企业党建目标考核体系8篇

企业党建目标考核体系8篇企业党建目标考核体系　2018年6月电力企业建立企业党建思想政治工作考核评价机制的分析徐志萍（国网江西省电力有限公司抚州市临川区供电分公司）【摘要】建立电力下面是小编为大家整理的企业党建目标考核体系8篇,供大家参考。

篇一：企业党建目标考核体系

18 年 6 月电力企业建立企业党建思想政治工作考核评价机制的分析徐志萍 （国网江西省电力有限公司抚州市临川区供电分公司）【摘 要】建立电力企业党建思想政治工作考核评价机制是保证其自身党建工作得到不断提升的有效途径，基于此，为了帮助更多的电力企业更好地开展党建工作，本文以某县电力企业建立企业党建思想政治工作考核评价机制的重要性为出发点从创立多层次考核评价体系、科学设计相关考核评价形式和按级别落实考核评价规范三个角度对该机制的建立策略做出了研究，并通过图表举例的方式进行了相应的说明和阐释。【关键词】某县电力企业；企业党建；思想政治工作；考核评价机制【中图分类号】F426 【文献标识码】A【文章编号】1006-4222（2018）06-0312-02引 言建立企业党建思想政治工作考核评价机制是促进企业实现可持续发展的重要手段，特别是对于电力企业来说，由于其承担着支撑国民经济发展的重要作用， 工作强度较大而且其工作中又包含着一些技术性和危险性内容。

　因此，电力企业内开展思想政治工作的任务十分艰巨并容易出现错误， 只有参照“十九大”所要求的学党章党规、学系列讲话，做合格党员来建立科学、合理、有针对性的考核评价机制才能确保其工作收获最佳成效。1 某县电力企业建立企业党建思想政治工作考核评价机制的重要性电力企业建立企业党建思想政治工作考核评价机制是在当前我国社会主义市场经济发展所出现的新形势、 新情况下确保我国党建思想政治工作责任制得到落实的重要途径，其重要性主要体现在以下几点：① 在当前我国企业深化改革的大背景下， 我国某县电力企业所面临的市场竞争压力正不断加大，在这一过程中，企业内难免有员工会出现消极情绪如工作态度不认真、 产生跳槽离职的想法或因利益分配不平衡而感到不满和烦躁， 这些消极情绪一旦蔓延开来必定会对全企业的正常生产带来严重不利影响并降低企业内员工的团结性和凝聚力。

　因此，为了化解员工的消极情绪，企业内的思想政治工作是必须要开展的，而考核评价机制正是其工作能够始终保持在正确状态的基本保证， 也只有在其引导下企业内的思想政治才能发挥出最佳效果； ② 建立企业党建思想政治工作考核评价机制还能够对企业内职工特别是党员起到良好的监督作用， 不但会提高其工作积极性，还能充分防范其出现懒惰、贪渎、滥用职权等违法违纪行为，以此来保证其思想始终能够处于端正状态 [1] 。2 某县电力企业建立企业党建思想政治工作考核评价机制的策略2.1 创立多层次考核评价体系某县电力企业应当在深入开展本企业基层党组织调研工作的基础上，结合自身实际党建情况出台制定一些《企业党建工作考核办法和细则》 等相关文件来全面创立本企业的党建思想政治工作考核评价体系，该体系需要包含以下几个方面：① 参照“四好”（企业建设好、团结教育好、服务发展好、自律规范好）标准努力提升自身企业的领导班子建设，以此来使领导干部能够充分发挥好自身的党建思想政治工作带头作用； ②电力企业要的党建工作包括对基层职工的教育， 企业党员要定期有针对性的开展对内部职工的思想政治教育， 以此来达到提升党员实践能力的目的； ③ 在党组织建设上，电力企业内党员要努力维护党组织形象并为其发展出力， 使之能够成为我党在某县电力企业中的一个个坚固堡垒； ④ 党组织的作用不仅仅需要维护党员之间思想意识和工作态度， 还应当将其作用覆盖到全体电力企业的职工中， 使其能够感受到来自党组织的关怀从而达到不断提升其物质文明和精神文明的目的，这可以使企业内形成良好的工作氛围，促进同事之间的关系更加和谐。2.2 科学设计相关考核评价形式某县电力企业党建思想政治工作在考核评价形式上应当改变以往单一评价方式，从党员领导班子建设、党组织建设、宣传工作情况、企业文化情况和党群关系等角度全方位、多角度的方式来灵活地开展进行，主要包括以下几个方面：① 通常情况下， 党建思想政治工作主要由企业内部的党委针对党支部所考核完成，在这一过程中，党支部可以采用自评的方式， 将自身在所属部门或组织中所开展的思想政治工作进行自我打分然后上交企业党委； ② 企业党委还可以通过对基层各部门党支部进行专项检查与调研的方式来不定期检查党支部对上级党建思想政治工作的落实情况， 找出其中的出色部分和不足部分并依照图 1 的标准进行打分， 从而做到对党支部工作成绩进行量化， 并对相关人员进行奖励和处罚以此来提升党支部的工作积极性来促进其成绩不断获得提升； ③ 在对党建思想政治考核评价形式的设计上，某县电力企业党组织应当做到考核标准动态化， 各考核标准的实际分数应当不断依照中央和上级党组织的工作侧重点并结合自身企业实际发展情况进行调整， 在调整的过程中还应当征求各党员的意见和建议从而使其针对性和考核操作性能够得到不断提升。2.3 按级别落实考核评价规范企业党建和思想政治工作目标考核细则考核内容 检查依据年度党建工作有计划得 1 分，有总结得 1 分 计划、总结党组织、党员开展公开承诺全覆盖，每缺 1 例扣 2 分。

　开展“双强争先”活动，有工作计划得1 分，开展党建示范点创建活动得 2 分。公开承诺表，工作计划、创建方案积极做好党员发展工作，有党员发展计划得 1分，未按规定程序发展党员的扣 1 分，预备党员无故延期转正超过 3 个月的扣 1 分。计划、相关资料组织开展民主评议党员活动得 1 分。

　有关文件、资料及时、足额收缴党费，向党员公布党费使用情况得 1 分。文件有党员活动室得 1 分，相关制度上墙得 1 分。

　图片开展“党员责任区”活动得 1 分。

　相关文件、图片表 1 某县企业党建和思想政治工作目标考核细则管理创新312万方数据

　2018 年 6 月!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

　某县电力企业需要按照党组织级别情况来规范并落实开展企业党建思想政治考核评价工作， 这样可以保证思想政治精神能够从上到下一级一级的传达到基层党员中从而更有利于企业党建工作的开展，其主要包括以下几方面内容：① 在按照级别开展思想政治工作的过程中， 企业内各级别党组织应当按照公平、公正、公开的原则严格按照之前所制定出的考核标准来对工作情况进行评分， 之后对评分情况做汇总分析并由企业党委来确认最终考核结果； ② 在考核评价结果得出之后， 企业党组织需要及时召开考评会议并在会议中向全体企业内党员通报最终结果并当场落实相关奖惩规定。

　首先要对优秀单位和个人进行全企业通报表彰并授予其优秀党支部或优秀党员等称号， 当然物质奖励也是必不可少的，可以将党员工资与党建思想政治工作成绩进行挂钩，按照其每月实际工作成绩评分进行相关的奖金给予或罚扣处理，而对于考核评价得分较低的组织部门不但需要通报全企业进行批评还需要对相关责任人的进行追究并要求其拿出切实整改意见来提升成绩，若多次整改无效说明其态度消极，需要对其做黜职处理，另选合格的、具备足够能力的管理者来领导开展相关的思想政治工作 [2] 。3 总 结综上所述， 本文集中研究了某县电力企业建立企业党建思想政治工作考核评价机制的重要性和策略。

　通过研究发现，利用本文所列举的建立策略可以使某县电力企业在党建工作中取得使企业内形成良好的工作氛围、 促进同事之间的关系更加和谐从而使企业内党员的党性水平得到不断进步和提升的良好效果。

　希望本文的研究可以帮助更多的电力企业更好地开展党建工作， 以使其为自身市场中获得更广阔的发展空间打下坚实基础。参考文献[1] 付 平 . 探究分析某县电力企业党建思想政治工作考核评价机制的构建 [J]. 现代国企研究， 2016 （ 24 ）：

　259～260.[2] 刘志强 . 关于某县电力企业建立企业党建思想政治工作考核评价机制的思考 [J]. 今日科苑， 2009 （ 16 ）：

　9.收稿日期：2018-5-26加强水利水电工程技术及管理的措施研究农景波 （象州县长村水库工程灌溉管理处，广西 来宾 545803）【摘 要】近几年来，随着我国国民经济的快速增长，我国的水利水电工程的建设速度也越来越快，逐渐适应了市场经济的发展速度。随着我国水利水电工程建设工程的快速发展，产生和暴露的问题越来越多，且这些问题威胁到水利水电工程的安全，在一定程度上，阻碍了我国水利水电行业的进一步发展。所以，为了有效的促进我国水利水电工程的发展，必须采取科学的措施，加强对技术的培训，提升水利水电项目管理质量，为人们的生命财产安全提供保障，为了创造一个舒适的生活环境。【关键词】水利水电工程；施工技术；管理【中图分类号】TV51 【文献标识码】A【文章编号】1006-4222（2018）06-0313-02前 言现阶段，基于我国社会主义市场经济的大环境，我国的水利水电工程逐渐呈现出发展壮大的趋势。

