坚持以高质量党建引领高质量发展8篇

坚持以高质量党建引领高质量发展8篇坚持以高质量党建引领高质量发展　　以高质量党建引领国有企业高质量发展　　摘要：新时代发展背景下，企业党建活动面临形势更加复杂，对具体工作开展提出更高要求，对于党建部门下面是小编为大家整理的坚持以高质量党建引领高质量发展8篇,供大家参考。

篇一：坚持以高质量党建引领高质量发展

　　以高质量党建引领国有企业高质量发展

　　摘要：新时代发展背景下，企业党建活动面临形势更加复杂，对具体工作开展提出更高要求，对于党建部门而言，必须要全面革新工作理念，把握企业发展要求，全面提升自身工作能力，构建完善的工作机制，为推动企业健康发展作出积极贡献。基于此，下文将对国有企业党建工作水平提升路径展开分析。

　　关键词：党建工作；国有企业；发展策略

　　1国有企业党建工作开展的意义

　　首先，国有企业党建工作开展是由我国社会主义的根本性质所决定的，是由国有企业所承担的国有资产保值增值和社会责任双重责任体系所决定的。要确保国有企业经营发展与社会主义建设根本任务相契合，必然要保证企业党建的基本引领地位。其次，国有企业在历史发展的各个时期，所承担的国家责任和社会责任都有所差异，但是具体责任实现都应当是以党的领导为基本指引的，只有在党建引领作用充分发挥的前提下，才能够确保企业经营方向与自身责任相一致。最后，现代企业制度运行依然有不完备之处，单纯依赖法人治理结构，虽然能够实现企业在经营体制方面的完善和提升，但是在企业政治任务实现方面，必然存在不足之处，充分发挥党建工作的指导作用，将思想政治教育、经营方向把握同企业生产管理相结合，才能够构建更加科学有效的企业治理机制，确保国有企业保持良性发展状态。

　　2国有企业党建工作中存在的问题

　　2.1部分党员干部素质不过硬对党建工作创新的影响

　　伴随着企业的发展，工人队伍的壮大，必然会有一部分员工存在业务素质较低的现象，这部分员工或者是业务能力不够熟练，或者是理论知识缺乏，或者是思想观念落后，过于守旧，或者是缺乏激情，不思进取，没有先进的思想，无法发挥党员同志的模范带头作用，更有甚者，无视党组织的纪律，无故缺席党组织

　　召开的会议，私生活不检点等。除了员工存在不当行为以外，一些党员干部身上也有着同样的毛病，这些同志仗着自己的干部身份，无视我党的组织性和纪律性，党性薄弱，缺乏责任感，徇私枉法，贪污受贿等，党的各项有关决策越来越难以执行，企业内部的党组织形同虚设。党建工作主要是要调整党员的思想，使他们达到思想积极进取、工作认真负责、踏踏实实地严格要求自己。但是现在的员工普遍主动意识不强，进取热情不高，员工素质着实令人担忧。这些问题都为国有企业的党建工作带来了巨大的困难，如果工人队伍的党性修养无法提高，那么整个国家的党建工作都有可能会毁于一旦，这需要所有的国有企业引起重视。

　　2.2国有企业党组织建设方面的问题

　　首先，国企基层党组织人员结构有待完善。部分国企党组织成员结构出现了“老龄化”趋势。“老龄化”指的是国企基层党组织的党员队伍平均年龄较高，青年党员的数量严重不足。出现这种现象的原因在于部分国企党组织的换届、选派等工作未能严格落实。其次，国企党组织的管理制度不够完善。部分国有企业基层党组织没有制定出实际可行的管理制度，对国企中党员的日常活动和工作的规范力度不足，甚至存在着党组织内部行为规则僵化的现象。

　　2.3党建工作机制体制束缚过于明显

　　新时期背景下，企业党建工作要求实现各个层面的创新，实现对员工群体各个层面的思想引领，但是在实际工作开展中，工作机制体制还存在明显桎梏，传统、守旧的机制体制，使得工作成效与员工思想引领需求之间产生偏差。部分企业管理层面对党建工作开展重视程度不足，对思想意识引领重视程度不足，高级党建工作人员占比较低，具体工作开展保障不足，经费投入明显不足，岗位设置不够灵活。部分企业党务部门直接归属于行政管理部门，领导岗位缺失，党务工作人员徒有虚位，日常工作开展不够连贯，所能够起到的积极作用极为有限。工作机制体系的滞后，使得员工群体参与党建活动积极性不足，思想层面革新不足，无法提升思想政治高度，更无法在日常运营中展现出党员群体的带头作用，进而对企业经济效益实现造成影响。

　　3新时期国有企业党建工作水平提升路径

　　3.1培养国有企业优秀人才

　　人才培养对于国企党建工作的创新十分重要，针对国有企业广大党员、干部的思想状态，引导党员干部加强党性修养，增强政治敏锐性和鉴别力。企业可以按照“企业家＋政治家”的标准来培养人才，大力培养一部分具有政政治觉悟的企业家，打造一批高素质的国企领导人队伍。同时可以对于公司的“新三会”进行针对性地政治培训，根据他们的不同职责和职能，培训他们差异化的管理技能和经营技能。培训工作不应该是一个短期工作，他应该是一项长期的工作，需要长久的坚持下去，保障人才的永续发展，为企业的领导班子建设提供源源不断的生机与活力。除了依靠自身发力以外，还需要依靠一些外在的动力，企业可以利用新媒体，在相关的社会版面上发表相关报道，表扬国企的一些优秀先进个人，叙述好他们的优秀事迹，积极发挥好先锋模范的带头作用，创造良好的舆论氛围，促进企业的稳定、和谐、健康发展。

　　3.2加强国企基层党组织队伍建设

　　一方面，国企基层党组织需要尽快进行结构调整，促进成员结构合理化。首先，国企基层党组织需要加强人才吸引力度，吸引青年党员到国企党组织中。比如说通过制定合适的人才招聘条件和薪资待遇，聘请优秀大学生党员进入国企基层党组织中参与党建工作，或者聘请企业内优秀职员担任党建工作方面的顾问、观察员等等，改善国企基层党组织年龄结构和数量结构。其次，国企基层党组织需要制定出明确的换届制度和选派制度，按时对党组织成员进行换届选举，确保党组织活力。最后，国企基层党组织需要积极完善党员干部的扶持机制，比如说挑选合适青年党员作为党员干部候选进行重点培养；再比如通过各种激励机制充分调动党员干部的工作热情，使其持续以高昂的工作态度投身于国企可持续发展中；另一方面，国企基层党组织需要加强对党组织队伍的管理工作。比如说利用网络信息技术，通过网络平台定期与国企中党员进行联系，以此提升党员队伍的向心力，同时避免国企中出现“隐形党员”。

