党风廉政建设报告（完整）
下面是小编为大家整理的党风廉政建设报告（完整）,供大家参考。
述廉报告 述廉人：
ⅹⅹ。
现年ⅹⅹ岁， 中共党员 ， ⅹⅹ镇政府副镇长， 协助镇长分管民政、 教育、 劳动社会保障工作。
党风是关系到党的生死存亡的重大政治问题，抓好领导干部廉洁自 律是党风廉政建设三大任务之一， 是增强领导干部拒腐防变能力的基础性工作。
作为一名领导干部更要清醒地认识到这一点。
2011 年， 我始终以《党章》 为准则， 以“八荣八耻” 为镜子， 时刻保持廉洁自 律的清醒头脑和防腐拒变的警惕性， 工作上以身作则， 勤政廉洁， 生活上严以律己， 宽以待人,从我做起， 从小事做起， 做到禁止做的， 坚决不做， 组织要求做的， 坚决做到，具体表现如下：
一、 努力学习 ， 不断提高自 己的理论修养水平 。
一年来一是认真学习 邓小平理论“三个代表” 重要思想及科学发展观， 深刻领会十七届六中全会精神， 坚决贯彻执行党的路线、 方针、 政策， 关注国际国内 大事， 不断提高自 己的政治敏锐性和鉴别力， 在复杂的国际形势下保持自 己清醒的头脑， 自 觉做到在政治上、 思想上、 行动上始终与党中央保持高度一致； 二是进行廉政法律、 法规、 政策的学习 ， 今年特别是深入学习 了 《中国共产党党内 监督条例》 和《中国 共产党纪律处分条例》， 自 觉运用 所学理论来进行党风廉政建设的工作， 强化自 我约束， 抵制各种腐朽思想和不良风气的侵蚀。
二、 加强预防控制和规范化管理， 全面落实廉政责任制。
1 严格执行镇党委年初制定的思德镇内 务管理制度， 执行公务接待有关规定，不准用 公款相互宴请、 大吃大喝， 以及到农村基层进行公务活动时， 不准用 公款在社会上的经营性饭店用 餐等规定的情况。
特别就是联系人与人之间的感情， 在酒店开支多 次费用 都是自 掏腰包， 从没诉请领导报销一次。
2、 严格执行差旅费报销制度， 没有发生一次公车私用 的现象。
三、 加强自 我约束， 严格执行廉洁自 律规定。
我时刻牢记“自 重、 自 盛、 自警、 自 励” 八个字的深刻内涵。
严格执行《廉政准则》 和制止奢侈浪费行为的《八项规定》 等各项制度， 认真落实中央、 国务院和省、 市党委、 政府关于领导干部
廉洁自 律的各项规定。
为人处事作风低调， 少了 一点“潇洒” 随意， 多 了 几分小心谨慎。
努力做到堂堂正正的做人， 清清白白为政， 公道正派办事。
尽心竭力为群众谋利益， 并作为自 己实践“三个代表” 的出发点和落脚点， 以人民群众为工作基础和动力。
把“常树为民之德， 常怀爱民之心， 常思富民之计、 常谋安民之策” 作为行政的座右铭， 一心一意为全区办实事， 办好事。
四、 注重班子团结。
领导班子的团结， 是社会稳定、 事业发展的决定性因素。团结好不好关系到班子的凝聚力、 战斗力和号召力。
领导干部加强团结要做到“三个互相”：
人人都有长处， 要互相学习 ； 人人都有难处， 要互相关心； 人人都有短处， 要互相提醒。
坚持“四条标准”：
有基础的团结， 有原则的团结， 有核心的团结， 能经得住各种考验的团结。
在具体工作中， 首先， 我以科学发展观为指导，高标准、 高质量建设班子的问题上讲团结， 自 觉把思想和行动统一到按照科学发展观要求建设。
其次， 在班子建设形势比较好时要注意预防不团结的因素， 始终保持清醒头脑， 防微杜渐， 及时消除不团结的苗头， 自 觉地维护同心同德的局面。第三， 在遇到困难和挫折时更要把团结视为班子的生命。
困难和挫折是检验班子凝聚力的“试金石”。
领导干部平时就要增强预见性和主动性， 注重强化同心同德的意识， 确保决策正确。
尽最大的努力不出现失误或不出现大的失误。
遇到一些困难， 我能够主动分忧担责， 团结一致共渡难关。
五、 严以律己。
领导干部能否坚持原则、 主持正义、 严谨自 律、 廉洁奉公，直接关系到领导干部和领导班子在党员 群众中的形象。
领导干部做到严以律己，一要有高尚的道德追求。
这是立身做人的根本、 为“官” 从政的灵魂、 成就事业的动力。
二要有正确的权力观。
要认清手中的权力是为党工作、 为建设服务的工具， 而不能用 来谋取个人利益或为小团体谋取私利。
要一身正气， 堂堂正正做人，清清白 白为政， 公道正派处事。
三要真抓实干。
领导干部要勤政为民， 有“为官一任， 造福一方” 的事业心和责任感， 一切从广大人民群众的实际需要出发， 把稳人心、 得人心、 暖人心的工作抓具体、 做到位。
公司规章制度 一、
公司形象
1 、
员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构， 并能向客户及外界正确地介绍公司情况。
2、
在接待公司内外人员的垂询、 要求等任何场合， 应注视对方， 微笑应答， 切不可冒犯对方。
3、
在任何场合应用语规范， 语气温和， 音量适中， 严禁大声喧哗。
4、
遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻， 上班时间（包括午餐时间）
办公室内应保证有人接待。
5、
接听电话应及时， 一般铃响不应超过三声， 如受话人不能接听， 离之最近的职员应主动接听， 重要电话作好接听记录， 严禁占用公司电话时间太长。