　在我国的两会一号文件中，重点关注水利问题，明确提出水利水电工程建设的重要意义。

　目前， 国家已针对水利水电工程建设投入了大量资金， 以促进水利水电资源的开发利用。

　在国家的重视与支持下，我国已基本建成大型的水利工程。

　我国大部分大型水利水电工程处于偏远地区，地理环境比较恶劣，当地经济建设不够理想，导致施工难度增大。

　除此之外，水利水电工程项目一般比较大，涉及到的施工队伍比较复杂，技术操作人员比较多。施工人员安排、 技术人员的任务配置等都需要通过有序的管理来调控。1 当前水利水电工程管理存在的问题水利水电工程项目庞大，技术团队队伍较庞大，所涉及的每道工序与工程项目都较复杂。

　近几年来，伴随我国水利水电工程的快速发展和进步，其内部管理也出现了诸多问题，需要进行严格的管理与调整。

　因此，我们结合水利水电工程的实际管理经验，总结出存在的几点问题。1.1 工程施工技术管理存在弊端，责任制落实不到位水利水电工程施工的程序复杂，涉及的工序繁多，施工过程中的责任制落实不到位。

　在工程施工中的材料管理方面，没有形成严格的检验程序，检验过程中常常只是走走形式，没有深入检查。

　而管理阶层对此也没有引起重视，导致施工中掺有部分不合格的材料，在后期建设中容易造成严重后果。

　此外，施工人员的具体职责不清晰， 责任没有落实到具体的施工人员，甚至有些项目中的法人概念都比较模糊。

　在施工中，因为施工责任主体不明确，各项工作难以落实，因此施工过程及现场混乱，在出现问题后一时之间难以找到问题的主体，严重阻碍了水利水电工程项目的向前发展。1.2 工程监管存在漏洞，影响工程的进度随着我国国民经济的不断发展， 除了大型的水利水电工程，还有部分小型的工程项目也在不断涌现。

　水利水电工程的实施需要严格遵守国家的相关规定， 在保证安全与质量的基础上才能运行。

　然而，小型水利水电工程的增多加大了国家对工程的管理难度，导致工程管理上存在疏忽。

　由于管理上的漏洞， 很多小型的水利水电工程在决策与工程设计中容易犯建设决策性的错误问题。

　在没有进行全面的调查评估，或没有立足于当地水文、地质地形、生态环境等实际状况条件，就进行方案决策。2 加强水利水电工程项目的施工技术措施2.1 及时更新施工仪器和设备在水利水电工程建设中， 先进的仪器设备可以有效的提升工程建设质量，采取措施，对施工检验设备进行更新处理，有效的体现现代化施工技术。

　在水利水电工程建设中，为了有效的满足现代化施工技术的要求， 施工单位必须及时更新施工的设备和仪器，并且加强对仪器设备的管理，提高水利水电管理创新 313万方数据

篇二：企业党建目标考核体系

市、区）党建工作综合考核指标体系

　序号 一级指标 二级指标 三级指标 考核内容 考核单位 得分 一 重大专项 （15 分）

　推进不忘初心、牢记使命常态化制度化（15 分）

　强化组织领导 抓好责任落实 （2 分）

　1．加强组织领导，把不忘初心、牢记使命常态化制度化列入党建责任制并严格考核情况（0.5 分）； 2．结合实际制定并认真落实不忘初心、牢记使命常态化制度化实施意见，贯彻落实中央、省委和市委有关精神，做好不忘初心、牢记使命常态化制度化具体安排情况（0.5 分）； 3．鼓励基层党委强化创新，树立工作到支部导向和实践导向，对所辖党支部进行全覆盖、全过程现场指导情况（0.5 分）； 4．加强协调、督导力量，建立问题台账，建立定期通报制度，工作督导全程纪实（0.5 分）。

　组织部

　组织日常学习 强化思想教育 （4 分）

　1．系统学习党章、准则、条例、规则、规定、办法、细则、规范性文件、解释答复等党内法规情况和学习习近平总书记系列重要讲话情况（1 分）； 2．党员领导同志落实双重组织生活制度，带头开展学习情况（1 分）； 3．组织党员到红色教育基地现场直观学习和场景教学，增强不忘初心、牢记使命思想性和感染力情况（1 分）； 4．根据不同领域不同类别党组织明确工作要求，针对部分党员干部特殊情况，通过送学上门，增强不忘初心、牢记使命覆盖面、灵活性、针对性和实效性情况（1 分）。

　组织部

　序号 一级指标 二级指标 三级指标 考核内容 考核单位 得分 一 重大专项 （15 分）

　推进不忘初心、牢记使命常态化制度化（15 分）

　围绕“四个合格” 发挥表率作用 （3 分）

　1．引导党员做到政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格安排部署情况（1 分）； 2．“四个合格”标准优秀党员载体活动推进开展情况（1 分）； 3．“四个合格”先进典型选树情况（1分）。

　组织部

　落实基本制度 查找解决问题 （3.5 分）

　1．“三会一课”、民主（组织）生活会、党支部主题党日、民主评议党员等基本制度落实情况（1 分）； 2．深入查找落实全面从严治党责任、贯彻执行党的路线方针政策、坚持民主集中制、执行干部选拔任用规定、反腐倡廉建设、抓基层打基础工作等方面问题情况；党支部查找解决日常组织生活、党员教育管理监督、团结服务党员群众等方面问题情况（1 分）； 3．针对查找问题，建立台账、整改落实情况（1 分）； 4．组织党员开展经常性“党性体检”情况（0.5 分）。

　组织部

　开展“五查五促” 凝聚发展合力 （2.5 分）

　1．不忘初心、牢记使命与“五查五促”有机融合，做到共同推进，一体谋划布局、一体组织实施情况（0.5 分）； 2．不忘初心、牢记使命与中心工作紧密结合情况（0.5 分）； 3．建立“五查五促”工作台帐，将查新发展理念贯彻落实情况、全面深化改革重点任务推进落实情况、改善民生防范风险各项工作推进落实情况、精准扶贫精准脱贫推进落实情况、全面从严治党推进落实情况落实到具体单位和责任人（1.5 分）。

　组织部

　二 思想建设 （35 分）

　做好习近平新时代中国特色社会主义思想学习宣传工作 （5 分）

　集中学习 （1 分）

　组织党员、干部以中心组学习的形式认真学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想。研究提出学习具体方案和措施（1 分）。

　市委宣传部

　主题宣传 （1 分）

　结合本县（市、区）“学讲话、读党报、为 XX 添彩”活动，积极向媒体推荐展示本县（市、区）先进典型（1 分）。

　市委宣传部

　序号 一级指标 二级指标 三级指标 考核内容 考核单位 得分 基层党校培训 （1 分）

　各基层党校要将习近平新时代中国特色社会主义思想纳入学习培训内容，全年办班不少于 12 期，理论教育和党性教育不低于总课时 70%，其中党性教育不低于 20%（1 分）。

　市委宣传部

　基层宣讲 （2 分）

　精心组织习近平新时代中国特色社会主义思想宣讲报告团，深入基层与群众面对面开展理论宣讲，推动习近平新时代中国特色社会主义思想向基层一线延伸（1 分）。

　市委宣传部

　理论武装 工作 （11 分）

　党委中心组学习 （3 分）

　1．把中心组学习纳入党建工作和意识形态工作责任制，把述学考核结果与干部使用结合起来，与追责问责相挂钩，有体现《中国共产党党委（党组）理论学习中心组学习规则》要求的规范的学习制度（1 分）； 2．把学习习近平总书记系列重要讲话和治国理政新理念新思想新战略，深入学习习近平总书记关于新时期扶贫开发重要战略思想，推进不忘初心、牢记使命常态化制度化，学习省、市党代会精神等内容纳入中心组学习专题，学习活动有主要领导批示、有集体学习研讨记录、有高质量的调研报告，有针对性强的发展思路和对策（1.5分）； 3．学好用好通俗理论读物《全面从严治党面对面》（0.5 分）。

　市委宣传部

　二 思想建设 （35 分）

　理论武装 工作 （11 分）

　“科学理论进基层”集中宣讲、菜单式宣讲（1分）

　以“文艺搭台、理论唱戏”的形式，深入基层广泛开展“百姓宣讲直通车”宣讲巡演，积极探索形式新颖、接地气的理论宣传新载体（1 分）。

　市委宣传部

　序号 一级指标 二级指标 三级指标 考核内容 考核单位 得分 加强党员党史 知识教育 （2 分）

　1．有党史工作机构或明确专人负责党史工作，制定年度党员党史知识宣传教育计划（0.5 分）； 2．重视党史场馆建设，创新党史宣传载体，组织开展党史教育活动（1 分）； 3．完成党史工作专题，按时上报有关资料（0.5 分）。

