高质量党建推动国有企业高质量发展(8篇)

篇一：高质量党建推动国有企业高质量发展

　　专题党课提纲：以高质量党建引领保障国有企业高质量发展(一)

　　随着改革开放的不断深入，国有企业在中国经济中发挥着巨大的作用。作为国家经济的重要组成部分，国有企业的高质量发展备受关注。在这个过程中，高质量党建发挥着至关重要的作用。因此，以高质量党建引领保障国有企业高质量发展是当下每一个党员所面临的重要任务。本篇文章将围绕

　　“专题党课提纲：以高质量党建引领保障国有企业高质量发展”来探讨如何实现国有企业的高质量发展。

　　一、高质量党建

　　高质量党建是国有企业保证高质量发展的必要前提。国有企业作为国家经济的重要组成部分，必须秉持正确的政治方向，准确把握“人民立场”和“服务大局”的根本要求，增强责任意识，锤炼高素质队伍，保持强大向心力和凝聚力。这是国有企业转型升级的基础。

　　二、国有企业高质量发展

　　国有企业的高质量发展是为了进一步提高企业的综合素质，与全球经济融合协同发展，实现企业可持续发展。同时，通过转型升级形成新的核心竞争力，为保障社会和谐稳定作出更大的贡献。

　　三、高质量党建保障国有企业高质量发展

　　1.凝聚思想基础。建立正确的价值观念是实现国有企业高质量发展的核心。领导要正确引导员工，树立正确的价值观念，并以此为保障企业高质量发展的思想基础。

　　2.培养高素质员工队伍。只有具备高素质员工队伍，企业才能更好的转型升级。因此，国有企业要加强人才培养，营造良好的工作环境和熏陶全体员工做出努力。

　　3.强化企业品牌。建设品牌是企业发展的重要手段之一，特别是在目前市场激烈竞争的情形下，品牌发展至关重要。这就需要国有企业花大量心思，走品牌建设之路。

　　4.推进科技创新。随着创新的加速，企业的发展将会更加快速，这也促使国有企业加大科技研究和开发力度，积极推进可持续的科技创新。

　　总结：在国有企业的高质量发展中，高质量党建起到了至关重要的作用。一方面，它通过营造良好工作环境和强化企业品牌等方面来支撑企业的繁荣。另一方面，它还营造出正确的思想色彩，培养高素质员工队伍，为企业高质量发展提供强大的后盾。在今后的发展中，国有企业需要不断加强党建工作，坚定不移地走既定的发展道路，努力为国家经济的发展做出自己更多的贡献。

篇二：高质量党建推动国有企业高质量发展

　　新时代十年：高质量党建引领国有企业高质量发展

　　摘要：一直以来党的领导都是我国国有企业的光荣传统，也是国企实现深层次持续发展的思想武器，高质量党建始终为国企的发展提供了科学且完备的目标规划。而在党的二十大之后，国企实现党建高质量发展的关键要素之一，就在于以党的二十大精神为根基，高度重视企业内部高质量党建工作的开展与推进。基于此，本文以国企党建工作曾经的问题为出发点，尝试从不同层面探讨国企实现高质量党建工作的成效，以期能为国企的高质量发展铺平思想层面的基石。

　　关键词：党建；国有企业；高质量发展

　　引言：从事实角度而言，党建工作的质量对我国国有企业的发展状况有着几乎决定性的影响，而高质量党建每每能为国企的发展创造提质增效的重要意义与价值，因此国企自身发展过程与国企内部党建工作开展进程是不可分割的。而贯彻落实党中央的领导，是国有企业开展党建工作的根本依据，也是国企实现高质量党建的必然要素，更是国企在当前社会环境下实现高质量发展，充分发挥自身社会职能的必然要求。对此这一理念在党的二十大之后得到充分强调，因此就更需要正视国企此前党建工作中存在的问题及不足，辨析新时代十年高质量党建引领国企高质量发展的成果，最终使之能够推动国企的高质量发展，使国企能够继续扮演社会发展过程中的中坚力量。

　　1.过去一段时间内国有企业党建工作面临的问题

　　1.1制度及体系完善性不足

　　国企党建工作的规范程度在很大程度上取决于相应的制度及体系。由于整个人类社会始终处于持续发展的状态，而社会中重大变革的出现也具有不确定性，因此仅靠固化的体系完全无法满足不同阶段社会发展的需求，即使是对于党建工作也是一样。当前整个社会的发展变化速率持续上升，因而党建工作需要持续完

　　善已有的制度及体系，以确保党建工作与社会发展趋势相匹配，进而为国企的高质量发展提供可靠的党建工作支持[1]。然而一部分国企并未充分意识到党建工作制度及体系的重要性，致使其党建工作开展的整体表现相对落后，在应用价值上存在明显不足，使得党建工作未能在国企发展中充分发挥其应有的作用。

　　1.2精细化管理水平缺失

　　党建工作在精细化管理水平上的缺失是相当一部分国企普遍存在的问题。受部分社会风气及价值观念影响，某些国企在推进党建工作时过度关注明面上成效，仅在意党建工作是否达到“说得过去”的水准，缺乏对党建工作实际执行过程的管理，在管理手段、工作理念及执行方法上相对比较落后，也没能针对党建工作的具体内容进行深层次分解，未能使党建工作形成完整的闭环[2]。而这类国企其他经济发展相关工作通常都会匹配监管考核问责机制，唯独党建工作在相关监管内容上有所缺失，这就使得党建工作缺乏应有的精细化管理水准，在执行过程及实际成效上甚至表现出明显的形式化、“本本主义”色彩，使得党建工作的引领效果遭到进一步削弱。

　　1.3缺乏应有的创新

　　很长一段时间内党建工作缺乏创新，在国企内都是一个老生常谈的问题。以计划经济时期的国企发展状况来看，彼时党建工作的成效无疑是非常显著的，且在国企发展过程中起到了重要的引领作用[3]。计划经济时期国企党建取得的成效，使得国企内部党建工作者产生了一定程度的路径依赖，倾向于依然采用过去的方法开展党建工作，未能针对当前国企员工的需求对党建工作的内容加以调整创新。这种现象的存在表现出一个问题，即部分党建工作者在思想上相对落后，未能意识到社会进入市场经济之后国企发展与计划经济时代的区别，也没有充分考虑到国企内员工的实际需求，因而制约了党建工作在国企中的成效[4]。

