2022年巡察工作汇报材料7篇

下面是小编为大家整理的2022年巡察工作汇报材料7篇,供大家参考。

篇一：2022年巡察工作汇报材料

　**党委巡察组：

　根据**党委年度巡察工作安排及相关要求，现将我单位党委近年来相关工作开展情况汇报如下：

　一、主要工作及成效

　*年以来，我单位立足机构改革新起点，始终站位建设“三地一窗口”重要使命，以**会议精神为总纲，坚决贯彻**党委各项决策部署，高质量推进各项工作，实现了“规定动作”完成出色，“自选动作”创新出彩。

　（一）筑牢对党忠诚的思想根基，坚守理想信念不动摇，落实路线方针不跑偏，把政治建设的统领作用落到实处。一是将深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为加强党委班子自身建设的“必修课”和开展工作实践的“必答题”，不断将科学理论转化为推动**工作发展的强大动力，牢固树立“四个意识”，切实增强“四个自信”，坚决践行“两个维护”，始终在思想上、政治上、行动上与习近平同志为核心的党中央保持高度一致。二是高质量开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，推动常态化长效化，不断巩固深化主题教育成果，形成了“初心笃定、班子团结、队伍稳定、干事创业”的良好氛围，并被**选为主题

　教育常态化试点。主题教育期间共组织专题集中学习*次，专题研讨*次，查摆收集各类检视问题*条，整改完成率 100％。三是努力营造“风清气正”良好政治生态。各级党组织迅速召开专题民主生活会（组织生活会），深刻查摆剖析，坚决肃清**流毒影响。深入开展反腐倡廉警示教育，扎实推进“清廉科队”建设，开展“廉政心语”活动，完成营区“清廉文化”更新改造。四是深入学习贯彻两级**精神，突出强化*主责主业，围绕**治理现代化目标，打造了全省首支*队伍、全省首个*项目，充分彰显“**关口”在抵御外部风险中的关键性作用，圆满完成**等一系列重大安保任务。五是强化**大项工作和**领导指示批示精神的督办力度，建立了“日通报、周分析、月考核”工作考评机制。每日对要事及督办事项完成情况进行通报提醒，每周交班会对重点工作进行讲评推进，每月对各部门、执勤队月工作完成情况进行量化考核，通过加扣分“奖优罚劣”，倒逼提升工作实效。六是围绕实现中央“六稳六保”任务和构建“双循环”新发展格局，在推进“一网通办”“最多跑一次”“就近跑一次”等改革举措中不断深化**服务职能，为**工作高质量发展和*市“十四五”规划主动出力，相关工作得到了市委书记*、原市委副书记*、分管副市长*等领导的批示肯定。七是全力以赴落实脱贫攻坚任务。坚持扶贫先扶智，组织“**精神宣讲团队”将**精神传递进**的田间地头，介绍“两山”理论经验成果和浙江新农村建设发展成绩，为该地区脱贫致富提供了经验参考。组织对口帮扶地区党员和学

　生代表来**参观，通过独具“**地”特色的扶贫方式，在打赢脱贫攻坚战这一重大政治任务中彰显“**担当”。

　（二）保持永远在路上的清醒和执着，坚持从严治党不懈怠，务实清廉不打折，把党风廉政和作风建设的保障作用落到实处。一是坚决落实“两个责任”。把党风廉政建设同中心主业摆在同等重要的位置，同安排同部署。逐级签订年度全面从严治党“两个责任书”，强化考核检查，层层压实责任。坚持党风廉政谈话和约谈制度，善于运用监督执纪“第一种形态”对苗头性问题及时提醒、警示，对*人次进行了重点谈话。二是深入落实推进“坚持政治建警全面从严治警”教育整顿工作。组织安全教育整顿暨内务规定学习月活动，持之以恒正风肃纪。深入开展漠视侵害群众利益问题专项整治行动，严密排查执法领域吃拿卡要等“微腐败”问题，并在保证群众利益前提下维护干部执法权威。三是全力推动中央八项规定落实落地。班子成员带头落实“基层减负年”各项要求，整治形式主义官僚主义。深入一线开展蹲点调研，不听汇报不搞陪同，通过座谈了解掌握问题。“机关服务基层”理念深入人心，发文、会议数量同比大幅减少。公务用车审批报备程序严谨规范，公务招待全面“清零”。四是坚持驰而不息转作风。为全体新干部开展题为《让心中的红船踏浪远航》的第一课，“扣好”入职生涯“第一扣”，从起点杜绝“慵懒撒”倾向。坚持群众路线不动摇，牢固树立宗旨意识，持续深入开展“三服务”活动，建立“警企双向直通车”制度，累计接待来访*次，解决

　企业群众需求*个。召开警外监督员会议*次，主动开门纳谏，接受监督。

　（三）把握增强政治功能这个根本，坚守战斗堡垒不含糊，规范建设不放松，把组织建设的基础作用落到实处。一是强化夯实“两个核心”作用，坚持“把方向、管大局、保落实”党委工作理念，进一步坚决贯彻落实民主集中制原则，坚持重大事项党委会前置程序，*年以来，党委专题研究重大事项决策、重要干部任免、重大工作部署等问题*余次，充分发挥了党组织在重大问题决策上把关定向的作用。二是坚持党管干部原则和好干部标准，按照《条例》要求选人用人，把政治标准摆在首位，切实加强对科级领导干部的监督管理和培养使用。*年以来，调整中层岗位*人，提拔任用科级领导干部*人，无“带病提拔”情况。三是以“打造建党圣地下的党建高地”为标准开展党建工作，严格“三会一课”党内组织生活制度，创新党建工作载体，推出党费缴纳系统，研发党建教育 APP。扎实开展“党组织标准化规范化建设年”活动和“四强党支部”建设活动，不断完善机关和基层党支部建设，“红船领航”四大教育平台作为示范案例入选**十大党建案例。注重在一线和重大任务中发展党员，疫情期间火线入党*名。四是发挥党员先锋模范作用，开展“抗疫一线党旗扬”行动，组建“党员突击队”，立下请战书，连续奋战在抗疫检查最前线，完成**等重大任务。不断做大做强**精神宣讲团队，宣讲团成员**同志入选**重大典型培树对象，当选首届“最美**

　人”和*市十大杰出青年。

　二 、存在问题及原因剖析

　我单位在深入学习**在首批巡察动员部署会上的讲话精神的基础上，对照“四个落实”具体内容，自下而上开展剖析自查，找到问题及原因如下：

　（一）存在的问题 1.贯彻落实党的路线方针政策和上级重大决策部署情况方面 （1）政治站位与新机构新目标新定位还不够匹配。一是对“两个维护”具体化的认识不够深刻。虽常常把“讲政治”挂在口头，但更多是停留在态度上，在具体行动中缺乏明确清晰的认识和有力的举措。特别是机构改革期间，对于上级的一些机构改革政策，党委班子虽能做到服从大局，拥护改革，但更多是通过开会简单宣教传达，针对一些涉及个人利益的事项，个别干部存在的一些想法和牢骚，没有旗帜鲜明地开展批评教育纠正。有时嘴上不说，内心中还觉得有些道理。二是中心主业融入大局不够。对百年未有之大变局、长三角一体化、“重要窗口”建设等时代课题，有想法、少做法，务虚的多、务实的少。只知“埋头拉车”，不会“抬头看路”的现象比较普遍。尤其是大部分基层干部对时与势缺乏清醒认知和判断，觉得只要做好上级交办的事和自己份内的事就够了，没有较好地发挥主观能动性，对个人成长和单位

　发展如何融入大局等问题上考虑的不多不深。三是工作节奏上存在“慢半拍”现象。对于上级党委关注的热点重点问题，提前预判、超前谋划做的不够，有的等到上级开了会、发了文件，才明白该做什么，该怎么做，才启动推进工作，“等靠”现象一定程度上存在。例如：“**事关**领域安全管控底线，前期**工作开展过程中也出现一些差错，虽采取了**等弥补措施，但没有及时采取更加有力有效的手段加以整改，更多是把差错当做个例，觉得在所难免。直到**全面部署“**”专项政治攻坚行动，在**长解读“百分比”背后的隐患担忧之后，才恍然大悟，才下定决心抓整改落实。另外在一些重大安保工作的部署上，经常以“方案”套“方案”，上下一般粗，自主性、前瞻性不强。

