物业管理公司党支部党建工作计划汇编9篇

物业管理公司党支部党建工作计划汇编9篇物业管理公司党支部党建工作计划汇编　XXX物业公司——红色物业党建引领工作方案　为响应日照市打造“红色物业”号召，在&ld下面是小编为大家整理的物业管理公司党支部党建工作计划汇编9篇,供大家参考。

篇一：物业管理公司党支部党建工作计划汇编

　为响应日照市打造“红色物业”号召，在“做实红色物业，提升基层治理”思想的指导下，XX 物业立足各服务小区的现状，创新党建引领物业服务管理模式，分步推进实施，逐步形成“群起而攻坚”之势，XX物业的红色物业亮点做法为我市物业行业打造“红色物业”提供了生动实践的范本，一起来看看 XX 物业的红色物业党建引领工作方案。

　以太阳海岸小区为例，坚持基层党建工作与小区物业管理相结合，在社区党组织领导下，推动居民委员会、业主委员会、小区物业“三方联动”，既解决了小区管理“真空”问题，又满足了业主多样化、精细化、个性化需求，实现了小区的有序管理和长效长治。

　作为全市首家率先开展“红色物业”创建试点的物业公司，XX 物业还专门把物业服务中心打造成党组织联系服务群众的工作平台，把公司的党员变成党在小区联系服务业主的志愿队伍核心、先锋成员，和其他工作人员以专业技能、热情服务，为业主办实事、办好事，XX 物业的红色物业党建引领工作方案赢得了肯定和赞誉。

　一、红色物业亮点做法之“红色队伍”提升党政建设 XX 物业以党建为引领，创建“红色引航站”党建服务品牌，开展“红色物业”建设，并相继成立“红色业委会”招募以党员为主体的“红

　色志愿者队伍”。太阳海岸小区党支部成立后，由 XX 物业项目经理兼任党支部书记，小区物业的保安、环卫保洁等人员均由党员来做负责人，实现了党支部直接领导和指挥小区物业开展工作，物业各支队伍负责人发挥党员先锋模范带头作用。

　今年以来，XX 物业联合林海小区业委会成立“美林”志愿者服务队，以创建“美丽林海”为出发点，以服务居民、改善环境为切入点，每月定期开展小区环境卫生整治志愿服务活动；联合 XX 社区业委会成立太阳海岸“爱心公社”志愿服务队，协助做好小区管理、维护等工作，成为物业服务的有益补充。此外，XX 物业已成立自己的党支部———中共山东 XX 物业服务有限公司支部委员会，着力推动党政建设，注重挖掘、吸收和培养党员，以党建引领不断提升服务精细化，进而提升业主的幸福感、获得感、安全感。

　二、红色物业亮点做法之“红色力量”提升生活获得感 以街道社区、网格党支部、党员先锋、业主大会、红色物业、志愿服务为主的六支骨干力量，聚力打造幸福小区，形成强大合力，共同建设幸福家园。以前的莒州家园小区停车位紧张，业主常常为了停车问题产生矛盾。“红色物业”成立后，XX 物业联合城阳街道、同心社区深入小区实地走访，协调共建单位和相关部门，共同改造了小区停车位 500余个。随后，针对小区南门沿街商户停车难问题，街道投资 180 万元对小区南门进行改造，建成高标准停车位 80 余个，高标准公厕一处，有

　效地解决了小区停车位紧张的局面。“我再也不用下了班，就着急往家赶抢车位啦。”小区业主赵女士感慨道。

　太阳海岸小区在党建引领下，将“红色基因”融入到物业服务中，多渠道、多形式打通小区治理和服务业主“最后一百米”。如今，小区处处充满了“红”的色彩与温度，乱停乱放的车辆归位了，扩建了非机动车停车棚，同时建设了公共晾晒区、宠物乐园。今年，又协调实施了楼顶防水维修、沿街道路重修、地下停车长道路改建、楼宇外墙喷涂等一系列工程施工，让 10 余年的小区重新展出新颜，提升了业主的获得感与幸福感。

　三、红色物业亮点做法之“红色智慧”提升生活安全感 居住安全是小区居民最关心的事情之一。自同心社区党组织成立后，XX 物业与第二网格成立联合党支部，发挥“红色智慧”，借助社区党总支和联合党支部的力量，争取街道资金 50 余万元，在小区安装人脸识别、智慧门禁系统和小区监控设施，加强小区安防体系，实现小区监控全覆盖，成为莒县第一个拥有智慧门禁的小区。“现在不仅小区主干道有监控，就连楼宇连接处也都安装监控，让我们老百姓心里踏实。”业主马大爷高兴地说。

　“红色文化活动”提升生活幸福感。每年国庆节前夕，东港区石臼街道太阳海岸小区和谐广场都会红旗猎猎、红歌嘹亮，社区党员、小区业主欢聚一堂，用豪迈歌声抒发对伟大祖国的无限热爱。XX 物业各个服

　务小区每年组织开展主题党日活动，定期开展免费为老人体检活动，看望小区孤寡老人，为他们送去关怀与温暖。

　同时，在元宵节、端午、中秋、国庆等节日开展“包汤圆猜灯谜”“浓浓端午情”“中秋百家宴”“迎国庆”等系列活动，以及开展“五一”趣味运动会、“三八妇女节”送鲜花、重阳节组织老人观看电影及表演等活动。这一系列的红色文化活动，丰富了业主的文化生活，提升了业主的生活幸福感，有力地推进了“红色物业”的发展。

　四、红色物业亮点做法之“红色担当”筑牢生命安全防线 年初，新冠肺炎病毒来势汹汹，XX 物业全体员工第一时间全部到岗，他们放弃休息，不畏严寒，冲锋在前，以自己的血肉之躯为小区居民筑牢生命安全防线。与社区街道一起进行小区公共区域消毒、人员车辆登记、交通秩序维持、业主电话回访、重要信息及时上报、疫情防控知识宣传……一天 24 小时，忙得顾不上停歇。同时，组织业主与志愿者捐款捐物，大家一起抗击疫情，物业与业主之间的关系也更加和谐与贴心。

　今年汛期，雨势较大，为保障小区业主的正常生活，XX 物业各项目根据总公司工作指令启动应急预案，顶着暴雨迎难而上，第一时间组建防汛应急小组，明确分工，责任到人。加紧排查与防汛工作，组织人员对地下车库、地下室、配电室、首层出入口的隐患点准备了沙袋、排水泵、铁锹等防汛物资。连夜对小区积水严重地方想办法进行排水工作，

　同时做好沟通工作，安排工作人员到业主家中上门上户，提醒做好防汛准备，注意安全。

　不管是疫情还是暴雨，XX 物业始终坚守在工作第一线，勇往直前，用自己的行动诠释了“红色担当”，使命必达，守护每一位业主是 XX物业人的责任和使命。

　五、红色物业亮点做法之“红色宣传”提升党建活力 “红色物业”建设期，XX 物业积极宣传，精心制作红色物业宣传板、党建文化墙，宣传党建知识、展现党员形象、弘扬党建文化。太阳小区在大门口东侧的墙面上，还设置了由近百张业主笑脸组成了一面“笑脸墙”，这是小区党支部、业委会和物业共同发起的“用微笑点赞幸福生活”活动的一部分。在小区物业服务大厅，迎面墙上有一棵大大的“幸福树”，聚力打造“幸福小区”，共同建设幸福家园。

　XX 物业始终把党的建设作为一条红线贯穿于物业企业对居民的服务全过程中，“红色物业”实现了“民有所呼、我有所应”，一颗“红心”也由此温暖了业主的“民心”。

篇二：物业管理公司党支部党建工作计划汇编

　2022 年，x 公司党支部将在开发区党工委的指导下，深入学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，不断巩固党史学习教育成果，以“支部建在项目上、党旗飘在工地上、党员冲在一线上”党建思路，不断推动项目建设落地，以“维德 维业 维新”的企业文化精神诠释使命与担当，以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，乘势而上，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开！

　一、创新理论学习载体 1、把深入学习贯彻十九届六中全会精神、习近平总书记参加十三届全国人大内蒙古代表团上的讲话精神作为学习的重要内容，充分利用“三会一课”制度，采取集中学习与自学相结合、计划每月中旬开展一次学习活动。

　2、公司党员有半数以上为生产技术人员，大多坚守在车间、工地和生产线上，支部计划通过学习强国、内蒙古青年大学习、微信群、腾讯视频会议等全新模式，建立党员“联络站”，进行面对面交流学习，切实提高党员干部队伍的政治理论素质。

　3、立足本职，拓展学习途径，营造浓厚的学习氛围，开展形式多样的学习活动，争当“学习型党支部”、“学习型党员”。年底将对学习强国中年度积分排名前十的党员给予“学习标兵”的奖励。

　二、创新党建工作格局 1、全面加强党支部的自身建设，充分发挥出党支部的政治核心和党员的先锋模范作用，做到一个支部一个堡垒，一个党员一面旗

　帜，不断提高党支部服务工地、建设队伍和生产经营的能力，巩固和发展公司管理中的政治优势。

　2、结合公司实际，将党支部工作延伸到项目一线、生产一线，由党支部领导班子亲自挂帅，组建党员突击队，使党员干部成为主力军，攻坚克难，确保各项工作目标任务顺利完工。

　三、创新党员队伍建设体系 1、严格按照发展党员 5 个阶段 25 个具体步骤开展发展党员工作，严把党员发展入口关，不断提高发展党员工作的质量和水平。在各部门、车间和项目建设中，培养入党积极分子和发展新党员，把政治坚定、实绩突出的管理人员、生产技术人员吸收到党员队伍中，增强党组织的凝聚力和向心力。今年力争发展 2-3 名预备党员。

　2、针对公司在建项目多的特点，加强对各工程项目部流动党支部、流动党员开展管理，结合学习、履行职责、维护稳定等方面进行管理。

　3、按照党员积分管理办法，通过推行党员积分评星制度，强化对党员日常管理的精细化、科学化、规范化，激发全体党员主动发挥作用、做合格党员。年底对评为五星级的党员给予奖励并授予“公司优秀共产党员”的奖励。

　四、创新支部活动建设 1、设立党员活动室，成为日常党员干部的主要活动据点。党员活动室的建立为强化党员教育，增强党员的荣誉感、责任感，同时也为各项目流动党员开展各项活动提供展示的舞台，将对党支部建设起到积极的促进作用。

　2、加强党员干部自身建设，结合公司工作实际，着力解决党员干部思想、作风上存在的突出问题，努力开创公司各项工作新局面。

　3、认真开展主题党日活动。以习近平新时代中国特色社会主义思想为重点内容、灵活运用周边红色文化资源，抓好经常性党性教育。积极举办知识竞赛、书法、征文、运动会、志愿服务等系列主题活动。

　五、创新协作模式 1、以党建带工建、妇建、团建，发挥群团组织功能，多形式开展企业文化建设，进一步活跃公司干部群众的文化生活，培养道德情操。

　2、继续与棋盘井移动公司党支部开展“党建和创”联建活动。共创共建特色活动品牌，提升公司行业影响力和品牌文化实力。

　2022 年 x 公司党支部党建工作计划要点范文（2）

　2022 年是进入全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军新征程的重要一年。x 党支部在 2022 年的党建工作中，将从以下几个方面着手，深入推动基层党建工作。

　一、加强党支部建设，不断提高影响力 一是建立党支部工作手册，保证组织生活正常化。

　二是重视入党积极分子的培养，在业务骨干中积极宣传党的基础知识，提高对党的认识。

　三是拓宽宣传渠道、创新方式方法，综合运用传统媒体和新媒体，积极吸引公众参与互动。

　二、加强思想教育，增强队伍思想意识 一是发挥“党员之家”的阵地作用，利用刊物、网络资源，采取向党员发放学习材料、音像资料、组织各类报告会等多种形式，结合党和国家时政，有针对性地对党员进行学习教育。

　二是借助集团党建网页等阵地，反映支部活动开展情况，积极参加“优秀共产党员”评选，开展“创先争优”活动。

　三是结合 x 公司的发展需要，邀请街道党工委领导或其他非公企业优秀党支部书记为 x 公司党支部成员举办讲座，或走出去，参观学习优秀的党建组织和活动。

　三、保持先进性，推动党组织纵深发展 一是建立一套“好班子”。全面贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持民主集中制原则，团结协作，求真务实，勤政廉洁，夯实党支部的凝聚力、执行力和战斗力。组织全体党员深入开展学习，提升党员干部政策理论、专业水平和工作能力。

　二是建立一只“好队伍”。紧紧围绕改革发展稳定大局，加强支部的凝聚力建设，不断增强党支部的创造力、战斗力，为公司事业的创新提供组织保证。通过开展好“三会一课”和党员干部学习党建理论、听取党员思想报告等工作，不断提高党员党性和思想高度，并结合工作，广泛开展批评和自我批评，建立监督和互助机制，不断增强队伍的凝聚力。

　三是建立一种“好机制”。以服务服务乡村振兴为抓手，加强党的建设，创新改革帮扶机制，落实对口帮扶措施，有序帮扶工作。做好“党建带领工会”工作，结合目标工作与任务，组织开展丰富多彩的文体活动；关心群众生活，发挥党联系群众的桥梁作用。

