铁路工会主席个人对照检查材料（6篇）

铁路工会主席个人对照检查材料（6篇）铁路工会主席个人对照检查材料　　对照检查材料内容（共5篇）　　个人对照检查整顿内容一、思想品德1、有没有坚定不移、真心实意为了公司发展的奉献思想？2、在拯救公司及公下面是小编为大家整理的铁路工会主席个人对照检查材料（6篇）,供大家参考。

篇一：铁路工会主席个人对照检查材料

　　对照检查材料内容（共5篇）

　　个人对照检查整顿内容一、思想品德1、有没有坚定不移、真心实意为了公司发展的奉献思想？2、在拯救公司及公司的发展中，自己想了什么、说了什么、干了什么、贡献

　　了什么？按市场原则，扪心自问，自己的贡献与报酬是否平衡？自己是公司发展的力量，还是公司发展的障碍？

　　3、在团结方面，是否存在说公司、领导、同事的坏话、闲话？是否有意去伤害同事？是否对公司、领导或同事至今还在怨恨？有没有以公司大局、整体为重、放弃个人恩怨的思想？

　　4、在今后工作中，自己的目标是什么？是无所作为，还是有更大作为？是中途败阵，还是勇往直前？是观望、等待、攀比，还是坚定、主动、奋斗？是为公司抹黑，还是为公司增光添彩？是实现个人价值，还是实现个人与社会价值？是想个人奔波，还是与公司同步发展，为南充丝绸书写光辉的历史？

　　5、你坚信公司一定会发展吗？公司发展了，你能为公司做什么？公司衰败了，你会做些什么？

　　6、你认为企业是否只有不断地改革才会充满活力？你是支持改革、参与改革，还是想维持现状、坐等花开？

　　7、你的人品如何？你对公司忠诚吗？对同事友好吗？有没有主人翁思想？有没有做过对不起公司、同事的事？你对家人、领导、同事、客户、合作者有良好的心态吗？

　　二、工作作风

　　1、有上班迟到、早退、嬉笑打闹、中途离岗、旷工行为吗？如果有，自己在找理由、找借口吗？2、如果领导没安排工作，你在想什么、在干什么？自己认真履行职责了吗？工作有没有主动性、自觉性、创造性？自己的工作效率如何？有没有成效？3、领导安排工作，你自觉服从了吗？有没有怨言？对安排的工作不折不扣、按时自觉地完成了吗？你是被动接受领导安排的工作，还是主动要求领导为自己安排工作？4、你业务素质如何？你现在的岗位适合自己发挥专长、干出成绩吗？客观地评价自己：能干什么？能干出什么？需要公司给你提供什么样的平台和条件？5、你与同事比较，是比贡献，还是比好耍？你的心态如何？你心安理得吗？6、公司有你的用武之地吗？你有公司所需的用武之德、用武之才吗？7、你在公司奋斗的目标是什么？是领导、中干、管理者、还是一般员工？8、你想成功吗？有没有艰苦奋斗、开拓创新、吃苦耐劳的精神？你善于、敢于抓住机遇吗？10你若有斤斤计较、说三道四、懒惰散漫、怕苦怕累、畏首畏尾等不良思想和工作习惯，能克服吗？怎样克服？多久能克服？第2篇：对照检查材料内容规范格式（空一行）xxx领导班子党的群众路线教育实践活动专题民主生活会对照检查材料（方正小标宋二号加粗，居中）（20XX年月）（方正楷体三号加粗，居中）

　　（空一行）导语。（方正仿宋简体三号加粗，行距28磅）一、查找出的主要问题（方正黑体三号加粗）（一）遵守党的政治纪律方面存在的问题（二级标题方正楷体简体三号加粗）1.贯彻执行中央八项规定及省委省政府十项规定，转变作风方面存在的问题（三级标题方正仿宋简体加粗）；2.贯彻落实党的路线方针政策和省委重大决策部署，特别是落实科学发展观、树立正确的政绩观等方面存在的问题（同上）；3.执行民主集中制方面存在的问题（同上）；4.干部选拔任用和干部管理监督方面存在的问题（同上）；5.落实党建责任和党风廉政建设方面存在的问题（同上）。（二）“四风”方面存在的突出问题（同上）1.形式主义方面存在的问题（同上）；2.官僚主义方面存在的问题（同上）；3.享乐主义方面存在的问题（同上）；4.奢靡之风方面存在的问题（同上）。（三）关系群众切身利益方面存在的问题；同上。（四）联系服务群众“最后一公里”方面存在的问题。同上。二、产生问题的原因分析（方正黑体三号加粗）同上。

　　三、今后的努力方向和改进措施。（方正黑体三号加粗）同上。结语。（方正仿宋三号加粗）页面设置要求：纸张：A4；页边距：上下左右页码：TimesNewRoman小四号加粗居中党的群众路线教育实践活动专题民主生活会个人对照检查材料（方正小标宋二号加粗，居中）（20XX年月）（方正楷体三号加粗，居中）署名（方正楷体三号加粗，居中）（空一行）导语。（方正仿宋三号加粗，行距28磅）一、遵守党的政治纪律和贯彻中央八项规定及省委省政府十项规定精神、转变作风方面的情况（方正黑体三号加粗）（一）二级标题方正楷体三号加粗数字、字母TimesNewRoman二、“四风”方面存在的突出问题（方正黑体三号加粗）格式同上。三、产生问题的原因分析（方正黑体三号加粗）同上。四、今后的努力方向和改进措施。（方正黑体三号加粗）同上。

　　结语。（方正仿宋三号加粗）页面设置要求：纸张：A4；页边距：上下左右页码：TimesNewRoman小四号加粗居中第3篇：对照检查材料内容规范(0612)对照检查材料格式规范一、页面设置：纸张：A4页边距：上下左右页码：TimesNewRoman小四号加粗居中二、板式排版：大标题：方正小标宋简体二号加粗，居中日期、署名：方正楷体简体三号加粗，居中一级标题：方正黑体简体三号加粗二级标题：方正楷体简体三号加粗三级标题：方正仿宋简体三号加粗正文：方正仿宋简体三号其他：其他需要说明的几个问题（这几个字用方正仿宋简体三号加粗）；正文第一段导语（方正仿宋简体三号加粗）；结语（方正仿宋简体三号加粗）；其他部分导语（方正仿宋简体三号）；一级标题：一、二、

　　三、……；二级标题：（一）（二）（三）……；三级标题：……。行距：大标题行距35磅，正文行距28磅三、内容规范见后自来水公司领导班子党的群众路线教育实践活动专题民主生活会对照检查材料（20XX年6月）导语，字数控制在150字以内。一、遵守党的政治纪律和贯彻中央八项规定方面情况导语：先用三至五句肯定的话，再提出存在的问题，字数控制在120字以内。正文标题不能直接用XXX方面的问题，需要提炼总结，至少包括以下六个方面的内容：（一）…………主要写遵守党的政治纪律方面的问题；（二）…………主要写执行民主集中制的问题；（三）…………主要写执行干部人事纪律和干部管理监督方面的问题；（四）…………

　　主要写推进基层党的建设的问题（含联系服务群众“最后一公里”的问题）；（五）…………主要写执行党风廉政建设责任制方面存在的问题；（六）…………主要写贯彻中央八项规定和省、市十项规定的问题。二、“四风”方面存在的突出问题导语：先用三至五句肯定的话，再提出存在的问题，字数控制在120字以内。正文至少包括以下五个方面的内容：（一）形式主义方面存在的问题（二）官僚主义方面存在的问题（三）享乐主义方面存在的问题（四）奢靡之风方面存在的问题（五）关系群众切身利益方面存在的问题正文要求：1.开门见山，直接说存在的问题；2.科学发展观、政绩观上存在的问题融入“四风”问题中写；3.问题必须要说透说到位，要有具体事例支撑，不能把文风、会风、学风、调研等带有普遍性的问题，作为重点问题查找。三、产生问题的原因分析重点从理想信念、宗旨意识、党性修养、政治纪律和组织纪律、财经纪律以及“三严三实”要求等方面查找原因。（一）…………（二）…………（三）…………

