党建考核5篇

下面是小编为大家整理的党建考核5篇,供大家参考。

篇一：党建考核

　分类

　考核

　项目

　考核内容

　评分标准

　基础工作50分

　领导

　重视

　10

　1、党组（党委）对机关党建工作有安排部署，且体现了地委、组织部、机关工委的工作要求。

　2、党组（党委）每年至少听取 2 次机关党建工作汇报。

　3、党组（党委）成员要结合分工，建立基层党建工作联系点。

　4、单位领导特别是行政主要领导以身作则，支持并积极参加党组织的活

　动，发挥表率作用。

　5、支持基层党组织开展活动，解决活动经费。

　6、安排党组织书记列席本部门党员领导干部民主生活会和部门党组(党委)以及本单位负责人召开的有关会议

　7、对行政干部的任免、调动和奖惩，听取党组织的意见和建议。

　8、落实“四同”制度。

　1、

　没有安排部署，没体现地委、组织部、机关工委的工作要求扣 5 分。

　2、

　有党组（党委）会议记录、汇报材料。缺一次扣 3 分。3、

　有建联系点的文件、到联系点指导党建有记录。没有扣3 分。

　4、

　单位领导积极参与党组织的活动。行政主要领导重视支持党建工作。不重视不支持视情况扣 3 到 5 分。

　5、

　有党建活动经费。查票据，无经费扣 5 分。

　6、

　党组织书记列席了民主生活会和有关会议。无扣 3 分。7、

　听取了党组织的意见和建议。无扣 3 分。

　8、

　没有做到党建与业务同部署、同检查、同考核、同表彰扣 5 分。

　日常

　工作

　15

　1、党组织有年度计划 、新换届的党组织有任期目标。

　2、党务公开。

　3、每半年向上级党组织上缴一次党费，每年公示党费不少于 2 次。

　4、召开“三会”。

　5、按要求召开组织生活会，开展民主评议党员工作。

　6、按期换届,科学设置党组织。

　7、做好党员发展工作。

　8、上报信息每年不少于 6 次。

　9、按时上报有关数据和材料。

　10、党建经费使用符合规定。

　1、无年度计划、任期目标各扣5 分。

　2、未按期规范进行党务公开扣3 分。

　3、未按期上缴和公示党费的各扣 2 分。

　4、召开“三会”少一次扣 1 分。5、未按要求召开组织生活会和民主评议党员会议的各扣 3分。

　6、未按期换届、党组织设置不科学各扣 3 分。

　7、发展党员不规范扣 2 分。

　8、少一次扣 1 分。

　9、一次不按时扣 1 分。

　10、不符合规定扣 5 分。

　基础工作50分

　学习型

　党组织

　建设

　10

　1、有年度学习计划（党组织学习计划、中心组学习计划）。

　2、计划有落实、有记载。

　3、机关大讲堂纳入学习安排之中，有落实。

　4、中心组理论学习全年不少于12次。5、每年撰写 1 至 2 篇调研报告。

　6、主要领导干部到联系点讲党课或作学习辅导。

　7、

　开展读书活动。

　8、 开展六五普法活动。

　9、远程教育学习每月不少于 2 次。10、学习成果明显。

　1、无学习计划、中心组学习计划各扣 4 分。

　2、视“两计划”落实情况扣分，上限 5 分。

　3、视机关大讲堂落实情况扣分，上限 4 分。

　4、中心组理论学习少 1 次扣 2分。

　5、调研报告少一篇扣 2 分。

　6、主要领导未到联系点讲党课或作学习辅导扣 5 分。

　7、未开展读书活动的扣 2 分。8、六五普法活动未开展的扣 4分。

　9、少一次扣 1 分。

　10、学习成效明显主要从以下几个方面把握：①机关党建上水平；②领导班子执政水平明显提高；③队伍精神饱满、创新能力、执行力增强；④学习成果进入地区或本单位及科室决策中；⑤单位年度工作业绩完成得好。视情况决定是否扣分，上限 5 分。

