社区三问三亮个人对照材料17篇

社区三问三亮个人对照材料17篇社区三问三亮个人对照材料　　三问三找发言材料　　一、问入党为什么　　入党对我来说就是值得永远珍藏的记忆。每次站在火红的党旗下，我就热血沸腾，内心久久不能平静，入下面是小编为大家整理的社区三问三亮个人对照材料17篇,供大家参考。

篇一：社区三问三亮个人对照材料

　　三问三找发言材料

　　一、问入党为什么

　　入党对我来说就是值得永远珍藏的记忆。每次站在火红的党旗下，我就热血沸腾，内心久久不能平静，入党的经历仍浮现在眼前。我的祖辈是一名乡村老党员干部，朴实勤劳、认真负责、乐于助人；为村民的幸福生活操劳一生；我的父亲也是一名优秀党员，从小他就用对共产党的真情实感教育我，用对共产党的朴实情感感染我，用对共产主义理想矢志不渝的向往来鼓励我，正是家人的言传身教和生活中的耳濡目染，使我从小就萌发了对党的向往，梦想自己也能成为一名光荣的共产党员，入党的信念就深深的扎根在了我的心里。

　　二、问为党做什么

　　我在平凡的工作岗位上工作着，也可能一生遇不上一件惊天动地的大事件，做不出震撼社会公众的大业绩。但是，我在兢兢业业，认认真真的履行职守，恪尽本职。同事有困难总是无私的给予帮助；按时高效的完成本职工作；积极参加队里组织的工种活动，并成为骨干；努力完成领导交办的工作。这些也许不够高大，不够光辉，不够神圣，离人们心目中的共产党的形象尚有距离。但我会坚守着、平凡着、无名着、奉献着。一旦党和人民需要的时候，我会像核原子裂变一样发出耀眼的光和热，去实现一名共产党员崇高的理想追求。

　　三、比较合格党员缺什么

　　通过自身认真反思，发现自身责任心不强，缺乏担当，党性不强等问题，在今后的工作中还要加强政治理论学习，提高理论素养，坚持把学习作为一种政治责任、一种思想境界、一种生活常态。要丰富学习内容。认真学习业务知识，学好法律法规，党纪条规，不断拓宽知识面，提高综合素质。注重学习形式既要像书本学，更要向领导学向同事学，学他们的工作方法、工作经验，通过学习充实丰富自己，增强本领。学会思考勤于总结，边学习边思考，深化学习效果，经常对自己做过的工作进行反思总结，汲取经验教训，提高素质能力。还要加强廉洁自律，牢记党的宗旨。认真遵守党的廉政建设规定，做到廉洁自律，勤政为民。处处保持共产党的先进性，严格要求自己，在日常工作学习中，勿以恶小而为之，勿以善小而不为，注重发挥模范带头作用，争做一名合格的优秀共产党员。

篇二：社区三问三亮个人对照材料

　　煤矿经营矿长“三查三问”对照检查个人发言材料

　　“三查三问”对照检查个人发言材料煤矿经营矿长20年8月一、存在问题（一）政治上的对照检查在精神上还缺乏持续“补钙”的意识。在筑牢理想信念上，自主自觉的锤炼意识还不够强。在讲政治上做的不够，思想改造不够深入，对坚持改造自己的世界观、人生观、和价值观的重要性认识上主动性不高。没有完全做到在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务、为职工服务的公仆意识。学习政治理论还不够自觉，有认为自己工作性质和政治理论结合不紧密的潜意识。（二）工作上的对照检查创新意识、进取精神不够强。很多时候，觉得自己做好本职、不出问题就好，对如何做的更好思考的不够，对自己说出去的话、做出来的事可能存在消极影响的问题认识不足。思路不够宽，在出台经营政策，解决矛盾问题时，经常按老经验、老办法、老套路去思考和形成。尤其是调入矿后，对矿存在的形势、任务、情况，缺乏深入的调查研究。工作方法也相对简单，对待工作中遇到的矛盾、问题，存在急躁情绪，换位思考不够。（三）作风上的对照检查作风建设的动力不足，为民服务的信念有，但不注重为民服务本领的扎实提升。学风不扎实，埋头纷繁复杂事物堆中，存在头疼医头、脚疼医脚的作风。纪律意识不强，律己上时松时紧，不能一以贯之，“大毛病真没有，小毛病还真有”，自觉执行规章、制度的意识有待加强。在自己分管范围内，侧重于业务指导

　　和方法，在养成良好的作风建设氛围上还有差距。对“作风建设无小事”的认识不

　　到位，在真抓实干，求真务实上需要再下功夫。

　　二、原因剖析

　　（一）学习的认识不够深入和全面。系统学习、掌握精神实质的能力不足。

　　不善于用理论指导实践，工作上就很难有创新。不从改造世界观上下功夫，牢固树

　　立为党和人民事业奋斗的信念，就难免会在工作上干劲松懈，工作责任心、进取心

　　下降。需要及时用科学思想分析^p

　　出现问题的缘由，去纠正主观上的偏

　　差。

　　（二）存在“工作多年，积累了点经验，”有一定的厌倦情绪，觉得干来敢

　　去还是这套，靠自己的能力也无法改变体制机制的思想。工作上不求有功，但求无

　　过，不求过得硬，但求过得去。开拓性思维能力呈现下降趋势，调查研究的深度和

　　广度受制。

　　（三）党性锻炼和宗旨意识时松时紧，作风建设自醒力提高不够，在注重自

　　律，自觉接受他律的意识上还有一定差距，缺乏对党性宗旨在行动上的高度对接。

　　三、整改措施和努力方向

　　（一）不断坚强学习，自觉改造世界观。在学习中加强修养，不断提升个人

　　在理论水平、道德情操、工作能力的标准，全面提高自己整治素质，努力做到知行

　　合一、表里如一。增强使命感、责任感、进取心，把心思聚焦到努力工作、开拓创

　　新严格自律，不铺张浪费。

　　（二）进一步转变作风，深入基层，提高调查研究能力，办实事，做好事，

　　能成事。戒除形式、官僚、享乐、奢靡之风。增强忧患意识和创新意识，不贪图安

　　逸享受。多担当，少推诿。不求形式重实效，不图虚名务实绩。

　　（三）牢固树立公仆意识、大局意识，努力践行全心全意为人民服务的宗

　　旨，把求真务实的精神落实到每一个环节，每一项工作，脚踏实地，埋头苦干，以

　　扎实有力的工作作风全面推动个人开展工作。

篇三：社区三问三亮个人对照材料

　　2021年社区党员代表个人对照检查材料

　　社区党员代表个人对照检查材料

　　作为#####社区离退休党支部的一名支委委员，在此次党的群众路线教育实践活动中，一方面我自己主动参加学习教育，另一方面我积极配合、响应党组织的其他活动，向社区年纪较大、体弱多病无法参加集中学习的老党员上门讲解群众路线教育实践活动的精神和要求，并查找自身存在的不足，反思思想根源，积极进行改正，使自身素质不断提高。我于18年加入了中国共产党，到今天党龄已经18年了。作为生于18年代、成长于70、18年代的人，我与共产党人一同成长。我不仅是#####社区离退休党支部的一名支委委员，还被推选为党员代表，平时帮助离退休党总支书记收缴党费。自己虽然力所能及的做了一点工作，但还存在一些不足，主要有：1、党员的模范带头作用不强。身为一名支委委员、党员代表，我应该时时处处都发挥模范带头作用，但事实上，我的模范带头作用发挥的并不够。很多时候都是社区干部告诉我该干什么了我才配合着去干，自己主动到社区汇报工作或情况的少，能以个人的模范作用影响带动其他同志的情况更少。2、干好党的工作的能力还有待提高。随着自己年龄的不断增长，对自身的学习要求也渐渐放松，对党的新政策、新理论掌握的也就不及

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　　时、不全面，自己的能力也就渐渐“减退”，像是创新的思路、创新的方法或是措施等就提不出来了，一定程度上来说感觉自己不会工作。3、对待工作不热情、没耐心，自我要求不高。自认为是一名普通党员，干工作也是义务的，没有任何补贴，所以有时候干工作耐心不够，总以自己忙为由能推则推，能拖则拖。有时候居民反应问题还嫌烦，没有及时帮助解决。对于以上3个方面的问题，我将以党员的标准严格要求自己，竭尽所能发挥党员示范带动作用，同时我要抓住每一个学习机会，积极踊跃的参加社区的各类学习会议及活动，平时多利用空闲时间主动学习党的相关知识及政策法规，不断提高自身素质。对年轻同志的不良行为主动给予批评教育，自己带头发扬艰苦奋斗的精神，反对铺张浪费，厉行勤俭节约。以上是我的个人对照检查材料，不妥之处敬请批评指正，谢谢!

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篇四：社区三问三亮个人对照材料

　　个人三严三实自我对照检查材料范文一结合这一阶段的学习教育活动，围绕贯彻重要讲话和全国“两会”精神，以及教育实践活动学习讨论内容，就坚定理想信念、党性党风党纪和道德品行，坚持马克思主义群众观点和党的群众路线等进行学习讨论。对于我们民政干部来讲，认真领会“三严三实”的精神，切实强化“四种意识”，对于民政事业的又好又快发展显得尤为重要。一是强化学习意识。学习是能力之基，修身之道，也是达到真才实学的根本途径。做好基层工作，学习是第一步。我们要向书本学、向理论学，要把党的方针政策特别是党的支农惠农政策学精吃透、烂熟于心;要向群众学，拜群众为师，多向群众讨教生产生活经验;要向领导和同事学，学习他们开展工作的好做法、好经验;要向实践学，在工作中做到学中干、干中学，学习和实践相结合，做到融会贯通。二是要强化服务意识。我们要时刻牢记全心全意为人民服的宗旨，不断强化群众意识和服务意识。做到以人为本，为民解困，要时刻将群众冷暖放在心上，真正深入群众，真心倾听群众呼声，真实反映群众愿望，真诚解决群众疾苦。更要多深入困难较多的地方，解决群众最急、最盼、最难、最忧的具体问题，让人民群众时刻感受到党和政府的关怀和温暖。三是强化实干意识。强调，实干兴邦，空谈误国。实现中华民族的复兴靠的是实干，基层的发展是推动民族复兴的前提和基础，基层更需要实干精神。民政干部，要充分发扬党艰苦奋斗的优良作风，踏实苦干，迎难而上，自强不息，真正在基层出成绩，见实效，对自己负责的工作要亲手操作，亲力亲为，做到每项工作的落实都要掷地有声。四是强化责任意识。作为一名民政人，我们必须遵守做官做事，为官为民，干事干净，做事做人的工作准则，树立真情暖人心，满意在民政的思想理念。我们应时刻牢记使命及党和人民的重托，坚定理想信念，攻坚克难，勤勉工作，以时不我待、只争朝夕的紧迫感和高度的责任感推动民政事业事业快速发展。范文二在这次党的群众路线教育实践活动中，第17督导组反馈给我条意见建议共16条，通过与班子成员交心谈心征求对本人意见建议27条。此外，对于反馈的

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　　25条党政班子集体意见，我认领其中18条。这61条意见我全部打收条，并对照“三严三实”进行深刻剖析、认真整改落实。一、关于遵守党的政治纪律和贯彻执行中央八项规定、省委九条规定及市委“两规定一办法”精神执行情况(一)关于遵守党的政治纪律情况我出生在湖南常德的一个工人家庭，长期得益于组织的关怀培养，内心深处对党有感情。无论在哪个岗位都能够自觉按照党章要求，始终坚定理想信念，坚守党的政治纪律，坚决贯彻“五个不允许”。但是，仍然存在一些问题：一是缺乏政治敏感性。不能从政治上思考观察问题、不能透过现象看本质。如，在楠木选举事件被报道的过程中，没有预料到事情的严重性和可能导致的后果，对事情的处置缺乏全局观念。二是在维护团结方面存在“和稀泥”。认为自己属于年轻干部，刚进班子不久，没资历、没经验，在面对困难时，不敢直指问题，不敢得罪人。三是政令畅通上有打折扣。不能正确认识上级布置的工作任务的重要性，认为完不成的任务总是有客观原因，导致一些工作无法按时按量按质圆满完成。(二)关于贯彻执行中央八项规定、省委九条规定及市委“两规定一办法”的执行情况本人从内心拥护中央、省委和市委的这些规定，并以此严格要求自己，严格遵守公车管理规定，绝对做到公车不私用，不以权谋私、不搞特权。切实转变作风。但也存在一些问题：一是材料讲究形式。在撰写文字材料时，注重结构清晰、辞藻华丽、工整对仗，忽视材料的实际意义。二是办会控制不严。作为党政办主任，从未对全镇大小会议进行审核把关。三是勤俭意识缺乏。认为工作上的必需品能配就配，非必需品能配则配，没有勤俭节约的意识。(三)对照检查“三个是否”情况1、关于是否把作风建设同推动改革发展对立起来的问题。我始终认为作风建设时巩固党的执政地位、巩固政权和国家长治久安的治本之策。只有从严治党，才能始终与人民保持血肉联系，才能得到人民群众的支持和拥护，才能更顺利、高效地推动改革发展。因此，本人不存在把作风建设同改革开放对立起来的问题。2、关于是否消极对待作风建设新的规章制度的问题。我认为作风建设来得及时、到位，让人提神醒脑。我将认真执行作风建设各项规定，自觉加强道德修养和党性修养，维护班子团结，遵纪守法，廉洁自律。本人不存在消极对待作风

