2022年上半年纪委工作情况报告7篇

下面是小编为大家整理的2022年上半年纪委工作情况报告7篇,供大家参考。

篇一：2022年上半年纪委工作情况报告

21 年上半年纪委工作报告

　一、2021 年上半年工作中存在的问题

　2021 年年初至今，公司纪委监督作用不断强化，政治责任不断压实，从严治企得到有效落实。看到成绩的同时，我们也清醒地看到，党风廉政建设和反腐败斗争形势依然严峻复杂。

　1.在组织建设方面：基层党支部还不同程度存在管、在组织建设方面：基层党支部还不同程度存在管理弱化的问题，基层片区的党风廉政建设还较为薄弱，主要表现是工作中走程序、走过场，的形式主义还不同程度存在。

　2.在履职担当方面：少数党员干部担当意识不强，“四风”问题反弹回潮的隐患和压力犹存，不容忽视。主要表现在碰到问题不是积极解决而是直接上移，敬业精神不足，对企业高质量发展遇到的问题，缺少有效解决的方法。

　3.在法律意识方面：尽管公司上下不断强化依法治企合规管理，但基层的违规违纪现象仍偶有发生，有章不循的现象依然存在，主要表现是思想认识还没有根本转变，对法律法规缺少敬畏之心。

　4.在扫违除害工作方面：经过 2019 年全年扫违除害工作开展，违规违纪行为明显得到控制，但违规违纪现象仍时

　有发生，并且作案手段更加隐秘，出现利用亲属假装顾客，里应外合的现象。

　5.在“提质增效”方面：个别单位和党员领导干部对公司“提质增效”重大工作部署政治站位不高，全局意识不强，执行不到位。

　1.个别员工违纪违规行为还未杜绝。个别基层员工法纪观念和道德修养不高，面对利益诱惑仍然心存侥幸，刷卡套现、套票和截留促销政策等违规违纪行为仍有发生，一些隐蔽性更强、危害性更高的新型舞弊问题成为新动向、新表现。

　2.个别干部思想观念转变还不彻底。个别干部对提质增效工作认识不到位，在思想和行动上没有真正和集团公司党组、省市公司党委保持一致，贯彻落实省市公司党委的决策部署不坚决、不彻底，甚至还有偏差。

　3.个别干部主动担当作为还不够强。个别干部员工缺乏攻坚克难的决心和勇气，缺少主动担当作为的精神和意识，做事瞻前顾后，推进改革工作执行不到位，害怕因为改革造成不稳定因素，不敢动真碰硬。

　4.个别干部本位主义思想还比较明显。个别干部缺乏大局意识、全局观念，只顾部门或个人利益，而不顾公司全局整体利益，影响公司改革创新工作推进。

　今年以来，纪委在落实党风廉政建设和反腐败工作方面虽然取得了较好的成效，但与省公司纪委的要求和群众的期

　望相比，仍然存在一定差距。一是执纪审查和执纪监督工作不平衡，重案件查办，忽视日常监督抓小抓早抓常，统筹运用“四种形态”不够精准，问责不够到位有力。二是专项监督工作推进不够有力，监督检查力度和频度不够，排查线索少，执纪监督的效果不够明显。三是基层组织履行监督第一职责有待加强，个别基层组织责任意识不强，在监督执纪上没有发挥作用。

　今年上半年，公司是在防控疫情、面对销售压力下渡过的。分公司纪委始终与党委一起共同直面挑战，顶住压力，坚持抗击疫情和油品销售两不误，实现了员工无一人感染，销售质量好于预期的目标，扫违除害专项工作也取得了一定的工作成绩。但是我们也应该清醒地看到，企业管理中还存在着这样或那样的问题。一是干部员工状态未做到全面掌控。受疫情影响，面对面的管理减少，各级干部员工思想状态、工作状态难免有掌握不到位的地方。二是扫违除害工作有待于进一步加强。违规违纪现象仍然存在，工作仍存在死角，部分一线员工受利益驱使，存在套现套惠套券等违规行为。部分加油站员工对违规违纪处理当中对同班组员工进行追责还不能正确认识，还存在思想上的误区，简单地认为自己没有犯错就不应该受到处罚，部分员工甚至管理人员思想认识还不到位，还没有形成全员打击违规违纪行为的氛围，“熟人效应”、“抹不开面子”的现象还不同程度的存在，能够积极

　对他人违纪违规行为进行制止、举报的员工较少。三是作风建设举措缺乏创新。近两年，通过一系列工作，分公司作风建设得到很大改变。但在实际中，部分干部员工仍然存在许多不足，主要表现在，习惯于按部就班，创新开拓意识不够；习惯于浮在机关，下基层指导解决问题不够；习惯于有要求就做没要求不做，刀刃向内、自我改变意识不够。

　2021 上半年，公司纪委着力在强化党风廉政建设监督责任和发挥监督执纪落实落地上做了一些基础性工作，但与省公司纪委各项工作要求还有差距。主要是主动发挥执纪监督的意识不强、监督力量不足、源头治理不够、纪检干部力量较为薄弱，我们有决心在今后的工作中认真加以整改。

　2021 年上半年，公司纪委着力在强化党风廉政建设监督责任和发挥监督执纪落实落地上做了一些基础性工作，但与省公司纪委各项工作要求还有差距。主要是主动发挥执纪监督的意识不强、监督力量不足、源头治理不够、纪检干部力量较为薄弱，我们有决心在今后的工作中认真加以整改。

　1.思想观念、工作作风和能力素质还不能完全适应新形势、新任务的要求，在案件调查阶段，调查手段单一，调查问题还不够深入。

　2.纪检工作在抓“小”、抓“早”方面，还缺少有效的办法和措施，在责任落实和及时高效上还有改进空间。

　3.纪检工作压力传导力度不够、层层递减，担当意识不足，没有充分发挥监督作用。

　4.纪检部门办案水平有待提高。纪检干部缺少专业系统的培训学习，办案经验不足，办案效率较低。

　今年以来， 公司纪委在落实党风廉政建设和反腐败工作方面做了一些工作，但与省公司纪委和分公司党委的要求相比，仍然存在一定差距：少数基层党组织和个别党员干部主体责任意识不强，讲得多做得少，重表态轻行动，落实主体责任向基层传导不够，还不同程度存在“上热中温下冷”的现象；基层廉政教育活动仍停留在组织学习文件、观看廉政短片等传统层面；纪检监察干部专业化能力、执纪监督水平和综合素质亟待提高。

　2021 上半年，公司纪委着力在强化党风廉政建设监督责任和发挥监督执纪落实落地上做了一些基础性工作，但与省公司纪委各项工作要求还有一定差距。主要是基层单位负责人抓党风廉政建设的履职意识不强；基层习惯性违规操作屡禁不止；“神秘顾客暗访”成绩不理想；联合监督机制正在磨合阶段，有待各个只能部门发挥专业监督职能，形成监督合力;纪检干部队伍力量较为薄弱。

　分公司纪委在落实党风廉政建设和反腐败工作中虽然取得了一定的成绩，但是，我们必须清醒的认识到工作中还存在的问题和不足：一是合规管理监督工作开展未达到预期

　的目标和效果，基层监督、检查覆盖率不足。二是对新当选的党支部纪检委员学习培训不够，纪检委员履行监督职责的主观能动性不够，作用发挥还需进一步加强。三是监督基层单位落实廉洁从业管控措施力度较差，抓早抓小、防微杜渐方面工作还不深入，有些单位还停留在“喊一喊”的阶段，没有结合实际情况，梳理重点人，管好重点事。尤其是管理层到现场检查，对一些廉洁从业苗头性、倾向性问题敏感度不高，没有做到及时出击、一抓到底、防止反弹。

　上半年分公司纪委在落实全面从严治党要求、推进党风廉政建设和反腐败工作方面做了一些工作，取得了一些成效，但仍存在一些差距和不足。主要表现为：一是基层党组织主体责任和监督责任落实不到位。二是严厉打击下的基层“微腐败”问题仍然存在，而且违规违纪手段隐形变异，不收敛不收手问题依然存在。三是基层党支部、基层领导干部“头雁效应”发挥不够，作风漂浮现象依然存在。这些问题，还需要我们高度重视、认真研究解决。

　回顾半年来工作，公司纪委着力在强化党风廉政建设监督责任上做了一些工作，但与省公司纪委工作要求还有差距。主要是目前兼职的纪检干部还需要进一步学习履职需要的专业知识。今后，我们将加强纪检干部的学习培训，提高纪检干部的履职尽责能力。