　市委党史 研究室

　贯彻落实意识形态 工作责任制 （3 分）

　1．把意识形态工作责任制纳入各级党委中心组学习，组织党员干部认真学习习近平总书记关于意识形态工作的重要讲话精神和中央出台的意识形态工作党内法规，做到熟知应会，知晓率高（1 分）； 2．对意识形态工作风险点和薄弱环节进行全面排查，建立问题清单、责任清单、整改清单，加强风险预警和管控，落实市委提出的维护意识形态安全和保持社会稳定“两个责任”，确保不发生持续性负面舆论炒作热点，确保不出现影响社会稳定的重大事件，确保 XX 不形成各种特定群体和重大事件的发源地策源地，为党的十九大胜利召开营造良好政治生态环境（1 分）； 3．严格落实意识形态工作责任制，各县（市、区）委定期研究意识形态工作，每半年开展一次意识形态工作督查，每半年向上级党委报告一次意识形态工作，把意识形态工作纳入党建工作责任制，纳入领导班子、领导干部目标管理，纳入执行党的纪律的监督检查范围，纳入干部考核（1 分）。

　市委宣传部

　二 思想建设 （35 分）

　理论武装 工作 （11 分）

　基层党校规范化建设暨党员教育工作 （2 分）

　1．基层党校规范化建设，基层党校硬件设施完备，标识标牌规范，制度健全上墙，档案整理规范，研究制定党员年度、季度教育培训计划（1 分）； 2．组织开展“决胜全面小康让中原更加出彩”微型党课系列活动，组织开展书记“微宣讲”并录制上报视频光盘，组织开展微型党课比赛，组织开展“双万”暨送党课下基层活动（1 分）。

　市委宣传部

　序号 一级指标 二级指标 三级指标 考核内容 考核单位 得分 新闻发布和重大舆情 处置工作 （6 分）

　建立新闻宣传机制 （2 分）

　1．按照全国宣传工作会议提出的党政齐抓共管构建大宣传格局要求，设立有健全的与市委宣传部工作对接的工作机构，配备专职工作人员（1 分）； 2．每年在重点的中央级（10 篇以上）、省级（30 篇以上）媒体（含重点新闻网站和涉外媒体）刊发具有影响力的新闻报道，树立本地形象、扩大对外影响（1 分）。

　市委宣传部

　对外宣传 （2 分）

　1．建立完善的新闻发言人和信息发布机制，按照有关信息公开条例做好各类重要党政信息的对外发布、传播（1分）； 2．定期研究谋划制作各类外宣品，包括专题记录片、形象专版、外宣书籍、外宣光盘、外宣特色产品等（1 分）。

　市委宣传部

　重大舆情处置 （2 分）

　1．面对本地社会热点和群众关切问题，能够快速反应，动员各方力量实施线上线下引导与处置（1 分）； 2．重大舆情爆发时，能通过应急预案和有效手段引导处置，快速化解矛盾，切实避免持续炒作和舆情升级（1 分）。

　市委宣传部

　二 思想建设 （35 分）

　精神文明 建设工作 （6 分）

　典型宣传 （2 分）

　1．注重对本地区先进党员干部的学习宣传，有具体措施及学习宣传方案（1分）； 2．利用传统有效的新闻宣传及报告会、座谈会等形式手段同时，注重利用电影、电视剧、话剧、歌曲、动漫、微信、微电影等进行多样化宣传（1分）。

　市委宣传部

　主题活动 （2 分）

　利用重要时间节点，组织开展培育践行社会主义核心价值观和积极推进文明河南建设系列主题活动（2 分）。

　市委宣传部

　序号 一级指标 二级指标 三级指标 考核内容 考核单位 得分 志愿者服务工作 （2 分）

　1．各市、县广泛开展党员志愿者到贫困村分包贫困户进行扶贫结对帮扶活动；各城市区广泛开展党员双报到（在职党员所在党组织到承包社区报到、党员个人到所居住社区报到），双服务（党员参加社区志愿服务队并参加志愿服务活动）工作（1 分）； 2．组建有党员志愿服务队，定期组织开展活动，人均参与时长年平均不少于 25 小时（1 分）。

　市委宣传部

　网络管理和网络宣传 工作 （7 分）

　网络正面宣传 （2 分）

　1．大力组织宣传党中央治国理政实践成效和习近平总书记系列重要讲话精神，推动网上宣传形成声势、形成影响（0.5 分）； 2．组织开展网上理论传播工程，强化马克思主义中国化最新理论成果网上宣传，加大社会主义核心价值观网上宣传，积极传播网上正能量（0.5 分）； 3．组织开展“四有”中国好网民工程，持续推进好网民的培育工作，引导网民依法上网、文明上网（0.5 分）； 4．网络正面宣传有实效有典型有经验（0.5 分）。

　市委宣传部

　二 思想建设 （35 分）

　网络管理和网络宣传 工作 （7 分）

　网评队伍建设 （2 分）

　1．建设一支具有一定规模、政治强、作风好、能打硬仗、听党指挥的强大网评队伍（0.5 分）； 2．加强网评队伍的管理和骨干网评员的培育，定期组织培训活动，提高实战应对能力（0.5 分）； 3．建立激励保障措施，对网评员在政治上、工作上、生活上给予关心和帮助，加强人文关怀和精神激励（0.5分）； 4．推动网评队伍建设的制度化规范化，为网评队伍建设提供必要的组织保障和资金支持（0.5 分）。

　市委宣传部

　序号 一级指标 二级指标 三级指标 考核内容 考核单位 得分 网络舆情应对处置 （2 分）

　1．实行领导负责制，有专人负责，制定网络舆情应对处置预案（0.5 分）； 2．完善舆情监测报送机制，提高重大舆情发现能力、预警能力、分析研判能力，及时发现并妥善处置涉及本区域的网络舆情（0.5 分）； 3．有较强的网上意识形态领域的斗争能力，注重网上意识形态领域情况综合分析研判，针对错误思潮和观点，能够做到旗帜鲜明、有理有据开展斗争（0.5 分）； 4．对本区域所属网站论坛、微博、微信等媒体平台发布的信息进行严格排查和审核，及时发现和删除各类不良信息，维护正确的舆论导向，营造清朗的网络空间（0.5 分）。

　市委宣传部

　属地网络管理工作 （1 分）

　1．制定本地区党委和政府网站、政务新媒体等网络平台管理办法，针对党委和政府网站等关键信息基础设施开展网络安全检查（0.5 分）； 2．开展属地网络媒体登记备案工作，加强与传媒界和互联网业界代表人士、网络大 V、意见领袖等群体的沟通交流，引导其正面发声（0.5 分）。

　市委宣传部

　三 组织建设 （60 分）

　巩固提升党建工作 （15 分）

　加强制度机制建设 （3.5 分）

　1．县（市、区）党（工）委分工文件中明确专职副书记履行好“主要协助书记抓党的建设”工作职责（1 分）； 2．逐级制定基层党建“三个清单”并建立工作台账（0.5 分）； 3．建立党委常委基层党建联系点制度，并督促党委常委到联系点指导工作（1 分）； 4．乡镇（街道）党（工）委至少明确4 人专职抓党建工作，并落实岗位补贴（1 分）。

　组织部

　序号 一级指标 二级指标 三级指标 考核内容 考核单位 得分 加强基层基础建设（7.5 分）

　1．道路沿线、村级组织阵地有醒目党建宣传标语，党建氛围浓厚（0.5 分）； 2．落实村干部挂牌值班制度（1 分）； 3．每村建成 3—7 人的村级后备干部队伍（0.5 分）； 4．成立非公经济组织和社会组织党工委（1 分）； 5．“四议两公开”“一征三议两公开”工作法运用规范（0.5 分）； 6．基层党组织换届工作全面平稳完成（1 分）； 7．将软弱涣散基层党组织整顿“回头看”作为常态化制度化工作，扎实推进（1 分）； 8．对村（社区）“两委”换届工作重点村、难点村进行综合施治（1 分）； 9．县乡党委书记每人至少带头围绕加强基层基础建设方面内容授课 1 次（1分）。

　组织部

　落实经费阵地保障 （4 分）

　1．县（市）、区财政分别列支 1000 万、500 万元专项经费（1 分）； 2．每村每年三项经费合计不低于 10万元（1 分）； 3．社区工作经费按不低于每户 10 元标准纳入财政预算（0.5 分）； 4．提高村干部工作报酬、离任村干部生活补贴（0.5 分）； 5．实现村级组织阵地清零目标（1 分）。

　组织部

　三 组织建设 （60 分）

　抓党建促脱贫攻坚成效（5 分）

　整顿软弱涣散基层 党组织（1 分）

　重点整顿建档立卡贫困村中的软弱涣散基层党组织，有台账、有成效（1 分）。

　组织部 此项指标适用于市、县考核 发展壮大村级 集体经济 （3 分）

　1．做好省级、市级、县级村级集体经济发展试点建设，有明确牵头领导、牵头单位（1 分）； 2．每月至少召开 1 次联席会议（1 分）； 3．出台资金管理办法（0.5 分）； 4．有产出、见效益（0.5 分）。

　组织部 注重发挥驻村 第一书记作用 （1 分）

　第一书记在乡镇党委领导和指导下，建强基层党组织、推动精准扶贫、落实四项制度、办好惠民实事情况（1分）。

　组织部 城市基层党建工作成效（5 分）

　组织体系科学化 （1 分）

　1．树立城市区域化大党建理念，构建城区、街道、社区三级联动工作体系，深化街道“大党工委”、社区“大党委”建设，完善共驻共建机制（0.5 分）； 2．加强新兴领域党建，综合运用非公经济组织和社会组织党工委、园区（商圈）党工委、国有企业党建联席会等平台，扩大城市基层党的组织和党的工作覆盖（0.5 分）。

　组织部 此项指标适用于城市区考核 队伍建设规范化 （1 分）

　1．建强干部队伍，加大从街道、机关选拔、下派社区党组织书记和党建指导员力度（0.5 分）； 2．...