　　2.新时代十年高质量党建引领下的国企高质量发展

　　2.1固根铸魂，夯实发展之基

　　要确保新时代十年中国企党建工作实现高质量发展，并为国企的发展起到充分的引领作用，就需要对国企中的党建工作队伍进行深度优化。东非高原上由某国企承建的肯尼亚中部区域公路，成为连接肯尼亚首都与埃塞俄比亚主干道的交通要道之一，该项目的进行面临着迥异的政治文化背景、恶劣的自然条件及不容忽视的项目环境安全风险。为促使该项目顺利落成，项目负责人提出“业务拓展到哪里，‘党旗飘扬在海外’的党建品牌就在哪里闪亮。”而为了实现言出必践，该国企更是将党的二十大精神和党的领导与建设融合进国企发展的各个方面，全面落实国企党建的重点任务和关键举措，并使高质量党建能够为国资国企的高质量发展产生相应的引领作用。在该国企的号召与带动下，全福建省范围内的国资国企已经创建出多达227个党建品牌，国资国企的保障支撑作用也在持续强化，全体国资国企因为党建的引领，始终奋斗在发展的第一线，持续推进国有经济布局优化和结构调整，在党建的引领下砥砺前行。

　　2.2依靠党建赋能实现高质量发展

　　党的二十大以来，某国企党组“央企姓党”的政治觉悟得到了空前强化，更加坚定地坚持党对国有企业的领导不动摇，并将国企党建工作作为企业发展的重要内容，着力建设政治过硬、思想坚定、组织有力、品牌响亮、效益卓越的军工央企，稳步提升党建工作质量，把党建优势转化为企业发展优势，让党的建设成为航空工业高质量发展的“压舱石”和“动力源”。自抗美援朝中诞生的航空工业有着与生俱来的红色基因，将“两个维护”作为党建的首要工作任务，并在发展过程中始终保持理论清醒、政治坚定，将习近平新时代中国特色社会主义思想作为思想武器与引导，坚持将党的科学理论作为党建工作开展的原则与根本，并通过制定一系列党组的学习办法等制度文件，使党建成为航空工业的思想领导，引导着航空工业持续推进国企改革三年行动，并在此过程中持续攻关“卡脖子”的关键核心技术，不断实现着经营管理的提质增效和产业链、供应链的优化升级。

　　2.3探索高质量党建引领国企数字化转型

　　某国企党委始终紧抓党建与生产经营的深度融合，于党的二十大之后通过激活党员、支部、创新三大动能，并促成政治定力、人才合力、攻坚动力及解题能力的四力同向，探索出一条以高质量党建引领国有企业数字化转型的特色之路。

　　该国企党委紧抓党建与生产经营深度融合这一主线，坚持两手抓、两促进，在党建工作与中心工作的有机结合中，促进平台的自主研发和建设落地，以企业创新发展成果检验党组织的工作和战斗力。而激活党员动能，则是由党委书记挂帅成立项目建设攻关队伍，党员始终冲锋在一线，将各项工作落实到实处；通过激活支部动能和创新动能，使得通汇资本能够有效推动内部协同及资源共享，并以全新的方式实现了供应链票据多元化场景赋能的创新。在上海票交所批复、中国人民银行总行核准之后，成功获批供应链票据接入资格，在行业内引发了热烈反响。

　　结语：对于国企而言，党建工作的重要性始终不容忽视，而高质量党建工作应当高于群众，但并非脱离群众。国企党建工作面向的群众即为国企中的各个职员，因此要确保国企党建工作高质量开展，其各项工作就需要立足在群众具体需求的出发点上，更要避免部分人的喊口号和形式主义，这样才能充分发挥党建工作对国企发展的领导作用。

　　参考文献：

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　　[2]彭昱.以高质量党建引领和保障国有企业高质量发展[J].党史博采（理论版）.2021（7）：24-25.

　　[3]冯静.试谈以高质量党建引领国有企业高质量发展策略[J].中文科技期刊数据库（全文版）社会科学.2022（1）：165-168.

　　[4]衣东生、马欢、常雅薇.以强化党建工作助推国有企业高质量发展研究[J].企业党建.2021（4）：155-156.

篇三：高质量党建推动国有企业高质量发展

　　以高质量党建推动国有企业高质量发展

　　摘

　　要：做为国有企业的一部分，要贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，坚持和加强党对企业的全面领导，深刻理解高质量党建的内涵,准确把握高质量党建的原则和方式,深入推进高质量党建具体措施的落实落地,从而提高企业党的建设质量，推动企业高质量发展。

　　关键词：高质量

　　党建

　　推动

　　发展

　　二十大报告指出，高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务。国有企业是推动我国经济高质量发展的主力军。新时代国有企业党建工作也要围绕高质量发展目标，树立以高质量党建推进企业高质量发展的观点，突出党建工作的质量和效益，要以质量为抓手，以创新为切入，全面提升党建工作质量，从而强化党对国有企业的领导力，为国有企业创新发展提供良好的指引和保障。

　　一、国有企业高质量党建的内涵

　　高质量党建是将传统的质量概念引入党的建设之中，成为体现党的建设深刻内涵和显示党建成效的重要标准，这反映了党的建设实践探索和理论探索的新进展。

　　加强党对国有企业的全面领导是完善中国特色现代企业制度的重要内容，把加强党的领导同完善现代企业治理统一起来，把企业党组织内嵌到企业治理结构之中，党建工作做实了就是生产力、做细了就是凝聚力、做强了就是竞争力。因此，在企业的实际工作中，必须用高质量的党建推动企业高质量的发展，用企业发展成果检验党组织的工作和战斗力，强化管党治党责任，发挥党委领导作用，严格落实党建工作责任制，推动企业党建工作进一步科学化、制度化、系统化、规范化，坚持高质量党建引领高质量发展，为打造世界一流水平运输企业提供坚强保证。

　　此外，高质量党建的理念本身也是一个与时俱进的概念，其内涵也需要随着时代的发展而不断发展。一方面，国有企业高质量党建要以党的最新政策、文件和会议精神为依托，做到不断吸取中央精神，争取将最新的党建工作要求贯彻到国有企业的最前沿、最基层；另一方面，国有企业高质量党建必然要求党建工作创新，国有企业需要在党建工作中不断探索前行，既要总结经验教训，又要善于开拓前瞻，要形成一批具有时代特征和创新特色的高质量党建工作案例。

　　二、国有企业高质量党建的原则

　　在建设高质量党建过程中，坚持把党的领导融入企业治理各环节，坚持党建工作与生产经营深度融合，坚持党管干部、党管人才，坚持抓基层打基础，坚持全心全意为员工服务，做到“三个融合”。