　　3.3优化党建工作机制体制

　　针对当前多数国有企业党建工作机制体制方面存在的实际问题，消除传统机制对实际工作产生的负面影响，企业管理层面必须在遵循党的统一领导的前提下，推动党建工作朝向法定化方向发展，在坚持和完善领导层面交叉任职领导管理体制的基础上，深化企业运行体系改革，推动党委领导班子与企业高层管理的有机结合，实现中层适度交叉任职机制。在基层党建活动开展中，要充分发挥党员群体参与企业各项活动的积极性，全面融入企业党建工作体系，在充分发挥党员群体领导带头作用的同时，实现党建活动形式创新。同时在日常工作体系中，还应当强化党建工作人员的责任意识，采用合理的方式加强责任约束，优化干部与员工的关系。对于违反责任规定的党员，应当依照党风廉政建设要求和相关法律法规严格处理。

　　4结束语

　　国有企业在中国的国有经济市场中起着十分重要的作用，同时也承担着发展先进生产力，推动经济社会进步的重任。在国有企业中，如何发挥党在国有企业中的政治领导核心作用，突出我党的在执政地位，创新党建工作，提高员工的党性修养，具有十分重要的地位。本研究的局限性在于单单进行了定性研究，没有进行定量研究，因此，在今后的研究工作中，会努力将定性研究与定量研究相结合，更好地做好党建工作。

　　参考文献：

　　[1]李研.以高质量党建引领国有企业高质量发展[J].共产党员(河北),2021(22):48.

　　[2]张彦斌,王越.以高质量党建引领企业高质量发展[J].中国水利,2021(20):138-140.

　　[3]王颂.以高质量党建引领保障企业高质量发展[N].国家电网报,2021-1012(001).

篇二：坚持以高质量党建引领高质量发展

　　以高质量党建引领企业高质量发展

　　作者：卢辉肖瑶来源：《办公室业务（上半月）》2021年第4期

　　文/湖北淡雅香生物科技股份有限公司卢辉；黄鹤楼科技园（集团）有限公司肖瑶

　　【摘要】当前，我国国民经济发展进入新时代中国特色社会主义建设重要时期，经济要实现更高级的形态、更优化的分工及更合理、科学的结构方向发展。更好地实现这一目标，加快一流现代化建设进程，坚定担当保障发展质量迎接严峻的市场竞争，全面实现高质量党建工作引领高质量发展目标，这是党组织面临的重要政治任务与战略规划目标。基于此，针对以高质量党建引领企业高质量发展相关理论，本文进行了简单论述。

　　【关键词】企业党建；政治引领；高质量发展

　　当前，全面贯彻新发展理念、坚持以供给侧结构性改革为主线、加快建设现代化经济体系，是相互关联的统一体，具有一以贯之的内在逻辑，即坚持以人民为中心的发展思想，推动经济发展质量变革、效率变革、动力变革，满足人民日益增长的美好生活需要。以这三个方面为重点构建推动经济高质量发展的基本框架，有利于进一步明确高质量发展的思路、方向和着力点，夯实高质量发展的体制机制基础，推动我国经济在实现高质量发展水平上不断取得新进展。新时期，国企党建工作迎来了党政建设引领高质量经济发展的新任务，是需要企业各级党组织与所有党员深入研究的课题。

　　一、国有企业高质量发展意义分析

　　（一）有助于企业稳定发展。在高质量发展的前提下促进产业转型升级与深入供给侧结构改革，逐步淘汰落后、低端以及过剩的产业，在此基础上全面提高产业链与全要素生产率，保障要素充分流动与合理配置，提高要素成本，加快新产业、业态与模式发展进程，确保投资边际产出稳定增长，构建优质高效与多元化供给体系，在新水平层面上保证供给与需求实现动态均衡与良性互动，引领产业结构实现高级与现代化的发展目标，为国民经济健康稳定的发展奠定良好的基础。

　　（二）有助于适应现代化经济体系。牢牢抓住科技革命产业变革的机遇，通过技术改造引领并激励国企与其他实体经济提高自身装备与工艺水平，从传统的规模速度型向质量效益型转变，利用从成本、价格优势延伸到集品牌、技术、质量、标准及服务等为一体的综合优势，全面构建现代化经济体系以保障经济发展质量。当前，互联网技术普及范围广，大数据技术得到了广泛的应用，国际范围内第四次科技革命或新工业革命，为“大众创业、万众创新”带来了新发展机遇，这是符合当前我国庞大内需与规模优势的，也是我国技术创新与科技革命历史跨越的重要机遇，有利于推动我国全面建设现代化国家新征程。

　　（三）有助于更好地满足广大职工需求。2020年，我国全面建成小康社会进入决胜阶段，为群众提供了丰富的物资供应。人民不断增长的美好生活需求，本质上来讲是追求多元化、智能化、绿色、安全以及便利化的生活，更是追求高品质的产品与高质量的服务。质量发展目标即在新时期消费需求中明确优质产品与服务，保障产品档次与服务水平，充分发挥其应用价值与经济价值。

　　二、党建引领国有企业高质量发展的举措

　　（一）党建引领企业高质量发展组织建设。1.巩固党的核心领导地位。党的组织建设具有鲜明的特点，企业党组织战斗堡垒作用为党建引领高质量发展提供了力量源泉。企业发展中，

　　坚持并巩固党的核心领导地位，已成为准确把握践行新时期党组织路线的重要政治原则。企业党组织要明确自身责任意识，突显基本组织建设地位，构建严密的党组织体系，探索新时期基层党组织工作特点与规律，全面改善党群关系，对企业内部政治生态环境进行优化。2.为企业生产经营保驾护航。企业内部规章制度中纳入党建工作，董事长由党委书记担任，董事会与经理层“三重一大”问题决策中党委研究讨论是前置程序，企业重要决策上充分发挥党组织的作用，基层党建工作从传统的“软指标”向长久“硬约束”转变，指引企业发展方向，保障企业顺利开展生产经营活动。3.夯实基层组织建设基础。基层党组织建设中，党支部战斗堡垒建设是根本，因此要加强基层党支部带队伍与接地气的战斗堡垒作用，增强基层党员干部的政治与使命担当。党支部成员要深入生产一线，认真倾听基层员工心声，了解基层员工思想发展动态，关心基层员工生活，帮助基层员工解决日常生活难题，以此全面发挥党组织的思想引领力、政治领导力、组织号召力与群众组织力。

