作风建设专题会议方案4篇

下面是小编为大家整理的作风建设专题会议方案4篇,供大家参考。

篇一：作风建设专题会议方案

和纪律建设专项整治活动方案作风和纪律建设专项整治活动方案 为进一步转变工作作风，严明工作纪律，提高工作效能，增强服务意识，按照上级工作作风和纪律建设专项教育整治活动部署安排，结合主题教育活动的要求，经党委研究决定，自 2019 年 10 月底至2019 年 12 月中旬，在 XXX 范围内开展工作作风和纪律建设专项教育整治工作。现制定方案如下：一、总体要求 以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大精神，坚持以上率 下，坚持问题导向，以集中整治“ 怕 ”“ 慢 ”“ 假 ”“ 庸 ”“ 散 ” 不良作风问题为重点，注重自查和督查相结合，整改和建章立制相结合，教育和问责相结合，着力解决服务意识不够强、办事效率不够高、业务建设不够实、能力水平不够足、工作作风不够严等问题，进一步营造敢担当、快作为、真实干、优服务、强作风的工作氛围和服务环境。二、工作任务 根据上级工作作风和纪律建设专项教育整治活动部署，结合主题教育活动，按照作风建设工作要求，对“ 怕 ”“ 慢 ”“ 假 ”“ 庸 ”“ 散 ” 五个方面的突第 1 页 共 7 页

　出问题开展集中教育整治活动，认真梳理问题类型，形成清单，制定对应的整改措施，狠抓整改落实。（一）着力整治 “ 怕 ” 的问题 1.怕担责、怕负责、怕追责，怕麻烦，怕吃亏，遇到事情总想躲，遇到问题绕道走、遇到矛盾就溜边，不敢创新、不敢拍板，凡事层层请示汇报。2.事事瞻前顾后，畏首畏尾，不求有功，但求无过，信奉“ 只要不出事，宁愿不做事 ” ，不敢坚持原则，当 “ 太平官 ” ，做 “ 老好人 ” 。3.大局观念淡薄，时时事事盯着自己的 “ 一亩三分地 ” ，各打各的 “ 小九九 ” ，难度小、见效快的工作抢着干，矛盾多、压力大的事情跑得快。部门之间、工作人员之间不沟通、不配合，缺乏协作精神。（二）着力整治 “ 慢 ” 的问题 4.工作拖拉、推诿扯皮、懒政怠政，重点工作推进慢，重点项目落实不到位；领导交办事项，久久没有回音；办事不讲规则讲人情，解决群众反映突出问题慢、办事服务慢。5.群众观念淡漠、服务意识差，对服务对象合理的诉求不上心，对群众的难事不用心，无动于衷，脱离群众，甚至吃拿卡要，能办不办，该办不办。第 2 页 共 7 页

　6.工作责任不明晰，流程设置不科学，审批手续繁琐，证明多，手续多，工作效率低下。（三）着力整治 “ 假 ” 的问题 7.工作弄虚作假，不察实情、不说实话、不办实事，口是心非，知行不一，贯彻上级重大决策部署表态多调门 高、行动少落实差，措施不得力，甚至说一套做一套。8.工作重形式、轻实效，报喜不报忧、报功不报过，对问题和不足视而不见、掩过饰非，甚至在组织了解情况时不说真话。9.工作浮在面上，不深入基层调查研究，导致发文件、作指示脱离实际；不结合本单位本部门实际，简单搬照上级文件，工作难以落地。（四）着力整治 “ 庸 ” 的问题 10.学习意识淡薄，不重视、不善于学习，对新形势不敏感，对新政策不掌握，思想认识和政策理论水平跟不上形势需要。11.工作不细致，标准不高、要求不严，不思进取，只求过得去，不求过得硬，不爱钻研、不想 事情、能力不足，面对难题束手无策、庸碌无为。12.安于现状，盲目乐观， “ 小富即安、小进即满 ” ，乐于自己跟自己比，不愿与先进地区和先进单位比，缺乏忧患意识和紧迫感。第 3 页 共 7 页

　13.墨守成规，习惯于用老思维、老套路、老办法抓工作，遇到新情况新问题时打不开局面。（五）着力整治 “ 散 ” 的问题 14.落实上级决策部署和党委工作部署态度不坚决，搞选择性贯彻、有条件落实，甚至 “ 上有政策，下有对策 ” 。15.执行中央八项规定等规定精神不坚决、不彻底，形式主义、享乐主义等“ 四风 ” 问题突出。16.工作作风松弛、纪律涣散。上班迟到早 退，人在心不在，或者从事与工作内容无关的活动，比如打游戏、上网聊天、购物、炒股、吃零食等；不遵守用餐、午休等时间规定；外出不报备，办私事、干私活、有事找不到人；不遵守会风会纪。三、整治范围 各部门及全体干部职工。四、步骤要求 (一 )动员部署（完成时限：2019 年 11 月 1 日前）

