新时期国有企业党建带团建（20篇）

新时期国有企业党建带团建（20篇）新时期国有企业党建带团建　　强化党建带团建加强国有企业基层　　团组织建设研究　　摘要：在中国特色社会主义事业建设过程中，共青团属于新生力量，加强共青团建设成下面是小编为大家整理的新时期国有企业党建带团建（20篇）,供大家参考。

篇一：新时期国有企业党建带团建

　　强化"党建带团建"加强国有企业基层

　　团组织建设研究

　　摘要：在中国特色社会主义事业建设过程中，共青团属于新生力量，加强共青团建设成为了国有企业党建工作当中的重要组成部分。而以党建带团建则是国有企业基层组织建设的基础条件，在此过程中可以有效提高国有企业基层青年员工的凝聚力和战斗力，为国有企业改革创新注入了全新动力。并且，这也是新时代背景下国有企业对团建工作提出的新要求，开展积极向上的思想政治教育可以帮助国企青年员工树立正确的三观。对此本文将分析当前国有企业基层党建带团建工作的发展现状，并提出加强团组织建设力量的有效策略。

　　关键词：以党建带团建；国有企业基层团组织；工作机制；发展思路

　　一直以来，共青团员是社会主义事业建设的接班人，在诸多团员青年在基层团组织引导下，我国社会主义事业获得了全新的活力，属于企业发展中的核心人群。在新形势发展背景下，煤矿企业要想加强党建政治引领作用，发挥出党建带团建的具体优势，则必须要将企业基层团员青年作为储备力量，加强企业本身的凝聚力与战斗力，确保企业团组织建设能够跟随党建发展而进步，为国有企业基层党组织建设提供有力支持。从目前发展形势来看，我国经济发展需要国有企业的保障，青年群体思想教育也与以往相比发生了天翻地覆的变化，团建工作需要需要青年群体树立明确价值观与目标，团组织基层工作也要加强党建工作来适应团建工作需求。

　　1.当前国有企业基层党建带团建工作现状分析1.1职工参与团建积极性不高

　　在现代化发展背景下，社会环境变得更加开放，国有企业当中的青年团体也与以往员工追求不同，生活方式也在朝多元化方向发展，精神文化追求发生了很大变化。在国有企业团建过程中，如果企业青年文化追求无法得到满足，那么他

　　们参与团建的积极性就会很难调动。另外，以煤矿企业为代表的国有企业，并没有对团建活动给予高度重视，所以在团建期间通常都是按照领导要求进行，工作机制传统化现象严重，活动也进行的十分突然，开展的团建活动内容并不符合职工需求，与职工实际生活存在一定差距[1]。除此之外，部分青年职工认为参与团建活动并不能学到什么，与自己感兴趣的事情无关，所以无法提高参与企业团建活动的兴趣。1.2党建工作方式有待创新

　　在时代不断创新发展的同时，国有企业党建带团建工作内容也要进行改变，确保能够满足不断修正的政治需求，党建与团建之间要保持良好的平衡关系，二者资源配置也十分重要，不能让其中一方覆盖另一方。与此同时，国有企业党建工作内容涉及范围十分广泛，但工作人员当中缺乏专业人才，党建凝聚力不足，这些问题频繁出现。而在这些问题的影响下，国有企业预备党员在接受培训时的相关工作落实不到位，培训内容完整性欠缺，这主要是都对培训工作不够重视所导致的。1.3党建与团建工作界限模糊

　　在国有企业基层开展党建与团建活动时，二者之间存在相互关联的关系，但应当存在工作界限和十分明显的区别。在党建与团建活动组织过程中，需要组织人员深入了解活动内容区别，不能将团组织当做普通群众对待，在党建活动组织过程中组织团建活动，对组织团结会带来不利影响，很有可能会导致内部关系变得越来越疏远，工作也会缺乏连贯性。因此，党员和团员之间要保持良好的沟通关系，做到相互理解，使国有企业党员能够对党内容形成更加深刻的印象，掌握自身的工作定位与具体内容。除此之外，企业内部党员也要做好带头领导作用，从而推党建与团建工作积极发展。2.增强国有企业团组织工作质量的有效策略2.1加大对团组织工作的支持力度

　　在煤矿企业开展团组织工作过程中，必须要重点培养企业青年员工的思想政治意识，在党政方面落实基层团组织工作，从而培养更多满足新时代发展需求的青年人才，使他们都能够具备良好的政治素养与政治目标，推动企业不断朝繁荣

　　方向发展。与此同时，煤矿企业各项工作的开展要始终围绕生产经营主体进行团组织工作，在此基础上将企业党政核心内容进行充分了解，时刻掌握企业发展动向[2]。此外，国有企业还要以整体为基础，加强生产经营管理方面的工作，在此基础上还要重视党政领导了解内容，积极开展沟通反馈，党政需要对团组织工作提供有力支持。2.2优化团组织工作机制

　　为了能够对煤矿企业团组织传统工作机制进行合理完善，则必须要打破传统思想观念，跟随新思想的发展来更新传统思想。在团组织工作实际开展过程中，需要充分了解企业青年团体的特征，在岗位分配方面要加强针对性，要在分析团员岗位分布特征与活动空间的前提下分配岗位职责。同时，国有企业基层团组织的成立需要摒弃传统发展思想，合理完善工作机制，确保相关工作可以顺利展开与落实，使团组织与青年员工彼此融合，出色完成各项工作内容。除此之外，在企业改组改制工作期间，团组织工作要严格遵循相关原则，对团组织创新进行合理约束与调整，后备团干部要梳理团组织与企业之间的关系，确保企业基层团组织各项工作内容可以顺利展开。2.3优化外部环境促进团组织工作良好发展

　　一方面，要加强党建带团建的工作力度，对外部环境进行合理改善与优化，企业内部各基层党组织需要将团建工作归纳到党建整体格局当中，强化党建带团建的工作思路，重视共青团工作的协调与指导。同时，二级单位也需要将共青团工作提高到以企业发展为中心的高。在政策制定与企业内部制度确认的基础上，了解煤矿企业团组织的具体责任和任务，以团工作开展为前提，保证有效的发展空间。另一方面，还要对智能化定位进行合理强化，从形式和管理角度进行创新，结合企业发展性质和团建实际情况，保证团组织建设能够遵循因地制宜的基本原则。比如可以定位企业文化建设、青年人才培训活动和职业生涯规划设计等方面，在管理模式和活动形式上要进行大胆创新，不断探寻适合煤矿企业自身发展的最佳模式。2.4巩固团组织核心作用

　　不管外界环境发生任何变化，煤矿企业团组织在团员青年中的政治地位不能动摇。团组织自身功能也要适应社会多元化发展需求，为青年人才的成才发展提供广阔的舞台与空间。与此同时，为了顺应煤矿企业改革与发展需求，还需要从整体上提高青年职工的职业素养，打造一批技术优秀且素质优良的青年人才队伍。在此过程中，各基层团组织可以对企业内部青年员工素质展开摸底调查，主动获取党政的支持与认可，在不同基层团组织当中构建人才信息库，为煤矿企业是啊选优秀人才提供关键资料，在此基础上还要与人事部门和教育部门积极配合，大力开展青年技能培训活动。在岗位培训、培养青少年业务素质前提下，制定出满足煤矿企业发展的人才职业计划。2.5坚持与时俱进的发展思路

　　在新时代发展背景下，国有企业团组织团干部成员要实现个性化建团目标，结合企业不同特性与实际情况，基层团组织要遵循自主、创新和多样性原则对建团方法与管理模式进行合理调整，团组织可以通过开展青年联合俱乐部的形式，进入大企业当中，从而落实团组织职责。一是在管理模式创新上，也要对团组织管理体系进行调整，以基层团组织作为出发点，加强不同层次团组织之间的交流。二是要进一步加强团组织职能，主动承担社会与国有企业职能。比如可以通过开展大型经济活动与合作项目，加强团组织对社会与企业的贡献率。结束语：

　　综上所述，在我国社会经济步入新历史发展时期之后，经济全球化也使我国国情发生了变化，青年团员思想较为活跃，呈现出了多元化发展趋势。因此，国有企业基层党组织需要充分发挥出思想政治教育的引导作用，遵循以党建带团建的基本原则，帮助青年团员树立正确的价值观。在此基础上，国有企业还需要明确团组织的政治定位，积极探索以党建带团建的创新工作模式。参考文献：

　　[1]丁一.国有企业团组织开展青年素质教育强化提升策略[J].中外企业文化,2021(01):117-118.

　　[2]莫荣剑.国有企业基层团组织“三力”协同作用发挥的探索与实践[J].广西电业,2020(04):45-48.

篇二：新时期国有企业党建带团建

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　　新时期国企党建带团建

　　1.如何做好新形势下国有企业共青团工作一、找准共青团工作定位，把团员青年所需作为共青团工作的选择，增强服务的理念，提升团的工作内涵。1、把服务作为共青团组织最根本的理念，贯穿于全部工作之中，及时了解掌握青工思想脉搏。把握好服务团员青年这个立足点，竭诚为团员青年服务，了解团员青年，掌握团员青年心态，摸清团员青年心理变化规律，是共青团密切联系团员青年的关键所在。融入“互联网+”的工作思路，有效覆盖全体青年，维护团员青年的切身利益，想团员青年之所想，急团员青年之所急，多为团员青年办实事、办好事；帮助他们排忧解难，沟通思想，增强信心，真正把团员青年的积极性和创造性发挥好。2、团组织要始终把自己的工作放到企业工作的大局中去思考，把服务企业中心工作的理念付诸于实践，积极有效地开展生产活动。关键是选好切入点，结合这一工作定位目标开展活动。共青团工作必须紧扣这一主题，以创新和务实的精神，积极探索服务大局的最佳结合点。以服务企业为中心，就是要充分发挥团员青年在企业发展中的生力军和突击队作用。围绕提高青工队伍素质和企业生产经营中心，深入开展“创新创效”活动、“青字号”活动、“合理化建议”活动，“五小”活动，创造紧密结合生产经营，符合团员青年特点的活动体系，以此促进团

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　　员青年在岗位上学习，在岗位上成长，为团员青年提供展现才能的舞台。3、加强引导和教育，提高青工思想素质和团员的先进性。围绕建设企业文化的目标，积极参与企业文化建设活动，发挥好服务功能，必须把提高青年思想道德素质、科学文化水平、技术业务能力放在重要的位置上。在新形势下，团组织要针对新情况、新问题变换教育内容和方式以提高思想教育效果。使青工树立创新意识，发扬认真负责精神；树立团体意识，发扬团结协作精神；树立实践意识，不断提高自己的能力和素质；提升团组织的凝聚力。一方面实现团员青年岗位创效的最大化，凸显出共青团员的先进性；另一方面，又使团员青年在取得工作实绩的同时获得荣誉感和自豪感，进一步增强团员青年树立正确的人生观、价值观意识。二、切实加强自身建设，把建设好班子、培育好干部，作为共青团工作的保证，打好服务基础，增强团组织的凝聚力。1、坚持党建带团建，积极主动争取党政的重视和支持，夯实团的基础建设。做好团的各项工作，关键在于有一支好的队伍，有一个好的班子。团干部要自觉使团的各项工作更好地服务青年，自觉当好党组织联系青年的桥梁和纽带。围绕党建带团建的要求，企业团组织一定要正确领会党政领导意图，服从全局需要，为生产管理服好务，同时要加强交流，积极主动向党政领导请示汇报，本着“党有号召，团有行动”的

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　　原则开展工作，以实际行动赢支持。同时，要确保有团员的地方必须有团的组织，有团组织的地方必须有团的活动。通过举办各种行之有效的活动，丰富青工的业余文化生活，并且在活动中陶冶情操、接受教育，增强组织凝聚力，为团员青年工作的全面发展打下坚实的基础。2、加强团干队伍建设，着力提高团干素质。按照坚定理想信念、心系广大青年、提高工作能力、锻炼优良作风的要求，加强企业干部队伍建设。坚持团要管团、从严治团，积极践行“三严三实”的要求，引导团干部坚决反对“四风”，筑牢拒腐防变的思想防线，切实加强团干部作风建设；团干部要加强学习，不断丰富自己的精神食粮，进而提高自身的理论素养；成为团员青年的好朋友，深入基层团员青年，反映团员青年的呼声，做到心中想着团员青年，行动为着团员青年，工作依靠团员青年，把工作做到团员青年心里去。及时研究团员青年面临的新情况、新问题，探索新形势下做好团员青年工作的新路子、新方法；敢于破旧立新，锐意进取，竭心尽力创新团的事业。以自己的实际行动，树立共青团干部的良好形象。三、抓住工作重点，把重心下移、重点突破，作为共青团工作的方法，强化服务功能，激活团的内在活力。1、发挥好自己的服务功能，把提高青年思想道德素质、科学文化水平、技术业务能力放在重要的位置上。团的工作面广量大，而人手相对较少，新情况、新问题很多，调控力量相对有限。

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　　因此，做好新形势下团的工作，必须在通盘考虑、全面部署的同时，坚持重心下移、重点突破。要突出重点，创造亮点，集中力量抓重点工作，一抓到底，抓出特色，抓出成效。尊重基层，注重典型，充分发挥基层的首创精神，善于总结基层的成功经验，培养各种类型的先进典型，通过典型引路来推进工作。2、加强政治学习，深化主题教育，扎实开展青年思想教育活动。通过理论学习、理论研讨会等载体，开展经常性的思想政治学习和教育活动，帮助广大团员青年深刻理解科学体系，切实提高他们的思想觉悟和认识水平。充分利用重大节假日，组织团员青年参观爱国主义教育基地，举办一些具有纪念意义的活动，使团员青年在参与活动的实践中接受教育。切实增强历史使命感和社会责任感，教育和引导青年树立正确的人生观、世界观和价值观。坚持一级抓一级，一级带一级，层层抓落实，真正把青年思想政治工作的各。

　　2.请举例说说党建带团建的具体做法和经验给你两个例子，希望能有帮助：1、坚持“党建带团建”认真开展深入学习实践科学发展观活动-------------------------------------------------------------------------------在认真开展深入学习实践科学发展观活动过程中，从巩固新时期党的青年群众基础、增强党的生机与活力的高度出发，坚持“党建带团建”，以学习实践活动为切入点，以围绕局党委中心工作服务大局为着力

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　　点，以创建青年文明号为突破点，进一步强化党建带团建工作机制，团员青年深入学习实践科学发展观的积极性和主动性不断增强，团员青年队伍素质不断提高，团组织的吸引力、凝聚力、战斗力明显增强。以学习实践活动为切入点。加强思想政治教育是让青年分清是非标准，明确价值导向，树立正确的世界观、人生观、价值观的重要手段。自学习实践活动开展以来，局党委对团员青年参与学习实践活动高度重视，将全体团员青年纳入到全局学习、党支部扩大学习、处室学习中来，全程参与各层面的学习实践活动。同时，局党委书记同志专门召集全体团员青年就学习实践活动进行座谈，在听取意见建议的同时注重对团员青年学习实践活动加以引导，不断增强团员青年对科学发展观的认识和理解。以围绕局党委中心工作服务大局为着力点。局党委在学习实践活动中，围绕学习实践科学发展观的中心工作，对团员青年交任务、压担子，要求广大团员青年边学习边实践，实现学习、工作两不误、两促进。在学习实践活动的第二阶段调研环节中，团员青年在协助局党委赴基层开展调研工作、示范区筹划、高管人员培训等重点工作中发挥了重要作用，广大团员青年得到了较好的锻炼机会。以创建青年文明号为突破点。局党委对团委提出明确要求，在组织团员青年深入学习实践科学发展观过程中务必要与争创青年文明号活动结合起来，在创建青年文明号活动中大兴勤奋学习之风、调查研究之风、务实求实之风、热诚服务之风、艰苦奋斗之风，努力做好本职工作，通过实实在在的工作成绩来展现学习实践活动的成果。

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　　2、“党建带团建”是新时期基层团的建设的重要途径。各地党组织在抓好基层党建的同时，加强对基层团组织的领导，坚持党、团建配套联动，相互促进，共同发展，使基层团的建设随着基层党建的展而发展，进一步做好党的青年工作，巩固党的青年群众基础。基层“党建带团建”，根本在“建”，关键在“带”。党组织通过从思想上带、组织上带和作风上带，改进基层团组织的工作内容和活动方式。“党建带团建”的目标要求是实现“五个有”，即有一个好班子尤其是好的带头人，有一支能够发挥模范带头作用的团员队伍，有适合团员、青年特点的活动，有一套行之有效的工作制度，有保证工作政党开展的必要经费和活动阵地。加强基层团组织建设，要创建一大批班子建设好、主题活动好、支部建设好、阵地建设好的“五四红旗团委”，使整个基层团建工作提高到一个新水平。当前，推进“党建带团建”是贯彻“三个代表”思想的重要措施，是党对共青团工作领导的一个重要方面，是新形势下团的建设的关键。坚持“党建带团建”，就能够使共青团组织的先进性在新的历史条件下得到更充分的体现，使青年的作用在新的历史时期得到更充分的发挥，更好地为党的建设新的伟大工程服务，不断巩固党的青年群众基础。

　　3.如何加强新时期党务工作制度化建设政工干部是企业政治工作的实施主体，政工干部素质的高低，直接影响和制约政治工作的成效，尤其是在新的历史条件下，各种新问题、新矛盾接踵而来，这就要求我们的政工干部具备比任何一个时期都要

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　　过硬的自身素质，必须以改革创新精神加强自身建设，大胆实践，不断创新，不断完善，才能提高党务工作者的工作水平。一、要抓好自身的政治理论、科学文化和思想道德建设首先要有合格的政治素质。怎样才算有合格的政治素质呢？第一，大脑里要有丰富、夯实的政治理论基础，只有用政治理论去指导政治工作，才会有说服力。政治理论知识的学习是一个日积月累的过程，只有在日常的学习中不断学习总结，真正将书本知识融会到实际工作中去，将之变成解决实际问题的武器，这样才能在工作中取得成效。其次，要有很高的政治思想觉悟。觉悟必须是在实践中锻炼出来的，必须在改造客观世界中检验我们的觉悟，在实践中提高觉悟，用自己的思想觉悟去改造实践，才能实现自身价值。第三要有合格的科学文化素质。提高文化素质要刻苦学习。知识是做人之本，知识就是力量。科学文化就是生产力，用知识去指导政治工作，就有说服力，用知识去建设班子就是凝聚力。所以邓小平同志呼吁“尊重知识，尊重人才”。要有知识，首先不能满足现状，要在原有知识的基础上去开发新知识，跟上时代，同时要把书本知识转化成为实践知识，用实践指导行动，指导工作，要巩固基础知识，学习新知识，创新知识，这样才能做到真正有知识，才能有作为。做政工干部要有这样一种心态：遇到困难时要多向群众学习，遇到挫折时用知识做钥匙去攻解决，这样你才有作为，所以我们每个人要刻苦学习，只要确实拥有了知识，才有立身

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　　之本。最后要有良好的道德素质。道德素质是一个人政治理论，科学文化、自身修养的综合反映，在新时期搞好企业精神文明建设中，重要的一条就是加强员工的思想道德素质培养，作为政工干部，干好工作不仅靠的是实力，还要靠人格魅力，一个品德端正，情操高尚，自身形象好，群众信服的干部必定是有凝聚力和号召力的干部，所以我们要把加强自身道德素质，作为提高自身素质的重要内容来抓。二、要抓好组织建设、制度建设、提高思想认识，起到表率作用（一）提高新时期党务工作者的思想认识。国有企业改制、买断、倒闭、职工下岗，社会生活方式发生了深刻的变化，各种经济成分、利益关系和分配方式的多样化，引起了人们思想道德、价值观念的多样化。思想政治工作历来行之有效的一个重要方法，是用典型引路，指导和推动各项工作，在企业内部激励士气，振奋人心，鼓舞斗志，营造奋发向上、团结拼搏的工作氛围，带动企业广大员工为企业发展多做贡献。充分发挥党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，营造互助互爱、和谐良好的人文环境，使集体更具凝聚力。（二）作为党务工作者要起到表率作用。在企业做党务工作，处处都要身先士卒，充分发挥出表率带动作用。立足于“围绕中心谋全局，突出重点抓大事”，全面加强班子的思想政治建设和民主作风建设，提高自身的政治素质和道德修养，突出服务、公正、谦虚、谨慎。自觉做转变学风的表率，做调查研究的表率，做团结的表率，做廉洁自律的表率。

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　　（三）要把党务各项工作部署到位。党务工作能否抓出成效，关键在于责任、部署是否到位。党的工作重心在基层，执政基础在基层，活动源泉也在基层，积极引导基层党组织找准围绕中心、服务大局、拓宽领域，强化发挥推动发展、促进和谐的作用。重点抓好两个环节：一是要抓好基层党组织的组织建设。抓好党委、党支部、党小组的建设和换届选举工作，切实发挥党组织的各项效能自上而下开展好党组织的各项活动，起到党组织的实效性，实现争先创优。二是建立健全党务工作规章制度。将党务工作责任明确到个人，形成党委书记负总责，一级抓一级，一级带一级的党务工作格局。三是把党务工作纳入企业发展的整体来考虑，与业务工作一起部署，一起检查，提高党务工作的实效性。强化党建带团建，注重发挥青工的作用。切实加强党建带团建、发挥青工作用。扎实推进精神文明的创建活动，充分激发广大团员青工的主观能动性和积极性。在新的时代，党务工作者，必须以改革创新精神加强自身建设，在创新上大胆实践，推动党的基层组织在创新中发展，在创新中完善，不断增强党组织的凝聚力、战斗力。同时，始终保持与时俱进的精神状态，把握时代特点、规律、途径、方法，立足新的实践，总结新的经验，为新时期党的建设作出自己应有的贡献。