　服务型

　党组织

　建设

　15

　1、开展“结对共建”活动，党组织和在职党员进社区开展服务。开展“三民”活动。

　2、有党员志愿者服务队伍，每年有 2 2次以上的“党员奉献日”活动。

　3、开展“党员亮身份”、“党员示范岗”、“三亮三比三评”等活动。4、党组织和党员公开承诺并公示，承诺工作落到实处。

　5、完善党员干部直接联系群众制度，重点联系农村和居住地群众、基层单位职工群众和生产生活困难群众，听取和反映群众意见，帮助解决群众困难。

　6、经常性的做机关干部职工的思想政治工作。注重人文关怀和心理疏导。

　7、注重关心和帮助本单位干部职工，1、党组织未开展实质性工作扣5 分，在职党员未进社区开展服务活动扣 3 分。

　2、未成立党员志愿者服务队扣5 分，少 1 次活动扣 2 分。

　3、未结合工作实际开展“党员亮身份”、“党员示范岗”、“三亮三比三评”活动扣 5 分。

　4、党组织和党员未公开承诺并公示扣 8 分。

　5、无联系群众名单，未听取群众意见、帮助群众解决困难的扣5 分。

　6、不开展关爱活动扣 4 分。

　7、未开展慰问、关心本单位干部职工活动，特别是未解决老党员、生活困难党员和群众的实际问题扣 6 分。

　特别是老党员、生活困难党员和群众。

　重点工作

　50分

　创新型

　党组织

　建

　设

　7 分

　1、参加党建工作十大案例推介活动。2、参加创新基层党组织活动方式特色案例征集活动。

　1、未参加活动扣 3 分。

　2、未参加活动扣 3 分。

　精神

　文化

　建设

　7 分

　1、机关文化建设有方案。

　2、总结和提炼出具有鲜明时代特征和部门行业特色的单位精神或核心价值观。并在合适的位置展示。

　3、党员干部职工熟知单位精神（或核心价值观）及其内涵。

　4、党员干部职工积极践行单位精神（或核心价值观）。

　1、无方案扣 2 分。

　2、未总结和提炼出具有鲜明时代特征和部门行业特色的单位精神或核心价值观扣 5 分。未在合适的位置展出扣 3 分。

　3、

　不熟知单位精神（或核心价值观）及其内涵扣 1 分。

　4、

　广大党员干部职工能共同遵守单位精神（或核心价值观）、价值理念、行为规范和工作要求，机关凝聚力增强。视情况决定是否扣分，上限 3 分。

　制度

　文化

　建设

　7 分

　1、根据机关工委编印的《党内法规、规范性文件、规章制度汇编》，梳理制定本单位的规章制度。

　2、在群众路线教育实践活动中形成一批务实管用的制度机制。

　1、未建立的扣 4 分。

　2、未建立的扣 3 分。

　行为

　文化

　建设

　8 分

　1、开展以社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育为主要内容的德行哈密活动。

　2、开展丰富多彩的群众性的文化体育活动。

　3、开展形式多样的主题教育活动。

　4、开展民族团结教育活动。

　5、利用“七一”等一些重要节点，开展党风党性教育活动。

　6、开展树立典型、学习先进活动，开展评选表彰先进活动。

　7、党员干部职工的精神面貌良好。

　1、未开展“四德”教育扣 2 分。2、开展群众性文体活动全年少于 4 次的扣 3 分。

　3、未结合单位实际开展主题教育活动的扣 2 分。

　4、未开展民族团结教育活动扣2 分。

　5、未开展党风党性教育活动的扣 2 分。

　6、未开展两活动各扣 3 分。

　7、党员干部职工受上级通报批评的扣 2 分。

　重点工作

　50分

　环境

　文化

　建设

　8 分

　1、环境文化建设要有计划安排，既要全面又要突出党建文化建设这个核心，符合形势要求，具有时代特点。2、充分利用办公区域、活动场地、文化体育场所等，建设和营造形式多样、生动活泼的文化空间。展出的内容布局合理、美观大方。

　3、环境文化建设内容要全面，要反映思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设、制度建设等方面的内容。

　4、 环境文化建设要结合单位实际，反映单位特色。

　1、环境文化建设内容单一、不全面，未反映时代特点扣 3分。

　2、文化建设布局不合理、不美观扣 2 分。

　3、展出的内容没有全面反映思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、反腐倡廉建设等方面扣 3 分。

　4、结合实际不够，单位特色不明显的扣 2 分。

　作用

　发挥

　融入

　中心

　工作

　情况

　13 分

　1、党组织召开党员大会听取本部门主要负责人通报工作情况。

　2、党组织围绕中心工作的完成，积极与单位负责人沟通、主动承担任务，努力作为。

　3、检查并通报党员参加组织生活的情况。

　4、对行政干部的任免、调整和奖惩提出意见和建议。

　5、向地区机关工委和部门党组（党委）汇报党建工作。

　6、指导工青妇组织建设，凝心聚力，推进中心工作。

　7、单位年度中心工作成效显著。

　1、未听取主要负责人通报工作扣 5 分。

　2、未积极与单位负责人沟通、主动承担任务，努力作为的扣 8分。

　3、未检查并通报党员参加组织生活的情况扣 3 分。

　4、未提出意见和建议扣 3 分。5、未向地区机关工委和党组（党委）汇报党组织工作扣 5 分。

　6、工青妇组织未开展活动扣 3分，单位工作人员矛盾多、不和谐、凝聚力不强扣 3 分。

　7、视中心工作完成扣分，上限5 分。

　党建工作责任制考核方案

　为了进一步加强、改进党的建设，提高党建工作水平，建立规范的党建工作机制，根据分局组织部 2012 年度《抓基层党建工作责任制考核》和有关文件规定，结合街道办实际情况，制定2012 年党建工作责任制考核方案。

