推进党建与业务工作深度融合（6篇）

推进党建与业务工作深度融合（6篇）推进党建与业务工作深度融合　　浅谈如何推动国企党建与业务工作的深　　度融合　　摘要：本文主要从国企基层党建和企业业务工作入手，深入阐述了企业党建对整个企业业务的指下面是小编为大家整理的推进党建与业务工作深度融合（6篇）,供大家参考。

篇一：推进党建与业务工作深度融合

　　浅谈如何推动国企党建与业务工作的深

　　度融合

　　摘要：本文主要从国企基层党建和企业业务工作入手，深入阐述了企业党建对整个企业业务的指导、监督和全局保障作用，并结合中交城市投资宁波公司的一些相关做法，希望能为广大国有企业提供参考和借鉴。

　　关键词：国企党建；业务工作；深度融合

　　一、推进国企党建与业务工作深度融合的重要意义

　　坚持党的领导，不断加强党的基层党组织建设，是国有企业实现长久的可持续性发展的根本政治保证，是国企改革工作的基础和大纲，也是国有企业相对于其它企业保持优势的重点体现。党中央《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》中明确指出国企基层党组织工作与公司业务应该逐步融合，并为国企改革提出了“四同步”和“四对接”等重要指导和措施。意见明确指出，国企改革过程中，最重要的一条是加强党的领导，加强党的建设，绝不允许弱化党的领导。推进党建与业务深度融合，是校对国企发展方向、解决企业发展难题、化解企业内部矛盾的必然要求，更是推动国企改革走进深水区的根本动力。

　　党建工作不仅仅是执政党内部的事情，更应该站在企业发展的大局，企业组织结构的全局看待党建工作，党组织建设是凝聚企业发展力量的第一推动力，基层党支部是国有企业业务执行的主力军和先头部队，起到攻坚克难和战斗堡垒的作用。基层党支部建设好了，党员职工的觉悟提高了，那整个企业的执行力也就起来了，技术人员的“工匠精神”也营造起来了，这些必然会助力企业走向可持续和高质量发展。

　　二、当前国企党建与业务工作融合中存在的问题

　　（一）企业对党建与业务工作的辨证关系认识不足

　　企业要发展说到底最终只能靠一条，那就是靠人。广大干部职工的党建理论水平和思想觉悟不提高，那国企改革和发展就不可能搞得好。党建工作的重心和着力点在于做人的思想政治工作，这对企业的长远发展和兴衰起到了决定性的关键作用。业务执行部门重在完成规定的生产计划，侧重于生产流程和相关技术要求，而党建部门能够从思想上提升业务部门的职工，提升广大干部职工的视野、创新思维和企业责任心，这将转化为企业高质量发展的动力。

　　（二）党务干部和业务干部在互相促进上明显不够

　　国企改革的成败，国企要实现高质量的发展，必须有一批思想政治水平高，同时业务能力强的综合性人才队伍，这个是关键。毛主席曾经说过一句话：政治路线确定之后，干部就是决定的因素。这句名言放在国企改革的今天，也是正确的，它指出了国企改革的关键和真谛。当企业发展目标、路线确定后，广大干部职工就是决定性的因素。党务干部不懂业务，那会闹出外行领导内行的笑话，如果业务干部的思想政治水平不够，哪业务执行方面肯定不够彻底，做事的质量也会出现这样那样的问题。在企业生产经营中，党务干部与业务干部必须深度融合，相互配合、统筹协调推进工作，这样才能做到事半功倍。

　　三、党建融入业务工作的创新思路及方法

　　针对以上党建与业务工作深度融合存在的问题，中交城投宁波公司党总支就党建工作如何适应新形势、新任务、新要求，有了一些新的思考和认识。

　　（一）、理论求精，工作落实要有工匠精神

　　1.理论要精，党员干部与业务负责人双修

　　党员干部和业务部门负责人都要认真钻研党的理论知识，除了党章党纪党规外，更要精准把握当的国企改革方针和指导意见，每个基层党组织负责人都要身先士卒，不折不扣的严格执行党的国企改革指示和相关政策，努力成为理论解读和政策执行两方面的能手。要在学精理论的基础上，结合岗位职责和业务难题，

　　开展课题研究，搭建思想政治工作研究会等平台，选拔优秀人才研究形成优秀成果，在一定范围推广运用。

　　2.提高思想觉悟，干部职工工作落实要有工匠精神

　　党建工作要围绕中心服务大局，一年突出一个主题，围绕工作主题制定专题，搭建工作载体，确定专项工作顺利推进，以钉钉子精神推进完成。工作质量精益求精，精心培育选树工作典型，一个支部树立一个典型，形成一个品牌，突出一些特色亮点，打造示范和标杆，把示范做成规范，把标杆建成标准，精雕细琢出精品。

　　(二）、党建与业务融合互通，助力文明创建六连冠

　　2020年是宁波市“六争攻坚，三年攀高”的收官之年，也是争创全国文明城市“六连冠”的揭晓之年。中交未来城在投资开发建设过程中注重提高城市品质，注重城市精细化管理，切实发挥好“奉化城市转型示范区”的先行示范作用，公司党组织始终发挥引领和监督的作用，为加快推动中交未来城关键节点工程建设，全面实现第一个三年建设目标，中交未来城重大建设工程推进动员会暨“重大建设工程突击队”“青年突击队”授旗仪式举行。活动参与人员在党旗下重温入党誓词，中交未来城以此次活动为契机，切实把党建工作优势转化为企业的发展优势，经过一百天奋战，中交未来城科普中心完工并顺利开馆。在新的历史时期，坚持初心、不辱使命、振奋精神、与时俱进，以奋发有为的精神状态和求真务实的工作作风，为推进奉化经济转型升级，为实现中交城投一流城市综合开发运营商建设再添动力、再立新功。确保该项目成为宁波市“新城文明典范”，为宁波市文明建设贡献一份中交力量。

