对照检查材料工作责任心不强（7篇）

对照检查材料工作责任心不强（7篇）对照检查材料工作责任心不强　　担当作为对照检查材料　　担当作为___一按照县委工作部署，在教育实践活动中，我局认真查找和梳理在优化发展环境方面存在的突出问题，针对下面是小编为大家整理的对照检查材料工作责任心不强（7篇）,供大家参考。

篇一：对照检查材料工作责任心不强

　　担当作为对照检查材料

　　担当作为___一按照县委工作部署，在教育实践活动中，我局认真查找和梳理在优化发展环境方面存在的突出问题，针对不担当、不负责、___的现象，切实转变工作作风，提高服务效能，现将有关情况汇报如下：

　　一、基本情况针对在具体工作中，部分干部职工缺乏责任心、事业心，对待工作不敢担当，不愿负责，见困难就退、见问题就推、见矛盾就回避，混日子，当太平官、逍遥官的现象，我局通过自己找、领导谈心等形式，及时解决思想、工作、作风方面存在的不良倾向和问题。二、整改措施（一）加强学习教育。在学习教育上，班子带头抓好二个加强：一是加强党的宗旨和党性修养教育，积极___党的路线、方针、政策学习教育，深入领会党的群众路线教育实践活动实质和根本要求，进一步强化担当意识和奉献意识教育;二是加强职业道德精神教育，积极开展文明科室、文明职工创建活动，提高荣誉意识。（二）加强管理考核。在目标任务管理上，明确目标责任制，积极开展行政服务让群众满意活动，实施并完善绩效考核管理，以岗位激励、职称晋升、评先表模为抓手，寓事业发展、责任落实于具体目标任务中。继续推行岗位责任制、服务承诺制、首问责任制、一次性告知制、首席代表制、限时办结制、超时默认和缺席默认制、责任追究制等八大制度，并跟踪问效，责任到人，到科室，让每个人都有压力，有动力。（三）狠抓争先创优，开展行风评议。在典型引路建设上，着力抓好行政服务先进窗口、先进个人的模范建设。同时结合党的群众路线教育实践活动，以整风肃纪、提高效能、改善服务、优化环境为主要内容开展服务大厅行风评议活动，进一步促进经办大厅干部职工强化纪律观念、增强服务意识，做好主动服务，提高办事效率，全面提升窗口工作服务水平。三、整改成效

　　通过一系列的自查自纠，达到了转变作风、改进工作、提质提效的效果，切实增强了___工作人员对宗旨意识、责任意识、工作态度、群众观念等方面的认识，牢固树立了农保工作人员的责任意识、担当意识和奉献意识，努力打造一支政治坚定、作风正派、业务精湛、纪律严明、无私奉献、求真务实、执法为民的农保队伍。

　　四、下一步打算一是进一步加强思想和___建设，牢固树立理想信念和为民服务理念。继续深化学习教育，___机关党员继续深入学习___重要思想、科学发展观等理论，深入领会学___的群众路线教育实践活动实质和根本要求，进一步强化担当意识和奉献意识教育，激励全体农保干部在工作实践中做理论学习的先行者，做保持党的纯洁性的忠实执行者，做执政为民的实践者。二是加强___建设，不断提高党支部的战斗力。按照《___关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题__决定》新要求，把开展活动的成效作为推动党建工作科学化水平的进一步提高，以创新完善机关党___工作机制和机关党员干___伍建设为抓手，以学习型、服务型、创新型、正气型机关建设为要求，以担当文化主题教育活动为载体，切实增强担当意识和责任意识，推动党___和机关党员事不避难勇于担当生机活力。三是建立长效机制，增强制度的执行力。结合农保具体服务工作，从加强理论学习、党性修养、思想道德建设和业务服务等方面，着眼建立担当目标责任、担当监督检查、担当效果奖惩、担当责任追究等方面的长效机制，积极地把教育管理机制向教育引导推进，促进机关党员干部增强意识和责任意识，大局观念和业务素质进一步提高，营造党___和机关党员发挥先锋模范作用勇于担当的生机活力，实现农保各项工作的综合效益最大化。四是推行___工作1234工作法。在日常工作中，机关干部职工要做到一个理念：自己的一言一行、一举一动就是代表农保部门的形象;两个原则：群众利益无小事、农保工作无小事;三有：来访有登记、交办有回音、结果有反馈;四不让：即不让工作在我手中延误、不让差错在我手中发生、不让不文明行为和消极现象在我

　　的身上出现、不让农保部门的形象因我而受到损害。提___部职工的精品意识、细节意识，养成严谨高效、求实创新的良好习惯。

　　担当作为___二___大以来，___铁腕治___，重拳扫四风，面对党纪党规这些悬在头顶的紧箍咒，一些干部看到好处不见了，就开始抱怨、吐槽为官不易，工作上也开始推脱扭捏，实际上是向领导耍赖撒娇，宣泄不满，一些地方的党员干部满足于发文件、听汇报、作指示，口号提得很响，但实际做得很少。这些陋习就如___一样，我们党员干部是要不得的。正视政绩，不骄不躁。大事要做，还要努力做好大事，但干部在日常工作中更应该多做小事。帮百姓解决了一个难题、化解了一场纠纷、慰问了困难群众，这些都是一些小事情，虽然听上去没有那些大事那样可圈可点，但却是和群众紧密相连的、是最普遍需要的。都是一名干部有责任、愿奉献的表现。面对这些，做好了是本分是职责，而不是拿来邀功的资本。党员干部要摆好心态，不骄不躁的做好自己分内之事。清晰目标，科学规划。我们的工作中，___会听到对官不聊生的抱怨，对为官不易的吐槽，很多都是因为有的同志懒散___，自身没有清晰的目标和科学的规划，工作中缺少前进的动力，这时候需要我们干部在干工作前确定一个目标，使我们重拾克服工作中重重困难的决心，以及与恐惧、惰性作斗争的勇气。也就避免了许多过度低调的___现象。求真务实，真抓实干。拒绝___，需要我们加强思想作风教育，打击干部官员思想平庸。加强思想教育和理想信念教育，增强干部的责任意识和思想素质，拒绝平庸，远离懒惰。经常教育领导干部敢于负责、勇于担当、勤奋工作，不能因为自己的庸、懒，辜负人民期望，放弃历史责任。要时刻保持清醒的头脑，不骄不躁，科学规划自己的工作进度，在积极的思想意识指导下，稳抓实干的进行实践活动，在工作中深入群众，在工作中总结经验，在工作中提高觉悟，在工作中发现鱼水情的可贵。及时总结，认真反思。___的同志，在自己的日常工作生活中，应该有意去培养自己冷静思考的习惯，养成每日三省吾身的习惯，自省、检查自己的所言所思所

篇二：对照检查材料工作责任心不强

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　　工作责任心不强自我检讨书

　　导读：本文工作责任心不强自我检讨书，仅供参考，如果能帮助到您，

　　欢迎点评和分享。

　　工作责任心不强自我检讨书1尊敬的各位领导以及各位同事：

　　大家好！本人20**年2月16日担任****总经理一职。几月来，我

　　认真反思，深刻自剖，为自己的行为感到了深深地愧疚和不安，在此，

　　我谨向各位领导同事做出深刻检讨，并将我几月以来的思想反思结果

　　向各级领导、同事汇报如下：自工作以来一直对自己放松要求，

　　工作作风松散，责任心不强的必然结果。经过最近的反思，我对

　　自己这些月的工作成长经历进展了详细回忆和分析。记得刚上班的时

　　候，我对自己的要求还是比较高的，时时处处也都能遵守相关规章制

　　度，从而努力完成各项工作。但近几月来，由于工作逐渐走上了

　　轨道，而自己对单位的一切也比较熟悉了，尤其是各位同事对我的关

　　心和帮助在使我感到温暖的同时，也慢慢开场放松了对自己的要求，

　　反而认为自己已经做得很好了。但公司总体业绩不断下滑！同事

　　之间感情不断在分支；在我本公司发生这些事；使我不仅感到是自己

　　的耻辱，更为重要的是我感到对不起巨龙对我的信任，愧对巨龙的关

　　心。同时，在这段时间里自己在工作责任心上仍就非常欠缺。众

　　所周知，这充分说明，我从思想上没有把自己的工作重视起来，这也

　　说明，我对自己的工作没有足够的责任心，也没有把自己的工作更加

　　做好，更加走上新台阶的思想动力。在自己的思想中，仍就存在

　　得过且过，混日子的应付思想。现在，我深深感到，这是一个非常危

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　　险的倾向，也是一个极其重要的苗头，在此应该深刻反省，而放任自己继续放纵和开展，则，后果是极其严重的，甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。因此，通过这几个月的工作，在深感痛心的同时，我也感到了幸运，感到了自己觉醒的及时，这在我今后的人生成长道路上，无疑是一次关键的转折。所以，在此，我在向各位同事做出检讨的同时，也向你们表示发自内心的感谢。此外，公司发生这种状况；我想大家都像我一样自由散漫，漫不经心，那怎么能及时把工作精神贯彻好、落实好，并且把工作做好呢。同时，如果在我们这个集体中形成了这种目无组织纪律观念，为所欲为的不良风气，我们工作的提高将无从谈起。因此，后果是严重的，影响是恶劣的。通过近期总结；弥补自己的过错还为时不晚。因此，我相信巨龙给我一次时机，使我可以通过自己的行动来表示自己的觉醒，以加倍努力的工作来为我们公司的工作做出积极的奉献，请各位同事相信我。总之，我的行为给公司带来了不好的影响，我的心情非常沉重和羞愧。"人非圣贤，孰能无过〞，我也会努力成长为一个理智的人，一个理得心安的人，从过去的错误中学到智慧，不再单纯地懊悔。"经师易得，人师难求〞，我会在今后的成长过程中，与你们一起学得到的"智慧〞，我们一起共同得到教诲和帮助，我倍感幸运和不胜感谢！为**创造更辉煌的明天！谢谢！！！！此致敬礼！检讨人：***

