公司法务对照检查材料（9篇）

公司法务对照检查材料（9篇）公司法务对照检查材料　　公司法务工作总结三篇　　篇一　　___年，围绕公司发展大计，立足法务工作，法务岗完成了以下工作任务：在的时间里，法务岗紧抓合同工作审下面是小编为大家整理的公司法务对照检查材料（9篇）,供大家参考。

篇一：公司法务对照检查材料

　　公司法务工作总结三篇

　　篇一

　　___年，围绕公司发展大计，立足法务工作，法务岗完成了以下工作任务：在的时间里，法务岗紧抓合同工作审核这一主线，锐意提高工作效率，注重细节，为公司争取利益。据不完全统计，共审查合同5_多份，拟定修改合同33份，定时到各部门检查合同工作。在认真审查合同的同时，法务岗坚持做到线下沟通交流，及时向承办部门反馈审查问题，努力提升工作效率，尽量减少审查环节的时间耽搁。

　　在完成好合同工作的同时，法务岗还积极拓宽业务范围，提升服务质量。据统计，在时间里，法务岗共配合处理劳动纠纷案件三起、欠款纠纷案件一起，接受法律顾问服务十四次，此外，还组织了一场法律知识培训，参与完成了家具供应商战略合作框架协议签订仪式的相关工作。

　　在完成好本职工作的过程中，也发现了一些工作上的问题，这些问题主要集中在以下方面：

　　一、合同工作整体效率还有待提高。制度的生命在于执行，逐渐完善的合同审查流程也需要高效的执行力来凸显优势。在审查合同过程中我们发现，在合同审批环节存在一定程度的滞后性，导致合同走流程时间过长。尽管有时限要求，但工作任务繁重的现实又是不得不考虑的因素。此外，很多环节的审批存在走过场的问题，有些流程甚至没有合同内容展示，却能获得各环节的审批通过。这些问题的出现，降低了我们合同工作的整体效率；

　　二、还存在部分承办人员不重视合同工作细节的问题。在合同审查过程中，我们发现个别承办人员对合同细节不够重视，出现了合同工期错误、格式错误、钱款错误等问题，导致合同走流程环节过多，造成时间的不必要拖延；

　　三、信息交流有待加强。在处理非合同业务时，我们发现，各承办部门之间有时会出现信息交流错误、交流不及时、推脱责任等问题，造成在处理法律事务特别是对外事务的时候处于比较被动的局面。

　　在接下来的工作里，我们将以工作中发现的问题为重点，积极探索解决问题的新思路新方法，不断扩大服务范围，不断提升工作质量，为集团的飞跃发展奉献自己的力量。

　　篇二

　　__房地产集团上海公司成立近一年来，法务工作在集团公司法律合规部和上海公司领导关心和支持下，从合同管理、四项审核、法律风险防控、法律培训到普法宣传等各方面开展了大量深入和扎实的工作。现将近一年来上海公司主要法务工作和今后的法务工作思路总结如下：

　　一、加强制度建设，健全人员配置。

　　（一）成立内部控制和风险管理领导小组

　　为建立和健全“财务、审计、纪检、法务与保密”五位一体的内部控制和风险管理机制，提高公司内部控制与风险管理水平，防范风险，促进公司又好又快发展，上海公司成立了以总经理为组长的内部控制与风险管理领导小组，负责内部控制和风险管理工作，增强了公司在重大经营上的决策和保障能力。

　　（二）聘请外部法律顾问，配备专职法务人员

　　上海公司成立后，为保障公司持续、稳定、健康发展，从源头上杜绝各类法律风险，上海公司与__律师事务所签订了常年法律顾问服务合同，就有关经营管理、各类经济合同、融资、审查合作方资信、法律培训等事项提供法律咨询服务。随后，在集团公司支持下，上海公司配置了专职法务人员负责公司日常法律事务处理，包括合同审核、案件处理、法律问题处理、风险内控、法律培训以及与外聘法律顾问接洽等事宜。通过外部法律顾问和内部法务人员相结合的方式，保障公司依法经营合规管理。

　　（三）出台法律事务管理办法

　　上海公司法务人员在配合其他部门完成制度建设的同时，不断完善自身法律事务制度建设，参照集团公司有关法律事务的管理办法，制定了《法律事务管理办法》（试行），对四项法律审核工作、外聘法律顾问管理、法律宣传等工作从制度上作了规范，逐步建立起了法律风险防范机制。

　　二、积极开展法律工作，为公司稳健经营保驾护航。

　　（一）贯彻落实四项审核工作。

　　按照集团公司要求，上海公司不断建立健全法律风险防范机制，推进规章制度、经济合同、重要决策、授权委托书的法律审核工作。在经济合同审核中，明确外部法律顾问和内部法务人员的职责分工，优化了审核流程，提高了审核效率。

　　（二）法律风险防控报表工作

　　在推进法律风险防控工作中，上海公司积极加强事前防范体系建设。公司领

　　导针对上海地区市场环境复杂，客户权利意识强等特点，提出了建立风险防控报表的构想。法务人员根据公司业务经营情况，通过报表形式事先向相关部门提示风险，并通过反馈机制跟踪法律风险的处理结果，从流程上提升了法律风险防范能力。

　　（三）法律培训工作。

　　上海公司以“六五”普法为依托，积极开展法律培训工作。今年上半年，在外聘法律顾问的协助下，上海公司组织全体员工学习了与房地产经营相关的法律法规，提高了员工的法制观念和对依法治企的认识。下半年，针对公司项目即将开盘销售的情况，上海公司针对销售代理公司进行了法律风险的培训，提高了代理公司销售人员的风险意识，从源头上降低法律纠纷发生的可能性。

　　三、法律事务管理工作存在的问题

　　（一）法务人员经验不足

　　企业法律事务工作具有专业性强的特点，对法律理论知识和从业经验要求较高，特别是房地产的法务人员还需要熟悉房地产行业知识。上海公司作为新成立的公司，法务人员的知识和经验比较欠缺，还需要进一步提高。

　　（二）合同审核执行力度较弱

　　上海公司成立后，从前期规划到营销开盘，大量合同需要审核，时间紧，任务重。在开展业务过程中，有些部门存在着先实施后签合同的问题，无形中提高了法律风险。在以后的工作中，需要进一步加强合同审核，按照合同审核制度，防范风险。

　　四、___年上海公司法务工作计划

　　（一）完善企业内部风险防控体系

　　___年，在内部控制与风险管理领导小组领导下，上海公司将按照股份公司和集团公司风险管理制度的要求，进一步完善企业风险管理体系建设，制订风险管理具体流程，提高企业风险管理水平。

　　（二）加强四项法律审核工作

　　在___年的基础上，按照上海公司《法律事务管理办法》（试行）的要求，进一步加强四项法律审核工作，提高审核水平，加强审核力度，杜绝事后审核情况发生，为企业合规经营保驾护航。

　　（三）提高法律培训和法律宣传水平

　　___年，上海公司将进进一步提升法律培训水平，提高培训的针对性。依托“六五”普法要求，继续加强法律宣传工作，提高上海公司全体人员依法治企的水平。

　　篇三

　　近年来，在__公司的正确领导和股东方的大力支持下，公司从无到有，不断发展壮大，目前已拥有员工１8０多人，管道资产已初具规模，经营绩效不断提高。随着公司的发展，对法务工作提出了新的更高的要求，我们积极做好这方面工作，力求为公司加快发展奠定良好基础。现将有关情况汇报如下：

　　一、以人为本，依法处理好劳动法律事务

　　我们按照维护法制和公司利益，从实际出发，以加强防范和管理为原则，积极处理好劳动法律事务工作。我们常年聘请了法律顾问，着力规范劳动合同管理流程，依法处理劳动合同纠纷，为企业依法管理，防范风险提供了有力保障。

　　（一）加强劳动合同管理。公司法律顾问积极参与规范企业劳动合同管理流程，通过对劳动者高效、规范、人性化的合同管理，建立了新型的企业用人机制。通过法律顾问，劳资管理人员认真咨询劳动法律、政策的最新动态，不断提高运用劳动法律的知识水平，使各项劳动合同的操作更加规范。比如，使公司的招聘管理进一步规范，杜绝了招聘广告中可能出现的歧视性条件等，使招聘和录用员工、订立合同，履行和变更合同，一直到合同解除和终止全过程的相关法律事务的操作更加规范。

　　（二）依法处理劳动合同纠纷。主要处理好以下几项工作：

　　1、___年_月，公司江阴站司机某某，因酒后驾驶致使其本人重伤，一女性乘客轻伤。事发后，该司机本人及家属坚称是工伤，要求公司承担全部责任。对此，公司派员到江阴医院慰问看望，考虑到其家庭困难，先暂借其部分款项；同时，公司派员偕同法律顾问到江阴调查了解情况，取得了第一手材料，查明了案情。在事实面前，该司机及家属不再无理取闹。江阴公安交警部门出具事故鉴定后，公司依法解除了与该司机的劳动合同，维护了公司权益。

　　2、___年_月，经体检发现，公司刚录用的5名大学毕业生身体不适合天然气场站的群体生活及安全生产工作，如果简单辞退，既不合法，也将引起矛盾。为此，公司经研究决定，与该5名大学毕业生签订3个月短期劳动合同；并告知可先行回家工资照付，这样妥善地解决了问题。

　　3、___年_月，公司某驾驶员不服管理，态度恶劣。考虑到驾驶员工作的特殊性和重要性，为严肃公司纪律，决定与其中断劳动合同关系。经查，该司机明显地虚报、多报汽油费和过路过桥费，在事实面前，该司机无奈辞职。维护了公司