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　　建设新的规章制度的问题。3、关于是否“为官不为”的问题。由于自己工作过经验与能力限制，在思想上存在不敢作为、怕担责任、怕犯错误的想法，由于自己力量有限，一直没能做出一些拿得出手的成绩，但是一直在积极努力工作。(四)关于“八个方面”情况说明“三公”经费开支。严格按照财经制度进行“三公”经费审批，无违规行为。职务消费。仅有正常办公消费，无公车、接待、出差、培训费用。人情消费。同事朋友结婚办酒等个人有随礼，现在已经很少，只有自己个人同学朋友等才会去。公务用车。未使用公车。住房、办公用房情况。我现在居住在**，商品房，面积**，由丈夫于2011年购买，首付**，贷款**;个人于20xx年购买一套商品房，面积**，首付**，贷款**。在江背镇机关内有办公用房16m2与另一副科职干部共用，没有违规占用办公用房。配备秘书情况。从未配备秘书。家属子女从业情况。家中共有2口人，丈夫**，在长沙县环保局工作。出入会所情况。没见过私人会所，没有会员卡。(够不够详细具体?真正的查户口啊。)二、关于“四风”以及其他方面的突出问题(一)在形式主义方面1、唯上主义。在工作中，思考问题、处理问题、安排工作时，第一时间想到如何让领导满意，如何做出成绩给领导看。没有深刻思考是否符合群众意愿、是否符合发展要求、是否为群众办了实事。如，撰写的汇报材料华而不实，以上级考核为指挥棒来安排自己职责的工作。2、会山文海。工作五年来，一直围绕党政办工作，每周参加的会议、审核的文件多得自己都记不清。会议参加的多，文件印发的多，领悟的精神少，贯彻落实的少，让很多工作停留在会上、纸上。如：在4月的某一周光会议就开了6次，没花什么时间去抓工作。3、工作虚浮。一些工作存在应付现象，没有进一步抓落实。如，在面对上级安排的党报党刊征订、义务献血组织等方面工作时，认为上级未考虑基层实际情况，心里有一定的抵触情绪。在工作中，纯粹为了应付上级任务，不讲方式方法，直接将任务分解摊派给下级。4、急于求成。工作急于求成，存在做表面文章现象。反省自己在工作中有时心浮气躁，考虑问题不周全，对待突击性工作，首先想到的是怎样尽快完成，

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　　而不是怎样去把做到。例如，在道德模范评选推荐工作中，只想到如何尽快选出符合条件的人，没有在全镇深入摸底调查、初选审查，为完成任务而草草了事。(二)在官僚主义方面1、脱离基层群众。下基层联系干部群众不够，对基层单位指导不够。反思自己在走访干部群众过程中，存在不少问题：一是走访流于形式，没有和干部群众交心沟通，对干部群众具体诉求没有准确掌握，但由在干部群众中造成“做样子”、“一阵风”的消极影响。二是不善于与机关干部打成一片，总认为自己和干部的兴趣爱好、生活习惯相差很远，和干部们不容易谈到一起。三是语言障碍影响走访工作正常开展。由于我不是本地人，在和干部群众沟通时确实存在语言交流障碍，影响了与群众密切联系的效果。2、缺乏农村经验。毕业参加工作刚满五年，一直都在乡镇工作。前三年绝大部分时间做办公室具体事务，还有一部分时间在开会、学习。和领导接触较多，对理论政策了解较多;但与群众、村(社区)直接打交道的事务少，操作性基层经验极度缺乏。面对江背镇复杂的工作形势，少了经验、少了办法，自己却没有主观努力去弥补这方面。如，曾在原工作单位金井镇联系村，指导其换届选举工作，一切都是按部就班、照本宣科，顺利完成了任务。但到了江背镇，我依葫芦画瓢，依旧照着制度办事，没有根据江背镇村级换届选举的复杂形势而多做其他准备，在走访党员群众、与村级班子交流谈心时，没有谈到内心深处，没有了解到他们的真实想法，没有预料到选举过程中面临的复杂形势和应对办法，导致我联系的特立村的选举工作踩着高压线险过关。3、回避矛盾问题。初到江背时，尽管自己能力水平有限，也尽全力、想办法为村上、为学校、为群众解决了某些问题。但由于工作一段时间后，发现基层的矛盾层出不穷，且大多是历史遗留问题，解决起来困难重重。在面对这些问题时，我第一时间感到的是头疼、事情难办，第二想到的是我这样办是否会引发更大的矛盾、产生更坏的影响。尽管我现在仍在努力想为基层、群众办点实事，但执行力不强，解决问题时没有效率。如，赤霞小学自然拆并后，原学校的可移动资产应由中心学校收回，在镇内中小学进行重新分配。但乌川湖支村两委强力反对中心学校将可移动资产搬走。因考虑乌川湖村民难以接受学校拆并，更难以接受学校资产被分离，极可能导致学校与村民的矛盾。我因担心搬离资产时可能会引发群体性事件，未能以强硬态度支村学校直接搬离，而导致可移动资产一直闲

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　　置在原学校，造成极大的资源浪费。(三)在享乐主义方面1、创新意识不足。在参加工作的前三年，学习积极性非常高，对全国乃至国外的农村工作出色的经验都进行了自学。但由于那时候我的主要工作仅限写写材料，做做方案，没有实际操作过。到了江背，身份不同，做事说话都需要想后果。因此，在工作中畏手畏脚，有很新的思路和方法也不敢放手去实施，怕在江背起不到效果，反而引发更多的问题。长期下来，导致现在的我懒于思考，开拓创新更是谈不上。如，我曾自己制定了乡村精神文明建设工作实施方案，但方案出来后，考虑到江背镇群众文明素质的现状、工作需要多个部门配合的难度、活动开展需要的经费，我放弃了实施的动力和勇气。2、工作态度消极。近一年来，工作积极性、主动性不断下降，个人享乐主义开始抬头。一是对加班加班工作心不甘、情不愿。自认思想达不到焦裕禄好干部的境界，没有艰苦奋斗、无私奉献的工作热情。在面对长期的加班加点工作，总认为自己身体差，经不起熬夜、焦虑、思想负担的考验，在工作和健康之间权衡时，总是想先顾及自身健康问题。二是工作主动性消退。到江背后，充分感受到了农村工作的难度。在20xx年下半年迎接全市环境卫生检查时，我镇被列为“十差”候选，而我联系的特立更是多次被点名批评。为扭转现状，在迎接检查的前两个星期，我与联村干部一道每天八点准时到村上，说是督促检查，其实是一边检查一边帮着打扫卫生、劝说农户。在连续奋战十多天后，效果仍然不理想，被市检查组拍到不少“证据”。有过多次这样劳而无功的经历后，我工作的主动性被严重打击，但现在已经是抱着任务能完成就完成、完不成也没办法的心态。(四)在奢靡之风方面勤俭节约的思想要进一步加强：在工作中，办公用品能好的就买好的，认为新装修的会议室有甲醛，就积极争取买高档空气净化器;生活中，追求个人享受，有出入娱乐场所的行为，喜欢在外吃喝、旅游，做科员干部时，只要一有闲暇时间，就组织年轻干部们一起出去游山玩水、吃喝玩乐。(五)在其他方面一是要将教育实践活动与工作相结合，多解决实际问题。目前，党的群众路线教育实践活动已在我镇全面推进，但我联系的村支部书记思想上不能完全理解，所以还需要进一步做通其思想工作，以活动促进工作作风的转变。二是进一步淳

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　　化民风、弘扬正气。外界普遍认为江背人民争强好胜、施工环境不佳，因此在弘扬正气方面还需要下大力气。三是要进一步提升谋大局、议大事的能力。江背镇工作形势较为复杂，历史遗留问题也较多，需要我进一步提升处理复杂问题的能力，才能推动工作的开展。四是要加大对年轻干部的培养。在乡镇一级，青年干部提升的平台有限。所以，我极力从各方面调动青年干部工作积极性，如在生活上多关心帮助，在思想上多正面引导。五是具体工作方面。此外，针对干部群众反映的5个具体工作问题也要认真对待，有则改之，无则加勉。三、存在问题的原因分析(一)理想信念有放松。我始终有着坚定的理想信念，对党的基本理念、基本路线、基本纲领和基本要求做到了一以贯之。我也自认为只要严格要求自身，就不会出事，以致出现了自身要求严，工作要求不高，过分强调工作自觉等问题，但事实上，由于制度不够，督查力度不够，造成了工作纰漏，工作实际离自己的目标有距离，追着抓落实又存在较大难度，理想与现实之间差距越拉越大。(二)宗旨意识有淡化。我在大学时就自愿加入中国共产党，对党有着朴实的感情，大学毕业后参加考试分配至乡镇工作。个人经历较为简单，自认为党的宗旨意识是比较强的。但是，在经历江背镇村级换届选举工作中，在发现换届选举中出现一个又一个问题时，看到了党内存在的红黑美丑。这时猛然发现自己没有与时俱进地强化宗旨意识。以人为本、执政为民做得不够，深入基层解决实际问题不够，精神状态和进取心不够;考虑个人多了一些，考虑群众利益少了一些。没有认真去思考参加工作为什么，现在当干部应该做什么，将来身后应该留点什么。(三)党性修养有滑坡。党性修养是一辈子的事情，只有起点，没有终点。党员特别是党员领导干部必须时刻加强政治理论、组织纪律、思想作风、文化知识、领导艺术等多个方面修养。但正如自我剖析所言，和老党员、老领导相比，修养依旧不够纯粹。面对一而再，再而三的上访降低了原则性;生活情趣基本健康，但没有杜绝唱歌、洗脚;在迎来送往上，没有杜绝参与其中。这些必须抓好世界观、人生观和价值观这个“总开关”，通过自我学习、自我教诲、自我锻炼、自我改造而达到党员领导干部党性应有程度的修养，让自己更加纯粹。(四)执行纪律有松懈。整体上，我能与中央和省委、市委、县委以及镇党委保持高度一致，严守政治纪律和组织纪律，敢于担当、敢于负责。政治纪律上，

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　　受社会不良风气的影响，在工作和生活上放松对自己的要求，满足现有状态，淡化了自己的政治身份和政治责任，对自己要求不严，工作上只求过得去、不求过得硬，标准上只求不违规、不求作表率，生活上讲吃讲穿，思想上严防死守，令行禁止的意识不够深入，政治纪律松懈的思想有所抬头。组织纪律上，自我管理出现松懈，使命感、紧迫感、责任感下降，执行力不够，有时存在敷衍塞责，能拖就拖，能推就推的情况，从而影响了工作效率。财经纪律上，总体上能够严格遵守党和国家的各项财经政策和财经制度，有“过紧日子”的思想，不乱开支，严控“三公经费”，勤俭办事业，但曾在八项规定出台之前有公务接待方面有提高规格，赠送土特产的行为。(五)落实“三严三实”有欠缺。本人奉行“老老实实做人，认认真真做事”的做人做事原则，但在实际工作中，修身、用权、律己、谋事、创业、做人等方面与中央的要求相比，都存在一些差距，如前面所述的，一些工作推进不实，以会议落实会议，以文件落实文件，调研不实，工作主动意识不强等，直接影响了“三严三实”的贯彻与践行。四、今后的努力方向和改进措施通过诚恳的谈心交流，经过批评与自我批评，认真查摆了自身的“四风”问题，我个人收益良多。在触及思想深处的反思观照过程中，发现站在“镜前”的自己也有“不光亮”的地方，深受触动。针对自我存在的问题，本人提出下列整改措施，真正做到让组织放心、让群众满意。一是加强学习，提高农村工作水平。只有学习，才能不断提高认识和工作水平，才能保证行为的正确性。要把学习作为一种精神追求、一种政治责任，切实加强理论学习。我将积极组织并参加各项学习活动，自觉利用各种渠道、方式加强自我研习，深入群众，走访群众，学习群众语言和群众工作方法，把学习变成一种自觉行为。努力克服学习中的各种不良习惯，向书本学，向能人学，向群众学;学态度，学经验，学创新。努力在学习中提升，在履职中成长，全面提升农村工作水平。二是深入基层，密切联系干部群众。加强与党政班子的思想交流和工作互动地听取他们的意见和建议。在具体工作中，大事讲原则、小事讲风格，营造心往一处想、劲往一处使的和谐氛围，不断增强党政班子凝聚力和战斗力。加强与机关干部、村干部的沟通、走访，深入和他们接触，听听他们来至一线的声音，全

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　　面了解镇村各项工作的开展情况。虚心听取群众的意见，了解群众的问题和困难，在力所能及的情况为群众化解难题，自觉接受群众的监督。三是主动作为，增强开拓创新意识。要进一步加强工作积极性，超前谋划、周全考虑，增强处事的自信心。在具体的工作中，除了鼓励、激励的方法去推进工作，还要增加强制性的做法，避免一味做老好人而影响工作效果。在重大事项、重大工作推进时，多思考、多沟通、多协商，充分发扬民主作风，发挥大家的智慧和能量，以此促进各项工作的健康发展。四是勤俭节约，发挥模范带头作用。继续按照中央“八项规定”和省委“九条规定”要求，严格执行公务接待、公车使用、会议安排、因公出差等制度，自觉抵制讲排场、比阔气、铺张浪费等不正之风。正确对待权力、地位和利益，不为自己谋取私利、虚名、官位。保持一种积极健康的心态，严格按照廉政准则要求规范自己的行为，主动接受各方监督。在个人生活中做到讲操守、重品行，注重培养健康的生活情趣，保持高尚的精神追求。总之，在以后的工作中，我会不断加强自我修养，时刻把为民务实清廉放在心中，做一名合格的党员领导干部。请大家予以监督!

