机关单位下半年疫情防控工作5篇

机关单位下半年疫情防控工作篇1

　　一、慰问对象

　　1、在xx县附近的驻军;

　　2、xx县内2最早参加革命的老战士生活比较困难的个人;

　　3、县区内2名三、四级残疾军人(原一等伤残军人);

　　4、xx志愿者会员“爱心献功臣” 结对帮扶老复员军人;

　　二、慰问方式和慰问对象安排

　　1、xx志愿者火炬手有武装部领导带队走访慰问:驻军单位

　　2、xx志愿者部分义工和会员走访慰问“爱心献功臣”结对帮扶的老复员军人.

　　3、奥运圣火火炬手要在8月1日召开座谈会，座谈对象为:现役军人家属代表，转业退伍复员军人代表，驻军部队现役军人代表。

　　4.积极沟通演出单位和演出场地确定名额，有公益演出团体和当地驻军做好共建演出节目

　　三、活动安排

　　1.有火炬手讲我与祥云火炬

　　2.有部分领导向xx志愿者授旗

　　3.有领导 火炬手驻军代表向xx志愿者会员授予会员胸牌

　　4. 英雄 奥运火炬手 志愿者 我们在一起 演出活动开始

　　5.时间设定在3个小时内

　　6.祥云火炬和大家亲密接触合影留念【做好对火炬的安保工作】

　　四、媒体安排

　　xx志愿者展现部负责联系电视台、报社等媒体记者，重点报道火炬手和主要领导带队走访慰问活动。

　　7.请大家提出意见:报名活动现在开始请跟帖。

机关单位下半年疫情防控工作篇2

　　20xx年，市直机关党建工作以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，围绕十九届四中全会关于“治理体系和治理能力现代化”的目标要求，突出抓好党员干部队伍能力建设。深入学习贯彻中央和国家机关党的建设工作会议精神及全省机关党的建设工作座谈会精神，聚焦“围绕中心、建设队伍、服务群众”核心任务，全面深化“五星示范、双优引领”创建。按照“一年打基础，二年抓提高， 三年上台阶”的实施步骤，加快建设清廉机关、模范机关，推动我市机关党建工作走在前、作表率，为打好市域治理现代化“四大组合拳”提供坚强保障。

　　（一）始终坚持政治统领、培根塑魂，提升机关党建引领力

　　1.深学笃用习近平新时代中国特色社会主义思想。巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育，推动学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想往深里走、往实里走、往心里走，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。推广应用“学习强国”平台，做精“夜学讲坛”品牌，做优“读书沙龙”活动；以推进党员干部队伍治理能力现代化建设为目标，年初集中组织机关党员“春训”活动，分层次举办市直机关党组织书记、专职副书记、机关纪委书记、基层党支部书记、青年党员、发展对象等集中培训，全年工委举办的大型宣传教育活动不少于10次，培训不少于3000人次。

　　2.加强和改进思想政治工作。找准“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”使命任务的切入点和着力点，提升思想政治工作的针对性、实效性。实施机关党员思想动态分析研判制度，机关基层党组织每年至少2次以上分析研判机关党员思想状况。实施“六必谈”“六必访”，机关党委、党支部书记与委员，党支部书记与所属党员经常性开展谈心谈话，建立健全“三关”机制，做到政治上关心、生活上关爱、情感上关怀。

　　3.抓牢抓实意识形态工作。牢牢把握意识形态工作领导权，充分利用党建实体阵地和网络阵地，建设具有强大传播力引导力影响力公信力的主流舆论，旗帜鲜明地开展思想舆论斗争。积极践行社会主义核心价值观，丰富中华优秀传统文化、革命文化和社会主义先进文化，加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设。结合xx红色资源，弘扬“胆剑精神”，激发党员干部担当作为、干事创业新热情。

　　（二）始终坚持强化主责、强基固本，提升机关基层党组织组织力

　　4.构建齐抓共管工作合力。切实扛起抓好机关基层党建的责任担当，强化主抓意识，建立健全机关党建领导体制，抓住领导干部这个“关键少数”，完善党委（党组、工委）书记带头抓，分管领导具体抓，党员领导班子成员“一岗双责”机关党建工作机制。党委（党组、工委）每年至少2次听取机关党建工作汇报，机关党建工作履责情况作为领导班子和党员领导干部年度考核、述职述廉和民主生活会重要内容。健全机关党建督查工作机制，指导督促党组（党委、工委）履行机关党建主体责任。深入实施“三级书记”联述联评联考制度，层层传导责任，层层压实责任。