　　权益。

　　二、依法依规经营，妥善处理可能出现的法律纠纷

　　我公司位居天然气产业链中游，法务工作尤其重要。由于我公司的主要的经营手段是与天然气输送链的上、下游相关单位签订的以“照付不议”为主要特点的长期购销气合同模式。照付不议合同，是天然气供应的国际惯例和规则，就是指在市场变化情况下，付费不得变更，用户用气未达到此量，仍须按此量付款；供气方供气未达到此量时，要对用户作相应补偿。照付不议合同，科学、严谨、规范，合同条款为国际通用，国内法律及部门经研究而借鉴，条款相对复杂，公司成立了经营部，专门跟踪和执行该合同。在实际操作中，我们既要依法办事，依法防范可能出现的风险，又要全面考虑，积极妥善地与合同方沟通协商。在与无锡一家公司的合同履行方面，累积至___年_月，该公司已少提价值上亿元的天然气。为此，公司经综合考虑，决定由公司分管副总带队偕同法律顾问登门到该公司沟通协商，讲理讲法，在和谐的气氛中，该公司按照合同作出了书面的经济上的保证，在这一前提下，我方恢复正常供气，使经营合同的履行取得了良好效果。

　　三、加强招标管理，严格工程、物资合同的履行

　　招投标工作，既是一项程序性又是一项实体性的法律活动。我们着力加强每个环节的管理，重点做好以下几个方面的工作：一是严格执行招标法律法规。我公司对各重大项目、物资实行招标制度。严格执行各项招标法律法规，公司通过委托省内资质高的招标公司进行招标，会同中国石化有关人员，严格控制工程招标程序，控制重大项目、重要物资的合同单价。二是积极规范合同文本管理。主要领导高度重视招投标工作，对重要合同文本，不怕繁琐，要求有关部门下功夫吃透研究。我们积极会同招标代理方，做好合同文本的审查；另一方面，公司对招投标技术附件积极进行审查，组织招标方、设计院、必要时还请国内有关研究所进行讨论。我们大力规范招标合同文本及其技术附件，力求做到标书的严谨、

　　科学、细致，杜绝了在合同履行过程中，可能出现的突破招标价格和招标范围，改变材质、改变性能，改变施工规范等情况，保证了招投标和合同履行的顺利进行。

　　四、完善各项制度，加强内控管理。

　　良好的制度体系是公司生产经营活动规范有序的保证，也是提高公司经营管理水平的必由之路。公司自成立以来，一直在摸索一套符合公司特点的管理制度，我们在探索中总结、在总结中实践、在实践中提高，经过多年的积累，逐步建立起了招投标、合同管理、物资采购、工程管理、安全生产、运营管理及应急预案、财务结算、内部签报、用人机制、考核奖惩制度、档案管理等工作制度，规范了公司治理结构，深化内部管理和运转流程，做到有法可依，有章可循，保证了公司安全高效运行。

　　五、健全工作机制，深入推进法务工作

　　我们初步建立了领导分管，综合部管理组织协调，专人具体办理，并与公司外聘法律顾问密切配合，全面处理公司法律事务的管理机制。在实际工作中，综合部积极做好公司内、外行政等案件的法律咨询和协调工作等；为业务部门提供协调联系、法律指导等服务，比如为办理征地拆迁，质押保证等行为的业务人员提供法律指导励志网http://wWw.qqZf.cN/，提供相关法律材料；指定专员认真进行合同审核，增强相关人员的合同意识和签订合同的水平；分类做好相关文书档案材料的管理等。做到临事不慌不乱，材料完备无缺，扎实有序地把法务工作不断深入推进。

　　六、结合工作实践，加强宣传教育。

　　我们始终把重要岗位、相关业务人员的法务理论学习，和相关业务的提高作为我们做好工作的重要前提。只有不断地学习新的法律法规，才能做好各自的法

　　律事务工作。我们着力对相关业务人员，在业务处理过程中涉及到的法律方面的问题进行普法教育，及时地利用招标会议、签订合同、合同的履行、招工招聘等涉及到的法律知识予以宣传和讲解，不断提高管理人员的法律意识和相关法务操作能力，形成了依法办事的环境和氛围，为规避法律风险作出了积极努力。

　　七、下一步公司法务工作规划

　　___年是六五”普法的启动年。我公司将紧紧围绕“科学发展、和谐发展、安全发展”这条主线，以建设平安、法治企业为着力点，扎扎实实做好“六五”普法工作，为企业依法经营、依法管理、依法维护自身合法权益，营造良好的法制环境。公司将从以下几个方面进行落实：一是切实加强公司领导干部学法、守法、用法，不断提高依法决策、依法经营、依法管理的意识和能力。二是大力推进风险防控部门、经营管理部门员工学法、守法、用法。要进一步健全合同审核、项目法律风险评估、合同违约风险分析等法律风险防控机制。三是深入开展部门负责人的法制宣传教育。通过宣传教育，使部门负责人对于安全生产、项目运营中的合同风险、劳务纠纷等法律风险，有明确的认知和应对措施。四是扎实开展一线职工的法制宣传教育。公司要因地制宜、因时制宜、因人制宜地针对广大一线职工开展法律宣传教育，让职工在“六五”普法教育活动中切实受益。

　　公司法务工作总结三篇.

篇二：公司法务对照检查材料

　　专业：姓名：

　　法学院毕业生社会实践报告

　　法学Xxx

　　班级:学号:

　　2008级法本1班Xxxxxxxxxxxxxx

　　关于临沂万华软件科技有限公司法务工作的调查报告

　　公司法务又称公司内部法律顾问。法律顾问,有广义和狭义之分.广义而言，具有法律专业知识，接受公民、法人或其他组织的聘请为其提供法律服务的人员,以及法人或其他组织内部设置的法律事务机构中的人员，均为法律顾问；狭义而言，法律顾问指接受公民、法人或其他组织的聘请为其提供法律服务的执业律师，是传统意义的法律顾问。

　　在某些情况下，“法律顾问"是对一个单位内部法务人员的职位的称呼.这个时候，法律顾问经常又被称为“法务”。随着我国经济的发展，现代企业的最为明显的一个变化趋势是管理模式的法制化和正规化.也即运用法制的手段，在经济往来和经济生活当中尽可能地维护自己的合法权益，抵制和打击不法侵害。而要达到这个目的，法务人员的作用至关重要。对此，我在这次实习中对公司法务工作的情况进行了一次深入的调查,具体情况如下：

　　一、调查时间和地点时间:2012年月日——2012年月日地点：山东省临沂市万华软件科技有限公司二、调查目的调查公司法务工作的基本情况，了解其中的问题与不足。三、调查方式本次调查采取的是观察法、统计法和对比法相结合的方式,通过在实习期间参与公司法务工作进行调查。从公司现有的法务工作体制来看,公司通过法务人员的工作，在经济往来和经济生活当中尽可能地维护自己的合法权益，抵制和打击不法侵害。现有市场经济发展的需要也为法律手段介入企业经营提供和展示了更为广阔的天地。四、调查内容主要调查了公司法务工作的过程及主要内容，了解法务工作在整个公司运营中所起到的作用.

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　　五、调查结果(一）取得成就1、日常法律咨询，分析企业在日常工作中遇到的各种法律疑问，对问题本身性质做出区分,在法律专业领域内予以解答.日常法律咨询在解决企业遇到的问题时，具有及时性和预防性,有利于防微杜渐，避免因发生严重的问题而处于十分被动的地位，从而丧失解决问题的最佳时机。尤其针对企业的销售部门,我们可以提供前瞻性的法律咨询，使其更好的管理其销售协议，建立有效的内部工作框架，尽量减少应收款项难以回收的问题。因此咨询功能的良好运用，有利于企业将问题在萌芽状态或者为解决纠纷做好准备工作.2、建立整套合同体系，首先，了解企业制定合同的目的以及具体要求,与企业相关人员进行充分的沟通，结合企业的运营需要，了解企业经营行为的目的，分析预测潜在风险，协同企业设计业务运营流，对企业运营过程中的各个环节上各方的权利义务进明确，为企业建立一整套合同体系进行规范，以使企业的利益得到最大限度的保障。根据已经确定的合同制定方案，依据该合同涉及的法律法规,制定合同文本的具体条款，确保内容的合法性及可操作性，体现企业利益的最大化。3、分层次做好全员普法工作，加强领导干部、经营管理人员及基层员工法律知识的学习,提高运用法律管理的意识和能力。对于领导干部着重做好法律意识的加强以及法律风险的防范与控制工作,而对于具体岗位人员则偏重于专业法律知识的辅导，以法律理论知识结合上级集团下发的典型案例评析、纠纷案件分析等资料及时组织学习,如对法务部组织相关人员对合同法、知识产权法、公司法的学习等。针对企业不同的职能部门，结合企业的经营特点及各部门的工作职责和范围，提供相关的法律法规的培训，避免企业的员工因为不熟悉相关法律而丧失警惕性,从而导致工作上的失误，为企业带来不必要的风险或重大经济损失.4、法律风险源分析工作。我们对本公司法律风险源进行了认真的分析,主要存在于这几个方面：业务网络开发方面所形成的法律风险，主要是所有权欺诈、土地权益以及相关手续的风险；经营、广告等合同签订与履行中的风险，主要是资金回收难形成流动资金不足的风险；日常经营管理中的法律风险,如在知识产权管理、职务管理、人事管理等违反法律强制性规范所引发的纠纷等.5、诉讼和仲裁方面，由于公司有专业的法律顾问单位，而目前来说我仍在学习阶段，且公司这段时间无一项仲裁事务。此外，协助销售部门解决一些客户日常的法律常识问题等。6、资信调查，在企业与另一方签订合同前,通过调查对方的资产情况、企业运营情况以及以往的交易信用,向企业提交对方的信用评定，评估对方从事商业活动的能力，分析具体业务的风险性.