　　（二）党建引领国有企业高质量发展队伍建设。其主要体现在如下几点：1.阶梯式培养，融合企业发展战略。为员工构建多元化的培训体系，根据岗位职业通道，结合各职业发展登记与专业类型，针对不同岗位能力要素与岗位标准，为各专业人才打造个性化培训体系。对于新入职员工，其培训体系为：国企发展中，采用社会招募或校园招聘方法为企业选聘优秀行业人才与毕业生，为企业健康稳定发展做好人才储备。首先，为新入职员工进行科学培训活动，加强新员工封闭式与常规培训，尤其是大学生针对性地制定指导手册，引导其快速转变并适应社会人的角色。其次，员工到岗后及时做好岗位培训，激发员工潜能，发掘优秀人才。另外，还可采用老带新传帮带模式，让资深员工担任老师指导新员工，确保新员工顺利起步且使自身发展与企业稳定发展保持一致。2.创新模式，重视职工职业生涯规划。（1）科学规划组织结构。明确各部门职能与岗位职责，规范内部职级层次，明确员工晋升渠道与条件，保障员工发展与晋升，以此为员工职业规划与管理创造条件。（2）为员工制定多元化职业晋升与发展渠道，从生产、管理与技术方面入手设置晋升渠道，确保三者相互融合实现同步发展，以此为员工创造更多发展机会。（3）构建人才评估与储备机制，结合员工业务水平、绩效表现与专业素养，制定满足员工发展的方案与培养方法，全面推进员工培训与再教育工作，帮助员工更好地成长成才。国企应不断创新管理理念，为内部员工创造更多晋升发展机会，从而保障员工全身心投入工作稳定员工队伍，保障企业健康发展。3.完善国有企业人才绩效考核机制。国企发展中，绩效考核是企业战略目标实现的重要途径，通过评定合理量化人才品性、业绩与能力，逐步完善人才考评模式。人才评价过程中，要注意德才兼备，人才贡献、能力与实际业绩也是不容忽视的，不能一味追求论文、学历与职称，要积极鼓励人才，确保人才在岗位上充分实现自我价值，为企业创造更多的效益。探索绩效考核依据过程中，要注意结合项目报告、方案、工作总结及专利成果等，假若技术人才长期处于工作一线，就要注意其工作业绩，了解员工问题解决能力、现场改进与优化情况等。绩效管理工作中，要做好全程监控，同时需要全员参与全面考核，引入RGPDCA循环系统进行绩效管理，包含计划、执行、检查与处理，构建良好闭环模式。实际工作中，坚持多劳多得与效率优先的理念，提高绩效考核结果应用的合理性与科学性，并与薪酬、晋升及职业发展直接相连，重视人才的激励。为人才构建有效的纠错容错机制，坚持正向激励导向，促进企业形成保护创新与良好的工作氛围。明确非主观故意与主观故意，积极推进内部改革，假若事物是因探索性实验限制不明确造成的，就要与我行我素、明文禁止低违法行为区分开来；有效区分谋权私利的行为及无意过失行为。另外，细节处理工作中，秉承依法依纪、实事求是的理念，准确判定错误性质，科学处罚，保障处罚的公平与公正性。

篇三：坚持以高质量党建引领高质量发展

　　以高质量党建引领国有企业高质量发展

　　国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。国有企业党建工作要以充分发挥党组织的领导核心和政治核心作用为中心，坚持党建工作与生产经营深度融合，建立健全各项体制机制，以高质量党建引领国有企业高质量发展。

　　一、加强国企党建的重要意义习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上指出，坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。这为国有企业的改革、发展指明了方向，是新时代加强国有企业党的建设的基本遵循。特别是近年来，国有企业在推动重大科技创新，落实重点项目建设、抗击新冠肺炎、决胜全面建成小康社会、决战脱贫攻坚等贯彻落实党中央决策部署上，有效发挥了国有企业党组织的领导核心作用，取得了巨大成绩。实践证明，国有企业加强党的领导、强化党建引领促高质量发展只能加强，不能削弱。二、当前国企党建工作存在的主要问题（一）党组织的领导核心和政治核心作用弱化。主要表现为：思想认识不深。对抓好党建工作是国企最大政治优势的认识不到位，政治核心与生产经营管理中心存在不相融的情况；党务队伍不强。个别基层党务干部身兼多职，工作精力分散，有的党务工作者素质不能适应新形势下对企业党建要求；工作内容不实。重业务轻党建，党建工作与业务工作“两张皮”，削弱了党建工作的成效。（二）党建工作机制不健全。主要表现为：党建工作考核奖惩办法、党员教育管理制度缺失，激励约束机制不完善，难以形成推动力；党内监督机制不健全，渠道不畅通，党员领导干部接受监督的主动性、自觉性不高，监督职能履行不到

　　位。（三）组织力有待提升。主要表现为：党支部战斗堡垒作用弱化。党组织生

　　活不正常，对党员疏于管理，对新时期加强党组织建设工作研究不多、方式单一；党员先锋模范作用发挥不够。对党员身份的责任感下降，履行党员义务、发挥先锋模范作用意识欠缺。

　　三、国企党建促高质量发展的措施建议（一）强化作用发挥，提升党建引领发展的执行力习总书记指出，坚持党对国有企业的领导是重大政治原则必须一以贯之；建立现代企业制度是国有企业改革的方向，也必须一以贯之。一是提高政治站位，在“把方向”上不偏离。国有企业党组织要在国企贯彻党和国家路线方针政策上要不折不扣；在企业重大决策前应首先考虑是否符合国家现行政策；在选人用人上要牢牢把握好“20字”标准，把好德才兼备关。二是明确职责定位，在“管大局”上不含糊。国有企业重大经营管理事项必须经党委（党组）研究讨论后，再由董事会或者经理层作出决定，这里明确指出是前置讨论的是重大经营管理事项，也就是通常所说的“三重一大”，党组织在企业中管的是“大局”而不是“全局”，不应干涉企业日常经营管理活动，更不能以党委会代替董事会、经理层的决策会议，因此，企业党组织参与企业决策、进行前置研究，要发挥“总揽全局、协调各方”作用。三是强化结果导向，在“保落实”上求实效。要确党中央决策部署和国家发展战略落地落实，在“两个一以贯之”，落实新发展理念等问题上求实效。在今年的抗击新冠肺炎的大战大考中，国有企业充分发挥顶梁柱作用，彰显了国有企业是中国特色社会主义经济的顶梁柱，是党和国家最可信赖的依靠力量。在党和人民需要的关键时刻，国有企业一

　　定拉得出、冲得上，顶得住、打得赢。（二）强化顶层设计，建立党建引领发展的体制机制2019年12月，中共中央印发的《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试

　　行）》对国有企业党组织工作作出全面规范，提出了国有企业党组织要深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，为做强做优做大国有资本提供坚强政治和组织保证。