　　四、今后的努力方向和改进措施整改措施要紧扣查找的问题，突出针对性和可操作性。对“四风”问题、对群众反映强烈的问题，能改的、能做的，要拿出具3体办法和改进措施，特别要防止把这部分内容写成工作计划或述职报告。（一）…………（二）…………（三）…………结语。字数控制在120字以内。（空一行）党的群众路线教育实践活动专题民主生活会个人对照检查材料（20XX年？月）职务姓名（空一行）导语，字数控制在150字以内。一、遵守党的政治纪律和贯彻中央八项规定方面情况导语：先用三至五句肯定的话，再提出存在的问题，字数控制在120字以内。正文标题不能直接用XXX方面的问题，需要提炼总结，至少包括以下六个方面的内容：（一）…………主要写遵守党的政治纪律方面的问题；（二）…………

　　主要写执行民主集中制的问题；（三）…………主要写执行干部人事纪律和干部管理监督方面的问题；（四）…………主要写推进基层党的建设的问题（含联系服务群众“最后一公里”的问题）；（五）…………主要写执行党风廉政建设责任制方面存在的问题；（六）…………主要写贯彻中央八项规定和省、市十项规定的问题。其他需要说明的几个问题：（此部分需要对以下所有问题作出正面回答，不能漏项。）“三公”经费支出、职务消费、人情消费、公务用车、办公用房和个人住房、配备秘书、家属子女从业，是否有插手项目工程招投标、陷入非法利益格局，为亲属谋取私利，出入私人会所，接受和持有私人会所会员卡情况，是否存在违规选拨任用干部、收受红包、礼金行为等情况进行如实反映，逐项列出，作出详细说明，有问题的分析原因并提出整改措施，没问题的进行明示。比如，住房有几套、多大面积、金额、资金来源，公车和私车购置时间、汽车排量、价格等都应写实写具体。二、“四风”方面存在的突出问题导语：先用三至五句肯定的话，再提出存在的问题，字数控制在120字以内。正文要求：1.将“四风”方面存在的问题；关系群众切身利益方面存在的问题；科学发展观、政绩观上存在的问题进行归纳、提炼，形成5—8个突出问题进行阐述（必须涵盖享乐主义和奢靡之风）；2.问题必须要直接说，并说透说到位。如，

　　“政绩观有偏差”“缺乏担当精神”“对群众切身利益重视不够”“脱离基层和群众”“追求物质享受”“官本位思想浓厚”等；3.不能把文风、会风、学风、调研等带有普遍性的问题，作为重点问题6

　　查找；4.班子和个人的问题要相互印证；5.要有具体事例支撑。（一）…………（二）…………（三）…………三、产生问题的原因分析要针对查摆出来的问题，认真分析产生问题的原因，重点从理想信念、宗旨意识、党性修养、政治纪律和组织纪律、财经纪律以及“三严三实”要求等方面查找原因。要结合自身的思想状况、工作（生活）实际、成长经历，深刻剖析、深挖根源，让自己的思想和灵魂受到警醒和触动，不能大而化之、笼而统之。（一）…………（二）…………（三）…………四、今后的努力方向和改进措施要联系个人实际，突出针对性和可操作性。特别是对“四风”问题、对群众反映强烈的问题，能改的、能做的，要拿出具体办法和改进措施，特别要防止把这部分内容写成工作计划或述职报告。（一）…………（二）…………（三）…………

　　结语。字数控制在120字以内7第4篇：对照检查材料的结构和内容对照检查材料的结构和内容标题：党的群众路线教育实践活动对照检查材料（换行标注单位职务姓名）开头：从对活动的认识或参加活动的过程，用三到五行文字表述。一、遵守党的政治纪律和贯彻落实中央《八项规定》情况1、简要写明遵守党的政治纪律和贯彻中央八项规定情况，并标明态度。2、要对照讲诚信、懂规矩、守纪律，查找贯彻遵守上述两项中存在的问题及不足。3、要对用车、办公用房、人情消费、职务消费、“三公”经费开支、住房、配偶及子女就业、是否出入过私人会所、接受或持有会所会员卡情况逐项细报，不能漏项。二、存在的主要问题（一）在形式主义方面（二）在官僚主义方面（三）在享乐主义方面（四）在奢靡之风方面这一部分具体要求：1、要一风一风的查，结合岗位和个人经历查。注意详略得当，既要有表现，又要有典型事例，要像自己。

　　2、对于从各种途径查处的问题，做到回应全覆盖。三、产生问题的原因分析写个开头段：主要对照三严三实，进行一下简明扼要的总分析。然后再按专题分述。1、关于理想信念方面的原因分析2、关于宗旨意识方面的原因分析3、关于党性修养方面的原因分析4、关于遵守纪律方面的原因分析（包括政治、组织、财经纪律等）这一部分的具体要求：1、要见人见事见思想；2、要多从主观上分析、找原因；3、分析论述时，要特别注意前因后果、现象本质间的逻辑关系。否则，会出现叙述混乱、因果不清，让人看不清问题到底出在哪。四、今后努力方向和整改措施写个开头段，主要将今后努力的总的方向。然后再分列方面来展开。这部分的具体要求：1、写每个方面时，一般分两块。第一块先写这方面的努力方向；第二块写出具体措施（一定要具体，不可喊口号和表决心）2、要与前面查摆的问题、分析的原因对应。一定要避免上下无关的随意发挥。3、对个人不出入私人会所、不接受和持有会员卡的承诺写在这部分。第5篇：关于规范对照检查材料书写内容对照检查材料书写内容和格式一、对照检查材料内容

　　党员领导干部的对照检查材料要写得实、画得准，见人见事见思想。一般包括五个方面：遵守党的政治纪律情况，个人作风基本情况，存在的主要问题，原因分析，改进措施，重点是后三个方面。

　　一、二两个方面可用一段作简要表述，要清楚明确、实事求是。“存在的主要问题”要对“四风”突出问题逐一检查，列举具体表现和典型事例，对群众提出的意见和上级党组织、督导组点明的问题要明确作出回应。县处级以上党员领导干部还要对贯彻中央八项规定和省委十项规定、市委十二项规定、开发区十不准精神情况，特别是因公出国（境）、公务接待、公务用车、职务消费、人情消费、办公用房和住房、家属子女从业等情况逐一作出说明；对是否存在把作风建设同推动改革发展对立起来，消极对待作风建设新的规章制度，“为官不为”的问题进行检查。“原因分析”要深挖问题根源，重点从理想信念、宗旨意识、党性修养、政治纪律和组织纪律、财经纪律以及“三严三实”要求等方面分析原因。“改进措施”要针对查找出来的问题，提出务实管用的整改措施。

　　对照检查材料中要包括五个方面重点：政绩观、不敢担当、拍脑袋决策、执行政策不严善于变通、信仰缺失精神懈怠。

　　二、对照检查材料格式1、标题要求标题统一为“个人对照检查材料”，字体为“方正小标宋_GBK”，二号字，行间距为30磅。标题下一行为写对照检查材料的时间，统一为“（20XX年5月）”，三号字，中文字体为“方正楷体_GBK”，数字字体为“TimesNewRoman”，行间距为30磅。个人署名位于日期下一行，字体为“方正楷体_GBK”，三号字，行间距为30磅。

　　2、正文要求正文统一使用三号字体，行间距为28磅。一级标题使用“方正黑体_GBK”字体，二级标题使用“方正楷体_GBK”字体，三级标题使用“方正仿宋_GBK”加粗，正文中数字和英文字母使用“TimesNewRoman”字体。3、页面设置页面设置为上厘米、下厘米、左3厘米、右3厘米，页脚3厘米。页码为“TimesNewRoman”字体，三号，居中设置，如“—2—”。请各级领导班子和个人严格按上述要求，认真撰写对照检查材料，并按规定时间报送区各督导小组。内部关系对照检查材料对照《党章》《准则》《条例》和第三次学习研讨检视内容对照检查材料党内专题民主生活会对照检查材料严格党内生活对照检查材料党内自我对照检查材料（共8篇）