　　（三）、党建引领，业务执行，同心共筑城综3.0标杆梦

　　为了在企业内部更好地宣贯红色党建文化，凝聚推进企业发展的动力，宁波公司开展了“红色引领，同心共筑城综3.0标杆梦”活动，这场活动以宁波公司领导班子带头实行“错位”管理交流形式开展，与项目60余名员工共同探讨如何更好的分解落实中交集团、中交城投的相关会议精神，与会人员深入探讨和交流宁波城市发展的美好前景，城市发展给公司带来的机会，也深入研究了如何实

　　现在党建引领下的城综3.0项目高质量发展等课题。整个活动中，共征集到84条发展意见建议，其中职业发展、属地融合、流程优化、体系梳理等成为了关键热词。

　　（四）、以预防疫情与复工生产为契机，党建与业务部门大练兵

　　始终把坚持和加强党的领导作为城市综合开发工作最大的政治资本。聚焦企业发展目标，聚焦党建与业务融合问题，关键是加强领导班子建设，重点是抓好学习教育、责任落实和机制创新。在面对预防疫情和复工生产中，公司党组织和业务领导班子成员重点宣贯中交集团、中交城投2020年党委全委会和工作会议、统筹推进疫情防控和复工复产工作会议精神。明确宁波公司城市综合开发运营领域专业投资平台的定位，持续推进投资业务做大做强做优，不断创新产融结合模式，加快融入长三角一体化发展中，为推动公司建设成为中国领先，世界一流的城市综合开发运营商贡献宁波力量。公司党总支集思广益，召集业务干部深入讨论了疫情对建设生产的冲击和经济下行等情况，并研究了预防疫情新常态下复工生产的应对思路和相关举措。积极相应中央关于疫情防控和复工生产两手抓的决策，公司要以在城市规划和运营、城市建设智能化和专业人才培养方面加大工作力度，为公司后续发展储备更多的空间和动能。与会党建负责人和广大业务干部都普遍认为，在公司党组织的坚强领导下，广大干部职工团结一致，共克时艰，要善于把疫情危机转化为公司发展、业务转型和提升的动力，从全面和长远角度为公司着想，要不断坚定初心和增强信心，紧密团结在党组织周边，依托党组织不断发挥公司的整体力量，充分发挥政治优势，全力扛起央企的使命担当，公司就以一定能够共克时艰，转危为机。

篇二：推进党建与业务工作深度融合

　　如何做好国有企业党建工作和业务工作

　　深度融合浅谈

　　摘要：国有企业党建工作与业务工作的深度融合，既是创新党建工作的重要方法和途径，又是促进企业生产经营、实现企业稳步发展的重要保障。本文结合水利设计行业实际情况，探索以工作理念、体制机制、水利工作、人才培养、员工服务五个维度为抓手，着力打造一套与水利设计行业管理机制相协调的党建工作体系，推进党建工作与水利工作的深度融合，更好地确保党组织作用发挥。

　　关键词：党建工作；业务工作；融合

　　在信息技术高速发展的背景下，对水利部门的人力资源管理、思想政治工作、单位文化建设等各项工作都提出了更高的要求。党建工作必须适应新的形势和任务，创新工作的内容与形式，继续引领单位各项工作的发展与进步，才是今后一段时期党建工作的必由之路。企业党建思想工作是企业管理的有机组成部分，该工作只有融入企业的日常管理中，才能彰显应有的作用。为把党的政治优势、组织优势、人才优势延伸和融入业务工作的各个领域、各个环节，企业党委从两个层面着手，分别以五个维度为抓手，进一步实现党建工作与水利工作的深入融合。

　　第一，将基层党务工作融入企业基础工作中水利设计行业企业的党务工作必须注重和企业生产的融入融合

　　要将基层党组织的党务工作与水利设计行业企业生产经营工作科学合理的结合在一起，做到你中有我，我中有你，优势互补，相互交融。具体包括:首先，建立健全交叉性任职制度。也就是企业党委成员要与行政领导班子成员之间要进行交叉性的任职。通过干部选举管理制度，将行政领导干部和党委领导互相交换任职，使得行政领导、党委领导都能具备一定的党委工作和行政工作管理经验。其次，要把基层党务工作目标与生产经营目标整合融入成为一个大的目标，使得其规划、安排、考核、激励都能同步化，最终确立生产经营与党务工作开展能够

　　同步进行，互相促进。最后，转变基层党支部党员工作的开展方式，基层党支部要更多的承担起生产建设中的责任，而不仅仅是组织党员学习、开会和组织党员生活，充分的发挥基础党支部的战斗堡垒作用，促进企业健康发展。

　　第二，健全和完善党内民主集中制

　　建立健全党务公开制度、党内情况通报制度、情况反映制度和重大决策征求意见制度，疏通和扩大党内民主渠道，强化党内民主参与的力度，使党员能够在党组织的统一领导下，发挥集体智慧，推动各项工作顺利开展。在公司重大决策、重大事项安排、大额资金运作及重要人事安排问题上，都要经过集体讨论、决策，不搞一人说了算，避免决策失误为公司带来损失。以企业职工的利益为出发点开展工作，着力从生产生活等方面关心职工，及时了解职工的呼声和愿望，畅通职工意见反馈渠道，随时掌握职工的思想动态，组织党员定期走访职工，了解掌握职工内部的分歧和矛盾，并做好思想政治工作，解决职工的实际困难，充分调动和发挥广大职工的积极性。

　　第三，加强党建工作

　　发挥企业机关职能机关是各个企业的重要中枢，能够对整个企业的运营进行宏观的管理和调控，能够协调企业整体的资源，同时具有抓好企业内部各项政策以及措施的计划和实施的作用，能够对企业进行相应的规范化监督，控制企业内部各个项目的管理，协调企业各个组织的重要作用。企业机关的工作水平能够反映整个企业内部的各项活动的管理水平，同时企业机关的党建工作在整个企业的党建工作中能够起到带领作用。企业要想在新形势下取得全新的发展，必须抓好企业基层党建工作建设，组织开展形式多样的主题党建活动，同时加强企业的管理能力以及工作效能等，促进企业更好的实现发展目标。

