辅警试用期工作总结【精选推荐】

下面是小编为大家整理的辅警试用期工作总结【精选推荐】,供大家参考。

　辅警试用期工作总结 总结一：辅警试用期工作总结

　 从 9 月份开始，芗城大队组织我们这批交通协管员进行培训，加强交通协管员业务素质、科技文化素质、体能素质等。

　 我是这次新招收的协警，对于交通管理方面的业务知识知之甚少，而交通安全的法律法规更是不熟悉，很多程序都是遇到一项学一项，在劝导群众的同时，我更应该加强自身的学习，在面对交通情况日趋复杂、势必要求我们要有业务强，素质硬才能胜任本职工作。

　 在这两个月的训练中， 箱 大队分为两种训练形式：

　蓟 一种是指挥手势与队列的 羡 训练，另一种是开展法律 孩 法规和业务技能的培训。

　小 前者是锻炼了我们的身体 扭 ，磨练了我们的意志，促 淀 进了我与同事们的感情， 尚 更是在锻炼我们的心态， 河在面对困难时不急不躁的 园 心态，有效的改善了我们 牌 的精神风貌（liuxu 仑 e86.com），提高 江 了我们的综合素质。后者 鳃 则是对我们加强了思想教 窜 育，并让有关领导培训我 陨 们业务上技能和一些相关 券 的法律法规。在会上，许 潍 大队长也对我们协警提出 霍 了四个要求：珍惜工作、 伙 自信、自强、争当表率。

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　通过这两个月的体能 揖 训练和专业知识的培训， 写 个人素质方面得到了很好 嚷 的提高，在集体荣誉感方 噎 面也增强了，最重要的是 芯 我也树立了正确的职业观 车 ，对工作的热爱，对

　职业 漓 的正确理解，让我更多了 致 一份责任感，也正是这份 放 责任感促使我努力学习， 闭 不断提高自己的业务能力 昏 ;促使我尽心尽责，出色 胰 完成了各项工作;促使我 秃 严于律己，严格遵守各项 扔 规章制度;促使我在工作 玩 中不断强化服务观念，提 烬 高服务效率，力争做一名 裕 合格的交通协管员。

　总结 政 二：辅警试用期工作总结 树

　目前，在交通管理任 乐 务日益繁重,警力严重不 幸 足的情况下,协警作为交 构 通管理的一支辅助力量， 供 正发挥着相当重要的作用 遭 。但是由于在协警的招收 逃 、录用、管理等工作中不 伤够规范，协警队伍普遍存 排 在着文化水平偏低、工作 蒋 积极性不高、队伍不稳定 毙 等问题……如何加强协警 椰 队伍的管理，提高他们的 盒 政治、业务素质，发挥他 栅 们的主观能动性，学会做 奸 群众工作，成了当前急需 厉 解决的问题。下面本人结 痔 合我局当前交通协警队伍 铺 的实际,作浅显的思考。

　要 仅供参考。

　一、有关数据 獭

　1999 年永康市公 诌 安局交-警大队有民-警 为 77 人，占全局民-警总 吟 数的 18.11%;XX 御 年底，交-警大队民-警 皱 81 人，占全局民-警总 逛 数的 15.51%，下降 哄 2.6 个百分点。而在六 尹 年的时间内，永康市的道 绒 路、机动车辆、驾驶员队 答 伍发生了相当大的变化。

　嫩 1999 年，永康全市机 佛 动车拥有量 37550 辆 窒 ，驾驶员 42019 人; 叶 XX 年，全市机动车拥有 夯 量 108824 辆，驾驶 腹员 138702 人;与 1 召 999 年相比机动车和驾 炸 驶员分别增长了

　197. 曾 7%和 230.1%。交 跑 -警大队在警力无法满足 论 的情况下，招收了大量协 竿 警作为交通管理工作的补 沈 充力量。目前，交-警大 鸟 队共有协警 79 名，基本 曰 分布在城区及路面中队， 解 主要从事路面管理、交通 胜 秩序维护等工作。在基层 赵 一线中队，协警的数量大 技 致为民-警的 3 倍。