篇三：企业党建目标考核体系

公司新时代“三型一化”现代企业党建工作体系构建与实践

　 新时代“三型一化”现代企业党建工作体系构建与实践

　 国网**省电力公司

　 坚持党的领导，加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”。国网**省电力公司(以下简称“国网**电力”)认真贯彻中央全面从严治党要求，全面落实国家电网公司党组决策部署，大力实施党的建设“旗帜领航?三年登高”计划，创新构建新时代“三型一化”现代企业党建工作体系，推动党建工作亮旗登高、高质量发展，打造一流党建，引领保障一流企业建设。

　 一、背景与意义

　 (一)构建新时代现代企业党建工作体系，是适应国有企业党组织地位作用新定位的必然要求。新修改的党章指出，国有企业党委发挥领导作用，实现了从“政治核心作用”到“领导作用”的重大转变。贯彻中央“党领导一切”方针，必须加快构建新时代现代企业党建工作体系，明确党组织在公司治理体系中的地位作用和运行方式，把方向、管大局、保落实。

　 (二)构建新时代现代企业党建工作体系，是适应新时代党建工作要求新变化的必然要求。党的十八大以来，中央坚持党要管党、全面从严治党，党的建设要求越来越严、越来越细、越来越具体，实现了从“宽松软”向“严紧硬”的重大转变。贯彻全面从严治党要求，必须加快构建新时代现代企业党建工作体系，明确党的建设总体布局，把党的建设部署要求落到实处。

　 (三)构建新时代现代企业党建工作体系，是适应国家电网公司发展战略新体

　系的必然要求。面向新时代，国家电网公司提出“三型两网、世界一流”战略目标和“一个引领、三个变革”战略路径，国网**电力明确“走在前列”目标定位，深化“一个统领、四个最好”创新实践。推动新时代新战略，必须加快构建新时代现代企业党建工作体系，充分发挥党的建设独特优势。

　 (四)构建新时代现代企业党建工作体系，是适应公司高质量发展新转变的必然要求。面对经济发展新常态，国网**电力认真落实国家推进供给侧结构性改革、深化国资国企改革、电力体制改革等决策部署，实现从重速度到重质量的重大转变。推动公司更高质量发展，必须加快构建新时代现代企业党建工作体系，提高党的建设科学化水平，为公司改革发展提供坚强保证。

　 二、做法与经过

　 国网**电力深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，聚焦党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设、制度建设和反腐败斗争，深入总结提炼近年来公司加强党的建设的成效和经验，创新构建领航型、融合型、卓越型、专业化现代企业党建工作体系，明确架构内涵，厘清主要路径，全面推动党建工作高质量发展。

　 “三型一化”现代企业党建工作体系具有鲜明的逻辑关系。内在逻辑是，“三型一化”是一个有机统一整体，领航是方向，融合是手段，卓越是目标，专业是方法;“三型”和“一化”是内容和手段的关系，“三型”是“一化”的管理内容，“一化”是“三型”的管理手段。外在逻辑是，“三型一化”向上承接新时代党的建设总要求、国家电网公司“旗帜领航·三年登高”计划，向下对接基层党建工作现实需要，是对国网**电力“一个统领、四个最好”战略路径中“一个统领”的具体化。

　 图 1 新时代“三型一化”现代企业党建工作体系逻辑架构图

　(一)旗帜领航、亮旗登高，打造领航型党建

　 政治领航。坚持把党的政治建设作为根本性建设，旗帜鲜明讲政治，坚决落实党中央决策部署，积极服务脱贫攻坚、污染防治、**省新旧动能转换等重大部署，高质量完成十九大保电、上合组织青岛峰会保电等重要政治任务，充分发挥“六个力量”作用。思想领航。开展党的十九大精神大学习大宣讲大落实，高质量推进“不忘初心、牢记使命”主题教育，创新开展“学在深处、干在实处、走在前列”学习实践月和“担当作为创最好、狠抓落实走在前”深化学习周，构建党委理论中心组“五个结合”学习模式，坚持“统一活动主题、创新落实形式”，统一策划“为了谁”“谁帮谁、谁谢谁”等主题党日，统一思想、凝聚力量，引导广大党员践行“四个合格”。

　 (二)相融共进、高质发展，打造融合型党建

　 党建与企业融合发展。将党建工作写入公司章程，把党的领导融入公司治理各环节，把党组织内嵌到公司治理结构中，确保党组织在公司治理中的法定地位。坚持“四同步、四对接”，规范设立 1***个供电所党支部，将 1 万余名供电服务职工党员纳入统一管理，推动党的组织和工作全覆盖。党务与业务融合提升。以“抓好党建+，迎接十九大”主题活动、“党建统领·亮旗登高”十项行动、“党建统领、亮旗登高”十强工程为载体，连续三年深化“党建+”工程，党建与业务深度融合。加强彩虹共产党员服务队建设，健全“1+N”总分队运行机制，推广11 项管理工具，策划“善小常为 彩虹连心”专项行动，做好先行官、架起连心桥。党员与员工融合成长。推行党员一带多、党员群众结对，开展党员身边“无违章、无违纪、无投诉”活动，规范争创党员责任区、示范岗的内容标准，引导全体党员做到向我看、跟我干、让我来。

　 (三)卓越争先、永创最好，打造卓越型党建

　建强卓越组织。开展“达标党委、先进党委、标杆党委”三级进阶和“标准化党支部、过硬党支部、电网先锋党支部”三级联创，建立党委 2 类 48 项标准和党支部 3 类 53 项指标，定期组织“回头看”，党组织标准化达标率实现“两个**%”。实施党委全面履责抓党建管理，建立党委、党支部、党员的责任、问题、任务“三级九项”清单，党建责任层层压紧压实。培育卓越队伍。以党组织书记、党务工作者、党员“三支队伍”为主体，实施“合格、职业、金牌”进阶式培训，开展党建专业“大讲堂”、普调考，党建队伍素质和能力大幅提升。创新卓越管理。建立党建对标管理指标、管控、支撑、评价“四个体系”，构建综合标杆指标和 7 类 34 项专业标杆指标，下达7 类 45 项党建工作量化计划，实施月调度、季管控、年评价，党建专业管理切实增强。坚持标准一贯到底、市县一体推进、考评全面覆盖，实施党建市县一体化管理，省市县三级党建工作一体提升。建设卓越文化。坚持阵地多样化、传播可视化，实施企业文化分众培训，新时代企业文化深入人心。打造“党建统领·亮旗登高”党建品牌、彩虹共产党员服务队品牌、“善小”志愿服务品牌“三大品牌”矩阵，统一策划、统一建设，加强上下联动，形成整体优势。

　 (四)专业专注、持续创新，打造专业化党建

　 系统化谋划。坚持集约管理，突出步调一致，倡导方法创新，建立“主体明晰、周期明确、流程顺畅、呈现方式多样”常态机制，做好党建工作的顶层设计。项目化推进。以“党建+”工程和党建课题研究为重点，建立“分类立项、领导分包、科学建组、规范实施”长效机制，推动党建工作提水平上台阶。标准化建设。着眼党组织标准化建设，建立“内容统一、模板统一、逐级认定、进阶评选”制度机制，提高基层党组织建设水平。规范化管理。聚焦党委、党建部、党支部三个层级，建立“责任规范、落实规范、考评规范、闭环高效”管控机制，推动党

　建工作全面规范。信息化支撑。将信息技术与党建工作高度融合，用好党建信息化系统，建立“事前决策支撑、事中管控支撑、事后评估支撑、全程氛围营造”保障机制，为党建工作高质量发展保驾护航。

　 图 2 基于“五步工作法”的党建“五化”管控模型

　 三、成效与反响

　 “三型一化”党建工作体系，是公司党建工作的理论探索，开辟了党的建设新境界。“三型一化”党建工作体系，立足国网**电力系统回答了“打造什么样的党建、怎样打造、达成什么效果”的新时代国企党建课题，趟出了一条公司党建螺旋式上升、高质量发展之路，为当前和今后一个时期党的建设提供了理论和行动指南。“三型一化”党建工作体系，是公司党建工作的生动实践，指明了党的建设新路径。基于政治目标，打造领航型党建，确保改革发展正确前进方向;基于经济目标，打造融合型党建，引领公司和电网高质量发展;基于组织目标，打造卓越型党建，提升基层党组织组织力;基于专业目标，打造专业化党建，实现党建工作科学化管理。“三型一化”党建工作体系，是公司党建工作的管理创新，提供了党的建设新方法。坚持系统导向，构建起党建工作谋划、推进、考评、反馈的闭环管理机制，实现有序协调运转;坚持严实导向，规范执行党章党规、组织生活、规章制度，实现全面从严从实;坚持精益导向，创新党建管理方式方法，减轻基层负担，提高工作效率;坚持价值导向，系统梳理党建工作价值点，推行价值管理，推动价值创造。“三型一化”党建工作体系，是公司党建工作的品牌工程，提升了党的建设影响力。紧扣企业发展战略、核心业务和重点工作，总结提炼“党建统领·亮旗登高”党建品牌、彩虹共产党员服务队品牌、“善小”志愿服务品牌等品牌建设经验，建立健全品牌建设、传播、管理长效机制，形成具有**电力特色的品牌矩阵。