　　一是把握政治属性和经济属性的融合。坚持中国共产党的领导是国有企业鲜明的政治底色，是国有企业党组织义不容辞的政治责任；同时，党建工作又必须紧密围绕中心工作统筹谋划，党建工作成效必须通过企业发展成果进行实践检验，把党建融入企业生产链、价值链、创新链的各环节，真正为企业发展赋能、为企业创新护航。

　　二是把握政治工作和管理工作的融合。党建工作本质是政治工作，必须以科学的政治理论为指引，发挥理论武装优势，最终转化为组织力、战斗力、生产力；同时，党建工作也是管理工作，提升组织效能，改变内部管理，不断深化对执政规律、经济规律、管理规律的认识，强化管理思维，切实加强组织、团队、文化和领导力等方面的建设，利用现代管理工具来提升党建工作的效率和水平。

　　三是把握政治站位和发展战略的融合。提高政治站位，就是要自觉站在政治和全局的高度把握形势、指导实践、推动工作，跳出微观和局部利益去思考问题、看待问题、解决问题。发展战略只有同党和国家的方针政策始终保持一致，才具有持久生命力。把准政治站位既要保障党的路线、方针、政策在企业落实落地，更要通过清醒的理论认识和政治鉴别，把握规律、认清趋势、明确方向，把党中央的部署要求全面融入企业改革发展实际，转化成企业的长远发展战略。

　　三、国有企业“高质量党建”的方式

　　一是做到实事求是。实事求是作为我们党的思想路线，始终是马克思主义中国化理论成果的精髓和灵魂，坚持实事求就是要坚持一切从实际出发来研究和解决问题。建设高质量党建要求我们想问题、办事情，都必须从不断变化的客观实际出发，坚持理论联系实际掌握全面、真实的第一手材料，坚持群众路线，在深入研究新情况、不断解决新问题的实践中，了解国有企业的发展实际和员工群众的所思所盼，做到心中有数。

　　二是强化格局意识。要树立“抓好党建是最大的政绩”的理念，牢记抓好党建是本职、不抓党建是失职，在安排全盘工作时不忘安排党建工作，在落实各项任务时不忘发挥党建工作的政治保障作用，在工作遇到困难时不忘发挥党员的先锋模范作用，做到党建和业务工作一起谋划、一起部署、一起落实、一起考核，使党建工作活动有特色、队伍有活力、阵地有保障。

　　三是强化问题意识。在工作思路、工作方法、工作机制等方面加强探索和突破，自觉对标对表，深入查找党建工作中存在的问题，沉到一线调查研究，切实把问题找准找具体，始终保持“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和“踏石留印、抓铁有痕”的韧劲，发扬钉钉子精神，稳扎稳打向前走，以一个又一个问题的解决树立党建工作的威信，提升党建工作水平。

　　四、实现国有企业高质量党建推动高质量发展的具体举措

　　那么，国有企业究竟应如何实现高质量党建并充分发挥其对企业高质量的推动力呢？笔者提出如下几项建议：

　　一是坚持“政治引领”。要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面落实“两个一以贯之”，把好政治方向，强化理论武装，做到领导带头覆盖全体党员，使全体党员干部“四个意识”更加牢固、“四个自信”更加坚定、“两个维护”更加坚决，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致。国有企业党建工作的责任人、党务人员都需要牢固树立高质量党建理念，同时还要将该理念融入党建工作的每一处细节。换言之，高质量党建要成为新时代国有企业党建工作的基本原则之一。

　　二是坚持“组织引领”。要严格贯彻落实党委理论中心组学习制度和支部“三会一课”制度，明确党委书记是理论学习中心组学习第一责任人，党支部书记是“三会一课”的第一责任人，以党支部为单位，结合当前的政治形势、结合当前的工作实际，结合当前的思想实际，把党性教育作为核心，突出政治建设、思想建设和作风建设，把先进的思想观点与科学的工作方法相结合，引导广大党员干部强化问题意识、坚持问题导向，做到学中干、干中学，学以致用，用以促学，学用相长，提升政策理论水平，驾驭复杂局面和解决实际问题能力。

　　三是坚持“品牌引领”。国有企业要创建高质量党建品牌，以此作为本企业党建工作成果示范，这对于巩固成绩、展望未来以及经验交流均具有重要的意义。高质量党建品牌必须拿得出手，经得起考验，而不是自说自话、自我陶醉。高质量党建品牌案例中所采取的措施、所取得的成果，必须具有鲜明的典范意义，能够给其他企业带来可供学习和参照的经验。国有企业应从党建品牌战略的高度抓好高质量党建工作，争取形成成果显著、质量过硬的品牌范例。

　　四是坚持“作风引领”。深入开展不作为不担当专项治理，集中整治形式主义官僚主义新形式新表现。严格落实中央八项规定精神，各级党员干部以身作则、以上率下，在工作中厉行节约、勤俭办事，带头严格执行企业在公务接待、商务活动、公务用车、办公用房等方面的规定和标准。并突出查找企业在体制机制、运行管理等方面存在的问题，形成问题清单，逐一改进，是全体员工解放思想、转变观念、改进作风、激发活力。

　　五是坚持“中心工作引领”。强化党建工作与企业生产业务的有机融合，将党建工作做到全覆盖。结合企业实际情况，可以把支部建到工地上、项目里，工地在哪里、市场在哪里，支部的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用就要发挥到哪里。各级管理人员既抓业务又抓党建，真正做到业务工作管到哪儿，党建和党风廉政建设就深入到哪儿，引导企业全体员工在改革中守正创新，在急难险重中担当作为。

　　总之，高质量党建工作目标应成为国有企业的追求目标，通过高质量党建促进高质量发展。国有企业应充分发挥高质量党建的引领保障作用，确保企业改革

　　发展各项任务落到实处；同时应采取积极有效的措施，探索高质量党建工作的方案和思路，争取将高质量党建从目标转化为现实成果。

篇四：高质量党建推动国有企业高质量发展

　　高质量党建引领企业高质量发展

　　摘要：党建工作是企业高质量发展的重要引领力量。党建不仅是党员的组织活动，更是一种思想引导和价值观塑造的过程。在党建引领下，企业能够形成共同的理念、目标和行为准则，提升企业的整体素质和竞争力。

