巡视巡察党委汇报材料4篇

巡视巡察党委汇报材料4篇巡视巡察党委汇报材料　在巡察工作会上的汇报　按照巡察工作要求，现将我局党委201X年以来有关工作情况汇报如下。　一、基本情况和主要工作（一）基本情况XX（二下面是小编为大家整理的巡视巡察党委汇报材料4篇,供大家参考。

篇一：巡视巡察党委汇报材料

　 按照巡察工作要求，现将我局党委 201X 年以来有关工作情况汇报如下。

　一、基本情况和主要工作 （一）基本情况 XX （二）201X 年以来主要工作 201X 年以来，局 X 党委坚持以党的十八大、十九大精神为指引，在县委的坚强领导下，团结带领全系统广大干部群众，扎实推进政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设以及夺取反腐败斗争胜利取得了明显成效。

　（一）党建工作领导情况。加强组织领导，多次组织召开党委中心组会议，认真学习贯彻党的十八大、十九大精神，结合 XX 体制改革，对管党治党工作进行了安排、提出了要求。党委书记 XX 始终把主体责任当作政治责任，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重要环节亲自协调、重要案件亲自督办。党委领导班子成员认真落实“一岗双责”，对分管部门党风廉政建设工作及时部署、及时督促，对牵头负责的党风廉政建设工作亲力亲为、务求实效。

　（二）落实党建工作责任制情况。一是坚持落实党建工作责任制。召开党建专题会议 X 次，学习上级党建工作文件精

　神，讨论研究党建工作；层层分解工作任务、目标，逐级明确责任，将党建责任落实到每一位党支部书记，充分发挥党支部、党建工作领导小组及办公室的职能作用，形成自上而下层层带动、自下而上逐级保障的工作链条和运行机制。二是完善党委议事规则。结合 XX 工作和 XX 体制改革实际，修改完善了党委议事规则、坚持民主集中制，班子成员分工明确、团结协作，充分发挥了党组织的领导核心作用。三是细化落实责任。落实党委书记第一责任人责任，通过经常性谈心谈话、干部任职谈话等方式对班子成员落实管党治党责任进行了强调提醒。班子成员经常性深入分管领域，针对党建责任落实、日常工作开展情况进行督查检查和指导推动，定期向党委书记汇报分管领域全面从严治党情况，努力做到工作管到哪里、党建责任就延伸到哪里。

　。

　（三）组织管理建设情况。以支部为单位召开民主生活会，开展批评与自我批评，坚持问题导向，严肃问题整改。完成党员评议活动。坚持三会一课制度，开展“重温入党誓词”“传承红色基因”“学习改革期间先进人物事迹”“党员承诺践诺”等主题党日活动，有效的激发了广大干部活力，振奋了干部队伍的“精气神”。组织党员干部、青年志愿者参与扶贫、创建卫生城等工作，让干部在实践中受教育，促行动。

　（四）党风廉政建设 情况。一是强化责任领导，责任落实到位。组织召开党风廉政建设专题会议 X 次，调整了党建(党

　风廉政建设)领导小组，进一步明确了党建责任和党风廉政建设主体责任事项、监督责任事项，推动了管党治党责任落地生根。二是强化监督执纪问责，不敢腐、不想腐机制初步形成。综合运用监督执纪“四种形态”开展日常监督检查。紧盯年节假期等重要时间节点，提醒教育大多数，重点放在关键少数上。综合运用诫勉谈话、组织调整、党纪处分等各种手段，发现苗头性问题及时提醒，触犯纪律立即处理，真正体现了对干部的严管厚爱。组织开展了内部场所公款吃喝问题自查自纠专项清理检查。开展常态化机关工作纪律明察暗访 X 次，窗口服务态度、服务质量明察暗访 X 次。三是强化制度建设，源头防腐。紧盯年节假期等重要时间节点，对干部进行提醒教育。严肃查处违规使用公车，违规公款接待，借会议、培训之名公款旅游，大操大办婚丧喜庆，违规收送土特产、礼品礼金等问题。密切关注不正之风新动向、新表现，严肃查处隐形变异的“四风”，确保中央八项规定精神落地生根。

　（五）作风建设情况。坚决贯彻落实市局党委、县委深化机关作风整顿优化营商环境决策部署，以实施“XXX 满意度提升工程”为牵动，集中开展 XXX、规范 XXX 执法、XX 数据质量专项整治和集中整治窗口服务突出问题专项工作。一是深入开展思想整训，积极组织学习，定期督导学习笔记、撰写学习心得。做到严在经常，抓在日常，确保学习教育形成常态，形成制度。二是是坚决贯彻党中央和中央纪委部署要求，驰而不

　息落实中央八项规定精神，在坚持中深化、在深化中发展，对“四风”问题特别是形式主义、官僚主义“零容忍”，对隐形变异“四风”问题深挖细查、决不放过，认真组织干部职工填写四风新表现问题台账。三是按照县直机关工委深入推进“工作粗虚空懒散软中梗阻”问题专项清理整治工作要求，结合工作实际，对照“粗虚空、懒散软、中梗阻”体检单制定个人问题台账。四是根据问题台账签订整改承诺书，制定流程整建台账，规定整改时限，确立整改时间和具体方法措施。五是将“六零”与“七亮”服务相结合，在窗口设立了电子评价器，对窗口人员的姓名、照片进行一一公开，做业务结束时对窗口人员进行评价；设立党员先锋岗标识牌、佩戴党徽；公开工作流程、制定关于各业务的“一次性告知单”；公开监督举报电话，畅通纳税人投诉受理渠道，建立快速回复机制，及时有效解决 XX 人的维权事宜，提高 XX 人的满意度。

