公司分管领导对照党史存问题组织生活会个人对照检查材料（全文）

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　公司分管领导对照党史存在问题组织生活会个人对照检查材料

　 根据公司党委关于召开党史学习教育专题组织生活会有关文件的通知精神，以“学党史、悟思想、办实事、开新局”为主题，我认真对照“学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行”要求，突出主要方面深入查摆，深刻反思，坚持问题导向，联系思想和工作实际进行自我剖析检视，查找自身差距不足，深挖思想根源，并提出整改措施，全面整改落实。现将个人对照检查情况报告如下: 一、学习习近平总书记在庆祝中国共产党成立

　100 周年大会上的重要情况，学习南水北调后续工程高质量发展座谈会和视察 ** 时的重要讲话精神情况及心得体会

　习近平总书记在庆祝大会上的重要讲话，全面回顾了一百年来我们党实现中华民族伟大复兴，团结带领中国人民开辟的伟大道路、创造的伟大事业、取得的伟大成就，并庄严宣告我们实现了第一个百年奋斗目标，在中华大地上全面建成了小康社会，深刻总结了伟大建党精神，系统阐述了以史为鉴、开创未来的“九个必须”，是一篇马克思主义的纲领性文献，为全党全国各族人民向第二个百年奋斗目标迈进指明了前进方向、提供了根本遵循。

　二、对照党史存在问 题

　一是坚定理想信念方面。党的政治理论学习主动性不足。我作为党员，应该主动带头自觉学习，挤时间向课本学、向实践学，不断提升自己的综合素质，更好地推动各项工作开展。

　二是增强历史自觉方面。跟随得还不够自觉。回顾自己成长经历，始终是紧紧跟着党的步伐走过来的，凭心而论对党对组织的感情是真挚的，不论在哪个岗位都是想办法把工作干好，否则就是对不起组织、对不起领导。但对照“绝对忠诚”要求来衡量，标准还是有差距的。有时认为只要在原则性问题上站稳脚跟，不做违规违纪事就可以了。现在看，这样的认识层次还是比较低的；担当得还不够自觉。对于推进工作开展中面临的难题有时缺少迎难而上、攻城拔营的担当精神，求稳有余，闯劲不足。对待工作有时只满足于完成上级和领导交办的任务，求稳保底的思想抑制了创新发展思维。

　三是弘扬优良传统方面。奉献品德有待升华。对比革命先烈和模范人物的奉献品德，自己深感惭愧，他们为了信仰，为了党和人民的事业，抛头颅洒热血，舍小家顾大家，忘我工作，奉献生命和毕生精力。自己的看齐意识还不够高，学先烈先进的动力不足，赶先进、当先进的自信心不强。紧密联系群众有待加强。工作实践中与“一切为了群众，一切依

　靠群众”的要求有差距。与党员交流的多，与一般职工沟通交流少。与党员沟通交流多，与群众沟通交流的少，与职工交心谈心还不够，对他们生活状况、家庭情况及其他情况掌握还不够，关心关爱全体职工有待加强。

　四是加强党性锤炼方面。这些年，尽管始终在加强自身的党性锻炼，但有时仍然缺乏政治视野和全局眼光，思想观念、思维层次和党性素养的高度还不够，积极主动性不够，在工作中缺乏前瞻性和预见性，只求保险的想法占上风，虽然推进了一些创新的工作举措，但大多只停留在具体工作上，缺少系统性、前瞻性、行业先进性的统筹研究思考。二是政治意识不够强。虽然能够牢固树立“四个意识”、坚定四个自信”、做到”两个维护”,始终保持政治立场不移、政治方向不偏，但还没有完全做到凡事都从政治因素去分析、从政治高度去考虑，对政治规矩、政治纪律的理解不够深刻，对网上网下炒作粮价的各种噪音杂音，对一些粮食交易灰色地带，理直气壮地批判驳斥还不够，有看法缺办法。

　三、党员先锋模范作用发挥情况

　一是在学习先锋模范精神上还需强化。革命先辈信仰坚定，党性修养高，宗旨意识强，在这些方面，自己要提升的地方还有很多，要解决的问题大量存在。以人民为中心的理念树立的还不牢，人民至上的观念不强，为民服务的工作不实，为群众办实事不多，解决实际问题不及时。二是关键时

　刻挺身站得出的模范作用还需增强。作为分管领导，在工作中，虽然我能够做到立足岗位、履职尽责，始终将人民群众的利益作为一切工作的出发点和落脚点。我能严格按照公司党委对疫情防控要求，从不搞特殊。但是积极主动性还需提高，作为党员带头发挥先锋模范作用，带领部门党员职工加入志愿服务方面还有些不足。

　四、产生问题的原因剖析

　对照要求，我还存在一定差距，主要原因是: （一）理论学习不够深。在思想上对理论学习不够重视。把学理论当“软指标”，重业务、轻理论，没有处理好工作与学习的关系。到公司任职后工作忙碌起来学习时间不足，学习不系统、不全面，效果打了折扣。在坚持理论联系实际的学风上下的功夫不深，对中国特色社会主义理论体系的精神实质和精髓缺乏系统的理解。由于学习上的不足，认为工作中只要不出格、不出问题就行了，缺乏全盘考虑，工作创新意识不强，按部就班，习惯以文件落实文件，工作安排和部署照本宣科，“自选动作”欠缺。

　(二)以人民为中心的思想有所弱化。在践行为人民服务的宗旨意识上有偏差，没有把坚持群众路线一以贯之，群众观念有所淡化，服务观念树得不牢。自己的内心已多多少少受到了外界的影响。在工作繁重，疏于理论学习时，有时明显出现烦躁情绪，在工作中淡化了理想信念和奉献意识。具

　体工作开展中，把工作和职工利益作为根本出发点和落脚点的主动性有些欠缺。在机关服务中心的工作中，耐心较少，真正扑下身子走进群众身边、走进群众心里方面还需要加强。

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