支部推进党史学习教育取得的成效6篇

支部推进党史学习教育取得的成效篇1

　　一、发挥组织铸魂作用，实施网格化组织建设，形成“一套体系”

　　将每项制度直接延伸到基层党支部，建立适用全系统的一套体系，有助于国家调查队系统党建工作的一体推进。落实主体责任。先后修订党组工作规则，制定领导班子成员支部联系点制度、机关党建工作责任清单、岗位职责分工等党建工作制度12项，进一步健全完善全面从严治党制度体系。强化理论学习。修订党组理论学习中心组学习制度，制定以考促学办法，印发2020-2023党员教育培训实施方案等，推动学习教育培训不断深入。完善组织建设。制定实施系统党支部标准化规范化建设管理办法，党费使用、收缴、管理办法及工作规定，党内表彰奖励办法等，形成了组织建设的基本遵循。

　　二、发挥组织塑形作用，实施科学化运行机制，坚持“双轮驱动”

　　**总队充分发挥条块结合的双重优势，认真落实省直工委和国家统计局的各项工作部署，党建工作既体现出浓郁的统计调查风格，又体现了务实管用的**本地特色。一方面是增强“条主责”的政治担当。制定党组履行全面从严治党主体责任工作清单、党组及班子成员党建工作清单一览表、**各级国家调查队落实党风廉政建设责任一览表，做到主体、方式、对象、措施“四明确”。市县调查队结合实际细化制定责任清单、任务清单，确保党建工作各项任务到岗到人。另一方面是发挥“块双重”的工作优势。通过与省直工委进行对接，积极汇报走访，认真落实地方党建工作任务及各类报表、报告任务，派员参加省直工委举办的各类培训班，邀请省直工委对**调查队系统支部书记进行培训，对机关支部书记述职工作进行督导指导，对总队党建工作进行督查审查等，不断提高党建工作水平。

　　三、发挥组织固本作用，实施标准化工作推进，做到“三联共促”

　　对市县调查队实行电子台账管理制度。对各基层支部开展“三会一课”，民主（组织）生活会，支部工作法以及支部品牌等事项做了填报要求，便于及时了解掌握系统各支部党内政治生活开展情况，提出针对性指导意见。系统77个党支部均建立台账并按季度定期上报有关情况，进一步推动了基层党组织标准化规范化建设。对总队机关党支部实行党建工作推进制。党组把方向、管大局，每月工作例会上，总队党组坚持将听取党建工作汇报作为“第一议题”，做到及时分析研判、统筹把控和推进党建工作。机关党委定目标、抓跟进，年初制定要点，逐月排定计划，形成月月抓落实、季季抓推进的工作机制。年底看进度、亮成绩，查问题找原因，交任务抓落实，形成党建工作合力。对党支部落实工作实行常规督促检查制。领导班子成员通过基层联系点，利用督查、巡回检查、随机抽查等方式，加强对系统党建工作的调研督导。去年一年，总队领导班子成员到基层调研28次，撰写调研报告13篇次（其中党建专题报告9篇次），巡回指导市县联系点8次，及时发现和解决了基层党建工作中的问题和矛盾。

　　四、发挥组织聚力作用，实施可量化测评体系，统筹“四向发力”

　　精准对标明晰责任。按照机关党建工作岗位职责分工有关规定，强化总队机关各级党组织及委员的岗位职责，构建党建工作横向到边（各级委员）纵向到底（各级组织）的岗位职责体系。同时充分发挥委员作用，建立委员支部联系点制度，坚决把管党治党责任落到实处。述职评议考出实绩。建立规范量化的党建考评体系，制定系统党建工作考核办法、机关党支部及党员考评办法。通过年初分解立项、年中调度指导、年底考评反馈，将党建任务落实和反馈问题整改情况纳入述职内容，推动党组织书记种好“责任田”。正向激励提振干劲。强化述职评议考核结果的运用，与各类评优评先进行挂钩，对党建工作中表现突出的个人和抓基层党建工作效果明显的党支部，在评选优秀党支部、优秀党务工作者、优秀党员时优先考虑。反向加压推动整改。严格落实民主（组织）生活会、民主评议党员等制度，把基层党建责任落实作为检视的重要内容，通过挂账销号、约谈提醒、跟踪督导狠抓问题整改，对整改不力的追责问责，倒逼基层党建任务真正落地落实。

　　五、发挥组织赋能作用，实施全方位党员管理，打造“五个平台”

　　打造党务干部平台。把党务工作岗位作为培养锻炼干部的重要平台，推动党务干部同行政、业务干部交流任职，将党务工作经历纳入干部履历，作为选拔任用的重要参考，为党务干部脱颖而出创造条件。打造教育管理平台。完善党员教育管理工作协调机制，建立优秀青年干部人才库，执法监督人才库，巡视巡查人才库，充分用好国家统计局各类培训渠道、培训资源，不断提高党员干部理论素养、专业能力和综合素质。打造典型示范平台。持续深化总队机关模范机关创建，充分发挥工、青、妇桥梁纽带作用，结合省级文明单位创建以及省直机关“创先争优”活动，努力营造对标先进、学习先进、争做先进的良好氛围。打造党内监督平台。制定**调查队系统权力运行流程图和廉政风险防控手册，建立机关纪委党建分包联系点制度，在内网主页开辟“法治警示教育”专栏，与总队纪检部门协作配合，畅通监督执纪“最后一公里”。打造品牌服务平台。广泛推行“党建+调查业务、统计服务、数据质量、目标管理、队伍建设”模式，着力打造根植于**国家调查工作职能的党建特色品牌，形成了调查队系统“一支部一品牌，一品牌一特色”方阵，实现了党建工作和统计调查业务工作同频共振、相互促进。