　四是树立一个“好作风”。进一步完善和规范支部党员日常学习制度，认真组织开展“基层党组织统一活动日”、远程教育“固定学习日”和“三会一课”等学习活动，教育引导党员自觉用中国特色社会主义理论体系武装头脑；加强《党章》、法律法规和政策文件的学习培训，开展理想信念、宗旨意识、法治意识教育，做到有计划、有内容、有步骤；创新教育形式和载体，利用多种形式和平台提高学习教育效果，确保党员干部参学率达 100%。

　五是树立一个“好口碑”。紧紧围绕抓队伍提升战斗力为目标。牢牢抓好党员和群众两支队伍，要把党员队伍建设作为整顿提升的基础性工作，做到政治上关心、生活上关爱、组织上温暖，激发党员的光荣感和使命感，形成坚强有力的战斗堡垒；要加强支部政务公开透明，重大问题广泛征求党员群众意见，充分尊重民意；积极组织党员干部深入基层，特别是挂帮村。要倾听群众呼声，观察群众情况，排忧解难，帮助群众解决最关心、反映最强烈的问题；只有党员干部工作效率高，服务态度好，党群干群关系才能更加和谐。

　四、开展谈心活动，加强党建工作深度 一是关注青年职工的发展，主动与支部员工谈心，包括以班组为单位的集体谈心和针对个人开展的个别谈心，倾听他们对公司对支部、对部门、对公司发展的意见和建议。

　二是通过谈心，有利于促进了解、加深感情、消除隔阂、缩短距离、化解矛盾;有利于改善党群关系，取得支部员工对支部各项工作的大力支持和配合;有利于促进党员群众的大团结，从而更好的改善管理。

　x 市供气公司党支部 2022 年工作思路范文（3）

　一、坚持把党的政治建设作为党的根本性建设，牢牢把握国有企业发展道路和方向 坚持“一个核心，一个目标”，明确党组织在企业的核心地位，把党的建设融入到公司治理的各个环节，促进公司协调发展，保障和改善民生等方面担当作为，确定前进路线开展工作，明确企业经济发展为中心，真抓实干把党中央、市委市政府的决策部署落到实处，坚守安全稳定供气为底线的企业目标。

　二、坚持加强和改进思想政治工作，为做强做优做大国有企业汇聚团结奋进的能量 树立国企良好形象，讲好国企故事，打造“国企公开课”，供气公司将持续开展“进企业、进农村、进学校、进社区、进家庭、进媒体”和“送政策、送安全、送教育、送知识、送培训、送爱心”的“六进六送”服务。以“蓝焰精神代代相传”和“燃气小卫士、守护你我他”为主题，带领职工子女深入了解燃气工作和燃气安全知识，提升家庭安全用气意识，营造家庭安全用气氛围，保障用户安全稳定用气。

　三、扩张板块画蓝图，蓄势赋能谋发展 2022 年供气公司全方位推动高质量发展的目标更加清晰、路径更加明确、积极谋求新发展、拓宽新渠道，充实公司的经营版图，以“开局就是决战，起步就要冲刺”的姿态，奋力开创各项事业发展新局面，全面落实安全生产责任，加大安全投入，加强燃气安全管理。紧抓混合所有制改革机遇，充分利用民营企业灵活的机制体制，打破固有僵化格局，有效激发国有企业的生机活力。

　四、着眼重点工作，攻坚克难新局面 一是供气公司将在 2022 年 10 月底完成 x 市下堡镇至永盛路次高压管线闭环工程，大力发展燃气清洁能源，优化全市能源布局，早日实现碳中和目标，建设绿色环保及生态文明 x 打下坚实基础。二是全面落实全市燃气用户“百日安全专项整治工作”文件精神，完成 20年（含 20 年）以上已送气老旧小区用户、全市居民用户“三条强制性”标准专项整治工作。三是全市 20 年（含 20 年）以上 21 公里老旧管网进行第三方评估检测，设立台账，制定整改计划，实施分段改造。四是完成因 2021 年国庆期间暴雨和洪水造成的门站、阀室、管网等部位设施设备的灾后修缮重建工作。

　蓝图已经绘就，逐梦惟有笃行。2022 年，x 市供气公司将继续以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中、六中全会精神，按照市委“1571”总体思路和要求，坚持稳中求进工作总基调，顺应清洁能源、绿色环保转型、燃气消费结构升级的大趋势，在国有企业改革发展上瞠出一条新路来，奋力书写全面建设社会主义现代化国家的 x 燃气新篇章!

篇三：物业管理公司党支部党建工作计划汇编

　【 目录 】

　1、公司企业 2022 年党支部党建工作要点

　2、公司企业 2022 年度党建工作责任书

　 公司企业 2 2022 年党支部党建工作要点 1 1

　 为更好开展 2022 年党建工作，结合公司实际情况制定了 2022 年工作要点，在做好日常工作的基础上从以下几个方面重点开展工作：

　一、落实 X XX 党委工作

　（一）强化政治思想教育。提高政治站位，筑牢思想基础，坚持把政治建设摆在首位，每月开展一次中心组学习，落实理论学习中心组学习开展巡听旁听制度，积极组织全系统党员深入组织学习习近平新时代中国特色社会主义思想。

　 （二）加强会议管理工作。做好党委会、书记会组织协调工作，进一步修订完善党委会、总办会、董事会“三会”议事清单和会议决策程序，规范议题格式和内容要求，强化

　会议题审核把关，提高决策效率，保障决策质量。

　 （三）抓好意识形态和思想工作。全年计划组织 X 场“大学堂”，每月召开员工思想政工例会，切实做好新形势下的意识形态工作和思想宣传工作，及时掌握员工思想动态，做好针对性思想引导工作，进一步加强员工思想政治教育。

　 （四）开展“双树”主题实践活动。全年开展“党建引领 XX”主题实践活动，分层级推行文化梳理、宣讲和实践活动，使企业核心价值观能够得到普遍的认知，实现入心入脑；梳理 XX 品牌架构体系，持续开展品牌创建活动，围绕“XXXX品牌”开展宣传策划，对外不断提升品牌认知度，扩大品牌影响力，营造有利于品牌发展的良好社会环境。

　 二、基层党建工作

　（一）巩固 党史 学习教育成果。一是开展 1-2 场具有 XX特色的群众性活动，力争在全市具有较大影响力；二是深入开展红色思想教育活动，结合理论宣讲、演讲比赛、征文比赛、参观学习等形式，铭记_初心，牢记奋斗使命； 三是开展优秀典型表彰工作，评选出一批 XX 系统优秀共产党员、优秀党务工作者、优秀基层党组织、优秀党建品牌，发挥先进典型示范引领作用，针对兼职党务干部，评选党务工作积极分子，充分调动基层兼职党务干部工作积极性。

　 （二）深化党建品牌建设工作。按照 XX 制定的党建品牌创建实施方案，今年为党建品牌建设提升年，要结合企业

　改革发展重点、难点和攻坚点，深入推进各项创建措施落地。一是以区域党建为主线，整合利用党建资源，力争做到 XX业务拓展到哪里，联建共建就开展到哪里，以大党建促进大发展，扩大 XX 红色朋友圈，提升“XX”党建品牌影响力。二是以各分子公司特色品牌创建载体为支线，进一步深入挖掘品牌内涵，结合年度重点工作，创新党建品牌创建载体，使党建品牌做到既有形式又有内容。

　 （三）加强基层党建管理。持续落实政工例会制度，党办每月组织召开一次政工例会，每季度邀请专职党委副书记参加指导工作，督导各级基层党组织按计划落实好 XX 党委全年工作任务。每月到基层党组织进行一次考察调研，及时掌握基层党组织情况及员工思想动态。紧抓基层党建工作标准化、规范化建设，修订《发展党员工作指导手册》，完善党组织关系接转流程。

　 （四）基层党组织调整。扎实抓好基层党组织调整优化、规范化建设，督促各级党委根据业务生产需要推进党小组设置，力争实现每个班组都有党员。及时组织各基层党组织开展换届选举工作，认真研究制定工作方案并做好各项筹备工作，确保各级党组织按质按量完成换届选举工作。

　 （五）开展党务干部培训工作。加强专职党务干部队伍培训工作，全年进行两次党务干部培训，提升基层党组织的力量，推进 XX 党建工作顺利开展。

　 三、干部工作

　（一）深化干部人事改革。上半年，通过组织教育培训、专项调研、谈话考察等方式，更新完善后备干部数据库，梳理盘点干部人才家底，开展重要部门核心岗位挂职试点，大力发现培养选拔优秀年轻干部，统筹推进市场化选人用人机制改革。

　 （二）持续开展干部培训。上半年，依托 XX 党委党校，持续开展 XX 系统干部分级分类教育培训，进一步增强干部的政治素质、管理水平和业务能力。

　 四、文化品牌建设及宣传工作

　（一）推动企业文化梳理、宣贯和融合。2 月底前启动XX 企业文化梳理提炼工作，对 XX 现有的企业文化体系进行健诊，梳理和提炼出 XX 价值理念体系。下半年，举办“四个一”活动（一场文艺汇演、一部 XX 发展历程书籍、一本XX 画册、一部 XX 形象宣传片），推进企业文化体系的宣贯落地。

　 （二）加强企业品牌建设、推广和落地。6 月底前对 XX品牌架构体系进行梳理，形成 XX 品牌发展三年规划，丰富品牌内涵，明确品牌发展方向与步骤，增强全员品牌意识，建设品牌管理体系，充实品牌培育手段，结合各类主题日活动，持续开展品牌活动，围绕“XX”开展宣传策划，对外不断提升品牌认知度，扩大品牌影响力，营造有利于品牌发展

　的良好社会环境。

　 （三）加强宣传平台管理建设及宣传队伍建设。持续做好已有各内宣、外宣平台的日常运维管理，加强宣传素材挖掘策划编审能力、提高宣传效率、创新宣传形式，发挥各平台特色优势，打造 XX 宣传平台线上线下“大宣传”格局；持续加强各单位宣传力量的整合与培养，组织开展宣传模块团队学习、培训、讲座等，提高 XX 系统宣传队伍专业水平及综合素质；利用各宣传平台，密切联系外部新闻媒体，围绕党建、企业文化、品牌建设、工会群团等部门重点工作，围绕 XX 年度重点工作，组织开展系列宣传报道，充分发挥宣传部职责作用。

　 五、工会工作

　（一）开展职工喜闻乐见文体活动 。开展“三八”节女职工踏春活动；“六一”儿童节游园活动；充分借助各基层工会力量，拓展工会活动的覆盖面，开展职工文化艺术节活动，设有职工摄影、书画比赛、职工工装风采秀、职工健身操比赛等活动，引导职工快乐工作，健康生活。

　 （二）进一步完善俱乐部、兴趣小组的建设 。继续打造“XX 杯”工会文化品牌，开展“篮球”、“足球”邀请赛，进一步丰富职工文化生活。

　（三）加强职工技能学习交流 。发挥劳模、大师等工作室示范引领作用，组织各分子公司开展劳动竞赛、技能比武、

　技术创新活动。

　 （四）做细职工关爱，继续开展“爱心帮扶基金”捐款活动 。帮扶救助困难员工；提升了工会干部履行工会建设职能，开展工会基础建设与民主管理培训。开展员工心理关怀活动，组织开展心理健康维护讲座；举办集体婚礼、丰富女职工的精神文化生活，开展女职工“流动课堂”讲座、职工周末影院等，不断提升员工幸福感。

　 （五）充分调动工会委员、工会小组长的工作积极性 。年终开展优秀工会干部和积极分子等评选表彰工作。

　 六、共青团工作

　坚持党建带团建，强化青年员工的责任和担当，引导青年积极在服务 XX 中心大局中主动作为，切实提高团员青年主人翁意识；持续开展志愿服务活动，组织各团组织、青年文明号、青年突击队开展“双报到”活动，积极参与街道、社区用志愿服务，为深化文明创建赋能加力；丰富团青文化活动，持续组织开展义务植树、无偿献血、读书沙龙、交友联谊等团员青年喜闻乐见的活动，搭建起青年员工沟通交流的平台，提振团员青年精气神；立足岗位提升从业技能，通过组织开展技能比武、岗位练兵活动，不断提高基层团员青年履职本领，树立扎根基层、做精做细本职的良好导向。

　 七、精神文明工作

　充分发挥窗口单位优势，深化文明单位创建，完成 XX

　总部、分公司文明单位创建工作；传播文明理念，组织 XX志愿者开展主题活动，打造 XX 志愿服务品牌；定期开展爱心志愿服务、爱心公益行动、爱心文化营造系列活动，打造“爱心 XX”名片；持续落实挂钩结对帮扶，采购乡村振兴产品，拨付乡村振兴款项，参与钩挂村乡村振兴工作。积极推进企业结对帮扶村精准扶贫行动；从思想引领、技能提升、职业发展、兴趣培养等方面加强指导督促，积极参与市文明办、市妇联、团市委、市总工会等各系统的创建评优活动，进一步提升文明创建水平发挥示范作用。

　公司企业 2 2022 年度党建工作责任书 2 2

　 为矢志不移推进全面从严治党，深入落实习近平总书记关于加强党的建设重要论述，持续、系统学习贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，充分发挥基层党组织在完成 2022年改革发展任务和生产经营目标中的战斗堡垒作用，确保重大工程、重点项目顺利推进，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开，特制定本责任书。

　一、发挥核心作用。坚持党的领导、加强党的建设，坚持“三重一大”集体决策制度及党组织前置研究讨论事项清单。积极发挥党组织的战斗堡垒作用，确保企业党组织履行好教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、

