新形势下国企党建品牌建设的思考与探索7篇

新形势下国企党建品牌建设的思考与探索7篇新形势下国企党建品牌建设的思考与探索　2018年09期渊3月冤摘要院国企党建工作是深化国有企业改革袁提升核心竞争力的关键所在遥党的十九大对国企改革发展党建做出了新部署袁提出下面是小编为大家整理的新形势下国企党建品牌建设的思考与探索7篇,供大家参考。

篇一：新形势下国企党建品牌建设的思考与探索

18 年 09 期渊3 月冤摘要院国企党建工作是深化国有企业改革袁提升核心竞争力的关键所在遥党的十九大对国企改革发展党建做出了新部署袁提出了新要求袁对指导国企转型升级具有重要战略意义遥 新形势下袁国企党建工作在解放思想尧维护职工权益尧承担社会责任尧党风廉政建设和企业文化建设等方面不断暴露出问题袁这需要改进和规范现有工作方式以完善和加强党建工作遥文章旨在分析当前国企党建工作存在的诸多弊端袁并结合国企发展实际袁提出相应的对策建议袁以助推国企长远发展遥关键词院国企党建工作曰对策建议国有企业是我国社会主义经济体系中的重要组成部分袁是推动社会经济发展的主要动力袁是国民经济的支柱遥 当前我国正处于转变经济发展方式尧转换增长动力的关键期袁在此形势下袁国企发展机遇与挑战并存袁发展与风险同在遥 国企党建工作作为国企运作中的重要组成部分袁不仅影响着国企的良性运行袁还影响着国企改革的顺利进行和可持续发展遥 基于此袁必须科学分析当前党建工作中存在的问题袁不断总结经验袁以优化和完善国企党建工作遥一尧新形势下深化国企党建工作的重要意义1. 深化国企党建工作有助于国企转型升级新形势下袁 国企发展处于瓶颈期袁也是转型升级的机遇期袁改革势在必行遥 国企党建工作不仅为其转型升级提供了明确的政治方向袁也为其提供了坚强的组织后盾袁相对于非国有企业袁优势明显遥当前复杂多变的市场局势袁挑战着国企的稳定和长远发展袁面对新局面尧新挑战袁只有深化作为国企的政治基础要要 要 党建工作袁才能沿着社会主义方向前进袁使企业可持续发展袁这需要领导层在党建工作中对企业未来科学谋篇布局袁职工干部拥有坚定的政治态度袁优化工作作风袁共同协作为国企转型升级做出应有奉献遥2. 深化国企党建工作有利于完善我国现代企业制度不可否认袁现代企业制度与党建存在巨大张力袁 在向现代企业制度转型过程中袁权力不断集中于野一把手冶袁国企党建工作逐渐边缘化袁国企的民主逐渐丧失殆尽袁国企的使命与责任也逐渐遗忘遥 然而在社会主义市场经济体制下向现代企业制度的转型需要作为国家与企业中介的党组织的存在袁 更需要党组织引领方向袁承担更多的责任袁企业党建工作更是协调着政府与企业尧中央与地方袁同时党组织的存在还监督着国企日常的重大决策袁其效用显而易见遥 新形势下袁党建工作更是国企与现代企业制度有机融合过程中的野润滑剂冶袁有助于赋予代企业制度中国特色袁实现其中国化遥3. 深化国企党建工作有利于提升国企核心竞争力国企党建工作的展开涉及到企业运作的各个方面袁是国企协调各方的独特的政治优势遥 在国企党建中袁做好企业思想建设尧组织建设尧作风建设尧纪律建设袁能够有效团结企业职工干部袁密切企业与群众的联系袁 同时有利于强化企业文化袁承担企业责任袁增强企业凝聚力袁调动全体职员积极性创造性袁共同为企业向上发展做贡献袁提升企业的市场竞争力遥4. 深化国企党建工作是坚持党的领导尧巩固党的执政地位的重要举措党对企业的领导是政治领导尧思想领导尧组织领导遥 深化国企党建工作是党对企业科学领导的重要方式袁是党领导人民发展生产力的重要媒介袁更是响应党中央关于深化改革的重要表现遥在国企中党员和工人阶级占据较大比例袁完善国企党建工作有助于发挥党员的模范带头作用袁深化党与群众的血肉联系袁提升群众对党的信任度袁 更有助于优化党的组织机构袁提升对宏观经济的调控能力袁保持党的先进性和纯洁性遥二尧新形势下国企党建工作中存在的问题1援 国企党组织思想观念较为落后思想是行为的先导袁只有思想上不断进步袁行为才能紧跟时代发展袁国企改革也才能找准正确方向遥 新形势下袁国企党建工作并未摒弃某些传统低效率的工作方式袁 党建工作的思维观念过于落后袁而对党中央提出的新思维尧新观念持抵触心态袁其改革严重滞后于党中央对于国企改革的新部署袁 领导层常处于观望状态袁待其他企业施行成效显现后才施行于本企业遥 企业党组织思想的僵化袁往往导致党建工作效率低下袁更影响国企的决策与执行能力的优化遥2. 国有企业对其社会责任的承担力度不够当今市场袁 不仅要求企业自主经营尧自负盈亏袁还要求企业担负起推动社会发展的责任遥企业承担社会责任的过程也是升华企业形象尧 营造良好声誉的过程袁有助于提升企业竞争力遥企业价值的最大化并不等同于利润的最大化袁当前某些国企一心追本逐利袁 不仅未承担起社会责任袁反而做出不利于社会和谐发展的行为袁环境污染尧施工扰民等现象广泛存在遥国企党组织的存在有利于引导企业依法经营尧诚实守信尧回馈社会袁承担起国新形势下深化国企党建工作的思考姻 蒋勤杰管理创新46

