创建活动经验发言材料5篇

下面是小编为大家整理的创建活动经验发言材料5篇,供大家参考。

篇一：创建活动经验发言材料

　单位经验交流发言材料

　以人为本强化管理严格要求努力推进调查工作上水平——**经验交流材料 X**自建队以来在**党组的正确领导下，以科学发展观为统领，认真学习贯彻党的十七届四中全会精神，全面贯彻落实全区统计调查工作会议精神，严格落实各项工作制度，继续加强基层基础建设、业务建设和思想建设，锐意进取、勇于创新，不断加大工作力度，各项工作得到统筹兼顾和协调发展，较好地完成了各项目标任务，开创了**县调查工作的新局面。

　 一、以标准化建设为引领，全面提升调查基层基础工作建队以来我队严格按照总队的要求，采取多项措施加大夯实统计调查基础工作，基层基础工作的水平得到了全面提升。

　（一）全面完成了各项定期调查工作任务。全队同志克服了人员少、工作量大、时间紧的诸多困难，加班加点工作，高质量的完成了建队以来各项调查工作任务。按照自治区统计调查工作会议的安排部署狠抓各项工作措施的落实，较好的完成了全年各项常规定期统计调查工作任务。

　（二）订制度，抓流程，调查工作有章可循随着调查业务工作量的不断加大，对业务工作规范化的要求越来越高，我队在夯实基础上下功夫，为每个专业都制订了比较详细、全面的工作流程示意图，工作流程化减少了工作遗漏的发生，确保了调查工作高标准、高质量地扎实推进。

　（三）创优办公条件，工作环境焕然一新一是设置档案和图书阅览室，把档案资料统一管理以利于各位职工的查阅，并通过广大干部职工捐书和单位订阅书刊两种方式充实了图书阅览室。

　二是努力改善办公条件，办公室全部更新了文件柜和办公桌椅，电脑实现液晶化，购置了鲜花，配置了崭新的窗帘，购买了饮水机和电风扇，办公环境焕然一新。

　三是硬件设施进一步优化，购置了新的打印机复印机，并且配置了新的车辆，基本满足了各种会议及调查工作的需要。

　二、以提高数据质量为中心，确保调查数据真实可信统计调查数据质量贵在真实，建队以来，我队始终把提高数据质量作为调查工作的出发点和落脚点。

　（一）在思想认识上下功夫将调查制度和新《统计法》等法规制度制作成版面上墙，加大宣传实务制度、《统计法》和《处分规定》的力度，着力营造抓实务制度建设，提高数据质量的氛围。通过经常性的开展以抓数据质量为主题的活动，使广大干部职工牢固树立数据质量意识，增强保障数据质量的积极性和自觉性。

　（二）在数据生产的各个环节上下功夫通过狠抓源头、强化监督、严格审核、完善评估，四管齐下保障数据质量。一是狠抓源头数据采集。农村住户调查账本的收集坚持‚面对面‛，坚持由调查员直接入户收取账本，既能增加与调查户的沟通和了解，又能及时掌握居民家庭出现的一些新情况、新问题。

　二是强化对数据采集的监督。坚持加强对各专业工作的检查监督力度，强化队领导深入住户、调查点、企业进行定期检查和不定期的抽查。

　三是严把数据审核关。在以数据质量为中心的层层负责的目标管理责任制的规范要求下，进一步修订完善了专业主要调查数据的质量检查、审核、错误查询登记制度，严格执行报表上报流程，坚持实行逐级审核制度，通过对各环节的审核，增强了对调查数据质量的把握和控制能力。

　四是完善各专业数据评估内容。以前我们评估的内容只是针对季度和年度的定期评估，对一些突发事件没有相应的评估，今年我们增加了对突发事件、异常情况的不定期评估，使评估范围更加完整。

　（三）在学习先进上下功夫认真比较自身与先进队的差距，深入分析研究先进队的经验做法，不断完善自身数据质量保障机制。要求全体干部职工认真学习，把先进市县队好的经验做法发扬光大，并主动到**、**等兄弟市县队取经，通过对比查找自身存在的问题和不足，取长补短。

　三、加强队伍建设，努力提高综合素质建队以来，全队同志认真按照**调查总队和**县委、县政府的部署要求，深入学习十 N 大及十七届四中全会精神，认真组织开展科学发展观学习活动，抓机关作风、效能建设，制定和完善我队各项工作制度，加强业务学习，提高调查能力。通过一系列学习活动的开展，进一步树立了解放思想、深化改革，扩大开放、科学发展的理念，使全队职工的思想观念、工作作风、综合素质明显提高。特别是乌鲁木齐‚7·5‛事件发生后，队员们积极响应**调查总队和**县委、县人民政府文件精神，及时召开会议，向广大干部职工通报事件的真实情况，稳定干部职工的情绪。

　四、加强统计法制工作。我队历年来高度重视行政执法工作，年初,由**主持召开会议把统计执法作为我队规范化服务型政府建设的一个重要内容来贯彻。专题讨论行政执法的相关工作，按照国家统计局**调查总队和**县人民政府法制办公室的要求，成立了我队行政执法责任制和执法过错追究制工作领导小组，由**同志任组长，并对照行政执法工作专项目标，进行认真解读，明确目标、任务要求，制定了切实可行的专项工作计划、实施方案。建立和完善了机关工作人员行政执法过错追究制度，并制定了具体的措施和方法，把行政执法工作作为考核行政机关工作人员的重要内容，逐步形成与建设法治政府、依法治县相适应的良好法制环境。将考核结果纳入年度个人目标考核，全队上下形成了依法办事、文明执法的良好局面。

