人社局调研汇报材料8篇

下面是小编为大家整理的人社局调研汇报材料8篇,供大家参考。

篇一：人社局调研汇报材料

县人社局 2011 年以来社保工作情况汇报

　四年来， 在县委、 县政府的正确带领下， 我县社会保障各项工作稳步推进， 取得了 较好成效。

　现将三年来工作情况汇报如下：

　1、 就业形势保持总体稳定。

　充分发挥就业的社会稳定器作用， 进一步在就业以及支持创业等方面下功夫， 努力实现“超、 稳、 到位” 的总体目 标。

　城镇新增就业工作扎实推进， 4 年来实现城镇新增就业人数 4890人； 农村富余劳动力转移就业 24945 人； 发放就业失业登记证 440 本；2011 年以来城镇登记失业率均控制在 2. 95%以下， 就业治理进一步提升。

　就业困难群体就业工作稳步开展， 4 年来实现下岗失业人员 再就业1466 人； 实现就业困难人员 就业 984 人； 安置零就业家庭户 就业 363人， 困难群体就业工作成效显著。

　职业技能培训工作不断拓展创新， 4 年来完成农村劳动力转移就业技能培训 5356 人； 完成创业培训 1525 人， 合计核发职业资格证书 1525本， 对促进农村劳动力转移就业再就业都起到了 很大的作用。

　2、 劳动者权益保障不断加强， 劳动关系总体和谐稳定。

　4 年来， 我们共与企业联合出版劳动保障法律宣传板报 15 板， 发放宣传资料 19500 余份， 解答群众法律咨询 14380 人次。

　同时， 积极开展农民工工资支付情况专项检查活动、 劳动保障监察等工作， 4 年来劳动保障监察受理投诉举报 129 件， 立案 、 结案 64 件， 结案率 100%，责令限期整改 64 次， 为 889 位农民工追发工资 785 万元， 督促 494户 用人单位为 2395 位职工缴纳社会保险 1189 万元； 劳动人事争议仲裁共受理投诉 125 件， 涉案人数 459 人， 涉案金额 989 万元， 其中立案 40 件， 仲裁结案 40 件， 结案率 100%， 案外调解 195 件。

　最大限度的维护了 农民工的合法权益， 在构建和谐劳动关系上有了 新成效。

　3、 扎实做好军转解困维稳工作， 确保社会稳定。

　要紧紧抓住军转干部维稳解困工作中“解困” 这个核心， 抓好各

　项政策待遇的落实问题， 确保军转干部队伍稳定， 实现“零上访” 目标。

　同时， 充分发挥党组织、 工会、 共青团、 妇联等战斗堡垒的作用，认真抓好党建、 党风廉政建设、 精神文明建设、 综合治理、 信访维稳、计划生育、“六五” 普法等工作。

　荣获 2011 年度全市人力资源和社会保障目 标管理二等奖， 2012 年全县社会管理综合治理目 标管理先进单位等。

篇二：人社局调研汇报材料

项活动切实提高了员工综合业务能力增强自身遵章守纪、合规经营意识。

　二对自治区联社2011-2013 年三年发展规划的意见和建议。

　自治区联社提出的三年发展规划意见和建议非常完善、合理、深入人心我社一定认真贯彻落实自治区联社提出的指导思想和工作措施结合本地区的发展现状和发展趋势带领阿尔山市信用社全体员工为实现自治区联社提出的三年发展规划而努力。

　 四、对自治区联社人力资源管理工作以及《 “三定”指导意见》 、 《工资改革指导意见》等相关制度、办法的意见和建议 我社组织员工认真学习了《员工管理办法》等相关制度特别侧重学习了《三定指导意见》和《工资改革指导意见》  工资改革指导意见的试行是发挥工资分配的正向激励作用促进全区信用社转换经营机制增强发展动力和活力挺高了经营管理水平和经济效益同时更有效的解决现行劳动工资分配中的各种矛盾克服平均主义真正实现以效定酬按劳取酬使员工的劳动工资与农村信用社的经营效益管理效益密切挂钩建立起了符合农村信用社特点以绩效为核心的工资分配制度。

　 阿尔山市信用社汇报材料

　尊敬的曲部长、康科长及各位领导大家好 首先我代表阿尔山市信用社对曲国民部长一行来我社调研指导工作表示热烈的欢迎现在根据自治区联社《调研通知》要求我将阿尔山市信用社近几年的工作完成情况和下一步的工作思路向各位领导汇报如下 一、自 2005 年自治区联社成立以来阿尔山市信用社社经营管理主要情况存在的问题和下一步打算 一经营管理主要情况。

　2005 年末 阿尔山市信用社资产总额 17258 万元 存款 12604 万元贷款 13435 万元不良贷 3870 万元利润 31 万元2006 年末阿尔山市信用社资产总额 19390 万元存款 12719 万元贷款 16189 万元不良贷款 3804 万元利润 40 万元2007 年末阿尔山市信用社资产总额29397

　万元存款 17301 万元贷款 20842 万元不良贷款 3684 万元利润 39 万元2008 年末阿尔山市信用社资产总额

　32895 万元存款21986 万元贷款 21348 万元不良贷款 7173 万元亏损 1636 万元2009 年末阿尔山市信用社资产总额 46735 万元存款 24049 万元贷款 15704 万元不良贷款 8479 万元亏损 1759 万元2010 年阿尔山市信用社全面引进鄂尔多斯农村商业银行先进管理模式对信用社进行全

　面改革员工工作积极性得到有效调动存款大幅度上升各项业务稳步发展信用社的社会形象得到明显的改善。截止 2010 年 9 月末阿尔山市信用社资产总额 59416 万元存款 38171 万元贷款 27480 万元不良贷款 3018 万元股本金余额为 5000 万元亏损 562 万元。

　综上所述 2005 年至 2007 年报表反应为连续盈利并且不良贷款率连年下降但是当时的报表并没有反映阿尔山市信用社真实的经营情况和资产质量。2008 年自治区联社派工作组进行全面稽核检查后风险才得以真实反映 2008 年和 2009 年的报表立即由过去的盈利反映为巨额亏损和不良贷款急速上升。2010 年农商行介入后情况有所好转亏损有所减少预计到 2010 年底能够成功实现扭亏。

　二存在的问题 1、社会信用环境恶劣。一些借款企业经营管理者信用观念淡薄不是想方设法偿还所欠贷款而是转移、抽逃资金、拖欠账款千方百计的逃脱信用社债务。致使经济发展陷入了经济的恶性循环当中信用社、企业双双受损。

　2、规章制度不能有效执行。由于长期的家族式企业管理内部管理执行力差各项制度执行松懈甚至是有章不循违规办事。

　3、人员过多。信用社共 8 个营业网点有员工 120 人超编严重。且年初实行网点扁平化管理和人事制度改革后产生 16 名待岗员工现在仍未安臵。

　4、人员素质低。长期以来大量使用亲属使得信用社 60%以上的员工存在近亲属关系而且素质低下80%员工为大学本科以下学历直接 加存款为目标按照奖励业务增长处罚业务下降的原则制定阿尔山市信用社绩效考核办法。以绩效考核办法测算如果 2010 年存款增加至4 亿元绩效工资不超过 80 万元。

　3实行财务集中制度。针对目前各营业网点没有能力进行有效财务管理的情况实行财务集中管理取消各营业网点的财务支出权将其集中到信用社。

　4盘活不良资产。一是不良贷款集中管理制度。将所有 2009 年以前的不良贷款全部集中到信用社风险合规部进行统一管理逐笔认定贷款责任人及时将清收责任和计划落实到个人严格考核兑现奖惩。二是进行债务重组制度。本着承认历史尊重客观实际的原则根据不良贷款形成的具体原因在贷款责任人、贷户、信用社三方同意的基础上约定还款计划重新办理贷款手续实现有效、安全地化解农场主贷款。对于不符合债务重组贷款通过法律手段进行清收。

　4、加强人力资源建设培育现代金融企业高素质人才。

　1是完善绩效考核机制。制定科学的绩效考核办法建立完善的个人业绩评价体系按月对机构、员工进行考核真正实现“多劳多得、少劳少得、不劳不得” 最大限度地调动员工的积极性和创造性。二是重新聘用所有中层干部,重新核定人员编制。通过竞聘新提拔中层干部 5名共有 12 名原中层干部落聘成为普通员工、16 名原在岗员工待岗。

　2认真组织培训提高员工素质。每月有针对性地组织各类培训班 1 到 2 次同时我社举办了知识竞赛、帐务展评和优质文明之星评比

　三、贯彻落实自治区联社二届一次社员代表大会精神情况及对自治区联社2011-2013 年三年发展规划的意见和建议。

　一贯彻落实自治区联社二届一次社员代表大会精神情况 1、增强服务功能助推地方社会经济发展。

　我们始终坚持以服务地方经济社会发展为己任认真贯彻落实上级工作精神合理放大相关贷款优惠政策今年阿尔山市信用社投放贷款 13579 万元其中发放农牧业贷款金额贷款 11586 万元中小企业贷款

