2023年度中国企业人力资源管理现状调查报告 （完整文档）

中国企业人力资源管理现状调查报告 中国企业人力资源管理现状调查报告《中国企业人力资源治理调查报告》正式公布，4月24日将在北京举办中国企业人力资源治理进展论坛暨调查成果公布会.XX年8月，国下面是小编为大家整理的中国企业人力资源管理现状调查报告 ,供大家参考。

　　中国企业人力资源管理现状调查报告

　　《中国企业人力资源治理调查报告》正式公布，4月24日将在北京举办"中国企业人力资源治理进展论坛暨调查成果公布会".

　　XX年8月，国务院进展研究中心企业研究所与中国人力资源开发网联合举办了"XX年中国企业人力资源治理现状调查"，采纳问卷调查和访谈对中国企业人力资源治理的状况进行了大规模的调查。

　　"中国企业人力资源治理现状调查"于XX年8月开始，截止于11月底，有近15000余家企业参与调查，由于统计对数据要求较严格，最后用于分析的有效问卷为1883份，从有效样本地域分布看，差不多覆盖了全国各省市。

　　国务院进展研究中心企业研究所组织众多人力资源治理专家，通过对参与调查企业的有效样本进行数据统计和系统分析之后，完成了《中国企业人力资源治理调查报告》。该调查报告按照现代企业人力资源治理的功能模块，分为制度建设、岗位治理、人员聘请、绩效治理、职员培训、薪酬福利、社会保证、高层治理人员等八个部分。

　　现将《中国企业人力资源治理现状调查报告》各部分的摘要汇总如下：

　　制度建设现状

　　内容摘要：通过对国内企业人力资源治理制度建设总体情形、不同背景企业人力资源治理制度建设状况及建设途径分析，并对不同背景公司在人力资源治理制度建设方面的差异比较，认为中国企业在"人的治理"方面还处在从传统人事治理向现代人力资源治理的转型时期，强化现代企业人力资源治理制度建设，专门?quot;关怀职员职业进展"的战略性人力资源治理势在必行;不同背景企业在人力资源治理制度建设及执行方面差异明显。

　　企业人力资源状况

　　内容摘要：我国不同背景企业人力资源在年龄结构、学历层次、人力资源治理人员配置等方面差异明显。国内企业差不多上是每100名职员配置1名人力资源治理人员;企业人员规模越小，人力资源治理人员配置越多。

　　岗位治理现状

　　内容摘要：我国企业对通过岗位分析加强岗位治理规范化的态度差不多一致，但治理规范化水平有待进一步提高。绝大多数企业进行过组织结构调整和人员调整，且要紧以小范畴的局部调整为主。企业岗位分析的结果要紧应用于考核、聘请、薪酬设计和人员岗位调整等领域。企业对岗位分析在人力资源治理中的作用的认同感高度一致。不同背景企业岗位治理情形存在一定差别。

　　劳动用工聘请现状

　　内容提要：我国企业劳动用工总体上已初步规范，逐步市场化。企业公布劳动用工信息要紧以聘请会为主，以媒体广告和人才交流中心为辅。从社会上聘请差不多成为中国企业新增人员的最要紧来源。面试是企业录用人员必不可少的环节。大部分企业已有能进能出用人机制。进一步分析说明，中小企业、建筑企业、批发零售餐饮企业用工市场化程度高，但亟需加强劳动用工制度建设并认真执行劳动法规;西部企业弱于制度建设，中部企业弱于制度执行。企业上市促进了其劳动用工的规范化和市场化。

　　人员绩效考核现状

　　内容摘要：人员绩效考核还没有普遍成为我国企业必须进行的一项人力资源治理工作。人员绩效考核结果要紧应用于"奖金分配"和"调薪".建立考核指标体系是大部分企业实施人员绩效考核必备工作。国有企业专门是金融业、水电煤气业、交通仓储邮政业等行业建立考核制度和实施考核的面较广，但执行不力，考核实施成效一样。企业规模越大，人员绩效考核的规章制度和实施治理相对较好。中小型企业人员绩效考核成效差于小企业和大型企业。上市促进了企业提高人员绩效治理水平。

　　企业职员培训现状

　　内容摘要：通过对国内不同背景企业职员培训状况的问卷调查和有效数据的分析，发觉企业职员培训工作仍处于不稳固和低水平状态，培训工作的效益难以表达;培训的制度化、规范化程度较低，现有的培训脱离实际，有待反省企业培训的目的、任务、内容和方法。

　　薪酬治理现状

　　内容摘要：我国大部分企业职员对薪酬表示中意;大部分企业在薪酬治理上实行分类治理，技术、销售及其它人员薪酬结构各不相同;长期鼓舞的要紧形式是虚拟股票;多数企业人均月收入在800~2500元之间，多数企业人工成本占总成本的比例在30%以下;企业一样参照同类企业体会数据和本企业历史水平确定工资标准。

　　相关社会保证现状

　　内容摘要：社会保证制度是企业人力资源治理的重要政策环境，调查发觉，各类社会保险企业参险率和离退休职工治理社会化率总体上离广泛覆盖的目标还有差距，而且不同类型企业间的差别专门大。需要深化改革，加强执法和监督，为企业制造更公平的市场竞争环境;企业也要提高认识，贯彻落实各项社会保证制度，从长远的角度考虑人力资本投入，建立符合市场经济规律和现代企业制度要求的人力资源治理体系。

　　企业高层人员治理现状

　　内容摘要：我国企业董事会的决策作用明显增强，但国有企业高层治理人员产生的要紧方式依旧由上级或行业机构任命;企业高管薪酬收入多元化，约有三分之一的企业建立了长期鼓舞打算，收入水平有了专门大提高;企业建立高层治理人员任职资格体系尚处于起步时期;尚需建立健全公司治理结构，积极推进以经营业绩为基础的酬劳鼓舞机制的创新。《中国企业人力资源治理现状调查报告》是目前中国人力资源治理研究领域规模最大、最具权威性的调查成果，真实地反映了中国企业人力资源治理的现状，为中国企业今后的人力资源治理工作的开展以及国家政府相关部门人事政策方针的制定进一步提供了有力的参考依据。

　　该项成果在我国尚属首次，调查报告成果已引起有关部门和企业的高度关注。鉴于中央高

　　度重视国家人才战略及有关的制度建设和政策问题，为了完善企业人力资源治理制度和提升人力资源治理水平，共同探讨中国企业人力资源治理的重大问题，由国务院进展研究中心主办、国务院进展研究中心企业研究所承办，中国人力资源开发网协办的"中国企业人力资源治理进展论坛暨调查成果公布会"定于XX年4月24日在北京召开。会议将邀请国务院进展

　　研究中心、中组部、人事部、劳动和社会保证部等有关部门领导、专家及国内外知名大型企业集团就我国企业人力资源治理工作重大政策、人事制度改革与政策动向、劳动保证与就业政策动向、当前人才工作的现状及政策取向、企业人力资源治理制度改革与建设等进行专题研讨，并公布中国企业人力资源治理现状调查成果。

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