研发设计人员统战会议发言5篇

研发设计人员统战会议发言5篇研发设计人员统战会议发言　统战部长会议交流发言材料统战部长会议交流发言材料　2007年，我院统战工作，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要下面是小编为大家整理的研发设计人员统战会议发言5篇,供大家参考。

篇一：研发设计人员统战会议发言

　2007 年， 我院统战工作， 坚持以邓小平理论和“三个代表” 重要思想为指导，把做好我院统战工作提高到落实科学发展观， 服务企业发展和唐山科学发展示范区建设的高度来加以认识和把握， 紧密结合企业实际， 发挥民主党派参政议政的优势， 为企业发展和唐山科学发展示范区建设献计献策。

　下面就从两个方面做交流汇报。

　 一、 服务企业发展， 为构

　建和谐企业提供智力支持。

　 1、 发挥党外知识分子的智力优势， 为企业改革发展服务。

　唐山院现有职工 701人， 其中党外职工 492 人， 占职工总人数的 70.2%； 党外职工具有中高级职称 154人， 占党外职工人数的 31.3%。

　我院职工参加民主党派有 26 人（在职）， 其中九三学社社员 20 人， 民盟盟员 6 人。

　我院统战队伍的特点是学历高、 职称高、 学术骨干多。

　近年来， 我们组织党外知识分子围绕产业发展、 科研开发、 新技术推广等难题， 有效开展产、 学、 研合作， 促进了 企业技术创新， 完成科研成果 10多项。

　 2、 发挥民主党派参政议政的优势， 为企业发展建言献策。

　为把各方面的力量集中到做强做大企业上来， 去年我们结合院领导班子主要成员调整， 在全体职工中组织开展征集企业改革发展建议活动。

　各民主党派、 党外知识分子共提出建议近 200 条， 建议内容涉及企业改革发展、 产业结构调整、 基础实施建设等 9 个方面。

　我们整理后以报告的形式， 专送院领导班子成员参考， 得到了院领导的充分肯定， 并采纳了部分建议， 在我院五届四次职代会上院领导承诺今年为职工解决综合型活动场馆、 建立社区卫生服务站等 5 件实事。

　 3、 发挥统战组织联系广泛的优势， 为我院经济发展服务。

　我院鼓励党派人士广泛交友， 支持他们加强同省、 市各界人士的交往联系。

　我们利用每年传统节日走访慰问、“议政日” 活动等机会， 对外宣传企业情况， 扩大我院知名度； 编印

　《企业宣传册》， 通过民主党派人士向外发放， 系统地介绍了 我院的研究领域，科研成果， 产业发展等方面的情况， 为加强我院同地方科技合作起到了积极的推动作用。

　 二、 深化民主管理， 为唐山科学发展示范区建设搭建参与平台。

　 1、 组织开展“议政日” 活动， 发挥统战成员参政议政的作用。

　党的十七大召开后， 我院九三学社基层委员会积极开展“议政日” 活动， 学习党的十七大精神，畅谈自主创新强国战略。

　院党委书记梁金钢、 九三学社唐山市主委胡万宁及其他社市委领导与大家一起参加了学习和讨论。

　大家结合自己专业领域的实际谈了对自主创新的体会和认识， 并结合唐山科学发展示范区建设， 就如何推进资源型城市转型， 在经济结构上由资源依赖型转向开放创新型， 逐步减少对资源的依赖，大力发展装备制造业和高新技术产业等方面谈了自己的想法和认识， 对科学发展示范区建设进行了展望， 并提出了建议。

　社市委的领导对九三社员们在科研一线取得的成绩感到欣喜， 对社员们所提出的意见和建议给予了充分的肯定， 也希望基层的社员们把好的信息和意见积极向社市委反馈， 为政府决策提供合理的建议， 充分发挥参政党的作用。

　 2、 重视加强民主党派建设。

　协助我院民主党派支部发展新成员， 帮助他们把优秀人才纳新到党派内， 近年来， 我院民主党派基层支部不断发展壮大， 参政议政能力不断加强， 基层活动日益丰富， 我院九三学社基层支部分别被中央、 省、市授予“先进基层支部” 称号。