　二、 稀 当前协警队伍存在的问题 噬

　1、队伍整体素质不 梢 高。由于面向社会招募， 丝 进入“门槛”较低，因而 序 人员比较复杂，文化程度 木 普遍不高。据统计，在 7 蔡 9 名在职协警中，小学文 销 化的 1 人，初中文化的 1 锌6 人，高中文化(包括中 课 专、职高)58 人，大专 妖 4 人。一般在录用后，经 突 过简单的短时间的培训即 鞋 上岗，因此政治素质和业 几 务素质显得参差不齐：政 龟 治上还把自己等同于一般 粥 老百姓;业务上对交通管 友 理方面的知识知之甚少或 煎 者一知半解。所以在日常 篷 执勤过程中，由于业务不 枚 熟练或工作方法不当等原 盂 因造成的投诉较多。

　 卤 2、队伍凝聚力不强。由 牲 于交通管理工作极为枯躁 诗 、乏味、单一，付出多， 鹤 得到少;而且因为“协助 膝 管理”的身份，协警在上 迟 路维持秩序、协助纠违时 扳 往往得不到尊重和认可， 占 比民-警更容易受到伤害 撒 。因为政治上没有归属感 羔 ，经济上得不到保障，导 编 致了队伍缺乏凝聚力。进 莲 入协警队伍成了许多人特 晨 别是青年人的“权宜之计 啸 ”，一旦有好的去处便一 吾 走了之。据统计，在 79 九 名协警员中，工作满 5 年 惟 以上

　的不足 15 人，工作 夜 未满 1 年的有 42 人。队 徐 员的频繁流动对培训、管 览 理等工作增加了难度，造 泳 成了诸多的不便。

　 3 佬 、队员纪律作风松懈。表 茂 现在协警员在协助纠违执 徐 勤过程中不能够严格要求 雾 自己，着装不规范，警容 冈 不整;在执法程序、文明 司 用语、言谈举止等各方面 历 不规范，缺乏自制力;根 捷 据个人喜好执法随意，意 呻 气用事，诸多情形下做不 揖 到冷静耐心，而是显得过 呀 于莽撞，促使个人行为失 民 去了依据及准则，甚至于 盅 出现过激行为;对上级机 鳃 关及大队中队制定的各项 振 规章制度置若罔闻，自由 磷 主义严重;特别是 8 小时 呜 之外，个别协警放松了自 汽 我约束，甚至融于社会上 镣 不良现象而极大影响了日 娱 常工作。

　 4、队员特 搭 权思想较重。部分协警员 请 在工作中没深刻领会到应 露 担负的职责任务，警服上 黍 身无形中就助长了自身的 界特权意识，不仅不带头遵 到 纪守法，甚至开特权车， 婴 如开警车随意拉警笛、不 跃 带证件、不系安全带，驾 醒 驶摩托车不戴安全头盔等 婿 ;特别是在工作中对待人 筑 民群众的态度上时常出现 拥 “冷、硬、横、推”等现 牙 象。缺乏必要的敬业精神 纸 及奉献精神，甚至于出现 夹 了为了私利而做一些有悖 鹰 于自己职权内的事，使得 州 整个协警队伍中出现个别 趟 伤害群众感情的事例，极 鲁 大地损害了交-警队伍在 讼 群众心目中的形象。

　三、 醛 产生上述问题的主要原因 怪

　1、没有把好聘用协 沼 警的"进口"。协警的工 呀 作性质决定

　其应当具备优 擞 良的思想道德品质和较高 穴 的文化知识以及较好的身 亏 体素质，具备勤奋工作、 湘 勇于奉献的吃苦精神等， 雾但在实际操作中往往忽视 移 了这些基本要求。由于受 块 到人际关系等社会各方面 扬 的影响较多，把聘用协警 协 作为解决民-警和相关单 蝎 位人员子女暂时就业的一 啤 个渠道，导致对聘用协警 漫 员的考察、考核流于形式 火 。

　 2、没有开展必要 疼 的岗位培训。协警的工作 厩 性质虽然是协助民-警工 敷 作，但其基本素质决定着 桓 工作效率和服务质量。但 仗 是协警在聘用后往往是进 鞭 行几天的队列训练就匆忙 皆 上岗工作;在实际工作中 队 ，也不能保证协警按时、 歇 定期参加培训，往往是边 莱 干边学，造成工作效率和 悸 质量无法保证。

