党建与公司治理高度融合4篇

党建与公司治理高度融合4篇党建与公司治理高度融合　　企业党建与公司治理的融合　　一、引言在企业管理中，企业党建与公司治理属于完全不同的两个领域，它们都在企业的发展中发挥着重要作用。企业下面是小编为大家整理的党建与公司治理高度融合4篇,供大家参考。

篇一：党建与公司治理高度融合

　　一、引言在企业管理中，企业党建与公司治理属于完全不同的两个领域，它们都在企业的发展中发挥着重要作用。企业想要实现长期稳定发展，就必须适应当前社会经济发展的形式，将这两想工作有机的结合在一起，形成两项工作相互依存，相辅相成的关系，为企业的发展提供强有力的支持。因此，我们必须了解企业党建与公司治理的融合的重要性，依照融合工作的基本原则进行两项工作的互相融合。二、企业党建与公司治理的融合的重要性1.化解两项工作间的矛盾，实现双赢局面企业进行公司治理的做作用就是要提升企业在行业内的竞争力，推动企业的快速发展。为了适应社会经济形势的不断改变，企业必须跟紧改革形势，做到企业治理的与时俱进。我国的企业不仅是一个单纯的经济组织，同时还是党建工作的主要载体。在企业中开展党建工作是受到法律保护的，每个有一定规模的企业都要有党

　　组织，并经常开展党建工作的相关活动，这些活动必须得到企业的支持和配合。由于企业的党建工作受到法律的保护，这样就能够促进企业党建与公司治理的融合，通过二者的统合化解两项工作间的矛盾，实现双赢局面。

　　2.促进企业党建工作的完善由于企业形式的多样化，不同的企业在经营模式上存在很大的差异。因此，不同企业的党建工作就需要根据企业的经营模式开展，实现不同企业党建工作的差异化。在这样的情况下，我们必须对企业党建工作进行相应的改革和完善，保证企业党建工作能够与公司治理互相适应。国有经济是我国的主要经济形态，这种经济形态中包括开展企业党建工作的内容。作为企业实现长远发展的一部分，企业的党建工作必须能够适应经济形势的发展，不断的对党建工作进行完善。三、企业党建与公司治理的融合的基本原则在企业经营管理管理中开展企业党建与公司治理的融合必须要遵循以下两点原则：1.保证两者目标的一致性

　　为了提升企业在行业内的竞争力，我们必须加强对公司治理工作的完善，保证企业内所有员工的基本利益，促进企业的长远发展目标的实现。完善公司治理要做好以下两个方面的工作：首先，要对企业的经营活动进行严格的管理，实现企业的利益最大化，保证实现企业的长远发展。其次，要对企业内部所有部门间的关系进行有效的调和，实现利益平衡，实行合理的制约与激励制度，杜绝重大决策失误的出现。企业的党建工作目标也要与公司治理的目标保持一致性，两者之间仅在工作方式与体制建设方面存在非对抗性的差异。只要避开这些差异，合理的协调两者之间的关系，就能实现它们目标的一致性。

　　2.保证两者协同发展想要实现企业党建与公司治理的融合，就必须保证两者的协同发展，杜绝两者之间出现不和谐的情况。还要根据公司治理的具体开展情况进行适当的调整，提高公司的经济效益，从中找到企业党建与公司治理相互融合最佳时机，实现两者的融合，使它们一起为企业的发展建立理论基础，创建良好的经济形势，实现公司的长远发展。

　　四、企业党建与公司治理融合的具体方法1.促进两方面人才的沟通与交流促进两方面人才的沟通与交流可以通过进行党组织成员与企业管理人员交叉任职的活动，进一步拉近企业管理者与党组织间的距离，实现人才和信息的沟通与交流，提高企业党建与公司治理融合的工作效率，促进企业经济效益的实现。此外，好友的企业采用企业决策者与党员互相交叉任职的形式，促进企业决策者与党员的沟通与交流，实现企业党建工作与公司治理工作的共同发展。2.召开管理者与党组织的联合会议想要这种方法能够顺利实施，要求企业管理层与党组织的权力以及地位实现平等，在会议进行过程中，企业党组织成员在参加党务工作时，必须保持自己的专职人员身份，不能在参加党务工作的同时兼任其他工作岗位。会议的举行由企业管理者与党组织成员共同负责，会议的内容就是对企业内的重大事件进行讨论，在讨论中要坚持民主原则，并对企业的重大决策进行探讨。五、结束语

