谈心谈话个人思想3篇

篇一：谈心谈话个人思想

　　2022基层思想政治工作中个人谈心谈话材料

　　20__基层思想政治工作中个人谈心谈话材料

　　近年来，随着企业的不断快速开展与改革不断深化，广阔干部员工在物质、文化需求方面发生了许多新的变化。这些新变化、新情况，对如何进一步提升基层思想政治工作的战斗力，更好地发挥基层党组织的战斗堡垒作用以及如何按照科学开展观的要求，进一步统一思想，激发员工主人翁意识，构建和谐煤矿企业，提出了新要求。本文笔者从关于增强基层思想政治工作的个人谈心的实效性研究来对基层政工工作进展粗浅的讨论。

　　一、要针对切身利益做好谈心工作

　　基层思想政治工作关系到单位的稳定、开展、关系到员工积极性、创造性的发挥。在工作理论中时常遇到员工各个方面问题的反映。主要有：一是遇到困难，受到挫折时的思想问题。如职称末能晋升、职务未能提拔、家庭成员患病、家庭经济窘迫、违规违纪受到处理等等。这种情况下，往往心烦意乱，牢骚满腹、怨天尤人，思想波动较大，精神不振，背上沉重的包袱，不思上进，消极怠工。

　　二是获得进步，获得成绩时的思想问题。假如职务提升、职称晋升、获得奖励、评为先进等等。在情绪高涨的情况下，往往满足与已获得的成绩，有的沾沾自喜，自以为是，产生骄傲自满情绪。

　　三是工作中碰到矛盾纠纷时的思想问题。这种情况可以发生在员工与员工之间，员工与指导之间，也可以发生在指导班子成员之间。轻那么双方都认为不可理解，都认为自己有理，自己受到委屈，重到双方互相争执，闹得不可开交。

　　开展个别谈话解决各种思想问题，是一个沟通、说理的过程，也是一个情感交流的过程。但个别谈话既要有一定的处事才能，又要有一定的政策程度;既要有一定的语言表达才能，又要有运用语言艺术的才能。这就要求思想政治工作者要多深化基层、深化交际，与员工交流，做员工的朋友，理解员工的工作、学习、生活情况，获得员工的信任，擅长在交谈接触中发现许多带有共性的问题。以便于在布置安排工作、施行政策时，帮助向有关部门请示，争取政策，把思想工作做到前面，使每项工作能平稳、顺利施行。

　　二、要以人为本开展谈心工作。

　　思想政治工作是做人的工作，切不可以势压人，必须以理动人、以理服人。真诚是沟通的根底，是解决问题的根底。要认真倾听，在别人谈话时，要聚精会神地听，不要轻易打断对方的谈话，切忌心不在焉。在听的过程，注意分析^p、归纳，适当记录。要形成谈话场面轻松、亲切的气氛，要让谈话者在谈的同时，内心得到倾诉，情感得到宣泄。

　　一是要全面掌握情况，分析^p判断后进展沟通协调。对于一时无法解决的个人要求，可以帮助寻找其他途径去解决问题，使谈话对象真正感到你的诚意所在，你是为他着想，应该听从你的劝告。

　　二是要有的放矢。对每一个详细思想问题，掌握的情况是否全面，问题的根何在，解决的把握多大，心中都要有数，不打无准备之仗。对谈话对象，要掌握他们反映的主要问题是什么，心理动态如何，问题的症结在哪里，有哪些知情者、知心人，甚至其家庭、爱好等等，从中找出解决问题的主要方法和关键人，才能迎刃而解。

　　三是要及时跟进。思想问题不能过夜。假如发现问题不及时解决，时过境迁，即使事后补救效果也往往会大打折扣。因此要及时地进展谈心教育工作。这种思想工作应严密结合员工情况和单位实际，将思想工作及时地做到员工的心坎上，所以，如何增强基层思想政治工作的针对性和实效性，就在于选准、选好思想政治工作谈心话题，在工作中一定收到事半功倍的效果。

　　三、要擅长把握谈心的切入点

　　谈心找不准话题是造成思想政治工作针对性不强的一个重要原因。因此，要搞好思想政治工作，就必须首先在选准教育课题上下功夫。

　　一是要擅长抓住带有普遍性的问题。基层经常会发生各种形形色色的问题，在这种情况下，作为政工干部就应该联络本单位的实际情况，分析^p哪个问题是普遍存在的，哪个问题是偶尔发生的，并且要分清它们在单位所起到的影响，主次清楚地抓住普遍性问题，提炼重点问题进展思想政治教育工作。到达抓住一个普遍性问题，选准一个课题，搞一次思想政治教育，教育一大片的效果。

　　二是要擅长抓倾向性问题。在日常工作和生活中，有些事情看起来很细小，很琐碎，却往往反映了人的道德观念和是非标准，关系着个人乃至单位的作风纪律养成。对这样的小事，政工干部要擦亮眼，盯紧、盯准。抓住这种带有倾向性的小问题，就揭露其本质立课题，搞好经常性思想教育。同时，有些细小的事情，是好思想、好作风的表达，抓住这样的小事及时宣扬，也可以起到教育人、启迪人的作用。

　　三是要擅长抓住带有规律性的问题。随着员工的新老更替，单位里的生活、工作、学习不可防止地产生了一些规律性的问题。在一些经常重复出现的规律性问题上，我们应坚持以预防为主的原那么，提早搞好思想政治教育。这就要求政工干部应遵循这个规律，把员工的思想底数摸清、摸透、摸准，抓住带有规律性的问题，选择一个或多个针对性强的课题，搞好思想政治教育工作，保证单位的和谐稳定，使单位的各种工作得以顺利开展。只要平常擅长总结新情况旧问题，坚持预防为主，确实抓住了规律性的问题，进展了充分而细致的思想教育工作，很多矛盾隐患就会杜绝在萌芽中。