　一、 考核的原则和目的

　 考核工作坚持以扩大党内民主、落实党员权利为前提，以责任制落实和党建工作实绩为核心，遵循以下基本原则：

　一是实事求是、客观公正的原则，全面考核评价各支部落实责任制和党建的主要工作；二是统筹兼顾、突出重点的原则，在全面考核党建工作责任制落实的基础上，重点考核各专项任务的完成情况；三是双定结合、简便操作的原则，在对各单位党建工作进行总体评价的同时，按照考核细则，对各单位进行量化评价；四是民主公开、群众监督的原则。通过考核，全面掌握各居民委落实党建工作责任制情况，客观评价各居民委党建工作完成质量，不断推进街道办党建工作新局面。

　二、考核对象和内容

　 重点考核 1—6 各居民委党支部党建责任制落实情况，基层组织建设情况，党员队伍建设情况；1—6 居民委支部书记，重点考核履职能力，创新能力，

　熟悉、掌握和运用党务知识的能力，完成年度目标任务及取得绩效的情况，在党员干部中的公信度。

　三、考核方法 听取各居民委支部书记完成党建工作的述职；根据党建工作责任制考核细则量化分值；查看档案资料；与部分党员干部座谈；对党组织成员进行党员干部公信度测试。对能够创新工作载体，积极搭建党建工作平台，干群队伍团结，实绩突出的居民委党支部，可给予加分，最高加分不超出 10 分。

　四、考核档次确定及考核结果运用

　 1、根据综合评分，80 分以上确定为街道办党建工作先进党支部，其党支部书记为优秀党务干部；70-79 分确定为街道办党建工作合格党支部，其党支部书记为合格党务干部；60-69 分确定为街道办党建工作基本合格党支部，其党支部书记为基本合格党务干部；59 分以下确定为街道办党建工作不合格党支部，其党支部书记为不合格党务干部。

　 2、有下列情况之一的，取消“党建工作先进单位”参评及主要领导、责任人评选先进党务干部资格：未完成全年党建任务被“一票否决”的；党支部成员在廉政、纪律、团结方面出现严重问题的；党务干部出现严重违纪或触犯刑律的。

　3、各居民委党建工作的考核结果，上报街道办党委，作为综合评价各居民委领导班子的一项重要依据。街道办党建工作的考核结果，分别报送农场党委和上级主管部门。

　 4、对考核不合格的基层党支部书记或党组织负责人，根据具体情况采取谈话诫免、限期整改，必要时采取组织措施予以调整。

　 五、纪律和要求

　听取各居民委支部书记完成党建工作的述职；根据党建工作责任制考核细则量化分值；查看档案资料；与部分党员干部座谈；对党组织成员进行党员干部公信度测试。对能够创新工作载体，积极搭建党建工作平台，干群队伍团结，实绩突出的居民委党支部，可给予加分，最高加分不超出 10 分。

　 机关党建工作考核办法（试行）

　发布日期：2012-03-30 浏览次数：

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　 机关党建工作考核办法（试行）

　泰委机〔2010〕12 号 市级机关各部门（单位）机关党组织：

　 为切实加强和改进市级机关党建工作，通过有效的激励机制和精细化的管理方式，充分发挥机关党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，保证和促进市级机关各项工作任务的全面完成，特制定如下考核办法。

　 一、指导思想

　以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，根据《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》和中组部、中宣部《关于在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动的意见》以及市委《关于进一步加强和改进机关党的建设的意见》等文件要求，开展机关党建考核工作，引导和激发市级机关党组织和广大党员干部树立创先争优意识，增强服务理念和大局观念，提高工作效率和工作质量，全面推进市级机关党的思想、组织、制度和反腐倡廉建设，为市级机关各项工作的开展提供坚强保证。

　 二、考核范围

　 市委有关党（工）委机关党组织，市级机关工委直属机关党组织。

　 三、考核内容

　 1、党组（党委）重视机关党建工作情况；

　 2、机关党组织主要负责人的履职情况；

　 3、机关党组织思想、组织、制度和反腐倡廉建设等情况；

　 4、其他工作。

　 （具体考核内容见当年度《机关党建工作集中考核评分表》）

　 四、考核方法

　 对机关党建工作的考核，由市委组织部和市级机关工委统一组织安排。采取平时考核与年终考核相结合、机关党组织自查与市委组织部和市级机关工委集中考核相结合的方法进行，力求做到客观、公平、公正。

　 1、平时考核。市级机关工委相关处室对各部门（单位）机关党组织完成上级党组织部署...