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　　(二）存在的问题和不足尽管对于公司法务工作,万华软件公司的工作人员无论从思想上还是行动上都十分的重视和统一，但由于许多客观条件和相关制度等方面的缺陷使得公司法务工作在取得很大成绩的同时也有着不足之处。

　　1、法律工作参与愉悦家纺有限公司管理的深度和广度都不够。作为在法治国家中的一个现代企业来讲，法律工作的重要性是不言而喻的，在万华软件有限公司的中心工作中,可以说随时随地都要与法律打交道，特别是在知识产权和版权中体现得非常明显。但是按照万华软件有限公司目前法律工作开展的情况来看，法律工作范围仅仅局限于在合同管理、纠纷处理及少数事务性工作;从深度来看，也仅仅是做一些简单的程序性工作，很难从实质上起到维护万华软件有限公司权益的目的.

　　2、法律工作人员的数量和质量还需加强。今年万华软件有限公司业务网络的增加，抽调了法律工作人员参加，由于时间和精力实在有限，在很大程度上影响了法律工作的深入开展。另外一方面万华软件有限公司法律工作人员有些尚未取得法律资格证书，实际工作经验还显不足，对于工作也有一定的影响。

　　3、经费和人员不足.经费和人员不足是限制公司法务工作的关键性因素。由于公司法务工作是事务性工作又会占用大量时间和精力，所以需要一定的经费和人员条件.由于公司业务发展的需要，经费与人员在其他部门同样显得极为短缺,这就使得法务工作在一定程度上受到忽略。经费与人员不足也就使得公司的法务工作惊醒缓慢。

　　4、公司法务工作制度不够完善，法务工作人员在体制不完善的情况下很难及时、有效地开展工作。制度是一个公司能够有效运行的重要前提，一个有完善体制的公司才能在现有市场经济发展的大潮中稳住阵脚，找到更好的发展路径，实现更好的发展前景。同样的道理,法务工作作为公司运营的重要组成部分，更应该有一个完善的体制保障。因此,万华软件有限公司的法务工作制度的建设更应受到公司领导层面的关注。

　　六、调查体会于细微之处见精神,法务工作虽不是万华软件有限公司的工作重点，但法务工作的开展情况却可以反映出多方面的问题，在这次有关万华软件有限公司法务工作情况的调查中，我深刻体会到许多,主要有：1、法务工作在公司中的地位极为重要.随着我国经济的发展，现代企业的最为明显的一个变化趋势是管理模式的法制化和正规化。而要达到管理模式的法制化与正规化的目的，也就很有必要在

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　　公司当中设立一个法务工作部门。计划经济体制向市场经济体制的转变,凭借的即是由法律调整的经济手段，而法律手段必然会使通过法律调整的经济关系和社会关系变得更加多样化和复杂化,也就为法律手段介入企业经营提供和展示了更为广阔的天地。而从我国的实际情况来看：司法救济是最终原则，也就是说如果企业在经营中出现了问题，或与其他企业发生了纠纷，最终的、最有效的途径也是通过司法的法律上的诉讼来解决，这就要求企业至少要在法律上取胜于对方，否则，企业就会蒙受难以估量的损失。因此，法务工作的开展在公司运营过程中显得极为重要。

　　2、对法务工作及法律顾问有深入的了解。法律顾问，有广义和狭义之分。广义而言，具有法律专业知识，接受公民、法人或其他组织的聘请为其提供法律服务的人员,以及法人或其他组织内部设置的法律事务机构中的人员，均为法律顾问；狭义而言,法律顾问指接受公民、法人或其他组织的聘请为其提供法律服务的执业律师，是传统意义的法律顾问。此外，想成为专职法律顾问，可以参加全国统一的企业法律顾问执业资格考试。法律顾问的责任是协助聘请方依法进行管理、生产经营或者其他活动，受托办理各种法律事务，维护聘请方的合法权益.公司内部的法务人员作为法律顾问中的一种特殊情况，与律师所派出的法律顾问有一定程度上的区别，但对公司的法律方面的问题的解决也有着不可忽视的作用.

　　3、强化法治意识，加大法律工作的力度，通过各种手段提高法律工作人员的综合素质,对于万华软件有限公司的发展有着极为重要的作用。公司领在今后的工作中，要加大法律工作的力度,通过深入开展普法活动，使全体员工逐渐培养起自觉学法守法用法的意识。法律事务工作要更积极地参与到公司的日常经营管理活动中，在工作中严格把好法律关，完善工作的各个环节和流程，使法律工作能从实质上公司的合法权益。通过自学、参与培训及交流等手段，提高法律工作人员的综合素质特别是实际经验方面的能力，取得法律资格证书，这样才能搞好的维公司的权益。

　　在这次实习过程中，我基本上掌握了公司法律制度完善、合同管理、纠纷处理、法律风险源分析预防等工作具体操作细节；在实践巩固了一些司法文书如合同文书、保密协议等的书写；进一步巩固了一些具体的法律知识，和强化了自己的法律意识。

　　同时,这次实习也让我深刻了解到,在工作中和同事保持良好的关系是很重要的。事首先要学做人，要明白做人的道理,如何与人相处是现代社会的做人的一个最基本的问题。对于自己这样一个即将步入社会的人来说，需要学习的东西很多，他们就是最好的老师，正所谓“三人行，必有我师”，我们可以向他们学习很多知识、道理。实习只要有收获了，实习就是成功的.学习法律的最终目的是要面向群众、服务大众，为健全社会法治和依法治国服务的。毕业后我将为建设我国的法治社会尽

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　　一份力。

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篇三：公司法务对照检查材料

　　专业：姓名：

　　法学院毕业生社会实践报告

　　法学Xxx

　　班级：学号：

　　2008级法本1班Xxxxxxxxxxxxxx

　　关于临沂万华软件科技有限公司法务工作的调查报告

　　公司法务又称公司内部法律顾问。法律顾问，有广义和狭义之分。广义而言，具有法律专业知识，接受公民、法人或其他组织的聘请为其提供法律服务的人员，以及法人或其他组织内部设置的法律事务机构中的人员，均为法律顾问；狭义而言，法律顾问指接受公民、法人或其他组织的聘请为其提供法律服务的执业律师，是传统意义的法律顾问。

　　在某些情况下，“法律顾问”是对一个单位内部法务人员的职位的称呼。这个时候，法律顾问经常又被称为“法务”。随着我国经济的发展，现代企业的最为明显的一个变化趋势是管理模式的法制化和正规化。也即运用法制的手段，在经济往来和经济生活当中尽可能地维护自己的合法权益，抵制和打击不法侵害。而要达到这个目的，法务人员的作用至关重要。对此，我在这次实习中对公司法务工作的情况进行了一次深入的调查，具体情况如下：

　　一、调查时间和地点时间：2012年月日——2012年月日地点：山东省临沂市万华软件科技有限公司二、调查目的调查公司法务工作的基本情况，了解其中的问题与不足。三、调查方式本次调查采取的是观察法、统计法和对比法相结合的方式，通过在实习期间参与公司法务工作进行调查。从公司现有的法务工作体制来看，公司通过法务人员的工作，在经济往来和经济生活当中尽可能地维护自己的合法权益，抵制和打击不法侵害。现有市场经济发展的需要也为法律手段介入企业经营提供和展示了更为广阔的天地。四、调查内容主要调查了公司法务工作的过程及主要内容，了解法务工作在整个公司运营中所起到的作用。

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　　五、调查结果（一）取得成就1、日常法律咨询，分析企业在日常工作中遇到的各种法律疑问，对问题本身性质做出区分，在法律专业领域内予以解答。日常法律咨询在解决企业遇到的问题时，具有及时性和预防性，有利于防微杜渐，避免因发生严重的问题而处于十分被动的地位，从而丧失解决问题的最佳时机。尤其针对企业的销售部门，我们可以提供前瞻性的法律咨询，使其更好的管理其销售协议，建立有效的内部工作框架，尽量减少应收款项难以回收的问题。因此咨询功能的良好运用，有利于企业将问题在萌芽状态或者为解决纠纷做好准备工作。2、建立整套合同体系，首先，了解企业制定合同的目的以及具体要求，与企业相关人员进行充分的沟通，结合企业的运营需要，了解企业经营行为的目的，分析预测潜在风险，协同企业设计业务运营流，对企业运营过程中的各个环节上各方的权利义务进明确，为企业建立一整套合同体系进行规范，以使企业的利益得到最大限度的保障。根据已经确定的合同制定方案，依据该合同涉及的法律法规，制定合同文本的具体条款，确保内容的合法性及可操作性，体现企业利益的最大化。3、分层次做好全员普法工作，加强领导干部、经营管理人员及基层员工法律知识的学习，提高运用法律管理的意识和能力。对于领导干部着重做好法律意识的加强以及法律风险的防范与控制工作，而对于具体岗位人员则偏重于专业法律知识的辅导，以法律理论知识结合上级集团下发的典型案例评析、纠纷案件分析等资料及时组织学习，如对法务部组织相关人员对合同法、知识产权法、公司法的学习等。针对企业不同的职能部门，结合企业的经营特点及各部门的工作职责和范围，提供相关的法律法规的培训，避免企业的员工因为不熟悉相关法律而丧失警惕性，从而导致工作上的失误，为企业带来不必要的风险或重大经济损失。4、法律风险源分析工作。我们对本公司法律风险源进行了认真的分析，主要存在于这几个方面：业务网络开发方面所形成的法律风险，主要是所有权欺诈、土地权益以及相关手续的风险；经营、广告等合同签订与履行中的风险，主要是资金回收难形成流动资金不足的风险；日常经营管理中的法律风险，如在知识产权管理、职务管理、人事管理等违反法律强制性规范所引发的纠纷等。5、诉讼和仲裁方面，由于公司有专业的法律顾问单位，而目前来说我仍在学习阶段，且公司这段时间无一项仲裁事务。此外，协助销售部门解决一些客户日常的法律常识问题等。6、资信调查，在企业与另一方签订合同前，通过调查对方的资产情况、企业运营情况以及以往的交易信用，向企业提交对方的信用评定，评估对方从事商业活动的能力，分析具体业务的风险性。