篇二：铁路工会主席个人对照检查材料

　　铁路工会主席个人先进事迹材料

　　铁路工会主席个人先进事迹材料

　　建起“连心桥”和谐促稳定

　　我担任公司工会主席三年来，正值企业改制、机构重组的关键时刻，职工人心浮动、疑虑重重,企业施工进度又深陷施工任务严重不足、下岗职工增多、特困职工增加的沃苏什卡。此刻，我想用作为工会组织，应该结合点企业实际，努力发挥党联系职工群众的桥梁和纽带作用，把企业和职工融合在一起，同舟共济、攻坚克难，才能使“连心桥”稳固、畅通，发挥出该应有的作用。对此，我看得清楚,想得明白,准备充分,很快理清了工作思路，决定在构建和谐企业中,找准工会的定位。即坚持做到突出维护职能薄弱从基础做起,表率作用从自身做起,办好事、干实事、谋大事。从而，践行了工会组织形象,很快稳定了职工队伍。跨国公司党政领导满意,职工群众认可。

　　办好事、解职工之难，发挥了工会组织的“调节器”作用。落实“三不让”承诺，既是工会维权的一项重点工作，又是帮扶救助困难职工的长效机制。为此我做出了积极的努力和探索。今年初，下岗职工马广岭女儿患白血病急需医治费用三十多万元,在他倾家荡产,求借无门时,我率先捐款50xxxx的同时,亲自走访当地多家新闻单位,广泛呼吁社会变革救助,由于目前己得到社会和企业职工得到捐助四万多元,捐款活动仍在成功进行中，缓解了燃眉之急。特困职工席志军因患脑血栓女职工多次住院，生活不能自理,离婚后与年迈的母亲和待业的弟弟生活在一起,仅靠他20xxxx元在的病假工资生活,难以维持。七十多岁的老母亲望着重病卧床和在家待业的两个儿子,常常以泪洗面。因此，我主动与其结成帮扶对子,帮助筹钱看病,使病情得以控制。平常送回来生活用品,逢年过节送上大米、豆油等慰问品,还定期给予困难补助,又为其待业的弟弟联系了一份钢筋工岗位,使贫困家庭有了稳定的收入。无微不至的关怀,体现了组织的忧伤,让点燃这个濒临破碎的家庭重新

　　燃起了希望之火。仅年初以来,我走访职工家庭5xxxx,协办红白事,探视病人等1xxxx次.这期间我虽然放弃了节假日的休息,付出了很多辛苦,可每当我看到困难职工露出了欣慰的，从内心感到莫大的满足。

　　干实事、让职工受益，发挥了工会组织的“稳压器”作用。由于历史原因和工作性质所决定,工程部门的大多数职工,家住沿线小站或各乡镇村屯,生活艰难。加之近年来企业施工工程建设任务减少,下岗职工和特困职工不断增加,他们勒皮伊常为患重病或突发事件求借无门而发愁。为了破解这道技术难题,我从以人为本,关爱职工,维护企业更稳定的大局出发,通过调查走访、学习借鉴，并得到了行政的理解和大力支持,建立并完善了职工特重大疾病,突发事件补助基金投资。为了管好、用好女职工的救命钱,我组织制定了严格的基金管理、使用、招投标和定期公开制度。打工仔张立财患肺癌手术,看病花去两万多元,又赶上房屋动迁,无力支付回迁费用,面临无家可归的尴尬境地。经过深入调查核实后才,促进会适当给予救助拨款,解除了后顾之忧。基金会犹如沙漠中的一缕如同甘泉，成立一年来,己有xxxx职工从中受益。有一名下岗女工丈夫因病去逝,远走带着女儿生活,没有经济来源,考虑到她实际困难,又有自救能力,我为其逐步解决了两千元贷款,并与行政协商,无偿提供了厂房,很快办起了被套加工店,摆脱了困境。目前己办理扶贫信贷xxxx,增强了特困职工的“造血”功能。为此,职工和家属都称赞公司工会做了一件功德无量的好事。

　　谋大事、维护企业利益，发挥了私营企业的“助推器”作用。在控管好职工利益的同时,要维系更快的维护企业的整体利益.把工会工作融入到生产经营之中,急企业困难所急。去年八月份国家重点建设项目王万联络线工程征地拆迁受阻,工程停工、职工放假、人心浮动。为此，我亲自带队去“啃”这块硬骨头。这起阻工事件涉及国家、中小企业和农民的切身利益，情况错综复杂，政策性强，我紧紧依靠当地政府、公安干警和职工群众。进村屯、访家庭、到现场，进行法制宣传教育，讲中亚国家征地补偿办法。面对众多村民的不理解，被推搡谩骂是萨温齐，围攻惨死也时有发生，但为了工程早日开工，我都默默忍受，讲政策、讲法律、以理服人。通过抓现行、镇村霸，对煽动

　　闹事者的严惩，使村民逐渐醒悟，阻工现象很快到了遏制。仅用１５天时间，在全线的９个标段中会率先完成了征地拆迁任务,马上打开了施工局面,维护了企业利益，挽回了经济损失。一年来,在通过促进公司发展来构建和谐企业的过程中同，我结合吊装生产实际,以“经济技术创新工程”为载体。在哈齐提速平改立等5项重点工程中,开展了“三保一创”重点工程项目立功竞赛活动,激发了职工立足本职，创一流的积极性，收到了提高质量、保证安全、缩短工期的效果。王万项目部开展劳动竞赛两个月，如期完成了两座特大桥的施工任务,创造了公司建桥史上的奇迹,充分发挥了工会的职能,公司党政机关十分满意。

　　做表率、树工会形象，发挥了工会组织的“传感器”作用。日常工作中，我时时处处严格自律、做出表率,以自尊的魅力感染职工,树立了工会组织的个人风格。危难时刻，挺身而出，去年十月的一天,我去哈尔滨公出,路遇两名歹徒正在抢劫,我毫不犹豫冲向前去与其博斗,使被害人的手机、证件、票证和万元现金失而复得。五年前的一天,我驱车去哈大工地途中，路遇两歹徒抢劫出租车。我赤手空拳冲上前去营救,穷凶极恶的歹徒雪天使,抽出明晃晃的尖刀向我刺来,由于躲闪不及我的温健仪颈部连中两刀,鲜血顿时涌出,我丝毫没有退缩,挥拳朝歹徒打去。刀子搏斗中我的前额上又被划了一刀,血马上遮住了我的眼晴,感到眼前一片模糊。同时腰部又被碰撞猛的撞击了去,一阵剧痛传遍全身,向前踉跄了几步,一阵晕眩,失去了知觉……。虽然我的肉体受到了威胁，可人民财产却得到了保护，我感到付出的太值得。因此，不良现象多年来我对自己的违规行为无怨无悔，从而也树立了工会干部同仁的样貌。[!--empirenews.page--]

　　三年来的工会工作亲历，而使我感到在摆脱困境、建设和谐企业的过程中，要充分发挥工会组织“调节器”、“稳压器”、“助推器”、“传感器”的作用。特别是工会干部要听听用心去听、用心去想、用心去做，让工会组织的“连心桥”两头都靠岸。才能不断进一步增强工会组织工会组织的凝聚力，提高私营企业的威信，我从中受益非浅。几年来，经过自身的实践和努力，我的党务工作得到组织工作了组织的认可。先后获得了铁道部标兵、火车头奖章；×××劳模、

　　优秀共产党员、见义勇为模范先进个人等荣誉称号。我想这些荣誉不仅是我个人的，更是集体的汗水和结晶。因此，我今后要把工会工作定位在“党政所望、职工所盼、工会所能”上，为企业的振兴和发展建功立业

篇三：铁路工会主席个人对照检查材料

　　安全大检查反思材料

　　“安全生产是铁路永恒”不变的话题，之所以要将安全年年提，月月提，时时提，因为安全是和谐高效运输的基石,一切的经济效益都必须建立在安全基础之上,没有了安全做保证，一切成绩都等于零。结合近期以来路局发生的几起典型事故，教训发人深省，引人深思，我们要想杜绝流血、流泪的悲剧再次重演，就要狠下心、黑下脸来抓安全，这也是路局、车站扎实开展安全大检查工作的初衷。结合工会工作的客观实际，结合自身岗位的要求，我们要眼往内看，深挖自己的思想、作风、工作、管理等方面的不足,进行深刻的剖析和反思。

　　一、在用心学习，真知真悟，牢固树立“安全第一”的思想永不动摇方面有差距

　　1、对典型事故学习还不够透彻，提纲携领，了解梗概，“安全第一”的理念在思想上根基不牢。典型事故的发生绝非偶然，是责任心不强引发的，是思想观念不强导致的.伴随着高铁时代到来,大量新技术新设备的引进,在这新旧思想交替的时代，新形势、新任务对安全工作有了更高的要求，需要思想认识的不断提升，老的观念、老的安全思想认识已经不适应新体制下的安全管理要求，从自身来讲,在思想观念上还有一定的偏差.