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　　4.在新时期如何加强党务工作者的自身建设杨举政工干部是企业政治工作的实施主体，政工干部素质的高低，直接影响和制约政治工作的成效，尤其是在新的历史条件下，各种新问题、新矛盾接踵而来，这就要求我们的政工干部具备比任何一个时期都要过硬的自身素质，必须以改革创新精神加强自身建设，大胆实践，不断创新，不断完善，才能提高党务工作者的工作水平。一、要抓好自身的政治理论、科学文化和思想道德建设首先要有合格的政治素质。怎样才算有合格的政治素质呢？第一，大脑里要有丰富、夯实的政治理论基础，只有用政治理论去指导政治工作，才会有说服力。政治理论知识的学习是一个日积月累的过程，只有在日常的学习中不断学习总结，真正将书本知识融会到实际工作中去，将之变成解决实际问题的武器，这样才能在工作中取得成效。其次，要有很高的政治思想觉悟。觉悟必须是在实践中锻炼出来的，必须在改造客观世界中检验我们的觉悟，在实践中提高觉悟，用自己的思想觉悟去改造实践，才能实现自身价值。第三要有合格的科学文化素质。提高文化素质要刻苦学习。知识是做人之本，知识就是力量。科学文化就是生产力，用知识去指导政治工作，就有说服力，用知识去建设班子就是凝聚力。所以邓小平同志呼吁“尊重知识，尊重人才”。要有知识，首先不能满足现状，要在原有知识的基础上去开发新知识，跟上时代，同时要把书本知识转化成为实践知识，用实践指导行动，

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　　指导工作，要巩固基础知识，学习新知识，创新知识，这样才能做到真正有知识，才能有作为。做政工干部要有这样一种心态：遇到困难时要多向群众学习，遇到挫折时用知识做钥匙去攻解决，这样你才有作为，所以我们每个人要刻苦学习，只要确实拥有了知识，才有立身之本。最后要有良好的道德素质。道德素质是一个人政治理论，科学文化、自身修养的综合反映，在新时期搞好企业精神文明建设中，重要的一条就是加强员工的思想道德素质培养，作为政工干部，干好工作不仅靠的是实力，还要靠人格魅力，一个品德端正，情操高尚，自身形象好，群众信服的干部必定是有凝聚力和号召力的干部，所以我们要把加强自身道德素质，作为提高自身素质的重要内容来抓。二、要抓好组织建设、制度建设、提高思想认识，起到表率作用（一）提高新时期党务工作者的思想认识。国有企业改制、买断、倒闭、职工下岗，社会生活方式发生了深刻的变化，各种经济成分、利益关系和分配方式的多样化，引起了人们思想道德、价值观念的多样化。思想政治工作历来行之有效的一个重要方法，是用典型引路，指导和推动各项工作，在企业内部激励士气，振奋人心，鼓舞斗志，营造奋发向上、团结拼搏的工作氛围，带动企业广大员工为企业发展多做贡献。充分发挥党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，营造互助互爱、和谐良好的人文环境，使集体更具凝聚力。（二）作为党务工作者要起到表率作用。在企业做党务工作，处处都要身先士卒，充分发挥出表率带动作用。

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　　立足于“围绕中心谋全局，突出重点抓大事”，全面加强班子的思想政治建设和民主作风建设，提高自身的政治素质和道德修养，突出服务、公正、谦虚、谨慎。自觉做转变学风的表率，做调查研究的表率，做团结的表率，做廉洁自律的表率。（三）要把党务各项工作部署到位。党务工作能否抓出成效，关键在于责任、部署是否到位。党的工作重心在基层，执政基础在基层，活动源泉也在基层，积极引导基层党组织找准围绕中心、服务大局、拓宽领域，强化发挥推动发展、促进和谐的作用。重点抓好两个环节：一是要抓好基层党组织的组织建设。抓好党委、党支部、党小组的建设和换届选举工作，切实发挥党组织的各项效能自上而下开展好党组织的各项活动，起到党组织的实效性，实现争先创优。二是建立健全党务工作规章制度。将党务工作责任明确到个人，形成党委书记负总责，一级抓一级，一级带一级的党务工作格局。三是把党务工作纳入企业发展的整体来考虑，与业务工作一起部署，一起检查，提高党务工作的实效性。强化党建带团建，注重发挥青工的作用。切实加强党建带团建、发挥青工作用。扎实推进精神文明的创建活动，充分激发广大团员青工的主观能动性和积极性。在新的时代，党务工作者，必须以改革创新精神加强自身建设，在创新上大胆实践，推动党的基层组织在创新中发展，在创新中完善，不断增强党组织的凝聚力、战斗力。

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　　同时，始终保持与时俱进的精神状态，把握时代特点、规律、途径、方法，立足新的实践，总结新的经验，为新时期党的建设作出自己应有的贡献。（作者单位：内蒙古第七地质矿产勘查开发院）。

　　5.如何加强新形势下国有企业党建的建设一、国有企业党的建设要坚持改革创新企业党组织是党在国有企业全部工作和战斗力的基础。近年来，我省国有企业积极探索和创新党建工作的有效途径和办法，取得了新进展、新成效。但是在肯定成绩的同时，我们更要清晰地认识到面对新形势、新任务，企业党建工作还存在许多不适应的问题，如我们对国有企业党建工作的地位和作用认识不够深刻；企业党建工作缺乏活力，党组织参与重大问题决策、行使党管干部职能缺乏有效途径等。解决这些问题，需要我们在党建工作的理念、思路和方式方法等方面不断改革创新。第一，创新企业党组织活动内容和方式，不断增强国有企业党建工作活动。引导企业党员干部深刻理解“三个历史性转变”、“两个没有变”和“四个不等于”等精辟论述，始终牢记“四大考验”的长期性、复杂性和严峻性；深刻理解“六个坚持”的基本经验和“四个着眼于”的总体要求，全面推进国有企业党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设；深刻理解建设马克思主义学习型政党的重要任务，努力建设学习型企业党组织和学习型领导班子、培养学习型党员干部。

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　　第二，大力发展党内民主，充分调动国有企业广大党员的积极性、创造性。深刻理解积极开展党内民主的基本要求，自觉坚持和健全民主集中制、保障企业党员的主体地位和民主权利。第三，着力建设一支优秀的党务工作队伍和高素质的干部队伍。推进国有企业党建工作改革创新，必须培养一支政治强、业务精、作风硬的党务干部队伍。加强对党务工作人员的培训和实践锻炼，使他们既精通党务工作和思想政治工作，又熟悉企业生产经营等主营业务管理，成为高素质的复合型人才。

　　二、国有企业要保障党的核心地位不动摇在新的形势下，国有企业是国民经济的重要支柱的地位更加突出。所以，国有企业必须以改革创新精神加强党的建设，保障党的核心地位不动摇。一是进一步完善国有企业领导体制，从制度上保证党组织在企业法人治理结构中发挥政治核心作用。把党的组织机构设置、职责分工、工作任务纳入企业的管理体制、管理制度、工作规范之中，使党组织的政治核心作用组织化、制度化、具体化；二是按照参与决策、带头执行、有效监督的要求，不断完善适应现代国有企业制度要求的党委领导体制和工作机制；三是坚持党管干部的原则，把党管干部原则与支持维护法人治理结构依法行使用人权相结合，把组织考察推荐与市场化选聘相结合，使企业经营管理、科技人员的选拔任用制度化、规范化和程序化，提高选人用人公信度；四是切实履行保证监督职能，确保党和国家的方针政策在企业贯彻执行；五是充分发挥国有企业党组

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　　织的独特优势，进一步增强企业的核心竞争力；六是要把反腐倡廉建设放在更加突出的位置，大力加强企业领导干部作风建设，认真贯彻落实《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，建立完善企业监督制约机制。

　　三、国有企业党建要努力建立贯彻落实科学发展观的长效机制加强国有企业党的建设的工作思路，要积极探索国有企业党建工作考核内容和标准，引导和推动国有企业把党建工作与企业改革发展工作同部署、同检查、同考核，充分发挥党建工作对企业改革发展的积极支持和保证作用，为我省国有企业继续保持快速发展提供坚强的政治组织保证。

　　6.为什么增强共青团员意识主题教育活动必须坚持党建带团建“党建带团建”是党对共青团工作领导的重要方面，是新形势下加强团的建设、促进团的工作的根本保证。近年来，各地团组织适应经济社会发展的新变化和青年的新特点，紧密结合基层党的建设加强基层团的建设，团的基层组织覆盖面不断扩大，团员队伍不断壮大，“推优”成为发展青年党员的重要渠道，团的各项建设和工作得到显著加强和明显活跃。实践表明，坚持“党建带团建”是共青团加强自身建设必须坚持的一条重要经验。开展增强团员意识主题教育活动必须把坚持“党建带团建”作为贯穿活动始终的一条重要原则。坚持“党建带团建”才能牢牢把握教育活动正确的政治方向。

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　　政治方向问题是做好共青团工作的根本问题。坚持“党建带团建”就是要坚持党的领导。增强团员意识主题教育活动只有坚持党建带团建，紧紧依靠党的领导，才能更好地把握和体现党的要求，保持正确的政治方向。新时期，加强团员队伍建设，开展好增强团员意识主题教育活动，就要始终按照党对青年的一贯要求，坚持不懈地用科学理论构筑广大团员的精神支柱，帮助团员树立正确的世界观、人生观和价值观，教育引导团员牢固树立共产主义的远大理想，坚定跟党走中国特色社会主义道路的信念，在政治上、思想上和行动上与党中央保持高度一致，自觉成为“三个代表”重要思想的忠实实践者。坚持“党建带团建”是教育活动深入开展，取得实效的重要条件。当前，全党正在深入开展保持共产党员先进性教育活动。在全团开展增强团员意识主题教育活动，是共青团组织进一步贯彻落实党中央保持先进性教育活动精神的实际步骤和具体举措。要使这一实际步骤和具体举措落到实处，取得成效，各级团组织就必须坚持“党建带团建”，紧紧依靠党的领导，按照党的总体部署，主动把增强团员意识主题教育活动纳入保持共产党员先进性教育活动的整体工作格局之中，力争做到要求同步提，任务同步下，活动同步搞，考核同步做，努力争取党政支持与重视，不断优化增强团员意识主题教育活动的环境与氛围，使教育活动切实取得实效。

　　7.浅谈如何做好企业共青团工作

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　　在市场经济条件下，企业的发展面临着巨大的机遇与挑战。共青团作为党的助手和后备军，在企业发展中如何发挥团组织服务大局、服务企业、服务青年的作用，不断创新共青团工作，成为企业共青团工作者应积极探索研究的问题。现结合自己的工作实践，谈几点粗浅的认识。一、找准共青团工作定位，把团员青年所需作为共青团工作的选择，增强服务的理念，提升团的工作内涵把服务作为共青团组织最根本的理念，贯穿于全部工作之中，及时了解掌握青工思想脉搏。把握好服务团员青年这个立足点，竭诚为团员青年服务，了解团员青年，掌握团员青年心态，摸清团员青年心理变化规律，是共青团密切联系团员青年的关键所在。着眼于维护团员青年的切身利益，想团员青年之所想，急团员青年之所急，多为团员青年办实事、办好事；帮助他们排忧解难，沟通思想，增强信心，真正把团员青年的积极性和创造性发挥好。团组织要始终把自己的工作放到企业工作的大局中去思考，把服务企业中心工作的理念付诸于实践，积极有效地开展生产活动。加强引导和教育，提高青工思想素质和团员的先进性。在新形势下，团组织要针对新情况、新问题变换教育内容和方式以提高思想教育效果。二、切实加强自身建设，把建设好班子、培育好干部作为共青团工作的保证，打好服务基础，增强团组织的凝聚力坚持党建带团建，积极主动争取党政的重视和支持，夯实团的基础建设。做好团的各项工

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　　作，关键在于有一支好的队伍，有一个好的班子。团干部要自觉使团的各项工作更好地服务青年，自觉当好党组织联系青年的桥梁和纽带。加强团干队伍建设，着力提高团干素质。真正把一批热爱共青团事业，思想过硬，具有奉献精神和开拓精神，有一定组织领导能力和群众基础，能够在经济工作中有所作为的团员吸收选拔到团的岗位上来。团干部要加强学习，不断丰富自己的精神食粮，进而提高自身的理论素养。三、抓住工作重点，把重心下移、重点突破作为共青团工作的方法，强化服务功能，激活团的内在活力发挥好自己的服务功能，把提高青年思想道德素质、科学文化水平、技术业务能力放在重要的位置上。培养各种类型的先进典型，通过典型引路来推进工作。加强政治学习，深化主题教育，扎实开展青年思想教育活动。通过理论学习、理论研讨会等载体，开展经常性的思想政治学习和教育活动，帮助广大团员青年深刻理解科学体系，切实提高他们的思想觉悟和认识水平。宣传优秀团员青年的感人事迹，在宣传教育上有针对性的思想教育工作中体现实效。以身边人、身边事感动人、鼓舞人，引导青年在学习中不断提高知识水平；抓住重大节日、重大事件纪念日等有利时机，有针对性地举办知识竞赛、文艺汇演，征文评比等多种形式的教育活动，增强团员青年爱国主义、集体主义观念，增强民族自信心和自豪感。四、立足长远发展目标，把服务大局、服务发展作为共青团工作的责

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　　任，创新服务机制，延伸团的工作领域共青团要有所作为、有所地位，必须进一步发扬“党有号召、团有行动”的光荣传统，在服务大局中创造新的业绩。在不断创新发展的时代，企业共青团的工作也要结合实际不断创新工作思路、创新活动形式，建立起适应体制改革和市场经济发展以及广大团员青年需要的工作服务机制。建立一套行之有效的运作机制，是干好共青团工作的重要环节，“基础靠机制，机制靠落实”。新的工作思路和工作方法都是在调查研究中发现和找到的，没办法的时候就深入到团员青年中去搞调研，这是解决问题的好办法。积极探索适应新时期企业共青团发展的新理念，必须结合新时期团员青年的特点和社会发展的趋势。在当前新的形势下，提高团的工作效率，既是企业的客观要求，也是完善团组织的自身运行机制的迫切需要，所以要把团的工作变大规模集中活动为小型分散活动，树立“适应才会发展”的理念，在不断创新中履行职能，发挥作用。企业的发展，使共青团工作理念发生了根本性的改变，同时也给企业广大团员青年提供了更为广阔的人生舞台和尽情展示自身才华的舞台。在推动共青团工作不断发展的多种因素中，人的因素是第一位的。人才的特征之一是其创造性、开拓性，人才的现实表现就是追求不断发展的心理状态和能力。作为广大团员青年的组织，企业共青团能够从企业发展、青年成才的角度去思考，更好地发挥作用，其自身也必然能够取得更大的发展。

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　　要做好青年的工作，结合企业的中心任务，树立全新的服务理念，透彻地理解“服务”的深刻内涵，就一定能团结全体团员青年，为企业的建设与发展发挥更大的作用。

　　8.如何加强国有企业党建规范化建设第一，党政齐心合力把企业经营工作做好，是搞好党建工作的根本。现在的社会，已经不是以前那种仅凭理想和信念就能调动起人们冲天干劲的时代了，市场经济时代，人们的价值观念日趋多元化，更加看重个人价值的体现，而市场经济激烈的竞争压力和我们不完善的社会保障机制，也迫使员工不得不更多地考虑个人的生存和发展问题。现在的党组织如果不能深刻洞察社会的变化，还象以前那样一味只和员工讲理想、讲奉献，讲加入党组织多么多么光荣，这些空洞的说教是不会产生什么好的效果的。国有企业只有把经营工作搞好了，维护好了员工的切身利益，才能切实地体现出党的先进性，对员工产生吸引力。只有企业在员工心目中的地位提高了，党组织开展工作才能起到事半功倍的效果，才能争取把优秀的员工吸收到党组织中来。无论怎么说，一间濒临破产的企业，是体现不出党组织的先进性的，也是留不住优秀的员工的。因此，企业经营工作的好坏，是决定一个企业党建工作效果的先决条件。国有企业的党组织必须紧紧把握住经济工作这个中心，和行政班子齐心合力搞好生产经营工作，才是搞好党建工作的根本。第二，抓好企

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　　业文化建设工作能有力地推进企业党建工作。每个企业在发展的过程中都会形成有自己特色的企业文化，这种文化体现在企业的价值观、信念、企业为自己所设定的目标以及为达致目标所需要的态度、勇气和手段、企业和员工对顾客的态度、企业对员工的态度、企业对自己所应承担的社会责任的认识、企业对员工行为的要求、员工之间的相处等等多个方面。优秀的企业必有优秀的企业文化，能在市场竞争中取得优势的企业，也必有一种优秀的企业文化在发挥着积极的作用。在企业内营造一种积极的、进取的、向上的、和谐的、有责任感的企业文化，是企业能够持续发展、不断壮大、拥有强大竞争力的源泉。企业党组织作为企业精神文明建设的主导者，如果能够因应社会时势的变化，不断调整工作思路，更新观念，利用企业文化建设这一新时期大家所推崇的新型思想工作载体，把党的关于精神文明建设的指导方针和企业的具体实际结合起来，把自己企业的优秀文化和价值观以职工群众所乐于接受的形式加以贯彻落实，必将提高党组织在员工心目中的形象，增强党组织在员工中的威望，从而提高党建工作的效果。第三，必须结合企业改革发展需要，适时调整党组织（支部）的设置，才能确保党组织真正发挥作用。基层党支部是是党联系群众的桥梁和纽带，是党的战斗堡垒。党支部担负着直接联系群众、宣传群众、组织群众、团结群众，把党的路线方针政策落实到基层的重要责任。因此，合理设置党的基层党支部，是搞好企业党建工作的保证。

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　　国企在向市场经济转型的过程中，为了适应新的社会形势，提高企业竞争力，一般都经历了比较大的企业机构改革和推进了人员精减工作，并且这一过程到现在为止还在不断进行中。企业党组织的设置，也必须适应企业改革的形势，不断进行调整，尽最大可能与行政机构的变化同步，这样才能在企业深化内部改革的时候，配合行政改革的需要，充分发挥党组织思想政治工作的优势，及时配合行政做好员工的思想工作，使企业的各项改革措施能平稳地推进，维护企业和社会的和谐、稳定。企业党的基层组织的设置，只有紧紧围绕经济建设这个中心，以有利于推进企业的各项行政工作，以服务好企业和员工为目的，适时进行合理调整，才能确保党组织作用的发挥。第四，选择好基层党务工作人员，是企业党建工作效果的保证。党组织作用发挥的好坏，归根结底还是要靠人来落实。因此，只有把对党和企业有着深厚感情，对党建工作有极大热情，不计较个人得失的党员同志，安排到党务工作岗位上，才能确保党的战斗堡垒作用的发挥，保证企业党建工作的质量和效果。市场经济条件下，企业的一切工作均以经济建设为中心，党务工作在很多企业有逐渐被边缘化的趋向，党务工作人员的工作开展遇到了很多的困难，甚至在待遇上也遇到了不公平对待的情况。而且市场经济背景下，人们的价值观念也比以往更加复杂，不少人的思想中功利主义和个人价值观战胜了对理想和信念的追求，企业党建工作面临着前所未有的困难局面。

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　　这种情况下，把党性强、素质高、对党建工作有热情的党员同志提拔到基层党务工作岗位上，才能带动其他党员同志在工作中以身作则，以自己的先锋模范作用，带动和影响周围的群众，充分发挥党组织的战斗堡垒作用。新时期的党建工作，面临着比以往任何时候都更多的挑战，企业党组织必须因应时代的发展，大胆创新党务工作方式，以更贴近时代的工作方法，更切合年轻一代人员的思维方式来推进党建工作，才能使企业的党建工作取得更好的效果。

　　9.如何加强新时期企业党建工作随着社会主义市场经济体制的建立和国有企业特别是集体企业改革的进一步深化，集体企业党建工作面临着新形势、新任务和新挑战显得更加重要。为充分发挥集体企业基层党组织的政治优势和组织优势，提升集体企业党组织核心力和竞争力，我感觉到当今应注重抓好以下方面。一、要更加注重加强党的思想建设。加强党的思想建设是党的建设之魂，是永葆党的先进性和纯洁性的重要基础。要以深化学习型党组织建设为载体，组织党员认真学习党的基本理论、基本路线和基本方针，认真学习党的十八大和十八届三中、四中全会精神，不断提升党员的政治素养。要扎实开展“三严三实”专题教育、科学发展观教育、共产主义理想信念教育、党性修养教育，坚持用马克思主义的最新理论成果武装头脑，指导实践，推动工作。要以社会主义核心价值体系为内容，坚持不懈

