乡镇党委书记抓基层党建工作述职报告乡镇党委书记抓基层党建工作述职报告

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　乡 镇党委书记抓基层党建工作述职报告乡 镇党委书记抓基层党建工作述职报告

　乡 镇党委书记抓基层党建工作述职报告一年来， 根据上级党委关于开展基层组织建设的安排部署， 我切实履行党委书记抓党建工作第一责任人的职责， 团结乡 党委一班人， 在各企事业单位、 村支部和全乡 广大党员的共同努力下， 立足乡 情，认真落实基层党组织建设工作各项措施， 不断改进党建工作方法， 创新工作思路，取得了一定成效。

　党的自身建设得到改善， 党组

　织和党员的先进性作用得到进一步发挥， 党建工作保障机制进一步健全， 乡村两级党组织的领导能力得到提高， 全乡 经济社会发展实现了新的跨越。

　下面，我就度党建工作述职如下：

　一、 健全制度， 增强党建工作合力 健全各项工作制度是党建创先工作顺利开展的根本保证， 落实责任制是搞好党建工作的关键。

　在具体抓党建工作中， 我作为“第一责任人”，

　年初就召开班子会议深入分析研讨，将基层党建作为工作重点， 列入重要议事日程。

　乡 党委首先把党建目标任务进一步细化、 量化， 制定详细的《党建目标责任书》， 并就党建工作履行情况做出公开承诺， 广泛接受监督。

　一是完善两个例会制度， 即基层党建例会制度。

　每月召开一次， 探索党建工作的新思路， 好举措； 基层党建协调会制度， 每季召开一次，每次会议着重解决一两个问题， 并明确分管领导亲自抓落实。

　二是建立领导包村制度。

　针对各村具体情况， 制定了《包村工作量化考核实施细则》， 要求包村领导定期进村入户， 开展调查研究， 帮助各村理清工作思路， 制定党建工作计划，协调解决具体困难和问题。

　三是下派党建指导员。

　各支部都有一名党委委员作为党建指导员， 积极参与村级组织建设， 协助村党支部建立完善和落实村级各项规章制度， 推进“一制三化” 运行机制， 指导村支部深入开展“三级联创” 活动，健全规范党组织生活。

　四是建立分级负责的责任体系。

　乡 党委与包村领导、 党建指导员、 各支部书记层层签订目标责任书， 立下组织工作“军令状”， 逐级明确职责， 分解任务， 严格奖惩， 构筑了一个上下配套， 团结协作的组织网络， 形成上下联动， 一级抓一级， 一级促一级， 层层抓落实的良好格局。

　二、 围绕目标，

　夯实党建基础为了更好地提高党员干部的思想政治素质， 我乡 以“提高素质， 增强党性” 为目标， 采取行之有效的措施， 力求取得实效。（一）

　加强党委班子建设， 全面提高党员干部整体素质， 充分发挥党委班子的龙头作用过硬的党委班子是党建工作的一面旗帜， 所以， 我坚持把党委班子自身建设作为党建工作的首要任务来抓。

　一年来， 不断强化班子的政治理论学习， 以“创建学习型党组织” 为载体， 运用“庄氏学习法”， 围绕以学带创， 完善领导干部学习机制， 努力提高班子成员的政治思想素质； 建立健全党委班子的各项规章制度， 严格执行民主集中制， 作为“班长”， 在党政会议讨论研究工作时， 我坚持做到不抢先发言定调子、 不压制发言堵路子、 不强制拍板作决定， 在民主集中的基础上， 对重大问题做到有主见不主观、 能果断不武断， 坚持开展批评与自我批评， 做到及时沟通协调， 确保班子团结， 从而充分调动了班子成员的能动性和积极性， 突出了党委班子的集体领导地位。（二）

　多措并举强化落实， 指导基层党组织有效开展工作一是着眼于队伍共育。

　下派各村的驻村干部正确处理与村党支部书记和村“两委”班子成员的关系， 在工作方法上尊重村支书， 依靠村班子， 广泛发动党员群众，以实际行动凝聚人心， 推动工作。

　村干部有威信、 有经验、 有办法、 有基础， 下派的驻村干部有知识、 有门路、 有资源、 有思路、 有热情， 优势互补， 形成了绝好的搭档， 增强了村级班子的工作合力， 驻村干部自身也得到了锻炼和提高。

　二是着眼于党员共管。

　建立落实了两项制度：

　一是建立流动党员外出登记制度。

　基层党组织普遍设立了《外出党员登记簿》 和《外来党员登记簿》， 力求做到“六个掌握”， 即掌握党员的基本情况、 流入（出）

　时间、 所从事的工作、 具体住址、联系方法和党费缴纳情况， 实行动态登记管理。

　二是实行流动党员联系卡制度。各基层党组织抓住春节大多数流动党员回家过年等契机， 采取上门发放、 打电话预约发放、 集中定点发放等形式， 及时发放流动党员活动联系卡， 对一部分未能返乡 的流动党员， 通过专人送、 邮政寄、 直系亲属带等可靠途径， 将流动党员联系卡发放到流动党员手中， 形成全乡 党员大联网。

