对于新时代下公安党建工作情况调研报告【优秀范文】

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　关于新时代下公安党建工作情况

　的调研报告

　党的十九大指出，中国特色社会主义进入新时代，我们党一定要有新气象新作为，如何使公安机关各级党组织更具有生机与活力，这就要求我们要以改革创新精神和改革创新方法加强党的建设。笔者以全国先进基层党组织——xx 市公安局巡特警支队党总支为例，浅谈如何创新做好新时代下公安党建工作。

　一、党总支基本情况 巡特警支队党总支现有党员 x 名，占全队 x 名民警总数x%，下设 x 个党支部，是一支集反恐防暴、维稳处突、巡逻防控、大型活动安保、等级警卫等工作于一身的特别能战斗警队。自成立以来，支队党总支创新思路、强化举措、完善机制，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，

　得到了上级党委政府的充分肯定，赢得了社会各界和人民群众的普遍赞誉，支队先后被中共中央授予“全国先进基层党组织”称号，两次被中共 xx 省委授予“先进基层党组织”称号；支队还荣获全省优秀公安基层单位、省公安厅集体二等功等多项殊荣，被授予全市公安机关“家风家规建设示范单位”称号。

　二、目前党建工作存在的普遍问题及原因分析 近年来，各级公安机关不断加强组织建设和党员队伍建设，推进基层党组织党建工作的发展，党员的综合素质显著提升，党组织建设工作更加规范。但通过深入调研和平时掌握，党建工作中也普遍存在一些问题，主要体现在：

　（一）党建和业务工作融合还不够。重业务、轻党建现象比较普遍，党务工作谈起来重要、抓起来次要、忙起来不要的现象仍然存在，落实党建工作责任制失之于宽、浮在面上，存在严抓严管不落实，主体责任不到位等问题，对党建推动业务工作的作用没有清醒的认识，致使“抓党建、带队伍、促工作”整体成效不明显。

　（二）组织生活制度落实还不到位。片面认为开展组织生活就是召开民主生活会和组织生活会，对落实“三会一课”、谈心谈话、民主评议、党日活动等组织生活制度不够规范；

　存在不能充分发挥党员大会、支委会的议事职能；谈心谈话不经常，满足于完成规定动作；民主生活会和组织生活会有时不能做到批评和自我批评。

　（三）思想政治工作成效还不明显。强调业务工作太忙，学习教育不能常态化、制度化，组织学习存在读一读文件、抄一下笔记的现象，缺少对重点理论的讲解和结合本单位存在问题的教育，导致对党的最新理论和上级部署要求的把握达不到应有的高度，撰写的学习体会缺少结合本人实际的认识和理解，思想政治工作服务实战成效还不明显。近几年，公安机关先后参与 G20 峰会、厦门金砖会议、党的十九大等系列活动安保任务，少数党员民警思想认识不到位，没有形成“一盘棋”的思想，存在被动应付现象。

　（四）先锋模范作用发挥还不突出。有些党员民警不善于运用社会实践活动来锻炼自己，对参与结对帮扶、党员示范岗、亮明身份做表率等服务群众活动热情不高，被动应付，导致部分党员民警在工作中不善于、不会做群众工作，服务意识淡薄，工作方式方法简单，创先争优意识不强，先锋模范作用和党组织的战斗堡垒作用没有真正发挥。