支部推进党史学习教育取得的成效篇2

　　人的一生可能燃烧也可能腐朽。我不能腐朽，我愿意燃烧起来。下面是众鑫文档网小编为您推荐全面推进党支部“五化”常态化建设工作总结。

　　20xx年以来，我市按照中央组织部关于全面推进党支部建设整体提升工程的部署要求，认真贯彻落实xx省委组织部关于开展党支部“五化”建设的安排部署，坚持对标对表，坚持问题导向，坚持务实创新，强化责任落实，从严从实推进“五化”建设达标创优工作，党支部标准化规范化建设水平大幅提升。全市xx万个支部已有xx个党支部达到“五化”标准。

　　一、定目标、明任务，强化责任抓推动

　　一是制定“任务书”，明确达标创优目标。市委常委会高度重视党支部“五化”建设工作，将其作为夯实基层基础、提升基层党建工作规范化科学化水平的重要之举来抓。市委组织部部务会x次专题研究“五化”建设工作，下发了《关于推进全市党支部“五化”建设达标创优工作的实施方案》，组织县市区委组织部和市直行业系统分管副职召开专题会议进行动员部署，并对下阶段“五化”建设进行再动员再部署再调度，收到了很好的效果。

　　二是绘好“路线图”，实施达标创优计划。《实施方案》明确了通过自查自评评定为达标的党支部要继续巩固提升，其余尚未达标的党支部分3年完成“五化”建设任务，同时要求所有党支部的软件建设今年全面达标，硬件建设按照党支部的“五化”创建时限要求稳步推进。各县市区委组织部、行业系统和园区党（工）委都按照市委组织部的安排，制定了“党情图”，明确党支部“五化”建设动态进展情况。基层党委对所属党支部制作《党支部“五化”建设一览表》，明确责任人、主要问题、具体措施和创建时限。

　　三是建立“责任制”，传导达标创优压力。建立“五化”建设“三联一定”责任制，县（市、区）和园区党政班子党员领导干部联系行业系统和乡镇（街道），乡镇（街道）班子党员领导干部联系村（社区），各行业系统党（工）委成员联系所属单位的“五化”建设工作，每月定期到点现场指导。市委组织部从党政机关企事业单位聘请了xx名党务工作经验丰富的领导干部组建督查指导队，开展“五化”建设常态化交叉检查。

　　二、定标准、强培训，分类指导促落实

　　一是分类制定手册，确保指导有精度。抽调业务骨干组成专班，分农村、社区、机关事业单位、中小学校、国有企业、医疗卫生机构、高等学校、非公企业和社会组织等9个行业制定了“建设标准”和《“五化”建设工作手册》，为“五化”建设提供了具体标准、工作流程、制度规范和范例。市委组织部统一印制，下发至所有党支部书记、党务工作者和各级党员领导班子成员，做到“人手一册、一看就会”。

　　二是分类组织轮训，确保培训有广度。坚持分层分级、分行业系统抓好党支部书记和党务工作者的集中轮训工作，共培训xx万余人次，做到了应培尽培。市委组织部分别举办了乡镇（街道）组织委员培训班、贫困村党组织书记培训班，同时还抓好了县市区、园区和市直行业系统分管副职的“五化”建设业务培训工作。各行业系统和县市区通过专题讲座、参观学习、外地培训等方式，分层分批开展了精准培训，全面提升了支部书记和党务工作者的业务能力。

　　三是分类办点示范，确保推进有力度。全市分农村、社区、机关事业单位等9个行业领域，共打造了xx个“五化”建设示范点。xx名市级党员领导干部，以及市委组织部副处以上干部、县乡两级党员领导班子成员等党员领导干部办点示范，市委书记xx今年x次到自己所在支部和联点的xx村现场调研指导“五化”建设。在示范支部的带动下，其他支部积极对标创建。经考核验收合格的党支部，纳入已达标党支部台账管理；未通过考核验收的，列出问题清单，督促整改落实，确保分步达标。机关、教育、国资、卫计和“两新”5个行业系统党工委也结合实际，分管领导带队，组织业务骨干，结合日常督查，到本系统基层党组织现场答疑解惑，实地指导“五化”建设。

　　三、盯短板、出对策，攻坚克难求突破

　　一是分类积分管理，解决党员作用发挥不明显的问题。分行业系统制定了《党员积分管理办法》，推行“月申报、季公示、年底评”的积分管理模式，通过分类积分，量化考核，标杆引导，奖优罚劣，引导党员立足岗位作贡献、服务社会展风采，让党员表现群众有数、组织有数。

　　二是开展专项检查，解决组织生活不正常的问题。出台《xx的实施办法》，今年市级层面开展x轮专项检查，下发了检查通报，特别是对检查中发现的xx个民主生活会不严肃的单位、xx名撰写党性材料不认真的党员领导干部进行问责，进一步严格了党的组织生活。编印《基层党组织工作一本通》，通过“典型案例+规范格式”双管齐下的方式，指导基层党组织规范开展组织生活。