篇二：党建考核

　一、考核原则 1、实地考察与民意调查相结合 2、定性与定量相结合 3、平时检查与年终考核相结合平时检查占 40%,年终考核占 60% 4、经济、稳定和社会建设的考核结果与党建成效相互印证。

　二、检查方式 1、采取县市推荐和考核随机抽取相结合方式确定考核点原则上每个县市至少检查 2 个乡镇2 个村1 个社区1 所学校和 1 个“两新”组织 2、考核主要采取听取汇报、查阅档案会议记录 、座谈提问、走访农户、民主测评、实地查看等相结合的方式进行。

　3、县市需带回的材料 1县市委总体工作汇报 2党建责任制专项述职材料 3党建党风廉政建设工作汇报 4稳定工作汇报 5城市经济和农村经济工作汇报 6文化和社会建设工作汇报 7组织部长述职报告。

　以上材料各带回 3 份。

　三、项目评分标准及说明 一思想政治建设12 分 1、县市党校与乡镇党校联动办班培训3 分 县市委党校对乡镇党校指导到位每半年对乡镇教师培训 1 次有检查指导记录、有培训相关资料 得 1 分乡镇领导干部讲课制度全面落实 有讲课计划和教案  得 1 分 县乡党校年度培训任务全面完成 培

　- 2 - 训计划班次全面完成 得 1 分 2、 “7·5”事件后大宣讲、大揭批工作3 分 随机抽取 5 名农民进行了解对“7〃5”事件真相知晓率达 90%以上者得 3 分80%以上得 2 分70%以上得 1 分70%以下不得分 3、乡镇干部“双语”培训4 分 每个乡镇随机抽取维汉各 5 名干部进行测试合格率 80%以上得 4分70%以上得 3 分60%以上得 2 分60%以下不得分 4、现代远程教育2 分 电教设备、远程教育设备管理使用好得 1 分资源充足使用经常效果明显得 1 分 二领导班子和干部队伍建设15 分 1、议事、决策和贯彻民主集中制1 分

　发扬民主 程序合法 议事规范 班子团结 群众满意率达 80%以上得 1 分 2、县乡党委抓基层党建责任制情况2 分 责任明确推进有力保障到位效果明显查阅县乡党委会议记录专题研究党建不少于 4 次 得 2 分专题研究少于 2 次不得分 3、学习实践科学发展观活动3 分 组织有序开展得力群众反映好随机抽取 5 名群众进行民意测评满意率在 95%以上得 3 分90%以上得 2 分80%以下不得分 4、后进村整顿建设2 分

　集中整治的村、社区少群众对村班子满意率在 95%以上的得 2分满意率 90%以上得 1 分集中整治的村、社区多群众满意率在 80%以下的不得分 4、 《干部任用条例》执行情况2 分

　此项由干部考核组负责打分。

　5、基层干部作风建设3 分 民意测评群众满意率达 80%以上得 3 分70%以上得 2 分60%以上得

　- 3 - 1 分60%以下不得分 6、建立考核激励关爱机制情况1 分

　制度健全落实到位党员干部反映好得 1 分制度健全落实一般得 0.5 分制度不健全落实不到位不得分 7、 “一村一社区大学生”工程1 分

　组织得力开展有序人员全部到位得 1 分考录工作结束人员正在培训得 0.5 分考录工作还未完毕不得分 三组织和制度建设33 分 1、农村党建10 分 1 “四知四清四掌握”工作机制3 分 人口分类管理台账健全各类信息掌握及时得 3 分人口分类管理台账健全各类信息掌握一般得 2 分人口分类管理台账不齐全各类信息掌握不及时不得分 2乡村为群众办实事好事2 分 乡干部驻村、村干部坐班制度全面落实党组织每年承诺事项兑现率在 100%群众满意率在 90%以上得 2 分兑现率在 90%以上群众满意率在 80%以上得 1 分兑现率在 80%以下群众满意率在 70%以下的不得分 3民主化管理情况2 分 村务管理规范 “一事一议”落实好透明度高群众满意率在 95%以上得 2 分村务管理民主和透明度一般群众满意率在 85%以上得 1分村务管理不民主、不透明群众满意率在 75%以下不得分 4阵地建设和管理使用情况1 分

　“三图二栏一目标”较为规范阵地管理规范使用率高得 1 分“三图二栏一目标”不规范阵地管理不规范使用率低不得分 2、社区党建9 分 1社区实体化建设2 分

　干部配备到位达到 15 人 经费保障阵地落实制度完善得 2

　- 4 - 分干部未按要求配备经费核拨少得 1 分 2 “四知四清四掌握”工作机制3 分 责任明确走访全面制度完善抽问 5 名社区干部对责任区情况“一口清”100%得 3 分95%以上得 2 分90%以上得 1 分90%以下不得分 3工作网络2 分 居民工作站覆盖全面人员到位作用发挥好随机抽查 12 个工作站 得 2 分覆盖面在 90%以上人员到位作用发挥较好得 1 分覆盖面在 90%以上人员不到位作用发挥不好的不得分 4出租房屋和流动人口管理2 分