篇二：谈心谈话个人思想

　　纪律铸魂谈心谈话思想方面

　　一、在坚定理想信心方面

　　参加工作以来，我始终能保持坚定的政治立场、坚定理想信心，始终能坚持党的领导，坚持党的基本理论、基本线路、基本纲领、基本经验、基本要求，坚定地与党中央保持高度一致，认真贯彻落实上级的各项唆使，保质保量完成领导交办的各项工作任务。自觉保护党中央的权威，始终与党中央保持政治上、思想上、认识上的高度一致，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观和新时期中国特点社会主义思想，坚决服从组织安排，讲政治、顾大局、守纪律。

　　依照乡党委专题学习计划，通过集中夜学和自学，分别对《中国共产党章程》、《中国共产党纪律处罚条例》等党纪党规进行深入系统的学习，对党纪党规内容和意义有了更深入的理解，理论知识水平得到了提升，理想信心进一步提高，但理论知识学习的的广度、深度还不够，指点工作实践的作用发挥不明显。

　　二、在严守党纪党规方面

　　自觉遵照党的纪律遵照党的线路、方针、政策，对党的决定、决议和决策，身体力行抓好落实，在个人言行和工作中注意保护党的形象和名誉，始终同党中央保持高度一致，严守中央“8项规定”、省委“双10条”、市委“102条”规定，严格要求自己，能够做到令行制止，生活简朴，不讲排场，不浪费浪费，严格带头遵

　　照党员领导干部廉洁自律的各项规定。但也存在一些问题和不足。是在党的先进思想学习和党性修养方面，还存在学习不够全面，忽视了学习的积极性和系统性;二是在工作风格上不够深入细致，平时忙于事务多，深入大众少，对工作安排部署多，检查落实少;三是在勤政为民方面，只满足于完成上级交办的任务，满足于面上不出问题，忽视了工作的主动性和创造性，为民服务质量和服务效力有待进一步提高。

　　三、在信教和涉黑涉恶问题方面

　　自觉依照党章标准严格要求自己，牢固建立马克思主义唯物观，不信教、不参与任何宗教活动，不在任何场所宣扬和传播宗教;不参加黑恶权势，不参与涉黑涉恶活动，不充当黑恶权势“保护伞”“关系网”，坚持合格党员标准，坚定理想信心，自觉遵照党的纪律，带头践行社会主义核心价值观，永葆共产党人政治本质。

篇三：谈心谈话个人思想

　　谈心谈话指导思想

　　一、指导思想与谈心谈话目的本着管人与管事、管思想有机结合的原则，通过开展及时的、定期的谈心谈话活动，在县纪委监察机关主要负责人和乡镇纪委书记之间建立起经常沟通的桥梁，使县纪委监察机关领导能够及时了解和掌握乡镇纪委领导的思想状况和工作情况，把握思想脉搏，及时解决好乡镇纪委干部思想、工作、生活和学习中存在的问题，使乡镇纪委领导及时受到组织的关怀、帮助和教育，不断激发进取心和责任感，调动广大纪检监察干部的工作积极性，努力打造一支朝气蓬勃、奋发有为、甘于奉献、勇担重任的纪检监察干部队伍，为推进全县党风廉政建设和反腐败工作提供必要的思想和组织保证。

　　二、谈心谈话对象各乡镇纪委书记。

　　三、谈心谈话方式采取领导约谈、定期访谈、委托谈话的方式开展。四、谈心谈话内容1、交流思想。了解和掌握谈心谈话对象的思想、工作、学习、家庭等情况2、提出问题。对谈心谈话对象的缺点与不足及时提醒，提出改进的要求。3、征求意见。征求谈心谈话对象对自己的意见、建议，帮助自己查找问题并剖析根源。4、增进团结。谈心谈话过程是沟通过程，各自多做自我批评，消除误解，化解矛盾，增进信任。5、其他应当谈心谈话的事项。每次谈心谈话的内容可根据实际情况有所侧重。

　　四、基本原则平等原则。谈心谈话双方是平等的，以平等心态、以人为本的理念进行思想交流。诚恳原则。谈心谈话双方要开诚布公，敞

　　开思想，坦诚相见，推心置腹。信任原则。谈心谈话双方交流思想的坦诚是基于互相信任，因此，交谈中涉及的个人思想、个人情感应当相互保密，不随意泄露。党性原则。谈心谈话活动是一种思想政治工作，为了增进团结、促进工作，必须坚持党性，而不是一种可有可无的形式或过程。因此，谈心谈话要求实、求真。既敢于触及存在的问题和矛盾，敢于进行思想交锋，不搞一团和气，又要谈出正气、谈出团结、谈出和谐、谈出干劲、推动工作。

　　六、谈心谈话要求1、原则上每季度定期开展谈心谈话活动；2、通常有以下几种情况原则上要开展谈心谈话活动：一是工作成绩相对突出的必谈。及时肯定成绩，又要告诫提醒，以便戒骄戒躁、再接再厉；二是工作遇到挫折或生活遇到困难时必谈。帮助解决生活困难，坚定工作信心，使其感受到大家庭的温暖，增强党组织的凝聚力；三是出现矛盾和意见分歧时必谈。削除成见，沟通思想，增进团结；四是存在苗头性、倾向性问题的必谈。指出问题症结，进行教育引导，防止矛盾扩大；五是考察干部、民主评议班子、年终考评时必谈。以选好干部、评好班子，做到风清气正、团结一致；六是工作变动时必谈。使其在新的工作岗位上心情愉快，再创佳绩。

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