　9697 万元 非农贷款 299 万为阿尔山市主体产业发展提供有力的金融支持实现了自身经济效益和社会效益的双赢。

　2、坚持深化改革完善法人治理制度。

　完善法人治理结构。成功召开社员代表大会及理事会、监事会完成选举工作产生新的理事会、监事会和经营班子并在第一时间将材料报兴安银监分局审核。

　3、建立健全各项规章制度促进业务稳步发展。

　1制定薪酬管理办法。按照自治区联社人事制度要求结合地方实际和东胜农商行管理方法制定了阿尔山市信用社薪酬管理办法。按照学历、职称、职务、工龄进行人员定级定档按照机构业务规模进行机构定级在人员等级和机构等级的基础上确定员工工资激励员工提高个人能力扩大机构业务规模。以新的薪酬管理办法测算2010 年的基础工资和职级工资不超过 2009 年水平。

　2制定绩效考核办法。以保持存款为基础完成计划为底线增 导致员工业务技能不能满足信用社业务发展的需要。

　5、业务发展过慢。多年来信用社存款规模增长缓慢业务规模过小成为制约信用社发展的重要因素。

　6、收入来源单一。由于过去除了存贷款业务外信用社几乎不办理其他业务因此收入来源只局限于存贷款的利差收入来源单一。

　三下一步的打算 1、培养社会的信用意识。首先宣传信用社的信贷政策使贷户认识到维持信用的意义。其次实行贷款按季结息促使贷户形成信用习惯。其次充分发挥征信系统的作用使违反信用的贷户受到应有的惩罚。

　2、加强制度建设投入。一方面建立健全信用社各项规章制度使各项规章制度符合信用社实际工作需要。另一方面加强稽核监督力度加大违规成本促进员工自觉执行规章制度。

　3、建立员工退出机制。一方面建议自治区联社出台员工退出机制采取内退、买断、臵换等方式使不胜任工作的员工有退出的选择。另一方面请自治区联社帮助分流待岗员工。

　4、加强人力资源培训工作。采取培训、竞赛、赛帐等各种方式对员工进行培训教育促使其加强业务技能。

　5、加强考核促进业务发展。加强对存贷款的考核力度直接与个人收入挂钩调动员工积极性促进业务快速健康发展。

　6、丰富业务品种增加收入来源。开办代收代付、代理保险及办

　理银团贷款、委托贷款安装 ATM 机布放 POS 机开办银行承兑汇票业务以及贴现业务使各项业务全面发展。

　二、 预计到2010 年末 我社的经营指标完成情况、 存在的问题和拟采取的措施。

　一到 2010 年末计划完成经营指标 到 2010 年末存款计划增加 16203 万元年末达到 40252 万元增幅 67%贷款增加 22284 万元不良贷款计划下降 2799 万元年末贷款余额控制在 35189 万元以内其中支农再贷款 5000 万元 扣除支农再贷款存贷比不超过 75%各项收入超过 2200 万元扣除各项支出 2100万元当年实现扭亏。

　二存在的问题 1、存款增加困难。一方面由于当地经济水平落后经济总量小存款增加显得异常困难。另一方面当地的企业、个体工商户等经济实体少因此当地存款中的很大一部分为林业局和政府部门资金由于历史原因林业局和政府存款大部分不在信用社。这些都导致存款增加困难。

　2、贷款发放困难。当地贷款需求有限而且积极性很强。当地贷款需求满足后信用社仍有大量闲臵资金没有好的投向只能投向同业拆解以及向自治区联社上存等低收益渠道。

　3、不良贷款下降困难。由于原因复杂历史形成的大量不良贷款难以化解。甚至部分贷款存在债务悬空的风险。

　三采取的措施 1、加强存款营销。一是加强存款营销的绩效管理二是提供服务质量保证居民储蓄稳定增长三是重点营销林业局存款四是协调市政府增加政府部门存款五是引进部分鄂尔多斯企业落户阿尔山市。

　2、寻求高回报的资金投向。一方面挖掘当地经济潜力在当地积极寻求与培养优质客户使其成长为当地的支柱产业扩大贷款需求与信用社同步发展实现共赢。另一方面请自治区联社帮助协调当地银监部门同意信用社在满足当地贷款需求的情况下将剩余资金运用到鄂尔多斯地区。

　3、 加强对不良贷款的管理和清收。

　一方面对 2009 年以前的不良贷款逐笔认定责任人加强清收。另一方面根据不良贷款形成的具体原因在贷款责任人、贷户、信用社三方同意的基础上约定还款计划重新办理贷款手续。

　四需自治区联社解决的困难 1、阿尔山市信用社本地的贷款需求量有限能否将本地需求以外的闲臵资金向鄂尔多斯市投放贷款。拓宽增收渠道请自治区联社允许我社在严控风险、严格信贷程序的前提下向鄂尔多斯市投放一定额度贷款实现收入增加。

　2、帮助分流人员。阿尔山市信用社现有职工 103 人 包括待岗人员 16 名严重超编但是能熟练操作业务的人员屈指可数。需自治区联社帮助阿尔山市信用社分流人员使我社早日实现减员增效。

篇三：人社局调研汇报材料

局文明单位复查汇报材料 人社局文明单位复查汇报材料 一年来，我局依照“坚持科学发展，实现两个转变”的工作思路，认真贯彻落实党十七大精神，牢牢围绕建立和落实科学的发展观、加强党的执政能力建设和实施人材强市战略的目标要求，与时俱进，开辟创新，加强了公务员队伍建设和专业技术人材队伍建设，积极推动事业单位人事制度改革，各项工作都获得了新的成绩。我们根据市里 有 有关通知精神，对单位 X XX 年的精神文明创建 工 工作进行了一次全面的 自 自查，现将自查情况汇 报 报以下：

　一、组织领 导 导坚强有力，创建活动 扎 扎实有效 局领导班子 明 明确提出：精神文明建 设 设应摆在重要地位，各 领 领导班子成员及股室负 责 责人对完成平常业务工 作 作任务与文明建设负有 同 同等责任。在同一熟悉 的 的基础上，把精神文明 创创建工作纳进了年度的 整 整体工作计划和考核目 标 标，并把精神文明建设 作 作为专项任务，纳进各 股 股室负责人职责中。同 时 时，成立了局精神文明 建 建设领导小组，由党组 书 书记曾昆贤任组长，各 股 股室负责人为成员。领 导 导小组办公室主任由局 办 办公室主任兼任，负责 平 平常创建工作。齐抓共 管 管机制的建立，从组织 上 上保证了精神文明建设 工 工作得以扎实有效 二 、 、思想教育深进，道德 风 风尚良好 局党组始终 把 把领导班子的思想建设 、 、作风建设和组织建

　设 放 放在重要，并倾注了大 量 量精力，塑造了一支有 能 能力、有道德、有纪律 的 的人社干部队伍。

　1 ． ．抓学习教育，进一步 进 进步思想素质。我们坚 持 持了每周学习制度，采 取 取集体学习和个人自学 相 相结合的方式，认真学 习 习了党的十八大、十八 届 届三中全会精神和《行 政 政许可法》、《干部提 拔 拔任用条例》、《公民 道 道德建设实施纲要》和 上 上级有关文件、政策， 强 强化了干部的党性和法 律 律、道德意识；认真组 织 织展开了“学习实践科 学 学发展观”和党员干部 “ “读一本书，重温几篇 文 文章”学习教育活动， 教 教育广大干部努力做到 立立党为公、执政为民， 求 求真务实、艰苦创业， 严 严于律己、廉洁奉公， 牢 牢固建立科学发展观、 正 正确政绩观，使全局上 下 下构成了人心思上、干 事 事创业的良好氛围，为 我 我局赢得了良好的社会 名 名誉。

　2．抓规范管 理 理，弄好机关本身建设 。

　。根据国家政策、法律 、 、法规要求，以“立足 发 发展，人材高地建设高 标 标准；规范管理，人社 业 业务工作高效能；满足 群 群众，人诚事公服务高 质质量；与时俱进，人心 凝 凝聚共创高水平”为质 量 量方针，按各部分职责 和 和业务种别，制定出 2 2 2 套服务细则，包括各 项 项人社人材业务的工作 流 流程、政策根据、所需 资 资料、办理时限、相干 表 表格等，汇编成《xx 市 市人社局工作手册》， 全 全体职员以此为标准展 开 开工作，有效地进步了 局 局机关的工作、管理和 服 服务水平。

　三、工作 领 领先，效益明显 我们 坚 坚持依法行政，执政为 民 民，立足人社人材工作 ， ，在推动经济社会调和 发 发展上获得了较好的成 绩 绩。

　人材资源开发工 作 作: 一是营建优化人 材 材发展环境良好氛围。

　报 报刊、电视、网络等媒 体 体大力宣传人材政策和 各 各类优秀人材的典型事 迹 迹，人材市场定期发布 人 人材供求信息，增进人 材 材公道活动，实现人材 资 资源优化配置。二是大 力 力引进各类人材。招录 8 85 名教师充实到边远 山 山区工作；采取考试与 考 考核相结合的办法，提 拔 拔 49 名高校毕业生来 涟 涟工作；两次组织用人 单 单位赴 xx、xx 等高 校 校参加毕业生就业招聘 大 大会，为教育、卫生系 统 统引进本科以上学历人 材 材 47 人。对接国家政 策 策倾斜，与教育部分合 作 作，争取了特岗教师 2 1 19 名来涟支教，每一 年 年可为市财政减少支出 近 近 500 万元。提拔 4 0 0 名应届优秀初中毕业 生 生作为小教大专生免费 定 定向培养。三是人材队 伍 伍建设积极推动。共向 x xx 推荐了 12 人参加 “ “252 人材工程”评 选 选，进选 7 人，其中二 层 层次 1 人，三层次 6 人 。