　制度完善管理到位不留死角的得 2 分制度完善、落实一般且留有死角的得 1 分制度不完善且落实不到位的不得分 3、学校党建7 分 1学校党组织职责具体化3 分 学校领导班子配备较强职责明确履职到位得 3 分领导班子配备基本合理履职一般得 2 分领导班子不团结履职不到位不得分 2党员和教师队伍思想教育经常化2 分 师德师风教育经常开展教职工无违法违纪现象得 2 分师德师风教育开展一般得 1 分师德师风教育开展不好教职工有参与宗教活动现象的不得分 3 “三维两反”教育课堂化2 分 教学计划、教材、课时和专职教师落实到位随机在一个班级抽问 3名学生非法宗教活动二十四条界定熟知率 100%且全校无进清真寺和参与地下学经现象的得 2 分熟知率在 90 以上且全校无进清真寺和参与地下学经现象的得 1 分熟知率在 90%以下且有学生和教职员工进清真寺和参与地下学经现象的不得分 4、 “两新”组织党建2 分

　- 5 - 1 “两新”组织建立党组织情况1 分 规模以上和具备条件的“两新”组织 100%建立党组织得 1 分党组织覆盖率在 90%以上 且未组建的 “两新” 组织先期成立工会、 共青团、妇女组织的得 0.5 分覆盖率在 90%以下工会、共青团、妇女组织不健全的不得分 2选派党建指导员情况1 分

　向暂不具备组建条件的 100%选派党建指导员且发挥作用较好的得1 分党建指导员选派率在 90%以上且发挥作用较好的得 0.5 分党建指导员选派率在 90%以下且作用发挥不好的不得分 5、党员队伍建设 1发展新党员情况1 分 每个党支部特别是村、社区、学校、 “两新”组织至少发展 1 名党员得 1 分发展一般的得 0.5 分 2农村、社区“三老”人员建设1 分 管理规范补贴发放及时作用发挥好得 1 分落实一般的得0.5 分落实不到位的不得分 3关爱机制建立落实情况1 分 制度健全落实较好党员干部满意率高得 1 分制度健全但落实一般得 0.5 分制度不健全且落实不到位的不得分 4党员承诺制及党员民主评议工作情况2 分

　承诺工作规范承诺内容实在具体监督责任到位承诺事项全部兑现且群众满意率在 90%以上的得 2 分党员承诺事项兑现率在 90%以上 群众满意率在 80%以上的 得 1 分 党员承诺事项兑现率在 80%以下群众满意率在 70%以下的不得分

篇三：党建考核

　项目 考核内容 考核指标 分值 评分标准 1 1 领导班子 建设 （1）党委中心组学习 制定中心组学习计划，参加公司党委组织的学习以及自行组织的集体学习不少于 12次，其中集中学习研讨每季度不少于 1 次； 认真做好中心组台账。

　15 2 无学习计划，扣 1 分；集体学习不满 10 次，扣 2 分，超过 10 次不满 12 次扣 1 分，集中学习研讨次数不足扣 1 分；请假制度、出勤制度执行不力每次扣 1 分；无中心组学习台账记录，每次扣 0.5 分。扣完为止。

　（2）落实班子成员联系点制度 班子成员每人确定至少 1 个基层党建联系点，每年到联系点调研工作不少于 2 次。

　2 班子成员没有确定联系点的，一个成员扣 1 分；调研次数不足的扣1 分。扣完为止。

　（3）开好领导班子民主生活会 开好领导班子民主生活会。

　2 未按规定落实学习、征求意见、谈心谈话、批评与自我批评、整改、党代表列席等程序要求及按时报送相关材料的，有一项扣 0.5 分，扣完为止。

　（4）坚持领导干部双重组织生活制度 按照《关于严格和规范党员领导干部双重组织生活制度的实施办法（试行）》要求，落实领导干部双重组织生活制度。

　2 班子成员未按要求参加支部活动、组织生活会等的，一个成员扣 1分。扣完为止。

　（5）落实“一岗双责” 按要求落实领导干部抓党建工作、意识形态、安全生产、党风廉政建设“党政同责、一岗双责”。

　3 未按要求落实责任，在党建工作、意识形态、安全生产、党风廉政上出现问题的，酌情扣 1-3 分，扣完为止。

　（6）规范实施“三重一大”事项议事决策 （1）坚持民主集中制，按规执行“三重一大”事项集体议事决策规则，严格落实重大决策党委会前置讨论规定； （2）落实《党委会议事决策规则》，规范做好党委会会议记录，形成会议纪要。

