领导干部年度“六个带头”民主生活会个人对照检查材料

下面是小编为大家整理的领导干部年度“六个带头”民主生活会个人对照检查材料,供大家参考。

领导干部2022年度“六个带头”民主生活会个人对照检查材料

为开好这次民主生活会，本人严格按照通知要求，深入学习党章、党的二十大精神，深入学习习近平总书记有关重要讲话精神，聚焦会议主题开展研讨交流，广泛征求各方面意见，深入开展谈心谈话，对照六个方面，深入进行对照检查，为开好这次民主生活会作了充分准备。现做个人对照检查如下：

一、查摆的问题

（一）在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面

一是对“两个确立”内涵上认知不深刻。对全面贯彻“两个确立”时代背景、历史地位、哲学意蕴认识等，学深学透还不到位。比如，满足于一般化的学习理。解、快餐式的了解掌握、应景性的现学现用，停留在“浅层面”的读诵、记录和研讨，未能结合实际深层次进行思考和指导实践。

二是政治能力还有待提升。深感无论是在政治境界还是党性修养上，与党中央对新时代党员干部的要求都有较大差距，体现在：自己对党性锤炼的积极性、主动性和自觉性不够有高，常常以事务工作代替党性锤炼，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力有所弱化，考虑大局、全局利益的时候少，与同志之间换位思考少，与己无关的事情过问少，党性修养和自身本领不断减弱；
虽然立足新发展阶段，但自己的政治、思想和能力等方面都存在薄弱环节，特别是政治勇气和政治担当不够足，对当前如何完整、准确、全面贯彻新发展理念的政治要求，举措办法还不多，成效也不够明显。

三是理想信念的定力还不够高、坚守还不够足。对坚定理想信念是实现中华民族伟大复兴的精神力量的认识和理解还不够深刻，未能真正把理想信念上升到共产党人的政治灵魂和精神支柱的高度去对待，仅仅停留在感性认知上，在通过理性思考升华为思想认同方面还有一定的差距，对“初心易得，始终难守”缺少发自内心底的警觉性和责任感。

（二）在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面

一是对习近平新时代中国特色社会主义思想活学活用方面还存在短板。未能及时运用其观察时代、把握时代、引领时代，领悟社会运行规律还不够全面和深刻，自身的历史使命感不强，历史定位不清，只能被动地接受和融入新理念、新形势和新环境；
忧患意识、居安思危意识不足，没有深刻认识我国社会主要矛盾变化带来的新特征新要求，时常停留个人思想的小圈子里，缺少“国之大者”的境界，在自觉掌握和传播中国式现代化新道路、人类文明新形态等新鲜文化方面还存在不小的差距。

二是理论修养不够。虽然自己平时注重加强学习，主观上认识到学习的重要性，但缺乏持之以恒的学习精神，有时感觉工作太忙太累，不能做到每天坚持学习，往往是需要什么学什么，急用什么学什么，对党的新理论、新成果、新政策学习缺乏系统性和连续性，对具体内容没有深入研究，存在一知半解，造成理解不深不透，不能很好的用理论指导实践工作。

三是理论政策水平还需增强。担任×以来，面对竞争态势和改革发展稳定的繁重任务，感到所肩负的责任、需要考虑的事务相比以前多了一些，理论学习主要是参加集中学习，挤时间个人自学、逐字逐句研读少了一些，对习近平新时代中国特色社会主义思想没有做到常学常新、常补精神之“钙”，对党的新思想、新路径等方面深度把握不足，对上级的方针、政策研究还不够透彻，结合工作实际的理性思考还不够深入，在学以致用上做得还不够好，一定程度影响了对×工作的深层次指导。

（三）在带头坚持和加强党的全面领导方面

一是决策征求意见不充分。在做决策时没有充分听取不同意见，导致决策的目标不合理。有时在传达了省局、市委市政府相关会议的主要精神后，没有充分听取相关人员意见，就直接决定了贯彻落实意见，并要求马上发文落实。在决策讨论过程中，附和和服从较多，反对和建议较少，由于不愿得罪人、怕影响团结等因素，有时未能提出反对意见。有时对自己分管的工作涉及的议题发言多，对自己不分管的、兴趣不大的议题要么不发言，要么说一些不痛不痒的话。

二是组织生活制度抓在经常、重在日常执行不严格。对组织生活制度执行管得不严不细，没能及时引导教育，没有看到本质问题，导致党组织的影响力、凝聚力、号召力出现严重滑坡，党员内心不服、不愿参会。平时没按要求以普通党员身份参加组织生活会，常因工作忙未能参加中心组学习，比如，今年仅在×党支部参加两次专题学习，上过一次党课，对照《准则》要求，发现自己参加党的组织生活还真不够经常。