　　5.深化开展“五星双优”“先锋支部”争创。贯彻落实《党和国家机关基层组织工作条例》，加强机关“五星示范、双优引领”创建力度，按照标准化理念，结合实际调整评价指标，打造一批“五星双优”市直机关党组织先进单位，做出品牌、做出特色，提升社会影响力。开展片组交流考察活动，加强横向交流学习，进一步提升机关党建工作水平。聚焦机关基层党支部这个“神经末梢”，深入贯彻落实《中国共产党党支部工作条例（试行）》，持续开展党支部标准化建设，扎实推进“先锋支部”创建，优化组织设置、配强党务干部、加强分类指导、强化监督管理，推动党支部担负好直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责。在重点工作、重大项目、重要节会活动中发挥党建引领作用，探索以党建项目化推进业务工作，发挥“五星级基层党组织”“先锋支部”“先锋岗”“先锋标兵”的模范带头作用。

　　6.从严从实规范党内政治生活。认真落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，严格执行“三会一课”、支部主题党日、组织生活会、民主评议党员等制度，推动党内组织生活各项制度真正落细落实，切实提高党内组织生活质量。每位党员领导干部带头上党课，以普通党员身份定期参加所在党支部的组织生活。把好党员发展入口关，做好高知识群体发展党员工作，严格执行党员管理“十条红线”，稳妥有序处置不合格党员。按照党务工作规程做好党费收缴使用管理、党组织关系转接等日常党务工作。

　　（三）始终坚持围绕中心、凝心聚力，提升党建载体渗透力

　　7.助力“三服务”走深走实。加强对市直机关党员教育活动联系点、党员驿站的使用管理，探索长效机制，推动市直机关党员干部深入镇村开展“三服务”活动。健全部门（单位）与镇街、行政村、社区的结对挂联、帮扶、共建的工作机制。深化机关志愿服务，加强项目推进，推动文明城市创建巩固提升。继续开展“三个最佳”评选，常态化开展返乡走亲、走访慰问等活动，发动机关党员深入基层一线调研，形成新思路，提出新举措，解决新问题。

　　8.围绕中心发挥战斗堡垒作用。指导机关部门（单位）找准自身专长和优势，找准切入中心工作、有力推进落实的抓手，推动党建工作和业务工作的深度融合。深入实施“先锋工程”，“七一”前后，命名一批“共产党员先锋岗”“先锋标兵”。深化党建服务品牌建设，按照“五有”要求，评选“十佳”党建服务品牌，扩大党建服务品牌的知晓度、提高认可度、增强美誉度。

　　9.服务干部职工激发活力。发挥党建引领，画好“同心圆”，增强党组织和党员队伍在群众中的影响力、凝聚力和号召力，团结机关干部职工听党话、跟党走。抓阵地，示范建设市直机关合唱团、书法社和朗诵群；抓品牌，举办市直机关第五届篮球赛，办好“四季暖心”活动；抓效果，以健康向上生活化人养心，积蓄激发xx高质量发展的磅礴力量。注重暖心帮扶，关心关爱机关党员干部职工，特别是女职工、老党员、困难党员、困难职工精神文化生活。

　　（四）始终坚持正纲严纪、长效常态，提升正风肃纪约束力

　　10.推进机关纪检工作规范化建设。认真执行《中国共产党党内监督条例》，充分发挥党委（党组、工委）全面监督、机关基层党组织日常监督、机关党员民主监督和机关纪委专责监督作用。组织市直机关纪委书记业务培训，健全有关配套制度和工作机制，切实发挥机关纪委监督执纪作用。认真落实党务公开条例，健全情况通报制度。

　　11.持续推进正风肃纪。高标准执行中央八项规定及实施细则精神和省、市有关办法。紧盯各种形式的降低标准、规避变通、隐形变异等“四风”问题，紧盯重要时间节点，持续开展正风肃纪，加大明察暗访、公开曝光的频率和力度，督促推进市直机关强化自查自纠，工委牵头组织的明察暗访全年不少于7次。