　　一是强化以政治建设为统领，把准政治方向。牢记国企姓党的根本属性，确保各级党组织和党员干部在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。二是建立健全党对重大工作的领导体制机制。坚持和完善“双向进入、交叉任职”领导体制，实现“党委书记”“董事长”一肩挑，把党的领导融入公司治理各环节，内嵌到公司治理结构之中，将党建工作要求写入公司章程，明确党组织研究讨论是董事会、经理层决策重大问题的前置程序，落实党组织在公司治理结构中的法定地位。三是牢牢把握意识形态工作的领导权和话语权，引导党员干部职工增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。如广州开发区某国企制定了《党建工作例会制度》，明确每周一次的廉政警示教育，每两周一次党建工作例会，把支部书记学习、教育、培训抓紧抓实，把党建工作制度化、常态化。

　　（三）强化责任落实，筑牢党建引领发展的组织保障国有企业党组织要全面落实从严治党要求，始终把纪律和规矩挺在前面，抓好国有企业党的建设，把党要管党、从严治党落到实处，确保党组织的主体责任、党组织书记第一责任和领导班子成员“一岗双责”落实到位。一是企业党组织要突出政治功能，发挥好支部战斗堡垒作用。严格落实好“四

　　同步、四对接”要求，真正“把支部建在连上”，确保企业发展到哪里、党的建设就跟进到哪里、党支部的战斗堡垒作用就体现在哪里。坚持抓基层打基础，始终把党的政治建设摆在首位，提升组织力，强化使命意识和责任担当，增强基层党组织生机活力，严格落实“三会一课”制度、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等基本制度，持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化，创新开展主题党日活动，落实党支部标准化建设有关要求，推进支部阵地规范化、工作制度化、活动经常化。二是加强基层党务干部和党员队伍建设，发挥好党员模范带头作用。企业党组织把党员日常教育管理的基础性工作抓紧抓好，要从政治、思想、工作、生活上关心关爱党员，建立健全党内关怀帮扶机制，教育引导广大党员要始终牢记全心全意为人民服务的根本宗旨，发挥一名共产党员应有的先锋模范作用，具体来说，就是在爱岗敬业上做模范，做好党联系群众的桥梁和纽带，作改革创新的标兵，做工匠精神的践行者，影响并带动周围的职工群众为企业发展形成合力。三是抓住关键少数，发挥领导干部的骨干表率作用。要坚持党管干部原则，保证党对干部人事工作的领导权。事业成败，关键在人，关键在领导干部，习近平总书记对国有企业领导人员提出了“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的20字要求，为培养高素质专业化企业领导人员队伍和人才队伍指明了方向。要强化政治标准选贤任能，加强和改进政治素质考察，以“关键少数”示范带动“绝大多数”。要加强国有企业党风廉政建设和反腐败工作，把纪律和规矩挺在前面，突出政治监督，强化日常监督，锻造担当作为、风清气正的国企铁军队伍。

篇四：坚持以高质量党建引领高质量发展

　　坚持“五个突出”以高质量党建引领长江航运高质量发展

　　作者：唐冠军[1]

　　作者机构：[1]交通运输部长江航务管理局党委

　　出版物：学习月刊

　　年卷期：2019年第5期

　　摘要：推动长江经济带发展是以习近平同志为核心的党中央作出的重大决策,是关系国家发展全局的重大战略。高质量的发展呼唤高质量的党建,高质量的党建引领高质量的发展。我们必须全面落实党对长江航运事业的领导,把党组织建设得更加坚强有力,为发挥长江黄金水道在推动长江经济带发展中的基础性、先导性作用提供坚强政治保证。

　　页码：21-23页

　　主题词：全面从严治党;习近平总书记;党建工作;政治标准;支部书记;党的领导;上级党组织;长江航运

篇五：坚持以高质量党建引领高质量发展

　　以党建高质量发展引领企业高质量发展

　　摘要：企业需要始终坚持党的领导以及强化党建工作，这是企业发展的基础。企业需要深刻理解党建高质量的发展能更好的引领企业高质量的发展，激发出党建和企业经济力量，才能更好的实现企业未来的发展。企业在开展党建工作的时候，要充分的结合党建工作理论制度以及利用好企业内部的组织资源，才能更好的进行创新型实施。企业的党建工作需要充分的发挥出党组织的领导作用以及政治核心作用，坚持贯彻国家的最新发展理念才能进行全面的推进企业改革，壮大充实国家实力的同时才能更好的推动国家和企业的经济发展。

　　关键词：党建；引领；企业；发展1深刻理解党建工作的内涵党建工作就是党的建设其中包括政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设、制度建设等等，具有党性以及实践性，带领着党不同时期和社会背景时的工作内容。企业开展党建工作就是要始终坚决积极贯彻并及时执行党中央的决策部署，尽全力始终支持党中央的所有工作，坚持贯彻国家的最新发展理念才能进行全面的推进企业改革，壮大充实国家实力的同时才能更好的推动国家和企业的经济发展和改善民生的生活质量。为实现企业党建工作的目标需要专业的领导班子队伍、党员队伍、职工队伍、完善的工作机制、有效的工作方法才能打造企业的核心竞争力。2.坚持以政治建设为统领国有企业党委发挥领导作用，把方向、管大局、保落实，要始终以党的政治建设为统领，全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，把制度建设贯穿其中。根据党要管党从严治党理念进行企业的改革发展，这样才能更好的建立起完善的现代化企业管理体制，做到积极的推进党的建设以及提高管理企业和发展企业的能力。企业党建工作需要始终坚持党的领导。为了更好的完成党建工作可以先从企业管理层开始，这样能充分的把党的建设有效融入企业管理之中。为了充分发挥出企业党组织的领导作用，先要确立党在企业的法定地位，在企业的章程中之要确立党在法人治理结构，要同时实现党建设和企业改革。坚持企业党建工作的思想和原则才能明确企业党组织在参与企业发展决策的流程。企业需要积极的创新党建工作方法，努力调动起企业基层党员干部主动性，才能更好的发挥出党组织的作用。企业在面对日益激烈的市场经济环境时，企业的党组织需要积极创新工作以及一系列的实践活动，结合企业生产经营的实际情况找准切入点，积极的支持党建工作。3以加强党员干部队伍建设为重点按照“党要管党、从严治党”的基本要求，完善企业内部的党组织构架，建立健全党的工作机制。努力打造出一支对党忠诚、业务精通的团队，建立有能力、有水平以及有担当的党员干部团队，建设出具有理想信念、业务素质以及工作能力的党务工作者。每月定期召开计划会，提升部门党员干部的策划能力、管理能力和应用能力，引领负责人完成企业责任主体。企业在开展党建工作的时候，要充分的结合党建工作理论制度以及利用好企业内部的组织资源，才能更好的进行创新型实施。公司党委要大力建设干部的能力素质。选择企业的领导人要十分的慎重，要严格教育企业领导人员以及严格管理企业领导人员，并建立科学有效的员工激励机制和员工约束机制，这样能不断的加强领导人员责任的监督。公司党委领导要深入基层单位，实地指导企业内部的队伍建设、企业文化建设和党建工