　四、经验与启示

　 国有企业具有鲜明的政治性。长期以来，特别是党的十八大以来，国网**电力的一切成绩，都是在党的领导下取得的，都是坚持党的领导、加强党的建设的结果，都是正确贯彻落实党中央决策部署的结果。必须坚持国企姓党，进一步加强和改进公司党的建设，确保公司始终沿着正确的方向前进。国有企业具有鲜明的经济性。各级党组织必须坚持发展是第一要务，坚持服务生产经营不偏离，发挥各级党组织和广大党员作用，以改革发展成果检验党组织的战斗力，以一流党建引领保障一流企业建设。国企党建具有鲜明的组织性。在深化改革的步伐中，必须坚持组织路线为政治路线服务，织密建强基层党组织，提升党组织组织力，把党员组织起来，把人才凝聚起来，把群众动员起来，为实现新时代发展目标而共同奋斗。国企党建具有鲜明的规律性。加强和改进党建工作，必须坚持党建也是专业工作，按照党建工作规律，遵循电力行业特色，借鉴现代企业管理理念，加强党建专业管控，找准党建与业务的结合点，实现同向聚合、相融共进。

　 五、探讨与评论

　 新时代“三型一化”现代企业党建工作体系构建与实践，得到国家电网公司党组党建部、**省委组织部、**省直机关工委等领导的充分肯定和高度评价，在国家电网公司系统和**省国有企业中引发强烈关注，在国网**电力全面推广应用，具有很强的实践意义与推广价值。下一步，国网**电力将继续大力推动“三型一化”现代企业党建工作体系应用落地，作为各级党组织抓党建强党建的方向指引、方法指导、操作指南，着力打造一流党建，加快建设“三型两网”世界一流能源互联网企业。

篇四：企业党建目标考核体系

党支部党建工作目标管理考核办法

　基层党支部党建工作目标管理考核办法

　为了充分保障基层党支部党建工作目标管理工作落实到位，发挥基层党组织战斗堡垒作用，促使党建工作规范化、程序化、制度化、科学化，起到“基础工作扎实、党员队伍过硬、思想工作有效、联系群众密切、保障监督有力”的作用，特制定如下考核办法。

　 一、考核内容

　 (一)党的组织生活制度贯彻执行情况(20 分)

　 1.是否按每季度至少召开一次支部党员大会的要求，召开支部党员大会并做好会议记录(5 分);

　 2.是否按一般每月召开一次支部委员会议的要求，召开支部委员会会议并做好会议记录(5 分);

　 3.是否原则上按每月召开一次党小组会议的要求，召开党小组会议并做好会议记录(2.5分);

　 4.是否按每半年至少对支部党员进行一次党课的要求进行落实(2.5 分);

　 5.是否按照制度的要求召开组织生活会(2.5 分);

　 6.是否开展每年一度的民主评议班子、党员工作(2.5 分)。

　 (二)党组织和党员学习培训教育制度贯彻执行情况(15 分)

　 1.党支部是否认真制订年度或季度学习计划以及设定学习内容，是否采取灵活方式，予以保证学习效果，达到学习的目的(5 分);

　 2.是否按每季度最少组织一次党员政治理论学习的要求组织党员进行集中学习(2.5分);

　 3.党员除参加各级党组织的集中组织学习之外，个人自学每季度至少要有一篇以上学习心得或笔记(2.5 分);

　 4.是否组织党员进行学习理论知识心得体会交流，相互学习，互相借鉴，以达到共同提高的目的(2.5 分);

　 5.是否采取灵活多样的学习方式进行党员的学习交流(2.5 分)。

　(三)党费收缴管理贯彻执行情况(5 分)

　 1.是否严格按照党费收缴管理的有关规定指定专人(组织委员)，按时进行党费的收缴与管理(2.5 分);

　 2.是否定期向党员大会(或定期公开)党费收缴情况(2.5 分)。

　 (四)发展党员工作的开展情况(10 分)

　 1.是否按照发展党员的要求、程序发展党员(2.5 分);

　 2.是否对要求入党的积极分子进行培养教育(2.5 分);

　 3.预备党员的接收，是否按照党章规定的程序进行办理(2.5 分);

　 4.是否按时对预备党员进行教育、考察和转正(2.5 分)。

　 (五)党建日常工作贯彻执行情况(20 分)

　 1.执行校党委、院党委，决定、命令情况(5 分);

　 2.上报材料是否按照规定的时间和要求(7.5 分);

　 3.资料、会议记录、文件的整理和归档是否及时、规范(7.5 分)。

　 (六)围绕中心任务或重点工作开展党建活动情况(10 分)

　 1.特色活动(5 分);

　 2.创新性活动(5 分)。

　 (七)党支部书记年终述职情况（20 分）

　 二、考核方式

　 1.组织人事部采用“量化记分制”进行跟踪各党支部日常的党务工作开展情况，督促各党支部更好地完成各项党务工作，实现对各基层党支部的阶段性评价。

　 2.年终支部书记述职考核，考核结果在全院公示并上报学校。

　 三、考核评定

　 1.以上考核内容分值共计 100 分，考核结果分四个等级，分别为:优秀、良好、一般、较差。

　 2.每年考评结果未达到“良好”支部，支部书记要深入查找问题，拿出整改意见;连续两年未达到“良好”，将取消该支部年终基层先进支部评定资格，取消支部书记年终先进个人评定资格。

　 3.每年度考核排名第一，考核结果达到“优秀”的支部，将给予该支部优秀及优秀党员奖励。

　 4.考核结果存档，将作为支部书记提拔使用的重要参考依据。

篇五：企业党建目标考核体系

关于印发《机关党建工作目标责任制考核细则（试行）》》

　------------------------------------------------------------------------------ 作者：

　 日期：

　2014-07-26

　 根据《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》 和中央《关于建立健全地方党委、部门党组（党委）

　抓基层党建工作责任制的意见》 以及《中共文山州委关于贯彻〈中国共产党党和国家机关基层组织工作条例〉 的实施意见》 精神， 为不断提高机关党建科学化水平，推动机关各项工作任务圆满完成， 工委在调研的基础上， 制定了《机关党建工作目标责任制考核细则（试行）》， 现印发给你们， 请认真抓好落实。

　 本《细则》 从 2014 年开始执行， 以往的党建目标考核相关规定不再执行。

　 附件：

　1、 机关党建工作目标责任制考核细则（试行）

　 2、

　年度群众评议及考核情况

　3、 机关基层党组织党建工作责任制考核测评表

　中共文山州委直属机关工委

　2014 年 2 月 10 日

　州委直属机关工委办公室

　 2014 年 2 月 10 日印发

　附件 1

　机关党建工作目标责任制考核细则（试行）

　 一、 基本责任制（70 分）

　 考核项目

　考核内容

　分

　值

　考核标准

　考核方法

　自

　评

　分

　考核得分

　组

　织

　领

　导

　16 分

　（1）

　按照《条例》 和省委、 州委《实施意见》， 建立和落实机关党建工作责任制。

　机关党建工作列入党组工作议程。

　党建工作与业务工作做到四同。

　 4 分

　建立系统党建工作领导小组和机关党的工作责任制（1 分）； 形成各级抓党建工作的机制（1 分）。

　党组每年至少要听取不少于一次机关党组织汇报， 定期研究党建工作， 提出指导性意见（1 分）； 党建工作与业务工作同部署、 同落实、 同考核、 同奖惩（1 分）。

　 听汇报、 查看相关会议记录、 文件资料。

　 （2）

　发挥机关党组织的协助、 监督作用好。

　 3 分

　不是部门党组 （党委）

　成员或本单位行政领导班子成员的机关党组织专职书记或副书记，列席本部门领导干部民主生活会（1 分）； 列席党组（党委）

　以及行政部门负责人召开的研究部署部门重要工作任务， 重要人事工作， 重大项目安排和大额度资金使用， 机关内部建设和涉及机关干部职工切身利益等有关会议（1 分）； 听取机关党组织对机关行政干部的任免、 调动、 奖惩的意见和建议（1 分）。

　 召开党员干部座谈会， 查阅相关资料， 了解机关党组织参与干部管理、 监督情况。

　 考核项目

　考核内容

　 分

　值

　考核标准

　考核方法

　自

　评

　分

　考核得分

　组

　织

　领

　导

　（3）

　认真贯彻落实《党和国家机关基层组织工作条例》 和省委、 州委《实施意见》， 指导、 支持、 保障机关党组织加强自身建设。

　 5 分

　按规定配备好机关党组织领导班子， 落实好机构设置、 人员编制等要求（1 分）； 机关党组织负责人由部门党员领导干部兼任或由同级党员干部专任， 干部职工 50 人、 党员 30 人以上的， 按规定配备了专职党务副书记（1 分）； 重视机关党务干部的培训、 交流（1 分）； 在党建活动经费、 时间、 场所等方面为机关党组织开展工作提供保障（1 分）； 党组（党委）