　1.加强组织领导。成立由 为成员的领导小组，领导小组下设办公室在纪检监察室，由 任办公室主任，具体负责相关事宜。同时成立督查小组，成员由及 各抽派 2 人组成。2.开展宣传动员。在 “ 优作风、强落实、促效能 ” 作风建设专项整治工作会议 的基础上，各部门负责人要在本部门范围内进行再动员，及时传达省、市作风建设工作会议精神第 4 页 共 7 页

　和文件要求，深入分析本科室、窗口的作风建设现状，充分强调新常态下加强和改进作风建设的重要性和紧迫性，切实把思想认识集中统一到上级和单位的决策部署上来。（二）查摆问题（完成时限：2019 年 11 月 14 日前）

　对照查摆。各科室、分窗口要结合党委 “ 优作风、强落实、促效能 ” 作风建设专项整治工作方案》要求，对照 “ 怕、慢、假、庸、散 ” 五个方面的 16 个突出问题，认真查找本科室（分窗口）和个人可能存在的突出问题。开门查摆。通过投诉举报信箱 、投诉举报电话、微信投诉平台、发放征求意见表等形式，主动收集服务对象反映的意见和建议，有效接受群众监督。（三）台账管理（完成时限：2019 年 11 月 28 日前）

　建立问题清单。对照“ 怕、慢、假、庸、散 ” 五个方面 16 个突出问题，认真查找本科室（分窗口）和个人在作风方面存在的问题，进行细化分类管理，并建立问题清单。明确整改措施。对照问题清单，明确每个问题的整改措施、责任人和整改时限，填写整改工作台账。实行销号管理。分门别类推进问题整改，实行销号管理，整改一项销号一项。（四）整改落实（完成时限：第 5 页 共 7 页

　2019 年 12 月 18 日前）

　重点抓好效能、服务、业务、管理四个方面突出问题的整改，多从基层实际、从群众需求角度提出解决对策，边查边改，立行立改，切实解决实际问题，防止问题反弹，不断将作风建设专项教育整治活动引向深入。1.抓好学习教育。按照党委主题教育活动的部署安排，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神，深入学习党纪党规和法纪法规，深入学习业务新知识，既要学好政治理论知识，也要学好业务知识，不断增强为民服务的意识和水平，真正适应新时代 XXX 事业的发展需要。2.深入开展调研。围绕精简审批流程、解决历史遗留问题、优化服务质量等方面进行调查研究，为解决群众和企业的热点难点问题谋求更多形式和途径。3.强化责任落实。各部门必须坚决服从上级的领导，坚决贯彻中央、省、市重大决策部署，坚决落实党组和党委下达的各项工作任务，不得推诿扯皮，不得讲条件。4.严肃监督问责。积极开展落实中央八项规定精神、干部作风建设等方面的监督检查，对违反中央八项规定精神、干部作风建设规定等行第 6 页 共 7 页

　为进行严肃处理。坚持不定期开展重点工作、三重一大决策、政府采购领域等方面落实情况的专项检查，定期开展明察暗访监督检查， 经常性开展质量专项抽查，同时利用微信投诉平台、投诉举报电话、投诉举报信箱等方式，多渠道收集问题线索，对有关作风建设方面存在的问题，坚决做到发现一起，处置一起，通报一起。（五）建章立制（长期）

　1.完善长效管理机制，将作风专项整治中的好做法、好经验提炼、固化为制度，把作风整治成果逐步转化为加强干部作风建设的长效机制，不断扎紧制度的笼子，严格落实用纪律管人管事。2.完善内部管控机制，要针对 “ 怕、慢、假、庸、散 ” 五方面存在的突出问题，提出有效解决措施，进一步推动作风建设工作取得新成效。第 7 页 共 7 页

篇二：作风建设专题会议方案

* 公司党委“三严三实”专题教育工作 专题一研讨会情况汇报 ** 年 ** 月 ** 日

　为全面贯彻落实集团公司关于“三严三实”专题教育工作的重要精神，根据活动计划安排， **月 **日，公司利用半天时间，组织 **名中心组成员围绕“严以修身，加强党性修养，坚定理想信念，把牢思想和行动的‘总开关’ ”主题进行了研讨交流。现结合公司实际，将研讨交流情况简要汇报如下：

