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【写材料用典】瞻山识璞、临川知珠(全文完整)

作者: | 发布时间:2022-08-15 11:15:03 | 浏览次数:

下面是小编为大家整理的【写材料用典】瞻山识璞、临川知珠(全文完整),供大家参考。

【写材料用典】瞻山识璞、临川知珠(全文完整)

【写材料用典】瞻山识璞、临川知珠

 

【例文】具备瞻山识璞、临川知珠的功夫,为政者不仅自身要有识见,还要善假于群众的眼光。群众的眼睛是雪亮的,识才不可忽视群众的“多双眼睛”。一人之见往往会有一定的局限性,难免出现偏颇,而用多双眼睛辨识就能更全面地识别一个人。璞玉好不好、宝珠真不真,不妨走走群众路线,多从群众言语中了解人才,真正做到既在“大事”上看德行,又在“小节”中看品格。(中国纪检监察报《瞻山识璞 临川知珠》)

【典故】出自晋代葛洪《抱朴子·外篇·行品》,夫惟大明,玄鉴幽微,灵铨揣物,思灼沈昧,瞻山识璞,临川知珠。

【释义】独具慧眼的人看山崖,能发现未经琢磨的玉石;
靠近河川,便能知道水里有珍珠。

【赏析】选准人、用好人,首先要有知人的本事。葛洪在《抱朴子·擢才》讲到,“夫以玉为石者,亦将以石为玉矣;
以贤为愚者,亦将以愚为贤者矣。以石为玉,未有伤也;
以愚为贤者,亡之诊也。”意思是将石头看成美玉,倒也没有太大害处,若是将庸才看成贤才,那将是国家要灭亡的征兆啊!唐代韩愈曾说,“世有伯乐,然后有千里马。千里马常有,而伯乐不常有。”可见,识才的慧眼、辨才的功夫是多么重要。选准人、用好人,很大程度上取决于干部选任的眼界、眼识,就是要建立源头培养、跟踪培养、全程培养的素质培养体系,日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系,以德为先、任人唯贤、人事相宜的选拔任用体系,管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系,崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系,着力培养忠诚干净担当的高素质干部,切实把好干部选出来、用起来。

【用法】主要适用于党委工作会议、组织部门讲话,侧重强调干部选拔任用,引导各级党委(党组)特别是组织部门要把好选人用人标准关,建立科学的考核评价体系,提高干部选任的精准度。

 

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