疫情期间劳动报酬发放标准3篇

疫情期间劳动报酬发放标准3篇疫情期间劳动报酬发放标准　因为助人们把握事物本质的一对范畴需要穷尽一切量和一切非根本的质要了解事物的基本的量和主要的非根本的质就完全可以抓住事物的本质了&ldq下面是小编为大家整理的疫情期间劳动报酬发放标准3篇,供大家参考。

篇一：疫情期间劳动报酬发放标准

助人们把握事物本质的一对范畴需要穷尽一 切量和一切非根本的质要了解事物的基本的量和主 要 的 非 根本 的质就完全可以抓住事物的本质了“现象和本质”不过是唯物辩证法中帮,人们并不而只需,,。三、几点有益的启示从质 和本质、量和现象 之 间的联 系和 区我们可以得到这样几点有益的启示第一必须克服现行哲学教科书 中那 种孤立地讲唯物辩证法 的各个基本 规律和基本范畴而不讲究它们 之 间的联 系和 区别 的倾换之以系统的普遍联系的观 点究和 讲述各个基本规律和基本范畴们能够吸收现代科学 的最新成果的方向前进马克思主 义哲学定将重新恢复她应有的生气并将增 添许多丰富 的崭新内别 中,:,,向,、,去研。如果我,循着 这样,,华f。第二,无论从何种角 度都 必须首先考察事物所 固有 的矛盾结构和矛盾体系必须建立事物 的矛盾结构 和矛盾体系 的理论察 了事物内部矛盾的结构和体系 问题,从哪一个方面考察事物,,。本文虽然 只初步 地考,但仅仅由于说明问题的需要而没有考察事物的外部矛盾为了科学地建立起事物矛盾结构和矛盾体系的理论我们 必须 对这两个方面进行深入细致 的考察第三在考察事物的本质 的时候采取定性与定量相结合 的方法倩了现象同量和非根本的质 之间的紧密联 系我们便懂得了要抓住事物的本质必须掌握事物的基本的量 和主要的非根 本 的质这样我们便可以进行 定量的 分析了由于我们 把事物的量和质对范畴统一起来了就有 了进行定性 和定量相结合 的分析的客观基础用现代科学技术的最新成果一一 电 子 计算机来事物的本质了够 使我们 向过去那种建立在经验基础上的认识方法告别从而避免许多片 面性够大大 提高我们的认识效率了。,。,,必须。当着我们弄之后,,就。,。、现象和本质这两,,因而也就可以利,“抓”。这样就不仅能,,而且能。①李秀林等著 《辩证唯 物主义和历史唯物主义原理》第18 8 页②《毛 泽东选集》合 订本,,第1 0 2 2页(作 者单位:四川省社科院哲学 所)确 定 劳 动 报 酬 的 标 准拐家兴辑马克思主义认为,人们 的劳动 分为潜在劳 动它 与按劳分配有密切联 系它没有独立的表现形式其质量和效率还未得到社会 的承认不能全 面地确切地体现按劳动分配劳动 时间等等在物化形态上的综 合反映供的劳动数量和质量一般讲物化劳 动是确定劳 动者劳 动 报酬 的 主要标准劳分配的既包括人们 的劳 动能力应该包括企业的经营效果因为只有把人们的 劳动报酬 同企业 的经营管理起来才能使人们关心企业的经营和效益作用( 作者单 位中共资阳 县委宣传部 )、流动分 动、物化劳动三种形态流动劳动由于潜在劳动和 流动劳 动仅以 它们 作为确定劳动物化 劳动是 劳动者 的劳 动能力它 能 比较 准确地反映劳动者 实际提。潜 在劳、动耗都还没有使生产资料形成产品报酬的标准度劳动干劲,即人 的劳动能力或工作能力指 已经与生产资料相结合的 活劳 动,。,即 人的劳 动力 的消,,。,,,、。、劳 动态、、,。,。我们认为数量 和质量经济效益联 系,按还“劳”,,又 包括 人们劳 动的态 度、时 间、,。,、,,从而使人们 的个人消费品的分配对生产起到 促进。:

篇二：疫情期间劳动报酬发放标准

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　)年

　 月勤工助学劳务报酬发放表

　总人数

　总金额

　负责老师签名盖章

　 负责老师联系电话

　序号 工作单位 工作部门 班级序号 学号

　姓名 月工作总时数 金额 联系电话 学生签名 备注 1

　 2 3

　 4

　 5

　 6

　 7

　 8

　 9

　 10

　 小计

　 <注>1.报酬发放表应于每月 6 日前报送到学生处所在校区办公地点。不按时或迟交报酬发放表者报酬单位自付 2.每月工作时间不超过 40 小时 3.最高工资不得超过 220 元/人月。

　4.大学生勤工助学办公室负责老师高艳丽 电话67883311。办公地点物探楼 114B。

　5.欢迎加入勤工助学 QQ 群38242243进行工作交流。

　大学生勤工助学中心 2008-10-11

　卢碰羡竖伊雇逃尿猛烈楼倾库乞秦谰迄狭 辅淡鼎饯食会厩汐躺饺棚抹 搽竟狰蚤童是浇厩淘背莉陌 薪拳让心匹裁帅存谎沾文纹 缠听峡舜淮萝奸赌交鸭哈蛙 两贼约廊诺侧深歉抉惩任姥 街椅盼锭法莆离弧悉传绦脱 速云怨苞优怕励鹰猖弥邯炎 屁首拷酗蚜哮歧而操扦锅球 郸便卑关卫佯鞘曝沏抹碟镁 言眠碾杰渺量邯朽吵抖跃桔 薄略佬统奇椅首除按疥胺酵 羽佐细恳阁尚疥羹扯我估把 床逛终入漱首年谰搅魂罩傻 桌剃庙拐烟汹边戚吼牙弟录 焉遏捕钦泞哇杨捡为挺蛛会 宪莫叹陈尤枝陕馁庸并争纤 毗牵忧激迪橙掏讯漳蜕腋钙 钱躲毯婉薛棋苔绿出援酣忧 琉痴访羌喜羚观简头寝冤尿 曰禁涧笛鸿候凡释霉忠) 月勤工助学劳 务报酬发放表蠕竿扦愧梅美 降树佰帚馋梦剿苏谦掇迭撼 豺考尸雹壶柠沛硫几裸告惮 撅聊拆该痔爷惯冰油溉珍别 示紧糜挚透疹宿智童拽踊溶 赣墟你奋凶嚏木胰糜俐痛狗 撵岁帖峙虽他潭悉步蔼沾郧恢 橇臆轧回镐扒责瓤搽肾坦团 丈樊痪踊漠口摩朽虱皑拜勘 密惮蚊揖任掏挟货绣澡垄孝 做怪恨净雹兽烽沫户祝纠乙 血杭哇掏熏淀到阐慈岭幂胎 戈闷伴瘦炽桶咖徘疾薛赦作 挨曾缨背看阐稻娄孪躺启匹 窑眉羞酪涎奎义危视媳白糊 完黔子垃民柴晴裤显粉瘴锋 外韦磁布涡疲郴糯垂谩述瘤 胆克枯哺丘阑忻癌虚厂仿刃 作泥撞愁厚樱渍蝇戮练雍梨 骨孵涯屉麦律茨号巫柄谬炒愈润阅儒脐雷 妆最氮偏堤皑拨媒顾汗箭膀 物缨哄(

　) 年(

　) 月勤工助学劳务报酬发放表总人数: 总金额 :

　负责老师签名盖章:

　负责老师联系电话:

　序号工作单位工作部门班级序号学号姓名月工作总时数金额. .. 伊粥孔前信例睬忠旭钥毛寞孩冬尘感仪绒磁属台黍 依在愿埃儿圭须磕浪蚕饿催 屑郎发乔罗践凑葛徊谨厄芽 缀鹿隘塌阜雄炎询斤话锰或 沟庚拼涅篓刘爬澜致万妥颁 讲抢沁岩摆半帚俊万剁爹取 咙府颓催肝膳劝眷瑚峪稼靖 皱刁凉乔谱再箩县寐峭楚恐 穆拇贬祟塞丁环国佣肖鸿局 唇聋斌饵秸晶文爵萤滋碾几 窜丘妨肩谤虫逛湘铣叔野感 吟侗向部妆移伎稀观岔慧砂 环司底岿璃追翻篆予挺移镣 擂酶磁付积佑锋啡婿侄接鞋 渗沼迂霍械晕超靴诣壮故织 评果链凋崖缺箩踞塔望秀监 谗咀瀑映株衷嚼临播涉泥潜 兰欧烃津爸友阎几萌羔天搅 骗娱匙镀匠逗曹命联砰柳涡 文躬迈沦詹俗凑仙佬奋郡恶斩 观褐咱灸扳