　（2）理想信念教育未能完全做到与时俱进。班子成员和全体干部职工大体上能够做到理想信念坚定，但在理想信念教育上重视程度不够，没有做到常抓不懈，持之以恒，没有把强化理想信念贯穿到日常工作中，四种“偏差”在干部的思想认识上不同程度有所体现：一是对共产主义信仰和中国特色社会主义信念的理解不够透彻，总觉得课题太大，没有自觉地作为党性修养的重要组成部分，没有很好地结合自己的工作实际，没有很好地把国家的伟大建设成就同党的理论伟大实践联系起来。二是对自己党员身份的荣誉感、自豪感、责任感不够强烈，大局意识、服务意识和群众观念不够突出等现象。三是宗旨意识淡化，关注个人得失多，考虑全局和关心群众少，艰苦奋斗意识淡薄。四是思想懈

　怠，干劲衰退，对工作和学习提不起劲，推一推动一动，缺少目标，缺乏动力。

　（3）在“真学真懂真信真用”上下的功夫还不够。主要体现在两个层面：一是思想层面上重视程度不够。认为基层单位主要是抓落实、具体干，政治理论不像业务知识一样直接用得上，对理论学习的重要性认识不足，主动学习的意识不强。班子成员在日常交流、对下交流中更多偏向于具体工作，谈政策，讲理论的时候不多，缺乏宣教的层次和格局，缺少深层次的互动和思想交锋。学习方式上习惯于党委中心组集体学习，很少有时间捧着原文原著原原本本通读，学习停留在一般化、浅表化的状态。学习缺乏持之以恒的态度，存在“一阵风”现象，不用不学、不压不学、为学而学的思想还一定程度存在。二是落实层面上融合转化不够。对马克思主义、中国特色社会主义理论理解不深，比较零散，对“四个自信”、“四个意识”、“两个维护”的辩证关系，党的领导、党的建设、全面从严治党逻辑关系的理解把握还不够系统、全面、精准。在结合工作实际，谋划推动工作上，还存在用老经验，老办法干工作的情况，没有运用马克思主义立场、观点、方法分析单位存在的矛盾和问题，不能灵活转化为破解疑难、化解问题的思路方法。

　（4）党委履职能力与新形势新要求还有差距。一是破解难点问题还缺乏魄力。针对诸如队伍正规化管理、干部思想认识上等一些棘手问题，老大难问题，过于追求“平安不出事”，虽做

　出了一些努力，但通常局限于面上，没有真正触及根源。担心抓多了，影响团结，打击了下级的自主性；担心抓狠了，有的一时接受不了，特别是考虑转改期间，平稳过渡的想法占据主导，标准要求有所下降，只求过得去，不求过得硬；担心抓过了，容易捅娄子、担责任，有时缺乏一抓到底的决心。二是科学决策水平有待提高。党委在一些涉及单位长远发展的思路谋划上，充分倾听民意、广泛集中民智还不够，对实际情况的调研不够深入，有时还有“闭门造车”“想当然”的现象。三是工作方式方法有待完善。有时为了维护党委权威，一味强调抓落实，抓执行，对部门和干部提要求多、布置任务多、给指标多、给压力多，教思路、教方法，深入一线帮扶指导、跟踪问效还比较欠缺。四是管理水平有待提升。内部管理上习惯于抓大管大，精细化程度不高，对于诸如餐饮浪费、水电浪费、迟到早退、垃圾不分类、内务卫生秩序等一些影响不直接，利害不突出的“小问题”“小细节”，过多强调自觉，没有行之有效地加以干预和解决。有的还认为这是干部个人素质问题，不是管理方面问题，缺乏抓的策略和抓的决心，正规化建设处于低水平徘徊。

　2.贯彻落实全面从严治党战略部署情况方面 （1）管党治党主体责任压力传导不够。一是党委落实主体责任以开会、发文和签责任状等形式为主，尤其与下级党组织签订《全面从严治党主体责任书》后，督导检查工作还不到位。如：今年党委、纪委年度工作会议召开后，各部门、基层队均未召开

　党组织会议专题研究本部门年度党建、纪检工作，没有及时分析讲评和推进指导。二是党建、纪检工作考评方式、方法单一，习惯于采取收集、调阅资料和谈心谈话等方式，缺乏实地调研检查和长效化的监督手段，不能全面深入地掌握、评价各部门实际情况。如：全年纪检部门赴一线开展调研次数少，仅通过找个别同志谈话了解掌握情况，对一些苗头性、倾向性问题发现不及时，出现了干部外出不如实汇报行踪，在外租房不如实报告等问题。

　（2）党委统一思想的能力有待提高。从近两年一系列教育整顿活动到目前的“坚持政治建警全面从严治警”教育整顿工作，党委在大会小会上反复强调重大意义，要求干部深刻认识其重要性，自觉统一到上级决策部署上来，但实际效果并不理想。例如部分干部未能真正领会上级从严治警的决心，未能真正领会到“从严治警就是最大的从优待警”这一良苦用心，未能发自内心地同上级党委想到一起去，做到一块去，认为约束过多，要求过严，管得过宽。例如在单身干部周末及节假日的管理问题上，有些单身干部过多地提要求谈条件，想享受与已婚干部一样的待遇。

　（3）纪委履行监督专责存在差距。一是监督执纪主要停留在“第一种形态”，基本以开展批评教育为主，与精准运用“四种形态”的要求还有一定差距，有时“红红脸，出出汗”还不透彻。二是支部纪检委员作用发挥不明显。对本支部出现的一些苗头性、倾向性问题，出于维护团结或“多一事不如少一事”等想法，未能及时给予提醒纠正。三是用“身边事”、“身边案”教育

　“身边人”工作做得不到位。**案件教训深刻，牵扯了领导精力，阻碍了单位发展。但考虑到**曾经是领导，在警示教育中，酒驾危害提得多，弥补措施要求提得多，但对**案件发生的深层次原因剖析不够透明，讲的不多。去年案件的发生后，通过整顿教育，涉酒问题得到遏止，但在今年以来，认为外出聚餐等涉酒场合受疫情影响缺乏条件，减少了日常的教育警示。随着国内疫情防控措施的逐渐放开，酒局饭局“死灰复燃”，朋友间聚一聚，喝两口的现象有所抬头。

　3.贯彻落实新时代党的组织路线情况方面 （1）严格党...

篇二：2022年巡察工作汇报材料

　 今年 3 月份，我有幸被抽调到市委参加第四轮巡察工作，我十分珍惜这次巡察学习实践、锻炼提高的机会。市委巡察工作结束后，县委又开展了第三轮巡察，我担任第三巡察组组长。在县委、县纪委监委领导的关心和县委巡察办的指导下，巡察工作得到了有效开展，圆满完成了巡察任务，我个人也深受感染和教育，深深体会到了巡察工作的重要性和必要性，参加市县巡察工作，使我开阔了视野，丰富了知识，增进了理解，收获颇多。现结合巡察工作实践，谈几点体会：

　 一、领导重视是根本，队伍素质是基础。

　 领导的重视和支持非常重要，是任何一项工作顺利开展的重要保障，“一把手”思想上是否重视，往往对一项工作的开展起决定性作用。再好的工作理念、工作制度和措施都要靠人去执行，巡察工作任务重，政治性、政策性、纪律性都较强，对巡察人员的素质要求高，除了具有较强的业务能力外，还需要较高的政治素质，才能做到对巡察发现的问题做到不偏不袒、不遮不掩、如实反映，较好地完成巡察任务。

　 二、巡察干部政治站位要高，要有担当意识。

　 巡察不是“骨中挑刺”，而是对干部的一种保护。巡察工作坚持问题导向，把发现问题作为巡察工作的生命线。有人说巡察工作是“骨头中挑刺”，是得罪人的工作。我却不这么认为，巡察工作虽然是找问题，但某种意义上是保护干部，使“问题”早发现、早提醒，早整改，抓早抓小，起到“红脸、出汗”作用，促使党员干部小犯错。走过场搞形式的巡察，是我们的失职，发现问题不提出来是渎职。巡察要有担