　凝聚群众、服务群众的职责。

　二、落实主体责任。全面落实“第一责任人”“一岗双责”，坚持党的领导和公司业务治理相统一，坚持党建工作与生产经营深度融合。将党建工作与业务工作同部署、同检查、同落实、同考核。结合公司实际，制定党建工作计划和落实措施，认真组织实施。

　三、强化思想引领。持之以恒坚持“第一议题”学习制度。持续巩固学习党的十九大和十九届历次全会精神，及时跟进学习习近平总书记系列重要讲话精神，深化拓展党史学习教育成果。

　四、夯实基层基础。深化落实《国有企业基层组织工作条例》等，压紧压实党建责任，推进基层党组织工作标准化、规范化、信息化。充分利用“红船云”平台规范“三会一课”、组织生活会等，夯实基层党建工作基础，推进基层党建工作信息化建设，增强党组织活动和 党员教育工作的吸引力、实效性。

　五、加强队伍建设。坚持党管干部原则，强化领导班子建设。坚持党管人才原则，持续深化人事改革。实施人才强企战略，加强专业队伍建设。加强年轻干部队伍，加快年轻干部队伍建设。

　六、深化党建品牌。以助力我市打造“XX”为目标，充分发挥党建品牌示范带动效应，借助有利平台，不断提升自

　身党建品牌的传播力和影响力，切实履行国企的政治责任、社会责任和经济责任。

　七、实施文化工程。围绕党建文化提升行动，结合总体目标，以党建文化引领，全力打造高品质企业文化。创新学习方式、挖掘先进典型、创建示范基地等，打造特色文化影响力。深化党群带建工作，增强企业文化软实力，维护改革发展稳定的良好局面。

　八、完成 交办任务。深入贯彻落实市委市政府的决策部署，围绕中心，提升服务经济和社会发展的能力和水平。自觉落实 XX 党委工作要求，积极参加各类 XX 活动，按时完成交办任务。上级新增和调整部署的党建主题活动、工作任务，一并列入责任内容。

　XX 党委负责人：

　XX 分管领导：

　 党支部（总支）负责人：

　2022 年 1 月 XX 日

篇四：物业管理公司党支部党建工作计划汇编

　【 目录 】

　 1、公司企业党支部 2022 年党建工作计划

　2、公司党委关于 2022 年度理论学习中心组学习计划

　3、公司企业 2022 年党支部党建工作要点

　4、公司党委关于 2022 年度理论学习中心组学习计划

　5、公司企业 2022 年党建与党风廉政建设工作要点

　 公司企业党支部 2 2022 年党建工作计划 1 1

　 为扎实推进 XX 公司党支部各项工作，全面完成上级党委、党总支下达的各项工作任务，党支部结合 XX 公司实际情况特制定 2022 年度党建工作计划：

　一、扎实抓好 党建基础工作

　（一）突出党的政治建设 。认真贯彻落实党章和《中共

　中央关于加强党的政治建设的意见》《党委（党组）全面从严治党主体责任规定》等党内法规。坚持把党的政治建设放在首位，坚决捍卫“两个确立”，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，通过科学合理制定年度学习计划和“三会一课”年度计划，加强理论学习，落实各项制度，确保各项工作有序开展，以多种形式引导党支部全体党员深入领会习近平新时代中国特色社会主义思想的精髓和党中央、省市、集团各项决策部署。

　（二）发挥党支部领导作用 。坚持党对国有企业的领导不动摇，紧紧围绕“三新一高”“三高四新”决策部署，结合国企改革三年行动，构建与高质量发展相适应的现代化治理体系和治理能力，充分发挥党支部“把方向、管大局、保落实”的领导作用。坚持民主集中制原则，严格执行“三重一大”决策原则和程序，重大事项充分讨论、集体决策。加强党委决策执行落实，确保党组织决策部署抓实落细见效。

　（三）完善党内制度建设 。筑牢基层堡垒，认真贯彻落实《中国共产党支部工作条例（试行）》，坚持一切工作到支部。坚持从实际出发，立足当前，着眼长远，加强制度建设，保障公司党建工作开展，对现有的制度进行查漏补缺，完善各项制度，提高工作的科学化水平。落细基础工作，推进党建标准化建设，编制党建标准化手册，通过制度化推进、清单化考核、常态化评估，促进基层支部“五化”建设提档升

　级。

　（四）落实意识形态责任 。推动落实意识形态工作责任制，压实支委主体责任，党支部书记第一责任，分管领导直接责任，班子成员“一岗双责”；形成党支部统一领导，党群人事部组织协调，各部门齐抓共管的意识形态工作格局，支委班子定期研究意识形态工作，建立意识形态问题分析研判机制，将意识形态工作纳入重要议事日程，纳入中心组学习重耍内容，纳入单位考核，干部考核，融入 XX 公司党建、产业经营、项目建设、招商引资等各个领域，推动意识形态工作常抓不懈。

　（五）落实工作台账管理 。以求真务实、严谨细致的好作风，做好党费收缴、党员组织关系转接、党员信息等台账管理工作，对党建工作的开展情况留下痕迹，做好各类资料的收集、整理、归档和利用，进一步提高党建工作的质量。

　（六）深化党建品牌建设 。深化党建品牌建设，拓展党建工作内涵，让党旗在一线高高飘扬。围绕传承、守望、引领城市美好生活，整合党支部优势，创新党建工作理念方法和思路载体，凸显“一支部一特色一亮点”，挖掘打造新的党建品牌。广泛设立党员责任区、党员示范岗、党员突击队，推进党建促经营、促建设、促产业、促管理、促服务，实现“品牌优、党建强、成效好”的党建工作格局，推动党建业务深度融合。

　二、切实加强党员干部队伍建设

　（一）深化思想政治教育 。坚持思想建党、理论强党，巩固深化党史学习教育成果，从党的百年奋斗重大成就和历史经验中汲取智慧和力量。通过集体学习、个人自学、专题研讨等形式，不断提高党员干部解难题、办实事、促发展的能力和水平。依托“学习强国”等平台作用，探索“大课＋小课”“线上＋线下”“专题＋讨论”等学习模式，通过专题培训、专家授课、专业分享等形式，推动干部员工真正学有所思、学有所悟、学有所获，努力打造一支忠诚干净担当的高素质专业化员工队伍。

　（二）进一步抓好党员发展 。2021 年，支部发展预备党员 XX 名；吸收入党积极分子 XX 名，2022 年支部将继续严格发展党员程序，紧抓入党积极分子选拔和后期培训工作。

　（三）进一步落实党建制度 。严格按照基层组织建设要求，认真落实“三会一课”制度、“党员活动日”制度、组织生活会制度、发展党员制度、民主评议党员制度、党务公开等制度，使党组织的生活正常化、规范化、制度化。保证每月召开一次党支部委员会，每月主题党日活动，每季度召开一次党员大会，支部书记每年至少上一次党课，加强对积极要求入党的同志和新进党员进行党的基本知识的教育，完善组织生活，保证在岗党员 95％参加组织生活。

　（四）抓好党员民主评议工作 。党员民主评议是对党员

　思想和素质的一次考验，也是评价一名党员工作的一项重要标准，支部将严格按照个人自评、党员互评、民主测评、组织评定的程序，认真开展民主评议党员活动，通过评议，明确自身优缺点，制定整改措施，进一步增强宗旨意识、党性意识，明确努力方向，激发干事动力。

　（五）宣传贯彻二十大精神 。保持高度政治站位和政治敏感，及时宣传贯彻党的二十大精神，及时开展专题学习研讨。结合 XX 公司学习贯彻落实党的二十大精神情况，开展专题报道，营造贯彻落实二十大精神的浓厚氛围。

　（六）强化人才队伍建设 。坚持党管干部、党管人才，坚持正确用人导向，创新探索实绩考核办法。加强后备队伍建设，创新经理人引进机制，加大高层次人才、专业技术人才引进和培养力度，支持员工继续教育、考评职称、参加科研，规范职称聘用，不断提升人才队伍整体素质。

　（七）强化党员教育管理。

　。扎实开展党员干部教育工作，制定干部和党员教育培训计划，推进支部委员、中层骨干、基层党员培训轮训，确保党员每年参加集中培训和集体学习时间不少于 32 学时。开展多样化教育，进行专题讨论，组织撰写心得体会，进一步提高党员干部教育培训工作的质量和水平。实行党员分类管理，加强和改进流动党员教育管理，建立健全党员动态管理机制，不断完善更新流动党员信息库。及时补充生活困难党员信息，针对性地釆取分类帮扶措

　施，建立健全党内激励、关怀、帮扶长效机制。

　三、切实加强和谐队伍建设

　（一）注重人文关怀和心理疏导 。帮助员工缓解工作压力、培养志趣爱好、设定兴趣小组、促进身心健康，进一步凝聚人心，促进和谐，营造健康向上的工作作风。今年，支部将持续做好职工思想动态反馈工作，每月由支委委员收集好职工群众的思想动态反馈表，及时了解发现带倾向性、代表性的问题，了解大家的真实想法和利益诉求，化解各类矛盾，理顺思想情绪，始终与职工保持密切联系，准确、全面地把握好职工的思想脉络，凝聚推动和谐发展的正能量，增强思想政治工作的时效性和针对性。

　（二）构建正面宣传格局 。发挥新闻宣传的旗帜作用、激励作用、引翎作用，坚持正面宣传引导，充分利用网络新媒体作用，推动内宣外宣同步发力，统筹线上线下阵地宣传，巩固壮大主流舆论，不断提升新闻宣传工作能力，扬正气树形象展风釆。积极弘扬企业文化和企业精神，深入宣传报道各项工作中涌现出来的模范人物、先进事迹和典型经验，凝聚共谋发展强大力量，提升 XX 公司文化影响力和发展软实力。积极培育和践行社会主义核心价值观，深入推进精神文明创建，扩大文明创建覆盖面。

　四、持续开展党史学习教育及“为民办实事”活动

　持续巩固 2021 年党史学习教育成果，结合实际，聚焦

　“学党史、践宗旨、办实事”主题，坚持实事办好、好事办实的原则，紧盯游客投诉、游客满意度调查报告、员工福利，围绕安全生产、优质服务、基础公共服务等重点，认真梳理游客反映的突出问题，并推动领导带头示范、职能部门履职尽责、党员同志共同参与。计划今年组织全体党员及入党积极分子以“我为公司作贡献为民服务办实事”主题持续进行相关活动。

　五、汇聚党风廉政建设正气

　（一）健全监督体系 。建立支委全面监督，纪委专责监督，党群人事部职能监督，党的基层组织日常监督，党员民主监督的党内监督体系。完善监督管理体制，提高监督实效。做细做实“三重一大”事项决策全过程监督，紧盯重点岗位和关桩环节，开展专题谈话、廉政谈话、任职谈话，强化对XX 公司“一把手”和领导班子的监督。发挥群众监督、财务监督、审计监督、舆论监督等作用，推动党内监督与党外监督相结合，构建大监督体系。

　（二）签订责任书和承诺书 。为全面落实党风廉政建设责任制，切实把党风廉政建设责任分解到、落实到具体人头，党支部书记与各部门负责人签订《党风廉政建设责任书》，严格落实一岗双责，增强廉洁从政自觉性，提高谨慎用权、廉洁用权意识；在公司范围内签订《廉洁承诺书》，警示承诺人员认真对照廉洁从业承诺，时刻提醒自己，规范自身廉

　洁从业行为，自觉接受群众监督。

　（三）深入推进廉政教育 。通过以案明纪、以案育人的方式，组织观看警示展、教育片和有关反腐倡廉方面的电影以及在重大节假日发送廉洁提醒函，举行主题实践活动，让全体党员干部经常受到教育和警醒，自觉在思想上划出红线、行为上明确界限、道德上坚守底线，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。

　（四）开展廉洁谈话活动 。坚持逢提必谈、逢进必谈的原则，对新上任干部，新入党同志，新入职员工进行廉洁谈话，教育引导干部职工牢固树立廉洁意识，提高职业道德素养与防腐拒变能力，营造风清气正的企业环境。

　 公司党委关于 2 2022 年度理论学习中心组学习计划 2 2

　 2022 年是实施“十四五”规划、开启全面建设社会主义现代化国家新征程的奠基之年，加强政治理论武装、推进领导干部理论学习至关重要。为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，跟进学习习近平总书记重要讲话和指示批示精神，按照 XX 党委《2022 年 XX 公司党委理论学习中心组学习重点内容和学习计划》学习要求，严格落实 XX 党委理论学习中心组学习制度，做好年度集体学习研讨工作，制定本计划。

　一、学习重点

　坚持不懈学习马克思列宁主义、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系，特别是把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务和学习主题主线，坚持读原著、学原文、悟原理，自觉主动学、及时跟进学、联系实际学、笃信笃行学，不断在学懂弄通做实上下功夫，切实增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，进一步发挥党委理论学习中心组学习示范作用，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。

　 （一）深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的基本精神、基本内容、基本要求。深入学习《习近平谈治国理政》（第一卷至第三卷），用好习近平新时代中国特色社会主义思想《学习纲要》和《学习问答》等理论读物，进一步深刻认识这一重要思想是从新时代中国特色社会主义全部实践中产生的理论结晶，是引领中国、影响世界的 21世纪中国马克思主义，是博大精深、逻辑严密的科学理论体系。坚持把学习贯彻不断向各领域各方面拓展深化，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义经济思想、习近平法治思想、习近平生态文明思想、习近平强军思想、习近平外交思想和习近平总书记关于党和国家工作系列重要论述。坚持在学习领悟理论品格、思想风范和人格魅力上用功着力，