　　三是坚持建管并重，解决阵地建设不规范的问题。稳步推进农村综合服务平台建设，去年完工xx个，今年已建成xx个，村级活动场所大幅改善，基本满足了村级组织活动和群众公共服务需求；持续推进社区“两化两体系”建设，全市共新建xx个社区办公服务用房，中心城区社区办公服务用房已全部达标，县城城区社区也基本达标；按照“三室两栏”的标准，推进机关事业单位党员活动阵地建设。出台《xx》等规范性文件，落实村干部值班制、社区干部坐班制、机关事业单位阵地工作时间开放制，确保活动阵地管好用好，有效发挥作用。

　　四是探索智慧途径，解决信息化水平不高的问题。面对飞速发展的信息化时代，我市建立了“以党建网格化信息管理平台为主，以党员教育微支部、微基地、微党课平台和农村电商平台等手段为补充”的智慧党建平台。为打造智慧党建升级版，我市成立了由市委常委、组织部长任组长的领导小组，组建了工作专班，并到外地进行了实地考察调研，与多家公司进行了对接，将打造线上线下互动、市县乡村四级联通、集党务政务商务为一体的智慧党建平台。

　　四、立长远、建机制，整体推进见实效

　　一是建立健全组织设置动态调整机制。根据基层单位工作需要和党员人数变化等情况，及时设立、调整或撤销党支部。同时，创新党支部设置方式，在设立了党总支（党委）的村（社区），探索设置“中心支部+特色支部”；在脱贫攻坚重点乡镇，设立“扶贫党支部”。

　　二是建立健全按期换届提醒机制。根据中共中央办公厅《关于党的基层组织任期的意见》，调整党组织每届任期。上级党组织对任期将满的党支部，提前3个月书面发函提醒并督促做好换届工作，强化届期观念，确保按期换届。

　　三是建立健全整顿提升机制。坚持“一支一策”，落实倒排联点制和“六个一”措施，实施先进支部联系后进支部的做法，推动软弱涣散党组织转化提高。目前，已有xx个软弱涣散党组织整顿到位。出台《xx市村干部管理办法（试行）》，建立村干部警示谈话和有错无为退出机制，规范了村干部管理。结合村级组织班子运行情况排查，开展五个“消空”行动，全面消除党组织书记空挂、民主管理空白、发展党员工作空档、组织生活空泛、党建指导员空缺的基层党组织。共调整不称职不合格村（社区）“两委”班子成员xx人，补齐空缺的村（社区）党组织书记xx人。

　　四是建立健全党员违纪违法排查机制。主动协调纪委监察、审判、检察、公安等部门，强化协同合作，建立党员涉嫌违纪违法信息通报和及时处置机制，层层压实责任，逐个逐个排查，确保全覆盖。截至目前，排查出各类问题xx起，取消xx名排查对象党员身份，对xx名预备党员作出延长预备期处理，对发展党员标准不高、把关不严的xx名相关责任人进行问责，进一步纯洁了党员队伍。

支部推进党史学习教育取得的成效篇3

　　懦弱的人只会裹足不前，莽撞的人只能引为烧身，只有真正勇敢的人才能所向披靡。下面是众鑫文档网小编为您推荐机关党支部我为群众办实事暨党建工作推进会发言材料。

　　为深入学习贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会、习近平总书记考察XXX重要讲话以及省委十届十一次全会和市委四届九次全会精神，进一步推进学习型、发展型、服务型、创新型党组织建设，本着人民至上的理念，机关支部以党史学习教育活动为契机，紧紧围绕“基层党建质量提升年”的工作要求，认真开展“我为群众办实事”，用刀刃向内的决心直面XXX关心关注的重点难点问题，自我改革、补齐短板，真正用党建引领行业发展，做好行业服务，以人为本，简政放权，持续推进XXX管理服务惠民利企，为XXX十四五开好局、起好步提供坚强组织保证，以优异成绩庆祝建党100周年。

　　一、统一思想认识，提高政治站位。

　　习近平总书记在中央和国家机关党的建设工作会议上指出“只有围绕中心、建设队伍、服务群众、推动党建和业务深度融合，机关党建工作才能找准定位；只有持之以恒抓基层、打基础、发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，机关党建工作才能落地生根”。XXX年，XXX机关党支部，以“四强一化三规范”为目标，着力开展“五个标准化建设”，在大家的共同努力下，顺利通过了机关工委“基层党支部规范化建设达标验收”。机关支部以此为基，持续巩固达标创建成果，始终结合单位行业重点工作的推进，不断丰富机关支部“三会一课”、“主题党日”的活动内容，在深化理论武装的同时，不断提高支部学习教育的针对性和实效性，坚持党建工作和业务工作一起谋划、一起部署、一起落实、一起检查，使各项工作措施在部署上相互配合、在实施中相互促进，聚焦行业管理服务，不断推进XXX管理规范化便利化，打造人民满意的XXX服务。

　　二、瞄准市场“堵点”，精准施策，便民利民。

　　为真正让老百姓满意，让XXX受益，XXX机关支部持续巩固“不忘初心 牢记使命”主题教育成果，坚持不懈为群众服务解难题，认真围绕XXX等问题，亮出作战图，稳步推进实施。

　　（一）强化市场调研，激活市场活力。为彻底解决XXX等原因造成重复建设和市场短板的问题，XXX局先行进行了排查调研，将符合许可条件与企业意愿相结合，主动派出业务人员到企业指导，分类施策解决xxx供需矛盾，就近就地为从业人员提供XXX服务。经过努力，XXXX实现了XXXX发展。