　　日期：20**年*月*日工作责任心不强自我检讨书2尊敬的领导：由于我的原因，致使中心丧失一台冲击锤，造成了严重不良影响，在此，我首先做出诚恳的检讨。领导提出批评后，我进展

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　　了深刻的自我反思，对近段时间的工作进展了梳理总结，认为自身主要存在以下问题：1、思想懈怠，责任心不强。思想麻痹大意，认识不强，对工作重视不够，有时存在"得过且过〞、"差不多就行〞的想法。2、工作作风不深入、不扎实、散漫松懈，工作安排不具体、落实不到位。对领导布臵的工作，不是一马领先，而是左顾右盼，没有立即落实，甚至有时存在"在其岗不尽其责〞的现象。3、对下属要求不严。在工作中，对下属要求太松，监视不力。发现工作存在问题时，总是觉得给下属留点面子，没有给予立即纠正，实际上，这样不仅不便于管理，而且造成了工作上的失误。鉴于上述存在的问题，我向您做出深刻保证：一是加强学习，绷紧思想这根弦，认真学习单位相关管理制度，立足职能职责，不断提高执行力，提升效劳水平；二是坚持工作上亲力亲为，严格要求自己，端正工作态度，形成严谨、稳妥、效率的工作作风，抓好管理制度的催促落实，制定出切实可行、可操作性强的管理方法；三是在以身作则的前提下，严格要求下属，决不放松对他们的要求，只有这样才能有利于工作的开展，从长远来讲，也有利于他们的个人成长。领导的批评使我认识到自身存在的缺乏，给了我一个反思自我、自我警醒的时机，我恳请领导能够承受我真诚的歉意，并在以后的工作中继续监视我，指正我。此致敬礼！检讨人：***

　　日期：20**年*月*日工作责任心不强自我检讨书3尊敬的***：*月*日，在工作中，我不仅没有认真投入工作，并被领导发现。几天来，我认真反思，深刻自剖，为自己的行为感到了深深地愧疚和不

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　　安，在此，我谨向各位领导做出深刻检讨，并将我几天来的思想反思结果向领导汇报如下：通过这件事，我感到这虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是长期以来对自己放松要求，工作做风松散的必然结果，也是与我们时代要求-----树新风，讲文明，背道而行。经过几天的反思，我对自己这些年的工作成长经历进展了详细回忆和分析。记得刚上班的时候，我对自己的要求还是比较高的，时时处处也都能遵守相关规章制度，从而努力完成各项工作。但近年来，由于工作逐渐走上了轨道，而自己对单位的一切也比较熟悉了，尤其是领导对我的关心和帮助使我感到温暖的同时，也慢慢开场放松了对自己的要求，反而认为自己已经做得很好了。因此，这次发生的事使我不仅感到是自己的耻辱，更为重要的是我感到对不起领导对我的信任，愧对领导的关心。发生这件事后，我知道无论怎样都缺乏以弥补自己的过错。因此，无论领导怎样从严从重处分我，我都不会有任何意见。同时，我请求领导再给我一次时机，使我可以通过自己的行动来表示自己的觉醒，以加倍努力的工作来为我单位的工作做出积极的奉献，请领导相信我。同时，在这件事中，我还感到，自己在工作责任心上仍就非常欠缺。众所周知，效劳行业一定要有标准的行为准则，工作时间我却没有责任心，这充分说明，我从思想上没有把工作的方式方法重视起来，这也说明，我对自己的工作没有足够的责任心，也没有把自己的工作做得更好，也没给自己注入走上新台阶的思想动力。在自己的思想中，仍就存在得过且过，混日子的应付思想。现在，我深深感到，这是一个非常危险的倾向，也是一个

篇三：对照检查材料工作责任心不强

　　工作责任心不强检讨书

　　工作责任心不强检讨书在不小心犯错后，为了防止再犯，常常要求写检讨书，以对出

　　现的过错进展悔过，写检讨书尽量要写得深刻诚恳一些。写检讨书需要注意哪些问题呢？以下是的工作责任心不强检讨书，欢迎阅读与收藏。尊敬的领导：

　　您好！您好，本人在此向您递交此篇工作违规的检讨书，进而表达我本人对于自身工作态度不端、工作粗心不仔细，违反银行规章制度极为愧疚的心情。就本人工作上的失误，我感觉很大程度上是由于个人的态度不端、对工作懈怠，我未能够很好的遵守单位的规章制度，未能够对个人工作严格要求，未能够切实的履行个人职责义务。本人的工作违规，亦是最让我感到心痛的错误。此次错误的出现，充分的暴露出来本人在思想、工作意识方面存有严重的缺乏，在工作操守方面存有严重的懈怠与疏忽。本人主观缺乏足够的认识，是我犯下此次的错误埋下了隐患。而站在开展的角度上来说的话，我这样的工作违规的错误倘假设不予以改正的话，不断开展下去的话，会对于我以后的工作形成非常大的不利因素。首先本人作为一名银行柜员，我的职责就是为客户办理业务。而我全部工作的顺利进展均是要建立于严格遵守单位有与政策和规定的前提之下。而我却在这样的一段时间之内放松了对于个人的要

　　求，未锁柜就开了个人的座位，工作违规。我如此的工作违规，对于单位的平常业务秩序和标准管理导致了一定程度的不良影响。

　　几天里我深刻反思，系统的又学习了银行业务的效劳流程，今后我一定会克服开封库包态度不认真的毛病，我会将双人查库，双人封包，再次核查认认真真落实到实处，做到万无一失。然而，此时此刻面对已经造成的失误，我心中充满了悔过与愧疚之意，真切的希望支行领导能给我一个改正自新的时机，在今后的日子里，我一定会做好本职工作，提高防范意识，克服麻痹大意思想，时刻保持高度警觉性，时时刻刻学习《x处理》等规定，并严格按照规定操作业务。为支行的开展奉献自己全部的光和热。请领导相信我，我保证，这样类似的失误将不会再发生。

　　在此，我向经理表示深刻的抱歉。同时郑重的向您说句：非常抱歉！

　　检讨人：xxx20xx年xx月xx日尊敬的领导：您好！从进入到的第一天开始，从自己参加第一份开始，我就深刻的懂得在工作上面应该尽自己最大的全力去，对公司负责，对自己的工作负责，也要对自己负责，也从自己开始懂事开始，我就开始懂得要成为一个有责任心的人，成为一个负责人的人。但是自己这段时间的工作状态和工作情绪都表现出了一个不负责任的样子，也因为公司领导的赏识和期待，在自己工作的责任心不强的这段时间里，公司领导屡次的提醒我要注意自己的工作状态，调整好自己的工作情绪，我也的思考了很久，对自己这段时间的工作也认真冷静

　　的回忆了一遍，在对自己进展深刻的反省之后，我也意识到自己的错误的严重性，以及因为自己的工作的责任心不够强而影响了公司的工作，对此我感到非常的抱歉。

　　领导，我今天给您写下这个检讨书，也是因为自己的懊悔和愧意，包括自己今天写这个的时候，我都是感到非常的懊悔和愧疚的，我也非常的自责，因为自己的原因影响到了公司的工作，也对公司的同事造成了严重的后果，对于这些我都感到非常的抱歉，我也清楚的意识到自己最近的工作态度和工作状态都不是很好，对待工作的热情也不是很高，所以很多时候，自己的工作也是敷衍了事，并没有讲自己的工作认真的对待，自己也从之前来到公司工作的时候的细致和负责，变成了对自己的工作和公司的开展变得没那么的在意，我也知道现在在职场上，一个具有责任心的员工是非常的重要的，不管是对于公司而言，还是对于自己本身而言，我们都应该对待工作认真负责，我也知道自己现在的态度和表现都是工作责任心不强的表现，所以我也在意识到自己的错误之后，在内心对自己的态度和心理做出了深刻的检讨，也希望公司和公司领导可以通过这次的检讨看到我悔恨不已的心，以及改正错误，重新开始的决心。