　（六）思想政治工作情况。牢牢把握意识形态主动权。加强理论武装，凡学必讲从严治党。制定“五个一”工作机制，及时了解干部思想动态，摸清干部思想脉络，立足实际，帮助干部解决眼前困难，确保改革期间干部思想高度稳定和集中统一。一是召开“一次座谈”。X 月 X 日，召开了 XXX 干部座谈会。全局干部职工 XX 人集中学习了 XXXXX 相关文件、讲话精神，部分干部现场做了表态发言。二是启动“一‘群’交流”。办公室牵头开设干部交流微信群，有效促进了干部之间互相沟通、

　迅速成为一家人。通过不定期的发送正能量文章、国家公开的新闻言论、警示案例等内容提高干部思想境界，起到教育引导广大干部职工严守纪律红线，警钟长鸣的作用。通过干部彼此交流及时掌握干部思想状态，及时发现不稳定因素苗头。三是发放“一张问卷”。XXX 党委立足实际，抓实责任，通过填写调查问卷的形式积极组织干部进行思想状况调查。有针对性地做好党员干部思想政治工作。加强 XX 系统意识形态网络舆情的监控管理，强化互联网思想阵地建设和舆论引导。四是开展“一次谈话”。班子干部带头组织干部进行面对面谈心谈话、征求意见、开导思想、解答疑问，给全体干部吃下了“定心丸”，激发了“新动力”。五是组织“一场联检”。纪检监察部门认真落实好监督责任，严格纪律执行情况的监督检查，联合办公室、人事科等部门，组织多处办公地点、多项检查项目的联合大检查，确保组织人事、财务资产、保密档案、值班值守、请销假及重大事项报告等制度落实到位，确保全体干部职工遵规守纪，秩序不乱、工作不断。

　（七）党委工作条例落实情况。严格按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，认真落实各项民主制度，始终站在全局的角度分析和决策问题，注重发挥班子整体优势。经常召开党委会议，研究解决党建工作中遇到的困难和问题，部署阶段性工作任务，及时交流工作情况，对重要事项实行民主决策，对于人事安排、大额度资金使用和重要事项等，都能

　做到事先征求每位班子成员直至业务科室意见，然后交由党委会研究决定；对于一些紧急工作和应急事项，能够与有关领导商议后再做决策，确保做到科学决策、民主决策和依法决策严格执行民主集中制，完善议事规则，凡重要事项必经集体研究决定。共组织党委中心组学习 X 次，召开党委会议 X 次。

　二、存在突出问题及原因 我们深刻认识到，对照中央、省委、市委和县委的要求，面对全县干部群众的期待，仍存在着较大差距和不足，需要在今后工作中下大力予以研究解决。主要存在的问题是：

　（一）在党的政治建设方面存在的问题。

　一。

　是政治意识不够强。主要表现在对党员干部的教育不足、管理不严格，出于保护干部的心态，对于一些党员干部在防范化解重大风险、脱贫攻坚、信访稳定、XX 发展中不作为、慢作为的行为，大都按照“低标”进行了处理，没有给予严厉的惩处，导致处罚的行为有“不疼不痒”的感觉；个别基层党组织大局意识不够强，对自己有利的坚决执行，对自己不利的口头上要求的多，落实上打折扣。政治理论学习不够，对党的最新理论成果和上级文件精神，研究得不够透彻、不够系统，与 XX实际结合的不够紧密；学习方式方法有待进一步改进，学习针对性不够强，课堂学习、理论学习多，案例学习、对标学习、靶向学习较少，学习效果不明显，没有更好的指导工作实践。

　二是， 班子凝聚力和执行力不够， 党委领导核心作用发挥不

　够充分。个别局班子成员大局意识不强，存在本位主义，想问题、办事情，有时从局部利益出发，给全局整体工作的推进造成了一定影响。例如对于热点难点问题、苗头性、倾向性和潜在性问题，提前预判、超前谋划做的不够，有的等到上级开了会、发了文件，才深入研究落实。局党委班子成员常年在一线工作，把大部分精力都放在眼前的重点工作上，没有拿出足够的时间和精力，站在大局的角度思考全局工作，逆势赶超的致胜招数不多。

　（二）在党的思想建设方面存在的问题 。

　一是理想信念还不够坚定。局党委班子成员大体上能够做到理想信念坚定，但对全市党员干部教育管理没有做到持之以恒，没有把强化理想信念贯穿到日常工作中。有的党员对共产主义信仰和中国特色社会主义信念不够坚定，对当前社会问题的解决和党的最终奋斗目标的实现信心不足。有的党员存在对自己党员身份的荣誉感、自豪感、责任感有所下降，大局意识、服务意识和群众观念有所减退等现象。有的党员宗旨意识淡化，关注个人得失多，考虑全局和关心群众少，追求享受多，艰苦奋斗少。有的党员思想消极，不思进取，对理论学习不感兴趣，生活和工作中回避矛盾，奉行实用主义，安于现状，无所作为。

　二是意识形态工作抓得不够扎实。随着网络化、信息化的不断发展，党委领导意识形态工作要求更加严格、难度也不断提高。虽然我们始终注重加强意识形态领域的领导，牢记“党

　管意识形态”的政治责任，但有时还存在着对意识形态领域出现的新情况、新问题前瞻性不够，对互联网等新媒体应用不充分，不善于运用网络了解民意、开展工作；部分基层领导思想认识上有偏差，基层责任制落实还不到位；基层宣传思想文化队伍力量薄弱，缺乏文化人才。