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篇五：社区三问三亮个人对照材料

　　个人对照检查材料范文【三篇】

　　【一】

　　这次党的群众路线教育实践活动，对个人来说，是一次用群众观点、群众立场重新审视自我，反思自我，解剖自我，提高自我的大好机会。学校党支部也高度重视，多次组织党员干部集中学习，要求广大党员要进一步统一思想，提高对教育实践活动重大意义和现实紧迫性的认识，认真准确地查找并整改四风问题，全面提升教学质量，促进学校健康、和谐发展。在此基础上，我认真深挖查摆自己在“四风”方面存在的问题，认真梳理查找宗旨意识、工作作风、廉洁自律方面的差距，深刻进行党性分析和自我剖析，现将个人对照检查情况报告如下：

　　一、遵守党的政治纪律和贯彻中央八项规定、省委九条规定、娄底及我市相关规定精神，转变作风方面的基本情况

　　近年来，作为党员的我，个人在作风方面总体感到是求真务实、真抓实干，努力钻研业务知识，各方面的能力都有很大提高。但结合自身工作的实际情况，对照“四风”要害，结合“两学”、“三对照”、“四查找”的要求和标准，自己在思想觉悟、纪律意识、工作作风等方面还存在很多问题和不足。

　　二、“四风”方面存在的突出问题

　　(一)形式主义方面

　　1、理论知识研读还不够深入。尽管自己是坚决拥护党的领导，但对党的知识学习了解得不够全面。

　　2、工作的主动态度还不够。只求把自己的任务完成就好，没有把它做得更全面，更完善的进一步的探索精神。

　　(二)官僚主义方面

　　在平时的教学中，尽管自己是认真在上好每一节课，但对于自己在学生中的定位有所失偏，认为自己在辛苦的上好每一节课，理应受到所有学生的尊重，对

　　于学生来说，我就是的存在，所以平时上课时过于严肃，不能很好的拉近与学生的距离，不能很好的与学生沟通。

　　(三)享乐主义方面

　　1、明白自己承担着教书育人这一重要的岗位职责，自己也了解“师者，传道、授业、解惑”这句话的重要内涵，但在课较多的情况下，心里不免有所抱怨。

　　2、有时在工作中存在有惰性，面对上级布置下来的任务有畏难情绪，有时不能克服自己的焦躁情绪。

　　(四)奢靡之风方面

　　由于年轻人生活压力比较大，我自认为在奢靡之风方面暂时没有什么问题。

　　三、存在问题的原因剖析

　　以上问题的主要成因如下：

　　1、学无止境，专业知识在任何时候都是需要不断学习的，工作能力在任何时候都有进一步提高的空间。

　　2、对党全心全意为人民服务的宗旨认识不够深刻，对教师而言，更具体的体现应是全心全意为学生服务。

　　3、作为一名教师，一名知识的传授者，道德的传播者，一言一行都对学生起着潜移默化的影响，自己有时忽略了这些方面。

　　4、人际交往本就是一门复杂的学问，人与人之间难免存在误会和沟通障碍，所以人际交往能力确实需要继续锻炼提高。

　　四、努力方向和改进措施

　　针对自己在工作中存在种种问题，我将在以后的工作中，认真反思，加以改进，时时开展自我批评，严格要求自己，尽力尽心干好教育工作，做到不抱怨、不计较、不拈轻怕重，严以律已，宽以待人，努力提高自己的综合素质。具体做到以下几点：

　　1、加强学习，不断提高理论素养和思想水平。

　　要在进一步加强学习上下功夫。进一步增强学习的自觉性、紧迫性，要真正把加强理论学习和业务知识学习放在首要位置，紧密结合，合理安排，始终坚持不懈。通过学习，牢固树立共产主义的理想信念，紧跟不断发展变化的新形势，进一步增强大局意识、责任意识、忧患意识。不仅学理论，同时还要学习管理知识、法律知识，不断充实自己，丰富自己。在学习中总结，在总结中提高。

　　2、积极上进，充分发挥主观能动性。

　　勇于进取，在工作中树立超前意识。严格要求自己，努力提高自己的工作能力，积极适应和跟上当前形势，把自己的本职工作推上一个新台阶。

　　3、树立开拓创新的思想，养成勤于思考的习惯，增强工作的主动性，积极研究新情况，解决新问题，创造性地开展工作。

　　今后，我将在党员干部和全体教师的帮助支持下，进一步提高思想认识，转变工作作风，振奋精神，加倍努力，出色完成各项工作任务，为教育事业添砖加瓦。

　　【二】

　　根据县委、县政府关于转变作风集中整治活动的要求，我局及时安排，认真部署。在做好第一阶段宣传发动、学习的基础上，第二阶段突出了自查自纠、互查互纠这个重点，现根据有关要求，将个人自查自纠情况报告如下。

　　一、参加集中整治活动情况

　　自从开展机关转变作风优化环境集中整治活动以来，我能够按照县委、县政府和局的安排部署，积极参加学习，认真查找问题。在学习方面，无论是单位组织的职工学习会，还是中心小组学习会，我都按时参加。在坚持学习的同时，我还注意对照要求，查找实际工作中和个人思想中的问题和不足，努力纠正干部队伍中存在的作风懒散、工作效率低下等问题。同时，对照县委、县政府党风廉政建设相关规定，严明机关干部工作纪律，并且努力从自身做起、从点滴做起。同时积极带领局班子做好本单位的思想作风建设，努力把自已培养成为合格的机关党员干部，努力使本单位成为高效、廉洁、勤政、开拓型的机关。

　　二、自查自纠情况

　　局要求党组成员着重查摆问题，并根据自身工作的实际，对照局实施方案进行自查。在方式上，除了个人自查外，还动员和组织干部职工帮助我个人查找问题，分析原因，进行整改。对照查找的五个重点、自己认为个人总体上还做得比较好。

　　一是大局观念好、有强烈的全局意识。我们班子人少，既有分工，责权明确;同时，更多的合作。不管是份内份外，只要有任务，只要有利工作，有利事业的发展，大家都是心往一处想，劲往一处使，没有一点相互推诿、相互扯皮、争权夺利的现象。

　　二是民主集中制贯彻执行好。在我们党组内，无论是我，还是另外几位班子成员，都做到了“大事多商量、小事多通气、无事多沟通”。在决策上，遵循“少数服从多数”，不搞“一言堂”。在日常工作上，以制度管人、管事、管已，按规定程序处理工作。

　　三是严格遵守财经纪律。做到了不越权、不越位，涉及到个人的财经问题，严格按财务管理制度执行，不该报销的，一分钱也不多报。

　　四是认真搞好团结，充分发挥团结协作精神。我一直把搞好团结作为我个人工作的重要要求之一，不利于团结的事不做，不利团结的话不说，也从不为了取悦群众而在背后对其他领导说三道四。事实上，我们班子各个成员也都十分注重搞好团结，不闹无原则纠纷。可以说，我们这个领导集体是个团结的集体，是个战斗的集体。对此，我们的上级主管部门也给予了充分的肯定。

　　另外，在平时的机关作风上，个人也是做得比较好。

　　一是十分注意工作纪律。到了办公室，就认认真真地做事，没有擅自脱岗。二是责任感较强，精神状态好。

　　三是能不断充实自已，努力提高工作技能和效率。在工作和生活中，能坚持学习，努力使自己不掉队。办事比效率，工作标准要求较高。当然，与越来越高的工作要求相比，与不断发展的形势相比，个人身上仍存在一些问题和不足。

　　(一)工作作风有待进一步提高。在工作有时报有应付了事的思想，总想在工作中找到捷径，不要花费太多的精力就可以把事情做好。从纪律上来看，对自身要求还不够严格，存在着多一事不如少一事的错误想法。

　　(二)服务意识有待进一步加强。从思想上来看，自己对为人民服务的认识还不够深入，总认为能做好本职工作，完成任务已经就不错了;不能始终保持热情服务的态度，存有“事不关己，高高挂起”的思想，未切实做到为群众所想，急群众所急。

　　(三)业务知识有待进一步提升。在工作中只满足于完成领导交给的任务，遇到难题时，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细，只要还过得去就可以了。对业务知识的掌握不够重视，缺乏一种敬业精神。

　　通过转变作风优化环境集中整治活动开展，机关作风有了很大促进，对机关干部也是很好的提高，我在今后的工作中，一定会按照上级要求，结合自身实际，不断提升自己的决策能力和水平。将各项工作一步一步抓紧抓好。

　　【三】

　　根据省xx局党的群众路线教育实践活动领导小组办公室的部署，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，围绕“为民务实清廉”这个主题，通过认真学习《论群众路线—重要论述摘编》、《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》和《厉行节约，反对浪费--重要论述摘编》等书籍篇目，重温杨善洲同志的先进事迹，个人的思想认识得到较大提高。在群众提、自己找、上级点的基础

　　上，对照党章、廉政准则和中央的八项规定，我认真查找了自己在形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风方面存在的问题及原因，努力达到自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的目的。现将个人的检查剖析情况报告如下，请同志们给予批评指正。

　　一、遵守党的政治纪律、贯彻中央八项规定及转变作风情况

　　(一)遵守党的政治纪律情况。我于xx年分配到省xx局工作，xx年入党，先后在农村处、办公室、离退办工作。回顾xx年的xx生涯，无论在哪个阶段、哪个岗位，都能坚定理想信念，坚持党的领导，坚持党的基本路线和基本纲领;始终忠诚于党、忠诚于国家、忠诚于人民;始终站稳政治立场，坚定地与党中央保持高度一致;始终服从组织决定、听从安排，找准角色定位。

　　但是，对照党章和党员的标准，仍有较大差距、还存在很多不足，政治理论学习不主动，解放思想、创新思维有差距，政治敏锐性不够，在一些消极言论面前，认为管好自己就行，缺乏应有的政治责任感。

　　(二)贯彻中央八项规定及转变作风情况

　　本人坚决拥护xx省委和xx省政府关于进一步改进工作作风的相关规定及实施意见，在思想上努力抵制享乐主义和奢靡之风，在工作和生活中坚持勤俭节约、反对铺张浪费。但与要求相比，在认识上还不到位，认为老干部门既不管钱又不管物，没有迎来送往等应酬，更没有以权谋私的条件和土壤，八项规定和反腐倡廉与自己关系不大，有观望的思想。

　　二、在“四风”方面存在的主要问题

　　(一)形式主义方面

　　一是工作作风不够扎实。表现在对全局离退休同志的情况掌握满足于大概，对老同志所思所想关注不够，工作方法简单。

　　二是群众意识不强。在老干工作管理与服务中，存在只注重了解自己想要了解的问题，没有更多地关心老同志想什么、盼什么、急什么，为老同志的服务意识树立得不牢，帮助他们解决实际困难不多，为他们排忧解难做得不够。

　　三是存在“学用”脱节。在学习上存在实用主义，把握形势、了解大局不深不透，理论联系实际和融汇贯通不够，致使理论学习与实际工作有时脱节。

　　(二)官僚主义方面

　　表现在创新意识不够，墨守成规不敢突破。具体工作中，受传统思维定势的影响，想问题、做工作沿袭老方法、老套路;拘谨于职位角色，服从安排多、主动思考少。同时，深入离退休干部倾听他们的心声不够，面对新情况、新矛盾，心存畏难情绪，开展工作缺乏创造性。另外，工作要求过高，对处内同志体谅、理解、关心不够等。

　　(三)在享乐主义方面

　　首先，进取精神有所退步。81年参加工作至今，已xx年，时有“干累了、歇口气”的想法，工作热情随之降低。其次，在局机关各部门中，离退办是说起来重要、做起来次要、忙起来忘掉的部门，在思想上对工作重要性认识不足，有“求稳多、求进少”倾向，忙于事务多、谋划长远少。

　　(四)在奢靡之风方面

　　一是艰苦奋斗精神有所弱化。现在条件好了，不自觉就提高了生活和消费标准，淡忘了艰苦奋斗的光荣传统，勤俭节约意识减弱了;

　　二是坚持学习党员干部廉洁自律的有关规定和自觉用党的纪律约束自己还不够，勤政廉政意识树立不牢，对不良风气和奢靡之事，纠结、麻木，有时甚至随波逐流。

　　二、产生问题的主要原因

　　以上“四风”问题的存在，虽然有一定的客观原因，但主要是主观原因造成的，是世界观、人生观和价值观“总开关”产生了一定的偏差。问题出在表面上，但根子生在思想上。从深层次分析“四风”问题，主要有以下几点：