　　作怎样融入到企业生产经营中。加强企业干部考核工作并要从他们的学习能力、思辨能力、情商水平、履职能力等方面进行分析。企业要坚持服务生产经营。企业上下共同推进融合党建与深化改革，用心完成思想政治工作，努力帮助企业员工解决困难；积极推进党建和项目的融合，项目负责人多数由党员担任。

　　4以加强员工队伍建设为基础企业需要大力开展内部承包责任制，公司所要开展的内部承包能够利益再分配以及降本增效，这样不仅能及时给与政策支持，还能调动起员工们的积极性，让员工们充满干事业的热情，大大的提升员工个人收入和企业效益。企业用发展愿景来凝聚员工，是在让员工能享受到企业改革的成果。十九大报告强调了企业要坚持以人民为本，把人民作为中心的企业发展理念，企业要时刻保障员工们的权益、努力激发出员工们工作的积极性和创造性以及提升员工们的素质方面，只有维护好员工们的利益才能达到促进企业和员工之间共同发展的目的。公司党委要大力建设员工的能力素质。有效的运用员工绩效、员工考核、员工反馈和结果，建立起“层层有计划、层层有考核、层层有激励”的激励约束机制，激发出员工的工作积极性。还可以开展一系列相关的主题实践活动，这样能有效提高员工们的资源整合、研究策划、总结提炼和品牌推介能力。企业在进行充分调研之后，可以召开专题推进会，建设一定的规范，要求员工要具有责任、担当、团结、尊重、素质、合作、规范、传导、自律、业绩、创新等方面。推进融合党建与企业文化建设，开展一些评选表彰活动，评选勤奋的典型人员，这样才是鼓励员工。5以加强党风廉政建设为关键公司党委要严格落实党风廉政建设主体责任。定期的召开关于党风廉政建设工作会，全面进行部署党风廉政建设工作，与党组织书记一同签订党风廉政建设主体责任书，强化党组织负责人的考核力度。企业一定要全面支持纪律的审查工作。按照规定的要求，增加企业责任人的谈话力度。还要组织企业领导人员学习党风廉政建设的重要论述，观看与党风廉政建设有关的影片，不断的强化领导纪律意识以及廉洁意识。对于项目经理这样的高职位人员要重点进行管理制度培训和典型案例教育，强化领导人员按规矩办事的意识。企业全体人员要严格遵守制度，并要建立起定期汇报党风廉政建设报告，避免党干部出现越界踩线的事情。如果企业领导干部亲属在企业做生意，要集中整治和清查，若出现群众举报的话要及时进行严惩，这样就会起到震慑企业他人的效应。6结束语运用高质量的政治建设才能真正的发挥出引领企业向高质量发展方向的作用；运用高质量思想建设，能真正把握住新时代的思想要求，把思想与中国特色社会主义思想相统一；运用高质量来组织建设，能够更好的夯实党建基础；运用高质量作风来建设纪律，能让廉洁思想扎根深处；运用高质量的制度建设，才能更好的构建出企业有效的机制；运用高质量来队伍建设，能够积极的推动变革发展；运用高质量的企业发展，才能打造出高质量产品以及高品质的服务，让传统制造向着高端制造方向迈进，自主创新，优化现有的品牌体系，推进企业的健康产业发展，并且能做到积极的响应国家的号召，布局海外市场，让企业向着全球化方向进程，企业进行党建工作就是要始终坚决积极贯彻并及时执行党中央的决策部署，尽全力始终支持党中央的所有工作，坚持贯彻国家的最新发展理念才能进行全面的推进企业改革，企业就会创出新业绩并做出新贡献！参考文献：

篇六：坚持以高质量党建引领高质量发展

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　　以高质量党建引领企业高质量发展

　　作者：杨进进来源：《企业文化》2020年第08期

　　摘要：做好新时代企业党建工作，是贯彻党的十九大关于基层党建工作安排部署的重要方面。要落实新时代党的建设总要求，坚持以政治建设统领企业各项工作，着力在“思想引领、科学决策、干事担当、固本强基、彰显形象、廉洁从业、和谐建设”七项工作上下功夫，引领企业高质量发展。

　　关键词：思想政治;党政工作;优势

　　一、以主题教育为动力，着力思想引领，在坚定信念上下功夫

　　坚持政治引领。以党章党规、系列讲话、中央全会精神为学习重点，把握内涵、领会实质，推进学习常态化。健全党组织重要文件、重要会议精神学习制度，持续提升党的核心领导作用。深化“不忘初心、牢记使命”主题教育，将其作为加强党的建设的永恒课题和全体党员、干部的终身课题，争当企业改革发展的排头兵。

　　提高思想认识。发挥党员先锋模范作用，不断提振精神。要以建设学习型党组织为目标，通过理论中心组、“三会一课”等途径，深入研讨交流，切实把学习成果转化为促进企业发展的内生动力。高度重视意识形态工作，加强阵地建设和管理，加强思想教育，带动全体员工坚决服从大局、维护大局。

　　注重贯彻落实。将学习贯彻各级各类会议精神、讲话精神作为工作指南，紧密结合企业实际，深化理论研讨与实践，逐步破解企业发展中遇到的难题。要探索新时代基层党建工作的新特点、新方法，统一思想和行动，落实企业决策部署，凝聚起员工同心共筑企业梦的磅礴力量，合力推动企业发展。

　　二、以规范运行为重点，着力治理效率，在科学决策上下功夫

　　强化战略引导。坚持以战略的眼光和视野，对新形势下国家战略、市场环境、行业走势和企业管理等方面进行深入调查研究，把握发展机遇，提升战略决策的前瞻性和科学性，提高法人管控能力。加强对企业战略发展规划的统筹落实，科学组织编制企业发展规划，提高引领高质量发展能力。

　　把控发展方向。严格落实党委会前置程序，确保党委“把方向、管大局、保落实”领导作用发挥。进一步增强决策能力，严格落实“三重一大”决策程序，把好关键环节，提升决策能力。注重推动企业改革发展，统筹推进企业改革任务，提高决策执行效果，把准企业发展方向。

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　　推动企业发展。深入开展企业全面风险管理，认真组织和识别企业重大风险，制定针对性风险解决方案，确定具体风险监控分工，明确职责，使风险管理贯穿于企业管理全过程。开展效能监察和专项督查，坚决查处以权谋私、损公肥私、不按制度程序办事等问题，营造风清气正的企业运营环境。