　五、以系统教育培训为契机，不断加强调查队伍建设建队以来我队不断加强干部教育培训工作,积极创新培训方法，突出培训重点，提高培训质量，注重培训实效。重点在专业知识、专业实务制度、实用文体写作、统计法制、统计分析、信息写作等

　基础知识上下功夫，为提升我队统计调查干部的综合业务素质和工作能力，保障调查工作又好又快发展打下了坚实的基础。

　（一）建立和完善教育培训相关制度通过不断探索和实践，逐步建立和完善了相关制度，如干部教育培训通报制度、学习成果公示制度、培训登记制度、周一、五集中学习制度、考勤制度、自学制度等，并且在操作实践中不断创新，保障干部教育培训工作的顺利开展。

　（二）多种学习方式同步开展，全方位进行培训在培训过程中我们采取了集中学习与自学相结合、参加总队训练与本队组织培训相结合、外出学习与队内交流相结合、以会代训等多种方式。

　（三）提高培训质量，注重培训实效我队系统干部教育培训工作实行签到制度、考试制度。学完课程要进行严格考试，并将学习情况计入个人学习档案、纳入年终考核，力争通过培训使广大干部的知识结构更加合理，专业知识更加全面，理论知识更加扎实。

　六、今后的工作安排和打算一是按照统一格式，为每位干部职工印发《工作日志》，使每个人的工作都能够留下痕迹，促进各项工作向制度化、规范化、科学化发展。

　二是资料管理档案化，档案管理标准化首先为档案室选配政治素质高、能吃苦耐劳的同志从事档案管理工作，将历年的基层报表、汇总报表、信息、分析报告、专项调查、文件制度等相关历史资料实行电子化管理，按磁介质和纸介质分别保存，对纸介质的资料按年份进行整理装订、归档入卷，便于工作中查找和使用，实现资料管理档案化。

　三是以信息分析为龙头，不断提升调查服务水平我们树立和完善‚有为才有位‛的理念，立足于党和政府关注的社会经济热点难点问题，把服务科学发展，应对金融

　危机，保持经济稳定增长，保障民生和‚三农‛问题作为调查服务的中心工作来抓，不断创新服务观念，拓展服务领域，提升统计调查分析和信息服务水平。

　（一）制定规划，狠抓落实，确保统计分析信息的数量和质量对信息工作进行了全面安排部署。一是树立全员信息意识。要求全队所有人员，无论是领导还是职工，都要结合自己的工作性质，积极搜集提供统计调查分析和信息，信息工作做到领导亲自抓，形成全体人员齐心协力抓信息的责任体系和工作格局。

　二是实行目标责任制考核，把信息的编写数量，采用得分，落实到人，严格统计信息考核，做到奖惩兑现，形成‚时时有任务、事事有安排、人人努力写‛的良好氛围。

　（二）关注形势，紧跟热点，使调查研究有声有色一是将学习实践科学发展观活动与搞好信息服务结合起来，做到统筹兼顾，两手抓，两促进。在调研工作中重点围绕落实科学发展观的实际效果、经济发展方式的转变、环境保护、和谐社会建设等方面进行重点调研，着力反映社会生活热点、难点问题，发挥调查工作‚轻骑兵‛的优势，写出一些针对性强、问题分析透彻、建议措施操作性较强的调查报告。站在新的起点，展望未来，我们将以实现‚统计调查能力、数据质量和公信力的新提高‛为更高目标，进一步增强工作的责任感和使命感，按照马建堂局长提出的‚四个务必，四种意识‛的明确要求，履行好调查队职责，全面落实全区统计调查工作会议各项工作部署，围绕发展要有新思路、改革要有新突破，各项工作要有新举措的方针，进一步细化目标，强化责任，扎实工作，狠抓落实，以争创一流业绩不松懈的劲头，奋力推进统计调查工作的科学发展！

　篇二：工作经验交流材料。

　工作经验交流材料党委信息工作经验交流材料信息工作是乡镇党政办公室的重要工作之一，也是各级党委和各级领导决策、指导工作的重要依据。近年来，我们在乡党委、政府的坚强领导和大力支持下，充分调动和发挥办公室工作人员及基层广大信息工作人员的积极性，切实加强对信息工作的领导，不断强化信息服务意识，努力提

　高信息上报质量，为上级领导指导工作和决策，提供了大量有价值的信息，连续两年我乡均获得全县乡镇党委信息工作综合排名第一的好成绩。我们的主要做法是：

　一、建立健全机制，夯实信息上报工作的组织保障。为做好信息报送工作，我们专门建立了一套长效工作机制，主要体现在‚三个有‛：

　一是有专人管。乡党委成立了信息报送工作领导小组，乡党委书记亲自担任组长，分管办公室工作的副职担任副组长，具体抓，抓具体，包括每次上报信息的报题、选题、处理等事项均由分管领导安排。

　二是有专人干。办公室配备了 3 名专(兼)职信息员，均具有本科文化程度，文字功底好，乡机关各口线和重要乡直部门均明确一名信息上报员，并且通过信息采集、处理，报送知识培训等方式建立了一套信息员培训制度，在全乡培养、造就了一支业务精、作风硬、纪律严的信息员队伍。