　深刻把握这一重要思想蕴含的崇高真挚的人民情怀、家国情怀、民族情怀、天下情怀，努力在增进政治认同、思想认同、理论认同、情感认同上达到新高度，在改造主观世界和客观世界上取得新进步。

　（二）深入学习贯彻习近平总书记关于学习党史的重要论述。结合在全国开展的党史学习教育，全面系统学习党的一百年历史，深入了解我们党走过的光辉历程，积累的宝贵经验、形成的光荣传统、铸就的卓著功勋，深刻认识党的领导是人民的选择、历史的选择，更加自觉地从党的历史中汲取开拓前进的智慧和力量，传承红色基因，永葆政治本色，恪守人民情怀，强化历史担当，为实现新时代党的历史使命不懈奋斗。把学习党史与学习新中国史、改革开放史、社会主义发展史结合起来，做到知史爱党、知史爱国、知史爱社会主义，切实增强坚持中国共产党领导和中国特色社会主义制度的自觉性坚定性。

　 （三）深入学习贯彻习近平总书记关于立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局和发展国有经济的重要论述。全面准确学习习近平总书记在党的十九届六中全会及专题研讨班上的重要讲话精神，深刻认识进入新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局明确了我国发展的历史方位、现代化建设的指导原则和经济现代化的路径选择。深刻理解新发展阶段是我国社会主义发展进程中的一个重要阶

　段，是我们党带领人民迎来从站起来、富起来到强起来历史性跨越的新阶段；新发展理念回答了关于发展的目的、动力、方式、路径等一系列理论和实践问题，必须将其贯穿发展全过程和各领域；构建新发展格局是关系我国发展全局的重大战略任务，关键在于经济循环的畅通无阻，最本质的特征是实现高水平的自立自强。要通过深入学习，准确把握新发展阶段，深入贯彻新发展理念，加快构建新发展格局，推动“十四五”时期高质量发展，确保全面建设社会主义现代化国家开好局、起好步。深刻认识习近平总书记关于发展国有经济的重要论述是习近平新时代中国特色社会主义思想的重要组成部分，是不断开创国资国企改革发展和党的建设工作新局面的根本遵循，必须全面加强党的领导党的建设，深化国资国企改革，做强做优做大国有资本和国有企业，发挥国有经...

篇五：物业管理公司党支部党建工作计划汇编

　一、总体要求 聚焦近邻党建落地见效，健全完善物业服务行业党的组织体系，发挥物业服务企业党组织的政治功能和服务功能，引领物业服务行业健康发展，推动“红色物业”覆盖率逐年提高，力争三年时间实现全覆盖，进一步提升党建引领社区治理效能。

　二、主要措施 (一)健全体制机制 1.建立党建工作体系。依托县城管局物业服务中心组建XX 县物业服务行业党总支部，隶属县直机关党工委管理，重点负责推动物业服务行业、企业党建工作。行业党总支部书记一般由县城市管理局党员领导担任，党总支部委员由物业服务企业代表、县城市管理局相关工作人员等组成。县物业服务行业党总支部在有关乡镇(街道)设置工作联络处，加强工作联系。

　2.建立联席会议制度。由乡镇（街道）牵头，社区党组织、小区党组织、物业服务企业(物业服务项目)负责人、业委会(业主代表)、相关部门共同参加的联席会议，按照“一事一议、一季一议”要求，研究讨论辖区物业管理重大事项、重点问题、重要工作，帮助每个物业小区每季度至少解决一个群众“急难愁盼”问题。联席会前，应就有关事项广泛征求业主或物业使用人意见。结合全面推行近邻党建“两议两评两公开”工作机制，由小区党组织引领各类组织和居民代表对物业服务企业服务情况进行评价，评价结果作为物业服务企业续聘的重要参考。

　(二)扩大有效覆盖 3.推进应建尽建。积极推动“红色物业”建设，坚持做到“四个同步”，即在注册备案时，同步采集员工信息；差别化等级考评时，同步将党建工作作为重要指标；信用信息管理时，同步登记党建工作开展情况；日常巡查时，同步督导检查党建工作，力争 2022 年 12 月底前 60%以上物业服务企业建立或加入党组织。坚持应建尽建，原则上物业服务企业有 3 人以上正式党员的，都应单独成立党组织；正式党员不足 3 人的，由乡镇(街道)党委（党工委）负责协调，与相近区域的物业服务企业联合组建党组织，待条件成熟后进行单独组建；暂不具备组建条件的，通过选派党建工作指导员、建立群团组织等方式，实现党的工作覆盖。

　4.理顺隶属关系。物业服务企业党组织实行“属地为主、行业指导”的双重管理机制，隶属企业注册所在乡镇(街道)党委（党工委）领导，接受物业服务行业党总支的指导。由集团党委(党总支)管理的物业服务企业党组织，原则上保持隶属关系不变，同时接受物业服务项目所在乡镇（街道）党委（党工委）、物业服务行业党总支的监督指导。对跨乡镇(街道)经营且有分公司的企业，分公司党组织隶属注册地所在乡镇（街道）党委（党工委）领导。对跨县(市、区)经营但无县级分公司的企业，参照集团党委(党总支)管理的物业服务企业党组织进行管理。

　(三)注重作用发挥 5.评选“红色物业”示范企业。县物业服务中心对辖区内物业服务企业履职服务情况每年进行 1 次考核评价，汇总形成“红色物业服务信用分”，并运用到物业服务招投标、评先评优等方面。物业服务行业党组织要引导物业服务企业开展“红色物业”示范企业争创活动，每年组织一次“红色物业”评选活动。结合开展劳动技能竞赛，推行党员“亮牌”服务，围绕保洁、保序、保安及其他重点服务环节，设立党员服务示范岗、先锋岗、责任区。加强物业服务行业党员、党务工作者常态化培训，强化党性意识，提升抓党建工作的能力素质。

　6.实行“双向进入、交叉任职”。街道、社区党组织要

　积极推荐社区“两委”成员、在职党员担任物业服务项目质量义务监督员，吸纳优秀物业服务企业党员负责人兼任街道“大工委”、社区“大党委”成员，实现党对社区物业服务企业的组织引领和工作引领。全面推行住宅小区物业服务企业项目负责人到社区报到制度，推动物业服务企业党组织负责人或物业服务项目党员负责人兼任小区党组织副书记或委员，条件允许的可兼任社区党组织委员。

　(四)提升服务水平 7.实施分类推进。对商品房和单位型住宅小区，物业服务企业要通过规范化、区域化党建要求，全力推进“红色物业”创建工作。对新建物业项目，建设单位和前期物业服务企业要及时到项目所在社区对接报到；项目交付使用时，同步建立小区党支部，物业服务企业党建工作同步推进。对老旧小区、零散住宅片区，采取连片、并入、托管、合并等方式，引入“红色物业”，探索通过依托现有国有物业服务企业兜底、政府前期出资补助、引入优质民营企业参股等模式，实现物业管理的全面承接或托管；也可以探索创新购买社会服务、社区托管等多种方式，为老旧小区提供准市场化物业服务。

　8.突出党建引领。县城管局要发挥物业服务行业党组织作用，做好物业服务专业培训、业主委员会成员培训、业主满意度评价、信用征集评价等工作，加强行业自律管理；要

　创新机制、密切配合，做细做实业主满意度评价、评价结果在物业服务企业信用评价中的运用，通过评先评优、信用奖励等形式引导物业服务企业重视和加强党建工作；通过修订完善前期物业管理招标文件示范文本，引导建设单位将投标物业服务企业开展党建工作情况作为评分重要依据。在物业服务企业信用管理中，要征求所在社区党组织意见，凡获取县级以上先进基层党组织表彰的，作为企业业绩信息记入信用档案，并纳入公共资源交易行业信用体系。在住宅小区物业服务质量考评中，要听取街道社区党组织意见，将物业服务企业党建、参与小区治理等情况作为重要评价内容，纳入综合考评。

　(五)强化工作保障 9.整合资源力量。充分发挥乡镇（街道）党委（党工委）、社区党组织领导作用，有效整合辖区各类服务资源，引导开展组织共建、人才共育、阵地共享、活动共联、服务共促，推动物业服务与社区治理融合发展。探索建立县物业督导员、乡镇（街道）物业指导员、社区物业辅导员等制度，强化工作督导指导。

　10.加强基础保障。县里给予每个物业服务企业新建党组织 3000 元经费补助，乡镇（街道）党委（党工委）可采取以奖代补等方式给予必要的经费支持；乡镇（街道）党委（党工委）要加强企业党务干部业务培训，原则上每人每年

　累计培训时间不少于 3 天；物业服务企业党组织要加强活动场所规范化建设，物业服务项目设置党组织的，可以与小区党组织共用场所、合署办公；国有物业服务企业按照加强国有企业党建有关规定，为党建工作提供保障。

　三、工作要求 11.强化责任落实。将“党建引领红色物业”纳入党建目标管理考评内容。由县委组织部发挥牵头抓总作用，抓好统筹协调和具体指导。县城管局要将党建引领物业服务行业发展作为党组履行党建工作责任的重要内容，抓好组织推进。物业服务行业党组织要切实加强党建工作指导，结合业务抓好常态化推进。乡镇、街道、社区党组织要建立健全工作机制，定期协调解决问题。物业服务企业党组织要充分发挥政治功能，推动党建和业务深度融合、相互促进。

　12.坚持分类指导。县城管局每年要有计划地选择一定数量、不同性质的物业服务企业以及不同类型物业服务项目，加强分类指导、精准施策，努力创造一批可复制可推广的经验做法，打造一批物业服务行业党建品牌，以点带面推动共建共治共享水平整体提升。

　13.抓好总结提升。要充分利用微信公众号、网站等各种平台载体，坚持边推进、边总结、边提升，及时发现和解决问题，积极选树物业服务中的先进典型，总结推广物业服务行业党建工作的经验做法。同时，结合巩固深化“不忘初

　心、牢记使命”主题教育成果和开展党史学习教育，完善激励机制，强化要素保障，形成全行业抓党建、看党建、比党建，全社会关注、支持、参与物业服务行业党建工作的浓厚氛围。

篇六：物业管理公司党支部党建工作计划汇编

　目录

　区党校党总支 2022 年工作计划......................................... 2 区委党校党总支 2022 年工作项目表（共 28 项）.......................... 6 2022 年党支部工作计划 ............................................... 7 县城市管理局 2022 年党建工作计划..................................... 9 街道 2022 年党建工作计划............................................ 11 中学 2022 年党建工作计划............................................ 14 2022 年机关党支部年度工作计划 ...................................... 18 2022 年学校党建工作计划 ............................................ 22 单位 2022 年度党建工作计划.......................................... 25 街道 2022 年党建工作计划............................................ 28 林业局机关支部 2022 年党建工作计划.................................. 32 中学 2022 年党建工作计划............................................ 36

　支 区党校党总支 2022 年工作计划 2022 年，党校党总支工作将以习近平新时代中国特色社会主义思想为统领，全面贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，弘扬伟大建党精神，忠诚拥护“两个确立”，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。在区级机关工作党委的直接领导下，深入贯彻区第六次党代会精神，紧密结合党校实际，扎实推进干部教育培训工作，唯实唯干、拼搏奋进、勇毅前行，为高质量建设人民向往的“科创、人文、生态”现代化新 XX 提供坚强保障，以优异成绩迎接党的二十大和市第十二次党代会胜利召开。

　一、抓好主业主课，发挥干部教育培训主渠道、主阵地、主力军作用 1 1 、加强理论教育，聚焦习近平新时代中国特色社会主义思想。坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想摆在干部教育培训最突出的位置。特别是在党的二十大召开后，着重学习宣传贯彻好大会精神、习近平总书记重要讲话精神，引导广大党员干部准确把握党的二十大的重大意义和提出的新思想、新论断、新要求、新任务。加强党的十九届六中全会、党的二十大报告、新时代 XX精神等理论学习，开足开优十九届六中全会、二十大精神、伟大建党精神等专题课程，把党史学习教育纳入常态培训课程，推动理论精神进课程、进培训、进宣讲。

　2 2 、深化党性教育，以伟大的建党精神激励新时代 X XX 精神。继续加强党性教育，做到党的理论教育和党性教育课程比重不低于总课时 70%，一个月以上的班次全部开展党性分析活动。发挥好新时代 XX 精神党性教育馆、XX 区党风廉政教育馆的党性教育功能。加强与区委宣传部沟通，优质完成新时代 XX 精神党性教育馆建设，并纳入主体班党性教学常态化课程体系。与区纪委协商研究区廉政教育馆工作机制，把区廉政教育馆纳入党校党性教育基地，开设好党性教育的常态化教学课程。

　3 3 、围绕中心工作，展现长三角 0 G60 科创走廊策源地党校形象。立足高质量发展，围绕长三角 G60 科创走廊、XX 新城和 XX 枢纽建设等区委中心工作，

