高质量党建引领国企高质量发展（11篇）

高质量党建引领国企高质量发展（11篇）高质量党建引领国企高质量发展　　加强党建工作助推国企高质量发展　　摘要：在进入经济发展新时代中，国有企业需要在实现高质量发展上迈出实质性步伐，党建工作在国有企业发展下面是小编为大家整理的高质量党建引领国企高质量发展（11篇）,供大家参考。

篇一：高质量党建引领国企高质量发展

　　加强党建工作助推国企高质量发展

　　摘要：在进入经济发展新时代中，国有企业需要在实现高质量发展上迈出实质性步伐，党建工作在国有企业发展中起着思想指导作用，加强党建工作，是推动国有企业高质量发展的根本保证。国有企业在我国国民经济中起到支柱作用，在关乎国家安全和国民经济命脉方面占据支配地位。因此，新时代推动国企高质量发展对于建设现代化经济体系、推动我国经济实现高质量发展具有重要影响。当前，国有企业正处于全面深化改革新的历史时期，而党建工作作为做强做优做大国有企业的坚强组织保证和思想基础，必须不断加强。国企要坚持以高质量党建为引领，发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用，围绕企业中心工作强化党的建设，助推国有企业进行高质量的转型发展，把国有企业做大做强做优，实现国有资产保值增值。

　　关键词：党建工作;助推;国企;高质量;发展

　　引言

　　对于国有企业来说，新时期的改革工作虽然需要围绕现代企业制度建设展开，在国有资产监管、股份制改革、职工激励约束等方面采取对相关改革措施加以落实，但由于国企改革本身就是以提高国有经济竞争力为核心目标，因此面对改革过程中面临的诸多问题，要想在改革过程中实现创新发展，就必须要发挥党的重要引领与指导作用，做好企业党建工作，而对于国企党建工作的相关研究，自然也是十分必要的。

　　1加强国有企业党建工作意义分析

　　随着全球经济化发展进程的不断推进，在当今的经济环境下各类思想文化交融，而广大职工则很容易被思想文化所影响，甚至部分员工会在负面文化思想的影响下，产生错误的思想。因此，在企业发展中所开展的党建工作，不仅满足企业发展建设要求，也对企业职工思想素养的提升具有积极意义，同时对于企业的党组织与党员领导干部的工作能力也提出了更高地要求。在经济文化多元化的发

　　展背景下，加强企业的党建工作是企业改革的重要研究问题，通过以德育人，以德发展企业，加强企业发展的凝聚力，提高企业核心竞争力，保障企业的可持续性发展。企业的党组织是实现党建工作、优化党建工作的主要群体，在工作实践中通过提高党建工作质量，向企业职工提供更高质量的服务，党组织要深入基层员工群体中，加强党组织在基层职工中的凝聚力、领导力和号召力。

　　2加强党建工作助推国企高质量发展

　　2.1更新党建工作观念

　　对于国有企业来说，要想在改革过程中做好党建工作，推动整个企业实现创新发展，首先就必须要对自身的党建工作观念加以更新，提高对党建工作的重视与支持，使企业各级党组织能够有效开展党建工作，并将党建工作的作用充分发挥出来。如从领导管理层面来看，企业领导干部、经营管理者不仅要对现代企业管理理念进行学习，同时也要对党建工作的相关理论知识展开深入研究，正确看待党建工作与新时期国有企业发展间的关系，并对党建工作在企业发展引领等方面的重要作用予以高度强调，充分认识到党建工作对企业创新发展的重要意义。

　　2.2加强企业党建活动的创新与实效

　　加强党建的创新力度，不断提高党建工作实效性是新时代下党建工作贯彻新发展理念、全面深化改革的重要内容。在国家和地方不断推进国企国资改革的新时期，国有企业更要高度重视企业党建工作，积极探索，大胆实践，初步走出一条具有时代特点、符合国有企业实际的党建工作新路子。如何创新开展党建活动，结合实际提出以下三个方面对策建议。一是坚持服务生产经营不偏离。要把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为党组织工作的出发点和落脚点，围绕企业中心工作打造符合企业特色的建党品牌，提出具体的党建工作目标，关键是党的建设必须要深入一线、下沉基层，如建设类企业应将党的建设深入工地一线，可以按照支部建在连上的原则，在各个重点项目设立临时党组织，将建设、施工、监理等各参建方的党员凝聚在一起，共同学习，互相督促，依托党建合力，攻坚项目建设。二是积极开展结对共建。不同企业之间开展结对共建，不仅能加强企业对外交流，还能优势互补、互促共赢，促进企业中心工作。

　　比如城投企业与国有银行开展结对共建，能很好加强两者之间的信息交流，有助于该企业抢抓市场机遇，落实直接融资工作，从而助推企业的转型发展。三是与企业文化融合发展。将党的建设工作与企业文化建设工作同步推进，党建活动与企业文化活动共同开展，能够较大程度上提高职工的归属感和参与度，有助于提升建党工作的实效，培养积极向上的企业精神和良好的企业文化氛围。

　　2.3创建多样化基层党建活动方式

　　企业应创建多样化的基层党建活动，使更多的群众参与到基层党建活动中来。党建活动应力求更贴近国有企业员工的工作与生活，积极探索新的党建活动方式，使党建工作不再局限于传统的内容。企业还可以通过开展“模范党务工作者”评比活动，树立企业优秀共产党员品牌人物形象，营造创先争优的浓厚氛围，激励党员在企业生产、经营、服务等各方面发挥模范作用；组织党员、业务骨干、群众通过参观警示教育基地、观看各类警示教育片等形式，对党员群众进行思想教育、勤政廉政教育、爱岗敬业教育，力求党建活动形式多样化，通过参加基层党组织骨干培训、员工比赛等，提高广大国有企业党员干部参与党建工作的积极性，为国有企业整体工作的优质发展和高效运行提供有力支撑。

　　2.4进一步加强国有企业基层党组织建设方面的党员队伍建设

　　针对国有企业基层党组织的一系列党员队伍建设问题，尤其是社会基层党员队伍的一系列建设问题，笔者初步认为，要想真真正正地解决此类问题，还需要进一步加强国有企业基层党组织建设方面的党员队伍建设。提高党员的政治觉悟尤其是提高基层党员干部的思想政治觉悟已然成为国有企业基层党组织建设工作的重要组成部分之一，然而更重要的是党员的相关素质。也正因如此，国有企业也要着重考察党员的相关素质尤其是党员的政治觉悟，首先在国有企业选拔这一方面而言，国有企业需要选拔思想政治觉悟比较高的职工，尤其要注意职工的思想道德素质以及对党和国家相关政策的认同感与使命感，其次，国有企业要定期为党员们安排各种社会实践活动以及理论知识学习活动，但是在此过程中有一个需要我们着重注意的问题，在安排国有企业党员们参与社会实践活动以及理论知识学习活动的过程中，尽量不要耽误党员们的正常工作，也可以选择利用休闲时间或者是周末等节假日时间，统一安排党员们参与各种各样的社会实践活动以及

　　理论知识学习活动，与此同时也要注意党员们的接受与理解能力，也可以开展多种形式、多种类型的社会实践活动以及理论知识学习活动，例如鼓励党员们参加相关的展览活动、网上学习活动、社会组织实践模仿活动、先锋模范学习活动等等，并以此为基础不断提高党员们的专业素养以及相关的组织能力，不断地为国有企业后续的党建工作建立一个高素质、高水平的党员队伍。

　　结语

　　在新发展格局大背景下，党建工作与国企发展已紧密融为一体，党建工作应紧密围绕企业全局工作创新开展，做到切实满足企业需求，弘扬企业文化，创新党建新路径，加强国有企业党组织建设，推动企业不断发展。

　　参考文献

　　[1]谭琛.国有企业党建工作存在的主要问题及对策[J].现代企业,2020(11):58-59.

　　[2]韩艾芳.新时期国有企业党建工作存在的问题及对策[J].经营管理者,2020(11):76-77.

篇二：高质量党建引领国企高质量发展

　　以高质量党建引领国有企业高质量发展

　　摘要：新时代发展背景下，企业党建活动面临形势更加复杂，对具体工作开展提出更高要求，对于党建部门而言，必须要全面革新工作理念，把握企业发展要求，全面提升自身工作能力，构建完善的工作机制，为推动企业健康发展作出积极贡献。基于此，下文将对国有企业党建工作水平提升路径展开分析。

　　关键词：党建工作；国有企业；发展策略

　　1国有企业党建工作开展的意义

　　首先，国有企业党建工作开展是由我国社会主义的根本性质所决定的，是由国有企业所承担的国有资产保值增值和社会责任双重责任体系所决定的。要确保国有企业经营发展与社会主义建设根本任务相契合，必然要保证企业党建的基本引领地位。其次，国有企业在历史发展的各个时期，所承担的国家责任和社会责任都有所差异，但是具体责任实现都应当是以党的领导为基本指引的，只有在党建引领作用充分发挥的前提下，才能够确保企业经营方向与自身责任相一致。最后，现代企业制度运行依然有不完备之处，单纯依赖法人治理结构，虽然能够实现企业在经营体制方面的完善和提升，但是在企业政治任务实现方面，必然存在不足之处，充分发挥党建工作的指导作用，将思想政治教育、经营方向把握同企业生产管理相结合，才能够构建更加科学有效的企业治理机制，确保国有企业保持良性发展状态。

　　2国有企业党建工作中存在的问题

　　2.1部分党员干部素质不过硬对党建工作创新的影响

　　伴随着企业的发展，工人队伍的壮大，必然会有一部分员工存在业务素质较低的现象，这部分员工或者是业务能力不够熟练，或者是理论知识缺乏，或者是思想观念落后，过于守旧，或者是缺乏激情，不思进取，没有先进的思想，无法发挥党员同志的模范带头作用，更有甚者，无视党组织的纪律，无故缺席党组织

　　召开的会议，私生活不检点等。除了员工存在不当行为以外，一些党员干部身上也有着同样的毛病，这些同志仗着自己的干部身份，无视我党的组织性和纪律性，党性薄弱，缺乏责任感，徇私枉法，贪污受贿等，党的各项有关决策越来越难以执行，企业内部的党组织形同虚设。党建工作主要是要调整党员的思想，使他们达到思想积极进取、工作认真负责、踏踏实实地严格要求自己。但是现在的员工普遍主动意识不强，进取热情不高，员工素质着实令人担忧。这些问题都为国有企业的党建工作带来了巨大的困难，如果工人队伍的党性修养无法提高，那么整个国家的党建工作都有可能会毁于一旦，这需要所有的国有企业引起重视。