　我公司纪委工作虽然按照省公司纪委、分公司党委要求有序推进和落实，并取得了一些成效，但我们也清醒地认识到，党风廉政建设和反腐败工作还存在着差距和不足。

　一是廉政建设联动效应不够，基本还停留在组织学习文件精神、观看廉政教育影片等传统层面，活动形式较为单一； 二是纪检监察力量不足，专业人才匮乏。

　 二、2021 年下半年工作计划

　为了更好的贯彻各项工作的要求，分公司纪委将重点抓好六个方面工作。

　一是落实“两个责任”。认真落实党委主体责任和纪委监督责任，按照清单追责、问责、促进领导干部履职尽责。严格落实 2021 年 6 月 18 日下发的《**公司“三重一大”决策制度实施细则》，做好学习宣贯工作，促进决策科学合理，防控廉洁风险，充分运用约谈和廉洁教育等方式，加强对领导干部的监督，完善权力运行制约和监督机制，确保责任落实。二是建立巡视巡察整改“回头看”长效机制。将“回头看”工作作为深入学习贯彻习近平总书记重要指示批示精神、贯彻落实集团公司党组的决策部署和推进疫情防控、提质增效、深化改革等重点工作的重要载体，建立有效的长效机制，坚持工作成效，将整改工作防止问题反弹作为重大政治责任和政治任务。2019 年巡察组反馈的 X 方面 XX 个问题、X 个问题线索，经细化后为 XX 个问题，现已整改完毕，将继续抓常抓

　长。

　三是提高纪检监察干部的业务水平和工作能力。以组织学习政治理论、法律法规、业务培训等方式，进一步提升纪检监察工作者自身素质，守纪律、明规矩，切实做到政治坚定、纪律严明、廉洁公正、业务精通、作风良好，以适应纪检监察工作的需要。将纪检监察人员履职程序、工作标准、考评方式具体化，严格落实审核审批程序、请示报告制度、回避制度、集体议事规则，管好管住执纪审查全过程，加强对纪检监察干部监督执纪权力约束，严防“灯下黑”，确保公正、廉洁执纪。

　四是持续开展“提质增效”监督工作。分公司纪委将通过专项监督，发挥公司机关、片区专兼职纪检干部作用，引领员工牢固树立令行禁止的纪律意识。切实把遵章守纪放到公司生存发展的高度去对待，增强保障企业生存发展的责任感、紧迫感，更加严实地把讲政治、守规矩体现在具体行动和各项工作中。坚持“一盘棋”的思想，坚守“一家人”的理念，不做虚功、团结一致，不折不落实提质增效各项安排部署。

　五是坚持疫情防控工作的专项监督。继续高度重视当前疫情防控工作，摒弃厌战情绪、侥幸心理，继续执行好8 项 21 条升级管控措施，强化落实属地责任、直线责任、个人责任，按照省公司、当地政府有关要求，严格实施扫码、验码和测量体温等措施，认真落实省公司、地市政府的相关规定，严密排查及管控相关人员，坚决防止疫情内部扩散，坚守员工“零感染”的底线。

　六是持续推进作风建设。以“作风

　建设深化年”提升为抓手，促进公司干部员工作风全面提升，以更好的精神状态、更强的执行力推动各项工作落实。巩固和扩大教育实践活动成果。认真贯彻省公司集中整治“形式主义、官僚主义”作风，落实“回头看”，进一步抓好教育实践活动整改落实、建章立制工作。抓好领导班子“形式主义，官僚主义”问题整改方案、突出问题专项整治方案、制度建设计划和个性化问题整改落实，细化作风建设深化年的落实工作，以活动取得的认识成果、制度成果和作风成果推进企业健康发展。

　（一）聚焦“两个维护”，推动政治监督具体化常态化。

　强化政治理论学习。持之以恒学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，通过理论学习中心组、专题培训、个人自学等方式，推进学思用贯通、知信行统一。巩固深化主题教育成果，把“不忘初心、牢记使命”作为永恒课题、终身课题常抓不懈，推动不忘初心、牢记使命制度落实落地。

　做细做实政治监督。始终做到党中央重大决策部署到哪里，党委工作推进到哪里，监督检查就跟进到哪里。

　（二）聚焦“四风”纠治，巩固拓展作风建设成果。

　深化治理形式主义、官僚主义。聚焦不担当、不作为、不负责等“三不”问题，紧盯假作为、假落实、假政绩等“三假”问题，巩固减文减会减过度检查考核等“三减”成果，精准施策、靶向整治。

　 持续严查享乐主义、奢靡之风。深入落实中央八项规定精神，保持定力、寸步不让，持续释放越往后处理越严的强烈信号，推动化风成俗、成为习惯。对“四风”隐形变异问题，坚持露头就打，坚决防止老问题复燃、新问题萌发、小问题坐大。

　（三）聚焦构建“大监督”机制，深化全面从严治党

　1.前移监督关口。在综合运用党内监督、职能监督、群众监督、民主监督的基础上，纪委监督的力量要向日常监督、常态化监督倾斜，细化分公司日常监督和常态化监督工作内容和规程，分层级开展机关、片区两级班子和重点岗位人员的个别约谈，加大谈话函询、述责述廉力度，通过听取汇报、谈话提醒、调研督导、专项检查等方式，使各级党组织、党员干部主动、严肃、具体地开展常态化监督。公司纪委要立足党风廉政建设风险排查，结合部门、片区职能和加油站业务工作实际，采取岗位自查、内部互查、集体排查、领导干部核查等方式，认真梳理在执行决策部署、人财物管理、业务流程、项目选商落实以及个人思想道德、政治纪律、岗位职责履行等方面潜在的廉政风险点，并实施分级“清单化”管理，做到严格排查不留死角。同时，要坚持抓早抓小，实事求是运用“四种形态”，关键是用好第一种形态，把“惩前毖后、治病救人”方针落实到位，通过发现苗头拉一把、随时警示早纠正，使党员干部不犯或少犯错误，实现从发现问题向遏制

　问题转变，从单纯查处向注重转化转变。针对省公司、分公司“提质增效”方案内容，哈尔滨分公司纪委加大专项监督工作，确保生产经营有序、高质运行。

　2...

篇二：2022年上半年纪委工作情况报告

纪委 2 2022 上半年工作总结及下半年工作计划

　 xx 镇纪委上半年纪检监察工作在县委、县政府和县纪委的正确领导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实党的十九大和中央、省、市、县纪委会议精神，xx 镇纪委、监察办积极协助镇党委落实党风廉政建设主体责任，扎实履行监督执纪问责职责。现将上半年工作总结和下半年工作汇报如下：

　一、上半年主要工作情况

　（一）协助镇党委积极推进疫情防控工作。

　自新冠病毒开始以来，按照市、县纪委和镇党委的统一部署，镇纪委协助党委积极推进疫情防控工作，及时将县纪委先关文件精神传达到镇、村，与各村签订疫情防控工作责任状 11 份，在工作中加强监督，会同镇相关部门组成联合检查组，对各村、社区和重点人员聚集场所进行检查，强化执纪问责，关闭相关场所 23 家，疫情防控工作正在稳步推进。

　（二）党委主体责任和纪委监督责任落实情况。

　1、4 月 15 日镇党委中心组学习，党政班子成员学习《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，结合镇、村主题党日，学习党的十九大精神、中央八项规定精神等法律规定。2、召开党委扩大会研究落实 xx 镇 2022 年党风廉政建设和反腐败工作要点、组织领导与责任分工，并下发到各基层党组织，建立领导组织，明确职责分工，切实抓好落实，

　按照要求上报材料，研究落实关于建立问题线索移送机制工作和镇纪委汇报 2022 年上半年工作情况。3、镇党委书记与班子成员签订“一岗双责”责任状、与镇纪委书记签订监督责任责任状，与各基层党组织主要负责人签订了主体责任责任状，按照县纪委的文件要求，制定我镇《党风廉政建设工作考核办法》。

　（三）巩固拓展落实中央八项规定精神成果。

　进一步落实中央八项规定精神，持之以恒纠正“四风”。按照中央八项规定精神要求，贯彻落实并严格执行，召开镇村干部会议进行贯彻，同时镇纪委对各基层党组织贯彻落实情况进行监督检查，无违纪违规行为发生，上半年无干部借机敛财情况发生。认真执行公务车辆重大节假日封存制度。镇政府加强公车管理，我镇现有公务轿车一辆，除正常公务之外，其余时间都进行了封存管理，从不动用。