　统筹全年培训办班安排，发挥干部教育培训在 XX 高质量发展中的基础性、先导性、战略性作用。继续深化合作办学，办好长三角 G60 科创走廊九城市第三期专题培训班、第二期沪滁青年干部培训班、安徽霍山县中青年干部培训班等长三角地区的合作培训班次。会同区委组织部精心设置培训专题及课程，做好培训组织与保障，办好 2022 年处级领导干部轮训班、第二十期中青年干部培训班、第十七期青年干部培训班等各类培训班次。

　二、聚力队伍建设，推动党组织全面进步、全面过硬 1 1 、严肃党内政治生活，全面提升组织凝聚力。严格执行《关于新形势下党内政治生活若干准则》，持续落实市委、区委工作要求，营造积极健康、符合党校文化的的政治氛围，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。认真落实党内组织生活制度、党员领导干部参加双重组织生活制度；抓实“三会一课”、主题党日、民主生活会、组织生活会、民主评议党员和谈心谈话等制度，着力提高党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。规范党组织活动，扎实做好党员发展工作，做好党费收缴工作，规范使用党费。推进党务公开，强化党员身份意识、发挥党员先锋模范作用。

　2 2 、深化“一支部一品牌”工作，实现党建业务同频共振。根据区委中心工作，推进党建工作和业务工作深度融合，深化“一支部一品牌”工作，进一步在破解“两张皮”问题上求突破、促融合。围绕“新时代 XX 精神”，加强调研工作，总结提炼精神特质，把“新时代 XX 精神”作为重点课题开展研究，并形成研究成果。聚焦五大新城、XX 三张王牌战略，开展五大新城之 XX 新城高质量建设发展的特色研究。针对 XX 经济社会发展各领域中在全市、乃至全国有影响的工作经验和做法，或在某些领域取得的重大成就，加强总结提炼，进一步发挥党校科研服务中心工作作用。

　3 3 、以新校建设为契机，不断提升行政管理水平。落实市委党校对我校的办学质量评估整改要求，认真落实整改，推进办学水平上新台阶。对标对表《党校“十四五”发展规划》要求，全面完成 2022 年发展任务。按照巡察整改要求，确保巡察整改长效机制落实。加强意识形态阵地管理，发挥好党校门户网站、抖

　音号、微信视频号宣传作用。更新党校宣传画册内容，彰显党校新址新貌。完成党校宣传片 2.0 版拍摄制作，展现新时期党校新气象。继续推进行政管理各条线工作优质开展，不断提升行政管理精细化水平。

　三、坚持正风肃纪，着力营造风清气正的政治生态 1 1 、开展党风廉政建设，推进全面从严治党。贯彻《中国共产党纪律检查委员会工作条例》，把“严”的主基调长期牢固坚持下去。始终把政治监督放在首要位置，以确保中央、市委、区委决策部署有效落实为首要任务。抓实“一岗双责”，深化细化全面从严治党“四责协同”机制，明确党风廉政建设工作目标及廉政风险点，制定问题清单、项目清单、责任清单“三清单”。突出食堂监管，保证党校食堂做到卫生优、质量优、财经纪律优。加强与区机管局的沟通协调，理顺和明确保障教学的公务用车相关规定。

　2 2 、推进校风、教风、学风建设，打造校园新风尚。以深入学习党的十九届六中全会精神为抓手，切实完善党校各类管理规章制度建设，强化全体教职工制度意识，按照“全要素姓党”要求，形成精细化管理模式。紧紧围绕师德建设，着力塑造党校教师良好形象，强化对个人事项请假制度贯彻执行的情况监管。站在“党校姓党”的政治高度，按照区纪委要求，严格贯彻好外出讲课报备制度；继续抓实学风建设，学员管理以从严治学为基调，把党性教育贯穿全过程；行政后勤以制度建设为载体，明确岗位职责，做优做细工作，打造新校园新风尚。

　3 3 、聚焦作风建设，增强全体党员服务意识。坚决纠治“四风”，持之以恒贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，着力解决群众反映的突出问题。围绕区委区府中心工作，进一步提高党员服务意识，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用。在区级机关工作党委的具体部署下，鼓励党员继续在全区志愿服务工作方面发挥作用。在疫情防控大背景下，组织党员积极投入全区防疫抗疫一线，用实际行动践行伟大抗疫精神。立足本职岗位，要求党员统一思想、提高认识，以良好的精神面貌和工作作风，全身心投入到干部教育培训的事业当中。

　四、加强融合共建，成为“新时代 XX 精神”传播者、践行者 1 1 、积极搭建拓展交流平台，深入结对共建工作。围绕党建联建、优势互补、共育共创、助推发展总目标，统筹谋划、有序推进各项结对共建工作。落实长三角一体化发展战略，加强党校校际交流，与霍山县委党校（大别山乡村振兴学院、大别山两山学院）签订结对共建协议，共同深化推动干部教育培训工作。继续做好与泖港镇焦家村的结对共建工作，借助地理优势，及时为焦家村提供优质课程资源，帮助开展人才培育计划。积极发挥党组织和党员的作用，为方松街道世纪新城、安琪花苑等社区及辰山植物园、新城开发集团等共建单位提供党员志愿服务，推进共建双方联建互动，实现共同发展，共建共享。

　2 2 、大力弘扬社会主义核心价值观，深化精神文明建设。围绕全国文明城区复评迎检工作的目标任务，按照区委要求，积极推进各类文明创建工作。积极组织党员参与区级机关工作党委“1 号先锋”机关党员志愿服务，切实发挥“党员第二楼组长”作用，号召党员干部职工积极参与“蓝天下至爱——一日捐”活动。巩固深化“我为群众办实事”实践活动成果，鼓励党员到社区为群众服务，扎实推进党员“双报到、双报告”制度，打通为民服务“最后一公里”，不断扩大党校党组织的影响力、示范力和辐射力。

　3 3 、推进党史学习教育常态化，发挥群团组织作用。推动党史学习教育常态化，锻造党性强、本领强的党员队伍。坚持党建带群建，进一步加强校工会和青工委的领导，充分发挥党校群团组织的优势。工会围绕党校中心工作，进一步创新活动形式，维护好教职工的切身利益。青工委根据党校青年人特点，激发青年人工作的主动性、积极性和创造性。深化开展“三八妇女节”“五四青年节”“七一建党节”等重要节点活动，举办喜迎二十大系列活动，增强群团组织的政治性、先进性、群众性。

　支 区委党校党总支 2022 年工作项目表（共 28 项）

　 工作项目 时间 责任部门（人）

　深入学习宣传习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届六中全会精神 全年 党总支 推进党史学习教育常态化 全年 党总支 加强党风廉政责任制的落实 全年 党总支 积极参加区级机关工作党委组织的各项活动 全年 党总支 推进学习型党组织建设 全年 党总支 开展“主题党日”教育活动 全年 各支部 加强“三会一课”制度建设 全年 各支部 机关党建课题研究 全年 党总支、党史党建 研究室 加强党员干部监督、重点事项申报制度 全年 纪检委员、办公室 及时收缴党费，保证公开透明 全年 组织委员、各支部 深化党建品牌项目建设 全年 教学支部、行政支部 开展“服务基层、送教上门”活动 全年 教学支部 离退休党员每月学习活动 全年 离退休支部、办公室 组织党员志愿服务 全年 党总支、办公室、

　 青工委 开展谈心谈话活动 全年 党总支 春节走访慰问离退休老同志、困难党员、困难职工 1 月 党总支 走访慰问泖港镇焦家村结对贫困家庭 1 月 党总支 开展组织生活会与民主评议党员活动 3 月 各支部 组织开展“三八”主题活动 3 月 工会

　廉政教育月活动 4 月 纪检委员、办公室 党务公开栏更新 4 月 宣传委员、办公室 组织开展“五四”纪念活动 5 月 青工委 组织开展“七一”学习活动 6 月 党总支、办公室 暑期走访慰问离退休老同志、困难党员、困难职工 7 月 党总支 开展新中国成立 73 周年系列主题活动 9 月 党总支 开展党总支、各支部换届工作 10 月 党总支、各支部 迎接党的二十大胜利召开，组织系列相关学习活动 11 月 党总支 开展专题民主生活会 12 月 党总支

　 2022 年党支部工作计划 在 2022 年，我支部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指引，进一步做好党员教育管理工作，加大党组织建设力度，常态化制度化推进“不忘初心、牢记使命”、“两学一做”主题学习教育，激励全体党员干部筑牢理想信念，牢记根本宗旨，为我支部的中心工作提供坚强的政治、思想和组织保障。

　一、加强党员的教育与管理，全面提升党员综合素质 1.加强政治理论学习。组织广大党员学习党的十九大精神，习总书记系列讲话精神，党章、党史以及党风廉政建设和反腐败工作的有关文件精神，加强形式、党纪国法、廉政法规和职业道德教育，深入开展理想信念和宗旨教育、职业道德教育、党性教育、社会主义核心价值体系教育，不断提高思想认识，转变观念和作风。

　2.推进学习型党组织建设。一是坚持每月集中学习制度、学习签到制度。做到学习内容、时间、地点、人员四落实，坚持个人自学和集体学习相结合。二是

　改进学习方法，将学以致用、付诸行动、推动工作作为学习的出发点、落脚点和衡量学习成效的重要标准。三是开展党风廉政教育，通过赴廉政建设教育基地，观看警示教育影片、开展专题教育活动，筑牢党员干部拒腐防变的思想道德防线。

　二、增强支部组织建设，全面落实党建目标责任制。

　1.抓好支部班子建设。努力建立一支政治强，业务精、作风好的班子队伍，不断发挥党组织推动发展、服务群众、凝聚人心和促进和谐的先锋模范作用。加强党务工作和党务知识培训，提高党建工作能力和水平。

　2.坚持制度规范管理。健全支部管理制度，认真落实“三会一课”制度，开展批评与自我批评，开展组织生活会和民主生活会。严格党员教育、管理和监督，坚持开展民主评议党员工作，完善党务公开，使党员享有更多的知情权、参与权、表达权和监督权。

　3.搞好阵地建设。按照“一室十有”（有标识牌，有党员活动室制度牌，有图书，有党报党刊，有办公及会议桌椅，有档案资料柜，有党建资料，有公开公示栏，有国旗，有党旗）标准做好阵地建设，建好党员活动室。

　三、强化基础工作建设，全面提升为民服务能力和水平 1.做好党员发展工作。按照党员发展工作方针，严格发展党员工作程序和标准，吸收优秀民警成为积极分子，为党组织增添新的力量。

　2.做好党费收缴工作。做好系...

篇七：物业管理公司党支部党建工作计划汇编

　【 目录 】

　 1、公司企业 2022 年党支部党建工作要点 2、公司 2021 年党建工作总结及 2022 年工作计划 3、公司企业 2022 年度党建工作责任书

　 公司企业 2 2022 年党支部党建工作要点

　 为更好开展 2022 年党建工作，结合公司实际情况制定了 2022 年工作要点，在做好日常工作的基础上从以下几个方面重点开展工作：

　一、落实 X XX 党委工作

　（一）强化政治思想教育。提高政治站位，筑牢思想基础，坚持把政治建设摆在首位，每月开展一次中心组学习，落实理论学习中心组学习开展巡听旁听制度，积极组织全系统党员深入组织学习习近平新时代中国特色社会主义思想。

　 （二）加强会议管理工作。做好党委会、书记会组织协调工作，进一步修订完善党委会、总办会、董事会“三会”议事清单和会议决策程序，规范议题格式和内容要求，强化

　会议题审核把关，提高决策效率，保障决策质量。

　 （三）抓好意识形态和思想工作。全年计划组织 X 场“大学堂”，每月召开员工思想政工例会，切实做好新形势下的意识形态工作和思想宣传工作，及时掌握员工思想动态，做好针对性思想引导工作，进一步加强员工思想政治教育。

　 （四）开展“双树”主题实践活动。全年开展“党建引领 XX”主题实践活动，分层级推行文化梳理、宣讲和实践活动，使企业核心价值观能够得到普遍的认知，实现入心入脑；梳理 XX 品牌架构体系，持续开展品牌创建活动，围绕“XXXX品牌”开展宣传策划，对外不断提升品牌认知度，扩大品牌影响力，营造有利于品牌发展的良好社会环境。

　 二、基层党建工作

　（一）巩固 党史 学习教育成果。一是开展 1-2 场具有 XX特色的群众性活动，力争在全市具有较大影响力；二是深入开展红色思想教育活动，结合理论宣讲、演讲比赛、征文比赛、参观学习等形式，铭记_初心，牢记奋斗使命； 三是开展优秀典型表彰工作，评选出一批 XX 系统优秀共产党员、优秀党务工作者、优秀基层党组织、优秀党建品牌，发挥先进典型示范引领作用，针对兼职党务干部，评选党务工作积极分子，充分调动基层兼职党务干部工作积极性。

　 （二）深化党建品牌建设工作。按照 XX 制定的党建品牌创建实施方案，今年为党建品牌建设提升年，要结合企业

　改革发展重点、难点和攻坚点，深入推进各项创建措施落地。一是以区域党建为主线，整合利用党建资源，力争做到 XX业务拓展到哪里，联建共建就开展到哪里，以大党建促进大发展，扩大 XX 红色朋友圈，提升“XX”党建品牌影响力。二是以各分子公司特色品牌创建载体为支线，进一步深入挖掘品牌内涵，结合年度重点工作，创新党建品牌创建载体，使党建品牌做到既有形式又有内容。