　（三）在党的组织建设方面 存在的问题 一是严格党内政治生活有欠缺，执行民主集中制不到位。对党内政治生活抓得不够严，党内政治生活还存在力度偏软、偏弱的问题，没有形成全局上下“一盘棋”的格局。局党委有时在决策和工作安排前，缺乏充分沟通，为追求时间和效率，存在小范围议事决定的现象。例如对基层党内生活指导性不够，有的基层党组织在执行“民主集中制”过程中，存在“集中”有余，而“民主”不足，或者过度民主，议而不决、决而不行等现象，影响了整体战斗力。

　二是重业务轻党建，党建工作不够到位。局党委思考政务工作时间多，思考将党建与行政工作有机结合时间少，党建工作特色不明显。对基层党组织抓党建硬性约束不多，有的党组织书记、一把手抓主业的意识仍然不强，没有真正将党建工作摆在重要位置，而把党建工作当作“软任务”，甚至当“甩手掌柜”。有的党支部对落实组织生活认识不足、重视不够，“三会一课”“支部主题党日”等活动落实不到位。一些党组织对自身定位不清，覆盖不稳定、质量不高，作用发挥不明显，对党建

　抓什么、怎么抓、达到什么目的心中没数，在职工群众中影响力较弱。

　三是 重形式轻实效， 基层党建不够牢固。有的班子成员执行局班子党员领导联系基层党组织制度不够，深入学校基层党组织了解不多，研究推动解决实际问题不多。例如一些基层党组织缺乏“融合”意识，不能结合中心任务和发展大局开展党建工作，在带动发展和服务发展方面，思路不宽，办法不多，效果不明显，自身的“造血能力”不足。比如，在脱贫攻坚中，个别党组织作用发挥不明显，对群众增收的意义不大。有的党支部开展组织生活内容单调、形式单一，缺乏时代特点，不考虑党员需求，吸引力不大；一些党员参加党组织生活的意识淡化，没有把自己摆进去，有的甚至根本不把党组织生活当回事。一些基层党组织服务群众的形式和内容比较单一，拘泥于走访查看或节日慰问，对群众直接给予物质帮助的较多，解决实际问题、谋划长远发展和人文关怀方面较少，服务群众作用发挥不明显。党支部能力不足，为民办事谋利思路不活、办法不多，引领示范作用不强，与群众的期盼还有一定的差距，战斗堡垒作用发挥还不充分。

　四是重感情、轻原则，人事管理不够规范。选人用人存在随意性，视野不够宽，培养力度不够，考察评价不够，程序操作不够规范。日常了解干部的手段单一，在接触干部的广度、深度和频次上还不够，还存在对干部日常表现掌握不及时的问

　题。干部“下”的渠道不宽，虽然在调整不胜任现职干部上进行了一定的尝试，但干部“下”的有效办法缺乏，对于工作平庸、无功无过和求稳守摊的，还缺乏具体、明确、可操作的“下”的标准和依据。这些问题的存在，主要是考虑自身的实际困难多些，而忽视了党管干部、党管人才的相关政策要求，也是自身统筹工作时不周全，求真务实作风不扎实造成的。

　（四）在党的作风建设方面存在的问题。

　。

　一是落实中央八项规定精神还需进一步加强。调查研究不细不实，个别党员干部“经典调研路线”去的多，问题多、困难大的地方去的少。会议多、文件多仍然没有彻底解决，虽然我们坚持能合并召开的会议合并召开，能精简的文件不重复发文，但又担心上级督导检查，在一定程度上存在重复开会、重复发文现象。存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象。

　二是纠正“ 四风” 还需进一步加强。对形式主义、官僚主义监督检查还不够，对光说不干等形...

篇二：巡视巡察党委汇报材料

　市委组织人事工作巡视专题汇报 （2021 年 10 月 15 日）

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　目

　录 一、主要工作情况 ............................... - 3 - （一）换届选举有序推进。

　.................... - 4 - （二）领导班子和干部队伍建设全面加强。....... - 5 - （三）基层党建工作质量不断提升。

　............ - 6 - （四）人才工作取得新进展。

　.................. - 6 -

　（五）组织系统自身建设得到加强。

　............ - 7 - 二、存在的突出问题和原因剖析 ................... - 7 - （一）换届选举工作责任压得不实，换届纪律落细落小不够，换届后村（社区）干部培训质量不高。....... - 7 - （二）围绕事业发展需要选干部、配班子、带队伍，推动全X 各级领导班子和干部队伍建设与时代要求相适应、与事业发展相匹配、与群众期盼相契合还有差距。....... - 9 - （三）执行干部选拔任用政策法规不够严格，干部培养选拔任用的精准性、科学性不够强。