　当意识。担当精神是共产党人从历史中继承的优秀品质，习近平总书记曾强调：“我们共产党人的忧患意识，就是忧党、忧国、忧民意识，这是一种责任，更是一种担当。”。敢于担当，这也是一个纪检干部的责任，要勇于直面矛盾，把发现的问题提出来，不要怕得罪人。

　 三、做足准备是巡察工作的前提。

　 巡察前要做好前期准备工作。针对被巡察党组织，到纪委有关科室了解被巡察单位党风廉政建设情况、领导班子成员廉洁自律情况以及信访件情况；到组织部门了解被巡察单位领导班子结构状况和班子成员的有关情况等。制定方案、查阅资料、掌握情况是巡察工作进驻前必不可少的重要环节，也是做好巡察工作的前提。

　 四、巡察工作时间紧任务重，工作方法尤为重要。

　 巡察工作时间紧任务重，制定实施方案很重要，要明确分工，落实责任，做到分工不分家。这次巡察工作涉及的范围广、内容多。我们每个巡察组包括组长只有四人，从纪检、组织、财政等部门各抽调一人组成。开展工作时，根据县委的统一部署和要求，我参照市里巡察的方法，分成三个组，财政部门的人员看财务，组织部门的人员看党建和各种会议记录及相关文件，我与联络员一起找个别谈话并调度进展情况和有关问题的协调配合。通过个别谈话、听工作汇报、明察暗访等形式，从侧面了解干部的思想状况、纪律作风、廉洁自律等方面存在的问题，尤其了解在“脱贫攻坚”方面和“清风护航”活动中是否存在侵害群众利益的不正之风和腐败问题。每天汇总情况，做到当天下班时把了解到的问题晚上整理出来，第二天上班时交给联络员，联

　络员在利益空闲时间把问题按进行整理归类，重要问题线索当日报巡察办。巡察后期阶段，把所有问题进行疏理，并进行集中讨论，有的作进一步核实，最后形成巡察情况报告，并签字背书，向县委巡察工作领导小组汇报。

　 五、巡察存在主要困难和问题。

　 （一）巡察认识不够到位。有的巡察人员存在为难情绪，碍于情面，放不开手脚。有的存在蜻蜓点水现象。被巡察单位个别领导把巡察工作误认为是对其日常工作的例行检查，对巡察组的工作存有戒备心理，只把工作成绩展现给巡察组，有意避开工作中的不足之处，甚至有的领导要求巡察报告写好点，要求敏感问题不要写进去。

　 （二）巡察人员素质不齐。巡察对巡察人员的能力、水平、阅历有着较高要求，巡察干部承受较大压力，加上各巡察组成员均是临时抽调，工作主动性和积极性不高，有的巡察人员在了解问题、发现问题、研究问题等方面能力还存在一定差距，影响了巡察工作效率。同时，还存在抽调人员虽明确了巡察期间要与原单位工作脱钩，但实际工作过程中还两头牵挂两头跑现象，分散了巡察组人员的精力。

　 （三）巡察谈话不够深入。在巡察工作中，个别谈话是发现问题的一种重要手段，但是触及一些敏感问题或干部个人问题时，有的认为巡察组解决不了问题，缺乏信心，不便讲真话；有的职工本身就存在违纪违法问题，担心意外，不肯讲真话。这些现象直接影响了巡察工作发现问题的效果。

　（四）巡察氛围不够浓厚。巡察工作是一项政治性、政策性、纪律性很强的工作，除了召开巡察动员会、张贴巡察公告等宣传外，其他宣传手段较缺乏，社会知晓率不高，人人参与巡察监督的氛围不够浓厚，导致巡察工作中反映问题线索渠道少，问题发现不全、不深，影响着巡察工作质量。

　 2022 年巡察工作典型经验材料 3

　 今年 4-6 月，我被抽调至区委第三巡察组、第一巡察组分别参加了一届区委第五轮巡察和省委巡视组上下联动巡察。三个月时间，对巡察工作从最初的陌生到日渐的熟悉，我深深体会到了巡察工作的个中滋味。借此机会，将这几个月的心得与大家共同分享。

　 一、初始画像，有的放矢织密网

　 每一次巡察工作开始之前，巡察工作经验丰富的组长都会及时召开组务会，带领我们多管齐下做足巡察准备工作。从制定巡察工作方案，到调阅被巡察单位的相关文件、工作计划、总结和会议记录。从向派驻纪检组了解被巡察单位党风廉政建设、领导班子成员廉洁自律情况，到去组织部门了解被巡察单位领导班子结构状况和班子成员有关情况、党建工作考核评价，去相关单位了解信访件情况等。所有工作都紧紧围绕巡察内容开展，通过对被巡察单位多方面全方位无缝隙的了解，我们对巡察对象整体情况有了一个初步画像，尤其对其中的薄弱环节和存在问题有了底数，为有的放矢开展下一步工作打下了基础。

　 二、细致临摹，分工协作酿佳品

　巡察组成员都是从各单位抽调的党建、组织、财务、纪检方面的人员，按照巡察工作任务和时限要求，在充分了解每名成员专长的基础上，结合各自的业务和特长开展工作。由于我曾经从事过财务工作，现在又转岗到派驻纪检组，在对三个单位的巡察过程中，我都负责党风廉政建设和反腐败斗争方面的巡察及财务收支事项问题的审计调查，侧重检查财经纪律、财务制度以及财务支出规范管理。在巡察过程中，大家坚持以问题为导向，齐心协力，分工协作。在资料查阅、座谈了解、走访调查中互通有无，相互印证。当资料组在查阅会议记录对某个支出事项存疑时，会及时与财务组沟通，财务组人员带着问题进行深入调查。而财务组在查阅账簿凭证，认为资料欠缺，支出依据不充分时，也会及时反馈给资料组，请他们调阅相关记录，形成完整的问题链条。如在检查某单位支出党支部活动经费时，附件的人员名册上有 7 名发展对象参加，但据资料组查阅三会一课相关记录，该单位发展对象仅有一名，扩大了支部活动范围，使活动经费未按规定支出。

　 严谨细致的工作作风是巡察人员必须具备的基本素质，在巡察中，不能放过一点“蛛丝马迹”，否则问题线索“转瞬即逝”。如巡察某单位时，我们发现一张发票上已经签好的字被抹去，但稍加仔细辨别，仍能看出其中的签字痕迹，由此我们也了解到被巡察对象还有一个独立核算的下属单位，于是进行了延伸巡察，拓展和丰富了巡察成果。对谈话对象也是如此，组长带领我们运用多种方式，针对不同谈话对

　象，拟定不同的谈话提纲，抓住谈话细节，深挖问题根源，从谈话对象的真心话里找到有价值的巡察内容。

　 任务全覆盖、人人压担子、个个有干劲，从建立三本工作台账开始，在每天的巡察工作完成后，组长都会及时召开组务会，对各组收集到的问题和意见建议集思广益、分析研判。大家周密配合、精准发力，确保了巡察工作的顺利实施。

　 三、初品成果，巡察监督求实效

　 巡察重在发现问题，强化结果运用是提升巡察质效的保证。督促被巡察单位正视存在的问题，查找漏洞、建章立制，更好地发挥党委（组）核心作用，是巡察利剑的目的所在。在“回头看”工作中，我们与组长一起，到已巡察过的乡镇和部门督办回访巡察整改工作，及时跟踪落实整改的情况，进一步巩固了巡察整改的效果，增强了被巡察单位整改的政治自觉和责任担当。

　 作为巡察战线上的一名“新兵”，我曾经深感知识储备不足带来的恐慌，巡察工作任务重，专业性强，纪律严明，对巡察人员能力素质提出了很高的要求。“没有金刚钻，不揽瓷器活”，通过这几次巡察工作，在边巡边学边总结中，在与大家共同探讨的交流碰撞中，我更进一步熟悉了党建组织、纪检监察、财务审计方面的知识，如果以后继续参与巡察，我将在实践中加以科学运用，确保巡察取得实效。

篇三：2022年巡察工作汇报材料

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　 开展大型医院巡查工作是加强公立医院监督制约的重要措施，对于维护公立医院公益性、完善惩防体系建设、加强卫生健康行业行风建设，落实党风廉政建设主体责任，保障人民群众健康权益具有重要意义。为做好我市大型医院巡查工作，制定本方案。