　 （三）加强基层党建管理。持续落实政工例会制度，党办每月组织召开一次政工例会，每季度邀请专职党委副书记参加指导工作，督导各级基层党组织按计划落实好 XX 党委全年工作任务。每月到基层党组织进行一次考察调研，及时掌握基层党组织情况及员工思想动态。紧抓基层党建工作标准化、规范化建设，修订《发展党员工作指导手册》，完善党组织关系接转流程。

　 （四）基层党组织调整。扎实抓好基层党组织调整优化、规范化建设，督促各级党委根据业务生产需要推进党小组设置，力争实现每个班组都有党员。及时组织各基层党组织开展换届选举工作，认真研究制定工作方案并做好各项筹备工作，确保各级党组织按质按量完成换届选举工作。

　 （五）开展党务干部培训工作。加强专职党务干部队伍培训工作，全年进行两次党务干部培训，提升基层党组织的力量，推进 XX 党建工作顺利开展。

　 三、干部工作

　（一）深化干部人事改革。上半年，通过组织教育培训、专项调研、谈话考察等方式，更新完善后备干部数据库，梳理盘点干部人才家底，开展重要部门核心岗位挂职试点，大力发现培养选拔优秀年轻干部，统筹推进市场化选人用人机制改革。

　 （二）持续开展干部培训。上半年，依托 XX 党委党校，持续开展 XX 系统干部分级分类教育培训，进一步增强干部的政治素质、管理水平和业务能力。

　 四、文化品牌建设及宣传工作

　（一）推动企业文化梳理、宣贯和融合。2 月底前启动XX 企业文化梳理提炼工作，对 XX 现有的企业文化体系进行健诊，梳理和提炼出 XX 价值理念体系。下半年，举办“四个一”活动（一场文艺汇演、一部 XX 发展历程书籍、一本XX 画册、一部 XX 形象宣传片），推进企业文化体系的宣贯落地。

　 （二）加强企业品牌建设、推广和落地。6 月底前对 XX品牌架构体系进行梳理，形成 XX 品牌发展三年规划，丰富品牌内涵，明确品牌发展方向与步骤，增强全员品牌意识，建设品牌管理体系，充实品牌培育手段，结合各类主题日活动，持续开展品牌活动，围绕“XX”开展宣传策划，对外不断提升品牌认知度，扩大品牌影响力，营造有利于品牌发展

　的良好社会环境。

　 （三）加强宣传平台管理建设及宣传队伍建设。持续做好已有各内宣、外宣平台的日常运维管理，加强宣传素材挖掘策划编审能力、提高宣传效率、创新宣传形式，发挥各平台特色优势，打造 XX 宣传平台线上线下“大宣传”格局；持续加强各单位宣传力量的整合与培养，组织开展宣传模块团队学习、培训、讲座等，提高 XX 系统宣传队伍专业水平及综合素质；利用各宣传平台，密切联系外部新闻媒体，围绕党建、企业文化、品牌建设、工会群团等部门重点工作，围绕 XX 年度重点工作，组织开展系列宣传报道，充分发挥宣传部职责作用。

　 五、工会工作

　（一）开展职工喜闻乐见文体活动 。开展“三八”节女职工踏春活动；“六一”儿童节游园活动；充分借助各基层工会力量，拓展工会活动的覆盖面，开展职工文化艺术节活动，设有职工摄影、书画比赛、职工工装风采秀、职工健身操比赛等活动，引导职工快乐工作，健康生活。

　 （二）进一步完善俱乐部、兴趣小组的建设 。继续打造“XX 杯”工会文化品牌，开展“篮球”、“足球”邀请赛，进一步丰富职工文化生活。

　（三）加强职工技能学习交流 。发挥劳模、大师等工作室示范引领作用，组织各分子公司开展劳动竞赛、技能比武、

　技术创新活动。

　 （四）做细职工关爱，继续开展“爱心帮扶基金”捐款活动 。帮扶救助困难员工；提升了工会干部履行工会建设职能，开展工会基础建设与民主管理培训。开展员工心理关怀活动，组织开展心理健康维护讲座；举办集体婚礼、丰富女职工的精神文化生活，开展女职工“流动课堂”讲座、职工周末影院等，不断提升员工幸福感。

　 （五）充分调动工会委员、工会小组长的工作积极性 。年终开展优秀工会干部和积极分子等评选表彰工作。

　 六、共青团工作

　坚持党建带团建，强化青年员工的责任和担当，引导青年积极在服务 XX 中心大局中主动作为，切实提高团员青年主人翁意识；持续开展志愿服务活动，组织各团组织、青年文明号、青年突击队开展“双报到”活动，积极参与街道、社区用志愿服务，为深化文明创建赋能加力；丰富团青文化活动，持续组织开展义务植树、无偿献血、读书沙龙、交友联谊等团员青年喜闻乐见的活动，搭建起青年员工沟通交流的平台，提振团员青年精气神；立足岗位提升从业技能，通过组织开展技能比武、岗位练兵活动，不断提高基层团员青年履职本领，树立扎根基层、做精做细本职的良好导向。

　 七、精神文明工作

　充分发挥窗口单位优势，深化文明单位创建，完成 XX

　总部、分公司文明单位创建工作；传播文明理念，组织 XX志愿者开展主题活动，打造 XX 志愿服务品牌；定期开展爱心志愿服务、爱心公益行动、爱心文化营造系列活动，打造“爱心 XX”名片；持续落实挂钩结对帮扶，采购乡村振兴产品，拨付乡村振兴款项，参与钩挂村乡村振兴工作。积极推进企业结对帮扶村精准扶贫行动；从思想引领、技能提升、职业发展、兴趣培养等方面加强指导督促，积极参与市文明办、市妇联、团市委、市总工会等各系统的创建评优活动，进一步提升文明创建水平发挥示范作用。

　公司 1 2021 年党建工作总结及 2 2022 年工作计划 3 3

　 2021 年，党委工作在公司党委领导下，认真贯彻落实党的方针，立足党员领导干部队伍建设和教育管理，大力抓好党建，认真实施讲党课、重品行、争先锋、做表率、抓管理、促发展，充分发挥党组织的战斗堡垒作用与党员的先锋模范作用，为公司各项工作的顺利开展提供了组织保证。

　一、履行第一责任，落实从严治党责任

　公司党委根据上级党委要求，为实现公司 2021 年制定的“一个中心”、“四大目标”、“五件大事”、“六大工程”奋斗目标，印制下发了《,公司党委 2021 年工作要点》、《公司党委落实意识形态工作责任制实施方案》等 6 项党建工作文

　件。党建工作受到公司领导高度重视，公司级党员领导干部都积极参加双重组织生活会，参与基层联系点党支部的“三会一课”，不定期参与支部主题党日活动和实践活动，研究、解决公司各支部工作中存在的问题和困难。

　二、抓实“三会一课”和党史学习教育，筑牢基层组织工作

　公司各党支部严格落实“三会一课”等制度，大力开展主题党日活动。公司党委领导以普通党员身份参加所在党支部组织生活会，公司全面开展党建强基提能专项行动和党史学习教育，通过专项自查、例行整改，现已全部完成检视中所存在的问题。

　三、抓好支部“五化建设”

　按照“支部设置标准化”的工作要求，公司现有 XX 个党支部，通过市国资委的验收，XX 个党支部的“五化建设”均已达标。

　四、抓好政治思想，意识形态常抓不懈。

　一是公司各党支部依托“学习强国”平台，以主题党日活动为载体，各党支部积极开展形式多样的党建活动，如学习强国知识竞赛等。

　二是坚持思想动态分析制度。党支部每季度上报思想动态分析，经党委工作部梳理后形成材料交由公司领导及时研究，以便公司领导及时掌握基层动态，做出正确决策。

　三是加强引导，把握方向。坚持问题导向，认真从组织领导、体制机制、阵地建设、队伍建设等方面。为加强公司意识形态工作，正确把握舆论导向，公司党委印发了《公司舆情应对预案》、《公司新闻发言人制度》。

　四是建章立制，加强考核。在党委制定的《公司党组织意识形态工作责任制考核办法》、《公司党委理论学习中心组学习制度》等规定基础上，每月根据《公司各单位党建工作与精神文明建设工作考核细则》进行工作考核，把握意识形态工作动向。

　五、发挥党员先锋作用，积极参与抗疫情献爱心活动。

　为全力配合做好新冠疫情防控工作，公司各级党组织和党员干部冲锋在前，疫情期间轮流在生活区、生产区门卫值班值守；对小区外来人员、车辆进行严格登记；对出入人员进行体温测量；确保了公司疫情局面的稳定。公司全体党员响应集团党委和市国资委号召，进行了两次爱心捐款活动，全公司共有 XX 人次参与抗击疫情捐款，捐款金额为 XX 元。

　六、组织开展“建党 0 100 周年系列活动”

　公司党委组织开展“建党 100 周年系列活动”，更好地发挥公司党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。一是党委书记拟在七一期间上一次党课。二是开展一次“微党课”展示活动。各基层支部书记也不断提高自身政治素质、提升个人工作技能，党委工作部在 X 月下旬进行了一次“微

　党课”展示活动，12 个支部书记全员参与，利用多媒体等形式呈现课程内容。三是开展《学习强国》答题挑战赛。各党支部依托《学习强国》APP 开展答题挑战赛，全体党员积极参与学习，以更加新颖的方式学习党建知识。

　七、落实党风廉政建设，纪检监察坚强有力

　党委班子成员实行一岗双责，在抓好分管业务工作的同时抓好所分管部门的党风廉政工作。公司党委与公司十二个党支部（党总支）签订了《党风廉政建设目标责任书》，下发了《党支部党风廉政建设目标管理考核细则》，将全年党风廉政建设和反腐倡廉主要工作任务分解到各支部、各分厂、各部门。加强监督，严格执行“三重一大”制度在工程项目招投标方面，严格按照相关招标程序进行。

　2 2022 年工作计划

　1、围绕公司生产经营中心深入开展创先争优活动，开展“党员身边无事故”和“党员身边无次品”活动，继续开展“党员立项攻关活动”、支部书记讲党课竞赛、党建安全管理常识知识抢答赛等工作，增强党员的组织观念和归属感。

　2、举办一期道德讲坛。对公司党员干部群众进行文化思想教育,用生动鲜活的群众语言进行宣传，使意识形态的内容贴近实际、贴近生活、贴近群众。

　3、强化中层管理人员作风和能力建设。对中层管理人

　员进行一次以执行力提升为主题的培训，拟在 2022 年组织中层管理人员参观先进企业的党建和生产经营管理现场。加强对党务干部的培养，拟举办一期党务工作人员培训班。

　4、深入开展党支部“五化”建设，推动各领域党支部健全基本组织、建强基本队伍、完善基本制度、抓好基本活动、强化基本保障，打造坚强的基层党组织，培养优秀的基层党组织书记。

　 公司企业 2 2022 年度党建工作责任书

　 为矢志不移推进全面从严治党，深入落实习近平总书记关于加强党的建设重要论述，持续、系统学习贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，充分发挥基层党组织在完成 2022年改革发展任务和生产经营目标中的战斗堡垒作用，确保重大工程、重点项目顺利推进，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开，特制定本责任书。

　一、发挥核心作用。坚持党的领导、加强党的建设，坚持“三重一大”集体决策制度及党组织前置研究讨论事项清单。积极发挥党组织的战斗堡垒作用，确保企业党组织履行好教育...