　　第四，切实加强对思想政治工作的正确领导

　　思想政治工作一直是我党的重要优势之一，现代国有企业党组织要充分发挥党组织优势，将企业的发展作为关键和重点来抓，将企业现存的重点与难点研究分析透彻，紧密联系具体工作实际，做好企业党组织的改革和政策宣传，还要对企业内部进行良好的引导，这个过程中尤其要注意企业和员工之间的关系。企业

　　党组织要将市场经济作为一个长远目标，从市场的角度出发对企业经营进行高效把控。

　　第五，企业党组织要充分重视内部的思想政治工作作用

　　只有做好思想政治工作，才能团结职工、凝聚职工，让企业员工拧成一股绳，充分贯彻党中央的方针政策，形成对未来发展的共识，促进企业快速发展。客观来讲，党建工作沿用多年的培训学习形式不外乎集中学习、宣讲等传统方式，这些方式在消耗单位生产经营宝贵时间的同时，在当代干部职工中的效果却并不理想。鉴于此，笔者认为，在信息传播飞速发展的当下，完全可以改变原来党建工作内容培训学习的方式。实践证明，通过利用计算机、互联网、应用软件，不但使得原本以耗费大量时间、组织人员、影响生产才能开展的培训学习工作变成了随时随地可以进行，而且对于人员学习成果的考评可以通过计算机等方式开展，节省了大量的人力、物力。

　　第六，注重党建工作创新，促进企业发展

　　首先，社会发展面临着新的机遇和挑战，企业面临的选择和机遇也更为复杂化，这种外部环境的改变对企业的创新提出了更高的要求。因此，一定要对当前的环境有个清晰的认识，将经济建设与企业建设的关系理顺，将企业发展和党建工作的关系理顺，推广宣传先进的党建工作思想，不断进步和创新，推动促进企业文化发展。活动是党建工作的活力所在和生命力所系，党建工作的也是通过活动落实的。近年来，单位党委在建党节组织有唱国歌活动，激励干部职工的爱国热情和奋斗精神；国庆、中秋双节会开展关爱老干部活动，感谢上一代人为单位发展打造出的良好局面；这些活动延续多年成为了常态化的党建活动。除此之外，还积极顺应时代发展趋势，充分利用微信、微博、QQ、电子邮件等形式，第一时间向职工群众传播党的方针政策，利用新媒体平台获取职工思想动态，解决职工的思想包袱，使活动载体始终承载着做好党建工作的角色。党建创新必须以企业的具体生产经营实际相结合，强化企业文化建设，加强和谐文明建设，提升企业经营发展的创新性、实效性和针对性。其次，企业必须突破定势思维的藩篱，踏实务实，引领企业健康发展。企业必须以形势发展为准绳，结合发展过程中突出的问题和需求，着力改善企业发展中的阻力和压力，优化企业的结构和组织形式，

　　加强企业的职工队伍建设和党员干部建设，使企业走向健康稳定发展的轨道。另外，企业要严格遵循党的宗旨指导作用，一切以员工群众利益为出发点，提倡科学发展观，尽量满足员工精神需求，以充分调动广大职工的积极性，推动企业和谐发展。最后，企业党建要扭转传统发展的模式，由传统形式的围绕型发展，转变为当下的融入型发展，积极把党建工作融入到企业生产和企业的中心工作中，有效利用政治资源，充分发挥党建指导作用，使其成为企业生产经营的有价值的资源。把党建工作的政治优势全部融入到企业的发展中，使企业取得良好的管理成效。

　　结语：

　　国有企业是国民经济的重要支柱，在追求经济利益的同时，还担负着精神文明建设的重要使命。在企业的发展中，加强党务思想政治工作是企业改革发展的客观要求，也是构建和谐企业的重要保证。因此，要掌握灵活的思想政治工作方法，在现代国有企业稳定发展的基础上，增强企业职工的使命感和责任感，激发他们的主人翁精神，努力将企业党组织的政治优势转化为竞争优势，为现代国有企业健康有序发展提供可靠的整治思想保证，从而推动国有企业经济的快速发展。

　　参考文献：

　　[1]李友海．企业党建工作和生产经营深度融合的实践与思考[J]．求知导刊，2017，（07）．

　　[2]兰建军．党建与业务深度融合的基层党建工作模式研究[J]．现代商贸工业，2019，（03）．

篇三：推进党建与业务工作深度融合

　　国有企业党建工作与业务工作深度融合

　　摘要：现如今，伴随着经济和科技的不断发展，国有企业面临着新的机遇和挑战，开展国有企业党建工作显得刻不容缓，将国有企业党建工作与业务工作深度融合也是大势所趋。通过创新组织形式，同步提高党建与业务工作的效率，促进二者的有机融合，进一步促进国有企业的发展。

　　关键词：国有企业；党建工作；业务工作

　　社会主义市场经济体制不断完善，党建与业务工作融合既是提高企业内部对党建工作认同感的重要举措，也是提升国有企业竞争力的必然要求。国有企业需要充分发挥党员的先锋模范作用和基层党组织的战斗堡垒作用，促进党建工作与业务工作深度融合、相辅相成，发挥国有企业竞争优势。