　　（二）建立联动机制，落实减证便民。认真贯彻落实“减证便民”专项行动，主动与XXX部门对接联动，积极破除信息壁垒、打通信息孤岛、实现信息互认共享，充分构建XXX机制，全面取消XXX证明材料，真正实现了让“数据多跑路、群众少跑腿”的便利服务。

　　（三）推动线上政务，拓宽办件渠道。全市所有XXX类别报名、考试环节实现无纸化，考试取证实现网上邮寄送达服务，考生实现“最多跑一次”目标。同时，借助互联网开通从业资格信息查询渠道，为外省有关单位或个人提供互联网、微信公众号、电子邮件等方式查询从业资格信息。仅2020年享受邮寄服务的达XXX余人次。同时，推广宣传“XXX便民政务服务系统”，引导XXX通过系统“线上”办理业务。目前全市已开通XXX线上业务渠道。

　　（四）业务纵向延伸，服务横向提速。结合多年管理过程中存在不够便利的问题，XXX适时而上，坚持只要是符合法律法规和政策规定的业务全部下放至基层的原则，将XXX等业务下放延伸到基层局进行办理，极大减少了服务对象的人力物力及时间成本。同时，加强基层培训管理，确保了放权事项基层接得住、管得好，获得广大XXX一致好评。据统计，业务下放前，XXX局全年办件数XXX余件，业务下放后，全年办件数XXX余件，县级办件比例高达XXX%以上，受益群众XXX余人次。

　　三、补齐监管“短板”，强化措施，优化服务。

　　一直以来，XXX的风险挑战、矛盾问题、瓶颈短板不断凸显，机关支部始终以提升组织力为重点，健全完善党员积分制，严格党员教育管理监督，引导每一名党员用责任诠释担当，用实干书写担当，坚守“人民至上”的立场，保持迎难而上的毅力，补齐监管“短板”，以钉钉子精神把各项工作抓实抓准。

　　（一）落实主体责任，严把XXX质量。按照“职权法定、权责一致、科学分类”的原则，对市级权力和责任事项进行了全面梳理、完善、公布，形成了权责清单并对清单内事项加强监管。定期、不定期组织机关工作人员参加XXX业务培训，让每一名岗位人员都熟悉XXXX流程，掌握XXX技能，以满足XXXX工作需求。组织人员对XXX进行全面考核评价，除“双随机一公开”抽查检查外，还不定期对XXX进行回访，有针对性的在XXX内设置XXX情况反馈登记表，仅2020年先后到XXX抽查XXX余次，确保了XXX过程“不走样”。

　　（二）加强信息公开，推行阳光服务。通过XXX等平台加强XXX信息“八个公开”，有效解决XXX政策不清晰、事中事后监管政策不明了、政务服务内容不透彻等问题，使社会公众、XXX经营者了解XXX基本信息、XXX收费情况，掌握XXX标准、XXX等信息，构建公开、透明的从业资格阳光信息制度。

　　（三）实施联合惩戒，健全列管机制。推动XXX行业信用体系建设，全力构建联合惩戒工作格局。持续做好XXX“黑名单”管理机制，将XXX等行为列入“黑名单”管理。自“黑名单”管理启动以来，累计列入“黑名单”管理XXX人次，通过XXX并考核解除“黑名单”列管XXX人次。

　　面对工作量大、任务繁重的XXX工作，XXX机关党员同志走在前，秉承人人争做优秀XXX的理念，主动为XXX提供服务、主动担当XXX工作，做到关键时刻抵得上。通过在XXX设立“党员先锋岗”，广大党员同志争先恐后、自觉轮流上岗，第一时间为XXX提供XXX等服务，用实际行动当好先锋、干在实处。2021年，机关党支部先后组织“践行宗旨当先锋 立足岗位做贡献”相关主题党日活动XXX次，受益群众XXX余人次，参与党员XXX余人次。

　　四、存在问题和下一步努力方向

　　随着党史学习教育的走深、走实，XXX机关支部在开展“我为群众办实事”上取得了一定成效，但仍还存在以下不足：一是贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代机关党的建设高质量发展要求上深入不够、转化不足，指导XXX工作实践上还有差距；二是党建引领行业发展长效机制的建立谋划还不充分，与XXX管理服务的融合仍显不足。

　　在下一步的工作中XXX机关支部将始终把“我为群众办实事”作为“XXX”的硬性要求，把群众摆在第一位，不断弘扬党的优良传统，急群众之所急，办群众之所想，坚持党建引领，在促进XXX队伍素质提升的同时带动XXX机构转变职能提升服务，深化行业改革，“简”字当头，切实增强人民群众的“获得感”；“管”字做实，不断提升监管能力和管理水平；“优”字为重，有效提升服务效率和服务质量，为企业松绑，为市场腾位，为群众省心，切实为群众办实事、办好事，让党旗永远飘扬在XXX一线，助推XXX高质量快速发展。

支部推进党史学习教育取得的成效篇4

　　一、发挥组织铸魂作用，实施网格化组织建设，形成“一套体系”