　。XX 年 10月，邀请 省 省人社厅举行“为贫困 地 地区搭建科技平台专家 咨 咨询团 xx 行”活动， 1 12 名专家深进 xx\ x xx 等乡镇，采取现场 指 指导、座谈、技术咨询 等 等情势，为种养户“零 间 间隔”服务并建立常常 性 性柔性指导机制。

　人 社 社管理工作：创新是发 展 展的永久动力。为令人 社 社工作与时俱进，我们 在 在一些重点工作上，着 力 力求得突破。一是整

　合 内 内部机构职能。为进一 步 步简化办事程序，优化 职 职员组合，我们将信息 中 中心与规划仲裁股合二 为 为一，将教育培训股、 考 考试中心、人材市场合 三 三为一，将公务员管理 股 股、目标管理办、为民 办 办实事和政府绩效评估 考 考核办合四为一，深受 服 服务对象欢迎。二是面 向 向基层展开服务。展开 了 了机关干部下基层“关 注注民生，暖和民心”活 动 动，全局机关干部份为 五 五个服务小组，由局领 导 导带队，赴局扶贫点展 开 开面对面的指导扶贫。

　专 专家服务中心在全市建 立 立了 12 个基层服务点 。

　。三是“阳光”招考公 务 务员。坚持“凡进必考 ” ”原则，XX 年招录 2 5 5 名公务员、10 名提 拔 拔生到乡镇工作，公务 员 员在基层锻炼成效明显 ， ，前后有 11 名同道相 继 继考进了市直机关，打 造 造了 xx 招考公务员品 牌牌。

　热门、难点题目 ：

　：一年来，我们从密切 党 党群、干群关系，维护 社 社会发展和稳定的大局 动 动身，精益求精措施， 使 使社会敏感题目得到了 有 有效解决。一是认真做 好 好目标管理考核工作。

　往往年全市共评出 46 个 目 目标管理先进单位，7 个 个单位被“一票否决” ， ，评选嘉奖职员 671 名 名，记三等功职员 14 0 0 名。根据几年来的实 际 际操纵，XX 年我们对 目 目标管理考核方案从考 评 评体系、考核主体、结 果 果利用等方面进行了大 的 的修正、完善，更好地 体 体现了考核的公平、公 正 正和鼓励作用。二是切 实 实加强为民办实事考核 工 工作。根据省、娄底市 政 政府分配到我市的关系 民民生、切中群众利益的 实 实事，我们迅速拟定方 案 案，及时分解

　指标，具 体 体落实责任，不断强化 措 措施，健全有效机制， 加 加大督查力度。往年， 我 我市为民办实事工作全 部 部按时完成了任务。三 是 是有序推动政府绩效评 估 估工作。从 XX 年起， 全 全省同一开始对县市政 府 府一级进行政府绩效评 估 估。接到任务后，我们 迅 迅速将 xx 市下达的 8 2 2 项绩效评估指标细化 、 、量化到各有关职能部 分 分，又将全市“三个文 明 明”建设目标和政府绩 效 效考核体系有机结合， 作 作为各乡镇和有关部分 评 评先评优、一把手年度 业业绩考核的主要指标， 实 实行赏罚兑现，往年已 顺 顺利通过上级有关部分 的 的验收。四是切实抓好 综 综治、计生工作。围绕 落 落实维稳责任和加强计 生 生工作，我们强化领导 、 、明确责任、抓好落实 ， ，获得了明显成效，未 发 发生任何治安案件、安 全 全责任事故和越级上访 事 事件，未发生违反计划 生 生养案例，综治和计生 工工作全面达标。

　四、 民 民主管理，遵纪遵法。

　 建立并落实每个月局 办 办公会制度，对重大事 项 项依照政策，进行民主 协 协商，不弄一言堂。民 主 主法制教育常常化，完 善善工作秩序，规范工作 纪 纪律，全体干部无任何 违 违法违纪现象。

　五、 提 提倡文明风气，创造优 美 美环境。

　制定卫生管 理 理制度，并成立局卫生 工 工作领导小组，对各办 公 公室卫生进行定期检查 ， ，保持了洁净、优雅的 办 办公环境。同时，倡议 局 局全体干部在自己的居 住 住区，自觉维护周边环 境 境

　的卫生，积极参与居 住 住区文明家庭创建活动 ， ，使全体干部及所有家 属 属都成为创建文明单位 的 的参与者，获得了良好 成 成效。总之，我局在创 建 建文明单位的过程当中 ， ，从干部素质、整体业 务 务、内外环境等方面都 做 做了大量的工作，获得 了 了使人满意的结果。

篇四：人社局调研汇报材料

社局 8 2018 年关于干部队伍建设和选人用人工作情况汇报

　 根据 xx 市人社局印发的《关于开展人社系统干部队伍建设专题调研的通知》要求，我局高度重视，及时组织人事部门进行研究分析，现将我局干部队伍建设情况汇报如下。

　 一、人员情况

　 我局行政编制 35 名，其中行政执法专项编制 8 名。现实有人数 31 人，现实有科级干部 8 人，科员 20 人（其中：正股级干部人数 12 人，副股级干部 4 人）。

　 参公单位 2 个，参公编制 7 名，实有参公人数 3 人。分别为市劳动人事争议仲裁院，共有编制 4 名，实有 2 名，实有副科级干部 1 人；市人才工作管理办公室，共有编制 3 名，实有（副科级干部）1 名。

　 我局实有公务员（含参公）34 人，性别结构：男 18 人，女 16 人；学历结构：本科 24 人，大专 9 人，高中及以下 1人；年龄结构：55 岁以上 4 人，45 至 55 岁 8 人，35 至 45岁 7 人，35 岁以下 15 人。不断加强我局组织人事干部的业务学习，熟练掌握选人用人的方法、步骤，提高贯彻执行的自觉性。采取多种有效形式宣传人事管理制度，引导广大群众正确行使知情权、参与权、选择权和监督权，营造良好社

　会氛围。

　 二、主要做法 突出选人用人，配齐配强队伍。我局通过公务员招考招录优秀年轻干部，为我局干部队伍注入新鲜“血液”，增强了干部队伍的工作热情和活力，2016 年新招录公务员 2 人，2017 年新招录公务员 6 人。此外，根据《关于规范股级干部选拔任用工作的通知》（xx 委组〔2013〕57 号）文件精神，我局严格加强我局股级干部的选拔管理工作。局班子始终把干部队伍建设放在重要议事日程，充分发挥干部队伍的主观能动性，集聚了工作合力。一是着力提高干部职工政治思想素质。党组和班子成员与干部职工定期沟通，通过领导班子与干部职工经常性的交心谈心活动，把干部职工的思想统一到维护民政团队形象、亲民爱民、拼搏奉献上来。深入开展作风建设、文明执法教育、科学发展观学习实践等学习教育活动，每个干部职工写出自我剖析材料，并向社会和本单位干部职工征求意见，制定个人整改方案。在全局广大干部职工中形成“比思想，看谁政治境界高；比学习，看谁工作进步快；比作风，看谁自身要求硬；比奉献，看谁敬业精神强；比效能，看谁履责贡献大”的风气。二是着力提高整体业务素质。局党组始终注重抓好民政干部职工的学习培训，坚持把学习放在首位，做到时间保证，措施到位，检查及时，督办得力，有计划、有检查、有考评、有奖惩。积极为干部职

　工的培训深造提供更多的机会，让他们走出去向先进学习，沉下去向基层学，并邀请县纪委、县法制办、县委党校等单位专家上门为干部职工授课和组织本单位股室负责人授课。为每个干部职工配有专用学习笔记本，用于记录学习体会、感想和读书笔记。全局干部职工坚持每月集中学习不少于 1次，平均每人记载学习笔记 2 万字，与此同时，把业务贯穿学习的始终，形成了人人争当岗位能手的良好氛围。三是着力加强年轻干部的培养。局党组把对年轻干部的培养作为班子集体的一项重要任务抓在手上，把年轻干部放到重要岗位上锻炼，在工作上严要求，真正给年轻干部一个好的工作平台。局党组集体研究了年轻干部培养方向，并建立了年轻干部培养台帐，由一名局班子成员对一名年轻干部实行定向培养，激发了年轻干部的工作热情。在对干部的任用上，局党组坚持“任人唯贤”，重要岗位的人事任命都由局党组集体讨论决定，并按规定报组织人事部门审批。

　一是坚持发扬民主，把好推荐关。民主推荐是选拔任用干部的一个重要环节，是坚持走群众路线和群众公认原则的具体体现。局党组明确规定把民主推荐作为选拔干部必须履行的程序和不可逾越的制度。在部门进行民主推荐时，要求须有 90%以上的干部和下属单位的主要领导成员参加，真正做到精心组织，操作规范，保证推荐工作的顺利进行。我们每一次选拔任用和推荐后备干部都进行了民主推荐。

