银行整治圈子文化对照检查材料3篇

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篇一：银行整治圈子文化对照检查材料

　　圈子文化酒桌文化自查自纠材料

　　酒文化引发过很多恶性的事件，但更多的人觉得，背后原因不仅仅是丑陋的酒桌文化，还有更为恶劣的“圈子文化”。不一起喝酒就表示不肯加入他们的圈子，经过“鉴别”不是圈子里的人。

　　圈子可以用“物以类聚，人以群分”这句古语来解释，它是以一定“缘”而结合在一起的团体，有着自己的话语系统和游戏规则，有共同的利害关系和兴趣爱好。圈子存在于亲朋好友的私人生活空间无可非议，但若把圈子文化推行到工作领域、公共领域，折射出的却是封建官场哲学，变味为市场经济趋利性产生的利益共同体。这时的圈子文化是公权力与私利的结合体，它的产生基础是缘于不正常的人身依附和利益输送。圈子文化一旦泛滥，会严重影响公共领域的正常运行。归根到底，是个别领导搞“小圈子”，以敬酒来画圈考验，对未按“长官”意思行事的心生不满，动手打人。

　　“圈子文化”就是把权力当作结党营私和培植亲信的工具，一门心思拉帮派、“筑码头”，以江湖之道和哥们之气替代规则和纪律，把上下关系和同志关系当作君臣关系和父子关系。在这样的圈子里，众人尊奉共同的“权威”，共同维护并确保其话语权，层级之间抱团不断输送利益，形成隐形的利益市场，极易引发抱团式腐败、塌方式腐败，往往“拔出萝卜带出泥”，查处一个带出一批。

　　监督是剔除“圈子文化”的利器。“圈子文化”的存在，与有些地

　　方或部门一把手权力过度集中但缺乏有效监督有关，建议进一步加强对一把手及其他班子成员权力行使的监督与制约。

　　要杜绝类似“不吃敬酒打耳光”现象再次发生，破除“小圈子”是更关键也是更难的事。

篇二：银行整治圈子文化对照检查材料

　　圈子讲究一个泥巴三个帮。裹挟进圈子的人，称兄道弟，互相吹捧，出了问题，百般包庇;对与圈子外的人则多方刁难，排斥打击，落进下石。如常常批判某个“圈子”变成了“某某团伙”就是一例;再譬如，如果圈中某人若是混出了一些名堂，那么他原来的圈子中的人也会在有形无形之中受益。结“圈”之人心态各异，但目的明确，无非是为了从“圈里”获得好处，有的是友谊，但更多的是为了“利益共享”。下面就一起来和看看圈子文化的具体表现和治理吧。

　　近来，官场中的“山头主义”和“圈子文化”受到舆论高度关注。“山头主义”和“圈子文化”的背后其实是一种附庸思维—不论实际情况如何，总想着去跟对人，甚至认为这比工作成绩、个人表现都重要。当下，附庸思维已经跨出官场，渗透到普通人的日常生活中，成为一种社会病。

　　近日，中国青年报社会调查中心对人进行的一项在线调查显示，.的受访者表示身边存在“山头”、“圈子”现象，.的受访者坦言当前社会以“山头”、“圈子”为代表的附庸思维普遍存在。更有.的受访者表示正因“山头”、“圈子”或附庸问题而苦恼，.的受访者认同，在当前社会环境下跟对人比个人努力更重要。

　　“山头主义”和“圈子文化”更是社会病

　　对于“山头主义”和“圈子文化”，后公务员小张不但深有感触，而且深受其害。工作来，小张因为工作换过两个单位，都遇到过“山头主义”和“圈子文化”问题。有时，就算实际上根本没进入哪个“圈子”，也会因工作上的关系或者校友、老乡等关系，被别人当做某个“圈子”的成员。而“圈子”又与工作机会等实际利益密切挂钩。他坦言，在刚入职的那段时间，这方面的问题给他带来了非常大的困扰。