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　　（二）存在的问题和不足尽管对于公司法务工作，万华软件公司的工作人员无论从思想上还是行动上都十分的重视和统一，但由于许多客观条件和相关制度等方面的缺陷使得公司法务工作在取得很大成绩的同时也有着不足之处。

　　1、法律工作参与愉悦家纺有限公司管理的深度和广度都不够。作为在法治国家中的一个现代企业来讲，法律工作的重要性是不言而喻的，在万华软件有限公司的中心工作中，可以说随时随地都要与法律打交道，特别是在知识产权和版权中体现得非常明显。但是按照万华软件有限公司目前法律工作开展的情况来看，法律工作范围仅仅局限于在合同管理、纠纷处理及少数事务性工作；从深度来看，也仅仅是做一些简单的程序性工作，很难从实质上起到维护万华软件有限公司权益的目的。

　　2、法律工作人员的数量和质量还需加强。今年万华软件有限公司业务网络的增加，抽调了法律工作人员参加，由于时间和精力实在有限，在很大程度上影响了法律工作的深入开展。另外一方面万华软件有限公司法律工作人员有些尚未取得法律资格证书，实际工作经验还显不足，对于工作也有一定的影响。

　　3、经费和人员不足。经费和人员不足是限制公司法务工作的关键性因素。由于公司法务工作是事务性工作又会占用大量时间和精力，所以需要一定的经费和人员条件。由于公司业务发展的需要，经费与人员在其他部门同样显得极为短缺，这就使得法务工作在一定程度上受到忽略。经费与人员不足也就使得公司的法务工作惊醒缓慢。

　　4、公司法务工作制度不够完善，法务工作人员在体制不完善的情况下很难及时、有效地开展工作。制度是一个公司能够有效运行的重要前提，一个有完善体制的公司才能在现有市场经济发展的大潮中稳住阵脚，找到更好的发展路径，实现更好的发展前景。同样的道理，法务工作作为公司运营的重要组成部分，更应该有一个完善的体制保障。因此，万华软件有限公司的法务工作制度的建设更应受到公司领导层面的关注。

　　六、调查体会于细微之处见精神，法务工作虽不是万华软件有限公司的工作重点，但法务工作的开展情况却可以反映出多方面的问题，在这次有关万华软件有限公司法务工作情况的调查中，我深刻体会到许多，主要有：1、法务工作在公司中的地位极为重要。随着我国经济的发展，现代企业的最为明显的一个变化

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　　趋势是管理模式的法制化和正规化。而要达到管理模式的法制化与正规化的目的，也就很有必要在公司当中设立一个法务工作部门。计划经济体制向市场经济体制的转变，凭借的即是由法律调整的经济手段，而法律手段必然会使通过法律调整的经济关系和社会关系变得更加多样化和复杂化，也就为法律手段介入企业经营提供和展示了更为广阔的天地。而从我国的实际情况来看：司法救济是最终原则，也就是说如果企业在经营中出现了问题，或与其他企业发生了纠纷，最终的、最有效的途径也是通过司法的法律上的诉讼来解决，这就要求企业至少要在法律上取胜于对方，否则，企业就会蒙受难以估量的损失。因此，法务工作的开展在公司运营过程中显得极为重要。

　　2、对法务工作及法律顾问有深入的了解。法律顾问，有广义和狭义之分。广义而言，具有法律专业知识，接受公民、法人或其他组织的聘请为其提供法律服务的人员，以及法人或其他组织内部设置的法律事务机构中的人员，均为法律顾问；狭义而言，法律顾问指接受公民、法人或其他组织的聘请为其提供法律服务的执业律师，是传统意义的法律顾问。此外，想成为专职法律顾问，可以参加全国统一的企业法律顾问执业资格考试。法律顾问的责任是协助聘请方依法进行管理、生产经营或者其他活动，受托办理各种法律事务，维护聘请方的合法权益。公司内部的法务人员作为法律顾问中的一种特殊情况，与律师所派出的法律顾问有一定程度上的区别，但对公司的法律方面的问题的解决也有着不可忽视的作用。

　　3、强化法治意识，加大法律工作的力度，通过各种手段提高法律工作人员的综合素质，对于万华软件有限公司的发展有着极为重要的作用。公司领在今后的工作中，要加大法律工作的力度，通过深入开展普法活动，使全体员工逐渐培养起自觉学法守法用法的意识。法律事务工作要更积极地参与到公司的日常经营管理活动中，在工作中严格把好法律关，完善工作的各个环节和流程，使法律工作能从实质上公司的合法权益。通过自学、参与培训及交流等手段，提高法律工作人员的综合素质特别是实际经验方面的能力，取得法律资格证书，这样才能搞好的维公司的权益。

　　在这次实习过程中，我基本上掌握了公司法律制度完善、合同管理、纠纷处理、法律风险源分析预防等工作具体操作细节；在实践巩固了一些司法文书如合同文书、保密协议等的书写；进一步巩固了一些具体的法律知识，和强化了自己的法律意识。

　　同时，这次实习也让我深刻了解到，在工作中和同事保持良好的关系是很重要的。事首先要学做人，要明白做人的道理，如何与人相处是现代社会的做人的一个最基本的问题。对于自己这样一个即将步入社会的人来说，需要学习的东西很多，他们就是最好的老师，正所谓“三人行，必有我师”，我们可以向他们学习很多知识、道理。实习只要有收获了，实习就是成功的。学习法律的最

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　　终目的是要面向群众、服务大众，为健全社会法治和依法治国服务的。毕业后我将为建设我国的法治社会尽一份力。

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篇四：公司法务对照检查材料

　　企业法律事务工作总结

　　企业法律事务工作总结近年来，公司法律事务工作在领导的关心和支持下，从企业依法治理、合同管理、纠纷处理、法律风险源分析预防等方面做了一定的工作，现将有关情况总结如下：一、近年来的主要工作：（一）积极调动各种资源，深入开展依法治理工作，结合公司的实际情况，公司深入开展了依法治理工作，充分调动企业内外各种资源，力求使企业在法治范围内做到规范运作，努力达到依法治企的目的。1、分层次做好全员普法工作，加强领导干部、经营管理人员及基层员工法律知识的学习，提高运用法律管理的意识和能力。对于领导干部着重做好法律意识的加强以及法律风险的防范与控制工作，而对于具体岗位人员则偏重于专业法律知识的辅导，以法律理论知识结合公司以往典型案例评析、纠纷案件分析等资料及时组织学习，如对投资计划管理组织相关人员对合同法、物权法、公司法的学习；针对目前在公司某些岗位出现了一些与职务相关的犯罪的苗头，对各体系及驻外分公司关键岗位的人员进行了以刑法为主的普法教育，对贪污、挪用公款、职务侵占及侵犯商业秘密等罪名进行了着重讲解，以预防此类犯罪的发生。同时，公司还决定在新员工入职教育增加三个小时的法律教育时间，以增强新员工的法律意识。全员普法工作的开展，使公司上下逐渐培养起自觉学法守法用法的意识，一方面使全体员工能以法律为武器维护企业和自身的权益，推动了公司各项经营管理工作的健康发展，另一方面也使公司领导对企业法律工作更加重视，有力的推动了法律工作的开展。2、积极配合公司其它部门，做好法律保障工作。近年来，公司法律部门配合、销售体系、生产体系、人事部门、审计部门等进行了

　　各种法律事务方面的咨询，提供了公司所需要的文书资料，在公司对外事务中发挥了不可替代的作用，为公司的规范运作提供了法律保障。

　　3、在事关公司发展的重大事务中，法律工作也起到了至关重要的作用。一是络建设工作中，今年公司的网建任务比较繁重，但是公司并没有因此而放松销售网络建设的质量。一方面公司加强了对相关工作人员的法律知识的学习，对销售网络建设中常用的法律进行了强化，以提高他们在网建工作中处理法律事务的能力，另一方面公司很早就聘请了执业律师作为法律顾问，对公司的网络建设相关合同严格审查，确保合同符合法律的规定。二是在公司大宗物资采购实行招标时有法律工作人员的参与，对投标人进行审查，以确保招标程序合法有效。

　　（二）夯实基础，加大了合同管理力度合同管理是企业法律事务的基础工作，根据总公司合同管理办法，销售公司相应制定了管理办法和制度，加大了合同管理力度。按照目前公司合同是以档案室统一管理的原则，公司法律部门严格按照公司的规定，建立了合同的签约授权、合同专用章、合同招标、合同文档管理等项制度，进一步优化了工作流程和岗位职责，使合同管理更具可操作性。今年以来，在合同管理工作上所做的改进主要有：

　　1、夯实基础，对合同基础资料、合同专用章的管理得到加强。建立合同管理台帐，实行分类、分期管理；建立合同动态统计分析制度，定期分析合同履行情况，及时发现合同管理和企业经营管理中存在的问题，提出改进意见和建议；公司合同专用章由公司办公室刻制、启用，合同专用章由办公室专人负责保管、使用，合同的签订要严格执行“三项审查”制度，用章必须要有主管领导的签字。