　二是严格用人标准，把好考察关。知人才能善任。深入了解和正确识别干部是决定干部任用和领导班子配备工作成败优劣的关键环节。在选拔任用干部时，局党组按照《干部任用条例》的规定，始终坚持德才兼备标准，坚持“群众公认，注重实绩”的原则，坚持在正常情况下得不到多数群众拥护的不予提拔，政绩不突出的不予重用。在确定考察对象时，把群众推荐的结果作为评价干部的重要依据，真正使政绩突出、群众公认的干部得到提拔重用。

　三是严格工作程序，把好决策关。局党组会讨论决定干部任用之前，必须经民主测评、民主推荐，并征求县直纪工委的意见。计论决定时，邀请县直纪工委参加，并坚持少数服从多数的原则，实行民主决定。

　三、合理分工调配，建立健全考评激励机制。一是合理分工，实行定岗定责。每年年初，对每个领导班子成员进行具体、明确的分工；再根据每个工作人员的职务、专业特长、工作能力等情况，确定每个工作人员的工作岗位、工作职责、工作内容与要求；最后，经局领导班子会议讨论决定后，以文件形式在局里公布实施，进行全员定岗定责。同时，指定领导和专人不定期对每个工作人员坚守岗位、履行职责、按时完成工作事项等情况进行抽查，及时纠正和处理存在问题。每年年终，对每个岗位的工作完成情况进行检查与考核，考核结果作为年度评先表模，干部提拨重用的主要依

　据。二是定期开展有序轮岗。我局每年对局内股室干部开展轮岗活动，每次轮岗突“三个注重”，就是“注重发挥每位干部的专长，注重多岗位培养锻炼干部，注重每个股室的力量搭配。”通过轮岗，促进了人才合理优化，激发了队伍活力，增强了工作的主动性，提高了干部队伍的综合管理和协调能力，培养了复合型人才。“讲政治、守规矩、敢担当、有作为”心得体会

　 习总书记多次强调：“好干部要做到信念坚定，为民服务，勤政务实，敢于担当，清正廉洁。”刘云山同志在中央党校今年春季学期开学典礼上指出：“领导干部必须有为党尽责、为国奉献、为民分忧的担当精神。”我校开展党的群众路线教育实践活动以来，本人结合自己的学习和多年工作实际，更加切实地感到，在当前世情、国情、党情发生深刻变化的新形势下，党员干部要做到敢于担当，就必须弄清“担当是什么、担当怕什么、担当担什么”的问题。只有这样，担当才会落到实处，才会成为自觉行为。

　 “讲政治”就要做到“心中有党”。对党忠诚，听党的话，是讲政治的首要原则，是一名教师从业前提。学校的党员领导干部必须对党绝对忠诚，在思想和行动上始终与以习近平同志为总书记的党中央保持高度一致，自觉做到党的号召坚决响应，党的决定坚决执行，令行禁止。要自觉把自己的命运同党的命运紧密相连，爱党忧党、兴党护党，为国干

　事、为民谋利，是非面前分得清、名利面前放得下、关键时刻靠得住。“心中有党”必须是彻底的、无条件的、不掺杂使假、没有任何水分的忠诚，这是一名党员教师必须恪守的政治品质。

　 “守规矩”的前提是懂“规矩”。“规矩”是什么?对一名党员教师来说，“规矩”包括党纪国法、学校的规章制度，办事规程和行为准则，职业道德、社会公德。党的“规矩”是党的各级组织和全体党员必须遵守的行为规范和规则，既包括党章、党的纪律、国家法律等明文列入纪律的规矩，也包括党在长期实践中形成的优良传统和高尚道德准则等约定俗成的“规矩”。作为一名党员老师，首先必须严格遵守党的政治纪律和组织纪律，这是对一个共产党员的底线要求。对于没有明文纪律规定或禁止的，要掂量一下是否符合党的纪律原则，心里要有这个戒尺，不能装糊涂、打马虎眼。

　 “敢担当”就要树立正确的“义利观”。作为一名老师，必须清楚地知道自己在岗位上的三件事：知道自己在学校该做什么;知道自己在学校不该做什么;知道自己该怎么做才能把教学做得更好。没有这份忠诚，就没有危难时刻的挺身而出。在危难面前，党员领导干部的字典里只有向前冲、只有忠诚、只有人民群众。再次，担的是一份热爱。

　 是对党的热爱，对人民的热爱，对事业的热爱。热爱才能热血沸腾，热爱才能迸发激情，热爱才能我奉献。正是有

　了这份热爱，遇到困难和危险，才会作坚决的斗争，才敢于动真碰硬，才不怕得罪人，才会有作为，这是责任，是使命，更是要求。最后，担的是一份能量。

　 篇二：

　 开展“讲政治、守规矩、敢担当、有作为”集中教育活动以来，面对新职务、新岗位,通过深入学习，积极开展讨论，认识有了新的提高，思路进一步开阔.作为一名党员领导干部，我必须坚持以高度的政治责任感自觉投入到深入学习贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，突出全面从严治党主线，强化思想理论武装，全面加强对党员的教育，教育引导广大党员领导干部保持政治定力，严明政治纪律和政治规矩，为做好本职工作筑牢思想基础。

　 在工作中，我将按照局党委关于开展这次集中教育活动的安排部署，切实增强思想自觉和行动自觉，真正明确活动的目标任务，准确把握学习、讨论、落实各个环节的重点，知行合一，真正达到活动实效。如何更好地贯彻学习落实集中教育活动精神，做好本职工作，我认为重点要做好以下几个方面：

　 一、加强学习，提升素质

　 借此次集中教育活动之机，认真学习党的十八大和十八届三、四中中全会精神，坚持和实践习总书记系列讲话精神，

　坚持学习政治理论知识，不断提高领导能力和执政水平，不断提高科学判断形势，应对复杂局面的能力。积极引导干部职工树立正确的学习观，同时，坚持理论联系实际，做到勤学善思，把理论知识运用于实际工作当中，进一步树立开明开放的思想， 坚持按原则办事，使各项工作开展体现时代性、规律性和创造性。

　 二、树立政治意识，增强责任感和紧迫感

　 重要历史关头，需要政治上高度清醒，困难随时会考验我们每一位党员领导干部。面对林区经济转型发展和改革创新的大环境，要坚决把思想统一到十八届四中全会和习近平总书记系列重要讲话精神上来，把认识统一到全省集中教育活动实施方案的精神上来，以高度的政治责任感和紧迫感，把开展好集中教育活动作为一项重大政治任务、重大政治责任、重大政治考验，高标准、严要求、扎实推进。

　 三、树立大局意识，正确看待利益得失

　 利益观，其实就是对待和处理利益、利害关系的观点和态度。反观系统出现的腐败干部，在工作之初也是心怀理想、努力工作的，但是随着权力的增大，放松了对自己的要求，忘记了党纪国法，从贪小便宜开始，走上了犯罪的道路。我们要深刻汲取教训，以这次学习讨论落实活动为契机，洗涤灵魂深处的尘埃，补助精神之钙，拒腐蚀、树正气，正确处理好个人利益与国家利益、集体利益、群众利益的关系，以

　大局着眼，把国家利益、集体利益、群众利益始终放在首位，不与民争利。

　 四、树立担当意识，勇于进取

　 作为一名党员干部，面对复杂形势和种种考验，我们既要清正廉洁，又要敢于担当，这既是党和人民事业的要求，同时也是共产党人应该具备的政治品质。任其职，尽其责，在其位，谋其政。医疗事业事关人民群众生命财产安全，与人民群众切身利益有着密切的联系，是最重要的群众工作。要把开展行业作风整治确定为这次活动的一项重要任务，以涉及群众切身利益的工作为切入点，进一步提升服务效能，优化服务环境。要进一步规范简化、优化办事流程，坚决整治散、懒、玩、浮、拖、推等等突出问题，让全社会享受到务实、清廉、高效的服务。要纠行风，坚持为民、公平、便捷，坚决整治门不难进了，脸不难看了，但事还是难办，特别是顶风违纪，吃拿卡要等问题。要正社风，积极倡导勤劳节俭、重德守法，教育引导全体职工摒弃逢事请吃送礼、大操大办、铺张浪费、相互攀比等陈规陋习，努力形成崇尚法治、相信科学、遵守公德、助人为乐、劳动致富、勤俭节约的良好风尚。

　 今后，我将认真贯彻习近平总书记从严治党的“八项要求”，深入开展集中教育活动，坚决落实上级党委和局的要求。进一步转变作风，以扎实的工作，经济社会发展和医疗

　卫生事业贡献自己的一份力量。

篇五：人社局调研汇报材料

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　县人力资源和社会保障局 工 作 汇 报

　 2011 年 8 月 19 日 书记、各位领导 首先我代表县人力资源和社会保障局全体干部职工对乔书记 和各位领导莅临我局检查指导工作表示热烈的欢迎和衷心的感谢 X 县人力资源和社会保障局位于 街和 路交叉口东侧 占地面 积 2000 余平方米近年来通过实施大规模的拆墙透绿、退硬还 绿工程机关面貌焕然一新2010 年被评为“市级园林式单位”

　我 。

　局共有干部职工 58 人 其中领导班子成员 9 人 内设办公室、 人 事科、劳动科、专业技术科、工资科、社保科和劳动监察大队等七 个科室下属社会保障中心、人才交流中心、 劳动就业服务局、 新 农保中心等四个部门 主要承担全县人力资源、 劳动关系、就业和 社会保障等工作。