　三是有督查落实。我们建立了信息上报采用通报制度，根据年初制定的信息上报工作要求，即各口线和部门每月至少上报 2 篇有价值的信息简报，按季度由办公室对信息完成情况及上级采用情况发出书面通报，表扬先进，鞭策落后。真正做到用制度管人管事，做到工作有人抓，责任有落实，采编有方向。

　二、把握领导思路，找准上报信息的切入点信息工作的根本目的就是体现服务领导的要求。为了给上级党委、政府报送更多的精品信息，我们始终坚持站在为领导决策和领导服务的角度去思考问题，反映情况，与领导同频共振。一是强化信息服务意识，提高信息工作的主动性。我们时刻注意领导决策活动的动向，自觉主动地掌握党委、政府对信息需求的情况;主动参与决策方案的研讨和论证活动，提高信息工作与决策思维的贴进度;主动向领导了解各项工作的进展情况，提高信息的可信度;主动到基层掌握各项工作的部署、落实情况，提高信息的准确度。做到了信息工作思路能超前，决策会追踪，经验会总结，问题会分析。

　二是围绕上级党委、政府的方针、政策和重大决策反馈信息。抓上级信息，首要的一条就是要吃透上级精神。我们经常组织信息人员学习和研究中央及省、市、县党委政府在不同时期出台的方针政策，从上级文件和会议精神中抓住领导的兴奋点，从上级政策与我乡乡情的结合点上找准突破口。尤其是注意及时报送中央一些重要决策发布后干部群众的反映，报送基层贯彻上级决策的具体部署和做法，跟踪反馈决策落实中存在的问题和建议，充分体现信息为领导服务的职能。

　三是围绕群众关心的难点、热点问题反馈信息。如去年我们上报的《情系百姓解民忧，重信重访促和谐》的调研报告，通过发生在我乡的几个典型信访案例的剖析和解决，为基层信访工作的开展做了一些有益的探索，分别被市、县发了专期，《周口日报》也以《扶沟县曹里乡重视信访促稳定》为题进行了刊载。收到了良好的效果。

　三、突出地方特色，把握上报信息的不同点我们在实践工作中认识到，要做好上报信息工作，就必须全面了解和熟悉本地区的实际情况，尤其是要突出地方特色。为此，我们始终坚持突出地方特色，及时寻找和捕捉与其他兄弟单位相比的不同的地方，认真整理上报信息。最近两年，我们就围绕我乡在全县乃至全市有影响的工作，搞好上报信息。突出工作特色和地方特色。巨型棚蔬菜生产和旱地规模养鸭是我乡的两大特色产业，20**年，我们采编上报了《巨棚蔬菜铺就曹里农民致富路》的调研报告，在市、县两级发专期后，当时市委毛书记和县委田书记都作了重要批示，为我乡特色产业的发展和壮大指明了努力的方向和道路。

　四、加强沟通联系，提高上报信息的实效性和针对性。为提高上报信息的针对性和实效性，我们注重加强两个方面的沟通联系：

　一是加强与县委信息科的沟通联系，凡是有好的信息稿件，我们信息工作人员均会在第一时间上报的同时，做好电话沟通联系，争取理解和支持，提高信息采用率;凡是信息科约稿的信息，我们更是高度重视，指定专人做好信息材料的调研、编写工作，确保约稿信息按时保质保量上报。

　二是加强与新闻媒体的沟通联系，特别是加强与县委宣传部、市、县电视台、《**日报》、《扶沟瞭望》等本土主流媒体的沟通联系，利用它们反馈我乡最新的新闻资讯和热点，反哺做好信息编写报送工作。通过近几年从事党委信息工作，我们有这样几...

篇二：创建活动经验发言材料

　某市民族团结进步创建工作经验材料

　 XX 市辖一县一区，“六普”全市总人口 46.41 万人，其中，有回、满、蒙古、藏、东乡等 32 个少数民族，共 7032 人(占全市总人口的 1.5％)。党的十八大以来，在省委、省政府的正确领导和省委统战部、省民委的关心支持下，我市认真贯彻执行党和国家的各项民族政策，紧紧围绕各民族“共同团结奋斗、共同繁荣发展”的主题，加强领导，创新机制，以城市民族工作为抓手，扎实开展民族团结进步创建活动，大力宣传党的民族方针政策，着力扶持少数民族发展经济和社会各项事业。全市少数民族群众生产生活条件进一步改善，生活水平不断提高，平等、团结、互助、和谐的社会主义民族关系进一步巩固，民族团结进步事业扎实推进，促进了“加快转型发展、建设幸福 XX、决胜全面小康”宏伟目标的实现。

　一、创新体制机制，不断强化对民族团结进步创建工作的政策支持支撑力度 近年来，我市各级党委、政府不断理顺民族工作的领导体制和工作机制。一方面不断创新体制机制，市政府常务会议专题研究民族工作，建立了由市发改委等 32 个市直部门和永昌县、金川区政府共同组成的 XX 市民族宗教事务委员会委员工作制，这