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　　用中国特色社会主义共同理想凝聚力量，用以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神鼓舞斗志，用社会主义荣辱观引领风尚。集体企业党建工作有它独特的一面，要以领导班子和领导干部为重点，针对企业特点开展学习教育，特别是当前要结合集体企业即将改制的实际，坚持不懈地抓好当前形势任务教育活动，统一职工和领导干部的思想认识，明确形势任务，激发广大党员干部和职工群众为集体企业改制顺利进行，创造良好的氛围和优质的环境发挥积极性。二、要更加注重加强党的组织建设。党的基层组织是党在基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。实践证明，坚强而有战斗力的基层党组织是实现党的领导的重要条件，是我们党执政的重要基础。要以争建“四好”班子、争创“四强”基层党组织和争做“四优”共产党员活动为载体，推动基层党组织建设健康发展。认真开展标准化党支部创建活动，进一步提高活动标准，完善党内基础工作，统一党建记录，细化创建标准化党支部考核细则，定期对基层党建工作进行检查验收，定期举办党支部书记培训班、党的积极分子培训班。同时加强党员管理工作，实现微机化管理，确保组织建设制度化、规范化和常态化。三、要更加注重加强党的制度建设。在党的建设中，制度建设更带有根本性、全局性、稳定性，强制性和长期性的特点，制度建设在党的建设中有着重要的地位和作用。实践证明，只有加强党的制度建设与创新，才能使党具有与时俱进的发展

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　　能力和创新能力，才能从根本上加强和保障党的执政能力建设，不断把党的建设新的伟大工程推向前进。集体企业更要努力构建党建工作长效机制，进一步规范党组织例会制度、活动制度、学习制度、“三会一课”制度、党费收缴制度和党务公开等制度。要本着贴近实际、贴近基层、贴近群众的原则，细化内容和标准，确保集体企业在改制过程中部分党员对自己的前程产生担忧。因此，要健全各项制度要有针对性的时刻提醒和约束他们，防止思想上滑坡。同时在建立各项制度要有针对性，实效性，和可操作性。要强化制度的监督检查，提升制度的执行力和保障力。要认真组织党员学习党内各项制度，掌握制度的主要内容、基本条款，以便于执行和规范行为，以制度建设确保党建工作健康发展。四、要更加注重加强党风和反腐倡廉建设。党的作风建设在党的建设中占据极其重要的位置。它关系到党的形象、人心向背和党的生死存亡。特别是集体企业面临改制的关键节点，更要加强党风党纪教育，扎实开展党风廉政教育活动，引导广大党员牢固树立”当官不为发财、办事不图回报、工作不带私心、为民不遗余力”理念，深入贯彻落实《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，进一步规范广大干部廉洁从业行为，特别是针对改制工作中出现的重大决策、重要人员的变动和改制工作中大额资金的使用等情况要集体讨论做出决策，要经常组织开展读文思廉、案例警示等教育活动，筑

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　　牢思想防线，营造风清气正、干净干事、奋发向上的良好局面。五、要更加注重加强班子建设。加强基层班子建设是提高企业战斗力、凝聚力和创造力的关键，是党组织的重要工作内容。要坚持五湖四海、任人唯贤、德才兼备、以德为先的用人标准，选拔任用有真才实学、成绩突出、群众公认的干部，推广民主推荐选拔干部的聘用机制，营造“公开、公平、公正”的成才环境，形成人尽其才、才尽其用、用当其时的良好氛围。要强化干部素质能力，通过各种方式方法，着力提升班子和党员干部“八种能力”，确保集体企业改制工作政令畅通，平稳、健康、顺利又好又快发展。

篇三：新时期国有企业党建带团建

　　党建带团建主要做法总结

　　在新形势下，公司坚持带团建，充分发挥团组织的特有作用，使公司在企业由国有企业建设期向非国有企业股份制转型过程中，走出了一条党建带团建、党团共建的基层组织建设之路，并为企业的发展注入了新的活力。

　　一是做到政治思想同步，在提高综合素质上带。公司党组织在抓好党的思想建设的同时，注重抓好团的思想建设，指导*围绕党的中心工作开展思想政治工作，在中心组学习过程中，吸收团干部、优秀团员参加进来，围绕学习*理论和“*”的重要思想，同步提高、团员的政治思想素质，并通过他们的带动使全公司职工的思想得到统一。结合实际，在党组织的支持下，围绕企业改革这一中心内容，组织成立了学习《劳动法》、《公司法》，学习新技能、新技术等推广小组，组织广大团员青年学习科学生产技术、现代企业管理技术和一些先进企业的成功经验，以讲座、板报、经验交流等各种形式加以宣传推广，全面提高了团员青年的自身素质。另一方面在团员青年中广泛开展学习竞赛活动，将学习成果与评优挂钩，增加了团员青年学习科学技术和现代企业管理的热情。

　　二是做到工作部署、检查、监督同步，在完善管理上带。由公司班子成员、部门经理兼任团支部书记，在开展党的工作的同时，把团的工作纳入到重要日程上来，由党组织把握方向，制定青年工作的有关政策，提出不同时期的任务，并随时交任务、压担子，督促青年工作的落实，调动青年的工作积极性，有效发挥青年的创造精神。把团

　　的工作列入党建考核的一项重要内容来抓，使其成为考核党的基层组织建设的一部分，在检查党建工作的同时检查团组织建设情况。每次党支部例会，*都要亲自过问*工作，听取团的情况，在团的工作积累新经验、应用新方法上给予大力支持，在团的工作遇到新问题、新情况上给予及时的帮助解决，做到团建紧跟党建，在党建自我发展的同时，监督和管理好团建工作。

　　一是把党建带团建与提高青工技术技能相结合。公司党组织积极支持团组织开展生产竞赛活动，评选运块能手、注模质量能手、科研能手、点子高手、劳动模范等模范典型，并张榜公布，公司给予一定奖励，极大地调动了团员青年们学习和生产的积极性。公司把外出学习新技术的任务交给团组织，由团支部书记带领技术过硬的团员、青年外出考察、学习，开展搞科研开发新产品、技术改造达标活动，使生产效率明显提高，产品质量达到国家一级，并填补了我市混凝土产品的一大空白。通过活动的开展提高了青年的技术技能，使青年生产者成为企业的骨干。现在以有58％的青工达到初级以上技术职称。

　　二是把党建带团建与企业创新创效相结合。公司党组织积极引导团组织以企业生产经营为中心，把创造最大限度的经济效益作为工作目标，以主人翁的责任感树立“观念要适应市场，思想要跟上市场，工作要加入市场”的意识，把团的工作纳入企业大局。在团组织中开展合理化建议征集活动，几年来先后向公司提出合理化建议二十余条，受到公司党政组织的高度重视，并积级采纳，使企业先后投入50多

　　万元用于更新设备、工艺和技术改造等多项领域，实现产值400多万元，利税50万元，实现党团建设与服务经济的有效结合。

　　三是把党建带团建与精神文明建设相结合。公司始终相信团组织是精神文明建设的中坚力量，开展文明创建的任务交给团组织，通过团组织开展“向雷锋学习，为企业做贡献活动”、“展青春风采，做时代工人”等有意义、形式多样、内容健康向上的系列活动，将团员青年们紧密地团结在一起，鼓舞他们积极进取，振奋士气，并带动了企业风气的积极向上、给企业发展注入了活力。

　　二是确保组建一支能够发挥模范带头作用的团员队伍。公司在组织党员进行理论学习或开展活动时要求团员参加，以使他们接受党的理想信念教育，并组织开展党员带团员的“一带一”活动，广泛提高团员队伍的整体素质。通过生产竞赛创佳绩，技术攻关显身手，急难险任务前勇冲锋等等的，使广大团员以扎实苦干的工作作风和优异的工作成绩，再现新时期*员的新形象。

　　三是确保建立健全一套行之有效的工作制度。在企业改制整形过程中，公司把团的整章建制纳入到党建的软件工作之中，适应新型企业的需要出台了《定期汇报制度》、《团支部工作条例》、《团建工作目标》等一系列团的工作制度并严格加以执行，使团建工作同党建工作一起实现任务指标化、责任具体化、工作规范化、检查经常化、管理科学化。

　　四是确保建设一块活动阵地。公司克服实用建筑少的困难，本着“实际、实用、实效”的原则，与团组织共建了党团活动室，配备了

　　一些应用的硬件设施，实现了教育有基地、活动有场所。使党的基层组织建设和团的基层组织建设在空间立体上融为一体，拉近了党团距离，给党的教育带团的教育、党的活动带团的活动提供极大的方便，阵地建设进一步加强。

　　几年来，爱辉区水利水泥制品有限公司，从企业的实际出发，把党建带团建工作转化到企业的生存发展建设中去，寻找出了一些适应非国有股份制企业团建工作的新路子，但这项工作还有待于更深层次挖掘，任重道远，我们将加倍努力，做进一步的探索。

　　内容仅供参考

篇四：新时期国有企业党建带团建

　　新形势下企业党建带动团建工作的探讨

　　摘要：“党建带团建”是党在新时期进一步加强和改善党对青年工作领导的时代要求。在加强党的建设的同时加强团的建设，不断增强团组织的吸引力、凝聚力和战斗力，对于共青团更好地当好党的助手和后备军，具有重要的现实意义和深远的历史意义。文章通过对党建带团建工作的重大意义的解析和研究，从企业的实际情况出发，认真分析具体工作措施，以求能在当前的企业党建带动团建工作当中获得有利的经验教训。

　　关键词：新形势；党建带团建；对策前言：党的建设离不开青年的作用及力量，根据中央群团工作意见，要想开展好党的群团工作，使党的建设进一步发展就需要对群团工作进行改进、革新。在企业中开展党建带团建工作是为了进一步巩固党的群众基础，为日后党的发展提供优秀的后备军。同时从企业发展的方向来看，青年人才是企业发展的重要保障，在人才的培养中，通过党建带团建工作来帮助青年形成正确的政治观念，并学习党的优秀品质，使企业内部形成优秀的工作风气。因此更要加强青年的培养，通过加强群团建设工作来带领导青年，以此来强化企业内部的管理工作，使企业可以良好的运转及发展。1开展党建带团建工作的重要意义共青团是由党直接领导的青年群众组织，是党的力量源泉和后备力量，也是党与青年联系交流的重要形式。从公司的人力构成看，每年都有青年学生毕业后进入企业，不断为我们注入了发展的新鲜血液，同时也为我们提供了源源不竭的发展动力。但也要清醒认识到，青年人脑筋活跃、思想单纯，容易受社会不良思想侵袭，正所谓玉不琢不成器，如何紧密发挥团组织的积极作用，将这一汩汩涓涓细流按照正确的轨道引入浩瀚的江海，这是我们各级组织所要肩负的使命。只有坚定的按照党给我制定的路线前行，才能保证我们事业的长治久安。因此，注重党建团建、加强党团联系是必须要坚持狠抓的问题。党团关系直接确立了团建与党建之间的重要联系，增强党建带团建工作是推动企业进一步发展的重要工作之一。共青团是党领导的先进青年的群众组织，是党的助手和后备军，是党联系青年的桥梁和纽带。加强党建带团建工作是进一步推动企业改革、发展、稳定的现实需要。企业当中的各层党组织不仅要服从公司党委的领导，促进党建带团建工作的开展，还要完善基层青年人才的基本素质，激发其积极性和创造性，为企业可持续性发展增砖添瓦。2党建带团建工作中存在的问题2.1党组织未将团建工作纳入党建工作总体规划许多企业在面对党建及团建工作时是将二者分开进行处理，并且在企业发展的过程中主要是以经营为主，再加上新形势下企业竞争压力增大，再加上企业内部重视经济效益而忽略群团工作的进行，因此使企业党建工作的开展难免出现力不从心的情况。在没有完善的党建体系的情况下，其总体规划无法将团建工作归为党建的一部分，党建带团建的工作也难以开展，共青团在企业中各项工作受到限制或是没有进行动力，只是机械的完成上级下达的指令，这也致使了青年团员对团组织信赖度、依赖度的降低，无法起到凝聚企业内部青年的作用。2.2党团干部自身素质和能力不足党团干部在党建带团建工作中主要起到引导及带领的作用，因此其知识、能

　　力、管理等部分的水平都直接影响党团工作开展的效果。而一些企业中，党团干部因自身素质水平的限制不具有领导、管理的能力，在进行党建带团建工作时没有专业的业务知识及素质能力来面对工作中遇到的问题，其思想意识形态无法适应新形势的要求，并且学习热情不高，造成其工作动力不足，无法带领企业党建带团建工作走向良好的发展方向。

　　2.3党建带团建工作存在实际困难企业党建带团建工作所面对最主要的问题就是企业发展及运营形式所带来的问题。新形势下企业为了可以稳定的发展需要承受较大的经营压力，企业内部各个部门会以部门任务为主，并且企业员工具有一定的分散性及流动性，在时间、空间的限制下党团工作开展遇到了一定的难度，要想组织企业员工进行一次集体的党团工作需要经过多方的协调，党团工作需要经过较为繁琐流程才可以进行，因此无法达到企业对工作高效的要求。3不断完善“党建带团建”的具体措施“党建带团建”工作，重在“带”。企业党组织应把加强和改善党对共青团的领导，指导和帮助搞好团建工作，提高团组织的凝聚力和战斗力，充分调动青年职工的积极性和创造性作为新时期加强党建工作的重要课题来抓。3.1从思想着手带动树立党要管团的思想，各级党组织首先要加强对团组织的思想政治领导，使其坚定不移的贯彻执行党的路线、方针、政策，在政治上、思想上、和行动上同各级党组织保持高度一致，并开展党内学习，要求团干部一并参加。同时，引导青年从思想意识层面提高对企业的向心力，保证组织的战斗力。要切实加强对共青团的政治、思想、组织和工作领导，定期听取团组织的工作汇报，认真帮助解决问题；要为共青团工作营造良好氛围，优化工作环境。3.2从组织着手带动将各级团组织纳入深入开展创先争优活动战线中，进一步加强和改进党的建设，推动基层党组织和优秀青年职工、团干部立足本职发挥先锋模范作用，把党的旗帜扬起来，把组织的优势彰显出来。同时，加大“推优”工作力度，促进党团工作衔接。积极发展广大青年中的优秀团员入党，逐步增加党员队伍中年轻党员的比重，建设一支充满生机和活力的党员队伍。3.3从干部着手带动把团干部的培养纳入党组织的培训规划中，切实做好团干部的培养选拔工作，把思想意志坚定、工作责任心强、善于联系广大青年职工的优秀青年党员选拔到团的干部队伍中来，进而带动广大团员青年发挥其知识优势、智力优势、体力优势和创新优势，为行业发展提供人才保障。同时，党组织要把建立青年人才开发体系纳入团建内容，积极培养、举荐青年人才，让更多优秀青年进入党组织视野，为企业改革、发展贡献力量。3.4从工作着手带动各级党团组织要深入实际开展调查研究，针对党的基层组织和团的基层组织都面临的新情况、新问题，及时调整“党建带团建”的工作思路和方式方法，实现党团建设的同步发展。在工作中要针对不同层次、不同类型基层组织的实际情况，分类指导，鼓励、支持基层党团组织大胆实践和创新，积极探索“党建带团建”的新路子，及时发现、总结、推广基层的好做法、好经验，进一步建立和完善党团工作运行机制，促进“党建带团建”工作创新发展。结语：

篇五：新时期国有企业党建带团建

　　新形势下供电企业党建带团建工作的思考

　　作者：包沙日古拉来源：《经营者》2019年第16期

　　包沙日古拉

　　摘?要?随着经济的不断发展，国有企业越来越重视企业内部的发展，团建、党建工作也受到了各个部门的重视，引起了企业管理层面的重视。企业要同时开展团建工作和党建工作，从上到下，照顾到各种政治面貌的员工，增强企业内部的精神文化建设和凝聚力。本文对新形势下供电企业党建团建工作展开论述。

　　关键词?时代新形势?供电企业?党建带团建?工作思考

　　供电企业作为我国各行各业的基础企业之一，在我国的经济发展中几乎起着把握经济命脉的作用，大到国家工程，小到家庭用户，人们的生活离不开电力的支持。

　　一、供电企业中党建带团建工作的作用及特点

　　（一）党建带团建工作的作用

　　供电企业中有的干部政治面貌是党员，也有一些人的政治面貌是群众。企业内部应加强团建、党建工作，保证工作质量，拥护党的领导地位，明确新时代党对国有企业的要求和工作号召。党委组织要积极利用党的工作方针，利用党建工作完成对团建工作内容的带动和影响。新形势下，党建带团建工作的顺利开展和完成有助于在企业内部将党的思想方针代入每个干部面前，发挥团组织对党组织的基础和预备作用，提升企业干部的精神面貌。

　　（二）当前供电企业中党建带团建的特点

　　党建带团建是国有企业思想政治建设重要的工作形式。就普遍而言，团建的工作内容主要是带领工作人员学习党的要求，配合党组织的工作，积极向党组织靠拢；党建工作主要是在学习党的新政策的同时，还要为企业的团建做好表率和带动作用。坚决服从党组织的领导，严格遵循党组织的工作安排，将企业内部的党建带团建工作进行到底。

　　二、党建带团建工作中遇到的问题

　　供电企业的党建带团建工作也存在一些不足之处，虽然在工作的开展过程中整体上看比较顺利，工作任务的完成情况也比较好，但在工作开展的过程中，仍然存在一些不足和潜在问题。

　　（一）工作干部人员数目较少，相比之下任务繁重

　　企业内部的党员干部数量不足，直接导致企业党委工作中的党建带团建工作面临着干部少、任务重的问题，党员干部出现工作疲劳甚至是精神上的压力，长期处在各种党的宗旨学习过程中，参加各种会议，这反倒不利于党建工作的开展和吸收学习党的纲领。

　　（二）党委工作不能将团建工作真正带入党建工作中

　　在企业的文化规划中，团组织属于党组织的下级组织，也是党组织的基础组织，但党委部门在工作中无法将团组织的基础作用和党组织的带动作用完全体现出来，更像是两个不同的政治部门，团建工作还没有正确纳入党建工作的规划中。

　　（三）部分党员干部自身能力缺乏

　　随着经济的发展，供电企业越来越重视经济收益和企业的发展，对党建带团建的工作有所疏忽，干部的工作重心和考核标准也越来越向经济效益靠拢，有些干部的政治思想和党组织的学习能力欠缺，导致党建工作达不到预期的效果，党建带团建的工作进程也受到了营销部门的冲击。

　　三、供电企业中党建带团建的工作建议

　　（一）建立科学合理的工作机制

　　加强党建带团建工作，就要从完善工作机制着手，完成团建工作到党建工作的顺利过渡和党建工作带团建工作的稳定发展，改善供电企业抽象的党建工作现象，提升干部的积极性，为党建带团建工作提供工作结构支持，建立科学合理的工作机制。

　　（二）加强党建工作的主导地位

　　在企业内部的文化工作中，特别是党建和团建的工作中，一定要建立结构机制，严格遵循框架结构的顺序，团建工作组织要坚定党建工作组织在思想政治建设工作中的主导地位，党组织要加大对团组织的领导力度，在工作中了解团组织的工作走向和政治内容的正确性。团组织要正视党组织的领导地位，拥护党的绝对领导地位，强化团组织中对党的政治要求的学习，坚定正确的政治立场，保证工作的顺利开展。

　　（三）培养多方面发展的复合型干部

　　市场经济的不断冲击，市场中各个行业结构和发展趋势不断改变。从数量上来看，供电企业从以前的个别户发展到千百家，数量上的增长让供电企业激烈竞争。从技术上来看，供电企业不断研发新技术，从低产能不环保向高效能环保不断发展，供电企业在创造新技术上更是提高了对人才质量的竞争。企业主要组成部分是员工，在激烈的竞争中，往往会伤害到员工的根本利益，因此我们需要保证企业的稳定发展。为了确保企业的可持续发展，党建工作势在必行。在这种情况下，解决问题的主要措施就是培养新型人才，以此解决在激烈的竞争中暴露出来的种种问题，通过运营让企业和党建工作共同进步，最终推动企业稳定发展。

　　（四）创新党建带团建的活动形式和载体

　　时代在进步，企业在发展，加强党建带团建工作可以通过创造更多的活动形式和载体的方式。企业老领导创新力度不够，团建、党建工作形式比较单一和传统，因此可以适当采纳年轻人的意见和建议，丰富团建、党建的活动形式，如组织一起野营、爬山、旅行等，在游玩中增加感情交流、互相了解，吸引更多年轻人参与和学习，为党建带团建工作注入新鲜血液，培养新生力量，为长期发展提供源源不断的动力和思想支持。

　　四、结语

　　新形势下，供电企业的党建带团建工作的整体情况比较稳定，要解决工作中遇到的问题，必须创新与改进工作模式和内容，通过采纳多方意见，改进工作机制，培养新型人才等措施加快党建带团建工作的进度，提高文化工作的效率。

　　（作者单位为国网科左后旗供电公司）

　　参考文献

　　［1］叶青.加强供电企业团建工作的相关思考［J］.管理观察，2013（33）：51-52.

　　［2］杨明.在新的形势下如何开展供电企业团青工作［J］.科技信息，2011（27）：781+818.

　　［3］

　　郭丽霞.供电企业团务管理系统的研究与开发［D］.华北电力大学，2010.