三是抓思想的工作有所缺失。能够充分认识思想工作的极端重要性，落实思想工作责任制，认真践行社会主义核心价值观，筑牢思想防线。但仍然存在一些问题，做好思想工作的能力有待提高，对新形势下思想领域斗争的严峻性、复杂性、隐蔽性认识不到位，认为思想工作是软任务，在理论宣传阐释、思想政治引领、新风正气培育、错误思潮批驳等方面存在一定程度的“本领恐慌”。

（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面

一是落实以人民为中心的发展思想有不到位。虽然取得一些成绩，但是，实事求是的讲，自己的群众观点树得还不够牢，与人民群众的血肉联系不够紧密，未能完全站在群众的角度上统筹、谋划和处理问题，特别因发展不平衡不充分，导致的情况和矛盾比较复杂，而人民群众又急难愁盼的问题，有时不自觉就打了退堂鼓，履职尽责不够到位，党员先锋模范作用发挥得不够好。对群众的首创精神发掘不够深，没有完全认识到人民群众中蕴藏着无穷的智慧和力量，指导工作和服务群众主观意志多，有效吸取和践行群众首创的新鲜经验的意识和能力有待进一步增强。

二是对办事群众服务态度不热情。存在“事不关己高高挂起”的思想和“多一事不如少一事”的心态，认为自己的工作岗位决定了不会有群众找我办事，看到群众只是简单地指指路、指指门了事，距“问一声好、让一个座，来有迎声、去有送声”的服务要求有很大差距。如在日常工作中，遇到办事群众，往往都是以“请到隔壁办公室”做简单回应。

三是工作热情有所减退。随着职务的升迁和年龄的增长，自认为走到今天这一步，自己很知足，虽比上不足，但比下有余，开始产生贪图安逸的思想，以往加班加点是常事，现在对待工作开始有了缓一缓的想法，不复当初立说立行、当天事当天了的精神状态，工作上没有完全做到高标准严要求，存在一些不求有功、但求无过的错误思想，追求“过得去”、不求“过得硬”，满足于一般化、差不多。

（五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面

一是忧患意识不强，敢于创新欠缺。有时安于现状，缺乏较强的忧患意识和创新精神。尤其进入全面从严治党新常态后，需要承担的责任越来越大，需要办的事情越来越多，思想上存在“求稳多、求进少”倾向，有时存在“干累了，歇口气”的想法；
有时满足于现有成绩，缺乏强烈的事业心、创新精神。比如在帮助企业解决×难问题上，顾虑多、尝试少，有效创新更少，对新办法掌握得不太好，运用得也不多。

二是责任担当不强。踏石留印、抓铁有痕的劲头和苦干实干的思想根子扎的不够深，面对繁琐的工作任务，有时会疲于应付，满足于不超时、不出错，安于现状、按部就班，降低了工作标准。对新常态下如何更好地开展工作，主动研究不够，措施办法不多，凡事等着上级安排部署。有时会追求立竿见影的、上级要求的、考核必需的标志性“业绩”，往往忽视打基础、练内功，只顾当前，不重长远，主动作为意识不强。有时把工作推进慢归咎于外部因素，不能从自身找原因，在指导工作上出现了“本领恐慌”。

三是工作抓落实还不够彻底。存在坐在办公室发号施令、提工作要求较多，深入现场指导和协调上级解决难题较少的现象。一项工作部署后，深入基层、面对面抓督查指导不够，往往只是给职能部门下任务、压担子，事后忽略跟踪落实，对基层工作存在的突出问题，帮助解决少，使得一些工作推进不力，效果不理想。

（六）在带头落实全面从严治党政治责任方面

一是对党风廉政建设还抓的不够紧不够细。平时安排具体工作多，对下属党风廉政建设方面提醒还不够经常，认为基层干部任务重、工作多、平时很辛苦，思想上错误地认为组织培养一名干部不容易。对于个别同志小事小节上问题包容多些、问责少些，甚至一度认为他们只要不触碰底线，只要是一心推动工作，没必要管的过紧。现在想来，还是当时自己认识不到位、执行纪律不严格的原因。全面从严治党工作真抓严管不够，往往满足于规定动作和泛泛提要求，不够细致深入和动真碰硬，对一些苗头性、倾向性问题重视不够，没有常态化、制度化开展谈心谈话活动，严肃性的执纪问责更少。