　中国集体经济CHINACOLLECTIVEECONOMY家发展的政治和社会职能遥 但是目前袁国企党组织往往追求经济绩效袁谋求政治前途袁而对企业社会责任不承担尧不履行袁对其淡而忘之袁未充分发挥国企承担社会责任的模范带头作用遥3. 对国企职工的权益维护不力当前袁人力资本是企业发展的核心基础袁是企业赢得市场竞争的关键所在遥 企业人力资源的管理是否良好袁 关系着企业的健康发展袁 对人力资源的储备更是影响企业长远发展的关键因素遥 国企在经营管理中要树立以人为本的经营理念袁不仅保障企业职工的基本权益袁还应满足员工更高层次的要求袁 以更好地调动其积极性和创造性服务于企业遥 在现行国企人力管理模式中袁 国企党建工作对企业人力资源管理具有重要影响力袁然而一些国企党组织在维护基层党员在组织和企业中的民主权利尧 参与和知情权利袁 以及实际经济社会权益方面表现消极遥 不仅没能充分利用党组织这一媒介深化基层员工与企业高层联系袁 发扬企业民主袁维护职工权益曰更没能协调好企业内部矛盾袁 以致在改革过程中引起不必要的矛盾冲突袁 严重影响企业甚至社会和谐发展遥4. 企业文化建设缺失企业文化是提升企业凝聚力袁科学整合企业生产要素袁激励员工积极性尧创造性袁 构建和谐企业的重要工具和手段袁是企业的灵魂和支柱袁每个企业都有其独特的企业文化遥 时至今日袁企业都将其企业文化作为企业之间竞争的重要因素而精心建设袁并投入大量人力物力袁然而对很多国有企业而言袁 不仅没有清晰认识到企业文化建设对于企业发展和竞争的的战略意义袁 而且建设过程中对于如何定位自身企业文化更是缺乏科学认识袁未从自身组织结构及经营特色等实际出发袁更未从群众中来到群众中去袁盲目地抄袭复制国内外知名企业文化内容袁粗制滥造袁 内容更换成为常态袁 重宣传倡导袁执行流于形式袁其建设效果甚至有碍于企业的健康运营遥在国企党建工作中袁党组织不仅要承担起在基层党员和职工中开展思想政治学习等党性教育的责任袁还应承担起企业文化建设的职责遥 当前袁大多数国企党组织将企业思想政治教育和企业文化建设混为一谈袁或者以思想教育工作代替企业文化建设工作袁而未能清晰认识到企业文化建设与思想政治教育的区别袁未能梳理清两者的联系袁 望以开展有限的文体活动尧宣传口号尧开设培训班等传统方式快速塑造企业文化袁对企业文化建设的宗旨和目标更是缺乏科学认识遥5援 党组织监督及责任机制存明显缺陷十八大以来袁党中央和纪委对国企的巡视和野回头看冶力度加大袁查处了大批腐败分子袁彰显了反腐决心袁同时也暴露出国企党建工作存在的弊端遥当前国企党组织对国企的组织人员监督存在着失位尧缺位袁对企业野一把手冶的决策缺乏有效的约束和相对权威遥国企党组织作为履行国企政治功能的主要载体袁其监督优势反沦为企业发展劣势袁在某种程度上袁反而助长了企业集权之实尧腐败之风遥 党组织的纪检监察机构对企业履职中也存在着失察袁纪委内部责任机制的缺失往往令相关人员不作为尧慢作为尧乱作为袁逃避责任袁好人式的存在袁大搞人情关系袁常常先行腐化袁更妄谈监察遥三尧新形势下加强党建工作的对策建议1援 解放思想袁明晰企业党建方向十九大的召开对于国企党建具有划时代的指导意义袁 国企党组织应深入学习党的十九大精神袁在新思想尧新观念的指引下袁 扎实落实党中央对于国企改革的新部署遥 在党建工作中袁国企党组织应不断加强学习袁 解放思想袁 去除主观偏见袁改善工作作风袁创新党建工作思路袁明晰党建工作方向与目标袁 健全党建工作制度曰与此同时袁激励国企职工和各层次干部不断学习袁树立终生学习观念袁开展有组织化尧常态化的学习班袁全面提升政治思想水平遥 在实践中袁党员要增强使命感袁发挥模范带头作用袁严格践行野三严三实冶思想袁团结非党员职工与群众袁以更好的工作状态和思想面貌为企业发展助力遥2. 以人为本袁维护企业职工合法权益以人为本是现代企业制度中的重要特征遥 国企党建工作更要以人为本袁切实维护职工利益袁保障其合法权益袁提升职工获得感和幸福感遥 首先袁推动国企基层民主政治建设袁遵循公平尧公正尧公开原则袁贯彻党的群众路线袁密切企业与职工群众的血肉联系袁 构建企业和谐职工关系曰其次袁搭建维权和诉求表达渠道袁推动企业厂务的公开透明袁建立健全企业民主管理制度袁切实落实职工的知情权和参与权曰再次袁不断提升企业福利待遇水平袁在住房尧医疗尧社保等方面提供更多帮助袁让职工共享企业发展成果遥3. 承担社会责任袁提升企业名誉度鉴于我国国有企业的社会主义性质袁国企不仅要承担对于经济发展的责任袁还要承担起构建和谐社会的政治责任袁因此国企是否履行社会责任关乎党是否代表着广大人民的根本利益袁 是否代表着先进生产力的发展方向遥 在承担推动社会发展的责任方面袁 企业不仅要转变生产方式袁提升企业绩效袁推动社会经济发展袁还要承担起保护环境的责任袁企业应坚持绿色发展尧生态发展尧健康发展袁协调企业与生态环境的关系遥 在承担政治责任方面袁 企业不仅要认真协助政府履行宏观经济调控职能袁维护市场稳定袁还有在众企业中发挥承担社会责任的模范带头作用遥4. 创建企业文化袁提高企业凝聚力企业在创建自身企业文化中袁要深入企业的日常运作之中袁切实认识和理解企业自身特点及优势袁增强企业文化针对性和普适性袁要密切联系实际袁相信群众袁依靠群众袁坚持企业文化从群众中来到群众中去袁 只有企业员工认同企业自身文化袁才会将自身融入于企业发展之中袁才能充分发挥自身能动性袁与企业同生死尧共命运遥 国企在构建企业文化过程中袁要将企业文化建设与精神文明建设尧思政教育工作有机结合起来袁结合企业实际形成体系的企业文化理念袁 构建更为强大的凝聚力尧向心力袁同时建设企业更为和谐的生产尧生活环境袁为企业发展奠基坚实的群众基础遥5援 加强党风廉政建设袁构建纯洁企业在加强党风廉政建设过程中袁 首先袁加强思政教育袁构筑思想道德防线袁要深化对企业野一把手冶的党性教育袁以及对职工干部的廉政教育袁 要大力宣传廉政文化袁强化廉洁自律的意识观念袁形成廉洁奉公的工作作风曰其次袁科学运用监督执纪野四种形态冶全面推进从严治党袁防微杜渐袁党委与纪委要落实野两个主体冶责任袁敢于担当曰再次袁完善企业问责制度袁规范权力运行袁 要完善执行的程序性规定袁明确执行主体袁同时创制反馈制度袁不断完善企业党风廉政建设袁构建纯洁尧健康企业遥参考文献院韩冬雪,林毅.关于深化国企党建的几个问题[J].珠海市行政学院,2013(01).渊作者单位院贵州大学公共管理学院冤47

篇二：新形势下国企党建品牌建设的思考与探索

势下促进国企党建品牌化培育

　重要性及对策建议思考 党的十八大以来，特别是全国国有企业党的建设工作会议召开后，加强国企党建、深化国企改革在理论和实践领域同步推进，国有企业党的建设理论体系也逐渐明晰。新形势下，国有企业党组织认真履行全面从严治党主体责任，全面夯实党建基础，不断激发工作活力。与此同时，作为将改革创新精神与党建工作紧密结合的积极探索，越来越多的国有企业党建品牌应运而生，成为推动国有企业改革发展和党的建设质量进一步提升的重要载体。

　一、推动国有企业党建工作品牌化的背景与意义 习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上指出，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。习总书记同时也指出了国有企业不同程度存在党的领导、

　党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化问题。新时代，要解决好国有企业党建“四化”问题，必须继承和发扬国有企业的光荣传统和独特优势，大力推动国有企业党的建设向纵深发展。推动国有企业党建工作品牌化，是对既往党建工作经验的总结和提炼，也是从顶层设计层面对国有企业党建工作进行全局性规划和系统性推进的有益实践。

　（一）

　党建品牌是基层党建工作创新发展的时代产物 党的十八大明确提出了“全面提高党的建设科学化水平”的战略目标；党的十八届三中全会对全面深化国资国企改革作出了部署；全国国有企业党建工作会议进一步提出“四个坚持”的总要求；党的十九大总结实践经验、顺应新时代党的建设总要求，提出了“提高党的建设质量”的重大课题，推进党的建设新的伟大工程愈加迫切。提高党的建设质量，既要坚持和发扬我们党加强自身建设形成的优良传统和成功经验，又要根据党的建设面临的新情况新问题大力推进改革创新，用新的思路、举措、办法解决新的矛盾和问题。

　国有企业要顺应新时代党的建设总要求和国企党建工作发展形势，深入总结有效做法，务实开展党建创新。党建品牌正是在这一形势下的创新举措，其核心是将“品牌”引入党建工作，借用品牌管理理念创新党建工作，创建符合时代

　要求、具有鲜明特色、示范带动力强、党员群众公认的党建品牌，为促进国有企业新时期改革发展提供坚强组织保障。

　（二）党建品牌是推进党建工作系统化的有效途径 国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。全面从严治党要在国有企业落实落地，既要充分发挥党委的领导作用，强化政治引领；又要有效调动基层组织的积极性，发挥党的群众工作优势和党员先锋模范作用。因此，必须建立起系统化抓党建工作的思维，以系统化、整体性、全局性的方法手段，来破解国企党建工作中存在的上热下冷、零敲碎打、片面孤立的现象和问题，有效推动基层党建工作全面进步全面过硬。

　党建品牌建设是一项长期的系统性工程，它通过引入新的要素、新的机制，不断固化和丰富品牌内涵，将国企党建各项具体工作有机转化为品牌建设的一部分。在创建和培育党建品牌的过程中，党建工作不再是被动地完成某一项工作任务，而是转变为一个不断自我丰富、自我完善、自我提高的常态化行为。在党建品牌的带动下，不同职能部门、不同层级的党组织遵循相同的价值导向和行为导向，有助于提升党建工作标准化、规范化水平，推进党建工作进一步制度化、科学化和系统化。

　（三）党建品牌是推动党的建设与改革发展深度融合的有力抓手 党章规定，“国有企业党委（党组）发挥领导作用，把方向、管大局、保落实，依照规定讨论和决定企业重大事项。国有企业和集体企业中党的基层组织，围绕企业生产经营开展工作。”习近平总书记在全国国有企业党建工作会议上强调，中国特色现代国有企业制度，“特”就特在把党的领导融入公司治理各环节，把企业党组织内嵌到公司治理结构之中，明确和落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位，做到组织落实、干部到位、职责明确、监督严格。