篇六：新时期国有企业党建带团建

　　关于进一步加强新时期我局党建带团建工作的实施意见

　　为切实做好新时期下全县党建带团建工作，根据县委《关于进一步加强新时期全县党建带团建工作的实施意见》的文件精神，结合我局实际，提出如下实施意见。一、充分认识加强新形势下基层党建带团建工作的重大意义共青团是党领导的先进青年群众组织，是党的助手和后备军。近年来，我局从思想、组织、作风和制度等方面积极探索基层党建带团建的有效途径，取得了明显成效。实践证明，加强基层党建带团建，是充分发挥共青团作用，加快建设现代化的重要保证；是活跃基层，打牢基础，扩大党的工作覆盖面和影响力的迫切需要；是推进党的自身建设，保证党的事业兴旺发达、后继有人的战略任务。随着我县经济社会的加速发展，青年的行为更加自主、分布更为广泛、流动更加频繁、思维更加活跃、诉求更加多样，团的建设面临许多新机遇和新挑战，这对基层党建带团建工作也提出了新的更高的要求。各党支部要牢固树立赢得青年就是赢得未来的思想，切实加强对共青团工作的领导，深入研究基层党建和团建工作的特点与规律，解决突出问题，加强薄弱环节，以改革创新精神推进基层党建带团建工

　　作，努力使团的基层组织网络覆盖全体青年，团的各项工作和活动影响全体青年。总体要求：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕全县党政中心任务，牢固树立抓党建必须抓团建的思想意识，按照“六带一强化”的要求，实现党团建设同步抓、党团任务同步下，党团阵地同步建、党团教育同步搞、党团经费同步筹、党团考评同步过，进一步加强和改进党对共青团工作的领导，以带团干部队伍建设为关键，以带基层组织建设为基础，以带创先争优活动为载体，以健全工作机制为保障，推动建立广泛覆盖、富有活力的团的基层组织，引导团员青年带头坚定信念、带头勤奋学习、带头争创佳绩、带头弘扬新风，造就一支忠诚党的事业、热爱团的岗位、竭诚服务青年的团干部队伍，不断增强基层团组织的吸引力、凝聚力和战斗力。二、带团干部队伍建设，提高团干部素质和能力从优选拔配备团干部。坚持德才兼备、以德为先标准，用民主、公开、竞争、择优的办法，把优秀青年党、团员充实到团干部队伍。特别是选好配强团委书记，加强团组织带头人队伍建设。严格遵守干部选拔任用回避和监督等制度。从严教育管理团干部。党组织要加强对团干部的教育、管理和监督。重视带好团干部的作风建设，加强对团干部的成长观教育。建立健全党组织负责人和团干部谈心谈话制

　　度，发现问题早提醒早纠正。三、带基层组织建设，巩固扩大团的组织和工作覆盖面加强团的基层组织。指导团组织建立健全以属地管理为主、与经济社会结构相协调、与青年分布相适应的组织网络体系。巩固和加强农村、街道社区、国有企业、学校、机关、事业单位等领域团的基层组织。重视发挥团组织的作用。党组织要经常给团组织出题目、交任务、压担子、搭平台，为团组织发挥作用创造条件。重视发挥团组织的动员优势，通过青年文明号、青年岗位能手、青年突击队、志愿者等活动，动员广大团员青年积极投身我县经济社会发展第一线建功立业。指导基层团组织做好推优入党工作，落实“28周岁以下青年入党，一般应从团员中发展，发展团员入党必须经团组织推荐”的规定。加强对流动团员的教育管理和服务，参与社会管理创新工作，利用互联网、手机等手段构建团组织联系团员青年的新型纽带，借助流动党员管理工作平台，实现流动团员管理社区化，鼓励流动团员就近就便参加团的活动。推动基层组织阵地共建共享。党组织要有效整合基层组织阵地资源，将青少年活动阵地建设纳入本地区、本单位经济社会发展规划，支持共青团加强阵地建设，确保基层团组织必要的办公和活动场所。四、带创先争优活动，形成党团共建齐争共创的良好局

　　面创先争优同推进。紧紧围绕“创先争优”主题活动，深入推进党团共建创先争优活动，做到争创目标相一致、活动载体相衔接、推进节奏相协调。指导团组织把团员青年创先争优的积极性凝聚到做好本职工作、完成中心任务上来，以一流的态度、一流的作风、一流的工作，为我县实现“十二五”目标奋斗。支持团组织开展创先争优活动，帮助解决实际困难，特别要注意为团组织帮助青年干实事、解难事创造条件。创先争优同点评。把党组织和党员公开承诺、典型引路、亮牌示范、上评下议等有效做法，运用到团的创先争优活动中。深化“双向承诺”工作，组织团组织和团员进行公开承诺。领导干部下基层调研指导创先争优活动，要把党团共建创先争优作为重要内容，同时点评党组织和团组织的创先争优。基层党组织自评或请群众评议，要把对团组织和团员创先争优的评议同时纳入。创先争优同表彰。重视发挥表彰和宣传的激励引导作用，及时树立团组织和团员青年创先争优先进典型，与党组织和党员创先争优先进典型同宣传、同推广、同表彰，促进形成学习先进、争当先进、赶超先进的浓厚社会氛围。五、建立完善基层党建带团建工作长效机制明确党建带团建工作责任。要树立抓党建必须抓团建的意识，各党支部主要负责人是第一责任人，分管团的负责人

　　是直接责任人，切实加强对基层党建带团建工作的领导。党组织负责人要主动把团的建设纳入党的建设总体规划，做到同研究、同部署、同推进、同考核，加强对团的重要工作的指导，参加团的重要会议。各党支部每年至少听取1次共青团工作汇报，定期研究共青团工作，及时帮助解决存在的困难和问题。完善党建带团建工作机制。建立党建带团建工作考评制度，要把党建带团建工作纳入年终考核内容，每年对各下属单位党建带团建工作进行一次检查考核，团建不达标，党建不评优。成立党建带团建工作领导小组，定期或不定期研究党建带团建工作中遇到的突出矛盾和问题，定期督查，推动工作落实。建立领导干部党建带团建工作联系点，每年安排一定的时间驻点开展工作，解决具体问题。落实基层党建带团建工作保障制度。要优化团的工作环境，加大对团的工作物质支持和经费保障，把团的经费列入年度预算并与经济增长速度相适应，帮助改善工作环境和条件。真心爱护、真情关心、真诚帮助基层团干部，积极创造条件，及时发现和树立党建带团建工作先进典型，总结推广先进经验，加强宣传表彰，形成良好的工作导向和社会氛围。

篇七：新时期国有企业党建带团建

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　　在新形势下，公司坚持党建带团建，充分发挥团组织的特有作用，使公司在企业由国有企业建设期向非国有企业股份制转型过程中，走出了一条党建带团建、党团共建的基层组织建设之路，并为企业的发展注入了新的活力。

　　一、坚持以党建带动，做到两个同步，创造团组织发展的有利环境。

　　一是做到政治思想教育同步，在提高综合素质上带。公司党组织在抓好党的思想建设的同时，注重抓好团的思想建设，指导共青团围绕党的中心工作开展思想政治工作，在中心组学习过程中，吸收团干部、优秀团员参加进来，围绕学习邓小平理论和“三个代表”的重要思想，同步提高党员、团员的政治思想素质，并通过他们的带动使全公司职工的思想得到统一。结合实际，在党组织的支持下，围绕企业改革这一中心内容，组织成立了学习《劳动法》、《公司法》，学习新技能、新技术等推广小组，组织广大团员青年学习科学生产技术、现代企业管理技术和一些先进企业的成功经验，以讲座、板报、经验交流等各种形式加以宣传推广，全面提高了团员青年的自身素质。另一方面在团员青年中广泛开展学习竞赛活动，将学习成果与评优挂钩，增加了团员青年学习科学技术和现代企业管理制度的热情。

　　二是做到工作部署、检查、监督同步，在完善管理上带。由公司班子成员、部门经理兼任团支部书记，在开展党的工作的同时，把团的工

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　　作纳入到重要日程上来，由党组织把握方向，制定青年工作的有关政策，提出不同时期的任务，并随时交任务、压担子，督促青年工作的落实，调动青年的工作积极性，有效发挥青年的创造精神。把团的工作列入党建考核的一项重要内容来抓，使其成为考核党的基层组织建设的一部分，在检查党建工作的同时检查团组织建设情况。每次党支部例会，党政一把手都要亲自过问共青团工作，听取团的情况汇报，在团的工作积累新经验、应用新方法上给予大力支持，在团的工作遇到新问题、新情况上给予及时的帮助解决，做到团建紧跟党建，在党建自我发展的同时，监督和管理好团建工作。

　　二、坚持以活动牵动，做到三个结合，发挥团组织服务企业建设的突出作用。

　　一是把党建带团建与提高青工技术技能相结合。公司党组织积极支持团组织开展生产竞赛活动，评选运块能手、注模质量能手、科研能手、点子高手、劳动模范等模范典型，并张榜公布，公司给予一定奖励，极大地调动了团员青年们学习和生产的积极性。公司把外出学习新技术的任务交给团组织，由团支部书记带领技术过硬的团员、青年外出考察、学习，开展搞科研开发新产品、技术改造达标活动，使生产效率明显提高，产品质量达到国家一级，并填补了我市混凝土产品的一大空白。通过活动的开展提高了青年的技术技能，使青年生产者成为企业的骨干。现在以有58％的青工达到初级以上技术职称。

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　　二是把党建带团建与企业创新创效相结合。公司党组织积极引导团组织以企业生产经营为中心，把创造最大限度的经济效益作为工作目标，以主人翁的责任感树立“观念要适应市场，思想要跟上市场，工作要加入市场”的意识，把团的工作纳入企业大局。在团组织中开展合理化建议征集活动，几年来先后向公司提出合理化建议二十余条，受到公司党政组织的高度重视，并积级采纳，使企业先后投入50多万元用于更新设备、工艺和技术改造等多项领域，实现产值400多万元，利税50万元，实现党团建设与服务经济的有效结合。

　　三是把党建带团建与精神文明建设相结合。公司始终相信团组织是精神文明建设的中坚力量，开展文明创建的任务交给团组织，通过团组织开展“向雷锋学习，为企业做贡献活动”、“展青春风采，做时代工人”等有意义、形式多样、内容健康向上的系列活动，将团员青年们紧密地团结在一起，鼓舞他们积极进取，振奋士气，并带动了企业风气的积极向上、给企业发展注入了活力。

　　三、坚持以组织联动，做到四个确保，提高团组织的凝聚力和向心力。

　　一是确保选一个好班子。公司党组织严格按照干部队伍“四化”方针和德才兼备的标准，选配团干部，把一些政治思想素质好、事业心强，有一定组织能力、协调能力，热爱青年工作和深受团员青年拥护的最

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　　优秀的青年干部或青年人才选拔到团的领导岗位，配齐配强领导班子，在实际工作中以党的干部标准从严要求团干部，推动团干部整体素质的提高，使整个领导集体成为一个具有战斗力和凝聚力的集体。公司党支部书记为做为党建带团建的第一责任人，负责指导工作；由团支部书记负责具体工作，把党建带团建落实到组织带组织、干部带干部上，使团组织和团支部书记真正成为党组织和党支部书记的得力助手。公司党支部始终把团干部做为后备干部来培养，认真落实政治待遇，要求团支部书记参加支委会，使团组织及时了解和掌握公司的工作意图和重点工作，以便及时调整团的工作重点和方向，更好地为企业的发展服务。

　　二是确保组建一支能够发挥模范带头作用的团员队伍。公司在组织党员进行理论学习或开展活动时要求团员参加，以使他们接受党的理想信念教育，并组织开展党员带团员的“一带一”活动，广泛提高团员队伍的整体素质。通过生产竞赛创佳绩，技术攻关显身手，急难险任务前勇冲锋等等的现实表现，使广大团员以扎实苦干的工作作风和优异的工作成绩，再现新时期共青团员的新形象。

　　三是确保建立健全一套行之有效的工作制度。在企业改制整形过程中，公司把团的整章建制纳入到党建的软件工作之中，适应新型企业的需要出台了《定期汇报制度》、《团支部工作条例》、《团建工作目标》等一系列团的工作制度并严格加以执行，使团建工作同党建工作一起实

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　　现任务指标化、责任具体化、工作规范化、检查经常化、管理科学化。四是确保建设一块活动阵地。公司克服实用建筑少的困难，本着“实际、实用、实效”的原则，与团组织共建了党团活动室，配备了一些应用的硬件设施，实现了教育有基地、活动有场所。使党的基层组织建设和团的基层组织建设在空间立体上融为一体，拉近了党团距离，给党的教育带团的教育、党的活动带团的活动提供极大的方便，阵地建设进一步加强。几年来，爱辉区水利水泥制品有限公司，从企业的实际出发，把党建带团建工作转化到企业的生存发展建设中去，寻找出了一些适应非国有股份制企业团建工作的新路子，但这项工作还有待于更深层次挖掘，任重道远，我们将加倍努力，做进一步的探索。

篇八：新时期国有企业党建带团建

　　国有企业党建带团建工作探讨

　　抓好党建带团建工作的关键在于牢牢把握推动企业科学发展这条主线，要突出“带”的作用，要注重“建”的成效。要在实践中把“带”和“建”有机统一起来，构建党建带团建的工作机制，切实发挥党建带团建的优势，切实加强企业团青工作。使企业党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，通过共青团组织作用的发挥得到进一步拓展和延伸，使团青组织服务企业、服务青年的能力得到进一步强化和提升。

　　一、国有企业党建带团建工作思路

　　党委按照有利于党组织加强对团的领导，有利于发挥团组织在建设和谐公司中的积极作用，有利于团组织服务青年成长成才，有利于增强团组织内在活力的工作原则，不断创新工作形式，探索工作思路，不断深化党建带团建工作，使党建带团建带出了目标，带出了特色，带出了成效。

　　1.纳入党建整体格局。公司党委认为加强党建带团建是做好企业党的青年工作的必然要求，是提高企业党建工作水平的重要内容，是凝聚青年力量、推进企业科学发展的现实需要。在实际工作中，公司党委坚持将团建工作纳入党建整体格局中，做到统一部署，统一落实，统一提高。一是公司领导积极参与、指导团的工作和活动。公司分管团工作的领导经常听取、掌握和指导团的各项工作。每逢团的重要会议和团的重大活动，公司主要领导都要亲自参加、作出指示。二是公司党委把团的工作列入重要的议事日程，定期听取团的工作汇报，研究团的重要工作。公司党委明确团委书记参加公司党委中心组学习和各项重大会议，各基层单位党组织十分重视支持、指导团支部工作，凡重大会议等都要求基层团委书记或团（总）支部书记参加，及时了解企业的生产经营情况，使团组织能及时了解把握工作大局，更好围绕中心做好团的工作。三是大力支持团组织开展工作。公司党委规定，各基层单位党建带团建工作纳入党委对各二级单位党建工作的考核范围，并要求各基层单位党支部和行政对团组织的活动在经费和时间方面给予必要的支持和帮助。

　　2.把团干岗位作为党培养年轻干部的重要基地。团干部队伍是党的干部队伍的重要组成部分，把团的干部队伍建设好，不仅是团的事业发展的迫切需要，也是党的干部队伍建设的必然要求。公司党委严格团干部尤其是公司团委班子的选配标准，加强团干部的培养、教育、管理和作风建设，认真落实有关团干部使用、

　　配备的规定，重视和支持团组织的换届工作，把一批思想好、能力强、有潜力的年轻干部选拔到了基层团干部岗位，通过让团干部参加公司党委组织的各类教育学习培训，坚持不懈地抓好各级团干部的思想政治建设，加大对他们的培养力度。同时，将青年中表现突出的骨干分子通过各种途径推荐给上级组织和各基层单位，为公司后备干部提供了优秀的人才储备。

　　二、国有企业党建带团建新途径

　　党委切实履行自身的政治责任，大力加强基层党建带团建工作，创新工作方法，围绕中心任务不断健全工作机制，夯实思想引导，丰富形式载体，形成了党建、团建协同发展、共同促进的良好局面。

　　1.健全工作机制，为党建带团建工作打下坚实基础。集团党委始终将团建工作作为企业党建工作体系的重要组成部分，以党委的政治核心优势为“龙头”，充分发挥团组织的助手和主力军作用。

　　2.带基层组织建设。按照党的工作覆盖到哪里，团组织就跟进到哪里的原则，集团党委要求凡建立党组织的单位，必须建立同级的团组织，将共青团组织深入到每一个工地项目部和生产车间，积极探索区域联合、网络团建模式，实现组织全覆盖。带团干部队伍建设。集团党委把团的岗位作为锻炼党的后备干部的重要岗位，通过直选公推、轮岗挂职，把德才兼备、有培养前途的优秀青年干部选拔到团的领导岗位上来，并落实相应的待遇，不断增强团干部队伍的生机与活力。集团党委将团干部的培训列入到干部整体培训的格局之中，认真执行团组织书记列席同级党组织会议要求，做到以会代训。同时，连续组织团干部参加清华大学继续教育学院培训班、延安干部学院培训、企业班组长培训等，促进了团干部队伍的茁壮成长。

　　3.坚持以党的科学理论引导。集团党委始终以党的路线方针政策作为武装团组织重要法宝，在党的十七届三中、四中、五中全会和团十六大召开后，集团党委及时发出通知，要求团组织落实傳达学习工作，并邀请专家学者为广大团员、团干部开展专题辅导，在基层团组织中开展个人自学、读书演讲、征文比赛等活动，帮助广大团员加深对党的路线方针政策的理解，增强青年员工投身企业改革发展的信心和动力。

　　4.以提高团组织的带动力为抓手，激发广大青年员工干事创业的热情。围绕企业生产经营中心工作，集团党委结合共青团组织特点，积极给团组织出题目、压担子、交任务，大力发挥团组织在企业转型升级中的主力军作用。一方面，以

　　青年创新创效工作为切入点，引导广大青年团员投身到青年先锋岗、青年责任区、QC小组活动、技术攻关项目和“五小”活动中去，亮出青年业绩、叫响团员品牌。

　　5.以提高团组织的影响力为重点，树立基层团组织和青年队伍的榜样标兵。一方面，大力开展五四红旗团组织创建活动。集团党委按照“班子建设好、主题活动好、支部建设好、阵地建设好”的要求，广泛开展了创建五四红旗团委和五四红旗团支部活动，形成了集团党委总指导、基层党组织抓落实、各级团组织抓创建的工作格局，将党、团的各项任务有效地落实到了基层，促进了基层团组织的建设。近年来先后有5家单位获中央企业五四红旗团委称号，3个基层团支部获中央企业五四红旗团支部称号。另一方面，集团党委结合创先争优活动，搭建平台，选树典型，广泛开展了向先进人物学习的活动，并大力宣传青年员工中的榜样标兵，通过开展“十佳青年”评选、“青年之星”表彰、“身边的榜样”演讲征文，大力宣传青年榜样模范，引导广大团员青年以榜样为标准，爱岗敬业、创先争优。

　　6.以提高团组织的凝聚力为目标，深化团员青年成长成才机制。一方面，集团党委将青年员工培养纳入到企业人力资源建设的系统工程中去，大力实施青工技能振兴计划，通过开展岗位技校、培训基地、技能大赛，着力培养造就一支结构合理、素质较高的青年技能人才队伍。另一方面是做好推优入党工作。集团党委高度重视青年党员推优发展工作，将推优与“双培”活动紧密结合，不断加大对优秀团员和青年入党积极分子的培养教育力度，吸引青年人才加入到党员队伍中来。

篇九：新时期国有企业党建带团建

　　新时期加强党建带团建工作的探索

　　摘要：当前我们在基层的党团组织建设活动中，逐渐把“党建带团建”工作作为目前工作的重点内容以及重心。在现阶段对于“党建带团建”工作，能够进一步推动我党以及团内各项工作，各项政策，各项方针的落实以及推进，对于大力发展我国党团事业具有着十分重要的意义。

　　关键词：党建带团建；共青团；党组织

　　如今，我们通过多年以来，在基层建设团组织的实践，逐渐摸索出来一条有效建设基层团组织，促进党组织与团组织共同合作建设，共同在新时期道路上迈进的重要工作以及途径——“党建带团建”。“党建带团建”要求我国各级党组织能够抓好基层党建工作的同时，能够随着基层党建的发展不断的加强以及调整对于基层团组织的领导以及建设。实际上，“党建带团建”工作就是建立起我党与目前强大的青年力量之间的关联以及交流。通过这种工作形式，能够更加明确中国共青团党的助手与后备军的角色定位，也能够充分发挥其后备力量。在目前新的时期以及历史条件的积累下，为了更好地促进基层党组织建设以及基层团组织建设，更好地开展各种创先争优的活动，我们应当努力把握推进目前的党建带团建工作。一、高度重视和充分认识加强党建带团建的重要性

　　在党和团的工作中，我们应当始终明确以及把握共青团的角色定位，始终明晰共青团是作为我党的助手以及后备军而存在的。中国共青团始终作为我党沟通我国广大青年力量的桥梁和纽带发挥着其重要的作用。故而我国各级党组织在积极进行我国的党建工作，发挥党的力量的过程中，也不忘加强推进我国的团建工作。我们始终提倡目前应当注重引领各级团组织的前进方向，明确其政治目标以及方向。

　　新时期我们对于党对共青团的领导工作也提出了新的要求。在此背景下，我们认为党建带团建工作是实现我党巩固自身政治地位，夯实政治基础的一个重要的途径，也是目前我国的团组织建设发展推进的一项重要举措。在目前形势下，我们应当始终明确以及高度重视我国“党建带团建”工作的重要性，在基层党组织以及基层团组织工作中详细探寻如何发挥目前工作中青年力量的主观能动性，以更好地配合党和团的工作，探索出党建带团建的优良工作模式。