　去年， 我院民盟支部又在矿山测量中心发展 2名新成员。

　在推选人大代表、 政协委员的过程中， 严格按照法定的比例人数， 推选非中共人士参加， 从“源头” 上维护了统战成员的民主权利。

　在今年推荐的 2名省政协委员、 1 名市人大代表、 3 名市政协委员中就有 4 人为民主党派人士。

　 3、 发挥民主的力量， 搭建参与平台， 为科学发展示范区建设献计献策。

　多年来， 我院民主党派人士， 结合我院在选煤、 矿山测量、 塌陷区治理、 土地复垦等领域的技术优势， 始终跟踪关注着唐山市装备制造业建设、 土地开发复垦、 采煤塌陷区治理等方面的热点问题， 并连续多年就这些问题提出提案， 现已引起了市委、 市政府有关部门的关注。

　去年， 针对唐山市提出建设能源装备制造业基地的发展规划， 我院党群工作部委托科技发展中心搜集相关信息资料， 并责成九三成员张文君同志撰写了 《建设能源装备制造业基地， 促进唐山能源装备制造业发展》

　的提案， 经党群工作部、 科技发展中心、 办公室等部门修改后提交市九届政协，现已作为十届政协大会发言材料。针对， 开滦矿山公园建设项目与我院矿山治理、土地复垦等专业技术对口的特点， 我院党群工作部与科技发展中心， 搭桥铺路，积极争取， 鼓励九三社员高荣久参与该项目， 该同志克服信息量多、 工作难度大等困难， 利用“五一” 长假期间加班加点， 编写了《开滦矿山公园综合考察报告》、《开滦矿山公园总体规划》 的意见等， 得到有关部门采纳， 受到市有关部门的表扬。

　仅去年 8 月份九三基层委员会就向市里提交 8 份提案， 内容涉及唐山市的震区建筑物防震问题、 政府公务员阳本文章共 2 页， 当前在第 1 页

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　光政策问题、 交通问题、 唐山市的城市建设问题， 环境保护问题、 大力发展选煤装备制造业及关注弱势群体等问题。

　他们还组织社员考察了丰润王官营镇的小水泥厂对当地造成的环境污染， 撰写了《整合王官营镇的小水泥厂， 治理当地环境污染》 提案， 市环保局办公室主任专程来我院进行回访， 表示了治理的决心。

　同时， 他们还以项目建议书的形式， 向九三学社市委提交《唐

　山市铁矿尾矿治理方案》， 详细分析了 铁矿尾矿对环境和生态的破坏， 阐述了唐山市铁矿尾矿治理的条件和方案， 提出利用铁矿尾矿填充复垦、 将尾矿作为生产建材的原材料、 尾矿水的循环利用等技术处理途径， 呼吁尽快对铁矿尾矿的破坏进行整治， 得到了市有关部门的重视。

　去年， 我院民主党派人士共提交提案14 份， 充分发挥了民主党派参政议政的作用。

　去年， 我院九三学社支部被市委统战部授予“献计献策先进支部” 称号， 我院党群工作部也被市委统战部授予统战工作优胜单位称号。

　 去年 9 月， 全国人大常委会副委员长、 九三学社中央主席韩启德视察唐山。

　专门听取了 我院基层委员会的工作汇报。

　在听取了 工作汇报后,韩启德主席高兴地说:“基层组织是我们的根本， 如果基层不活跃的话， 对我们整个九三学社的工作就有很大的影响， 我们全社像煤研院这么突出的基层组织还是比较少的。

　南方有一个‘无锡汽车油嘴泵研究所’， 北方有一个‘唐山煤炭研究院’， 希望煤研院基层委员会再接再厉， 为唐山市的建设， 为我们党派建设做出更大的贡献”。

　韩启德副委员长的讲话对唐山院的统战工作给予了充分的肯定和鼓励。

　 今年， 我院统战工作将在市委统战部的领导下， 深入学习贯彻党的十七大精神

　和 《中共中央关于进一步加强中国共产党领导的多党合作和政治协商制度建设的意见》， 以服务大局、 完善制度、 培训队伍为重点， 狠抓各项工作的落实， 不断巩固和壮大爱国统一战线， 为促进我院经济又好又快发展和唐山科学发展示范区建设贡献力量。