　　一、党建与业务工作融合的必要性

　　目前，随着中国的国有企业不断改革，社会主义的市场经济体制不断改革完善，各企业将企业的营收和企业发展放在了首位，对党建工作有所懈怠。部分员工和领导认为，一个企业的首要目标就是企业的发展和收入，党建工作就只需要做一些发展党员、组织员工进行思想学习、宣传党的文化理论等等。的确如此，发展经济时企业生存壮大的根本，但是党建工作的重要性也不容忽视。由于部分企业对党建工作的重视程度下降，认同感弱化，导致一些党建活动无法发挥该有的作用，并且不从改变上解决的话，这种不良处境没有很好的解决方案，而且可能会蔓延开来，使得党对领导能力下降，甚至可能会对一些国有企业生产经营造成不良影响。以往的党建工作通常是为了抓好党员的纪律、思想、作风、组织等，以达到能够高效地开展企业的中心工作，这种传统的党建工作模式往往无法将党建活动与企业具体业务挂钩，两者无法有效地结合。伴随国有企业改革不断加深、中国经济体制的改革完善，国有企业必须抓紧形成符合当前市场竞争的经营体系和管理机制。打造新型企业管理机制，不仅仅需要治理完善企业的内部结构，也必须有效发挥出国有企业的党建作用。而这就要求国有企业立足于强化党建工作，

　　对党建工作的内容进行改革创新，以保障党建工作能够对企业发展做出贡献，帮助企业更好地适应新的市场竞争环境和国有企业改革的需求。

　　二、党建与业务工作融合的重要性

　　国有企业党建工作与业务工作的深度融合有利于促进过夜企业的创新发展与改革，在市场竞争中凸显国有企业竞争优势。在新的企业发展环境下，只有创新组织形式，完善党建工作体系，才能够最大程度上发挥党建工作的作用，满足国有企业发展的现实要求。对于国有企业来说，党建和业务工作的融合能够有机统一党的领导和公司治理，实现业务工作效率的提升。国有企业创新体制机制，在现代企业制度中融入党组织政治核心作用，将党组织的战斗堡垒作用、政治优势、群众工作优势、组织优势转化为企业的竞争优势、创新优势、管理优势，提升国有企业的核心竞争力。党建工作做实、做细、做强能够引领其他工作，提高企业的战斗力、凝聚力和战斗力。

　　三、创新国有企业党建与业务融合发展的工作模式

　　对国有企业开展党建工作的改革创新，必须要促进业务工作和党建工作的融合，将有利于国有企业实际经营的组织形式作为依托，在实际工作的难点上融入党建工作的重点，促进党建工作和业务工作的高效融合。

　　（一）找准融合的着力点

　　党建工作是国有企业中最能体现党领导的重要表现。遵循党的指导，国有企业党组织必须要将改进强化党的建设作为宗旨，要保证在企业发展中充分发挥出党的政治核心作用，为企业的发展融入组织保障和坚定思想。要将党章作为业务工作和党建工作融合的最高宗旨，充分发挥政治核心作用，保障二者顺利融合。在促进业务工作和党建工作融合的过程中，要防止出现一种错误倾向，即认为党组织在业务与党建工作融合过程中全权负责，大包大揽。在实际业务工作和党建工作交融时，必须要充分体现出业务部门和党组织在各自岗位上的职能，将二者进行深度融合，而不是由党组织全权负责，错位、越位实施权力。必须严格遵循党规，找准党建工作的切入点，充分发挥党组织和党员工作者的作用，科学合理地促进业务工作和党建工作的交融，有的放矢，如此才能真正促进企业发展，该

　　校推进工作。企业党组织的真正作用才能得到有效体现，保障企业经营和党建工作良性循环。

　　（二）以适应企业经营实际的组织形式为依托

　　只有企业的党组织立足于推动公司职员，将企业的发展经营作为首要目标，党组织起到模范作用，才能够较好地将企业经营和党建工作融合到位。在进行企业经营与党建工作融合时，应当注重要全面发展组织形式，不仅仅要有现实生活中的组织结构，还要包含类似企业文化之类的软形态的组织形式。在组织结构上，一边要促进企业领导之间的沟通协调，积极推动行政党建工作共同进行，保障党建工作和企业业务“同提高、共进步”；在另一方面，要推动党建工作的改革换代，推动其内容创新，党员起到“领头羊”的作用，充分体现党基层的战斗壁垒作用。在企业的文化层面，必须立足于党组织的政治核心任务，发挥党员的带头作用，以此来带动群众的积极性和主动性，为企业营造良好的工作氛围，保障中心工作的高效完成。创新型党组织可以理解为一种新平台，通过将企业业务与党建工作连结，从而保障企业内部协同发展。国电资本控股公司在对自身企业进行党建改革实践时，立足于企业内外部环境，创造出企业经营和党建的融合发展模式。在建设企业文化方面，将党建思想融入日常工作当中，在保证生产经营的前提下，对员工的素质进行培养，通过实现共同价值观与培养员工核心思想观念来凝聚企业核心力量，打造作风优良的企业，保障企业健康发展。在企业内部划分建立创业型党建小组，在能够保证日常生产，通过该组织引导员工学习，促进党建工作发展，提升企业竞争力。

　　（三）找到企业经营重难点

　　在实现国有企业党建工作和业务工作深度融合的过程中，要找到企业经营的难点，以服务企业业务工作为党建工作的立足点，针对企业经营这一关键点，实现党建工作的转向企业经营难点和痛点上，从而实现党建工作与业务工作相辅相成、共同提升。国有企业要重视提升企业员工的基本素养和能力，伴随着党建工作的不断实施和深入，党组织要充分发挥开展思想理论学习的作用，培养一流的人才团队。国有企业需要抓住业务工作中的热点问题，结合党建工作的组织优势，以更加丰富多彩和生动的方式给予员工学习的机会，提升员工的水平和能力，例

　　如开展实地调研、聘请专家开展业务讲座活动、组织专题业务探讨等。党组织需要充分发挥自身的引领示范带动作用，在党建工作和业务工作的融合过程中，充分发挥党组织的群众工作优势、组织优势、政治优势，引领广大员工将学习的理论知识转化为开展实际工作的新措施和新动力，提升应对疑难问题的本领和能力。

　　四、结语

　　党组织的自身性质和企业的价值取向决定了国有企业党建工作需要与经济工作相融合。积极探索企业党建工作与业务工作的融合途径能够帮助国有企业充分发挥自身的竞争优势，将党组织的政治、组织优势转化为企业的核心竞争力，提升企业的战斗力和凝聚力，促进企业科学发展。

　　参考文献：

　　[1]尹元金.对国有企业党建工作与经济工作深度融合的思考[J].中央社会主义学院学报,2012(03):71-74.