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　一机制与市民族宗教工作领导小组机制优势互补。随后，市政府办公室印发《关于建立 XX 市民族宗教事务委员会委员制的通知》（金政办发〔2016〕118 号），明确了 34 个委员单位的具体职责。市、县（区）均落实了党委常委担任统战部长的政策要求，在乡镇、街道（社区）明确由副书记或一名副主任负责民族工作，至少有一名兼职工作人员，“党委统一领导、民族部门牵头协调、各有关部门密切配合、社会各界关心支持”的民族工作格局基本形成。另一方面完善政策保障，市委、市政府先后出台了《关于加强和改进新形势下民族工作的实施意见》、 《关于进一步加强城市民族工作的实施意见》、 《关于进一步开展民族团结进步创建活动的实施意见》、《关于加强清真食品生产经营管理工作的意见》等政策性、指导性文件，为创建活动深入开展提供了政策保障。

　二、地企携手，充分发挥国有企业在民族团结进步创建中的优势 近年来，我市不断拓展工作新载体，善打组合拳，联合金川集团公司和八冶公司，既从全市的整体出发，正确把握工作方向，又在属地管理上作文章，注重从点上落实落细。一是注重在“实”上下功夫，金川集团公司和八冶公司高度重视民族工作，在民族团结进步宣传月期间，通过召开少数民族职工座谈会、走访慰问少数民族职工等形式，积极宣传党的民族工作方针政策；认真执

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　行国务院有关规定，在少数民族节假日期间，少数民族职工加班按照规定发放加班费，使国家政策落到实处。在春节和“开斋节”等节日期间，由市民宗委牵头，联合金川集团公司和八冶公司在全市范围内开展慰问活动。2014 年以来，共发放节日慰问金 14万元，为 1000 多名困难少数民族群众发放慰问金 5 万余元，使少数民族群众切实感受到了党和政府的关心。二是着眼于“细”上作文章，在少数民族集中的厂区和穆斯林子弟相对集中的幼儿园开办清真食堂，全面保障穆斯林群众的日常生活需求。加大督促检查力度，坚持定期检查与日常检查相结合，重点检查城市管理、窗口服务等方面侵犯少数民族合法权益、歧视少数民族、不尊重少数民族生活习惯等影响民族关系和民族团结的问题。组织协调食药、工商等部门积极开展清真食品联合执法检查和“清真泛化”专项治理，确保穆斯林群众“舌尖上的安全”。三是坚持在“难”上求突破，在公共用地极为紧张的情况下，市国土局和金川区政府共同为穆斯林群众新划公墓用地 40 亩，有效解决了原墓地使用紧张的问题。在金川集团公司效益下滑的情况下，积极协调，为其区域内的清真寺降低水电费收取标准（由商业收费标准调整为居民收费标准），切实解决了困扰少数民族群众的实际难题。从 2013 年开始，减免清真寺采暖费累计达 8 万元。四是探索在“特”上有亮点，近年来，市委市政府把发展以文化旅

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　游为龙头的现代服务业作为调结构、促转型的重要突破口，积极探索打造“紫金花城·浪漫 XX”。市、区党委政府支持旅游龙头企业将民族团结进步创建活动和“花产业”深度融合，在紫金苑举办“第三届薰衣草之约集体婚礼中篇——民族风·民族团结·花开 XX”集体婚礼，来自全国各地的保安族、裕固族、藏族、傣族等 31 个少数民族，46 对新人参加了这次集体婚礼，营造了各民族团结协作、共同进步的良好氛围。

　三、重基层重平时，着力推动社区民族团结进步创建 将民族工作重心下移到社区，将民族团结抓在平常事，重在平时功。灵活多样的政策法规学习活动,奠定良好的民族团结进步群众基础。依托社区市民学校，以每年 5 月的“民族团结进步宣传月”活动为重点，认真开展以“弘扬民族团结进步”为主题的民族政策、法律法规学习宣传教育，通过举办宣讲报告会、悬挂宣传标语等多种形式，有效扩大了社会知晓度，有力促进了各民族交流交往交融。丰富多彩的文体活动营造浓厚的民族团结进步氛围。金川区连续四年在市文化广场举办“民族团结进步宣传月专场文艺演出”，通过《小卓玛》、《铃鼓舞》等具有浓郁少数民族风情的节目，充分展示各族群众和睦相处、共建魅力新 XX的时代风采。金川区龙门里社区以“促进各民族交往交流交融，构筑各民族共有精神家园”为主题，举办了 3 届民族团结进步趣

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　味运动会,通过搭建平台，促进了各民族共同团结奋斗、共同繁荣发展。全市各学校把民族团结宣传教育始终贯穿于校园活动的全过程，在普通高校开设党的民族理论与民族知识课程，借力民族学生个人演唱会、民族团结“一家亲”好故事演讲比赛等形式多样的校园活动，促进各民族学生共学共进。发挥网格作用，深入细致地排查化解民族领域矛盾纠纷。乡镇、街道（社区）积极开展矛盾纠纷大走访、大排查活动，对排查出的矛盾纠纷和风险隐患落实到责任领导、责任单位、责任人，先易后难，逐项解决。坚持对苗头性、倾向性问题早发现、早解决，争取化解在基层、消除在萌芽状态。

　四、切实保障少数民族利益，全面落实各项优惠政策 以落实各项惠民政策为落脚点，着力解决少数民族群众关系个人生存发展最直接的问题。在保民生方面，不断扩大政策覆盖范围，将少数民族流动人口纳入城镇居民基本医疗保险和临时救助范围，与我市居民享受同等条件的医疗保障和政府兜底政策，切实解决了少数民族流动人口看不起病、吃不上饭的问题。在住房保障方面，金川区和永昌县均出台了公共租赁住房管理的相关实施办法，包括少数民族群众在内的来金务工人员，凡符合暂住三年及以上的条件，均可申请公租房，有效满足了少数民族流动人员的住房需求。在教育方面,认真落实对少数民族的优待扶助