　　三、以素质提升为基础，着力选贤任能，在干事担当上下功夫

　　打造忠诚担当的干部队伍。严格按照新时期好干部二十字标准，进一步完善选人用人机制，打造一支品质一流、素质一流、成绩一流的管理队伍。制定完善优秀年轻干部阶梯式培养选拔机制，提高年轻干部工作积极性。加强对干部“八小时以外”的监督，及时发现苗头性倾向性问题，及时“咬耳扯袖”纠偏。

　　畅通能上能下的用人渠道。坚持党管干部，坚持正确的用人导向，健全完善管理干部能上能下制度，坚持把干部选拔与年度考核、任期考核、履职考察、党委巡视结果相结合，对不作为、不担当的人员要坚决调整。要扩大选人用人视野，让想干事、能干事的人员有舞台，促进优秀人才脱颖而出。

　　构建科学合理的培养体系。采取多种形式的素质培训，着力培养复合型党群、经营管理、专业技能等人才队伍建设，不断提升能力素质。积极推进中层管理人员横向、纵向、轮岗交流，增强干事创业活力。坚持事业留人、感情留人、文化留人，加强项目“三工建设”，及时回应解决员工关切，确保队伍稳定，让企业不再“脱粉”。

　　四、以党建工作为阵地，着力夯实基础，在提升成效上下功夫

　　夯实“三基建设”。党的一切工作到支部，坚持把党建工作与企业中心工作高度融合，提高党建工作见成效。重点在基本组织、基本队伍、基本制度上夯实基础，不断健全党建制度体系。积极创建党员活动阵地，旗帜鲜明地唱响主旋律。严格落实党内组织生活制度，让组织生活“仪式感”成为党员的“强心剂”。

　　开展党建考核。落实党建工作责任制党组织书记第一责任，班子成员“一岗双责”，细化量化考核评价体系、指标，将考核评价与干部任免、经济效益挂钩，将党建工作成效与书记、班子绩效、评优评先、职务晋升挂钩，不断提升党建工作活力。

　　打造党建品牌。围绕企业中心工作开展各种行之有效的主题活动，是发挥党建工作优势的重要载体和有效方式。深入开展“创先争优”“创岗建区”等党建主题实践特色活动，发挥促进带动作用，打造培育亮点品牌，让党旗在企业重难点工作、领域高高飘扬。

　　五、以文化宣传为抓手，着力价值引领，在彰显形象上下功夫

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　　加强企业文化建设。积极推进文化兴企、文化强企战略，努力用先进的企业文化推动企业的改革发展，提高企业的创新力、引导力和核心竞争力。建立符合企业实际的文化理念系统，重点执行文化、安全文化、创新文化、廉洁文化和“家”文化，凝聚员工力量，促进企业全面发展。

　　加强品牌宣传工作。结合企业经营生产的需要，充分利用各类媒体展开全方位、多角度的宣传报道，进一步加强对企业品牌的宣传，讲好企业故事，传递好企业声音。积极运用互联网新兴模式，以微信公众号、抖音等为平台手段，充分发挥新媒体平台的作用。

　　加强精神文明建设。持续开展形势任务教育、心理健康教育，注重人文关怀和心理疏导，及时解决员工的思想问题，使员工队伍保持奋发进取、斗志昂扬的精神风貌。加强舆情监控防控，及时消除负面、虚假舆情。持续开展统战工作，加强对统战对象的教育引导，及时召开专题会部署工作，为企业营造良好环境。

　　六、以从严治党为宗旨，着力遵纪守规，在廉洁从业上下功夫

　　进一步落实两个责任。严格落实从严治党要求，推动反腐倡廉和作风建设铁规发力，禁令生威。落实好新形势下党内政治生活各项制度，畅通党内监督渠道，严肃查处违反党内政治生活准则和不履行黨内监督职责的各种行为。认真履行“两个责任”，加强关键人员、关键岗位、关键环节的教育、监督、约束，确保党纪企规的刚性执行。

篇七：坚持以高质量党建引领高质量发展

　　以高质量党建引领企业高质量发展

　　摘要：现阶段我国的社会经济建设已经处于关键时期，要实现社会主义建设的根本目标，则需要重视经济形态的科学提升，强化经济结构的系统调整与优化，而积极落实党建工作则是实现这一目标的基础和关键。以高质量党建工作引领企业高质量发展，不仅是企业应对市场竞争的主要措施，更是企业践行国家发展方针与政策的重要体现。所以，新时代下企业的党建工则面临巨大的压力与挑战。为此，本文结合高质量党建引领企业高质量发展的主要作用和面临的相关问题，详细的分析了实现高质量党建引领企业高质量发展的具体措施，以期为企业健康稳步的发展提供有力的引导和保障作用，同时为企业党建工作的相关研究提供部分理论参考。

　　关键词：企业党建；引领；高质量发展

　　1国有企业重视高质量发展的主要作用

　　1.1有利于保障企业健康稳定的发展

　　以高质量发展为基本前提，能够直接促进企业产业结构的转型与升级，同时加速低端落后以及过剩产业的精准淘汰，从而确保产业链与生产率能够得到有效的提升。并通过资源的合理配制与生产要素的科学流动，推动新型产业及生产模式的有序发展，从本质上增强产业供给体系的优质高效性与多元化程度，并在供需平衡发展与良性互动的基础上顺利实现企业健康稳定的发展目标。

　　1.2有利于提升企业对现代化经济体系的适应性

　　在先进科学技术的保障下，企业的装备与工艺水平均获得了显著的提升。大部分的企业都能利用科技实现转型与升级，在实现质量提升的同时降低企业的成本投入，由此而获得技术，质量，服务以及品牌等一系列的发展优势，促进企业现代化经济体系的形成与发展。随着互联网技术与大数据技术的推广和应用，使得科学技术的重要作用体现得更加明显。积极落实企业的高质量发展，能够紧跟

　　时代发展步伐，增强企业与时代发展的相符性，充分利用先进的科学技术提升企业对现代化经济体系的适应性。

　　1.3有利于保障企业员工的需求得到及时有效的满足

　　社会经济与科学技术的发展能够直接改善人们的物质生活水平，同时也使得人们的基本生活需求已经由温饱需求转变为多元化与智能化的绿色生活目标。这不仅是人们生活需求的体现，更是企业的根本发展目标。企业积极落实高质量发展，则能直接推动自身产品质量与服务的提升，确保产品的各项价值得到充分的发挥。

　　2高质量党建引领企业高质量发展面临的主要问题

　　2.1发展战略认知方面

　　现阶段我国已经全面进入了信息化时代，网络技术与信息化技术对各行各业都产生了重大的影响。但是在部分企业中仍然存在员工不熟悉互联网技术的情况，甚至部分员工不愿意主动学习互联网技术，针对企业的发展理念，党的政策方针等都缺乏系统的了解，所以无法系统全面的理解企业的发展理念与发展战略。