　............. - 11 - （四）干部日常教育管理监督不够精准有效，干部违纪违法问题时有发生。

　........................... - 12 - （五）基层党组织建设还存在薄弱环节，党建工作责任压力传导不够到位，党建工作质量不高。

　......... - 13 - （六）深化人才发展体制机制改革还有差距，人才队伍总量和质量还不适应 X 高质量发展需求。

　......... - 14 - （七）贯彻落实公务员法不够深入，建设高素质专业化的公务员队伍还任重道远。

　..................... - 15 - （八）全 X 组织系统对标“讲政治、重公道、业务精、作风好”的要求建设模范部门、打造过硬队伍有差距。

　- 15 - 原因分析

　（一）政治站位不高。

　....................... - 16 - （二）履行职责不力。

　....................... - 16 - （三）斗争精神不足。

　....................... - 17 - （四）务实创新不够。

　....................... - 17 - （五）自身建设不严。

　....................... - 17 - 三、下一步工作打算 ............................ - 18 - （一）强化党的领导，抓实换届选举工作........ - 18 - （二）加强各级领导班子建设，为 X 高质量跨越发展建强领导集体 ................................... - 18 - （三）加强基层党建工作，提高基层党建质量 .... - 19 - （四）加强人才工作，为 X 高质量发展强化智力支持- 20 - （五）加强组织系统自身建设，努力打造模范机关、过硬队伍 ......................................... - 20 -

　 省委第 X 巡视组：

　根据省委巡视“回头看”的要求，现将 XX 组织人事工作情况汇报如下：

　一、主要工作情况

　近年来，我们深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神及习近平总书记考察 XX 重要讲话精神，全面落实新时代党的组织路线，加强党的全面领导，健全组织体系、建强干部队伍、夯实基层基础、强化人才引育、加强自身建设。特别是我们把巡视整改作为改进工作的重要契机，抓整改、查漏洞、补短板、强弱项，扎实抓好 X 委第 X 巡视组巡视 X 反馈意见整改落实，涉及的 X 整改任务已全部整改完毕，有力推动全 X 组织人事工作取得新进展。

　（一）换届选举有序推进。2021 年是省市县乡四级党组织和村（社区）“两委”换届年，市委高度重视，成立换届工作领导小组，组建工作专班，制定工作方案，召开全市村（社区）“两委”换届工作和市、县、乡党委换届工作会议，建立X 委领导挂钩指导换届工作、X 级班子成员包乡镇制度，X 委常委会X次研究换届工作。X委书记切实履行第一责任人职责，带头调研指导，给 X 个县（市、区）委书记致信，与有关干部谈心谈话，牢牢把换届工作抓在手上。市委组织部坚决扛起直接责任，认真贯彻落实中央、省委换届工作精神，制定下发政策文件，细化工作流程，开展换届业务培训和工作调度 X 次。严肃换届纪律，与市纪委制定下发《关于严肃换届纪律加强换届风气监督的通知》等文件，签订《严格遵守“十严禁”换届纪律承诺书》X 份，市、县、乡各级开展谈心谈话 X 人次，组

　建 X 级 X 个换届风气巡回督查组，开展 X 轮督查。村（社区）“两委”换届于 X 月 X 日全面完成，全 X 个村（社区）有 X 个村（社区）实现“一肩挑”，占 X%，比上届提升 X%。新一届村（社区）党组织书记平均年龄 X 岁，比上届下降 X 岁；大学专科及以上学历 X 人，占 X%，比上届提高 X%。乡镇党委换届于X 月 X 日全面完成，实现了绘出好蓝图、选出好干部、配出好班子、树立好导向、形成好气象的目标。

　（二）领导班子和干部队伍建设全面加强。我们认真贯彻新时代党的组织路线，坚决贯彻落实好干部标准，加强 X 管领导班子和干部队伍建设，制定出台领导班子建设规划纲要实施意见、关于建设忠诚干净担当高素质干部队伍的实施意见等，牢固树立正确选人用人导向，大力选拔忠诚干净担当的干部，先后提拔使用脱贫攻坚、疫情防控实绩突出的处级干部 X 名，提拔使用 X 名 X 岁左右的副处级年轻干部、X 名 X 岁左右的正处级年轻干部，分别占提拔相应职务层次干部数的 X%、X%。从高等院校、银行系统、X 直单位等提拔交流 X 名干部到 X 任职。选派 X 名优秀年轻干部到国家部委、X 直机关和基层一线挂职锻炼。严格干部日常管理监督，对 X 管干部开展提醒谈话 X 人次、函询 X 人次、诫勉 X 人次，清理整治违规经商办企业干部X 人，出台在 X 委常规巡察期间开展选人用人专项检查暂行办法。严格贯彻实施公务员法，有序推进公务员职务与职级并行

　制度实施，统筹抓好公务员培训、考核等工作，公务员工作整体效能不断提升。

　（三）基层党建工作质量不断提升。我们把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记考察 X 重要讲话精神作为一项重要任务，举办党的十九大精神和十九届四中、五中全会精神专题研讨班等 X 期次，培训党员、干部 X 万人次。持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化，开展“万名党员进党校”等，完成 X 万人次党员培训。扎实开展党史 XX教育，深入推进“我为群众办实事”实践活动，全市共梳理“我为群众办实事”清单 XXX 项，其中，重点民生项目 XXX 项，完成 XXX 项，完成率达 XX%，其他惠民利民实事 XXXX 项，完成XXXX 项，完成率达 XX%,。连续实施基层党建“巩固深化年”“创新提质年”，研究制定基层党建重点项目清单、市委常委和党委（党组）书记责任清单，全面完成党支部规范化建设，持续推进软弱涣散基层党组织整顿，统筹推进机关、“两新”组织等各领域党建工作，在易地扶贫搬迁安置点建立党组织 X个，评选出“十强支部”X 个、“十佳支书”X 名。

