区域经理工作思路和计划3篇

区域经理工作思路和计划3篇区域经理工作思路和计划　XXX年度区域经理助理竞聘方案　为加强市场营销部营销队伍建设提升整体业绩水平激发客户经理工作热情为团队发展储备后备管理人才特在下面是小编为大家整理的区域经理工作思路和计划3篇,供大家参考。

篇一：区域经理工作思路和计划

　为加强市场营销部营销队伍建设提升整体业绩水平激发客户经理工作热情为团队发展储备后备管理人才特在会议室举行区域经理助理公开竞聘大会。

　一、竞聘报名 竞聘者本周三 15:00 前报名 二、竞聘岗位

　区域经理助理

　三、竞聘对象及要求

　 1、竞聘对象市场营销部全体客户经理 2、岗位职责包括但不限于 一完成公司下达的业务指标 二负责协助区域经理对于本团队营销计划的制定和实施 三负责协助区域经理对于本团队的建设和日常管理工作 四协助区域经理对于团队成员定期进行营销宣传活动 五协助区域经理对于本团队客户经理周会及培训 六协助区域经理对于收集、整理各种市场信息并及时汇报 七其他责职。

　3、竞聘要求

　 1 、有与竞聘岗位相适应的组织协调能力及业务知识 2 、具有较强的事业心及责任感工作积极爱岗敬业 3 、过往业绩优良在员工中具有较高认可度具有开拓创新能力 4 、10、11、12 三月月均新增 xxx其中 xxx 户 5 、考勤要求10、11、12 三个月累计迟到次数不超过 3 次。

　6 、竞聘者需准备竞选宣言做脱稿演讲可使用 PPT 辅助演讲 演讲时间

　控制在 10 分钟以内 7 、竞聘演讲内容要求个人基本情况竞争优势对竞聘岗位的认识和工作思路具体目标和落实措施等。

　注以上所有条件必须全部满足 四、竞聘考评标准

　此次演讲评委由营销总监、各区域经理组成评审团采用打分制进行评选具体分值计算方式如下 各区域经理占考评分值 60%营销总监占评分占考评分值 40% 各区域经理考评分值*60%+营销总监评分*40%=竞聘选手最后得分 五、竞聘现场安排 1、主持

　 2、候选人竞聘演讲

　竞聘者按姓氏字母顺序依次上台

　 3、总经理总结发言

篇二：区域经理工作思路和计划

　一、市场环境调查 针对自己所在区域，提前展开详细调查，了解区域内的人口数量、素质、投资氛围，对国信品牌的认知程度，以及经济发展的重点，该区域的定位，银行网点，周边券商在该区域业务的开展情况等。

　二、SWTO 分析 1、优势分析 国信品牌的优势：鑫网、金理财、金色阳光证券账户、金太阳、财富周刊，开户效率高，每天都可以开户，单个营业部规模比较大。

　个人优势：本人金融学本科毕业，因此有一定的专业背景优势;而且投资资本市场有四年了，积累一定的经验及一些分析技巧;希望在这方面能为团队成员提供到一些帮助。

　2、劣势分析 营业部数量相对较少，荐股准确率比较低，部分客户经理素质有待改进; 另外部分新的客户经理普遍存在专业知识不全面的及不够专业等情况。

　3、机会点 部分企事业单位炒股人数并不多，佛山市场仍未达到饱和状态，新开户的潜力还很大，尤其是偏远地区。

　4、威胁 各大券商之间大打佣金战，这是一种饮鸩止渴般的自杀，有如当年电视行

　业大打价格战，最终胜者几何!尽管如此，但其它券商有价格优势，我们要扬长避短，加强员工的培训。

　三、制定行动计划及营销策略(重点) 1、银行网点的维护与营销 2、户外营销 3、新渠道的开拓 4、与其他单位进行合作营销 5、提供一定的激励措施 6、加强与员工之间的沟通 四、团队的管理 自己本身从销售到管理的转变。帮助客户经理确定每月的行动目标。全力支持客户经理业务的开拓。帮助部分优秀的客户经理成为团队明星，树立大家学习的榜样。经验的分享与交流。提高客户经理工作的积极性。团队要有三方面的要素才能称得上是团队：一是目标要集中，二是关系要和谐互助，三是工作方法要保持一致与适当弹性。

　五、自身能力的学习与提高 参加一些有关沟通与管理知识的学习; 本身对股票市场行情的关注与持续性学习; 通过与客户的交流接触，从客户身上学习;

　六、团队文化的探索 团队文化作为一个二十一世纪现代化企业的灵魂，文化是一个经济主体能实现可持续性发展的关键，至于如何能探索到适合我们自身的团队文化，我会通过观察、沟通与交流等尽快建立起一支高效、积极的团队，探索出适合自身团队的文化。

　区域经理工作计划二：

　根据公司的有关精神，20xx 年，由我负责湘潭办事处的工作，我深感责任重大，现将 20xx 年主要工作计划如下，请领导指示。

　1.完成湘潭办事处的转型工作，保证营销服务工作延续;在湘潭公司进行调整以后，我将努力工作，将技术服务作为我们工作的重点，加强对客户的技术服务，保证后期营销服务工作顺延和客户的满意，同时，逐步介入市场，积极开展营销工作。