　2 对不符合要求的，每发现一项扣 0.5 分，扣完为止。

　（7）落实党委实事项目 各直属党组织至少完成 1 项实事项目。每个实事项目制定详细的工作计划，明确目标、时间节点、方式和预期成效。

　2 各直属党组织上报的工作计划，未明确目标、时间节点、方式和预期成效的，扣 1 分；未按预期成效完成实事项目的，扣 2 分。扣完为止。

　序号 考核

　项目 考核内容 考核指标 分值 评分标准 2 2 基层党组织 建设 （1）夯实党建基础 （1）落实上级党委《关于在打赢新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控狙击战中充分发挥基层党组织战斗堡垒作用通知》要求，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用； （2）规范开展基层党支部新建、合并、撤销、按期（延期）换届等工作； （3）落实基层支部党政工作同计划、同推进、同考核要求； （4）落实“两学一做”学习教育制度化常态化要求，以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主要内容，开展十九届四中全会精神宣贯；严肃党内政治生活，提高“三会一课”质量； （5）持续抓好“不忘初心、牢记使命”主题教育整改，确保问题清单销项落地，形成常态长效机制； （6）按要求开展主题教育活动，扎实推进“两岗一区”、党员承诺践诺等工作。

　21 6 未按各项工作要求落实的，有一项扣 1 分，扣完为止。

　序号 考核

　项目 考核内容 考核指标 分值 评分标准 （2）基层党组织带头人建设 （1）严格执行上级《关于加强党务干部选任和培养的实施办法》； （2）按要求组织基层党务干部参加各类党性教育、实务操作培训，确保参训率、通过率； （3）按要求落实基层党组织书记述职评议。

　6 未按《实施办法》执行的，每发现 1 处扣 1 分，出现不符合选任条件且未执行预审要求的，扣 2 分；各类培训的参训率、通过率不符合要求的，扣 2 分；未实施基层单位党组织书记述职评议的，扣 2分。扣完为止。

　（3）提升组织生活质量 （1）按要求报备各支部“6+6 组织生活”计划； （2）优秀党支部及党支部书记需开放一次组织生活以供观摩交流； （3）积极参评“优秀组织生活实例” 3 未及时审核报备所属党支部“组织生活”计划的扣 1 分；未按要求开放组织生活的，扣 1 分；未按规定指标交流的，少一篇扣 1 分；上报参评优秀组织生活实例，未达规定数量的扣 2 分，未上报的扣 3分。扣完为止。

　（4）“党员党组织信息管理系统”管理 及时做好维护，顺利通过考核。

　4 季度考核不符合要求每次扣 1 分；年度考核不符合要求，扣 4 分。扣完为止。

　（5）党建联建 每个基层党支部至少与 1 家新单位开展党建联建或开展 1 个新的联建项目并取得成果。

　2 没有新结对单位或新项目的，扣 1 分；没有实质性成效的，扣 1 分。扣完为止。

　3 3 党员 教育管理 和发展工作 （1）党员教育 （1）落实集团党委通知要求，充分发挥党员疫情防控先锋模范作用。

　（2）组织全体党员参加在线学习培训，参训率及培训合格率符合相关要求。

　（3）按上级要求，结合形势任务、党性教育等主题开展党员日常教育活动； （4）落实民主评议党员工作； 17 8 未按各项工作要求落实的，有一项扣 1 分，扣完为止。

　序号 考核

　项目 考核内容 考核指标 分值 评分标准 （2）发展党员工作 （1）按要求制定年度发展党员计划； （2）严格执行发展党员工作计划，按规定程序发展党员； （3）党员空白班组须确定党员联系人； （4）做好入党申请人、积极分子、发展对象梯队建设。

　4 未制定年度发展党员计划的，扣 1 分；发展对象未按期发展的（因上级党组织原因除外），每发现 1 名扣 1 分；发现无党员联系的空白班组，每个扣 1 分；各直属党组织的入党申请人、积极分子、发展对象梯队建设不合理的，扣 1 分；未按规定程序发展党员，扣 4分。扣完为止。

　（3）党费管理 （1）每月第五个工作日前上交党费报告单； （2）按要求完成党费年报统计工作。

　4 每月划账金额与党费报告单上的数据不一致，一次扣 1 分；未按时完成的，一次扣 1 分；年报数据与上报公司的党费报告单、每月划账至公司党费账户的数额不一致的，扣 2 分；上报的年报统计表出现空表或校核错误，扣 2 分；出现跨年度上缴党费的，扣 4 分。扣完为止。

　（4）党员组织关系转接 按要求及时完成离职、退休等人员的党组织关系转接工作。

　1 党员离职、退休后二周内，组织关系仍未转出的，扣 1 分，扣分不设上限；出现失联党员的，每一人扣 1 分，扣分不设上限。

　序号 考核

　项目 考核内容 考核指标 分值 评分标准 4 4 企业文化 建设 （1）宣贯核心价值观，实施文化提升活动 按照集团要求，认真组织大讨论，宣传核心价值观；提升活动有计划、有内容、有考核、有成效，体现本单位特色。

　6 6 3 未按要求开展大讨论的，扣 1 分；未制定、实施提升活动计划的，扣 2 分。

　（2）全面规范VI 运用（地服、航油除外）

　持续做好 VI 的规范应用和维护完善工作，加大品牌的宣传力度。

　3 航站楼区域及各单位办公区域为重点检查区域，每发现一处（同一类型）应用不规范扣 0.5 分；自行设计的载体（如电子屏、宣传品等）具备使用条件而未应用的，每发现一处扣 0.5 分。扣完为止。