　参考文献 1、《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》

　（中央党的群众路线教育实践活动领导小组办公室）

　2、《论群众路线——重要论述摘编》（中央文献出版社 党建读物出版社）

　3、《厉行节约 反对浪费——重要论述摘编》（中央文献出版社）

　4、《群众路线教育时间活动 党员干部读本》（国家行政学院出版社）

　5、《朱镕基上海讲话实录》（人民出版社）

篇二：研发设计人员统战会议发言

　：

　MKT002017 【课程名称】

　：

　研发人员的考核与激励 【所属类别】

　：

　研发管理培训 | 绩效管理培训 【开课时间】

　：

　2011年07月 25日 到 2011年07月 26日 2011年06月 28日 到 2011年06月 29日 2011年04月 25日 到 2011年04月 26日 2011年01月 20日 到 2011年01月 21日 2010年11月 29日 到 2010年11月 30日 2010年09月 27日 到 2010年09月 28日 【开课城市】

　：

　深圳 【课程价格】

　：

　3200 元/人 【课程说明】

　：

　本培训课程全年循环开课， 如有需求， 欢迎来电咨询！

　【其他开课城市】

　：

　杭州 西安 成都 上海 北京

　【课程关键字】

　：

　研发人员管理 考核激励培训

　我要报名

　课程介绍

　研发人员的考核与激励是企业高层领导、 研发经理、 人力资源经理最为头疼的问题之一， 高层领导和研发管理者在进行研发绩效管理时经常遇到以下问题：

　1、 如何通过绩效管理的方法引导开发人员为公司市场目标的达成而努力？ 2、 研发体系是否应该有严格的考核制度， 这样会不会挫伤研发人员的积极性？ 3、 研发的KPI指标体系如何进行分解， KPI指标如何进行量化和过程跟踪？ 4、 技术工作如何进行量化， 不能量化的工作是否可以考核？ 5、 绩效目标制定和考核结果反馈的过程中如何与员工进行沟通？ 6、 研发绩效管理中如何处理好考核的结果与过程并重的特点？ 7、 如何平衡研发结果的滞后和研发人员的及时激励之间的关系？ 8、 在激励不足的情况下如何达到预期目标并不至产生负面作用？ 9、 研发内部如何针对不同的职位进行分类的考核（部门主管、 项目经理、 员工......）

　？ ...... 本课程在过去4年讲授的基础上作了大量的更新， 结合企业主管面临的这些问题总结出适合不同发展阶段的企业研发人员绩效管理的解决之道， 非常强调从业务的角度来进行研发的绩效管理， 通过多年的总结得出的一些理论及实践来指导研发及人力资源部门的主管对于研发绩效管理有一个明确的、 理论与实践结合的、 可操作的方法， 从而提高研发的管理效率， 提高投入产出比 课程特点

　1. 分享讲师上百场研发管理培训的专业经验， 通过现场的互动帮助学员理清适合自己企业的研发

　--------第2页名师讲授优质课程——名课堂绩效管理方案 2. 分析并了解业界公司在研发人员考核和激励方面存在的主要问题及解决办法 3. 掌握研发的价值链， 研发价值创造、 价值评价和价值分配的各环节的重点 4. 掌握研发中高层管理者述职管理的制度、 方法和操作技巧 5. 掌握如何从整个企业的价值链来分解企业的KPI指标， 从源头理清研发的价值链 6. 掌握研发团队和个人的绩效目标制定的方法（PBC）

　7. 掌握研发团队和个人的绩效辅导的方法和行之有效的操作技巧 8. 掌握绩效管理的PDCA循环， 绩效的评价和反馈的技巧 9. 掌握研发绩效管理结果的应用和研发体系的奖金分配方法， 结合企业的自身情况设计激励措施 10. 分享讲师数十个咨询项目的绩效管理的案例资料（模板、 表格、 样例......）