篇八：物业管理公司党支部党建工作计划汇编

　【 目录 】

　1、公司企业 2022 年党支部党建工作要点

　2、公司企业党支部 2022 年党建工作计划

　3、公司企业 2022 年度党建工作责任书

　 公司企业 2 2022 年党支部党建工作要点 1 1

　 为更好开展 2022 年党建工作，结合公司实际情况制定了 2022 年工作要点，在做好日常工作的基础上从以下几个方面重点开展工作：

　一、落实 X XX 党委工作

　（一）强化政治思想教育。提高政治站位，筑牢思想基础，坚持把政治建设摆在首位，每月开展一次中心组学习，落实理论学习中心组学习开展巡听旁听制度，积极组织全系统党员深入组织学习习近平新时代中国特色社会主义思想。

　 （二）加强会议管理工作。做好党委会、书记会组织协

　调工作，进一步修订完善党委会、总办会、董事会“三会”议事清单和会议决策程序，规范议题格式和内容要求，强化会议题审核把关，提高决策效率，保障决策质量。

　 （三）抓好意识形态和思想工作。全年计划组织 X 场“大学堂”，每月召开员工思想政工例会，切实做好新形势下的意识形态工作和思想宣传工作，及时掌握员工思想动态，做好针对性思想引导工作，进一步加强员工思想政治教育。

　 （四）开展“双树”主题实践活动。全年开展“党建引领 XX”主题实践活动，分层级推行文化梳理、宣讲和实践活动，使企业核心价值观能够得到普遍的认知，实现入心入脑；梳理 XX 品牌架构体系，持续开展品牌创建活动，围绕“XXXX品牌”开展宣传策划，对外不断提升品牌认知度，扩大品牌影响力，营造有利于品牌发展的良好社会环境。

　 二、基层党建工作

　（一）巩固 党史 学习教育成果。一是开展 1-2 场具有 XX特色的群众性活动，力争在全市具有较大影响力；二是深入开展红色思想教育活动，结合理论宣讲、演讲比赛、征文比赛、参观学习等形式，铭记_初心，牢记奋斗使命； 三是开展优秀典型表彰工作，评选出一批 XX 系统优秀共产党员、优秀党务工作者、优秀基层党组织、优秀党建品牌，发挥先进典型示范引领作用，针对兼职党务干部，评选党务工作积极分子，充分调动基层兼职党务干部工作积极性。

　（二）深化党建品牌建设工作。按照 XX 制定的党建品牌创建实施方案，今年为党建品牌建设提升年，要结合企业改革发展重点、难点和攻坚点，深入推进各项创建措施落地。一是以区域党建为主线，整合利用党建资源，力争做到 XX业务拓展到哪里，联建共建就开展到哪里，以大党建促进大发展，扩大 XX 红色朋友圈，提升“XX”党建品牌影响力。二是以各分子公司特色品牌创建载体为支线，进一步深入挖掘品牌内涵，结合年度重点工作，创新党建品牌创建载体，使党建品牌做到既有形式又有内容。

　 （三）加强基层党建管理。持续落实政工例会制度，党办每月组织召开一次政工例会，每季度邀请专职党委副书记参加指导工作，督导各级基层党组织按计划落实好 XX 党委全年工作任务。每月到基层党组织进行一次考察调研，及时掌握基层党组织情况及员工思想动态。紧抓基层党建工作标准化、规范化建设，修订《发展党员工作指导手册》，完善党组织关系接转流程。

　 （四）基层党组织调整。扎实抓好基层党组织调整优化、规范化建设，督促各级党委根据业务生产需要推进党小组设置，力争实现每个班组都有党员。及时组织各基层党组织开展换届选举工作，认真研究制定工作方案并做好各项筹备工作，确保各级党组织按质按量完成换届选举工作。

　 （五）开展党务干部培训工作。加强专职党务干部队伍

　培训工作，全年进行两次党务干部培训，提升基层党组织的力量，推进 XX 党建工作顺利开展。

　三、干部工作

　（一）深化干部人事改革。上半年，通过组织教育培训、专项调研、谈话考察等方式，更新完善后备干部数据库，梳理盘点干部人才家底，开展重要部门核心岗位挂职试点，大力发现培养选拔优秀年轻干部，统筹推进市场化选人用人机制改革。

　 （二）持续开展干部培训。上半年，依托 XX 党委党校，持续开展 XX 系统干部分级分类教育培训，进一步增强干部的政治素质、管理水平和业务能力。

　 四、文化品牌建设及宣传工作

　（一）推动企业文化梳理、宣贯和融合。2 月底前启动XX 企业文化梳理提炼工作，对 XX 现有的企业文化体系进行健诊，梳理和提炼出 XX 价值理念体系。下半年，举办“四个一”活动（一场文艺汇演、一部 XX 发展历程书籍、一本XX 画册、一部 XX 形象宣传片），推进企业文化体系的宣贯落地。

　 （二）加强企业品牌建设、推广和落地。6 月底前对 XX品牌架构体系进行梳理，形成 XX 品牌发展三年规划，丰富品牌内涵，明确品牌发展方向与步骤，增强全员品牌意识，建设品牌管理体系，充实品牌培育手段，结合各类主题日活

　动，持续开展品牌活动，围绕“XX”开展宣传策划，对外不断提升品牌认知度，扩大品牌影响力，营造有利于品牌发展的良好社会环境。

　 （三）加强宣传平台管理建设及宣传队伍建设。持续做好已有各内宣、外宣平台的日常运维管理，加强宣传素材挖掘策划编审能力、提高宣传效率、创新宣传形式，发挥各平台特色优势，打造 XX 宣传平台线上线下“大宣传”格局；持续加强各单位宣传力量的整合与培养，组织开展宣传模块团队学习、培训、讲座等，提高 XX 系统宣传队伍专业水平及综合素质；利用各宣传平台，密切联系外部新闻媒体，围绕党建、企业文化、品牌建设、工会群团等部门重点工作，围绕 XX 年度重点工作，组织开展系列宣传报道，充分发挥宣传部职责作用。

　 五、工会工作

　（一）开展职工喜闻乐见文体活动 。开展“三八”节女职工踏春活动；“六一”儿童节游园活动；充分借助各基层工会力量，拓展工会活动的覆盖面，开展职工文化艺术节活动，设有职工摄影、书画比赛、职工工装风采秀、职工健身操比赛等活动，引导职工快乐工作，健康生活。

　 （二）进一步完善俱乐部、兴趣小组的建设 。继续打造“XX 杯”工会文化品牌，开展“篮球”、“足球”邀请赛，进一步丰富职工文化生活。

　 （三）加强职工技能学习交流 。发挥劳模、大师等工作室示范引领作用，组织各分子公司开展劳动竞赛、技能比武、技术创新活动。

　 （四）做细职工关爱，继续开展“爱心帮扶基金”捐款活动 。帮扶救助困难员工；提升了工会干部履行工会建设职能，开展工会基础建设与民主管理培训。开展员工心理关怀活动，组织开展心理健康维护讲座；举办集体婚礼、丰富女职工的精神文化生活，开展女职工“流动课堂”讲座、职工周末影院等，不断提升员工幸福感。

　 （五）充分调动工会委员、工会小组长的工作积极性 。年终开展优秀工会干部和积极分子等评选表彰工作。

　 六、共青团工作

　坚持党建带团建，强化青年员工的责任和担当，引导青年积极在服务 XX 中心大局中主动作为，切实提高团员青年主人翁意识；持续开展志愿服务活动，组织各团组织、青年文明号、青年突击队开展“双报到”活动，积极参与街道、社区用志愿服务，为深化文明创建赋能加力；丰富团青文化活动，持续组织开展义务植树、无偿献血、读书沙龙、交友联谊等团员青年喜闻乐见的活动，搭建起青年员工沟通交流的平台，提振团员青年精气神；立足岗位提升从业技能，通过组织开展技能比武、岗位练兵活动，不断提高基层团员青年履职本领，树立扎根基层、做精做细本职的良好导向。

　七、精神文明工作

　充分发挥窗口单位优势，深化文明单位创建，完成 XX总部、分公司文明单位创建工作；传播文明理念，组织 XX志愿者开展主题活动，打造 XX 志愿服务品牌；定期开展爱心志愿服务、爱心公益行动、爱心文化营造系列活动，打造“爱心 XX”名片；持续落实挂钩结对帮扶，采购乡村振兴产品，拨付乡村振兴款项，参与钩挂村乡村振兴工作。积极推进企业结对帮扶村精准扶贫行动；从思想引领、技能提升、职业发展、兴趣培养等方面加强指导督促，积极参与市文明办、市妇联、团市委、市总工会等各系统的创建评优活动，进一步提升文明创建水平发挥示范作用。

　公司企业党支部 2 2022 年党建工作计划 2 2

　 为扎实推进 XX 公司党支部各项工作，全面完成上级党委、党总支下达的各项工作任务，党支部结合 XX 公司实际情况特制定 2022 年度党建工作计划：

　一、扎实抓好党建基础工作

　（一）突出 党的政治建设 。认真贯彻落实党章和《中共中央关于加强党的政治建设的意见》《党委（党组）全面从严治党主体责任规定》等党内法规。坚持把党的政治建设放在首位，坚决捍卫“两个确立”，树牢“四个意识”，坚定“四

　个自信”，坚决做到“两个维护”，通过科学合理制定年度学习计划和“三会一课”年度计划，加强理论学习，落实各项制度，确保各项工作有序开展，以多种形式引导党支部全体党员深入领会习近平新时代中国特色社会主义思想的精髓和党中央、省市、集团各项决策部署。

　（二）发挥党支部领导作用 。坚持党对国有企业的领导不动摇，紧紧围绕“三新一高”“三高四新”决策部署，结合国企改革三年行动，构建与高质量发展相适应的现代化治理体系和治理能力，充分发挥党支部“把方向、管大局、保落实”的领导作用。坚持民主集中制原则，严格执行“三重一大”决策原则和程序，重大事项充分讨论、集体决策。加强党委决策执行落实，确保党组织决策部署抓实落细见效。

　（三）完善党内制度建设 。筑牢基层堡垒，认真贯彻落实《中国共产党支部工作条例（试行）》，坚持一切工作到支部。坚持从实际出发，立足当前，着眼长远，加强制度建设，保障公司党建工作开展，对现有的制度进行查漏补缺，完善各项制度，提高工作的科学化水平。落细基础工作，推进党建标准化建设，编制党建标准化手册，通过制度化推进、清单化考核、常态化评估，促进基层支部“五化”建设提档升级。

　（四）落实意识形态责任 。推动落实意识形态工作责任制，压实支委主体责任，党支部书记第一责任，分管领导直

　接责任，班子成员“一岗双责”；形成党支部统一领导，党群人事部组织协调，各部门齐抓共管的意识形态工作格局，支委班子定期研究意识形态工作，建立意识形态问题分析研判机制，将意识形态工作纳入重要议事日程，纳入中心组学习重耍内容，纳入单位考核，干部考核，融入 XX 公司党建、产业经营、项目建设、招商引资等各个领域，推动意识形态工作常抓不懈。

　（五）落实工作台账管理 。以求真务实、严谨细致的好作风，做好党费收缴、党员组织关系转接、党员信息等台账管理工作，对党建工作的开展情况留下痕迹，做好各类资料的收集、整理、归档和利用，进一步提高党建工作的质量。

　（六）深化党建品牌建设 。深化党建品牌建设，拓展党建工作内涵，让党旗在一线高高飘扬。围绕传承、守望、引领城市美好生活，整合党支部优势，创新党建工作理念方法和思路载体，凸显“一支部一特色一亮点”，挖掘打造新的党建品牌。广泛设立党员责任区、党员示范岗、党员突击队，推进党建促经营、促建设、促产业、促管理、促服务，实现“品牌优、党建强、成效好”的党建工作格局，推动党建业务深度融合。

　二、切实加强党员干部队伍建设

　（一）深化思想政治教育 。坚持思想建党、理论强党，巩固深化党史学习教育成果，从党的百年奋斗重大成就和历

　史经验中汲取智慧和力量。通过集体学习、个人自学、专题研讨等形式，不断提高党员干部解难题、办实事、促发展的能力和水平。依托“学习强国”等平台作用，探索“大课＋小课”“线上＋线下”“专题＋讨论”等学习模式，通过专题培训、专家授课、专业分享等形式，推动干部员工真正学有所思、学有所悟、学有所获，努力打造一支忠诚干净担当的高素质专业化员工队伍。

　（二）进一步抓好党员发展 。2021 年，支部发展预备党员 XX 名；吸收入党积极分子 XX 名，2022 年支部将继续严格发展党员程序，紧抓入党积极分子选拔和后期培训工作。

　（三）进一步落实党建制度 。严格按照基层组织建设要求，认真落实“三会一课”制度、“党员活动日”制度、组织生活会制度、发展党员制度、民主评议党员制度、党务公开等制度，使党组织的生活正常化、规范化、制度化。保证每月召开一次党支部委员会，每月主题党日活动，每季度召开一次党员大会，支部书记每年至少上一次党课，加强对积极要求入党的同志和新进党员进行党的基本知识的教育，完善组织生活，保证在岗党员 95％参加组织生活。

　（四）抓好党员民主评议工作 。党员民主评议是对党员思想和素质的一次考验，也是评价一名党员工作的一项重要标准，支部将严格按照个人自评、党员互评、民主测评、组织评定的程序，认真开展民主评议党员活动，通过评议，明

　确自身优缺点，制定整改措施，进一步增强宗旨意识、党性意识，明确努力方向，激发干事动力。

　（五）宣传贯彻二十大精神 。保持高度政治站位和政治敏感，及时宣传贯彻党的二十大精神，及时开展专题学习研讨。结合 XX 公司学习贯彻落实党的二十大精神情况，开展专题报道，营造贯彻落实二十大精神的浓厚氛围。

　（六）强化人才队伍建设 。坚持党管干部、党管人才，坚持正确用人导向，创新探索实绩考核办法。加强后备队伍建设，创新经理人引进机制，加大高层次人才、专业技术人才引进和培养力度，支持员工继续教育、考评职称、参加科研，规范职称聘用，不断提升人才队伍整体素质。

　（七）强化党员教育管理。

　。扎实开展党员干部教育工作，制定干部和党员教育培训计划，推进支部委员、中层骨干、基层党员培训轮训，确保党员每年参加集中培训和集体学习时间不少于 32 学时。开展多样化教育，进行专题讨论，组织撰写心得体会，进一步提高党员干部教育培训工作的质量和水平。实行党员分类管理，加强和改进流动党员教育管理，建立健...