　　12.加强机关党的纪律建设。深化运用监督执纪“四种形态”，在用好第一种形态上下更大功夫，对机关党员干部苗头性、倾向性问题及时咬耳扯袖。加强岗位廉政教育和警示教育，机关党组织每年至少集中开展1次廉政专题学习和1次警示教育，推进廉洁风险防控工作。加大执纪审查力度，严肃查办发生在机关党员身上的腐败案件。发挥巡察利剑作用，认真做好巡察反馈问题的整改工作。

　　（五）始终坚持精准施策、继承创新，提升机关党建生命力

　　13.深入开展新时代机关党建研究。坚持问题导向、目标导向、效果导向，创新工作理念、工作方法，认真研究机关党建工作的特点和规律，及时总结推广行之有效的经验做法。每个机关党组织至少完成1个党建研究课题。

　　14.加大党建工作创新力度。牢固树立“最多跑一次”理念，推动机关党建理念思路创新，切实为基层减负，力戒形式主义和官僚主义，不断加强机关效能建设。鼓励机关党组织创新组织设置、活动载体和方式方法，把抓好机关党建工作同贯彻落实市委决策部署、完成本部门重点任务、做好本职工作结合起来，充分发挥机关党建引领作用。

　　15.全面推进党建信息化。继续探索“互联网+”党建，注重运用微信、手机客户端等开展工作，强化互联网和大数据提供的技术支撑，充分运用现代信息技术手段开展党建工作。构建开放共享的网上党建平台，实现智慧学习、智慧管理、智慧服务、智慧互动，增强机关党建工作的吸引力、感染力、实效性。

　　市直机关工委要结合机关党建领导体制调整完善，全面履行领导机关党的工作职责，更加旗帜鲜明讲政治，在坚决做到“两个维护”方面发挥表率作用。进一步加强自身建设，深化巩固主题教育成果，落实机关工委党风廉政建设和意识形态的主体责任，提高机关工委干部队伍素质。继续实施机关工委领导联系点制度，加强对区、县（市）工委的指导，每位领导的联系片组中要培育1-2个机关党建示范点。重视机关党建工作研究和推介力度，每位干部都要有1个调研课题，形成调研报告并及时将研究成果转化为工作实践。弘扬“敬业、服务、精品”的机关工委精神，不断提升工作的执行力和创新力，全力推进我市机关党的建设高质量发展。

机关单位下半年疫情防控工作篇3

　　对于过去的一个工作来去回顾，总结下经验，也是能让我能了解自己哪些方面是做得还不错的，哪些又是需要继续的去改进提升的，作为会计，我的工作也是需要不断的去提升，来让自己的会计工作做得更好的。

　　在单位工作的这段日子，我也是感受到做好会计的工作并不简单，要做的账目，做的报表，以及审核的单据，这些事情，虽然说每一天都是差不多的，但是也是需要我们耐心认真的去核对清楚，不能急促，也是不能出错的，我也是在单位做会计的工作之中感受到自己会计水平的提升，同事们也是大家相互的帮助，有什么问题也是会在办公室里面提出，解决不了的也是相互的探讨，拿出一个解决的方案出来，有时候一些工作也是比较的多，我们也是会一起配合，一起来做，积极的处理完，单位的办公氛围也是非常的好，作为办公室的一员，我也是为我们部门而感到自豪。

　　除了做好工作，我也是积极的去参加单位组织的一些财务相关的培训会议或者一些讲座，通过这些，我也是对于会计的工作有了更多的了解，学习是不能停止的，除了做工作来积累经验，也是需要有更多的知识储备，而不是说只知道做事情，那样的话，对于成长的帮助没有那么的大，而且通过一些会议，我也是了解到其他的同行工作的情况，从他们的经验里面汲取对于我有用的方面，让我也是能更好的去把会计工作给做好了，而且单位的一些讲座也是让我明白，其实不单单是会计，其他财务的工作也是有很多的方面相通的，平时我们同事之间交流也是有一些方面是一样的，但是通过讲座也是更加的理解了。