　因此，国有企业党建工作不应仅仅满足于规范化、标准化的基本要求，更要着力破解可能存在的党建工作与经营管理“两张皮”的问题，全力推动党的建设与国有企业改革发展深度融合、相互促进。创建和培育国有企业党建品牌，是将中央关于加强国有企业党的建设总要求与企业实际紧密结合的有益实践。通过创建和培育党建品牌，将国有企业的经营理念、管理理念、文化理念与党建工作有机结合，确保党组织围绕企业生产经营开展工作，形成具有企业特色、适应企业发展的党建文化。

　二、XX 银行“XX”党建品牌培育探索与实践

　作为立足地方的国有金融企业，XX 银行始终将抓好党的建设作为履行社会责任、提升服务能力、实现发展目标的关键。自 1996 年成立以来，经过 20 多年的稳健发展，XX银行已成长为一家资产规模过万亿、年净利润超百亿的中等规模商业银行。自 XX 年开始，XX 银行探索创建“XX”党建品牌，其中，“XX”寓意为同心同行、和谐共赢，“先锋”意为变时之栋梁、定时之楷模。同时在长期实践中完善品牌体系，即“坚持一个中心，围绕两大主业，坚持三项原则，强化四大工程，聚焦五大目标”。具体来说，一是以推进全面从严治党为工作主线；二是围绕党的建设、改革发展两大主业；三是坚持以上率下、问题导向、服务发展三项原则；四是强化“担当、强基、清风、和谐”四大工程；五是聚焦提升组织战斗力、纪律约束力、发展推动力、员工凝聚力、社会服务力五大目标。

　近年来，XX 银行党委围绕“四大工程”，积极引导全行各级党组织夯实党建工作基础，激发基层组织活力，涵养良好政治生态，主动践行“责任金融、和谐共赢”的核心理念，持续推动党的建设与改革发展深度融合。

　（一）紧扣中心抓落实，强化责 任勇担当 担当工程意为强责任勇担当，引导各级党委立足新时代、勇于新担当、实现新作为。全行各级党委认真落实全面从严

　治党主体责任，全面加强政治建设、思想建设、组织建设、作风建设和纪律建设，充分发挥国有企业党委把方向、管大局、保落实的重要作用。各级党委班子积极发挥“领头雁”作用，坚持以上率下，强化责任担当，严肃党内政治生活，贯彻党的群众路线，持续推进党的建设与 XX 银行改革发展深度融合，把党的政治、思想和组织优势不断转化为公司治理、创新发展和市场竞争的优势，推动实现全行各项发展战略和目标。围绕担当工程，XX 银行切实承担金融企业政治责任，聚焦服务实体经济、防控金融风险和深化金融改革三大任务，高质量打造中小银行中一流的综合金融服务商。至 XX 年 6月底，全行资产规模增长至X亿元；存款总额增长至X亿元；半年净利润达 X 亿元；营业网点达 X 家，员工人数近万人。在“全球银行品牌X强”排行榜中，XX银行排名跃升至X位。

　（二）强基固本抓党建，凝心聚力促发展 强基工程意为强基固本，树立党的一切工作到支部的鲜明导向。XX 银行党委以提升组织力为重点，全面加强基层党组织建设和党员队伍建设。先后组织开展“三严三实”专题教育，深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，强化党员干部思想政治教育。充分发挥 XX 银行党校教育平台作用，每年组织党支部书记、党务工作者、青年党员和发展对象等各类培训，持续提升党

　员干部队伍素质。贯彻落实新时代党的组织路线，着力加强党支部标准化、规范化建设，不断夯实基层基础、强化阵地建设、打造过硬队伍。目前，全行下辖基层党委 25 个，党支部 200 多个，在“XX”党建品牌引领下，各基层党组织深入创建特色党建品牌，不断激发基层党组织生机与活力，取得了一系列荣誉，得到了社会广泛认可与好评。

　（三）严守纪律 强作风，提升队伍精气神 清风工程意为风清气正心齐，引导党员干部恪守忠诚干净担当，带头转变工作作风，主动承诺践诺，争做干事创业的先锋和模范。XX 银行现有党员 X 多名，占全行总人数的40%，是开展工作的优势所在。全行各级党委、纪委压紧压实“两个责任”，持之以恒推进党风廉政建设，健全和完善制度机制，制定落实“五项清单”，层层签订《党风廉政建设责任书》，逐级强化责任落实和检查考核；结合金融机构特点，坚持抓常抓长，打造具有 XX 银行特色的廉洁从业教育体系，同时加强员工行为管理，常态化落实家访、谈心谈话等制度，着力营造风清气正的政治生态和工作环境。开展党员示范窗口（岗）创建、廉洁从业精品课程评选、“走群众路线，听一线声音”调查研究等专项活动，持续推进作风建设，厚植群众基础，强化服务意识，有力提升党员干部干事创业的精气神。

　（四）服务社会促和谐，彰显责任塑文化

　和谐工程旨在深化 XX 银行“责任金融、和谐共赢”的核心理念，通过加强企业文化建设和精神文明建设，凝心聚力，构建和谐发展氛围。对内，通过开展员工关怀活动、家访以及座谈会等形式，多维度关心关爱员工，强化员工归属感，提升企业凝聚力；对外，围绕普惠金融、扶贫帮困、安老助学、消费者权益保护、支持创新创业、打造绿色金融品牌等方面，积极履行社会责任，树立良好企业形象。在“XX”党建品牌培育过程中，XX 银行党委始终立足金融行业实际，以和谐工程为抓手，主动将党建工作与履行社会责任高度融合，着力加强服务型党组织建设，通过多种途径回报社会，在展示 XX 银行良好企业形象的同时，责任金融理念更加深入人心。

　五年来，XX 银行党委围绕“XX”党建品牌创建体系，不断创新工作思路、强化特色优势、丰富活动载体、夯实阵地建设，品牌培育取得初步成效。对内，基层党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用进一步凸显。对外，党建品牌知名度和影响力持续扩大。金融时报、新华日报和新华网等外部相关媒体先后对 XX 银行党建工作进行宣传报道，XX 年 XX市委组织部拍摄专题片介绍“XX”党建品牌创建成效，《齐XX 向前，争做先锋——XX 银行“XX”党建品牌创建成果汇报》党建创新成果微视频获评全国金融系统“百优案例”奖。

　三、新形势下国有企业培育党建品牌的启示与 思考 国有企业党建品牌生根于深化国企改革的时代土壤，与国有企业的发展同气连枝。培育国有企业党建品牌并非一朝一夕之功，必须定位准确、立足长远，在品牌建设规律的指导下，通过党委的顶层设计和党员干部的全程参与逐步推进，从而构建形成具有时代特征和企业特质的国有企业党建品牌。

　（一）立足国企党建特点，明确品牌自身定位 创建和培育国企党建品牌，要坚持政治性、时代性和群众性的基本特征。政治性是国企党建品牌的根本属性。要坚持旗帜鲜明讲政治，自觉将“加强和完善党对国有企业的领导、加强和改进国有企业党的建设”作为国企党建品牌创建的出发点和落脚点，使国有企业成为党和国家最可信赖的依靠力量。时代性是国企党建品牌的实践要求。要准确把握十八大以来习近平总书记关于国有企业党的建设理论体系，坚持两个“一以贯之”原则、“三个有利于”方针和“四个坚持”的总要求。群众性是国企党建品牌的力量源泉。要坚持“为人民服务”的根本宗旨和“以人民为中心”的发展理念，一方面要加强服务型党组织建设，提高服务意识；另一方面要团结和依靠职工群众，推进民主管理。总的来说，培育国企党建品牌的目的，就是要通过科学有效的党建工作，培植企业共同的价值

　取向和行为准则，以此来激发党员干部、职工群众的责任意识、创新意识和奋斗精神，为国企改革发展凝聚力量。这就要求在确立品牌定位时，必须从企业自身实际出发，找准党建工作与企业使命、企业精神、企业行为文化的结合点。XX银行“XX”党建品牌就是将党的建设与 XX 银行深耕多年的独特的“XX”系列品牌文化相结合的产物。在品牌创建之初，XX 银行党委就将党建品牌与组织、队伍、作风和文化建设紧密结合，经过 5 年的培育，已经形成较为完善的品牌体系。下一步，XX 银行将结合新五年发展战略规划，持续深化党建品牌，真正把党员组织起来、把人才凝聚起来、把群众动员起来，为推动全行改革发展目标赓续奋斗。