　（四）人才工作取得新进展。坚持党管人才原则，深入实施“xx 英才计划”，制定《关于进一步加强新时代党管人才工作的实施意见》等文件，开展 X 期人才论坛，累计培训基层人才 X 万人次，柔性引进 X 名医疗卫生、城 X 建设、工业经济等

　人才，引博实现“零”的突破，成立 X 系统首个博士科技创新工作站暨产学研合作基地，X 人力资源服务产业园建成投入使用。坚持以党建引领主导产业发展为主抓手，以锻造新时代“双带头人”为目标，积极构建“党建+产业+人才”工作模式，通过采取“双建双培”具体措施，切实增强人才吸附力。

　（五）组织系统自身建设得到加强。坚持政治建部、服务立部、实干兴部、依规治部、文化强部，深刻汲取 X 严重违纪违法案教训，在全 X 组织系统深入开展“树立正气·提振士气”专题讨论，以案为戒，以案促改，切实加强自身建设，努力消除 X 严重违纪违法案给全 X 组织系统带来的不良影响。

　二、存在的突出问题和原因剖析 对标党中央和 X 委全面从严治党的要求，虽然我们的工作取得了一些成效，但在贯彻落实新时代党的组织路线方面还有一些不容忽视的问题。主要表现在以下八个方面。

　（一）换届选举工作责任压得不实，换届纪律落细落小不够，换届后村（社区）干部培训质量不高。

　一是 X 委履行主体责任有差距。X 委对换届工作研究指导不够、抓得还不紧，统筹换届工作与经济社会发展还不到位，对 X（X、区）党委主体责任还压得不实。X 委换届工作领导小组对 X 级、X（X、区）、乡镇换届统筹不够，换届工作与加强班子建设、改进干部作风深度融合不够；X 委主要领导调整后，

　对换届工作研究过问、督促检查不多；X（X、区）党委严格按照换届的“四个阶段”“13 个环节”科学统筹、超前谋划、及时部署还有差距。二是组织部门落实直接责任有差距。X、X （X、区）两级组织部门在换届工作中统筹谋划、政策业务培训、督促检查指导、解决基层反映问题方面还有差距，有的基层干部没有学懂弄通换届政策，说明我们组织实施、业务培训、深入指导不够。比如，X 级换届工作指导对换届纪律风险隐患和应对预案等分析研判不透彻，存在浮于表面、不深不细的情况；乡、村两级换届完成后，及时教育引导新一届领导班子加强自身建设、发挥整体功能，为奋力开启全面建设社会主义现代化新征程和实施“十四五”规划开好局、起好步积极履职、主动作为还不到位。三是严格执行换届政策质量不高。从已经完成的乡镇、村（社区）“两委”换届情况看，新班子的年龄、学历、经历、“五方面人员”等结构均达到了 X 委换届政策要求，但班子的整体功能还没有达到 1+1>2 的效果，还存在结构优、功能弱的问题，说明我们在配班子时过多注重个体、忽视整体，注重结构、忽视功能，真正实现选优配强班子还有提升空间。四是换届纪律落细落小不够。一方面，对换届纪律开会部署要求多，逐一谈心谈话提醒少，有针对性要求少，对换届风气监督与换届工作“同谋划、同部署、同落实”有差距。比如，督导组发现，隆阳区瓦窑镇研究换届工作时，没有同步研究严肃

　换届风气和加强换届纪律监督方面的工作。另一方面，持续广泛宣传换届政策和换届纪律力度不够。比如，部分乡镇对换届纪律宣传存在“一阵风”现象，少数干部对“十严禁”内容不够熟悉，部分群众对“五不准、十不宜”理解不够透彻。五是换届后村（社区）新任职人员培训质量还不高。这些问题，反映出 X 委和我们组织部门对换届工作和严肃换届纪律存在盲目乐观、松劲懈怠等思想，压力传导不到位，应对不及时，工作落实不见底。

　 （二）围绕事业发展需要选干部、配班子、带队伍，推动全 全 X X 各级领导班子和干部队伍建设与时代要求相适应、与事业发展相匹配、与群众期盼相契合还有差距。

　一是选人用人视野不宽，围绕事业发展需要选人有差距。X 委在深入学习贯彻新时代党的组织路线上还不到位，选人用人风气不够纯正，选人用人视野不宽，从企事业单位选拔人才偏少。比如，2018 年以来，全 X 从国有企事业单位交流到党政机关任职的 X 管干部仅有 11 人。同时，在选人用人中过多从岗位补缺的需要选干部，从全 X 经济社会发展需要和 X（X、区）主体功能定位选干部、配班子不够。二是政治把关的意识不强、办法手段不多。中央反复强调，选人用人要从严把好政治关，对政治上不合格的“一票否决”，已经在领导岗位的要坚决调整下来。在这个问题上，我们的态度是鲜明的，但执行