　　当然，我也是有一些不足的地方，还要继续的去改进，去提升的，特别是我的会计水平还是有很大的提升空间，要去多学，而且会计的证书我也是要去考更加高级的，这样才能对于会计的工作能做得更好一些。对于财务其他方面的了解，也是要更加的深入，这样我也是有更多的发展空间，对于以后的晋升也是有帮助的。通过这段日子的工作，我也是知道自己的一些工作的方法，一些经验也是非常有用的，以后也是要去继续的保持，对于以后的会计工作也是要继续的去做好，不断的去提升，去让自己在会计工作之中能做的更好。

机关单位下半年疫情防控工作篇4

　　我们一定要强化责任担当，加强统筹协调，精心部署，周密安排，确保万无一失。下面是蒲公英阅读网小编给大家带来的在2022年全县机关事业单位编外人员清理清退工作会上的讲话，希望大家喜欢。

　　同志们：

　　根据县委、县政府统一部署，今天召开全县机关事业单位编外人员清理清退工作动员大会，目的是全面动员部署我县机关事业单位编外人员清理清退工作，进一步规范机关事业单位的编外人员管理。刚才，*同志宣读了《县机关事业单位编外人员清理清退工作方案》和《*县机关事业单位使用辅助人员管理办法(暂行)》，对清理清退工作作出了具体的安排部署，请各单位各部门认真对照工作要求不折不扣地抓好落实。下面，我强调三点意见。

　　一、提高政治站位，充分认识清理清退工作的重要性和紧迫性

　　机关事业单位编外人员问题由来已久，近几年来问题越来越突出，引起了社会各界的极大反响，要求全面彻底清理编外人员的呼声越来越高。今年巡视巡察组指出了我县机关事业单位编外用人这一块的突出问题，要求限期整改。清理清退编外人员已成为我县当前一项极其重要的工作任务，它既是上级的要求，也是基层干部群众的一致呼声，是当务之急，更是大势所趋。全县各级各部门一定要认清形势，充分认识清理清退工作的重要性和紧迫性。

　　一方面，清理清退编外人员，是落实巡视巡察问题整改的具体要求。十八大以来，按照省、市文件，我县多次组织开展了全县范围内的清理规范工作，但效果不佳，清理过后又反弹。近几年的巡视巡察，又重点指出了我县机关事业单位编外用人这一块的突出问题。具体表现在：有的单位一边是人员超编，一边是大量聘用编外人员;有的单位，关键岗位也由临聘人员担任;有的单位聘用编外人员程序不规范，对编外人员管理不严格等等。习近平总书记多次强调，巡视中发现的问题都要有明确的说法，被巡视单位党组自己的问题自己“买单”，不能发现问题后还当“看客”、当“说客”。对此，我们一定要有高度的政治责任感和政治敏锐性，要本着对上级负责、对群众负责、对全县大局负责的态度，敢于说硬话、敢于得罪人，以“抓铁留痕”的决断和勇气不折不扣地抓好整改落实。

　　另一方面，清理清退编外人员，是减轻财政负担，加强廉政建设的现实需要。目前，随着行政性收费的进一步规范，自收自支的供养模式基本难以为继，我县机关事业单位编外人员的工资除医院等少部分单位，其他的都由财政负担或转嫁到财政负担。加上用人成本逐年上升，全县编外人员经费是一笔十分惊人的开支。我县财政供养的人员多，财政压力已经很重，还要承担大量编外人员的工资待遇，财政负担雪上加霜，编外人员已经成为县财政的沉重包袱。一些单位已经人满为患，可是还养了一大批编外人员，导致一些在编人员养尊处优，往往把急难险重的工作都让编外人员去干;有的单位聘用编外人员并不是真正从有利于工作的角度出发，而是出于个人利益或人情关系，往往由单位的少数领导说了算，甚至于个别部门单位连集体研究的程序都省略了，你安排一个子女，我也安排一个亲属，各行其是，没有严格的制度约束，在一定程度上助长了各种不正之风，不利于党风廉政建设。长此以往，必定会出大问题。

　　二、强化责任担当，积极稳妥抓好清理清退工作

　　机关事业单位编外人员清理清退工作涉及面广、政策性强、情况复杂，稍有不慎就有可能造成不稳定因素。我们一定要强化责任担当，加强统筹协调，精心部署，周密安排，确保万无一失。