　　在某科研机构工作的刘东(化名)也遇到过这类问题。他告诉记者，他所在的机构有不同的“圈子”。这几年来，不同“圈子”的人争来斗去，搞得单位乌烟瘴气。一旦某个“圈子”的人占据了优势，就会重用“自己人”，其他的人不管能力如何，都会或多或少受到压制。这种环境下，工作好坏的评价标准被扭曲，许多人特别是年轻人根本无心科研，为了自身考虑，也只能被动地加入“圈子”。

　　在北京某酒店工作的赵兵(化名)认为，像他们这种既不是国家机关，也不是国有企事业单位的地方，“山头主义”和“圈子文化”的问题也很严重。在他们酒店，从经理到主管、领班再到普通服务员，都在拉帮结派。“圈子”形成的因素有很多，最典型的就是地域和同乡关系。如果有人不喜欢这种文化，大家会认为他不合群，经常会被分到脏活累活。

　　他们遇到的问题并非个例。时下，“山头主义”和“圈子文化”已经成为一种社会病。调查显示，.的受访者表示身边存在“山头”、“圈子”现象，.的受访者坦言当前社会以“山头”、“圈子”为代表的附庸思维普遍存在。

　　值得注意的是，.的受访者表示，正因“山头”、“圈子”或附庸问题而苦恼。

　　如何抵制“山头主义”和“圈子文化”

　　公众如何看待“山头主义”和“圈子文化”?调查中，.的受访者认为是“理性选择，无可厚非”，.的受访者认为是“畸形思维，贻害无穷”。

　　至于“山头主义”和“圈子文化”流行的原因，.的受访者认为在于拉帮结派思想根深蒂固，.归因于“官本位”的文化土壤，.的受访者认为是由于个别干部喜欢搞人身依附，.的受访者认为是由于许多人将进入“圈子”视为成功捷径。

　　附庸思维在社会蔓延将产生什么危害?受访者首选“潜规则盛行”(.)，接下来是“系统内部帮派林立”与“很难就事论事”(.)。其他还有“组织内部分化”(.)、“滋生腐败问题”(.)、“扭曲评价标准”(.)等。

　　在中国传统文化研究学者艾君看来，所谓的“山头主义”和“圈子文化”并不是当前社会独有，在我们几千年的传统社会中已经存在了很长时间，比如历史上的门阀、朋党等。只是在当前，这一文化顽疾又与新的社会现实相融合，带来了新问题。

　　同济大学特聘教授郭世佑表示，当前，对于干部任命，“一把手”权力过大，很多时候就是领导一句话的事儿。这就导致，如果跟对了人，就会使获得提拔重用的成本大大降低，所以许多人会把进入某些“圈子”视为成功捷径。

　　郭世佑说，从被提拔者的角度来看，凡是有能力、有才华的人都希望遇到伯乐，被赏识和重用，这是人之常情。但关键问题是，当有人主动提拔你的时候，你可能不知道他在拉“山头”、搞“圈子”，更不了解他实际上有没有贪腐等违法违规行为，这会导致不但捷径没有走成，反而带来很大的风险。

　　艾君认为，反腐工作提出要打击“山头主义”和“圈子文化”，非常及时。从这样的举动也能看出，反腐不仅仅是抓几个官员，更是对深层官场文化甚至是社会观念的触动和改变。每个人都应该自觉反省身上有没有这种观念，如果有，就应该坚决改正。

　　普通人特别是年轻人如何才能抵制“山头主义”和“圈子文化”?郭世佑忠告年轻人应尽量凭真本事吃饭，提升自律能力和法律意识。特别是当诱惑很大时，要明确哪些该要、哪些不该要。现实中，如果发现领导不正派，就不要跟着他冒违法的风险。一旦有侥幸心理，就可能一发而不可收拾。此外，为人处事要正直，还要有智慧。比如应该学会善意地提醒领导，做领导的诤友，而非一味迎合奉承，甚至同流合污。

　　对话

　　“圈子”背后是权力利益交换

　　如何看待官场中存在的“山头主义”和“圈子文化”?日前，采访了中国政治问题学者、武汉大学政治与公共管理学院副教授刘伟。

　　问为什么抵制“山头主义”和“圈子文化”会成为当下的反腐新动向之一?