　2010 年 我局分别荣获邯郸市人民政府授予的“邯 郸市园林式单位” 县委、县政府授予的“优秀领导班子” “民生工作先  、 进单位” “三年大变样先进集体” “拆迁工作突出贡献单位” “优秀执法 、 、 、 单位”和“计划生育先进单位”等荣誉称号职业技能鉴定、技能培训 和小额贷款等三项工作指标在全市均位于第一名。今年我县再次 被省人社厅确定为农村劳动力就业示范县。下面就我局承担的部 分工作向各位领导做一简要汇报

　一、 新型农村和城镇居民社会养老保险试点工作成效显著 我县辖 镇 乡、 个行政村全县人口 万其中农业人口 万 城镇人口 万。农业人口中16—59 周岁应参保人口 11.9 万60 周岁以上人口 2.09 万。城镇人口中符合参保条件人口 0.12 万。

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　 按照上级有关政策

　周岁以上参保人员基础养老金由中央财政全 60 额补贴 年为我县补贴总额为 1379.4 万元省级财政为我县参保 居民补贴缴费 178.5 万元为我县重度残疾人补贴缴费 4.3 万元。

　中央、省级财政每年为我县补贴总额达到 1562.2 万元。

　为确保我县新型农村和城镇居民社会养老保险试点工作顺利实 施我局将其列入 2011 年的首要工程、必保工程倾全局之力实施 了试点县申报工作通过开展大量的基础工作和积极争取我县于 今年 7 月成功列入国家第三批试点县。2011 年 5 月我县成立了农村 社会养老保险中心隶属县人力资源和社会保障局副科级规格 全额事业单位 编制 8 人 专门负责新型农村和城镇居民社会养老保 险的组织实施各乡镇组建了劳动保障工作站股级规格全额事 业单位每个乡镇编制 3 人每个行政村居委会明确了 1 名协办 人员。县农保中心专门成立了服务大厅配备办公桌椅 6 套、微机 6 台、打印机 1 台、空调 1 台安装了全省统一的信息系统各乡镇均 按照有关要求落实了办公场所和设施。

　今年 7 月 我县召开了新型农 村和城镇居民社会养老保险试点工作动员大会全面启动了政策宣 传和保费征缴工作各乡镇、县直各有关单位各司其职密切合作 仅用 12 天时间就完成了参保既定任务目标 新型农村社会养老保险 参保人数达到 参保人数达到 的 人 参保率达到了 93.8%城镇居民社会养老保险 人提前完成市定目标。今年 8 月我县举行了首批

　 新型农村和城镇居民社会养老保险养老金发放仪式 共为 8 个行政村 位参保居民发放了每人 55 元的养老金在全市第三批试点县中 处于领先水平目前正在实施参保人员信息录入同时谋划实施剩 余行政村养老金发放工作。

　8 月 17 日省人社厅农保处副调研员

　 -2-

　 等一行 3 人在市人社局

　 副局长

　 等人的陪同下对我县新型农村和城镇居民社会养老保险

　 试点工作进行了检查验收对我县试点工作给予充分肯定。

　二、扎实推进城镇职工养老保险和城镇居民基本医疗保险工作 今年以来深入贯彻执行《社会保险法》 进一步加大

　社会保险 宣传力度以实施“扩面征缴”为重点社会保障能力进一步提升。

　现参加省级统筹企业养老保险 人其中已退休人员 人年发放养 老金需 万元今年我县计划征缴社保基金 万元已完成征缴收入 万元省厅为我县下拨调剂金 万元已到帐 人员养老金的按时足额发放发放率 100%。

　2011 年全县城镇居民医疗保险共参保 人,完成市定任务的 101%。其中成年居民 人18 周岁以下居民及学生 人低保对 象和重残人员 人收缴居民医疗保险费 万元。

　截止 7 月底 报销 住院费 人次 基金支出 万元 普通门诊费 人次基金支出 万元 基金累计结余 万元。

　为进一步提高服务水平 我局在城镇居民医保 网络尚未正式投入使用的情况下 对业务人员进行了待遇支付培训 统一采取手工操作等方式进行报销工作实现了“出院即报”的目标。

　三、就业再就业工作稳步推进 按照“以品牌促培训、以培训促就业”工作思路倾力打造“X 县 巧剪子缝纫工”全国优秀劳务品牌和 X 县“锦绣织女”河北省知名劳务 品牌,大力加强劳动力技能培训,统筹城乡就业 全县就业再就业工作 在全市名列前茅。

　一是 一是开发就业岗位。

　县人社局组织闲散劳动力进 一是 行现场招聘为县工业园区项目企业搞好服务做好职业供求、信 息收集和发布工作为求职者提供就业平台实现劳动力就地转移 就业二是 二是加大就业培训力度。围绕县主导产业和龙头企业有针 二是 对性开展企业实用的技术培训开设手工编织、服装、计算机等 8

　 -3-

　 万元确保了离退休

　 个专业 累计完成培训 人 并为参加培训的农民工免费进行职业技 能鉴定从而更好地解决企业的用工需求。三是 三是开发大学生见习岗 三是 位。按照市局的文件精神我县开发大学生见习岗位 个在各乡 镇劳动保障事务站见习见习期一年。四是 四是小额贷款贴息资金。为 四是 鼓励劳动密集型企业吸纳失业人员累计为龙兴纺织有限公司付 东纺织有限公司 东方纺织有限公司 三家劳动密集型企业和 名下 岗失业人员自谋职业办理贷款贴息 万元。五是 五是加强劳务输出。通 五是 过举办劳务输出交流会邀请北京、天津等省外多家知名企业进行 现场招聘活动实行免费职业介绍、职业培训帮助务工人员签订 劳动合同 让农村劳动力实现外出务工就业。

　截至目前 全县实现城镇新增就业岗位 人占年任务的 60% 下岗失业人员实现再就业 人其中就业困难对象实现再就业 人 分别占年任务的 60%、 67.5% 培训各类人员 4794 人 占年任务 的 73% 城镇登记失业率 0.18%农村劳动力向非农产业转移 人 其中,劳务输出 人分别占年任务的 58%、64%。

　四、人事人才工作卓有成效。

　紧紧围绕 “构建优秀人才队伍 服务县域经济发展” 这个主题 突 出抓好人事制度改革和人才引进。目前我县共有各级专业技术人 才 人其中高级职称 人中级职称 人初级职称 人。一是 一是严格 一是 按照医疗卫生体制改革的工作要求配合县有关部门抓好医疗改革 工作的落实特别是在选聘乡镇卫生院院长工作上高标准、全透 明进行资格审查、聘请专业评委现场测评确保了我县医改工作顺 利实施。二是 二是认真组织实施高校毕业生接收工作。

　2011 年 共接收 二是 应届高校毕业生 人次 其中研究生 名。三是 三是优化人才引进结构。

　三是

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　 坚持按照 “数量充足、 门类齐全、 结构合理” 的原则 积极参加各种 形式的人才招聘会累计引进各类人才 余名其中高层次人才 余 名选拔培训乡土人才 名有力的支持了县域经济的发展。

　总之我局承担的各项工作取得了较好的成绩但我们面临的 任务依然艰巨。下一步我们将在县委、县政府正确领导下不断 加大工作力度提升工作水平和服务质量精心安排、强化措施、 再鼓干劲确保今年各项任务目标圆满完成。

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篇六：人社局调研汇报材料

1 页 共 47 页 人社局工作总结

　目录

　 第一篇：人社局工作总结 第二篇：人社局工作总结 第三篇：人社局工作总结 第四篇：人社局年终工作总结 第五篇：人社局工作总结 正文 第一篇：人社局工作总结 **县人力资源和社会保障局 XX 年工作总结及 XX 年工作思路 今年以来，我县人力资源和社会保障工作在县委、县政府的正确领导下，在市人社局的大力支持下，以科学发展观为统领，全面开展创先争优活动，以构建和谐**为主线，以实现充分就业、健全社会保障机制、深化人事、工资制度改革，构建和谐劳动关系为目标，进一步加大促进就业工作力度，积极推进社会保障体系建设，努力营造和谐稳定的劳动关系，各项工作取得了新进展。

　一、XX 年工作目标完成情况 （一）多手段完善服务，就业再就业工作有了新突破。我局始终把就业再就业作为工作重点，坚持“以人为本，服务创新”的理念，通过实施岗位开发、农民工培训、举办劳务大集、实施就业帮扶等有效措施，使就业再就业工作取得了阶段性成果。截止 10 月末，全县

　 第 2 页 共 47 页 实现城镇新增就业 3874 人，完成年计划 3250 人的 119.2%；实现领证下岗失业人员再就业 2830 人,完成年计划 2500 人的 113.2%；就业困难群体就业 941 人，完成年计划 850 人的 110.7%；全县城镇登记失业率控制在 3.6%以内；为 213 人发放小额贷款 639 万元,完成年计划 350万元的 182.6%。