　　一要压实责任。做好机关事业单位编外人员清理清退工作是落实党组主体责任的具体行动。对机关事业单位编外人员清理清退工作重视与否，反映的是党的观念强不强，从严治党的措施硬不硬，责任担当够不够。各单位一定要高度重视，做到责任到位、工作到位、效果到位。要建立“三个一”的工作机制，即：有一套班子、有一个方案、有一名负责具体工作的联络员。要明确部门单位“一把手”为第一责任人，分管领导为主要责任人，具体负责的联络员为直接责任人，确保责任落实到位。

　　二要吃透政策。各单位各部门要把相关的政策弄懂摸准，要严格对照《*市关于机关事业单位“吃空饷”、在编不在岗、返聘退休人员、编外大量聘用人员专项清理整治工作实施方案》《*县机关事业单位辅助人员管理办法(暂行》《*县机关事业单位编外人员清理清退工作方案》等政策文件要求，准确把握清理清退的对象范围、基本原则和工作步骤。要细致研究政策法规，结合实际妥善处理各种矛盾问题，确保不出现大规模群体性事件和集体上访事件，维护社会和谐稳定。

　　三要摸清底子。各单位要按照清理清退方案的要求，对本单位编外用人情况开展“地毯式”排查。要逐一建立台账，台账的信息要准确完整，经单位“一把手”签字并加盖单位公章后及时上报领导小组办公室。领导小组办公室要组织力量通过实地核查、接收举报等方式进一步核实台账的真实性和准确性，凡经核实发现有漏报、瞒报的，一律严格追究单位“一把手”和相关责任人的责任。

　　四要讲清规矩。全县各单位各部门要强化大局意识、服从意识、规矩意识，确保政令畅通，令行禁止，必须按清理清退方案规定的时间节点期限完成规定动作，实行主管部门负总责原则，严禁上交矛盾。要对历史遗留问题不推诿、不畏难，狠下决心，敢于担当，切实加以解决。

　　五要做细工作。全面清理的同时，我们要充分肯定编外人员所作的贡献，全面考虑他们的困难，尽量把问题考虑得更周全一些，把工作做得更细致一些。不要因为清理清退而影响正常工作，甚至导致上访和负面舆情。要突出公平公开，不能搞“暗箱操作”，该告知的政策要及时告知，该公示的情况要主动公示，保证每一名干部职工特别是当事人的知情权和监督权。要突出教育引导，对编外人员的思想动态要加以引导教育。要动之以情、晓之以理，不能简单粗暴地对待、一清了之。人社部门要加强被清退人员的就业帮扶，为清退人员提供更多的就业信息，积极帮助他们再就业。要鼓励他们自主创业，为他们提供培训、小额担保贷款等就业创业服务。

　　三、强化制度建设，全面规范机关事业单位编外用人

　　清理清退机关事业单位编外人员不是最终目的。我们的最终目的是要以这次清理清退工作为契机，全面规范整顿机关事业单位的编外用人行为，切实提高政府行政效能和服务水平，为建设人民满意的服务型政府提供强有力的保障。为此，经过反复讨论研究，在广泛征求意见的基础上，制定出台了《*县机关事业单位辅助人员管理办法(暂行》。今后机关事业单位编外用人，必须以此为依据，并做到“四个严把”。

　　一要严把入口关。当前基层工作任务重、压力大、人手紧张是普遍存在的问题。我们要克服困难，要尽量通过内部调剂、资源整合、公开招考等方式解决人手紧张的问题。决不能出现一个人做事几人看，一边是一张报纸一杯茶，一边又叫苦连天反映人手紧张、要求增加人手的现象。凡满员和超编的单位原则上不予核定编外用人，凡可以通过政府购买服务和服务外包形式解决的岗位，一律不予核定为编外用人。

　　二要严把使用关。机关事业单位编外用人必须是辅助性质的，使用人员只限于从事技术性、服务性、辅助性事务工作岗位，不能在涉密岗位工作，不能替代机关工作人员执行公务，不得单独从事行政管理、行政执法等工作。按照“人岗相适”、“持证上岗”的原则，被使用到专技岗位上的人员，应具备岗位所需的资质和学历。

　　三要严把批复关。确因工作需要，要使用编外辅助人员的，必须经用人单位党委(党组)集体研究，按照规定程序向县规范行政事业单位辅助人员管理工作领导小组申请报批。在核定的计划内使用，绝不允许“先斩后奏”、先用人后审批，一经发现，除责令辞退以外，还要严肃追究用人单位“一把手”的责任。