　（二）把握品牌建设规律，动态做好品牌管理 党建品牌培育是一项全局性、系统性工程，必须长远谋划、长期培育、久久为功。只有在遵循品牌建设规律的基础上发挥主观能动性，才能使党建工作更加有效推动国有企业发展。首先要做好品牌调研，既要了解新时代党建工作要求，了解自身党建工作的基础、特点和优势，也要了解当前企业发展中需要解决的问题，确保党建品牌符合时代要求和企业发展需求。其次要在调研基础上做好品牌规划，设计品牌名称和形象，确定品牌建设的方向、目标、内容和步骤。再次要开展品牌推广，要以活动为载体提升品牌凝聚力，以宣传

　为手段扩大品牌影响力。最后还要适时做好品牌评估，了解掌握党建品牌在党员群众中的认同度、美誉度和影响力，以党员群众的切身感受和企业发展的实际成效来评估品牌创建和培育效果，并在此基础上适时调整品牌战略。XX 银行党委自 XX 年启动品牌创建工作以来，坚持在遵循品牌建设规律的基础上持续培育“XX”党建品牌，并于 XX 年开展二期深化工作，不断丰富品牌内涵，促进品牌在动态管理的过程中成长成熟，在动态稳定中发挥长期效应。同时指导分行党委在“XX”品牌引领下，探索创建符合自身特点的基层特色党建品牌，推动形成“一党委一品牌、一支部一特色”的党建工作格局，通过对品牌的动态管理推动全行各基层党组织全面进步全面过硬。

　（三）打造品牌特色亮点，持续提升品牌效应 如果说日常的党务工作更多地是自上而下的工作部署，那么党建品牌的创建和培育则是“自上而下的方向把控与自下...

篇三：新形势下国企党建品牌建设的思考与探索

研究55 2022.4

　 中国农垦国有企业党建品牌建设实践及改进对策研究文／倪志愿  沈媛——兼谈苏垦农发的实践探索习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上的重要讲话精神，为加强和改进国有企业党建工作指明了方向。党建品牌建设是新形势下国有企业打造独具特色党建工作的重要载体和途径，也是国有企业在坚持党的领导、加强党的建设、推动企业高质量发展过程中形成的党建工作成果。强化国有企业党建品牌建设，成为了新时代国有企业党的建设和改革发展的重要研究课题。一、国有企业党建品牌建设的现实意义（一）有利于国有企业规范基层党组织建设党建品牌建设作为深化保持共产党员先进性和纯洁性长效机制的实践载体，能够夯实基层党组织战斗堡垒，强化基层党支部标准化规范化建设，用品牌的力量来推动党建工作规范化水平。同时，有利于在思想引领和组织建设上发挥出党支部的基本功能，进一步丰富基层党建引领和服务作用的内涵。（二）有利于国有企业凝聚基层党组织力量在党建品牌创建过程中，通过各种创建载体和主题活动，可以把党员干部群众聚集起来，提振起干事创业、担当作为的精气神，为党支部充分发挥战斗堡垒作用和党员发挥先锋模范作用提供了重要平台。创建党建品牌可以凝聚思想共识，团结党员同心向党、步调一致，确保党的路线方针政策和重大决策部署在国有企业党组织得到贯彻落实。（三）有利于推动国有企业提高党建质量党建品牌建设能够为国有企业党建工作提供新思路、新办法，是新时期党建工作新思维、新理念的集中展现。在党建品牌建设的过程中，项目理念、经营理念、管理理念、品牌理念、质量理念、服务理念、企业文化理念等融入党建工作，使国有企业党建工作科学化水平得到提高。党建品牌建设通过推进党建制度机制完善、方法载体变革，进一步激发党建工作的活力，有利于打造鲜明特色、优势明显的国企党建工作新模式。（四）有利于推动国有企业党建与生产经营深度融合党建品牌建设可为解决国有企业党建工作和生产经营任务中的重点难点问题提供有效载体和平台，特别是解决党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化问题，进一步巩固提升党组织的战斗力。通过党建品摘  要：新形势下，党建品牌建设是国有企业创新开展党建工作的有益探索，也是增强党组织组织力、凝聚力、战斗力的重要途径。本文结合苏垦农发党建品牌建设的实践及调查研究成果，探讨党建品牌建设的现实意义，分析国有企业在党建品牌建设过程中面临的挑战，并提出具有针对性的改进对策和思路，旨在为国有企业加强党建工作、高质量发展提供可行之策。关键词：国有企业；党建品牌；改进对策

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　2022.4 56牌创建，能够把党的领导更好地内嵌到国有企业治理结构中，把党建工作成效更好地转化为国有企业的竞争优势、发展优势。二、党建品牌建设的实践探索与面临的挑战近年来，江苏省农垦农业发展股份有限公司（以下简称苏垦农发）在江苏省国资委党委和江苏农垦集团党委的指导下，在党建品牌建设方面进行了有益的探索和实践，取得了一定的经验和收获。苏垦农发党委“示范党支部”党建品牌推进基层党建工作质量提升，被江苏省国资委党委授予2019年全省国企党建“强基提质”提升工程优秀案例三等奖。2020年，苏垦农发党委突出创新思维、找准破题关键，实施“四步走工作法”的党建品牌建设，推动构建“大党建”工作格局，把党建工作有效融入农发公司发展大局之中，实现党建与中心工作的相互促进和良性循环，有力推动“全国先进基层党组织”和“全国文明单位”创建成功。两年来，“争创红旗党支部”“主题党日+”等7个党建品牌案例在江苏农垦集团党建工作“创典型、创品牌、创特色”案例评选中获奖，为公司党建品牌创建工作提供了示范和标杆。苏垦农发部分基层党组织也结合自身特点和党建工作实际，开展了党建品牌创建工作，对打造国企党建工作新模式、激发基层党组织活力，起到了一定的推动作用。比如，苏垦米业总部党支部积极打造“阳光米业”特色党建品牌，以共驻共建工作机制为抓手，进一步扩大了米业品牌效应；苏垦农服党总支打造“最美农资人”和“社会化服务百千万工程”党建品牌，带动社会化服务面积42.5万亩，通过线上线下的联动推广，农服的党建品牌效应逐步彰显；公司总部第一党支部以“双联双促共驻共建”为工作法，激发基层党建工作的生机活力，深入社区和生产一线送温暖、送服务，逐步打造了“党建+生产”支部品牌。随着党建品牌创建的逐渐深入，存在的问题也越发清晰。总体来说，苏垦农发整体的党建品牌创建思路还不够系统和清晰，尚未形成党建母子品牌体系。从基层党建品牌创建情况来看，基层党组织规范化建设稍显薄弱；党建品牌宣传不到位，对外知名度不高，党建品牌辐射面较窄；党建品牌创建的持续性不足；党员先锋模范作用发挥不够突出。苏垦农发党建品牌的创建情况只是众多国有企业的一个缩影。笔者通过学习和调研了解到，一些国有企业党组织虽然在党建品牌建设方面作了积极的探索，取得了一些成效，解决了一些影响和制约生产经营发展的突出问题，但是对照新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，国有企业党建品牌建设仍面临一些挑战。（一）缺乏统筹规划党建品牌创建前期调研不足，或简单照搬其他国有企业党建品牌创建模式，导致创建的党建品牌无法满足国有企业的现实需要。党建品牌建设缺乏顶层设计和系统思维，整体创建思路不太清晰，创建举措比较零散，品牌数量和质量的权衡把握不够到位，尚未形成完整创建体系。党建品牌建设缺乏长远考虑，尚未形成有效的培育机制和管理机制，尚未建立创建工作长效机制。（二）品牌理念淡薄一些国有企业基层党组织和部分党员对创建党建品牌的紧迫性和重要性认识不深，理解不透，缺乏主动性，导致了党建品牌建设工作缺乏连续性，一定程度影响了党组织和党员的创造性和积极性。党建品牌创建责任意识和创新意识薄弱，或蜻蜓点水，或做表面文章，党建品牌创建效果往往不尽人意。作为创建主体的党组织思想不够重视，对基层党支部的督促落实不够到位，问责机制不够健全，对基层党组织党建品牌建设缺乏约束力。（三）成效不够显著一些国有企业党组织找不准切入点和突破口，没有把解决党建工作和生产经营中心工作的热点难点问题作为创建党建品牌的重点内容来抓，成效不够明显。特别是处于培育阶段的党建品牌，在对内、对外宣传推介和服务引领支部党员上做得还不够，部分党支部的党建品牌还没有在全体党员中形成共识及自觉行动，党建品牌内部影响力偏低。