　三是着眼于资源共享。

　统筹人才配置， 积极发挥大学生村官的作用。

　现有 4 名进村大学生担任了村主任助理，每位大学生村官除做好所在村的工作之外， 还联系一个村， 并利用自身文化素质好、 理论水平高、 表达能力强的优势， 坚持把“解决农民的实际问题” 作为学习的着力点和落脚点， 指导各村干部， 通过自身学习不断提升为民办事的能力。

　四

　是着眼于落实共抓。

　一是强化领导责任。

　以“三级联创” 为总抓手， 形成党委书记亲自抓， 党委成员合力抓， 村支部书记具体抓的党建工作机制。

　二是强化考核考评。

　健全完善乡 村互动的基层党建工作考核评价体系， 把乡 村互帮互助机制建设工作纳入党建目标考核的本文章共 2 页， 当前在第 1 页

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　重要内容， 与经济社会发展和业务工作考核一并进行， 实行百分制考核， 并适当增加权重， 形成了齐抓共管、 互动互促的工作格局。（三）

　强化村级党组织领导班子和干部队伍建设， 充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用农村党组织是党联系广大群众的桥梁纽带。

　一年来， 我们始终把基层党组织建设作为一项基础工作来抓，努力健全充满活力的村级工作运行机

　制， 推进村级工作的制度化、 规范化和科学化， 实行村两委会、 村民会议、村民代表大会等机构“民主议事”， 村务公开监督小组、 民主理财小组、 村民理事会等机构“跟踪督事”， 村级班子绩效考核“述职评事”。

　这不仅切实保障了农民群众行使民主决策、 民主管理和民主监督的权利， 而且使村级工程、 财务管理等日趋规范， 遏制了村级不良负债的发展， 也有利于从源头上防止腐败问题发生。为了确保各项工作落实到位， 开展了村干部月工作例会制度， 同时我们还组织村干部到宁波等发达地区学习参观， 以拓宽他们的视野。（四）

　指导基层党组织做好发展党员工作， 加强党员的教育管理， 充分发挥党员的先锋模范作用一年来，我们不断地强化党员的政治理论学习， 努力提高党员的政治素质， 首先是制定了切实可行的党员干部培训计划。

　利用党校、 成人技校、 远程教育等工作平台， 第一时间把上级党委、 政府的政策、 方针和会议精神， 特别是将十七届五中全会精神等传达到全乡 党员干部中去。

　通过教育培训， 广大党员干部对党的方针、 政策的执行能力更加坚强， 广大党员干部引导群众致富的能力不断提升， 干事创业的信心更加坚定。

　其次是坚持原则严把党员关。

　确保发展党员工作上的规范性、 合理性、 严肃性、 民主性， 今年新发展党员 5 名， 其中妇女党员 3 名， 35 岁以下年轻党员 4 名。

　再次是认真开展“创先争优” 活动。

　真正把党组织和党员干部的积极性和创造性发挥出来， 我乡 突出“真、 抓、 实、 干”， 力求把创先争优活动抓实抓细抓好。

　通过强化党员的教育监督管理， 党员先锋模范作用进一步显现。不论在项目推进中， 还是在产业发展上， 都活跃着广大党员的身影， 他们成为了服务帮助群众、 带动群众脱贫致富的最坚强力量。

　在这期间， 我乡 涌现出一大批

　先锋模范， 例如大丘田村支部书记高关仁带领村民开发金银花基地 200 多亩， 石梯村委主任叶启亮同志带领大家开发茶叶基地 200 亩。（五）

　以“网格化管理、组团式服务” 为平台， 全面推进农村“135” 工程因地制宜， 因村制宜， 把全乡8 个行政村划分成 16 个网格， 全面开展“网格化管理、 组团式服务” 活动， 并以此项为平台， 推进农村“135 工程” 建设。

　通过一年的努力， 中心村基础设施建设进一步改善， 环境优化提升， 产业逐步发展， 生态文化浓厚， 被丽水市摄影家协会授予市级摄影基地称号； 生态文明村建设有望通过验收； 柘湾后进村的整治工作效果明显， 存在问题已经得到解决。（六）

　以发展壮大村集体经济为突破口， 促进农民增收针对我乡 山地多， 平地少， 外出人员多的实际， 以村级两委班子带头为载体， 做强土地流转， 壮大集体经济。

　在乡 党委提出了“发展农业产业，村干部要带头做活土地流转工作” 的要求后， 通过集体占股 30%的模式， 开发一系列农业生产基地：

　石梯村流转承包土地 300 多亩， 建立了惠明茶良种基地； 大丘田村流转土地 200 多亩， 开发金银花基地； 东山村流转田地 50 亩， 建立高山蔬菜基地 103 亩， 种植小尖椒取得好收成， 到目前止， 全村采收小尖椒 1 万多斤，产值 1.1 万元； 大丘田、 浮亭降、、 梅坞等村流转田地 500 余亩， 由当地农户种上优质水稻。