　　二、党建带团建工作存在的主要问题2.1基层党组织对党建带团建工作指导不够当前我国的青年群体的数量正在以极快的速度不断地增长着。这些在新网络时代以及信息时代下成长起来的青年人群体，接触着更加多样的知识，拥有着更加多元化的思维和对世界的认知体系。在面对这样的青年群体时，许多年轻或者是没有管理经验的共青团干部往往会由于缺乏实际生活基础以及管理的实践操作经验，无法有效地应对出现的各种问题，无法承担难度日益增加的青年群体管理工作，或者是只一位重视鉴于管理工作，忽视了基层团组织建设，不能有效地开展一些团活动。由于团干部无法对于其进行有效地知道，故而基层团组织建设不能得到良好的发展。这样一来，对于党建带团建工作的推行仍然只是停留在口头的重视上，并不能在具体工作实践时将其落实到实处。2.2团组织在党建工作中的作用发挥不明显目前部分团组织对于党建带团建工作的认知仍然只是停留在表面，并不能完全认识到目前党建带团建工作的重要意义以及作用。因此其在工作中就无法做到

　　积极主动地争取党的领导，不能在工作中主动发挥团组织的创造性，以基层团组织工作的推进配合党建工作。目前在团组织内部，可能仍然存在着团干部或者团员自身素质不高的情况。团的工作与党建工作的互相配合，共同促进仍然需要加强。三、进一步落实“党建带团建”工作的有效途径大力实施党组织建设，全面推进党建带团建工作

　　首先我们要明确“党建带团建”工作中的“带”，意味着我们要始终在坚持党的正确领导以及指导方向，优化发展环境以提供坚实工作保障的基础上，实现党团工作的有效联动。“党建带团建”工作应当明确党的优秀领导只能，并不断地以此推进对于共青团工作的指导。目前我们应当始终坚持推进“五带”，促进共青团建设，发挥团组织的有效力量。

　　3.1从带思想着手，加强党对共青团的政治思想领导。在“党建带团建”工作中，应当是始终明确团内的思想以及行动，始终坚持与当党中央保持高度一致。目前，我们建议基层党员干部，应当始终坚持为广大青年团员定期做报告，上党课，为其提供有效的理想信念教育，用党的理论以及精神武装广大青年力量的头脑，促进其在未来的工作生活中坚定不移的支持党的领导路线，党的方针，党的政策，使基层团力量始终与党的发展路线相配合。3.2从党组织着手，巩固和扩大党组织的青年群众基础。我们在提倡党和团队伍同步管理时，应当重视目前团组织中的各级建设发展，应当始终重视团组织中的各项具体基础工作。不应当忽视任何基层基础工作，重视团组织发展新团员，积极分子推优工作，也应当重视团内部收缴团费，按期换届的工作。在“党建带团建”工作中，应当始终重视对于组织的建设，以使团内的工作能够更加高效地开展，从而使其更好地配合的团的工作。。3.3从党队伍着手，巩固和壮大党的后备力量。我们知道广大的青年团员即是我党的坚实后备力量。建设始终做好团员的发展以及团员的培训教育，不但能够更好地充实基层团组织队伍，跟是我们有效壮大我党的后备力量的一种重要途径以及措施。在基层团组织的建设活动中，应当通过开展“六团”活动培养起广大青年团员力量对于团以及党的发展建设的使命感以及荣誉感。我们应当做到团组织活动中不断完善对于内部团员以及团干部的评议考察制度，以一定的标准不断地促进团员以及团干部进行自我完善，修正工作使其趋于规范化。同时也要在团组织内部中把握好“推优”工作。通过各种各样的形式，有效地通过培养团成员，加强后备力量的建设，更好地加强改善党的队伍以及未来力量。3.4加强党的领导，健全党建带团建工作机制目前的“党建带团建”工作，应当不断地健全完善其工作机制，将团组织建设放入到党组织建设的整体规划中。要实现党团建工作的双管齐下，要求党组织能够定期研究促进共青团阶段性工作目标。首先，应当做到健全党建带团建工作中的责任机制。党组织应当明确自身的领导职责，应当明确自身知道党的助手以及后备军工作发展的任务。党组织也应当定期探讨党建带团建工作的可行形式，定期听取基层团组织的工作汇报。通过责任机制的完善，确保团组织建设工作始终是在党的正确领导下进行的。其次，应当明确对于党建带团建工作联动机制以及考核机制的完善与健全。在相关工作中，应当将团组织的阶段性考评工作也纳入到相关党组织的考核评价之中，通过统一的考核部署实现党团工作建设的联动，实现共同考核机制的完善。

篇十：新时期国有企业党建带团建

　　党建带团建主要做法总结

　　在新形势下，公司坚持党建带团建，充分发挥团组织的特有作用，使公司在企业由国有企业建设期向非国有企业股份制转型过程中，走出了一条党建带团建、党团共建的基层组织建设之路，并为企业的发展注入了新的活力。

　　一、坚持以党建带动，做到两个同步，创造团组织发展的有利环境。一是做到政治思想教育同步，在提高综合素质上带。公司党组织在抓好党的思想建设的同时，注重抓好团的思想建设，指导共青团围绕党的中心工作开展思想政治工作，在中心组学习过程中，吸收团干部、优秀团员参加进来，围绕学习邓小平理论和“三个代表”的重要思想，同步提高党员、团员的政治思想素质，并通过他们的带动使全公司职工的思想得到统一。结合实际，在党组织的支持下，围绕企业改革这一中心内容，组织成立了学习《劳动法》、《公司法》，学习新技能、新技术等推广小组，组织广大团员青年学习科学生产技术、现代企业管理技术和一些先进企业的成功经验，以讲座、板报、经验交流等各种形式加以宣传推广，全面提高了团员青年的自身素质。另一方面在团员青年中广泛开展学习竞赛活动，将学习成果与评优挂钩，增加了团员青年学习科学技术和现代企业管理制度的热情。二是做到工作部署、检查、监督同步，在完善管理上带。由公司班子成员、部门经理兼任团支部书记，在开展党的工作的同时，把团的工作纳入到重要日程上来，由党组织把握方向，制定青年工作的有关政策，提出不同时期的任务，并随时交任务、压担子，督促青年工作的落实，调动青年的工作积极性，有效发挥青年的创造精神。把团的工作列入党建考核的一项重要内容来抓，使其成为考核

　　党的基层组织建设的一部分，在检查党建工作的同时检查团组织建设情况。每次党支部例会，党政一把手都要亲自过问共青团工作，听取团的情况汇报，在团的工作积累新经验、应用新方法上给予大力支持，在团的工作遇到新问题、新情况上给予及时的帮助解决，做到团建紧跟党建，在党建自我发展的同时，监督和管理好团建工作。

　　二、坚持以活动牵动，做到三个结合，发挥团组织服务企业建设的突出作用。一是把党建带团建与提高青工技术技能相结合。公司党组织积极支持团组织开展生产竞赛活动，评选运块能手、注模质量能手、科研能手、点子高手、劳动模范等模范典型，并张榜公布，公司给予一定奖励，极大地调动了团员青年们学习和生产的积极性。公司把外出学习新技术的任务交给团组织，由团支部书记带领技术过硬的团员、青年外出考察、学习，开展搞科研开发新产品、技术改造达标活动，使生产效率明显提高，产品质量达到国家一级，并填补了我市混凝土产品的一大空白。通过活动的开展提高了青年的技术技能，使青年生产者成为企业的骨干。现在以有58％的青工达到初级以上技术职称。二是把党建带团建与企业创新创效相结合。公司党组织积极引导团组织以企业生产经营为中心，把创造最大限度的经济效益作为工作目标，以主人翁的责任感树立“观念要适应市场，思想要跟上市场，工作要加入市场”的意识，把团的工作纳入企业大局。在团组织中开展合理化建议征集活动，几年来先后向公司提出合理化建议二十余条，受到公司党政组织的高度重视，并积级采纳，使企业先后投入50多万元用于更新设备、工艺和技术改造等多项领域，实现产值400多万元，利税50万元，实现党团建设与服务经济的有效结合。

　　三是把党建带团建与精神文明建设相结合。公司始终相信团组织是精神文明建设的中坚力量，开展文明创建的任务交给团组织，通过团组织开展“向雷锋学习，为企业做贡献活动”、“展青春风采，做时代工人”等有意义、形式多样、内容健康向上的系列活动，将团员青年们紧密地团结在一起，鼓舞他们积极进取，振奋士气，并带动了企业风气的积极向上、给企业发展注入了活力。

　　三、坚持以组织联动，做到四个确保，提高团组织的凝聚力和向心力。一是确保选一个好班子。公司党组织严格按照干部队伍“四化”方针和德才兼备的标准，选配团干部，把一些政治思想素质好、事业心强，有一定组织能力、协调能力，热爱青年工作和深受团员青年拥护的最优秀的青年干部或青年人才选拔到团的领导岗位，配齐配强领导班子，在实际工作中以党的干部标准从严要求团干部，推动团干部整体素质的提高，使整个领导集体成为一个具有战斗力和凝聚力的集体。公司党支部书记为做为党建带团建的第一责任人，负责指导工作；由团支部书记负责具体工作，把党建带团建落实到组织带组织、干部带干部上，使团组织和团支部书记真正成为党组织和党支部书记的得力助手。公司党支部始终把团干部做为后备干部来培养，认真落实政治待遇，要求团支部书记参加支委会，使团组织及时了解和掌握公司的工作意图和重点工作，以便及时调整团的工作重点和方向，更好地为企业的发展服务。

　　二是确保组建一支能够发挥模范带头作用的团员队伍。公司在组织党员进行理论学习或开展活动时要求团员参加，以使他们接受党的理想信念教育，并组织开展党员带团员的“一带一”活动，广泛提高团员队伍的整体素质。通过生产竞赛创佳绩，技术攻关显身手，急难险任务前勇冲锋等等的现实表现，使广大团员以扎实苦干的工作作风和优异的工作成绩，再现新时期共青团员的新形象。

　　三是确保建立健全一套行之有效的工作制度。在企业改制整形过程中，公司把团的整章建制纳入到党建的软件工作之中，适应新型企业的需要出台了《定期汇报制度》、《团支部工作条例》、《团建工作目标》等一系列团的工作制度并严格加以执行，使团建工作同党建工作一起实现任务指标化、责任具体化、工作规范化、检查经常化、管理科学化。

　　四是确保建设一块活动阵地。公司克服实用建筑少的困难，本着“实际、实用、实效”的原则，与团组织共建了党团活动室，配备了一些应用的硬件设施，实现了教育有基地、活动有场所。使党的基层组织建设和团的基层组织建设在空间立体上融为一体，拉近了党团距离，给党的教育带团的教育、党的活动带团的活动提供极大的方便，阵地建设进一步加强。

　　几年来，爱辉区水利水泥制品有限公司，从企业的实际出发，把党建带团建工作转化到企业的生存发展建设中去，寻找出了一些适应非国有股份制企业团建工作的新路子，但这项工作还有待于更深层次挖掘，任重道远，我们将加倍努力，做进一步的探索。

篇十一：新时期国有企业党建带团建

P>　　新时期国有企业共青团工作的开展与推

　　进

　　摘要：新时期国有企业开展共青团工作，要引导企业的团员青年为实现中华民族伟大复兴贡献力量，组织团员青年在工作中展现新气象、实现新发展，把基层团组织建设成为政治立场坚定、组织功能完善的坚强集体，发挥党的后备军作用。因此，本文将结合新时期下国有企业共青团工作的使命和当代青年成长的新特点、新规律，就如何在新时期共青团工作面临的新机遇、新挑战下创新开展团建工作进行探讨，并提出了相应的对策建议，以供参考。

　　关键词：新时期，团员青年，共青团工作

　　1新时期国有企业共青团工作的重要性

　　新时期国有企业的共青团工作，对于国有企业的高质量发展具有十分重要的作用，主要表现在以下几个方面：第一，加强团员青年的思想引领，营造积极向上的良好风气和精神面貌。共青团作为党领导的先进青年的群众组织，必须充分发挥“党有号召、团有行动”的光荣传统，强化正面宣传教育，切实履行好团结青年、教育青年的光荣职责，才能引导团员青年坚定中国特色社会主义的人生信念，厚植爱党、爱国的情感。第二，激发团员青年干事创业的积极性和主动性，在推进企业高质量发展进程中贡献青春力量。当前，我们正经历百年未有之大变局，面对改革发展的机遇和挑战，迫切的需要增强全体团员青年自我发展的紧迫感，积极动员团员青年在企业生产经营、项目建设、产品创新等重难点工作中奉献青春智慧和力量，增强团员青年在岗位上成长、在岗位上成才的使命感和责任感。第三，共青团作为党的助手和后备军，必须密切联系党组织，紧跟党组织决策步伐，组织团员青年深入开展政治理论学习活动，壮大团员青年入党积极分子队伍，把团组织建设作为培养和发现党的后备人才的重要平台，不断夯实团组织推优入党的发展基础。第四，作为最接近企业青年员工的基层组织，团组织能实现对团员青年思想动态的常态化监测，准确把握团员青年关心的热点、难点和焦

　　点问题，掌握团员青年思想波动，第一时间排查风险隐患，进行风险预警和主动干预，切实提高青年工作的舆情管理和意识形态安全。

　　2新时期国有企业共青团工作的难点

　　新时期下，国有企业的共青团工作在逐步发展和完善，但还存在以下几个难点：（一）部分企业对共青团工作的重视度不够。长期以来，部分国有企业对共青团的建设没有引起足够重视，导致工作精力、关心力度的投入不足，管理措施也偏松懈，使得企业团组织工作处于“听之任之、得过且过”的状态，存在工作弱化、淡化、边缘化的现象。（二）团干部普遍为兼职人员，导致本职工作与团的工作存在时间冲突，思考和开展团的工作不及时，致使团的工作开展往往是生搬硬套，内容老套，缺乏新意，团员青年参与度不高，团组织发挥作用不够，团的工作失去了原有的活力。（三）团员青年思想活跃，跳动性大。青年员工往往有着强烈的上进心、自信心和好奇心，但心态易多变，自主意识偏强，服从意识较弱，更愿意发挥自己的个性，同时又存在经验不足、挫折承受能力较低的明显缺陷，更为企业共青团工作增添了难度。

　　3开展与推进国有企业共青团工作

　　3.1坚持党建引领，结合重大事件，构建“党建+团建”生态圈

　　一是依托党组织引领，持续深入开展主题宣传教育实践活动。以加强党的全面领导为先导，以夯实理论武装为基础，依托“支部共建”、“主题团日”、“红色观影”、“党史竞赛”等广大团员青年喜闻乐见的形式进行思想教育，不断丰富和创新思想教育和理论武装的途径，探索教育的新形式、新方法，引导团员青年自觉践行责任担当，充分发挥新时代团员青年的先锋模范作用，铸牢理想信念之魂，做到忠诚坚定、担当尽责。同时，紧紧围绕思想政治教育工作主线，组织团员青年开展一系列形式新颖、互动性强的线上线下活动。例如：增强思想政治教育活动粘性，组织团员青年加入主题党日活动、党小组活动；创新主题团课活动策划和内容设计，增强团课吸引力、感染力；上好党史教育活动课程，动员团员青年积极参与“青年大学习·一起学党史”系列网上主题团课，在学党史的过程中产生共情共鸣，从而引导青年更加坚定理想信念，传承红色基因。

　　二是坚持党建带动团建，建立“三带三联”工作机制。即：党员带团员、党课带团课、党校带团校，党团工作联动、党团活动联办、党团服务联进，推动党建团建大融合大发展。将团的建设纳入企业党的建设总体规划中，全面加强基层团组织党的领导和党的建设，压紧压实基层党组织落实党建带团建主体责任，实现党建团建同频共振。深化党团联学联建，加强在共青团推优入党、青年人才培养等工作中的党团协作力度，构建形成党团实践育人体系，例如将开展社会实践、志愿服务、下沉社区报到等活动拓展延伸到团员青年，实现党团联动。同时，联合党组织邀请优秀党员代表为团员青年进行授课宣讲，构建党员、团员青年相互学习、相互促进的桥梁与纽带。

　　三是完善党团联合人才培养机制。加强党团携手，开展团员青年联合培养模式，提高培养质量，进一步打造让党放心、企业满意的青年队伍。团组织需探索完善团员先进性评价机制和激励机制，认真落实推优入党工作职责，把培育制度是否健全、与党组织联系是否密切、参加党组织活动是否积极等作为评价团员青年的主要指标，进一步激发团员青年向党组织靠拢的积极性、主动性。

　　3.2强化企业团组织亮点建设，把组织建设做扎实

　　一是夯实企业团组织的组织建设，提高团员青年的组织力。严格落实“三会两制一课”制度，创新活动形式，采用轮值主持制，由支委、青年党员、团员轮流主持活动开展。定期加强团干相互沟通交流，梳理工作重点任务，根据团干的职责分配规定任务，提高团队协作精神。加大对新进企业青年员工的组织联系，搭建新进人员服务引领工作平台，充分发挥引领带动作用，做到组织建设和工作指导的全覆盖，不断扩大夯实企业团组织的组织基础。

　　二是以服务增能，让团组织作用发挥“实”起来。聚焦青年困惑事，完善团干部直接联系服务青年机制、常态化青年信息交流沟通机制，通过基层团干部、青年党员与团员青年一对一结对子，及时了解青年所思所想，化解疑难困惑，引导青年积极向上。聚焦青年生活事，定期收集青年员工的意见建议，组织开展青年联谊交友、青年座谈会等活动，着力解决团员青年生活上的难事。聚焦群众困难事，联合基层党组织，动员团员青年积极加入到“我为群众办实事”等实践活动中，在实践锤炼中焕发青春光彩。

　　三是加强团干部培养，加快青年成长成才。加强团干部教育培训，落实企业团组织考核机制建设，健全企业团干部激励约束机制，提高团干部配备率，利用属地团校、专业培训等加强团干部的思想淬炼和素质培养，培养出一支“想干事、勤干事、能干事、干成事”的高素质团干队伍。团组织育人工作实行分层分类设计，依据团员青年工作岗位、兴趣特长，开展实践体验活动，针对性安排培训种类，提高培训效果。

　　4.凝聚青年力量，发挥团员青年生力军的作用

　　4.1着眼全局推动团员青年发展。根据企业高质量发展的需要，结合团员工作技能和工作经验，为每名团员青年建立技能基本信息档案，配合人力资源部门，有针对性的举荐青年人才，使更多有才华、有成长潜力的青年人才通过团组织的举荐从隐性走向显性，为团员青年施展才华提供舞台。同时，利用好团组织的荣誉激励手段，培养和树立青年典型，鼓舞、影响、带动青年群体，促进广大团员青年共同成长、成才和进步。

　　4.2不断提升团组织的宣传阵地建设。以微信、企业微信为基础，以公众号、视频等网络新媒体工具为依托，打造团组织新的舆论阵地和新媒体阵地。提升团组织宣传队伍水平，扩大宣传优势，提高宣传辐射面和感染力，做优做强团组织新闻舆论工作。对团组织活动开展、获得成果等加大宣传力度，号召更多的团员青年参与到团组织活动中。

　　4.3丰富创新团的基层组织形态。以企业人才建设为重点，发挥团组织联系服务青年的平台枢纽作用，结合企业实际主动培育孵化一批团组织直接管理或发挥主导作用的青年团队，将团员青年的个人理想和企业的整体发展融合起来，最大限度发挥团员青年潜能。例如：发扬“帮、传、带”的优良传统，建立技能学习团队，积极引导团员青年主动向企业技术精湛的老前辈学习；成立青年志愿服务队，积极组织团员青年在工作之余参加各类志愿服务活动，充分体现团组织的引领力、组织力、服务力和团员志愿服务及担当奉献意识。

　　结束语

　　新时期国有企业共青团建设，对企业高质量发展的作用不可忽视，必须以团员青年的思想政治教育工作为引领，紧紧围绕企业大局找准切入点、结合点、着力点，根据各自工作的实际和特点，集中自身优势，着力提升组织力、引领力、服务力，推进企业共青团建设。

　　参考文献

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　　[3]何璐璐.马春孝，陈妍.谈新时期如何做好国有企业共青团工作[J].智库时代，2019，（17）：27-28.

