述职报告点评

下面是小编为大家整理的述职报告点评,供大家参考。

　述职报告点评 述职报告的写法及范、例文点评 述职报告(一)

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　 报告是向上级机关陈述事项的上行文，属于行政公文中三个上行文之一。《办法》规定“报告适用于向上级机关汇报工作，反映情况，答复上级机关的询问”。而述职报告是社会组织负责人向上级管理机关陈述自身 蜗 某一阶段工作进行总的 分 回顾，找出内在规律， 血 以指导未来实践的履行 舱 职务情况的口头报告。

　翌 作为普通公文，属于报 彝 告的一种，与总结相似 立 。

　 述职报告可以说 整 是工作报告中的总结性 越 报告。总结性报告多用 智 于提交大会进行讨论， 潭 如各级政府向同级人民 域 代表大会所作的“政府 怎 工作报告”。正文结构 用 有基本情况、成绩经验 幽 、教训不足和今后计划 量 等部分。述职报告要对 甄 已经做过的工作进行全 炉 面的回顾，包括做过些 云 什么工作，达到了预定 鱼 的目标没有，达到了目 贷 的后有什么样的经验值 夫 得以后借鉴，如果没有 挽 完成预期的目标那么又 遏 是什么原因造成的，今 溶 后要什么打算。

　 述 羌 职报告是推动社会组织 豺 工作的重要因素，对于 虞 促进和监督社会组织负 鲁 责人的工作有着重要的 溪 意义。

　述职报告(二) 毖

　-------- 谱 ---------- 忻 ---------- 裔 ---------- 东 ---------- 轴 ---------- 樱 ---------- 渴 ---------- 增 -- 第一节概述 一、简 畸 况 1．历史发展

　 法 寐 定社会组织及其负责人 隔 尤其是各国各级政府等 敦 都有。这里主要指负责 训 人的述职。人代会上司 阳 法部门负责人担心。广 直 州各部门述职。

　2．定 虚 义

　 报告是向上级机 延 关陈述事项的上行文， 茧 属于行政公文中三个上 烫 行文之

　 一。《办法 那 》规定“报告适用于向 炙 上级机关汇报工作，反 烷 映情况，答复上级机关 蚊 的询问”。而述职报告 伍 是社会组织负责人向上 幅 级管理机关陈述自身某 搓 一阶段工作进行总的回 媚顾，找出内在规律，以 宿 指导未来实践的履行职 园 务情况的口头报告。作 践 为普通公文，属于报告 烙 的一种，与总结相似。

　碧

　述职报告可以说是 陆 工作报告中的总结性报 蝎 告。总结性报告多用于 赃 提交大会进行讨论，如 恨 各级政府向同级人民代 促表大会所作的“政府工 暮 作报告”。正文结构有 烤 基本情况、成绩经验、 唉 教训不足和今后计划等 坛 部分。述职报告要对已 绚 经做过的工作进行全面 氰 的回顾，包括做过些什 猪 么工作，达到

　了预定的 蛀 目标没有，达到了目的 娱 后有什么样的经验值得 单 以后借鉴，如果没有完 服 成预期的目标那么又是 萨 什么原因造成的，今后 侵 要什么打算。

　 述职 哈 报告是推动社会组织工 初 作的重要因素，对于促 兰 进和监督社会组织负责 哉 人的工作有着重要的意 需 义。瓦希德不述职，通 鹰 不过就弹劾。司法为通 五 过和应对人大代表的质 筐 问而费尽心机。

　述职报 袁 告 一、述职报告的性质 烷 和特征

　 近几年来， 婿 我国进行干部体制改革 县 ，实行了岗位责任制和 卯 干部聘任制。受聘的干 蛀 部或由选举出任的干部 瞄 ，在一定时期内，要向 昔 有关部门报告其在任期 帮 内的工作实绩，于是逐 峙 步形成一种新的应用文 邱 体，称为述职报告。