　中仍然存在一些偏差。这反映出我们对一些干部政治上的苗头性、倾向性问题还不能见微知著、防患未然，发现干部政治“病灶”的功力还不够深，没有把干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律辩清把准。三是对政治亚文化给干部队伍建设和选人用人带来的影响认识不到位、采取措施还不力。“圈子文化”“牌局文化”风气较浓，有的干部通过“打朋友”“拜干爹”“结亲家”等形成利益圈子，政商不分，沆瀣一气，对 X 干部队伍建设和选人用人工作产生不良影响。比如，干部考核考察中，部分干部存在“事不关己，高高挂起”的好人主义思想，不愿向组织讲真话、谈实情，对考察对象存在的一些问题不以为然、“睁一只眼闭一只眼”，导致考察工作听不到实情，影响了选人用人质量。说明我们对政治亚文化的渗透性、隐蔽性、危害性、传播性认识不到位，政治敏锐性、政治鉴别力不强，对政治亚文化扭曲了干部价值观、腐蚀干部思想、消磨干部意志、带坏干部作风、浸蚀党的组织原则、影响选人用人质量的“底泥”和“因子”深挖不力，采取有效措施彻底解决还不到位。四是年轻干部储备不足。X 委对培养选拔年轻干部重视还不够，培养选拔年轻干部的系统思维和全局观念不强，存在时紧时松现象，还没有形成常态化机制。组织部门对年轻干部的发现储备、跟踪培养、管理使用机制还不健全，年轻干部队伍建设有差距。这些问题，反映出 X 委深入学习贯彻

　习近平总书记关于领导班子建设的重要论述和党中央、X 委决策部署要求不够系统全面，贯彻新时代党的组织路线有差距。也反映出我们组织部对领导班子建设规划纲要的贯彻落实抓得不实，加强干部队伍建设、匡正选人用人风气用力不够，对领导班子的结构分析研判不够，优秀年轻干部培养选拔力度不大，增强领导班子整体功能的举措不够精准有效。

　（三）执行干部选拔任用政策法规不够严格，干部培养选拔任用的精准性、科学性不够强。

　一是干部考准考实、精准识人不够，“带病提拔”仍有发生。2018 年以来，新提拔的处级干部中，提拔后被给予党纪政务处分的有 X 人，被立案审查的有 X 人，被列为“带病提拔”倒查对象的有 X 人。说明我们干部日常分析研判机制不健全，在对干部深入了解、全面掌握、精准画像上还有差距，分析研判过程中过度依赖于单位主要负责人和领导班子成员意见，深入下属单位、服务对象了解情况不深、听取意见不广，找敢讲真话实话的知情人谈话不够，综合...

篇三：巡视巡察党委汇报材料

　大家好！首先我代表局党组和局系统全体干部职工，对市委第三巡察组来我局开展巡察工作表示热烈欢迎，同时，感谢各位领导一直以来对我局工作的关心、支持和帮助。

　这次市委第三巡察组进驻我局巡察，充分体现了市委对民政局党组及民政工作的高度重视，体现了市领导对我局干部职工的信任与关爱。巡察组的到来，势必有力地帮助我们更好的理清工作思路，促进我局工作，进一步推进全市民政事业提档升级，快速发展。下面，我代表局党组向巡察组汇报工作。

　一、基本情况

　（一）机构编制 中共****市民政局党组班子成员现有 4 人，其中党组书记、局长 1 人，党组副书记、副局长 1 人，党组成员、副局长 1 人，党组成员 1 人。

　市民政局下设有 6 个科室，4 个挂靠机构，9 个二级单位，另外，2015 年 8 月至 2016 年 8 月市扶贫办挂靠在我局。直属机关党委 1 个，下设党支部 9 个。全市各个乡镇办区均设立了民政办公室。

　6 个科室分别为：办公室、财务科、社会事务科、基层政权科、救灾救济科、优抚安置科。

　4 个挂靠机构为：市老龄办、移民办、双拥办、慈善总会。

　9 个二级单位为：

　社会福利院、光荣院、殡葬管理所、军休所、社会救助局、执法监察大队、救助管理站、婚姻登记处、福彩站。

　目前，全局系统干部职工 300 人，其中在编在岗人员 116 人，在编不在岗 30 人（退养 16 人，其他 14 人），临时聘用人员 108 人，退休人员 46 人。其中党员 145 名。

　（二）主要职能和管理体制 我们民政部门是政府管理社会行政事务的职能部门。具体职责可以概括为“五大体系”，即：

　1、社会救助体系：城乡低保救助、城乡贫困群众大病医疗救助、救灾救济、移民安置救助、流浪乞讨人员救助、孤儿救助、慈善救助和临时救助。

　2、服务国防建设体系：双拥、优待抚恤、烈士褒扬、退役士兵安置、军队离退休干部管理、军队无军籍退休职工安置。

　3、社会福利服务体系：农村五保供养、城镇“三无”人员供养、城乡福利院建设、老年人服务、福利彩票发行。

　4、社会行政事务管理体系：行政区划、地名设标、婚姻登记、收养登记、社会组织管理、殡葬改革、公墓管理、民政执法监察。

　5、基层政权建设体系：村（居）委会群众自治组织建设、村务公开民主管理、城乡社区建设。

　管理模式分为 3 种：

　1、直接管理。主要为局机关，直接管理办公室、财务科和各业务科室，代市政府管理移民办、双拥办、老龄办、慈善总会。

　2、双重管理。福彩站，主要业务为上级福彩发行机构实行垂管，党建工作由局机关统一管理。

　3、

　间接管理。其他二级单位，为单独法人机构，业务上受市局指导，实行独立核算。

　二、近年来主要工作情况 近年来，局党组始终坚持以服务群众为宗旨，以各项主题实践活动为载体，抓好班子建设，提高党员干部队伍素质，加强能力建设。坚持围绕中心、服务大局，认真履行“维护民利，解决民生，落实民权”的职责，圆满完成了既定的各项工作任务。