　　关键词：高质量党建；企业；高质量发展

　　引言

　　高质量党建是企业实现可持续发展的根本保障。党建工作通过建立健全党组织、严格党风廉政建设等方面的措施，推动企业健康发展和规范运行。只有在高质量党建的引领下，企业才能在市场竞争中立于不败之地。

　　1党建对企业发展的重要性

　　1.1强化企业文化建设

　　党建为企业提供了一种有利于形成积极向上的企业文化的机制。通过党建，企业可以引导员工树立正确的价值观和道德观，弘扬优秀的企业精神，形成团结、奋进、创新的企业文化氛围。

　　1.2提升组织效能

　　党建工作能够促使企业建立健全的组织结构和运行机制。党组织的存在与发挥作用，可以有效协调企业内部利益关系，提高组织的凝聚力和执行力，实现企业内部资源的优化配置。

　　1.3加强党风廉政建设

　　具备良好的党建工作，能够帮助企业建立健全的党风廉政建设体系。这将推动企业形成清廉、公正、透明的管理环境，防范和纠正各种不正之风，提升企业的信誉度和形象。

　　1.4培养优秀人才

　　党建工作注重培养和选拔优秀人才，提供发展机会和平台。党员干部通过党内培训和实践锻炼，不仅能够提升自身素质和管理能力，也可以为企业引进、培养和储备优秀人才，从而推动企业的长期发展。

　　1.5推动企业创新发展

　　党建工作促使企业始终保持创新的动力和活力。党组织能够鼓励企业员工表达创新想法，支持创新项目的孵化与实施，增强创新观念，营造勇于创新、敢于突破,形成良好的创新氛围，推动企业走上技术创新、管理创新和模式创新的道路。

　　2党建引领企业高质量发展的实践

　　2.1党组织的领导机制与企业管理体制的融合

　　在企业中，党组织的领导机制和企业管理体制应该紧密融合，以实现党的引领作用。这可以通过将党的领导机制与企业的决策机构结合起来来实现。这样一来，党的指导思想就能贯穿于企业管理的各个方面，确保其有效落实。党组织可以为企业提供指导并制定正确的发展战略，督促企业加强党的建设，加强思想政治工作，提高员工的政治觉悟和工作能力。这样的融合不仅能够保证企业的良好运营，还有助于提升企业的整体竞争力。党组织的领导机制与企业管理体制的融合对于企业的发展至关重要。

　　2.2建立健全党内法规制度，提升企业治理水平

　　建立健全的党内法规制度是党建工作的重要任务，它对提升企业的治理水平和法治观念起着至关重要的作用。通过建立一系列的法规和制度，可以规范企业的发展和运营，确保企业能够按照规定的程序进行决策和管理。党内法规的设立还可以加强对企业内部管理的监督和约束力，有效地促进企业向高质量发展迈进。党内法规：党员行为准则、党组织运行规程等内容，以确保在企业内部形成一套正确的行为规范和管理机制。通过这些法规的制定和执行，可以规范党员的言行举止，强化党员的职责意识和纪律作风，从根本上保证企业的健康稳定发展。党

　　内法规制度的建立还需要注重与国家法律法规相协调，遵循法治原则。才能更好地发挥党内法规的作用，提升企业的治理水平。在制定党内法规时，要充分借鉴和吸收国家法律法规的精神，确保党内法规制度的合理性和可行性。建立健全党内法规制度是推进企业高质量发展的必然要求。只有通过规范和规划企业的行为，提升企业的治理水平和法治观念，才能为企业的长远发展打下坚实的基础。也要不断完善和更新党内法规制度，以适应新时代党建工作和企业发展的需要。

　　2.3加强员工队伍建设，培养专业技术人才

　　在进行党建工作的过程中，我们必须高度重视并且加强员工队伍的建设。一个优秀的员工队伍是企业得以发展壮大的基础，我们需要通过党组织的引领和指导来培养和选拔出一批优秀的党员干部。我们也应该鼓励员工积极参与各类培训和学习，以提升他们的专业素质和技能水平。只有拥有了一支高素质的员工队伍，企业才能够获得强大的人力资源支持，从而更好地适应市场竞争的需求，并在激烈的市场环境中立于不败之地。加强员工队伍建设，培养出更多的专业技术人才是至关重要的。我们需要通过各种途径，为员工提供更多的学习和发展机会，培养他们的创新能力和团队合作意识，为企业的可持续发展注入强大的活力和动力。这样，我们才能够更好地满足客户的需求，实现企业的长远发展目标。加强员工队伍建设、培养专业技术人才是我们一项重要的工作任务。只有通过不断地努力和改进，我们才能够不断提升企业的核心竞争力，为企业的发展奠定坚实的基础。

　　2.4推动科技创新，提升产品质量和竞争力

　　为了推动科技创新、提升产品质量和竞争力，我们必须将党建工作与科技创新紧密结合起来。我们应该积极鼓励和支持企业进行技术研发和创新，为他们提供必要的资源和政策支持。我们也应该招揽和吸纳更多的高端科研人才，以推动技术的不断进步和创新变革。我们还应该继续探索先进的生产技术和管理模式，帮助企业实现从传统生产方式向智能化、数字化转型。这样能够有效地降低生产成本、提高生产效率，并最终提升产品的质量和竞争力。只有通过持续的科技创新和提高产品质量，企业才能够在市场竞争中立于不败之地，实现高质量发展。我们必须不断投入资源和精力，将科技创新作为企业发展的核心驱动力，推动企业迈向高质量发展的道路。

　　2.5打造企业文化，凝聚团队力量

　　打造企业文化是党建工作中不可忽视的重要环节，其目标是凝聚团队力量。为了实现这一目标，可以采取各种举措。举办多样化的文体活动，篮球比赛、足球联赛等，让员工在比赛中展现团队合作精神和积极进取的态度。组织员工参与公益事业也是有效的方式之一，通过参与志愿者活动、慈善捐赠等形式，增强员工的社会责任感和公民意识。根据实际,开辟多条沟通渠道,让职工有倾诉的环境,做职工的贴心人。要坚持人文关怀。对职工生病住院者、单亲及生活特别困难者、女职工晚育生产者、职工或直系亲属伤亡病故等,进行慰问或协助处理,关心职工身心健感、增强职工体质,做好职工的常规体检工作、健康锻炼工作、心态调整工作,确保职工有一个良好的身体素质。通过这些举措，不仅能提升员工的归属感和集体荣誉感，也能促进员工与企业共同成长。加强企业文化建设对于凝聚团队力量具有重要意义。