　　在之后的工作上，我一定会做好一名公司的员工所应该要做的事情，对待自己的工作认真负责，更是对自己的责任心提高，增强，以及在以后的日子里，以公司的开展为己任，做好在公司的每一项工作，在自己的工作岗位上尽职尽责。

　　此致敬礼！

　　检讨人：XXX

　　20xx年X月X日尊敬的领导：

　　您好！我是xxx，我这次是来检讨自己在工作时责任心不强的，我工作没有把责任心放上去，导致工作屡出问题，让公司遭受一定的损失，我这次事件让我知道这样子工作是绝对不行的。我平时做的工作就是在办公室打杂，帮助其他人给我的文件，以及领导要用的文件。刚开始工作的时候，积极性还很高，随着后面工作时间长之后，我就开始懈怠这工作了，我没有认真了。这一次领导您要我把您给我们几份文件好，然后把它们放到匹配的地方。我因为长时间的懒散，这次做事就没有很负责任了。我把您给的文件就是简单的阅览了一遍，随便就把它们归类到它们的地方了。我觉得随便做一下，没什么的，就没有放在心里。然后我做完极不负责任的走了，也没有再次确认一遍就去跟您汇报了。可是第二天问题就出来了，里面有份文件比较杂，是要仔细分辨的，但是我昨天就略看了一下，就直接分到一个大类了，然后现在您要这个文件的时候，就找不到了。即使是我也去找了，也没有找到，感觉它就消失了一样。因为责任心不怎么强，所以这次工作就出现了失误，没有尽到自己的责任。随后问遍了公司的人，才知道是因为它归在大类中，被人当成不重要的文件拿走了处理了，幸好发现及时，才没有造成大祸，不然我就是罪魁祸首了。从这一次工作造成的失误，我已然明白自己是有多么的不负责任，没有很强的责任心。我在工作中没有把自己放在里面，所以工作时就随意了。我知道自己差点酿成大错，差点让领导的工作白费了，我真是该被打的。竟然不注重工作，任何工作时候都应该要有

　　强烈的责任心才能做好。我身为一个工作者，这条的工资表态度是不行的。所以我现在决心改正，我会不断的加强自己的责任心，以后工作再也不会随便了，一定认真再认真的做，甚至还要多检查几次才好。对待自己的工作一定会更加重视的，严格的遵守工作制度。

篇四：对照检查材料工作责任心不强

　　工作责任心不强表现

　　篇一：对加强职工工作主动性、责任心、执行力的思考

　　对加强职工工作

　　主动性、责任心、执行力的思考

　　目前，职工工作主动性、责任心、执行力不强已成为不少机关事业单位的通病，其表现就其共性而言，主要表现在：

　　一、应付了事。应付体现在工作不转而、不认真，敷衍搪塞，不追求最优效果。一是应付回复。日常性基础组织工作不扎实，不重视日常规范管理，对上级应付对待。二是应付检查。工作执行不到位，被检查方应付上级的检查，检查方碍于情面走过场，易成形式主义。三是应付结果。教育工作只求速度不讲效率，只求结果不讲投资过程。

　　二、等待落实。一是等待上级指示。主要表现在：不督促不落实，不指示不执行，不询问不汇报，工作缺乏主动性。二是等待机会外部联系。工作完成后，等待相关部门或人员联系，不具协调的积极性，缺乏资源共享的主动性。三是等待下级汇报。工作布臵后，不能有效督查落实，缺乏主动检查和监督的认识。不主动深入基层一线实际调研，掌握第一手资料。

　　三、畏难观望。畏难表现在：1.不敢于担当。遇事推三阻四，找理由推脱。2.不勇于创新。工作墨守成规，不思创新，不善于面对上新情况、缺乏新创意。3.不勤于总结。工作盲目性大，缺少事前规划，工作完成后，不勤于反思，总结经验。观望体现于：1.择利而为。不主动协作配合，独善其身，缺乏大局观。2.冷眼旁观。工作发生阻滞时，不主动联系协调，观望中变小状况成非常大问题。3.守株待兔。精神

　　落实、工作执行等待机会他人做法，实行“拿来主义”，应付了事，缺少开拓探索精神。

　　遭受的原因是多方面的，有组织的，有个人的；有外部的，有内部的；有客观的，有主观的，素质但首要的在自身的马克思主义和素质。

　　执行力是一个人内在素质人长的外在整体表现，是思想支配这些行为的结果，是精神状态、工作态度、道德修养充分反映在工作上的一般性反映。

　　一是缺乏责任心。古人云：“不患无策，只怕无心”。责任是第三种客观需要，也是第三种主观追求。没有责任感，就不会有主动性、自觉性。不讲责任，不愿承担责任，不敢承担全部的行为，必然造成工作上才敷衍了事、庸碌无为；随心所欲、弄虚作假；明哲保身、患得患失；缩手缩脚，错失良机。

　　二是贫乏正确的荣辱观。一些干部职工不明是非，不知荣辱，甚至是非混淆，荣辱颠倒，不以工作拖拉、作风飘浮、无所作为、好人主义、贪图享受、违法乱纪行为为耻，反以为荣。这种现象不仅败坏了单位的风气，也阻碍着干事创业科创氛围的形成和执行力的提高。三是缺乏全局观念和大局意识。不能自觉地贯彻上级要求，而是随心所欲，各取所需，搞上有政策，下有对策，对自己有利的就采行，不利的就不执行。有的只顾窗前指标，不管长远发展，导致上级的指示精神在执行中失真走样，甚至背道而驰。

　　四是缺乏克难各项任务的能力。对工作中遇到的困难和风险问题，缺乏有效的解决措施，缺乏百折不挠、一抓到底的勇气，往往从客观环境、

　　条件找原因多，从自身找原因少，造成一些组织工作部署和要求“棚架”，质量打折扣，甚至虎头蛇尾，半途而废。

　　除了上述主观原因区外，客观上存在的制度绝不完善，缺乏针对性、可行性、连续性和刚性；机制不健全，缺乏业绩考核和淘汰制，缺少紧迫感和危机感等也是很重要的因素。

　　提高执行力，贵在自觉，重在认真履责，严格问责。

　　一、增强责任是根本。责任是分内应再说的事情。有了责任心，就有了切实做好青春活力工作的激情和动力，做起工作来就会更积极、主动、用心。责任建设，教育为先。要把责任教育作为思想政治工作的一项重要工作技术难题，与正在开展的学习学习贯彻党章、铸就社会主义荣辱观、“两个维护”在岗位主题实践活动、政风行风评议、效能提升、“两项检查”回头看等组织工作结合起来，着眼于理想和信念、服务和奉献、职业道德和荣辱观，引导干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观念和科学发展观，以强烈的事业心和高度的对待自己的工作，在岗一日，尽责一天，认真执行，不找借口。

　　二、强化业务是基础。“工欲善其事，必先利其器”。具备了一定的素质和能力，才能胜任一定的岗位和职责；只有不断充实自己，提高自己，才能适应新形势、新任务。要抓好受薪学习和岗位培训，经常开展知识竞赛、岗位练兵和技术车轮战活动，抓好技能评定和持证上岗，促进员工求知于书本，问计于一线，创新于实践，不断增强执行的潜能。

　　三、完善制度是核心。要抓好现有制度建设的整理和规范，抓好完善和创新，用制度来体现清晰、有效、简结的工作标准、工作程序、岗

　　位职责、考核体系，克服责权利未必对等、信息流通不畅、职责不清、推诿扯皮等影响推卸责任执行力的因素。要严格按制度稽察，靠制度管人，加大问责力度，切实看清楚有规必依、违规必究，决不搞下不为例，决不让制度“打折”，使企业确立起民营企业良性的责任导向。

　　四、领导带头是关键。领导就是领路引导，干部非得先干一步。领导干部的行为及其体现出的思想境界、道德修养、执行力直接影响着单位风气的呈现出。职工对领导干部是察其言，更是观其行。因此，作为一名领导干部，要时刻把发展作为自己最大的责任和使命，聚精

　　会神搞建设，一心一意谋发展。要带头树立良好的道德风尚，做当荣之事，拒为辱之行。要把“实干”作为立身之本，脚踏实地，埋头苦干，勇于任事，敢于担当，管住自己，带好队伍，切实提高执行力，确保各项决策部署落实到位。