　1、社会救助工作。2016 年全市城市低保对象***人，全年发放救助资金***万元；农村低保对象***人，全年发放救助资金****万元。全市农村五保对象***人，全年发放供养金***万元、春节慰问金 196 万元。支付医疗救助金***万元，惠及困难群众***人次。为城乡低保对象和农村五保对象代缴居民基本医疗保险和农村合作医疗个人缴费部分**万元。为困难群众解决临时性、突发性生活困难***人次，发放临时救助金***万元。发放三峡移民直补资金**万元。募集善款****万元。全年共投入流浪乞讨人员救助资金**万元，共救助***人次。下拨困难群众生活救助资金**万元，救助受灾困难群众***户****人。

　2、服务国防建设工作。2016 年发放各类抚恤资金**万元，为 101 名重点优抚对象解决医疗救助资金**万元，发放**万元关爱行动资金，有效缓解了 93 名困难优抚对象生活、医疗、住房问题。核销优抚对象 533 人，新增优抚

　对象**人。下拨 43 万元用于重点优抚对象春节前的生活安排，筹资 7 万元对 6 个优抚事业单位及驻石部队、11 名军休干部及 75 名特困优抚对象进行了走访慰问。我市共接收退役士兵***人，其中 304 人自谋职业，给予了一次性经济补偿，符合安排工作条件的转业士官 4 人，已通过考试加考核的方法，全部进行岗位安置。

　3、社会福利服务工作。2016 年，为全市***名老人发放高龄津贴******元，对我市留守儿童**8 名、困境儿童**多名，先后共投入资金**多万元实施帮助。在界山口社区和高基庙镇向阳社区建立了两个留守儿童活动中心试点。全年销售福利彩票**0 万元，筹集福彩公益金**0 多万元。全市共兴办夕阳红老年人日间互助照料中心 55 个，新增养老床位 110 张。

　4、社会事务管理工作。2016 年办理结婚登记 4765 对，离婚登记 1593 对，补发婚姻证件 2156 对，出具婚姻登记记录证明 1320 份，登记合格率 100%。截止目前，在我局登记的社会组织共计 170 家，其中民办非企业单位 61 家，社会团体 109 家。对我市已登记的社会组织开展了新版社会组织登记证书换发工作，截止目前，已换发新证书 65 份。全市全年共火化遗体 3600 具，免除了基本殡葬服务火化费，全市火化率持续保持 100%。

　5、基层政权建设工作。2016 年完成 9 个“难点村”治理任务，开展了 5 个城乡社区建设试点工作；出台了《****市农村社 区

　建设试点工作方案》，打造了 3 个（**镇**村、***镇果**村、**镇***村）管理有序、服务完善、文明祥和的农村社区建设示范点；出台《****市关于减轻社区负担 增强社区居民委员会自治功能和服务效能的十项规定》。在组织部门领导下，完成了全市村级行政区划调整工作任务。

　三、落实“两个责任”工作情况

　1、强化党建组织领导。结合民政工作实际，每年都制定年度党风廉政建设和反腐败工作计划，印发《年度党风廉政建设和反腐败工作的组织领导和责任分工》，局领导班子成员如有变动，能及时调整分工。做到一把手亲自抓、负总责，其他领导配合抓，与各项业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。局党组每年召开专题会议或主要研究党风廉政建设的会议都在 4 次以上。严格落实党风廉政建设责任制考核制度，把责任制考核与机关处室和局属单位的年终考核有机结合起来，对党风廉政建设各方面考核内容进行量化，并将考核结果作为评先、评优、奖惩的重要依据。同时，把廉政情况作为干部任用的重要依据，严格执行党风廉政建设一票否决制。

　2、强化党风廉政教育。一是开展廉洁民政主题教育。结合党风廉政建设宣传月、文明单位创建等各项活动平台，大力开展道德讲坛、《党章》知识测试、《条例》知识问答等多种形式的廉政教育活动，组织中层党员干部到**第三监

　狱、公安三袁家风、****清风苑等地进行警示教育，多次组织党员干部观看警示教育片。二是开展廉政文化建设。在机关走廊、宣传橱窗，布置廉政警示教育牌，在****民政网内建立廉政文化宣传栏，上传各 类廉政教育资料供干部职工学习。组织清风颂、中国梦等廉政故事演讲比赛，通过生动活泼的故事内容，潜移默化地提高干部职工的廉洁自律意识。

　3、强化责任监督落实。近年来，局党组对全系统财务加大监管力度，通过阳光审批、集中财务结算等手段，加强对财务审批权力的监督，防止腐败事件发生。同时，重视纪检监察信访工作，三年来,纪检工作部门对每件信访举报都能够认真调查处理，做到件件有着落。对信访中反映出的一些苗头性问题，能及时在有关会议上加以提醒和强调。

　4 、强化思想作风建设。近三年来，根据中央和省、市委的统一部署，局党组分别组织开展了深入开展学习实践科学发展观、三严三实等党风作风建设、“两学一做’等主题实践活动和“抓、改、促”、履职尽责、党风廉政建设等主题教育活动。通过一系列教育活动的开展，使班子成员和广大干部职工进一步解放思想、转变作风、开拓进取，强化服务意识和为民意识。在各项活动中，局班子成员注重实践，深入一线基层开展调研，破解事关民生、事关发展的难点问题，在增进群众感情、促进民生机制方面下功夫、求实效。