　土地流转后， 既解决了外出农户田地空置， 无人耕种问题， 又盘活土地资源， 使新开发的惠明茶、 高山蔬菜基地实现连片种植， 达到了规模化、 规范化、 标准化的要求， 为当地农民增收致富开辟了新产业。

　土地流转让农民得到了实惠， 村两委干部得到了村民的肯定， 村级集体经济发展了， 村民生活水平得到了提高， 各村的基层党建工作也得到了前所未有的支持， 大大提升了党建工作水平。（七）

　坚持机制保障， 将党内关爱帮扶机制落到实处为进一步将党内关爱机制落到实处， 乡 不断拓宽党内关爱渠道， 积极探索， 建立健全“服务、 帮扶、管理” 三位一体的党员关爱机制。

　健全服务机制， 构建情感关爱。

　通过成立党员服务中心、 流动党员信息库、 流动党员联络员等， 指定流动党员挂钩联系人， 定期通过短信、 电话等形式了解流动党员的心理、 生活、 工作情况， 从实际出发，采取相应措施帮助他们解决困难免除他们的后顾之忧。

　健全帮扶机制， 构建生活关爱。

　除了每年都开展春节、“七· 一” 困难党员慰问活动以外， 还制定了“五必访”制度， 即党员患重大疾病或去世时必访， 党员家庭受灾或发生意外时必访，党员在生产生活中遇到困难时必访， 党员有较大思想情绪或有意见建议时必访，

　党员无故不参加组织生活时必访。

　同时建立困难党员关爱基金， 例如， 我乡 大丘田村从起就建立了党员关爱基金， 积极为困难党员寻找致富路子， 切实解决他们的生产生活困难。

　健全管理机制， 构建激励关爱。

　完善党务公开制度， 落实党员对党内事务的知情权； 积极制定村级民主管理公约， 着力规范村级民主管理工作。此外， 还在全乡 党员范围内开展“五好支部” 等创建活动， 引导和激励广大党员开拓创新， 争做“致富领头雁”、“产业带头人”， 为建设“经济、 生态、 和谐”做出积极贡献。（九）

　提前谋划， 着力夯实村级组织换届选举的基础围绕 2011 年村级组织换届选举的工作要求， 乡 立足实际， 深入调研， 以解决群众反映的突出问题为突破口， 实施“五大工程” 为村级组织换届选举保驾护航。

　为顺利完成2011 年村级组织换届选举， 我乡 成立四个考核小组于 11 月下旬至 12 月上旬对全乡 8 个村的两委干部进行一次全面的届末考察考核， 进一步了解掌握全乡 各村两委班子及干部政治素质和履行职责情况。

　此次考核主要采取“学、 听、 评、 谈”的方法进行， 一是考核小组带领组织大家爱学习《中华人民共和国村民委员会组织法》、《2011 年全县村级组织换届工作方案》、 十条禁令等文件、 法令法规； 二是听取各村两委班子的述职述廉报告， 总结任职以来的的工作成绩， 找出存在的问题和不足， 同时提出今后的打算； 三是围绕班子团结情况、 工作目标完成情况、为群众办实事办好事情况、 带领群众致富情况、 自身建设情况等对两委干部进行测评并推荐产生初步候选人名单； 四是抽取部分两委干部、 党员代表和村民代表进行谈话， 全面彻底了解情况， 广泛听取意见和建议。

　通过此次考核基本摸清了解了各村工作开展情况和两委干部的动态。

　考核结束后， 各考核小组将考核过程中获得的信息进行综合分析， 及时将考核结果进行多种形式的反馈， 并将此作为村级组织换届选举的重要参考依据。

　目前， 我乡 村级换届选举工作正在有序推进当中， 各村支部候选人名单已经产生， 并提交相关部门进行联审。

　三、 存在的问题和不足 回顾今年以来的工作， 我乡 党建工作取得的成绩是县委正确领导的结果， 是乡 党委、 乡 政府以及广大党员干部职工共同努力的结果， 是广大人民群众支持的结果。

　抛开成绩， 冷静反思， 我乡 党建工作还存在不少问题和不足， 一是党员和干部培训形式较单一； 二是干部队伍思想素质和工作作风与加快发展要求存在差距； 三是基层组织和党员干部队伍的现状与农业、 农村工作发展新阶段的要求不完全适应； 四是村级集体经济壮大的工作任务十分繁重。

　就我个人而言，

　也还存在政策理论水平不够高等问题和不足。

　2011 年是深入学习党的十七届五中全会精神， 全面加强党的基层组织建设的关键之年， 也是“十二五” 规划实施的开局之年。

　因此， 在今后的党建工作中， 我将继续完善自己， 努力弥补自己的不足， 在此基础上， 充分履行好乡 党委书记的职责， 围绕领导班子好、 党员队伍好、 工作机制好、 工作业绩好、 群众反映好的“五好” 目标， 团结党委班子成员，并与党委班子成员一道， 改进方法， 进一步落实党建工作责任制， 完善制度， 创新机制， 强化党员经常性教育和监督管理， 积极探索党员服务群众长效工作机制，大力推进党的基...

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