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　政策，对困难少数民族学生减免有关费用，中考对少数民族考生降低 10 分录取。积极接纳外来少数民族学生入学，XX 市一中 5年共招收甘南州、天祝县、肃南县少数民族应届初中毕业生 113名。金川区投资 7600 多万元修建了金川区第二小学，有效解决了少数民族流动人口子女上学难的问题。在少数民族人才队伍建设方面，加大教育培养使用，目前，全市机关事业单位共有少数民族干部 93 人，占干部总数的 0.84%，有少数民族党代表 19 人，人大代表 25 人，政协委员 20 人，所占比例远高于少数民族在全市总人口中的比例。

　五、抓重点树典型，切实营造民族团结进步创建浓厚氛围 近三年来，市委市政府每年召开民族宗教工作会议，安排部署 16——18 项重点工作，明确工作内容、责任单位。永昌县、金川区也同步开展各类创建活动，借助“两微一网”、广播电视、报纸等传统媒体，有计划的集中宣传民族团结进步方面的先进典型事迹，在《XX 日报》、XX 广播电视台开设“民族团结进步”专栏，播放电视专题片《城市，民族团结花正红》，集中宣传党的民族政策，宣传民族团结模范集体和模范个人，共刊播各类专题稿件 90 多篇（件）；在连霍高速永昌段制作安装民族工作大型宣传牌 2 块；通过电子滚动显示屏在主要街道、广场、公园等场所播放宣传标语 1000 多副（次），发放宣传资料 1 万余份；在乡镇、

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　社区微信公众号上推送“民族团结小故事”、“少数民族风土人情”等文章，在全社会进一步营造了“汉族离不开少数民族、少数民族离不开汉族，各少数民族之间也互相离不开”和齐心协力共建共享的良好氛围。2015 年 6 月，市委、市政府召开全市民族工作会议暨第六次民族团结进步表彰大会，对全市范围内的12 个民族团结进步模范集体和 27 名模范个人进行表彰。市委统战部、市民宗委先后四批培育命名了民族团结进步典型单位 85个，推荐国家和省上表彰命名“全国民族团结进步模范集体”2个、“全省民族团结进步模范集体”2 个、“全省民族团结进步模范个人”4 名、“全省民族团结进步示范单位”6 个。其中城市少数民族流动人口集中聚居的金川区龙门里社区，被表彰命名为“全省民族团结进步示范社区”和“全市民族团结进步模范集体”。今年 6 月，在逐级推荐的 11 个示范单位和 19 个示范家庭中，推荐全省第四批民族团结进步创建活动示范单位 5 个、全省第一批民族团结进步创建活动示范家庭 10 个，命名全市民族团结进步创建活动示范家庭 19 个。

篇三：创建活动经验发言材料

　不断探索工会工作新路子 构建企业和谐稳定

　 各位领导，同志们，大家好：

　我是 XXX 公司工会主席 XXX，很高兴今天能够有此机会和大家一起进行交流，相互分享、探索工会工作方法、路线、经验，以达共同提升。

　我公司工会现有会员 457 人，女会员 94 名，在 XX 市总工会的关怀和帮助下，在公司领导全力支持下，公司工会以打造“有为工会、活力工会、和谐工会”为工作目标全面开展工作；同时，始终以科学发展观为指导，围绕“生产经营、员工所需、工会所能”的工作要求，充分调动员工的积极性、创造性，在 2012 年中组织开展了一系列工会工作，为公司全面完成 2012 年度生产经营目标，做出了应有的贡献，得到了公司的充分肯定。下面就 2012 年工作向大家作汇报。

　一、强化工会组织建设，夯实工作基础

　 2011 年 7 月，市总工会批准成立了“XXX 公司工会委员会”，委员会成立后，我们始终以党的“三个代表”思想为指导，根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》的规定，结合实际，围绕企业生产经营的中心，注重健全工会组织，适时开展活动，维护员工权

　益，关心员工疾苦，努力把公司工会建成合格的员工之家。

　同时，按要求登记进行了工会法人资格证，完成了工会会员实名制登记，依法成立劳动争议调解组织、劳动安全监督组织、劳动法律监督组织。

　在日常工作中，工会狠抓内部监督制约机制，在时间紧、任务重、人手少的情况下，克服重重困难持续推进工作的开展。公司工会开展的有关活动，都及时将电子版及纸质材料上报市总工会，如劳动竞赛、安康杯体育比赛等材料。以扎实的工作展示了我们的工作成绩，为工会组织建设及基础工作奠定了坚实的基础。

　二、加强民主管理，维护职工合法权益

　民主管理、法律工作的总体要求是以党中央和省、州、市精神为指导，以贯彻落实《劳动合同法》为抓手，深入推进有关法律、法规的学习、宣传、贯彻，我们工会组织狠抓民主管理工作，尽最大努力合法地维护职工的合法权益。

　配合公司积极推行民主管理、厂务公开工作。将公司工资管理办法、绩效工资考核办法、员工考勤制度、员工休假管理办法、月度考核指标细则等发放到基层组织学习及公示于公示栏。