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　 中国农垦三、国有企业党建品牌建设的改进对策与建议加强国有企业党建品牌建设是提高国有企业党组织的领导力、凝聚力、战斗力的重要手段，也是推进国有企业党建工作高质量发展的有效策略。党建品牌建设过程中面临的这些问题和挑战如不认真研究解决，不但品牌创牌会陷入泥沼，也会致使国有企业党组织的政治领导作用被束缚，影响基层党组织标准化规范化建设，最终使国有企业党建工作成效大打折扣。因此，在新形势、新任务、新挑战下，国有企业应当明确党建品牌建设应遵循的原则和实现路径，从而进一步提高国有企业党建品牌建设实效。（一）党建品牌建设应遵循的原则1.统一思想、凝聚共识的政治性原则。创建党建品牌要突出政治引领，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕新时代党的组织路线和新时代党的建设总要求，以发挥党组织政治核心作用和战斗堡垒作用为出发点，创建特色党建品牌，为国有企业实现高质量发展提供坚强的政治保障。党建品牌的内涵应做到党性鲜明、主旨明确，能够体现国有企业发展理念，彰显公司企业文化，充分阐释国有企业党建工作特色和全体干部职工“听党话、跟党走”的精神风貌。2.明确标准、夯实基础的规范性原则。党建品牌建设要注重夯实基础，抓基层固根本，牢固树立“党的一切工作到支部”的鲜明导向，以党建品牌建设为契机，持续规范“三会一课”、主题党日活动等，进一步加强基层党支部标准化规范化建设，打牢党建组织基础，从而推动全面从严治党向基层延伸。抓实党员第一身份，在党建品牌创建中探索推行党员积分制管理，以“看得见”的硬指标推动党员日常教育管理落实落细。3.围绕中心、服务大局的目的性原则。要把党建品牌建设的落脚点始终放在提高企业效益、增强企业竞争力、实现高质量发展上，使党建品牌创建与企业各项工作相互促进、协调发展，与服务企业、服务职工紧密结合起来，切实解决企业党建工作与生产经营中心工作“两张皮”的问题，做到围绕中心、融入中心、服务中心。当前，国有企业党建品牌建设要与党史学习教育“我为职工办实事”实践活动深度融合，引导广大党员干部在国有企业改革发展新征程与党建品牌建设中“争当表率、争做示范、走在前列”，充分发挥党员先锋模范带头作用，积极推动企业中心工作落实。4.与时俱进、特色鲜明的创新性原则。要把创新理念贯穿于党建品牌创建始终，努力使党建品牌富有鲜明的时代特色和行业特色，成为加强和改进党的建设工作的重要抓手，成为推动企业发展的强大动力。要把国有企业践行社会责任和党员发挥先锋模范作用有机结合，在公益活动、志愿服务活动中提升党建品牌的社会影响力和美誉度。红色基因是国有企业的特色优势，国有企业在党建品牌建设中尤其要以此为建设基点，深入挖掘、用好用足用活所在领域内的特色红色资源，在继承的基础上创新，依托党建品牌推动红色基因传承。比如，作为农业国有企业，可以以“党建促联建、村企共发展”为抓手，打造党建品牌“三农”亮点，帮助帮扶村加强政治经济、组织建设、阵地建设，推动乡村振兴。5.因地制宜、实事求是的实效性原则。紧密结合国有企业的工作实际，遵循规律、因地制宜、求真务实，认真分析党建工作面临的新形势和新要求，通过不断总结党建工作中的先进做法和成熟有效的工作经验，深入提炼党建工作理念，创建特色党建品牌。加强党建品牌建设要从实际出发，以改革发展的成果来检验党建工作的成效，检验党建品牌的成效。（二）党建品牌建设的实现路径1.系统谋划阶段。明确目标定位。充分立足实际情况，正确把握自身定位，认真总结梳理党建工作的经验做法，紧密结合生产经营中心任务和党建工作重点，明确党建发展的创新点，确立党建品牌的目标定位。加强调查研究。在企业各级党组织中进行党建品牌创建的调研和宣传预热，通过召开座谈会，广泛听取专家学者、基层党组织和党员群众的意见建议，群策群力、集思广益，做好汇总分析。

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　2022.4 58深入探讨、多方论证，找准本单位开展党建创新的关键点和突破口，归纳提炼出具有自身特色的党建品牌名称和内涵理念。2.组织实施阶段。加强组织领导。研究制定党建品牌创建实施方案、具体路线图和责任书，明确措施和步骤，建立相应的管理制度和保障措施，构建起“党委部署、支部组织、党员先行”的三级联动党建品牌创建工作运行机制，充分发挥党委“把方向、管大局、保落实”的作用。依托党建品牌专题培训、参观学习等方式，引导党务工作者和党员提升党建品牌认识，让党建品牌的理念获得各级党组织、党务工作者、党员和职工的广泛认同。扎实推进落实。基层党组织作为党建品牌创建的主体，要将党建品牌建设纳入重要工作，做到同部署、同考核。按照明确的目标和路线图，以“一单位一特色、一支部一品牌”为切入点，从组织建设、队伍建设、活动建设、制度建设和保障建设等方面，精心组织实施党建品牌创建，着力培育主题突出、特色鲜明、内涵丰富、职工认可的党建品牌。加强督导检查。确立创建党建品牌工作的科学评估标准，健全检查机制，采取随机调研、重点督办、查阅台账、听取汇报等方式定期对各级党组织的党建品牌建设落实情况进行督导检查，分析研判并帮助解决创建中的困难与问题，实行督查结果和全面从严治党考核相挂钩，推动各党组织将党建品牌创建任务落到实处。3.总结经验阶段。巩固活动成果。及时发现、认真总结创建党建品牌的好做法、好经验，扩大党建品牌的品牌效应。选树一批党建品牌示范点，进一步发挥党建品牌的集聚效应、辐射效应和示范效应，发挥党建品牌示范引领作用。健全长效机制。建立健全一套规范科学的规章制度，对党建品牌进行长效管理，持之以恒、常抓不懈，不断提升党建品牌的公众信任度。同时，将党建品牌建设和党建长远规划、公司长远规划紧密结合起来，不断完善党建品牌建设的长效机制。4.宣传推广阶段。打造品牌标识。以鲜明的图文、新颖的构思和简洁的设计凝练党建品牌的理念内涵，展现党建品牌的象征意义，阐释国有企业的党建文化精神。拓宽宣传渠道。利用各类媒介，如公司官网、微信公众号、党建平台、报刊杂志、党员QQ群、宣传展板、经验交流会、品牌分享会等多元化宣传载体和平台，宣传推广党建品牌创建的成功经验，扩大品牌知名度。加大宣传力度。抓住有利时机宣传，全面展现品牌创建成果，形成一种集中式、集成式的宣传，尤其在省级、国家级主流媒体上应扩大宣传面、覆盖面。四、结语国有企业党建品牌建设是一项综合的系统工程，具有长期性和复杂性，并非一日之功，必须持续完善。国有企业党组织要把加强党建品牌建设作为重要的政治任务来抓，把握规律，循序渐进，持续加强党建品牌建设研究，深化党建品牌创建工作，把创建党建品牌的好经验好做法提升到把握党建工作规律的高度来认识，提高党建品牌质量和成效，为加强和改进国有企业党建工作提供强有力的抓手和支撑，从而推动国有企业高质量发展。（作者单位：江苏省农垦农业发展股份有限公司）责任编辑：王盼盼苏垦农发召开党建品牌创建媒体见面会

篇四：新形势下国企党建品牌建设的思考与探索

势下 国有企业党建工作 存在的

　问题及创新建议思考

　 本文主要对国有企业党建工作的现状进行了研究，主要分析了现有条件下国有企业党建工作存在的问题，研究了国有企业党建工作创新的重要性。而通过对这些的分析研究，提出了国有企业党建工作创新的新措施，以期得出效果良好的创新实践研究结果，从而提高国有企业的核心竞争力及社会责任感以及提升职工的思想道德素养。

　国有企业是我国的国民经济的支柱型企业，其发展对于国民经济的影响作用不容小觑，而作为国有企业实现稳定及高效的发展模式的重要措施的党建工作，其创新实践工作方面的研究对于促进国有企业的发展有显著的作用，研究其创新措施的问题刻不容缓。为保障国有企业的长远健康发展，本文将对国有企业党建工作的创新实践问题进行研究。