　　五、团队建设是保障。良好的组织文化能把人会众多人的兴趣、目的、需要以及由此产生的这些行为统一起来，从而提升员工的归属感，增强经验丰富的感召力和归属感凝聚力，是非政府长期文化建设私人机构的反映。良好的组织文化应坚持以人为本，营造团结、和谐的团队和谐氛围，激发团队的积极性、主动性和创造性。通过宣传、教育、培训和文化娱乐、交心联谊等方式，最大限度地统一员工意志，规范员工行为，凝聚员工力量，为团队总目标提供服务。

　　篇二：工作责任意识不强

　　1、其他工作责任意识不强

　　2、不贬低别人

　　3、缺乏组织能力

　　4、对问题拖而不解决

　　5、求胜欲太强；

　　6、不按规章制度执行

　　7、下班之后忘记关电源

　　8、做事没有头绪，不制定工作计划

　　9、开会迟到，不遵守会场纪律

　　10、工作中杂乱无章

　　11、缺乏相应组织工作能力

　　12、工作中不分轻重缓急

　　13、对工作中出现的问题拖而不决14、平时不注意自身公众形象，讲话不文明，自控能力不强15、关心、帮助同事做的不够16、不注意公共卫生,举国普遍留下满地垃圾.17、遇到教育工作中纠纷的时候,显得火气特别大.碰到不顺心的事,粗言恶语、捏造事实、大声渲染18、害怕独自承担工作责任.19、背后议论别人,打小报告20、不团结,缺乏合作精神.21、不讲信誉，不讲质量，不守承诺，不守时间，只顾眼前利益。22、工作中创新意识不强23、工作中会缺乏刻苦耐劳精神24、降低教育工作标准要求25、强化自我约束观念不够26、不爱护办公环境，随意丢弃瓜皮纸屑27、不遵守公司上下班时间，迟到早退篇三：工作责任心的六谈提高工作责任心的6谈执行力源于责任心——一谈以责任之心提高执行力军事上有句行话：三分战略，七分执行。道理很简单：执行力强，就能逢山开路，遇水搭桥，排难除险、千方百计实现战略目标；执行力弱，就会找借口，讲条件，错失良机，贻误战机，导致战略目标一

　　塌糊涂。正因此，人们常说“成也执行，败也执行”。军事上如此，制造制造过程建设何尝不是如此！

　　执行力是竞争力，是生产造的生命力。

　　如何提高执行力？

　　明确答案是：执行力缘于责任心，责任心下决心执行力。浓浓的要营造进一步增强工作责任心的浓厚氛围，以责任创新力之心提高工作执行力。

　　工作意味着责任，有了责任心，就会而令使我们树立敬业勤业意识，时时刻刻把工作挂在心上、抓在手上，做到件件有落实，事事有回音；就会并使我们把克服阻力、解决困难作为一种勇于担当的责任、推进工作的动力，以不完成演训食不甘味、夜不能寐的强烈意识，加快工作节奏，消除安全隐患，高效完成任务；就会或使我们不找借口，不患得患失，直接投入以最佳的身体状况投入工作，将自己的潜能充分发挥。

　　著名的IBM公司企业文化的核心是“永远具有强烈的责任感”。杭州华为公司提出：“认真负责和管理有效的是公司最大的财富”。

　　确实，一盎司的责任胜过一磅的智慧。管理学家曾说：“如果你能真正钉好一枚纽扣，这应该比你缝制出一件粗制滥造振奋人心的衣服更令人兴奋。”

　　事实最有说服力。

　　山西襄汾溃坝事故，２６０多条无辜永恒消失；深圳舞王俱乐部着火，43人葬身火海；河南登封矿难，37人遇难……近期酿成的几起重大恶性事件，触目惊心。虽然灾难出现的形式各不相同，但都有一个共性：缺乏责任心！

　　一个个灾难，造成了一幕幕家破人亡的悲剧，也一次次敲响了警钟：工作的底线就在于承担责任，不负责任将会付出沉重代价。

　　请记住：责任就是对正职的坚守。以责任之心不断提高执行力，迫切需要广大党员干部多一些，少一些坐而论道；多一些深化、细化、具体化，少一些空话、套话；多一些干事创业魅力，少一些推诿扯皮惰性，以高效提供服务打造洛阳发展“软环境”。

　　责任胜于能力——二谈以责任之心提高主动性执行力

　　提高工作执行力，有两个重要条件，一个是工作能力，一个是工作责任心。两者孰轻孰重？答案是：责任胜于能力！

　　一位历史学家对人生曾有这样的感悟：假如你非常热爱工作，那你的生活就是国度；假如你非常讨厌组织工作，那你的生活就是地狱。确实，在我们每个人的生活中，大部分时间是和在工作中联系在一起的，工作是我们的“衣食父母”，是安身立命之所在。

　　工作干得好坏，责任心起决定作用。现实中，“B级人才办成A级事情”，“A级人才办不成B级事情”，这样的事例比比皆是。原因何在？责任心使然！作家爱默生说：“责任具有至高无上的价值，它是一种伟大的品格，在所有收藏价值中它处于最高的位臵。”责任出激情，出智慧，出力量。有了责任心，危险再危险的工作也能减少系统风险；没有责任心，再安全的会岗位也会出现山洪。责任心强，再上大的困难也可以克服；责任心差，很小的问题也可能酿成显然大祸。所以说，机关效能如何，主要包括看工作人员对工作、对事情有没有责任心，敢不敢负责任。

　　责任本身也是一种能力，而且是其他能力的统帅与核心。能力永远由责任意识来承载，有责任感的人，干工作不太可能找借口，不会挑肥拣瘦，不会推诿扯皮，而是发挥聪明才智，想方设法打开策略、拓宽眼界，千方百计调解、解决问题。

　　可见，责任是一种使命，责任是一种品质，是一种追求，是对自己所负使命的忠诚和守信，是对本职的出色完成。一个缺乏责任感的人则，或者一个片面的人，不仅会失去社会基本认可，失去别人的尊敬与尊重，而且在工作中往往一事无成。履行职责的最大投资回报是，

　　敢于承担责任的工作人员将被摒弃更大的责任和明知使命，因为，只有这样的检查人员真正才真正值得信任，才能真正担当起时代发展赋予他突显的责任。

　　当然，强调责任胜于能力，并不是说否定能力。有道是：三分能力，七分责任。树立“责任胜于能力”理念，目的是让检查人员广大工作人员清醒、明确地认识到自己的职责，履行职责好自己的职责，发挥自己的能力，出色完成本职工作。

　　人可以不伟大，可以不富有，但不可以无责任心。坚守一份责任，就是坚守着生命的追求与信念，就是享受着工作的乐趣和生活的幸福。

　　工作就要负责任——三谈以责任之心提高内部管理

　　神七飞天，负责神七安装的一位副总动情地说：“半年多来，我们几乎天天枕戈待旦，对每一部件作了近乎挑剔的检测，全面落实神七万无一失！”

　　京津城际快速铁路通车时，并负责施工的总工说：“高速列车能如此平稳运行，是责任心造就了列车飞奔的电车轨道。”

　　责任产生使命，责任创造卓越。古代先贤荀子先烈曾有精辟之语：“百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。”

　　有多少遗憾，在一定程度上就某种程度有多少责任心的缺失！

　　也许，你做过一个叫“责任者”的游戏。游戏规则是两个女孩子一组，两个人相距四五米远的距离。中其整个游戏必须在黑暗中采取，一个人向另一个人的正面平躺倒下去，另一个人站在原地不动，只是用手接着对方的肩膀，并说：“放心吧，我是责任者。”接人者要确保能扶住压死保障者。

　　游戏极其简单，道理也非常明白：每个人都是责任者，每个人都要承担自己的责任。所有这些，说明一个道理：工作就要负责任！

　　我们每一位接线员，虽然岗位不同，但都肩负着各自的座右铭。有了责任心，就有战胜困难十分困难的勇气和办法，就有较强的教育工作执行力，学校的发展就有活力和生机。放弃责任，或者疏于职守，不单是个人失职，失去自身更好生存发展的更佳机会，也是为发展“添堵”。天地生人，有一人当有一人之业；人生在世，孙儿一日当尽一日之责。担负起工作的过错，就要求我们每一位接线员狠抓落实，极限值以强烈的事业心和高度的责任感对待自己的工作，不能漫不经心，得过且过；要勇于任事，敢于担当，不能在其位不谋其政，在岗位不在状态；要各负其责，守土有责，不能敷衍塞责，逃避责任；要责权统一，尽职尽责，不能遇到权力往里揽，遇到责任往外推；要在岗一日，尽责一天，不能患得患失，这山看着那山高。