　精心组织，确保实效。根据实施方案，公司工作领导小组召开专题会议，研究部署研讨交流具体方案，并指定专人负责，将研讨主题、研讨时间、注意事项、需达到的效果等内容以短信形式提前通知至中心组成员，做好人人心中有计划、人人心中有目标。会前，班子成员围绕主题，结合自身分管工作情况，采取了召开座谈会、个别访谈等方式，深入群众进行专题调研，通过广泛了解情况，充分听取党员干部、职工群众对领导班子和个人的意见建议，切实找准了问题所在。在此基础上，中心组成员将学习研讨与抓改革、促发展、强党建中心工作紧密结合，与企业当前形势任务和“三年扭转困局，重返集团公司第一梯队”的奋斗目标相结合，认真准备了发言材料，材料紧扣问题，把自己摆了进去、把职责摆了进去、把实际思想和工作摆了进去，突出了“严”和“实”的要求，确保了研讨质量和效果。

　认真学习，深入领会。会议前，公司党委召开了集中学习，重点就《习近平谈治国理政》、《习近平关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编》等书籍为重点进行深入细致的学习交流，观看了宣传教育片《作风建设永远在路上》。党委书记张耀军在公司**年工作会上对项目主管、机关人员进行了题为《“三严三实”谋发展

　凝心聚力促赶超》的形势任务教育，以“三严三实”分析企业面临的客观形势，以“三严三实”剖析企业管理的顽疾所在，以“三严三实”坚定企业发展的既定目标。通过学习，大家明晰了“三严三实”专题教育工作的重大意义和目标任务，进一步增强了公仆意识、廉洁意识和责任意识，增强了加强作风建设、践行党的群众路线的自觉性。

　立足岗位，深入讨论。围绕“严以修身”主题，在研讨交流中，大家认为，三严三实”是当前党员领导干部的内在要求，践行“三严三实” ，首先要把“严以修身”作为做人为官的基本要求，加强党性修养，坚定理想信念，提升道德境界，追求高尚情操，从群众利益出发，始终坚持为职工群众服务，坚持实事求是、脚踏实地地干好工作。

　针对公司目前改革调整的关键时期，认为践行“三严三实” ，用“三严三实”指导自身工作，才能早日实现“三年扭转困局，重返集团公司第一梯队”目标。重点是要实实在在做人，对党、对组织、对同志、对职工忠诚老实，做老实人，说老实话，干老实事，襟怀坦白，公道正派。实实在在谋事，从实际出发，谋划事业和

　工作，不好高骛远，不脱离实际。要实实在在创业，脚踏实地，真抓实干，敢于担当责任，勇于直面矛盾，善于解决问题，创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。

　会上，集团公司党委组织部 **作了讲话，认为会议准备充分，研讨深入，收效明显，对下步工作奠定了基础，要求一定要做好研讨交流会的后续工作，认真学习贯彻中共中央组织部《关于认真学习贯彻习近平总书记重要指示精神扎实推进“三严三实”专题教育的通知》精神，抓好各项工作落实，及时总结经验，抓好宣传报道，创造良好的舆论氛围。

篇三：作风建设专题会议方案

录  2022“作风能力提升年”活动专题学习研讨心得体会发言材料  2022“能力作风建设年”专题研讨班学习心得交流发言材料  2022“作风能力提升年”活动专题学习研讨心得体会发言材料  2022“作风能力提升年”活动专题学习研讨心得体会发言材料  2022“作风能力提升年”活动专题学习研讨心得体会发言材料  2022“作风能力提升年”活动专题学习研讨心得体会发言材料  2022“能力作风建设年”专题研讨班学习心得交流发言材料  2022“能力作风建设年”专题研讨班学习心得交流发言材料  2022“能力作风建设年”专题研讨班学习心得交流发言材料  X XX 镇 “ 作风能力建设年 ” 活动实施方案

　2022“ “ 作风能力提升年” ” 活动专题学习研讨心得体会发言材料

　为更好地贯彻落实“作风能力提升年”活动，做到身体力行，最近，我带领纪工委监察室全体人员再次共同学了文件精神，在学中思、思中悟，我认为“提升能力、锻造作风、实干立身、争先出彩”的本质是政治上的要求。作为纪检干部始终要把讲政治、对党忠诚作为第一遵循、第一标准、第一要求，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致，只有扎实开展能力作风建设，才能持续不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，严守党的政治纪律和政治规矩。