　　2.2国有企业党组织建设方面的问题

　　首先，国企基层党组织人员结构有待完善。部分国企党组织成员结构出现了“老龄化”趋势。“老龄化”指的是国企基层党组织的党员队伍平均年龄较高，青年党员的数量严重不足。出现这种现象的原因在于部分国企党组织的换届、选派等工作未能严格落实。其次，国企党组织的管理制度不够完善。部分国有企业基层党组织没有制定出实际可行的管理制度，对国企中党员的日常活动和工作的规范力度不足，甚至存在着党组织内部行为规则僵化的现象。

　　2.3党建工作机制体制束缚过于明显

　　新时期背景下，企业党建工作要求实现各个层面的创新，实现对员工群体各个层面的思想引领，但是在实际工作开展中，工作机制体制还存在明显桎梏，传统、守旧的机制体制，使得工作成效与员工思想引领需求之间产生偏差。部分企业管理层面对党建工作开展重视程度不足，对思想意识引领重视程度不足，高级党建工作人员占比较低，具体工作开展保障不足，经费投入明显不足，岗位设置不够灵活。部分企业党务部门直接归属于行政管理部门，领导岗位缺失，党务工作人员徒有虚位，日常工作开展不够连贯，所能够起到的积极作用极为有限。工作机制体系的滞后，使得员工群体参与党建活动积极性不足，思想层面革新不足，无法提升思想政治高度，更无法在日常运营中展现出党员群体的带头作用，进而对企业经济效益实现造成影响。

　　3新时期国有企业党建工作水平提升路径

　　3.1培养国有企业优秀人才

　　人才培养对于国企党建工作的创新十分重要，针对国有企业广大党员、干部的思想状态，引导党员干部加强党性修养，增强政治敏锐性和鉴别力。企业可以按照“企业家＋政治家”的标准来培养人才，大力培养一部分具有政政治觉悟的企业家，打造一批高素质的国企领导人队伍。同时可以对于公司的“新三会”进行针对性地政治培训，根据他们的不同职责和职能，培训他们差异化的管理技能和经营技能。培训工作不应该是一个短期工作，他应该是一项长期的工作，需要长久的坚持下去，保障人才的永续发展，为企业的领导班子建设提供源源不断的生机与活力。除了依靠自身发力以外，还需要依靠一些外在的动力，企业可以利用新媒体，在相关的社会版面上发表相关报道，表扬国企的一些优秀先进个人，叙述好他们的优秀事迹，积极发挥好先锋模范的带头作用，创造良好的舆论氛围，促进企业的稳定、和谐、健康发展。

　　3.2加强国企基层党组织队伍建设

　　一方面，国企基层党组织需要尽快进行结构调整，促进成员结构合理化。首先，国企基层党组织需要加强人才吸引力度，吸引青年党员到国企党组织中。比如说通过制定合适的人才招聘条件和薪资待遇，聘请优秀大学生党员进入国企基层党组织中参与党建工作，或者聘请企业内优秀职员担任党建工作方面的顾问、观察员等等，改善国企基层党组织年龄结构和数量结构。其次，国企基层党组织需要制定出明确的换届制度和选派制度，按时对党组织成员进行换届选举，确保党组织活力。最后，国企基层党组织需要积极完善党员干部的扶持机制，比如说挑选合适青年党员作为党员干部候选进行重点培养；再比如通过各种激励机制充分调动党员干部的工作热情，使其持续以高昂的工作态度投身于国企可持续发展中；另一方面，国企基层党组织需要加强对党组织队伍的管理工作。比如说利用网络信息技术，通过网络平台定期与国企中党员进行联系，以此提升党员队伍的向心力，同时避免国企中出现“隐形党员”。

　　3.3优化党建工作机制体制

　　针对当前多数国有企业党建工作机制体制方面存在的实际问题，消除传统机制对实际工作产生的负面影响，企业管理层面必须在遵循党的统一领导的前提下，推动党建工作朝向法定化方向发展，在坚持和完善领导层面交叉任职领导管理体制的基础上，深化企业运行体系改革，推动党委领导班子与企业高层管理的有机结合，实现中层适度交叉任职机制。在基层党建活动开展中，要充分发挥党员群体参与企业各项活动的积极性，全面融入企业党建工作体系，在充分发挥党员群体领导带头作用的同时，实现党建活动形式创新。同时在日常工作体系中，还应当强化党建工作人员的责任意识，采用合理的方式加强责任约束，优化干部与员工的关系。对于违反责任规定的党员，应当依照党风廉政建设要求和相关法律法规严格处理。

　　4结束语

　　国有企业在中国的国有经济市场中起着十分重要的作用，同时也承担着发展先进生产力，推动经济社会进步的重任。在国有企业中，如何发挥党在国有企业中的政治领导核心作用，突出我党的在执政地位，创新党建工作，提高员工的党性修养，具有十分重要的地位。本研究的局限性在于单单进行了定性研究，没有进行定量研究，因此，在今后的研究工作中，会努力将定性研究与定量研究相结合，更好地做好党建工作。

　　参考文献：

　　[1]李研.以高质量党建引领国有企业高质量发展[J].共产党员(河北),2021(22):48.

　　[2]张彦斌,王越.以高质量党建引领企业高质量发展[J].中国水利,2021(20):138-140.

　　[3]王颂.以高质量党建引领保障企业高质量发展[N].国家电网报,2021-1012(001).

篇三：高质量党建引领国企高质量发展

　　以高质量党建引领国有企业高质量发展

　　国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。国有企业党建工作要以充分发挥党组织的领导核心和政治核心作用为中心，坚持党建工作与生产经营深度融合，建立健全各项体制机制，以高质量党建引领国有企业高质量发展。

　　一、加强国企党建的重要意义习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上指出，坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。这为国有企业的改革、发展指明了方向，是新时代加强国有企业党的建设的基本遵循。特别是近年来，国有企业在推动重大科技创新，落实重点项目建设、抗击新冠肺炎、决胜全面建成小康社会、决战脱贫攻坚等贯彻落实党中央决策部署上，有效发挥了国有企业党组织的领导核心作用，取得了巨大成绩。实践证明，国有企业加强党的领导、强化党建引领促高质量发展只能加强，不能削弱。二、当前国企党建工作存在的主要问题（一）党组织的领导核心和政治核心作用弱化。主要表现为：思想认识不深。对抓好党建工作是国企最大政治优势的认识不到位，政治核心与生产经营管理中心存在不相融的情况；党务队伍不强。个别基层党务干部身兼多职，工作精力分散，有的党务工作者素质不能适应新形势下对企业党建要求；工作内容不实。重业务轻党建，党建工作与业务工作“两张皮”，削弱了党建工作的成效。（二）党建工作机制不健全。主要表现为：党建工作考核奖惩办法、党员教育管理制度缺失，激励约束机制不完善，难以形成推动力；党内监督机制不健全，渠道不畅通，党员领导干部接受监督的主动性、自觉性不高，监督职能履行不到

　　位。（三）组织力有待提升。主要表现为：党支部战斗堡垒作用弱化。党组织生

　　活不正常，对党员疏于管理，对新时期加强党组织建设工作研究不多、方式单一；党员先锋模范作用发挥不够。对党员身份的责任感下降，履行党员义务、发挥先锋模范作用意识欠缺。

　　三、国企党建促高质量发展的措施建议（一）强化作用发挥，提升党建引领发展的执行力习总书记指出，坚持党对国有企业的领导是重大政治原则必须一以贯之；建立现代企业制度是国有企业改革的方向，也必须一以贯之。一是提高政治站位，在“把方向”上不偏离。国有企业党组织要在国企贯彻党和国家路线方针政策上要不折不扣；在企业重大决策前应首先考虑是否符合国家现行政策；在选人用人上要牢牢把握好“20字”标准，把好德才兼备关。二是明确职责定位，在“管大局”上不含糊。国有企业重大经营管理事项必须经党委（党组）研究讨论后，再由董事会或者经理层作出决定，这里明确指出是前置讨论的是重大经营管理事项，也就是通常所说的“三重一大”，党组织在企业中管的是“大局”而不是“全局”，不应干涉企业日常经营管理活动，更不能以党委会代替董事会、经理层的决策会议，因此，企业党组织参与企业决策、进行前置研究，要发挥“总揽全局、协调各方”作用。三是强化结果导向，在“保落实”上求实效。要确党中央决策部署和国家发展战略落地落实，在“两个一以贯之”，落实新发展理念等问题上求实效。在今年的抗击新冠肺炎的大战大考中，国有企业充分发挥顶梁柱作用，彰显了国有企业是中国特色社会主义经济的顶梁柱，是党和国家最可信赖的依靠力量。在党和人民需要的关键时刻，国有企业一

　　定拉得出、冲得上，顶得住、打得赢。（二）强化顶层设计，建立党建引领发展的体制机制2019年12月，中共中央印发的《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试

　　行）》对国有企业党组织工作作出全面规范，提出了国有企业党组织要深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，为做强做优做大国有资本提供坚强政治和组织保证。

　　一是强化以政治建设为统领，把准政治方向。牢记国企姓党的根本属性，确保各级党组织和党员干部在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。二是建立健全党对重大工作的领导体制机制。坚持和完善“双向进入、交叉任职”领导体制，实现“党委书记”“董事长”一肩挑，把党的领导融入公司治理各环节，内嵌到公司治理结构之中，将党建工作要求写入公司章程，明确党组织研究讨论是董事会、经理层决策重大问题的前置程序，落实党组织在公司治理结构中的法定地位。三是牢牢把握意识形态工作的领导权和话语权，引导党员干部职工增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。如广州开发区某国企制定了《党建工作例会制度》，明确每周一次的廉政警示教育，每两周一次党建工作例会，把支部书记学习、教育、培训抓紧抓实，把党建工作制度化、常态化。

　　（三）强化责任落实，筑牢党建引领发展的组织保障国有企业党组织要全面落实从严治党要求，始终把纪律和规矩挺在前面，抓好国有企业党的建设，把党要管党、从严治党落到实处，确保党组织的主体责任、党组织书记第一责任和领导班子成员“一岗双责”落实到位。一是企业党组织要突出政治功能，发挥好支部战斗堡垒作用。严格落实好“四