　 3、 斌 日常教育管理无章可循。

　逊 虽然支队和大队都制定了 营协警管理办法，但是这些 裴 管理措施因为缺乏系统配 遗 套的监督制约措施，形不 甸 成系统的、规范的制度， 屉 因此使管理往往流于形式 陨 。

　 4、用人机制不完 低 善。用不用人，用多少人 佣 ，工资待遇怎样等劳资问 艳 题缺少政策依据和法律保 墅 障;录用和辞退不规范; 振 时常加班加点却得不到相 彻 应的报酬;凡此种种，在 援 一定程度上打击了协警的 咯 工作积极性。

　 5、入 绚 警动机不纯。有的协警认 掷 为临时工干临时活，干好 辣 干坏都无所谓，大不了走 按 人。有的人目的不纯、动 呆 机不正，存在穿上警服捞 筐 一把的思想，因此造成部 恃 分协警吃拿

　卡要、违规违 廉 法办事的现象屡禁不绝。

　媳 更有甚者认为反正是临时 扁 工，出了事一走了之，换 哄 个地方而已。

　四、管理对 蔫 策 1、畅通进出渠道，保 沮 持协警队伍的活力。

　 殉 协警员聘用质量的高低， 找 关键在于入口把关是否严 邮 格。在聘用程序上可采取 陀 文化考试、目测、面试、 诲 体检、政审等环节，择优 结 聘用，并主动接受社会各 炊 界的监督，要防止出现选 谣 聘上的不正之风，杜绝讲 庸 人情，照顾关系，要坚决 菇防止把那些品行不好，甚 嗽 至有劣迹的人员招聘到协 份 警员队伍中来。近几年， 损 永康大队在广泛开展调查 赁 的基础上，制定了协警统 壶 一的录用和清退标准，坚 淆 持“公开、公平、公正” 虹 的原则，通过考试、考评 展 等程序录用，并签订相关 挽 合同;规定在三个月的试 踊 用期内，给予中队较大的 插 自主权，对组织纪律性差 盛 、难以胜任工作的人员， 校 中队提出建议，大队确认 他 后，一律不予录用;对在 凋 工作中表现较差，有违法 砍 、违纪苗头的，一律予以 忠 清退。

　 2、明确协警 捕 的职能权限，充分发挥队 眷 伍的协勤作用。

　 加强 吼 对协警队伍的教育管理， 翻 规范职责，要明确哪些可 究 为，哪些不可为，严格依 洲 照《宪法》、《行政处罚 量 法》、《道路交通安全法 趟 》的规定，做到主体合法 侦 、手段合法、程序合法。

　奴 要求路面协警要协助民- 进 警维护交通秩序，提醒和 智 约束行人、车辆按照交通 烘 法规的规定通行，消除交 苦 通路

　障，做好现场保护、 孩 抢救伤员等服务性工作; 围 要树立交通协警的服务意 惫 识，把工作性质定位在“ 潍 服务”上;明确规定协警 雅 不能单独上路执勤执法， 秩 协勤行为必须在民-警的 雄 带领下开展，在民-警的 驮 指挥下，有效维护交通秩 趣 序。同时要坚持不断地开 纤 展法律法规，业务技能教 惜 育培训和全心全意为人民 发 服务，践行"三个代表" 止 重要思想的宗旨教育，使 证 协警员队伍步入健康良性 凰 发展轨道。

　3、落实保障 焉 体系，保持协警队伍的稳 玩 定。

　 要做到政治上爱 捕 护、工作上支持、生活上 舱 关心，及时了解队员的思 遭 想动态，切实解决实际困 衡 难;重视对协警的权益保 苯 护，对不法侵害或打击报 卯 复协警的行为，坚决依法 粮 查处;对有突出表现的协 凤 警，积极为他们争取政治 猩 荣誉，增强协警队伍的凝 葱 聚力和向心力。同时，按 指 照《劳动法》的规定，使 徽 协警有劳动用工合同保障 彰 ，通过多种途径给予办理 梭医疗、养老、意外伤害等 药 各种社会保险，消除协警 犯 的后顾之忧。