　　(一)改造主观世界不够自觉主动

　　*员的先进性来自于自觉改造主观世界，不断增强党性锻炼。在这些年的工作中，存在事务工作冲淡党性锻炼的情况，在灵魂深处共产主义的理想信念还是树立得不牢。对照“两个务必”和“自我净化、自我完善、自我革新、自我提高”的要求，应始终带着崇高的责任感、使命感，自觉把加强党性修养作为终生的必修课，持续不断地重视和加强主观世界改造。

　　(二)宗旨观念不够牢固

　　对党的群众路线认识不深，对继续改造自己的世界观、人生观和价值观的重要性认识不足，思想上、行动上树立全心全意为人民服务的公仆意识还不牢。在工作上，群众观点有所淡化，有满足现状的思想，存在说了也白说、甚至吃力不讨好等思想，也产生了睁一只眼、闭一只眼的想法，这实际上是宗旨观念不牢、群众观点不强、觉悟不高的表现。

　　(三)理论学习认识不到位

　　没有把理论学习放在重要位置，对理论学习看得多思考少、浏览多记住少,满足于完成“规定动作”，缺乏自加压力的主动性和自觉性。特别是随着工作时间的增长，在思想上时不时产生麻痹、松懈思想，不自觉地就放松了学习。(四)自我要求有所放松。认为自己工作xx多年，经过多岗位的磨练，具备了一定的政治素质，积累了一定的工作经验，沉淀了一定的知识内涵，常常不自觉地满足于这些积累与经验，对持续不断地自我提高重视不够，满足于完成上级交办的任务或重视面上不出问题，工作中思路还不宽。

　　(五)政治纪律约束有所放松。剖析在“四风”等方面存在的主要问题，根本原因就是在一定程度上放松了政治纪律的约束。通过这次活动发现，自己在坚持党的思想路线上还有差距，与正确的世界观、人生观和价值观存在偏差，在与时俱进、求真务实方面也做得不够，工作作风不够深入，离党章要求还有距离。

　　三、整改措施及努力方向

　　教育实践活动使我深刻认识到，群众路线是我们党的根本工作路线，也是我们党的生命线。我将立足工作岗位，切实改进自己在“四风”方面存在的问题。

　　(一)努力方向

　　在局党组的领导下，按照党员标准，坚持为民务实清廉，始终把群众的利益放在第一位，实实在在为离退休同志办实事、办好事，与离退办全体同事一起为新时期老干工作做出新贡献。

　　(二)整改措施

　　1.强化学习意识，进一步提高政治素养和业务素质。坚定共产主义信仰，提高政治敏锐性和鉴别力，自觉与党中央保持高度一致。我们工作的对象是老同志，他们在长期的工作过程中形成了关心政治、了解形势、钻研问题的良好习惯，大多数老同志，尤其是担任过领导职务的老同志，都有扎实的理*底。

　　如果我们学习跟不上，知识面不够宽，研究问题不深，就很难与老同志作深入的沟通交流，要针对性地做好老同志的思想政治工作就无从谈起。同时，老干部工作是一项政策性很强的工作，需要我们熟练掌握老干部工作的方针政策，丰富老干部管理相关业务知识，并在为老同志服务的实践中不断探索、不断总结，达到充实自己，提高素质能力的目的。

　　2.改进工作作风,不断提升老干工作管理与服务水平。贯彻执行中央八项规定，重要的着力点就是思想上求实、作风上务实、工作上落实。老干部工作是个特殊的岗位，是一项很严谨很复杂的工作，政治性、政策性、思想性都很强，容不得马虎和虚假。

　　当前，离休干部普遍进入“双高期”且人数逐年减少，退休干部数量则不断增多，离退休干部队伍实际状况不断发生变化，这些变化对老干部工作提出了新的要求。只有牢固树立以人为本、服务为先的理念，以真抓实干的作风，把落实老干部工作方针政策作为一种责任，自觉克服标准不高、作风不实、要求不严的现象，切实解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风问题，真抓实干，把

　　心思用在老干部身上，以对老干部高度负责的精神和儿女之心投入到工作中去，自觉在政治上尊重老干部，思想上关心老干部，生活上照顾老干部，精神上关怀老干部，了解掌握老同志的所思所想所盼，充分考虑老同志的实际需要，与离退办同仁一道，切实把老干部的每一件事办好、每一项活动组织好，把教育实践活动成果转化为提高老干部服务管理工作的内在动力。

　　3.保持清正廉洁，用感恩的心做好老干部工作。严格遵守中央“八项规定”和省局党组的相关要求，要有增强战胜自我的胆识，要抗得起诱惑、耐得住寂寞、经得起考验，做到自重、自省、自警、自励，严防拜金主义、享乐主义和奢靡之风的侵蚀，用党员的标准约束自己，始终保持*人的政治本色。在反对享乐主义方面，要克服追求生活安逸的思想，始终保持昂扬向上、奋发有为的精神状态并以这样的精神状态搞好老干工作。在奢靡之风方面，着重解决有时存在的铺张浪费现象，自觉抵制腐朽思想的侵蚀，坚持勤俭节约。

　　老干部工作是一份清贫琐碎的工作，做好这一项工作需要不厌其烦，需要保持一个平衡和平静的心态，要坚持服务第一的工作理念，以感恩的心尊重老干部，用宽容的心善待老干部，以真情服务老干部，让他们充分感受到组织的温暖，充分感受到省xx局这个大家庭的温暖。

　　总之，在今后的工作中，要不断加强自我修养，时刻把为民务实清廉放在心中，做一名合格的党员干部。

篇六：社区三问三亮个人对照材料

　　个人对照检查材料5篇

　　第一篇：___检查材料___检查材料

　　___镇党委副书记第二批党的群众路线教育实践活动开展以来，按上级要求，在“学习教育，听取意见”环节，通过学习，查摆自己“四风”方面存在的问题，重点剖析“四风”问题产生的根源。近期通过学习上级规定的学习内容，特别是学习了___一系列重要讲话和在兰考调研指导工作时的讲话精神以及上级各级领导关于教育实践活动的讲话精神。通过观看《焦裕禄》、《周恩来的四个昼夜》电影和警示教育影像，通过学习焦裕禄精神、开展《三问三行》大讨论，联系近几年自己的思想和实际工作，对自己的工作、学习、生活各方面进行反思，认真查找在“四风”方面存在的一些问题。一、遵守党的政治纪律情况，贯彻中央八项规定精神、省委省政府___条意见情况从___年___月毕业到___参加工作至今，我从一名普通工作人员到今天的工作岗位，离不开党的培养，___上的信任。___多年来，在工作上我能够尽职尽责，踏踏实实干好本职工作，在思想上、政治上、行动上能够同___保持高度一致。能够较好地执行党的路线、方针、政策，自觉执行民主集中制原则和维护1领导班子团结。自觉用党章规范自己的一言一行，始终做到政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏。但是也存在一些问题：一是政治敏锐性和政治鉴别力不强。不注重学习，不注意上级要求，对上级政策吃的不准，把握不透，对社会上一些不正之风、不良现象熟视无睹，缺乏敏锐性和鉴别力，对社会上如___等___不正当言论缺乏坚决抵制的勇气和决心，有听之任之思想。二是政策执行不彻底，在工作中虽然按上级要求执行了政策，但是存在宣传不到位，工作不认真，为了个人利益和部门利益，打折扣，找变通。中央八项规定和省委省政府___条意见出台后，能够严格按照上级要求去执行，去贯彻落实，但是也存在一些问题。主要有一是下村入户少，没有真正俯下身子，静下心来去关心群众的疾苦，对基层情况了解的不透，没有真正与群众与村组

　　干部交朋友，没有真心实意帮助群众解决生产生活中的实际问题，有时候存在着用文件代替工作落实情况；二是在厉行节约，___铺张浪费上还存在侥幸心理，糊涂认识，没有真正从思想深处认识上级规定的重要性。（范本）

　　需要说明的几个问题：一是工作用车是___年财政所购买的普桑1.8t，已跑___万公里；二是在机关寝办合一的用房一间，___平方；三是“三公”经费支出严格执行财经制度，先垫支、后审批；四是能够认真执行___纪律、财经纪律和作风建设有关规定，没有出入过私人___，没有接受和持有私人___会员卡；2

　　五是___年在___小区购商品房一套，面积___平方，交易价格___万元；六是爱人在___市林科所上班，一般人员，___上高中，没有参与经商办企业；七是近几年来家中没有操办红白喜事。

　　二“四风”方面存在的突出的问题（一）“四风”方面的问题通过认真反思查找，自己在“四风”方面存在的问题主要表现是：1、___方面一是理论学习不深入。总感觉到在___干工作___多年了，情况比其他班子成员知道得多，人熟事熟、工作经验多，学习的自觉性不高，以工作经验代替理论学习，以实际工作搪塞学习，认为学习是软指标，不用学习吃老本也能糊弄一阵子，即使坐下学习，也是看报纸、杂志、文学书籍，对上级文件、政策法规的学习，是一目十行，不能静下心、放下事专心地学，造成学习效果不佳、政策理论水平不高。二是学用结合得不好。忽视了理论学习对工作的指导作用，导致理论学习与实际工作脱节。客观上强调工作忙、事务多、压力大，缺乏持之以恒地自觉学习的精神，特别在政策、法律法规、政治理论等方面钻研不深，学的不透，掌握政策法规方面的知识较少，有时候学了，也是实用思想，临时充电，应付突发工作，满足于片面引用个别章节，不能系统、有效地与实际工作紧密地结合起来。比如说自己长期分管交通，城镇化建设工作，因自己3对上级的政策把握不准，领会不深，就缺乏全局观念和前瞻意识，特别在唐庄镇区建设过程中，对镇区规划标准不高，对道路供排水等基础设施建设考虑的不

　　细，在建设施工过程中，发现问题想简单了，需要回过头来重新规划，系统规划，影响了施工进度，走了弯路；在分管农口、民政、城建工作时，面对群众的诉求，反映的问题采取了说啥事，学啥东西，了解上级政策仅限解决当时问题，纯粹是应付行为，不能带领分管部门的同志开拓性开展工作，创造性地干工作。特别是今年的教育实践活动开展以来，作为分管领导，没有给主要领导当好参谋助手，工作谋划不得力。

　　三是工作疲沓、落实不力。随着年龄的增长，工作的责任心没有过去强，干起工作考虑到自己感受多了，计较自己得失的意识增多，工作效率降低，一件工作需要多次催促才能完成，不能够自加压力主动开展工作、被动干工作的次数增多。___年，镇区涌泉___kv变电站扩容、线路改建项目，班子会上定的工作完成时间节点一拖再拖，虽然有当时唐庄村班子工作不力的因素，但本人对项目建设环境优化还是认识不够，工作作风比较疲沓，主要领导催一次，过问一次；不过问，自己也就懒得去触及群众矛盾，找借口找理由不去落实，对分管的统战、宣传、老干部工作，也是上级开过会了，把文件精神交给协助的同志，亲自去抓落实的次数较少。

　　2、___主义方面一是群众意识不强，为民服务的宗旨观念不够。在工作上对4基层情况的了解主要靠听汇报，没有深入实际现场、深入群众中去，了解问题不全面、不系统；联系群众少，待在村部、村干部家中较多，直接待在群众家中的次数少，联系群众面不广、人不多，直接听取群众意见主要通过信访、处理矛盾问题时居多。后沟八组的张艳霞，在几年前治病中误服药物出现了光过敏反应，怕水怕光，找当时的协和医院多次协商没结果，治病花费了十几万元，就是连阴天也得打着伞去干活，她本人向我反映后，我去卫生局跑了几趟，一看医患纠纷复杂，打了退堂鼓，每次打电话，每次都找理由搪塞，至今也没有帮助张艳霞解决问题，这是宗旨观念不够，服务群众意识不强的典型表现。二是不能够主动了解基层实际情况、困难和问题。虽然也下村摸摸情况，主要是被动应付工作，处理矛盾，主动去了解群众的实际困难和问题，了解基层情况的次数较少，没有真正坚持群众路线，缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。比如

篇七：社区三问三亮个人对照材料

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　　“三问三亮三评”师德管理常态工作制度

　　中卫市第九小学

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　　中卫市第九小学“三问三亮三评”师德管理常态工作制度

　　为了确保我校“师德师风建设提升年”活动取得实效，根据中卫市教育局《关于建立“三问三亮三评”师德管理常态工作机制的意见》卫教发[2015]53号文件精神，制定中卫市第九小学“三问三亮三评”师德管理常态工作制度。

　　一、工作目标1、完善师德教育机制。强化典型引路、自我反思、警诫提示，优化集中学习制度，学校师德引领形成常态；2、完善师德巡访机制。借助群众举报、社会建言、师生访谈、走访社区等方式全面了解本校教师师德现状，建立教师师德档案，学校师德排查形成常态；3、完善师德查核机制。严格师德失范行为处置程序，建立师德风险监控制度，自主调查处理苗头性、倾向性问题，配合市局开展直查暗访，有举必查，依规执纪，执纪必严，学校师德查究形成常态；4、完善师德奖惩机制。扎实开展师德考核，认真实行绩效管理，严格落实“师德一票否决制”，公正考评，奖优罚劣，扶正祛邪，学校师德激励形成常态。二、制度内容1、师德管理“三问”制度（1）问家长——学校在醒目位置设立师德失范行为公开举报信箱、公布举报电子邮箱及举报电话；正常开展“家长开放日”和“校长接待日”等活动；每学期通过问卷、座谈、走访等方式普遍征求学生家长意见1次。（2）问邻里——对有违反师德规定反映的教师，校领导以走访教师家