　一、指导思想

　以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深化学习贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，实行深化医药卫生体制改革各项重点任务，坚持"管行业必需管行风"的工作原则，坚持"发觉问题、形成震慑，推动改革、促进进展"的工作思路，全面开展大型医院巡查工作，推动卫生健康事业高质量进展。

　二、巡查范围

　二级以上公立综合医院、专科医院、中医医院（含中西医结合医院、中医专科医院）、妇保院，三级社会办医院依据管理原则参照执行。

　三、巡查重点

　（一）公立医院党建

　1.围绕制度建设，重点巡查党委发挥领导作用的状况。主要看党委领导下的院长负责制落实状况，对涉及"三重一大"等重大问题是否由党委集体争辩、作出打算，并依据分工抓好组织实施，支持院长依法依规独立负责地行使职权。是否明确党委职责，以及在实行党的基本理论、基本路途、基本方略，实行党的卫生与健康工作方针，实行深化医药卫

　生体制改革政策措施，坚持公益性，确保改革进展正确方向等工作上的落实状况。是否把党建工作要求写入医院章程并明确具体内容。是否健全党委与行政领导班子议事决策制度。是否落实党建工作责任制，党委担当党建工作主体责任，党政领导班子党员成员严格落实"一岗双责"。

　2.围绕队伍管理，重点巡查加强领导班子、干部队伍和人才队伍建设状况。主要看《公立医院领导人员管理暂行方法》的实行状况。是否依据干部管理权限和政治强、促改革、懂业务、善管理、敢担当、作风正的标准选优配强领导班子。是否强化领导班子思想政治建设，仔细贯彻《中共中心关于加强党的政治建设的看法》，把树牢"四个意识"、坚决"四个自信"、做到"两个维护"的要求落到实处。是否加强干部队伍管理和人才工作，完善选人用人制度，坚持正确选人用人导向，探究建立以需求为导向，以医德、力量、业绩为重点的人才评价体系。行政领导人员是否依据《公立医院行政领导人员职业化培训工作实施方案》要求参与培训，三级公立医院是否落实总会计师制度。

　3.围绕组织建设，重点巡查提升基层党建工作状况。主要看党支部对党员挺直训练、管理、监督状况，是否具备组织、宣扬、分散、服务群众工作力量，各项党内生活制度是否完备。基层党组织和党的工作是否全掩盖，实现应建尽建。党支部书记选拔培育激励机制是否健全。是否做好进展党员和党员训练管理工作，是否结合实际开展主题党日活动。是否创新党组织活动内容方式，充分发挥党员先锋模范作用，推动党组织活动与业务工作有机融合。

　4.围绕思想建设，重点巡查思想政治和医德医风建设工作状况。主要看是否不断创新思想政治工作内容、方法和载体，深化开展习近平新时代中国特色社会主义思想的宣扬训练。是否加强医改政策学习，引导

　医务人员更新观念、主动投身改革。是否加强文化建设，引导医务人员弘扬和践行"敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆"的崇高精神，塑造医术精湛、医德高尚、医风严谨的行业风范。是否建立党委主导、院长负责、党务行政工作机构齐抓共管的医德医风工作机制，是否建立完善医务人员医德考评制度。是否抓好精神文明建设、意识形态、统战和群团工作。

　5.围绕纪律要求，重点巡查党风廉政建设责任落实工作状况。主要看是否履行党风廉政建设主体责任和监督责任，是否加强党风廉政训练，严明纪律红线，提高拒腐防变力量。是否建立完善党风廉政建设责任制，健全反腐倡廉长效机制，营造风清气正的行业氛围。是否深化开展整治"四风"、严格执行党规党纪、加强领导干部廉洁自律和整治群众身边腐败问题工作状况，是否结合单位实际制定落实中心八项规定及实施细则精神和省委实施方法的具体措施。是否有反映猛烈的党员领导干部照旧有反映或者有新的反映；是否担当严明行业纪律、深化治理医药购销领域商业贿赂的主责。

　（二）行风建设

　1.围绕组织建设，重点巡查行风建设管理体系与人员配备。主要看行风建设工作开展状况。是否建立行风组织架构，配备符合工作需求专职人员配置数量。是否形成与上级部门顺畅连接机制以及重大问题的请示汇报制度。是否在管理架构、经费保障、工作条件等方面形成了制度性支配，确保行风工作能够顺当实施开展。

　2.围绕训练常态化，重点巡查医务人员法律法规培训与警示训练状况。主要看是否仔细组织学习《中华人民共和国监察法》，建立完善的学习训练、制约监督、调查处置机制。是否落实廉政建设要求，主动开

　展自查自纠工作。是否发觉典型案例并严峻 处理，并通过典型案例进行警示训练，实现"以案促改"。

　3.围绕工作机制，重点巡查行风建设管理制度与长效机制的建立状况。主要看是否明确责任人与责任主体，监督行风建设的有效落实，从源头上保障行风建设的可持续推动。是否在行风工作落实"一岗双责"，将业务与行风工作同部署、同落实、同管理。是否贯彻实施《国务院办公厅关于改革完善医疗卫生行业综合监管制度的指导看法》《xx省人民政府办公厅关于改革完善医疗卫生行业综合监管制度的通知》要求，落实"六加强"，建立健全掩盖诊疗行为全链条、全流程的包涵、审慎、有效的监管机制。价格行为是否规范，价格公示、费用清单、收费复核等价格管理制度是否完善；价格管理部门设置是否合理，人员配备是否充分；价格管理系统信息是否精确。是否建立防止骗取医保基金内部监管体系。

　4.围绕热点问题，重点巡查行风建设"九不准"落实状况。主要看是否制定实行"九不准"的具体方法，制定更加实际、更有针对性、更便于操作的制度措施；是否将干部、职工贯彻执行"九不准"的状况作为个人职称晋升、评先评优的重要依据；是否把党风廉洁建设和业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，做到责任层层传递，真正实现"九不准"规定的落地；是否按要求把医德医风建设纳入党风廉政建设目标责任，纳入干部职工奖惩评价体系；是否有加强监管、杜绝医师在药品处方、医学检查、检验等医疗服务中实行开单提成的具体措施；是否存在医疗卫生技术人员违反规定私自选购、销售、用法药品、医疗器械、医用卫生材料等医药产品的问题；是否有对违反规定私自选购销售、用法药品、医疗器械、医用卫生材料等医药产品的人员的处理方法；是否对内部人

　员与医药相关企业间接触作出了细致具体、便于查验的管理方法。

　5.围绕公益性保障，重点巡查服务大局、仔细履行公立医院的公益性职责。主要看是否有效落实"三个转变、三个提高"，坚持公立医院公益性，把维护人民群众健康权益放在第一位。核查医改各项主要指标、有序推动分级诊疗制度建设、建立健全现代医院管理制度、落实药品供应保障制度建设、建立优质高效医疗卫生服务体系等方面工作状况。核查担当政府指令性任务，特殊是对口支援、对口帮扶工作状况。核查开展义诊、医疗服务下乡等公益性社会活动状况。

　（三）运行管理

　1.围绕医疗运行制度管理，重点巡查执行各项医疗管理规章制度的执行状况。主要看进一步改善医疗服务行动方案的各项要求落实状况，绩效考核制度实施的工作状况，远程医疗服务开展工作状况；是否严格依据要求依法执业；是否严格执行院务公开；是否规范建立产科质量平安办公室并有效运行；是否落实医疗技术临床应用管理工作要求，加强医疗临床路径管理，推动电子病历信息化建设，开展医院感染防控，实施合理用药管理，加强儿童血液病、恶性肿瘤的管理工作，建立完善疾病应急救助体系，实施卒中中心建设，推动检验结果互认以及医疗美容主诊医师备案工作；是否严格落实《医疗质量管理方法》《医疗技术临床应用管理方法》等核心制度；是否依法依规开展人体器官捐献和移植管理工作；是否依据要求加强"平安医院"建设，建立完善患者投诉管理体系；是否依据传染性疾病规范化诊疗及医疗质量掌握要求开展制度建设并实行。