　（四）“以案促改”找准廉政风险点。

　按照县纪委要求，组织镇党政班子成员、纪委专兼人员观看观看《xx 违纪违法案件警示录》，结合实际撰写个人剖析材料，镇村会议上传达县纪委疫情期间聚餐问题的通报，梳理班子集体廉政风险点 7 条、班子成员廉政风险点 12 条。

　（五）结合“访走查促”活动开展专项检查。

　今年以来，镇纪委结合实际，按照“一镇一品”要求，结合“访走查促”活动，开展党员违建问题专项检查，重点以 3 个村为重点，同时，充分发挥正风肃纪监督员基层“哨兵”作用，各村、社区共配强配齐 12 名监督员，建立正风

　肃纪监督员问题线索台账和个人档案，召开培训会议，下发走访工作手册，目前专项检查现已立案 2 件，线索 2 条。

　（六）案件任务完成情况。

　截止目前，完成案件 6 件处分 6 人，其中：县纪委转办案件 2 件，部门移送 2 件，正风肃纪监督员发现线索 2 件；正在初核的 2 件。

　二、存在的主要问题 1、廉政教育的警示震撼作用发挥不够。在警示教育工作中，往往只根据上级要求通报典型案例、观看警示教育片的形式，教育内容不够丰富，形式不够创新，导致教育的警示震撼效果有所减弱，部分镇村干部的廉洁自律意识还有待提高。

　2、问题线索来源单一，自身主动发现违纪违法问题线索的能力不足。比如扫黑除恶方面，至今仍然没有排查出有价值的线索。

　三、下半年工作计划 1、对贯彻落实中央八项规定精神，聚焦“四风”突出问题强化日常监督，推动正风肃纪常态化。

　2、开展基层廉政文化活动，做好党风廉政建设宣传工作。结合实际，把廉政文化向多样化、深层次延伸。

　3、注重拓宽信访渠道，广泛收集案件线素，并妥善处理群众来信来访，认真解决侵害群众切身利益的信访问题，切实维护群众的根本利益。

　纪委半年工作总结 今年以来，在市纪委监察局的正确领导下，在区委、区政府的大力支持下，紧紧围绕全区中心工作，坚持抓源治本，整体推进，注重创新，体现特色的思路，认真落实反腐倡廉 "十项制度"，积极发挥组织协调和监督检查职能，较好地完成了今年上半年各项工作任务，纪委半年工作总结。具体工作情况汇报如下：

　一、上半年工作完成情况 （一）"量体裁衣"式党风廉政建设责任制全面落实 深入贯彻落实全国和全省落实党风廉政建设责任制电视电话会议精神，继续推行"量体裁衣"式党风廉政建设责任制。年初，区党风廉政建设责任制领导小组与 25 个乡街党（工）委和 12 个部门党委签订责任书，将反腐倡廉工作任务落实给 32 名区级领导和 23 个牵头部门，明确各自工作职责，夯实了反腐倡廉工作责任。认真执行党风廉政建设责任制"五个一"要求，强化责任制报告制度。全面加强惩防体系建设，制定下发了 2010 年惩防体系建设工作安排意见，将工作任务分解到 42 个相关部门，重点督促 14 个牵头单位认真抓好相关工作落实，加强了监督检查，确保任务的落实。

　（二）反腐倡廉宣传教育工作不断深化。4 月份在全区开展"学习贯彻反腐倡廉制度创新宣传教育月"活动，指导 25个乡街和 86 个部门、直属企事业单位和人民团体搞好一次集中学习，讲好一次廉政党课，组织一次典型教育，开展一次专题宣传活动，组织一次测试，开展一次征文活动。各基

　层党组织能充分发挥主观能动性，积极开展丰富多彩的宣传教育活动，取得了较好的社会效果。深入开展《廉政准则》学习宣传活动，会同区委党校组织副处级领导干部进行《廉政准则》学习和培训，下发《廉政准则》学习资料 400 余套，组织全区科以上领导干部 700 余人参加《廉政准则》测试活动，开展了学习《廉政准则》理论学习征文活动，征集理论学习文章 45 篇，上报市纪委 6 篇。利用《长安开发》、长安电视台、长安新闻网等媒体，对《廉政准则》的学习教育活动进行大力宣传，营造浓厚的社会氛围。

　（三）

　反腐倡廉制度建设扎实推进 1、村民监督委员会工作进一步规范。村民监督委员会制度建设是今年党风廉政建设工作重中之重，区委、区政府主要领导高度重视，区委常委会召开专题会议研究村监会工作，提出了"明确职责，确定目标，落实责任，统筹安排"的要求，年初召开了 25 个乡街党（工）委、纪（工）委书记参加的动员会。组织编印了《长安区村民监督委员会制度汇编》2500 册，配发到各乡、街、村，使村监会工作有章可循，达到"管理有组织、办公有场所、对外有牌子、工作有制度、运转有程序、监督有章子、活动有记载、工作有成效"的要求。区纪委党风室深入到 25 个乡街进行实地业务培训和指导，还邀请省纪委警示训诫室主任纪大海对全区 250 个典型村的村支部书记、村主任、村监会主任约 800 人进行了专题培训。由区纪委常委分片包干，对全区 671 个个行政村的村民监督委员会工作开展情况进行抽查暗访，指出存在问题，

　现场整改。在全区每一个乡街树立 10 个典型村（区级典型村 5 个、乡街典型村 5 个），区纪委采取领导包片，科室包乡街的办法，按照"提高标准、突出特色、发挥实效、科学运行"的目标，完成 250 个典型示范村的工作任务，带动全区村监会工作再上新台阶。目前，我区 671 个行政村中已建立村民监督委员会655个。村监会参与监督村级重大事务210件（次），提出意见和建议 326 条，采纳 280 条，化解矛盾190 余起，纠正不合理开支 20 余万元。东大村、祥峪沟、上王村村监会能创造性开展工作，在村务管理、村务公开、土地发包、工程建设方面发挥了重要作用，得到了中央纪委检查组及省、市纪委领导的好评。

　2、办案协作区工作机制初见成效。为了及时有效解决农村基层信访问题，我们将全区 25 个乡街划分为五个案件协作区，由区纪委常委担任各协作区工作组组长，乡街纪委书记为副组长，纪委委员和纪检干部为成员。在区纪委的统一领导、统一组织下开展案件检查，制定下发了《乡街办案协作区工作实施方案》，目前案件协作区制度已全面实施。上半年共查办案件 3 件，取得了良好的政治、经济和社会效果。如大兆街道倪家滩村村支书倪某某在承包砖窑、渔塘、垃圾场等村务活动中的违纪问题，王寺冯党村部分群众反映原村支书、主任李某某在集体企业转让、收取承包费、村民宅基地申请过程中有关经济问题，由纪委常委牵头，案件协作区直接查办，弄清了原委，化解了矛盾。王莽街道南坡村支部书记南某冒领 2008 年灾后重建专项资金，由区纪委牵

　头，通过第三协作区进行查办，最终落实了南某冒领两户重建资金 32000 元的问题，现已移交区检察院立案查办。

　3、乡街机关公务接待"廉政灶"全面启动。在区纪委五次全会上，我们对乡街公务接待廉政灶制度进行了全面安排部署，成立了由区纪委书记任组长，区财政、审计和区纪委各常委为成员的乡街公务接待廉政灶领导小组。在长安电视台、长安开发、长安新闻网等媒体对乡街机关廉政灶制度进行了广泛宣传，教育引导广大机关干部下乡自觉进廉政灶用餐，接受群众和媒体监督，半年工作总结《纪委半年工作总结》。联合区财政、审计局制定下发了《长安区乡街机关公务接待"廉政灶"制度（试行）》的通知及相关配套制度，对廉政灶的接待范围、接待标准、接待对象进行了明确规定，并提出了专门的纪律规定。由 5 名常委分片按照"对外有牌子、接待有场所、卫生有保障、就餐有标准、接待有登记"的标准进行了检查，对廉政灶制度不健全，落实不到位的乡街领导提出批评，要求限期整改到位。目前全区 25 个乡街机关"廉政灶"各项硬件设施正逐步落实到位，运行情况良好。

　4、信访举报工作制度逐步完善。在全区各乡街、各部门领导班子成员中全面开展了挂牌接访工作，区纪委信访室定期进行督促指导检查，促使各单位建立挂牌接访长效机制。目前，全区挂牌 87 个，挂牌领导 285 人，受理纪检监察范围内信件 22 件，其他问题 184 件，已了结 146 件。全面落实纪检监察信访监督制度，结合上级有关精神，按照《中国共产党党内监督条例（试行）》的具体要求，对信访举报反