　　2.2党建人才方面

　　在时代发展因素的影响下，一方面使得信息化技术的应用更具深入性，另一方面也使得企业党建工作面临更高的要求。而现阶段大部分的企业都严重缺乏优秀的党建人员，现有的党建人才在政治思想水平方面，党建活动的组织能力方面，以及网络技术的应用能力方面都存在明显的不足。所以要实现高质量党建引领企业高质量发展具有较大的难度。

　　2.3党建工作创新方面

　　大部分的企业在开展党建工作时，都采取相对单一的方式进行，例如主题会议的模式，这不仅需要较高的成本投入，还极易引发企业员工出现麻木感。所以在这样的环境下要进行党建工作的创新具有教大的难度。此外，加上互联网技术

　　的不断推广与应用，使得企业党建工作的信息化程度越来越高，但是由于党建工作传统模式的影响，使得党建工作的精准性与针对性都相对较低。

　　3以高质量党建引领企业高质量发展的主要措施

　　3.1保障企业组织建设的科学有效性

　　3.1.1巩固党的领导地位

　　对党的核心领导地位进行科学巩固与强化，是当代企业准确把握国家的政策方针，践行党组织发展路线的基础和关键。为此，企业要结合时代发展需求与战略发展目标，明确企业党组织的责任意识，巩固党组织建设的基础地位，积极探索并科学构建完善的党组织体系，由此引导企业党组织建设的有序开展。

　　3.1.2强化基层组织建设

　　企业的党员要积极深入到生产一线进行调查，耐心的倾听基层员工的想法与诉求，确保基层员工的生活难题能够得到及时有效的解决，由此提升企业党组织的凝聚力与影响力。

　　3.2重视基本制度建设的完善与优化

　　3.2.1对基本制度进行融合推进与完善

　　企业在进行生产计划的制定时，要充分结合企业党政建设的相关内容，由此保障两者间的融合性，增强党建工作的引导作用。切实开展党政建设基本制度的构建与完善，保障企业战略发展规划，工作部署及任务下达，和绩效考核等工作得到有效的落实。此外，重视基本制度标准化与数据化的科学提升，以企业党建工作和绩效考核相结合的模式引导党员生产经营任务的考核，明确责任目标，从而逐渐构建科学长效的管理机制。

　　3.2.2积极开展党建基本制度的变革与创新

　　互联网技术的不断发展为企业党建工作提供了更多的技术支持与信息融合渠道。为此，企业党组织要科学认识到新媒体的作用，利用新媒体开展党建意识的

　　宣传工作，为网络化政工平台的构建提供良好的基础条件，增强信息技术在党建工作中的应用效果。

　　3.3科学推进党建队伍建设工作

　　3.3.1以实际情况进行阶梯式人才培养

　　结合企业发展特点与党建工作需求，积极开展党建人才的多元化培训，明确不同岗位的要求与标准，实现专业人才的个性化培训。例如，加强与高校间的合作，选派优秀的专业人才，并通过新人培训与考核，增强新聘人员的适应力；强化岗位培训，有效激发员工的潜能；科学应用老员工帮扶措施，增强新员工的综合能力。

　　3.3.2对员工的职业生涯进行科学的规划

　　首先，明确企业各个部门的职能，引导员工树立清晰的发展目标。其次，结合员工的个人特点与企业的发展目标，为员工制定多元化的职业规划，拓展员工晋升的渠道，为员工的晋升创造良好的基础条件。再次，科学开展人才评估，落实人才储备机制的构建与应用。对员工的实际表现情况进行综合客观的评价，为员工制定科学的发展方案，并通过系统培训引导员工快速的成长，由此为企业的有序发展提供有力的人才基础保障。

　　3.3.3重视绩效考核机制的科学完善

　　企业要结合自身战略发展目标落实党建队伍建设工作，增强绩效考核机制的应用效果。在绩效考核机制的建立与完善中，一方面要增强人才考评模式的专业性与系统性，严禁单一性的追求学历，职称等，要重视人才综合性的引导与考核。另一方面，要将效率优先与多劳多得进行科学融合，提升员工职业发展与绩效考核的关联性，增强人才激励机制的应用效果。

　　3.4提升党组织对重大风险的防范能力

　　社会经济的不断进步使得企业发展面临巨大的压力与挑战，增强企业对外部环境的精准把握，积极开展企业发展变革，是企业实现高质量发展的重要保障。

　　为此，企业要以党建思想为引导，严格把控底线思维，提升忧患意识，增强自身对重大风险的防范能力，保障企业的有序发展。例如，建立完善的风险分级管控措施，隐患排查措施以及防控机制等等，增强企业发展项目资金风险的分析与防控能力，由此降低各类风险对企业发展的影响。

　　4结语

　　综上所述，以高质量党建工作引领企业高质量发展，是国民经济新常态背景下企业稳步发展的基础和关键。为此，企业要充分认识到党建工作的重要性，并结合自身的战略发展目标对建工作进行系统的落实与不断的优化，由此增强党建工作的引导作用，从而促进企业健康稳定发展目标的顺利实现。

　　参考文献

　　[1]夏红莉.以高质量党建引领高质量发展的思考[J].沈阳干部学刊,2021,23(2):12-15.

　　[2]熊勇军.新时代下国有企业党建引领高质量发展的思考[J].东方企业文化,2020(S1):103-104.

篇八：坚持以高质量党建引领高质量发展

　　坚持党的领导加强党的建设以高质

　　量党建引领保障企业高质量发展

　　摘要：伴随着我国经济建设的不断迅猛发展，国家对于各行各业的企业发展再次提出了新的要求，在这样的时代发展背景影响下，企业发展的相关党建工作质量越来越引起了社会各界人士的广泛关注和热烈讨论。本文针对企业发展过程中对于党建工作开展的质量和有效途径进行了深层次的研究和讨论，希望能够帮助相关企业管理人员在进行实际的工作优化过程中引发更多的思考，从而在整体上为企业的发展和转型打下更好基础。

　　关键词：高质量党建；企业；高质量发展

　　引言：

　　近些年来随着国家对于市场化经济体制和全球化发展战略的不断深化推进，各行各业都面临着市场竞争压力的不断增大。在这样的发展背景下，为了能够更好地提升企业自身的核心竞争力和工作执行力，相关企业管理人员应当进一步加强对于企业内部党建工作的引导效果提升，从而不仅能够结合党建内容进一步激发企业文化的有效发展，同时也能够进一步响应国家提出的相关战略方针作为自身企业转型和发展的主要方向，最终为保障企业的高质量优化起到深远的积极促进作用。