　愉

　述职报告是党政机关 炳 ，人民团体、企事业单 佬 位的干部，向主管领导 讯 部门、人事部门或选区 梭 的选民，或本单位的职 二工群众，陈述自己在一 产 定时期内工作实绩、问 蕉 题和设想的自我述评性 汞 的报告文书。这是促进 欣 和监督干部忠于职守， 莫组织、人事部门正确选 东 拔任用干部，考核干部 雄 ，克服用人上、看人上 逗 的主观主义、官僚主义 坤 ，提高干部的政策、思 珠想水平的有效工具。述 佑 职报告，最初曾用“总 樱 结”或“汇报”的形式 赊 出现，经过一段时间的 怪 使用，逐步形成了独具 廉特色的体式，其主要特 猩 点是：自述性、自评性 沸 、报告性。

　所谓自 明 述性，就是要求报告人 莹 ，自己述说自己在一定 址时期内履行职责的情况 红 。因此，必须使用第一 狠 人称，采用自述的方式 逝 ，向有关方面报告自己 吝 的工作实绩。这里的所 蓉谓实绩，是指报告人在 押 一定时期内，按照岗位 添 规范的要求，为国家做 兴 了些什么事情，完成了 吼 什么指标，取得了什么 遭 效益，有些什么成就和 囤 贡献，工作责任心如何 孽 ，工作效率怎样，实实 霞 在在地反映出来。但是 员 ，要特别强调：所写的 有 内容必须真实，是实实 著 在在已经进行了的工作 诸 和活动，事实确凿无误 睬 ，切忌弄虚作假。

　 纺 所谓自评性，就是要求 家 报告人，依据岗位规范 择 和职责目标，对自己任 它 期内的德、能、勤、绩 卤 等方面的情况，作自我 韭 评估、自我鉴定、自我 红 定性。述职人必须持严 袄 肃、认真、慎重的态度 雪 ，既要对自己负责，也 球 要对组织负责，对群众 番 负责。对工作的走向， 言 前因后果，要叙述清楚 镑 ，评得恰当；所叙述的 郁 事情，要概叙，让人一 认 目了然，并从中引出自 悠 评。但要强调：切忌浮 债 泛的空谈，切勿引经据 孰 典的论证，定性分析必 时 须在定量证明的基础上 逞 进行。

　 所谓报告性 狄 ，就是要求报告人，明 破 白自己的“身份”，放 尹 下官架子，以被考核、 驯 要接受评议、监督的人 迁 民公仆的身份，履行职 叹 责做报告。要认识到， 得 自己是在向上级汇报工 吼 作，是严肃的、庄重的 坎 、正式的汇报，是让组 胰 织了解自己，评审自己 丝 工作的过程，因此，语 凿 言必须得体，应有礼

　貌 酋 、谦逊、诚恳、朴实、 每 掌握尺寸，切不可傲慢 为 ，盛气凌人，不可夸夸 铱 其谈，浮华夸饰。报告 忧 内容必须实在、准确， 跟 而且要用叙述的方式， 纹 将来龙去脉交代清楚。

　辱

　二、述职报告的种类

　证

　述职报告的分类，可 闹 以从几个不同的角度进 怒 行划分，因而存在着交 蒲 叉现象。

　(一)从内容 贴 上划分

　 1．综合性 妹 述职报告：是指报告内 淋 容是一个时期所做工作 俞 的全面、综合的反映。

　牌

　2．专题性述职报 疾 告：是指报告内容是对 式 某一方面的工作的专题 刽 反映。

　 3．单项工 畅 作述职报告：是指报告 量 内容是对某项具体工作 猿 的汇报。这往往临时性 鸵 的工作，又是专项性的 谁 工作。

　(二)从时间上 镑 划分

　 1．任期述职 翼 报告：这是指从任现职 帮 以来的总体工作进行报 践 告。一般来说，时间较 侦 长，涉及面较广，要写 湍 出一届任期的情况。

　贞

　2．年度述职报告：

　灯 这是一年一度的述职报 便 告，写本年度的履职情 钳 况。

　 3．临时性述 甚 职报告：是指担任某一 零 项临时性的职务，写出 萝 其任职情况。比如，负 应 责了一期的招生工作， 阜 或主持一项科学实验， 胞 或组织了一项体育竞赛 套 ，写出其履职情况。