6、
员工在接听电话、 洽谈业务、 发送电子邮件及招待来宾时， 必须时刻注重公司形象， 按照具体规定使用公司统一的名片、 公司标识及落款。
7、
员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。
8、
员工要注重个人仪态仪表， 工作时间的着装及修饰须大方得体。
二、
生活作息
1 、
员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。
2、
作息时间规定
1 ）
、 夏季作息时间表（4 月——9 月）
上班时间 早 8：
30
午休 1 2：
00——1 4：
00
下班时间 晚 1 8：
00
2）
、 冬季作息时间表（1 0 月——3 月）
上班时间 早 9：
00
午休 1 2：
00——1 3：
30
下班时间 晚 1 7：
30
3、
员工上下班施行签到制， 上下班均须本人亲自签到， 不得托、 替他人签到。
4、
员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。
5、
员工如因事需在工作时间内外出， 要向主管经理请示签退后方可离开公司。
6、
员工遇突发疾病须当天向主管经理请假， 事后补交相关证明。
7、
事假需提前向主管经理提出申请， 并填写【请假申请单】
， 经批准后方可休息。
8、
员工享有国家法定节假日正常休息的权利， 公司不提倡员工加班， 鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。
如公司要求员工加班， 计发加班工资及补贴； 员工因工作需要自 行要求加班， 需向部门主管或经理提出申请， 准许后方可加班。
1 ）
、 加班费标准
公司规定加班费标准为 1 0 元/小时；
2）
、 加班费领取
加班费领取时间为每月 24 日（工资发放日）
。
三、
卫生规范
1 、
员工须每天清洁个人工作区内的卫生， 确保地面、 桌面及设备的整洁。
2、
员工须自觉保持公共区域的卫生， 发现不清洁的情况， 应及时清理。
3、
员工在公司内接待来访客人， 事后需立即清理会客区。
4、
办公区域内严禁吸烟。
5、
正确使用公司内的水、 电、 空调等设施， 最后离开办公室的员工应关闭空调、 电灯和一切公司内应该关闭的设施。
6、
要爱护办公区域的花木。
四、
工作要求
1 、
工作时间内不应无故离岗、 串岗， 不得闲聊、 吃零食、 大声喧哗， 确保办公环境的安静有序。
2、
新入职员工的试用期为三个月， 员工在试用期内要按月进行考评。
详见《员工试用期考核表》 。
3、
公司内所制定的《员工日程表》 是衡量员工完成工作量的依据,要求员工每天要认真、 详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。
4、 职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、 会议室）
， 如需在个人工作区域内进行谈话的， 时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外）
。
5、
加强学习与工作相关的专业知识及技能， 积极参加公司组织的各项培训（培训将施行签到制， 出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分）
。
6、
经常总结工作中的得失， 并参与部门的业务讨论， 不断提高自 身的业务水平。
7、
不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。
8、
员工在工作时间必须全身心地投入， 保持高效率地工作。
9、
员工在任何时间均不可利用公司的场所、 设备及其他资源从事私人活动。
一经发现， 给予警告， 情节严重者， 公司将予以辞退。
1 0、
员工须保管好个人的文件资料及办公用品， 未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。
1 0、 员工要保管好个人电脑， 按公司规定进行文档存储、 杀毒及日常维护， 如发生故障应及时报告综合管理部， 由公司安排修理。
五、
保密规定
1 、
员工须严守公司商业机密， 妥善保存重要的商业客户资料、 数据等信息。
2、
管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作， 并妥善记录网络密码及口令。
并向总经理提交完整的网络口令清单。
3、
任何时间， 员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。
4、
员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、 策略、 客户资料及其他重要的方案， 如一发现， 除接受罚款、 辞退等内部处理外， 情节严重的， 公司将追究其法律责任。
六、
人员管理
1 、
员工必须服从公司的整体管理， 包括职务的分配及工作内容的安排。
2、