篇十二：新时期国有企业党建带团建

P>　　抓好党建带团建工作加强基层团组织建设——关于新时代企

　　业党建带团建工作的几点思考

　　摘要：共青团是党领导的先进青年的群众组织，团的建设是党的建设的重要组成部分，是党的建设新的伟大工程的一项基础工程，如何以党建带动团建，发挥共青团的先进引领作用，激发有志青年积极投身新时代伟大事业当中去，在伟大工程中建功立业，展现自身价值，实现人生梦想。本文主要针对如何抓好党建带团建工作加强基层团组织建设进行初探。

　　关键词：企业;青年;党建带团建;建设青年是国家的未来，民族的希望。共青团是党领导的先进青年的群众组织，是党的助手和后备军。团的建设作为党的建设的重要组成部分，始终与党的建设息息相关，紧密相联，是党的建设新的伟大工程的一项基础工程。加强基层团建工作，是巩固党的青年群众基础、为党赢得青年、赢得未来的必然要求，是新时代党建工作的内在需求。当前，加强党的执政能力建设，树立新发展理念，践行社会主义核心价值观，为共青团事业发展提供了更大的舞台，同时也给基层团组织建设提出了新的更高要求。坚持“党建带团建，团建抓创新”，是加强和改进团的建设的本质要求，对于加强新时期企业团建工作，增加团组织的生机与活力，必将起到积极的作用。一、新时代企业党建带团建工作的现状坚持党建带团建是巩固党的青年群众基础的需要。当前，社会经济形势在发生着前所未有的深刻变化，巩固党的青年群众基础面临着许多新情况和新问题。在市场经济条件下，团的基层组织建设面临着许多困难和挑战，既有客观上的因素，也有主观上的因素。一些企业行为直接决定共青团工作的参与面、影响力、战斗力，因而大大削弱了基层团组织的吸引力。但从长远来看：一方面，企业市场化行为和改革发展给团的工作带来了新的发展空间和挑战考验；另一方面企业比以往更需要团组织来发挥作用。因为，青年是企业的主体和发展的骨干力量，团组织履行团结、教育、服务青年的工作职能，不论是对企业的生产经营，还是企业文化建设，共青团组织都有着其它组织和部门不可替代的作用。这就迫切要求基层团组织解放思想，更新观念，主动迎接挑战，由被动走向主动，适应企业发展。自觉服从和服务于企业经济建设的大局，按照党建带团建的要求，把工作重心转移到促进安全生产、创造经济效益上来，充分发挥团员青年的生力军和突击队作用，团结带领他们积极投身企业生产经营管理的各个环节，服务青年的成长成才、建功立业，找准加强团的基层组织建设的立足点。二、建立健全党建带团建的工作机制党建带团建，根本在“建”，关键在“带”。根本在建，就是党团组织都要把自身建设抓好；关键在带就是党组织要切实指导和帮助团组织搞好团的建设。要从思想和组织上带，改进企业团组织的工作内容和活动方式，增强团组织的战斗力。政策支持到位是共青团独立开展工作、有效发挥作用的重要保证。共青团要积极争取所在企业党委的支持，从政策和制度的层面上健全党建带团建的工作机制，为共青团工作的开展提供有力的政策支持，创造良好的外部环境。一是企业各党总支（支部）要定期分析青年的思想状况。要继续发扬为青年上党课、作形势政策报告、办专题演讲等好传统，加强青年的思想政治工作。要运用青年志愿者行动等青年群众性精神文明创建活动的健康、有序的开展，来提

　　高青年的思想道德素质。二是建立党建带团建，党建促团建的长效机制。党建带团建是推动共青团基

　　层组织建设的根本保证，要树立“团要依靠党，党要带动团”的思想观念。党组织应当主动将团组织建设纳入党建工作的整体格局，不断优化团建工作的环境。党委定期听取团委工作汇报制度，把团的建设纳入党建工作检查考核体系之中。企业各级党组织应把党建带团建工作纳入基层组织建设的整体格局中，做到统一部署、统一要求、统一检查、统一考核，形成党建与团建的共建格局。同时，将团的基层组织建设状况纳入党建检查考核之中，重点考核团组织自身建设及团干部整体情况，把团建工作列入党建工作目标考核的重要组成部分。建立健全党建带团建的各项制度，如工作会议、联席会议、工作目标责任制、工作评比表彰等制度，保证各项工作落实到位。党委要将目标长远、切实可行的“青年工程”纳入党建工作之中，为共青团工作指路、铺路、开路，促进共青团工作的发展和进步，以形成党建带团建，党建促团建的长效机制。

　　三是做好基层团组织的干部选拔工作，提高团员队伍的质量。团的干部是党的青年干部队伍的重要组成部分。各级党组织要重视加强团干部的队伍建设。要严格按照德才兼备的标准选拔好团干部。强化团干部的管理和培训力度。要通过多种方式使青年干部在企业的改革实践中经受锻炼、丰富阅历、增长才干。要加大“推优”入党力度，真正使“推优”成为基层组织发展青年党员的重要渠道。

　　三、抓好党建带团建的工作重点一是充分发挥团组织的生力军作用。共青团要注重调动团员青年的生产积极性和主动性，紧密结合党政中心工作大力开展青年突击队活动，充分发挥团组织的生力军和突击队作用。要深入青年，了解青年的所思所想；深人基层，掌握基层在工作中遇到的实际问题，增强工作的针对性和预见性。通过开展活动来动员青年，影响青年，用奋斗来充实人生，用奉献让青春精彩。二是充分发挥团组织的助手作用。要围绕生产经营中心和青工建功成才，广泛开展创建“青年文明号”、“青年安全生产示范岗”、争当“青年岗位能手”等活动，并做到正规化、经常化。要注重解决青年职工建功成才中的困难和问题，做到“具体化”。同时，团组织要以青年创新创效活动、青工“五小”为载体，引导青年立足岗位、建功立业，成为推进企业改革和发展的中坚力量。三是充分发挥团组织的后备军作用。要把“双推”工作制度落到实处，坚持把推优荐才的重点放在生产一线的团员骨干、青年知识分子和优秀团干部身上，源源不断地为党员队伍、党的干部队伍输送后备力量，促进青年人才的成长，增强党组织活力。通过争当青年岗位能手等活动，积极培养、举荐青年人才，让更多优秀青年进入党组织视野，脱颖而出。四是要加强调研，在具体实践中不断创新和发展。针对团的基层组织面临的新情况、新问题，如企业团员青年人数逐步减少、团干部兼职化趋势日益明显等，深入实际开展调查研究，及时调整党建带团建的工作思路和方式方法。要鼓励和支持基层团组织大胆实践和创新，积极探索依靠党建带团建的新路子，进一步建立和完善党团工作运行机制，促进党建带团建工作创新发展。五是找准加强团的基层组织建设的着力点，切实提高企业共青团工作水平。团的事业是常干常新的事业，共青团工作发展靠的就是创新。企业基层团干部要进一步强化创新意识，善于把党组织和上级团组织的工作安排与本单位的实际结合起来，善于把青年群众工作与企业的发展、青年的变化结合起来，有针对性地提出解决问题和开展活动的新举措、新方法，使团的活动不断充满生机和活力。

篇十三：新时期国有企业党建带团建

P>　　党建带团建在国有企业中的实践与思考

　　摘要：随着时代的发展，青年群体逐渐成为我国发展的重要力量，共青团组织在推动企业发展中扮演着越来越重要的角色。现阶段，团建工作在实践中面临着更加复杂的状况。作为国家经济发展的重要骨干力量，国有企业直接影响着社会的有序发展，越来越受到人们的重视。本文就对国有企业党建带团建工作进行分析和探究。

　　关键词：党建；团建；实践；创新

　　引言

　　对于大型国有企业而言，在经营管理过程中，积极推进党建以及团建各项工作，将团建工作融入经营管理工作当中，并将其塑造成为作风优良，极具战斗力的群众组织，有效地推动国有企业的转型和快速发展，党建带团建工作走上了相互促进、共同发展的新路。

　　一、明确当前“党建带团建”工作的重要意义

　　团建对于企业的发展和党建的开展具有基础但不可或缺的作用。无论在国企还是高校、行政管理单位，党建要发挥好则必须依靠团建的力量。企业政治文化的宣传离不开团建的力量支持，团建的开展直接影响党建工作的连续性和空间性。在党与团开始成立之时，两者的联系就十分紧密，党领导团，团辅助党的这种基础性模式就已经被确立。

　　二、国有企业中“党建带团建”存在的困境

　　党团要方向一致，两者才能达到均衡发展。团建需要围着党建开展活动和学习宣传。党建带团建的出发点是好的，但由于国有企业的自身特点，企业往往对于团建缺少相应的总体规划和明确的指导，只有少部分的业务上的支持和保障，无法让团建发挥出其应有的作用。具体来讲，团建的困境主要表现为：

　　2.1缺少规划，对团组织的重视程度较低

　　国有企业常常以经济效益为主，在具体的工作中，往往忽视党建或团建的重要性。大多数企业在经营过程中，往往不知道如何开展党建和团建工作，部分企业还将团建和党建相分离，只在需要在开展某些相互配合的活动时临时将两者联系起来。缺少统一的指导和长期的管理，这部分任务往往是一盘散沙，难以开展，更没有人愿意接手。后期在国家大力倡导党建工作的重要性和相关一系列学习后，目前企业转变思维，采取了一系列的对策加以完善和宣传，但是在团建上依旧表现出滞后性。经有关资料显示，企业中大约还有30%的人不知道团建是用来做什么的，有5%的人认为团建和自己无关。受不到重视的团组织，使得团建工作者在发展党员、开展活动等一系列工作上存在着一定的困难和制约。

　　2.2团组织中坚力量缺乏，青年团干部发展水平不均衡

　　当前，企业中得力并具创新性的团组织队伍匮乏，青年干部队伍几乎寥寥无几。部分国有企业的青年团干部是由技术人才或者管理者担任，这部分人往往由于本身工作任务繁重，根本无暇顾及团组织的建设和发展。

　　加上，他们的主要业务在于技术的创新和管理模式的进步，对团建工作了解的少，缺少相应的理论知识储备，无法对团建未来的发展提出良好的建议或对策，他们在针对具体的团建工作时，表现出不上心、随便应付、草草了事的心态。而针对团干部中出现的问题，企业很少给予关注，无法获得关心的团员在束手无策的情况下，只能自己想办法解决。企业的团干部往往对团建工作也不够专注，想要另谋其他的出路，希望调离岗位，这就使其发展更加难上加难。

　　2.3团组织活动陈旧，缺少创新

　　目前，团组织活动大部分表现为常规的参观红色革命基地、观看主题教育片、扶贫或慰问活动，传统的形式单一的活动无法调动单位青年人的积极性，更无法让青年团成员参与其中。但是，团组织活动是将青年人集聚在一起的重要文化阵地，缺少创新的活动不仅往往使团员感到枯燥，更使得团员只是为了任务不得已去被迫学习，其效果往往不尽人意。团干部组织的宣传活动也无人问津，导致团

　　建工作的宣传起不到应有的作用，达不到预期的工作效果。同时，团干部由于各种因素的限制也无法帮助年轻的团员成长，这就使得团员不能融入团组织中。

　　三、国有企业党建带团建的创新路径研究

　　3.1转变观念，寻找基层团组织建设新模式

　　规范完整的制度是团组织建设的前提。明确团组织的方向，将团组织融合到党组织的建设中，着力寻求团组织建设新模式是当前重要的任务之一。落实相关政策，提高干部积极性，让更多的青年干部加入进来。不仅如此，还要大力加强团员的基础理论素质教育和专业的哲学理论，定期利用会议开展培训，重视机构建设，设置相关的干部职位，进行选拔，培养创新性人才，提供职业晋升渠道，听取团员在团组织的建设和发展上建言献策。创新制度管理模式，打造文化阵地，寻找团组织成长的新路径。

　　3.2将思想建设作为出发点和落脚点

　　借助党建力量，促使更多的青年自觉主动地学习。一是坚定青年的政治信念，对团员的教育中融合哲学的基本理论和价值观的教育，使青年团员认识到共青团的作用，树立正确的人生观。二是将企业文化与之相结合。青年团员要充分理解并学习企业文化，增强对企业文化的认同感，融入到企业发展中。党要不断加强青年干部对基础理论的学习和掌握，让青年在企业文化起着积极推广和传播的作用。

　　3.3利用新型媒介，打造宣传文化阵地

　　团组织的发展离不开团员，加强团员的思想建设主要可以从以下两方面实现：一是利用网络等新媒体，提高政治文化宣传。可以每周推送相关时事新闻和活动信息，建立数字化平台，让青年参加其中。同时，定期举行读书会、文化沙龙，邀请名家教授来做讲座，扩大团组织的宣传力度。积极将媒体与资源进行整合，扩大宣传的覆盖面，让更多青年主动加入。二是寻求对策，帮助青年干部度过刚工作时初心的迷茫与困惑。只有帮助青年干部解决了实际需求和困难，让青年干部可以从其中收益，团建的发展才能更加得以长足发展。具体可以在多媒体后台

　　开通热线或者建议留言的相关功能操作，积极回应需求，帮助他们排除障碍。不仅如此，通过操作，平台还可以让他们提供好的发展的建议，积极采纳，做到凡事有着落有回应。企业还可以对提出良好建议的团员给予精神或适当的鼓励，如此一来，就会有更多的团员加入其中。

　　3.4实行考核机制，将团建考核纳入党建工作中

　　从企业的组织机构设立上，企业必须建立以党委书记为主要责任人。基层党组织必须有分管领导和宣传员等相关人员共同开展活动。完整的人员配备是党建工作开展的前提，除此之外，党建领导和成员必须参加团员的会议，帮助其提出问题和对策，给予支持。建立党建带团联席会，每年至少开展一次，听取成员的建议或意见，分析企业的未来发展模式和工作思路。帮助共青团打通遇到的困境，积极寻求出路，为企业的基层文化注入新的活动。老员工也要积极发挥工匠精神，能够带领年轻干部快速成长，开展专业技能培训，将知识技能得以传递和发扬。最后，积极引导，将考核机制纳入党建工作中。领导目标考核的具体分解任务中应包含团建与党建考核，将考核不及格，对待党建不认真的人进行批评教育，监督其学习。对于积极参与党建活动，认真学习理论知识的青年干部，树立标杆，从而达到奖罚分明的效果。

　　四、结束语

　　在新形势下，党建带动团建是国有企业实现改革与创新的必由之路，承担着党联系青年群众的桥梁纽带作用，也是管理青年员工的有效途径，基层团组织的建设就决定着团组织在企业中的影响力、战斗力和生命力，基层团组织作用的发挥也关系着企业是否能够实现平稳持续地发展。

　　参考文献：

　　[1]贾军.新形势下企业党建带动团建工作的思考[J].中外企业家,2017(30):141-142.

　　[2]刘娜.新形势下企业党建带动团建工作的探讨[J].企业改革与管理,2017(11):185-186.

篇十四：新时期国有企业党建带团建

P>　　新时代如何发挥党建带团建的思想引领作用

　　摘要：企业党建带团建是企业党建的重要内容，也是促进共青团建设的良好载体，更是党团建设在实践中探索和总结出来的成功经验。如何发挥企业党建带团建作用，把党团工作纳入到企业中心工作上来，已成为当前面临的一大课题。本文主要针对新时代如何发挥党建带团建的思想引领作用进行简要分析。

　　关键词：党建；带团建；思想；作用1新形势下党建带团建的重要性和紧迫性在新时期下，要坚决地维护好党组织的纯洁性，坚持国有企业姓党的优良作风，不断地提高党的领导能力。国有企业是市场经济下的重要组织，同时也具有政治属性，是党组织的延伸和体现。在过去，国有企业党建工作存在着不少薄弱环节，党的十八大以来，党建工作在国有企业中的重要性日益突出，這是发挥党组织功能的重要体现。加强国有企业党建工作，有利于实现党组织内部的批评监督，从而避免了企业决策的失误，有利于防止国有资产流失。通过加强国有企业党建工作，特别是加强党风廉政建设，落实党中央从严治党的要求，对于提高党员的政治觉悟，维护党组织的纯洁性具有积极的意义。2坚持党建带团建，实现团建工作的新发展要实现企业基层党建工作的良好开展，就要对当前党建工作的环境、工作对象以及出现的特点进行分析，并对团的基层组织建设所面临的机遇和问题进行深入的探讨，使基层党建工作能够适应当前的形势，在此基础上提出新思路、新观点。打破传统的方式，开展创新方式，使基层组织建设走向创新的发展之路，全面推动党建带团工作的发展。团干部的队伍建设是实现企业基层团建工作的核心部分，良好的团干部队伍与团的建设有着紧密的联系，并直接决定着团建设的凝聚力。因此，要不断加强团干部的培训，使其能够胜任团干部的职责。党组织对团干部的选拔工作落实到位，使优秀的复合型人才从事当前岗位，这样才能使团干部队伍全面提升。同时，要不断完善党建带团的机制，为共青青年的独立开展实行有力的支持，使青年能够发挥其才能，推动共青团的良好发展。要明确党建带团工作的目标与内容，并提出有效的措施，使党建带团工作的开展能够朝着目标前进，推动其健康的发展。3党建带团建工作面临的现实困境3.1缺乏系统性建设思维目前，企业的党团建设的实际工作中，大部分的党组织成员对于党建带团建这一政治任务缺乏相关的重视，没有正确的领会到组织工作的重要性。从而在开展党建带团建工作时，工作方法缺乏相应的创新，很多情况下党团建设各自为政，两个组织缺乏真正的沟通与协调。在党建带团建的工作中，因为缺乏一些正确的领导理念，并且相关的系统思想不能够有效的得到沟通，造成了一些工作虽有交际，但是缺乏相关的影响力，这些问题的发生都是因为缺乏相关系统性建设思维造成的。3.2没有形成完善的工作体系在实际的企业党建带团建工作中，没有很好的一种工作体系的支撑，并且团干部的选拔缺少相关的原则性，造成了党组织的后备力量严重缺乏，影响了党组织工作的连续性与稳定性。因为这些工作自身没有一种完善的体系，实际操作非常零散，缺乏相应的系统工作的指导，造成党建带团建工作的整体布局出现问题，使其发展的延伸性不能够得到满足，导致工作中的相关规划与设想得不到很好的

　　实现，党团建设的效果也不能够得到提高。3.3工作创新性不足企业的党团建设在工作的创新方式上存在着严重的不足，主要是因为依托于

　　传统的党建工作模式，在社会不断发展的今天，这种工作模式已经不能够满足现代社会的需求，严重的与实际社会出现脱节，因此对于广大的青年起不到带头示范的作用，无法发挥出自身党组织的吸引力。因为一些地区的党团建设模式的单一化，在建设与服务过程中不能够完成相关的任务要求，从而使得党团建设的凝聚力得不到很好的发挥。

　　4创新党建带团建工作的有效方式4.1抓政策扶持，为党建带团建作保障对于党建带团建的实际工作中，首先必须要确保政治方面的保障。因此，深圳地铁运营总部党委不断的出台相关的政策措施，不断的完善相关团组织的工作环境，来增强公司团组织的荣誉感。不断的促进公司团组织的相关工作，为公司的青年员工建立相关的活动场所，不断的更新一些设施，以及开展相关的丰富活动等，如“一团一品”“向上吧青年”、“五四系列”等。4.2抓人才培育，为党建带团建搭平台作为党组织的后备生力军，团员也是整个企业长久发展的重要保障，深圳地铁运营总部党委一直将广大团员作为重点的培养对象，不断的寻求各种渠道帮助广大青年进行自身素质的提升。并且从后期的工作效果来看，这些青年通过组织的有利培训以经从一个懵懂的少年，成长为思想意志坚定，工作作风优良的企业优秀的栋梁人才。因此我们在进行党建带团建的平台搭建过程中，对于专业人才的选择，必须要制定严格的规范标准，通过公平公正的选拔制度，使得广大的青年员工都能为企业的发展付出自己的一片熱忱。而企业在对后备干部的选择过程中，首先要保证团干部的培养与选拔的公平公正，在日常的工作中根据自身的实际情况，制定相关的团干部培训计划，然后根据相关的企业管理方法进行严格的考核。然后采用党组织在接受与发展的新党员分子时，充分的考虑到团组织的推荐意见，并且优先考虑团组织的相关推荐人选，从而真正的为党组织注入一批新鲜的血液。4.3注重实效，突出工作的针对性在企业的党建带团建工作过程中，必须要重视工作的实效性，通过结合现有的党团青年的自身特点，结合企业的实际情况，有针对性的选择，从而保证企业的工作实效性。并且根本不同的年龄阶段的青年，需要采用不同的针对性工作办法，然后寻找具体的问题点，才能提升党组织的建设的实效性。为真正给党组织培养一支高质量的青年工作队伍而努力奋斗。5结束语综上所述，在企业进行党团建设工作中，必须要清楚的认识到组织体系的建设重要性。并且随着社会的不断发展，党建带团建的工作模式需要不断的进行创新，在实际的工作中这是一种非常具有工作效率的模式，因此必须要运用多种工作手段，提升党团建设的成效性，为企业的发展提供人才保障。参考文献[1]以党建带团建深化创先争优[J].潘秋豪.赤子(上中旬).2016(24)[2]创新党建带团建的工作探析[J].汪彬.化工管理.2016(19)[3]对国有企业党建带团建工作的思考[J].杜文聪.办公室业务.2017(10)

篇十五：新时期国有企业党建带团建

P>　　党建带团建,全面激发企业基层活力

　　摘要：新时期，做好党建带团建建设工作能够促进党团建设有效性，围绕党建带团建开展的建设活动能够全面激发企业基层活力，能够提高企业基层凝聚力，能够推动企业发展及国家经济发展。基于此，本文将分析党建带团建对企业的发展意义及全面激发企业基层活力的党建带团建建设策略。

　　关键词：党建带团建；企业基层；活力；

　　当前各行业市场环境竞争激烈，为提高企业的市场核心竞争力、激发企业基层活力，企业需要提高对党建带团建的重视，企业需要强化党建带团建工作开展，强化企业的思想建设、队伍建设、制度建设、文明建设，使企业发展更加稳定持续。

　　1.党建带团建对企业的发展意义

　　1.有利于企业思想建设

　　党建带团建有利于企业思想建设。党组织成员是从优秀的团成员中选拔出来的，因此党组织思想政治工作的开展应积极邀请团组织成员参与，要通过党组织成员的政治思想影响团组织成员，使中国共产党的政策与方针制度得到高效落实，提高团成员对中国共产党、对企业的高度认可，培养团成员责任意识，凝聚企业基层思想力量，以保障企业基层与党组织、企业发展与国家发展的步调一致性。