　映的一般性问题、苗头性问题、轻微违纪问题，积极探索用信访谈话、信访通知书或函询等方式，对被反映的个人或单位开展信访监督，要求他们在 15 日至 20 日内说明情况，通过这项制度的落实，既能对当事人及时予以警示提醒预防，又能使信访件得到尽快回复处理。上半年进行信访谈话 3 人，下发信访通知书 6 份，收到了很好的效果。积极推行纪检监察信访听证终结制度，借鉴延安市关于纪检监察信访听证终结制度的经验，结合我区实际，在原有信访听证工作的基础上，明确了听证事项，扩大了听证参与人员范围，规范了听证的程序以及后续工作，初步形成了区纪委监察局关于推行信访听证终结制度实施办法。目前正准备对区残联干部刘某的信访问题，通过信访听证终结的办法予以解决。

　（四）查办案件工作力度不断加大 上半年委局共受理群众来信、来访、电话举报 82 件（次），接待上访群众 315 人次；初信初访 52 件，区纪委各科室共办理 19 件，下转基层纪委和区直部门办理 63 件，目前己办结 57 件，办结率 96%。上半年立案 6 件，结案 6 件，其中自办案件 2 件，基层报批（备案）案件 4 件，给予党纪处分 8人（其中开除党籍处分 3 人，党内严重警告处分 3 人，党内警告 2 人）。移送司法机关 2 件。

　充分发挥反腐败协调领导小组的作用，加大反腐败案件协调力度，联合区检察院、法院、公安分局制定了《关于区纪委监察局与公安、司法机关实行案件通报、移送的暂行办法》。对案件适用范围、人员、移送程序、时限、责任追究

　等方面作了细致的规定，有效解决涉刑案件中党员和国家公务人员党纪政纪处分漏处和滞后的问题。

　（五）损害群众利益问题得到进一步遏制 区纠风办联合卫生局对炮里、马王、东大卫生院等十余个社区卫生服务中心转型改造项目的资金使用情况进行了全面检查，规范了基层卫生院财务管理，确保中央、省、市扩大内需项目资金安全合理有效使用。对公路"三乱"明查暗访 2 次，解决了群众反映的道路限速标志和"电子警察"设置不合理、处罚不规范、管理不科学等问题。切实纠正损害群众利益的不正之风，重点查处了网络举报斗门街道八一村虚报冒领国家农业专项建设款的问题和市转反映大兆街道倪家滩村支部书记违法乱纪的问题。深入治理教育乱收费问题，收缴违纪资金 2 万元；查办制假售假案件 2 起，挽回经济损失 8000 元。为了进一步优化我区投资发展环境，区纪委下发了《在全区开展优化投资环境活动的通知》，由区纪委、区检察院、公安长安分局抽调 20 人，组成 5 个联合检查组，对排查出的 20 多个影响投资环境的违法违纪行为，由联合调查组直接查处，目前此项工作正在稳步推进。

　（六）执法监察和效能监察领域不断拓展 全面落实政务公开的目录汇编和信息公开工作，收集政务公开目录 112 份，制定了政务公开信息月报制度，收集信息 115 份，筛选上报信息 36 篇，并将政务公开情况纳入年度综合考评。联合区发改委对 2008 年以来的 17 个扩内需项目（2008 年 7 个，2009 年 10 个）进行了一次全面的监督检

　查，对工程进度落后于计划的炮里乡卫生院、乡镇综合文化站、社区卫生服务中心等项目，提出了整改要求，确保了项目进度。对农村饮水安全项目中存在高氟区问题的五星安刘堡、燎原村和兴隆村，督促水务局报请了省水利厅批复，进行了方案重设。针对全国 2009 年度卫片监测的我区土地违法情况，督促国土长安分局对郭杜街办 2 宗违法建筑进行了拆除，对 4 宗违法用地进行立案查处。切实落实《长安区纪检监察机关对招标投标活动监督实施办法...

篇三：2022年上半年纪委工作情况报告

某市纪委书记在 2022 年上半年纪检监察工作总结会议上的讲话 同志们：

　这次会议的主要任务是，认真贯彻落实日前闭幕的省十二次党代会精神和省纪委十二届一次全会精神，总结回顾上半年工作，梳理存在的问题短板，安排部署下半年工作任务。刚才，各镇街纪工委、派驻机构、机关部室负责人逐一进行汇报，大家讲得都很好，总结成绩实事求是，查摆问题不遮不掩，谋划下半年工作务实可行，希望大家相互学习借鉴，共同总结提高，下面，我讲两方面问题。

　一、上半年工作亮点纷呈，成绩可圈可点，但短板依然明显，问题仍不容忽视 （一）强化思想武装，在做实政治监督中践行“两个维护”。认真学习贯彻党的十九届六中全会精神和中央纪委十九届六次全会精神，把学习习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神作为市纪委常委会的“第一议题”，建立班子成员领学和以考促学机制，推动全系统纪检监察干部自觉做“两个确立”的忠诚拥护者、“两个维护”的坚定捍卫者。始终把习近平总书记和各级重大决策部署落实情况作为监督重点，强化疫情防控政治监督，以监督促防控，以监督促民生托底保障，统筹推进疫情防控和经济社会发展，确保“两

　不误、两促进”，开展专项监督检查 XX 次，发现并督促整改问题 XX 余个。严肃换届纪律风气，严把党风廉政意见回复关，提出意见建议 XX 人次，其中涉及换届人选 XX 人次。协助市委制定党风廉政建设“一台账、两清单、双责任、双问责”实施意见，全覆盖开展政治谈话，通过抓“关键少数”管住“绝大多数”，查处落实“两个责任”不力问题 XX 人，其中“一把手”XX 人。

　（二）坚持执纪执法为民，在正风肃纪反腐中赢得群众信赖。聚焦巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接、常态化扫黑除恶、“双减”政策落实等重点领域，集中整治、严肃查处群众身边腐败和不正之风问题 XX 起 XX 人，给予党纪政务处分 XX 人。紧扣明责督责，切实拧紧管党治党责任链条。准确把握协助职责定位，牵头修订 XX《党风廉政建设主体责任书》《党风廉政建设监督责任书》，组织全辖负责人签订主体责任书、纪检委员和负责纪检工作人员签订监督责任书，明确主体责任具体内容及工作方式、监督责任任务要点和关键内容。促进“两个责任”同频共振、同向发力。以研判政治生态为切入点，通过参加或列席党委会、行长办公会、问责委员会、资产处置委员会等，对分行重大事项决策过程进行监督，全年对 3 笔不良授信资产核销和 2 名员工违规问责处理提出否定意见。通过家访交流，对党委班子成员“8 小时以外”情况进行更全面了解，向市分行中层管理人

　员寄送廉洁家书 36 份，开展任前廉洁谈话 19 人次，促进管理人员正确履职、依规用权、廉洁从业。采用“突击走访”和“蹲点一周”方式相结合，与基层机构负责人开展“一对一”针对性谈话 10 人次、家访交流 3 人次，掌握基层营业机构经营实际、了解干部员工队伍整体状态，形成一级抓一级，层层抓落实的监督机制。

　（三）坚持协调联动，高质量完成巡察整改监督和自主巡察。一是督促落实省分行党委巡察反馈问题整改工作。针对上一轮省分行党委巡察反馈的 6 个方面 18 个问题，组织召开巡察整改工作联席会议 6 次，党委集体研究巡察问题整改 4 次，明确整改责任，紧盯整改进度，协调解决整改难点，确保整改工作落到实处，实现整改“见底清零”。同时坚持把巡察整改作为加强党的建设、推动业务发展、规范经营管理的重要契机，督促责任部门进一步完善重点领域制度建设，着力构建整改长效机制。二是认真开展 XX 辖内自主巡察工作。围绕“四个落实”，坚持有形覆盖和有效覆盖相统一，科学把握进度，2021年完成了辖内6家基层党支部现场巡察，自主巡察覆盖率为 30%，形成 4 个方面共 61 个问题清单，为下一阶段提高经营管理质效，发挥基层党组织战斗堡垒作用，提供政治指引。