　　2、狠抓制度的落实，避免有令不行的情况。在总公司的指导下，公司建立了比较符合现状的管理制度，但是制度如果得不到落实，那就会使现在这种合同分散管理的情况完全得不到制约。公司明确，各类合同须经审查和批准，未经审查和批准的合同，办公室不予盖章，财务部门不予结算付款，合同的订立、审查、结算等必须按规定执行。

　　3、除了各种经济合同之外，把员工安全生产合同、劳动合同等也纳入到公司合同管理工作的范围之内，使合同管理更加恰当的为公司服务。

　　（三）消除陈年旧账，搞好纠纷处理工作，公司以往经济纠纷较多，今年以来公司积极妥善的处理了部分历年转接的纠纷，挽回了企业的损失；今年则没有发生新的纠纷案件。

　　（四）法律风险源分析工作，我们结合全国各地市场的实际情况，对公司法律风险源进行了认真的分析，主要存在于这几个方面：

　　1、销售市场拓展方面所形成的法律风险，主要是商铺租赁、商铺的购置，商铺权益以及相关手续的风险；

　　2、特许经营合同签订与履行中的风险，主要是商标、字号许可他人使用的风险；

　　3、与政府职能部门相关的法律风险，主要是指由于违反行政法规强制性规范所引发的行政性罚款等（主要趋向于质检、工商等部门）；

　　4、日常经营管理中的法律风险，如在产品质量管理、安全管理、人事劳资管理等违反法律强制性规范所引发的纠纷等。

　　二、目前法律工作中存在的主要问题：（一）法律工作参与企业管理的深度和广度都不够作为在法治国家中的一个现代企业来讲，但是按照公司目前法律工作开展的情况来看，法律工作范围仅仅局限于在合同管理、纠纷处理及少数事务性工作；从深度来看，也仅仅是做一些简单的程序性工作，很难从实质上起到维护企业权益的目的。（二）法律工作人员的数量和质量还需加强，根据公司销售网络的增加，抽调了法律工作人员参加，由于时间和精力实在有限，在很大程度上影响了法律工作的深入开展。三、ｘｘ年工作思路及建议：（一）强化法治意识，在ｘｘ年的工作中，要加大法律工作的力度，通过深入开展普法活动，使全体员工逐渐培养起自觉学法守法用法的意识。法律事务工作要更积极地参与到公司的日常经营管理活动

　　中，配合各部门、各单位在合同签订与履行、等工作中严格把好法律关，完善工作的各个环节和流程，使法律工作能从实质上维护公司的合法权益。

　　（二）通过各种手段提高法律工作人员的综合素质通过自学、参与培训及交流等手段，提高法律工作人员的综合素质特别是实际经验方面的能力，这样才能搞好的维护公司的权益。建议公司能多组织相关的培训和交流，学习先进单位的做法和经验，并进行交流推广，以其之长，补己之短。法律工作在总公司的指导下，相对以前有了很大的进步，但是离我们的目标还相差甚远。在公司领导的支持下，我们将继续按照公司的要求，克服困难，夯实基础，使公司的法律工作进一步加强，发挥其应有的作用。

篇五：公司法务对照检查材料

　　法务自查报告1500字【三篇】

　　【篇一】法务自查报告1500字为完善企业法律事务治理，促进企业依法经营、依法治理，特设立××企业法律事务部，专职负责治理企业及各下属企业（以下简称企业）的法律事务工作，详细工作职责如下：一、参加决策，为企业的经营、治理决策供应法律上的可行性、合法性分析和法律风险分析。二、预防纠纷1、帮助集团企业总经理及各下属企业建立、完善各项规章制度，对企业及各下属企业中简单消失漏洞和滋生腐败现象的部门加强治理，逐步建立完善的监视约束机制。2、参加企业重大经济活动的谈判工作，提出削减或避开法律风险的措施和法律意见。3、审查、修改、会签经济合同、协议，帮助和催促企业对重大经济合同、协议的履行。三、解决已发生的法律问题1、处理或托付律师事务所专业律师处理集团企业及各下属企业处理诉讼案件、经济仲裁案件、劳动争议仲裁案件等诉讼和非诉讼法律事务。

　　2、查处集团企业及各下属企业员工的严峻违法违纪行为，对有涉嫌贪污、受贿、渎职、失职等严峻违法行为的员工，经企业总经理批准，负责帮助有关司法机关依法追究相应的法律责任。

　　3、负责处理企业重大或简单债权债务的清理和追收工作。四、帮助企业职能部门办理有关的法律事务并审查相关法律文件1、帮助企业职能部门办理企业开业注册、合并、分立、兼并、解散、清算、注销等工商事务及公证、抵押等法律事务并审查相关法律文件。2、帮助企业职能部门办理商标专利等学问产权治理事务并审查相关法律文件。3、帮助企业相关职能部门办理合作单位（客户）的资信调查事宜，发表申明、启事等事务。4、帮助企业证券、融资部门及外聘的专业证券律师办理企业上市的相关法律事务及上市后的企业依法标准经营、治理事宜。五、收集、整理、保管与企业经营治理有关的法律、法规、政策文件资料，负责企业的法律事务档案治理。六、与司法机关及有关政府部门保持沟通，为企业制造良好司法环境。七、帮助集团企业及各下属企业进展相关法律宣传、训练、培训。八、处理集团企业总经理交办的其它事务。【篇二】法务自查报告1500字我们作为贵公司的常年法律参谋，在过去的一年时间里，在贵公司领

　　导的重视以及公司法制及有关部门的支持协作下，经过我们的共同努力，较好地完成了在这期间发生的诉讼案件及非诉讼法律事务。为总结阅历，发扬特长，克制缺乏，以更好地迎接马上到来的新的法律事务，现将过去一年时间里本人供应的法律参谋工作状况汇报如下：

　　一、全力重点作好公司债权案件诉讼及已结案件的执行工作，以限度地挽回公司的损失。

　　首先，公司法律参谋会同公司法务部门，对公司存在的债权、债务在**年全面梳理的工作根底上对全部案件进展了进一步深入。

　　对全部公司应收账款进展分类，实行针对性措施进展催收工作。1、对于证据比拟充分拖欠时间比拟长的案件的直接起诉进展诉讼。2、对于有归还意愿并表示连续归还的在可控范围内的案件由专人进展负责。3、对于欠款时间长查找相对人有难度的交给公司新设立的清欠办进展处理。4、其次，依法出具律师函、催款函及法律意见书，要求客户履行商定义务。5、由公司领导层对负责催收工作的专人进展督导。二、进一步深入公司各个方面，帮助标准公司治理，建立健全公司制度，合法有序生产经营，连续出谋划策。公司的经营、治理，特殊是总公司的经营、治理活动，依法对其进展

　　标准，使其科学、有序进展是特别必要的。我公司是一个大公司，且日益进展壮大，为此，对我公司的经营、治理进展标准就显得非常重要而必要。

　　因此，我们乐观、主动同公司法律事务部联系，准时调整、修改公司的有关规章制度，并进展细化，使公司、员工的行为尽量做到标准化。

　　同时，针对个案或公司治理的某方面，进展重点调整和修改，比方，在债权、债务制度治理方面，我们与法务部依法向公司提交了**年制定的《北京市新发京建债权、债务治理方法》，标准了新订立合同的治理制度及债权、债务预警机制，细致的工作内容和工作流程，完善了法务部债权、债务催要中的职责；新发京建合同经办人在债权、债务催要中职责；新发京建会计部门在债权、债务催要中职责；新发京建债权、债务催收中总经理职责等。

　　帮助公司人力资源制度改革顺当进展。在过去的一年里我公司进展人力资源制度的改革，公司法律参谋及法务部充分利用自身法律法规熟识的优势乐观参加其中，建言、建策为公司人力资源改革的胜利进展作出了自己奉献，也得到了公司同仁的好评。

　　公司法律参谋和法务部制定了《合同会签治理方法》，对公司制度建立作出了奉献。

　　公司法律参谋连续深入公司各方面工作，每周参与公司例会对公司运营状况及公司各个职能部门有了更深层次的了解和沟通。

　　进一步深入公司治理，公司法律参谋与各个职能部门及沈阳分公司、

　　任丘分公司、武汉分公司的领导建立了良好的工作关系并且在今年进一步加深。直接致电各分公司领导处理公司涉法问题，省去中间环节，准时、快速的解决有消失的问题，为各个分公司业务正常进展保驾护航。

　　法律参谋及法务部全力帮助公司各种工作，尽职尽责，协作做好危机处理工作、供应合理建议，避开公司患病损失。

　　在公司业务扩张、快速进展阶段，公司投资香河工业园区工作中的建议通过细致考察、细心计算本钱，询问协商工作流程，对对接环节等工作中发觉问题，准时提出建议，为公司进展保驾护航，避开失误。

　　以上是我担当贵公司法律参谋一年时间以来的总结，回忆过去的一年时间，尽管有一个案件加工款因特别缘由得不到收回，但我仍旧欣喜地看到，公司的各项业务蒸蒸日上，公司的治理运行有序标准，我作为法律参谋对自己能够在其中出了一份力气感到由衷的快乐。对于我在工作中的缺乏之处，借此时机向公司领导和同志们深表歉意，并真诚盼望在将来的一年内，能够连续通力合作，本人肯定会尽心尽力地参加公司的经营与治理，为公司的科学决策供应法律依据，为提高公司员工的法律意识和法制观念，擅长运用法律这一武器爱护自己而想方设法，与贵公司法制部门一起把公司的法律事务工作做得更好，的确维护公司的合法权益，进一步增加公司的市场竞争力量，使贵公司在今后一年的时间里取得更好的社会效益和经济效益。