　5 5 内外 宣传工作 （1）遵守新闻宣传和舆情响应规定和要求 严格执行新闻发布、舆情应对管理规定，严守宣传工作禁令，实施新闻发布和舆情应对工作。

　37 8 违反宣传禁令，未对公司声誉造成影响的，每发生 1 次扣 2 分；对公司声誉造成严重影响的，每发生 1 次扣 5 分。舆情信息响应不及时或提供不实信息导致舆情研判出现偏差的，未对公司声誉造成影响的，每发生 1 次扣 2 分；对公司声誉造成严重影响的，每发生 1次扣 5 分。扣分不设上限。

　（2）内部宣传 完成刊稿指标、约稿任务。

　8 未完成年度刊稿指标的，按未完成比例相应扣分。约稿任务未完成的，每次扣 0.5 分；扣完为止。

　获得集团宣传报道先进单位的，加 2 分；获得公司宣传报道先进单位的，加 1 分。

　序号 考核

　项目 考核内容 考核指标 分值 评分标准 （1）做好报刊杂志在本单位的发行工作； （2）按要求做好微信企业号账号管理员、相关员工信息维护。

　3 未按要求做好发行工作的，每发现 1 次扣 1 分；未在每月 5 日前做好微信企业号账号管理员、相关员工信息更新的，每发生 1 次扣 1分；扣完为止。

　（3）对外新闻宣传 完成新闻外宣及集团官方微博、微信公众号、官方抖音宣传指标、约稿任务。

　8 未完成年度刊稿指标的，按未完成比例相应扣分；约稿任务未完成的，每次扣 0.5 分；扣完为止。

　根据公司的授权，做好相应栏目的信息提供或更新维护，做到及时、准确。

　5 未按公司授权，及时准确提供信息或更新发布的，被公司内部发现的，每发生 1 次扣 0.5 分；被旅客、用户投诉发现的，每发生 1 次扣 1 分；扣完为止。

　（4）宣传品管理 做好宣传品的发布、维护和清理 5 按照“谁发布 谁审批 谁负责”原则，未经审批，擅自发布宣传品，每发现 1 次扣 1 分；宣传品监督管理不到位每次扣 2 分；宣传品存在侵权等违法违规行为并产生后果的每次视情扣 3-5 分。扣完为止。

　序号 考核

　项目 考核内容 考核指标 分值 评分标准 6 6 员工队伍 管理 （1）及时上报员工违法犯罪情况 所属员工被行政拘留、涉嫌刑事犯罪的，在知情后第一时间上报公司。

　4 4 2 未及时上报，发现一次扣 2 分，扣分不设上限。

　（2）降低员工违法犯罪率 开展以社会主义法制、治安防范、公民道德、职业道德为主要内容的教育宣传，降低员工违法犯罪率。

　2 员工受到行政拘留和刑事处罚的比例高于 2‰的，扣 2 分。

　2020 年党组织书记党建工作考核办法及评分细则

　 为认真贯彻全面从严治党要求，做好“三个表率”，建设模范机关，紧紧围绕新时代党的建设总要求和县委县政府中心工作，以政治建设为统领，统筹推进思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，把制度建设贯穿其中，深入推进党建工作，打造过硬党组织，努力提升各级党组织标准化规范化建设水平，推动各党组织书记抓党建主体责任的落实，形成责任明确、考核规范、评价科学、奖惩分明的党建工作责任制考评体系，结合我局实际，制定如下考核办法：

　一、考核范围

　全县XX系统各级党组织书记。

　二、考核内容

　主要考核县局所属各党组织政治建设、思想建设、组织建设、纪律建设、作风建设和制度建设以及其他党建工作完成情况。

　三、考核办法

　采取现场考核、述职评议考核和负面清单考核相结合的方法。

　（一）现场考核

　机关党委每季度进行一次现场指导调研。机关党委调研组将深入各单位，对照《X县局基层党组织书记党建考核评分细则》逐条逐项现场查看党建工作开展及任务完成情况并进行反馈打分。

　（二）述职评议考核

　县局党组织书记抓党建工作述职评议，采取会议述职和书面述职两种方式进行，每年选取部分单位进行会议述职，原则上每年轮述一遍。

　（三）负面清单考核

　该考核年度内出现以下情况的，将在综合得分中扣除相应分值，扣分项实行累计扣分，不设上限。

　1、单位领导班子成员严重违纪、违法犯罪被查处，受到党政纪处分，出现一例扣 5 分，被追究刑事责任的，扣 10 分；其他人员出现一例按党员人数占比扣分，党员人数 50 人以上的部门单位每百分之一扣 1 分，党员人数 50 人以下的部门单位每人次扣 1 分。