　( 采 三)从表达形式上划分 澡

　1．口头述职报告 沫 ：这是指需要向选区选 砾 民述职，或向本单位职 眨 工群众述职的，用口语 末 化的语言写成的述职报 渭 告。

　 2．书面述职 裹 报告：是指向上级领导 损 机关或人事部门报告的 光 书面述职报告。

　 要 京 注意将“工作总结”同 蟹 述职报告区别开来。工 敷 作总结，可以是单位的 朝 、集体的、也可以是个 拎 人的，其写作角度是全 儒 方位的，即凡属重大的 扇 工作业绩，出现的问题 摹 ，经验教训，今后工作 顾 设想等都可以写，而述 凿 职报告却不同，它要求 锈 侧重写个人执行职守方 又 面的有关情况，往往不 唆 与本部门、本单位的总 纳 体业绩、问题相掺杂。

　贬

　三、述职报告的写作要 蛆 求

　 (一)要充分反 聪 映出自己在任期内的工 平 作实绩和问题

　 述职 阅 是民主考评干部的重要 荫 一环，也是干部自觉接 恍 受组织和群众监督的一 蔑 种有效形式。干部作述 咋 职报告，是为了让组织 衅 和群众了解和掌握干部 芝 德才状况和履行职责的 梳 情况。因此，述职报告 诸 应该充分反映出自己任 怂 期内的工作实绩和问题 吧 ，也即写出自身在岗位 券 上为国家和人民办了什 问 么实事，结果怎么样， 滦 有哪些贡献还有哪些不 肯 足，包括工作效率、完 剩 成任务的指标、取得的 妙 效益等等。工作实绩如 遭 何，是检验干部称职与 屯 否的主要标志，述职人 箱 要充分认识这一点，实 痈 事求是地把自己的工作 车 实绩和问题反映出来。

　在

　(二)要实事求是地评 醒 价自己

　 对自己的评 缕 价要实事求是，不夸大 怂 ，不缩小，要准确恰当 憋 ，有分寸，不说过头话 辖 、大话、假话、套话、 彻 空话。要做到这样，应 喷 注意处理以下几个关系 瘪 ：

　 1．处理好成绩 公 和问题的关系，就是理 迸 直气壮摆成绩，诚恳大 叹 胆讲失误。

　 2．处 杀 理好集体与个人的关系 熏 ，不能把集体之功归于 予 个人，也不要抹杀了个 液 人的作用，必须分清个 厩 人实绩和集体实绩。

　际

　3．在表述上要处理 广 好叙和议的关系，就是 指 以叙述为主，把自己做 剩 过的工作实绩写出来， 铰 不要大发议论，旁征博 卷 引，议论也只是对照岗 小 位规范，根据叙述的事 稍 实，引出评价，不能拔 也 高。

　(三)要抓住重点 及 ，突出个性

　 述职报 面 告，如果用口头报告表 伤 述。一般宜占用 30 分 容 钟，如果用书面报告表 糟 述，一般以 3000 字 闯 以内为宜。因此，表述 既 的内容应抓住重点，抓 还 住最能显示工作实绩的 灭 大事件或关键事写入述 兆 职报告。凡重点工作、 相 经验、体会或问题等， 蹋 一定要有理有据，充实 削 具体，而对一般性、事 乱 务性工作，宜概括说明 悦 ，不必面面俱到。抓住 禹 重点，突出中心，还应 赊 突出自己的特色，突出 说 自己独有的气质，独有 扰 的风格，独有的贡献， 盅 让人能分辨出自己在具 序 体工作中所起的作

　用。

　歇

　四、述职报告的写法

　梁

　述职报告没有固定的 泽 写作模式，根据不同类 暂 型和主旨，可灵活安排 阵 结构。一般由标题、抬 跑 头、正文、落款四部分 星组成。

　1.标题 述职报 搀 告的标题，常见的写法 洋 有三种：

　①文种式标题 蔑 ，只写《述职报告》。

　遭

　②公文式标题，姓 曾 名+时限+事由+文种 矩 名称，如《××19× 机 ×至 19××试聘期述 抑 职报告》、《19×× 殉 年至 19××年任商业 潘 局长职务的述职报告》 币 。

　③文章式标题

　 用 幅 正题，或正副题配合， 差 如《19××年述职报 姬 告》、《思想政治工作 为 要结合经济工作一起抓 右 ——××造纸厂厂长王 扮 ××的述职报告》。

　2 郡 .抬头

　 ①书面报告 予 的抬头，写主送单位名 轨 称“如××党委”、“ 征 ××组织部”或“×× 霄 人事处”等。②口述报 犬 告的抬头，写对听者的 俯 称谓如“各位代表”、 诌 “各位委员”、“各位 哮 同志”，或“各位领导 痒 ，同志们”。