　（五）党员 教育形式创新还不丰富。学习活动和组织生活有时停留在读文件、念报纸、传达领导讲话等形式上，缺乏创新意识，活动载体不够丰富、形式较为单一，还有时候

　局限于完成上级布置的“规定动作”，对结合部门工作实际与党员思想实际的“自选特色动作”谋划、思考较少，缺少具有吸引力、感染力、影响力的党建工作品牌。

　产生以上问题，原因主要有四个方面：一是思想认识不够。少数基层单位认为党建工作是“软指标”，短期内难以产生看得见、摸得着的工作业绩，只要队伍不出问题就行了。二是党性修养不高。有些党员民警没有持之以恒加强人生观、世界观和价值观的改造，从而产生理想信念淡化、宗旨意识单薄、政治纪律不严等，放松了党性修养，丧失了党员操守。三是进取意识不强。少数基层党组织对党建工作缺乏整体谋划，习惯于被动应付，满足于以会议落实会议、以文件落实文件，缺乏一抓到底、追究问责的狠劲，缺少党建品牌意识。四是帮扶督导不力。有的对基层党组织检查督导查阅台账多，谈心交流少，表面问题检查多，深层次原因思考少，手把手指导帮扶少，致使个别基层组织建设长期在低层次、低水平徘徊。

　三、创新做好党建工作的经验做法及成效 近年来，支队始终把党建工作放在首位，深入学习贯彻习近平总书记“对党忠诚、服务人民、执法公正、纪律严明”的十六字总要求，把“忠诚、干净、担当、有为”作为党建

　的灵魂，把党建工作有机地融入队伍建设中，着力打造特殊材料锻造的“先锋队”。

　（一）以践行恩来精神为指引，着力打造忠诚为民警队。全市公安机关开展了“践行恩来精神、争创模范警队”活动，支队立即动员部署，大力弘扬周恩来“五德”精神。一是开展“恩来读书月”活动。支队总支将每年 4 月确定为“恩来读书月”，利用一个月时间，重点学习《周恩来与他的世纪》、《人生楷模周恩来》、《百人访谈周恩来》等书籍，观看《百年恩来》、话剧《纤夫》等纪录片，充分领会恩来精神内涵；每名民警撰写心得体会，全部张贴上墙。二是开展实境课堂教育。充分利用市内红色教育基地平台，先后组织实境课堂9 场，身临其境进行学。组织民警前往周恩来纪念馆、刘老庄烈士陵园等地，瞻仰伟人事迹，祭奠革命先烈，举行集体重温入警誓词仪式；采取反腐倡廉图片展、播放警示教育片、参观德园反腐倡廉教育基地等形式，开展勤政廉政教育，筑牢思想防线；组织民警前往施工工地排爆现场，以《昔日的战场、今天的考场》为题，举办实境党课教育，开展爱岗敬业教育。三是开展在职党员回社区活动。支队现有党员亮明身份回所在社区参加活动 2 次以上，积极参与社区治理，了解社情民意，帮助解决实际困难。先后组织开展“青年文明展风采、巡特英姿保平安”、“特警零距离”等为主题的警营开放活动 11 次，通过装备展示、技能表演、安全防范宣

　传形式，增强对公安巡特警认知，搭建警民互动桥梁，构建和谐警民关系。

　（二）以家规家风建设为抓手，着力打造风清气正警队。家风影响队风，队风连着党风，支队将“立家规、树家风，促警风、正行风”作为党员民警教育工作重要内容。一是立家规打牢底线。支队组织开展“立家规、从我做起”活动，全体民警重温周总理“十条家规”，民警与家属共同制定个人家规。支队党总书记、支队长王彤的家规是“常怀感恩之心、本份做人、勤奋做事、相互包容、孝道为先”，他是这么说的，也是这么做的。二是晒家规营造氛围。将民警家规、全家福制成展板，以总支、党支部两个层面全部“晒出来”，民警之间互相监督、互相提醒、互相学习，民警家属全程参与。三是讲家规弘扬正气。先后举行家规家风故事会 5 场，采用老、中、青结合，领导干部、模范典型、入队新警结合的方式，挑选出民警代表上台讲家规家风，通过讲述父辈的家训、亲身的经历、典型的事迹等，激励、警示全队民警，取得了良好的效果。四是行家规从我做起。支队党总支、大队党支部领导牢固树立“向我看齐”的意识，带头行家规，坚持学习上先学一步，练兵时先放样子，实战中先作表率，争做“党员示范岗”；全体民警围绕本职工作，融入好家规带来的好作风，全身心投入各项工作。