　　“不患无策，只怕无心。”“你要欣赏自己的价值，就得给世界不断增加价值。尽力应履行你的职责，那你就能够立刻知道你的价值。”让我们舍弃管理人员员工的这些经验之谈，在完善、提升个人素质的同时，牢牢记住“工作就是责任”，不折不扣履行好自己的责任。负责任要从细节拜师学艺——四谈以责任之心提高执行力

　　我们许多人熟悉这样一番话：少了一个铁钉，丢了一只马掌；少了一只马掌，丢了一匹战马；少了一匹战马，丢了一位统帅；少了一位统帅，败了一场战争；败了一场战争，丢了一个国家。

　　这不是夸张，也不是传说，而是历史的真实：在1485年的波斯沃斯战役中会，英国国王理查三世战败，当了俘虏。其中的一个重要诱因，竟然是他的战马少钉了一个马掌加尔兰县取下。无独有偶。1930年4月，冯玉祥与阎锡山决定联合张作霖起来，共同对付蒋介石。作战之前，冯玉祥和阎锡山商议在河南沁阳会师。由于作战参谋将会师地点“沁阳”写成了“泌阳”，直接导致了冯、阎部队的失败。

　　细节决定成败！无数事实表明，小事牵连着大事，细节关系到全局，无视细节必然付出代价。

　　“天下难事，必做于易；天下大事，必做于细”。细节最能标尺一个部门和单位的重新认识工作认识到位不到位，工夫到家不到家，举措落实不落实；细节最能体现机关人员作风深入不深入，工作负责不负责，行为在不在状态。

　　提高工作执行力，说到底就是从文句着手，把工作落到实处。抓落实，求实效，就要从细节做起，坚决克服大而空的倾向，在抓具体、求精细方面做文章，不断提高操作能力，加大落实力度；明晰就要牢固树立细而实的观念，以精益求精的态度、追求卓越的理念，不折不扣完成各项教育工作。

　　然而，在现实工作中，细节因其“小”，容易被人忽视，掉以轻心；因其“细”，也常常使人感到繁琐，不屑一顾。譬如，有些工作人员工作中看不到细节，或者不把细节没关系，结果不仅制约了机关效能的提高，甚至还造成人民群众生命财产损失。

　　我们都为神九飞天自豪，可有多少工作人认识航天人的工作精神？１０多万航天人阐明了“零缺陷、零故障、零疑点”，“严上加严、细上加细、慎之又慎、精益求精”，“一丝不苟、分秒不差”等极其负责任的口号。工作中，他们不敢有一丝一毫的松懈，对任何一个细微的环节，务必经过装配缜密的设计和反复的实验，绝对不能有丝毫的纰漏。相反，美国“哥伦比亚”号航天飞机，发射时机毁人亡，其原因，就是飞机上小片隔热瓦脱落所致。这就是细节的力量！诚如一群管理专家所言：我们不缺少雄才伟略的现实主义者，缺少的是精益求精的执行者；不缺少各种管理制度，的是对规章制度不折不扣的执行者。正所谓：泰山不择细壤，故能成其高；大海不择小流，故能成其深。

　　当然，注重细节，绝不是不分主次，眉毛胡子一把抓。注重细节，这是一种理念，一种态度，一种责任。让我们牢固树立起危机意识，从一个个一块块步骤和一个个环节抓起，从点点滴滴做起，切实提高其他工作执行力。

　　责任创造卓越——五谈以责任之心不断提高执行力

　　加拿大前首相丘吉尔说：高尚、伟大的同义词就是政治责任。

　　确实，在具体工作中，有责任心，就会把克服阻力、解决困难作为一种勇于担当的责任、推进工作的动力、体现价值的机会，就需要想方设法克服方方面面的能够阻力，充分发挥自己的聪明才智解决问题，推动工作。

　　有责任心，考虑问题、做事情就能够从全局、从集体的利益出发，勇于承担责任，敢于较真，决不会心存侥幸，贻误工作。

　　有责任心，就有咬定青山不放松的韧劲，心志不会一批了之、一讲了之、一开会了之、一发文了之，而是时刻关注，紧盯不放，跟踪督办，追踪到底，做到事事有回音、件件有反馈。

　　总之，工作有责任心，执行力就有了筋骨，执行力的实施就执行力有了落脚的根基，执行力的实施处理过程就会被赋予激情和要活力。一句话，责任创造卓越！

　　责任出勇气，出智慧，出力量。放弃责任，就等于放弃卓越，放弃成功，放弃同时实现自己价值的机会。

　　定责履责问责——六谈以政治责任之心提高执行力

　　创新能力是发展公司的“筋骨”，是公司竞争力的“内核”。提高执行力，说千道万，关键还靠责任心。

　　增强责任心，靠会议提提要求，靠发文作作强调，也许会有些作用，但效果肯定有限，往往是雨后过地皮湿，甚至是光苏朗不下雨。责任心来自有心、用心、尽心，靠的是定责、履责、问责。

　　定责是基础。责任不明，昏昏沉沉。公司工作人员，无论在什么岗位，都要明确细项的责任。在责任分解上，要做到主体明确、责任明确、要求明确，既要有责任目标的标准，又要有完成责任目标的保障措施；既要明确具体责任人，也要建章立制界限。在责任落实上，

　　要把责任细化、量化，解决好职能不清和职能交叉、重叠的问题，实现由粗放型向精细型转化，让各项工作看得见、摸得着。防止出现“说起来重要、做起来不要”的“空中楼阁”现象，避免“齐抓共管都不管、人人有责都无责”现象。

　　定责是途径，履责是目的。工作能不能落实，执行力强不强，主要取决于履责情况。时下，组工少数基层管理缺乏责任心和使命感，工作不在状态，满足于“混日子、守摊子”，甚至有人认为，只要不违纪违法，谁也奈何我不得。这些情形，已成为制约我公司进一步发展战略的“瓶颈”。

　　履责，就是忠诚自己所负的使命，以强烈的责任感，把工作挂在心上、抓在手上，克服方方面面的高速旋转和困难，不折不扣地完成本职工作。

　　履责不力，就要问责。问责联营公司是改变公司工作作风的“铁手腕”。不问责，责任就被虚化；有错问责、无为问责，就会“为者负其责”。

　　治顽症需猛药。以责任之心不断提高执行力，我们确实需要在问责上来实的、动真的。问责，要坚持高标准、严要求，明确目标，落实责任，做到数项工作都有安排、有检查、有考核；要敢于碰硬，敢于打破人情关，对工作落实不力、未按标准做到位的，一定要严肃处理。

　　事前问责是提醒，事中问责是督促，事后问责是奖惩。只有把定责、尽责和问责结合起来，才能在全公司确立一种良性的责任导向，提升工作执行力，使公司每一位成员想干事、能干事、干成事，想作为、会作为、有作为。

篇五：对照检查材料工作责任心不强

　　个人对照检查剖析材料

　　按照县委办整顿活动实施方案的具体安排，通过近一段时间的理论学习，结合工作和生活实际对照检查，我对个人进行了认真的剖析，切实感觉到自身在学习、工作、生活等方面还存在许多问题和不足。现针对自身存在的不足进行自我剖析。

　　一、存在的突出问题

　　1、自身素质能力有差距。作为办公室的秘书，感觉自身的综合能力还比较欠缺，与办公室的其他同事还有一些差距。一是工作经验比较缺乏。我进入县委办的时间不长，对我而言，各项工作尚处在熟悉和入门阶段，工作的角色刚刚定位，工作思路还比较局限，工作经验还不足。。二是理性思考的能力不够。督查室工作繁杂、人手少，很多时候思考问题、工作经验等方面的积累还不够，有力不从心的感觉。

　　2、缺乏开拓创新精神。虽然工作责任心和进取心较强，但工作作风还不够大胆。大多数时候还仅立足于传统的工作方式，面对工作中出现的新情况，自己的视野不够宽广，思维较为局限。面对工作中出现的新问题，产生的新矛盾，还缺乏有效的办法，有时面对一时无法解决的问题有畏惧和泄气的情绪。

　　3、工作作风不够扎实。没有做到经常深入基层熟悉与

　　了解情况，对自己“高标准、严要求”的意识还不强，只求过得去、不求过得硬，导致工作时会在一些细节的问题上出错。

　　二、存在问题的主要原因

　　1、平时疏于学习，自身积累还需增强。一年来，对于自己的工作已经逐步了解和熟悉，但是，对于整体工作而言，自己所理解和掌握的还很有限，还需要自己不断学习和提高。

　　2、无私奉献意识不强，工作作风还需务实。工作中经常接触的问题很多，但是依靠自身很难解决，致使自己常常感觉很矛盾，很多问题靠自身的力量无法解决，经常会产生畏难情绪，急躁心理。在工作的敬业精神，务实作风方面，自己还有很大差距。