　一、国有企业党建工作创新的重要性 （一）对于提高国有企业的核心竞争力有显著作用

　国有企业的发展，在改革开放以后，迎来了春天。不过随着我国的社会主义市场经济的腾飞，国有企业迎来的不仅仅是发展的良好机遇，更多的是发展需要应对的新挑战。为了国有企业的长远发展，就需要提高国有企业的核心竞争力。而提高国有企业的核心竞争力在很大程度上离不开国有企业党建工作的创新。对国有企业党建工作进行创新，可以使得企业紧跟党的步伐，使得国有企业领导人对于国家的经济走向有更清晰的了解，也能使得党的政策方针落实得更彻底，从而响应国家号召，提高了国有企业的核心竞争力，促进了企业的发展。

　（二）在加强国有企业的社会责任感方面贡献较大

　社会责任感是每一个企业都应该承担的义务，也是国家对企业的一种倡导。而党建工作的创新，可以把党中央的决策倡导更有效地传达给企业的每一个人，让企业自觉响应党的号召，完成企业应该完成的任务，承担企业应该承担的社会责任。此外可平衡国有企业自身的经济组织属性与社会组织属性之间的关系，对于党的群众路线的贯彻有促进作用，

　可以使得企业参与到社会公益事业的一线，加强其社会责任感。

　（三）在提升国有企业职工的思想道德素养方面起促进作用

　随着经济全球化的发展，世界逐渐变成一个有着千丝万缕的关系的地球村。文化浪潮的冲击也改变了一些人的思想，这就使得有些国有企业的职工有了复杂的思想背景。很可能有些职工受到了西方某些不良浪潮的冲击与诱导，已经在心理上出现了一些问题，这不仅影响了职工的自身成长，也可能为国有企业的长远发展埋下隐患。故而企業更加应该找到党建工作的着力点，积极发挥党组织具备的教育培养功能，对跑偏职工的思想进行纠正，使其不再在思想误区里越陷越深进而害人害己，对未受影响的员工进行思想的强化，防患于未然，提升企业职工的思想道德素养。

　（四）可以巩固党在国有企业的领导地位

　作为深化国有企业改革过程中的一个重要环节，加强国有企业党建工作是改革重点之一。国有企业的深化改革过程中，不能一味地重视经济效益的追求，而应该重视企业的党建工作。务必使得为党工作成为国有企业领导干部从内心深处认可的自身工作的第一职责，从而促进党的方针、政策的

　实施以及党的安排的顺利进行。如此可以巩固党在国有企业的领导地位。

　二、国有企业党建工作中存在的问题 （一）国有企业对于党建工作的重视程度不足

　按照目前情况下来看，本文就现有国有企业党建工作现状分析而言，显然一些国有企业对于党建工作重视程度不足，这个问题导致国有企业的党建工作效果不明显。在市场经济发展的同时，国有企业发展面临各种各样的问题。这就导致有些国有企业由于处于转型阶段，存在的需要应对的困难较多的问题，从而分不出精力来重视党建工作。而有些企业则是本身对于员工的政治表现与思想品质的重视程度不足，更是吝啬在党建工作中花费大量的经费，这也体现出国有企业对于党建工作的重视程度的不足。

　（二）党组织的作用有待于提高

　随着改革开放以来国民经济的发展，市场经济的环境也有所变化。而环境的变化在一定程度上也对国有企业的发展有所影响，这种影响体现在很多方面，其中国有企业的党建工作的党组织作用较低就是一个较为显著的方面。某些国有企业无法发挥政治的核心作用，对于党组织作用发挥的有效性视若罔闻，根本不能将其落实，国有企业的党组织在一定

　程度上不能参与国有企业的重大问题的决策，无法发挥作用。此外，党组织正常工作受到影响以及党员组织观念变淡都是国有企业党建工作中存在的问题。

　（三）国有企业的党建工作的方式亟待优化

　国有企业的党建工作的方式是国有企业党建工作创新中应该得到重视的一个方面，因为国有企业的党建工作的方式在很大程度上决定了党建工作所具有的作用能否在国有企业的发展中得到有效的发挥。但是传统观念下的党建工作的方式一般较为单一，这主要是由于很多国有企业中从事党建工作的政工人员的一些误解。由于国有企业党建工作的方式偏向于单一且固定，少有人对其进行创新或质疑，故而有些负责党建工作的政工人员也只把完成上级安排的党建工作任务当做自己的工作，并不曾对党建工作方式提出要求，也不曾对任务的完成效果进行评测及反思，这导致国有企业的党建工作对于企业发展的指导作用并不能得到有效的实现，因此需要优化国有企业的党建工作的方式。

　（四）缺乏一个完善的国有企业党员教育模式

　据调查，自身的生产经营管理是现有的绝大多数的国有企业较为关注的问题，本文重点研究的国有企业的党建工作的问题并不能引起国有企业的足够的重视。由于重视程度不

　足，大多数国有企业对党建工作的方方面面的关注度也较低，很多从事国有企业党建工作的政工人员的工作积极性也有所下降。对于不受重视的党建工作，政工人员不单是对党建工作的工作方式缺乏关注与创新，对于党建工作的党员教育模式的关注程度也较低。很多政工人员没有意识到传统的党员教育模式存在的问题，对于党员教育模式无法发挥其应有的作用的问题也视若无睹。这在很大程度上造成了有些党员为了一己私利而做出了违法乱纪的行为的现象的出现，对我国国有企业的健康发展造成了不利影响。

　三、国有企业党建工作创新的新措施 （一）提高党建人员的水平，培育一支综合素质较高的党建工作人员

　由于新时期的快速发展，激烈的竞争已经成为各大行业的家常便饭，为了在激烈的竞争中脱颖而出，提高企业的核心竞争力是必不可少的工作。而通过前文的分析，不难发现重视党建部门队伍的建设就是提高国有企业的核心竞争力的有效途径。为提高党建人员的水平，应该从提高其学习先进的思想政治工作的积极性入手，通过对思想政治工作的积极学习来提高其思想觉悟，使得政工人员对自己担负的责任有更加清晰的认知，从而促使其加强工作的目的性。此外，培养一支综合素质较高的党建工作人员还需要一个良好的

　党建工作氛围，国有企业可以专门设置一个党员交流活动办公室，使得党建人员拥有一个相互交流分享以及探讨问题的一个专门的场所，以交流学习资料和工作方法，也提高员工的竞争意识。

　（二）提高对党建领导组织建设的重视程度

　国有企业党建工作的创新，不单要提高国有企业对于党建工作的重视程度，还要提高对党建领导组织建设的重视程度。一个良好的党建领导组织，拥有极高的工作积极性以及凝聚力，可以将党建工作落到实处。这就要求重视党建领导组织建设。国有企业可以将党性观念薄弱且觉悟较低的领导干部换成综合素质较高的领导干部，此外，领导干部还应当将全心全意为职工服务当成是工作准则。而一个良好的党建领导组织，一定不是墨守成规的组织，而应当是定期更换新鲜血液的组织，需要国有企业做好企业党组织的换届工作，对于党组织中的空缺位置也要做到及时地增补，对于党建领导组织中存在的问题要及时地进行沟通并解决，以完善党建领导组织，加强其建设工作。

　（三）对 国有企业党建工作的工作体系进行完善

　由于现有的国有企业的党建工作的工作體系并不完善，存在很多问题，故而需要国有企业对党建工作的工作体系进

　行完善。这要求国有企业对于党建工作的建设内容有清晰认知，并能制定相关标准与目标，巧妙将生产经营结合到党建工作中去。而国有企业拥有的党建部门的自上而下的形成标准化的格局更是一个完善的党建工作的工作体系不可缺少的内容。标准化的格局，可以使得中央的政策得以具体执行。那么党建工作的实施计划能够保障中央政策落到实处，而严格有效的考核制度则能够通过严格的级别负责工作体系将政策落实过程中出现的问题归结于个人，且能够对表现较好的员工进行奖励。这些都是一个完善的国有企业党建工作的工作体系应该具备的作用。