　成员建立党建工作联系点， 指导联系点工作， 帮助解决工作中的困难和问题（1 分）。

　 了解机关党组织领导班子建设、 党务干部配备、 培养、 交流以及支持机关党组织开展工作的情况； 查阅相关材料。

　 （4）

　领导班子成员发挥表率作用。

　 4 分

　党组（党委）

　成员带头参加机关党组织活动， 参与双重组织生活（1 分）； 党组（党委）成员带头讲党课、 作形势报告每年不少于四次， 有记录， 有讲稿（1 分）； 每年至少召开一次党员干部大会， 主要负责人向党员干部通报党建工作、 业务工作和群众反映的热点、 难点问题及解决处理的情况（1 分）； 领导班子成员无违法违纪或行政问责行为（1 分）。

　 查看机关党组织有关活动、会议记录以及反映党员领导干部参加党组织活动的各类信息、简报、 影像、 展板等资料； 召开党员群众座谈会， 了解相关情况。

　 考核

　项目

　考核内容

　分

　值

　考核标准

　考核方法

　自

　评

　分

　考核得分

　思

　想

　建

　设

　10 分

　（5）

　能认真抓好学习型党组织建设， 积极组织党员学习践行三个代表重要思想和科学发展观， 落实好单位科学发展规划。

　 2 分

　有学习计划， 工作措施和总结（1 分）； 有落实工作的记录、 有相关照片（1 分）。

　 召开座谈会了解情况。

　查看机关党组织活动计划、 总结、 信息、 记录、

　 图片资料。

　查看文化建设方案、 措施

　等。

　 （6）

　党员参加学习培训时间不少于 24 个学时。

　 3 分

　每年党课培训不少于 4 次（3 分）；

　 （7）

　全年开展干部职工思想状况分析不少于 2 次。

　 2 分

　少一次扣 1 分。

　 （8）

　积极推进机关文化建设。

　 3 分

　有方案（1 分）； 措施落实到位（1 分）； 有开展活动的相关图片， 音视频相关资料（1 分）。

　组

　织

　建

　设

　20 分

　（9）

　党组织领导班子健全， 按时进行换届、 及时增补缺额委员。

　 2 分

　班子健全（1 分）； 按时换届、 班子成员缺额及时增补（1 分）。

　 查班子成员调整相关资料。

　 （10）

　对所属基层党组织进行党建责任制考核。

　 2 分

　党委（总支）

　建立党建工作责任制（1 分）； 进行年度考核（1 分）。

　查责任书填写是否完善。

　 （11）

　班子成员讲政治、 讲党性、 讲大局， 熟悉党务工作。

　 1 分

　班子团结， 党务工作规范（1 分）。

　 查会议记录； 新党员入党志愿书、 考察表， 所属党组织换届相关批复。

　 （12）

　组织党员开展以五比五创为主要内容的创先争优活动和讲党性、 重品行、 作表率主题实践活动。

　 2 分

　有活动方案（1 分）； 有活动载体、 成效明显（1 分）。

　 查方案、 相关总结， 活动图资料。

　 考核项目

　考核内容

　分值

　考核标准

　考核方法

　自

　评

　分

　考核得分

　组

　织

　建

　设

　 （13）

　认真开展民主评议党员工作。

　 2 分

　开展评议（1 分）； 优秀党员表彰（优秀公务员同等对待）， 开展不合格党员的处置（1分）。

　 查相关资料。

　 （14）

　党员遵纪守法， 依法行政， 在推动发展、 服务基层、 凝聚人心、 促进和谐等各项工作中充分发挥先锋模范作用。

　 2 分

　党员干部无被问责的、 党纪政纪处分的（1 分）； 群众满意率达到 90%以上的（1 分）。

　 查相关资料和民主测评结果。

　 （15）

　党建会议、 活动记录健全。

　 1 分

　三会一课会议记录健全、 规范（1 分）。

　 查记录。

　 （16）

　发展党员、 党费收缴、 管理使用符合相关规定。

　 3 分

　发展党员程序规范（1 分）， 党费收缴按时按比例足额（1 分）； 留存党费使用符合规定（1分）；

　 查新发展党员入党志愿书、 考察表； 党费收缴登记和收据。

　 （17）

　做好党员服务工作。

　 2 分

　关心党员的诉求和发展（1 分）； 开展困难党员、 生病住院党员和老党员的慰问（1 分）。

　查相关制度和相关登记。

　（18）

　领导工、 青、 妇等群团组织按照各自章程开展活动， 坚持党建带群建、 群建促党建， 实现党群共建创选争优。

　 1 分

　工、 青、 妇组织活动正常， 党群共建创先争优活动取得成效（1 分）。

　 查相关活动情况、 图片、 资料。

　 （19）

　其他工作

　2 分

　积极参加上级党（工）

　委举办的培训和会议（1 分）； 每月报送一期工作信息（1 分）。

　 查相关登记和信息。

　 考核项目

　考核内容

　分值

　考核标准

　考核方法

　自

　评

　分

　考核得分

　制

　度

　建

　设

　7 分

　 （20）

　制度健全规范。

　党内学习、 组织生活、 三会一课、 组织关系管理、 民主评议党员、创先争优党员承诺、 领导点评、 群众评议等制度规范健全并落到实处。

　 1 分

　二、

　 年度重点工作责任制（30 分）

　 附件 2

　年度群众评议及考核情况

　序

　号

　测 评

　项 目

　项

　目

　内

　容

　评价档次

　备

　注

　满

　意

　基本

　满意

　一

　般

　不

　满

　意

　1

　组织领导

　党委党组（党员主要负责人）

　贯彻《条例》， 落实党建工作责任制情况； 党建工作与行政工作同布置， 同检查； 领导班子成员讲党课、 发挥表率作用情况； 指导支持党组织开展工作。

　2

　思想建设

　学习型党组织建设， 践行科学发展观的情况； 开展党性分析， 做好思想教育工作情况；机关文化建设情况。

　 3

　组织建设

　党组织班子建设， 开展主题实践活动， 党员的教育管理服务， 党群共建创先争优情况。

　 4

　制度建设

　三会一课制度， 创先争优制度， 系统党建工作制度， 服务承诺、 首问责任、 限时办结、党务政务公开， 党内激励关怀帮扶等制度执行情况。

　 5

　作风建设

　开展创先争优、 四亮四创四评活动情况， 认真执行中央八项规定、 厉行节约发对浪费规定、 公务接待规定情况。

　推动机关文化建设情况。

　 6

　反腐倡廉

　建

　 设

　落实党风廉政建设责任制， 开展廉政教育， 加强党内监督， 权力运行风险防控体系建设情况。

　 7

　年度重点

　工

　 作

　年度重点工作完成情况。

　 8

　总

　体

　评

　价

　意

篇六：企业党建目标考核体系

核评价体系引入党建工作

　作者刘玉霞 文章来源本站原创 点击数1863 更新时间2008-3-10 15:55:31

　 党建工作中引入考核评价体系是认真落实党建工作责任制的重要措施是从严治党、加强党建的有力保证。近年来五八所党委积极探索保持共产党员先进性的长效机制、不断创新党建工作考核办法 努力构建党建工作考核评价体系 以“责任落实、 制度健全、 严格考核、量化使用”的工作方式推进了党建工作顺利开展。

　引进考核评价体系 对基层党建工作的必要性

　引入考核评价体系是加强党组织自身建设的需要 中国兵器工业五八所党委根据研究所的工作性质和知识分子党员多的特点在组织设置上采取了支部书记和支部委员均由中层干部和普通党员兼职的办法。这样既减少了干部的职数又调动了普通党员参与党建思想政治工作的积极性和主动性但同时也给所的党建工作带来了一些具体问题首先是对党支部书记没有接受过正规培训的对党建工作基本知识缺乏应有的了解和掌握对工作方式、工作程序缺乏实践经验给党建工作的开展造成了一定的困难其次是兼职支部书记和支部委员均是科研生产管理等方面的骨干工作任务重、出差频繁工作中难免有一手硬一手软或精力不够、顾不过来等现象第三是有个别的兼职工

　作者对基层党建工作的重要性和作用缺乏足够的认识。五八所党委采取有效措施把党要管党、从严治党的要求落到了实处真正做到抓紧、抓实、抓出成效。

　引入考核评价体系是落实党建工作责任制的需要 为建立健全保持先进性教育的长效机制五八所党委制定了《五八所党建工作责任制》、《中层干部月度考核》和《中层干部年度考核》等制度。领导干部既要努力抓好班子建设、组织队伍建设、思想政治工作、党风廉政建设等党建基本工作又要抓好科研、生产、经营工作。只有通过考核评价体系才能把党建工作和科研经营工作有机的联系在一起促使党员干部做到两项工作同时计划、 两项任务同时安排、 两项职责同时考核 两项工作同时奖惩真正做到两手抓、两手硬推动党建工作和科研经营工作的全面发展。领导干部既是抓科研生产经营工作的“排头兵”又是抓党建思想政治工作的“责任人”。