　　三、今后努力整改的方向

　　1、加强学习，提高自身的思想素质和工作能力

　　坚持把学习放在位，切实提高自身素质。一是加强政治理论学习，系统地学习党的十六大以来的重要文献，深入领会“三个代表”重要思想、科学发展观的深刻内涵，树立正确的人生观、价值观，增强自己的责任感和使命感。其次，加强业务学习。作为办公室的一员，要不断丰富自己的专业知识和业务水平，不断提高工作能力，确保工作操作的程序性、规范性、严肃性，以便更好地完成领导交办的各项工作

　　任务。

　　2、坚持务实作风，强化宗旨观念，做服务人民的表率。

　　一是踏踏实实地做好本职工作。今后更加严格要求自己，努力做到立足本职，刻苦钻研，提高业务能力，使自己能够更加准确地把握办公室工作的发展方向，更好地找准工作定位，创新工作思路，尽心尽力完成督查室和办公室的各项工作。二是树立务实形象。在工作作风上，要坚持实事求是，做到知实情、出实招、办实事、求实效;要矫正思想偏差，把工作作为乐趣看待，不断充实工作内容，要敬业、奉献、求实、开拓、创新。

　　3、坚持廉洁奉公，提高自身修养。

　　一要始终严格要求自己。时刻反省自己，勇于正视错误，真正做到“理想常在，信念常驻，宗旨不变，本色不褪”;二要从小节做起，严于律己，自觉保持廉洁情操，做到干干净净办事。古人云：“惟先自律，方能律人;惟贤惟德，方能服人。”我将继续规范自己的一言一行，自觉接受监督，时刻做到自重、自省、自警、自励，以更严格的要求，更投入的精神，更踏实的作风投入到今后的工作中去。三要提高自身素质，树立办公室的良好形象。从加强经济知识、历史知识等方面知识的学习入手，增强理论修养和政治敏锐力，树立正确的世界观、人生观、价值观，理清思路，看准目标，培养坚定和执着的信念。同时作为办公室一员，要耐得住寂

　　寞，守得住清贫，受得住委屈，要与奉献相伴，准备做出更大的努力和牺牲。要注意时刻正已正身，规范自己的言行，不断提高自身素质，塑造办公室的良好形象。<

　　这次党的群众路线教育实践活动的主要任务聚焦到作风建设，集中到解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风的“四风”问题上，并通过“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，对作风之弊、行为之垢来一次大排查、大检修、大扫除。按照上级党委的统一安排部署，个人在近期重点学习了《厉行节约、反对浪费——重要论述摘编》和《论群众路线——重要论述摘编》、《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》等，收益匪浅。充分认识到“四风”问题存在，严重损害了党在人民群众中的形象，严重损害了党群干群关系。

　　一、遵守党的政治纪律情况

　　参加工作以来，我始终能保持坚定的政治立场、坚定理想信念，始终能坚持党的领导，坚持党的基本理论、基本路

　　线、基本纲领、基本经验、基本要求，坚定地与党中央保持高度一致，认真贯彻落实上级的各项指示，保质保量完成领导交办的各项工作任务。认真贯彻党的路线、方针、政策，遵守《中国共产党党章》、《中华人民共和国宪法》和法律、法规、规章、制度。能够做到令行禁止，贯彻好上级的各项指示。严格要求自己，生活简朴，不讲排场，不铺张浪费，严格带头遵守党员领导干部廉洁自律的各项规定。

　　二、贯彻中央八项规定和省里有关规定精神、转变作风方面的基本情况

　　本人坚决拥护党的相关规定，传达省里的相关文件精神，并认真贯彻落实，努力控制和降低接待用餐标准，不得铺张浪费，个人少了不少的应酬，少喝酒，同时严格要求自己和村两委班子其他成员在工作转变不良的工作作风，自觉维护好群众的利益。

　　三、“四风”方面存在的突出问题

　　(一)、形式主义方面

　　1、在实际工作中，重视宏观多，重视微观少，关注细节不够，工作效率有待深化，工作效果有待提高。

　　2、是工作布置多，跟踪督导少，深入检查不严，具体落实不够。

　　(二)官僚主义方面

　　在实际工作中，关心班子少，与班子同志沟通不够，没

　　有能够完全调动班子成员集体的积极性和创造性。

　　(三)享乐主义方面吃苦奉献的精神不够强，随着生活水平的不断提高，吃苦在前，享受在后的思想有所淡化，有些时候，纯粹是凭着经验和一种感觉在做事，缺乏理性的思考，对工作中的一些经验教训缺乏主动的汲取、总结、提高。(四)奢靡之风方面1、主动性不强、不够深入，只注重了解自己想要了解的问题，未能切实关心群众想什么、盼什么、急什么、要什么，没能认真做到角色转换，没有真正群众打成一片。2、与群众谈心交流少，直接听取群众意见不及时不全面，帮助群众解决实际困难有时不够及时。四、存在问题的原因剖析(一)政治理论学习不够主动，不够深入，政治理论修养有待提高。没有把政治理论学习放在一个重要的位置，在学习上存在着一定的片面性，缺乏对政治理论和其他农村管理知识的系统研究和深刻理解。(二)对党的群众路线认识不深，经验不足，宗旨观念有所淡化。对党的群众路线认识不深的主要原因是对坚持改造世界观、人生观和价值观的重要性认识不足，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为群众群众服务的公仆意识。工作上群众观念淡薄，主观意志成份多，形式主义成份多五、努力方向和改进措施(一)要进一步强化政治学习，增强理论功底，提高领导水平

　　(二)在活动中发挥模范带头作用。作为村负责人，要正确定位自己，立足岗位实际，以身作则、率先垂范以上率下。要以敬畏之心对待肩负的责任，以进取之心对待从事的工作，以真诚之心对待群众群众。通过群众提、自己找、上级点、同事提，继续深挖自己身上存在的的“四风”突出问题，深入剖析问题产生根源，着力解决作风建设的突出问题。

　　要努力加强与班子、与群众的深入沟通，努力提高决策

　　科学化、民主化水平，努力改变一切不能适应工作的做法，确保在作风建设上取得实际成效，提高广大群众群众的满意度。

　　(三)要进一步改进工作作风，增强宗旨意识，传递正能量

　　要牢固树立群众观点，忠实地执行党的群众路线。要以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作成效为落脚点，要牢记群众利益无小事的道理，时刻把群众的需求和冷暖挂在心上，诚心诚意为群众群众办实事、解难事、做好事。

　　特别是作为领导干部，在工作生活中要带头讲大局，讲团结，讲奉献，带头创造佳绩，带头服务群众，带头遵纪守法。

　　总之，这次党的群众路线教育实践活动，围绕“学习教育、听取意见，查摆问题、开展批评，落实整改、建章立制”几个环节深入推进，特别是在反对“四风”问题今后改进措施与努力方向上作出公开承诺，接受监督，并以实际行动履约践诺，今后我将在上级领导和同志们的帮助支持下，进一步提高思想认识，转变工作作风，振奋精神，加倍努力，与班子一道，团结和带领群众出色完成各项工作任务，为美好乡村建设多作贡献。<

　　党风是社会风气的表率，党员是干部群众的表率，身为

　　一名共产党的领导干部，我愿做“正风肃纪”的表率。近期，根据省委、省纪委领导指示精神，地方志办公室在“纪律作风集中教育整顿月”活动中，以《廉政准则》贯彻执行情况专项检查为契机，紧紧围绕“正风肃纪、创优环境”活动主题，以廉洁从政为重点，认真搞好自身廉政建设。通过此次活动，我室领导干部再次重温《廉政准则》的重要意义，更加准确把握其精神实质和主要内容，严格按照《廉政准则》要求自己、约束自己，严格执行廉洁从政各项行为规范。进一步对照《廉政准则》有关规定，认真查找自身在廉洁从政、作风建设等方面存在的突出问题，深入剖析原因，提出具体的整改措施。现就本人廉洁从政自查自剖情况报告如下：

　　一、存在问题和不足

　　一是理论学习不够深入。自20xx年二轮修志工作启动以来，我室进入了业务忙碌期。作为单位主要负责人，尽管对《廉政准则》有较为深刻的认识，但是自己的言行、工作态度还不能真正起到表率带头作用。随着业务工作的不断深入，需要处理的事务日趋繁重，放松了对自己的要求，降低了搞好理论学习的主动性。

　　二是创新意识有待加强。地方志工作具有其独特性，在思想解放、开拓创新方面有着极为强烈的渴望，但由于机关工作的局限性，思维趋于保守，未能大胆吸收借鉴一些行之有效的制度和成果。在推动工作方面，尽管始终努力跟随时