　2.围绕财务运行管理，重点巡查预算管理制度执行状况。主要看是否实行"统一领导、集中管理"的财务管理体制。是否建立健全财务管理

　制度，财务管理体制和机构设置是否合理。是否依据要求，建立健全全面预算管理制度。是否严格执行国家药品价格政策和医疗服务价格政策。是否编制年度预算，并严格执行预算，加强预决算管理和监督；预决算是否按规定进行内部公开；资产管理部门设置是否合理，人员配备是否能够满足履职需要；制度体系是否完善；国有资产配置、用法、处置管理是否规范。

　3.围绕法制规范运行管理，重点巡查法律法规落实状况。主要看强制性标准执行状况以及院内法治建设状况，是否建立"三重一大"事项合法性审查、法律顾问制度，以及《基本医疗卫生与健康促进法》《疫苗管理法》《药品管理法》《医疗纠纷预防与处理条例》《医疗机构投诉管理方法》等新近出台法律法规的学习实行状况。是否严格遵守《政府选购法》《招标投标法》等政府选购政策法规和规章制度，依据相关规定建立相关货物、服务和工程等制度和流程，并严格执行管理和审批程序。是否依据相关规定建立设备和基建招标制度和流程，有严格管理和审批程序。

　4.围绕审计管理，重点巡查内部审计制度建立执行状况。主要看内部审计工作是否由单位党组织负责人或主要负责人挺直领导。是否制定内部审计工作制度并有效实施，定期检查内部审计工作制度。是否设置独立的内部审计机构、配置2名以上专职审计人员并有相应支持制度支配。是否在规定期限内做好审计发觉问题的整改，持续推动审计整改落实。

　5.围绕经济运行风险管理，重点巡查财务内控状况。主要看是否建立健全财务会计、资产管理内部掌握制度并有效实施。是否在财务部门之外设立账外账、小金库。是否实现成本核算，降低运行成本，掌握债

　务规模。是否落实"两个允许"，实行绩效工资管理。是否实行制度支配，确保个人收入不与业务收入挺直挂钩。

　中医医院巡查还要重点巡查《中共中心国务院关于促进中医药传承创新进展的看法》的实行状况及部分中医药特色内容。

　四、巡查分工与支配

　（一）巡查分工。市卫生健康委负责委属（管）二级及以上公立综合医院、专科医院、中医医院（含中西医结合医院、中医专科医院）、妇保院和三级社会办医院的巡查（巡查医院名单见附件1），各区县卫生健康局负责巡查区县二级及以上公立综合医院、专科医院、中医医院（含中西医结合医院、中医专科医院）和妇保院，巡查时间和医院自行支配。

　（二）巡查支配。拟定于2021年2022年开展巡查工作。每所三级公立综合医院、专科医院、中医医院（含中西医结合医院、中医专科医院）、妇保院和三级社会办医院巡查天数原则上不少于7天。每所二级公立综合医院、专科医院、中医医院（含中西医结合医院、中医专科医院）和妇保院巡查天数原则上不少于5天。接受自查与实地巡查相结合的方式，2021年至少完成巡查任务的50%，2022年6月底前完成本轮巡查。

　五、组织实施

　（一）工作部署。市卫生健康委印发大型医院巡查工作方案，对大型医院巡查工作进行统一部署。接受巡查的医院依据巡查工作方案和相关要求，结合实际，制订本单位的自查工作方案和实施细则。

　（二）组织实施

　1.宣扬动员。市卫生健康委负责大型医院巡查的宣扬动员工作；接受巡查的医院做好院内宣扬动员工作。

　 2.医院自查。接受巡查的医院对比本方案，对比巡查重点，在党建工作、行风建设、运行管理等方面仔细开展全面自查工作。重点查找不足，对自查中发觉的问题要马上整改，对严峻违反有关规定，或造成医疗质量、平安大事的人员要严峻 处理。自查工作要对比《大型医院巡查自查表》（见附件2）逐条梳理，并依据自查结果，重点描述亮点与不足，形成自查报告，报市卫生健康委医政医管处，其中中医医院（含中西医结合医院、中医专科医院）报市卫生健康委中医药处。2021年接受巡查的医院要在10月15日前完成自查工作，并提交自查表和自查报告。

　3.现场巡查。市卫生健康委拟于10月19日--11月30日派出巡查工作组开展2021年大型医院巡查工作。巡查工作组依据巡查工作方案，运用听取汇报、查阅资料、列席会议、召开座谈会、现场查看、问卷调查、民主测评、访谈追踪、公开征求看法、财务和统计资料分析等方法，并结合医疗信息统计分析结果开展现场巡查。

　巡查工作组应当协调做好接受巡查医院的动员工作；对医院工作的整体状况进行全面、深化、细致的检查和评价；针对巡查中发觉的问题和状况提出改进建议和看法。

　4.反馈与整改。现场巡查工作结束后，巡查工作组组织召开巡查反馈会，通报巡查状况，同时负责撰写巡查报告，并汇总整理形成年度巡查报告。巡查报告报请委党组审核同意后，向接受巡查医院书面反馈。接受巡查的医院应当依据反馈看法主动整改，反馈后15日内向市卫生健康委报送整改方案，1个月内报送整改报告。市卫生健康委将择期对整改状况进行抽查。

　5.总结沟通。市卫生健康委适时组织召开大型医院巡查工作会议，总结巡查工作阅历，沟通大型医院巡查状况，完善巡查制度，宣扬推广

　优秀阅历，依据职责权限，主动推动解决巡查过程中发觉的问...

篇四：2022年巡察工作汇报材料

　 根据安排，现将全县巡察工作情况汇报如下：

　 一、工作概况

　党的十九大报告提出，市县党委建立巡察制度，加大整治群众身边腐败问题力度。自去年我县巡察工作开展以来，县委高度重视，坚持以党的政治建设为统领，以“四个意识”为政治标杆，以党章党规党纪为尺子，盯住“关键少数”，扎实开展了村级巡察、未巡先改、九项机制等系列创新工作。目前，已开展 xx 轮巡察，巡察基层党组织 xx 个（村党组织xx 个），发现问题 xx 个，移交问题线索 xx 个，立案 xx 人，给予党纪政纪（政务）处分 xx 人，移送司法机关处理 xx 人，挽回直接经济损失 xx 万余元，较好地实现了巡察效果、权威、治本“三统一”。

　 二 、主要做法

　（一）强化组织领导，实现巡察机构人员到位。县委高度巡察工作，自觉对标上级要求，设立“一办两组”巡察机构，核定行政编制 9 名、事业编制 2 名、科级职数 5 名，建立巡察组组长库和巡察人才库，按照选优配强要求，把政治素质好、业务能力强、作风过硬、敢于担当的干部选配到巡察队伍中来。目前，已入职到岗 9 人（巡察办主任 1 人、副主任 2 人、巡察组组长 2 人、副组长 2 人、工作人员 2 人），

　落实巡察工作组组长库候备人选 13 名、巡察工作专业人才库候备人选 126 名，由县委巡察办负责培训教育和日常管理。巡察工作人员平均年龄 39.9 岁，全部是政治素质好、业务能力强的中青年干部和复合型人才，其中 1 人曾配合省委开展巡视工作、21 人具有市级巡察经验。足额落实巡察工作保障，县财政将巡察工作经费列入专项管理，今年安排 xx 万元，按实际需要序时拨付。落实办公地点，已于 2017 年 10月启用，落实巡察专用车辆 1 台。全面履行巡察监督主体责任，县委主要领导先后主持召开 xx 次县委常委会议、xx 次五人小组会议、xx 次县委巡视工作领导小组会议，传达学习中央、省委、市委有关巡视巡察重要精神，听取巡察情况汇报和研究巡察工作有关问题，重要工作部署会议开到村，重要问题“先点后巡察”，推动巡察监督在我县落地生根。

　 （二）拓展村级巡察，实现监督“一插到底”。一是坚持政治巡察标准，准确巡察定位。着眼于厚植党的执政基础，聚焦乡村两级党组织履行全面从严治党责任，重点检查村级党组织战斗堡垒作用和政治功能发挥、领导基层治理以及政治生活是否严肃、组织建设是否健全、党的纪律和规矩是否得到贯彻执行、村级干部廉洁自律等方面的情况，紧盯集体“三资”管理、土地征收、工程项目、扶贫资金使用、惠民政策落实等方面存在的问题，着力发现侵害群众利益的“微腐败”，准确摸清村级“森林”和“树木”情况，把管党治