篇九：物业管理公司党支部党建工作计划汇编

　 2020 年，注定是不平凡的一年。新冠肺炎突如其来，中共xx 工程项目管理咨询有限公司党支部在公司党委的坚强领导下全力抗击新冠疫情，坚决贯彻两手抓两不误两促进的总体安排部署，全体党员职工凝心聚力共克时艰，党风廉政建设和反腐败工作目标的顺利完成。现将本年度支部党建工作总结如下：

　 一、取得的工作成效

　 (一)夯实“学”的基础，规范开展主题党日

　 根据中共 xx 市委非公有制企业和社会组织工作委员会党委要求，结合党建目标责任，中共 xx 工程项目管理咨询有限公司党支部坚持规范开展主题党日活动。于 2020 年 x 月 x 日正式批准成立，全年单独开展或与党员大会融合开展主题党日x 次，收缴党费 x(估)元/半年(四人)。在党日主题的选取上，既参考了指导性活动计划，又紧跟党和国家发展的步伐，注重贴近党员思想和工作实际，突出创新学习、理论宣讲、志愿服务等内容。认真贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大及十九届二中、三中、四中、五中全会精神，全面贯彻市委全会精神及中共 xx 市委非公有制企业和社会组织工作委员会各项决策部署，推动“两学一做”学习教育常态化制度化，教育引导党员增强“四个意识”、坚定“四个自信”、

　做到“两个维护”，为公司生产经营、安全稳定、防疫抗疫等工作提供了坚强的组织保障。

　 (二)强化“做”的自觉，切实发挥带头作用

　 在疫情严峻复杂的时期、在创文创卫攻坚阶段、脱贫攻坚中，在创建先进优秀支部的活动中，公司先后涌现出一批先进个人。他们有的是党员，有的是积极分子，他们自觉向合格党员对标、看齐，立足本职做贡献，发挥了党员的先锋模范作用和表率作用，在平凡的岗位上做出了不不平凡的成绩，他们是坚持学以致用的标杆。今年，支部新确定发展对象 x 人，党员人才队伍建设得到进一步加强。我们有理由相信，他们必将是执行力的表率，是发挥带头作用的生产力。

　 (三)推进以案“四”说，持之以恒正风肃纪

　 中共 xx 工程项目管理咨询有限公司党支部把警示教育作为严明纪律和规矩的重要抓手，不断创新活动载体，按照全方位层次化的施教原则以案说纪、以案说法、以案说德、以案说责，通过拓宽载体，警示教育全覆盖、有的放矢，警示教育分层次、警钟长鸣，警示教育常态化等措施积极构建警示教育新格局，促进党员干部心怀戒惧、行有所止。全年集中开展以案“四”说 x 次，上专题党课 x 次，重点推进党建工作弱化、管党治党责任缺失、党的领导融入公司治理结构不合理专项整治，重点开展形式主义、官僚主义中不担当不作为专项治理自

　查自纠和优化营商环境、服务用户“最后一公里”专项排查，全面落实以案“四”改。支部密切关注“四风”新动向新表现，加大查处力度，坚决防止不正之风反弹回潮，对隐形“四风”和违反中央八项规定精神问题进行全方位、不间断监督检查，确保全年无违规违纪行为发生。

　 (四)贯穿“融”入日常，党建业务提质增效

　 聚焦中心服务大局，在做实党建工作与业务工作融合上下功夫。全年召开支委会 x 次，前置研究事项 x 余项，作出决定x 余项，开展意识形态分析研判 x 次，召开支委(扩大)会议暨党风廉政建设工作会议 x 次，报送纪检专报 x 期。今年，建立健全支委会议事规则，一以贯之做实“月计月清”考核评议，一以贯之严肃考勤兑现绩效，一以贯之严格推行工作日志，通过一系列“融”的举措，激发了党建新活力、释放了工作新动力、形成了工程监理、招标代理、工程造价及项目管理的新合力。

　 二、存在的主要问题

　 2020 年，我支部全面完成了党建目标及党风廉政建设和反腐败工作目标，但同时我们也清醒地认识到工作中还存在一些问题和不足，主要表现在：

　 (一)政治理论学习还不够深入

　部分党员同志除集中学习研讨和完成规定要求外，平时比较强调客观原因或忙于工作事务，放松了对自己的学习要求，久而久之影响了素质的提高，影响了工作作风。一定程度还存在为了理论学习而学习，用理论学习装门面，理论指导实践的效果不突出的问题。

　 (二)主体作用还需进一步加强

　 班子个别成员在干部职工的教育管理监督方面失之于宽、失之于软，存在老好人思想，容易导致干部职工缺乏纪律意识，工作效率降低。

　 (三)先锋模范作用发挥不平衡

　 班子成员过多地关注于急难险重任务，忽视了在日常工作和学习中的带动作用。班子成员一线调研少，听汇报多，与职工群众直接交流少，第一手资料掌握得不够充分，解决关系职工群众切身利益的问题需要进一步加强。

　 (四)一岗双责履职尽职有差距

　 个别党员干部在落实“一岗双责”上还没有真正把党风廉政建设作为自己的“责任田”和“份内事”，履职尽职方面离要求还有差距。领导干部在指导分管工作时，抓业务工作较多，抓党建及廉政建设较少。

　 三、2021 年工作计划

　2021 年是“十四五”规划开局之年，中共 xx 工程项目管理咨询有限公司党支部将以更高标准更实举措推进党建工作。

　 (一)抓实理论学习，筑牢思想根基

　 把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，把学习《习近平谈治国理政》第三卷与学习第一、二卷结合起来，引导党员干部职工把爱党爱国爱社会主义统一起来，认真学习中国共产党党史、新中国史，读原著、学原文、悟原理，进一步抓好精准化科学化系统化学习。

　 (二)坚定理想信念，加强政治修养

　 把思想建设摆在抓党建严纪律促发展的首要位置。深入学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，全面领会和把握习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，筑牢理想信念根基。强化学以致用，切实做到学懂弄通做实，真正将学习的成果体现在供水工作的各个方面和全过程。

　 (三)践行初心使命，服务人民群众

　 不忘为民服务初心，牢记城市供水使命，确保水量足、水压稳、水质好、服务优。班子成员经常深入基层一线，听取职工群众意见建议，切实解决关系职工群众切身利益的问题。全体党员结合主题党日深入属地社区等基层一线，开展直接为民服务，用实际行动为区域经济发展和人民幸福做出贡献。

　(四)坚持严以律己，牢牢守住底线

　 一以贯之地遵守落实好中央八项规定，认真学习并遵守《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》，自觉用党章党规党纪规范自已的言行。班子成员带头执行党内政治生活各项规章制度，重点抓好“三会一课”、主题党日、谈心谈话、民主评议等制度落实，接受学习教育和评议。全体党员自觉净化朋友圈、社交圈、生活圈，洁身自好、防微杜渐，高标准做到知敬畏、存戒惧、守底线。

　第 第 2 篇: 公司党建工作计划

　 2020 年，项目部党支部在集团公司党委和司直机关党委的正确领导下，紧紧围绕集团公司党建工作重点和司直机关党委各项党建工作目标，以及“不忘初心、牢记使命”主题教育的部署，努力夯实党建工作基础，以党建带队建强业务，教育引导支部党员干部在思想上、政治上、行动上坚决同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，较好地完成了党员管理和支部建设工作。

　 截止 11 月底，项目部党支部上缴党费共 5095 元，集中开展党员大会 3 次，支部书记讲党课 3 次， “谈心谈话”活动 1次，主题党日活动 11 次，组织网上答题活动 4 次、观看各类教育影片、视频 5 次，参加各类党建业务培训 3 次。

　 现将工作情况总结如下：

　一、 一、2020 年度党建主要工作

　 (一)加强组织建设，开展党内事务，夯实党建基础

　 按照支部堡垒指数管理要求，建立健全项目部党支部组织结构、开展党员大会、组织生活会、考核评比、党费收缴等党内事务，扎实做好支部建设基础工作。

　 1、建立健全项目部党支部组织结构。2020 年 1 月，依据集团公司党委《关于同意集团公司南水北调项目部党支部选举结果的批复》，在集团公司党委的指导下，项目部党支部于 1月 8 日正式成立，项目部党支部党员人数 7 人，党支部书记王军同志。

　 2、开展项目部党支部党员大会。2020 年 1 月召开了第一次党员大会，成立项目部党支部，推举王军同志为党支部书记;2020 年 5 月召开了第二次党员大会，评选张晓勇同志为2017 年至 2019 年优秀共产党员;2020 年 7 月召开了第三次党员大会，组织开展了党员干部下沉社区活动。

　 3、开展“谈心谈话”。2020 年 11 月 26 日，项目部党支部组织开展了谈心谈话活动，支部书记以集中谈心、个别谈话形式对每位党员深入开展了谈心交心。

　 4、开展党费收缴相关工作。项目部党支部成立后，全体党员按期如实缴纳党费，截止 11 月底，党支部上缴党费共 5095元。

　 (二)学习理论知识，加强支部队伍建设

　项目部党支部成立后，立即开展支部主题党日活动，并组织相关党员同志积极参加党建业务培训和各类党纪法规线上测试活动，从而加强支部队伍建设。

　 1、定期开展“主题党日活动”。项目部党支部结合每月召开的主题党日活动，集中学习了《党委(党组)落实全面从严治党主体责任规定》、《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》、《中国共产党国有企业基层组织工作条例(试行)》、《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国公职人员政务处分法》以及《中国共产党问责条例》等党纪法规;

　 2、积极参加党建业务培训。按照规定组织相关人员参加党组中心组理论学习，参加集团公司党委举办的基层党委书记、纪委书记培训班、党支部书记示范培训班和党建管理信息系统第一期业务培训班。

　 3、积极参加各类党纪法规线上测试活动。2020 年 9 月组织全体党员参加了“楚韵.清风”党纪法规知识线上测试活动;10 月至 11 月先后 3 次参加了“深研总基调、建功新时代”网络答题活动。

　 4、建立支部 QQ 群学习近平台，开展党员学习交流研讨，定期发布党内最新法规、文件，营造热爱学习的氛围，不断提高党员的理论知识素养。

　 (三)开展党风廉政建设专题学习，坚定理想信念

　 按照集团公司党委部署，项目部党支部以书记讲党课、观

　看优秀廉洁文化等形式，积极开展党纪法规、党风廉政建设等各项专题学习。

　 1、党支部书记讲党课。2020 年 3 月、5 月、9 月分三次开展了支部书记讲党课活动，带领全体党员系统学习了《党委(党组)落实全面从严治党主体责任规定》、分享了《抗疫家书》心得体会、开展了《“坚守从业道德，清正廉洁做人”廉政党课》，把全面从严治党要求落实到每名党员;

　 2、观看优秀廉洁文化影片。2020 年 9 月，组织全体党员观看了《郑守仁——水电之子》《王荷波》等宣传教育片，通过先进人物的感人事迹，来强化党员为民服务意识。

　 (四)强化作风建设，培育廉政氛围

　 按照党要管党、从严治党的要求，项目部党支部按照集团公司党委部署，采取签订党风廉政建设责任书、廉政风险排查、观看警示教育片等相关措施，有效的加强了支部党员作风建设。

　 1、签订党风廉政建设责任书。2020 年 5 月，与集团公司党委签订了 2020 年度党建、党风廉政建设工作责任书，严格落实“一岗双责”制度;8 月编写并修订了项目部廉洁风险防控工作手册。

　 2、积极开展廉政风险排查工作。2020 年 6 月，组织全体党员开展了 2019 年 8 月 15 日至 2020 年 4 月 30 日期间出差人员交纳伙食费和室内交通费及因公接待出差人员自查工作。经

　自查，项目部党支部全体党员无任何违规违纪现象。

　 3、观看警示教育片。2020 年 9 月，组织全体党员观看了宣教片《铁血忠魂》，通过典型案例释纪说法、以案为戒，筑牢防腐拒变的思想防线。

　 4、学习贯彻中央八项规定，在支部 QQ 群中发布每月一学资料，让党员能够经常性、便捷地学习廉政知识，营造风清气正的工作氛围。

　 (五)开展疫情防控，复工复产相关工作

　 2020 年疫情期间，坚持开展各项支部建设工作，鼓励和支持党员参加疫情防控、党员下沉和各类捐款活动，积极开展复工复产相关工作，营造和谐工作环境。

　 1、疫情期间坚持开展党日主题活动。受疫情影响，支部全体党员被迫居家办公。

　2 月，以叮叮视频会议形式组织召开了 2 月主题党日活动，对全体党员进行心理疏导，学习并解读了习近平总书记在湖北省考察新冠肺炎疫情防控工作时的重要讲话精神，从而坚定了战胜新冠肺炎的信念。

　 2、参加疫情防控，党员下沉活动。疫情期间，项目部党支部积极响应集团公司号召，组织全体党员参加了“疫情防控，党员下沉活动”。参加活动期间，项目部党支部共下沉社区 46次。

　 3、参加各类捐款活动。疫情期间，全体党员同志积极参加各类捐款活动，先后参加了新冠肺炎疫情防控、郧阳区贫困

　户“送温暖、献爱心”和 2020 年武隆助学等捐款活动，共捐款 2450 元。

　 4、积极开展复工复产相关工作。2020 年 3 月，组织全体党员开展了复工复产疫情防控知识在线测试活动;同月，组织水源公司管理用房建设相关单位编写了《疫情期间工作方案》、《复工方案》、《疫情防控专项监理应急预案》等相关文件，为水源管理楼建设复工复产做好准备。

　 通过对项目部党支部党建工作的开展，充分调动了全体党员的积极性，提升了职工的综合素质，从而树立了本单位良好的社会形象。

　 二、党建工作存在的问题 二、党建工作存在的问题

　 总结过去的一年，支部党建工作取得了可喜的成绩，但与上级的要求相比还有一些差距，主要有以下几个方面的不足：

　 一是党组织结构方面。项目部党支部党员人数 7 人(含内退人员 1 名)，人数较少，暂未设立党支部委员会，无法开展党支部委员会和党小组会;

　 二是党建业务培训方面。由...

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