　　代步伐，寻求创新体验，但往往未能及时消化、吸收外来经验，还没有完全树立发展的观念、创新的理念。

　　三是工作形式急需改善。由于省、市两级修志任务繁重，使我室更趋向于满足完成工作任务，满足于尽心尽责、不出差错，缺乏工作的主动性和创造性，不能用全新的思维方式创造性地去开展工作。尽管工作热情持

　　续高涨，但效果始终不尽人意，求稳心态时而浮现，不求有功、但求无过的思想还不时存在。

　　二、存在问题的原因

　　上述暴露的一些问题虽然有一定的客观因素，根本上是自身的主观世界改造不够、认识不深，主要有以下几个方面的原因：

　　一是疏于学习，认识落后。作为机关一把手，总认为自己的要务就是要抓好工作落实，圆满完成上级交办的各项任务，对理论学习缺乏压力感和紧迫感。在日常的工作生活中，尽管对党的政策法规有所了解和掌握，但没有认真去深入消化、吸收，从客观上总是强调工作忙、任务重，没有处理好工作与学习之间的关系。

　　二是思维局限，缺乏创新。工作上不乏认真，但缺少创造性，进取意识不够强烈，求稳心态占据上风。认为只要规规矩矩按制度办事，工作不出纰漏，不给组织添乱子，也就问心无愧。没有很好地认识到地方志工作对新知识、新成果

　　的需求，缺乏创新元素，没有大胆尝试的魄力。没给自己树立起跨越的高标杆，缺乏向更高目标追求和奋斗的激情与勇气。

　　三是注重指导，疏于实践。地方志是一项纯文字性的工作，需要一定的理论基础，但也需要实践去配合、验证。我作为单位业务工作开展的和参与者，在日常的工作安排上，强调各自分工、相互配合。但在具体落实上，由于无法亲力亲为，自身主观认识也不够到位，没有用一流的标准去要求、衡量自己的工作，缺乏对工作的深入实践及考察督导。

　　三、整改措施及努力方向

　　(一)强化理论学习，不断提升自身素质

　　进一步提高自身政治敏锐力和政策水平，自觉加强党性修养和作风养成，夯实自身的思想政治基础。认真学习《廉政准则》，筑牢反腐拒变防线，增强抵御各种腐朽思想侵蚀的免疫力。时刻牢记党的宗旨和优良传统，正确对待名利、，自觉执行廉洁自律的各项规定。思想上与贪污腐败划清界限，行动上与廉洁自律融为一体，真正做到清清白白做官，老老实实做人，踏踏实实做事。

　　(二)坚守廉洁底线，自觉接受民众监督

　　作为市地方志办公室领导班子成员，我会从思想源头上下功夫，严格按照《廉政准则》中“8个禁止、52个不准”的要求，做到头脑清醒、政治坚定、清正廉洁。不断加强党

　　性修养，始终恪守为政品格，努力提升人生境界，严格按照规定和制度办事。在日常的工作生活中，始终坚持公平正义，坚守道德底线，不讲无原则的话，不办无原则的事，珍视和正确行使党和人民赋予的权力，勤勤恳恳地做好本职工作。

　　(三)坚持工作创新，努力推动业务发展

　　我们必将紧随时代发展步伐，进一步解放思想。敢于打破传统的思维方式和工作方法，主动迎接新形势、新问题的挑战，不断创新思想观念、工作思路和表达方式，不断探索能够体现我市地域特色、符合我市发展实际、满足社会大众阅读需求的新角度、新方法、新模式，更好地将地方志的工作融入到政府工作的整体布局中，从而推动全市地方志事业的健康发展。

　　(四)牢记廉洁宗旨，扎实推进廉政建设

　　从政多年来，我在严格执行廉洁从政相关政策法规的基础上，还始终把党风廉政建设作为机关党建工作的一项重要内容放到突出的位置。进一步增强法纪意识，加强党性锻炼，努力使全体领导干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，做好政府交办的事。对工作中出现的廉政新问题、新情况，积极制订新对策，有效防止不正之风的滋生蔓延，努力打造一个廉洁、自律、勤政的干部队伍。

　　总之，通过认真学习，我始终坚信一个宗旨，那便是全心全意为人民服务。在以后的工作中，我必将以《廉政准则》

　　为明镜，时刻对照、检点自己的工作行为，严格要求自己，带头廉洁自律，努力克服自身存在的问题和不足，戒骄戒躁、艰苦奋斗。始终保持共产党人的先进性，发扬吕梁精神，树立吕梁形象，用我们爱党爱国爱社会主义、为公为民为公民大众的实际行动，为党旗增光添彩，为吕梁的转型跨越发展贡献力量。

篇六：对照检查材料工作责任心不强

　　工作责任心不强检讨书15篇

　　工作责任心不强检讨书15篇在学习、工作、生活中消逝了失误后，为了避开再犯，往往要写

　　检讨书来自我悔悟，在写检讨书的时候要留意态度要恳切、端正。检讨书的留意事项有许多，你确定会写吗？下面是我收集整理的工作责任心不强检讨书，仅供参考，欢迎大家阅读。工作责任心不强检讨书1敬重的领导：

　　您好！由于前些日子我的马虎大意，没有留意好材料规格，导致最新一批的元器件的次品率大大增加，导致给客户的产品供应消逝了问题，给公司的信誉形象和资金造成了巨大的损失，我感到无比的愧疚，这一切都是我责任心不强导致的。在这里，我要向公司、向领导、向全体同事说一声：对不起，由于我的错误给大家造成了这么大的麻烦。同时，我还要做一份深刻的检讨，来向领导检讨我工作责任心不强的检讨。古人说过：“无以法规不以成方圆。”这就告知我们做人做事都必需要遵守确定的规章，我作为公司的一名员工，就应当遵守公司的规定，对待工作要有强的责任心，这样才能够更好地完成自己的工作，更好地为公司维护好利益、为公司制造出更大的利益。可是我却没有做到一个员工应当有的守法规没有强的责任心，所以我将公司交到我

　　手上的事情只是当作一份任务，只要完成了就好，没有很认真的去负责，没有很好地去检查自己的工作究竟有没有问题。这样子做事造成的后果是很严峻的，就像我这一次的错误带来的影响。这一次的教训真的是打醒了我，我以后确定要树立强的责任意识，不能把公司交给我的工作当作一个不重要的任务，而是要把它看作自己的把的义务，对待每一份工作都不能有任凭应付的思想，确定要认真的去应对。

　　还有确定就是我确定要加强自己的思想建设，我现在已经是一名公司的员工了，我的利益就是来源于公司，公司的利益就是我们每一个员工都要维护好的，一荣俱荣一损俱损，所以我确定要有清晰的熟识，只有我们的工作做好了，公司的业绩才会好，我们的进展前景才会更加的好。公司的进展好了，我们的工作才会更加有盼头。所以，我以后确定要端正自己的思想，确定不能够再向之前在学校那样对待交到我身上的事情在得过且过了。

　　通过这一次的错误，我特殊的难过的同时我还有一点的幸运，由于它关怀了我知道了自己身上存在的问题，让我知道了我必需要改正自己的工作态度了，必需要有强的责任心才能够削减自己工作当中的作物，把自己的工作做的更好。

　　最终，我在这里保证，我确定会好好对待我的工作的，确定会更加的认真、负责，再也不敢马虎了。

　　此致敬礼！

　　检讨人：xx

　　20xx年xx月xx日工作责任心不强检讨书2敬重的领导：

　　您好！最近这一段时间里面啊，我在工作中的确消逝了不少的问题，在工作的时候我变得没有平常那般认真仔细了，而且和身边的同事在处理工作任务时也消逝了协作上的事物，这一切说起来都是由于我的工作责任心下降了，之所以会消逝这样的状况，还是由于我的思想态度消逝了一些问题。我自认为自己的确在工作中消逝了一些毛病，这或许是由于我在工作中没有调整好自己的状态，让自己陷入了一个尴尬的境地，所以我得尽快调整好自己的状态才行，不然我只会遇倒越来越多的问题，犯下越来越多的错误。任何一名员工，在工作的时候都应当保持好自己的心态才对，应当知晓自己每一天要做点什么事，只要不是发觉一些特殊的事情，都应当把自己的任务给完成妥当才对，我信任大部分人都明白这个道理。我之所以会在工作中犯下这样的毛病，一是对自己有点过于自信了，我觉得自己应当不会消逝什么大的失误，所以在处理工作的时候就没有以前那么仔细了，我都是凭借着阅历在干活，而且在完工之后也没有再去认真的检查一遍了；二是自己或许的确工作的时间比较长了，对于工作有了一点疲乏感，这让我工作起来都没有以前的那种干劲了，想当时刚加入咱们企业时，我每天都沉醉在自己的工作里，只想着尽快把自己的工作给完成，让领导们少操一点心，现在就有点不一样了，

　　我也算是咱们企业里的“老油条”了，我仗着自己工作时间比较长了，所以干起活来也就没有以前那么乐观主动了。

　　这一次被领导您批判了之后啊，我其实在私底下反思了许久，我觉得自己的确是不应当消逝这样的状况才对，我身为公司里面资格较老的员工，应当给大家做一个好的榜样才对，可我却消逝了如此不负责任的状况，说起来还是我的责任心太少了，企业是我们全部员工的大家庭，为了维护好这个家庭的运转，我应当出更多力才对，假如人人都在工作中投机取巧、浑水摸鱼的话，那么我们的进展前景只会越来越小，所以经过这次教训之后，我以后再也不会如此不负责任的工作了，我会把工作放在首位，争取把它做到最好！

　　此致敬礼！

　　检讨人：xx20xx年x月x日工作责任心不强检讨书3敬重的单位领导：您好!作为公司员工，我应时刻谨记公司各项规章制度，全力服务本职。用百般热忱与万般细心，来回报公司对我的信任。而此时，我惶恐至极，每分每秒都在为自己的过错而忏悔。我会牢记这次教训，也更加珍惜为公司效力的机会。所以恳请公司能再给我一次机会，让我带着感恩的心，为公司再塑完善形象!