　（四）注重固本培元，释放一体推进“三不”叠加效应。牢牢把握“惩、治、防”辩证统一关系。聚焦纪律威慑，推

　进“不敢腐”，对于在日常监督中发现的问题线索，协调审计、信科等部门，扩大数据来源渠道，借助地方纪委力量，与外部客户开展谈话，形成有力震慑，坚决严肃查处，让日常监督“长牙”“带电”。聚焦制度约束，推进“不能腐”，针对监督执纪发现的问题，发送《纪律检查建议书》；坚持标本兼治，督促修订公务用车、婚丧嫁娶报备等 3 项实施细则，完善体制机制；进一步加强对上交礼品礼金的管理，按季度对上交礼品礼金进行盘点，牵头组织管理部门对以前年度上缴的礼品礼金进行处置，协调人力资源部、工会定期报送员工慰问、请休假信息，核查婚丧嫁娶报备情况，强化制度执行。聚焦认知觉悟，推进“不想腐”，深耕清廉金融文化建设，组织观看警示教育片，拍摄以“XX”为主题的 XX清廉文化宣传片。举办主题党日活动，参观淮南潘集区廉政法治教育基地，以身边事教育身边人，促进广大党员干部筑牢拒腐防变的思想防线。

　（五）丰富监督举措，持续强化权利运行监督制约效力。注重抓早抓小，紧盯元旦、春节、十一、中秋等重要节点，通过发送廉洁短信、视频、约谈提醒、突击检查等方式强化日常监督震慑效果。结合典型违纪违法问题，分别针对分行中层管理人员、基层营业机构副职（内控）、新入行员工分层分类开展案件警示教育 4 次，传导案件查办高压态势。在日常监督中，提早拉一把能够防止小错酿成大祸。围绕履职

　待遇、公务商务招待、礼品宣传品、“三重一大”等问题易发多发重点环节和领域，定期开展督查检查。对发现个别基层营业机构对中央八项规定精神理解不深入把握不准确，由纪委书记对该机构负责人进行提醒约谈并责令由其自行承担该笔业务支出。通过立行立改、工作约谈等方式，对于苗头性问题，早发现早警示早处理。同时先后三次通过市公安执法部门查询辖内 90 余名干部、员工是否存在违反治安条例或其他违法行为受到处理信息，做实线索挖掘和案件风险排查工作。

　（六）厚植发展根基，着力锻造敢于善于监督纪检铁军。注重纪检专业队伍建设，选派骨干力量参加淮南市纪委监委案件审查调查工作，系统学习问题线索核查和执纪问责方式方法，派员参加省分行纪委问题线索初步核实和信贷领域专项核查工作。同时在市分行党委支持下调整两名经验丰富专业人才至纪委办公室，选优配强派驻纪检员，着力提升县支行纪检监督的“探头”作用。一年来，XX 纪委认真履行监督职责和协助职责，持续推进全面从严治党治行向纵深发展，切实打通“最后一公里”，得到了省分行纪委和市分行党委的充分肯定。上述工作的开展和成绩的取得，得益于市分行党委的正确领导，也离不开全体干部员工的理解信任,在此，我代表市分行纪委向大家表示衷心的感谢！在肯定成绩、总结经验的同时，也要清醒看到存在的问题。作风建设任重道

　远。分行个别部门尤其是一些管理人员作风转变不到位，服务意识不强。一是面对基层问题和需求“推拖绕”，遇事讲问题困难多，想办法解决少；二是搞“天桥把式”，把说的当做了，把做了当做成了，重点工作推一下动一下，不推不动、甚至推也不动。线索挖掘乏善可陈。监督的方式仍停留在突击检查等传统手段，依靠来信来访、巡察移交等方式获取问题线索的困境尚未实现破题破冰，监督针对性、有效性还需提升。队伍建设亟待加强。纪检专业人才素质尤其在谈话突破、查办案件等方面履职能力还不够强，线索核查时效性被省分行纪委多次督办。这些问题，必须高度重视，认真加以改进。

　二、2022 年主要工作 2022 年是党的二十大召开之年，做好纪检工作意义重大。总体要求是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，认真落实十九届中央纪委六次全会精神，衷心拥护“两个确立”、忠诚践行“两个维护”，坚持稳中求进工作总基调，立足新发展阶段，完整、准确、全面贯彻新发展理念，构建新发展格局，推动高质量发展，围绕总省行发展战略目标，紧盯...发展转型任务，自觉把握运用党的百年奋斗历史经验，弘扬伟大建党精神，永葆自我革命精神，坚持全面从严治党战略方针，坚定不移将党风廉政建设和反 FB 斗争进行到底，持

　续深化不敢腐、不能腐、不想腐一体推进，惩治震慑、制度约束、提高觉悟一体发力，加强纪检机关规范化、法治化、正规化建设，更好发挥监督保障执行、促进完善发展作用，为谱写...高质量发展新篇章提供坚强保障，以实际行动迎接党的二十大胜利召开。

　（一）深入学习贯彻习近平总书记关于自我革命的战略思想，聚焦“两个维护”强化政治监督 1．要持续夯实思想政治理论根基以迎接党的二十大为主线，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固拓展党史学习教育成果。深入开展党的优良传统和作风教育，学党史，讲廉史，引导广大党员干部坚定历史自信、增强历史主动、运用历史经验，全面了解党自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的非凡历程，深刻领悟“两个确立”重要意义，以实际行动践行“两个维护”。

　2．要全力保证党中央和总省行重大决策部署落地见效持续推进政治监督具体化常态化，探索形成...贯彻落实党中央重大决策部署和习近平总书记重要讲话指示批示精神监督清单，围绕党中央关于“三新一高”、“碳达峰、碳中和”“、服务实体经济、防范化解金融风险等重大决策落实情况，围绕总省行“一体两翼”、十四五”发展规划、“八大金融”发展战略，市分行具体工作部署开展监督检查。层层压实责任，以政治引领业务，以业务巩固政治，为各项决策部署在...

　落实到位提供坚强纪律保障，确保执行不偏向、不变通、不走样。

　3．要持续加强对“一把手”和领导班子监督紧盯“关键少数”，重点监督“一把手”和领导班子落实全面从严治党责任、执行民主集中制、依规依法履职用权、个人廉洁作风等方面情况，推动规范履职，督促正确使用权力。积极探索创新监督办法，建立纪委书记定期“一对一”针对性谈话制度，严格落实党风廉政建设约谈和报告工作规定，发现苗头性倾向性问题及时处置。协助党委开展政治生态分析，对症施策营造风清气正的政治生态。

　（二）始终保持惩治力量常在，完善一体推进“三不”体制机制 1．要强化重点领域高压态势十九届中央纪委每年都把金融反腐作为重点工作，六次全会提出要持续推进金融领域FB 治理，要始终保持高度的政治清醒、政治警觉，决不能有歇歇脚、松口气、差不多的思想。查办案件始终是反 FB 最重要最直接最有效手段。要注重与风控、财运等职能部门协作联动，构建问题线索联席机制，加强与公检法、监管机构等外部联系，保持与地方纪委监委信息沟通，推动各类监督贯通融合，拓宽问题线索来源渠道，科学研判、严格处置问题线索。规范建立谈话室，确保安全办案，对违纪问题发现一起，查处一起，保持压倒性力量常在，保持强大势能常在。

　2．要巩固深化“三个以案”成效将正风肃纪与深化改革、完善制度、促进治理贯通起来，发挥以案促教、以案促改、以案促治作用，实现发现查处一案、教育一片、治理一域的功效。对于监督执纪中发现的普遍性、典型性问题，积极推动相关机构、部门开展专项治理、完善制度流程。组织整改“回头看”，督促整改闭环。加大典型案例通报，积极运用“廉洁中行”等多种途径，学习身边典型案例，邀请纪委监委专家进行案例警示教育，用身边事教育身边人。大力开展廉洁文化建设，用好淮南豆腐“清清白白”的文化特色，以充盈的清风正气着力塑造“江淮清风，廉心向党”文化氛围。

　3．要精准规范运用“四种形态”注重严管和厚爱相结合，把思想政治工作贯穿监督执纪工作始终，统筹运用党性教育、政策感召、纪法威慑，做到纪法情理融合。做到早发现早提醒、真容错敢纠错、讲政策给出路。坚持宽严相济、做好受处理人员跟踪回访和思想政治工作。认真落实“三个区分开来”，做到尽职免责、失职追责、精准问责。不断增加问责的严肃性和精准性，实现“三个效果”有机统一。

　（三）以钉钉子精神强化作风建设，坚持不懈纠“四风”树新风 1．要锲而不舍纠“四风”树新风深刻认识作风问题和FB 问题同根同源，坚持正风肃纪反腐一起抓。常态开展落实

　中央八项规定精神的监督检查，加强对重要节点“四风”问题的监督，坚决防止由风及腐、风腐一体。既紧盯违规吃喝、违规收送礼品礼金、公车私用、违规操办婚丧喜庆事宜等“老问题”，又看紧“不吃公款吃老板”、“张冠李戴”套取费用、“以小换大”超标准接待等新型变异问题。对典型性问题点名道姓通报，持续释放越往后越严的强烈信号。

　2．要坚决整治形式主义官僚主义顽瘴痼疾坚决整治影响省行和市分行党委重大决策部署贯彻落实的形式主义、官僚主义问题。切实加强工作作风监督，针对市分行本部部门改进作风强化监督检查，坚决整治不进取、不担当的“躺平”做派，不务实、不作为的“蜗牛”做派，以及明知故犯、胡乱作为的“任性”做派。坚决整治以总结部署工作等名义随意向基层派任务要材料、同一内容视频会议层层套开、只推动不指导、“指尖上的形式主义”等问题，切实为基层减负。畅通问题反映渠道，加强对市分行本部部门服务基层情况的经常性检查，协助抓好正面宣传，对反面典型及时通报曝光。（四）强化上下联动，持续推动巡察监督向基层延伸 1．要统筹谋划全年巡察工作聚焦“四个落实”，紧盯“四个围绕”，推进自主巡察“全覆盖”。接下来市分行党委将对洞山、陈洞路等 7 家营业机构党支部分两轮集中开展政治巡察。持续深化“多维联动”巡察模式，精干力量组成机动式巡察组，发挥“小队伍、短平快、游动哨”优势，增强自上

　而下监督的威慑力，助力...