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　　庭、走访社区工作者等形式了解教师业余生活，并形成记录；学校领导成员分工，每两年完成一轮全体在职教师家访工作，填写《师德巡访记录表》备查。

　　（3）问自己——学校每月开展1次以上师德师风集中学习，有计划学习《事业单位工作人员处分暂行规定》、《中小学教师专业标准》、《中小学教师职业道德规范》等法规文件；教师每学期撰写1篇师德心得体会，每学年写1篇师德师风自查报告；学校要制订师德培训计划，适时向教师发出警示，设立“报警器”，打好“预防针”，念好“紧箍咒”，筑好“防护墙”。

　　2、师德管理“三亮”制度（1）亮态度——学校向家长亮态度，以告家长书等形式宣传有偿家教的危害，提请家长监督教师失范行为；教师向学校亮态度，每学年初教师与学校签订师德承诺书；学校向教师亮态度，完善师德失范行为的处置程序、处理规定，旗帜鲜明地开展师德管理，对一般、初犯行为，进行警示谈话，填写《师德专项治理信访谈话记录》，要求教师作出整改承诺；对严重失范行为，依纪严肃处理，并及时向市教育局上报处理结果。（2）亮信息——每学年初，学校登记、更新在职教师有关信息，包括联系方式、职称职级、任教学科、常住地址、租借处地址等，电子表格报市教育局备案。（3）亮身份——从严要求党员干部和“名特优”教师，学校中层以上干部、党员教师、特级教师、名教师、学科带头人、骨干教师等率先在校内进行师德公开承诺；表彰先进，晋升职称，提拔干部，发展党员，评选骨干教师时，相关人员必须首先作出师德承诺。3、师德管理“三评”制度（1）学生评——学校每学期期末组织教师满意度测评1次，精心设计问卷内容，科学安排问卷人员，认真统计问卷结果，统计数据列为教师师

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　　德考核的要素之一。（2）同事评——每学期期末对全体教职工进行师德师风考核，学校成

　　立师德师风考核小组，采取领导考核与群众考核相结合、定量考核与定性考核相结合、阶段考核和年度考核相结合的方法，考核结果要公示、备案、存档，作为年度考核的依据之一。凡有师德失范行为的，扣减年度考核积分；凡有严重师德失范行为的，绩效工资减半或全部扣发，且两年内年考核不得评为合格及以上等次。

　　（3）社会评——学校每学年组织1次师德师风集中评议活动，邀请人大代表、政协委员、政风行风监督员、家长代表（占主体）对学校师德管理工作进行民主评议，学校认真听取多方面意见，开门纳谏，总结反思，形成整改工作报告。

　　三、工作要求1、加强组织领导。学校充分发挥师德建设主体作用，充实师德建设领导小组，由学校校长任组长，校委会成员任组员。学校师德建设领导小组下设办公室，具体负责日常教育、明查暗访、警诫惩处、信息传递等工作。学校行政处室和党群组织分工合作，各自承担“三问三亮三评”相关工作。2、鼓励工作创新。以创新的精神开展师德管理工作，结合本校实际，不断丰富“三问三亮三评”的校本化内涵。在培树师德典型上创新，在廉政文化建设上创新，在完善工作机制上创新，在开辟实践载体上创新，在实施内部专项治理上创新，不断追求师德管理工作的高境界、实效性。3、坚守政策底线。组织教师学习《中小学教师职业道德规范》，开展师德专题培训，引领广大教师明师德，正师风，铸师魂。要组织教师学习《事业单位工作人员处分暂行规定》，要求教师依法执教、以法治身，在个人品德、职业道德、家庭美德、社会公德上做出表率。4、严格师德考核。学校成立师德师风考核小组，采取领导考核与群众

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　　考核相结合、定量考核与定性考核相结合、阶段考核和年度考核相结合的方法，并将师德考核结果作为年度考核的重要依据。

　　中卫市第九小学2015年3月28日

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篇八：社区三问三亮个人对照材料

　　编办三看三比三问个人对照检查根据“三看三比三问”教育活动有关要求，本人结合自身思想和岗位实际，认真查摆问题，深刻剖析原因，明确整改方向，形成个人对照检查材料。现将情况汇报如下：一、查问题，剖根源，用整改求进步（一）对照检查存在的问题1.思想政治方面。一是钻研学习的主动性还不够。虽然能够跟着学，但深钻细研的劲头不足，对思想和系列讲话精神，停留于表面的多,入心入脑的少。二是理解的系统性还不够。从字面理解较多，净下心来学原著、悟原理时间少,从系统上全盘上理解把握不够,受自身眼界、能力的限制，没有把蕴含其中的立场观点方法悟透。2.作风素养方面。工作作风不够扎实。一是在“快”字的体现上还不够,只争朝夕的要求还未到达，工作效率还需提高;二是在“严”字的体现上还不够，高标准、严要求、高效率的意识还不到位:三是在“实”字的体现上还不够,工作抓细、抓实、抓具体的实干精神还不够。3.工作能力方面。一是工作责任意识还有待加强。虽然始终保持着强烈的事业心和责任感，但随着工作时间的积累以及面临的工作考核，求平求稳的心态多了一些，对部分把握不足或准备不充分的工作任务或需要创新开展的工作任务，会产生畏难情绪。二是工作创新意识还有待提高。主观能动性没有充分发挥，产生的新想法大多停留于心动而无行动的状态。三是理论与实践联系还不够强。没有很好的将理论学习与业务工作紧密结合起来,忽视了理论对实际工作的指导作用。

　　（二）产生问题的原因分析一是政治理论学习不够深入。政治理论修养不到家，对学习自觉性差、重视不够等问题。究其原因，主要是没有把理论学习放在重要位置,学习存在片面性。二是严谨求实作风有所淡化。工作中的勇于创新的胆识和主动性还不够。错误地以为,循序渐进的处理好平常事务就完事大吉，基于这种想法，不知不觉地产生了不求有功、但求无过的思想,最终就体现在工作中勇于创新的胆识和意识不够。产生这种问题,主要原因就在于党的实事求是的思想路线在自己思想深处淡化了,求真务实的内涵在工作实践中淡化了，没有把凡事探求就里、找办法的求实作风实践好。三是理论实际联系不够紧密。忽视了理论与实践的辨正唯物关系,缺乏系统性、经常性的深入学习,不能用马列主义的立场和观点分析问题,用理论知识认识问题、解决问题的能力还需提高。（三）努力方向和改进措施一是加强政治理论学习，努力提高自身素质。深刻学习领会思想科学体系、精神实质、实践要求，坚持把自己摆进去、把工作摆进去、把职责使命摆进去，在把握精神实质、学用结合上下功夫，在坚持、巩固、深化上下功夫，切实增强理论深度、实践力度，确保真正学懂弄通。二是进一步改进工作作风。要努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成地各种束缚，迎难而上，积极工作；善于对遇到的问题进行理性思考，深挖其中的规律性；善于从事物之间的种种联系去分析和解决问题；善于根据个人具体情况和自身工作特点，不断完善和提高自己，脚踏实地地投入到工作中去。二、见思路，践行动，再谋进位争先

　　（一）透过成绩，思不足，再谋进位争先一是成绩的取得靠实干。回顾刚刚过去的2021年，在办领导的带领下、分管领导的指导下，统计条线的工作有亮眼的表现，编写的《淮安市机构编制统计操作规范》是全省唯一，为编办赢得了省办领导的肯定和关注，并作为唯一一家在省级层面交流汇报淮安统计工作经验。总结成绩的取得，离不开领导的谋划、指导和统计人员的付出，主要体现在三个“实”：一是目标定位的实。“专题研讨系统调研制度完善”“三个一”活动的目标定位之一就是制定一个具有指导性的文件。办领导给出了定位清晰的目标，指明了工作方向，所以我们就更容易瞄准目标，靶向发力，带着冲劲干工作。二是工作谋划的实。以“三个一”工作目标为导向，分管领导陆主任带队赴宿迁进行调研，并两次组织县区开展统计专项调查准备工作，同步开展专题讨论，愁县区之所需，急县区之所难，在调研和座谈讨论的基础上，给出编写《操作规范》的思路和标准，指出要有“用户思维”，站在县区的角度、新手的角度、使用者的角度来思考问题，谋划《操作规范》的全篇，部署《操作规范》的章节，最终历时两月编写完成《统计操作规范》。三是结果应用的实。《操作规范》印刷后，给每个县区送去一册，遇到不清楚的能查，遇到不会操作的能学，真正把《统计操作规范》做成了人手一册的业务指导书。在2021年度的统计专项调查中给县区统计人员的带去了业务上的支持和技术上的指导。二是通过项目再谋进位。“项目为王”放在一个地区的发展上适用，放在一项具体工作的开展上同样适用。在全省统计条线谋划继续进位争先，就可以用新的项目“统计队伍建设制度”作为突破口。“一花独放不是春，百花齐放春满园”，

　　市级统计人员比较稳定，但是县区统计队伍情况复杂，经常会面临人手短缺，岗位调整，业务能力跟不上等问题，导致统计条线的工作出现“断层”，所以“统计队伍建设制度”的建立加上《统计操作规范》作为业务指导手册是解决“断层”问题的有力做法。

　　我们用制度保障统计人员和业务能力的稳定，就能保障统计业务的连续性，也就保障了统计条线工作的持续发展，进而为统计分析应用这一更大目标提供坚实的人力基础、业务能力基础。如此，再进一步谋划机构编制统计分析应用时，才能有人员可用、有基础力量可依，才能有的放矢做“有米之炊”。在接下来的工作中，继续坚持“用项目推动工作”的思维，从实处想，往实处干，谋划好，落实好“统计队伍建设制度”，并以此为突破口进位争先。“统计队伍建设制度”是什么？简而言之，可以归纳为“两备案一挂钩+3211学习制度”。

　　三是遗憾的存在要反思。距离办领导定下的“制定出的文件或经验做法能在全省转发一次”目标的实现仅一步之遥。遗憾令人反思，《操作规范》做到了全省首发，具有唯一性，具备非常强的可操作性和实践指导价值，而且经过在全省的视频会议上的经验汇报，从省办领导和兄弟市的反馈来看，《统计操作规范》是受到欢迎的。当时，视频会议刚刚结束，就有兄弟市发来信息，希望能借鉴分享《操作规范》的电子版，从这一点看，兄弟市对《统计操作规范》是有需求的。鉴于此，更要问一问自己，有哪些工作是能做好而没做到位的、有哪些工作是该想到而没有想到的，是对上沟通宣传争取的不到位，还是《操作规范》典型性的树立需要更清晰，经过反思，为以后工作中实现“转发一次”的目标蓄能。

篇九：社区三问三亮个人对照材料

　　三对照个人发言材料

　　按照上级要求，结合”大学习、大调研、大改进”活动，对照初心使命,对照群众期盼，对照先进榜样，认真查摆自身存在的问题。主要有以下问题：1.政治意识不强：主要表现在：作为一名党员，思想政治觉悟不高，对党的思想路线、方针政策理解不深刻，政治敏锐性和洞察力不足，发现问题、分析问题、解决问题的能力有待提高.整改措施:加强政治理论学习,提高思想觉悟;时刻保持清醒的头脑，在大是大非面前，态度端正，立场坚定,把思想和行动统一到医院党委决策部署上来；学习新的理论和工作方法,提高自身发现问题、解决问题的能力。2.宗旨意识不强主要表现在：每天忙于事务，下科室走访为临床解决问题较少整改措施：1.合理安排工作时间

　　2。正值各科室搬新病房楼之际，多到临床科室走访，了解工作中存在的困难和需要解决的问题，想办法给予解决或协助解决。3.办事效率较低主要表现在：工作忙、任务重时，有时着急不沉稳，往往越着急急躁工作效率越低。整改措施:1。事前做好充分准备工作

　　2.认真梳理工作内容，做到工作思路明确，条理清晰，逐项完善.3.做事稳重，平时多向工作出色、效率高的同志学习，积累工作经验.