　　总而言之，企业党建与公司治理的融合能够化解两项工作间的矛盾，促进企业党建工作和公司治理工作的完善，实现两者的协同发展。因此，我们必须认清企业党建与公司治理融合的重要性，积极开展两者之间的融合工作，提高企业竞争力，促进企业的长远发展。（弘利教育）

篇二：党建与公司治理高度融合

　　摘要：企业党建工作与业务工作是一个相互渗透、互补互利的系统工程,是企业强化自身建设的重要保障,两者相辅相成,偏废其一皆不可取。习总书记在全国国有企业党的建设工作会议中明确指出:国有企业党建工作要坚持服务生产经营不偏离,把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为党组织工作出发点和落脚点,以企业发展成果检验党组织的工作和战斗力。因此,如何做好党建工作,推进企业党建与业务工作深度融合是一个需要认真研究的课题。

　　关键词：企业党建；业务工作；深度融合1党建工作与业务工作深度融合的重要性全面从严治党永远在路上。国有企业全面从严治党的实现必须要求强化党建工作对企业科研生产经营工作的领导和指引，这就要求两者必须深度融合起来。这是新时代落实全面从严治党与现阶段中心工作总任务的必然要求。企业的任何活动都离不开人。做好人的工作是其它一切经济活动的生命线，党建工作的基础是做好人的工作，即通过发挥党建工作优势，发挥基层党组织、党员队伍，团结凝聚职工队伍，促进各项目标任务完成，推动企业发展。所以，把党建工作优势与科研生产经营紧密结合，才能转化为企业的核心竞争力。2企业党建工作现状近年来,各级国企党组织认真贯彻落实全面从严治党要求,经过群众路线教育、“三严三实”、“两学一做”学习教育等活动的开展,国企党建工作持续向好的方向发展,党员“四个意识”不断增强,基础工作不断规范完善,党员作风和素质持续提升,党风廉政建设持续深化,党政工团逐步形成合力。但在党组织作用发挥、党建工作地位、党建工作载体等方面仍然存在一些问题:一是对党建工作存在认识偏差。部分党员、群众对党建工作缺乏正确认识,错误地认为企业的党建工作就是传达一下上级的文件精神、组织几次党员学习、发展几个新党员、搞搞新闻宣传,不像生产经营工作可以产生经济效益。二是党建文化不够深入。在当前年龄结构普遍年轻化的职工队伍结构下,党建文化在一线员工中的渗透力和影响力不足,青年基层员工主要偏向于具体的业务操作和执行。三是党支部的战斗堡垒作用有待进一步提升。党的建设重心在基层,基础在基层,创新同样在基层。但在很大程度上,党支部主要是在完成上级党组织安排部署的工作,缺乏工作创新,未能有效地做到支部工作与生产经营中心有机融合。3企业党建与业务工作融合的路径3.1深化结构融合，强化组织引领对国有企业来说，把党组织内嵌入公司治理结构之中，是强化党的领导的关键措施，也是推进党建与业务融合的根本举措。在对应的行政机构中，严格遵行有关条件与程序，设立党组织，当前普遍实行党政“双向进入、交叉任职”方式，明确“管业务必须管党建、管党建必须管业务”的原则，从职务职责上实现党组织班子和行政班子融为一体。对于不符合成立党组织条件的基层行政单位，如无党员或党员较少的班组，可以通过党员干部挂职、党员示范岗、党员责任区等，建立党员联系制度，确保党的领导无死角、全覆盖。3.2深入推进“两带两创”“两带两创”即党组织带党员创效、党员带群众创新。党组织带党员创效就是各级党组织以提质增效、提升管理、强化党建为主导,

　　以完成本单位年度生产经营任务为目标,紧扣生产经营工作中的急难险重任务、技术难题、经营难点等,组织党员设立创效项目,党组织班子成员带项目,党员推项目,制定工作措施,建立考核评价机制,层层推进创效活动。