　　刘伟不可否认，近年来隐藏在政治台面背后的“山头”、“圈子”及其奉行的“潜规则”，

　　已经使党的组织生活和国家的政治生活难以健康规范开展。中央的严厉态度不仅意味着裙带关系将是今后反腐的关注点和切入口，更意味着中央将在党和政府内部，通过制度建设和政治压力，不仅在短期内肃清“山头主义”和“圈子文化”对官场及政商关系的不良影响，也将长期持续抑制“山头主义”与“圈子文化”的再生和膨胀，从而保证执政党和国家领导体制的一元化。

　　问形成官场“圈子”、“山头”的因素有哪些?

　　刘伟核心人物和关键利益是形成“圈子”、“山头”的主要因素。事实上，所有的“圈子”都是以核心人物为中心，以相应利益为半径，划出一个封闭的成员范围。当然，现实生活中，因为利益的多样性和交往的多重性，“圈子”之间一方面存在边界，另一方面也可能存在交集。

篇三：银行整治圈子文化对照检查材料

　　守住底线，自我净化，是严明政治纪律、政治规矩的最后防线。下面是整理的，。欢迎阅读。

　　悬衡而知平，设规而知圆;天下之事，皆须规矩。前不久，习在十八届中央纪委五次全会上强调，守纪律讲规矩是对党员、干部党性的重要考验，是对党员干部对党忠诚度的重要检验，要把守纪律讲规矩摆在更加重要的位置。

　　毋庸置疑，当今世情、国情、党情深刻变化，党面临“四大考验”和“四大危险”。越是在这种时候，越要重视党的建设，越要严明党的纪律和规矩特别是政治纪律和政治规矩，始终高悬戒尺。

　　遵守政治纪律和政治规矩必须加强学习。孔子十有五而志于学，直到七十才实现从心所欲不逾矩。对党员、干部而言，思想觉悟不会自然提高，党性修养也不会自然增强，只有加强学习，做到学而信、学而用、学而行，才能不断增强行为自觉，做到内化于心、外化于行。现在党内有些干部不深入学习党纪国法，或者只知其然、不知其所以然，直到出了问题才悔恨“平时疏于学习导致法纪意识淡薄”，这既是实话更是警钟。

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　　须提醒的是，除了诸如党纪国法这些成文的规矩，广大党员、干部还必须加强对“一些未明文列入纪律的规矩”的学习。政治规矩是我们党在长期实践中形成的政治规则、组织约束、优良传统和工作习惯，经过实践检验，约定俗成、行之有效。遵守政治规矩是讲党性、讲政治的具体体现。党的奋斗目标越宏伟、任务越艰巨，就越要讲规矩、守纪律，统一意志、统一行动，形成一个声音。

　　遵守政治纪律和政治规矩必须以上率下。强调，各级领导干部特别是高级干部要牢固树立纪律和规矩意识，在守纪律、讲规矩上作表率。一个地方的政治生态好坏主要取决于主要负责人。原江西省人大会副主任陈安众在萍乡市担任市委书记期间道德败坏，腐化堕落，经常花天酒地、莺歌燕舞，在其影响下，相当一部分官员都把心思放在吃喝玩乐上，当地官场一度玩风日盛，甚至于“一些领导干部出去吃饭没有带女孩子，都会觉得没面子。”正所谓善禁者，先禁其身而后人。“自己不检点，不清爽，不干净，让人家在背后指指点点的，怎么去要求人家啊”领导干部只

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　　有带头做守纪律讲规矩的模范，才能以上率下、从者如流，一个地区一个单位才能培育令出如山、令行禁止的良好风气。

　　遵守政治纪律和政治规矩必须强化监督。纪律不彰，必然失去防线;规矩不严，必然警示无力。一方面，要健全促使党员、干部守纪律讲规矩方面的制度，进一步把笼子扎紧一点，防止“牛栏关猫”现象。另一方面，要把大力气花在制度落实上，杜绝纸上谈兵。要充分发挥党内监督、民主监督、审计监督、巡视监督、舆论监督和群众监督等作用，运用督办约谈、问责追究、通报曝光等方法，提高纪律规矩的严肃性和权威性。说白了，就是要在党员、干部守纪律讲规矩问题上形成“火炉效应”，通过因违纪违规所生成的“烫”的记忆和条件反射，促使广大党员、干部对纪律规矩像看待火炉一样心生畏惧，不愿去随意碰触。