　　3党建引领企业高质量发展的挑战与对策

　　3.1党建推进中可能遇到的问题和难点

　　党建工作在推进过程中可能面临组织机制不完善、党员参与度不高、党组织缺乏权威性等问题。针对这些困难，可以加强组织建设，优化党组织架构；鼓励党员积极参与，提升党内民主和议事能力；加强党风廉政建设，树立党组织的权威性。

　　3.2加强党建能力建设，提升党组织的引领力和凝聚力

　　要加强党建干部的培训和选拔，在党员干部中注重培养党务专业知识和管理技能，提升其能力水平，增强党组织的引领力和凝聚力。

　　3.3建立健全激励机制，激发员工积极性和创造力

　　建立激励机制，荣誉激励，企业激发员工的荣誉感。荣誉设置，可以激发员工通过艰辛的努力，执着的追求来获取。企业应该加强获得荣誉员工的宣传,通过表彰、宣传栏、报刊等多种方式大力宣传,这不仅鼓励了获得荣誉的员工,而且也弘扬了企业的正气,使企业内部形成了一种积极向上、争先创优的良好氛围。

　　结束语

　　高质量党建不仅是企业发展的需要，也是时代发展的要求。企业应当充分认识到党建对于企业高质量发展的关键作用，积极投入到党建工作中，不断提高党建工作质量和水平。相信在党建的引领下，企业将能够实现更加高效、稳定和可持续的发展。

　　参考文献

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篇五：高质量党建推动国有企业高质量发展

　　以高质量党建推动国有企业高质量发展

　　摘要:以高质量党建为引领可以有效推动国有企业实现高质量发展。这不仅需要党组织在国有企业中发挥核心作用，还需要各级政府、企业管理者和员工的共同努力。只有不断提高党建质量和水平，营造良好的企业发展环境，国有企业才能在市场竞争中更好地发挥作用，实现高质量的可持续发展。

　　关键词：高质量；党建；国有企业；高质量发展

　　引言

　　随着我国经济的快速发展，国有企业作为国民经济的重要支柱，承担着推动经济增长、保障国家安全和社会稳定的重大责任。然而，在面临市场竞争和改革开放的挑战下，国有企业的发展迎来了新的机遇和挑战。

　　1.高质量党建的内涵和意义

　　高质量党建是指建设具有高度凝聚力和战斗力的党组织，通过加强党的领导、弘扬党的主旋律、提升党员素质等方式，推动国有企业实现高质量发展。

　　（一）高质量党建的内涵

　　（1）强化党的领导

　　高质量党建的核心是加强党的全面领导，确保国有企业始终坚持正确政治方向。党组织作为企业的领导核心，通过完善党委制度、加强党组织建设和发挥党员先锋模范作用等，引领企业坚守党的路线方针政策，明确企业发展的方向和路径。

　　（2）塑造优秀组织文化

　　高质量党建要注重打造健康、积极向上的企业组织文化。通过树立正确的价值观念、形成良好的工作氛围和企业形象，激发员工的积极性和创造力，推动企业形成共同的价值追求和行为规范。

　　（3）提升党员素质

　　高质量党建要求党员在思想觉悟、业务能力、道德品质等方面不断提升。通过加强党内教育、加强干部培养和选拔等措施，不断增强党员干部的综合素质和马克思主义理论水平，为国有企业发展提供坚强的人才保障。

　　（4）建立良好的内外部关系

　　高质量党建要求国有企业与各方面建立良好的内外部关系。在内部，通过党委的领导和党组织的作用，推动企业内部各方面的协调和合作。在外部，要加强与政府、行业协会、社会公众等的联系与合作，形成共同发展的良好局面。

　　（二）高质量党建对国有企业的意义

　　（1）提高企业竞争力

　　高质量党建可以有效整合企业的资源、优化产业结构、创新管理模式，提高企业的核心竞争力。党的领导和党员的先进性可以鼓舞员工的工作热情和创造力，推动企业在市场竞争中取得优势地位。

　　（2）保障国有资产安全

　　高质量党建可以加强对企业内部的监管和管理，有效防范和打击腐败行为，保证国有资产的安全和稳定。党组织和党员的作用可以监督企业经营活动，促进企业实现可持续发展。

　　（3）增强社会责任感

　　高质量党建要求企业以改善民生、促进社会公平正义为己任，积极履行社会责任。通过承担社会责任，企业能够树立良好的企业形象，增强公众对企业的信任和支持。

　　（4）推动可持续发展

　　高质量党建注重长远发展和可持续性，将企业的经济效益、环境效益和社会效益相统一。通过提升党组织的领导能力和党员的主体作用，推动企业在经济、社会和环境等方面取得全面发展，实现可持续发展目标。

　　发展高质量党建是推动国有企业高质量发展的重要途径，必须紧密结合党的十九大提出的新时代党的建设总要求和习近平新时代中国特色社会主义思想，加强党组织建设，提升党员素质，营造良好的企业发展环境，为国有企业实现高质量发展提供坚强保证。

　　2.当前国有企业面临的发展现状和问题

　　2.1产能过剩和结构调整

　　在中国经济转型升级的背景下，一些传统行业的国有企业面临产能过剩和结构调整的压力。例如，在钢铁、煤炭等行业，由于产能过剩和低效益问题，国有企业的盈利能力受到严重影响。

　　2.2制度创新不足

　　与市场化和全球化进程相比，国有企业的制度创新相对滞后。一些国有企业在管理体制、决策机制、人事制度等方面缺乏灵活性和适应性，影响了他们的高质量发展。

　　2.3创新能力不强

　　国有企业在技术创新、产品研发和市场拓展等方面相对薄弱。由于创新能力不足，国有企业的核心竞争力难以提升，难以在市场竞争中取得优势地位。

　　2.4内部治理不完善

　　一些国有企业存在着内部监管不到位、腐败问题和利益输送等风险。缺乏良好的内部治理机制会导致企业资源浪费、效率低下。

　　2.5管理水平和效能不高

　　国有企业在生产经营管理方面一些问题仍然明显，如流程繁琐、决策缓慢、应对市场变化能力不足等。这些问题导致企业适应市场需求和发展的能力受限。

　　2.6社会责任压力加大

　　国有企业在承担社会责任方面面临着压力。随着社会对环境保护、社会公益等问题的关注度提高，国有企业需要主动履行社会责任，提高企业的社会形象和可持续发展能力。

　　3.基于高质量党建推动国有企业高质量发展的具体对策和措施

　　3.1强化党组织在国有企业中的核心领导作用

　　加强党组织在国有企业中的组织架构和职能设置，确保党组织能够真正发挥指导决策、协调行动和监督检查的作用。加强党委书记和领导班子成员的培训和素质提升，提高其把握公司战略、推动改革发展的能力和水平。