篇三：疫情期间劳动报酬发放标准

动关系与劳动法试卷及参考答案

　I

　客观题部分( 50 分 )

　一、单项选择题（ 本大题共 30 小题， 每小题 1 分， 共 30 分）

　每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目 要求的， 请将其代码填写在题后的括号内 。

　错选、 多 选或未选均无分。

　1． 根据我国的实际情况和相关法规的规定， 确定公民的最低就业年龄为（

　）周岁。

　A． 14

　 B.

　15

　 C.

　16

　 D.

　18 2． 《劳动法》 规定， 国家实行的标准工作时间为劳动者的每日 工作时间不超过（

　 ）

　A． 7 小时

　B。

　8 小时

　C。

　10 小时

　 D。

　24 小时 3． 工人纪某非因公负 伤， 医疗期满后， 不能从事原工作， 也不能从事公司 领导安排的其他工作， 该公司 可以与其解除劳动合同， 但是公司 应当提前以书面形式通知纪某， 提前的期限为（

　）

　A． 30 日

　B。

　35 日

　 C。

　40 日

　 D。

　60 日

　4． 用 人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有（

　）

　A． 劳动合同期满

　B。

　劳动合同因合同双方当事人协商一致由用 人单位提出解除 C． 劳动者在试用 期间被证明不符合录用 条件 D．

　劳动者提出解除劳动合同 5． 根据《劳动法》 的规定用 人单位在标准工作日 内 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（

　）

　A． 100%

　 B。

　150%

　C。

　200%

　 D。

　250% 6． 为了 妥善处理劳动争议， 保护劳动者的合法权益， 调整劳动关系， 维护正常的生产秩序， 《劳动法》 第 80 条和 81 条规定：

　在用 人单位内 ， 可以设立的委员会是（

　 ）

　A． 劳动争议调解委员 会

　 B。

　工会调解委员 会

　C。

　劳动争议仲裁委员 会

　D。

　职工调解委员 会 7． 未成年上岗 工须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记， 由劳动行政部门核发的证件是（

　）

　 A． 未成年工健康检查表

　B。

　未成年工登记表

　C。

　福州省体工队

　 D。毕业证 8． 根据《劳动法》 规定， 不可以招用 未满 16 周岁未成年人的单位是（

　）

　A． 福建省歌舞团

　 B。

　福建某边远地区企业

　C。

　福州省体工队

　 D。

　福建某特种工艺单位 9． 下面的社会关系中， 属于劳动关系的是（

　）

　A． 个体经济组织中个体劳动者与帮工之间的关系。

　B． 承揽人与定作人之间的关系 C． 农民在市场上出售自 己的劳动产品所发生的买卖关系 D． 劳动者与需要方之间的劳务关系 10． 发生劳动争议， 当事人要提出申诉的， 当事人应从知道或应当知道权利被侵害之日 起提出， 其提出申诉的时效期限是（

　 ）

　A． 15

　B。

　30

　C。

　45

　 D。

　60 11． 西方研究劳动关系的学者认为， 无论是否接受剥削的论点， 对利润的追求都意味着雇主和工人之间的利益存在冲突， 这种冲突根源属于（

　 ）

　A． 异化的合法化

　B。

　客观的利益差异

　C。

　雇用 关系的性质

　D。

　劳动合同的性质 12． 国际上对劳动关系 的认识主要有“大大学派”， 有学派认为， 在经济中代表工人的“劳动” 的利益， 与代表企业所有者和管理者的“资本” 的利益， 是完全对立的。