　（二）多途径完善社会保障制度，各项社会保险政策待遇落实工作取得新进展。社会养老保险工作稳中求进。截止目前，全县参保人数 13325 人，收缴社会养老保险基 1 金 8500 万元，完成年计划 6985 万元的 122%。共为 15250 名企业离退休人员，发放养老金 1.6 亿元，发放率达到 100%。事业单位养老保险工作逐步深入。参保单位 126 家，参保职工 4691 人，完成年计划 4691 人的 100%。养老保险基金征缴 1700 万元，完成年计划 1465万元的 116%，养老金社会化发放率 100%。工伤保险扩面工作有新突破。参保职工 8942 人，完成年计划 8836 人的 101%。基金征缴 261万元，完成年计划 138 万元的 189%。待遇支付 52 万元。新农保试点工作全面启动。XX 年 1 月 6 日我县新农保试点工作召开启动大会，县领导做动员讲话，要求启动工作高规格、高起点、高标准。局领导落实责任，分片包干，在乡镇驻扎半月一线指挥，农保办全体职工深入乡镇走村入户宣传，发放宣传单 20 万份，开通新农保 24 小时咨询电话，举办 8 场培训会，同时充分发挥乡镇劳动保障事务所职能，为新农保前期工作奠定扎实基础。县政府对此项工作高度重视，配备10 名大学生充实农保队伍，拔付启动资金 98 万元，购臵设备、铺设光纤、印制宣传资料、表、薄、册，实现 “金保工程” 全省联网。

　 第 3 页 共 47 页 目前我县已经开展了农村居民养老保险个人帐户的信息录入和基础养老金的收缴发放工作。截止 10 月份，我县符合参保条件农村居民87451 人，实际参保缴费总人数 49325 人，收缴保费 750 余万元，缴费率 80.7%，县财政垫付新农保基础养老金 163 万元。现已为农村18678 名 60 周岁以上老年人发放了基础养老金 1204 万元，并为 61067名参保农民建立了个人帐户， 建帐率 100%。城乡居民社会养老保险工作准备启动。按照省厅文件要求，对我县城镇居民社会养老保险工作进行了前期调查、摸底和测算工作。现已经制定《**县城镇居民社会养老保险实施细则》上报市局，人员及其它准备工作正在有序进行。医疗保险扩面工作全力推进。我县目前医疗保险参保总人数为 77600 人。其中：机关、事业单位和中省直企业职工 14170 人；国有集体关闭破产企业和其他困难企业退休人员 7565 人；居民 55865 人。截止目前，住院总人数 2968人次，报销金额 1668 万元，基金征缴 1756(内容来源好 ：)万元。为进一步提高医疗保障水平，减轻参保人员的医疗负担，促进医疗保险制度健康发展，经县政府研究同意，我们对医疗保险待遇水平做了较大幅度调整。(一)调整城镇职工医疗保险待遇。如：机关、事业和中省直单位职工医疗封顶线由 5 万元提高到 15 万元；国有集体关闭破产企业退休人员医疗封顶线由 4 万元提高到 15 万元。(二)调整城镇居民医疗保险待遇。城镇居民医疗保险分设基本医疗和大病救助医疗，医疗封顶线由 2 万元提高到 5 万元；学生和未成年人医疗最高支付限额由 3 万元提高至 6 万元。报销比例由原来的在二、一级医疗机构的55%、60%提高到 65%、70%。学生儿童也在原基础提高 10%。

　 第 4 页 共 47 页 （三）多层次实施人事制度改革，保证人事、职称和用人招聘等工作有效开展。

　一是加快推进全县医药卫生体制改革。按照上级文件精神结合我县实际，通过基层调查研究，制定《**县公共 卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工作实施方案》，经省厅批复后，现已在全县开展。二是稳妥开展事业单位用人招聘工作。2 月份在全县范围内公开招聘动物疫病预防控制中心兽医专业技术人员 3名;5 月份在全省范围内公开招聘**电视台节目主持人 3 名，现已经全部到岗工作。目前县政府招调文秘工作报名已结束，考试工作将在11 月份完成。三是有序开展职称备案、评审推荐、继续教育工作。我县现有初、中、高级专业技术人员 3356 人，其中初级 1165 人，中级 1704 人，高级 487 人。全年举办各类继续教育培训班 11 期，培训专业技术人员 780 人次。初级职称任职资格备案 98 人；推荐高级专业技术职务任职资格 57 人；推荐中级专业技术职务任职资格 91 人。四是人才储备交流稳步上升。人才中心共接收毕业生档案 917 本，毕业生报到 673 人。举办招聘会 32 次，共推荐毕业生 95 人，达成就业协议 55 人，人事代理 148 人。五是公务员管理考核规范进行。全县行政机关和参照公务员管理事业单位，参加考核 1450 人，获优秀等次 217 人， 255 名同志获得嘉奖奖励,奖金 800 元/人，奖励金额 20.4万元; 37 名同志获得记三等功奖励,奖金 1500 元/人，奖励金额 5.6 万元。共计发放公务员奖励奖金 26 万元。六是退管工作亲情化路线。邀请周边市县门球协会，举办退休老干部门球赛一次，丰富退休文化生活。春节期间，慰问副处级退休干部 27 人，正科级党政一把手退

　 第 5 页 共 47 页 休干部 96 人，慰问金 3.27 万元。

　（四）多方面构建劳动保障体系，劳动关系协调和维 权工作取得新成果。

　一是调整劳动关系，积极落实惠民政策。为 412 名达到退休年龄的职工办理了退休手续；受理工伤案件 80 人，做出工伤认定决定 48人，劳动能力鉴定 35 人。二是树立维权意识，依法开展劳动保障监察。劳动保障年检诚信等级评价工作已完成 228 户，涉及劳动者 9412人，督促补签劳动合同 3347 人；日常巡视监察 262 户，涉及劳动者9704 人，督促补签劳动合同 145 人。收缴农民工工资保障金 388 万元。劳动保障监察大队受理日常投诉案件 41 起，立案 38 起，结案 38 起，结案率 100%，追讨工资 594 万元，涉及劳动者 1231 人。三是强化办结力度，劳动仲裁工作成果突显。现已接待群众来信来访 1350 余人次，受理信访案件 7 件，时限内结案率 100%；处理劳动争议仲裁案件 17 件，不予受理 6 件，受理 11 件，时限内结案率 100%。

　二、XX 年工作思路 （一）全力做好就业促进工作。

　1、落实好更加积极的就业新政策。确保小额担保贷款、社保补贴、就业援助等各项惠民政策有效落实，力争小额担保贷款年底实现发放额 200 万元，大龄困难群体就业 850 人。

　2、加强各类职业技能培训工作。尤其是返乡民工、失业人员、新生劳动力技能培训和技能储备培训以及大学生创业培训等特别职业培训，计划开展各类培训 4500 人次。

　3、建立健全公共就业服务体系。力争年底实现城镇新增就业3250

　 第 6 页 共 47 页 人,下岗失业人员就业 2500 人，城镇登记失业率控制在 4.3%以内。

　（二）加快完善社会保障体系。

　1、扎实做好新型农村养老保险工作。逐步完善新农保服务大厅建设，计划年内参保率在省厅规定 70%的基础上再提高 3%。

　2、全面开展城镇居民养老保险工作。加大优惠政策的宣传讲解，拓宽参保人群范围，计划新增参保居民 1XX 人，参保率达到 70 % 。

　3、加大工伤保险扩面力度。在现有中省直及煤碳、建筑、加工、服务行业职工参保的基础上，计划将全县事业单位在岗职工纳入工伤保险参保范围，参保率达到 60%。同时稳妥做好工伤保险基金市级统筹及保险待遇支付工作。

　4、抓好社会保障卡发放工作。计划发放社会保障卡 6 万张，完成市局下达 5 万张工作任务，实现五险卡合一。

　5、积极向上争取省级政策资金。城镇居民医疗保险、新型农村养老保险、城镇居民养老保险省厅匹配资金在 XX 年 XX 万元基础再增加 300 万元。

　（三）稳妥开展人事人才工作。

　1、加快创业创新人才的引进培养，统筹抓好各类人才队伍建设。

　2、深化事业单位人事制度改革，全面推进全县医药卫 生体制改革工作。

　3、进一步规范津贴补贴管理，在现有基础上持平省厅 14000 元规定调控线。

　4、做好退休干部管理服务工作。协同老干部局组织退休老干部门球赛一次，春节期间开展好老干部慰问工作。

　 第 7 页 共 47 页 （四）做好劳动关系协调工作。

　1、健全矛盾纠纷应急机制，强化办结力度，人事劳动争议案件结案率100%，信访案件结案率100%，劳动监察举报案件结案率100%。

　2、加大劳动保障监察执法力度，重点抓好农民工工资保障金收缴工作，强化建筑、规划等相关部门制约机制，加大联合执法力度，妥善解决农民工工资问题。

　二 o 一一年十一月十八日 第二篇：人社局工作总结 人社局工作总结 XX年是“十二五”规划的开局之年，为努力实现“全省争先进、皖北创一流”的工作目标，全力服务我县经济社会又好又快发展的工作大局，贯彻实施“民生为本，人才优先”的工作任务，统筹做好全县人力资源和社会保障工作，现将 XX 年工作计划提出如下：