　　2、对理论的学习，深度还存在着不足，日常对规章制

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　　度的学习比较少,经常是为学习而学习,缺乏主动性，不能吃透规章,不能把理论的精神实质与现场的客观实际结合起来，创造性的在实践中运用。

　　3、在认识上,安全风险的意识树立的还不够强烈，存在上级催的不勤,力度、标准下降，时紧时松。几起典型事故的发生,是部分单位对安全抓的力度不够，对安全风险内涵解读不足导致的，在以他人教训为鉴，真正吸取兄弟单位的血的教训方面工作做得还不到位,盲目认为只要把自己单位的事管好了，自己的安全关把住了，就没有问题了,缺乏超前思考的意识，不能及时发现,制止一些本可预见的事故隐患，难以扭转思路、脑筋转弯子，在安全工作上存在盲区和死角。

　　4、在干部作风建设方面，本位主义、好人主义、官僚主义的思想还没有从根本上杜绝。安全靠管理、管理靠干部、干部靠作风.俗话说的好“干部看领导，职工看干部”领导业务素质的高低，直接影响着干部职工队伍的稳定,本人在作风建设上还存在着不足之处。工会日常的工作就是关心职工生活，想职工之所需，知职工之所想，考虑到基层运输任务重、压力大的工作现实，容易在管理心态上产生同情的心理，对违章违纪睁一只眼闭一只眼，批评教育说的多，实际考核做的少，不能狠下心，黑下脸来处理职工违章违纪,造成弦蹦的紧,职工应付了事，事后依然我行我素,问题不断，特别是对个别管理干部及工职工发生的问题在处理上避重就轻，手段

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　　不够强硬。*月＊日，＊＊＊调车长未按规定对4道停留车的北端采取防溜措施，而是在运转室逗留。严重违反《事故管理办法》及《站细》的相关规定。充分曝露出了车间干部、职工业务素质不精,发现问题不及时，班组日常管理松散、制度建设不足等问题，班组互控、他控措施形同虚设,职工抱着“事不关己，高高挂起”的态度,对车站的安全生产漠不关心,严重不负责。本人负责包保*＊＊的工作,平时检查、下现场对职工生活线建设方面关注得多,对干部现场工作督导的少，存在官僚主义，认为有车间干部盯控，问题就不会发生，工作处于被动的状态，存在好人主义思想,怕批评职工耽误选票,处理刺头招报复、触及同事伤感情。

　　二、在发挥工会组织优势，融入中心,真抓实干，确保车站安全生产长治久安尽心尽力方面有差距

　　1、在宣传教育,统一职工群众思想，提升职工群众遵章守纪意识，有效遏制违章违纪，防止安全隐患、事故苗子的发生方面实效不明显.工会属于保护职工利益的职能部门，近年来，在开展的安全教育中，虽然在形式和内容上也进行了一些有益的尝试和创新，但是口号喊得响,雷声大,雨点小的现象依然存在，涉及安全方面问题时往往避重就轻，大事化小小事化了，严重制约了工会作为保障职工权益部门职能作用的发挥。实际效果与安全发展的要求还存在一定的差距，不能很好地适应新形势下的安全发展的要求,存在着以文件

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　　执行文件，以会议贯彻会议的现象,没有深挖内涵，对文件的解读力度不够，缺乏针对性和实效性,不能形成通俗易懂的知识读物来打动、感染职工，使部分职工对安全的严峻形式不警醒，铭记、入心、入脑；另一方面宣传教育形式单一，宣传教育形式落后，仍延续使用黑板报、宣传栏为主阵地的传统宣传模式，在科技创新,构筑信息化网络宣传平台方面，以及科技创新型人才引进方面,工作还有待进一步的提高、细化.

　　2、在维护车站总体利益，又要维护职工合法权益，实现车站、个人互促进，共同发展方面做得不好。随着铁路外部社会、经济、信息的日新月异，广大职工群众对物质和精神的期望愈显迫切，单方面强调个人需求,忽视总体利益的现象日显突出，工会在正确引导，科学有效落实“两个维护”有机统一，提升广大职工群众安心在岗位，切实履责,确保安全的责任意识和危机意识方面,不能很好的分析问题的突出点，把握工作的切入点,抓住工作的关键点，对有的问题拿不出有效的意见和办法,导致一部分职工盲目追求自身利益，不顾安全生产大局，遇事瞒报、迟报，轻视安全，对日常规章的学习流于形式，当一天和尚撞一天钟,不求上进，对待工作患得患失，斤斤计较，违章违纪屡教屡犯，成了全站安全管理中的“短板"，成了安全的特殊隐患。

　　3、在如何提高职工素质业务素质方面点子少，工作被

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　　动，缺乏创新的意识。职工技术业务素质的高低是确保安全生产的基石，在如何利用好学技练功活动这个舞台，提升广大干部职工的业务素质水平方面没有实现突破性进展,过去落后的由其它部门唱主角，工会配合演配角的被动的工作方式、方法依然在沿用，缺乏主动性和创新性,工会活动跟不上节奏的现象时有发生，活动组织的形式也很单一，对如何才能调动广大职工的积极性方面做的调研不足，不能在广大干部职工中营造出“学标兵，做楷模”文化氛围，工作做得不够细、不够实。

　　三、针对以上存在的问题，在今后的工作中：1、我将进一步加强对“5.21、5。31”事故教训的学习,克服形式主意，把“安全第一”的思想永远扎根于自己的头脑之中，切实履行岗位职责，把路局的精神学深学透，领会实质，理性的思考安全生产问题的复杂性、多变性、反复性、长期性、探求规律,把握关键，抓住重点,提升控制安全的能力。同时，充分发挥工会组织优势,层层要求,层层发动，给职工讲清讲透，入心入脑,努力把职工的思想认识统一到部、路局和车站的部署、要求上来。2、思想上充分认识此次安全大反思大检查活动的开展,是为了杜绝“5。21,5。31”安全事故重演,迅速扭转全局安全被动局面所做出的一项重要决策，作风好坏是成事的关键，坚决克服飘、浮、虚、假的不实之风，提升大局意识，

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　　锻炼驾驭能力，以科学的态度,群众的观点，民主的作风，务实的精神,正确处理严格管理育与人本管理、专业管理与综合管理、监督检查与指导帮助，作业检查与生活关心，管理继承与管理创新的关系，实现行为初衷与实际效果的统一。

　　3、搞好宣传工作，要按“定目标，搞发动，细梳理，抓落实，见实效"的工作步骤，统筹抓细,抓实安全大反思大检查,以提升安全保障能力和激发广大职工的劳动热情为最终目标.

　　4、坚决克服好人主义，硬起手腕来抓安全、抓管理，充分认识严格管理就是对职工最大的爱护，把各项安全管理落到实处.克服“低、懒、松、粗、虚”的不良作风,树立“高、勤、严、细、实”的工作标准,深刻理解“把安全管理工作当成一种乐趣”这句话的内涵,积极主动，不要把抓安全当成是一种负担，要努力做到工作着并快乐着。在处理职工违章违纪上，要黑的下脸、狠得下心，勤下现场，工作务实，勤教导，转变工作作风，为干部职工树立良好的榜样.