　　四要严把管理关。机关事业单位使用辅助性人员一律采取劳务派遣方式，使用期限原则上一年一签。按照劳务派遣的相关规定由用人单位及其主管部门负责辅助人员的日常管理、考核工作。对不胜任岗位职责，有违法、违纪行为，严重违反组织纪律的、严重扰乱工作秩序，造成不良影响等行为的及时要求相关程序退回劳务派遣公司。

　　同志们，这次清理清退编外人员是一项牵涉面广、难度大，又容易“得罪人”的工作。各部门各单位一定要本着对党、对人民高度负责的态度，严格按照县委、县政府的决策部署，统一思想、迅速行动，精心组织、强化措施，克服困难、扎实推进，确保圆满完成工作任务。

机关单位下半年疫情防控工作篇5

　　再伟大的巨人也有他渺小的瞬间，再渺小的凡人也有他伟大的时刻。下面是笔杆子家园小编为您推荐市直机关单位第一责任人抓党建工作述职报告。

　　现按照市委考核组的安排，作2021年度个人述职报告。一年来，在市委和市XX委的正确领导下，我认真学习、恪尽职守，不遗余力抓改革、全力以赴解难题、驰而不息转作风，较好地完成了各项工作任务。

　　一、学习新思想、把握新时代，在学懂、弄通、做实上下功夫，锤炼过硬政治素养和履职能力

　　立身百行，以学为基。面对新形势、新任务，我深感学习的重要性，牢固树立勤于学习、善于学习、终身学习的理念，坚持把勤学善思作为加强党性修养和履行职责使命的基础，坚持边学习边思考，边实践边感悟，力求学出“四个自信”、学出使命担当、学出能力水平、学出绝对忠诚。

　　一是紧跟上级精神学懂。将学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，抓实党史学习教育，以及深化领悟党的十九届五中、六中全会精神有机统一起来，与学习贯彻习近平总书记视察XX重要讲话重要指示精神结合起来，坚持集中学习和自主学习相结合，组织参加中心组理论学习X次、党员集中学习近X次，带头授课宣讲、认真撰写笔记、积极交流研讨，真正学出了坚定信念、学出了绝对忠诚、学出了使命担当、学出了过硬作风。

　　二是紧扣党性修养学深。坚决以新思想定向领航、与新思想对标找差，结合党史学习教育，带头落实“三会一课”制度，通过分专题研讨党的历史、深入红色教育基地开展主题党日活动、在田间地头讲党课、把室务会开在工作一线等多元形式，不断在察实情、出实招、求实效中锤炼党性、涵养作风，践行初心使命的信仰更加坚定、行动更加自觉。

　　三是紧盯业务工作学通。把贯彻落实中央大政方针和省市委决策部署作为践行“两个维护”的根本检验，面对重点改革任务，带领全办早谋划、早统筹、早动手，坚决打赢深化XXXX改革等重点改革攻坚战。着力优化机构编制资源配置，注重突出重点、服务基层、保障民生，强化编制统筹调配、机构精简整合和内部挖潜力度，以“XXXXXXXX”等创新思路、健全卫生医疗体系建设等务实举措，提升机构编制管理使用效能，以实际行动体现对党的事业的绝对忠诚。

　　二、立足新任务、担当新使命，在推动改革发展、改善基层民生上下功夫，开创全市XXXX工作新局面

　　2021年，面对艰巨繁重的改革发展任务，我团结带领全办上下，紧密围绕全市中心大局，强化“组织口”意识，对标“组织口”标准，全面提升政治站位，凝心聚力、勇于担当、攻坚克难，全力推进XXXX改革等重点改革任务，统筹做好XXXX改革“后半篇文章”，努力实现XXXX资源的科学优化配置，推动我市机构编制各项工作取得了明显成效。工作中，重点抓了以下几件大事。