　（四）对国有企业党建工作的工作方法进行革新

　从前文的分析中，我们不难看出，国有企业对于党建工作的创新工作重视程度不足，且负责党建工作的政工人员对于工作的积极性也并不高，这就导致国有企业的党建工作的工作方法仍然停留在较为单一的传统工作方法层面。而要想对国有企业的党建工作进行创新，对国有企业党建工作的工作方法进行革新是必不可少的创新工作。我们不能仅仅依赖于民主评议制度和职工教育培训工作等传统的方法开展党建工作，我们应当运用一些适合于这个时代的发展的新措施来促进党建工作的发展。这就要求政工人员对工作方法进行探索，而互联网的普及使得资源的优化与共享成为了现实，

　为国有企业党建工作引入先进的信息技术提供了条件，论坛事件分享、小组讨论、辩论等均可提高职工积极性。

　四、结语 本文对国有企业的党建工作对于国有企业的重要性的问题进行了分析，发现其对提高国有企业的核心竞争力、加强国有企业的社会责任感以及提升国有企业职工的思想道德素养方面有显著作用。此外本文还对现有条件下国有企业的党建工作存在的一些问题进行了研究，发现了当前国有企业党建工作效果较差的原因。通过对以上两者的研究与分析，我们得出了一些国有企业党建工作创新的有效措施，对于国有企业的发展有促进作用。希望本文的研究能够起到一定程度的借鉴作用。

篇五：新形势下国企党建品牌建设的思考与探索

代背景下国有企业 党建工作存在

　的问题及对策建议思考

　 随着我国特色社会主义的大繁荣与大发展，国家经济实力日益提升，在市场经济助推作用下更需要国有企业发挥其中流砥柱作用，不断提高自身综合实力。而党员作为国企中的骨干力量，更应以全新的姿态与较高的思想觉悟去迎接新的挑战，在现如今国企党建改革不断推进的大背景下，就需要我们切实贯彻落实党中央领导，积极有效地开展党建工作，去研究新问题、思考新策略，有效提高党建质量，为新时代背景下国有企业的良性发展奠定良好基础。

　一、目前国企党建中的现状分析 （一）企业人员不重视党建工作

　在现阶段的国有企业中，虽然领导对党建工作开展有着深入的了解与体会，但在实际工作的过程中，容易忽视党建工作的重要性，将精力放在企业管理与生产经营上，侧重于企业经济效益的提升，并且对员工群体来说，参与党建活动的积极性不高，尤其是基层党员对党建活动认识上的差异，更加影响了党建工作的有效开展。

　（二）党建队伍建设上存在不足

　近些年，国企党建改革的不断深入开展，为企业提供了很多改革经验与思想引导，但是就大部分企业而言，缺乏高效率、高素质的党建团队，现有党务工作人员的总体质量难以达到改革所需的标准与要求，部分党务人员的思想意识跟不上时代发展的变化，在具体工作中难以摆脱固有套路，导致党建工作缺乏创新。除此之外，由于企业对党务工作的重视力度不足，因此在相关人员吸引与培养方面也存在着这样或那样的问题，不仅缺乏专业的党务人才，甚至也没有宣传人才，宣传工作难以开展，宣传效果有限，根本无法保障党建工作的整体质量，这也是部分企业党建工作陷入困境的一个主要因素。

　（三）基层党组织的作用未能完全发挥出来

　基层党组织有着服务人民群众、凝聚八方力量、推动单位发展、创建和谐氛围的作用，但在现阶段的国企党建中，相关工作者未能认识到基层党组织的重要性。在实际工作中，基层党组织建设工作与党委工作存在较大差异，其更侧重于实际操作方面的内容，对工作方法的掌握与把控有着更多要求，其能够让企业员工更快的适应企业的环境。而就目前的情况而言，基层党建工作的实际效果确实令人堪忧，其中体系边缘化、地位虚化等问题越来越明显。因此，相关人员应采取有效措施努力改善现状。

　二、提高国有企业党建工作质量的有效措施 （一）紧跟党的思路与步伐

　国有企业本身的性质就决定了其应该服从党的领导、紧跟党的步伐，作为党的尖刀力量在生产中彰显价值，在实际工作中更要贯彻落实党的部署与决策，以较高的政治觉悟与思想水平有效开展各项工作。因此，这就需要党建工作者明确党务工作的主要方向，在企业中宣传与深入学习我党的精神，并将其与习近平新时代中国特色社会主义思想一道当成年度重要政治任务，有条理、有步骤的制定党建工作计划，不仅要起到思想引导作用，更需要将思想作用于实践，把学习成果灵活运用于生产与工作之中，有效提高工作与学习质量。

　（二）党建工作者应给予基层党建更多的关注

　新形势下，要求企业管理人员与党建工作者正确认识基层党建的作用与价值，真正发挥我党的优越性，真正发挥党组织的政治核心作用，从多角度开展改革工作，发挥创新精神，有效提高党建质量的同时，充分调动员工的工作积极性，为企业的稳固发展助力。因此，企业应重视党支部建设工作，按照实际的需求有效探索，去思考基层党组织与企业经营管理之间的关系，在实践中领会党支部的前线堡垒作用，发现更多的工人先锋与先进劳模，树立与发挥榜样作用，在为工作者提供思想与行动标兵的同时，加大基层党组织的影响力，为后续工作的有效开展奠定良好基础。

　（三）

　将党建融入企业中心业务

　在国有企业中，应始终遵从党的领导，并贯彻落实到具体细节中，将企业的管理框架与党组织结构相结合，要用制度来规定与公示党组织在企业中的地位，并明确其在法人治理结构中的法定位置。国有企业的党建工作应符合企业重点工作的具体要求，围绕重心和中心来开展相关工作，将党建与公司业务融为一体，彼此之间相互联系、相互促進与支持。在企业内部要以制度为前提，确保“双责双考”的正常进行，确保其有效性；在干部的选择上，应该从党政互补的角度去选择复合型人才，既有较高的专业素养，又有坚定的信仰，

　真正做到德才兼备。当然具体还需要企业结合自身情况制定相关的选拔标准，通过人与岗位的有效结合促进党建工作的融入效果。企业领导要坚持企业生产经营与党建工作不分家的路线，将党组织的工作重点与企业的竞争力提升、经济效益与社会效益稳固发展、国有资产保值增值融合到一起，实现思想与实践相互作用，真正发挥出国企党建工作的价值与作用。除此之外，相关工作者还需在管理模式、技术与方法上尽心创新，借助国有企业党组织的政治优势，为高新科技在企业中的运用创造良好环境。为此，党组织要将目光放的长远一些，采取有效措施吸纳更多的技术类与管理类人才入党，从而有效改善国企内部人员的知识和组织结构，提高党组织凝聚力与党员战斗力，为企业的长远发展助力。

　（四）做好党风廉政建设工作

　国有企业在市场中有着标杆作用，其内部的廉洁性是保障其稳定持久发展的必备要素，只有这样才能更符合新时期我党的政治风气，为国家的长治久安提供有效助力。因此国有企业必须要做好党风廉政建设，党员干部要将人民群众的利益放在首位，全心全意为人民服务，在自身巩固与提升中有效开展作风建设，改变那些不好的工作作风，在党员干部的引领下，让企业全体职工意识到廉政建设的重要性，坚定不移的确保企业的正常发展，按照既定的发展战略、方针高

　效开展各项工作，提高党员干部的综合能力与素养，加大反腐倡廉力度，以多种方式开展相关教育与宣传工作，不断完善企业内部监察制度，塑造良好的党员、党组织与企业形象。

　（五）正确认识党组织对企业文化建设的促进作用

　在现代化企业发展的过程中，企业文化已经成为一种必不可少的要素，其不仅能彰显以人为本的精神内涵，更能为企业上下一心、拼搏进取奠定思想基础，尤其是在现阶段市场竞争激烈的大背景下，对团队凝聚力要求较高，企业文化建设工作已经刻不容缓，而在国有企业中，企业文化建设要符合社会主义的本质需求，在党的领导下多多培育“四有”职工。首先，企业党组织应发挥导向作用，对社会主义中的企业文化进行把控，为各项生产经营活动开展创造必要前提，相关工作者需要有极强的效率意识，要注重经济与社会效益的统一，既要强调国企在经济发展中的作用，更要重视其在人才培育上的社会责任，要不断提高职工的责任感与职业自豪感。其次，党组织要发挥调节作用，改善企业内部人员的传统思想，以正确价值观进行教导、完善行为准则。除此之外，党组织及党员要发挥模范带头作用，以自己的人格魅力去感染他人，着力打造良好的企业内部环境，提高企业凝聚力与协作力，促进企业精神的形成，并在后续的工作中付诸实践，用行动说话，抵制违背企业精神的消极因素。