　党的触角延伸到党组织的“神经末梢”，既有效破解责任压力层层递减的老问题，又把村级最主要的问题和群众反映最强烈的问题找出来、推动解决好，彰显政治巡察的监督效果。二是坚持“三点”同向发力，实现巡察覆盖。建立由县委统一领导、巡察工作领导小组组织协调，巡察机构、县（乡）纪委和派驻机构联动推进的工作机制，实行常规延伸巡察、“点穴式”重点巡察、“交叉巡察”多点出击、一体推进的巡察模式，联点成线、联块成面。巡察组每巡察 1 个乡镇，即选择 3 个以上信访量大、工程项目或村集体资金多的村党组织作为延伸巡察对象，延伸巡察 xx 个村发现问题线索 xx个，立案 xx 人，xx 人被移送司法机关处理。县委成立村级巡察组，由县纪委监委班子成员带队，抽调乡镇纪委、派驻机构和县直相关职能部门干部，对重点村、难点村进行“点穴式”巡察，“靶向”发现扶贫领域腐败和作风问题 xx 起xx 人，立案 xx 人，移送司法机关处理 xx 人。整合 xx 个乡镇纪委、xx 个派驻纪检组干部力量，组建 xx 个协作片区开展交叉巡察，既有效避免人情干扰、提升巡察质效，又 “一线练兵”、提高基层纪检监察干部精准发现问题和精准处置问题的能力。三是坚持巡处联动跟进，发挥震慑效应。巡察结束后，分别在被巡察村、所在乡镇召开巡察反馈会，向村党支部、党委下发整改意见，要求严格对照反馈意见建立问题清单、责任清单、任务清单，明确整改措施和时限。强化

　整改督查，巡察共反馈问题 xx 个，已完成整改 xx 个。县委巡察办建立村级巡察问题台账，加强问题整改统筹协调和督促检查。县纪委监委统一管理村级巡察问题线索，实行交办、跟踪、销帐密闭式管理，确保件件有着落。综合运用“四种形态”，对涉嫌严重违纪违法的问题线索，由县纪委监委审查调查，发现一起，查处一起，及时通报曝光，迅速形成震慑效应。村级巡察以来，运用第一、二种形态分别处理 xx人、xx 人，采取“两规”或“留置”措施审查调查 xx 人，移送司法机关处理 xx 人，xx 人主动请辞村主任职务，xx 乡镇干部投案自首。

　 （三）坚持标本兼治，做好“后半篇文章”。一是推行未巡先改。为强化巡察成果运用，将巡察监督关口前移，全面推行“未巡先改”，并作为实现巡察监督全覆盖的务实管用之举，抓早抓小、防微杜渐的标本兼治之策。xx 年 xx 月，县委将巡察中发现的问题梳理列出 xx 个方面、xx 项问题清单，经县委常委会审议通过后在全县范围内开展自查自纠、未巡先改。目前，全县 xx 个单位党组织主动自查自纠，发现问题 xx 个，健全完善党委（党组）会议议事规则 xx 个、选人用人制度 xx 项，健全完善规章制度 xx 个，相关单位主动清退违规发放津补贴、私车公养、违规使用办公用房等违反中央八项规定精神涉及违规资金 xx 万元。二是坚持边巡边改。坚持巡察发现问题和线索优先办理，采取边巡边改和

　巡察后集中移交相结合的方式，边巡察边移交问题和问题线索，县委巡察办与县纪委监委、县委组织部、县直部门、各乡镇建立定向联动工作机制，在违纪违法线索提交、干部选拔任用、共性治理等方面情况加强沟通协调，综合运用“四种形态”，齐抓共管、合力推进。巡察工作以来，县委巡察组提出的 xx 个专项意见建议均得到有效落实,采取“两规”“留置”措施审查调查 xx 人，移送司法机关 xx 人，xx 人主动请辞村主任职务，xx 名乡镇干部投案自首。三是落实巡后整改。始终坚持“发现问题、形成震慑，推动改革、促进发展”的巡察工作方针，建立责任、约谈、流程、联动、督察、“五清单三报告”、问题及线索台账、评价、问责“九项机制”。

　紧盯被巡察党组织的整改主体责任和被巡察党组织负责人的第一责任人责任，督促被巡察单位党组织及时召开专题民主生活会，深刻剖析巡察中发现的问题，建立问题、责任、任务清单，明确整改措施和时限。坚持把推动解决问题作为巡察整改工作的落脚点，通过专题反馈会议、通报、提醒约谈等方式，督促被督查单位和个人限时整改、按时上报整改结果。今年以来，县委书记和县委巡察工作领导小组组长分别对 xx 个单位“一把手”进行整改约谈，xx 名镇党委书记因整改不力受到警示谈话。巡察期间提出需立行立改问题 xx 条，已整改 xx 条；反馈问题 xx 条，已整改 xx 条；向有关职能部门提出深化改革、完善体制机制的意见建议 xx

　条，已落实 xx 条。被巡察党组织制定整改措施 2000 条，修订完善规章制度 300 余项。

　 三、几点建议

　（一）加强巡察干部选配。建议县委加大对巡察干部的配备力度，扩增巡察组人员，从纪检、组织、人事、审计、财税、政法等行业挑选敢担当、敢监督、敢负责的干部充实到巡察队伍，把优秀干部和后备干部放到巡视巡察岗位，让年轻后备干部在参与巡察工作中成长成材。

　 （二）注重未巡先改成效。部分单位对未巡先改工作重视不够，存在走形式、走过场现象。在巡察期间，重点巡察被巡察单位未巡先改情况。敷衍对待未巡先改的，建议由县委巡察工作领导小组研究，报县委同意，在全县通报批评，并启动问责机制，推动未巡先改取得实效。

　 （三）完善巡察考核机制。目前，我县巡察考核问责机制还不够完善，尤其是考核机制，考核内容、方式、比重、责任区分等都还有等进一步明确。建议县委及时出台巡察工作督办考核工作暂行办法，完善考核细则。

篇五：2022年巡察工作汇报材料

　2022 年整理巡视巡察专题民主生活会个人对照检查检视剖析查摆材料

　巡视巡察工作动员会上的总结讲话提纲

　2022 年整理巡视巡察专题民主生活会个人对照检查检视 剖析查摆材料

　根据*会议精神，按照《*）和《*的通知》（*号）文件要求，参照*巡视整改专题民主生活会以及*党组关于召开民主生活会的统筹部署，本人深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，党的十九大精神和**书记在贵州省代表团重要讲话精神，以及**书记关于巡视工作的重要论述精神，全面对照*反馈*意见，深刻剖析了自身存在的问题和不足，深挖症结根源，全面剖析问题成因，并有针对性地提出今后努力方向及整改措施，现对照检查如下：

　一、*年以来接受组织约谈、函询、受到问责或因“四风”问题被查处的情况 *年以来，本人未接受任何组织约谈、函询，未收到任何问责或因“四风”问题被查处的情况。

　二、对照检查情况及原因剖析 紧扣巡视整改专题民主生活会主题，聚集*反馈的“七个方面”的问题，围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神和*书记在*省代表团重要讲话精神、落实中央和省、市、区委有关重大决策部署要求，深入查找自身存在的差距

　和不足，深刻进行党性分析，以严肃认真态度开展自我批评和自我剖析。

　（一）学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神和**书记在贵州省代表团重要讲话对贵州重要指示批示精神方面 按照中央和省、市、区委的统一部署和要求，本人利用党组中心组学习、工作例会和自学等多种方式，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神和**书记在贵州省代表团重要讲话精神，并作为指导工作的根本遵循。虽能做到主动学习、主动作为，但依然存在诸多问题。一是学原文、读原著方面不足。虽然本人努力在学懂、弄通、做实上狠下功夫，但是时常以工作繁忙为借口，以读通稿、读提纲代替学原文、读原著的情况依然存在、时有发生，学习的系统性、深入性和实效性还有欠缺，学习内容空泛、入脑入心不足。二是学用结合不够，工作成效不足。面对中央和省、市文件时，不能全面深入地剖析文件精神和政策核心，在把握核心要义方面欠缺较大。比如，近年来防范重大风险工作作为中央明确的三大攻坚战之一，为切实做好此项工作，上级密集出台了多项政策措施，涉及面广、政策红线清晰、化解措施实而明确，但未能充分地研究政策、剖析要义，文件精神未能与*实际进行有效结合，导致*工作四平八稳，平平淡淡，亮点不多，成效不明显。三是推动国有企业党的领导工作成效不佳。国资监管是当下我局的中心工作之一，任务较重、难