　　党员带群众创新就是以顺利完成工作岗位任务为目标,以问题为导向,发挥个人专业特长和技能水平,发挥党员的引领和示范作用,围绕技术指标改进、技能水平提升、基础管理提升、工艺流程改进、事故隐患治理、科学技术创新等方面以“一带N”或“N带一”的模式(即一个党员带N个群众或N个党员带一个群众),设立创新项目,通过带思想、带学习、带安全、带技能、带作风,用创新的思路和手段解决问题。

　　3.3构建体系保障完善领导机制，将党的领导融入公司治理结构，确保党对国有企业的领导。

　　修改公司章程，把党组织的地位及作用与依法治企有机结合。完善党委工作规则和议事办法，党委前置，科学决策，保证党的领导在决策层、监督层、执行层有

　　效发挥作用。健全工作体系，制定“党建目标考核”等制度，规范工作机制，完善责任体系，压实党建责任。

　　3.4坚持凝聚合力，加强三基建设，是推动党建与业务工作深度融合的动力党建工作要与业务工作深度融合，必须树立大抓基层的鲜明导向，夯实基本

　　组织、基本队伍、基本制度，坚持抓两头带中间，推动后进赶先进、中间争先进、先进更前进。要进一步扩大党组织和党的工作覆盖面，做到哪里有职工、哪里就

　　有党的工作，哪里有党员、哪里就有坚强的党组织。要巩固扩大“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，以编制基层党委、党支部工作手册和基层党组织书记示范培训等为抓手，全面抓好基层党组织书记、党务工作者和党员职工“三支队伍”建设，真正把党员培养成骨干、把骨干发展成党员，把党员培养成优秀党员，把优秀党员培养成党支部书记。要建立健

　　全党费细则、党务公开、谈心谈话等党建制度，强化党建考评结果运用，真正使党建工作由“软指标”变为“硬任务”。要推动全面从严治党向基层延伸，解决个别基层组织党建工作存在的弱化、淡化、虚化、边缘化等问题。

　　3.5抓实活动载体融合，找准工作切入点党建工作与业务工作相融合的切入点要在围绕中心、服务大局中寻找。要立

　　足实际，突出特色，强化实效，针对工作大局需要什么、发展存在的问题是什么、

　　自身的特色在哪里，开展能够形成强烈共鸣、共情和强大合力的党建工作。特别是要研究如何在业务工作中发挥好党组织和党员作用这一重点，通过抓实党员示

　　范岗、党员责任区、党员创新创效、党员先锋号、党员项目攻关等“党”字号品牌活动，发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范带头作用，为党建工作落地做实找到有效载体。

　　3.6广泛开展“三联三互助”“三联三互助”即领导干部联系一线班组,党群人员联系党支部,全体党员联系一线员工。通过“三联三互助”活动着力打造“点线结合、上下互动、横向联系”的活动载体和“互学、互助、互爱”的一体化沟通服务平台,做到“三个全覆盖”,即:中层及以上干部联系工作覆盖企业全部一线班组,帮助一线解决实际问题;党群人员联系工作覆盖企业全体党支部,帮助支部提升基础管理水平;党员联系一名群众职工,覆盖企业所有专业,帮助群众职工协调解决工作中遇到的疑点、难点问题。把党建工作的触角延伸到企业生产经营的各个角落,全面客观了解掌握一线工作中的薄弱环节和职工的真实想法,通过互助工作、互助学习、互助生活,有效解决在安

篇三：党建与公司治理高度融合

　　白雪松

　　摘要：企業的党建工作和企业的公司治理是企业的两个发展方向，两者是相互支持、相互作用的。随着近年来，严峻的市场条件给公司治理带来了挑战，也给企业的党建工作带了挑战。企业的党建工作和企业的公司治理只有协同发展，才能够推动企业向前发展。

　　关键词：企业党建；公司治理；相互融合

　　随着经济全球化的到来，公司发展面临着来自全世界的挑战。在全球化到来之际，既给公司发展带了发展的机遇，又给企业的发展带了挑战。企业的党建工作可以从企业的基层稳定企业员工的思想，增强企业的竞争能力。企业员工与雇主之间的不可调和的矛盾，也严重影响到了企业的发展，让公司的管理工作和企业的党建工作融合起来，可以有效缓解这种矛盾。