　引入考核评价体系是党建工作创新和发展的需要 创新是一个民族的灵魂是一个国家发展的不竭动力。作为基层党组织工作人员更要对创新党建思想政治工作不断进行思考与探索不断寻求党组织和党员永葆先进性的新途径、新方法、新机制确保基层党组织能够始终成为“三个代表”重要思想的实践者和推动者始终成为科研生产经营等中心工作的组织者和带领者始终成为单位改革发展稳定中的政治核心。

　 落实党建责任制 建立党建工作“三级”考核评价体系

　五八所党委确定了以落实党建工作责任制为突破口 建立健全党建工作“三级”考核评价体

　系的工作思路。

　制度健全、建立“三级”考核制度。

　五八所党委根据研究所多年党建工作的实践建立健全了对基层党支部、支部委员和党员的“三级”考核体系。

　支部工作考核。所党委制定了《党支部目标管理制度》从组织、思想、作风建设、精神文明和战斗堡垒作用五个方面明确基层党支部工作内容、考核标准。编制了统一的《党支部工作记录本》要求支部各项工作有记录每次活动有考勤每期宣传有登记每个党员有联系对象和帮教措施。考核得分情况作为季度奖励和年度评选先进党支部的重要依据。

　党员情况考核。

　五八所党委把开展党员“五好”为主要内容的党员目标管理活动作为党建工作创新的又一方式列入党委的日常工作进一步加强了对党员的日常考核和管理。党员目标管理是一个系统的考核办法考核从14个方面对“五好”的内容进行细化、分解变以前的软指标为可以量化便于考核的硬指标。

　支部委员考核。为了进一步加强党支部委员会建设调动党支部委员的工作积极性和主动性所党委制定了《党支部委员考核办法》对党支部委员履行职责创造性地开展支部工作等情况进行定期的检查和考核。考核结果作为兼职党务工作人员每月岗位津贴的发放依据。

　严格考核、定期检查评价党建工作。

　严格考核、定期检查评价党建工作是加强党建工作的关键一环。在考核的工作中做到以下几点 区别不同分类考核体现考核的科学性。考核体系既是党建工作成效的评估标准因此考核要坚持分类考核的原则以履行党建工作责任制为重点突出党支部工作目标和“五好”

　党员的基本要求对不同工作性质的支部不同工作岗位的党员在考核标准、考核内容方面体现差异性使考核结果在横向和纵向上具有可比性从而达到不同部门的党员或党支部能够用同一个分数体系进行综合评价。

　抓住关键重点考核体现考核的针对性。考核既要做到客观、全面、全方位更要突出侧重点不同岗位的党员在体现先进性方面具有不同的侧重点科研生产一线的党员重点工作是科研生产经营任务完成、质量指标、安全指标等情况管理服务部门的党员重点是工作效率、创新精神、服务态度和服务质量等情况。

　细化标准量化考核体现考核的可操作性。考核的标准要尽可能地做到细化和量化使考核工作与单位实际相结合。考核工作除了定性的原则内容还要有定量的具体标准、扣分细则不能简单地以“有”、“无”“是”、“否”来判断而要区分情况程度、细化等级标准充分体现考核的可操作性和公平公正的特点。

　把考核评价结果与适当的奖惩相结合。

　将考核评价结果正确运用于实际才会对党建工作起到推动作用。因此考核结果与奖惩相结合是十分必要的。

　建立透明化的考核公布体制形成良性互动的良好局面。

　对每次考核评价结果五八所党委采取在支部大会、支部园地或内网公示的形式进行公布鼓励先进、鞭策落后一是使党员个人和各党支部及时了解自身的优点和不足二是能够在党员队伍和党支部之间形成“比、学、赶、帮、超”良性互动的局面三是可以公开接受群众的监督和批评 发扬党组织密切联系群众、 走群众路线的优良传统和作风 四是为发现、培养、宣传先进典型向上一级组织推荐先进个人、集体奠定基础工作。

　设立党建工作专项奖励基金推进各项工作的顺利进行。

　所党委设立了专项奖励基金用于奖励工作突出的党支部和兼职党务干部。一是设立集体奖项所党委根据每季度考核结果对排在前两名的党支部集体给予表彰奖励。二是设立个人奖项所党委对各党支部每季度评选出的“五好”党员予以奖励并将照片在支部园地的光荣榜内进行张贴。三是设立兼职党务干部岗位津贴所党委根据季度考核结果确定每位兼职党务干部的岗位津贴标准在每月工资中支付。

　将考核评价体系 引入党建工作考核的成效

　增强了干部抓好党建工作的责任意识。五八所党建工作考核体系对党建的目标、内容、标准、奖惩办法设置科学、重点突出、便于执行促进了各级领导干部和专兼职党务工作人员抓好党建工作的责任感树立了两手抓两手都要硬和抓党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职的观念在全所形成了党建工作齐抓共管的新局面。

　促进了党建工作的制度化、科学化。党建工作是一项系统工程党委在实施党建工作考核体系中建立健全了一系列制度和工作机制使党的思想、组织、作风和廉政建设各项工作有章可循。

　加快了所的发展。近两年来五八所围绕中心抓党建、抓好党建促发展军品科研逐步形成自己的专业特色高危产品安全自动化生产技术及装备研究继续保持良好发展势头优势竞争能力逐步确立和加强数控产业战略调整顺利发展势头良好产值规模和经济效益迈上新台阶各项管理工作管理力度不断加大管理水平不断上升社会效益、经济效益持续稳步增长胜利完成了兵装集团“622”战略的第一步目

篇七：企业党建目标考核体系

建目标考核办法—规章制度

　为进一步落实党建工作责任制 不断提高全街道党建工作的整体水平圆满完成 2009 年党建工作各项目标任务为实现“三年全面达小康、五年全市进前十打造繁荣和谐的东部城区新城区”的宏伟目标提供坚强的思想、组织和纪律保证。结合街道实际制定 2009年党建目标考核办法。

　 一、考核对象

　 街道各支部总支。

　 二、考核内容

　 考核以街道党工委和各支部总支签定的《2009 年党的建设工作目标责任书》为主要依据分为基础工作、重点工作和创新工作三个部分。

　 三、考核办法

　 1、考核指标总分为 100 分基础工作占 50 分重点工作占 40分创新工作占 10 分。

　 2、基础工作和重点工作均采取量化项目、单项计分、随时考核的办法即分别以基础工作和重点工作的总分值除以《2009 年党的

　建设工作目标责任书》中所列项目平均计算每一项目所占分值根据项目完成情况计分。创新工作采取评估打分的方法年初由各支部总支结合本村、本单位实际确立党建创新项目年底根据各支部总支创新课题难易程度、进展情况、工作效果和借鉴推广价值在自行申报的基础上进行综合评估打分。

　 3、考核采取平时考核与年终考核相结合、查阅档案资料与注重工作实效相结合的形式进行以平时考核和注重工作实效为主。具体为

　 平时考核与年终考核相结合对党建目标实行每季度考核一次第四季度考核与年终考核合并进行 根据平时考核记录和年终考核计算年终考核总成绩。

　 查阅档案资料与注重工作实效相结合 党建目标以考核工作成效为主的同时兼顾检查各项目标工作开展情况、工作效率及相关资料归档情况在每个项目所占分值中工作完成情况、完成进度、完成质量及档案资料所占分值权重为 2242。

　 四、加分和减分

　 1、加分工作经验做法在中央、省、市刊物上或省、市、区相关会议上交流的按级别分别加 3 分、 2 分、 1 分 各项工作被中央、省、市、区级表彰的按级别分别加 5 分、3 分、2 分、1 分。

　2、减分如因工作不力给全街工作造成不良影响的酌情扣 1-5分。

　 五、奖项设置及奖励标准

　 一设立党建目标管理奖

　 各村与机关、 企事业单位分开考核评定 分设一、 二等奖各 1 个。

　 1、村党支部总支根据党建考核得分设一、二等奖各 1个分别奖励 1 万元和 0.8 万元。

　 2、机关企事业单位支部根据党建考核得分设一、二等奖各1 个分别奖励 0.5 万元和 0.4 万元。

　 二设立党建基础工作规范奖和党建创新奖若干每项奖励0.3 万元。

　 六、组织领导

　 考核工作在街道目标考核工作领导小组领导下进行 由街道纪工委、组织、宣传等部门分别负责各自的目标考核。奖励方案由街道目标考核工作领导小组根据党建目标考核情况提出 报党工委研究确定。

篇八：企业党建目标考核体系

党建工作 际华集团党委实施党建工作 “五个体系” 考核 ，从机制上把各级党组织和广大党员的潜 能与企业发展 目标有机融合到一起 ，更加清晰 地定位党建工作做什么?谁来做? 怎么做?做到 什么程度? 会带来什么样的奖惩? 使党建工作能 够更加充分地体现党组织的绩效和党员的个人 绩 效 。

　一、党建工作的 “五个德系” 公司党建工作 “五个体系” 总体归纳为 “七 个主要指标 、三条责任主线 、四个跟踪步骤、 四个评价档次 、三级考核机制” 。

　1．七个指标体 系。建立集团党委、党支部、 党小组、党员各个层面的党建工作上的指标体 系，主要指标及权重 为：保证年度预算实现的指 标 (20jl；) ，党组织建设指标 (15jj；) ，思想建设和宣 传 工作指标 ( 1 0jj；) 、班 子建设和人 才 队伍 建设 指标(15％) 、党风廉政建设指标 (15％) 、企业文 化建设指标 (10％) 、安全稳定和谐指标 (15 ) 。