　　[2]刘靖北.以党建工作与生产经营深度融合推动国有企业高质量发展[J].中国党政干部论坛,2020(07):43-46.

　　[3]王少晖.浅谈国有企业党建工作如何与经济工作融合[J].东方企业文化,2012(10):189.

篇四：推进党建与业务工作深度融合

　　13从思想上真正重视党建才能将党建工作真正做好目前在实际工作中我们最为突出的问题是重视业务工作忽视党建工作人们把更多的时间与精力投入到业务工作中而对党建工作没有充足的热情人们普遍认为党建工作只是一些不务实的工作工作只是面上的事是软任务而真正能够带动经济效益的是业务工作

　　党建工作与业务工作深度融合

　　摘要：党建与业务深度融合是实现党建与业务互融互促、同向同行、协调协同推进的必然要求与应然状态，是充分激发党建优势以推进业务发展的优势转化过程。当前党建与业务融合已取得显著实践成效，但尚存党建与业务深度融合的挖掘不深入、视野不宽阔、格局不到位的实然困境。因此，需要着眼于未来，探究把握党建与业务深度融合的趋向，实现党建与业务深度融合的良性运转状态。

　　关键词：党建工作；业务；融合引言党建工作应围绕中心、服务大局，与业务工作相辅相成，这是做好党建工作的重要遵循。党的十九大报告指出，要“不断提高党的建设质量”。然而现实中，党建工作与业务工作常常发生脱节、冲突或者顾此失彼的状况。这种“两张皮”现象既不利于党建工作的开展，也不利于业务工作的开展。因此，推进党建工作与业务工作深度融合成为各级党组织在新形势下一个亟待解决的重要课题。一、要从思想上真正重视党建工作1.1党建工作的本质是“政治思想工作”做好政治思想工作，就是要突出“以人为本”。要始终把关心人、帮助人放在首位，充分发挥思想政治工作凝聚人心、鼓舞斗志、促进发展的作用。在业务工作中，要调动员工的积极性，做好“人”的工作。1.2从思想上重视党建工作是实际工作的必然要求党建工作服务的对象是人，同样，业务工作的服务对象也是人，一切工作都是要依靠人来完成的，人的主观意识、思维状态等都会对工作质量造成影响。工作人员对党建工作是否从思想上加以重视，直接影响到党建工作的成效，也直接影响到业务工作质量。将革命理想、共产主义理想置于首位，并将之贯彻落实到具体工作中，这样才能不断提升党建工作与业务工作质量。1.3从思想上真正重视党建，才能将党建工作真正做好目前在实际工作中我们最为突出的问题是重视业务工作，忽视党建工作，人们把更多的时间与精力投入到业务工作中而对党建工作没有充足的热情，人们普遍认为党建工作只是一些不务实的工作，工作只是面上的事，是“软任务”，而真正能够带动经济效益的是业务工作。导致一些党员干部对党建工作的热情较低，大局意识不强，没有将党建工作看作是与业务工作一样重要的工作。由此可见，要想同时抓好党建工作与业务工作，必须要提高党员干部的思想觉悟，使其明白自己的责任，真正将党建工作纳入自己的分内工作中来，以不断提升党建工作的质量，进而促进业务工作质量提高。1.4在思想上真正重视党建，才能真正认识到业务也是党建的一部分有一部分人知道党建工作的重要性，也明白以人为本、注重思想建设的重要性，整天将为人民服务挂在嘴上，但是就是不能落实到实际工作中，不能在实际工作中体现党建工作的重要性，工作不务实。对于这种人，一定要将思想工作做好，让他们从思想上真正认识到党建工作与业务工作相互融合的重要性，进而不断提升工作质量。二、制度上要强化党建和业务工作的“一体两面”2.1要将党建工作的成绩纳入到对党员干部的考核中不管做什么工作都要有一定的目标，党建工作的目标与业务工作的目标一定要相互融合。在对工作达成目标的考核上，也不能单方面重视或者忽视某一项工

　　作的结果，既不能单方面重视业务工作，也不能单方面重视党建工作，而是要将两者综合起来加以考虑，全面分析。对于考核结果，应客观评价，对于表现好的要加以奖励，对于表现不好的，要及时批评指正。同时，还要重视对党务干部的激励，加强专兼职党务队伍建设。