　　1企业党建与公司融合的意义

　　企业内部的党组织可以协调公司的运营平衡，化解不同程度的矛盾，同时保证企业在政党理论知识的引导下实现经济效益。

　　1.1党建与公司治理的结合能够及时解决内部出现的问题矛盾

　　企业的发展进步需要每一名成员的配合，企业内部组织的构成是以不同时期的经济效益划分的，在后期不断调整，旨在获取更多的经济利益，而公司的治理可以保证企业体制的有序，在变革中展现企业较强的生存能力。我国经济实力靠前的大型企业，其公司的治理水平一样很高，帮助公司度过大小危机，但从根本上看，公司的治理部门始终未能与企业的党建结合在一起，这对企业的长远发展有很大的负面影响，党建的重要载体之一就是企业，公司企业中的政党组织能够维护公司整体权益不受侵害，而这只有相互贯通才能推动企业的高效运作。

　　1.2党建与治理的融合促进企业内部政党组织理论上一层新台阶

　　企业内部组织的政党大多根据国家的政策开展工作，由于大、中、小型企业的运营政策不同，在党建工作上也有所差异，因此党建工作一定要根据公司的具体情况展开，如今是市场经济占主导地位的时代，党建推动了企业的发展，在后期的创新中也应继续发挥其重要价值。

　　1.3企业党建能够令政党组织的存在感更加强烈

　　现在的企业发展过于注重资金利益，政党的建设发展容易被忽视，各种党组织关系在企业中无法发挥基本价值，更有一些领导者认定企业党建对企业的发展毫无用处，像部分中小型公司内，党建部门的管理人员只是兼职，其主要工作还是公司其他事务，对党建的相关活动也并不加以安排，久而久之对公司的健康发展造成了不良的后果，因而突显出党建在公司治理中的重要性。

　　2企业基层党建和企业管理融合的现状

　　2.1我国企业的发展面临着严峻的国际环境

　　随着经济全球化的到来，我国抢先走出经济危机的阴影，在国际社会中发挥着越来越重要的作用和地位，为世界的经济发展做出了贡献。国际环境中的政治格局不断发生变化，全球政治多极化的发展趋势不可阻挡，我国的政治、经济、文化等各个方面都面临着严峻的挑战。

　　2.2基层党建工作形式单一与企业的融合度不高

　　大部分企业认为基层的党建工作就是举办研讨会和交流会，没有透彻理解基层党建工作的重要意义。没有足够重视企业的党建工作和企业管理制度的融合，单一的基层党建工作不但没有提高员工的工作积极性，反而还降低了员工参与的积极性，严重阻碍了企业的发展。只有加强企业的管理与企业党建的融合，把党的基层建设放在管理的日程上来，才能够提高企业的竞争能力。对基层党建和企业治理的融合工作要有正确的认识，才能增强员工的凝聚力，增强企业的竞争能力，为水利行业的发展提供有力的保障。

　　2.3企业党建与公司内部治理要协调发展

　　只有完善的科学管理体制才能提高企业的竞争能力。只有企业党建和企业的管理融合得比较好的企业，竞争能力才会大大增强。企业将过多的精力放在企业的管理活动上，忽视了企业党建工作的重要性，企业中的党组织建设形同虚设，没有真正发挥党组织在企业中的作用。企业中员工与雇主之间不可调和的矛盾会随着时间的积累，冲突越来越大，最终走向不可收拾的地步，使更大的问题产生。由于各种问题没有及时处理，就会给企业带来困扰。中国共产党代表了最为广大人民的根本利益。企业中的党组织，是工人的先锋队，是工人利益的代表群体，能够与工人进行很好交流，为企业的发展在员工中统一思想认识。做好员工的思想工作，是党组织的建设任务，加强企业的管理和党组织建设的融合是企业发展的需要。