　　同步、四对接”要求，真正“把支部建在连上”，确保企业发展到哪里、党的建设就跟进到哪里、党支部的战斗堡垒作用就体现在哪里。坚持抓基层打基础，始终把党的政治建设摆在首位，提升组织力，强化使命意识和责任担当，增强基层党组织生机活力，严格落实“三会一课”制度、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等基本制度，持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化，创新开展主题党日活动，落实党支部标准化建设有关要求，推进支部阵地规范化、工作制度化、活动经常化。二是加强基层党务干部和党员队伍建设，发挥好党员模范带头作用。企业党组织把党员日常教育管理的基础性工作抓紧抓好，要从政治、思想、工作、生活上关心关爱党员，建立健全党内关怀帮扶机制，教育引导广大党员要始终牢记全心全意为人民服务的根本宗旨，发挥一名共产党员应有的先锋模范作用，具体来说，就是在爱岗敬业上做模范，做好党联系群众的桥梁和纽带，作改革创新的标兵，做工匠精神的践行者，影响并带动周围的职工群众为企业发展形成合力。三是抓住关键少数，发挥领导干部的骨干表率作用。要坚持党管干部原则，保证党对干部人事工作的领导权。事业成败，关键在人，关键在领导干部，习近平总书记对国有企业领导人员提出了“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的20字要求，为培养高素质专业化企业领导人员队伍和人才队伍指明了方向。要强化政治标准选贤任能，加强和改进政治素质考察，以“关键少数”示范带动“绝大多数”。要加强国有企业党风廉政建设和反腐败工作，把纪律和规矩挺在前面，突出政治监督，强化日常监督，锻造担当作为、风清气正的国企铁军队伍。

篇四：高质量党建引领国企高质量发展

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　　以高质量党建引领企业高质量发展

　　作者：杨进进来源：《企业文化》2020年第08期

　　摘要：做好新时代企业党建工作，是贯彻党的十九大关于基层党建工作安排部署的重要方面。要落实新时代党的建设总要求，坚持以政治建设统领企业各项工作，着力在“思想引领、科学决策、干事担当、固本强基、彰显形象、廉洁从业、和谐建设”七项工作上下功夫，引领企业高质量发展。

　　关键词：思想政治;党政工作;优势

　　一、以主题教育为动力，着力思想引领，在坚定信念上下功夫

　　坚持政治引领。以党章党规、系列讲话、中央全会精神为学习重点，把握内涵、领会实质，推进学习常态化。健全党组织重要文件、重要会议精神学习制度，持续提升党的核心领导作用。深化“不忘初心、牢记使命”主题教育，将其作为加强党的建设的永恒课题和全体党员、干部的终身课题，争当企业改革发展的排头兵。

　　提高思想认识。发挥党员先锋模范作用，不断提振精神。要以建设学习型党组织为目标，通过理论中心组、“三会一课”等途径，深入研讨交流，切实把学习成果转化为促进企业发展的内生动力。高度重视意识形态工作，加强阵地建设和管理，加强思想教育，带动全体员工坚决服从大局、维护大局。

　　注重贯彻落实。将学习贯彻各级各类会议精神、讲话精神作为工作指南，紧密结合企业实际，深化理论研讨与实践，逐步破解企业发展中遇到的难题。要探索新时代基层党建工作的新特点、新方法，统一思想和行动，落实企业决策部署，凝聚起员工同心共筑企业梦的磅礴力量，合力推动企业发展。

　　二、以规范运行为重点，着力治理效率，在科学决策上下功夫

　　强化战略引导。坚持以战略的眼光和视野，对新形势下国家战略、市场环境、行业走势和企业管理等方面进行深入调查研究，把握发展机遇，提升战略决策的前瞻性和科学性，提高法人管控能力。加强对企业战略发展规划的统筹落实，科学组织编制企业发展规划，提高引领高质量发展能力。

　　把控发展方向。严格落实党委会前置程序，确保党委“把方向、管大局、保落实”领导作用发挥。进一步增强决策能力，严格落实“三重一大”决策程序，把好关键环节，提升决策能力。注重推动企业改革发展，统筹推进企业改革任务，提高决策执行效果，把准企业发展方向。

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　　推动企业发展。深入开展企业全面风险管理，认真组织和识别企业重大风险，制定针对性风险解决方案，确定具体风险监控分工，明确职责，使风险管理贯穿于企业管理全过程。开展效能监察和专项督查，坚决查处以权谋私、损公肥私、不按制度程序办事等问题，营造风清气正的企业运营环境。

　　三、以素质提升为基础，着力选贤任能，在干事担当上下功夫

　　打造忠诚担当的干部队伍。严格按照新时期好干部二十字标准，进一步完善选人用人机制，打造一支品质一流、素质一流、成绩一流的管理队伍。制定完善优秀年轻干部阶梯式培养选拔机制，提高年轻干部工作积极性。加强对干部“八小时以外”的监督，及时发现苗头性倾向性问题，及时“咬耳扯袖”纠偏。

　　畅通能上能下的用人渠道。坚持党管干部，坚持正确的用人导向，健全完善管理干部能上能下制度，坚持把干部选拔与年度考核、任期考核、履职考察、党委巡视结果相结合，对不作为、不担当的人员要坚决调整。要扩大选人用人视野，让想干事、能干事的人员有舞台，促进优秀人才脱颖而出。

　　构建科学合理的培养体系。采取多种形式的素质培训，着力培养复合型党群、经营管理、专业技能等人才队伍建设，不断提升能力素质。积极推进中层管理人员横向、纵向、轮岗交流，增强干事创业活力。坚持事业留人、感情留人、文化留人，加强项目“三工建设”，及时回应解决员工关切，确保队伍稳定，让企业不再“脱粉”。

　　四、以党建工作为阵地，着力夯实基础，在提升成效上下功夫

　　夯实“三基建设”。党的一切工作到支部，坚持把党建工作与企业中心工作高度融合，提高党建工作见成效。重点在基本组织、基本队伍、基本制度上夯实基础，不断健全党建制度体系。积极创建党员活动阵地，旗帜鲜明地唱响主旋律。严格落实党内组织生活制度，让组织生活“仪式感”成为党员的“强心剂”。

　　开展党建考核。落实党建工作责任制党组织书记第一责任，班子成员“一岗双责”，细化量化考核评价体系、指标，将考核评价与干部任免、经济效益挂钩，将党建工作成效与书记、班子绩效、评优评先、职务晋升挂钩，不断提升党建工作活力。

　　打造党建品牌。围绕企业中心工作开展各种行之有效的主题活动，是发挥党建工作优势的重要载体和有效方式。深入开展“创先争优”“创岗建区”等党建主题实践特色活动，发挥促进带动作用，打造培育亮点品牌，让党旗在企业重难点工作、领域高高飘扬。

　　五、以文化宣传为抓手，着力价值引领，在彰显形象上下功夫

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　　加强企业文化建设。积极推进文化兴企、文化强企战略，努力用先进的企业文化推动企业的改革发展，提高企业的创新力、引导力和核心竞争力。建立符合企业实际的文化理念系统，重点执行文化、安全文化、创新文化、廉洁文化和“家”文化，凝聚员工力量，促进企业全面发展。

　　加强品牌宣传工作。结合企业经营生产的需要，充分利用各类媒体展开全方位、多角度的宣传报道，进一步加强对企业品牌的宣传，讲好企业故事，传递好企业声音。积极运用互联网新兴模式，以微信公众号、抖音等为平台手段，充分发挥新媒体平台的作用。

　　加强精神文明建设。持续开展形势任务教育、心理健康教育，注重人文关怀和心理疏导，及时解决员工的思想问题，使员工队伍保持奋发进取、斗志昂扬的精神风貌。加强舆情监控防控，及时消除负面、虚假舆情。持续开展统战工作，加强对统战对象的教育引导，及时召开专题会部署工作，为企业营造良好环境。

　　六、以从严治党为宗旨，着力遵纪守规，在廉洁从业上下功夫

　　进一步落实两个责任。严格落实从严治党要求，推动反腐倡廉和作风建设铁规发力，禁令生威。落实好新形势下党内政治生活各项制度，畅通党内监督渠道，严肃查处违反党内政治生活准则和不履行黨内监督职责的各种行为。认真履行“两个责任”，加强关键人员、关键岗位、关键环节的教育、监督、约束，确保党纪企规的刚性执行。

篇五：高质量党建引领国企高质量发展

　　新时代背景下高质量党建引领国企高质

　　量发展的思考

　　【摘要】国有企业的党建工作需要紧跟时代的发展趋势，紧密结合新时代党建的整体要求，与企业自身发展的具体情况相匹配，细化到企业日常生产、经营与管理各项进程中，真正意义上凸显国有企业长久发展的正向引领与推动作用。国有企业党建工作全面开展对于推动企业长效发展起着重要作用，因此值得展开深入探究。本文深入结合新时代的发展背景，全面解析国有企业党组织如何通过开展行之有效的党建工作来全面推动国有企业的高质量发展，以期为国有企业的运作指明方向。

　　【关键词】新时代；党建；国企

　　一、引言

　　全面坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的优良传统，也是国有企业发展的基础所在。特别是面对新时代的发展要求，国有企业更需以高质量的党建工作为核心，秉持党建理念、模式、方法的不断创新，以更好提升国有企业党建工作的质量与效率。

　　二、高质量党建引导企业高质量发展的问题解析

　　（一）员工对全新发展战略的认同度不足。我国已经全面步入了信息化网络时代，诸多领域都着手开始与相关的信息化技术全面结合，可显著推动企业运作的品质与效率，但是对年龄相对较大的企业员工而言，普遍存在着对互联网技术的掌握程度相对有限的情况，其需要一些时间与精力进行深入的学习。除了信息化技术的有效运用之外，我党如今提出的最新政策与思想也需要企业进行不断进行系统化学习，同时还需要与企业自身的情况紧密融合，形成隶属于企业自身的发展运作战略。所以，企业员工不管是从技术还是思想层面上，都需要深刻明晰党组织的具体要求与企业的长期发展战略。为了达到效果，国有企业党组织需要

　　开展形式多样化的党建活动来推动企业基层员工的系统化学习，结合学习程度不同的员工展开有针对性的指导，当然这也是新时代发展背景下，国有企业党建组织工作开展的难点所在。