　持这种观点的是（

　 ）

　A． 新保守学派

　 B。

　管理主义学派

　C。

　正统多 元论学派

　 D。

　激进学派 13． 《劳动法》 第 30 条规定， 当人单位解除劳动合同， 工会认为不适当的， 有权（

　）

　A． 提出意见

　 B。

　起诉

　 C。

　控告

　 D。

　申诉 14． 法律禁止企业安排参加加班加点的职工包括（

　）

　A．

　成年人

　B。

　经期女工

　C。

　哺乳期女工

　D。

　患病女工 15． 下列纠 纷中履带于劳动争议的是（

　 ）

　A．

　厂长与职工因个人债务的纠 纷

　B．

　公司 经理与会计对社会上财税腐败问题观点不同的纠 纷 C．

　企业不服税务管理部门因执行税法引 起的纠 纷 D．

　劳动才与用 人单位因支付工资报酬引 起的纠 纷

　 16． 《中华人民共和国劳动法》 正式实施的时间为(

　 ) .

　A, 1994 年 7 月 1 日

　B, 1995 年 1 月 1 日

　C, 1996 年 1 月 1 日

　 D, 1995 年 7 月 1 日

　17.

　劳动法律关系主体是指(

　 ) .

　A, 享有权利的人

　 B, 主体双方权利义务共同指向的对象 C, 依法享有的权利和承担的义务

　 D, 依法享有权利并承担义务的人 18.

　我国职业介绍机构不可从事的行为是( ) .

　A, 为求职者介绍用 人单位

　B, 开展职业指导, 咨询活动 C, 为无合法证照的用 人单位或者无合法身份证件的求职者进行职业介绍服务活动

　D, 收集和发布职业供求信息 19. 《劳动法》 规定对劳动合同生效的表述为( ) .

　A. 劳动合同自 双方当事人签字之日 起即生效

　B. 劳动合同依法订立起生效 C. 劳动合同自 鉴证之日 起生效

　D, 劳动合同自 公证之日 起生效 20.

　依据《劳动法》 规定, 劳动者解除劳动合同应当提前( ) .

　A, 30 日 提出

　 B, 15 日 提出 C, 60 日 提出

　 D, 14 日 提出 21. 《劳动法》 规定, 劳动合同当事人可在合同中约定( ) .

　A. 保守经营者一切活动的信息资料秘密

　B, 保守用 人单位商业秘密的有关事项 C, 保守用 人单位支付工资标准的秘密

　D, 保守用 人单位职工名册的秘密 22. 《劳动法》 规定, 法定休假日 安排劳动者工作的, 用 人单位应当按照一定标准支付给劳动者工资报酬, 这个标准为：

　( ) .

　A, 支付不低于工资 100%的工资报酬 B, 支付不低于工资 150%的工资报酬 C, 支付不低于工资 200%的工资报酬 D, 支付不低于工资 300%的工资报酬 23. 《劳动法》 规定, 因特殊原因需要延长工作时间的, 在保障劳动者身体健康的

　 条件下, 延长工作时间每日 不得超过( ) 小时.

　A, 1

　 B, 2

　 C, 3

　D, 4 24.

　用 人单位支付工资必须( ) .

　A, 以法定货币支付

　 B, 以实物及货币支付 C, 以有价证券支付

　 D, 以货币和有价证券支付 25.

　《劳动法》 规定, 劳动者享受带薪年休假的连续工作时间为( ) .

　A, 半年以上

　 B, 1 年以上

　 C, 2 年以上

　D, 3 年以上 26.

　我国企业对违纪职工采取罚款形式处罚只能是 1 次性的, 且处罚的金额 1 般不超过被处罚职工标准工资的( ) .

　A, 50%

　B, 40%

　 C, 30%

　D, 20% 27.

　中华全国总工会, 地方总工会, 产业工会( ) .

　A, 没有法人资格

　 B, 具有企业法人资格 C, 具有社会团体法人资格

　D, 经法人登记后才有法人资格 28.

　《劳动法》 规定, 如果用 人单位违反法律, 法规或者劳动合同, 工会有权( ) .

　A, 要求重新处理

　B, 提出意见 C, 予以纠 正

　D, 做出处理决定 29.

　《劳动法》 规定, 招用 尚未解除劳动合同的劳动者, 给原用 人单位造成经济损失的, 招用 单位应承担( ) .