　　2.2要将党建工作纳入到对党员干部的监督之中（1）加强党建工作中监督机制的建设，把那些工作不认真、不积极的党员干部找出来，加强对他们的教育，使他们真正从思想上认识到党建工作的重要性。各级党组织要担负起全面从严治党主体责任。全面严格加强党员内部建设与管理，净化党员队伍，让党员干部真正起到重要作用。（2）要健全人民监督机制。做好党建工作与业务工作的根本就是一切为人民，我们做好一切工作的初衷与根本目的都是为了人们更好的工作与生活，所以，必须要虚心接受人民群众的监督，正确对待人民提出的意见，自觉找工作中的不足，进而不断完善工作。三、“一把手”抓党建要精心设计如何把党建贯穿到业务中3.1党建工作和业务工作有效结合的关键就是落实“一把手”抓党建责任制高度融合党建工作与业务工作，才能相互促进，相得益彰，要有切实可行的工作措施，着力强化“一把手”抓党建责任制。“一把手”做党建工作就是要将党建工作深入融合进业务工作中。党建工作重点是在人的思想上、态度上的，所以，在整个业务工作中，“一把手”要从思想上高度认识到党建工作的重要性，起带头作用，主动抓、亲自上，起到竖起一面旗帜的作用。以最严格的标准、最严厉的措施，狠抓干部作风和效能建设，督促广大党员干部自觉以实际行动为民解忧，坚持做到说实话、办实事、求实效，实现作风建设常态化长效化，着眼于创新社会管理模式，千方百计把向群众承诺的民生实事抓实办好。“一把手”要有很强的战略眼光与战略意识，在工作中遵守实事求是的原则，并以此来影响和要求单位党员。3.2“一把手”还应在细节上花心思、想办法，在业务工作中贯穿党建工作要做好单位的重点业务工作，就必须要将党建工作贯穿其中，做好党建工作对于加强工作人员的思想意识与担当意识有促进作用，而这对做好业务工作是有很大的促进作用的。（1）在重点工作进行之前，党员要深入调查工作相关内容，充分发挥党员的聪明才智，深入基层、深入实际、调查研究、集思广益、献计献策，以不断促进业务工作的顺利开展，从而调动党员们的主动性与积极性。（2）“一把手”在重点业务工作中的作用是非常重要的，“一把手”作为党建工作的带头人要充分发挥思想教育作用，起到榜样作用，发挥出对其他工作人员进行教育、凝聚、激励的功能，带动大家团结一心的意识，切实提高党员们的思想政治觉悟与业务能力。（3）把党建工作与业务工作一起谋划、一起部署、一起考核，切实做到责任到位、措施到位、工作到位；要适应新形势和新任务的变化，积极探索加强基层组织建设的新思路、新举措、新方法、新机制，建立健全党要管党、从严治党的考评机制，确保一级抓一级、层层抓落实，形成一心一意谋发展、聚精会神抓党建的生动局面。四、结束语党建与业务深度融合要拓展到事业发展上。党建工作只有提升格局，才能实现党建与业务融合的纵深感与协同度。一要注重开门搞党建。将视野放宽，积极向其他单位和部门学习交流，取长补短；将眼界放高，不仅要提升本部门业务发展，更要强化系统，激发整体合力，进而以宽视野和高眼光建设开放交流型、互

　　鉴互补式党建。二要注重整体性搞党建。实现单位部门之间的整体协同，强化资源整合与合作机制构建，实现不同单位和部门之间的有效联动，将单位党建工作亮点串联成为区域性网状式党建品牌，实现党建与业务发展深度融合的平衡性与协调度。注重跨区域协同，聚焦区域性发展难题，充分激发党建与业务深度融合的整体优势合力，形成以党建与业务深度融合促进事业联动发展的大格局。

　　参考文献：[1]邬立新.着力推进党建工作与业务工作深度融合[J].当代电力文化，2018（09）：66-67.[2]邬立新.着力推进党建工作与业务工作深度融合[J].当代电力文化，2018（05）：44-45.[3]姜瑞斌.持续推进党建工作与业务工作深度融合不断提升商标审查工作效能[J].中华商标，2018（05）：20-22.[4]乔甜.党建工作与业务工作深度融合路径探析[J].现代国企研究，2018（02）：230.

篇五：推进党建与业务工作深度融合

　　事业单位党建与业务深度融合的路径

　　摘要：党建与业务的深度融合，是新形势下事业单位开展党建工作的方向，也是创新党建工作模式的重点。本文从融合型党建工作机制的概念入手，在单位竞争力、凝聚力和内部管理三个方面对党建与业务深度融合的意义进行理解，并从融合程度、具体措施、持续创新三个方面分析了党建与业务融合的现状，对二者之间的融合路径进行探索。

　　关键词：事业单位；党建业务；融合路径

　　党建工作是事业单位的核心工作，为事业单位更好地提供社会公共服务，履行管理职责指明了发展方向，同时也为事业单位的发展变革保驾护航。党建工作和业务工作是事业单位的两大工作类型，为提升事业单位工作的效率和质量，应当将二者进行深度融合，构建融合型党建工作机制，将党建工作放在事业单位极为重要的位置，同时保障业务工作的顺利实施。本文主要针对事业单位党建和业务的深度融合路径进行了探索。

　　1.融合型党建工作机制的概念界定

　　融合型党建工作机制是事业单位创新党建工作的重要模式和发展方向，其要求党建工作在事业单位管理过程中应当处于核心基础地位，但党建工作的实施不能仅仅依靠党建本身，必须与事业单位的其他工作联系起来。为达到高质量党建的工作要求，融合型党建工作机制的建立是必要的，其中最为典型的就是党建和业务的深度融合。对融合型党建工作机制的理解，应当从以下三个方面来展开。第一，从融合对象来看，党建工作和业务工作是两个支柱，业务是基础，党建是目标，同时党建工作不能脱离业务实际，也为业务的发展提供指引和方向。第二，融合层次上应当达到深度融合的标准，相互影响，相互渗透，形成系统的整体。第三，实现党建工作的高质量发展是深度融合的目标。处理好业务和党建二者之间的关系，就要强化党建的核心引领作用，带动业务工作向前发展。[1]

　　2.事业单位党建和业务深度融合的重要意义

　　2.1改进工作理念，提升单位竞争力

　　作为事业单位而言，管理水平提升和政治效果保证需要双措并举，旗帜鲜明讲政治，是核心，也是方向。事业单位应当改变单方面重视业务工作，忽视政治学习的错误理念，以发挥党组织的政治优势、组织优势，作为事业单位核心竞争力提升的契机。在党组织的先进领导下，事业单位的长足发展也为职工提供了安稳的生活和工作保障，在加强业务工作的同时使其更有能力、更有精力参与到单位的党建工作中来，促进业务和党建深度融合的良好局面形成。

　　2.2加强思想指引，增强单位凝聚力

　　除党务工作外，党建工作还强调党的政治、思想、组织、作风、纪律、制度等方面的建设。实现党建和业务的有机融合，就要把干部职工的政治引领和思想教育放在第一位，结合单位的业务工作实际，形成有力的思想阵地。同时，单位的整顿作风、严明纪律、完善组织、改革创新，也有利于形成积极向上、廉洁清正的单位文化，涵养良好的工作作风，增强单位内部凝聚力。

