2022年组织部长党史学习教育专题民主生活会个人发言提纲（范文推荐）

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组织部长党史学习教育专题民主生活会个人发言提纲

按照市委关于开好党史学习教育专题民主生活会的工作部署，根据×局党组具体安排，会前自己认真学习了规定的有关文件，特别是习近平总书记在党的十九届六中全会、庆祝中国共产党成立100周年大会、党史学习教育动员大会、全国脱贫攻坚总结表彰大会上的重要讲话，以及《中共中央关于党的百年奋斗成就和历史经验的决议》等内容，做到反复研读、深入体会，并撰写了学习体会，在会前的学习研讨活动上进行了交流，进一步加深了认识理解、提高了思想站位。在此基础上结合思想和工作实际，查摆问题、深刻剖析，进一步找准了问题症结，明确了努力方向。现对照检查如下：

一、上年度民主生活会整改措施落实情况和需要说明的事项

（一）上次民主生活会整改措施落实情况

在去年专题民主生活会上，自己从6个方面查摆具体问题×个，制定了整改措施18条，目前已完成了各项具体整改任务。

（二）需要作出说明的事项

1.本人配偶、子女及其配偶均不存在经商办企业情况。

2.本人无群众反映、巡视巡察反馈、组织约谈函询及问责情况。

3.本人不存在违反中央八项规定精神的问题，并承诺从严从细落实中央八项规定精神和廉洁准则，不碰党纪国法红线。

4.本人管辖范围内没有名贵特产类特殊资源，不存在以权谋私、利益输送等问题。

二、存在问题及表现

（一）在带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，深刻感悟党坚持把马克思主义同中国具体实际相结合、同中华优秀传统文化相结合的非凡历程，全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，树立正确党史观，坚定信仰信念信心，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。

一是理论WZ有差距。理论学习的主动性不够，平时按照要求学习多，个人专门自学少；
学懂弄通六中全会精神，深刻认识体会“两个确立”的重要意义还欠火候，对“两个确立”的科学内涵，阐释的深刻道理，学习思考得还不够全面透彻，满足于学了、看了、记了，粗浅思考了，没有做到多学一层，深学一步。理论学习的系统性不够，学习党的创新理论存在碎片化现象，品尝真理的“甜味”，呼吸理论的“氧气”还没有完全做到心神合一、融会贯通。

二是学以致用不扎实。用党的百年实际创造和历史经验启迪智慧、指引行动还不够，历史自信有待增强；
联系百年党史，学习领悟习近平总书记关于×系统工作的重要论述还不到位，进一步深刻认识×系统组织“是什么”“为什么”“干什么”“怎么干”等一系列理论实践问题有欠缺，理论联系实际、指导工作开展还有不足。比如，共同富裕是中国现代化的重要特征，如何继承历史经验，契合时代发展，让×系统维权服务工作在促进共同富裕的大局中，做的更到位更有成效，自己思考不深、研究不透、谋划不多，存在学用脱节的现象。

三是政治能力不够强。站在巩固党执政的阶级基础和群众基础的高度，履行维权服务职工基本职责的政治能力不强；
贯彻落实中央、市委决策部署的节奏不够快、力度不够大、步子迈不开；
对照习近平总书记提出的“政治三力”要求，自己做的还不到位。在谋划工作顶层设计上，还没有完全跳出×系统看×系统，围绕推进×市高质量发展，建设社会主义现代化大都市的大局不紧密，没能像先进省市那样做到敢闯敢试、勇于创新，服务基层和广大职工的效率水平还不高。

（二）在带头牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题，心怀“国之大者”，贯彻新发展理念，履职尽责、担当作为。对标国际领先、国内一流，重事功、练事功、善事功，聚焦新冠肺炎疫情防控、保持经济发展、深化改革开放、维护社会稳定等正在做的工作，担难担险、苦干实干，不折不扣把党中央决策部署和市委要求落实到位方面。

一是加强干部培训教育有短板。对照党的十九届六中全会精神和中央、市委要求，开展党性教育和经常性思想教育的力度不够，引导党员干部心怀“国之大者”，解决好理想信念的“远”与“近”，履职尽责的“大”与“小”，还不到位。以蹲点活动、专题培训等形式，提升干部专业能力、专业作风、专业精神也远远不够，导致个别干部工作浮在表面，不接地气，重虚功无实劲，服务职工的能力不深不细不实。

二是深化干部队伍建设有不足。对新时代党的组织路线研究不深，对干部政策掌握不准，破解难题上招法不多。对照新时代要求，在打造一支结构层次合理、能力素质过硬的干部队伍方面，自己分析研判不够，补齐短板不足，干部交流没有形成常态，干部对外交流的力度也不够大。