　为扎实开展能力作风建设，为此项活动的开展找好落脚点。结合街道的工作实际我将在以后的工作中做好以下几点工作：

　一是牵住党组织负总责的这个牛鼻子，切实落实党风廉政建设工作。本着“守土有责、守土尽责”的要求，围绕监督执纪问责职责，切实推动本单位党风廉政建设责任制的落实。做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问，重点环节亲自协调方面进行提醒和监督，落实党风廉政建设的各项决策部署。

　二是以作风能力提升年为主线，以抓纪检队伍建设为切入点,形成火车头带动效应。作为政治业务科室，我们政治更坚定、思想更自觉、行动更坚决方不辜负街道以及上级纪委部门对我们的期望，才能更好地适应时代和社会发展需求。今后，我将带领大

　家一起通过持续不断的政治教育学习，自觉地坚持采用会议传达、专题教育、部门内部业务学习、廉政党课、主题活动、以案促改等多种形式，牢固树立大家“执纪者先要守纪，监督者更要接受监督”的意识，时刻自重、自省、自警、自励，慎独、慎初、慎微、慎友，做到不该说的坚决不说，不该要的坚决不要，不该去的坚决不去，纯洁生活圈和交友圈，为街道打造出一支政治可靠、素质过硬的纪检队伍，形成以专业队伍建设带动全街道党风廉政建设的火车头效应。

　三是是以作风能力提升年为抓手，以抓党员和监察对象的廉洁教育工作为平台，夯实党风廉政建设基础。通过开展形式多样的廉政教育活动，突出纪律教育、警示教育，以案为鉴、以案促改，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。首先，借助党员大会、远程教育等载体，组织党员和监察对象学习《中国共产党纪律处分条例》、《中华人民共和国监察法》、《监督执纪工作规则》、《监督执法工作规定》等法律法规和上级纪检监察工作会议精神;其次，通过廉洁村居建设工作的推进，加强党员干部和监察对象的理想信念、“三观”以及法治思维教育，树立各单位在这些方面的模范，打牢党员干部廉洁从政的思想根基；再次，加强对违纪违法党员干部的查处工作，强化宣传教育，组织街道党员干部开展“以案促改”警示教育活动，举一反三，教育干部职工筑牢拒腐防线，全面提高党员干部的防腐拒变能力。

　2022“ “ 能力作风建设年” ” 专题研讨班学习心得交流发言材料

　干部思想能力作风建设学习活动开展以来，建设集团结合市委提出的思想、能力、作风建设研讨精神，对标全市“走在前列、全面开创”发展格局，深刻从人生观、价值观、世界观等方面剖析自己，增强了为企业和社会服务的责任感和使命感，使自己的思想和觉悟产生了新的飞跃。建设集团将在高新区党委管委的坚强领导下，彻底转变思想观念，不断提升干部素质，迅速转变工作作风，以抬标进位、加压奋进的姿态，大力发扬“严真细实快”的作风，推动集团重点项目建设实现新突破、建筑质效大提升。

　一、坚守主责主业，牢记国企担当。

　市十七届人大一次会议为全市高质量发展描绘了蓝图，2022年是全市重点工作提升年，也是国家“十四五”规划关键之年,建设集团作为高新区的国有企业，承建工程项目 30 多个，必将坚守建设主阵地，发挥建筑领域龙头带动作用，内建精品项目，外树集团形象，打造民心工程，肩负国企担当，力争今年实现建安产值 40亿元，“十四五”规划最后一年实现建安产值突破 100亿元。

　牢固树立“逢山开路、遇水搭桥"”的决心和“跳起来摘桃子”的思想，切实增强“等不起”的危机感、“慢不得”的紧迫感、“坐不住”的责任感，在工作中突出“快字诀”，上级的精

　神“快”传达，领导的部署“快”执行，交办的工作“快”完成，承建的工程“快”启动，工程的进度“快”推进，项目的建设“快”完工，紧紧抓住项目建设不放松，一切围绕项目转，一切围绕项目干，在保证工程质量的前提下，统筹安排好节奏和进度，跑出高新建设“加速度”。

　二、坚持干部示范，强化队伍建设。

　干部率先示范，坚持原则，敢抓敢管，不做老好人，不当太平官；扑下身子，真抓实干，为企业干实事，为职工办好事；以身作则，清正廉洁，要求员工做到的干部首先做到，不允许员工做的干部坚决不做。