　　（二）党建工作的创新难度相对较高。以往的党建活动组织形式较为单一化，通常都是依据基层来有效推进的，主题会议学习是最常见的开展方式，此种党建工作开展模式的时间运作与经济成本相对较高，党员与员工也对此种模式有了一定的学习麻木感，其模式革新的难度非常之大。现阶段，国有企业当中逐步尝试进行互联网技术结合的运作，开展多样化的党建工作，依据信息化技术进行党建活动的革新，运用大数据对党建工作开展系统化管理，全面提升党建工作的有效性。不过现阶段的数据收集品质也在很大程度上影响了大数据技术的运用，大数据运算结果的精准性受到了较大的影响。

　　（三）综合素质优异的党建人才较为匮乏。伴随着新时代的发展变革，不仅推动了信息化技术的深入运用，同时也对国有企业党建工作人才提出了更为严苛的要求。在新形势下，国有企业的党建人才不单单需要具备优异的政治思想水平、党建活动的组织开展能力，同时还需要掌握先进的网络信息技术，为党建工作给予优质服务。现阶段，绝大部分国有企业中的党组织缺乏综合类型的人才。国有企业党建优质人才的匮乏问题，需要很长的周期去运作与培养。

　　三、新时代背景下国有企业党建引领企业高质量发展的举措解析

　　（一）立足点需要全面结合国企自身的发展运作。在新时代发展背景之下，国内经济已经步入了高质量的发展时期，国有企业不单是需要开展有针对性的调整与革新，不管是生产与经营技术，还是企业自身的管理模式，皆需要持续发展。在革新与发展的具体进程中，党建工作起到了极为关键的引领作用，可以全面展现党员的领头羊作用，引导企业全体员工更为积极地投入工作之中。党建工作想要全面展现引领作用，需要与企业具体情况、真实需求与发展方向有效融合。国有企业党组织开展党建活动的过程中，需要全面融合内部的项目情况，积极带领党员干部解析影响企业项目与企业整体发展的难点，全面展现党员的带头模范作用，逐步解决项目运作中所存在的问题，以更好地引导高品质的企业发展。

　　（二）落脚点需要细化到具体岗位。国有企业党建工作想有效引领企业高质量发展，则需要切实提升党建工作的细致性与深入性，在所有岗位与专业上全面展现党员的带头作用。在高质量发展战略被提出之后，国有企业党组织需要面对党员干部与广大基层员工高低不一的思想认知水准。首先需要切实做好思想观念的转变工作，让党员干部全面适应最新的发展方向，同时还需要有效抓好革新工作，以党建学习推动全体员工的逐步成长，积极引导国有企业员工深刻认知高新技术在企业发展中的运用价值，推动企业与员工的一同进步。这便要求国有企业基层党组织的工作需要深入到每一位员工的实际工作岗位中，让全体员工有效地参与到企业的发展运作。对于企业运作的具体项目而言，国有企业需要结合项目运作的实际情况，将党建工作深化到项目生产与经营的各项环节中，特别是需要细化服务到客户，以更好展现出党建工作对企业发展的引领与推动作用。

　　（三）着力点需实现模式多样化。国有企业党建工作的开展方式要尽可能做到多样化，需有效打破以往的单一化工作开展模式，全面展现信息网络技术的应用优势，为企业广大党员干部及基层员工提供更好的技术支持。党建工作开展可通过线上与线下互为融合的方式，依据时间与资金成本有针对性地结合运用；实际的结合应用模式可依据党的路线、方针、政策深入开展学习与探究，比如微党课的方式开展相应的系统化学习，也可以运用微信公众号推文等方式开展日常的宣传与教育。

　　（四）突破点要建设高素质党建人才团队。国有企业党组织可借助与其他基层党组织的深入学习与交互，来一同开展党建优质人才的培养与党建队伍的系统化建设。新时代综合性党建人才的深入培养需要切实从细节着手，借助一整套相对完善的培养、学习交流以及轮岗的方式，以真正意义上打造出一支专业素质与党性强的党建人才团队。每一年新加入的年轻党员与基层员工是党建人才挑选及培养的主要目标，年轻党建人才跟随党组织内的老党员学习相关的党务工作，老党员则需要放下自身的资历包袱，不耻下问地向年轻党员请教相关的网络技术与思维，在新党员与老党员的和谐交互中实现共同成长与进步。通过较长周期的学习与交流，国有企业可以拥有一支人才年龄架构均衡且综合素质优异的党建工作人才团队，以全面提升国有企业党建工作的开展品质。国有企业党建人才团队需要深入到一线，日常工作开展更是需要全面结合企业的运作实际需求，明晰国有

　　企业改革的核心项目以及关键区域，如此才可以在党建工作开展中进行有机结合，提升党建工作的效果，推动国有企业的长期良性发展。（五）有效加强奖惩机制建设。为进一步提升国有企业党员干部党建工作开展的主动性与积极性，国有企业需要创建专项的党员工作奖惩机制，并鼓励广大基层员工参与到对党员日常工作的监管中。创建相应的奖励机制可有效约束党员的日常工作行为，让党员时刻明晰自身的身份。对于某些工作开展不到位的党员干部，需要进行相应的调职、降薪惩处；而对于在日常工作岗位中表现突出的党员，则应当给予经济与精神方面的双重奖励，以更好激励其保持优异的工作态度。专项奖惩机制的创建与运用，可进一步推动企业党建工作的规范化开展，从而有效推进企业整体工作的高质量运作。

　　四、结语

　　综上所述，国有企业党建工作需要全面打破以往单一化的开展模式，切实深入到企业生产的第一线，明晰企业改革发展中存在的问题与困惑，全面展现出党组织的动员力量，进一步推动国有企业生产与经营核心竞争力的持续提升。

　　【参考文献】

　　[1]熊勇军.新时代下国有企业党建引领高质量发展的思考[J].东方企业文化,2020(S1):103-104.

　　[2]夏红莉.以高质量党建引领高质量发展的思考[J].沈阳干部学刊,2021,23(2):12-15

篇六：高质量党建引领国企高质量发展

　　高质量党建引领企业高质量发展

　　作者：暂无来源：《现代企业文化》2019年第10期

　　文/刘影凌云

　　中国石油天然气第六建设有限公司是国家大型骨干施工企业，获得全国文明单位、全国五一劳动奖状、全国厂务公开民主管理先进单位等50多项国家级荣誉。作为专业从事石油化工工程建设和技术服务的企业，具备为客户提供建设采购、设备制造、物流仓储、项目管理、技术服务和工程总承包、开车、吊装、运行维护、检修维护等全过程服务的综合能力，在国内30多个省（市）、自治区及19个海外国家承建的3000多项工程均一次投产成功。

　　公司成立50年以来，始终坚持党的领导，发挥党组织的领导和政治核心作用，公司党委多次获得广西区、中国石油天然气集团公司基层党组织，为做强做优做大国有企业、高质量发展提供坚强组织保证。

　　始终坚持党的领导

　　铸就国有企业的“根”和“魂”

　　坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的光荣传统和独特优势。

　　以党的领导为根本点，健全政治核心的治理力。把党的领导写进公司章程、融入公司治理的各个环节，党委工作方式转变到“把方向、管大局、保落实”上来，做到政治、思想、组织领导的有机统一，为公司高质量发展导航指向、筑牢根基。坚持服务生产经营不偏离，把提高效益、增强竞争实力、实现国有资产保值增值作为党组织工作的出发点和落脚点，以改革发展的成果检验党组织的执行力和战斗力。

　　以建强基层为着重点，夯实支部堡垒的战斗力。进一步完善党建工作制度体系，以履行党建工作责任制和支部达标晋级为抓手，促进基层党建工作科学化、规范化和制度化。明确基层党组织工作目标，强化组织建设，夯实党建基础。选配好基层党组织负责人，党支部书记分批到大庆铁人学院脱产轮训，明确党务干部与同级行政干部享受同等待遇。深入开展组织生活会、民主评议党员活动，通过自我总结、自我评价和民主评议，保持党员队伍的先进性和纯洁性。

　　以特色创新为突破点，拓展党建工作的吸引力。承担《新时代国有企业思想政治工作守正创新调查研究》《提高基层党建工作质量研究》等国家级、中国石油集团公司级思想政治工作重点研究课题，努力在党建工作内容、形式、载体、制度、机制等方面推陈出新。规范党员活动室建设，打造基层党建营地阵地；以党员责任区、示范岗、突击队、亮身份、“党建+”等活动为载体，打造基层党建现场阵地，不断增强基层党组织的吸引力、凝聚力和战斗力。

　　始终坚持思想引领

　　凝聚改革发展的“形”和“神”

　　思想是行动的先导，在新的时代、新的起点推动公司新一轮大发展，必须坚持思想先行，着力观念更新。

　　以坚定信念为落脚点，强化党员干部的自觉力。引导党员领导干部强化党的意识、筑牢思想防线，自觉加强党性锻炼，时刻保持政治清醒，当好政治上的明白人，真正做到正确认识大

　　局、自觉服从大局、坚决维护大局。解决领导干部的开拓创新精神与面临的形势和群众期盼还有差距、担当精神和思想解放不够的问题，培养勇闯一流的魄力和勇气，进一步增强驾驭市场的能力。

　　以严守规矩为着力点，提升各级组织的落实力。进一步完善“两级”党委中心组学习机制，坚持每月开展政治理论学习，把党规党纪刻印在心、落实于行，成为“管党治党的尺子”。在职党员全部安装使用《学习强国》和中国石油党建信息平台，进行线上学习，并参加线上线下组织生活。组织开展队伍作风整顿，从思想根源上解决“庸”“懒”“散”“浮”“拖”“满”的问题，坚决遏制政治纪律淡薄、阳奉阴违、推诿扯皮、维护小集体利益等现象发生。

　　以文化建设为结合点，促进员工队伍的凝聚力。融合微信、网页和报纸等媒体矩阵，强化正面宣传，突出宣传思想工作的引导性、时效性和服务性。大力推进企业文化建设，积极打造“家”文化、“工匠”文化、“严细实”文化，挖掘先进模范典型事迹，构筑六建精神、六建价值、六建力量，声音洪亮地讲好“六建故事”。连续17年开展“形势、目标、任务、责任”主题宣讲，坚持每季度深入基层调研，做好职工队伍的思想工作，把全体干部员工的智慧和力量凝聚到公司高质量发展目标上来。

　　始终坚持党管干部

　　筑牢人才强企的“本”和“基”