　　将每项制度直接延伸到基层党支部，建立适用全系统的一套体系，有助于国家调查队系统党建工作的一体推进。落实主体责任。先后修订党组工作规则，制定领导班子成员支部联系点制度、机关党建工作责任清单、岗位职责分工等党建工作制度12项，进一步健全完善全面从严治党制度体系。强化理论学习。修订党组理论学习中心组学习制度，制定以考促学办法，印发2020-2023党员教育培训实施方案等，推动学习教育培训不断深入。完善组织建设。制定实施系统党支部标准化规范化建设管理办法，党费使用、收缴、管理办法及工作规定，党内表彰奖励办法等，形成了组织建设的基本遵循。

　　二、发挥组织塑形作用，实施科学化运行机制，坚持“双轮驱动”

　　**总队充分发挥条块结合的双重优势，认真落实省直工委和国家统计局的各项工作部署，党建工作既体现出浓郁的统计调查风格，又体现了务实管用的**本地特色。一方面是增强“条主责”的政治担当。制定党组履行全面从严治党主体责任工作清单、党组及班子成员党建工作清单一览表、**各级国家调查队落实党风廉政建设责任一览表，做到主体、方式、对象、措施“四明确”。市县调查队结合实际细化制定责任清单、任务清单，确保党建工作各项任务到岗到人。另一方面是发挥“块双重”的工作优势。通过与省直工委进行对接，积极汇报走访，认真落实地方党建工作任务及各类报表、报告任务，派员参加省直工委举办的各类培训班，邀请省直工委对**调查队系统支部书记进行培训，对机关支部书记述职工作进行督导指导，对总队党建工作进行督查审查等，不断提高党建工作水平。

　　三、发挥组织固本作用，实施标准化工作推进，做到“三联共促”

　　对市县调查队实行电子台账管理制度。对各基层支部开展“三会一课”，民主（组织）生活会，支部工作法以及支部品牌等事项做了填报要求，便于及时了解掌握系统各支部党内政治生活开展情况，提出针对性指导意见。系统77个党支部均建立台账并按季度定期上报有关情况，进一步推动了基层党组织标准化规范化建设。对总队机关党支部实行党建工作推进制。党组把方向、管大局，每月工作例会上，总队党组坚持将听取党建工作汇报作为“第一议题”，做到及时分析研判、统筹把控和推进党建工作。机关党委定目标、抓跟进，年初制定要点，逐月排定计划，形成月月抓落实、季季抓推进的工作机制。年底看进度、亮成绩，查问题找原因，交任务抓落实，形成党建工作合力。对党支部落实工作实行常规督促检查制。领导班子成员通过基层联系点，利用督查、巡回检查、随机抽查等方式，加强对系统党建工作的调研督导。去年一年，总队领导班子成员到基层调研28次，撰写调研报告13篇次（其中党建专题报告9篇次），巡回指导市县联系点8次，及时发现和解决了基层党建工作中的问题和矛盾。

　　四、发挥组织聚力作用，实施可量化测评体系，统筹“四向发力”

　　精准对标明晰责任。按照机关党建工作岗位职责分工有关规定，强化总队机关各级党组织及委员的岗位职责，构建党建工作横向到边（各级委员）纵向到底（各级组织）的岗位职责体系。同时充分发挥委员作用，建立委员支部联系点制度，坚决把管党治党责任落到实处。述职评议考出实绩。建立规范量化的党建考评体系，制定系统党建工作考核办法、机关党支部及党员考评办法。通过年初分解立项、年中调度指导、年底考评反馈，将党建任务落实和反馈问题整改情况纳入述职内容，推动党组织书记种好“责任田”。正向激励提振干劲。强化述职评议考核结果的运用，与各类评优评先进行挂钩，对党建工作中表现突出的个人和抓基层党建工作效果明显的党支部，在评选优秀党支部、优秀党务工作者、优秀党员时优先考虑。反向加压推动整改。严格落实民主（组织）生活会、民主评议党员等制度，把基层党建责任落实作为检视的重要内容，通过挂账销号、约谈提醒、跟踪督导狠抓问题整改，对整改不力的追责问责，倒逼基层党建任务真正落地落实。

　　五、发挥组织赋能作用，实施全方位党员管理，打造“五个平台”

　　打造党务干部平台。把党务工作岗位作为培养锻炼干部的重要平台，推动党务干部同行政、业务干部交流任职，将党务工作经历纳入干部履历，作为选拔任用的重要参考，为党务干部脱颖而出创造条件。打造教育管理平台。完善党员教育管理工作协调机制，建立优秀青年干部人才库，执法监督人才库，巡视巡查人才库，充分用好国家统计局各类培训渠道、培训资源，不断提高党员干部理论素养、专业能力和综合素质。打造典型示范平台。持续深化总队机关模范机关创建，充分发挥工、青、妇桥梁纽带作用，结合省级文明单位创建以及省直机关“创先争优”活动，努力营造对标先进、学习先进、争做先进的良好氛围。打造党内监督平台。制定**调查队系统权力运行流程图和廉政风险防控手册，建立机关纪委党建分包联系点制度，在内网主页开辟“法治警示教育”专栏，与总队纪检部门协作配合，畅通监督执纪“最后一公里”。打造品牌服务平台。广泛推行“党建+调查业务、统计服务、数据质量、目标管理、队伍建设”模式，着力打造根植于**国家调查工作职能的党建特色品牌，形成了调查队系统“一支部一品牌，一品牌一特色”方阵，实现了党建工作和统计调查业务工作同频共振、相互促进。