　　5、在提升职工素质方面调动广大干部职工的积极性与创造性方面下功夫,工会日常工作中要加大对职工标兵、技术能手的宣传和表彰的力度，并积极组织开展丰富多彩的学技练功活动,发放知识书刊，在干部职工中营造浓厚的比、学、赶、帮、超的氛围，使职工在思想上完成“要我学”到“我要学"的转变。真正调动广大干部职工学习的热情，同时还要

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　　让职工充分认识到车站效益的好坏与个人利益息息相关,只有业务素质提高了，安全保住了，效益才能产生，达到全员齐保安全。

　　5、认真落实“三不让”承诺，切实关心困难职工、生病住院职工和突遭罹难的职工,认真履行工会主席第一知情人，第一报告人，第一帮助人的职责，在第一时间内积极帮助救助职工，确保“三不让”承诺工作全面准确覆盖，及时准确救助,让职工充分感受到组织的温暖和关心，切实为职工解除后顾之忧,使职工集中精力投入到安全生产各项工作中，确保职工队伍稳定

　　6、畅通诉求渠道，主动联系群众，积极深入基层一线，贴近职工生产、成活，倾听职工的意见，建议,集思广益，博采众长，真心实意的团结和依靠广大职工，关注热点疑点，正面疏通引导,及时化解矛盾，消除疑虑，理顺情绪，重点人员,专人负责，形成人人共保安全的良好局面。

　　7、认真落实一岗双责,做到统筹兼顾,正确处理好安全工作与分管工作的关系,充分发挥职工代表,工会小组长、工会积极分子的保安全作用,建立科学合理的激励机制,充分挖掘调动他们的主观能动性，使其自觉认真履职履则，积极参与班组管理，作业中对自己以及身边的人进行时时安全互控和他控，及时堵塞安全漏洞，消除隐患，营造骨干带头，职工参与,合力共保安全的良好氛围。扎实推进安全大反思、大检

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　　查、大整治工作的有效开展。8、以务实的作风，求真的态度,保持奋发有为，锐意进

　　取的精神状态，把安全作为首要责任,把主要精力集中在抓安全上,为职工立标打样，做好表率，感染和带动职工保安全促发展。

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篇四：铁路工会主席个人对照检查材料

　　安全大检查反思材料

　　“安全生产是铁路永恒"不变的话题，之所以要将安全年年提，月月提,时时提，因为安全是和谐高效运输的基石,一切的经济效益都必须建立在安全基础之上，没有了安全做保证，一切成绩都等于零。结合近期以来路局发生的几起典型事故，教训发人深省，引人深思，我们要想杜绝流血、流泪的悲剧再次重演，就要狠下心、黑下脸来抓安全，这也是路局、车站扎实开展安全大检查工作的初衷。结合工会工作的客观实际，结合自身岗位的要求,我们要眼往内看,深挖自己的思想、作风、工作、管理等方面的不足，进行深刻的剖析和反思。

　　一、在用心学习，真知真悟,牢固树立“安全第一”的思想永不动摇方面有差距

　　1、对典型事故学习还不够透彻,提纲携领，了解梗概“,安全第一”的理念在思想上根基不牢.典型事故的发生绝非偶然，是责任心不强引发的,是思想观念不强导致的。伴随着高铁时代到来，大量新技术新设备的引进，在这新旧思想交替的时代,新形势、新任务对安全工作有了更高的要求，需要思想认识的不断提升,老的观念、老的安全思想认识已经不适应新体制下的安全管理要求，从自身来讲，在思想观念上还有一定的偏差。

　　2、对理论的学习，深度还存在着不足，日常对规章制

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　　度的学习比较少，经常是为学习而学习，缺乏主动性，不能吃透规章,不能把理论的精神实质与现场的客观实际结合起来，创造性的在实践中运用。

　　3、在认识上,安全风险的意识树立的还不够强烈,存在上级催的不勤，力度、标准下降，时紧时松。几起典型事故的发生,是部分单位对安全抓的力度不够,对安全风险内涵解读不足导致的，在以他人教训为鉴,真正吸取兄弟单位的血的教训方面工作做得还不到位,盲目认为只要把自己单位的事管好了，自己的安全关把住了，就没有问题了，缺乏超前思考的意识,不能及时发现，制止一些本可预见的事故隐患，难以扭转思路、脑筋转弯子，在安全工作上存在盲区和死角。

　　4、在干部作风建设方面，本位主义、好人主义、官僚主义的思想还没有从根本上杜绝。安全靠管理、管理靠干部、干部靠作风。俗话说的好“干部看领导，职工看干部”领导业务素质的高低，直接影响着干部职工队伍的稳定，本人在作风建设上还存在着不足之处。工会日常的工作就是关心职工生活，想职工之所需，知职工之所想，考虑到基层运输任务重、压力大的工作现实,容易在管理心态上产生同情的心理，对违章违纪睁一只眼闭一只眼,批评教育说的多，实际考核做的少，不能狠下心，黑下脸来处理职工违章违纪，造成弦蹦的紧，职工应付了事,事后依然我行我素，问题不断，特别是对个别管理干部及工职工发生的问题在处理上避重

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　　就轻，手段不够强硬。＊月*日，*＊*调车长未按规定对4道停留车的北端采取防溜措施，而是在运转室逗留。严重违反《事故管理办法》及《站细》的相关规定。充分曝露出了车间干部、职工业务素质不精，发现问题不及时，班组日常管理松散、制度建设不足等问题，班组互控、他控措施形同虚设,职工抱着“事不关己，高高挂起”的态度，对车站的安全生产漠不关心,严重不负责.本人负责包保***的工作，平时检查、下现场对职工生活线建设方面关注得多,对干部现场工作督导的少,存在官僚主义，认为有车间干部盯控，问题就不会发生,工作处于被动的状态，存在好人主义思想,怕批评职工耽误选票，处理刺头招报复、触及同事伤感情。

　　二、在发挥工会组织优势，融入中心，真抓实干，确保车站安全生产长治久安尽心尽力方面有差距

　　1、在宣传教育，统一职工群众思想，提升职工群众遵章守纪意识，有效遏制违章违纪，防止安全隐患、事故苗子的发生方面实效不明显。工会属于保护职工利益的职能部门,近年来，在开展的安全教育中，虽然在形式和内容上也进行了一些有益的尝试和创新，但是口号喊得响，雷声大，雨点小的现象依然存在,涉及安全方面问题时往往避重就轻,大事化小小事化了,严重制约了工会作为保障职工权益部门职能作用的发挥。实际效果与安全发展的要求还存在一定的差距,不能很好地适应新形势下的安全发展的要求，存在着以文件

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　　执行文件，以会议贯彻会议的现象,没有深挖内涵，对文件的解读力度不够,缺乏针对性和实效性，不能形成通俗易懂的知识读物来打动、感染职工，使部分职工对安全的严峻形式不警醒，铭记、入心、入脑；另一方面宣传教育形式单一,宣传教育形式落后，仍延续使用黑板报、宣传栏为主阵地的传统宣传模式,在科技创新，构筑信息化网络宣传平台方面，以及科技创新型人才引进方面，工作还有待进一步的提高、细化。

　　2、在维护车站总体利益，又要维护职工合法权益，实现车站、个人互促进，共同发展方面做得不好.随着铁路外部社会、经济、信息的日新月异,广大职工群众对物质和精神的期望愈显迫切，单方面强调个人需求，忽视总体利益的现象日显突出，工会在正确引导，科学有效落实“两个维护”有机统一，提升广大职工群众安心在岗位，切实履责，确保安全的责任意识和危机意识方面，不能很好的分析问题的突出点，把握工作的切入点，抓住工作的关键点，对有的问题拿不出有效的意见和办法，导致一部分职工盲目追求自身利益，不顾安全生产大局，遇事瞒报、迟报,轻视安全，对日常规章的学习流于形式，当一天和尚撞一天钟，不求上进，对待工作患得患失,斤斤计较,违章违纪屡教屡犯,成了全站安全管理中的“短板"，成了安全的特殊隐患。

　　3、在如何提高职工素质业务素质方面点子少，工作被动,缺乏创新的意识。职工技术业务素质的高低是确保安全生

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　　产的基石，在如何利用好学技练功活动这个舞台，提升广大干部职工的业务素质水平方面没有实现突破性进展，过去落后的由其它部门唱主角，工会配合演配角的被动的工作方式、方法依然在沿用，缺乏主动性和创新性,工会活动跟不上节奏的现象时有发生，活动组织的形式也很单一，对如何才能调动广大职工的积极性方面做的调研不足,不能在广大干部职工中营造出“学标兵，做楷模"文化氛围，工作做得不够细、不够实。