　， 帮助学员制定Action Plan， 使得学员参训后回到自己的公司能够很好实践 课程大纲 一、 案例分析 1. 分析角色A（主管）

　和角色B（跨部门工作的员工）

　在该案例中各承担哪些职责？ 2. 造成绩效考核结果无法达成共识的原因是什么？ 3. 这个案例中体现了哪些研发绩效管理的特点？ 4. 思考：

　这种情况在自己的公司是否普遍存在？二、 研发人员的考核与激励概述 1. 研发绩效管理面临的主要问题研发绩效管理流于形式、 没有标准、 秋后算帐研发人员的“幼稚” 、 盲目创新研发团队的激励手段缺乏和滞后研发的计划太具有挑战性， 导致绩效目标无法达成， 造成考核困难...... 2. 针对以上问题业界最佳实践的解决之道 3. 研发的价值链分析 4. 研发绩效管理的独特性创新型工作的特点研发人员的特点研发绩效管理的原则 5. 研发绩效管理的PDCA循环（计划、 辅导、 考核与评价、 反馈）

　6. 如何利用绩效管理对产品开发进行牵引 7. 研发人员激励要素的构成

　-----------------第3页名师讲授优质课程——名课堂8. 研发人员激励措施的设计物资激励非物资激励激励手段的灵活运用－如何低成本达到良好的效果 9. 研发人员绩效管理的总体思路研发中高层的绩效管理产品经理＆职能部门经理的绩效管理基层员工的绩效管理 10. 实例讲解：爱立信及IBM公司的研发绩效管理的PDCA循环某案例公司研发人员常用的激励手段 11. 咨询案例分享：某案例公司研发绩效管理体系的建立过程及关键点在建立研发绩效管理体系过程中需要注意的问题（业务部门承担什么职责、 人力资源管理部门承担什么职责）

　12. 演练与问题讨论三、 研发中高层领导的述职管理 1. 如何理解研发绩效管理要从源头来抓 2. 业界优秀公司管理研发中高层绩效管理的思路 3. 研发中高层领导述职管理的误区述职会成为故事会述职报告没有形成规范（述职报告本身就将研发的业务定义清晰了）每个述职者述职均非常优秀， 但是公司业绩不行没有述职评议的标准 4. 研发高层领导述职管理的原则 5. 研发高层述职管理的模型 6. 研发高层述职管理的内容述职报告的构成及关键内容研发中高层的关键绩效指标（KPI）

　7. 研发高层述职管理的操作操作的流程

　------------------第4页名师讲授优质课程——名课堂述职评议的过程 8. 研发中高层领导的任职资格管理任职资格标准任职资格中如何关注行为规范任职资格如何进行评议 9. 实例讲解：Microsoft公司和IBM公司的述职报告模板某案例公司的研发中高层领导的任职资格标准分析某案例公司年度任职资格评议的过程分析 10. 行动计划：如何形成贵公司的研发中高层述职报告的模板贵公司研发中高层述职中的关键点 11. 演练与问题讨论四、 基于价值链的研发KPI指标设计 1. 业界公司KPI指标制定过程中的误区 2. 如何从端到端的流程的角度来设计研发的KPI指标 3. 研发体系KPI指标制定的原则 4. 研发体系KPI制定的方法平衡计分卡的方法鱼骨图的方法 5. 设定研发KPI需要考虑哪些因素（I、 T、 Q、 C、 S）

　6. 研发体系的KPI指标库产品线的KPI指标的制定（产品线总监、 产品经理、 项目经理......）资源线的KPI指标的制定（软件、 硬件、 测试、 工艺、 QA......）职能管理部门的KPI指标的制定（HR、 项目管理、 配置管理......）

　7. 研发体系KPI的应用 8. 研发绩效的量化管理研发绩效量化管理中存在的问题研发绩效量化管理的原则量化不了结果的KPI指标怎么办？

　-----------------第5页名师讲授优质课程——名课堂研发绩效量化管理如何操作（考核绩效、 考核改进）

　9. 咨询案例讲解：某案例公司的研发体系KPI指标库（指标与部门的对应、 标准定义、 示例......）某案例公司KPI指标的量化管理的经验数据――》 过程能力基线PCB 10. 行动计划：构建贵公司研发体系的KPI指标库 11. 演练与问题讨论五、 研发绩效的目标管理 1. 研发绩效目标迷茫的原因分析 2. 研发绩效目标的分层体系研发高层的绩效目标研发体系、 各职能部门、 产品开发团队、 研发人员的绩效目标 3. 研发绩效目标的来源项目团队资源部门个人发展和成长 4. 研发绩效目标制定的方法――个人绩效承诺PBC赢的承诺（WINNING）执行承诺（EXECUTION）团队承诺（TEAMWORK）