　　坚持党管干部、党管人才原则，确保党对干部人事工作的领导权，全面推进人才队伍建设，为公司高质量发展提供人才支撑。

　　以“四好”“五型”为着眼点，增进领导班子的引领力。以创建四好领导班子为目标，深入推进“五型”领导班子建设，严格执行“三重一大”决策制度和民主集中制原则，充分发挥班子的整体功能。每年召开民主生活会，通过“见筋见骨触灵魂，红脸出汗有辣味”的批评与自我批评，达到了统一思想、明确方向、增进团结、凝聚力量的目的。

　　以能力建设为出发点，提高干部队伍的执行力。树立正确的选人用人风气和导向，严格落实干部选拔任用程序，严把干部队伍政治关、品行关、廉洁关，切实选准用好干部。进一步拓宽人才使用通道，加大年轻干部培养选拔力度，有计划推进干部轮岗交流，培养多方面的工作能力。完善干部考核评价机制，建立健全考核结果反馈制度，真正发挥考核在干部队伍能力建设中的导向、评价和监督作用。

　　以素质提升为关键点，激发人才队伍的创造力。以“建设稳定的千人管理人才、专业人才、国际化人才和智能化工匠人才队伍”为目标，建立人才成长通道，畅通人才流动渠道和人才序列间转换通道。加快国际化人才培养进程，选送青年骨干到石油大学进行国际化人才脱产培训，与缅甸相关方联合建设技校，推进外籍劳动队伍建设。建立操作技能人才队伍管理、保障、培训、取证和鉴定一体化建设机制，优化技能队伍结构，组建专业班组，常规施工机具配置到班组，由班组进行自主管理，提高班组战斗力。开辟技能人才培养的多种途径，常态化地开展技师评定和技能鉴定工作，大力开展岗位练兵、岗位培训、技能竞赛和师带徒活动，促进员工在岗位实践中成才。

　　始终坚持反腐倡廉

　　塑造干部队伍的“风”和“骨”

　　全面从严治党，严肃党内政治生活，强化党内监督，全面加强纪律和作风建设，营造遵章守纪、干事创业的企业发展氛围。

　　以落实责任为基本点，增强党员干部的拒腐力。严格落实党委主体责任和纪委监督责任，构建党委全面监督、纪委专职监督、党的工作部门职能监督、党支部日常监督、党员民主监督的监督体系。全面落实责任清单、签字背书、年度报告、党风廉政建设约谈、述廉评议等制度，促进党风廉政建设“两个责任”在基层落实规范化，构建完善不敢腐、不能腐、不想腐的长效机制。坚持正面引导和反面警示相结合，常态化开展党性党风党纪教育，使党员干部做到入脑入心入行，始终做政治上的“明白人”。抓牢党员领导干部这个“关键少数”，用严明纪律管住大多数。

篇七：高质量党建引领国企高质量发展

　　加强党建工作助推国企高质量发展

　　摘要：党建工作是国有企业的“根”和“魂”，是国有企业独特的政治优势和核心资源。当前国有企业改革正处于攻坚期和深水区，党建工作面临着新变化、新任务、新挑战。而党建工作作为企业发展过程中重要的组成部分，更加需要进行全面的完善开展，党建工作能够促使企业得到更好的发展前景，对于企业经营而言有着重要的意义，因此要正视企业党建工作存在的不足，采取积极有效的措施全面提高。

　　关键词：国有企业；党建工作；高质量发展

　　引言

　　近两年来，受到新冠肺炎疫情的深入影响，国有企业经营工作所面临的环境条件相对复杂。再加上受到内外因素的干扰影响，导致国有企业的各项经营管理工作在开展过程中严重受阻。目前，为切实加强国有企业经营管理工作水平，党中央及国务院针对新时期国有企业党建工作内容进行了反复强调与统筹规划。究其原因，主要是因为全面肯定与坚持推进党建工作不仅是促进我党政策纲领以及会议精神内容深入持续发展的重要前提，同时也是保障国有企业各项经营管理工作健康发展的关键手段，必须加以重点贯彻与落实。

　　1企业党建工作的意义

　　企业党建工作的开展不仅仅要完成上级领导布置的相关工作，还应保障企业项目之间的互相连接性，促使企业能够得到更好的经济发展前景，由此可见企业党建工作的开展对于企业发展而言有着重要的意义。企业的发展过程中要完成大量的生产任务，经济效益是企业发展中的主要目的，但是只有保障企业相关工作人员能够具有良好的工作能力才能够保障企业发展得到预期的效益，党建工作的有效开展能够根据基层与实际情况制定有效的工作措施，引导员工树立正确的工作理念，激发员工工作热情，发掘员工工作潜能，保障企业能够得到更好的发展前景，并且党建工作的开展还能够丰富员工的相关建设活动，充分发掘员工的潜

　　在能力，提高企业在市场中的竞争能力，充分发挥党建工作在企业发展中的真正作用，党建工作的有效开展，能够全面提高企业工作效率，建立企业员工与党建工作之间的联系性，促使企业员工能够深入掌握党建工作的宗旨，保障企业发展的相关基础建设，党建工作是企业发展的重要基础，能够更好地推动企业向现代化建设进行发展，在新时代下取得更好的发展效益。

　　2加强党建工作促进企业高质量发展的措施

　　2.1选树先进典型

　　在党务人员队伍中，部分党务人员缺乏思想创新，工作形式固化陈旧，缺乏团队合作意识。因此，可从选树基层党务先进工作者入手，以模范与榜样的力量提升基层党建队伍整体素质。如，选树具有奉献精神的先进典型，引导基层党务人员互相激励、互相团结、精诚合作，提升企业凝聚力；选树铁面无私、严格执纪的先进典型，引导员工互相监督，推动企业生产经营工作更加高效、优质地开展。同时，要加强对技术骨干和管理骨干人员的培养力度，加强不同员工的专业技能、处理应急事故的能力，从业务、技能、道德等各个方面选树更多先进典型，使企业员工学有可比、赶有可超，进一步提升综合素质，为企业实现健康长远发展提供人才保障。

　　2.2构建高效党组织体系

　　一方面，国有企业应该采取一级抓一级、层层抓落实的工作方式，对党建工作任务进行合理分工以及监督问责。在此过程中，每一位在岗人员都应该深刻意识到岗位角色定位以及工作内容。在此基础上，党中央各项决策部署进行深度研究与分析，并加强贯彻落实力度。另一方面，各级领导干部应该坚持执政本领要求，切实做好各项经营管理工作。其中，各级领导干部应该贯彻新发展理念，对新兴领域发展情况以及党中央决策部署进行有效把握。通过健全与优化全新的发展格局，为企业员工思想政治意识的提升奠定良好保障。除此之外，基层党组织人员在日常工作期间应该强化个人的工作效能。如主动深入群体当中对当前在职员工思想动态情况进行有效了解，切实解决人民群众工作困难以及生活困难问题，提升员工的归属感以及幸福感。

　　2.3党建联动机制

　　建立党建联动机制，就是以系统思维推动党建工作和其他工作深度融合，综合考虑各方面情况，统筹兼顾、一体推进。比如，组织开展“党建+”工程提升行动，通过帮扶机制日常化、代表项目品牌化、典型做法标准化，建立党建联动机制，让党建工作更加精准对接企业发展所需。充分发挥党建工作领导小组办公室职能，推动形成企业党委（党组）抓统筹、专业部门抓融合、基层党组织抓落实的工作格局，落实帮扶机制日常化；组织开展“党建+”标杆项目选树工作，推动代表项目品牌化；从立项申报、推进实施、总结评价三个方面，制定“党建+”工程标准化创建实施方案，实现典型做法标准化。通过深入实施“党建+”工程，进一步推动党的领导融入企业管理全过程，让积极融入全局、站高望远谋事成为自觉，助力打破部门壁垒，扫除企业管理的“失控点”。

　　2.4优化工作形式

　　首先党建工作相关工作人员应转变传统的理念，注重创新理念对于党建工作开展的重要性，对于党建工作相关活动进行一定的拓展，全面提高企业员工对于党建工作的重视程度以及参与性。其次，在党建工作开展过程中要根据企业员工实际情况进行开展，从企业员工实际需求出发展开相关党建工作，创新党建工作理念以及活动形式，促使企业员工能够积极地参与到党建工作当中，更好地将党建工作落实到企业发展的各个环节当中，保障党建工作开展的质量及效率。最后企业方面应强化对于党建工作开展的相关机制，对于党建工作开展创新理念进行建立以及完善，通过信息化技网络技术更好地开展党建工作，利用信息化技术也能够更好地宣传党建工作相关活动，提高企业员工对于党建工作的中重视程度，激发企业员工对于党建工作参与的热情以及兴趣，有效地提高企业员工党政思想水平，促使企业能够得到更好的发展前景。

　　2.5提升党建人员思想意识

　　一方面，国有企业领导人员应该坚持按照党中央及国务院政策纲领要求，对现阶段企业党建工作存在的短板问题进行及时补齐。另一方面，国有企业领导人员应该主动从多个角度加强对党组织人员岗位责任意识的渗透管理，如可通过开

　　展培训或者教育等活动方式，向党组织人员传达党中央会议精神，从根本上加强工作人员的思想政治觉悟意识。除此之外，国有企业领导人员应该深刻意识到党内监督权威主要由党组织体系全力承担。因此，为助推党建工作健康持续发展，国有企业党组织应该确立党组织的重要地位，加强对党建工作以及纪检监察等工作的贯彻落实。

　　3结束语

　　党建工作在企业改革发展中能够发挥有效的引领作用，党建工作做实了就是生产力，能够从思想上、制度上、文化上全面促进企业高质量发展。党的思想具有鲜活的生命力，在“第二个百年”新征程上，坚持党的领导、坚持党建工作在国有企业的引领地位，必能创造佳绩，为实现中华民族伟大复兴贡献智慧和力量。

　　参考文献：

　　[1]梁广.新时期国企党建工作方式的转变[J].办公室业务,2020(16):20+25.

　　[2]王维刚.新时代加强和改进国企党建工作研究[J].冶金企业文化,2020(04):33-37.

　　[3]孙翔.新时期国有企业党建工作中存在的问题及优化路径[J].经营管理者,2020(08):52-53.

　　[4]王旸.加强国企党建工作的具体策略探讨[J].企业改革与管理,2020(14):215-216.

　　[5]宋文杰.国有企业加强党建工作的措施探讨[J].理论观察,2020(06):6062.