　三、结语 综上所述，我们不难看出国企党建工作的重要性，相关工作者应给与充分的重视，采取有效措施切实提高党建工作质量，不仅要做到观念上的创新，更要着力打造企业文化氛围，用制度改变行为，用教育启迪思想，用宣传把控脉络，确保各项工作的顺利开展，着力提高企业竞争力，为我国经济与社会的长远发展提供助力。

篇六：新形势下国企党建品牌建设的思考与探索

9新形势下国有企业党建工作的思考王瑞华　　开滦唐山矿业分公司摘　要：围绕经济抓党建，抓好党建促经济，是国有企业做好党建工作的根本出发点和落脚点。在安全生产、经营管理等各项具体工作中，做到两手抓、两手硬，需要进一步建立健全党建工作机制，创新党建工作方式方法，使党建工作融入企业管理之中，实现党建工作与企业中心工作有效对接，更好地发挥党建工作引领、服务和保障作用，不断提升党建工作的活力。关键词：国有企业　党建工作一、创新工作思路，引领党建工作方向如何使党建工作在企业的转型发展中发挥引领和保障作用，是很多国有企业一直在探讨的课题。结合企业实际，加强党建工作的整体思路谋划，确保党建工作引领企业转型发展，实现党建工作与行政工作共同谋划、共同部署、共同推进。为不断推进党建工作方式方法的转变，还要大力探索推进服务型和共建型党组织建设。一是推进服务型党组织创建工作。在新的形势下，国有企业党组织服务群众、做群众工作的任务越来越繁重，迫切需要推进服务型党组织建设，全面提升服务基层、服务党员、服务群众的能力和水平。构建和完善企业党委服务基层党支部的工作格局，积极转变服务观念，把基层所需所盼作为职责所系，积极主动地为基层单位排忧解难；构建各级党组织服务党员的工作格局，健全党内激励关怀、困难帮扶、技能服务等工作机制，切实从思想、工作、生活上关心党员，增强党员的归属感、荣誉感、责任感，激发党员岗位建功的内在动力；构建各级党组织和党员共同服务职工群众的工作格局，积极整合服务资源，改进服务方法，创新服务载体，丰富服务内容，为职工群众提供更多的服务项目，最大化的满足职工群众日益增长的生产生活需求。二是推进共建型党组织创建工作。紧密围绕安全生产、管理转型、降本增效、人才培养及和谐企业建设五个重点，全力搭建结对共建、联动共建、对标共建、开放共建四个共建平台，积极引导各级党组织和广大党员群众在思维意识、工作作风和工作方式三个方面向“ 共建型” 转变。通过党建创新工程的实施，有效推进“ 共建型” 党建工作由观念层面向有形化、具体化、常态化、长效化的转变。基层各党支部深入开展不同形式的党内、党政、党群等共建活动，营造共商共议、共推共进、共享共担的浓厚氛围，形成了“ 党委统领、支部联建、思想联抓、活动联办” 的党建工作新局面，实现了资源共享、优势互补，进一步增强党组织的凝聚力。二、健全工作机制，强化党建工作保障建立健全党建工作长效机制是进一步夯实党建基础、促进党建创新、提升党建科学化水平的关键。在机制建设上下功夫、做文章，探索建立健全五项工作机制，实现党建工作的规范化、制度化和科学化。一是“ 共建共保” 工作机制。根据企业规模，将机关党群部门与基层党总支单位划分为若干个“ 共建共保” 联系组，以座谈、调研、参加基层单位班子会等形式，每月至少联系一次。该机制的建立，使企业党委通过党群部门全面了解和掌握了基层单位工作整体情况以及基层单位班子成员、员工队伍的精神状态，使党委的重点工作、重点工作部署在基层单位得以贯彻落实，使基层单位工作中的重点难点问题得到及时解决，进一步畅通上情下达渠道，推动结对共建、上下贯通、纵向联动的大党建工作格局的形成。二是党建研究会工作机制。将机关党群部门与基层单位分成五个学组，由人力资源部、党建工作部、综合办公室、纪委、工会部门负责人，分别担任五个对口联系学组的理事，紧密结合党的“ 三严三实” 教育活动、“ 共建型” 党建、民主集中制建设、党员干部作风建设等内容，组织党务工作者开展党建课题立项和研讨交流活动，指导党建工作实践。该机制的建立，为机关部室和基层单位联合实施课题研究搭建了平台，也有利于加强党内的学习和交流。三是党支部一体化考核评价工作机制。精心设计党支部竞赛活动载体，每季度由机关党群部门组成联合检查组开展一次党支部工作联查。该机制将党政工团、综合治理、信访、生产、经营、安全等重点工作全部纳入党支部工作联查范围，改变过去单纯查看记录的检查形式，采取以日常动态检查、听取重点工作汇报和检验工作效果为主，以查看记录为辅的方式，增强考核评价的针对性和实效性。将联查结果上网通报，进一步提升基层党支部做好工作的自觉性。四是党内关怀帮扶工作机制。积极组织各党支部开展困难员工走访慰问、献爱心送温暖、党员与群众结对帮扶等活动，引导各级党组织和广大党员围绕员工群众生产生活中的实际问题，积极主动为员工群众办实事、办好事，进一步增强党组织的凝聚力和向心力。建立完善党员患病受伤时必访、遭受天灾人祸时必访、生活遇到特殊困难时必访的“ 三必访” 工作制度，让党员感受党组织的温暖。五是党员义务劳动日工作机制。确定党员义务劳动日，重点围绕清理回收、急难工程、地面标准化治理、卫生责任区域清扫、环境形象提升等内容，组织党员开展义务劳动。该工作机制的建立，不仅有利于锤炼党员党性，增强党组织的凝聚力和战斗力，还有效提升了企业环境整体形象，促进安全生产经营等各项工作的顺利开展。三、强化“ 三基” 建设，筑牢党建工作基础俗话说“ 基础不牢，地动山摇” 。从“ 抓基层、打基础、夯实基本功” 入手，加强基层建设、党建基础工作管理、党支部书记基本素质培养，不断夯实党建工作基础，为进一步提升党建工作整体水平提供保障。一是强化基层党支部建设。不断适应新形势、新任务要求，创新党支部考核评价体系，采取日常动态考核与季度联查测评相结合的方式，对基层党支部工作进行全面考核、综合评价，进一步提升党建工作的科学化水平；本着简便、实用、易操作的原则，健全完善党员考核评价体系，加强党员教育管理，进一步激发党员争先意识，调动党员工作积极性，确保党员队伍稳定；以“ 保证质量、优化党员队伍结构” 为目标，认真贯彻落实《中国共产党发展党员工作细则》，坚持“ 七不发展” 原则，扎实做好发展党员工作，确保发展党员质量。二是强化党建基础工作管理。强化基础工作指导，为基层党支部规范基础资料提供指导，进一步提升党支部基础工作的标准化、规范化水平；制定党支部量化考核标准，包括党员管理教育、党风廉政建设、干部管理、群众工作等方面，促使党支部的基础工作有标可循、有规可依；加强“ 三会一课” 的监督管理，要求基层党支部提前上报“ 三会一课” 活动计划，有关部门按照基层党支部申报的“ 三会一课” 活动计划现场抽查组织开展情况，提高基层党支部“ 三会一课” 活动的质量和效果；组织好“ 党员活动日” ，以学习中共党员发展细则、形势任务教育、志愿服务等为主题，组织好党员活动日活动，不断增强党支部的凝聚力和战斗力。三是强化党支部书记基本素质培养。通过轮岗锻炼、党政交叉任职等方式，优化党支部书记配备，加强党支部书记队伍建设；创新党支部书记培训方式，通过专家学者讲座、党建课题立项攻关、相互对标学习、党支部书记轮训、经验交流座谈会等方式，加强党支部书记基本素质培养，不断提升党支部书记队伍的业务素质。组织建立党支部书记例会制度，每月组织机关部室负责人及基层党总支、支部书记召开集中会议，进行工作汇报、经验总结、学习交流等，有效激发基层党支部书记履职尽责意识，从而推动基层党支部工作落实。综上所述，在新的形势下，国有企业党建工作只有融入到企业的管理工作之中，才能更好地发挥作用；只有健全的机制做保障，才能实现工作的常态化、规范化、制度化；党建工作只有牢牢地抓住基层党支部建设，夯实党建基础，才能不断提升党建科学化水平。2015年· 8月· 上期经营管理者学

　术理

　论经营管理者　 Manager" J ournal

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