支部推进党史学习教育取得的成效篇5

　　2022年党建工作的总体思路是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九届六中全会精神，深入落实《中国共产党和国家机关基层组织工作条例》和省委《关于加强和改进新时代全省机关党的建设的实施意见》，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，深化思想引领，突出党史教育、夯实基层基础、强化责任担当、严格正风肃纪，高标准高质量推进支部建设和党员队伍建设，统筹推进疫情防控、乡村振兴、“一件事一次办”“最多跑一次”改革、“数字政府·智慧X”建设，积极创建“三表率一模范”政治机关，争创X政务服务“一窗受理、集成服务”标准化全国示范基地，为实施“三高四新”战略、加快XX建设提供坚强保障，以优异成绩向党的二十大献礼。

　　一、始终坚持政治统领，全面提升机关党建引领力

　　1、持续争创“三表率一模范”政治机关。落实习近平总书记对推进机关党的政治建设“三表率一模范”要求，以围绕中心、建设队伍、服务群众为根本目的，引导机关、窗口各支部和广大党员干部增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，持续深化“一件事一次办”“最多跑一次”改革，不断推进“数字政府·智慧X”建设，继续深入开展“四进四通、六双争先”主题活动，争创“三表率一模范”政治机关。

　　2、认真做好意识形态工作。加强党对意识形态工作的领导，推动党委扛起政治责任，定期分析研判形势，主动掌握思想动态、积极防范化解风险。把意识形态工作责任制落实到加强党的建设的各项工作中，纳入纪律监督检查范围，规范党员干部网络行为、提升领导干部网络素养，为中心党委管好阵地、把好导向、建好队伍。加强对微信公众号、政府门户网站等媒介阵地管理，旗帜鲜明地开展思想舆论斗争，牢牢把握意识形态工作的领导权、管理权、话语权。

　　二、始终坚持强基固本，不断提升党组织凝聚力

　　3、持之以恒抓好党支部政治建设。坚持把政治建设摆在支部建设首位、贯穿支部工作始终，融入党员教育、管理、监督各个环节，不断强化党支部政治功能。持续巩固党支部“五化”建设，实施党支部政治力、学习力、凝聚力、战斗力、组织力“五力”提升工程。细化完善中心党支部建设标准，优化党组织配置，认真做好今年支部换届选举工作，选优配强支部班子，加强治理能力培训。加强对党支部规范管理，严格执行支部各项规章制度，坚持争一流、创品牌、出特色、求实效，把“五化”建设作为推动全面从严治党向基层延伸的有力抓手，确保党建基础工作全面规范、党支部能力全面提升、基层党建工作全面加强。

　　4、全面抓牢党员教育管理监督。深入贯彻《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党员教育管理工作条例》，进一步加强对党员干部的教育、管理和监督，提升党员素质，维护党员队伍的纯洁性。严肃党内政治生活，认真落实党员领导干部双重组织生活，从严落实“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话、党员综合管理考核、公务员日常考核等基本制度落实。认真落实党员教育培训工作规划。激发党员工作活力，抓好党组织关系转接，党费管理，党内关怀等日常工作。

　　5、坚持正确选人用人导向。改进干部考察考核工作，开展政治建设考察，强化考察成果运用，对政治上不合格的“一票否决”。坚持重担当、重实干、重基层，重点提拔使用一批在疫情防控、三大攻坚战、放管服改革等重大任务中真抓实干、实绩突出的干部。加快构建优秀年轻干部培养机制，坚持选派年轻干部参加疫情防控、乡村振兴、“最多跑一次”改革、“数字政府·智慧X”建设等中心工作，推进优秀年轻干部交流任职，注重老中青结合，科学用好各年龄段干部。

　　8、持续深入开展“五星十佳”主题实践活动。结合党员综合管理考核办法和公务员日常考核工作方案，继续深入开展“五星十佳”主题实践活动，让党旗在一线飘扬、党徽在胸前闪亮。坚持以成果为导向，实行积分制管理，着力建设精诚团结好、开拓进取好、分管工作好、组织协调好、廉洁高效好的“五好”班子，着力打造团结协作好、工作业绩好、爱岗敬业好、廉洁自律好、群众评价好的“五好”团队，着力培育理论学习好、自觉自律好、工作业绩好、群众口碑好的“五好”干部。

　　6.推进基层公共服务（一门式）全覆盖标准化建设。按照“群众需要什么，我们就做什么”的原则，把服务重点由“有没有”向“好不好、优不优”转变，继续协调相关职能部门开放数据共享信息，持续下沉服务资源，完善服务项目清单。优化“一平台三终端一系统”信息管理平合，完善智慧党建平合，推进服务体系标准化、加快服务供给便利化、落实服务监管制度化，实现党建服务“一网办”、公共服务“一次办”、全域服务“就近办”、线上服务“掌上办”，打造“一门集成、智能高效、党群满意”的基层公共服务体系。

　　7、加强群团组织建设。发挥党建引领，画好“同心圆”，增强党组织和党员队伍在群众中的影响力、凝聚力和号召力，团结机关干部职工听党话、跟党走。推动机关工会、共青团、妇联等群团组织增强政治性、先进性、群众性。积极争创省级“青年文明号”，争创市级“文明标兵单位”。举办健步行、篮球赛等群众性体育活动，以健康向上生活方式，积蓄激发高质量发展的磅礴力量。加强人文关怀用心用情营造“家”的氛围，打造“家风更正、家规更严、家味更浓”的政务大家庭。注重暖心帮扶，关心关爱机关党员干部职工，特别是女职工、退休老党员、困难党员、困难职工精神文化生活。开展职工医疗互助活动，加大困难职工帮扶力度。积极探索党建引领乡村振兴，继续选派党性强、基层熟、业务强的干部，参与全市乡村振兴工作，以政策、资金、项目、产业等助力富饶美丽乡村建设。巩固拓展扫黑除恶专项斗争成果，建立防范和整治“村霸”问题长效机制。