　　3.2加强党员队伍建设

　　落实党员先锋模范作用，在国有企业中建立健全党员队伍，发挥党员积极分子的带头作用。加强党务干部培训与选拔，提高他们的业务素质和领导能力，激励他们成为公司发展的中坚力量。

　　3.3培育优秀企业文化

　　通过弘扬社会主义核心价值观、宣传企业良好形象和先进典型，传递企业核心价值观念，塑造积极向上的企业文化。鼓励员工树立正确的价值观念，培养团队合作、奋发向上、勇于创新的企业精神。

　　3.4加强党的组织建设

　　深入推进党的基层组织建设，激发党支部的战斗堡垒作用。建立完善的党支部工作机制，加强党委与党支部的联系协作，确保党的工作贯彻到具体岗位和每个党员。

　　3.5加强党员教育管理

　　加强对党员的思想政治教育，不断提高党员的理论水平和政治觉悟。严格党费管理，保障党组织经费需求，建立健全党员权益保障机制。

　　3.6推进创新创业

　　鼓励国有企业加强技术创新，注重研发投入和知识产权保护。建立激励机制，推动员工在创新创业方面的积极性和创造力，并与高校、科研机构等加强合作，促进科技成果的转化应用。

　　3.7建立健全内部监督机制

　　加强内部审计、监察和纪检等机构的建设，加强对国有企业内部治理的监督和检查。严厉打击腐败行为，完善奖惩制度，提高国有企业的廉洁自律意识和反腐败能力。

　　3.8强化国有企业与党员教育培训机构合作

　　加强国有企业与党校、高校和研究机构的合作，在人才培养、组织建设、政策研究等方面深化合作，提供有针对性的培训和支持。

　　结束语

　　通过高质量党建推动国有企业的发展是实现社会主义市场经济高质量发展的重要举措。党的领导始终是国有企业的重要特征和优势所在，加强党的建设和党的领导是国有企业走向高质量发展的关键所在。只有在党的坚强领导下，国有企业才能有效履行社会责任，实现自身价值和社会价值的统一。国有企业在经济发展中具有广泛的社会责任和使命。推进高质量党建，可以加强国有企业的思想政治引领，激发企业内部活力和创新能力，提高企业整体素质和竞争力。同时，推动国有企业高质量发展还需要加强制度建设、加强内部监督、培育企业文化等方面的工作。这些措施有助于优化国有企业的治理结构，提升企业的自主权和市场竞争力。

　　参考文献

　　[1]赵小斌.以高质量党建推动国有企业高质量发展[J].现代企业,2023(09):77-79.

　　[2]周志学.以高质量党建引领国有企业高质量发展的实践探索[J].办公室业务,2023(16):21-22+43.

　　[3]章文婷.以高质量党建推动国有企业高质量发展[J].当代石油石化,2022,30(10):41-44.

　　[4].以高质量党建推动企业高质量发展[J].中华魂,2022(09):41-45.

　　[5]姚芳.以高质量党建推动国有企业高质量发展[J].中外企业文化,2022(06):127-129.

篇六：高质量党建推动国有企业高质量发展

　　国有企业如何以高质量党建引领高质量发展

　　摘要：国企是社会稳定的基石，习近平总书记多次强调：党建工作是国企的“根”和“魂”，是其他类型企业不具备的独特优势。《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》中，明确指出党对国企实施领导，并且提出一系列工作要求。新时期，面对日益激烈的市场竞争，国企只有做好党建工作，才能把制度优势转化为管理优势，实现高质量发展目标。

　　关键词：国有企业；党建工作；高质量发展；有效路径

　　1新时代加强国有企业党建创新的重大意义

　　国有企业是国家直接投资创办，资产国家控制和所有的企业，也称之为全民所有制企业，通过国家政策条例、法律法规对国企经营提供指导，规定利润分配，国家承担企业盈亏责任，具有自身特殊性，承担政治责任、社会重任与经济使命。党的建设则是以马克思主义党建理论为指导开展的探索实践活动，国企党建需深入学习党中央有关国企党建工作的部署、方针、政策与会议精神。新时代下，加强国企党建创新意义重大，体现在以下方面：

　　1.1保证改革方向正确

　　在时代发展变革下，我国经济为实现更快更好地发展，需结合时代要求，实现改革创新。国企是我国经济支柱，指引我国整体经济发展，改革过程中，党建如同“指南针”为国企指明方向。高质量党建可贯彻落实党组织监督管理功能，保证企业发展战略与党中央保持一致，确保国企现代化发展，符合科学生产力需求，稳固国企中党组织领导地位，为国民经济发展提供助力。

　　1.2稳固国企内部思想

　　企业高质量发展需要稳定和谐的思想支持，党建工作本质属于思想工作，开展党建能够保证党的理论与思想在国企内处于领导地位，将党建融入日常业务经营，有助于党组织强化自身建设的同时，推动国企稳定和谐的发展。特别是社会形势不断变化，国企面临诸多矛盾，企业内部任由矛盾滋生，会动摇员工思想，高质量党建可消除员工思想波动，帮助员工重回正轨，还能助力员工理解国家政策，稳固国企地位。

　　2当前国企党建工作存在的问题

　　2.1党务工作人才缺乏

　　党建工作的开展离不开完善的组织和人员。在国企内，党委、党组织是进行党建的主要阵地，而党务工作人员是党建的承担者、履行者。党务工作人才缺乏，主要体现在两个方面：一是数量上，党务工作人员数量不足，无法为党建工作开展提供充足的智力支持，贯彻上级精神、开展思政教育、解决群众问题时，因缺少主体导致实际效果不理想。二是素质上，部分领导干部并非来自基层，他们对一线工作的了解不够全面深入，并没有掌握基层员工的真实情况。

　　2.2党建引领需进一步增强

　　当前，进入新发展阶段，对国有企业发展提出了更高的要求，特别是供给侧结构性改革和新电改不断推进，企业正逐渐“走出去”，更多地参与市场竞争。与此相适应，党建工作也应该率先树立竞争性思维和市场化意识，在作风建设、宣传思想、品牌创建等方面先行一步，形成良好的思想动员和行动引领。但在这一方面，企业党建工作在法治工作、宣传思想、意识形态、企业文化等领域，未能全面有效建立与新形势相适应的运作机制。与此同时，党建工作载体还不够全面，内容还不够丰富，引领作用还不够突出，特别是在提升管理效能、拓展新业态等方面，党建的作用还不突出，存在滞后现象，鼓舞士气、激励干劲做得还不到位，党建工作还应与时俱进。此外，行政负责人与党务负责人之间的沟通协调还不够，协同效应未有效发挥出来。