篇六：公司法务对照检查材料

　　一公司法制自查报告范文

　　中国水电十五局一公司法制工作自查报告

　　2022年，一公司在工程局的正确领导下，按照局法律事务部下发的各项通知要求，重视法制建设，积极开展各项法制工作。公司法律事务部按照自身职责要求，不断改进工作作风，提高工作效率。结合股份公司和工程局关于法制工作第三个三年目标检查验收工作通知的要求，对照我公司目前法制工作实际进行自查自检，现将一公司法制工作自查自检结果报告如下：

　　一、组织机构健全，责任落实到位

　　1、按照工程局要求，成立公司法律风险防范机构；同时明确公司总经理为法制工作第一责任人，公司总会计师为分管领导；设置了公司法律事务部，法务部与总经理办公室合署办公，设置负责人1名，专职法制工作人员1名。公司法制工作机构健全，组织体系完整，责任明确，能够有效开展各项法制工作。

　　二、法律审核工作全面有效

　　1、制定法律审核制度和工作流程，使法律审核全面融入经营管理。积极参与公司的各项评标议标工作，对合同等经济文件进行审核，能够及时提出法律意见，依法维护和保障公司的合法权益。

　　2、按照公司要求，法律事务部加强对公司制度、合同和重大决策等内容的法律审核，防治法律风险的发生。本年度上半年共审核经济合同16份，涉及金额14748.36万元，从法律层面维护了公司的合法权益。

　　3、完善法律审核备案登记管理制度，对日常参与审核的规章制

　　三、及时处置法律风险，切实维护公司合法权益

　　2、将法制工作全面融入公司的风险管理中，认真履行法律风险管理职能，将法律管控融入公司日常生产经营过程中，实现法律风险防范的关口前移。一公司一直重视风险管理工作，提倡法律法规在风险活动管理中的各项应用和实践，主张用法律手段来实现风险管控活动的目标要求。

　　四、积极开展普法活动，提高员工法治意识

　　1、在普法工作中，建立健全法制宣传教育的组织体系、工作机构，成立公司普法工作领导小组，精心组织、认真布署和开展“六五”普法工作，制定实施方案，围绕生产经营中心工作，开展法治宣传教育活动。

　　2、提高认识，加强领导。一方面，公司高度认识到领导干部学法的重要性，切实加强组织领导，重视法律工作，及时抓住重点普法对象即公司领导干部和经营管理人员，促进他们风险意识的提高，做到依法管理，依法经营，提倡领导干部带头学法用法；另一方面，将

　　普法教育重点确定在与企业生产经营和改革发展密切相关的法律法规方面，使之深入人心，营造全员学法的浓厚氛围，进一步培养广大干部和职工的法律意识，强化责任，注重实效，力戒形式主义，提高大家的法制观念。

　　虽然我公司在法制工作方面取得一定进展，但距离股份公司、工程局的要求尚有不小差距，目前我公司法务工作存在以下不足：

　　一、公司法律事务管理的规章制度在各项目的执行工作有待于提高。公司在建项目对新规章新制度的执行情况还需要进一步加强，做到按规定按流程办事，防止项目执行过程中存在的随意性的发生，使法律事务工作

　　真正做到有效开展，同时加强对项目上的法律事务管理，做好项目的普法宣传工作。

　　二、公司法制人才队伍建设还需加强，法务人员需要尽快取得专业资格证书，加强学习，不断提高自身专业素养和综合素质，以便更好的做好公司法制工作。

　　三、公司法律事务机构的工作方式和方法比较陈旧，需要加强创

　　新，明确职责，落实责任，使公司法律事务机构为公司的经营生产发挥更大的作用。

　　四、法制宣传工作需要加强。建筑行业的特殊性使得法制宣传工作不能仅仅局限于公司机关，也要向项目大力宣传，以期做到法制宣传工作的全面性和广泛性，同时在宣传形式上要努力做到多样性，利用网络、会议等宣传手段，加强法制宣传工作，使法制宣传工作深入人心。

　　中国水电十五局第一工程公司二0一四年七月十日

　　布谷、布谷长鸣、农业百科、布谷新闻

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篇七：公司法务对照检查材料

　　企业法务工作汇报与去年相比今年的法务工作已进入相对成熟的一年各子公司的经营活动均异常活跃也正因此这也是非常忙碌的一年以下是小编整理的企业法务工作汇报欢迎阅读xx房地产集团上海公司成立近一年来法务工作在集团公司法律合规部和上海公司领导关心和支持下从合同管理四项审核法律风险防控法律培训到普法宣传等各方面开展了大量深入和扎实的工作现将近一年来上海公司主要法务工作和今后的法务工作思路汇报如一加强制度建设健全人员配置一成立内部控制和风险管理领导小组为建立和健全财务审计纪检法务与保密五位一体的内部控制和风险管理机制提高公司内部控制与风险管理水平防范风险促进公司又好又快发展上海公司成立了以总经理为组长的内部控制与风险管理领导小组负责内部控制和风险管理工作增强了公司在重大经营上的决策和保障能力二聘请外部法律顾问配备专职法务人员上海公司成立后为保障公司持续稳定健康发展从源头上杜绝各类法律风险上海公司与xx律师事务所签订了常年法律顾问服务合同就有关经营管理各类经济合同融资审查合作方资信法律培训等事项提供法律咨询服务随后在集团公司支持下上海公司配置了专职法务人员负责公司日常法律事务处理包括合同审核案件处理法律问题处理风险内控法律培训以及与外聘法律顾问接洽等事宜通过外部法律顾问和内部法务人员相结合的方式保障公司依法经营合规管理三出台法律事务管理办法上海公司法务人员在配合其他部门完成制度建设的同时不断完善自身法律事务制度建设参照集团公司有关法律事务的管理办法制定了法律事务管理办法试行对四项法律审核工作外聘法律顾问管理法律宣传等工作从制度上作了规范逐步建立起了法律风险防范机制二积极开展法律工作为公司稳健经营保驾护航一贯彻落实四项审核工作按照集团公司要求上海公司不断建立健全法律风险防范机制推进规章制度经济合同重要决策授权委托书的法律审核工作在经济合同审核中明确外部法律顾问和内部法务人员的职责分工优化了审核流程提高了审核效率二法律风险防控报表工作在推进法律风险防控工作中上海公司积极加强事前防范体系建设公司领导针对上海地区市场环境复杂客户权利意识强等特点提出了建立风险防控报表的构想法务人员根据公司业务经营情况通过报表形式事先向相关部门提示风险并通过反馈机制跟踪法律风险的处理结果从流程上提升了法律风险防范能力三法律培训工作上海公司以六五普法为依托积极开展法律培训工作今年上半年在外聘法律顾问的协助下上海公司组织全体员工学习了与房地产经营相关的法律法规

　　企业法务工作汇报1

　　XX房地产集团上海公司成立近一年来，法务工作在集团公司法律合规部和上海公司领导关心和支持下，从合同管理、四项审核、法律风险防控、法律培训到普法宣传等各方面开展了大量深入和扎实的工作。现将近一年来上海公司主要法务工作和今后的法务工作思路汇报如下：

　　一、加强制度建设，健全人员配置。

　　（一）成立内部控制和风险管理领导小组

　　为建立和健全“财务、审计、纪检、法务与保密”五位一体的内部控制和风险管理机制，提高公司内部控制与风险管理水平，防范风险，促进公司又好又快发展，上海公司成立了以总经理为组长的内部控制与风险管理领导小组，负责内部控制和风险管理工作，增强了公司在重大经营上的决策和保障能力。

　　（二）聘请外部法律顾问，配备专职法务人员

　　上海公司成立后，为保障公司持续、稳定、健康发展，从源头上杜绝各类法律风险，上海公司与XX律师事务所签订了常年法律顾问服务合同，就有关经营管理、各类经济合同、融资、审查合作方资信、法律培训等事项提供法律咨询服务。随后，在集团公司支持下，上海公司配置了专职法务人员负责公司日常法律事务处理，包括合同审核、案件处理、法律问题处理、风险内控、法律培训以及与外聘法律顾问接洽等事宜。通过外部法律顾问和内部法务人员相结合的方式，保障公司依法经营合规管理。

　　（三）出台法律事务管理办法

　　上海公司法务人员在配合其他部门完成制度建设的同时，不断完善自身法律事务制度建设，参照集团公司有关法律事务的管理办法，制定了《法律事务管理办法》（试行），对四项法律审核工作、外聘法律顾问管理、法律宣传等工作从制度上作了规范，逐步建立起了法律风险防范机制。

　　二、积极开展法律工作，为公司稳健经营保驾护航。

　　（一）贯彻落实四项审核工作。

　　按照集团公司要求，上海公司不断建立健全法律风险防范机制，推进规章制度、经济合同、重要决策、授权委托书的法律审核工作。在经济合同审核中，明确外部法律顾问和内部法务人员的职责分工，优化了审核流程，提高了审核效率。

　　（二）法律风险防控报表工作

　　在推进法律风险防控工作中，上海公司积极加强事前防范体系建设。公司领导针对上海地区市场环境复杂，客户权利意识强等特点，提出了建立风险防控报表的

　　构想。法务人员根据公司业务经营情况，通过报表形式事先向相关部门提示风险，并通过反馈机制跟踪法律风险的处理结果，从流程上提升了法律风险防范能力。

　　（三）法律培训工作。

　　上海公司以“六五”普法为依托，积极开展法律培训工作。今年上半年，在外聘法律顾问的协助下，上海公司组织全体员工学习了与房地产经营相关的法律法规，提高了员工的法制观念和对依法治企的认识。下半年，针对公司项目即将开盘销售的情况，上海公司针对销售代理公司进行了法律风险的培训，提高了代理公司销售人员的风险意识，从源头上降低法律纠纷发生的可能性。