　一、促进充分就业 一是进一步完善落实促进就业的政策措施，继续抓好已出台政策措施的落实，完善操作办法，做好动态监测；二是引导促进劳动密集型企业、中小企业、民营经济、各种服务业加快发展，创造更多就业机会，促进创业带动就业，推进各种形式的灵活就业；三是做好重点群体就业工作，突出抓好高校毕业生就业见习工作，统筹做好 XX 年度高校毕业生“三支一扶”招募工作，积极开展“五类”人群的就业援助；四是顺应产业转移和结构调整需要，整合各类培训资源，加强职业技能培训，提高劳动者就业创业能力；五是做好农民工工作，根据我县经济结构调整目标，引导农民有序外出就业、鼓励农民就近转

　 第 8 页 共 47 页 移就业，扶持农民工返乡创业，认真抓好农民工创业园的建设和管理；六是健全统一规范灵活的人力资源市场，强化供求对接的信息服务，加强镇（场）基层公共就业服务平台建设，突出抓好县级就业和社会保障中心建设，全面抓好劳动保障网络“村村通”工程建设，为劳动者提供优质高效的就业服务。

　二、健全覆盖城乡居民的社会保障体系 一是加快完善社会保障制度，积极做好省第三批“新农保试点县”申报工作，贯彻实施养老保险关系转移接续和医疗保险异地就医政策，妥善做好未参保集体企业退休职工基本养老保障工作，力争未参保集体企业退休职工领取生活费社会化发放率达 100%；二是逐步扩大社会保险覆盖范围，重点促进农民工、灵活就业人员、城镇居民等群体参加城镇职工或居民社会保险，基本实现城镇居民医疗保险全覆盖，城镇职工基本医疗保险应保尽保，严格执行破产关闭企业退休人员参加医疗保险的政策措施，继续加强失业、工伤、生育等社会保险费的扩面征缴工作；三是逐步提高社会保障标准，按照上级政策做好企业退休人员基本养老金的调整工作；四是不断提高社会保障管理服务水平，构建多层次社会保障体系。五是严格社会保障基金的运行监督，加强对离退人员、享受低保人员及领取遗属补助人员的领取资格的审查，加大力度查处骗保不法行为的稽查处理力度。

　三、合理调整收入分配关系 一是完善公务员工资制度，会同有关部门积极做好公务员规范后津补贴标准的调整工作；二是深化事业单位收入分配制度改革，稳慎推进事业单位实施绩效工资工作，重点抓好义务教育学校奖励性绩效工资发放办法的实时跟踪，妥善做好公

　 第 9 页 共 47 页 共卫生和基层卫生事业单位绩效工资的实施；三是完善企业工资收入分配制度，健全企业工资支付监控制度和工资保障金制度，严格执行本县 530 元/人〃月的最低工资保障制度。

　四、深化人事制度改革 一是完善公务员制度，加强公务员队伍能力建设，按照公务员“十二五”培训纲要和皖北地区公务员培训计划，加强四类培训，切实提高培训的针对性和实效性；二是加快事业单位人事制度改革，坚持事业单位岗位设臵为核心，同步推进事业单位人员聘用制度，积极开展部分缺编事业单位人员招聘工作。

　五、深入实施人才强县战略 积极发挥政府人才工作综合管理部门职能作用，加强人才队伍建设，建立健全人才工作机制体制，改进人才管理方式。一是加强专业技术人才队伍建设，不断加强专业技术人员继续教育培训，深化与省级对口帮扶科研院所的合作交流，加强对口帮扶专家的考核管理。二是加强专业技能人才队伍建设，深化公共培训机构的培训能力，加强职业技能鉴定质量管理，进一步规范职业资格制度。

　七构建和谐劳动关系。

　一是建立健全构建和谐劳动关系的体制机制，加强对企业用工的指导和服务，大力提高中小企业劳动合同签订率； 二是加强劳动者权益保护，重点做好农民工维权工作，依法规范农村地区特别是小煤矿、小矿山、小砖窑、小作坊等“四小”企业...

篇七：人社局调研汇报材料

社局工作汇报

　目录

　 第一篇：人社局工作汇报 第二篇：人社局 XX 年全市工作会议汇报材料 第三篇：人社局节能工作情况汇报 第四篇：人社局计划生育工作汇报材料 第五篇：区人社局困难群众生活保障工作汇报 正文 第一篇：人社局工作汇报 县人力资源和社会保障局 工 作 汇 报 （XX 年 8 月 19 日）

　书记、各位领导：

　首先，我代表县人力资源和社会保障局全体干部职工对乔书记和各位领导莅临我局检查指导工作表示热烈的欢迎和衷心的感谢！x 县人力资源和社会保障局位于 街和路交叉口东侧，占地面积 XX 余平方米，近年来，通过实施大规模的拆墙透绿、退硬还绿工程，机关面貌焕然一新，XX 年被评为“市级园林式单位”。我局共有干部职工58 人，其中领导班子成员 9 人，内设办公室、人事科、劳动科、专业技术科、工资科、社保科和劳动监察大队等七个科室，下属社会保障中心、人才交流中心、劳动就业服务局、新农保中心等四个部门，主要承担全县人力资源、劳动关系、就业和社会保障等工作。XX 年，

　 我局分别荣获邯郸市人民政府授予的“邯郸市园林式单位”，县委、县政府授予的“优秀领导班子”、“民生工作先进单位”、“三年大变样先进集体”、“拆迁工作突出贡献单位”、“优秀执法单位”和“计划生育先进单位”等荣誉称号，职业技能鉴定、技能培训和小额贷款等三项工作指标在全市均位于第一名。今年，我县再次被省人社厅确定为农村劳动力就业示范县。下面，就我局承担的部分工作向各位领导做一简要汇报：

　一、新型农村和城镇居民社会养老保险试点工作成效显著 我县辖 镇 乡、个行政村，全县人口 万，其中农业人口 万，城镇人口万。农业人口中，16—59 周岁应参保人口 11.9 万，60 周岁以上人口 2.09万。城镇人口中，符合参保条件人口 0.12 万。

　- 1 - 按照上级有关政策，60 周岁以上参保人员基础养老金由中央财政全额补贴，年为我县补贴总额为 1379.4 万元；省级财政为我县参保居民补贴缴费 178.5 万元，为我县重度残疾人补贴缴费 4.3 万元。中央、省级财政每年为我县补贴总额达到 1562.2 万元。

　为确保我县新型农村和城镇居民社会养老保险试点工作顺利实施，我局将其列入 XX 年的首要工程、必保工程，倾全局之力实施了试点县申报工作，通过开展大量的基础工作和积极争取，我县于今年7 月成功列入国家第三批试点县。XX 年 5 月，我县成立了农村社会养老保险中心，隶属县人力资源和社会保障局，副科级规格，全额事业单位，编制 8 人，专门负责新型农村和城镇居民社会养老保险的组织实施；各乡镇组建了劳动保障工作站，股级规格，全额事业单位，每个乡镇编制 3 人；每个行政村（居委会）明确了 1 名协办人员。县

　 农保中心专门成立了服务大厅，配备办公桌椅 6 套、微机 6 台、打印机 1 台、空调 1 台，安装了全省统一的信息系统，各乡镇均按照有关要求落实了办公场所和设施。今年 7 月，我县召开了新型农村和城镇居民社会养老保险试点工作动员大会，全面启动了政策宣传和保费征缴工作，各乡镇、县直各有关单位各司其职，密切合作，仅用 12 天时间就完成了参保既定任务目标，新型农村社会养老保险参保人数达到人，参保率达到了 93.8%，城镇居民社会养老保险参保人数达到人，提前完成市定目标。今年 8 月，我县举行了首批新型农村和城镇居民社会养老保险养老金发放仪式，共为 8 个行政村的位参保居民发放了每人 55 元的养老金，在全市第三批试点县中处于领先水平，目前正在实施参保人员信息录入，同时谋划实施剩余行政村养老金发放工作。

　8 月 17 日，省人社厅农保处副调研员等一行 3 人，在市人社局 副局长等人的陪同下，对我县新型农村和城镇居民社会养老保险试点工作进行了检查验收，对我县试点工作给予充分肯定。

　二、扎实推进城镇职工养老保险和城镇居民基本医疗保险工作 今年以来，深入贯彻执行《社会保险法》，进一步加大社会保险宣传力度，以实施“扩面征缴”为重点，社会保障能力进一步提升。现参加省级统筹企业养老保险 人，其中已退休人员 人，年发放养老金需 万元，今年我县计划征缴社保基金 万元，已完成征缴收入 万元；省厅为我县下拨调剂金 万元，已到帐万元，确保了离退休人员养老金的按时足额发放，发放率 100%。

　XX 年，全县城镇居民医疗保险共参保 人,完成市定任务的

　 101%。其中，成年居民 人，18 周岁以下居民及学生 人，低保对象和重残人员 人，收缴居民医疗保险费 万元。截止 7 月底，报销住院费 人次，基金支出 万元，普通门诊费 人次，基金支出 万元，基金累计结余 万元。为进一步提高服务水平，我局在城镇居民医保网络尚未正式投入使用的情况下，对业务人员进行了待遇支付培训，统一采取手工操作等方式进行报销工作，实现了“出院即报”的目标。