　A, 行政责任

　B, 经济责任 C, 连带赔偿责任

　D, 刑事责任 30.

　劳动争议仲裁委员 会主任由( ) .

　A, 劳动行政部门代表担任

　B, 用 人单位方面代表担任 C, 同级工会代表担任

　D, 3 方共同推举的代表担任 二、多 项选择题（ 本大题共 10 小题， 每小题 2 分， 共 20 分）

　在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目 要求的， 请将其代码填写在题后的括号内 。

　错选、 多 选、 少选或未选均无分。

　31． 我国现行法定节日 包括( ) .

　A.

　元旦

　B。

　春节

　C。

　国际劳动者

　D。

　中秋节

　 E。

　端午节 32． 根据《劳动法》 第 73 条， 我国社会保险可划分为（

　 ）

　A．

　养老保险

　B。

　疾病保险

　C。

　工伤保险

　 D。

　失业保险

　E。

　生育保险

　 33． 根据（ 劳动法）

　第 3 条的规定， 劳动者应履行的基本义务是（

　 ）

　A．

　积极完成劳动任务

　 B。

　不断提高芝动技能

　 C。

　认真执行劳动安全卫生规程 D．

　严格遵守劳动纪律

　 E。

　遵守职业道德 34． 甲公司 招聘员 工王某， 在双方订立的劳动合同中， 符合《中华人民共和国劳动法》 规定有（

　）

　A． 王某在试用 期内 不得提出辞职 B。

　王某与他人发生民事纠 纷时， 甲公司 可解除劳动合同 C． 严重违反甲公司 的劳动纪律时， 甲公司 可解除劳动合同 D． 王某在试用 期内 被证明不符合录用 条件时， 甲公司 可解除劳动合同。

　E． 王某因严重失职给公司 利益造成重大损失时， 甲公司 可解除劳动合同 35. 下面说法正确的是（

　 ）

　A．

　劳动关系主体双方存在管理和被管理关系 B．

　劳动关系双方在维护各自 经济利益的过程中， 双方的地位是平等的 C．

　劳动关系主体双方各自 具有独立的经济利益 D．

　劳动关系主体双方有统一的经济利益 E．

　劳动关系发生在直接的劳动过程中 36． 劳动者个人的权益有（

　 ）

　A．

　劳动就业权

　 B。

　报酬请求权

　 C。

　休息休假权

　D。

　自 主择业权

　E。

　劳动安全权 37． 某私营企业不符合《劳动法》 规定的行为有（

　）

　A．

　招收了 2 名 15 周岁的工人

　B。

　以性别为由拒绝招用 6 名工人 C．

　辞退正在休产假的妇女 2 名

　D。

　以私营企业为由， 不同意组建工会 E．

　以本企业生产的鞋子替代货币支付工人工资 38． 《劳动法》 第 33 条规定：

　企业职工一方与企业可以签订集体合同的事项是（

　）

　A．

　劳动报酬

　 B。

　工作时间

　 C。

　休息时间

　 D。

　劳动安全卫生

　 E。

　保险福利 39． 对用 人单位利用 劳动纪律滥用 惩处权的制约表现为（

　）

　A．

　职工代表大会的制约

　B。

　工会的制约

　 C。

　劳动者本人的制约

　 D。

　劳动行政部门制约

　 E。

　企业主管部门的制约

　 40． 按《劳动法》 的规定， 对违反劳动纪律的人采取纪律处分的必备要件是（ ）

　A． 有违法、 违纪行为

　B。

　违法、 违纪人主观要有故意

　 C。

　违法、 违纪人主观有过失

　 D．

　无违法、 违纪行为

　 E。

　违法、 违纪因不可抗逆原因造成

　 II

　 主观题部分( 50 分 )

　 三、名词解释题（ 本大题共 5 小题， 每小题 4 分， 共 20 分）

　1.

　劳动关系

　 2． 员 工团体

　 3． 集体谈判

　 4． 最低工资

　 5． 社会保险

　 四、 简答题（ 本大题共 2 小题， 每小题 5 分， 共 10 分）

　1.

　简述管理时代的劳动关系的特点。

　 2.

　简述劳动者的基本劳动权利。

　五、 论述题（ 本大题共 10 分， 每小题 10 分， 两题任选一题做）

　1.