　　三、法律事务管理工作存在的问题

　　（一）法务人员经验不足

　　企业法律事务工作具有专业性强的特点，对法律理论知识和从业经验要求较高，特别是房地产的法务人员还需要熟悉房地产行业知识。上海公司作为新成立的公司，法务人员的知识和经验比较欠缺，还需要进一步提高。

　　（二）合同审核执行力度较弱

　　上海公司成立后，从前期规划到营销开盘，大量合同需要审核，时间紧，任务重。在开展业务过程中，有些部门存在着先实施后签合同的问题，无形中提高了法律风险。在以后的工作中，需要进一步加强合同审核，按照合同审核制度，防范风险。

　　四、20XX年上海公司法务工作计划

　　（一）完善企业内部风险防控体系

　　20XX年，在内部控制与风险管理领导小组领导下，上海公司将按照股份公司和集团公司风险管理制度的要求，进一步完善企业风险管理体系建设，制订风险管理具体流程，提高企业风险管理水平。

　　（二）加强四项法律审核工作

　　在20XX年的基础上，按照上海公司《法律事务管理办法》（试行）的要求，进一步加强四项法律审核工作，提高审核水平，加强审核力度，杜绝事后审核情况发生，为企业合规经营保驾护航。

　　（三）提高法律培训和法律宣传水平

　　20XX年，上海公司将进进一步提升法律培训水平，提高培训的针对性。依托“六五”普法要求，继续加强法律宣传工作，提高上海公司全体人员依法治企的水平。

　　企业法务工作汇报2

　　20XX年，围绕公司发展大计，立足法务工作，法务岗完成了以下工作任务：在的时间里，法务岗紧抓合同工作审核这一主线，锐意提高工作效率，注重细节，为公司争取最大利益。据不完全统计，共审查合同520多份，拟定修改合同33份，定时到各部门检查合同工作。在认真审查合同的同时，法务岗坚持做到线下沟通交流，及时向承办部门反馈审查问题，努力提升工作效率，尽量减少审查环节的时间耽搁。

　　在完成好合同工作的同时，法务岗还积极拓宽业务范围，提升服务质量。据统计，在时间里，法务岗共配合处理劳动纠纷案件三起、欠款纠纷案件一起，接受法律顾问服务十四次，此外，还组织了一场法律知识培训，参与完成了家具供应商战略合作框架协议签订仪式的相关工作。

　　在完成好本职工作的过程中，也发现了一些工作上的问题，这些问题主要集中在以下方面：

　　一、合同工作整体效率还有待提高。制度的生命在于执行，逐渐完善的合同审查流程也需要高效的执行力来凸显优势。在审查合同过程中我们发现，在合同审批环节存在一定程度的.滞后性，导致合同走流程时间过长。尽管有时限要求，但工作任务繁重的现实又是不得不考虑的因素。此外，很多环节的审批存在走过场的问题，有些流程甚至没有合同内容展示，却能获得各环节的审批通过。这些问题的出现，降低了我们合同工作的整体效率；

　　二、还存在部分承办人员不重视合同工作细节的问题。在合同审查过程中，我们发现个别承办人员对合同细节不够重视，出现了合同工期错误、格式错误、钱款错误等问题，导致合同走流程环节过多，造成时间的不必要拖延；

　　三、信息交流有待加强。在处理非合同业务时，我们发现，各承办部门之间有时会出现信息交流错误、交流不及时、推脱责任等问题，造成在处理法律事务特别是对外事务的时候处于比较被动的局面。

　　在接下来的工作里，我们将以工作中发现的问题为重点，积极探索解决问题的新思路新方法，不断扩大服务范围，不断提升工作质量，为集团的飞跃发展奉献自己的力量。

篇八：公司法务对照检查材料

　　为贯彻执行《南京市**集团系统企业合同管理及履行情况专项检查方案》的要求，集团法务部于2015年3月26日对**集团的合同管理及履行情况进行了专项检查，现将有关检查工作通报如下：

　　一、检查情况：根据**集团提交的自查报告及现场检查，**集团合同整体概况如下：1、合同管理制度及流程规范情况**集团自2010年根据集团要求先后制定《合同管理规定》、《外聘法律顾问管理规定》、《法律事务管理规定》、《法务专员管理规定》等制度。合同管理严格按照合同评审程序，法务人员参与评审，重要合同律师审核，分管领导、法定代表人逐级审批，合同签订流程操作比较规范。2、合同签订履行情况2011年至2013年**集团合同签订履行情况如下表：3、合同履行风险防范情况**集团对合同履行的风险防范主要是由资产部牵头，法务专员及财务处配合对重要的、金额较大的合同进行监控，建立了预警机制，遇有经过三次催告仍然不按照合同规定履行的合同立即邀请法律顾问介入，为诉讼工作做好准备。合同非正常履行由业务部门、法务专员、常年法律顾问积极应对，参与诉讼或仲裁活动并上报集团。4、合同管理情况**集团法务专员对合同台账及合同档案管理比较清晰详细。二、存在问题**集团在合同管理整体上比较的规范有效，合同履行比较正常，但在现场检查的过程中，发现在合同签订履行方面还存在以下四点问题：1、合同中授权代理人签字时没有授权委托书；2、法律顾问的法律书面意见比较少；3、合同相对方的资质审查比较少；4、重大项目合同中缺少合同谈判记录、纪要、备忘录等相关资料；

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　　5、合同履行过程中缺乏承办人常态跟踪机制；三、完善建议针对**集团存在的上述问题，为了更好的完善**集团的合同管理及法律风险防范，集团法务部结合**集团实际情况提出以下几点完善建议：1、在档案管理方面，建议**集团对上报集团的合同档案与常规合同档案分开归档，便于统计查询；2、在合同台账方面，建议**集团的法务专员定期及时更新合同台账，尤其是在履行情况方面进行及时更新；3、合同签订方面，建议**集团对授权代理人签字的合同进行书面的授权，并将授权委托书作为合同的附件留存档案；4、对不需要法律顾问出具书面意见的部分合同，建议**集团的法务专员留存律师修改合同的电子版或相关邮件等；5、在重大项目的合同签订过程中，建议**集团法务专员与律师共同参与，同时将合同谈判记录、纪要、备忘录等相关材料留存合同档案；6、合同签订前，建议**集团对首次合作的合同相对方的资质，履约能力进行深度的审查，其相关资质证明作为合同附件留存档案；7、针对合同履行过程中缺乏承办人常态跟踪机制的问题，建议**集团明确合同承办人在合同履行过程中的职责，加强对其考核管理，形成常态跟踪机制。以上是针对**集团的合同管理及履行情况的全面梳理，其中针对检查过程中发现的问题，集团法务部根据实际情况提出相应的完善建议，希望通过此次专项检查，**集团能认真落实集团法务部提出的完善建议，以便更好的建立健全合同管理制度，防范合同履行方面的法律风险。集团法务部后续将会继续跟踪**集团实际落实情况。合同管理工作是企业的一项重要管理内容，在市场经济日益发达的现代社会，企业的“重合同、守信用”已成为企业在市场竞争中不可或缺的重要标签。管理层已认识到企业信用的好坏直接关系到企业的发展潜力和未来，同时，对企业合同管理的好坏又是影响企业信用好坏的关键环节。因此加强对企业合同的工作的管理，已成为上下的共识。“重合同、守信用”已成为我企业不断鞭策自身持续改

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　　进的口号。回顾20**年度合同工作，我们发现在合同管理工作的规范化、信息化、标准

　　化方面又迈上了新的台阶。一、领导重视认识到位1、改变了以往对信用的单薄观念，由综合部牵头各部门管理人员进行了合同

　　法、税法及会计知识的培训。2、改变了以往对信用管理不明晰的状况，明确了合同管理由合同管理办公室

　　统一管理，设专职专管员一名，财务、市场部兼职专管员各一名。二、加强管理制度到位为使“重合同、守信用”活动能够健康有序的进行，我们首先做到了组织健

　　全，机构完善，分工明确，职责到位。我们设立了质量体系认证办公室，建立健全了各项规章制度，特别是我们还对照《合同法》的有关规定及时调整、修订适合本企业、本行业特点的合同管理制度。其次，从合同签订、评审、履行、验收、监督、归档，以及发

　　生纠纷的处理等环节都按照《合同法》规定重新规范，使合同管理做到了有人负责、有据可查、有章可循，企业信用管理水平有了明显提高。

　　三、注重质量履约到位1、对新员工签订劳动合同，规范了双方的权利及义务，并进行了劳动部门鉴定，仅20**年4月就新签10人劳动合同。、2、为更好地了解员工思想状况，搭起员工与公司间的桥梁，20**年下半年我分公司成立工会委员会，在涉及员工的集团权益时代表员工与公司协商解决。3、20**年本公司签订工程合同成交额达到数千万元，合同管理工作仍由总经理办公室档案管理员一人负责，工程合同未进行详细分类，合同审核仍由总经理一人审核，为保证公司的利益不受损害增加审核，回首20**年的合同管理工作，在各部门的配合下，取得了一定的成绩，但我们仍要看到，工作仍存在较大的不足，对合同管理工作的培训要加强，合同管理制度需要进一步完善。展望未来，我们相信在上级领导的指导下，在全体员工的共同努力下，把企业的信用管理工作做得更好。为贯彻落实公司上级管理部门有关文件精神，根据法务部下发的检查通知，

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　　结合工作实际，现对我单位20xx年一季度合同管理工作作简单的汇报：一、合同签订和履行基本情况截至5月20日，20xx年一至二季度我**签订经济合同**份，包括：一般合