篇八：高质量党建引领国企高质量发展

　　坚持党的领导加强党的建设以高质

　　量党建引领保障企业高质量发展

　　摘要：伴随着我国经济建设的不断迅猛发展，国家对于各行各业的企业发展再次提出了新的要求，在这样的时代发展背景影响下，企业发展的相关党建工作质量越来越引起了社会各界人士的广泛关注和热烈讨论。本文针对企业发展过程中对于党建工作开展的质量和有效途径进行了深层次的研究和讨论，希望能够帮助相关企业管理人员在进行实际的工作优化过程中引发更多的思考，从而在整体上为企业的发展和转型打下更好基础。

　　关键词：高质量党建；企业；高质量发展

　　引言：

　　近些年来随着国家对于市场化经济体制和全球化发展战略的不断深化推进，各行各业都面临着市场竞争压力的不断增大。在这样的发展背景下，为了能够更好地提升企业自身的核心竞争力和工作执行力，相关企业管理人员应当进一步加强对于企业内部党建工作的引导效果提升，从而不仅能够结合党建内容进一步激发企业文化的有效发展，同时也能够进一步响应国家提出的相关战略方针作为自身企业转型和发展的主要方向，最终为保障企业的高质量优化起到深远的积极促进作用。

　　一、党建工作引领企业高质量发展的相关问题探究

　　（一）思想意识仍需增强

　　在实际的企业发展运营过程中，相关企业管理人员往往将自身的管理工作开展侧重点集中在对于相应的生产和销售环节，这样的实际情况，虽然能够在短时间内帮助企业创造更多的经营利润，但是也容易造成整体企业经营人员自身的思想意识出现薄弱的问题。在一些企业的实际内部管理过程中，用于党建思想政治

　　工作的开展时间和精力往往相对较少，跟整体的经营生产投入相比相差较为悬殊。这样的实际情况不仅影响了整体企业在社会当中的关注舆论发生变化，同时由于国内改革的深层矛盾越来越大，这样的实际情况也造成了网络媒体的进一步发展，使得整体企业的意识形态领域受到了更多的影响。[1]而缺乏了马克思主义思想对于企业经营管理和人员素质培养的指导作用，也会造成整体企业的经营风气和管理文化产生较大的差异性变化，最终不仅在相应的舆论影响下产生较为负面的影响作用，同时也不能够进一步将思想政治教育与企业的实际发展进行真正地深入融合，最终造成企业的发展路线进一步偏失，整体的社会影响力也在不断削弱，最终失去了在市场当中的核心竞争地位。

　　（二）组织结构仍需进一步合理

　　在实际的企业发展过程中，相关的党建工作开展往往与企业内部的组织结构产生着密不可分的重要联系，但是由于目前大部分企业整体的相关组织结构仍然存在着较大的提升空间，其中相关的计划组织和指挥职能仍然划分的不够清楚。这样的实际情况不仅造成了部门之间的相关沟通协调质量受到了严重的抑制，同时对于市场和生产等信息的有效共享也存在着利用率较低的实际问题。这些都造成了企业内部的党建工作不能够更好地发挥出相应的实际作用，并在实际的开展过程中与经营管理工作的相关内容产生较大的脱离，最终不仅影响了整体企业的有序运营，同时还会给整体企业未来的发展决策带来严重的负面影响作用。

　　二、党建工作引领企业高质量发展的相关应用途径探究

　　（一）进一步紧抓制度管理落实

　　为了能够更好地提升党建工作对于企业高质量发展的引领效果，相关企业管理人员首先应当更好地建立第一责任人制度，这样不仅能够有利于企业内部的党支部建设进一步按照相关标准进行规范，同时也能够进一步落实企业的实际发展责任，并为企业领导进入党委，中层干部优选从党员中选拔等工作的开展起到重要的铺垫作用。[2]其次，相关责任负责人应当与企业的党委书记等人员进行更加全面深入地沟通与交流，从而在实际的党建工作开展过程中能够形成互帮互助的整体形式，并最终为进一步保障企业的内部管理质量起到深远的积极促进作用。

　　除此之外，企业党组织也应当进一步加强对于企业内部的经济文化活动开展的相关管理，从而更好地结合工作之余的娱乐文化活动与党建内容进行广泛融合，从而更好地为企业员工的未来发展和学习交流提供更加多元化的平台和媒介。

　　（二）进一步优化管理模式

　　为了能够更好地加强党建工作引领企业高质量发展的整体质量，相关企业管理人员首先应当进一步增强自身的管理力度，通过在实际的量化考核体系优化过程中进一步加强对于个人岗位和部门的考核力度，并且深入挖掘企业员工实际的工作情况进行更加全面多维度的复合型考核体系优化，从而为反映员工的实际工作能力和水平起到深远的积极促进作用。其次，与管理人员应当进一步重视对于企业成本的有效控制，这不仅体现在需要针对财务管理部门进行相应成本管理控制体系的有效构建，同时还应当加强生产技术和财务部门的共同协作进行更好的全面成本监察工作开展，从而不仅能够将相应的管控指标进一步落实到位，同时也能够根据企业内部目前存在的相关成本浪费问题进行有效的排查与优化，最终实现整体企业内部的成本控制达到新的标准和水平。[3]再次，企业管理人员应当进一步结合党建工作的有效开展提升整体经济运行的质量优化，这不仅需要相关，仍然能够结合内部的市场变化情况进行相应的风险评估，同时还需要结合企业内部的资金流转情况进行整体的预算管理工作开展，最终实现整体结算定额标准化体系的进一步发展，也为整体企业内部的标准化运行流程起到更加明确的指导作用。最后，企业管理人员还应当进一步加强对于管理体系的周期性调整和优化，从而更好地结合暴露出的实际问题进行管理工作的进一步调整。

　　（三）进一步增强三种能力

　　为了能够更好地通过结合党建工作的有效开展来提升企业的高质量发展效率，相关企业管理人员应当进一步结合国家提出的三种能力概念，并在以下几个方面进行相应的落实和优化。第一，应当进一步强化思想引导的整体力度，只需要相关企业管理人员进一步加深自身对于党建思想领导作用的重视程度，从而更好地结合先进的观念认知和多元化的建设手段来进一步引导企业朝向更加广阔的经济方向进行发展。这样的工作开展不仅能够更好地提升党建工作的开展优越性，同时也能够为进一步改善企业的经营模式和发展思路起到了深远的积极促进作用。

　　[4]第二，应当进一步提升学习应用能力，这主要体现在企业管理人员应当针对党建工作的相关内容进行有效的明确，从而更好地实现党员干部自身专业水平和工作方法的进一步要求，从而更好地为企业积极引领未来的发展方向。第三，企业管理人员应当进一步提高党建工作的落实执行能力，从而更好地将整体工作的开展能够集中到切实有力的着力点，并直接影响了整体引导工作的开展质量提升，同时也为最终实现企业的高质量发展奠定深远的基础。

　　三、结束语

　　总而言之，在国家和社会对于未来企业深化发展和转型的核心要求指导下，企业管理人员应当进一步调动自身的工作积极性，从而结合国家提出的相关政策号召来进一步推动企业内部的党建工作开展质量。这样的工作开展不仅能够更好地提升企业内部员工的政治思想觉悟，同时也能够为提升企业内部的良好工作氛围和建设风气起到积极深远的影响意义。最终不仅能够进一步通过推动高质量党建工作的开展效果来引领和保障企业的高质量发展，同时也能够为促进国家和社会的有效进步做出自己的一份重要贡献。

　　参考文献

　　[1]李家民.关于坚持党的领导加强党的建设以高质量党建引领保障企业高质量发展探究[J].北京石油管理干部学院学报,2021,28(6):4.

　　[2]蒲星川.推进党建与生产经营深度融合以高质量党建引领企业高质量发展[J].企业文明,2020(10):4.

　　[3]吴婷.坚持以党建引领国有企业高质量发展——基于中国信科集团武汉烽火众智的实践探索[J].学习月刊,2019(11):2.

　　[4]刘明宇.打造"同频共振"党建模式以高质量党建促国有企业高质量发展[J].国企，2016,29（12）：100-105.

篇九：高质量党建引领国企高质量发展

　　以党建高质量发展引领企业高质量发展

　　摘要：企业需要始终坚持党的领导以及强化党建工作，这是企业发展的基础。企业需要深刻理解党建高质量的发展能更好的引领企业高质量的发展，激发出党建和企业经济力量，才能更好的实现企业未来的发展。企业在开展党建工作的时候，要充分的结合党建工作理论制度以及利用好企业内部的组织资源，才能更好的进行创新型实施。企业的党建工作需要充分的发挥出党组织的领导作用以及政治核心作用，坚持贯彻国家的最新发展理念才能进行全面的推进企业改革，壮大充实国家实力的同时才能更好的推动国家和企业的经济发展。

　　关键词：党建；引领；企业；发展1深刻理解党建工作的内涵党建工作就是党的建设其中包括政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设、制度建设等等，具有党性以及实践性，带领着党不同时期和社会背景时的工作内容。企业开展党建工作就是要始终坚决积极贯彻并及时执行党中央的决策部署，尽全力始终支持党中央的所有工作，坚持贯彻国家的最新发展理念才能进行全面的推进企业改革，壮大充实国家实力的同时才能更好的推动国家和企业的经济发展和改善民生的生活质量。为实现企业党建工作的目标需要专业的领导班子队伍、党员队伍、职工队伍、完善的工作机制、有效的工作方法才能打造企业的核心竞争力。2.坚持以政治建设为统领国有企业党委发挥领导作用，把方向、管大局、保落实，要始终以党的政治建设为统领，全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，把制度建设贯穿其中。根据党要管党从严治党理念进行企业的改革发展，这样才能更好的建立起完善的现代化企业管理体制，做到积极的推进党的建设以及提高管理企业和发展企业的能力。企业党建工作需要始终坚持党的领导。为了更好的完成党建工作可以先从企业管理层开始，这样能充分的把党的建设有效融入企业管理之中。为了充分发挥出企业党组织的领导作用，先要确立党在企业的法定地位，在企业的章程中之要确立党在法人治理结构，要同时实现党建设和企业改革。坚持企业党建工作的思想和原则才能明确企业党组织在参与企业发展决策的流程。企业需要积极的创新党建工作方法，努力调动起企业基层党员干部主动性，才能更好的发挥出党组织的作用。企业在面对日益激烈的市场经济环境时，企业的党组织需要积极创新工作以及一系列的实践活动，结合企业生产经营的实际情况找准切入点，积极的支持党建工作。3以加强党员干部队伍建设为重点按照“党要管党、从严治党”的基本要求，完善企业内部的党组织构架，建立健全党的工作机制。努力打造出一支对党忠诚、业务精通的团队，建立有能力、有水平以及有担当的党员干部团队，建设出具有理想信念、业务素质以及工作能力的党务工作者。每月定期召开计划会，提升部门党员干部的策划能力、管理能力和应用能力，引领负责人完成企业责任主体。企业在开展党建工作的时候，要充分的结合党建工作理论制度以及利用好企业内部的组织资源，才能更好的进行创新型实施。公司党委要大力建设干部的能力素质。选择企业的领导人要十分的慎重，要严格教育企业领导人员以及严格管理企业领导人员，并建立科学有效的员工激励机制和员工约束机制，这样能不断的加强领导人员责任的监督。公司党委领导要深入基层单位，实地指导企业内部的队伍建设、企业文化建设和党建工