三是推动工作创新发展有欠缺。面对中央、市委赋予×系统的新使命新职能新任务，工作中“守正”思想有余，“创新”意识不足，用新发展理念检视现有观念、制度、方法还不够自觉，打开脑袋上的“津门”，打破条条框框，创新工作思路，积极探索新举措、新方法、新机制还不够大胆。

（三）在带头践行以人民为中心的发展思想，尊重群众意愿，深入开展“我为群众办实事”实践活动，持续深化“向群众汇报”和“四个走遍”，为群众办实事解难题，有效保障改善民生，不断推动共同富裕取得更为明显的实质性进展，切实增强人民群众获得感幸福感安全感，确保党永远保持同人民群众的血肉联系方面。

一是联系职工的“进”和“近”不够深入。对照市委“进群入群”的要求，落实上有差距。调研深不下去，在真正了解基层职工群众最关心最直接最现实的利益是什么，每一位职工操心事、烦心事、揪心事是什么上，还做得远远不够。广泛听取职工意见建议，有联系不联心的现象，把职工的“问题清单”变成自己的“履职清单”还有较大的差距。

二是服务职工的“实”和“事”不够到位。为职工服务的大格局大情怀没有树牢，践行“职工利益无小事的理念”还需落实落细，开展“我为职工群众办实事”活动，在“办了”与“办成了、办好了”之间还存在距离，在“办事到位”与“职工有幸福滋味”之间还有“最后一公里”。

（四）在带头学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验，增强忧患意识，保持战略定力，提高能力本领，敢于斗争、善于斗争，不断取得新的胜利和荣光方面。

一是攻坚克难有弱化。在处理急难险重任务中，魄力不足，向着问题、阻碍叫板的精神和劲头还不够，“杀出一条血路”的冲劲、闯劲、干劲还需再加大。

二是本领能力有恐慌。练“事功”善“事功”显“事功”还不到位，能力有短板、内功需磨练；
存在只求过得去、不求过得硬的现象，工作高水平、高标准、高质量、出精品、出亮点、出品牌还有欠缺，综合统筹能力也有待加强。

三是一抓到底有不足。坚持问题导向、目标导向、结果导向推进重点工作上还有差距，紧盯盯死、盯出成效的力度也还不够。有的基层党组织仍存在“重业务、轻党建”的现象，业务工作一繁忙，党建工作就会在一定程度上流于形式，还不能做到党建与业务工作相互促进，共同推进。支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用发挥不够坚强有力，效果不够突出，党建工作与×系统业务没有能够完全形成有机结合，深度融合，一体推进的局面。

（五）在带头深刻汲取党史中正反两方面经验，履行全面从严治党责任，旗帜鲜明讲政治，严守党的政治纪律和政治规矩，落实中央八项规定及其实施细则精神，持续用力纠“四风”、树新风，坚决反对形式主义官僚主义，加强对“一把手”监督和领导班子监督，坚决同一切违规违纪违法现象作斗争方面。

一是党建工作基础不牢固。作为机关党委书记，在落实全面从严治党责任上用心用力不够，党建工作质量水平不够均衡。有的支部“三会一课”重“痕”不重“绩”，重形式轻实效，有的基层主题党日活动形式单一，党内政治生活的战斗性不足，与×系统工作结合的活动载体创新不够，党支部在激发党员的工作热情和干劲上有差距。党务培训在推动党建工作提升质量水平上效果还不明显。

二是作风建设不够严实细。在抓作风转变方面，“抓”的非常坚决，但“严”的质量和效果还不理想，严的还没到份上。个别党员干部在尽责上“腾挪闪避绕”，作风上“虚浮松浅飘”，担当上“推拖等靠要”。在抓激励引导方面，以伟大的建党精神，共产党人的精神谱系，激发机关干部的内生动力还不充分；
用党的优良传统、红色基因，引导机关干部补足“精神营养”、锻造“内核力量”也还有不足。

三是清除形式主义官僚主义还需加力。自己形式主义的问题还不同程度存在，在加强机关党建工作中重视安排部署，着眼提质增效、创新形式载体抓落实的措施和方法不多，尤其是在时间紧、任务急的工作任务中，以会议落实会议、用文件落实文件的现象还没有彻底根除。

三、存在问题的原因剖析

（一）理论学习有所放松。主观上对于党史学习教育专心、用心和走心不够到位，对学习新理论、新知识的求知愿望不够强烈。对党的百年发展历程和党的百年奋斗历史规律认识不到位，对习近平新时代中国特色社会主义思想是当代中国马克思主义、21世纪马克思主义，是全党全国人民为实现中华民族伟大复兴而奋斗的行动指南认识不深刻，实事求是的讲，就是主观世界改造得不彻底，世界观、人生观、价值观这个“总开关”有所松动，导致没有把理想信念的坚定性体现在做好本职工作的过程中、体现在竭力为推进中国特色社会主义工运事业而苦干实干实践中。