篇十：社区三问三亮个人对照材料

　　2017年个人扪心三问自我剖析材料

　　【个人扪心三问自我剖析材料1】通过参加扪心三问教育活动的学习，我查找到自己在一些方面的确存在着很大的不足，深感自己的确需要教育，需要学习，需要批评，需要反思，需要回顾，需要剖析，需要整改，需要提高，更需要有所作为、有所建树。现在我真诚地向党组织汇报我的党性分析情况：

　　一、自身存在的问题分析在开展扪心三问教育活动中，通过认真学习党的十六大报告、党章和其它辅导材料，深刻认识到：开展扪心三问教育活动，是解决党员队伍存在的突出问题，提高党组织创造力、凝聚力和战斗力的迫切需要。作为常驻“中心”单位的一名党员，自身体会到最大的进步是克服了临时观点，使自己专下心来想问题、干工作、办事情，自觉把学习共产党员先进性标准要求的过程，变成自我教育、自我提高、自我完善、增强党性的过程。同时，对照共产党员的先进性标准要求和不合格党员的主要表现，以此为镜子，认真查找自身存在的问题和不足，主要有以下几点一是思想解放的力度还不够大。对“中心”这个新生事物的认识还不够到位，工作中循规蹈矩，按部

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　　就班，缺乏主动性和创造性，还不能用全新的思维和方式去做开创性的工作。

　　二是服务意识还有待于进一步增强。对“服务是我们的天职”的思想体会的不深不透，还没有自觉地把企业和群众对我们的满意程度作为检验工作成效的最高标准，有些工作做的还不是那么令人满意，小成即满，今后还要继续把工作做深做细，因为服务是永无止境的，群众对我们的要求将会越来越高，不进一步提高服务意识就有可能损害企业和群众的根本利益。

　　三是精神状态还不能很好的适应形势的要求。工作热情有所降低，精神状态不佳，安于现状，工作不够积极主动，不求有功，但求无过，还需要进一步增强事业心和责任感。

　　四是工作作风还不够扎实。贯彻落实“热情服务、微笑服务、主动服务、耐心服务、文明服务”的要求还不够自觉，个别时候还做不到“来有迎声，问有答声，走有送声”;有时还做不到受理、咨询一样热情，生人、熟人一样和气，干部、群众一样尊重，忙时、闲时一样耐心。如对待对国家安全生产法规政策不理解的群众存有急躁思想，不能以平和的心态做循循善诱的工作，有时态度生硬，不能尽最大可能为群众提

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　　供方便。五是坚持学习还不够自觉。日常工作中总是有意

　　无意地放松了自我学习，忽视了知识能力的培养再造，学习的自觉性、主动性不强，忙于事务应酬，不愿挤出时间学，即使有了时间也坐不下来、深不进去。在理论学习上还不够用心，理论素养还比较浅薄，与本职业务有关的就学一点，与本职业务联系不紧的就不去学或者很少涉猎，在学习上搞实用主义，知识结构单一，把握形势、了解大局不深不透，还不善于研究思考问题，不善于理论联系实际。

　　六是工作争强当先的意识不强。与时俱进，开拓创新，更新观念，大胆工作的思想树立得不牢固，工作中没有新的亮点;还不善于创新，不能够很好的灵活掌握方针政策，创造性地开展工作，争强当先。

　　二、下一步打算针对自身的问题和不足，在以后的学习、工作中，在“中心”党委的领导和指导下，我一定做到以下几点一是按照“学习、学习、再学习，提高、提高、再提高”的要求，持之以恒、坚持不懈地学习“三个代表”重要思想和党的十六大精神，对照新时期共产党员先进性标准要求和约束自己，认真整改;掌握发展

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　　社会主义市场经济、全面建设小康社会的基本知识和现代科技及业务知识，注重学以致用，理论联系实际;

　　二是坚持科学的态度和求实的精神，兢兢业业地做好各项工作，树立强烈的时间观念、效率观念、质量观念，今天能办的事不拖到明天，这一周能办的事不拖到下一周，用最短的时间完成任务;

　　三是始终保持与时俱进、开拓创新的精神状态，自重、自省、自警、自励，时时处处严格约束自己，正确对待个人得失，不计名利，不讲价钱，不图虚名，不事张扬，勤勤恳恳，兢兢业业，做好各项审批服务工作，全心全意为人民服务。

　　【个人扪心三问自我剖析材料2】作为利津公路局的一名预备党员，我深刻体会到了党对每一名党员的严格要求，自身体会到最大的进步是克服了临时观点，使自己专下心来想问题、干工作、办事情，自觉把学习共产党员先进性标准要求的过程，变成自我教育、自我提高、自我完善，增强党性的过程。同时，对照共产党员的先进性标准要求和不合格党员的主要表现，以此为镜子，认真查找自身存在的问题和不足，主要有以下几点：

　　一、理想信念、理论学习方面：注重具体事务，轻理论学习，轻马克思主义世界观、人生观、价值观、

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　　共产主义信念改造。表此刻理论学习上存在着应付思想，学习态度不认真、缺乏自觉性，只限于被动应付一般性地读书，忽视了知识潜质地培养再造，学习的自觉性、主动性不强，忙于事务应酬，不愿挤出时刻学习，即使有了时刻也坐不下来，深入不进去;理论学习上还不够用心，理论素养还比较浅薄，与本职业务有关的就学一点，与职本业务联系不紧的就不去学或者很少去学，在学习上搞形式主义，知识结构单一，不善于研究思考问题，不善于理论联系实际，导致于工作不推不动，忙于眼前任务。

　　二、宗旨观念方面：一是宗旨意识、服务意识不到位，有时忙于日常工作，做不到市局办公室提出的“六型、三满意”。工作中，重视领导的成分高于对基层对机关，对个别职工提出的一时难以解决的问题、困难，未能引起足够重视，不能够及时的帮忙他们解决实际问题，对个别老职工、青工关心不够，帮忙不到位。二是不能深入明白为人民服务实质。工作中经常出现“这件事不就应我去干，或不值得我去干的想法”，工作被动应付，不拔不转的现象时有发生，与“全心全意为人民服务”的宗旨要求还有差距。

　　三、组织纪律方面：在工作中能够认真执行党的路线、方针政策，但在遵守本局的规章制度方面不够

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　　严格，因家庭锁事、个人私事，时有清做现象，上班时刻有时谈及与工作无关的话题。花钱大手大脚现象时有发生，存在好人主意思想。表此刻工作上不愿意得罪人，也不愿批评人，对本科室人员出现的拖拉、失误不能及时指出，总认为他们工作辛苦、压力大，难免出现小差错。

篇十一：社区三问三亮个人对照材料

P>　　【其它】在党的群众路线教育实践活动中，我院进行了“三查、三问、三思”学习大讨论，透过“三查、三问、三思”学习大讨论，使我在思想认识上有了提高，观念上有了新转变，进一步理顺了工作思路，进一步明确了工作目标。我深切的感受到与同志们在一齐学习讨论，气氛浓了，思想觉悟都有了一个共同提高。每位同志都以饱满的热情，用心的态度投身工作。作为这支团结向上、努力奋斗的队伍中的一员，我感受到我正随着队伍一齐成长一齐提高。当然，透过这一阶段的学习、思考，我觉得还有许多不足之处需要整改、提升：1、学风不正，学用脱节。满足于一般性了解，缺乏深入研究，过多忙于日常事务，对理论学习不主动、不系统，联系实际深入思考不够；感兴趣的学得多，不感兴趣的一扫而过，从而在解决全局性、疑难性问题上思考不深、办法不多，在指导实际工作中力度不大。2、落实不力，工作疲沓。很多该做的工作没做，就是做了的工作也有许多该落实的事没抓落实。有的工作，上级不推不动，甚至遇到难做的事情还推而不动，办事情有时也有拖拖拉拉的现象，不太讲究效率。3、深入实际、深入群众、调查研究体贴职工工作生活方面不够。对基层和干部的一些疾苦和诉求，有的时候往往是激动一下子，感动一阵子，事情过去了也就什么都忘记了，没有把群众真正装在心里面。尽管有时也为基层为群众办了一些实事，但多数时候还是有多一事不如少一事的思想。4、服务意识还有待于进一步增强。对“三好一满意”的思想体会的不深不透，还没有自觉地把群众对我们的满意程度作为检验工作成效的标准，有些工作做的还不是那么令人满意，小成即满，今后还要继续把工作做深做细，因为服务是永无止境的，群众对我们的要求将会越来越高，不进一步提高服务意识就有可能群众的根本利益。三是工作作风还不够扎实。贯彻落实“三好一满意”的要求还不够自觉，有时还做不到生人、熟人一样和气，干部、群众一样尊重，忙时、闲时一样耐心。5、吃苦精神不够牢，工作争强当先的意识不强。平时比较安于现状，不思进取，满足于做好自己的份内事，没有把精力和时间全部扑在工作上(转载于::

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　　三查三问个人剖析材料三篇精选)。生活图安逸、怕吃苦。工作上有时有畏难情绪，缺少逢山开路、遇河搭桥的勇气，缺少不断开创工作新局面的思想和意识。与时俱进，开拓创新，更新观念，大胆工作的思想树立得不牢固，工作中没有新的亮点；还不善于创新，不能够很好的灵活掌握方针政策，创造性地开展工作，争强当先。

　　今后努力改善方向1、深化学习，提高自己。要透过持之以恒的理论学习提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，树立科学的世界观、人生观和价值观，提高自己的政治素质、业务潜力和道德水平。个性要在理论联系实际、指导实践上下真功夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实践相统一。在掌握科学体系和领会精神实质上下工夫，做到深入不肤浅，实际不空谈，切实提高思想理论水平。同时要主动加强专业的学习，不断用新知识、新理念武装自己的头脑，增长自己的才干，提高业务潜力和驾驭工作的潜力，使自己在今后的工作中更加得心应手。2、进一步改善工作作风，增强宗旨意识，传递正能量。要牢固树立群众观点，忠实地执行党的群众路线。要以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改善自己的工作作风和工作方式、提高工作成效为落脚点，深入到基层。要牢记群众利益无小事的道理，时刻把群众的需求和冷暖挂在心上，诚心诚意为群众办实事、解难事、做好事。在工作生活中要带头讲大局，讲团结，讲奉献，带头创造佳绩，带头服务基层，带头遵纪守法，带头宏扬正气，传递正能量。3、进一步解放思想、务实创新，增强工作实效。要进一步增强改革意识，坚持解放思想、实事求是、与时俱进。要努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，用心工作；善于从政治、全局的高度认识事物，不断完善和提高自己，在科学理论的指导下，透过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，不断总结和完善工作经验，认真贯彻和落实上级各项决策和部署，严格执行各项规章制度，尽职尽责做好各项工作。4、严于律己，拼搏奉献，塑造干部良好形象。作为一名党员领导干部，务必要持续清醒头脑，严格按照廉政准则要求自己，自觉发挥领导干部的模范作用，带头坚持理想信念，带头坚持党的根本宗旨，带头遵纪守法，廉洁从业，绝不搞权钱交易，绝不利用职权为个人谋私利，绝不干有损于国家、单位和职工群众的

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　　事情。5、求同存异，搞好团结。从医院发展大局出发，把职工利益、群众利益看得

　　高于一切，与领导班子成员团结协作，在工作中分工不分家，相互配合，相互支持，努力工作，用心主动抓好各项工作，为医院的长远、持续发展，做出自己应有的贡献。

　　透过这次学习讨论，我必须处处发挥模范带头作用，转变作风，用心做事，追求卓越，用心承担职责使命，切实当好教育实践活动的组织者、参与者和示范者。

　　一问有没有做到心中有人民。心中有人民，体现了党的宗旨，体现了共产党人的价值追求。作为领导干部，必须心中装着人民，一切为了人民。加强党性修养，关键要有公仆之心，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益作为自己的神圣职责。要有亲民之心，主动地深入群众、深入基层，真正为群众办实事、办好事、解难事，在走村入户中、在服务群众中增进与人民群众的感情。要有感恩之心，感恩组织给了我们服务人民的舞台，感恩人民对我们工作不足的宽容。视事业重如山，视名利淡如水，工作上永不言足，生活上知足常乐。

　　二问有没有做到干事有业绩。为官一任，造福一方。干事有没有业绩，这是评价领导干部称不称职的重要依据。绩，是德与才的综合体现。领导干部要在其位谋其政，忠于职守有所为，以实实在在的业绩回报组织，取信于民。要在服务大局中创造业绩，切实发挥职能作用，经常问计于民，问需于民，多干解民忧的事，多干群众得实惠的事，及时化解不稳定的因素，重视解决群众合理的诉求，让人民安居乐业。要在攻坚克难中创造业绩，不囿于陈规，不拘泥于现有的经验和做法，敢闯敢试，在攻坚克难中推进发展，在攻坚克难中锤炼干部，在攻坚克难中识才用才。要在积极履职中创造业绩，善于把上级精神转化为本地做法，善于以上情为指导，以下情为依托，提出富有创造性的思路和举措并认真付诸实施。

篇十二：社区三问三亮个人对照材料

P>　　【三问三解剖析材料】个人自查剖析材料

　　三问三解剖析材料在开展“三问三解”活动中，我通过理论学习和基层走访，在思想认识上得到进一步提高。学好“三问三解”是干好工作的力量之源；始终坚持“走基层”是对党员干部的新要求，是为职工谋利益的必经之路；不断地提高思想认识，扎实工作，才能迎接挑战。在通过基层走访、谈心后，发现存在以下几方面的问题：1.在责任意识方面，我存在的主要问题是政治敏锐性和工作责任感不够强，在工作中只注重结果不看过程，虽然任务圆满完成了，可职工的切身困难却疏忽了。2.在宗旨观念方面，未能牢固树立全心全意为人民服务的意识，曾多次亲自上车实地考察，虽解决了一些实际问题，但与职工交流少，对职工生活情况了解少，缺乏对职工贴心服务的意识。3.在理论和业务学习方面做的不够，忙于日常公务，参加集体学习多，自学少，尤其是业务学习方面自学少，需进一步提高。4.作为运输队的队长，只注重在安全管理和任务完成方面下功夫，只求高质量完成厂领导安排的各项目标任务，而支部方面配合不够。通过认真，查找出问题的原因如下：1.放松了理论学习，所以政治理论水平不高。2.对新形势下运输队工作缺乏研究，工作进取心不强，满足于维持现状，缺乏对本职工作的钻研精神。3.在思想作风，工作作风，组织纪律方面，也放松了对自己的严格要求，尤其是在工作作风方面，在遵守纪律方面做得不够，原因是只抓没有兼顾理论学习。下一步整改措施