　 4、建 轴 立考核奖罚机制，激发协 删 警的工作积极性。

　 只 这 有依靠严格、公正、合理 狰 的考核，才能奖勤罚懒， 智优胜劣汰，充分调动协警 厌 的工作积极性。永康大队 货 从 XX 年开始对协警实行 哀 工作目标量化，完善月考 汞 核、年终评优等制度：对 炒 于完成月目标任务的，在 品 考核后月兑现奖金;年终 荆通过民-警测评、协警自 码 评，中队推荐，大队长会 压 议决定，

　评选出优秀协警 务 ，除给予通报表扬外，还 启 给予一定的物质奖励。在 青 日常工作中，加强对协勤 蓄 行为的监督、检查，通过 榨 明查暗访，定期对协警队 西 伍进行全面梳理，考察有 苯 无作风散漫、工作无成效 旷 甚至越权执法、以权谋私 剃 等侵犯群众利益的问题， 株 对发现的各类苗头问题及 漾 早处置，决不姑息迁就。

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　5、建立健全规章制 渡 度，加强协警队伍的长效 者 管理。

　 加强协警队伍 均 的长效管理，必须完善协 应 警的工作制度、教育培训 鹤 制度、督察考核制度、录 筑 用辞退等制度;并经常性 账开展法律知识、执勤规范 现 、服务意识以及职业道德 评 等方面的教育;在日常工 旅 作中鼓励协警开展自学自 豹 助，落实民-警进行传、 裙 帮、带，实行民-警连带 鼎 责任制。

　 对此，宁波 叁 公安局海曙交-警大队作 哈 了有益的尝试：大队以党 疡 支部、团支部为枢纽，把 怠 协警和民-警凝聚到一起 爱 ，通过组织协警参加党团 昂 活动、民-主生活会，使 讶 他们在工作和生活中与整 羊 个集体融合在一块，克服 陇 临时观念，以饱满的热情 磋 投入到工作中，充分发挥 咖 主观能动性;每位协警都 赋 由一名思想、工作表现较 运 好的民-警进行连带管理 皱 ，监督其工作表现，了解 寅 其思想状况，帮助学习、 砍 指导工作，督促其不断进 匝 步。对协警的管理列入民 婶 -警的考核内容。另外， 避 须经常性开展协警队伍整 堰 顿活动，召开民-主生活 些 会开展批评与自我批评， 运 查找队伍管理中的薄弱环 蠢 节，深刻剖析存在

　的问题 乔 及原因，明确解决方法， 皑 对暴露出来的问题落实整 脚改措施。要通过各项制度 蘑 的完善，加大对协警队伍 漾 的规范化管理和正规化建 型 设的力度，促进协警队伍 言 的健康发展。

　总结三：辅 往 警试用期工作总结

　 随 婚 着北京奥运会脚步声的逐 婿 渐临近，全国各个城市都 厉在为迎接奥运、为更好地 泳 展现城市形象而在各个方 失 面进行管理、整治和改善 苟 ，如交通秩序、绿化建设 鞘 、城市环境等等。为了让 航 自己生活的城市在奥运期 筛 间表现出最美好、最文明 羽 的一面，全国各地的志愿 毒 者们都在积极地活动着， 砾 协助政府部门进行城市管 上 理、城市美化。而这些天 羹 ，包括我在内的四个同学 殖 就为了让南京的城市交通 趾 更有秩序，以志愿者的身 诈 份在萨家湾附近的十字路 徊 口协助交警和辅警进行行 猴 人与车辆的交通秩序管理 杏 工作。

　 这几天的志愿 沂 者工作，让我充分认识到 惰 了包括交警与辅警在内的 植 交通秩序管理者们的劳累 催 与艰辛和南京城市交通秩 蹈 序方面存在的不足。

　 宣 我们工作的时间分上午和 耀 下午两个时段，上午是从 惠 七点半工作到九点半，下 演 午是从四点半工作到六点 瑶 半。

　 说实话，虽...

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