　三、落实“两个责任”存在的不足

　党的十八届三中全会提出：“落实党风廉政建设责任制，党委负主体责任，纪委负监督责任。”我局在党建方面特别是在“两个责任”方面，还存在各种问题。

　1、领导能力弱化，缺乏创新精神。

　由于年龄和个人原因，党组主要领导同志，存在一定的船到码头车到站的保守思想，创新意识不浓，担当意识不强。特别是在推进供给侧结构性改革，落实五大发展理念方面还有欠缺，主要表现在：光、福两院搬迁建设、殡仪馆扩建、救助管理站迁建等，事关****民政命脉的发展问题上，推进力度不强，主动作为不够，争取市委市政府政策支持力度不大。随着经济社会的发展，民政服务领域不断拓展，政府和社会对民生的关注度越来越高，但我们还存在着不敢大胆打破旧的条条框框的思想，对没有政策规定、以前没有做过的，不敢突破、不敢尝试。侧重微观民政管理的多，参与宏观民政决策的少；注重民政部门单一管理的多，动员协调社会各方面力量服务的少。在具体工作中，也存在按习惯和经验办事，方式方法不新的问题。如职工多次反映无职工食堂，生活不便等实际问题，一直没有拿出合适的解决方案。创新精神不足，从而影响创造性地完成各项民政业务任务。

　2、履职能力建设急待加强。

　能力建设方面，局党组负有主要领导责任。我局目前的机构编制是 2003 年机构改

　革时确定的，近几年虽然有一定的调整，但与市政府赋予民政部门的职责相比，机构编制调整力度尚有较大差距。如：由于扶贫办、老龄办、移民办、双拥办等职能调整到民政局，特别是民政事业发展需求和离岗退养、退休人员增多等多种因素影响，我局机关人员编制严重不足，致使大量超编使用临时人员。所属各二级单位有的编制有余缺，也一直没有申请考录增加新人，聘用人员多，影响了民政服务的质量。如在从事 民间组织管理、婚姻、殡葬改革等民政事业单位中，人员力量明显不足，服务能力明显弱化。

　3、民政服务质量短板亟待于补齐。

　全市民政服务和管理等工作总量很大，社会救助、优抚安置、社会养老、婚姻登记、殡葬服务等等涉及到全市每一个家庭。一是硬件设施承载能力与现实需求存在较大差距，二是农村福利院升级改造还相对滞后，三是引进民间资本投入养老服务业的思路不宽，力度不大，效果不佳。四是低保救助标准偏低，救“急难”、救灾补助、老龄津贴公示机制不健全，民政总体服务质量与群众的期望值还有很大距离。

　4、党组主体责任意识有待进一步增强。

　局系统各党支部未能及时按照要求，认真落实换届选举制度，支部委员缺位时，不能及时补选，没有充分保证健全党的组织和发挥战斗堡垒作用。虽然，2015 年我局被市委表彰为先进党组织，三年来，4 个党支部被评为局系统先进党支部，60 人

　（次）被评为民政优秀党员，但距落实党建工作要求还有一定差距。特别是党组对基层单位党支部要求不严，党组领导班子对党风廉政建设责任制学习领会不够， 作为局党组领导班子，对抓好党风廉政建设的认识不到位，贯彻责任制的积极性不高，工作被动应付，存在畏难思想，怕招怨、怕“捅娄子”、怕失面子，对责任范围内干部身上存在的问题不愿指出、不愿批评。甚至错误地认为基层党风廉政建设工作抓得太紧会束缚手脚，会影响基层干部工作积极性，影响民政项目建设和民政事业发展，不能够把抓民政事业发展和抓党的建设和廉政建设，有机地统一起来。

　5、做党员干部经常性思想工作不深入细致。

　在坚持党员干部思想形势分析、谈心谈话等制度方面，以思想政治工作会和党员思想分析会等形式，了解和掌握党员干部的现实思想状况不充分；结合局系统干部思想的实际，进行经常性思想教育太少，广泛开展谈心交心活动不多，局领导班子成员不能带头开展交心谈心活动。局长与班子成员的谈话，党组成员与二级单位一把手谈话，支部书记与班子成员的谈话，支部班子成员与一般干部的谈话，没有做到经常性、制度化，为了应付检查，谈话一次两次，这些有时都做不到，没有达到真正交心谈心，相互提醒，提高政治意识，增强党性观念的实际效果。没有着重从解决党员干部的各种思想问题和实际困难出发，来充分调动广大党员干部职工履职尽责

　的自觉性和积极性，未能达到“以思想建设工作促党建，以党建带业务工作”的目标。

　6、“三会一课”等制度坚持的不够。

　党组成员和二级单位班子成员，或多或少存在“单位主责是抓好民政重点项目及本职业务工作”的观念，没有把党风廉政建设及反腐败工作当着本单位分内的主业来抓，有的党的负责同志错误地认为党建工作与单位业务工作联系不大，习惯于重形式，走过场。“三会一课”、“党员固定活动日”的创新性不强，常态化、制度化做得不够，实际教育学习作用不明显，没有真正从实质方面做到坚持党建工作与业务工作并重。党组会议没有达到原则上每月一次，局长办公会议也没有达到原则上每周一次，有急事、要事项随时召开的工作要求。有时以“精简会议”为幌子，两三个月才开一次，太少。以个别协商代替集体决策，以个 别沟通代替会议讨论。局党组每年召开民主生活会不及时，不到检查不积极主动召开，没有有效利用党内开展批评与自我批评的有力思想武器，未能达到沟通思想，相互支持，求同存异，将民主生活会建成为一个开诚布公、增进团结的有效平台的总目标。

　7、“八项规定”落实监督不力。

　落实“八项规定”，党组负主体责任，同时也负有监督责任，实际工作中，还没有积极发挥组织协调和督促推动的作用...

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