　　3企业治理与公司融合的措施

　　3.1党建与治理融合的前提条件，企业内部的各种运作模式不可能从始至终都不发生变化，它们需要通过不断地改变实现公司的创新，并随着影响因素的变动增强

　　由于我国是典型的民主国家，共产党对国家的发展做出了不可磨灭的贡献，后续的企业发展只有以党政为核心展开工作，才能赢得良好的声誉并不断进步。党建组织中有大量的优质人脉，能够大面积的拓展企业领域，我国在当前阶段还没有针对企业发展的专门法律，党建工作的重要性不言而喻，它在公司中起到一种管理与监督的作用，促使员工向更高处迈进。企业发展的主要目的还是维持正常的运作来实现巨大收益，在我国企业的激烈竞争中求得生存的机会，从社会的发展状况看，各类中小型企业不可能过多的并存，优胜劣汰是一贯的选拔机制，企业中的政党建设在共产党的总方针带领下能够引领企业走上正轨，先进党员的领头作用效果也很明显，在企业正常前进的同时融入健康模式。

　　3.2要不断加强党组织建设与公司治理的融合

　　我国的企业发展正处于高速发展的关键时期，只有做好党建工作与公司治理的融合，才能促使企业适应市场经济的快速发展。只有对公司的治理工作和企业的党建融合工作积极进行探索，最终才能实现企业竞争能力不断提高的目标。在公司治理与企业党建工作的融合过程中，要加强企业组织管理和党建工作的融合，发挥党组织在企业发展中的作用，才能推动企业快速发展，促使企业不断进行创新，不断吸收先进的理念和成果，团结群众，向前发展。

　　3.3要不断提高企业管理者和党员队伍的素质

　　在党员队伍的建设过程中，要充分利用榜样的力量调动党员的积极性，做好为人民服务的工作。让党员在企业的发展过程中，起到良好的带头作用，引导企业员工多向党员学习他们的优点，同时要鼓励党员同志在生活和企业的管理过程中，多帮助生活和工作上有困难的员工。真正发挥企业中的党组织力量，统一企业的思想认识，为企业的发展奠定思想基础。

篇四：党建与公司治理高度融合

　　作者：暂无来源：《经营者》2017年第7期

　　一、企业党建与公司治理融合的必要性

　　企业党建与公司治理的融合，不仅能够解决两种制度的冲突，还能促进党建理论的发展，对解决企业发展存在的问题也有很大的好处。企业党建与公司治理融合的必要性如下：

　　（一）有利于企业党建和公司治理的共同发展

　　在市场经济中，企业为适应经济发展的需要，不断进行体制改革。从西方发达国家来看，公司治理是一种比较成熟的公司制度，在市场环境中经历了无数的考验，但始终没能把政治组织作为企业内部组织体系的构成要素。在我国，企业不单为一个盈利组织，也是政治组织的载体。新《公司法》明确规定，公司应根据党章规定设立党组织，开展党组织活动，公司还应该为党组织活动的开展提供必要的条件。《公司法》的强制规定，促进了党组织和企业治理两种制度的共同发展。

　　（二）有利于完善党建理论

　　企业党建是根据我国政党建设理论来开展工作的。然而，企业性质和经营情况的差异，要求企业党建应有所差异。企业党建和公司治理的有效融合，能够促进党建理论的发展和完善。在计划经济时代，国有企业占据我国经济形态的大部分，国有经济与行政事业单位和党政机关类似，在中国共产党发展过程中，也包含了企业党建的内容。随着市场经济的发展，现代企业制度对企业发展起到了重要作用，企业党建作为一个与时俱进的课题，需要在企业发展过程中不断创新完善。

　　二、企业党建与公司治理融合的可行性分析

　　（一）企业党建和公司治理的目标是一致的

　　从企业党建的目标来看，企业党组织作为中国共产党的基层组织，根据党章规定，企业党组织的任务是贯彻和落实国家的基本路线、方针、政策，支持董事会、股东会、监事会依法行使相应的职权，引导企业自觉遵守国家法律法规，维护企业各方利益，促进企业健康发展。自改革开放以来，企业党组织在关键时刻、突发事件中发挥了重要作用，为企业发展创造了良好的市场环境。从公司治理来看，公司治理最重要的目的在于提高公司的综合竞争力，维护企业职工、股东、经营者的合法权益，促进企业健康发展。公司治理对企业经营成败有重要作用，主要表现在两个方面：一是协调企业内部关系，平衡董事会、职工、股东之间的权益关系，建立健全激励机制和制约机制，减少甚至避免决策失误；二是确保企业长远发展，加大企业投入，保证全体员工的利益，促进企业经济利益的提高。因此，企业党建和公司治理的目标是一致的，只是在运行方式、机构设置方面有所不同。