　（三）以身边先进典型为标杆，着力打造勇猛模范警队。支队全体党员民警以身边人为榜样，传承“首战用我、用我必胜”的精神，不惧危险、勇于担当，出色完成了各项急难险重任务。一是苦练技能发挥党员民警先锋队作用。“单兵是尖刀，整合是拳头”，党员民警率先垂范，带头开展专项训练和实战演练，全面提升战斗力；近两年来，支队先后圆满完成重大活动安保支援任务 x 次；G20 峰会期间，支队抽调 x 名党员民警前往 xx 前线执行安保支援任务，因成绩突出全部立功受奖，其中三等功 x 人；十九大安保期间，支队共有 x 个集体、x 名民警受到战时表彰。二是不畏艰险发挥党员民警突击队作用。近两年来，支队由党员民警带队，圆满完成涉爆、涉暴、救援等 x 项突击性临时性任务。我市部分工地频繁挖掘出战争年代遗留下来的废旧炮（炸）弹，由支队 x 名党员民警组成的排爆组，冒着生命危险，先后成功处置废旧炮（炸）弹 x 枚，排爆小组荣获集体三等功 1 次，主排爆手邓欢被公安部授予“全国优秀人民警察”，事迹被新华网、xx 法制报等多家主流媒体宣传报道。三是先锋引领发挥身边典型示范队作用。xx 年 6 月，市级机关工委举办“身边的榜样·前行的力量”主题诗歌朗诵比赛，支队以《巡特警，用行动写就忠诚》为题，宣传巡特警支队先进典型事迹，最终荣获二等奖。xx 年 6 月，市委组织部举办“微党课”视频观摩评选活动，支队以排爆民警邓欢的先进事迹为背景，

　主创的“微党课”《拆弹专家》从全市 x 部参赛作品中脱颖而出，荣获一等奖。

　（四）以完善规章制度为保障，着力打造纪律严明警队。支队始终坚持政治建警方略，把党建工作有机地融入到队伍建设中，形成常态化、规范化、制度化的队伍管理模式。一是“三会一课”常态化。制定《总支书记党建工作责任清单》、《支部书记党建工作责任清单》，积极推动 “两个责任”落地；总支领导认真落实双重组织生活制度，并建立党建联系点制度；专门搭建“三会一课”微信平台，发布学习内容、心得体会、工作动态等 x 篇，确保全体民警受教育。“七一”前夕，x 个大队党支部分别召开专题学习会，围绕“岗位践行做表率”开展交流讨论，全体党员畅所欲言，逐人填写《问题清单》，排查出理论学习不深不透、党员模范作用不明显、担当意识不强等问题 x 处，制定整改清单。二是谈心活动制度化。根据队伍年轻人多的特点，制定了《巡特警支队领导干部“六必谈”制度》，明确新警入队、执行重大任务、岗位调整、家庭或个人发生重大变故、受到奖惩及发现倾向性、苗头性问题等，总支、支部逐级开展谈心活动，帮助解决实际困难，消除风险隐患，确保队伍稳定。近两年来，总支成员已开展谈心 x 人次，党支部领导开展谈心 x 人次，消除或解决民警子女入学、亲属生病、青年民警之间隔阂等问题 x处，为做好各项工作提供了强有力思想保证。三是队伍管理

　规范化。先后制定了《巡特警支队党员管理制度》、《巡特警支队巡逻勤务工作规定》、《巡特警支队强化内务卫生、勤务工作管理三项规定》等 x 余项规章，用制度管人管权管事，发挥制度管根本、管长远作用。今年以来，组织专门人员对内务情况、保密工作、巡逻质态、在岗在位、工作台账等开展督促检查，编发通报 x 期，对存在的薄弱环节落实了整改措施。

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