　　2.3实现内部管理和自我约束

　　单位的党建工作，通过民主生活会、党史学习教育、党风廉政建设等多种活动开展。借助于警示教育等党建活动的有效开展，在全单位形成学党史、促先进的良好氛围，有利于加强单位的内部管理和人员的自我约束。为营造学党史的良好社会氛围，一系列党史宣传活动的开展，在向广大人民群众进行党史普及的同时，也促使事业单位承担起相应的社会责任。

　　3.事业单位党建和业务深度融合中遇到的问题

　　作为一种体制建设和发展目标，事业单位的党建和业务向着深度融合的方向发展，但在具体实施和执行过程中仍面临着许多的现实问题。

　　第一，融合程度不够。为提升党建效果，落实党建引领发展的作用，事业单位确立了党建和业务深度融合的工作目标，但在实际执行过程中，虽然二者向着融合的方向发展，但并未达到深度融合的层次，在实施效果上未达到目标订立初期想要达到的效果。

　　第二，融合措施不够具体。有目标，有方向，同时需要采取具体的措施达到既定目标和方向。在融合过程中，有的事业单位制定的措施泛泛、空洞，不具备可实施性和操作性，难以真正落实在具体行动中。

　　第三，缺乏持续的创新力。随着互联网技术的深入发展，事业单位在党建宣传上也可利用微信公众号、微博、抖音等自媒体平台，同时深入“为人民群众办实事”创建活动中，在业务推进工作中展现党建风采。但是，在党建工作内容、党建活动方式上，仍旧存在一些壁垒，难以得到突破和创新，造成创新的持续力不够，党建工作未能形成单位文化品牌。[2]

　　4.事业单位党建和业务深度融合的路径分析

　　为真正做到党建工作和业务工作的深度融合，确保路径选择的科学合理，在融合路径的确定上应当遵循以下基本原则。第一，路径选择要坚持科学性原则，符合客观规律，不能机械地将不适宜融合在一起的内容生搬硬套，不仅不利于党建工作的深入开展，可能会起到相反的作用。第二，路径选择要坚持效益性原则，以最低的成本代价实现最高的效益产出。在党建工作和业务工作融合过程中，要考虑实现价值的最大化，考虑融合内容的相关性和协调性，实现最好的党建效果。第三，路径选择要坚持创新性原则，要具备独创性和可实施性，产生典型性效果，树立党建工作品牌。第四，路径选择要坚持实践性原则。融合方案要坚持以调研结果为指引，旨在解决工作实践中的实际问题，从工作实践出发。坚持以上基本原则，事业单位应从以下几个方面探索党建和业务深度融合的路径。

　　4.1创新工作方式，在发展动力上相互融合

　　探索建立高效优质的党建工作方式，为事业单位的各项工作提供动力支持，是促进党建工作和业务工作深度融合的前提。第一，改变工作理念，由传统的管理型政府向服务型政府转变，党建工作应当与人民群众的需求相适应。第二，从单位工作实际出发，党建工作应当服务于事业单位的业务实际，业务实际也为党建工作的发展提供基础力量。第三，做好制度保障，基层党建工作是单位的核心工作，也是核心业务。完善的党建工作制度，既是规范，也是保障。第四，创新

　　工作模式，提升工作效率，将“互联网+”工作模式融入到党建工作中，构建智能化党建工作平台，提升党建工作信息化水平。

　　4.2做好党建文化建设，促进价值融合

　　单位的文化建设是增强单位凝聚力，增强人员职业荣誉感的重要手段，党建工作是单位文化建设极为重要的一个方面。第一，单位文化建设围绕党建工作展开，活动方式如讲党课、党史知识竞赛、演讲比赛等，将党建工作作为单位的特色文化活动，树立党建品牌。第二，加强业务部门与党务科室的相互配合，在业务工作中创建党建特色活动，如为人民群众办实事等，业务骨干同时也要成为党建骨干。第三，开展党建培训，对职工的培训除业务技能培训外，党史教育培训也是极为重要的一个方面，促进党史思想政治教育和单位文化建设的融合发展。

　　4.3健全制度建设，加强制度支持

　　建立一套完整的党建工作和业务工作深入融合的制度体系，要做到：第一，确立党建工作的重要地位，做到事业单位任何工作都应当考虑党建工作。第二，发挥党组织在重大问题决策方面的基础作用，注重党组织的参与和实际解决问题的能力。重大问题决策应当以调研结果为导向，做好工作计划，鼓励党员积极建言献策，增强其参与感。决策做出后，党组织要做好引导、督促和检查工作，以保证决策的顺利实施。[3]

　　1.结束语

　　深度融合党建工作和业务工作，是新时代事业单位创新党建工作模式、实现党建基础地位的积极探索，也是事业单位更好发挥作用、实现改革发展的重要一步。党建工作和业务工作的路径探索，在坚持科学性、效益型、创新性、实践性四大原则的基础上，也离不开工作模式的创新、文化价值的融合和制度保障的支持。

　　参考文献

　　[1]薛红.事业单位党建与业务深度融合的路径[J].活力，2022（02）：42.

　　[2]冼家乐.探讨新时期党建工作和业务工作融合路径[J].中外企业文化，2020（10）：115.

　　[3]中共许昌市委编办课题组.机关党建与业务深度融合的路径研究[J].行政科学论坛，2020（11）：23.