　5. 采用个人绩效承诺PBC方式的优点分析 6. 如何根据业务特点制定个人绩效承诺PBC 7. 研发人员制定绩效目标存在的问题分析目标太具有挑战性如何把握工作经常发生变化或需求不确定绩效目标如何制定计划发生较大延迟时绩效目标是否需要调整？ 8. 绩效承诺目标的跟踪与修改（PIP）

　9. 实例讲解：某案例公司的个人绩效承诺PBC模板分析某案例公司几个典型职位的个人绩效承诺（软件工程师、 硬件工程师、 测试工程师......）

　10. 演练与问题讨论六、 研发团队/个人的绩效辅导

　-----------------第6页名师讲授优质课程——名课堂1. 研发管理中各种团队的构成产品决策团队PAC产品开发团队PDT职能部门FT 2. 研发团队中各种角色的职责 3. 研发团队的各种考核模式功能部门与项目考评相结合项目考评方式功能部门考评方式 4. 研发个人绩效辅导的方式 5. 研发人员工作太忙怎么辅导？ 6. 研发管理人员太忙怎么辅导？ 7. 针对不同类型的员工如何进行绩效辅导指挥倾向型关系倾向型思考倾向型听命行事型 8. 实例讲解：某案例公司的研发绩效辅导的要求和具体操作模板 9. 演练与问题讨论七、 研发绩效的评价与反馈管理 1. 研发绩效评价到底谁说了算（资源线、 产品线、 HR......）

　？ 2. 绩效评价的原则（程序公正、 过程与结果并重）

　3. 绩效评价的结果是否公开（不公开、 公开、 部分公开......）

　4. 绩效评价方法人与人比还是人与标准比考核比例的控制（要不要比例、 如何控制比例、 如何避免轮流坐庄）如何进行跨部门人员的绩效评价新员工如何评价（经常是垫背的......）

　5. 绩效沟通反馈要注意的问题绩效管理诊断箱研发人员有效沟通的障碍

　-------------第7页名师讲授优质课程——名课堂绩效反馈的方法（如何针对不同的人采用不同的反馈方式、 场合、 地点......）

　6. 如何面对员工质疑或投诉可不可以民告官如何处理打小报告、 越级报告 7. 绩效反馈的“一个中心、 两个基本点和四项基本原则” 8. 如何处理绩效反馈中的冲突 9. 如何与研发系统的几类“特殊人员” 进行反馈沟通明星员工问题员工如何激活休克鱼？ 10. 实例讲解：

　某案例公司的研发绩效反馈的操作表格和模板 11. 案例讨论八、 研发绩效结果的应用及奖金分配 1. 绩效考核结果运用的领域 2. 如何根据绩效及任职资格调整薪酬（加薪、 降薪）

　3. 研发奖金分配的价值导向 4. 研发奖金的构成个人奖/团队奖项目奖绩效奖季度奖年终奖 5. 研发奖金分配的原则 6. 研发季度、 年度奖金的分配思路（蓄水池）

　7. 研发的薪酬与职位、 任职资格、 绩效之间的操作 8. 实例讲解：某案例公司研发体系奖金计算的公式及分配思路某案例公司研发体系长期激励措施的设计和实践经验 9. 案例讨论 Jay老师介绍

　专业背景：

　多年高科技企业研发管理实践， 具有丰富的研发创新及产品规划管理、 研发项目管理、 研发人力资源管理的理论与实战经验。

　在国内某大型知名企业工作期间， 成功担任了多个产品线的研发项目管理工作； 长期与国际顶尖

　第8页名师讲授优质课程——名课堂咨询顾问一起工作， 全程参与并协助推动该公司研发管理变革项目（IPD项目）

　， 同时兼任该公司高级讲师。

　后任某知名软件企业信息安全事业部研发总监， 很好的将研发管理变革的理论和实际经验与公司的现状相结合， 全面建立产品研发管理体系， 具有丰富的研发管理经验。

　在进行的各类公开课、 内训培训中， 广泛受到客户的一致好评和肯定。

　咨询背景：

　从事研发管理咨询工作以来， 成功的主持了国内最大的某网络安全厂商、 国内最大的某建筑软件厂商、某大型自动控制设备生产厂商、 某大型电信运营商的研发中心、 某大型系统集成公司(上市公司)等数十家企业的产品战略规划、 产品开发管理（产品开发流程、 研发项目管理、 研发的创新管理等）