　　三、始终坚持围绕中心，持续提高党组织战斗力。

　　8、建立完善基层党建工作责任制。细化实化党委主体责任、各党支部的具体推进责任和直接落实责任，分别列出责任清单和任务清单，层层传导压力，逐级落实责任。持续抓好支部书记“双述双评”，压紧压实工作责任。针对党建突出问题，健全完善约谈督办长效机制，坚决防止党建工作偏宽偏松偏软。全面提升基层组织战斗力。

　　9、切实加强党务干部队伍建设。按照高素质专业化要求，开展党务干部任前资格认证，着力在“选、训、激”上下功夫。坚持标准条件，配齐配强专兼职党务干部，把党务干部培养成政治上的明白人，党建工作的内行人，干部职工的贴心人，真正把热爱中心党务工作，有较强事业心、责任感、懂党建的同志选拔到党务干部队伍中来。加大党务干部培训力度，积极参加市直机关示范支部和机关支部书记大轮训、机关纪检干部培训班。定期开展岗位练兵、业务竞赛、比武交流活动，进一步整合党建资源，形成党建工作合力，不断强化党务干部责任意识，激发工作热情。

　　10、高标准开展党员发展工作。贯彻新党章要求，突出政治标准发展党员，落实政治审查制度，严把发展党员质量关。注重从基层岗位、窗口一线发展党员，把那些工作能力强、要求进步、德才兼备的年轻同志吸收到队伍中来。特别是在“一件事一次办”最多跑一次改革、“数字政府·智慧X”建设等中心工作中表现优异、业绩突出的入党积极分子优先发展。

　　四、始终坚持从严执纪，全面提高党组织执行力

　　11、切实加强党风廉政纪律教育。督促落实中央和省委、市委关于改进工作作风、密切联系群众的有关规定，坚决落实党风廉政建设主体责任和监督责任，督促各党支部落实各项职责和任务。组织党员干部学习领会新党章、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党党内监督条例》和《中国共产党纪律处分条例》等条例、规章，强化岗位廉政教育、示范教育特别是反面警示教育。继续深入推进党务公开工作，健全党内情况通报和反映等机制。

　　12、强化监督执纪问责。充分发挥机关纪委在全面推进从严治党中的前沿阵地和战斗堡垒作用，着力构建无死角、全覆盖的党内监督体系。强化政治监督，以政治建设考察为重要抓手，突出政治纪律和政治规矩监督，强化履职尽责、担当作为情况监督，落实完善廉政谈话制度，把纪律挺在前面，让“红脸出汗”成为常态。深化选人用人监督，认真落实干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法，加强对选人用人全过程监督，不断提高干部选拔任用工作质量。细化日常监督，加强对党员干部的日常管理监督，加大约谈、函询、诫勉谈话力度。积极开展纪律作风情况察访，定期组织对各窗口、科室的作风效能、工作纪律、窗口服务等进行明察暗访，坚决杜绝有令不行、有禁不止，坚决打击利用职务“打招呼”、“提篮子”，为自己和他人谋取私利等行为，确保各项纪律严格执行到位。

　　13、大力发扬党的光荣传统和优良作风。深入开展党史学习教育，大兴理论学习之风、调查研究之风、求真务实之风、艰苦奋斗之风、清正廉洁之风，力戒形式主义官僚主义。扎实开展“我为群众办实事”实践活动。深入基层开展调研，提交一批高质量的调研文稿。在党史学习教育结束前，开好党委班子专题民主生活会、各党支部组织生活会。

　　五、始终坚持创新开拓，全面提升机关党建创造力

　　14、全力打造机关文明品牌。充分发挥党建在文明创建工作中的指导作用，动员机关和大厅全体党员积极参与创建活动，发挥党员先锋模范作用，带头落实文明创建各项工作制度要求，认真组织开展志愿者服务活动，认真落实“文明劝导我先行”活动。结合工作实际开展“上门服务”、“延时服务”、“帮代办服务”等具有行业特色的志愿者活动。继续开展党员进社区、双联帮扶、送温暖献爱心等活动，巩固拓展文明创建成果，今年争创全市文明标兵单位。

　　15、不断推进党建工作创新。以学习贯彻党的十九大精神为主线，创新学习方式，通过“业务大比拼”、“服务大比武”、“道德讲堂”、先锋论坛、读书班、座谈会等活动形式，最大限度调动党员干部主动学习的积极性。结合党史学习教育，做到个人自学与集体研学，走出去与请进来，线上与线下，学习与实践相结合，引导党员立足岗位实际进行专题讨论，形成调研报告，努力取得高质量的研究成果，为全市“一件事一次办”“最多跑一次”改革和“数字政府·智慧X”建设提供理论支持。

支部推进党史学习教育取得的成效篇6

　　为深入贯彻贯彻落实《中国共产党支部工作条例（试行）》《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》等规定及上级党委的部署要求，推动机关党的建设全面进步、全面过硬，建设讲政治、守纪律、负责任、有效率的模范机关，结合实际，制定本实施方案。