　　同**份，重要合同*份，重大合同*份，其中，年度合同**份，支付质保金的有**份，维修施工补充协议*份，单一采购来源的有*份，招投标签订的合同*份，已经履行完毕验收达标项目**项，均为工程承包项目。目前正在办理审查评审手续的合同两份，已签订的各类合同均按约定工期进度正常开展，不存在违约或存在争议事宜。（详见《合同统计表》）

　　20xx年我单位合同签订、审批程序均按照公司合同管理制度及最新修订的《合同管理》执行，不存在签订滞后及补签现象。

　　二、合同管理工作具体做法一是修订和健全合同管理制度，做好合同管理工作。1、以开展**、内控风险控制管理等工作为契机，进一步修改和完善合同管理制度，将新的《合同管理》及合同管理工作流程纳入工作手册。新修订的制度根据资质审查、合同谈判、合同起草、审批、履行、变更或解除等不同阶段的风险易发点，进一步明确了各职能部门的职责、操作流程等，加强管理，防范法律风险；2、指定合同承办部门的经办人，要求各单位选派素质高、责任心强的工作人员负责本科室的合同承办工作，有力保证合同签订工作的严肃性和合法性；二是高度重视合同基础工作，坚持做好合同登记、统计、归档等日常工作。1、严格按照公司合同管理制度履行合同审查评审手续，并做到送审的合同有登记，修改的合同有存档，签订的合同有备份，存档的合同有目录等；2、做到合同管理表格格式规范。严格执行合同登记程序，按照公司法务部合同管理科制定的合同统计、履约情况评价表、合同登记台账及**档案目录等表格及时登录更新合同信息；3、定期追踪合同履行情况，防范风险。合同履行过程中，由其承办单位负责监督履约情况，由合同承办人员定时将合同的签订、履行、变更及合同纠纷处理等情况报**合同管理人员，每季度进行合同统计、更新台账报表等工作，以便随时核对和上级部门组织检查；

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　　4、加强了合同档案管理，合同签订后妥当存放，并于每年年底装订合同档案，送交档案室统一存档，方便合同档案的利用和使用。

　　三、存在的问题虽然我单位在合同管理工作中取得了一定的成绩，但还存在一些问题，主要表现在：进行合同审查评审时，个别承办人员提交合同对方的资质材料不全，如法人身份证、授权委托书等，从而延长了审批时间；统计合同履约情况时，个别合同承办人提供的信息不明确，未能及时有效追踪合同履行情况；还存在办理重要、重大合同审批手续时间普遍较长等现象。四、下一步工作重点根据我单位合同管理工作自查情况，我单位下一步的工作重点是：一是积极与总公司相关部门沟通协调，争取确保相关重要、重大合同审批按规定期限办结；二是争取**相关政策支持，与各合同承办单位相配合，加大对合同承办人员培训力度，共同履行对合同履约情况的跟踪监管工作，进而提高我单位合同的受控率，维护企业合法权益。

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篇九：公司法务对照检查材料

　　协议审查是律师特别是公司法律顾问的常规任务之一。协议审查的过程，其实是法律知识与经营业务知识的碰撞与融合，协议审查最大的忌讳是埋头审查书面协议文献，不顾其他。拿到一份送审协议，我一般是按如下三步进行――

　　第一步形式审查

　　（一）将协议文献自身分为三部分：开头（协议名称、编号、双方当事人和鉴于条款）正文（第一条至最后一条）签署部分（即双方签字盖章和签署时间）形式审查就是看一看一份协议是否具有这三部分，这三部分是否完整，是否有前后矛盾的地方。常见的错误有：当事人名称不一致、不完全、错误或矛盾，协议名称与实质内容不符、时间签署前后不同样，地址、法定代表人错误等。（二）形式审查还要看是否附有对方营业执照、其他证书、法定代表人身份证明书、委托书等相关材料。看相关文献之间内容是否有矛盾之处。

　　第二步实质审查重要是对协议正文的审查，这是协议最关键的内容，涉及：

　　一、协议条款是否完备、合法；二、协议内容是否公平，是否严重损害集团公司利益；三、条款内容是否清楚，是否存在重大漏掉或严重隐患、陷阱。

　　协议条款是否完备的审查标准，以买卖协议为例1、双方名称或姓名和住所列明当事人的全称、地址、电话、开户银行及帐号。2、标的动产应标明名称、型号、规格、品种、等级、花色等；不易拟定的无形财产、劳务、工作成果等

　　描述要准确、明白；不动产应注明名称和座落地点。3、数量数量要清楚、准确，计量单位、方法和工具符合国家或者行业规定。4、质量国家有强制性标准的，要明确标准代号全称。也许有多种合用标准的，要在协议中明确合用哪一种，并明确质量检查的方法、责任期限和条件、质量异议期限和条件等。5、价款或报酬协议明确规定价款或报酬数额、计算标准、结算方式和程序。6、履约期限、地点或方式履行期限要具体明确，地点应冠以省、市、县名称，交付标的物方式、劳务提供方式和结算方式应具体、清楚。7、违约责任应明确规定违约责任，补偿金数额或具体计算方法。8、解决争议的方法选择诉讼或者仲裁其中之一作为争议解决方法，不要出现既由法院管辖又由仲裁机构裁决，也不要出现“由法院管辖或者仲裁机构仲裁”的条款。约定通过诉讼解决的，还可以约定管辖法院；约定由仲裁机构裁决的，应写明具体仲裁机构名称。9、协议生效条款一般应当写明：“协议自协议双方（或者各方）法定代表人或者授权代表签字并加盖单位公章（协议专用章）之日起生效”。如协议有固定期限的，还应当写明：“本协议有效期自某年某月某日至某年某月某日止。对于法律法规规定应当经批准或者登记后生效的，或者协议约定须经公证等生效条件的，应当在协议中写明并及时办理相关手续。10、清洁文本条款协议中应当写明：“本协议正文为清洁打印文本，如双方对此协议有任何修改及补充均应另行签订补充协议。协议正文中任何非打印的文字或者图形，除非经双方确认批准，不产生约束力。”在签署过程中，应注意：当协议中有清洁文本条款时，协议中的所有条款文字与数字（签署人签字、时间签署与盖章除外）均应当事先打印完毕，不得在协议签字过程中出现协议正文里有手写文字或者空白未填写的情况存在。

　　其中，前8项是《协议法》第12条列出的内容。协议审查时重点关注违约责任的约定是否清楚、完整、公平，是否严重损害一方利益或者是否存在陷阱。

　　协议条款内容是否合法，其实就是要审查协议条款或者内容是否违反国家的法律法规，是否构成无效的情

　　形。在这里，熟悉相关协议法条文是最起码的规定。协议条款是否公平，是否清楚，审查时没有固定的方法，只有逐字逐行地看，认真地看，提高文字理解和驾驭能力也是相称重要的。

　　第三步沟通、参照与找法

　　一般的协议，通过第一步、第二步的审查，一些初级的问题都能予以解决。为防止审查出现重大漏掉和差错，做好第三步就显得十分必要。沟通――指的是与协议经办人、起草人甚至对方进行沟通，就协议谈判、协商及协议目的等内容进行交流，协议条款中不清楚或者模糊的条款，也需要他们作出明确的解释和说明。参照――找到与所审协议相关的国家协议示范文本、行业推荐的示范协议文本、公司的协议范本等，对照在条款和内容上有何重大差别，分析或者询问因素。找法――也就是寻找法律依据。在协议审查中，一定要对照协议法和相关司法解释的规定来判断送审的协议内容是否合法、合理、可行，要不要修改、应当如何修改，需要寻找肯定或者否认的法律依据、司法实践依据和经济依据。审查有名协议，要看协议法总则和分则对该协议的专门规定；审查无名协议，更是要审慎行事。

　　审查协议的具体内容，应涉及以下几个方面：

　　一、审查协议主体是否合法。审查协议主体的合法性时，应审查签订协议的当事人是否是通过有关部门批准成立的法人、个体工商户；是否是具有与签订协议相应的民事权利能力和民事行为能力的公民；审查法定代表人或主管负责人的资格证明；代订协议的，要审查是否具有委托人的授权委托证明，并审查是否在授权范围、授权期限内签订协议；有担保人的协议，审查担保人是否具有担保能力和担保资格。必要时进行工商登记查询。

　　二、审查协议内容是否合法。审查协议内容的合法性时，应当重点审查协议内容是否损害国家、集体或第三人的利益；是否有以合法形式掩盖非法目的的情形；是否损害社会公共利益；是否违反法律、行政法规的强制性规定。三、审查合批准思表达的真实性。四、审查协议条款是否完备。应按照协议的性质，依据相应的法律法规的规定对协议条款进行认真审查，拟定协议条款有无漏掉，各条款内容是否具体、明确、切实可行。避免因协议条款不全和过于简朴、抽象、原则，给履行带来困难，为以后发生纠纷埋下种子。五、审查协议的文字是否规范。审查协议时，应对协议草稿的每一条款、每一个词、每一个字乃至每一个标点符合都仔细推敲、反复斟酌。拟定协议中是否存在前后意思矛盾、词义模糊不清的文字表述，并及时纠正容易引起误解、产生歧义的语词，保证协议的文字表述准确无误。六、审查协议签订的手续和形式是否完备。１、审查协议是否需要通过有关机关批准或登记，如需经批准或登记，是否履行了批准或登记手续。２、假如协议中约定须经公证后协议方能生效，应审查协议是否通过公证机关公证。３、假如协议附有生效期限，应审查期限是否届至。４、假如协议约定第三人为保证人的，应审查是否有保证人的署名或盖章；采用抵押方式担保的，假如法律规定或协议约定必须办理抵押物登记的，应审查是否办理了登记手续；采用质押担保方式的，应按照协议中约定的质物交付时间，审查当事人是否准时履行了质物交付的法定手续。５、审查协议双方当事人是否在协议上签字或盖章。

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