篇四：2022年上半年纪委工作情况报告

委县监委 2 2022 年上半年工作情况汇报

　 2022 年以来，XX 县纪委县监委在市纪委市监委和县委的有力指导下，坚定不移深化党风廉政建设和反腐败斗争，推动勤廉 XX 的打造力度进一步增强，现将相关情况汇报如下。

　一、持续强化政治监督，积极推动 X XX 向上向好。

　。对习近平新时代中国特色社会主义思想学习贯彻情况、十九届六中全会精神学习情况、党史学习教育开展情况等进行监督检查。开展对《中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》贯彻落实情况的专项监督检查，积极协助县委制定政治谈话实施办法，县级党员领导干部带头，引领各级领导班子政治谈话全覆盖，今年来，对全县 XX 个乡镇（街道）和 XX 个县直部门单位“一把手”已全部开展政治谈话，同时制定《政治谈话整改台账》。按照《关于加强政治生态分析研判深化政治谈话推动同级领导班子监督具体化的实施办法（试行）》要求，县委书记与县委班子成员，县长与县政府班子成员已全部开展政治谈话。结合 XX 实际，把党的路线方针政策、党中央重大决策部署，包括“三新一高”要求贯彻好、执行好，开展全县城管系统作风及腐败问题专项治理，针对前期城管暴力执法损害营商环境问题，第一时间查处相关情况，下发监察建议 X 份，给予 X 人记大过处分、免职处

　理，给予 X 人政务警告处分，对 X 人予以开除，推动城管系统扎实开展警示教育大会，健全制度，目前已整改到位。推动马森述同志在 XX 调研讲话精神的贯彻落实，制定了任务分工的具体举措，下发《工作提示》，跟踪推进。

　 二、加强思想引领，强化警示 教育。坚持“打铁必须自身硬”的政治标准和业务标准，以机关党建为统领，结合开展“**、**”**教育，依托“三会一课”、“每月一主题”方式固定时间集中党员干部进行纪检监察业务知识学习和集中研讨。注重剖析纪检监察干部违纪违法典型案例，对通报的典型案例开展“三个一”活动，即一次警示教育活动，一次集中学习讨论、一次学习心得体会，强化纪检监察干部的纪律意识。组织学习贯彻《**纪检监察干部“八禁令”》，将其作为新形势下纪检监察干部的重要行为准则，制作“八禁令”台卡，确保区委巡察机构、委机关、各派驻机构办公室全覆盖。一年以来，组织学习参观廉政教育基地*次；组织观看警示教育片*部；以党小组形式开展集体谈心谈话*次、学习研讨“八禁令”、典型案例和“两个办法”等*次，对照《条例》《准则》等进行个人对照检查*次；通过进行个人对照检查、深刻剖析，进一步筑牢纪检监察干部思想道德防线。

　 三、强化学习培训，提高履职能力。一是严格贯彻落实中央纪委国家监委、自治区纪委监委和市纪委监委关于纪检监察干部全员培训的系列部署要求，制定《开展纪检监察干部培训系列课程学习活动实施方案》，采取集中培训学、反复深入学、讲义随身学和专题测试相结合，全覆盖推进纪检监察干部培训。二是以十九大和习近平总书记系列重要讲话精神作为学习纲领，通过开展常态化部门“周学习”制度、“一月一学习”制度、举办培训班、以案代训等形式对党的政策理论、纪检监察业务、扫黑除恶、脱贫攻坚等知识及上级对纪检监察干部队伍建设的要求进行学习，研究制定培训计划，全面提高履职能力。

　四、深挖廉政风险，强化防控措施。坚持刀刃向内，强化内部自我净化。针对不同风险程度，把决策、基建、采购、人事、财务等管理权力纳入重点监控范围。坚持问题导向，对照新修订的《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》及委机关新三定方案职责，进一步梳理完善廉政风险点及防控措施清单。推进民主决策。干部任用、人员录用、职称评审等集体讨论、公开选拔、程序规范、结果公示，确保公平公正公开。对基建项目、大额购置和专项资金等重点支出，强化事前监管。委机关*个内设机构对廉政

　风险点、防控措施清单进行了修改完善，压实了“两个责任”。

　 五、注重挺纪在前，精准运用“四种形态”。在涉及纪检监察干部问题线索处置过程中，牢牢把握运用好“四种形态”，抓早抓小。把谈话函询、初步核实等处置方式作为实践“第一种形态”的有效抓手，对反映纪检干部有关问题比较笼统，线索比较模糊的信访举报，通过谈话函询的方式进行了解，以达到教育警示、纠错整改、预防腐败的目的。对反映问题失实的，及时为干部澄清问题，帮助干部消除顾虑，放下包袱，继续干好工作。我委收到反映纪检监察机关、党员干部问题线索**件（含重复件），同比增长***%。截止目前，已办结*件，**件正在办理（新收）；提醒谈话*人，批评教育*人。

篇五：2022年上半年纪委工作情况报告

22 年纪委监委上半年工作总结及下半年工作打算 2020 年上半年，XX 区纪委监委在市纪委监委和区委的正确领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻中央、省、市纪委全会精神，全面落实管党治党政治责任，主动适应新形势，自觉履行新使命，坚定不移推进全面从严治党，努力推动全区纪检监察工作高质量发展。

　一、工作完成情况 （一）坚持守土有责，全力以赴做好疫情防控各项工作。及时成立区纪委监委疫情防控工作领导小组，统一领导和统筹协调委机关疫情防控工作，落实防控措施。充分利用纪委监委网站、微信公众号、微信工作群等平台，对全市各级纪检监察机关开展疫情防控监督检查工作及新型冠状病毒科普知识进行宣传，进一步提高政治站位，增强防控意识。及时掌握委机关干部出行及身体状况，确保去向明、分类细、底数清。积极筹措口罩、医用红外体温计、酒精消毒液等疫情防控物资，保障疫情防控工作有序开展。主动配合社区开展疫情防控工作，认真做好社区居民密切接触人群的追踪排查、网格化社区疫情防控值班等工作，确保工作到点到位。制定《关于强化专责监督为打赢疫情防控阻击战提供纪律保

　障的意见》和《关于严明疫情防控工作纪律的通知》，组成 X个监督检查组，重点对市疫情防控领导小组主要成员单位落实联防联控责任，各县（区）党委政府落实主体责任，县（区）直部门、乡镇、社区履职情况进行监督检查。截至目前，市、县（区）纪检监察机关共出动 X 个督查组，车辆 X 台次、人员 X 人次，检查部门（单位）、乡镇社区、防疫检查站、定点医疗机构、餐饮酒店等 X 个，发现问题 X 个，以严明的纪律推动责任落实，为打赢疫情防控阻击战提供坚强纪法监督保障。

　（二）坚持以政治建设为统领，夯实管党治党责任。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，结合推动不忘初心、牢记使命常态化制度化，牢牢把握守初心、担使命，找差距、抓落实的总体要求，坚持学习教育、调查研究、检视问题、整改落实贯穿始终，切实提高政治站位，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，自觉担负起“两个维护”政治责任。组织召开了 X 届区纪委 X次全会，对纪检监察重点工作任务进行了全面安排部署。组织力量对贯彻落实党的十九大精神、党的路线方针政策、落实重大决策部署和党风廉政建设等工作开展督导检查，对存在的问题现场反馈，并限期整改。把扫黑除恶专项斗争作为重大政治任务，坚决整治涉黑涉恶腐败和充当“保护伞”问题，处置涉黑涉恶问题线索 X 件，查处“保护伞”X 人、涉