　公司通过周会、例会及专项会议及时将公司生产经营目标、计划及中、长期发展规划、企业经营成果、企业重大改革方案、技改重大项目、重点基建项目、大宗物资采购招议标结果，安全生产和经营管理中的重点、难点问题、企业用人及工资奖金分配情况、企业生产经营管理的重大事项向员工通报、分析、提出整改意见。即：每周一

　下午召开一次周会，对上一周的工作进行检查，对本周工作进行部署；每天下午一次晚会，对当天的工作通报及第二天的工作及需要协调和跟进工作等；每月一次安全分析、通报例会，做到安全是工厂头等大事，经常检查，持续治理，保障员工健康安全；每月一次财务分析例会，对每月工厂财务状况，成本状况进行通报等等。参加会议的人群扩大到班组长、骨干，发出的文件，各部门必须组织学习，传达到每一位员工，公司会组织抽查，学习记录。这些做法是公司开展厂务公开工作的重要场所。

　在生产中，积极维护职工权益。2011 年 11 月，XX 集团公司与XX 集团公司境外交易，将我 XX 公司转让，现属于 XX 水泥，工厂名称不变。新公司进驻后，重新与员工签订了“劳动合同”。经市总工会、公司工会与公司总经理协商，将在 2013 年签定集体合同（女职工专项集体合同），开展工资集体协商。

　同时，注重职工安全保障，所有员工人人配发了一本“员工安全守则”，使所有员工从一走进公司就明白公司应给予的和自己该履行的职责是什么，公司作出的任何决定都是有章可查的。

　安全工作管理好坏，重在一个执行力的问题，安全制度制定得再好，不去执行，那只是废纸一张，以往执行安全管理制度有走样的情况，今年以来我们按照“谁检查，谁签字，谁负责”的原则，每周不定期开展检查和每月进行安全大检查，将检查结果在月度的安全生产例会上进行曝光，并要求责任部门在会上承诺整改时限，完不成将考核部门第一负责人，利用复查、检查方式跟进整改，对安全工作做得

　好的予以表扬或加分鼓励。

　以安全生产月为契机，积极开展安全活动，广泛宣传安全知识，努力营造公司安全文化氛围，公司举办了安全知识竞赛活动，对优胜者予以一定的物品奖励，以鼓励员工学习安全知识的热情。

　坚持开展健康、安全与环境意识的教育、安全生产知识培训、“安康杯”竞赛活动、职业病防治宣传教育和职业病健康检查工作。在生产区域加大宣传声势，营造安全氛围，利用公司橱窗出安全月专刊，在整个生产作业场所悬挂安全生产横幅、张贴安全警示标牌、职业健康安全告示牌，对作业环境进行监测，发放各种个人防护用品，并定期检查佩戴情况，定期安排员工健康体检，以确保员工的身心健康，预防职业病的发生。2012 年参加体检 380 人，未发生新增职业病患者。

　三、开展“创建”活动，促进企业发展

　公司工会组织充分发挥教育职能，坚持以科学理论和科学发展观为指导，深入学习十八大精神，开展“先进班组”创建活动和建功立业竞赛活动。进一步提高节能环保意识，增强节能减排自觉性，为建设资源节约型、环境友好型社会作贡献，取得了良好的效果。

　公司开展建功立业竞赛活动。为推动公司人才培养工作，展示技术人才精湛的技能和风采，激励广大技术员工不断提高技术水平，营造“比、学、赶、帮、超”的学习氛围。

　2012 年 4 月 28 日 ，公司举办了迎“五一”首届机电维修技术比武大赛，参加人数 40 余人。

　此次比赛分机械维修及电气维修两个专业，比赛内容主要为气

　割、焊接、联轴器校准、电机正反转二次回路接线等，来自熟料分厂、水泥分厂、保全部的 40 余名机电维修人员参加比赛。经过激烈角逐，获一等奖 2 人、二等奖 4 人、三等奖 6 人。

　本次比武活动使员工更加深入认识新的企业的文化，对激发员工爱岗敬业，打造技术过硬、业务精湛的员工队伍具有重要意义。

　以“6S”管理为基础强势推进现场环境整治工作。按照《公司环境专项整治工作方案》提出的工作要求，为推动工厂环境整治尽快取得实效，全面提升全体员工在环境管理、节能减排、清洁文明生产等方面的思想认识和观念转变。我工会在抓好“6S”管理工作的基础上，把现场环境整治作为重点工作来抓，每周组织一次检查，并对整改情况及时通报，对在现场考评中不合格不整改的工段进行处罚。对做得好的工段同样也会给予奖励。每周五下午定为公司管理人员义务劳动时间，专对现场环境恶劣、死角进行突击清理，最终，我工会在工厂现场环境整治中，发挥了作用，现场环境整治工作也起得了有效的改观。

　抓好班组文化建设，把员工行为习惯的养成和员工素养的提升作为重点工作来抓，公司工会按照“创建先进班组竞赛活动办法”执行，在班组文化建设上下工夫，2 大分厂共建班组 15 个，新购置了桌、椅、饮水机、文件柜、更衣柜、班组学习园地等，共花费用 4 万多元，其中四个班组分别获得“先进班组”一、二、三等奖并颁发了奖金。通过活动开展，宣传了企业文化、班组精神，创建和谐的班组文化氛围，把“6S”进行班组的文化建设推上一个新的阶段。