　　由于我自身的疏忽，给公司带来了损害，真是愧疚，我知道错了，我以后确定会好好工作，希望您能原谅我这一次，我真的很后悔、自责，现在，我怀着懊悔的心情向您递交检讨书。

　　我可以说是犯了一个最低级，最原则性的错误。我有罪啊，连这么基础的工作都没有做好，没有依据您的要求，把项目的进展状况着实地向了领导汇报。给公司造成了很大的负面影响，也导致了一些损失，同时也愧疚陈总对我的信任和关照。

　　在此我感谢领导的提示和教育,思想上我将更进一步的反省,深化总结,同时希望领导连续监督,争取更大进步.感谢关怀教育我的领导!

　　但此次我通过自我反省，必需找出我工作失误的根本缘由，我反思了一下。我犯错的根本缘由在于，我自身这个马虎的性格，做事半心半意，敷衍了事。我知道这样的工作作风是极度危险的，这样的作风持续下去。很可能在将来造成更多更严峻的错误。针对我的错误，我反省了如下几点改正措施：

篇七：对照检查材料工作责任心不强

　　Thosewholookglamorous,onlytheyknowhowmuchtrainingtheyhavegonethroughbehindtheirbacks.整合汇编简单易用（WORD文档/A4打印/可编辑/页眉可删）

　　工作责任心不强检讨书

　　工作责任心不强检讨书篇一

　　由于本人工作失职，对前后挡风玻璃密封条检查不到位，使不良品流入仓库，出货时oqc发现，造成批量性返工，严重耽误了出货时间，我深刻地认识到这次失职而造成的严重后果有：

　　1导致下一道工序因此而查一点停线。2浪费了大量的人员及时间来反工。3造成了材料的严重浪费。对此事件所造成的结果使我感到深深的自责，我愿意接受上级领导对我的处罚及教导，并决定以此为戒，在往后的工作中，我将认真履行自己的本职工作，确保往后无此类事故的发生。为此，我将做到以下几点：1监督好生产线上的员工是否运用正常的操作手法，作到在源头上断绝不良品的出现。

　　2对所生产的产品依照制成的检验规范严格的检验。一旦发现不良品在第一时间将情况反映给相关人员，并进行进一步的跟踪及处理。

　　3对生产过程中的产品进行检验的同时，做好相关的记录。请领导在往后的工作中对我多加指点和教导，我相信我一定能更好的完成本职工作。

　　工作责任心不强检讨书篇二

　　尊敬的老板：对于仓库丢失物品的事情，我感到非常遗憾，这很明显就是我的过错。我不应该这样的马虎懈怠工作，导致工作当中丢失掉这么多物品，给公司造成了巨大损失。面对错误，我感到非常痛苦，我真的感觉非常对不起您。深刻地研究错误，我发现我自身存在这三方面问题：1，我太粗心了。2，我太不小心了。3，我没有对工作有足够重视。

　　现如今，我的错误已经发生，而且无法挽回，我觉得自己愧对公司，愧对于你，我真的是大错特错。现在，我只有进行彻底的悔改，才能赎清我的错误埃

　　在此，我向您保证，从今往后我一定要严肃认真地对待这个仓库管理工作。再也不在工作当中肆意粗心大意，一定要好好地做好这份仓管员的工作。

　　此致!

　　工作责任心不强检讨书篇三

　　尊敬的领导：

　　今天受到了X主任严厉批评，因为我做事不够细心，因为我考虑问题不够周全，因为我专业知识不够扎实。

　　在单位作为一名火车司机工作已经有一年了，自己的不足慢慢浮现，很多事情自己想到了，却不去做，做了又不够周全;自己做事比较粗心，又缺乏专职司机工作经验，所以很容易犯错。我知道很多时候如果问题处理不周，会引发很多后遗症，如浪费领导时间，影响领导形象，还影响自己的形象，又或是导致人际关系紧张。对自己所犯错误进行了深刻的认识,主要检讨以下三个方面的内容：

　　一、正确认识自己所犯的错误

　　年前，在开车路上听到领导说的任务：“今晚去__X，八点，来接我。”我用肯定的语气回答了明白，但此时脑袋想的事情如此复杂，却没有开口再详细问领导任务的情况，自作主张的认为了八点去__X接送领导，八点前就到了__X等候领导，后来领导来电话说是在家接，送到__X。此刻我知道领导一定非常生气，一早的安排因我的失误要重新改变或者取消，严重性并非我能想象。

　　其次，平时的假期节假日的安排没有提前与领导沟通，领到安排工作任务非常被动，如有特殊情况，我作为一名专职司机没能及时提前做好准备，领到的安排没法顺利进行。领到对我发布任务就是对我的信任，我的假日安排也是任务里的一部分，前提没有与领导沟通好，往后的安排必然会很凌乱。同时，在这件事中，我还感到，自己在工作责任心上仍就非常欠缺。

　　在通讯设备发展的如此飞快的'时代里，作为一名专职司机，无论什么样的情况下，通讯一定要做到24小时开启手机，未能接电话必须回电，无论收到谁的短信都必须信息反馈，然而好几次都因疏忽大意，未检查短信息是否已经发送成功就退出，而后没有再次检查而导致领导在几次任务中一直等待答复，浪费了领导很多宝贵时间。

　　在节假日里，必须有自觉问候领导、同事、朋友的习惯，发送成功与不成功也必须检查一下，可我没有查询发出的短信有

　　无收到就安心休息。在社会上做人做事最大的资源就是人际关系，可能这个小小的失误就导致日后关系陌生了、淡忘了、疏离了。

　　二、认真检讨自己所犯错误

　　通过这几件事，我感到这虽然是一些偶然发生的事情，但同时也是对自己放松要求，工作作风懒散的必然结果。做事不专心，一定无法把事情做得圆满，无法清楚地掌握细节。做事情一定要严格要求自己，做到认真负责，勤学多问能真正领会领导安排工作的意图，不能偏差千里，对领导安排的各项工作有始有终。经过几天的反思，我对自己的工作成长经历进行了详细回忆和分析。由于工作逐渐走上了轨道，而自己对单位的一切也比较熟悉了，尤其是在领导对我的关怀和帮助使我感到温暖的同时，也慢慢开始放松了对自己的要求，反而认为自己已经做得很好了。因此，这次发生的事使我不仅感到是自己的耻辱，更为重要的是我感到对不起领导对我的信任，关心。

　　我认真的反思，对自己的错误行为感到深深地后悔、懊恼。更要怀着一颗感恩的心，诚恳接受领导对我的批评和指正。谨记领导说的不懂要问，不清楚要问，不能自以为是。领导在工作中、日常生活中、休息中，都点点滴滴地教导我，提醒我很多职业要点，我却没有充分的运用到我的职业当中，愧对我工作上的领导，生活上的导师。

　　三、在今后工作更好地为领导服务

　　错误也是可以积累的，一个环节出错，就如多米诺骨牌。错了，就要担戴，不能找借口，要找出解决问题的方法，要总结错误的经验,要吸取教训。鲁迅先生说过，我们只有认真反思，寻找错误后面的深刻根源，认清问题的本质，才能给集体和自己一个交待，从而得以进步。

　　在今后的工作和生活中，我一定要紧紧围绕在领导周围，要牢牢记住以下：领导的要求是我的追求;领导的鼓励是我的动力;领导的想法是我的做法;领导的表情是我的心情;领导的意向是我的方向。同时在具体工作中，多向身边的领导学，向同事学，向实践学，不断提高自身职业技能和素质。请领导继续监督、帮助我改正缺点，使我取得更大的进步!

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