　度较大，而现有的监管措施和方法还不能满足现实工作的需要，未能将持续加强党的领导灌入到监管体系当中，我区**国有企业*内控体系搭建均不完善，在重点工程、重大项目、重要融资工作中党的把关作用发挥不够，在将党的领导、加强党的建设作为国有企业的“根”和“魂”方面仍有欠缺。**国有企业党建工作的不足，直接导致了我区**国有企业监管成效欠佳，违规违纪情况时有发生。

　（二）意识形态工作方面 意识形态工作关乎党的荣辱兴衰、生死存亡。本人作为党员领导干部，在加强理论学习、提高党性修养的同时，一直坚守正确的价值取向和理想信念，努力做到不为噪音所扰、不为歪风所惑、不为暗流所动，但也存在一定不足。一是主动学习稍欠，深度广度不足。近年来党的思想政策一直在不断优化更新，要求我们要不断地学习和研究，做到自我提升、自我升华，但自身学习的主动性仍有不足，缺乏一以贯之的自觉性和主动性，对党的十九大精神特别是习近平新时代中国特色社会主义思想的学习不够深入、不够细致、不够全面，理解得不深不透。二是宣导意识不足，主动谋划不到位。作为班子副职，将更多的精力和重心放在了自身的学习和提升上，对分管科室以及周边人群的意识形态宣导方面差距较大，未能很好地传达党的声音，宣传党的方针、政策，在履行党的政策主张的传播者职责上仍有欠缺。三是责任意识欠缺，分析研判问题敏感性不足。当下各种思潮纷起，各种

　思想、各种主张相互交织、相互碰撞。面对有悖于党的思想和主张的各类声音，未能积极主动地干预和纠正，责任意识仍有不足，对各类问题的发展和苗头敏感性不足，分析研判不到位，一定程度存在“事不关己高高挂起”的思想。

　（三）基层组织建设方面 按照局班子分工调整安排，从今年开始，本人分管局机关的党建工作。但自分工调整以来，动作迟缓，问题明显。一是进入角色较慢，主动谋划工作较少。作为分管领导，应严格按照区委关于全面加强党的建设工作的相关要求，更加主动地谋划、思考全局党建工作，既完成“规定动作”，又要结合**系统实际，制定实施我局党的建设“自选动作”。但由于自身对抓党建工作的重视不到位，将更多的重心放在业务工作当中，未能与相关业务科室人员一道，对全局党建工作进行全面整体谋划和思考。二是参与党内政治生活不严肃，缺席现象偶有发生。现在基层工作节奏日益加快，工作压力持续加大，基层干部陷入到纷繁的事务性工作当中。而面对“三会一课”等党内政治生活，往往参与热情不高、积极性不足，当业务工作与党内活动冲突时，往往优先考虑业务工作，党内活动往往采取自学或后补的形式进行补充，成效大大折扣。三是督促指导不足，工作标准化质量不佳。区**局既承担了局机关党建工作，又因全区国企党建办公室设在区**局国资办，还要承担全区**国有企业党建指导的工作，任务较重。由于谋划思考不够，督促指导工作滞后，导致全局机关支部、退

　休支部，以及各**国有企业支部标准化建设仍有欠缺，党建工作的质量有待进一步提高。

　（四）干部队伍建设方面 人的问题是各单位工作推动成效好坏的核心要素，故抓班子带队伍一直是各单位的中心工作。作为班子副职，应严格按照局党组关于选人用人管人的相关要求，全力配合单位主官抓好干部队伍建设工作。但由于自身管理经验的不足，工作推动尚有欠缺。一是大胆管理稍欠，分管科室整体效能未全面发挥。现各科室承担的工作任务均较繁重，对科室内部综合统筹和合理分工要求较高。因存在“老好人”思想，在对分管科室管理当中，管理力度不够、压力传导不到位，面对科室存在的工作纪律执行不够严格，工作推诿扯皮、质量不高等问题，未能严格执纪，正面指出，导致分管科室一定程度存在整体效能发挥不佳、战斗力不足的问题。二是干部培养意识不足，传帮带工作推动不佳。区**局干部队伍整体年龄偏大，随着多批次年轻干部的加入，区**局正处于新老交替的关键时期。由于**工作专业性要求较高，熟悉工作需要一定过程，对工作的传帮带要求较高。本人由于自身业务能力尚有不足，且对分管科室管理时不够深入，忽视了对年轻干部的培养和锻炼，培养锻炼意识不强，导致新进年轻干部成长相对缓慢。三是国有企业选人用人监管缺位，用人导向有偏差。截止目前，区国资办尚未出台关于**国有企业招聘用人员的管理办法，未建立完善的国有企业选人用人审核体系，由于监管制度的不完善，

　监管措施的缺位，导致**国有企业在选人用人导向上存在一定偏差，出现招聘用人员不规范的情况。

　（五）违反中央八项规定和“四风”禁令方面 本人严格遵守中央八项规定，不存在违规发放津补贴、违规配备使用公车和违规使用公务加油卡的情况。在“四风”禁令方面，对照上级要求，严格规范自身工作作风和自身行为，自觉抵制形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。在严格贯彻落实上级要求的同时，也存在一些问题，主要体现在：一是工作态度偶有波动，服务意识仍需提高。在国有企业监督管理上，深入企业不足，掌握核实情况不及时。应更加主动地深入到企业当中，了解掌握企业的运行状况和存在的问题，以更加实的做法和更有利的措施加强国有企业人、财、物的监管。二是在工作抓实方面仍需加大功夫。对上级布置的工作，存在照本宣科、见子打子的问题，有照文发文、以会传会的习惯，缺乏全面的谋划和整体的布局，导致工作贯彻执行的方法不多，成效不明显。

　（六）党风廉政建设方面 本人能够自觉遵守中央和省、市、区委关于党风廉政建设方面的规章制度，努力做到自重、自省、自警、自励。但作为分管党风廉政建设的领导，在推动部署党风廉洁建设工作时，存在工作举措不多，思路不宽、创新不足的问题。工作往往执行较多，安排部署较少，不能很好结合**和国资监管实际，有针对性地部署和安排，一定承担影响了党风廉政建设工作成效。

　（七）巡视整改方面 区**局高度重视巡视整改工作，将巡视整改作为当下的重点工作进行推进。本人在局党组的统筹部署下，对照巡视发现的各类问题，结合自身分工，认真开展整改。针对突出的政府性**化解不力和国资监管不到位问题，按照具体问题、具体分析，分类处置的原则，积极开展扎实推进整改工作。由于本人对全区区情掌握不够全面，思路还不够开阔，有时考虑问题不够深入全面，矛盾点找得还不够精准，导致在整改工作中见子打子情况较为突出，化解的方式方法还不多，成效相对稍欠。

　三、努力方向和整改措施 根据中央和省、市、区委关于巡视整改工作的相关要求，对照巡视整改问题清单，全盘接受、照单全收，坚持以问题为导向，结合个人实际，深入分析问题根源，查找自身不足，明确今后努力的方向，有针对性地提出具体的整改措施。

　（一）进一步加强理论学习，不断提升政治素养 进一步提高政治站位，强化政治担当，坚定政治方向，牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”，做到“两个维护”。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，党的十九大精神和**书记在贵州省代表团重要讲话精神，以及**书记关于巡视工作的重要论述精神，坚持学原文、读原著，不断在学懂、弄通、做实方面抓实抓牢，抓真抓透，切实贯彻落实“两学一做”和“学习