　黑涉恶党员 X 人。深化扶贫领域腐败和作风问题专项治理，对相关问题线索进行直查直办，处置扶贫领域腐败和作风问题 X 件，其中：给予党纪政务处分 X 人、组织处理 X 人，问责 X 人。对关于整治漠视侵害群众利益突出问题中涉及的X 个具体问题和中梗阻、慵懒散、虚假空、灯下黑涉及的 X个具体问题进行专项治理，开展监督检查 X 次，对发现的 X条问题进行了督促整改落实。

　（三）严实深细履行监督职责，一体推进“三不”体系建设。以实现高质量监督为目标，不断强化政治监督，主动开展日常监督，积极做好长期监督，坚决补齐监督短板。对中央脱贫攻坚专项巡视、中央纪委国家监委调研督导等反馈整改任务进行细化分解，切实推动脱贫攻坚重大决策部署贯彻落实。对生态环保领域中辖区内机井安装计量设施项目、电炕改装问题开展专项调查，问责 X 人。对全区大棚房问题进行监督检查，督促责任部门认真落实监管责任和治理工作主体责任。坚持市区联动、分级负责的原则，组织开展人防、教育等领域突出问题专项整治。围绕集中整治形式主义官僚主义、深化扶贫领域腐败和作风问题专项治理、农村人居环境整治等工作开展监督检查，对发现的问题及时督促整改落实。着力加强“四风”问题专项整治，重点围绕“厕所革命”、棚户区改造、农村危旧房改造等重点工作以及窗口服务单位，针对存在的形式主义、官僚主义问题进行全面排查，坚决防

　止“四风”问题反弹回潮。扎实开展“一卡通”管理问题专项治理，限期主动说清问题 X 件，主动上缴资金 X 万元。严格执行婚丧嫁娶事宜报备制度，对 X 名领导干部报备情况进行审核监督。严把干部选拔任用、评先评优廉洁关，对拟提拔、转任实职和平职转任重要职务的 X 余名党员领导干部进行任前廉政谈话和廉政考试，回复党风廉洁意见 X 余人次。

　（四）运用监督执纪“四种形态”，保持反腐高压态势。坚持把纪律挺在前面，认真执行《中国共产党纪律处分条例》，严格贯彻实施《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》《中华人民共和国监察法》，严格依规依纪依法行使职权。深化运用监督执纪“四种形态”，今年以来，共受理各类信访举报 X 件次，其中本级受理 X 件、上级转来 X 件，同比下降 X%；处置问题线索 X 件，同比增长 X%；谈话函询 X件次，与去年同期持平；初核 X 件，同比增长 X%；立案 X件，增长 X%；处分 X 人（其中党纪处分 X 人，政务处分 X人，党纪政务双处分 X 人），下降 X%；处分科级干部 X 人，其他人员 X 人，制发纪律检查建议书 X 份、监察建议书 X份。运用监督执纪“四种形态”处理 X 人次。其中，第一种形态 X 人次，占 X%；第二种形态 X 人次，占 X%；第三种形态 X 人次，占 X%；第四种形态 X 人次，占 X%。

　（五）充分发挥巡察利剑作用，持续形成强大震慑。认真贯彻中央巡视巡察工作方针，进一步把牢政治巡察定位，

　靠实政治责任，强化政治监督，聚焦“六围绕一加强”和“五个持续”要求，成立巡察组，完成了 X 届区委第 X 轮巡察工作，对 X 家区级部门单位进行了常规巡察，发现反馈问题 X余条，并督促按期整改完成。扎实开展X届区委第X轮巡察，对医疗、食品药品、人防等重点领域启动专项巡察；围绕惠民惠农财政补贴资金“一卡通”管理问题对 X 家单位进行专项巡察，发现问题 X 个，问题线索 X 个；启动 X 届区委教育系统常规和专项巡察工作，覆盖区级学校 X 所。同时，积极配合市委做好第 X 轮巡察反馈问题和脱贫攻坚专项巡察问题整改，并取得阶段性成效。

　（六）强化党风廉政警示教育，筑牢思想道德防线。在抓好“肌体治疗”的同时，更加注重“治未病”，切实开展好廉政警示教育。依托区委党校，建成并投入使用了全区廉政警示教育基地，累计接待全市各级干部职工参观学习 X 批X 余人次。组织全区党员干部认真观看廉政警示教育片，对X 违纪违法典型案例进行了深刻剖析，以案示纪、以案示法。坚决贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，紧盯“春节”“端午”“五一”等关键节点，累计发送廉政短信 X 余条，在“XX 廉政”微信公众号推送违反中央八项规定精神典型案例 X 期 X 件。

　（七）加强纪检监察队伍建设，提高监督执纪水平。坚持把政治建设摆在首位，以习近平新时代中国特色社会主义

　思想为指导，从严从实加强纪检监察队伍建设。按照全员培训要求，采取观看中纪委系列培训光盘、参加上级纪委培训、以案代训等多种方式，对纪检监察干部进行全覆盖培训，累计培训 X 多人次。部署开展了“强思想、转作风、提能力、促落实”活动，着力解决纪检监察组织干部存在思想认识不高、工作作风不实、素质能力不足、责任落实不力等具体问题。坚持把调查研究贯穿到日常监督、谈话函询、审查调查、追责问责等纪检监察工作各环节，班子成员带头开展调查研究，完成调研课题 X 个。结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，狠抓机关党支部标准化建设，认真落实“三会一课”等制度，注重发挥党支部“战斗堡垒”作用。进一步完善内控机制，制定了复杂疑难案件会商、典型案件通报等制度，实行信访、问题线索、函询结果研判、信访问题反馈和案件质量评查机制，出台相应制度并汇编成册，形成长效机制。

　二、存在问题 一年来，在全区纪检监察干部的共同努力下，虽然纪检监察工作取得了一些成效，但离上级的要求和群众的期望还有不小差距，还存在一些不足和问题。一是监督方面还存在弱项和短板，纪律监督、监察监督、巡察监督、派驻监督等联动监督体系还未完全形成，监督合力的作用发挥还不到位；二是涉农问题反映占比高，村级财务公开问题仍是群众反映的重点；三是纪检监察干部的人员队伍、专业化能力与履行

　监督执纪问责和调查处置职责的需要不相适应。四是“四风”问题更趋隐蔽，复燃反弹隐患依然存在。五是落实全面从严治党责任还不同程度存在“上热中温下冷”的现象。

　三、下半年打算 区局将以建设“让党中央放心、让人民群众满意”的模范机关为目标，常态化抓好政治生态建设，推动区局全面从严治党向纵深发展。

　一是加深党业融合。坚持党建引领税收工作，发挥好区局党员突击队、先锋岗的作用，抓好税收重点工作的落实，及时推送最新税惠政策，保障纳税人应知尽知，应享尽享； 二是加快地方联动。持续推动“纵合横通强党建”机制，与 XX 经济区各级党组织搭建共融共建平台，开展联学联建相互交流，实现党建资源共享，开启强劲“党建引擎”，为XX 经济区发展贡献税务力量； 三是加强党建品牌建设。按照围绕中心、服务大局的要求，加强服务型党组织建设，凝练具有 XX 局税收工作特色、党建工作亮点及党员参与度高的党建工作品牌。积极选树区局先进典型，营造学先进、争先进、当先进的浓厚氛围，引导党员自觉把支部党建品牌精神内化于心、外化于行，确保实效； 四是加紧中青干部教育。坚持学用结合，创新学习方式，落实好“赓续红色血脉兴税强国有我”系列活动。用好党建

　书屋、XX 红色教育基地、“学习强国”等，开展论坛交流、参观研讨、技能竞赛活动，提高区局青年干部政治素养和业务能力，打造一支争做税务排头兵的强劲队伍。

篇六：2022年上半年纪委工作情况报告

县纪委监委 2022 年上半年工作总结 今年以来，在市纪委监委和县委的坚强领导下，全县纪检监察机构深入贯彻落实中央、省、市纪委全会部署，全面落实管党治党政治责任，精准有效发挥监督保障执行、促进完善发展作用，围绕清廉建设目标任务，加快纪检监察工作高质量发展步伐，为全县经济社会高质量高速度发展提供了坚强政治和纪律保障。