　　一、党建工作引领企业高质量发展的相关问题探究

　　（一）思想意识仍需增强

　　在实际的企业发展运营过程中，相关企业管理人员往往将自身的管理工作开展侧重点集中在对于相应的生产和销售环节，这样的实际情况，虽然能够在短时间内帮助企业创造更多的经营利润，但是也容易造成整体企业经营人员自身的思想意识出现薄弱的问题。在一些企业的实际内部管理过程中，用于党建思想政治

　　工作的开展时间和精力往往相对较少，跟整体的经营生产投入相比相差较为悬殊。这样的实际情况不仅影响了整体企业在社会当中的关注舆论发生变化，同时由于国内改革的深层矛盾越来越大，这样的实际情况也造成了网络媒体的进一步发展，使得整体企业的意识形态领域受到了更多的影响。[1]而缺乏了马克思主义思想对于企业经营管理和人员素质培养的指导作用，也会造成整体企业的经营风气和管理文化产生较大的差异性变化，最终不仅在相应的舆论影响下产生较为负面的影响作用，同时也不能够进一步将思想政治教育与企业的实际发展进行真正地深入融合，最终造成企业的发展路线进一步偏失，整体的社会影响力也在不断削弱，最终失去了在市场当中的核心竞争地位。

　　（二）组织结构仍需进一步合理

　　在实际的企业发展过程中，相关的党建工作开展往往与企业内部的组织结构产生着密不可分的重要联系，但是由于目前大部分企业整体的相关组织结构仍然存在着较大的提升空间，其中相关的计划组织和指挥职能仍然划分的不够清楚。这样的实际情况不仅造成了部门之间的相关沟通协调质量受到了严重的抑制，同时对于市场和生产等信息的有效共享也存在着利用率较低的实际问题。这些都造成了企业内部的党建工作不能够更好地发挥出相应的实际作用，并在实际的开展过程中与经营管理工作的相关内容产生较大的脱离，最终不仅影响了整体企业的有序运营，同时还会给整体企业未来的发展决策带来严重的负面影响作用。

　　二、党建工作引领企业高质量发展的相关应用途径探究

　　（一）进一步紧抓制度管理落实

　　为了能够更好地提升党建工作对于企业高质量发展的引领效果，相关企业管理人员首先应当更好地建立第一责任人制度，这样不仅能够有利于企业内部的党支部建设进一步按照相关标准进行规范，同时也能够进一步落实企业的实际发展责任，并为企业领导进入党委，中层干部优选从党员中选拔等工作的开展起到重要的铺垫作用。[2]其次，相关责任负责人应当与企业的党委书记等人员进行更加全面深入地沟通与交流，从而在实际的党建工作开展过程中能够形成互帮互助的整体形式，并最终为进一步保障企业的内部管理质量起到深远的积极促进作用。

　　除此之外，企业党组织也应当进一步加强对于企业内部的经济文化活动开展的相关管理，从而更好地结合工作之余的娱乐文化活动与党建内容进行广泛融合，从而更好地为企业员工的未来发展和学习交流提供更加多元化的平台和媒介。

　　（二）进一步优化管理模式

　　为了能够更好地加强党建工作引领企业高质量发展的整体质量，相关企业管理人员首先应当进一步增强自身的管理力度，通过在实际的量化考核体系优化过程中进一步加强对于个人岗位和部门的考核力度，并且深入挖掘企业员工实际的工作情况进行更加全面多维度的复合型考核体系优化，从而为反映员工的实际工作能力和水平起到深远的积极促进作用。其次，与管理人员应当进一步重视对于企业成本的有效控制，这不仅体现在需要针对财务管理部门进行相应成本管理控制体系的有效构建，同时还应当加强生产技术和财务部门的共同协作进行更好的全面成本监察工作开展，从而不仅能够将相应的管控指标进一步落实到位，同时也能够根据企业内部目前存在的相关成本浪费问题进行有效的排查与优化，最终实现整体企业内部的成本控制达到新的标准和水平。[3]再次，企业管理人员应当进一步结合党建工作的有效开展提升整体经济运行的质量优化，这不仅需要相关，仍然能够结合内部的市场变化情况进行相应的风险评估，同时还需要结合企业内部的资金流转情况进行整体的预算管理工作开展，最终实现整体结算定额标准化体系的进一步发展，也为整体企业内部的标准化运行流程起到更加明确的指导作用。最后，企业管理人员还应当进一步加强对于管理体系的周期性调整和优化，从而更好地结合暴露出的实际问题进行管理工作的进一步调整。

　　（三）进一步增强三种能力

　　为了能够更好地通过结合党建工作的有效开展来提升企业的高质量发展效率，相关企业管理人员应当进一步结合国家提出的三种能力概念，并在以下几个方面进行相应的落实和优化。第一，应当进一步强化思想引导的整体力度，只需要相关企业管理人员进一步加深自身对于党建思想领导作用的重视程度，从而更好地结合先进的观念认知和多元化的建设手段来进一步引导企业朝向更加广阔的经济方向进行发展。这样的工作开展不仅能够更好地提升党建工作的开展优越性，同时也能够为进一步改善企业的经营模式和发展思路起到了深远的积极促进作用。

　　[4]第二，应当进一步提升学习应用能力，这主要体现在企业管理人员应当针对党建工作的相关内容进行有效的明确，从而更好地实现党员干部自身专业水平和工作方法的进一步要求，从而更好地为企业积极引领未来的发展方向。第三，企业管理人员应当进一步提高党建工作的落实执行能力，从而更好地将整体工作的开展能够集中到切实有力的着力点，并直接影响了整体引导工作的开展质量提升，同时也为最终实现企业的高质量发展奠定深远的基础。

　　三、结束语

　　总而言之，在国家和社会对于未来企业深化发展和转型的核心要求指导下，企业管理人员应当进一步调动自身的工作积极性，从而结合国家提出的相关政策号召来进一步推动企业内部的党建工作开展质量。这样的工作开展不仅能够更好地提升企业内部员工的政治思想觉悟，同时也能够为提升企业内部的良好工作氛围和建设风气起到积极深远的影响意义。最终不仅能够进一步通过推动高质量党建工作的开展效果来引领和保障企业的高质量发展，同时也能够为促进国家和社会的有效进步做出自己的一份重要贡献。

　　参考文献

　　[1]李家民.关于坚持党的领导加强党的建设以高质量党建引领保障企业高质量发展探究[J].北京石油管理干部学院学报,2021,28(6):4.

　　[2]蒲星川.推进党建与生产经营深度融合以高质量党建引领企业高质量发展[J].企业文明,2020(10):4.

　　[3]吴婷.坚持以党建引领国有企业高质量发展——基于中国信科集团武汉烽火众智的实践探索[J].学习月刊,2019(11):2.

　　[4]刘明宇.打造"同频共振"党建模式以高质量党建促国有企业高质量发展[J].国企，2016,29（12）：100-105.

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