　 一年来公司运行稳定，2012 年实现利润 3670 万元，上缴税收1843 万元，创历史最好水平。

　四、积极开展形式多样的文体活动，增强工会组织凝聚力

　 公司积极开展职工文体活动。2012 年我工会举办了 2012 迎新晚会、迎新年“职工拔河赛”、五.四青年节篮球友谊赛等，还参加了凯里市“五一”职工篮球赛。

　公司还举办职工培训，提高职工素质和技能。培训内容包括：公司制度、企业文化、安全知识、职业健康、工艺流程、岗位技能、劳动法规等。全年共培训 1428 人次。开展管理人员每人一课活动，管理人员在被迫当老师的同时，自己也得到了一次提高，此活动将还要继续下去。

　除此之外，公司加强工会经费收缴和管理，及时足额拨缴工会经费，以及工会经费合理使用管理。在市总工会的帮助下，企业按照规定工会经费如期拨款到账。为公司工会开展工作因经费不足而带来的困难奠定了良好基础。由于有了经费，也顺利开展多项了，如：技能比武大赛、安康杯竞赛活动、合理化建议活动、班组建设、员工生病住院、丧葬慰问活动及帮扶、赞助、生日贺卡、新年慰问活动等。

　回顾一年来的工会工作，我们工会在市总工会的关心和帮助下开展了一系列工作，虽然取得了一点点成绩，但离上级工会的要求和全体员工的期待还有很大的差距。我们基层工会组织全体成员，将以此为新的起点，以昂扬的斗志，奋发的精神，谦虚的态度，踏实的工作，为广大职工群众提供更好的服务，履行好工会的各项职能，想职

　工之所想，急职工之所急，帮职工之所需，为社会的和谐稳定和经济发展作出新的更大的贡献。

　 企业工会工作经验交流发言材料

　 不断探索工会工作新路子 构建企业和谐稳定

　 各位领导，同志们，大家好：

　我是 XXX 公司工会主席 XXX，很高兴今天能够有此机会和大家一起进行交流，相互分享、探索工会工作方法、路线、经验，以达共同提升。

　我公司工会现有会员 457 人，女会员 94 名，在 XX 市总工会的关怀和帮助下，在公司领导全力支持下，公司工会以打造“有为工会、活力工会、和谐工会”为工作目标全面开展工作；同时，始终以科学发展观为指导，围绕“生产经营、员工所需、工会所能”的工作要求，充分调动员工的积极性、创造性，在 2012 年中组织开展了一系列工会工作，为公司全面完成 2012 年度生产经营目标，做出了应有的贡献，得到了公司的充分肯定。下面就 2012 年工作向大家作汇报。

　一、强化工会组织建设，夯实工作基础

　 2011 年 7 月，市总工会批准成立了“XXX 公司工会委员会”，委员会成立后，我们始终以党的“三个代表”思想为指导，根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》的规定，结合实际，围绕企业生产经营的中心，注重健全工会组织，适时开展活动，维护员工权益，关心员工疾苦，努力把公司工会建成合格的员工之家。

　 同时，按要求登记进行了工会法人资格证，完成了工会会员实名制登记，依法成立劳动争议调解组织、劳动安全监督组织、劳动法律监督组织。

　在日常工作中，工会狠抓内部监督制约机制，在时间紧、任务重、人手少的情况下，克服重重困难持续推进工作的开展。公司工会开展的有关活动，都及时将电子版及纸质材料上报市总工会，如劳动竞赛、安康杯体育比赛等材料。以扎实的工作展示了我们的工作成绩，为工会组织建设及基础工作奠定了坚实的基础。

　二、加强民主管理，维护职工合法权益

　民主管理、法律工作的总体要求是以党中央和省、州、市精神为指导，以贯彻落实《劳动合同法》为抓手，深入推进有关法律、法规的学习、宣传、贯彻，我们工会组织狠抓民主管理工作，尽最大努力合法地维护职工的合法权益。

　配合公司积极推行民主管理、厂务公开工作。将公司工资管理办法、绩效工资考核办法、员工考勤制度、员工休假管理办法、月度考核指标细则等发放到基层组织学习及公示于公示栏。

　公司通过周会、例会及专项会议及时将公司生产经营目标、计划及中、长期发展规划、企业经营成果、企业重大改革方案、技改重大项目、重点基建项目、大宗物资采购招议标结果，安全生产和经营管理中的重点、难点问题、企业用人及工资奖金分配情况、企业生产经营管理的重大事项向员工通报、分析、提出整改意见。即：每周一下午召开一次周会，对上一周的工作进行检查，对本周工作进行部署；

　每天下午一次晚会，对当天的工作通报及第二天的工作及需要协调和跟进工作等；每月一次安全分析、通报例会，做到安全是工厂头等大事，经常检查，持续治理，保障员工健康安全；每月一次财务分析例会，对每月工厂财务状况，成本状况进行通报等等。参加会议的人群扩大到班组长、骨干，发出的文件，各部门必须组织学习，传达到每一位员工，公司会组织抽查，学习记录。这些做法是公司开展厂务公开工作的重要场所。

　在生产中，积极维护职工权益。2011 年 11 月，XX 集团公司与XX 集团公司境外交易，将我 XX 公司转让，现属于 XX 水泥，工厂名称不变。新公司进驻后，重新与员工签订了“劳动合同”。经市总工会、公司工会与公司总经理协商，将在 2013 年签定集体合同（女职工专项集体合同），开展工资集体协商。