　　三、针对以上存在的问题，在今后的工作中：1、我将进一步加强对“5。21、5.31”事故教训的学习,克服形式主意，把“安全第一”的思想永远扎根于自己的头脑之中，切实履行岗位职责,把路局的精神学深学透，领会实质，理性的思考安全生产问题的复杂性、多变性、反复性、长期性、探求规律，把握关键，抓住重点，提升控制安全的能力。同时，充分发挥工会组织优势，层层要求,层层发动，给职工讲清讲透,入心入脑，努力把职工的思想认识统一到部、路局和车站的部署、要求上来。2、思想上充分认识此次安全大反思大检查活动的开展,是为了杜绝“5。21，5.31”安全事故重演,迅速扭转全局安全被动局面所做出的一项重要决策,作风好坏是成事的关键，坚决克服飘、浮、虚、假的不实之风，提升大局意识,锻炼驾驭能力,以科学的态度，群众的观点，民主的作风，务实的精

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　　神，正确处理严格管理育与人本管理、专业管理与综合管理、监督检查与指导帮助，作业检查与生活关心，管理继承与管理创新的关系,实现行为初衷与实际效果的统一。

　　3、搞好宣传工作，要按“定目标，搞发动，细梳理,抓落实，见实效”的工作步骤，统筹抓细，抓实安全大反思大检查，以提升安全保障能力和激发广大职工的劳动热情为最终目标.

　　4、坚决克服好人主义，硬起手腕来抓安全、抓管理，充分认识严格管理就是对职工最大的爱护，把各项安全管理落到实处。克服“低、懒、松、粗、虚”的不良作风，树立“高、勤、严、细、实”的工作标准，深刻理解“把安全管理工作当成一种乐趣”这句话的内涵，积极主动,不要把抓安全当成是一种负担，要努力做到工作着并快乐着.在处理职工违章违纪上，要黑的下脸、狠得下心，勤下现场，工作务实，勤教导，转变工作作风，为干部职工树立良好的榜样。

　　5、在提升职工素质方面调动广大干部职工的积极性与创造性方面下功夫,工会日常工作中要加大对职工标兵、技术能手的宣传和表彰的力度，并积极组织开展丰富多彩的学技练功活动，发放知识书刊，在干部职工中营造浓厚的比、学、赶、帮、超的氛围,使职工在思想上完成“要我学"到“我要学”的转变.真正调动广大干部职工学习的热情，同时还要让职工充分认识到车站效益的好坏与个人利益息息相关，只有

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　　业务素质提高了，安全保住了，效益才能产生，达到全员齐保安全。

　　5、认真落实“三不让”承诺,切实关心困难职工、生病住院职工和突遭罹难的职工，认真履行工会主席第一知情人，第一报告人，第一帮助人的职责，在第一时间内积极帮助救助职工,确保“三不让"承诺工作全面准确覆盖,及时准确救助，让职工充分感受到组织的温暖和关心,切实为职工解除后顾之忧,使职工集中精力投入到安全生产各项工作中，确保职工队伍稳定

　　6、畅通诉求渠道，主动联系群众，积极深入基层一线，贴近职工生产、成活,倾听职工的意见，建议,集思广益，博采众长，真心实意的团结和依靠广大职工，关注热点疑点，正面疏通引导，及时化解矛盾，消除疑虑，理顺情绪，重点人员，专人负责，形成人人共保安全的良好局面。

　　7、认真落实一岗双责，做到统筹兼顾,正确处理好安全工作与分管工作的关系，充分发挥职工代表，工会小组长、工会积极分子的保安全作用，建立科学合理的激励机制，充分挖掘调动他们的主观能动性，使其自觉认真履职履则，积极参与班组管理，作业中对自己以及身边的人进行时时安全互控和他控，及时堵塞安全漏洞，消除隐患，营造骨干带头，职工参与，合力共保安全的良好氛围。扎实推进安全大反思、大检查、大整治工作的有效开展。

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　　8、以务实的作风，求真的态度，保持奋发有为,锐意进取的精神状态，把安全作为首要责任，把主要精力集中在抓安全上,为职工立标打样，做好表率,感染和带动职工保安全促发展。

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篇五：铁路工会主席个人对照检查材料

　　铁路工会主席个人先进事迹材料

　　建起“连心桥”和谐促稳定

　　我担任公司工会主席三年来，正值企业改制、机构重组的关键时刻，职工人心浮动、疑虑重重,企业又面临施工任务严重不足、下岗职工增多、特困职工增加的严峻考验。此刻，我想作为工会组织，应该紧密结合企业实际，努力发挥党联系职工群众的桥梁和纽带作用，把企业和职工融合在一起，同舟共济、攻坚克难，才能使“连心桥”稳固、畅通，发挥出应有的作用。对此，我看得清楚,想得明白,准备充分,很快理清了工作思路，决定在构建和谐企业中,找准工会的定位。即坚持做到突出维护职能从基础做起,表率作用从自身做起,办好事、干实事、谋大事。从而，树立了工会组织形象,很快稳定了职工队伍。企业党政领导满意,职工群众认可。

　　办好事、解职工之难，发挥了工会组织的“调节器”作用。落实“三不让”承诺，既是工会维权的一项重点工作，又是帮扶救助困难职工的长效机制。为此我做出了积极的努力和探索。今年初，下岗职工马广岭女儿患白血病急需治疗费用三十多万元,在他倾家荡产,求借无门时,我率先捐款50[xxxxx]x的同时,亲自走访当地多家新闻单位,广泛呼吁社会救助,目前己得到社会和企业职工捐助四万多元,捐款活动仍在进行中，缓解了燃眉之急。特困职工席志军因患脑血栓多次住院，生活不能自理,离婚后与年迈的母亲和待业的弟弟生活在一起,仅靠他20[xxxxx]x元的病假工资生活,难以维持。七十多岁的老母亲望着重病卧床和在家待业的两个儿子,常常以泪洗面。因此，我主动与其结成帮扶对子,帮助筹钱看病,使病情得以控制。平常送去生活用品,逢年过节送上大米、豆油等慰

　　问品,还定期给予困难补助,又为其待业的弟弟联系了一份钢筋工岗位,使家庭有了稳定的收入。无微不至的关怀,体现了组织的温暖,让这个濒临破碎的家庭重新燃起了希望之火。仅年初以来,我走访职工家庭5[xxxxx]x,协办红白事,探视病人等1[xxxxx]x次.这期间我虽然放弃了节假日的休息,付出了很多辛苦,可每当我看到困难职工露出了欣慰的笑容，从内心感到莫大的满足。

　　干实事、让职工受益，发挥了工会组织的“稳压器”作用。由于历史原因和工作性质所决定,工程部门的大多数职工,家住沿线小站或乡镇村屯,生活艰难。加之近年来企业施工任务减少,下岗职工和特困职工不断增加,他们常常为患重病或突发事件求借无门而发愁。为了破解这道难题,我从以人为本,关爱职工,维护企业稳定的大局出发,通过调查走访、学习借鉴，并得到了行政的理解和支持,建立并完善了职工特重大疾病,突发事件补助基金。为了管好、用好职工的救命钱,我组织制定了严格的基金管理、使用、审批和定期公开制度。退休工人张立财患肺癌手术,看病花去两万多元,又赶上房屋动迁,无力支付回迁费用,面临无家可归的尴尬境地。经过深入调查核实后,基金会适当给予救助拨款,解除了后顾之忧。基金会犹如沙漠中的一缕甘泉，成立一年来,己有[xxxxx]x职工从中受益。有一名下岗女工丈夫因病去逝,只身带着女儿生活,没有经济来源,考虑到她实际困难,又有自救能力,我为其解决了两千元贷款,并与行政协商,无偿提供了厂房,很快办起了被套加工店,摆脱了困境。目前己办理扶贫贷款[xxxxx]x,增强了特困职工的“造血”功能。为此,职工和家属都称赞公司工会做了一件功德无量的好事。