　　通过开展“三问三解”活动，对照检查分析评议，使我深刻认识到自己存在的问题。作为一名共产党员，在今后的工作中，我决心从以下几个方面改进：

　　1.加强理论学习，认真学习厂规党纪，坚定信念，增强责任意识和政治敏锐性，自觉接受党组织和党员群众的监督，同时努力学习业务知识，搞好本职工作。

　　2.增强宗旨意识，树立全心全意为人民服务的思想，做好我队各项工作，努力完成上级交给的各项任务。

　　3.养成良好工作作风，在今后的工作中，增强责任意识，自觉遵守纪律，加强自律，积极配合党支部开展好党内各项活动，改进自己的工作方式，使我队工作再上台阶。

　　4.对照党章党员的标准严格要求自己，树立科学的世界观、人生观、价值观，努力提高自身修养，为我厂的发展稳定做出新贡献。

　　以上是我的个人剖析材料，请各位同志提出宝贵意见。

篇十三：社区三问三亮个人对照材料

P>　　“三问三亮三评”师德管理常态工作制度

　　中卫市第九小学

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　　中卫市第九小学“三问三亮三评”师德管理常态工作制度

　　为了确保我校“师德师风建设提升年”活动取得实效，根据中卫市教育局《关于建立“三问三亮三评”师德管理常态工作机制的意见》卫教发[2015]53号文件精神，制定中卫市第九小学“三问三亮三评”师德管理常态工作制度。

　　一、工作目标1、完善师德教育机制。强化典型引路、自我反思、警诫提示，优化集中学习制度，学校师德引领形成常态；2、完善师德巡访机制。借助群众举报、社会建言、师生访谈、走访社区等方式全面了解本校教师师德现状，建立教师师德档案，学校师德排查形成常态；3、完善师德查核机制。严格师德失范行为处置程序，建立师德风险监控制度，自主调查处理苗头性、倾向性问题，配合市局开展直查暗访，有举必查，依规执纪，执纪必严，学校师德查究形成常态；4、完善师德奖惩机制。扎实开展师德考核，认真实行绩效管理，严格落实“师德一票否决制”，公正考评，奖优罚劣，扶正祛邪，学校师德激励形成常态。二、制度内容1、师德管理“三问”制度（1）问家长——学校在醒目位置设立师德失范行为公开举报信箱、公布举报电子邮箱和举报电话；正常开展“家长开放日”和“校长接待日”等活动；每学期通过问卷、座谈、走访等方式普遍征求学生家长意见1次。（2）问邻里——对有违反师德规定反映的教师，校领导以走访教师家

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　　庭、走访社区工作者等形式了解教师业余生活，并形成记录；学校领导成员分工，每两年完成一轮全体在职教师家访工作，填写《师德巡访记录表》备查。

　　（3）问自己——学校每月开展1次以上师德师风集中学习，有计划学习《事业单位工作人员处分暂行规定》、《中小学教师专业标准》、《中小学教师职业道德规范》等法规文件；教师每学期撰写1篇师德心得体会，每学年写1篇师德师风自查报告；学校要制订师德培训计划，适时向教师发出警示，设立“报警器”，打好“预防针”，念好“紧箍咒”，筑好“防护墙”。

　　2、师德管理“三亮”制度（1）亮态度——学校向家长亮态度，以告家长书等形式宣传有偿家教的危害，提请家长监督教师失范行为；教师向学校亮态度，每学年初教师与学校签订师德承诺书；学校向教师亮态度，完善师德失范行为的处置程序、处理规定，旗帜鲜明地开展师德管理，对一般、初犯行为，进行警示谈话，填写《师德专项治理信访谈话记录》，要求教师作出整改承诺；对严重失范行为，依纪严肃处理，并和时向市教育局上报处理结果。（2）亮信息——每学年初，学校登记、更新在职教师有关信息，包括联系方式、职称职级、任教学科、常住地址、租借处地址等，电子表格报市教育局备案。（3）亮身份——从严要求党员干部和“名特优”教师，学校中层以上干部、党员教师、特级教师、名教师、学科带头人、骨干教师等率先在校内进行师德公开承诺；表彰先进，晋升职称，提拔干部，发展党员，评选骨干教师时，相关人员必须首先作出师德承诺。3、师德管理“三评”制度（1）学生评——学校每学期期末组织教师满意度测评1次，精心设计问卷内容，科学安排问卷人员，认真统计问卷结果，统计数据列为教师师

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　　德考核的要素之一。（2）同事评——每学期期末对全体教职工进行师德师风考核，学校成

　　立师德师风考核小组，采取领导考核与群众考核相结合、定量考核与定性考核相结合、阶段考核和年度考核相结合的方法，考核结果要公示、备案、存档，作为年度考核的依据之一。凡有师德失范行为的，扣减年度考核积分；凡有严重师德失范行为的，绩效工资减半或全部扣发，且两年内年考核不得评为合格和以上等次。

　　（3）社会评——学校每学年组织1次师德师风集中评议活动，邀请人大代表、政协委员、政风行风监督员、家长代表（占主体）对学校师德管理工作进行民主评议，学校认真听取多方面意见，开门纳谏，总结反思，形成整改工作报告。

　　三、工作要求1、加强组织领导。学校充分发挥师德建设主体作用，充实师德建设领导小组，由学校校长任组长，校委会成员任组员。学校师德建设领导小组下设办公室，具体负责日常教育、明查暗访、警诫惩处、信息传递等工作。学校行政处室和党群组织分工合作，各自承担“三问三亮三评”相关工作。2、鼓励工作创新。以创新的精神开展师德管理工作，结合本校实际，不断丰富“三问三亮三评”的校本化内涵。在培树师德典型上创新，在廉政文化建设上创新，在完善工作机制上创新，在开辟实践载体上创新，在实施内部专项治理上创新，不断追求师德管理工作的高境界、实效性。3、坚守政策底线。组织教师学习《中小学教师职业道德规范》，开展师德专题培训，引领广大教师明师德，正师风，铸师魂。要组织教师学习《事业单位工作人员处分暂行规定》，要求教师依法执教、以法治身，在个人品德、职业道德、家庭美德、社会公德上做出表率。4、严格师德考核。学校成立师德师风考核小组，采取领导考核与群众

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　　考核相结合、定量考核与定性考核相结合、阶段考核和年度考核相结合的方法，并将师德考核结果作为年度考核的重要依据。

　　中卫市第九小学2015年3月28日

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篇十四：社区三问三亮个人对照材料

P>　　三严三实个人对照检查材料三严三实个

　　人对照检查材料

　　三严三实个人对照检查材料1一、思想认识充分认识学习弘扬焦裕禄精神、践行“三严三实”要求的重要意义。焦裕禄精神是我们党的宝贵精神财富，学习弘扬焦裕禄精神与此次教育实践活动不谋而合，焦裕禄精神的内涵和本质集中表现为“为民务实清廉”，“为民”是焦裕禄精神的基本价值指向，也是焦裕禄精神最闪光的地方，“务实”指明了焦裕禄精神的实践路径，“清廉”铸就了焦裕禄精神的坚实根基。焦裕禄同志短暂而辉煌的一生，为我们留下了宝贵的精神财富，我们要以焦裕禄精神为镜，做“三严三实”的表率，“三严三实”既是对古今中外修己正身之道的凝练和提升，也是对党员干部牢记宗旨、永不忘本的明确要求。以“三严三实”为标尺，切实解决“四风”突出问题，加强党员干部党性修养，规范党员干部的言行举止，为开展教育实践活动、推进作风建设树立了新的标杆。习__在兰考县调研指导时指出：“教育实践活动的主题与焦裕禄精神是高度契合的，要把学习弘扬焦裕禄精神作为一条红线贯穿活动始终，做到深学、细照、笃行。”

　　二、自身存在的问题围绕“三严三实”要求，查准“四风”方面突出问题。一是形式主义方面。对政治理论学习不够深入，对政治思想学习不够重视，集体组织的各项学习活动虽然能按时参加，但是平时学习的自觉性、主动性不强;学习内容不系统不全面，联系实际也不够深入;学习中存在实用主义倾向，对工作联系大的业务政策学习较多，与工作关系不大的学的少。二是官僚主义方面。缺乏深入基层调研，虽然也经常下基层，但主动性不强、不够深入，只注重了解自己想要了解的问题，掌握一手资料不够全面;工作质量要求不够高，思想上不够开放，常走常规，工作创新还不够。三是享乐主义方面。没有时刻以高标准严格要求自己，艰苦奋斗思想时有放松，吃苦精神有所减弱;办公室面积有过超标现象。五是奢靡之风方面。对勤俭节约的意识有所淡薄;以前在公务接待上有时把握不严，有浪费现象;以前出现过公车私用现象。三、产生问题的原因分析(一)放松了严格的政治理论学习。由于对政治理论学习的重要性认识不足，自觉不自觉地放松了政治理论学习，自以为是已有的社会知识和工作经验，做好本职工作应该没有问题，经验主义作怪，缺乏学习新理论、新知识的强烈愿望。常把工作当成硬任务，学习变成软任务，总认为自己是做实际工作的、做业务的、按政策办事，不是理论工作者，没有必要去深钻细研，懂得一些基本观点、基本原理能适应工作就行。“经验主义”的思想导致理

　　论学习的兴趣不浓，运用理论知识指导工作实践的能力不够强。(二)放松了严格的党性修养锻炼。反思我在思想作风方面存

　　在的问题，一个深层次的原因，就是近些年来在严格党性锻炼上所下的力气不够，世界观的改造时有放松，为人民服务宗旨观和艰苦奋斗精神有所淡薄。随着年龄增长和环境变化，主观主义多些，久而久之，对群众的呼声、疾苦、困难了解不够。研究解决一些矛盾和问题，实事求是、群众路线坚持得不够好，工作作风不够深入，得心应手的工作抓得多一些、实一些，难度大、难见效的工作抓得虚一些、少一些。

　　(三)放松了严格的主观世界改造。认为自己工作了这么多年经验不少，加之工作、事务缠身，以致学习理论的劲头没兴趣，解决实际问题的时间少了，精神状态和进取心也差了。深入剖析这种思想，还是考虑个人的利益多了一些，考虑群众的利益少了一些。由于宗旨观念在头脑中扎得不够牢，总认为基层、企业、培训对象反映的热点、难点问题是带有共性的问题，没有很好地针对问题沉下去，寻求解决问题的最佳方法途径

　　四、下一步整改措施学习焦裕禄精神，按照“三严三实”的要求为人做事。一是坚定理想信念和政治信仰。理想信念就是共产党人精神上的“钙”，没有理想信念，理想信念不坚定，精神上就会“缺钙”，就会得“软骨病”。党员干部要想不缺“钙”、不得“软骨病”，就必须排除和纠正各种错误思想认识，永不动摇共产党人的理想信念，要讲政治、

　　讲大局，在大是大非面前立场坚定、旗帜鲜明，坚决同各种错误思潮和言行作斗争。二是切实纠正个人“四风”问题。个人要带头纠正“四风”。一要求真务实。做到察实情、出实招、办实事、求实效上。二要深入群众。树立正确的权力观，牢记权力是人民给的，我们是人民的公仆，时刻不忘我是谁、为了谁、依靠谁，联系群众、服务群众。三要情趣高尚。树立正确的幸福观、人生观，培养健康、高尚的生活情趣，讲操守，重品行。四要勤俭节约。要以身作则、率先垂范，切实营造风清气正、干事创业的良好风气。三是抓好民主集中制和班子建设。一要带头贯彻执行民主集中制，不搞“一言堂”。尤其是要完善民主决策机制，推行副职分管、主要领导监督、集体领导、民主决策的权力运行机制，“三重一大”事项必须坚持集体研究、会议决定。班子主要负责同志末位发言，集体表决确定。同时，要严格决策和工作程序，依法、依纪、依程序办事，公开透明办事，不踏红线办事，真正用制度管权管人管事。二要政治坚定、严守纪律。始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，坚决落实中央和省市委各项决策部署，在重大原则和是非面前坚定立场、敢于发声、亮明态度，杜绝任何违反党章和党的纪律特别是政治纪律、组织纪律、财经纪律的行为。三要敢于担当、务实肯干。把心思和精力真正用在干事创业上。四要牢记宗旨、心系群众。要自觉践行党的群众路线，着力解决群众反映强烈的“四风”问题，提高服务水平和能力，真正赢得群众的拥护和信赖。五要清正廉洁。要严格落实党风廉政