（二）宗旨意识有所淡化。对总书记“江山就是人民，人民就是江山”的论述领悟的不深不透，没有把党性和人民性很好地统一起来，坚决站稳党性立场和人民立场，坚持以职工为中心，立党为公、执政为民的情怀不够深厚和真挚，把职工放在心中最高位置，始终相信职工、紧紧依靠职工，不断满足职工群众对美好生活的向往的自觉性性不够高，从政治责任上想问题少，从传递党和政府关爱上想问题少，政绩观有出现偏差的苗头，归根结底还是宗旨意识没有根深蒂固，践行“从群众中来，到群众中去”的主动性、自觉性不强。

（三）党性锤炼有所减弱。自己对持之以恒加强党性修养和党性锻炼的重视程度还不够，没有充分认识到身为一名共产党员干部，应该时时刻刻强化党性修养；
随着年龄的增长产生了惰性，党性锻炼不艰苦、不达标，在工作中往往以事务性工作代替党性锻炼，放松了对理想信念和精神追求的锤炼磨砺；
放松了时刻检视自己坚持真理的定力、在党为党的自觉、恪尽职守的担当；
放松了对增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的重视，存在政治觉悟不够高，政治素养不够强，政治作风不够硬的情况。在抓分管部门和单位工作时，过多考虑团结心和凝聚力，对干部职工要求不够严格，这实际上是党性修养不够，“好人主义”思想作怪。

（四）干事创业有所懈怠。党员先进性和“领头雁”意识还不够强烈，主观思想上，更多的是满足于做好份内事，尽量不出事，没有用更高的标准去要求、去衡量自己的工作，大胆闯、大胆试的劲头不足，缺乏争创一流的精神，惰性思想有所抬头，一定程度上还存在歇歇脚、松口气的思想，满足于过得去、差不多，没能完全把“认真”“较真”精神贯彻到每项工作中。存在一定本领能力的畏惧恐慌和怕失误、怕麻烦、怕担责、怕得罪人的心态，实质上还是责任意识和担当精神不够、干事创业的精气神不足。

四、今后的努力方向和改进措施

（一）加强理论WZ、提升政治能力，切实在拥护“两个确立”、做到“两个维护”上作表率。持续学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，把《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》等作为案头卷、常读书，注重持续学、跟进学、反复学；
积极参加党组理论中心组集体学习，定期参加所在党支部集中学习，每周安排专门时间进行个人自学，切实汲取政治营养，提高运用马克思主义立场观点方法解决问题能力。

（二）发扬奋斗精神、主动担当履职，切实在强化财资管理、加强队伍建设上作表率。加大教育培训和基层×系统兼挂职干部工作力度，抓好×系统干部队伍理想信念教育、作风转变、专业素质和专业能力提高。加强制度建设，进一步健全完善干部选任、管理、监督等方面制度规定，推动《×市×局×系统机关干部考核评价实施办法》等制度落实落地；

（三）强化宗旨意识、永葆为民本色，切实在践行初心使命、维权服务职工上作表率。落实好“四个面向”要求，把维权服务工作放到促进共同富裕的大局中去思考和谋划。加大对建档困难职工帮扶力度，建立健全困难职工家庭常态化帮扶机制，防止相对困难、意外致困职工家庭返贫。继续落实好大病救助、重病关爱等服务职工举措，精准对接职工需求，提升为职工服务的能力和水平。推进幸福企业建设，整合社会各类公益力量，为职工提供健康管理、心理疏导、文化体育、托幼服务等。叫响做实送温暖、金秋助学、阳光就业等工作品牌，不断增强职工的获得感幸福感安全感。

（四）突出问题导向、勇于自我革命，切实在从严管党治党、树立清风正气上作表率。履行“一岗双责”，不断巩固拓展党史学习教育成果，引导党员干部不断从党的历史中汲取智慧和力量。持续加强×系统系统全面从严治党工作，充分发挥全面从严治党引领保障作用。进一步强化政治机关意识，持续抓好“忠诚党的事业、竭诚服务职工”模范政治机关建设。牢牢把握围绕中心、建设队伍、服务群众的职责定位，构建党建和×系统业务工作深度融合的长效机制。加强对“一把手”和领导班子的监督，把有关要求落实到全面从严治党的各项工作中，以“关键少数”带动“绝大多数”。严肃党内政治生活，贯彻中央八项规定及其实施细则精神，严格执行整治“四风”、落实为基层减负的各项规定。加强监督执纪问责，做实做细日常监督，巩固拓展整改成果。继续开展讲担当促作为抓落实、持续深入治理形式主义官僚主义不担当不作为问题专项行动，强化作风建设，涵养讲担当、善作为的清风正气。

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