　　谋大事、维护企业利益，发挥了工会组织的“助推器”作用。在维护好职工利益的同时,要更好的维护企业的整体利益.把工会工作融入到生产经营之中,急企

　　业困难所急。去年八月份国家重点建设项目王万联络线工程征地拆迁受阻,工程停工、职工放假、人心浮动。为此，我亲自带队去“啃”这块硬骨头。这起阻工事件涉及国家、企业和农民的切身利益，情况错综复杂，政策性强，我紧紧依靠当地政府、公安干警和职工群众。进村屯、访家庭、到现场，开展法制宣传教育，讲国家征地补偿办法。面对众多村民的不理解，被推搡谩骂是常事，围攻挨打也时有发生，但为了工程早日开工，我都默默忍受，讲政策、讲法律、以理服人。通过抓现行、镇村霸，对煽动闹事者的严惩，使村民逐渐醒悟，阻工现象很快到了遏制。仅用１５天时间，在全线的９个标段中率先完成了征地拆迁任务,很快打开了施工局面,维护了企业利益，挽回了经济损失。一年来,在通过促进公司发展来构建和谐企业的过程中，我结合施工生产实际,以“经济技术创新工程”为载体。在哈齐提速平改立等5项重点工程中,开展了“三保一创”重点工程立功竞赛活动,激发了职工立足本职，创一流的积极性，收到了提高质量、保证安全、缩短工期的效果。王万项目部开展劳动竞赛两个月，完成了两座特大桥的施工任务,创造了公司建桥史上的奇迹,充分发挥了工会的职能,公司党政领导十分满意。

　　做表率、树工会形象，发挥了工会组织的“传感器”作用。日常工作中，我时时处处严格自律、做出表率,以人格的魅力感染职工,树立了工会组织的形象。危难时刻，挺身而出，去年十月的一天,我去哈尔滨公出,路遇两名歹徒正在抢劫,我毫不犹豫冲向前去与其博斗,使被害人的手机、证件、票证和万元现金失而复得。五年前的一天,我驱车去哈大工地途中，路遇两歹徒抢劫出租车。我赤手空拳冲上前去营救,穷凶极恶的歹徒凶相毕露,抽出明晃晃的尖刀向我刺来,由于躲闪不及我的颈部连中两刀,鲜血顿时涌出,我丝毫没有退缩,挥拳朝歹徒打去。

　　搏斗中我的前额上又被划了一刀,血立刻遮住了我的眼晴,感到眼前一片模糊。同时腰部又被猛的撞击了一下,一阵剧痛传遍全身,向前踉跄了几步,一阵晕眩,失去了知觉……。虽然我的生命受到了威胁，可人民财产却得到了保护，我感到付出的很值得。因此，多年来我对自己的行为无怨无悔，从而也树立了工会干部的形象。

　　三年来的工会工作经历，使我感到在摆脱困境、建设和谐企业的过程中，要充分发挥工会组织“调节器”、“稳压器”、“助推器”、“传感器”的作用。特别是工会干部要用心去听、用心去想、用心去做，让工会组织的“连心桥”两头都靠岸。才能不断增强工会组织的凝聚力，提高工会组织的威信，我从中受益非浅。几年来，经过自身的实践和努力，我的工作得到了组织的认可。先后获得了铁道部劳模、火车头奖章；×××劳模、优秀共产党员、见义勇为先进个人等荣誉称号。我想这些荣誉不仅是我个人的，更是集体的汗水和结晶。因此，我今后要把工会工作定位在“党政所望、职工所盼、工会所能”上，为企业的振兴和发展建功立业

篇六：铁路工会主席个人对照检查材料

　　工会主席同志现实表现材料工会主席同志现实表现材料同志现实表现材料男汉族1962年10月出1981月华中师大中文专业本科毕业历任市委宣传部科长办公室主任纪委书记监察室主任文化局党委委员副局长等职务201x月任市教育局党组成员工会主席201x年12月兼任市政府教育督导室主任至今

　　工会主席同志现实表现材料

　　工会主席同志现实表现材料***同志现实表现材料***，男，汉族，1962年10月出，1981年7月参加工作，1984年9月加入中国共产党，1981年7月沔阳师范普师专业毕业，1992年7月华中师大中文专业，本科毕业，历任市委宣传部科长、办公室主任、纪委书记、监察室主任、文化局党委委员、副局长等职务，201X年4月任市教育局党组成员、工会主席，201X年12月兼任市政府教育督导室主任至今。该同志现实表现情况如下：重视学习，政治上始终与党中央保持一致。多年来，该同志能自觉学习时事政治、学习党中央及市委的重大决策和部署，且能积极拥护。不管在什么时候和情况下能旗帜鲜明地拥护党中央和市委的决定。政治上坚定，头脑清醒。能长期自觉地坚持业务学习，一刻也没有放松。他能主动去请教，咨询、学习，能做到及时掌握本职工作的业务理论知识，做到有的放矢。勤奋、扎实、努力做好本职工作。近几年来，该同志无论是干什么工作都努力做到勤奋、扎实、踏实。尤其是计生工作、幼儿园整顿、农村驻点、文明城市创建工作，他始终能坚持工作在一线，在最前沿和同志们一道共同工作。08年至201X年分管计划生育工作，两年被评为市里先进单位，一年被评为干河辖区的先进单位，局机关干部三年都被奖励一级工资。

　　09年全市民办幼儿园200多家通过近半年的整顿，幼儿园的办园条件整体得到提高，办园行为得到进一步规范，办学质量明显提升，整顿效果显著。

　　今年上半年该同志在杨林尾革新村驻队，按照省委、市委的指示精神开展“三万”活动，把党的政策宣传到位。所驻的村，被评为省市先进工作组，受到省委、市委的表彰。

　　今年暑期全省开展文明城市创建工作，开展城管革命，城管风暴，该同志协助徐局长开展系统的文明城市创建工作，两次在市里的考评获得前2名的好成绩。

　　工会、老干、关工委是他的的本职工作，工会、关工委的工作在他的勤奋工作下也多次受到市里表彰。201X年省工会授予该同志“工会干部培训工作先进个人”称号。201X-201X年市教育局连续三年被市总工会评为工会工作先进单位。

　　生活勤俭，能做到廉洁从政。多年来，生活俭朴，能遵守局里的财务规定，从不乱开支；努力做好本职工作，没有向上级组织跑官要管的行为；没有违反规定举办宴请活动；没有为亲友打招呼，谋取利益；没有接受下级单位人员的礼品、礼金等；没有参与任何形式的赌博活动；没有任何违法乱纪行为；认真履职，勤政廉政。

　　二〇一X年十一月十日工会主席同志现实表现材料

　　附送：

　　工会主席在科学发展观会上的发言

　　工会主席在科学发展观会上的发言学习实践科学发展观活动开展以来，按照××公司学习实践活动领导小组统一安排，我积极置身学习活动之中，主要做了四个方面的工作：一是加强学习交流,领会精神实质。按照公司学习调研活动部署和要求，积极认真学习规定内容，撰写心得体会，到联系点进行宣讲辅导和座谈交流，深刻领会科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求。二是理论联系实际，深入调查研究。围绕企业文化建设重点课题，采取多种形式开展专题调查研究，结合工会工作，特别是针对××公司新成立时间短的实际，充分听取各层面干部职工对公司成立以来所做工作地看法和评价，撰写了调研报告。三是广泛征求意见，深刻分析问题。在看到成绩同时，通过多种方式和途径，征求干部职工对我和对公司工会贯彻落实科学发展观方面的意见建议。查摆、深刻分析工会和自身工作中存在的不适应、不符合科学发展观的现实问题和主客观原因，初步明确了努力方向。下面,我将自己学习实践科学发展观情况作以简要分析检查。一、工会贯彻落实科学发展观方面的工作和努力在集团公司党委的领导下，在路局辅业中心工会帮助指导下，工会紧密结合辅业资产重组新形势、新任务和新要求，在科学发展、和谐发展、创新机制、加强自身建设、推动运贸公司科学发展方面做了积极工作和努力。一是认真做好工会各项制度和规则的建立和健全工作。集团公司新成立，工会的方方面面工作很多，但是，我们首先做得是从××公司工会工作的特点、要求、实际出发，建立健全工会的工作制度。结合新体制、新形势、新要求，及时建立、完善有关民主管理、维权机制、