　　建设责任制，强化对权力运行的制约和监督，慎用手中的权力，对群众有敬畏之心，永不谋私。“严”是慎独慎微的自律，是勤于自省的审慎，是严守纪律的敬畏，是坚持党性的觉悟。只要有“严以修身、严以用权、严以律己”的警惕才能经得起各种各样的冲击和诱惑，情为民所系，权为民所用，利为民所谋。“实”是脚踏实地的干劲，敦本务实的精神，当官不避事的态度，为官一任、造福一方的追求。只要有“谋事要实、创业要实、做人要实”的态度，才能在工作中脚踏实地、真抓实干，敢于担当责任，才能更好的做好本职工作，为医疗保险事业的发展做出应有的贡献。

篇十五：社区三问三亮个人对照材料

P>　　沁河庄无地下矿藏地上缺资源发展工业没多大希望他们就在土地上做文章在农业科技上下功夫xx年经过多方考察调研并与村民代表的讨论后确定了以核桃种植为主导产业的发展规划在他的带领下xx年全村种植优质核桃2158亩村里90勺村民都参与到了这项条产项目坚持科学发展和谐共进才是真沁河庄在xx年时曾被省司法厅评为民事调解先进村这与支部的积极引导和村内民主法治建设以及平时丰富多彩的精神文明活动的开展是分不开的弓志胜上任后就与两委一班子人制定了村规民约和道德规范成立了人民调解委员会由专人负责调解工作村里的小吵小闹小矛盾都在这里被化解一些恶性事件就在这里被消除在萌芽状家和人和远近闻名是临汾全市榜上有名的和谐村

　　三亮三比三评典型材料

　　弓志胜同志于1963年出生于沁河庄村，1993年加入共产党，XX年当选为沁河庄村党支部书记。创先争优活动开展以来，支部党员在以弓志胜为党支部书记的带领下，坚持以科学发展观为指导，以改善农村环境为突破口，提高农民生活水平为主线，以农业产业化调整为依托，全方位地进行了如火如荼的新农村建设，开展“三亮”即亮标准、亮身份、亮承诺；“三比”即比技能、比作风、比业绩；三评”即领导点评、党员互评、群众评议，使支部党员共同提高，服务群众，短短几年时间沁河庄就发生了翻天覆地的变化。改善办公条件，带出一个老百姓的好班子农村要致富，必须建好村，群众要想富，关键在支部。弓志胜深知村里要想实现全面小康，就必须有一支团结向上，不怕困难、求真务实、清正廉洁的领导班子。可是面对支部活动阵地年久失修，岌岌可危，办公条件十分恶略，以及账面上只有2元钱的经济现状，怎么办?他陷入了久久的沉思当中，国家的退休干部，本就可以享受退休后的清闲生活，还得托起“没底子、烂摊子、重担子”的支部负担，可是百姓的嘱托、沉甸甸的信任，让他无法推卸，陷入两难的他毅然决定放弃清闲的生活，先从改善办公条件下手，让村干部又舒心的工作环境，打造一只有战斗力，有凝聚力、向心力

　　的干部队伍。XX年他带领村两委班子投资20余万元对原有小学校舍进行了改造，新阵地图书室、计生服务室、会议室等等各室齐全，办公设施齐全。有了活动阵地，在该村大的发展思路上，支部村委心往一处使，劲往一处拧，坚持一抓学习统一思想，二抓团结定了就干，三抓实效以绩考核，四抓廉政相互监督；支部村委做到“三分三合”，即：职责上分，思想上合；岗位上分，力量上合；工作上分，目标上合；充分发挥班子的整体作用。村务坚持年度审核和重点工程的专项审计，严格执行“四议两公开”定期在公开栏内公布，村委工作做到了有规可依，有章可循，逐步走上了规范化的轨道。改善民生环境，努力提升群众的幸福感群众利益无小事，说干就干，绝不拖泥带水，支部书记弓志胜说：“咱得干出个样来，不能光说不干，沁河庄土地肥沃、林茂粮丰、环境优美，可就是晴天一身土，雨天一身泥。村支部决定从基础设施建设入手，打坝、造地、排渠治洪、亮化、硬化，全面整治老面貌。他先后为老百姓进行荒地改良200亩。新建淤地坝150米、增加耕地260亩，为节约资源，他们新建了全市一流的四位一体的沼气池69户，以前群众做饭到处冒烟，现在只需拧开关。为了治理村街道环境，硬化环村主街道2600平方米，安装路灯30余盏，在全村实现了亮化。于此同时，又建成了1800平米的群众休

　　闲娱乐广场，里面安装了现代化的健身器材，设有篮球场和羽毛球场，给老百姓提供了休闲娱乐建设的场所，紧接着便民连锁店，标准化卫生所相继建成，使老百姓不出村能进超市，不出村能就医看病。从生活了给群众提高了极大的方便。村支部发动全体村民大搞绿化，每年栽种各种花卉树木3000余株，全村绿化面积达%，省市上级领导来到沁河庄观察看到沁河庄新旧面貌对此时发生的变化给予了很好的评价，村民们看到这几年来所发生的变化更是赞不绝口。主抓农业调产，千方百计增加百姓收入光有好环境不是新农村。弓志胜深知环境的美化、亮化、净化、绿化只是新农村建设的第一步，经济发展是一切发展的基础，只有让老百姓的腰包鼓起来，让农民群众收入上去，才是新农村建设的根本，于是他翻报纸、查资料、请专家、找门路。沁河庄无地下矿藏，地上缺资源，发展工业没多大希望，他们就在土地上做文章，在农业科技上下功夫，XX年经过多方考察调研，并与村民代表的讨论后，确定了以核桃种植为主导产业的发展规划，在他的带领下XX年全村种植优质核桃2158亩，村里90%的村民都参与到了这项条产项目中，据他们的话说“跟着弓书记干错不了，我们相信他。”坚持科学发展，和谐共进才是真沁河庄在XX年时曾被省司法厅评为“民事调解先进村”，这与支部的积极引导和村内民主法治建设以及平时丰富多

　　彩的精神文明活动的开展是分不开的，弓志胜上任后就与“两委”一班子人制定了村规民约和道德规范，成立了人民调解委员会，由专人负责调解工作，村里的小吵小闹、小矛盾都在这里被化解，一些恶性事件就在这里被消除在萌芽状态。沁河庄“村和、家和、人和”远近闻名，是临汾全市榜上有名的和谐村。多年来全村无上访、无打架斗殴聚众闹事现象。另外弓志胜带领群众每年都要在农闲时节举行丰富多彩的文化活动，比如闹元宵、拔河比赛、篮球比赛、跳绳比赛、以及每年的“五好家庭”、好婆婆、好媳妇、好儿子、好老师的评选在村里起到了很大的促进作用。长风破浪会时有，直挂云帆济沧海。展望未来，在弓志胜和支部、村委一班子人的带领下，沁河庄的“十二五”发展，再次雷响了进军的战鼓，建设新农村任重道远，沁河庄正朝着更加富裕、文明的方向发展，“碧水绕村过，群山环抱中，花木尽飘香，处处和谐声”，太岳老区和沁河庄正像一颗明星在夜空中闪烁。

篇十六：社区三问三亮个人对照材料

P>　　附件各窗口“三亮三比三争”对照检查表填报单位：xxxxxx对照内容存在的问题整改措施工作证上标注姓名、职务和身份等信息将承诺见转为主动提速不够即办件办理、主动压缩时限。9月30日9月30日整改时限

　　“三亮”方面：亮身份、工作证上未明确标注姓名、职务和身亮职责、亮承诺。份等信息

　　“三比”方面：比态度、比效率、比质量。“三争”方面：争创星级窗口、争创服务之星、争创党员先锋岗。

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篇十七：社区三问三亮个人对照材料

P>　　“三亮三比三看”经验材料

　　党支部主题活动：三亮三比三看(做法)近年来XX以激发发展内生动力为目标，在创新“三亮三比三看”工作机制，积极引导和激发广大党员干部锐意进取、真抓实干，推动全县经济社会加快发展。一、“三亮”，掀起了比学赶超的工作局面1.亮党建，夯实建强基层战斗堡垒。要求全县各地围绕打造党建亮点工作，科学制定实施方案，拿出具体工作举措，把党建基础工作做在实处，确保亮在实处。一是亮出党建任务清单，进行挂图作战。坚持全域一体抓党建，结合各领域党建重点工作，绘制了XX党建地图，提出了打造“五带十区百点”工作任务(五条党建示范带、十个党建示范区、百个党建示范点)，基本做到了全县主干道全覆盖、各领域全覆盖。制定了“五带十区百点”创建工作任务清单，列出量化细化的“硬杠杠”，细化任务X项X条，明确牵头单位、责任单位、完成时限，层层分解任务，挂图作战，抓好落实。涌现出稻虾养殖“三培两带”基地、X镇党群众服务中心等各领域党建示范典型，做到面上全覆盖、线上有特色、点上出精品，各地基层党组织的战斗堡垒作用切实增强。二是亮出党建责任清单，落实主体责任。在年初全县组织工作会议上，以签订责任书的形式，明确乡(镇、场)党委书记责任X条、机关党组织书记责任X条、非公有制经济和社会组织党组织书记责任X条，按照“精准定单、公开亮单、认真履单、对标查单、严

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　　格考单”的要求，把责任“实体化”，推动党组织书记把责任扛在肩上，做到党建工作心中有数、手上有活。三是亮出党建整改清单，督促问题解决。坚持问题导向，针对上级对余江县基层党建工作考评及农村(社区)党建巡查情况反馈意见，研究制定X类问题X条措施，通过“每月一调度、每季一通报、半年一考核”跟踪问效，强力推动整改落实“零遗漏”，补齐党建短板促提升。目前全县X个软弱涣散村(社区)全部实现了转化升级。(略)2.亮特色，激发各地改革创新活力。围绕“城区、园区、农村”三个主战场持续发力，创新工作举措，打造工作亮点。以“一改促六化”美丽乡村建设为统领，选择具有代表性、典型性的若干试点村，积极在村民事务理事会管理、壮大村集体经济、推进美丽乡村建设等方面，努力探索可复制、能推广、惠群众的制度机制。加快城市提升工程PPP项目包的实施，大力推进城市基础设施建设，增强城市承载能力，不断提升城市建设项目标准和品位。聚焦产业发展提升行动。3.亮成效，引导各地树立精品意识。按照坚持“看大不看小、看新不看旧、看特不看平”的原则，根据各地亮点工作打造的实际成效，选择质量高、特色明、效果好的项目作为市“三看三比”巡查点。在这一指挥棒的引导下，各地逐渐树立了精品意识，对本地基础较好的部分工作，精心打造，以便能够好中选优，参与全县的“三亮三比三看”活动，甚至争取列入市“三看三比”巡查点。X乡精心打造的旅游项目X小镇荣获“国家3A级旅游景区”称号。(略)二、“三比”，塑造了真抓实干的工作作风

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　　1.比实干，大力弘扬“钉钉子”精神。引导各地围绕县委县政府中心工作，大力弘扬“钉钉子”精神，把雷厉风行和久久为功有机结合起来，狠抓工作落实，营造“崇尚实干、比拼争先”的工作氛围。坚持抓重点、补短板、强弱项，决战三大“主战场”(农村、城区、园区)，打好三大攻坚战(打好脱贫攻坚、污染防治、重大风险防范)，排出“任务书”、“时间表”和“路线图”，确保县委县政府各项决策部署落地见效。2.比实招，坚决抵制形式主义、官僚主义。围绕增强农村发展内生动力，要求各乡镇持续深化宅基地制度改革，积极推进城镇规划区内宅基地改革工作，统筹推进国家集体经营性建设用地入市、国家土地征收制度、农村集体资产股份权能制度等改革，让改革红利更多更好地惠及广大群众。在精准脱贫攻坚战方面，聚焦脱贫标准、聚焦重点人群、聚焦脱贫时效，切实提高脱贫攻坚实效。3.比实绩，树立正确工作导向。围绕“三亮”工作，结合岗位工作要求、工作目标，公开承诺事项等内容，对工作业绩进行综合评比，比工作开展情况、比创新工作方法、比践诺完成情况，坚决杜绝工作喊在嘴上、浮在面上，以工作实绩作为评价干部的重要依据，树立正确工作导向，营造了办实事、求实绩的干事氛围，农业综合改革、产业发展、城市建设等县委县政府各项重点工作、重点工程得以顺利推进。三、“三看”，倒逼出令人瞩目的工作成效1.看作风，强化工作保障。一是看工作作风。主要看是否存在

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　　形式主义，党建等工作是否存在走过场、虚于表面等问题。二是看纪律执行。主要看干部是否遵守工作、会议、财经等各项纪律;三是看工作效率。主要看是否存在人浮于事、办事拖拉等问题。如此，倒逼各地改进作风，为推进各项工作提供坚强保障。2.看本领，提升工作能力。一是看政治素质。是否坚持群众路线，善于引导群众、发动群众、服务群众;是否坚持依法执政，做到尊法学法守法用法。二是看改革创新本领。主要看是否善于贯彻新理念，能否结合实际创造性开展工作，不断开创新局面。三是看贯彻落实能力。主要看是否以“钉钉子”的精神推动工作，是否能够驾驭风险，维护社会稳定。3.看变化，注重工作实效。现场察看，变化方面主要是点出成绩，指出问题，提出整改意见。如，农村宅基地制度改革，形成了一套“可复制、能推广、利修法、惠群众”的制度体系和成功经验，得到了中央部委、省委领导的频频点赞。

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