　坚持培优育强，强化干部队伍作风建设，精心打造高素质队伍的“培养体系”。严格干部选拔任用“入口”，锻造一支立说立行、作风过硬的干部队伍。坚持严管就是厚爱，保持良好政治生态，着力营造队伍风清气正的“干事环境”。全面从严管理监督干部队伍，综合运用考核评价机制，强化考核结果运用，为有能力、有干劲的员工提供平台，营造风清气正的政治生态环境。

　三、坚定党建引领，不忘初心使命。

　党的领导是造就“高建速度”的根和源。建设集团充分发挥国有企业政治优势，将党建工作和企业经营发展相结合，毫不动摇坚持党的领导，发挥党组织的战斗堡垒作用，发挥党员干部的带头作用，实现国企党建与改革发展的深度融合、同频共振，使党建工作成为国企改革发展的“红色引擎”。

　集团领导班子勇于创新改革，时刻以践行“工业强市、产业兴市”战略为己任，坚守初心，围绕主责主业，砥砺前行，开拓疆土，始终保持守正定力，心无旁鹫攻主业、脚踏实地搞创新,紧跟高新区发展战略和方向。

　四、坚持思想筑基，提高政治站位。

　要善于从政治上分析问题，要善于从大局上把握问题，不断提高思考问题、分析问题和解决问题的能力。坚决将执行好上级各项决策部署、干好本职工作作为考验政治担当的试金石。要坚决落实但不止步于落实，在贯彻中思考，在执行中学习，以行促知，知行合一。

　自觉接受各个方面的监督，无规矩不成方圆，坚持严于律己,不仅是对组织负责，也是对个人负责，要深刻认识到“严是爱、宽是害”的道理，老老实实做人、踏踏实实做事，勇于担当、开拓进取、勤于思考、破解难题。

　接下来，我们要深入学习贯彻枣庄市第十二次党代会精神,对照全会报告提出的新要求，按照年初王书记在全区经济工作暨重点项目攻坚突破动员大会上的讲话精神，结合建设集团实际,针对存在问题，进一步解放思想，转变观念，提升能力，转变作风，紧紧围绕全市“工业强市、产业兴市”战略，深刻领会“高、新、实、优、严”的高新文化，以“干在实处”推进发展“走在前列”，以科学管理措施降低工程成本，以工程质量安全的提升保障工程进度，全面推动和支撑集团高质量发展。在集团内部我

　们唱响崇尚实干、注重实绩的主旋律，让带头人成为肯吃亏的“榜样”，让党员成为讲奉献的“头雁”，守正创新，勇毅担当，助推企业发展再上新台阶，为推动高质量跨越式发展的产业新区贡献建设力量！

　参加为期三天的全市领导干部思想能力作风建设研讨班，通过学习陈平书记重要讲话精神和优秀典型案例，我在转变思想能力作风建设上，进一步明确了努力方向，对如何提升工作水平有了更加清晰的思路。

　我将把所学、所感、所悟，化作适应新形势、挑战新任务、迎接新挑战的不竭动力，坚持以习近平总书记关于退役军人工作重要论述为指导，把退役军人和其他优抚对象对美好生活的向往作为奋斗目标。一是坚持遵规守纪，保持廉洁自律。始终把党风廉政建设摆在突出位置，严格遵守廉政准则，认真履行“一岗双责”。严格执行中央八项规定精神以及各项纪律要求，做一名合格的党员干部。二是勇于担当负责，积极主动作为。以退役军人为中心，围绕《退役军人保障法》，持续开展“法律政策落实年”活动。健全移交安置机制，提高安置质量，强化安置保障，确保“阳光安置”。着力提升服务保障的精准性，结合优待证申领常态化开展建档立卡。坚持分类施策，推动退役军人就业人岗相适,培训对接市场需求，就业信息定向推送，帮扶援助精准落实。同时，建强服务体系，充实服务内容，规范工作运行，提升服务能力。三是强化宗旨意识，营造尊崇氛围。推动双拥模范城创建,

　开展“爱国拥军• 赤心向党”双拥模范主题宣传。全面落实退役军人教育培训政策、优先优待政策。发动社会力量支持，在就业创业、优待优惠、帮扶援助、法律援助等方面为退役军人提供多样化服务，形成关心关爱退役军人的浓厚氛围。突出思想政治引领，引导退役军人发挥正能量，打造退役军人志愿服务品牌，促进退役军人就业与乡村振兴、基层治理有机衔接。完善新兵入伍欢送、光荣牌悬挂、立功受奖报喜、退役返乡欢迎等机制，让退役军人荣誉感、获得感更有成色，努力推动全区退役军人事务工作开创新局面。