　　（一）聚焦统筹优化、重塑重构，在深化推进XXXX改革上取得新进展。把深化XXXX改革作为释放新时代公益事业发展活力、促进经济健康转型发展的有力引擎，以“越是艰险越向前”的斗争精神和“登山不落人后”的勇气，主动担当作为，推动改革任务。目前，全市市级XXX改革基本完成，行政类XXX行政职能全部剥离，经营类XXX完成扫尾，公益类XXX不断强化，有力配合推进专项改革和行业改革。县级改革已全面部署启动，加速推进。一是突出早谋划，深刻领会、紧前统筹，实现高位起步。主动承担牵头责任，多次赴省沟通汇报，领会政策、争取支持。在分析借鉴省直试点改革情况的基础上，超前预判、全面梳理，科学测算、精准分析，拟定市级事业单位改革路径和市级XX个主管部门（单位）所属事业单位改革框架性意见。全省第一家印发改革实施方案，率先动员部署实施，印发相关意见模板，主动沟通联系跟进指导，全面跟踪改革进程，确保稳步推进。二是突出做重塑，推倒重来、优化重构，实现脱胎换骨。着力突破利益藩篱，克服重重阻力，采取整合重组机构、优化调整职能、有保有增有压，对公益类事业单位进行整体性重塑；围绕转型发展“事”“业”匹配要求，按照“应合尽合、应减尽减、应撤尽撤”原则，撤并XXX个“小散弱”事业单位，完成不同领域、行业职能相近、工作相似XXXX跨部门整合；严格机构限额管理和编制总量控制，按省精简目标要求，科学规范精简机构编制，统筹设置机构，科学分配编制，实现事业单位内涵式发展目标要求和机构职能的优化协同高效配置。三是突出见实效，调整优化、减上补下，实现重点支持。立足支持教育优先、兜底基层民生、服务脱贫攻坚，统筹配置编制资源。在核定公办中小学教职工基本编制和校医编制基础上，针对人才招聘、特岗教师补充等情况，核定补充市教育局统筹编制XXXX名，侧重偏远地区、推动教育扶贫核定附加编制XXX名；统筹教育事业发展核定教育周转编制XXXX，进一步实现教职工编制结构分配、科学使用的优化高效。结合县级事业单位改革，延伸“XXXXXXX”工作举措，通过市级“减上补下”为十县（市、区）补充增加编制XXX名，引导编制资源向乡镇（街道）、贫困地区倾斜支持。

　　（二）聚焦优化协同高效，在做好机构改革“后半篇文章”上实现新突破。坚持问题导向、目标导向和结果导向，进一步在调整理顺机构职能上下功夫，着力破除体制性障碍、打通机制性梗阻，持续推动机构职能由“形”的重塑迈向“神”的重铸。一是调整理顺工作关系，权责更加协同。聚焦市场监管、公共卫生、生态环境与应急救援等重点领域运行不够顺畅、议事协调机构主体功能发挥作用不足等问题，持续跟踪调研、逐项开准“药方”、完善职能体系；突出廓清部门职责边界，明确重要职责主管部门和协办部门，推动理顺市大数据应用局等X个市直部门，XX项职责交叉、关系不顺事项，进一步梳理明确市级行业（领域）主管部门安全生产职责，推动机构权责更加协同、运行更加高效。二是强化配套机制建设，履职更加顺畅。加强和完善党的领导体制机制，在市委组织部加挂市委非公有制经济组织和社会组织工作委员会牌子，以党建的高质量推动发展的高质量；按照纪检监察体制和司法体制改革要求，积极配合做好改革相关工作；突出系统集成、协同高效，推动X个市直机关调整优化内设机构及职责，研究解决市强制隔离戒毒所管理体制问题等机构改革“疑难杂症”，切实把改革优势转化为工作效能。三是完善重点领域体制，职能更加优化。着眼基层民生民心和群众所思所盼，成立XXX市尘肺病防治攻坚行动领导小组，聚焦公共卫生体系建设，组建成立市委公共卫生健康委员会，健全完善重大疫情防控体制，确保机构编制资源向公共卫生服务一线倾斜，持续巩固提升全市社会治安能力水平。