　2.深度挖掘华龙证券的潜力，争取华龙证券后期项目，在 20xx年我们跟踪和推进的主要工作有：华龙证券集中电话委托项目、华龙证券灾备中心、华龙证券开放式基金代售项目;同时协助总部完成华龙基金公司建设项目。

　3.逐步建立营销服务信息系统，完成总部部署的工作。

　在 20xx 年我将努力完善营销服务信息系统，做好总部安排和部署的工作。

　4.湘潭地区的银行经过我们的运作，客户关系已经逐渐稳定，甘肃省农行和建行以及交行都是我们友好级的客户，在今年，甘肃省的银行方面还有一些项目，比如：农行个人消费信贷、银保系统和住房公积金项目都有一定的机会。

　以上就是我 20xx 年工作计划，有成绩也有不足，在公司上市的大好时机鼓励下，我一定会努力学习，不断提高业务水平和综合技能，为公司的发展作出应有的贡献。

　区域经理工作计划三：

　一、与 xx 年同季度进行对比比较的内容主要有：

　(1)市场环境主要考察市场环境的变化主要包括行业的状况;消费者的消费习惯和特征是否有变化(2)竞争品牌的状况。主要分析 a：同季度竞争产品的销售情况;b：消费者的评价(主要考察消费者对产品的品质认可度，价格认可度，服务认可度);c：市场费用投入情况;d：渠道布置情况(当经销商为地区经销商时，要清楚其在城区和县城的渠道布置，即产品通过不同类型渠道的销售情况，同为饮料，有时竞争对手在特殊通路卖得比我们好。例如，在笔者工作的城市，银鹭八宝粥在火车站，汽车站这些特殊渠道的销售情况超过了娃哈哈、洪大妈。只有关注，才能够找到原因，进而制定突破策略。这就要求我们平时要多多关注竞争品牌，不要到写工作计划时，觉得写不出什么东西来。);e：产品销售网点的数量;重点客户数量及在不同渠道的分布情况;f：二级客户的评价等)(3)销售团队有战斗力的队伍在销售过程

　起着十分重要的作用，考察主要竞争品牌的销售队伍在 xx 年相比 xx年是否有变化，特别要重视团队成员数量的变化，比如，王老吉在xx 年的销售团队成员数量只有 5 人，而在 xx 年的人员数量迅速增长到 12 人，人员增加产生的直接效果是销量有了 120%的增长。比较后，必须清楚竞争对手我们相比存在的优势，不要太去关注他们的不足，要看到他们的长处。(4)去年同期的销售目标及达成状况。如：xx 年第一季度 A 饮料在 B 地区的销售目标是 3 万件，结果只完成了 2.5 万件,一定要弄明白销量没有达到的原因。不要从客观上去找，而要从主观上去分析。比如：终端建设没有做到位，产品陈列面不够充分，业务员没有按照我们的作业标准作业，产品的分销率不够，二级批发的积极性不高。综合一分析，就会发现完全能够完成 3 万件的销量。因此在制定 08 年一季度的销售目标时一定要为目标的达到找到充分的支撑点。如：xx 年一季度 A 饮料在 B 地区的销售量为 3.5 万件。接下来就是要摆论据了。比如，在城区新增加 10 个有销售能力的二级批发，开发 4 个乡镇市场，开发特殊渠道。如新开发 10 个 KTV，这样下来你的工作计划就有说服力，上级看了后也很明白，知道你要做的工作是什么，不然那些只有目标而没有支撑目标实现的方法，不仅计划制定者不知道能不能实现，就连主管上级也不知道能不能实现。

　二、队伍的建立 有了清晰的目标，并且为目标的实现找到了有力的证据后，接下来就是具体的执行了。建立一只高效运作的团队，能够加速和推动目

　标的实现。制定了 3.5 万件的销售目标，需要对特殊渠道进行开发，当然需要人，因此，把对人才的需求体现在工作计划中，工作计划最终是要执行并取得有效效果的，有说服力的计划，相信主管上级会支持你合理要求的。

　三、分解 把季度销量分解到每月，在分解时，一定要弄清楚上年月底产品的库存情况，尤其是产品在批发渠道的库存数量，比如，A 饮料在 12月底在各批发渠道的库存量为 5000 件，按照正常的销售情况，A 饮料在 1 月的销量为 8000 件， 如果在设定销售目标时，不考虑上月库存 5000 件的消化时间，盲目把 1 月的销量目标定为 10000 件，这样 1 月底的库存数量为 7000件，势必会给 2 月的销量带来较大的压力。有人或许会问，本季度你不是设定了 3.5 万件的销量目标吗?2 月去掉春节假日的时间，实际产生的销售量不是会比 1 月更低吗?怎么解决这个矛盾，答案其实很简单，找到新的销量增长点，比如，开发 10 个二级批发，开发特殊渠道：20 个 KTV，开发 5 个乡镇市场，这样就为产品的分销找到了有力的支撑点。一定要知道，当你的销售目标找不到有力支持的证据的话，就只能成为一句空话。

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