　 2022“ “ 作风能力提升年” ” 活动专题学习研讨心得体会发言材料

　近期，委机关组织开展全员“作风能力提升年”学习培训活动，旨在通过“大学习大培训大练兵大提升”，促进纪检监察干部政治能力、业务本领、作风形象全面提升，为推动全区纪检监察工作高质量发展提供坚强保障。结合自身开展全委机关培训学习活动实际以及学习情况，有以下三点体会。

　一、鼓足“精气神”，高度重视培训学习。习近平总书记指

　出，中国共产党人依靠学习走到今天，也必然要依靠学习走向未来。本次开展全员学习培训活动，目的就是要切实提高纪检监察干部的整体素养，依靠学习克服本领恐慌、知识恐慌、专业恐慌，就是要通过学习增强斗争本领，练就一双反腐败的火眼金睛，不断提高精准发现问题、及时应对问题能力。作为一名纪检监察干部，面对平时繁重的工作任务，有时候很难挤出充裕的时间来学习专业知识，恰逢本次集中学习活动，正是充“电”加“油”的大好机会，只有高度重视本次学习活动，补足“弹药”，才能在工作中更好主动出击，精准排雷，一刻不停打好党风廉政建设和反腐败斗争的攻坚战、持久战。

　二、打好“组合拳”，确保培训有序开展。本次全员集中学习培训,时间长达一个月的时间，学习内容丰富，学习方式多样，如何确保培训有序开展、取得实效至关重要。在实际组织开展培训活动中，我们一是突出政治培训，及时跟进学习习近平总书记重要讲话重要指示，深化党史学习教育，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二是突出业务培训，以纪检监察干部应知应会、常用必备的相关法律法规和规章制度为重点，分专题有针对性的补短板、强弱项。三是做好精心服务，及时向同志们发送学习课程安排表，提醒学习内容。四是定期开展测试，检验学习成效，确保学有所成。通过打好一系列“组合拳”，确保集中培训学习有序开展，取得实效。

　三、找准“着力点”，务求培训取得实效。我们处在前所未

　有的变革时代，干着前无古人的伟大事业，如果知识不够、眼界不宽、能力不强，就会耽误事。参加学习培训，就要真真实实的学，不能走过场，找准“着力点”，才能学有所成。要始终保持实事求是、谦虚谨慎的态度。既不能自我感觉良好，不屑于学习；也不能借口工作太忙，放松学习；更不能为了装点门面，应付学习。要下实功夫，坚持干中学、学中干，做到学以致用、学用相长，才能真正把学习成果转化为工作实效。

　2022“ “ 作风能力提升年” ” 活动专题学习研讨心得体会发言材料

　单位组织观看、学习暗访专题片和县纪委疫情防控督查追责处理情况通报，通过学习我发现这些案例暴露出在此次疫情防控行动中，部分单位行动迟缓，落实防疫部署效率低下，见事迟,反应慢，做事拖拉。同时履职尽责不到位，少数人员值班值守流于形式，责任心不强，统筹兼顾不够，做群众工作不实不优。还有一些地方对重点人员的管理措施棚架，被动应付，对外省入宛人员管理不精准，对政策把握不精准，简单一推了之，执行政策不力，落实防控措施不严格。并且一些重点部位防范有漏洞，疏于监管，落实上级工作部署不到位，督促检查不力，安排部署疫情防控措施不力。

　这些案例反映出部分工作人员大局观不强，消极懈怠，缺乏危机意识，责任意识不强，思想认识不到位。个别地方担当作为不够，存在本位主义，作风不严，管理简单。不担当，不作为，慢作为，怕担责，方法简单粗暴，搞一刀切等思想。监督落实机制不到位，有些工作人员存在睁一只眼闭一只眼的情况，没有严格按照疫情防控的要求，去监督群众，部分店家对顾客没有要求扫码戴口罩。任由这些问题发生，那么不良事件就会从少数发展到多数，影响从小面积蔓延到大面积，千里之堤溃于蚁穴，我们不能掉以轻心。

　2022 年是作风能力提升年，我们要抓住这个契机，行动上要把这些要求落实，切实转变思想，改进作风，提升能力。一要切实加强和改进学习，增强学习的紧迫感和责任感，在克服因循守旧、不愿学习、不会学习甚至把...

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