　　一、总体要求

　　着力建强政治机关，突显机关党建“风向标”作用，通过开展党支部评星定级，进一步树牢党的一切工作到支部的鲜明导向，贯彻落实好新时代党的组织路线，努力提升机关的政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力，突出社会主义精神文明建设内容和要求，实现后进赶先进、中间争先进、先进更先进，形成模范机关建设长效机制。

　　二、实施范围

　　在职党支部中全面实施评星定级。

　　三、评定标准

　　（一）星级评定标准。

　　按照五星、四星、三星和不定星级开展评定。考核90分以上可评为五星；80-89分可评为四星；60-79分可评为三星；不满60分不定星级。五星党支部一般按首次评定不超过总量的30%确定，之后根据实际增加。

　　（二）积分评定标准。

　　机关党委遵照创建模范机关、xx精神文明创建和x直机关工委《机关党支部评星定级标准》要求，制定《xx党支部评星定级标准》，考核积分由基础分、加分项、扣分项构成，另设“一票否决”项。

　　基础分项目主要依照《中国共产党支部工作条例（试行）》《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》等……的部署要求以及xx精神文明创建专项行动实施方案等文件要求提出，主要包括“六个好”要求。

　　加分项目主要围绕推动中心工作设置，年度奖励加分总额一般不高于10分；扣分项主要是围绕党支部出现重大问题设置，具体加分项和扣分项由机关党委根据实际设定。……列为“一票否决”项。存在“一票否决”事项的党支部不定星级。

　　四、方法步骤

　　（一）细化标准。机关党委参照《x直属机关党支部评星定级标准》，根据实际进一步细化考评标准及要求，明确考评办法和各项分值。围绕各部门承担的职责任务，特别是中心工作，及时调整党支部评星定级考评加分、扣分项目，确保党支部评星定级工作与重点工作紧密结合，推动党支部在重点工作中发挥战斗堡垒作用。

　　（二）学习领会。各党支部及时组织全体党员学习上级相关文件，及本级实施方案，确保每名党员熟悉评星定级的目标任务、工作步骤、推进措施、组织保障等要求。

　　（三）评定星级。机关党委对各党支部进行评星定级。

　　1.季度评星定级按照如下程序进行：

　　（1）党支部自评。各党支部对照分类定级标准开展自评，填写《xx党支部评星定级自评表》，并将自评结果报机关党委。每季度进行一次。

　　（2）机关党委考评。在根据各党支部自评的基础上，机关党委进行综合考评，评出季度星级。

　　（3）结果上报备案。机关党委将季度评定结果及时通报各党支部，并报x直机关工委备案。

　　2.年度星级评定按照如下程序进行：

　　（1）机关党委考评。机关党委根据每季度各党支部自评及季度星级情况，结合党支部书记述职评议考核等工作，进行综合评定，评出党支部的年度星级。实行一年一综合评定，一般于次年1月底前完成。

　　（2）公示确定星级。机关党委将年度评星定级评定结果进行公示，经党委会议研究后确定。

　　（3）亮星授牌备案。机关党委将最终评定结果及时通报各党支部，并报x直机关工委备案。

　　五、结果运用

　　（一）推动创先争优。……评星定级结果与评优评先、党支部书记和班子成员提拔使用等直接挂钩，一个评定周期内党支部星级上升或下降的，党支部书记的年度述职评议考核要同步调整。将评星定级作为评选表彰的重要依据，表彰的先进党组织、优秀党务工作者一般从“五星”党支部中产生。

　　（二）实施动态管理。评星定级每年可升可降，有进有出，可越级晋位或降星。对不定星级的党支部书记、组织委员及时约谈，责令限期整改。限期内整改效果不明显的，视情对党支部书记、组织委员及时作出组织调整。

　　（三）强化整改提升。按照“推动达标、晋位升级，巩固提升、整顿后进”的要求，在“五星”党支部中实施“示范”工程，机关党委在获评“五星”的党支部中结合“七一”表彰优选上报“x直机关先进党支部”；在“四星”党支部中实施“提升”工程，查缺补漏，比学赶超；在“三星”和“不定星级”党支部中实施“整改”工程，查找问题、立行立改。

　　对连续两年被评为“三星级”或“不定星级”党支部，由党委安排班子成员定点联系帮扶，限期整改。

　　六、工作要求

　　（一）切实提高政治站位。各级党组织要不断加强政治机关意识教育，深刻领会xx第一方阵的排头兵。

　　（二）统筹推进党的工作。各级党组织要把党支部评星定级工作与推进模范机关建设和精神文明建设，与党支部和基层结对共建、党员到社区报到、党员志愿服务，与“七一”表彰等工作有机结合，做到既紧贴中心工作又突出各自特点；既统筹谋划整体推进又简便易行、有效管用，推动党支部争先进、当模范。

　　（三）认真落实主体责任。党委加强指导从严把关，机关党委抓好具体落实，将党支部评星定级工作作为年度党建考核、党组织书记抓基层党建工作述职评议考核的重要内容和激励奖惩、评先评优的重要依据，层层压紧压实责任。

　　（四）突出正面激励作用。要及时总结工作经验，充分发挥典型的示范引领和辐射带动作用，积极营造晋位升级争先、规范达标争先的浓厚氛围，以点带面，推动基层党支部评星定级工作顺利开展。要培育和选树一批基础比较好、成绩比较突出的五星级党支部，形成“一个支部一个品牌”，推动模范机关建设上新水平。

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