　三、就业再就业工作稳步推进 按照“以品牌促培训、以培训促就业”工作思路，倾力打造“x县巧剪子缝纫工”全国优秀劳务品牌和 x 县“锦绣织女”河北省知名劳务品牌,大力加强劳动力技能培训,统筹城乡就业，全县就业再就业工作在全市名列前茅。一是开发就业岗位。县人社局组织闲散劳动力进行现场招聘，为县工业园区项目企业搞好服务，做好职业供求、信息收集和发布工作，为求职者提供就业平台，实现劳动力就地转移就业；二是加大就业培训力度。围绕县主导产业和龙头企业，有针对性开展企业实用的技术培训，开设手工编织、服装、计算机等 8 个专业，累计完成培训 人，并为参加培训的农民工免费进行职业技能鉴定，从而更好地解决企业的用工需求。三是开发大学生见习岗位。按照市局的文件精神，我县开发大学生见习岗位个，在各乡镇劳动保障事务站见习，见习期一年。四是小额贷款贴息资金。为鼓励劳动密集型企业吸纳失业人员，累计为龙兴纺织有限公司，付东纺织有限公司，东方纺织有限公司，三家劳动密集型企业和 名下岗失业人员自谋职业办理贷款贴息万元。五是加强劳务输出。通过举办劳务输出交流会，邀请北京、天津等省外多家知名企业进行现场招聘活动，

　 实行免费职业介绍、职业培训，帮助务工人员签订劳动合同，让农村劳动力实现外出务工就业。

　截至目前，全县实现城镇新增就业岗位 人，占年任务的 60%；下岗失业人员实现再就业 人，其中就业困难对象实现再就业 人，分别占年任务的 60%、67.5%；培训各类人员 4794 人，占年任务的 73%；城镇登记失业率 0.18%；农村劳动力向非农产业转移 人，其中,劳务输出 人，分别占年任务的 58%、64%。

　四、人事人才工作卓有成效。

　紧紧围绕“构建优秀人才队伍，服务县域经济发展”这个主题，突出抓好人事制度改革和人才引进。目前，我县共有各级专业技术人才 人，其中高级职称 人，中级职称 人，初级职称 人。一是严格按照医疗卫生体制改革的工作要求，配合县有关部门抓好医疗改革工作的落实，特别是在选聘乡镇卫生院院长工作上，高标准、全透明进行资格审查、聘请专业评委现场测评，确保了我县医改工作顺利实施。二是认真组织实施高校毕业生接收工作。XX 年，共接收应届高校毕业生 人次，其中研究生 名。三是优化人才引进结构。

　坚持按照“数量充足、门类齐全、结构合理”的原则，积极参加各种形式的人才招聘会，累计引进各类人才 余名，其中高层次人才 余名，选拔培训乡土人才 名，有力的支持了县域经济的发展。

　总之，我局承担的各项工作取得了较好的成绩，但我们面临的任务依然艰巨。下一步，我们将在县委、县政府正确领导下，不断加大工作力度，提升工作水平和服务质量，精心安排、强化措施、再鼓干劲，确保今年各项任务目标圆满完成。

　 第二篇：人社局 XX 年全市工作会议汇报材料 扎实推进勇于创新 全力做好新型农村养老保险工作 安平县人力资源和社会保障局 （XX 年 1 月）

　安平县于 XX 年被确定为第二批新农保试点县，通过积极努力工作，基本实现全覆盖。XX 年，16-59 周岁应参保农民 143342 人，实际参保 137283 人（其中 2 级重度残疾、4 级残疾军人共 623 人），参保率达到 96.81%，征缴养老保险金 1582.7 万元。60 周岁以上享受养老金待遇人员 45607 人，XX 年按时足额发放养老金 2986.02 万元，保险金领取率达到 100%；全县 20.3 万农村户籍参保人员和领取养老金人员信息已全部录入微机，并建立了个人终身档案和个人账户。为了做好新农保惠民工程，把好事办好，把好事办实，我们重点抓了“四个一”：

　一、强化宣传，营造一个浓厚氛围 为了使广大群众更好的了解新农保的各项政策，我们牢牢握住宣传不放松，进行了“点、线、面”全方位宣传。一是点上入基层。县新农保中心成立了政策宣讲队，抓住最基层的宣传点，下乡进村入户，直面群众，深入一线宣传，共悬挂条幅 158 幅，发放宣传单、明白纸20 余万份，开展“赶大集”活动 16 次。二是线上抓媒体。以电视、广播、网络、报纸等新闻媒体为宣传主线，广泛宣传新农保政策，制作新农保电视专题节目 5 期，电视访谈 3 次，县电视台常年播放 1 新农保宣传标语，与县农行、县电视台联合举办《“农行杯”新

　 农保电视知识竞赛》活动，自编自创节目，举办了新农保专题文艺演出，在《安平时报》连续刊登了 6 期新农保政策知识问答。三是面上抓培训。先后举办了 3 次大型政策宣传培训班，各乡镇举办培训班22 期，每个行政村都确定了一名专职宣传员，形成了县乡村三级宣传网络。通过广泛宣传，使新农保政策家喻户晓，人人皆知，形成了浓厚的参保氛围，极大的提升了农民参保的积极性，实现了由“要我参保”为“我要参保”的转变。

　二、规范管理，搭建一个高效平台。

　为了进一步加强规范管理，我们坚持“软硬一起抓、规范促高效、基金保安全”的原则，倾力抓好经办平台建设。一是抓硬件建设。为了保证新农保工作顺利实施，我们在县政务服务中心设立了开放式的新农保经办窗口，每个乡镇都安排了宽敞的经办场所。县新农保中心配备了电脑 20 台，打印机 8 台，复印机 1 台，每个乡镇各配备电脑 2台，打印机 1 台，并将网络延伸到乡镇，为新农保工作软件的应用提供了保障。同时，新建了一个高标准密集柜档案室，制订了《安平县新农保业务档案管理办法》，统一购臵了档案密集柜、档案盒等，按照“装具统一、资料统一、管理统一、存放统一”的“四统一”标准，将新农保档案集中到县统一整理，实现了档案管理的科学化、规范化。二是抓软件建设。一方面，配齐高素质经办人员，县新型农村社会养老保险事 业管理中心核定事业编制 20 名，面向社会公开招录了大专以上毕业生 17 人，成为全县工作人员群体素质最高的一个单位。每个乡镇劳动保障事务所配备了专职工作人员 2 名，各行政村也明确村支书

　 或村主任为责任人，形成了县、乡、村三级联动的工作网络。另一方面是加强规章制度建设，为了提高县乡村三级经办机构工作水平和经办人员业务素质，先后制定出台了《安平县关于新型农村社会养老保险试点工作实施办法》、《安平县新农保经办规程》、《经办机构内部管理制度》、《领取待遇人员生存状况认定办法》及《关于加强新农保经办管理网络建设的意见》等 15 项规章制度，进一步规范了操作流程，提高了业务经办能力。三是抓基金安全。新农保基金是农民的“养老钱”，为此，我们严格按照基金管理要求，规范业务流程，建立内控制度和基金稽核制度，按照“收支两条线”的程序，专户管理，单独记账，单独核算。对参保缴费情况和待遇领取资格，主动接受社会监督和群众监督，确保基金专款专用和安全有序运转。

　三、务实求新，创建一个发放模式。

　养老金的社会化发放是新农保惠民政策的终端体现，为了切实做好这项工作，结合安平实际，我们创造性的实行了“两个一”的社会化发放模式：即“一卡拨付、一话支取”。“一卡拨付”就是为领取养老金人员全部免费发放具有取现、转账、消费、查询等各项金融功能的惠农卡，县农保中心每月按时为农行提供享受待遇人员和参保缴费信息电子 文本清单，县农行根据清单利用信息化系统批量发放，每月按时足额将养老金拨付到领取养老金人员的惠农卡上，实现了社会化发放。“一话支取”就是安装转账电话。除在农行各网点支取现金外，在全县 230 个行政村又安装了 289 部免费转账电话。转账电话安装在自愿承担新农保养老金兑付工作的村干部、农资点、小超市、农民专

　 业合作社、农电工等家中，利用转账电话将支取现金人员惠农卡内资金转入转账电话持有者惠农卡，由转账电话持有者兑付相应数额的现金。在支取现金上主要采取了三种方式：一是以垫助取。对于经济条件好的转账电话布放点，由村或布放点负责人垫付现金，领取养老金人员可以直接划卡支现。二是以商助取。将免费转账电话设在经营效益好、诚信度高的农村小超市、农资点等商业网点，领取养老金人员可以在这些商业网点消费或支取现金。三是流动助取。对于(推荐打开：..)经济条件差和偏远的乡村，设立了转账电话助农流动服务车，每月定期下乡入村，确保领取养老金人员能够及时支取现金。“一卡拨付、一话支取”的养老金社会化发放模式，彻底解决了 60 周岁以上老人行动不便的问题，使其足不出村就能支取养老金，受到了广大群众的好评。

　四、投入到位，建立一个保障机制。

　工作运行好，投入是关键。新农保工作实施初期，县财政就预拨专项办公经费 15 万元，统一采购新农保设备价值 37.4 万元，XX 年又拿出来 20 余万元印制了《新型农村社 会养老保险缴费证》和《新型社会农村养老保险领取人员待遇证》。为了调动各乡镇村的工作积极性，县政府专列了乡镇村级新农保办公经费，纳入县财政预算，乡镇经费按本乡镇农业人口人均 0.5元的标准核定，村级经费根据参保人数划分了三...

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