　考核工作采取细化分项考核 ，按各项主要指标 权重比例 归纳汇总，形成月度党建工作绩效考 核 结 果 。

　■赵晓贵 建设 2 ．责任体 系。党建工作的三条责任主线 ：第一条线．以责 任人为主线，层层明确责任、层层承担指标、层层签订年度考 核责任书。第二条线，以各级党组织为主线 ，各项指标逐级分 解，落实到基层党小组和党员．考核结果与绩效工资挂钩。第 三条线 ，以承担部门为主线 ，党委将责任按照职能范围分别落 实到党务工作部、纪委、工会、团委等职能部门，由其具体承 担党委工作任务 ，并对各党总支、党支部予以指导、监督、协 调 、服务 和 管控 。

　3．跟踪体 系。为了及时、有效地落实党建工作 目标 ，集团 党委建立跟踪体系，进行动态跟踪和过程控制。党建工作执行 “月度自评 、季度审核讲评、半年交流讲评、年底总结讲评” 的跟踪体系，及时掌握基层党建工作的进展情况。

　4 ．考核体 系。成立党建工作考核领导小组。由党务工作 部牵头负责，相关部门人员参加 ，组成党建工作考核领导小组 ， 下设办公室 ，办公室设在党务工作部 ，具体负责实施考核。建 立三级考核机制 ，进一步落实 “双向进入、交叉任职” 、“专兼 结合、一岗双责” 的任职要求，建立、健全目标明确、责权分 明、运转协调、渠道畅通的思想政治工作领导体制和工作机 制，制定合理有效的考核激励办法，对党建工作的考核评价结 果，作为评价各级领导班子和党员干部工作业绩的一项重要指 标，作为班子考核、干部调整的重要依据 ，与薪酬相挂钩、与 表彰奖励相挂钩、与分类管理相挂钩 ．以此增加党建工作考评 的 严肃 性 。

　进 一 步完 善 了基层 党建 制度 体 系。根 据 “三 型 ” 党组织 的建设 目标 ，特别是 服 务型和 创新 型 目标 ，厂 党委 专题 研 究、理 清思路 ，在 实践的 基 础上提 炼 、总 结 ，逐 步建立起 推 动创新 、服 务惠民的基层 党建的保障机制和制度体 系。同 时，现有的制度在严格执行上还存在不足 ，要加 强对执行 情 况的督促 和检 查 ，通过 对 实绩考核 结 果的综合 运 用推 动执行 力度 。

　在 党管人 才方 面。必须 加 强 党对人 才工作 的领 导 。

　当前 企业 的 发展 正 面临人 员老化 、人 才逐渐 紧缺 的矛盾 。党组织要 通过建 立工作机制 、管协调 、管 服 务。营造有利于人才培育、人 才使 用的环境 ，形成人尽其 才、才尽其用的制度环境 ，实现人 才培育的可持续发展 。

　( 作者为中国国电集团公 司谏壁发 电厂党委 书记)

　二、党建工作 “五个傩系” 晌做法 I ．紧紧围绕生产经营中心展开。党建工作 五个体 系把融 入 中心 、服 务大局作 为党建工作 的出发点和落脚点 ，坚持正确定位 ．服务并保障 生产中心工作，确保首季开门红、半年双过半， 确保年度各项预算指标的完成。为此，在指标 体系的建设上，各企业在指标设置中保障中心 任务的完成占权重 5 O％，设定了保障年度预算 目标的完成 ，重点项 目和重点工作按进度推进 的指标，并明确到具体责任人 ，进一步强化了党 建 工作保 驾护 航 的重要职 责 。

　2．紧紧围绕企业管理活动展开。紧密配合 生产经营的五个体系建设 ，努力做到双五体系 的相互融合和促进。如指标体系包含了国资委 开展管理提升活动的13 项管理内容中的党建、 反腐倡廉、社会责任、安全生产等项内容。将 7 项大指标细化到 40 项小指标 ，每项指标都有 量化标准 ，并将维稳指标、安全生产指标作为 一票否决指 标。3 5 02 公 司党组织把 党建五个 体系工作的认真推进作为管理提升年活动的重 要抓手 ，一方面坚持层级推进，白上而下抓好落 实，另一方面加强过程中的指导 ，对各党支部等 基层党组织做好检查督导 ，加快体系推进．切实 提 升 党建 工作水 平 。

　3 ．紧紧围绕企业党建工作 的短板进行 。党 建工作 的五个体 系建设 的规 范化 、标准化最 终 体现在党建基础工作的精细化上。为了切实固 本强基 ，各企业从 党建工 作短板人手 。3522 公 司党组织针对党员班组覆盖率只有 8 0％的情 况，提出一年内实现每班组至少要有 1 名党员； 3502、3514 公司党组织把引进大、中专毕业生 人数、调整职工结构纳入考核 ；针对短期合同 工流动大，明确把农民工稳定作为一个指标纳 入管理 ，明确 要在农 民工 中发 展一定 比例 的党 员 ；3526 公司党组织针对基层 党的组织 生活不 健全 ，企业 “三会一课” 制度不落实的实际情 况．重申了有关党建工作的规定 ，建立了党建工 作手册，加强并夯实了党建根基。

　4．紧紧围绕企业实际进行。各企业切合实 际 ，党建指标 体 系在 集 团七大指标体 系 的基础 上 ，结合重 点细化了二级指标及保障措施 。

　3 544 公司党建五个体系实施方案在企业党委 和 党支部 层面上进行 ；党小组制定工作标准 ，围 绕重点工作明确具体指标 ，全体党员对标进一步实行工作承 诺i 3542 公司党组织针对繁忙的生产经营任务 ，规定文化活动 每月不得少于一次，使对外宣传工作量同比增长 20％，进入了集 团前 5 名，这些先进的指标也纳入了相关领导的绩效考核 ，使 党建工作同企业实际结合得更加紧密。

　5 ．带动工会 团青共建 ，做到衔接 紧密，互 为补 充，相 互融 合。各企业党组织把工会、共青团工作纳入到党建考核中，分 工会、团支部工作考核评价结果直接影响党支部评价，为此， 各企业将执行党支部决议纳入分工会 、团支部工作考核评价 中，使 党群共建较 好地融入 双五体 系之 中 ，形成 党 、工 、团共 建 的大政 工格 局 。

　三、党建工作 “五个德系” 日司后示 1 ．必须加 深对 党建 “五 个体 系” 的正确认识 。推行 党建 “五个体 系” 考核 不是 另起炉 灶 ，而是对 原有 的成功做 法的继 承 和发展 。各 级党组 织应 当加强 党建 “五个体 系” 相 关理论 的研 究 ，从概 念上 学懂 弄通 为什么 做党建 “五个 体 系” ? 党 建 “五个体系” 是什么? 党建 “五个体系” 怎么做等问题 ，充分认 识党建 “五个体系” 的好处，从而自觉主动地去抓党建工作的 “五个体系” 建设、去开展党建工作的 “五个体系” 建设、去 落 实党 建工 作的 “五个 体 系” 建 设。

　2 ．党建工作 “五个体 系” 必须融入中心工作 。把企业党 建工作与企业发展紧密融合起来 ，形成融入型企业党建工作新 模 式是 党建 “五个体 系 ” 的 出发点 和落脚 点 。一 要融 入企 业 发展 目标。着眼于发挥企业党建工作在实现企业发展 目标中 的引领 作用 、护航 作用 、凝聚 作用 。二要融 入重 点工作 。

　针 对企 业各 阶段 的重 点工作 ，及 时组织 和开展宣传 活动 。调动 干 部 与职工 的积极 性和创造性 ．为完成各个 阶段的重点任务 、 目 标营造浓厚氛围，提供强大的精神动力和思想保证。三要融入 重点项 目推进工作中。企业党委要把在重点项 目上建立、健 全临时党组织、开展创先争优活动作为加快重点项目建设 ，加 速推进新 目标、新战略 的切入 点 ，用党建工作确保重点项 目工 作的优质、高效推进 。

　3 ．党建工作 “五个体 系” 要推 动 党建 工作创 新。通过 实 施 党建 “五个 体 系” 建设 ，要 让企 业党 建工作 的 目标更 加清 晰 、切入 点更加准确 、重 点更加突 出 ，真正实现工作 的超前谋 划、快速落实和敏锐反应。一要把握发展方向，党建工作可由 “跟” 变 “领” 。二要紧密结合重点，党建工作可由 “虚” 变 “实”。

　三要拓展工作领域 ，党建工作可由 “窄” 变 “宽” 。通过党建 工作五个体系建设 ，切实有效地化解 “敲边鼓” 、“边缘化” 的 对党建工作的扭曲现象．做到虚功实做 ，在党建工作融入到生 产经营、管理创新、民主管理、企业文化建设 、和谐企业建 设等各个领域的工作中发挥好组织 、政治上的保障作用。

　( 作者 单位 为际 华集 团股份 有 限公 司)

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