　　（三）聚焦提升治理体系和治理能力现代化，在构建简约高效基层管理体系上形成新格局。在全省率先进行乡镇（街道）基层管理体制改革，不断提升基层治理体系和治理能力现代化水平。一是持续深化乡镇（街道）机构改革。在省委深化乡镇（街道）机构改革工作电视电话会议后，立即推进全市乡镇（街道）内设机构名称、职能调整工作，为乡镇增设事业单位党群服务中心，督促县（市、区）制定乡镇（街道）权责清单，建立清单外事项准入制度。二是完善县级纪委监委派驻机构设置、巡察机构队伍建设。进一步理顺县级纪委监委派驻机构设置，完善派驻监督体制机制，明确县级纪委监委派驻人民法院、人民检察院、公安局纪检监察组设置；充分调研县级巡察机构设置情况，督促县（市、区）完成巡察办编制、巡察组正科级巡察专员调整，实现纪委监委派驻机构全覆盖。三是深化开发区体制机制改革。将我市四个开发区纪工委更名为“纪检监察工委”，调整增加专项编制、增设专职副书记，有力提升我市开发区纪检监察工作力量。及时将XXX园区管委会更名为XXX高新技术产业开发区管委会，并调整增加工作机构，科学设置主要职能，推进深化军民融合、产学研协同发展。

　　（四）聚焦法治引思维引领机构编制工作，在不断强化机构编制刚性约束上还需拓展新成效。把全面学习宣传贯彻《中国共产党机构编制工作条例》（以下简称《条例》）作为推进机构编制法定化的有力举措，采取“领导领学、集中研学，业务讲学”等多元形式，开展多维度学习；采取宣传展板、发放《条例》单行本、《条例》辅导读本等多种形式，推动多元化宣传；细化落实具体措施办法，推进与《条例》配套的制度建设，建立机构编制业务调研论证和室务会前监督审查机制，强化机构编制全流程管理，加强贯彻执行情况监督检查和机构编制违纪违法行为查处力度，强化多层次运用，推动《条例》作为党内法规得到深入学习宣传和全面贯彻落实。但进一步对照机构编制法定化要求，抓实《条例》针对性宣传和指向性讲解力度还不够，推动落实《条例》纳入各级党校（行政学院）课程的目标要求尚未有效实现；在追责问责上力度偏软，“碰硬”精神还不够足，切实维护机构编制的刚性约束，使机构编制纪律成为带电高压线，还需要进一步加大执纪问责力度。

　　三、树立新标准、聚焦新要求，在落实治党责任和深化廉政建设上下功夫，塑造清正廉洁的作风形象

　　始终把“抓好党建是最大政绩”内化于心、外化于行，以政治巡察为契机，从严落实两个责任，带头防控廉政风险，不断将全面从严治党引向深入。一是带头履行党建职责。以强烈的使命担当、绝对忠诚的政治品格扛起从严治党主体责任。加强对党员干部的教育、管理和监督，严格落实各项规章制度，带头上讲台讲党课、落实主题党日、领导干部双重组织生活等制度，党总支、各支部书记和党小组负责同志主动履行主责、积极担当，机关党建在原有的基础上再上新台阶。二是全面防控廉政风险。将党风廉政建设主体责任放在心上、抓在手上、落实到工作上，定期研究党风廉政建设工作，及时传达学习上级精神和典型案例通报，将党风廉政建设贯穿到机构编制工作全过程，层层传递压力、层层落实责任，带头做到按规矩、按程序、按原则，进一步筑牢全办党员干部的思想道德防线。三是坚决落实政治巡察要求。将接受巡察作为全面“政治体检”，积极配合市委第五巡查组常规巡察，得到“XXXXXXXXX”的高度肯定。将落实巡察整改作为重要政治任务，印发巡察反馈意见公开稿，及时召开专题民主生活会，带头剖析问题根源，落实巡察整改责任，全面梳理形成“三清单”及整改方案，制定任务书和时间表，推进反馈问题即知即改、立行立改、落实整改。

　　四、存在不足及努力方向

　　回顾一年来的工作，对照市委市委编委的部署要求，对照基层群众的期盼，深感自己还存在一定差距。例如，运用党的创新理论成果指导机构编制工作实践还有不足，机构编制政策理论深度研究还有待提升，强化机构编制刚性约束还有差距等。下一步，我将继续以习近平新时代中国特色社会主义思想领航定向，深入学习贯彻党的十九届六中全会精神，开拓创新、担当作为，全力推进重点改革，科学优化资源配置，持续加强机构编制的法定化，为乘势而上书写XXX践行新时代中国特色社会主义XXX篇章贡献机构编制力量。

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