　 一、上半年工作情况 （一）践行“两个维护”，持续推动“两个责任”贯通联动、同向发力。县委始终站在政治和全局的高度，自觉肩负起管党治党、全面从严治党政治责任，县委常委会会议每季度专题研究 1 次全面从严治党工作，持续健全完善规范党内政治生活相关体制机制，激励关爱、严格要求各级“一把手”，让“关键少数”知敬畏、存戒惧、守底线。县纪委监委积极履行“协助”职责，主动协助县委落实全面从严治党主体责任，上半年，就重大事项向县委请示报告 22 件次，报请县委主要领导批准谈话函询、初核、立案审查调查、党纪政务处分 37 件次，以扎实举措为党委主体责任发挥提供有效载体。常态化开展政治监督，聚焦习近平总书记考察调研重要指示精神落实落地，协助县委制定了《关于全面贯彻落实习总书记考察调研重要指示精神和省市贯彻意见的实

　施方案》《全面贯彻落实习总书记考察调研重要指示精神工作台账》，针对 10 方面 51 项任务，对账监督、跟踪问效，不间断对部门贯彻落实情况开展监督检查，确保习总书记考察调研重要指示精神落地见效。聚焦疫情防控责任落实，坚持任务、进度、成效一起督，认识、责任、作风一起查，开展专项检查 134 次，发现整改类问题 116 个，发现问题线索18 个，责令作出书面检查 8 人，诫勉 2 人，正在办理 1 件，不断巩固疫情防控阵地。严查违反政治纪律案件，查处搞封建迷信活动、组织生活会材料抄袭等违反政治纪律案件 2 件。严抓基层党组织和党员干部监督. (二)在加强机关党的建设上下功夫 一是牢牢把握政治机关定位。认真贯彻落实《xxx 关于加强党的政治建设的意见》，把党的政治建设融入日常、抓在平常、严在经常。教育引导党员干部深刻认识纪检监察机关是政治机关，把增强政治能力作为履职之本，把讲政治贯穿纪检监察工作全过程，不断提高政治站位，增强政治觉悟，强化政治担当。强化党支部政治功能，组织开展“旗帜鲜明讲政治”专题党课。组织党员干部在入党纪念日过“政治生日”，再读入党志愿，重温入党誓词，对党说句心里话。组织开展全市纪检监察系统“让党放心、人民信赖”演讲比赛。组建政治导师团队，对年轻干部进行结对传帮带，帮助年轻干部把牢政治方向、站稳政治立场、坚持政治原则、坚定政

　治道路。

　二是不断强化思想理论引领。政治上的坚定源于理论上的清醒。我们坚持把******新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为理论中心组和党员干部理论学习的重要内容，扎实推进。向每名党员干部发放《******新时代中国特色社会主义思想三十讲》等学习材料，组建党的十九大精神宣讲团，组织委机关党的十九大精神集中宣讲会，持续深入宣讲好十九大精神。实施了纪检监察干部读书计划，并为每名党员干部购买了《******治国理政》《苦难辉煌》等书籍，着力提升学习的广泛性系统性。建立“六个一”学习机制，即每名党员干部每天学习一小时，党支部每周集中学习一次，中心组每月专题研讨一次，每季度举办一期“学思践悟”论坛，每半年组织一次知识测试，每年组织一次干部轮训，将学习作为一项“硬指标”，以制度形式固定下来，长期遵循。

　三是大力夯实机关党建根基。组织机关党委换届选举，及时对机关各党支部进行改选和调整，独立设置后勤服务中心党支部和党风廉政教育中心党支部，机关党委直属党支部X 个，成立了巡察机构党总支，下设 X 个党支部。按照程序规定，按时对各党支部进行了换届，选举产生了机关各党支部委员会。注重加强协作区党组织建设，依托市直纪律审查协作组，建立 10 个临时党支部，党支部书记由协作组组长

　担任，形成了横到边、纵到底的组织格局。这一做法得到了省纪委的充分肯定。同时，在巡察组建立临时党支部，确保“工作推进到哪里，组织就跟进到哪里，党员作用就发挥到哪里”。

　（三）在发挥服务保障作用上下功夫 一是发挥党建的教育引领作用。针对由于纪检监察体制机制改革力度较大，个别同志在观念认识上一时难以跟上，特别是在推进“三转”、聚焦主业主责等方面存在的认识偏差，及时组织党员干部深入学习党章，从党章中深刻认识领会纪检监察机关参与三大攻坚战、扫黑除恶专项斗争、教育领域突出问题专项治理等工作的根据和重要性、必要性，引导党员干部积极投入、担当作为。开展“争当服务发展先锋”主题教育活动，组织党员干部学习党规党纪和 X 张光盘，并进行全员知识测试，以考促学，以学促干，进一步增强党员干部学好业务、做好本职、服务发展的意识。

　二是聚力护航中心工作。积极发挥党员干部的先锋模范作用，积极投身中心工作。在疫情防控期间，我委党员干部主动发挥职能作用，及时对防控工作进行监督检查，对交通卡点、餐饮酒店、居民社区、工矿企业、学校等进行专项检查，对廉政风险点加强排查，严防违规违纪行为。选派 1 名政治素质好、工作能力强、作风过硬的党员干部担任企业的“首席服务员”，履行疫情防控指导、惠企政策宣传、安全

　环保提醒、企业问题协调、营商环境监督五大职责，近两个月来解决实际问题十多个，打通了服务企业“最后一公里”。在迎接全国文明城市复查工作中，我们组织党员干部签署安全文明出行承诺书，到结对社区和包干路段开展打扫卫生、交通劝导等志愿活动，用自身的言行带动周围居 当前隐藏内容免费查看民，形成文明新风。组建“每日一善爱心群”，每人每天自愿捐款 X 元，目前入群人员已达 X 人，累计捐款X 万元，帮助 X 名贫困家庭学生实现上学梦。

　三是贴紧服务主业主责。在审查组成立临时党支部，加强对执纪审查干部及借调抽调党员干部的教育管理监督，做到审查工作开展到哪里，党组织的管理就跟进到哪里，防止执纪审查干部及借调抽调党员干部管理出现“两头空”。临时党支部组织审查组成员进行政策理论学习、业务研讨交流，做好思想政治工作，及时提醒和纠正审查组成员身上出现的苗头性、倾向性问题。临时党支部在进行组织生活时，将审查对象一并纳入，通过重温入党誓词、重读自己的入党志愿书，学习党章党纪党规，再对照其行为进行反思，使之积极配合组织审查，为顺利完成执纪审查任务发挥重要作用。

　（四）在持续锻造执纪铁军上下功夫 一是突出教育引人。组织党员干部系统学习《党章》等党纪党规，依托纪检信息内网、学习强国、清风 APP 等 学习载体，跟进学习进度，通报学习情况；开展中层干部应知

　应会党建、业务知识学考，推进学习型党组织、党员干部建设。开展党史宣讲，邀请市党史办负责同志讲述党史的内涵和时代价值，教育引导纪检监察党员干部汲取历史智慧，发挥先锋模范作用。

　二是突出纪律管人。开展“纪律作风教育月”系列活动，针对工作纪律执行情况组织 X 次 督查，通报问题并由所在支部谈话提醒，督促党员干部遵章守纪、自律自警。结合党员每月“固定学习日”开设“微课堂”，由机关纪委委员围绕贯彻落实“六条禁令”及处置办法、纪检监察干部异常行为干预管理办法等主题，开展专题讲学，引导党员干部对照排查自身在工作、生活、社交、心理等方面出现的非正常表现，促进抓早抓小，自我预防。

　三是突出以文化人。积极推进“刚正清廉、内敛厚重”的纪检监察机关文化建设，开展“我为党建献一策”、拓展训练、慢跑健身、“书香纪检”读书学习、经典诵读比赛、道德讲堂等丰富多样的文体活动，增进团队凝聚力，展现党员干部良好精神风貌。结合个人的兴趣爱好，组建了羽毛球、乒乓球、足球、游泳、舞蹈等兴趣小组，并定期开展训练。广泛开展谈心谈话、互帮互助等活动，加强人文关怀，营造干事创业、务实奉献的机关氛围。

　虽然，上半年的机关党建工作取得了一定成绩，但与新形势新任务新要求相比，我们的工作仍然存在一些不足。比

　如，党支部主体作用发挥还不充分；党建品牌创建缺乏系统性设计；党员活动阵地建设还需加快推进；等等。这些问题需要在今后的工作中认真研究解决。下半年，我们将坚持以******新时代中国特色社会主义思想为指导，以党的政治建设为统领，紧贴服务中心工作的新任务，理出新思路，探索新办法，解决新问题，着力开创机关党建工作新局面，为推动纪检监察工作高质量发展提供坚强政治保证。

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