二是制度执行不够规范。在党言党、在党为党、在党护党的意识不强，简单地把讲规矩、守纪律理解为“听话”的层面，政治敏锐性不强。比如，看到一些网络谣言、收到一些手机“段子”、听到一些不当言论等，没有意识到问题的严重性，没有上升到思想领域的复杂斗争层面去理解、去把握，认为只要自己不附和、不转发就行了，没有挺身而出，进行正确的引导，缺乏共产党员应有的责任和担当。有时过多考虑了人情世故，参加亲朋好友的婚丧嫁娶有宴请、随礼现象。

三是体制机制还需进一步完善。对党员干部教育监管有失之于宽、失之于软的问题，科学有效的动态激励机制没有完全建立。特别是对重点部门科室、基层组织易发频发问题重视程度不够，从强化党内监督、规范权力运行、严格问责等体制机制上想的办法不多，离构建“不能腐、不想腐、不敢腐”风清气正的政治生态环境还有一定距离。

二、问题产生的原因

一是执纪律己要求不够高。随着年龄和党龄的增长，认为自己作为一名老党员，经过这么多年来的考验，无论是对纪律底线，还是道德高线，都能把握得好、遵守得好。但是对照合格党员标准来，无论是对自己，还是对同志们，有时会出现纪律松懈、观念淡化的情况，没有从思想深处认识到小事小节的重要影响，没有严格按照一名合格党员的标准来规范要求，偶尔打点擦边球，也给予了原谅。这么多年暴露出来的反面教材，无不是从纪律观念淡化、小节不保上开始的，更应引起我和同志们的警醒。

二是政治纪律要求不严。作为“一把手”，尽管在大是大非的重大问题上，自己的立场和态度是鲜明的坚决的，但在一些具体事情上自我要求还不高。对一些同志不良作风的斗争不坚决，对社会上一些违反SHZY道德的言行也未能坚决批判。同时，在组织纪律方面，还有执行得不到位的情况，如有时没有按规定履行书面请假制度手续，只是口头请假。

三是个人修养有所弱化。工作至今，自认为党性很强，在明大德、守公德、严私德上是比较过硬的。但是由于平时忙于事务工作，在思想上有所松懈，对个人修养锻炼的主动性、自觉性有所减弱，有时批评同志不注意场合，说话不注意方式，遇到较紧急事情时，比较急躁。

三、今后整改方向及主要措施

（一）坚定理想信念，保持政治定力。严格遵守党的政治纪律政治规矩，把讲政治放到第一位，自觉做到“四个自信”，带领全市党员干部在政治上思想上行动上同党中央保持高度一致；
自觉锤炼党性，用党章规范自己一言一行，在大是大非面前保持坚定的政治信念和清醒的政治头脑。强化理论武装，突出学习党的二十大精神，增强政治敏锐性和政治鉴别力，保持政治定力，在复杂斗争和突发事件中站稳政治立场，经得起考验。

（二）提高党性修养，筑牢宗旨意识。站稳群众立场，树立群众观点，下大力气解决人民群众不满意的问题，多做雪中送炭的事情，扎实做好事关群众切身利益的每项工作。坚持问计于民、问政于民、问需于民，集中群众智慧，把做好群众工作与城市建设、民生改善等各项重点工作结合起来，推动其由维护社会稳定到促进经济发展转变，切实解决好涉及群众切身利益和服务群众“最后一公里”问题。

（三）压实主体责任，加强纪律约束。自觉承担起全面从严治党的政治责任，带头以党章、党纪、党规严格要求自己，切实抓好党风廉政建设和反腐败、抓班子带队伍、选人用人、纠正“四风”等各项工作，真正做到管好自己的人、看好自己的门、干好自己的事。带加大问责力度，对违反党的政治纪律政治规矩、组织纪律的人和事，对“四风”问题突出以及出现腐败案件的部门和单位，从严执纪，严肃问责，持续保持整风肃纪、严惩腐败的高压态势，努力为全县营造一个风清气正的干事创业环境。

（四）改进工作作风，加快转型发展。牢固树立“群众事无小事、企业事无难事”的服务观念，深入社区、深入群众，主动帮他们解决一些生活上的“小事”、生产上的“难事”；
强化“辖区的企业就是自己的企业、辖区的项目就是自己的项目”的理念，在中央专项资金申请、项目融资、手续报批、要素保障、市场对接等方面，主动帮助他们，尤其是帮助中小企业解决一些具体问题。牢记发展第一要务，从实际出发，加快推进重大项目，为高质量发展抢占制高点、赢得主动权。

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