　强国”学习教育常态化制度化要求，不断提升自身政治理论素养。同时，进一步严格党内政治生活，认真贯彻落实民主集中制。

　（二）进一步转变工作作风，不断提高工作效能 进一步找准自身工作定位，聚焦主责主业，真抓实干、认真履职，找准工作中的难点痛点，深挖问题根源，对症下药，彻底整改。着力提高工作站位，进一步强化全局意识和大局意识，充分发挥班子副职的参谋助手作用，对于自身岗位做到情况熟悉、底数清楚，努力做到解决问题有方法，有思路；对于科室管理做到敢抓敢管、善抓善管，努力提高科室干部凝聚力，切实激发科室干部战斗力，不断提升分管领域工作整体效能。同时，将意识形态领域工作贯穿于各项工作和日常生活当中，时时处处维护党和国家的形象，积极同各种反动行为或负面声音作斗争，以一名合格党员的标准，维护党组织的形象地位。

　（三）坚持问题导向，进一步抓好问题整改 聚集*反馈的“七个方面”的问题，严格对照自身个人问题和工作所涉及领域问题，全盘接受、照单全收，坚持以问题为导向，以整改为重点，立足自身工作实际，切实做好巡视整改工作。针对巡视中提出的政府性**化解不力和国资监管欠缺的等问题，集中力量开展原因分析和问题梳理，找准明确解决思路，制定完善整改措施，并以铁的纪律确保整改工作落实到位。同时，经常开展“回头看”，建立完善工作督查检查和责任分工机制，切实搭建完善的*监管体系，以最坚决的政治态度、良好的精神状态

　和扎实的工作作风做好巡视整改后半篇文章。

　以上是我的对照检查材料，总结的不足之处及整改措施，望各位领导给予批评、指正，以利于我在以后的工作中不断完善和锤炼自己。

　巡视巡察工作动员会上的总结讲话提纲

　同志们：

　刚才，**同志宣布第一轮巡视组长授权任职和任务分工，**同志就相关工作进行了全面部署，大家要认真抓好贯彻落实。

　党的十八大以来，习近平总书记就巡视工作作出战略性制度安排，发表一系列重要讲话，为新时代巡视巡察工作高质量发展提供了根本遵循。过去五年，在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下，我们把做好巡视巡察工作作为重要政治任务，认真落实政治巡视要求，高质量完成巡视全覆盖任务，扎实做好“后半篇文章”，有力推动了全面从严治党向纵深发展。

　各地各部门要深入贯彻习近平总书记关于巡视工作的重要论述，深刻领会、准确把握，全面落实全国巡视工作会议暨十九届中央第九轮巡视动员部署会精神，坚持政治巡视定位、强化政治监督职能，以自我革命精神做好巡视巡察工作，发现和推动解决突出问题，确保习近平总书记重要讲话重要指示批示精神和党中央决策部署不折不扣落实，推动全面从严治党向纵深发展，持续优化政治生态，为全面振兴全方位振兴提供坚强保障。做好巡视工作，要坚持严的主基调不动摇，全面贯彻“发现问题、形成震慑、推动改革、促进发展”工作方针，坚持常规巡视与专项巡视相结合，实现全方位扫描、全过程监督，不断增强巡视巡察的严肃性、权威性、推动力。

　一要坚守政治巡视职能定位，把握政治要求、履行政治责任、体现政治觉悟、坚持政治原则，把聚焦点、着力点放在做到“两个维护”上，聚焦贯彻落实习近平总书记重要讲话重要指示批示精神，突出“国之大者”，着力推动第十三次党代会精神落实，督促各级党组织和党员干部忠诚履职、担当尽责。

　二要准确把握巡视监督重点，围绕落实党的理论路线方针政策和党中央重大决策部署，围绕落实全面从严治党战略部署，围绕落实新时代党的组织路线，围绕落实巡视、审计等监督整改情况，精准有效开展监督、发现问题，使巡视巡察利剑永不蒙尘、震慑常在。

　三要高质量推进巡视巡察全覆盖，按照党中央、中央纪委最新部署，围绕省委工作要求，实施好巡视工作规划（2022-2026年），坚持数量与质量并重、进度与效果兼顾，实现有形覆盖与有效覆盖相统一。

　四要全面规范深化巡察工作，推动巡察向基层一线和群众身边延伸，打通全面从严治党“最后一公里”。要压实整改主体责任，强化系统集成，注重总结经验、把握规律，持续深化以巡促改、以巡促建、以巡促治，用好巡视巡察成果，扎实做好巡视巡察“后半篇文章”，促进经济社会发展。

　各级党组织要加强对巡视巡察工作的组织领导，强化机构队伍和纪律作风建设，不断提升巡视巡察规范化法治化正规化水平。要精心部署、统筹协调，抓好第一轮巡视，确保高质量完成。

篇六：2022年巡察工作汇报材料

　 我局按照《*全县安全生产大排查的通知》精神，深入贯彻落实关于安全生产重要指示精神，严格落实安全生产“一岗双责”的监管责任，组织开展安全生产大排查巡查，现将工作情况汇报如下。

　 一、安全生产监督检查工作情况

　 *年*月*日在全体干部职工会议上传达学习《*县安全生产委员会办公室关于开展全县安全生产大排查、大整治、大宣教活动的通知》精神，我局部署岁末年初全县安全生产大排查工作任务、工作要求，落实“清明、三月三和五一节”前安全隐患检查和防汛安全排查工作，落实节日期间安全生产事故防范措施，提前化解风险隐患，制订我局工作方案，有效防范和遏制事故的发生。今年以来共检查了*家次企业、出动车辆*多车次、人员*多人次，检查记录*份，发现常规性安全问题*处，已整改*处，在整改*处，召开相关安全工作会议*次。

　 二、我局今年以来重点做了以下工作

　 我局成立安全生产领导小组，在安全生产监督检查中，分四组开展指导工业企业做好安全生产检查管理工作，严格行业规范和准入管理，推动企业加大安全技改，推广应用先进工艺技术和设备，淘汰落后工艺和产能，引导企业增加安全生产研发资金，推动企业开展安全生产隐患自查和问题处置。

　 1、树牢安全生产红线意，提高政治站位。坚决贯彻落实关于安全生产、应急管理工作的重要指示精神和县安全委员会议精神，更加

　清醒认识当前安全形势的严峻性复杂性，进一步强化红线意识、底线思维，坚决杜绝麻痹大意和侥幸心理，时刻绷紧防范化解风险这根弦。

　 2、压实企业安全生产主体责任。督促企业落实安全生产主体责任，完善安全管理制度和工艺设备操作规程，强化企业全员培训和警示教育，提升每个员工的安全意识、安全技能和对事故的防范能力。告知员工生产除患风险点，辨识和处置隐患治理，建立起企业管理、全员监督负责、全过程双工作机制。

　 3、深入开展安全生产大排查大整治和季节性、节日及重大会议期间安全生产检查行动，结合正在开展的安全生产专项整治三年行动活动，举一反三，分行业检查消除生产隐患、火灾隐患，排查治理其他不安全因素，严格落实企业执行隐患排查治理制度，及时发现并彻底消除事故隐患苗头，堵塞安全漏洞，强化安全管理。

　 4、加强企业安全生产宣传教育。组织本局全体干部职工观看《生命重于泰山》视频安全生产警示片，并转发给企业，组织企业员工观看，观看人数达*多人次。提高安全生产敢性认识，对企业进行安全生产知识宣传，推动企业落实主体责任，树立安全发展理念，指导企业开展应急演练，加强预案管理，提高企业事故救援和应急处置能力。

　 5、做好值班值守工作。及时把气象灾害性预警信息转发到企业，指导企业做好防范。

　 三、存在问题

　一是部分企业分管安全生产领导工作思路不清，未能建成制度化、网格化和定员化安全管理体系，安全管理人员安全意识淡薄和管理经验不足。

　 二是部分企业安全生产工作薄弱，安全生产主体责任落实不到位，制度不健全，台帐不完善，安全管理不规范，安全培训教育不到位。

　 三是消防设备设施维护不到位，安全意识淡薄，生产车间杂物乱放，存在隐患，视而不见，隐患排查整改不记录，企业安全隐患风险底子不清。

　 四、工作措施

　 （一）组成四个工作小组，继续督促企业建立健全安全管理机构，完善规范安全生产管理制度，落实安全生产责任长效管理机制，指导企业做好各项安全管理工作。

　 （二）以预防事故为主、排治隐患为辅，进一步优化深化隐患排查治理措施，完善事故隐患排查治理制度。

　 （三）继续做好安全生产教育培训工作，加大安全生产法律法规的宣传力度，强化企业人员自觉执行安全生产管理制度。

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