　　作怎样融入到企业生产经营中。加强企业干部考核工作并要从他们的学习能力、思辨能力、情商水平、履职能力等方面进行分析。企业要坚持服务生产经营。企业上下共同推进融合党建与深化改革，用心完成思想政治工作，努力帮助企业员工解决困难；积极推进党建和项目的融合，项目负责人多数由党员担任。

　　4以加强员工队伍建设为基础企业需要大力开展内部承包责任制，公司所要开展的内部承包能够利益再分配以及降本增效，这样不仅能及时给与政策支持，还能调动起员工们的积极性，让员工们充满干事业的热情，大大的提升员工个人收入和企业效益。企业用发展愿景来凝聚员工，是在让员工能享受到企业改革的成果。十九大报告强调了企业要坚持以人民为本，把人民作为中心的企业发展理念，企业要时刻保障员工们的权益、努力激发出员工们工作的积极性和创造性以及提升员工们的素质方面，只有维护好员工们的利益才能达到促进企业和员工之间共同发展的目的。公司党委要大力建设员工的能力素质。有效的运用员工绩效、员工考核、员工反馈和结果，建立起“层层有计划、层层有考核、层层有激励”的激励约束机制，激发出员工的工作积极性。还可以开展一系列相关的主题实践活动，这样能有效提高员工们的资源整合、研究策划、总结提炼和品牌推介能力。企业在进行充分调研之后，可以召开专题推进会，建设一定的规范，要求员工要具有责任、担当、团结、尊重、素质、合作、规范、传导、自律、业绩、创新等方面。推进融合党建与企业文化建设，开展一些评选表彰活动，评选勤奋的典型人员，这样才是鼓励员工。5以加强党风廉政建设为关键公司党委要严格落实党风廉政建设主体责任。定期的召开关于党风廉政建设工作会，全面进行部署党风廉政建设工作，与党组织书记一同签订党风廉政建设主体责任书，强化党组织负责人的考核力度。企业一定要全面支持纪律的审查工作。按照规定的要求，增加企业责任人的谈话力度。还要组织企业领导人员学习党风廉政建设的重要论述，观看与党风廉政建设有关的影片，不断的强化领导纪律意识以及廉洁意识。对于项目经理这样的高职位人员要重点进行管理制度培训和典型案例教育，强化领导人员按规矩办事的意识。企业全体人员要严格遵守制度，并要建立起定期汇报党风廉政建设报告，避免党干部出现越界踩线的事情。如果企业领导干部亲属在企业做生意，要集中整治和清查，若出现群众举报的话要及时进行严惩，这样就会起到震慑企业他人的效应。6结束语运用高质量的政治建设才能真正的发挥出引领企业向高质量发展方向的作用；运用高质量思想建设，能真正把握住新时代的思想要求，把思想与中国特色社会主义思想相统一；运用高质量来组织建设，能够更好的夯实党建基础；运用高质量作风来建设纪律，能让廉洁思想扎根深处；运用高质量的制度建设，才能更好的构建出企业有效的机制；运用高质量来队伍建设，能够积极的推动变革发展；运用高质量的企业发展，才能打造出高质量产品以及高品质的服务，让传统制造向着高端制造方向迈进，自主创新，优化现有的品牌体系，推进企业的健康产业发展，并且能做到积极的响应国家的号召，布局海外市场，让企业向着全球化方向进程，企业进行党建工作就是要始终坚决积极贯彻并及时执行党中央的决策部署，尽全力始终支持党中央的所有工作，坚持贯彻国家的最新发展理念才能进行全面的推进企业改革，企业就会创出新业绩并做出新贡献！参考文献：

篇十：高质量党建引领国企高质量发展

　　以高质量党建引领企业高质量发展

　　摘要：现阶段我国的社会经济建设已经处于关键时期，要实现社会主义建设的根本目标，则需要重视经济形态的科学提升，强化经济结构的系统调整与优化，而积极落实党建工作则是实现这一目标的基础和关键。以高质量党建工作引领企业高质量发展，不仅是企业应对市场竞争的主要措施，更是企业践行国家发展方针与政策的重要体现。所以，新时代下企业的党建工则面临巨大的压力与挑战。为此，本文结合高质量党建引领企业高质量发展的主要作用和面临的相关问题，详细的分析了实现高质量党建引领企业高质量发展的具体措施，以期为企业健康稳步的发展提供有力的引导和保障作用，同时为企业党建工作的相关研究提供部分理论参考。

　　关键词：企业党建；引领；高质量发展

　　1国有企业重视高质量发展的主要作用

　　1.1有利于保障企业健康稳定的发展

　　以高质量发展为基本前提，能够直接促进企业产业结构的转型与升级，同时加速低端落后以及过剩产业的精准淘汰，从而确保产业链与生产率能够得到有效的提升。并通过资源的合理配制与生产要素的科学流动，推动新型产业及生产模式的有序发展，从本质上增强产业供给体系的优质高效性与多元化程度，并在供需平衡发展与良性互动的基础上顺利实现企业健康稳定的发展目标。

　　1.2有利于提升企业对现代化经济体系的适应性

　　在先进科学技术的保障下，企业的装备与工艺水平均获得了显著的提升。大部分的企业都能利用科技实现转型与升级，在实现质量提升的同时降低企业的成本投入，由此而获得技术，质量，服务以及品牌等一系列的发展优势，促进企业现代化经济体系的形成与发展。随着互联网技术与大数据技术的推广和应用，使得科学技术的重要作用体现得更加明显。积极落实企业的高质量发展，能够紧跟

　　时代发展步伐，增强企业与时代发展的相符性，充分利用先进的科学技术提升企业对现代化经济体系的适应性。

　　1.3有利于保障企业员工的需求得到及时有效的满足

　　社会经济与科学技术的发展能够直接改善人们的物质生活水平，同时也使得人们的基本生活需求已经由温饱需求转变为多元化与智能化的绿色生活目标。这不仅是人们生活需求的体现，更是企业的根本发展目标。企业积极落实高质量发展，则能直接推动自身产品质量与服务的提升，确保产品的各项价值得到充分的发挥。

　　2高质量党建引领企业高质量发展面临的主要问题

　　2.1发展战略认知方面

　　现阶段我国已经全面进入了信息化时代，网络技术与信息化技术对各行各业都产生了重大的影响。但是在部分企业中仍然存在员工不熟悉互联网技术的情况，甚至部分员工不愿意主动学习互联网技术，针对企业的发展理念，党的政策方针等都缺乏系统的了解，所以无法系统全面的理解企业的发展理念与发展战略。

　　2.2党建人才方面

　　在时代发展因素的影响下，一方面使得信息化技术的应用更具深入性，另一方面也使得企业党建工作面临更高的要求。而现阶段大部分的企业都严重缺乏优秀的党建人员，现有的党建人才在政治思想水平方面，党建活动的组织能力方面，以及网络技术的应用能力方面都存在明显的不足。所以要实现高质量党建引领企业高质量发展具有较大的难度。

　　2.3党建工作创新方面

　　大部分的企业在开展党建工作时，都采取相对单一的方式进行，例如主题会议的模式，这不仅需要较高的成本投入，还极易引发企业员工出现麻木感。所以在这样的环境下要进行党建工作的创新具有教大的难度。此外，加上互联网技术

　　的不断推广与应用，使得企业党建工作的信息化程度越来越高，但是由于党建工作传统模式的影响，使得党建工作的精准性与针对性都相对较低。

　　3以高质量党建引领企业高质量发展的主要措施

　　3.1保障企业组织建设的科学有效性

　　3.1.1巩固党的领导地位

　　对党的核心领导地位进行科学巩固与强化，是当代企业准确把握国家的政策方针，践行党组织发展路线的基础和关键。为此，企业要结合时代发展需求与战略发展目标，明确企业党组织的责任意识，巩固党组织建设的基础地位，积极探索并科学构建完善的党组织体系，由此引导企业党组织建设的有序开展。

　　3.1.2强化基层组织建设

　　企业的党员要积极深入到生产一线进行调查，耐心的倾听基层员工的想法与诉求，确保基层员工的生活难题能够得到及时有效的解决，由此提升企业党组织的凝聚力与影响力。

　　3.2重视基本制度建设的完善与优化

　　3.2.1对基本制度进行融合推进与完善

　　企业在进行生产计划的制定时，要充分结合企业党政建设的相关内容，由此保障两者间的融合性，增强党建工作的引导作用。切实开展党政建设基本制度的构建与完善，保障企业战略发展规划，工作部署及任务下达，和绩效考核等工作得到有效的落实。此外，重视基本制度标准化与数据化的科学提升，以企业党建工作和绩效考核相结合的模式引导党员生产经营任务的考核，明确责任目标，从而逐渐构建科学长效的管理机制。

　　3.2.2积极开展党建基本制度的变革与创新

　　互联网技术的不断发展为企业党建工作提供了更多的技术支持与信息融合渠道。为此，企业党组织要科学认识到新媒体的作用，利用新媒体开展党建意识的

　　宣传工作，为网络化政工平台的构建提供良好的基础条件，增强信息技术在党建工作中的应用效果。

　　3.3科学推进党建队伍建设工作

　　3.3.1以实际情况进行阶梯式人才培养

　　结合企业发展特点与党建工作需求，积极开展党建人才的多元化培训，明确不同岗位的要求与标准，实现专业人才的个性化培训。例如，加强与高校间的合作，选派优秀的专业人才，并通过新人培训与考核，增强新聘人员的适应力；强化岗位培训，有效激发员工的潜能；科学应用老员工帮扶措施，增强新员工的综合能力。