　3.正文 菱

　述职报告的正文， 谤 由开头、主体、结尾三 载 部分组成。

　述职报告评 祁 议意见 干部/员工述职 甚 报告及评语表 学院：文 翌 法学院述职人：马俊华 燥 总分：

　编号：02 学院 尖 ：应急学院述职人：秦 欠 兴博总分：

　学院：电气 瞪 学院述职人：王逊总分 童 ：

　编号：04 学院：经 催 管学院述职人：危增俤 盏 总分：

　学院：体育学院 狼 述职人：张宇浩总分：

　集

　编号：06 学院：外语 凄 学院述职人：崔秀伟总 柴 分：

　学院：音乐学院述 酞 职人：韩训雷总分：

　编 屠 号：08 学院：测绘学 跳 院述职人：王鹏飞总分 烯

　编号：09 学院：土木 令 学院述职人：贾正文总 瑟 分：

　编号：10 学院：

　胆 计算机学院述职人：赵 摈 大卫总分：

　述职报告 一 均 、主要工作职责及工作 裳 重点

　 工作职责：2 陷 010 年 3 月入职至今 誉 ，先后在***工作。

　匪负责员工培训、催费、 陷 返修、清洁监管。以及 昭 写字楼的日

　常客服工作 区 ，包括业户拜访、业户 农 投诉回访、业户资料搜 浑集、业户满意度调查、 尿 业户报修工程的维修协 久 调以及南北塔外籍业户 嫡 的沟通服务工作。此外 踏 还负责所在项目客服英 后语培训、接待参观团、 肋 品牌工作。2011 年 允 2 月至 6 月调至**， 涉 6 月至 8 月支援**收 蚁 楼，前期协助广告公司 招 布置两处收楼现场，后 垃 期陪同业户验收。工作 狐 重点：

　 1、监管* 止 *北塔前台，控梯、早 皂 晚迎送业户，日常巡楼 欣 、监管北塔高区。协助 铰 工程部对公共区域各项 张 设备、设施进行日常保 伦 养工作。协助秩序部来 踌 访登记、监控和物品放 猴 行工作。发现楼层上的 春 可疑人员及时劝退。

　不

　2、大厦北塔写字楼 素 的报修工作，对业户报 坛 修情况及时跟进，联系 出 相关工程人员进行返修 阑 ，确保维修质量，尽最 瓷大力度令业户满意并相 今 应回访。派发通知通告 饿 ，更新补充各类温馨提 领 示，并翻译相关英文版 疮 本。配合冼村派出所对 僧外籍业户的调查和回访 势 工作。

　 3、对日常 剩 业户的投诉进行回访及 考 组织好每季的客服满意 止 度调查工作，对业户提 数 出的不满意项，进行一 莱 一回访并提出解决方案 晾 。提高业户的满意度。

　诀 更新业户档案。

　 4 空 、每月催缴管理费，重 膘 点跟催，钉子户单元各 靶 个突破。

　 5、定期 摆 组织部门各同事进行客 芝 服英语培训，强化每天 各十分钟口语练习，编写 校 口语资料。6、策划和 蔡 主持项目活动。参加品 灭 牌工作会议，积极组织 买 业户和员工投稿，参与 沿 内刊

　编辑工作。组织项 西 目同事参与公司活动和 券 比赛。

　 7、会所三 椰 楼已作为集团培训室交 祥 付使用，和同事负责会 曳 议接待。

　1 总结人签名 输 ：签名日期：20 年月 袱 日 2 员工考评表

　 考 铣 核期间：2011 年月 慷 日——2012 年月日 移 竞聘职位：

　3 4 人事专 鸡 员签名：签名日期：2 呐 0 年月日

　 1、主考 绢 人意见：主考人签名：

　拱 签名日期：20 年月日 沫

　2、副考人意见：

　副考 啥 人签名：签名日期：2 雍 0 年月日 3、分管副总 制 意见：

　分管副总签名：

　讣 签名日期：20 年月日 场 5

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