　　1.有利于企业队伍建设

　　党建带团建有利于企业队伍建设。企业的持续发展需要企业基层充满活力，需要企业储备高质量的人才，因此将党团建设活动融入到企业人才培养计划中，

　　能够使满足企业人才培养需求，能够满足企业基层员工成长需求，能够让企业基层员工认识到企业的发展离不开个人的贡献，个人的成长离不开企业的支持与培养，促进企业员工个人成长、企业队伍稳定，促进企业队伍质量的提升，促进企业发展的可持续性。

　　1.有利于企业制度建设

　　党建带团建有利于企业制度建设。企业的持续发展需要落实企业相关制度，需要确保企业工作的顺利进行。在企业管理过程中，围绕企业发展战略规划，加强党建带团建，构建企业优秀的人才队伍，激活企业基层活力，能够激发基层员工工作积极性，能够使企业各项制度得到落实，能够使企业发展井然有序。

　　1.有利于企业文明文化建设

　　党建带团建有利于企业文明文化建设。企业文明文化建设有利于企业形象的树立，有利于提高企业员工素养，有利于构建良好的工作氛围，能够充分激发企业基层活力。党建带团建活动的开展，以企业文明文化建设为核心，要关注企业发展，要关注行业市场环境，要坚持中国共产党的政策方针，要通过文化活动、志愿者活动、体育运动等丰富的党团建设活动，提高党团成员职业道德素养，培养企业基层员工的竞争意识和团队精神，使企业基层综合素质得到提升，树立良好的企业形象，促进企业稳定健康发展【1】。

　　1.全面激发企业基层活力的党建带团建建设策略

　　（一）完善党建带团建管理机制

　　企业任意一项工作的开展都要有完善的管理制度，包括责任制度、考核制度、奖惩机制等内容。因此企业党建带团建工作的开展也必然要建立一套完整的、科学的管理制度，把党建带团建工作定义为企业常态化管理的一部分，使党建带团建工作开展更顺利、更有效。首先企业要对企业自身有正确的认知、科学的评估；

　　然后建立适应企业持续发展的党建团建工作规划，明确党建带团建的工作意义、工作目标，将党建带团建工作融入到企业日常管理中、融入到员工工作生活中；之后企业要制定详细的监督、考核、奖惩制度，使党建带团建工作得到深入落实，进而使企业基层员工思想觉悟得到提升，使企业基层活力得到全面激发，使企业的市场竞争力得到提升【2】。

　　1.树立企业典型

　　随着市场环境的不断变化，企业党建带团建工作也要适应市场环境发展而不断调整，促进企业发展的改革和创新，促进企业的可持续性发展。因此在企业党建带团建工作中，可以从企业基层员工中树立企业典型模范代表，不同市场环境、不同时期下，企业典型不同，其目的是让企业基层员工认识到榜样在身边，看到能力优秀的人身上的发光点，督促企业基层员工不断学习、不断提升自我、不断创新工作。值得注意的是，企业典型的选取不能形式主义，企业典型的筛选要有完整的筛选制度、企业典型的选取要是多维度的。企业典型人物选取应该包括企业基层员工的自我推荐，让员工正确认识自我；应该参考民主选举制度，让员工匿名投票选出员工心目中的典范；应该让企业领导熟知企业典型人物特点，在某一方面企业典型代表了企业基层职工的形象、体现了企业基层员工需求，有利于企业制作出科学的人才培养计划，有利于企业的改革创新，有利于企业更好地适应市场环境。另外企业典型的树立要覆盖企业基层员工的工作和生活，不能一味强调典型的工作能力，也要关注到企业基层员工的生活和精神需求，这也是有利于企业党建带团建工作活动多样性的开展，有利于营造良好的工作氛围，有利于激活企业基层活力的【3】。

　　1.丰富党建带团建的工作宣传

　　信息化时代企业党建带团建工作要突破传统开大会的单一模式限制，要有效利用新科技新手段丰富党建带团建的工作开展、宣传推广。例如企业开展党团集中学习时，要有效利用多媒体设备播放、解说相关制度内容，要通过图片、动画

　　等形式给企业员工带来直观的感受和记忆，要让党建带团建的理论知识“活”起来，有效提高企业员工的学习质量。再如企业可以制作宣传片、微视频在企业工作群、公众号等平台宣传党团建设相关内容，积极营造党团建设氛围，使党建带动团建，使团建助力党建，使企业党团成员思想一致、队伍团结、活力充沛，使企业发展制度有效落实，建设企业特有的、鲜活的文明文化，促进企业的可持续性发展。

　　1.创新党建带团建模式

　　新时期企业党建带团建不再局限于相关理论知识的学习，而目的在于通过党团思想积极影响企业基层，进而全面激发企业基层活力。因此企业要积极创新党建带团建模式，将党建带团建融入到企业的日常管理、工作生活中，加强对企业基层员工的关心和培养，调动企业基层员工参与党建带团建工作活动的主动性、积极性，提升企业基层职业综合素养，提升企业市场核心竞争力。企业党建带团建可以在中国传统节日开办文化活动，利用中华优秀的传统文化提升企业基层员工文化素养；可以定期举办体育活动，通过体育运动培养企业基层员工的体育精神，引导其在工作中充分发扬体育精神；可以组织户外拓展活动，培养企业基层员工的团队合作精神和竞争意识；可以参观当地红色文化基地，提高党团成员的思想觉悟……总之新时期企业党建带团建要突破传统束缚，要避免枯燥单一的党团建设理论知识的宣讲，要创新党建带团建模式，要结合时代特点，要适应企业基层员工需求，要提高企业党建带团建工作开展的有效性，构建良好的企业文化氛围，营造良好的企业工作环境，促进企业基层员工与企业的共同发展、进步

　　【4】。

　　结束语：

　　综上所述，党建带团建对企业发展意义重大，企业要积极完善党建带团建管理机制，要积极树立企业典型，要创新党建带团建模式，要丰富党建带团建的工作宣传，要通过党建带团建工作活动全面激活企业基层活力，促进企业稳定发展。企业党组织到引领团组织思想积极正向发展，企业党组织要强化对企业基层员工

　　的关怀和培养，企业党组织要带动团组织全面发展，企业党组织要与团组织保持政治方向、思想观念的一致性，使企业基层员工与企业共同发展进步。

　　参考文献：

　　[1]蒋春媚.新形势下加强企业基层党建带团建的基本思路分析[J].魅力中国,2020(21):70.

　　[2]陈雪悦.新形势下企业党建带团建工作的思考[J].中文信息,2021(1):255,257.

　　[3]栾叶.以党建带团建,全面激发国有企业基层活力[J].青春岁月,2021(2):341.

　　[4]闫程.新时期企业党建带动团建工作的分析与研究[J].文存阅刊,2021(1):10,9.

篇十六：新时期国有企业党建带团建

P>　　以党建带团建提升国企共青团工作水平

　　摘要：本文结合实际思考，首先简要分析了新形势下国有企业团建工作中常见的问题。其次，为使国有企业能够顺应时代发展要求，制定出一系列有助于提高党团共建领导重视且不断提升国企共青团工作水平的措施，具体包括制定责任计划、明确党团管理目标，建立责任制部门、加强团委思想认知，落实党建工作的相关要求。希望，对国企共青团水平提升工作有所帮助。

　　关键词：党建；团建；国企共青团；工作水平

　　引言：随着时代的不断发展，我国经济效益的不断提升，国家及政府各部门逐渐增加对国企共青团的重视力度。为保证其各项工作能够满足社会发展需求，在建设过程中逐渐增加党建思想，以党建带动团建发展的工作模式不断创新，以此有效的提升了国企共青团的整体水平。这样不仅使国有企业的发展能够顺应时代的要求，还能稳定其经济增长的效益，使国有企业的运行方式得到创新并在不断优化的道路上前进。

　　1.新形势下国有企业团建工作中常见的问题

　　1.国企团组织号召力度不足

　　社会在不断的进步过程中，现如今企业管理人员也增加对员工思想意识提升的重视，为保证国有企业的良好发展，需增加企业内部的先进思想员工，保证各环节的工作朝着多元化的方向进行。现阶段，国有企业内部多以80后和90后员工为主，其在国有企业建设过程中占据重要地位。同时，随着大数据时代的降临，其在网络环境中生活的时间更多，所接触的事物也随之增加，员工在复杂的社会环境中极易被不正确的思想所影响，造成在国有企业内部团组织号召力度不足，员工容易受到多元化思想的影响而无法有效落实岗位职责，使其工作存在懈怠的思想，企业建设过程中的问题更加凸显。这样一来，不仅增加员工在工作方面的

　　诉求，还阻碍企业的进一步发展，使团组织的建设模式相对落后并不具新意可言，导致现阶段的国有企业管理方式及工作模式无法顺应时代的发展，从而导致员工的党建思想模糊，降低国旗共青团工作的整体水平[1]。

　　1.团建部门基层力量较为薄弱

　　在党建带团建工作中基层职工数量较多，其在国有企业内占据较大的地位，为保证国企党建工作的顺利进行需为员工树立正确的工作态度，规范其行为以保证团建工作完整进行。所以，团建部门基层建设工作非常重要，在其建设过程中不仅可以促进各部门团建工作的开展，还能增加员工对物质文化和精神文化的了解，使其以自我发展为中心开展党建工作。基于此，在国内共青团建设过程中需增加调研力度，运用合理的分析方式来掌握企业各环节的不足之处。此外，基层团组织人员的工作模式属于兼职模式，这样不仅增加国有企业建设工作的难度，还使企业内缺少高素质人员，无法准确落实员工的岗位职责，增加其工作压力。因此，存在团建部门基层力量薄弱的问题，使员工在实际工作过程中出现力不从心的问题[2]。

　　1.团组织基础服务能力不足

　　现阶段，社会在不断的变化过程中，若国有企业需将内部共青团工作水平进行提高则需增加对全球化经济的思考，提升员工的个人观念、价值观、道德观，让其观念随着时代的发展而进行多样化的改变。在此背景作用下，企业在建设过程中常存在利益观念较强的问题，没有增加对员工个人权益是重视，仅为发展企业而开展各项工作，增加员工与企业之间的利益冲突，使员工的基础服务能力存在不足，员工为保证自身权益不再听从上级领导的安排并且以独立的方式执行各项工作。这样不仅增加企业建设过程中的风险，更使员工诉求得不到回复，企业团党委人员缺失对党建工作的思考，使共青团工作水平得不到提升，增加员工思想意识转换的难度，降低建设工作基础服务水平，存在服务模式过于创新，员工的各项工作无法达到标准的现象产生。

　　1.党建带团建提升国企共青团工作水平的措施

　　1.提高党团共建领导重视，制定责任计划

　　为保证党建带团建工作能够将国有企业共青团工作水平提升，需结合实际进行思考并合理安排，保证党委部门与团委单位的工作得到协调，控制企业在不同区域内工作执行的力度，减少各自为政的现象出现，增加双方之间的关联，让党团共建部门的领导增加对企业内部团建工作的重视力度。制定具有法律效益的责任制方案，帮助员工开展各项工作，让党建带团建工作可以充分发挥其效益，达到国企共青团工作水平提升的目的。

　　同时，应切实落实党委工作的主要内容，保证党建带团建领导人员能够起到榜样作用，制定完善的责任计划，使双方在不同领域下的工作内容能够重合，增加工作的分配方式，使员工能够根据上级的指示开展各项工作并为党委成员制定责任计划，增加各部门之间的交流。这样可以体现工作环节出现的问题、不足、缺点，让领导人员对其规划出具有针对性的解决措施，以党为核心开展团建工作，使双方共同进步，达到国有企业共青团工作水平提升的目的。

　　1.明确党团管理目标，建立责任制部门

　　为保证党委部门将其工作发挥完全，需建立专业的责任制部门，让党建带动团建，使领导运用责任制管理方案对各部门员工实施管理，保证工作开展过程中员工目标意识的明确，将团委工作落实到党建责任制目标内，实现各部门的统一管理。落实员工的个人责任，增加建设环节的纪检工作，使企业员工的诉求得到满足。

　　1.加强团委思想认知，落实党建工作

　　加强企业的党政思想建设工作，增加在管理环节的先进思想运用，让企业经济效益得到提升并结合科技时代共同发展。在国企共青团工作当中应重视员工的思想道德建设工作，建设企业的负面影响，避免国有企业内出现拜金主义、享乐主义等思想消极的现象，提高员工的岗位积极性，使员工能够明确工作开展的目的并以上级领导作为榜样，规范自身的行为，提升党建工作的水平，使员工的各项工作不会受到社会中的不良风气影响。为保证团建工作的顺利开展，可结合实际开展思想建设活动，以培养更多的优秀员工。

　　结论：综上所述，为保证党建带团建工作的完整的进行，需提高国有企业管理人员的重视力度，保证国企共青团工作水平的提升。若未落实到位，不仅会增加企业发展的难度，还会对其经济效益造成影响。所以，应创新企业的运行理念及管理方式，顺应时代的发展需求进行改革，减少建设过程中存在的问题，使员工的各项工作满足企业发展要求。以保证国有企业乃至国有行业的健康、持续发展。

　　参考文献：

　　[1]党建引领团建发力青年汇聚不断推动共青团改革迈上新台阶[J].中国共青团,2021(20):5-8.

　　[2]吕善锟.深化国企改革视阈下的国企共青团服务力建设探析[J].中国共青团,2021(06):69-71.

篇十七：新时期国有企业党建带团建

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　　努力探索新时期国企党建带工建促团建的新途径

　　作者：张琳珊来源：《世界家苑·学术》2018年第06期

　　摘要：在对党的十九大精神的学习过程中，对于国营企业党建带工建，工建促团建有着深远的影响。在新时期下，对于国企党建、工建理论的研究，主要重点在于党建对于工建的带动，以及工建对团建的促进作用，同时应用新的思路、新的途径，并且加以创新引导。这些都有利于我国新时期国营企业的改革、资本的发展、从而促进国营企业发展的更快更好。所以，本篇论文主要从新时期国企党建带工建促团建的新途径加以分析与研究。

　　关键词：新时期；国企；党建带工建促团建；新途径

　　引言：我们国家要时刻坚持党对与企业工会工作的领导，这样有利于建立党建带工建的作用。中国共产党是中国工人阶级的先锋队、同时是中国人民和中华民族的先锋队，是中国特色社会主义事业的领导核心，代表中国先进生产力的发展要求，代表中国先进文化的生产方向，代表全中国最广大人民的根本利益。从中就可以看出党对于国企党建带工建促团建探索途径的重要作用，尤其是在政治方面对于职工队伍的建设，以及组织方面带领职工学习等等。所以，我们首先来具体分析一下新时期国企党建带工建的新途径。

　　一，新时期国企党建带工建的重要作用与途径。

　　（一）政治方面对于党建带工建的作用

　　在政治上，首先要确立一个对国企职工队伍建设的方案，让企业每一个职位上的人都明白我国“三个代表”的重要思想。从而使他们认识到我党的重要思想，同时要接受党的教育。对于职工思想政治方面要加强指导教育，并且国企单位要对其加以重视。国企对于职工思想政治教育的途径有很多种方式：1，要对企业职员进行党课教育。2，在单位内开展有关党的讲座。这样做对于国企职工思想政治水平的总的提高，以及对与反腐败等政治思想的意识有所提高。这个方法对于党建带工建是一个十分有效的途径，同时对于国企的发展有很大的促进作用。

　　（二）组织方面对于党建带工建的作用

　　对于国企党建带工建新途径的探索中，我党要时刻组织企业职工进行好好的学习，并且开展一系列的相关活动，比如：1，重大决策要听取工会意见。2，民主生活会要多听取职工代表的意见等等。党要对职工的能力和水平加以提高。对于职工思想政治也要进行了解，这就要充分利用工会。主要通过其了解职工思想方面的差异、对与社会热点的关注以及对于工作不懂问题的解决等等。

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　　（三）对于工会方面发挥作用的分析

　　对于我国国企来说，党组织要对其工会有所引导，一起办一些合理化建议的活动。1，可以组织一些活动，这样有利于促进企业工会组织活动，荣辱中心。对于国企有所帮助。2，工会组织还要调动国企职工的积极性和创造性。

　　二，工会群众性组织的优势，对工建促团建的作用

　　（一）可以加强党与职工群众的联系

　　工会组织在开展活动的时候，要把党的活动，工会的工作，以及了解人、帮助人等融为一体。去倾听工会组织成员的心里诉求。并且落实各项优惠服务，做到企业与职工之间的深入沟通。并且党组织在要对家庭贫困的职工户给予帮助，让他们树立生活的自信心。在党组织帮助了职工后，职工会心存感激认识到党的重要性，可以加强党组织和工会的吸引力和凝聚力。

　　（二）加强企业各方面关系的协调

　　1，要建立劳动和行政部门之间管理沟通的关系，对于社会劳动的管理要进行加强。同时还要维护社会劳动关系的稳定。以及创新维权模式，在国企单位的各项改革中，都应该通过国会这个桥梁，接受职工的建议和诉求。确保改革的群众基础性，以保证各项改革可以顺利进行。2，同时国企也应该开启民主政策，民主管理，民主监督等，这样更有利与国企好的发展。监督国企的各个方面，比如：卫生安全，劳动环境，安全隐患等的方面。这些都可以有效的促进企业各个方面关系的协调。

　　（三）对于党组织的发展可以起到有效的促进作用

　　现如今，工会组织得到了很大的发展，所以，国企的发展也在不断的提升。这些方面的发展都促进了相关企业部门职工利益的提高。让这些职工可以深切的感受到工会在党组织的领导下所产生的实效。这些都有利与职工群众对党组织的靠拢。同时党组织在发展党员的方面，也可以加大职工群众对党组织的靠拢。这些都有利于党组织的壮大与发展，同时，很大程度上促进工会的发展与凝聚力。

　　三，在新时期，探索党建带工建促团建的新途径

　　（一）对于党建带工建促团建要做到相互的联动

　　由上所诉，我们可以看出党建与工建之间的重要性，以及其对国企的影响，所以，一定要促进党建与工建之间的相互联动性，做到最好的结合，实现党建与工建之间的优略互补。要在党委的领导下，健全党建带工建促团建的制度机制，并且要有相关人士对于这项制度来进行定期研究以及做出相应的对策，这些，有助于党建带工建促团建的落实。

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　　（二）对于党建带工建促团建的的一体化，要做到加强组织的联建

　　国有企业的党建、工建工作都有共同性也有不同性。而对于企业的党组织组建工作来说一定要按照《党章》来进行。并且对于工会组织的建设也要加强。要根据相互之间的共同性和不同性来寻找如何进行一体化以及党组织与工会组织的之间的建设与联系。

　　（三）对于党建带工建促团建要加强互动

　　对于企业的改革與发展，和国企职工利益这些活动。两个组织应该相互开展以及相互提高。只有两个组织的相互互动，才可以有利的促进国企活动的开展，也有利于促进职工利益的提高，所以，对于新时期国企党建带工建促团建的新途径的探索要加强的互动。

　　（四）加强制度的建设

　　对于党建带工建促团建来说，一定要有一个制度来进行保障，这样才可以促进其顺利的进行，达到预期的效果。

　　结语：对于新时期国企党建带工建促团建新途径的探索有利与我国国有企业的发展，不管是党组织还是工会组织，都有其各自的作用，同时两者的相互联系也是十分重要的。相互促进相互发展。这是我国新时期一个很重要的探索，这些探索都有利于我国新时期国营企业的改革、资本的发展、从而促进国营企业发展的更快更好。但是，我国国企在党建工作中仍然存在着很大的问题，影响着工会组织的建设。而要想更好的解决这些存在的问题，就要让党组织在国企中得到更好的发展，从而有效的促进工会组织的发展和国企的发展。

篇十八：新时期国有企业党建带团建

P>　　国有企业论文党建带团建论文【摘要】不断整合青年文化价值理念，大力提升青年文化素养能力，切实增强企业团组织的文化底蕴。总结并提炼出了具有青年特色的子文化——“人文青年、诚信青年、创新青年、成熟青年”，丰富了企业文化的内涵，促进了文化的生根落地不断发展。一、国有企业党建带团建工作思路党委按照有利于党组织加强对团的领导，有利于发挥团组织在建设和谐公司中的积极作用，有利于团组织服务青年成长成才，有利于增强团组织内在活力的工作原则，不断创新工作形式，探索工作思路，不断深化党建带团建工作，使党建带团建带出了目标，带出了特色，带出了成效。1.纳入党建整体格局。公司党委认为加强党建带团建是做好企业党的青年工作的必然要求，是提高企业党建工作水平的重要内容，是凝聚青年力量、推进企业科学发展的现实需要。在实际工作中，公司党委坚持将团建工作纳入党建整体格局中，做到统一部署，统一落实，统一提高。一是公司领导积极参与、指导团的工作和活动。公司分管团工作的领导经常听取、掌握和指导团的各项工作。每逢团的重要会议和团的重大活动，公司主要领导都要亲自参加、作出指示。二是公司党委把团的工作列入重要的议事日程，定期听取团的工作汇报，研究团的重要工作。公司党委明确团委书记参加公司党委中心组学习和各项重大会议，各基层单位党组织十分重视支持、指导团支部工作，凡重大会议等都要求基层团委书记或团（总）支部书记参加，及时了