　　自古以来，规矩，就是一种约束、一种准则，就是一种标准、一种尺度，更是一种责任、一种境界。在1月13日十八届中央纪委第五次全会上提出，要“严明政治纪律和政治规矩”，“把守纪律、讲规矩摆在更加重要的位置”。随后，在1月16日中央政

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　　治局会上进一步提出，“坚持党的领导，首先是要坚持党中央的集中统一领导，这是一条根本的政治规矩”。

　　“欲知平直，则必准绳;欲知方圆，则必规矩。”纪律和规矩都是规范社会运行的行动指南和准则。俗话说“闭门造车，出门合辙”，不守规矩，必有倾覆之虞。作为一个拥有八千多万党员的世界最大执政党，共产党在90多年的艰难求索中，许多行之有效的规矩，无不是一代又一代共产党人探索和创新的结晶，无不是奋斗智慧、经验得失的积淀，有些规矩，还是付出惨重代价后痛定思痛总结形成的。无论是血雨腥风的革命战争岁月，还是激情澎湃的改革发展年代，党员是否讲纪律守规矩，直接关乎党的事业的兴衰成败。人不以规矩则废，家不以规矩则殆，国不以规矩则乱。政治规矩是党员干部必须遵守的底线。

　　作为党员干部，在任何情况下都必须严守党章党纪，从思想和行动上始终与党中央保持高度一致，这就是守政治规矩。共产党成长壮大的历史就是各级党员干部严守政治规矩所塑造的历史。在任何时候任何情况下都要保持清醒头脑、始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。守纪律是底线，守规矩靠自觉。

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　　党员领导干部必须以更强的党性意识、政治觉悟和组织观念要求自己，将守纪律、讲规矩内化于心、外化于行。

　　当前，在我们的党员干部中依然存在严重破坏政治规矩的问题和现象，依然存在顶风违反廉洁自律规定，收受礼金，不收敛、不收手者。这样的人与事，如何能将党的决策部署贯彻落实到位如何能承担党所明确的全面深化改革的重任所以说，对于这样的人，我们要坚决将其从党内剔除，以维护党的权威、党内团结统一，重塑党组织的纪律性、约束力，净化党的政治生态。

　　中国共产党最宝贵的品质，不仅在于始终和人民在一起，还在于始终以严明的组织纪律做坚强保证，确保我们党不变质不走偏。无论是党章这个全党必须遵循的总章程、总规矩，还是政治纪律这个全党在政治方向、政治立场、政治言论、政治行动方面必须遵守的刚性约束;无论是党员、干部必须遵守的国法，还是作为党的优良传统和工作惯例的党内规矩;无论是成文的刚性规矩，还是未明文列入纪律的自我约束规矩，都是管党治党的重要财富，都需要全党长期坚持并自觉遵循。总之，党内规矩是刚性和软性的合集，既包括党纪国法这样的“硬约束”，也包括党的优良传

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　　统、工作惯例等未成文的“老理儿”。没有纪律和规矩作保证，全面从严治党只是空中楼阁。

　　“举头三尺有纲纪”，领导干部守纪律、讲规矩，才能有权不“任性”，始终对党纪国法心存敬畏。古人说：“凡善怕者，必身有所正、言有所规、行有所止”，“畏则不敢肆而德以成，无畏则从其所欲而及于祸”，领导干部唯有敬畏法纪，恪守“三严三实”，才能慎初、慎微、慎行，确保忠诚、干净、担当。

　　政治规矩是一把利剑，要始终高悬在每一名共产党人的头上，我们要经常用它剖开内心去反思，感悟自身的党性、灵魂，需要借助它去发现和监督不守政治规矩之人，并坚决把他们从党的队伍中剔除出去，不手软、“零容忍”。

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