　　教育培训、自身建设等各方面的工作机制，有力促进了工会运行机制建设，有效推进工会各项工作的全面发展。二是主动将工会工作融入工作大局。紧密围绕××公司生产经营实际，根据工会工作的立足点和着眼点，在冬春运、安全生产专项整治增运增收、节支降耗等重点工作好活动中，动员教育和组织广大职工积极参与，进一步扩大工会工作影响面，提升工会工作地位。先后开展了以“迎战春运实现首季开门红”为主题的竞赛活动，以增收创效节支降耗为主题的合理化建议活动，激发职工在金融危机面前，要用立足岗位、积极工作、奋力进取、攻克时艰的意志、信念和力量化“危”为“机”。三是依托文体活动载体，推动企业文化建设。今年的形势不同于往年，受金融危机影响，我们的经营困难多、压力大，公司工会在党政组织的大力支持下，先后举办了“庆元宵、保春运”拔河和“庆三

　　八、立新功、展风采、促经营”健美操两场比赛，依托文体活动载体，推动××公司的企业文化建设。另外，组织开展这两项群众性活动，非同一般、意义重大，因为今年的经营形势极为严峻，这种活动是起到了以企业文化凝心聚智的精神动力的作用。四是高度重视和做好关心职工生活的工作。从建立运贸公司和谐环境，从维护队伍稳定促进改革发展的大局出发，切实肩负起对困难职工“

　　体意见建议。在贯彻落实科学发展观、推动运贸公司发展的过程中，我深深体会到：

　　运贸公司工会在辅业资产重组的背景下，要实现科学发展、和谐发展的目标，只有全面贯彻“三个代表”重要思想，正确树立和落实科学发展观，抓住机遇，坚定信心，锐意进取，乘势而上，不断提高基层工会管理水平，充分发挥和调动广大职工的积极性，充当职工与企业之间的纽带和桥梁，才能在新的历史条件下展示工会组织的新作为，树立新时期工会组织的新形象。

　　二、影响和制约科学发展的突出问题及根源分析（一）理论学习方面还没有完全做到全面系统。作为工会主席，我感到自己在具体业务方面还远远不达标的，虽说上任后，我也花了不少时间、下了少功夫、投了不少精力学习、摸索和实践工会的工作方式方法，但是总还是有要补的东西不少。在理论学习方面，虽说中心组集体组织的学习和各项活动能积极参加，并认真记录和思考，但平时拘于日常工作，主动学习的自觉性不强。特别是学习的内容缺乏系统性、全面性，尤其在学习上侧重于与本职工作有关的内容，强调学以致用，缺乏全面系统的理论知识的升华。另外学习上结合自己的思想实际的少，思想政治素质还不完全适应形势发展的要求。（二）工作作风方面还没有完全做到深入细致。工作中在知人、知事、知情上还有一定差距。一是服务水平和质量不够高。主动服务不够，工作忙时有疲于应付的表现，一定程度上降低了工作标准；对创新服务的钻研不够，思考不深。二是深入基层调查研究不够细致。虽然自己能够深入到直属公司的班组岗位进行调查研究，了解情况，但还是存在着不够全面、不够经常、不够细致的问题。三是对身边干

　　部关心不够。对他们布置任务多，思想交流少，对他们的思想状况了解不够全面、深入，对他们生活中、工作中关心得少。

　　（三）工作方法方面还没有完全做到统筹兼顾。在工作中还存在一些薄弱环节，一是对干部缺乏广泛的了解。由于到西安工作的时间短，对公司班子成员了解多，对直属公司工会干部、还有集团机关干部同志了解相对要少，所以就工会工作知人善任就相对欠一些。二是抓落实的力度还不够。在整体工作的安排布置上，能尽量做到周密细致，有布置、有检查，但总有会有受一些阶段性工作的影响，不能很好的统筹兼顾。在抓落实方面，注重稳中求进，时效性把握的不好。三是老好人思想存在。在对待领导班子内部和个别同志的差错问题上，侧重于讲团结、讲和谐和泛泛地指导，轻轻地纠错，没铁面无私、果断纠错。产生问题的根源，有思想观念上的，也有工作方略上的，但主要还是对科学发展观的认识不够，缺乏科学发展的理念。主要表现在：

　　1．重事务，轻学习。认为自己虽然是一名领导干部，但是事务性工作是很具体的、要做好的、要落实的，精力上的投入主要是抓好工作落实，不要求有多高的理论水平，缺乏学习的压力感和紧迫感。从客观上讲，今年的形势严峻、任务繁重，工会的工作围绕经营稳定和安全要做得工作任务重，工作与学习之间的关系的矛盾不好处理，存有“工作

　　的。正是因为有如此的想法，加之对工会工作熟知度低，就自觉不自觉地出现了作风不够扎实、工作不够深入等问题，认为下属公司每一项工作都有专门的同志去抓，集团公司工会主席出出主意、点点题，多督促检查几次就可以了，不必每项工作都亲历亲为，缺乏深入实践考察研究。

　　3．重安排，轻要求。在工作安排上，强调每项工作都要有新的提高、新的发展。但在具体落实上，没有用运贸公司创一流的工作标准去要求、去衡量，这其中不否定自己确实有不想冒尖、不愿出风头的思想，所以，即使有个别单位或个别同志的工作完成不太好，也多是考虑他们的任务重、困难多、压力大等因素，自己主观上替他们解脱，人为地降低了工作标准。

　　四、整改措施及今后努力方向通过这次民主生活会的学习和交流，作为一名领导干部如何将科学发展观落实到实践中、落实到工作中、落实到群众中去，这是我们今后工作中必须解决好的问题。结合自己的实际我觉得在今后的工作中我将重点解决以下几个方面的问题。

　　1、勇于创新问题。一是要创新思维。要坚持以人为本，从职工群众的利益出发，以人为出发点来谋求科学发展和和谐发展，解决关系职工群众切身利益的热点难点问题时，充分倾听群众的意见和建议，并以此作为自己工作的重要依据。二是要及时更新知识，使自己的知识结构随着工作实践的发展而不断增长、丰富和提高。要以推进“二次创业”、构建和谐运贸、创建模范路局为主题实践，把科学发展、和谐发展的理念付诸工会工作实践。三是要创新工作方法，提高领导能力。在思考和处理问题时提高全局观念，用科学发展和谐发展的理

　　念来审视和谋划工作，增强整合配置各种资源和力量的能力，协调好上头、下头和外头等各方面的利益关系，为运贸公司安全、稳定、经营创造良好的内外环境。

　　2、树立正确的政绩观。要坚持科学的发展观统领工会工作，重实干、办实事、求实效。老老实实遵循客观规律，认认真真抓好工会实际，踏踏实实做好每一件事，把实际工作与体现工会宗旨、工会理念结合起来，避免盲目和急躁情绪，不搞不切实际、不顾人力、财力满足自我形象放大的活动；自觉坚持科学发展观，顾全大局、统筹兼顾，服务企业、服务职工。

　　3、求真务实。以职工群众满意作为自己工作的出发点和归宿；符合群众要求的事情就坚持，就多做，不符合的就加以完善，加以纠正。在想问题、办事情上坚持从实际出发，既积极进取，又量力而行，不追求高指标，坚持办实事、求实效；坚持深入实际，察实情，讲实话，不虚报浮夸，不作表面文章。

　　4、联系群众的问题。群众路线是为群众谋利益的一种科学的领导方法和工作方法，坚持从群众中来、到群众中去，亲自动手，深入思考，真正的到基层去调查研究。在熟知民情，集中民智，体察民意，掌握全面、系统、可靠的材料的基础上，更好地为群众谋利益。认真了解群众关心的热点难点问题。立足于群众新的要求，着眼于满足职工群众物质文化需要增长的实际，使自己的工作不仅得到党组织的认可，更要得到职工群众的认可。

　　5、勤廉问题。要自觉贯彻执行部、路局和运贸公司党风廉政建设的具体要求，自觉遵守领导干部廉洁自律的各项规定，时刻注意保持领导干部的形象，努力做到勤政廉政。多深入调查研究，多深入基层

　　班组、职工家庭，看群众最盼什么、最怨什么、最需要解决什么，以勤政换取知民情、顺民意。平时要加强学习，注重自我理论修养的提高，淡泊名利，筑牢拒腐防变的心理防线，常怀律已之心，严格要求自己，哪怕是小缺点、小问题也决不放过，诚恳听取批评，主动接受监督。

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