　2、单位工作中有重大失误或出现重大责任事故，被中央、省、市有关部门、市局党委通报批评或在巡视巡察中被追究责任，视情节轻重，每次分别扣 8 分、5 分、3 分。

　3、单位在意识形态领域疏于管理，被有关部门通报或造成恶劣影响的，视情节轻重，每次分别扣 8 分、5 分、3 分。

　4、凡发现检查考核时有伪造理论中心组学习、党组织生活等相关记录、提报虚假材料等弄虚作假行为的每次扣 5 分。

　（四）计分方式

　年度考核得分＝四次现场考核平均分+述职评议考核得分+负面清单考核得分。会议述职部门的年度考核得分=两次现场考

　核得分×80%+述职评议考核得分×20%+负面清单考核得分；书面述职部门的年度考核得分＝现场考核得分+负面清单考核得分。

　四、结果运用

　（一）考核结果报局党的建设工作领导小组，并通报考核结果。

　（二）考核结果优秀且排名前三位的单位，予以通报表扬，机关党委根据星级党组织评定和“机关党建示范点”标准，视情况给予挂牌“党建示范点”，并选择标准化规范化程度特别突出的支部予以打造示范党支部。考核结果排名在后三位的，责成党组织列出问题整改清单，限期进行整改，对于整改不力的单位，进行约谈并予以通报批评。考核结果排名末位的，经约谈后，党建工作仍未提升的，由党委全委会研究，对党组织书记予以撤职。

　五、工作要求

　（一）县局各党组织书记务必高度重视基层党建考核工作，挑选素质高、责任心强的党务干部对日常基层党建工作情况进行督导管理。

　（二）基层党建工作考核在县局党的建设工作领导小组的监督下进行，确保考核过程公开透明，考核结果客观公正。

　（三）各单位要严格按照考核工作规定的时间节点完成有关材料的整理、汇报及相关工作。

　附件 2020 年党组织书记党建考核评分细则

　序号 考核类型 考核内容 工

　 作

　 要

　 求 评 价 方 法 评 分 细 则 分值 1 政治建设

　（10 分）

　履行抓党建责任情况 党组织书记切实履行抓党建“最关键人”、第一责任人的责任；党组织委员认真履行“一岗双责”，抓好分管领域党建工作；基层党组织书记担负起抓党建工作的直接责任。

　建立党组织抓基层党建工作责任清单，建立责任追究制度。党组织班子把机关党建工作列入重要议事日程；按照县委组织部《党建工作手册》和《县直机关党的工作要点》、县局下发的《县局党建工作要点》研究制定党建工作长期规划、年度计划和重大政策措施；能够经常性的安排部署党建工作；各级党组织每年专题研究党建工作不少于 2 次，每年至少听取 1 次党组织书记的专题汇报。严格执行领导干部双重组织生活制度，党员领导干部自觉参加所在支部活动。

　与主要负责人座谈，查看相关会议记录、图片、信息等。

　无计划的扣 2 分，有计划但未...

篇四：党建考核

　 总得分：

　项目 主

　要

　内

　容 评分标准 得分

　组织

　建设 10 分 有基层组织建设领导机构，有加强领导班子自身建设制度；坚持按民主集中制原则办事；按时召开民主生活会，深入开展批评与自我批评 重视党的基层组织建设。有落实抓基层党建工作责任制的具体措施，有年度工作计划、目标措施。

　每季度研究党建工作的专题会议不少于１次。各项管理制度健全、完善、落实有力，工作行为规范。

　党建带工建、带团建工作成效明显。

　党员教育、培训、管理制度落到实处。党组织活动正常，坚持“三会一课”制度；定期召开组织生活会；定期开展民主评议党员干部活动。

　立足本单位职能，面向社会公开并兑现服务承诺。

　2 分，不公开、不承诺的不得党员学习有计划，有内容，有时间，有制度，有指导，有记录。

　发展党员工作经常、规范。严格按照《发展党员工作细则》 和“六制”管理， 以及全程记实等要求发展党员，程序严格、手续完备。

　接收预备党员和预备党员转正有会议记录，有无记名表决投票的票。

　党费底子清，标准符合要求；收缴及时、足额，并全额上缴；手续严格规范。

　3 分，每有一项达不到要求扣1 分 2 分，每有一项达不到要求扣1 分 分，规章制度不健全，落实不好的酌情扣分 3 分，每有一季度未落实扣 22 分，否则酌情扣分 4 分，每有一项达不到要求扣2 分 组织

　活动 10 分 分，落实不好的酌情扣分 符合要求 4 分，否则不得分 党员

　发展 10 分 4 分，出现一例违反程序、手续不完备的不得分

　符合要求 2 分，否则不得分

　4 分，每有一项达不到要求扣2 分

　 校长签字：

　 检查人员签字：

　检查日期：2010 年

　月

　日

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