　　（二）协同作用分析

　　协同作用最初产生于德国激光试验中。协同作用认为，在复杂系统中既存在相互独立运动的现象，也会存在相互影响、相互作用的整体运动现象。在大型企业中，协同作用更加明显。虽然企业各参股公司和控股公司的组织形式、规模大小和行业种类方面都有很大的不同，但其内部所述的各部门、各单元及人员都有着很大的影响。在特定的经营情况下，如果能对这些公司进行有效配置完善，能为公司带来很好的经济效益，也就是协同经济。

　　三、企业党建与公司治理融合模式分析

　　经过理论探索和实践结论，企业党建与公司治理的融合模式也得到了长足的发展。对企业党建与公司治理结构模式的分析，可以从以下两个方面阐述：

　　（一）企业党建与公司治理的融合需具备的条件

　　企业党建与公司治理的融合模式并非一成不变，会随着各种因素的变化而发生变化。因此，在探讨具体的模式之前，应对实践中的各种假定证明进行分析。我国是由中国共产党领导的社会主义国家，企业党组织作为中国共产党基层组织，对我国党政建设和社会主义国家建设具有重要作用。新《公司法》的修订，再次重申了企业党建对企业发展的重要作用。在我国社会主义革命和社会主义建设中，中国共产党发挥了重要作用。党组织作为一种很好的人力资源、政治资源和组织资源，是企业发展应重视的问题。我国正处于社会主义初级阶段，经济建设和社会建设都取得了很大成就，但法律制度并不健全，市场经济体制也不完善，企业改制还不够彻底，影响了我国经济的快速发展。企业党组织作为一种约束力量和监督力量，能够对企业的发展起到推动作用。从企业方面来看，企业作为市场经济的主体，其根本目标是生存和发展。从我国国情出发，在社会主义初级阶段，经济建设始终是中国共产党的主要任务。企业党组织具有政治属性，是中国共产党的基层组织。在企业中，通过党员的模范带头可以促进企业健康发展。

　　（二）企业党建与公司治理融合的模式

　　第一，联席会议。该模式是董事会与党委会分权体制下形成的一种平面联合模式。一般来说，实行这种模式的企业，董事会与党委会的权力地位相等，且分工明确。在联席会议制度中，党组织应作为企业独立组织，以专职党务人员的身份来从事党务工作，董事会成员与党委会成员不能同时兼任。联席会议由董事会和党委会负责人召开，主要对企业重大问题进行讨论，以民主集中制原则在重大问题决策时遵循少数服从多数的规则。目前，该种制度一般只有部分国有企业采用，主要是因为党委会与企业经济发展相分离，党委会只从事党务工作，对企业的经营情况并不了解，因而丧失了重大决策话语权。第二，交叉任职。交叉任职指的是董事会成员与党委会成员交叉任职的方法。这种模式的应用比较普遍，特别是在合资企业中。这种模式能大大缩短董事长和党委会系统之间的信息、能量、物质交换过程，减少甚至消除企业内耗，降低了企业经营中的体制成本，也使企业运转自如，提高了企业的综合经济效益。

　　四、结语

　　企业党建与公司治理并不是相互对立的，而是相互融合、相互促进的。在市场经济中，企业制度、企业规模、企业党组织的层次会有很大差异，因此，企业党建与公司治理融合的方法、方式、程度都应该有所不同。从根本上说，企业党建和公司治理的目标是一致的，在市场经济体制下，企业的发展不仅应遵循市场经济规律，还应该加强党组织建设，保证企业朝着正确的方向发展，促进我国市场经济的不断完善和发展。

　　（作者单位为国网宁夏电力公司检修公司）

　　参考文献

　　［1］

　　初明利，张敏.民营企业党建嵌入公司治理的思路与模式［J］.天津师范大学

　　学报（社会科学版），2011（1）：12-16.

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