　同时，注重职工安全保障，所有员工人人配发了一本“员工安全守则”，使所有员工从一走进公司就明白公司应给予的和自己该履行的职责是什么，公司作出的任何决定都是有章可查的。

　安全工作管理好坏，重在一个执行力的问题，安全制度制定得再好，不去执行，那只是废纸一张，以往执行安全管理制度有走样的情况，今年以来我们按照“谁检查，谁签字，谁负责”的原则，每周不定期开展检查和每月进行安全大检查，将检查结果在月度的安全生产例会上进行曝光，并要求责任部门在会上承诺整改时限，完不成将考核部门第一负责人，利用复查、检查方式跟进整改，对安全工作做得好的予以表扬或加分鼓励。

　 以安全生产月为契机，积极开展安全活动，广泛宣传安全知识，努力营造公司安全文化氛围，公司举办了安全知识竞赛活动，对优胜者予以一定的物品奖...

篇四：创建活动经验发言材料

　建设集团总经理王 xx 在工作中坚持以邓小平理论和“三个代表” 重要思想为指导， 认真贯彻执行党的路线、 方针、政策， 遵守国家和我省有关法律法规， 坚持原则、 秉公办事、作风正派、 廉洁自 律。

　以建立规范有序、 公正合理、 互利共赢、 和谐稳定的新型劳动关系为重点， 推进和谐企业建设。通过创建活动， 促使企业完善经营管理， 规范用工行为， 健全诚信体系 ， 积极履行社会责任， 依法保障企业和职工的合法权益， 达到共同建设、 共同享有和谐社会的成果。

　王 xx 对劳动关系 和谐企业创建工作有高度的事业心和责任感， 主要从以下几个方面全面推动创建劳动关系和谐企业：

　一、 积极推动劳动合同、 集体合同、 工资集体协商、厂务公开、 职代会等协调劳动关系机制和民主管理机制建设。

　xx 建设集团有限公司与 全体职工依法签订劳动合同确立劳动关系， 工会帮助和指导职工签订劳动合同； 劳动合同内容合法、 全面， 管理规范， 并有效履行。

　企业与 工会定期开展平等协商签订集体合同， 程序规范， 内容具体， 标准量化，操作性强， 履约到位； 企业与工会坚持每年一次工资集体协商， 签订工资专项集体协议， 并建立有效的职工工资增长机制。

　公司依法保障职工劳动经济权益。

　按时、 足额支付工资；

　依法参加社会保险， 按时、 足额缴纳各项社会保险费； 按国家规定保障职工劳动时间、 休息休假以及支付加班工资。

　 建立健全民主管理制度。

　建立以职代会为基本形式的民主管理制度； 建立和规范厂务公开制度， 企业依法建立职工董事和职工监事制度； 企业规章制度内容以及制定程序符合法律、 法规和国家政策规定。

　依法维护女职工特殊权益和未成年工合法权益。

　公司坚持无招用 童工和损害女职工特殊权益、 未成年工合法权益的行为。

　二、 建立劳资矛盾调解有效机制 王 xx 在 xx 建设集团有限公司建立健全企业劳动争议调解组织和工会劳动法律监督组织； 及时化解矛盾。

　公司 自 成立来无群体性劳动权益受侵犯而提起的劳动争议仲裁和诉讼，无劳动保障监察部门立案查处的侵害职工劳动权益重大案件。

　三、 重视安全生产和劳动保护、 注重企业文化建设和职工技能培训工作王 xx 健全安全生产管理机构和劳动保护监督检查组织； 建立并严格执行安全生产规章制度和安全生产责任制； 劳动安全设施、 劳动保护条件符合规定， 积极开展安全生产教育、 竞赛等活动。

　王 xx 关心职工业余文化生活， 利用各种形式建立相应职工文化阵， 如黑板报， 阅览室，文体活动室等。

　开展健康的文体活动； 开展“创建学习型组织， 争做知识型职工” 活动； 积极组织职工进行各类职业技能培训。

　四、 企业和工会共谋发展

　企业依法建立健全工会组织， 为工会提供必要的办公场所和设施， 支持工会依法独立开展工作； 企业依法按时足额计提、拨缴工会经费， 工会经费使用规范合理； 支持工会开展职业技能竞赛和群众性技术创新活动； 工会组织教育职工努力完成生产和工作任务， 支持企业依法生产经营。

　 公司规章制度 一、

　公司形象

　 1 、

　员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构， 并能向客户及外界正确地介绍公司情况。

　2、

　在接待公司内外人员的垂询、 要求等任何场合， 应注视对方， 微笑应答， 切不可冒犯对方。

　3、

　在任何场合应用语规范， 语气温和， 音量适中， 严禁大声喧哗。

　4、

　遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻， 上班时间（包括午餐时间）

　办公室内应保证有人接待。

　5、

　接听电话应及时， 一般铃响不应超过三声， 如受话人不能接听， 离之最近的职员应主动接听， 重要电话作好接听记录， 严禁占用公司电话时间太长。

　6、

　员工在接听电话、 洽谈业务、 发送电子邮件及招待来宾时， 必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、 公司标识及落款。

　7、

　员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。

　8、

　员工要注重个人仪态仪表， 工作时间的着装及修饰须大方得体。

　二、

　生活作息

　 1 、

　员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。

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