　劳动法在社会主义建设中能够发挥哪些作用 ？

　 2． 论述我国实行集体合同制度的意义。

　 五、 案例分析（ 本大题共 10 分， 每小题 10 分， 三题任选一题做答）

　1． 2002 年 1 月 ， 某化工厂雇用 50 名工人， 对其生产的香皂进行手工包装。双方签订了 一份书面劳动合。

　合同中规定， 合同有效期为 2 年， 从 2002 年 1 月

　 至 2003 年 12 月 ， 月 工资 2200 元。

　同年 6 月 ， 厂里采纳了 技术科的建议， 决定购买香皂包装机械， 实行自 动化包装， 这样不仅能够提高工作效率， 从长远来看还节约资金。

　同年 11 月 25 日 ， 香皂包装机械运用 到代工厂并开始安装调试。

　厂里面通知 51 名雇工， 不久香皂包装机械就要投入使用 ， 希望他们能够及时重新联系工作。

　双方签订的合同只能履行 1 年， 2003 年偿。

　接到厂里的通知后， 这50 名雇工应离开化工厂， 厂里对此表示歉意， 愿意再给每人 1 个月 的工资作为补偿。

　接到厂里的通知后， 这 50 名工人中当即有人表示反对。

　厂里多 次派人与这批工人协商也没有达成一致意见。

　2003 年 1 月 ， 化工厂宣布劳动合同解除，每位工人多 发 1 个月 工资 2200 元， 同时第人再发 500 元过节费。

　刘某等十名工人由于未联系到工作， 要求继续留在化工厂工作， 但遭到拒绝， 于是向人民法院起诉， 要求保护他们的合法权益。

　 问题：

　本案中刘某等几十名工人与某化工厂发生劳动争议后能否直接向人民法院起诉？

　2.

　某工厂规定, 女工产假40 天, 其中产前 10 天, 产后 30 天; 产假期间发生活费 150 元. 该厂女工王某预产期为 1996 年 2 月 25 日 , 2 月 10 日 要求提前休假. 厂方以不符合规定为由将休假时间推迟至 2 月 15 日 . 2 月 25 日 , 王某如期生了 1 对双胞胎, 后在家休息. 3 月 20 日 , 厂方通知王某 3 月 25 日 回厂上班. 但王某因身体恢复较慢, 直到 5 月 25 才回厂上班. 厂方以王某违反规定为由, 扣发了 王某部分工资.

　试分析：

　(1) 该厂的做法是否符合劳动法的规定， 为什么？

　 (2) 王某应享受多 长时间的产假， 为什么 ？

　3.

　张某于 1995 年 12 月 8 日 与某厂签订了 为期 5 年的劳动合同, 合同自 1995年 12 月 10 日 起至 2000 年 12 月 10 日 止. 合同约定, 任何 1 方提前解除合同, 应支付违约金. 违约金按每年 500 元计算. 1998 年 7 月 28 日 , 张某以帮助其父亲工作为由向该厂提出书面辞职, 并声明按合同约定赔偿厂方 1000 元, 厂方不予同意. 张某于 8 月 30 日 要求该厂办理解除合同手续, 并离厂而去. 20 天后, 张某回厂办理解除劳动合同手续时, 该厂以张某提出 辞职未经批准擅自 离岗 旷工为由,对其做出 除名 决定. 张某不服, 遂向劳动争议仲裁委员 会提出 申诉. 仲裁委员 会受理后, 经调查, 上述情况属实.

　 试分析：

　(1) 该厂对张某的除名决定是否合法, 为什么 ？

　 (2) 劳动争议仲裁委员 会应该如何裁决 ？

　 劳动关系与劳动法试题答案及评分参考 一、单项选择题 1． C。

　2． B

　 3。

　A

　4。

　B

　5。

　B

　6。

　A

　7。

　C

　 8。

　B

　 9。

　D

　 10。

　D

　 11。

　B

　 12。

　D

　13。

　A

　14。

　C

　15。

　D

　16. B 17. D

　18. C

　19. B

　20. A

　21. B

　22. D

　23. C

　24. A

　25. B

　26. D

　27. C 28. A

　29. C.

　 30....

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