　　3.3.2对员工的职业生涯进行科学的规划

　　首先，明确企业各个部门的职能，引导员工树立清晰的发展目标。其次，结合员工的个人特点与企业的发展目标，为员工制定多元化的职业规划，拓展员工晋升的渠道，为员工的晋升创造良好的基础条件。再次，科学开展人才评估，落实人才储备机制的构建与应用。对员工的实际表现情况进行综合客观的评价，为员工制定科学的发展方案，并通过系统培训引导员工快速的成长，由此为企业的有序发展提供有力的人才基础保障。

　　3.3.3重视绩效考核机制的科学完善

　　企业要结合自身战略发展目标落实党建队伍建设工作，增强绩效考核机制的应用效果。在绩效考核机制的建立与完善中，一方面要增强人才考评模式的专业性与系统性，严禁单一性的追求学历，职称等，要重视人才综合性的引导与考核。另一方面，要将效率优先与多劳多得进行科学融合，提升员工职业发展与绩效考核的关联性，增强人才激励机制的应用效果。

　　3.4提升党组织对重大风险的防范能力

　　社会经济的不断进步使得企业发展面临巨大的压力与挑战，增强企业对外部环境的精准把握，积极开展企业发展变革，是企业实现高质量发展的重要保障。

　　为此，企业要以党建思想为引导，严格把控底线思维，提升忧患意识，增强自身对重大风险的防范能力，保障企业的有序发展。例如，建立完善的风险分级管控措施，隐患排查措施以及防控机制等等，增强企业发展项目资金风险的分析与防控能力，由此降低各类风险对企业发展的影响。

　　4结语

　　综上所述，以高质量党建工作引领企业高质量发展，是国民经济新常态背景下企业稳步发展的基础和关键。为此，企业要充分认识到党建工作的重要性，并结合自身的战略发展目标对建工作进行系统的落实与不断的优化，由此增强党建工作的引导作用，从而促进企业健康稳定发展目标的顺利实现。

　　参考文献

　　[1]夏红莉.以高质量党建引领高质量发展的思考[J].沈阳干部学刊,2021,23(2):12-15.

　　[2]熊勇军.新时代下国有企业党建引领高质量发展的思考[J].东方企业文化,2020(S1):103-104.

篇十一：高质量党建引领国企高质量发展

　　摘要：新时期国有企业的转型改革已经成为必然趋势，若想打好这一场攻坚战，企业必须以党建工作为思想引领，加强党的领导，完善组织架构、制定科学的党建工作制度体系，推动党建工作与企业各项工作的深入融合，保障工作有效落实，从而提升企业的市场竞争力，促进企业基业长青。企业在不断走向现代化，生产经营管理方面的科学化程度越来越高，在新形势下推进国企党建工作和生产经营融合，是企业实现科学化发展的必然要求。基于此，本文主要分析了高质量党建引领企业高质量发展。

　　关键词：企业；党建工作；高质量发展

　　中图分类号：D267.1文献标识码：A

　　引言

　　在新形势下，国有企业的党建工作要满足更高的要求。因此，为了适应新的发展形势，国有企业党建工作也要不断优化和调整工作模式，将其与生产经营工作融合起来，国有企业党建工作是一个十分复杂且长期性的工作，要切实推动国有企业的健康可持续发展，就需要发挥党建的引领带动作用。坚持解放思想，实事求是，抢抓企业发展机遇，确保企业党建工作能够在发展过程中不断适应新的时代要求，在改革当中不断加强，在继承中不断创新，使企业党建工作的效率显著提升。

　　1国有企业党建工作的必要性

　　从改革开放以来，我国社会经济建设逐渐加快，综合经济实力显著提升。而作为我国经济结构的主导，国有企业展现着我国经济面貌特征，作用不容小视。而国有企业若想获得全面性、稳定性以及持续性发展，不仅要提升企业生产力，同时要确保各单位员工的向心力，这也是国有企业方面开展党建工作的目的所在。客观来说，面对新时代的挑战，科学党建工作的开展可以帮助国有企业更好地适

　　应经济发展特点，找准建设方向，同时为广大领导人员和基层员工提供思想引领和方法指导，长远意义上推动国家综合经济进步。

　　2高质量党建引领企业高质量发展策略

　　2.1严格落实党的建设要求

　　党建工作实施过程中，需要坚持全面从严治党、从严治企，坚持服务生产经营不偏离，充分发挥党组织的领导核心作用和政治核心作用，构建党建标准化管理平台，推进党建工作向标准化、规范化、信息化迈进。国有企业要大力组织推进基层党组织标准化建设工作，从基层党组织“组织设置、班子建设、阵地建设、制度建设、工作流程和活动组织”六个方面规范推进，着力提升基层党组织建设制度化、科学化、规范化，强化基层党组织政治功能，规范工作流程进一步提升，党员教育管理进一步改进，各项制度机制进一步完善，努力推动国有企业基层党组织建设全面进步、全面过硬，党建工作质量全面提升[1]。

　　2.2创新党建工作方法

　　伴随着我国社会经济发展，对于党建工作的方式方法来说，也要紧随时代发展脚步，做到与时俱进，不断推进党建工作方法的创新。企业的负责人要强化理论知识的学习，并且能够结合先进的理论，对于国有企业党建工作方法进行探索和创新，在对于党建工作方法转变的过程中，也要具体结合起上生产经营，并且能够取得基层员工的配合，让党建工作能够获得坚实的群众基础，不断深入基层群众的心中。另外，也要将信息化技术充分运用在党建工作中，进行网上党支部的设立，并开展在线党务活动，通过信息平台实现论坛、留言等多种功能，提高党组织生活的参与度，让党员更加具有归属感，推进党建工作的便捷和高效进展。[2]

　　2.3做好考核评价

　　企业高质量发展过程中，需要用好考核评价这根指挥棒，强化党建考核作用，制定分级分层、有效衔接、上下贯通的考核评价工作体系，制定《党建工作责任制实施办法》《党建工作责任制考核评价办法》等，让党建工作从“软指标”变

　　为“硬杠杠”。结合党建工作专项检查、随机抽查，以及巡视巡察、党组织书记述职评议等方式，加大考核评价力度。通过强化党建考核评价，形成党建工作与经营管理两项考核并重，两轴联动、深度融合、相互促进的工作机制，进一步激发党建工作在国有企业治理过程中发挥作用，提升党建工作实效。

　　2.4完善企业的激励管理机制

　　第一，要在企业内部形成“党管人才”的原则，对企业人才管理格局进行完善。建立一支专职的、高水平的党建工作队伍，通过外部引进和内部推荐等相关途径不断充实党建工作队伍，以健全的队伍来保障党建工作的创新、开展和落实。第二，要对企业的激励机制进行完善，创新教育动员机制，以教育引导员工将个人发展目标与企业发展目标结合起来，增强凝聚力和认同感。创新评先树优机制，完善评先树优的评价指标，将岗位价值、技术含量、工作环境、工作时长等实际要素进行综合分析，激励员工积极地完成目标、提升履职责任心和能力[3]。

　　2.5营造良好工作环境

　　企业高质量发展需要积极发挥党建工作监督职能，打造出党建与企业发展过程中的各项作用，尤其是需要打造企业改革发展过程中的良好工作环境。需要突出监督的实际作用，让党和国家的政策方针能够得以落实，保证企业的实际经营行为符合国家的相关法律法规，同时还需要监督企业的领导人员以及关键岗位人员能够保证正确履职、廉洁从业。需要进行全方位的监督与管理，落实责任追究制度，无论是在事前、事中、事后，都能够有相应的监督与管理制度进行落实。需要经常开展专项检查、效能检查、生产经营检查、谈话提醒等等管理，保证企业的改革以及发展能够沿着正确的轨道前行[4]。

　　2.6积极构建和谐企业

　　企业发展过程中，需要以党建为统领，充分发挥群团组织桥梁纽带作用，紧紧围绕企业中心工作，落实职代会和工代会各项职权，畅通职工参与企业经营的渠道，团结动员职工群众围绕企业的改革发展和生产经营建功立业。要建立完善职工诉求表达机制，及时了解掌握职工的思想动态，认真听取职工群众最关心、最直接、最现实的愿望和诉求。要积极探索群众文体活动的新模式、新方法，以

　　企业文化建设为重点，用丰富、灵活的形式、多彩的氛围来团结和凝聚职工，使职工主动树立积极向上、奋发有为的人生观和价值观，不断增强对企业的归属感和自豪感，促进企业健康和谐发展[5]。

　　2.7加强党建工作人员培训

　　为有效的保证企业员工形成对党建工作的重要性认知，企业方面应在妥善落实日常各项经济建设工作的前提下，定期组织员工开展培训工作，向员工普及思想理论教育，规范员工的行为。在这一过程中，企业方面可以针对员工思想理论学习情况设置考核环节，以考促学，巩固员工的学习成效，优化思想理论体系。需要注意的是，思想理论培训工作必须全员参与，致力于提升全体工作人员的政治站位，提升企业内部的核心竞争力。为强化党建工作的激励引领作用，企业方面可以选择在党建培训期间评选学习标兵，对表现优异的员工进行激励，从而在企业内部营造浓厚的理论学习氛围，提升学员学习的积极性，确保党的先进思想理论深入人心，为党建工作奠定坚实基础[6]。

　　结束语

　　在我国社会主义建设的道路中，国有企业对于我国国民经济来说，发挥着重要的支柱性力量。在当前全新的发展形势之下，国有企业要想提高发展质量，提高发展速度，就要进一步深化国有企业的党建工作。党建工作能够促进国有企业的改革的不断深化，让党建工作与生产经营能够实现深度融合、共同促进。

　　参考文献

　　[1]蒋小兵.新时代交通国有企业党建工作创新发展路径思考[J].交通企业管理,2021,36(2):49-51.

　　[2]朱建强.切实加强国有企业党建与生产经营融合工作[N].山西科技报,2021-01-21(A6).

　　[3]文弘宇.推动党建工作和生产经营业务深度融合浅析[J].江汉石油职工大学学报,2020,33(6):80-82

　　[4]李江涛.探讨加强新时期企业党建工作[J].青年时代,2017,0(5):47-47.

　　[5]莫静云.浅谈如何提高国有企业基层党建工作质量[J].企业文化(下旬刊),2019(04):96..

　　[6]师渊博.关于新时代国有企业党建宣传工作的创新思考［J］.青春岁月，2020（32）：328.

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