员工须尊重上司， 按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况。
3、
员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或经理反映， 听取意见。
4、
涉及超出员工权限的决定必须报经部门主管或经理同意。
5、
员工不服从上级指挥， 目无领导， 顶撞上级， 而影响公司指导系统的正常运作， 视情节严重程度， 给予处理。
6、
管理人员应团结互助， 努力协调好各部门的关系， 鼓励并带领好员工队伍， 时刻掌握员工的工作情况，确保公司整体策划顺利进行。
7、
公司是一个大家庭， 员工应团结互助， 为公司发展做出努力。
公司规章制度 一、
公司形象
1 、
员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构， 并能向客户及外界正确地介绍公司情况。
2、
在接待公司内外人员的垂询、 要求等任何场合， 应注视对方， 微笑应答， 切不可冒犯对方。
3、
在任何场合应用语规范， 语气温和， 音量适中， 严禁大声喧哗。
4、
遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻， 上班时间（包括午餐时间）
办公室内应保证有人接待。
5、
接听电话应及时， 一般铃响不应超过三声， 如受话人不能接听， 离之最近的职员应主动接听， 重要电话作好接听记录， 严禁占用公司电话时间太长。
6、
员工在接听电话、 洽谈业务、 发送电子邮件及招待来宾时， 必须时刻注重公司形象， 按照具体规定使用公司统一的名片、 公司标识及落款。
7、
员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。
8、
员工要注重个人仪态仪表， 工作时间的着装及修饰须大方得体。
二、
生活作息
1 、
员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。
2、
作息时间规定
1 ）
、 夏季作息时间表（4 月——9 月）
上班时间 早 8：
30
午休 1 2：
00——1 4：
00
下班时间 晚 1 8：
00
2）
、 冬季作息时间表（1 0 月——3 月）
上班时间 早 9：
00
午休 1 2：
00——1 3：
30
下班时间 晚 1 7：
30
3、
员工上下班施行签到制， 上下班均须本人亲自签到， 不得托、 替他人签到。
4、
员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。
5、
员工如因事需在工作时间内外出， 要向主管经理请示签退后方可离开公司。
6、
员工遇突发疾病须当天向主管经理请假， 事后补交相关证明。
7、
事假需提前向主管经理提出申请， 并填写【请假申请单】
， 经批准后方可休息。
8、
员工享有国家法定节假日正常休息的权利， 公司不提倡员工加班， 鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。
如公司要求员工加班， 计发加班工资及补贴； 员工因工作需要自 行要求加班， 需向部门主管或经理提出申请， 准许后方可加班。
1 ）
、 加班费标准
公司规定加班费标准为 1 0 元/小时；
2）
、 加班费领取
加班费领取时间为每月 24 日（工资发放日）
。
三、
卫生规范
1 、
员工须每天清洁个人工作区内的卫生， 确保地面、 桌面及设备的整洁。
2、
员工须自觉保持公共区域的卫生， 发现不清洁的情况， 应及时清理。
3、
员工在公司内接待来访客人， 事后需立即清理会客区。
4、
办公区域内严禁吸烟。
5、
正确使用公司内的水、 电、 空调等设施， 最后离开办公室的员工应关闭空调、 电灯和一切公司内应该关闭的设施。
6、
要爱护办公区域的花木。
四、
工作要求
1 、
工作时间内不应无故离岗、 串岗， 不得闲聊、 吃零食、 大声喧哗， 确保办公环境的安静有序。
2、
新入职员工的试用期为三个月， 员工在试用期内要按月进行考评。
详见《员工试用期考核表》 。
3、
公司内所制定的《员工日程表》 是衡量员工完成工作量的依据,要求员工每天要认真、 详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。
4、 职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、 会议室）
， 如需在个人工作区域内进行谈话的， 时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外）
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5、
加强学习与工作相关的专业知识及技能， 积极参加公司组织的各项培训（培训将施行签到制， 出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分）
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