　　解企业的生产经营情况，使团组织能及时了解把握工作大局，更好围绕中心做好团的工作。三是大力支持团组织开展工作。公司党委规定，各基层单位党建带团建工作纳入党委对各二级单位党建工作的考核范围，并要求各基层单位党支部和行政对团组织的活动在经费和时间方面给予必要的支持和帮助。

　　2.把团干岗位作为党培养年轻干部的重要基地。团干部队伍是党的干部队伍的重要组成部分，把团的干部队伍建设好，不仅是团的事业发展的迫切需要，也是党的干部队伍建设的必然要求。公司党委严格团干部尤其是公司团委班子的选配标准，加强团干部的培养、教育、管理和作风建设，认真落实有关团干部使用、配备的规定，重视和支持团组织的换届工作，把一批思想好、能力强、有潜力的年轻干部选拔到了基层团干部岗位，通过让团干部参加公司党委组织的各类教育学习培训，坚持不懈地抓好各级团干部的思想政治建设，加大对他们的培养力度。同时，将青年中表现突出的骨干分子通过各种途径推荐给上级组织和各基层单位，为公司后备干部提供了优秀的人才储备。

　　二、国有企业党建带团建新途径党委切实履行自身的政治责任，大力加强基层党建带团建工作，创新工作方法，围绕中心任务不断健全工作机制，夯实思想引导，丰富形式载体，形成了党建、团建协同发展、共同促进的良好局面。1.健全工作机制，为党建带团建工作打下坚实基础。集团党委始终将团建工作作为企业党建工作体系的重要组成部分，以党委的政治核心优势为“龙头”，充分发挥团组织的助手和主力军作用。

　　2.带基层组织建设。按照党的工作覆盖到哪里，团组织就跟进到哪里的原则，集团党委要求凡建立党组织的单位，必须建立同级的团组织，将共青团组织深入到每一个工地项目部和生产车间，积极探索区域联合、网络团建模式，实现组织全覆盖。带团干部队伍建设。集团党委把团的岗位作为锻炼党的后备干部的重要岗位，通过直选公推、轮岗挂职，把德才兼备、有培养前途的优秀青年干部选拔到团的领导岗位上来，并落实相应的待遇，不断增强团干部队伍的生机与活力。集团党委将团干部的培训列入到干部整体培训的格局之中，认真执行团组织书记列席同级党组织会议要求，做到以会代训。同时，连续组织团干部参加清华大学继续教育学院培训班、延安干部学院培训、企业班组长培训等，促进了团干部队伍的茁壮成长。

　　3.坚持以党的科学理论引导。集团党委始终以党的路线方针政策作为武装团组织重要法宝，在党的十七届三中、四中、五中全会和团十六大召开后，集团党委及时发出通知，要求团组织落实传达学习工作，并邀请专家学者为广大团员、团干部开展专题辅导，在基层团组织中开展个人自学、读书演讲、征文比赛等活动，帮助广大团员加深对党的路线方针政策的理解，增强青年员工投身企业改革发展的信心和动力。

　　4.以提高团组织的带动力为抓手，激发广大青年员工干事创业的热情。围绕企业生产经营中心工作，集团党委结合共青团组织特点，积极给团组织出题目、压担子、交任务，大力发挥团组织在企业转型升级中的主力军作用。一方面，以青年创新创效工作为切入点，引导

　　广大青年团员投身到青年先锋岗、青年责任区、QC小组活动、技术攻关项目和“五小”活动中去，亮出青年业绩、叫响团员品牌。

　　5.以提高团组织的影响力为重点，树立基层团组织和青年队伍的榜样标兵。一方面，大力开展五四红旗团组织创建活动。集团党委按照“班子建设好、主题活动好、支部建设好、阵地建设好”的要求，广泛开展了创建五四红旗团委和五四红旗团支部活动，形成了集团党委总指导、基层党组织抓落实、各级团组织抓创建的工作格局，将党、团的各项任务有效地落实到了基层，促进了基层团组织的建设。近年来先后有5家单位获中央企业五四红旗团委称号，3个基层团支部获中央企业五四红旗团支部称号。另一方面，集团党委结合创先争优活动，搭建平台，选树典型，广泛开展了向先进人物学习的活动，并大力宣传青年员工中的榜样标兵，通过开展“十佳青年”评选、“青年之星”表彰、“身边的榜样”演讲征文，大力宣传青年榜样模范，引导广大团员青年以榜样为标准，爱岗敬业、创先争优。

　　6.以提高团组织的凝聚力为目标，深化团员青年成长成才机制。一方面，集团党委将青年员工培养纳入到企业人力资源建设的系统工程中去，大力实施青工技能振兴计划，通过开展岗位技校、培训基地、技能大赛，着力培养造就一支结构合理、素质较高的青年技能人才队伍。另一方面是做好推优入党工作。集团党委高度重视青年党员推优发展工作，将推优与“双培”活动紧密结合，不断加大对优秀团员和青年入党积极分子的培养教育力度，吸引青年人才加入到党员队伍中来。

篇十九：新时期国有企业党建带团建

P>　　精品文章

　　《国有企业党建带团建创新路径研究》

　　当前，党团工作已成为企事业单位发展的一项基础性工作，并成为青年干部成长路上的必修之课。“党建带团建”，其根本落脚点是“建”，重点出发点是“带”。“建”是指两者在设立方面、管理方面等的一系列的建设。“带”是指党建要对团的工作进行指导，将团建工作纳入专门的研究，规范各项制度、指明具体方向，做好相关政策铺垫。团组织须定期向党汇报具体工作和近期开展活动的思路，党组织将团建内容纳入考核指标促使团组织成员的快速成长和对党建工作的认识。

　　一、明确当前“党建带团建”工作的重要意义团建对于企业的发展和党建的开展具有基础但不可或缺的作用。无论在国企还是高校、行政管理单位，党建要发挥好则必须依靠团建的力量[1]。企业政治文化的宣传离不开团建的力量支持，团建的开展直接影响党建工作的连续性和空间性。在党与团开始成立之时，两者的联系就十分紧密，党领导团，团辅助党的这种基础性模式就已经被确立[2]。具体而言，它的重要性表现在以下三点：首先，“党建带团建”是企业政治文化探索的新途径，也是当今时代的需要。共青团是在党的领导下创立的，其一切活动的开展必须经过党的同意。其次，党的建设对团的建设具有指导性和引领性。寻求新的体制，提升青年干部素质、加强理论水平的学习、锻炼艰苦拼搏的精神，才能更好地帮助青年团干部的成长，同时也有助于党建工作的良好开展。最后，这也是国有企业走向转变和未来发展的重要之路[3]。实现党建带团

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　　建，不仅有利于青年团干部树立团结互助的人生观，更有利于青年干部在工作中齐心尽力，保持良好的工作作风。这进一步表明，共青团和党的关系密不可分。

　　二、国有企业中“党建带团建”存在的困境党团要方向一致，两者才能达到均衡发展。团建需要围着党建开展活动和学习宣传。党建带团建的出发点是好的，但由于国有企业的自身特点，企业往往对于团建缺少相应的总体规划和明确的指导，只有少部分的业务上的支持和保障，无法让团建发挥出其应有的作用。具体来讲，团建的困境主要表现为：1.缺少规划，对团组织的重视程度较低。国有企业常常以经济效益为主，在具体的工作中，往往忽视党建或团建的重要性。大多数企业在经营过程中，往往不知道如何开展党建和团建工作，部分企业还将团建和党建相分离，只在需要在开展某些相互配合的活动时临时将两者联系起来。缺少统一的指导和长期的管理，这部分任务往往是一盘散沙，难以开展，更没有人愿意接手。后期在国家大力倡导党建工作的重要性和相关一系列学习后，目前企业转变思维，采取了一系列的对策加以完善和宣传，但是在团建上依旧表现出滞后性。经有关资料显示，企业中大约还有30%的人不知道团建是用来做什么的，有5%的人认为团建和自己无关[4]。受不到重视的团组织，使得团建工作者在发展党员、开展活动等一系列工作上存在着一定的困难和制约。2.团组织中坚力量缺乏，青年团干部发展水平不均衡。当前，企

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　　业中得力并具创新性的团组织队伍匮乏，青年干部队伍几乎寥寥无几。部分国有企业的青年团干部是由技术人才或者管理者担任，这部分人往往由于本身工作任务繁重，根本无暇顾及团组织的建设和发展。加上，他们的主要业务在于技术的创新和管理模式的进步，对团建工作了解的少，缺少相应的理论知识储备，无法对团建未来的发展提出良好的建议或对策，他们在针对具体的团建工作时，表现出不上心、随便应付、草草了事的心态。而针对团干部中出现的问题，企业很少给予关注，无法获得关心的团员在束手无策的情况下，只能自己想办法解决。企业的团干部往往对团建工作也不够专注，想要另谋其他的出路，希望调离岗位，这就使其发展更加难上加难。

　　3.团组织活动陈旧，缺少创新。目前，团组织活动大部分表现为常规的参观红色革命基地、观看主题教育片、扶贫或慰问活动，传统的形式单一的活动无法调动单位青年人的积极性，更无法让青年团成员参与其中。但是，团组织活动是将青年人集聚在一起的重要文化阵地，缺少创新的活动不仅往往使团员感到枯燥，更使得团员只是为了任务不得已去被迫学习，其效果往往不尽人意。团干部组织的宣传活动也无人问津，导致团建工作的宣传起不到应有的作用，达不到预期的工作效果。同时，团干部由于各种因素的限制也无法帮助年轻的团员成长，这就使得团员不能融入团组织中。

　　三、国有企业党建带团建的创新路径研究1.转变观念，寻找基层团组织建设新模式。规范完整的制度是团组织建设的前提。明确团组织的方向，将团组织融合到党组织的建设

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　　中，着力寻求团组织建设新模式是当前重要的任务之一。落实相关政策，提高干部积极性，让更多的青年干部加入进来。不仅如此，还要大力加强团员的基础理论素质教育和专业的哲学理论，定期利用会议开展培训，重视机构建设，设置相关的干部职位，进行选拔，培养创新性人才，提供职业晋升渠道，听取团员在团组织的建设和发展上建言献策。创新制度管理模式，打造文化阵地，寻找团组织成长的新路径。

　　2.将思想建设作为出发点和落脚点。借助党建力量，促使更多的青年自觉主动地学习。一是坚定青年的政治信念，对团员的教育中融合哲学的基本理论和价值观的教育，使青年团员认识到共青团的作用，树立正确的人生观。二是将企业文化与之相结合。青年团员要充分理解并学习企业文化，增强对企业文化的认同感，融入到企业发展中。党要不断加强青年干部对基础理论的学习和掌握，让青年在企业文化起着积极推广和传播的作用。

　　3.利用新型媒介，打造宣传文化阵地。团组织的发展离不开团员，加强团员的思想建设主要可以从以下两方面实现：一是利用网络等新媒体，提高政治文化宣传。可以每周推送相关时事新闻和活动信息，建立数字化平台，让青年参加其中。同时，定期举行读书会、文化沙龙，邀请名家教授来做讲座，扩大团组织的宣传力度。积极将媒体与资源进行整合，扩大宣传的覆盖面，让更多青年主动加入。二是寻求对策，帮助青年干部度过刚工作时初心的迷茫与困惑。只有帮助青年干部解决了实际需求和困难，让青年干部可以从其中收益，团建的发

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　　展才能更加得以长足发展。具体可以在多媒体后台开通热线或者建议留言的相关功能操作，积极回应需求，帮助他们排除障碍。不仅如此，通过操作，平台还可以让他们提供好的发展的建议，积极采纳，做到凡事有着落有回应。企业还可以对提出良好建议的团员给予精神或适当的鼓励，如此一来，就会有更多的团员加入其中。

　　4.实行考核机制，将团建考核纳入党建工作中。从企业的组织机构设立上，企业必须建立以党委书记为主要责任人。基层党组织必须有分管领导和宣传员等相关人员共同开展活动。完整的人员配备是党建工作开展的前提，除此之外，党建领导和成员必须参加团员的会议，帮助其提出问题和对策，给予支持。建立党建带团联席会，每年至少开展一次，听取成员的建议或意见，分析企业的未来发展模式和工作思路。帮助共青团打通遇到的困境，积极寻求出路，为企业的基层文化注入新的活动。老员工也要积极发挥工匠精神，能够带领年轻干部快速成长，开展专业技能培训，将知识技能得以传递和发扬。最后，积极引导，将考核机制纳入党建工作中。领导目标考核的具体分解任务中应包含团建与党建考核，将考核不及格，对待党建不认真的人进行批评教育，监督其学习。对于积极参与党建活动，认真学习理论知识的青年干部，树立标杆，从而达到奖罚分明的效果。

　　四、结束语当前形势下，实现“党建带团建”是国有企业发展所面临的挑战，也是走向规范化的必由之路。它承担着党紧密联系青年团干部的桥梁，也承载着青年干部发挥力量的重要途径。团建发展直接关系着党

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　　建是否能达到预期的效果，也关系着企业未来的生命力。针对国有企业，加强党团工作的密切性，提高青年团干部的创新能力和综合素质，在制度上加强管理，优化环境，在组织上严格要求，如此，才能更好地实现国有企业的“党建带团建”。

　　参考文献[1]雍文婷.国有企业党建带团建工作的现状及创新路径分析[j].企业改革与管理，xx，334（17）：209，211.[2]裴佳敏.国有企业以党建带动团建把团建带入党建研究[j].现代国企研究，xx，（12）：264-265.[3]刘莉莉.依托党建带团建提升国企共青团工作水平[j].经营管理者，xx，（22）：326.[4]突出“带”的作用，注重“建”的成效——探索国企党建带团建的新途径[j].现代国企研究，xx，（10）：78-83.

　　内容仅供参考

篇二十：新时期国有企业党建带团建

P>　　加强国有企业党建带团建工作的思考

　　摘要：党建带团建的实施有助于国有企业全面提高党建工作质量。本文首先对国有企业党建带团建存在的不足进行了总结，并结合国有企业新时期的发展需要，制定了党建带团建工作的改良策略。

　　关键词：国有企业；党建带团建；优化策略

　　0.引言

　　国有企业的转型需要提高团建工作的创新质量，实施党建带团建，可以使国有企业在新时期具备更强的发展能力。因此，对国有企业党建带团建存在的不足进行总结，并制定相应的改进策略，是目前很多国有企业团建工作者重点关注的问题。

　　1.国有企业党建带团建工作存在的问题

　　1.1新媒体在党建带团建中的应用存在不足

　　部分国有企业在实施党建带团建工作的过程中，对于新媒体的应用缺乏有效的关注，团员群体思想建设工作的经验总结分析存在不足，导致新媒体在面向团员开展思想政治教育中的突出优势无法得到显现，难以在提升政治文化宣传水平的基础上，为党建带团建工作的高质量实施提供帮助。一些国有企业在制定党建带团建方案的过程中，对于时事新闻的推送工作重视程度较低，虽然进行了新媒体技术的引进，但对于青年职工的参与情况缺乏足够关注，未能实现数字化平台的高水平应用，无法提高党建带团建质量。一些党建带团建工作的实施虽然进行了文化沙龙等活动的组织，并邀请文化学者开展讲座，但缺乏对新媒体平台的灵活应用，导致文化沙龙的宣传力度无法得到提升，也使得新媒体技术所具备的文化资源整合能力难以得到优化。一些党建带团建工作在规划设计的过程中，对于青年职工的需求调查不够详细，缺乏对青年职工应用新媒体积极性的考察，导致党建带团建活动在组织过程中，无法充分结合青年职工的实际困难进行新媒体应

　　用方法的创新，最终导致新媒体技术在党建思想传播方面的价值无法得到充分开发，难以在满足青年职工心理诉求的同时，提高党建带团建质量。

　　1.2党建带团建工作理念的转化存在不足

　　部分国有企业在制定党建带团建的具体策略过程中，对于团组织建设工作的前提条件缺乏有效分析，未能实现对党建带团建制度的调整，导致党建带团建方案虽然得到了创新组织，却无法实现对团建工作模式的创新，难以为党建带团建理念的改进积累经验。一些党建带团建理念在探索创新的过程中，对于影响干部积极性的因素分析不够全面，未能实现对基层团组织建设模式的有效调整，导致青年干部无法充分参与到党建带团建工作之中，难以在实践经验的积累之下，有效的提高基层团组织的建设质量。部分党建带团建方案在设计过程中，对于基础理论教育情况缺乏有效掌握，未能实现对哲学理论的创新应用，导致各种类型的培训会议无法得到高水平的组织设计，也使得党建带团建的理念难以得到有效转化。一些国有企业在探索机构建设的改革方案过程中，对于党建带团建的需求掌握不够充分，未能实现干部职位的合理设置，难以开发出创新性人才的重要价值，无法在人才晋升渠道得到合理构建的情况下，更好的满足党建带团建相关活动的组织需要。

　　1.3党建带团建考核机制缺乏有效创新

　　目前，一些国有企业虽然进行了党建带团建工作的创新设计，但缺乏对考核机制运行有效性的研究，未能实现对组织结构创新策略的有效设计，导致党委书记负责制无法得到有效构建，难以在党建工作的正确指引下，提升考核机制运行质量，无法为党建带团建工作的改进提供帮助，部分考核及时的设计对于党建领导的任务分配缺乏合理性，未能实现对团员会议参与情况的考察，导致党建带团建联席会的组织设计存在不足，无法在各方面意见得到有效收集的情况下，提升党建带团建工作的总体运行质量。

　　2.国有企业党建带团建工作的改进策略

　　2.1提升新媒体技术在党建带团建工作中的应用水平

　　国有企业在探索党建带团建的新途径过程中，需要加强对新媒体技术应用价值的关注，尤其要对政治文化宣传的相关经验加以总结，使时事新闻的推送服务可以得到相应的优化，确保新媒体技术所具备的多方面应用价值得到有效开发。在进行新媒体技术引进的过程中，要加强对数字化平台建设相关经验的总结，尤其要对青年职工对新媒体技术兴趣作为关注重点，确保党建带团建工作可以拥有更加理想的基础条件。国有企业需要结合党建带团建的实际需要，进行文化沙龙等活动的组织，并利用新媒体技术扩大文化沙龙活动的影响力，使讲座等活动可以在新媒体平台之上进行高水平传播，提升党建带团建工作的影响力。国有企业还需要对各种类型的媒体资源进行创新整合，尤其要对宣传工作的覆盖范围加以延展，以便能够在满足青年职工心理需求的同时，彰显党建带团建的重要价值，并保证新媒体技术的应用能够借此争取到更加广泛的支持。在制定党建带团建的总体方案过程中，需要加强对热线的合理应用，并保证各方面的诉求可以得到积极回应，确保党建带团建的顺利实施。

　　2.2加快转变党建带团建工作理念

　　国有企业需要对党建带团建的复杂性具备足够了解，并在进行党建带团建路径探索的过程中，将转变工作理念作为先行工作，确保基层团组织建设的新型模式可以得到有效构建，为党建带团建理念的调整创新创造更加理想的条件。要在进行党建带团建理念调整的过程中，加强对制度的创新设计，尤其要对图组织改革方向进行精准把控，使团组织建设工作可以与党组织建设工作实现紧密结合，并保证团组织建设工作可以在政策得到充分落实的情况下，更好的满足党建带团建理念的转化需要。要加强对青年干部工作理念的分析研究，结合党建带团建的具体需求，制定干部积极性的培育策略，使团员基础理论的学习工作可以得到相应的改进，并在哲学理论的有效指引下，更好的满足党建带团建活动的创新组织需要。一定要加强对会议培训活动的关注，并保证机构建设方案可以得到创新调整，以便可以在干部职位得到合理设置的情况下，为党建带团建理念的创新积累经验。国有企业还需要对创新性人才进行有效的培育，以便可以在人才晋升渠道得到有效构建的基础上，充分满足团组织建设工作的实际需要，为党建带团建理念的转变提供有利支持。

　　2.3提高党建带团建考核机制的创新水平

　　国有企业需要对影响党建带团建质量的各方面因素予以总结，并结合国有企业发展的实际需要，制定党建带团建考核机制的创新方案，借此提高党委书记负责制的构建水平，使党建工作可以与团建工作形成紧密管理，更好的提升党建工作指导性价值的开发水平，保证党组织成员的建议可以得到更高质量的推广。

　　3.结论

　　党建带团建的有效实施可以使党建工作的先进经验更好的发挥对团建工作的指导性影响。因此，对国有企业党建带团建存在的主要问题进行总结，并结合国有企业的实际情况，制定党建带团建的改进策略，对提高国有企业在新时期的创新发展质量，具有十分重要的意义。

　　参考文献

　　[1]陈世平.基层党建工作在国企生产管理中发挥的作用[J].现代企业,2019(07):49-50.

　　[2]裴佳敏.国有企业以党建带动团建把团建带入党建研究[J].现代国企研究,2016(12):264-265.

　　[3]杨名.党团关系发展研究——以某中央企业对党建带团建的认识为例[J].江西青年职业学院学报,2015,25(05):5-6+14.

　　[4]杨重明.寻求国有企业共青团工作的“源头活水”——涟钢团委组织建设的创新之路[J].赤子(上中旬),2017(05):2.

　　作者简介：姓名：陈琳（1989.10）；性别：女，民族：汉，籍贯：内蒙古临河，学历：硕士研究生；现有职称：中级工程师；研究研究方向：水利工程、思想政治、国企党建、群团思想政治引领工作等

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