　　3国有企业以高质量党建引领高质量发展的策略

　　3.1从根本上深刻认识企业党建的历史责任

　　全面建设社会主义现代化国家，离不开中国工人阶级的无私奉献和创新创造。全总党组书记、副主席、书记处第一书记陈刚指出，“要从讲政治的高度抓党建，把党建工作摆在重要工作日程，着力解决基层党组织建设的短板弱项，进一步加强和改进机关作风，切实增强“三性”、去除“四化”，深化整治“四风”问题，以求真务实精神开创机关党建工作新局面。”国有企业工会担当起“党建带群建”职责，必须首先从根本上深刻认识加强党建工作的历史责任，全面贯彻落实中共中央《关于加强和改进党的群团工作的意见》和中央一系列加强党建工作的指示精神，以高质量党建引领企业工会工作高质量发展。

　　3.2深化“党建+基层创新”，在党内生活更加高效上出实招

　　认真贯彻新时代党的组织路线，健全完善组织体系，进一步夯实基层基础，增强基层各党支部的政治功能和组织力。遵循党的组织建设“政治性、时代性、原则性、战斗性”基本原则，把政治建设摆在首位，抓实党支部职责履行。以支部党建绩效考评为着力点，逐级压实党建共建责任，抓好《党建绩效考评细则》的转化应用，加强过程监督，坚持常态化考评，推动基层支部将党建压力层层传递，推动党建考核和经营业绩考核更有效联动，考核结果与职工薪酬、奖惩更有效挂钩，进一步激发内生动力，营造全员抓党建、创新抓党建、高质量抓党建的浓厚氛围。把握党建工作与生产经营的一致性，抓好作用发挥的全过程管理，做实“岗、区、队、工程”的立项、指导、表彰等环节，总结提炼特色做法，打造一批高质量党建创新实践成果，真正做到生产经营“出题”，党建工作“破题”。严格执行党内生活制度，充分发挥支委成员作用，做实“三会一课”、谈心谈话、“主题党日”等活动，进一步发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。重视解决支部结构性问题，结合党支部换届，优化班子结构。积极“走出去”学习，开拓党建工作思路，组织党委成员、支部书记、党员走进高科技企业、党建工作先进企业、先进支部等，学习先进经验，加强工作对标，激发党建工作活力。

　　3.3通过以党建为引领的制度建设夯实高质量发展根基

　　要与时俱进把各方面制度机制完善好、发展好，突出问题导向、实践导向、目标导向，构建系统完备、科学规范、运行有效的制度体系。一是从治理主体上，抓住坚持党的领导这个根本。推进国企治理现代化最根本的是健全党的领导制度体系，按照党的十九届四中全会关于“不忘初心、牢记使命”“党的全面领导”等6项制度要求，把党的领导落实到各领域、各方面、各环节，更好地强根固魂，将统领发展、把控全局的领导作用贯彻到底。二是从治理方式上，抓住完善中国特色现代国有企业制度这个关键。坚持“两个一以贯之”，加快完善法人治理结构，从制度层面、操作层面进一步明确党组织在决策、执行、监督各环节的权责和工作方式，尽快从制度机制上对前置研究事项范围、决策流程等具体问题作出进一步明确细化。加快健全市场化经营机制，健全劳动、资本、知识、技术、管理、数据等生产要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制，不断激发企业发展活力。三是从治理内容上，抓住完善企业高质量发展体制机制这个重点。进一步完善创新发展体系、全球化发展体系、绿色发展体系和产业发展体系，加快提升产业关键技术的控制力、产业链条的整合力和产业集群的带动力，健全有利于高质量发展的制度环境。

　　4结束语

　　习近平总书记在全国国企党建会重要讲话中，明确提出新形势下国有企业坚持党的领导、加强党的建设的总体要求和重要任务，是新时代国有企业实现更高质量发展的指南针、定盘星。面向新的征程，增强全面从严治党的政治自觉，有效解决企业各级党组织与其他治理主体之间的矛盾，推动党的制度优势更好地转化为企业治理效能尤为重要。

　　参考文献：

　　[1]荆理,韩璐,王嘉生.新形势下党建引领烟草行业高质量发展途径探究[J].时代报告,2022(05):82-84.

　　[2]王志刚.高质量党建引领企业高质量发展研究[J].中国水泥,2021(12):52-59.

　　[3]曾坚.贯彻新时期党的建设总要求

　　以高质量党建引领企业高质量发展[J].支部建设,2021(02):10-12.

篇七：高质量党建推动国有企业高质量发展篇八：高质量党建推动国有企业高质量发展

　　高质量党建引领企业高质量发展的路径与模式探索

　　摘要:本文旨在探讨高质量党建如何引领企业实现高质量发展的路径与模式。通过对当前国内外相关研究的综述和分析，结合我国的实际情况，我们发现高质量党建在提升企业竞争力、促进企业创新和文化建设、强化企业社会责任等方面起着积极作用。

　　关键词：党的建设

　　方向

　　信念

　　根基

　　高质量发展

　　引言:

　　习近平在全国国有企业党的建设工作会议上强调，坚持党对国有企业的领导不动摇，发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用，保证党和国家方针政策、重大部署在国有企业贯彻执行，开创国有企业党的建设新局面。党的建设是中国特色社会主义事业的坚强保证，也是企业发展的重要驱动力。经过多年的摸索和实践，我国逐渐形成了党建工作与企业发展相互促进、相互融合的良好局面。坚持党的领导是国有企业的独特优势，通过政治引领、制度建设和文化塑造等，推动企业形成良好的内外部环境，激发创新活力，提升核心竞争力。面对当前中国经济发展的新阶段和新形势，如何在党建工作中发挥更大的作用，助力企业实现高质量发展，成为摆在我们面前的重要课题。因此，本研究将以探讨高质量党建引领企业高质量发展的路径与模式为目标，为国有企业的可持续发展提供有益的参考和借鉴。