篇六：推进党建与业务工作深度融合

　　“党建+”助力党建与业务发展深度融合

　　深入学习贯彻党的十九大精神，围绕服务实体经济、防控金融风险、深化金融改革等重点任务，将党建+模式融入中心工作，实现党建工作与业务发展的深度融合、互促共进。

　　“中国特色社会主义进入新时代，我们党一定要有新气象新作为”，党的十九大报告对新时代党的建设提出了新要求。省联社党委自成立起特别是近三年以来，认真贯彻落实全面从严治党要求，坚持从严治党与依法治行相结合、党的建设与业务发展相促进，在加强农村金融党建工作上进行了有益探索，在推进农商银行改革发展上取得了积极成效。

　　一、坚持党要管党、从严治党，谋划金融党建新思路

　　党的十九大报告指出，“勇于自我革命，从严管党治党，是我们党最鲜明的品格。”省联社坚持以全面从严治党为主线，提高政治站位，强化责任担当，为推进农商银行改革发展提供坚强政治保证。

　　（一）注重顶层设计。把党建要求写入省联社和成员行章程，将党委会研究讨论作为董（理）事会、经营层决策重大问题的前置程序，明确和落实党委在公司法人治理结构中的法定地位。紧密结合金融行业特点，系统谋划部署党建工作，强调把抓党建作为最大的政绩，坚决破除“业务发展一俊遮百丑”的观念。实行党建工作与业务工作双线千分制考

　　核，明确党建考核差的单位年度综合考评不得评为优秀，并将考核结果与干部绩效挂钩，把党建工作的“软任务”变成“硬指标”。

　　（二）完善工作机制。强化制度建设，制定落实“两个责任”、实施“党建+”工作等规章制度，不断健全党建工作规制体系。强化压力传导，建立落实报告工作、签字背书、督促检查、廉洁谈话等工作制度，坚持以上率下，层层压实责任。强化履职评价，按年分层级组织开展抓基层党建述职评议，督促各级党组织书记有效履行抓党建第一责任人职责。

　　（三）夯实基层基础。加强党建工作阵地建设，充分利用红色资源丰富的优势，在井冈山成立省联社党校，在瑞金建立革命传统教育基地。按照支部建在支行的思路，合理优化党支部设置和党员配置，实现党的基层组织和网点党员全覆盖。大力加强党支部建设，深入开展星级支部创建活动，不断提升基层党建工作规范化水平。认真贯彻《党内政治生活若干准则》，严格落实三会一课等党内生活制度，组织开展党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育和“两学一做”学习教育活动，推动从严治党向基层延伸、向纵深发展。省联社荣获“省直机关党的工作特别优秀单位”称号。

　　二、坚持党管干部、党管人才，树立选人用人新导向

　　党的十九大把“建设高素质专业化干部队伍”作为新时

　　代党的建设的重要要求之一。省联社坚持以加强干部管理为重点，狠抓班子建设，锻造过硬队伍，为金融改革发展、事业薪火相传提供坚强组织保证。

　　（一）规范干部选任。始终坚持“有德、实在、实干、实绩”的用人导向，把“一有”作为选拔干部的先决条件，把“三实”作为评判干部的重要标准，树立选人用人“风向标”，从源头上提高干部选拔任用的质量。认真执行《干部任用条例》，把好选拔任用“五道关口”，落实“四凡四必”规定，切实识准选准干部、配优配强班子。加快推进干部队伍年轻化，致力形成“老中青”相结合的干部梯队的良好格局。

　　（二）严格干部管理。从严控制干部职数，制定干部职数管理办法，结合“三定”工作积极消化干部职数超配问题。落实干部谈话交流回避制度，组织对新提拔干部开展任前谈话，对达到任职年限的干部进行交流，对干部员工分批进行亲属回避，有效防范道德风险。完善干部考核评价机制，强化考核结果运用，实行辖区党组成员绩效与全辖业绩挂钩，农商银行正职绩效与单位整体业绩挂钩、副职绩效与分管工作业绩挂钩，督促各级领导干部勤勉履职、担当作为。2017年，省联社推进干部能上能下工作获省委通报表扬。

　　（三）加强干部培养。开展“上挂下派”工作，为省联社和成员行人才交流锻炼搭建平台。实施“6321”工程，择优选拔市级行储备人才60名、县级行储备人才300名、支行

　　储备人才2000名、条线专业人才10000名，为全省农商银行改革发展培养后备人才。按照“按需施教、学以致用”的原则，与清华大学等高校合作举办高管人员培训和营销、财务等专题培训，实现成员行高管人员培训全覆盖。定期举办“百福大讲坛”，聚焦利率市场化、互联网金融等前沿热点问题，聘请知名专家学者授课，开阔干部视野，增强素质能力。

　　三、坚持挺纪在前、执纪必严，构建正风肃纪新常态

　　党的十九大强调：人民群众最痛恨腐败现象，腐败是我们党面临的最大威胁。省联社坚持以反腐倡廉建设为抓手，严肃党规党纪，弘扬清风正气，构建风清气正的政治生态。

　　（一）严格党内监督。认真学习贯彻《党内监督条例》《巡视工作条例》等党内法规，健全党内监督责任体系，建立了省联社党委巡察制度，完成了对7个辖区党组和86个成员行党委的巡察工作，在全国农信社系统率先实现了巡察全覆盖，形成了“重遏制、强高压、长震慑”的监督格局。

　　（二）严明党的纪律。组织开展警示教育，进一步筑牢干部思想防线。建立成员行“一把手”到龄提醒机制，提前6个月向即将到龄干部及其单位下发人、财、物权限管理通知单，防止“一把手”权力失控和滥用，避免突击调整提拔干部、突击发放大额贷款、突击采购大宗物品和滥发钱物等现象的发生。严格执行中央“八项规定”，深化“四风”整治，

　　推进红包、违规插手工程项目、基层微腐败等专项治理。（三）严惩违规行为。科学运用监督执纪“四种形态”，

　　建立干部谈话提醒、函询诫勉等制度，对苗头性、倾向性问题及时“咬耳扯袖”，坚持抓早抓小、防微杜渐，使红脸出汗成为常态。始终保持严格责任追究的高压态势，按照干部管理权限，严肃查处省联社管理干部各类违规违纪行为，释放了执纪必严、违纪必究的强烈信号。

　　四、坚持围绕中心、服务大局，实现改革发展新突破

　　省联社坚持以推进改革发展为目标，强化党建引领，服务中心工作，使党的建设始终着眼于发展、服务于发展，不断提高党的建设质量，实现党建工作与中心工作的深度融合、互促共进。

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