　　1高质量党建的概念及重要性

　　党的建设即马克思主义建党理论同社会主义制度下中国共产党组织实践活动相统一，旨在增强党的先进性、纯洁性和战斗力，保持党同人民群众的血肉联系，确保党始终站在时代的前列、人民的立场上。高质量党建指的是通过不断提高党的建设质量和水平，全面巩固和发展党的领导地位，在各个方面实现党的全面建

　　设的新目标。高质量党建是一个系统工程，涉及到思想理论建设、组织建设、作风建设等多个方面，对于推动中国特色社会主义事业的进一步发展具有重要的意义。

　　高质量党建对于坚持党的全面领导至关重要。党的全面领导是中国特色社会主义最本质的特征，也是中国共产党区别于其他政党的重要标志。只有通过高质量党建，才能保持党在各级干部和广大党员中的核心地位，确保党能够有效领导人民群众进行社会主义事业的伟大斗争；高质量党建对于提高党的执政能力和水平至关重要。党的执政能力和水平是衡量一个政党执政能否有效的重要标准之一。通过高质量党建，可以不断加强党的组织体系建设，提高党的组织协调能力和全面统筹能力，进一步提高党的工作效能，从而更好地履行党执政兴国的使命。

　　2党建引领企业发展的理论基础

　　2.1解释党建对企业发展的积极影响

　　党建对企业发展具有积极影响。首先，党建可以提供完善的组织体系和规范的管理机制，使企业能够有效地协调各方资源，提高生产效率和竞争力。其次，党建注重党员的思想教育和道德建设，培养出一支忠诚、敬业、有责任感的员工队伍，为企业的长期稳定发展提供了强大支撑。此外，党建强调党员的合作意识和团队精神，在企业中促进了良好的内部沟通和协作，形成了共同的目标和价值观，为企业的创新与发展创造了良好环境。

　　2.2阐述党建与企业文化、价值观的关系

　　党建与企业文化、价值观密不可分。党建以马克思主义理论为指导，坚持社会主义核心价值观，这与企业文化、价值观的塑造紧密相关。党建通过开展党员教育和组织活动，引领党员树立正确的世界观、人生观和价值观，进一步影响和引导了企业文化的形成。党建注重培养党员的道德品质和职业操守，并提倡以人为本、诚信经营等企业价值观念，这与企业塑造积极向上、诚信经营的企业文化是一致的。因此，党建是塑造企业文化和价值观的重要基础，通过倡导正确的思想观念和价值取向，对企业的长远发展起到积极的推动作用。

　　2.3分析党建对企业凝聚力和创新力的促进作用

　　党建对企业凝聚力和创新力有着重要的促进作用。首先，党建通过加强组织建设和党员教育培训，提高了党员的凝聚力和团队合作意识，促进了企业内部的和谐稳定。党建强调党员之间的相互支持和协作，增强了企业内部的凝聚力，使员工更加团结一致地为企业的共同目标而奋斗。其次，党建鼓励党员积极参与企业创新与改革，提倡勇于探索、敢于创新的精神，为企业创造了良好的创新环境。党建注重培养党员的学习能力和问题解决能力，激发了企业员工的创新潜能，推动了企业的持续发展和竞争力的提升。因此，党建在提升企业凝聚力和创新力方面发挥着重要的促进作用。

　　3党建引领企业高质量发展的路径

　　3.1充分发挥党组织的领导核心作用

　　党组织作为企业的核心领导力量，必须充分发挥其政治引领作用。首先，党组织要通过有效的党务工作机制，牢牢把握企业中心大局，确保各项决策得以科学、稳妥地推进。其次，党组织要积极参与企业的战略规划和重大决策，发挥好广泛联系群众的作用，为企业发展提供有力支撑。此外，党组织还应当密切关注企业经营管理的全过程，及时发现和解决问题，确保企业的发展方向正确、路径清晰。只有党组织发挥核心领导作用，企业的持续发展和高质量发展才能够得到有效保障。

　　3.2推动组织体系创新，提升管理效能

　　企业的组织体系是推动企业高质量发展的重要保障。要实现组织体系创新，需要从以下几个方面入手。首先，党组织要积极引导企业建立科学合理的权责清晰的组织结构，完善各级组织之间的协调机制，确保企业运转高效。其次，要加强优秀人才的引进和培养，建立健全激励机制，提高员工的工作积极性和主动性。同时，要倡导内外部信息共享，推动信息化技术在企业管理中的应用，提高管理效能。通过组织体系创新，企业可以更好地实现资源整合、协同发展，从而推动企业向高质量发展的目标迈进。

　　3.3建设高素质、专业化的干部队伍

　　高素质、专业化的干部队伍是企业高质量发展的关键支撑。要建设这样的干部队伍，首先需要加强干部选拔培养工作，要注重能力和道德的双重培养，注重知识结构的完备性，以及对企业发展战略和行业发展趋势的深刻理解。其次，要加强干部队伍的学习培训，提高其综合素质和专业能力。此外，要不断完善干部选拔任用机制，注重干部的岗位适应性和绩效考核，形成良好的干部队伍建设格局。通过建设高素质、专业化的干部队伍，企业可以更好地应对市场竞争的挑战，推动企业向高质量发展的目标稳步迈进。

　　3.4加强党员教育培训，提高综合素质

　　党员是企业中的先锋模范和中坚力量，加强党员教育培训是推动企业高质量发展的重要环节。要加强党员教育培训，首先要加强党性教育，引导党员永葆政治本色和初心使命，增强党员的责任意识和忧患意识。其次，要开展职业道德和职业技能培训，提高党员的综合素质和专业能力。同时，要注重组织学习活动，促进党员之间的交流与分享，形成良好的学习氛围。通过加强党员教育培训，可以提升党员的政治素质与业务水平，为企业的高质量发展提供坚实支撑。

　　结语:

　　党建引领企业高质量发展的路径与模式探索，是当前中国企业发展的迫切需求。在新时代坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持党建工作与企业发展相统一，不断创新党建方式方法，在做强、做优、做大的过程中，不断实现新的突破和跨越。只有充分发挥党建工作的引领作用，才能为企业提供强大的精神支持、组织保障和价值引领，确保企业高质量发展的可持续性和稳定性。在未来的发展中，我们必将坚定不移地深化高质量党建，形成更为完善、科学、高效的党建体系，让国有企业在中国式现代化建设上展现更大的辉煌。

　　参考文献：

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　　[2]段红.以高质量党建引领企业高质量发展研究[J].警戒线,2020(37):52-53.

　　[3]卢辉,肖瑶.以高质量党建引领企业高质量发展[J].办公室业务,2021(7):28-29.

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