　、 组织设计、 研发人力资源管理及CMM/CMMI等方面的管理咨询项目。

　培训背景：

　曾在各地多次举办产品经理管理、 研发项目管理、 研发绩效考核、 新产品开发流程优化与管理等公开课， 为数千家企业提供了研发管理公开课的培训， 为数百家企业进行了研发管理的内训； 从事研发管理咨询工作以来， 作为咨询项目总监和项目经理成功完成了数十个研发管理咨询项目体系的建设， 有着丰富的研发管理咨询经验， 涉及的行业包括通信、 软件、 家电、 电信运营商、 芯片、 医疗器械、 交通运输等， 帮助这些企业建立高效、 完备的研发管理体系。

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篇三：研发设计人员统战会议发言

　为贯彻中共中央关于"社会主义新农村建设"的战略部署,加快推进我市小康社会步伐,我们今天在这里学习中央统战部关于民主党派的有关文件,和关于建设社会主又新农村建没联系大会,主要任务就是动员全市所有民主党派成员积极参与新农村建没的各项工作,为此,我下面想讲几点意见。

　改革开放 30 年的发展,我市经济社会发生了深刻的变化,全市基本实现了总体上的小康,但由于种种原因,城乡间仍有较大的差距,象**镇**村共有 800 户住户,3000 人口以上,百分之 80 为贫困人口,这个村没工业经济,是我市典形的贫困村。这样的村子已影响到我市经济社会的协调发展,建设社会主义新农村,是统筹城乡发展,全面建设小康社会,构建和谐社会的必然要求,也是功在当代,利在千秋,惠及广大农民兄弟的民心工程。

　中共十七大对建设社会主义新农村作出了战略部署,中共**市委统战

　部**部长今天又提出了具体的目标和任务,**民建支部作为中共领导下的参政党,积极参与社会主义新农村建设,是我们每个民建会员义不容辞的责任,我们理应为社会主义新农村建设添砖加瓦,贡献自己的绵薄之力。我们民建会员要切实投身于社会主义新农村建设中来,这是市委统战部着眼长远,与时俱进,从我市民建实际出发,创新服务社会工作思路的重要举措。

　为更好地支持新农村建设**市民建支部发挥党派整体优势,按照"生产发展,生活宽裕,乡风文明,村容整洁,管理民主"的社会主义新农村的标准要求,本着"量力而行,尽力而为,突出重点,讲究实效"的原则,我们要集中整合民建会内,外资源和力量,在新农村建设中开展以智力为主,实力为辅,内容丰富,形式多样的帮扶工作,为本市社会主义新农村建设做出应有的贡献,并以新农村建设为载体,推进民建内部的思想建设,组织建设,人才建设,积极参政议政,全方位开展调查研究等各方面工作。

　为了充分体现了民建企业家"致富思源、心系农村"的高尚情操。**支部打算在近一段时间内组织会员精心组织,在下周抽时间到**村走访慰问一下,稳步推进新农村建设工作取得实效,参与新农村建设帮助联系户做好帮扶项目尤其是因病致贫的农户,将开展一对一帮扶。今天市委统战部召开的这个会议,也是智力,帮扶大会,会后,我们将有计划地奔赴农村,进行实地考察,落实好帮扶对象,我们支部会员会积

　极参与,争取做出贡献。同时我们将邀请新闻媒体加大我们民建在新农村建立联系点的宣传,争取扬州民建组织和会员的多方面支持。要从解决镇村公共服务设施入手,动员各方力量,解决村民低保,就医,改善居住环境等社会发展问题为帮扶切入点,力争为农村居民办一些实事。并将活动安排列入年度工作计划中。

　总之,**支部会结合实际,景力而行、尽力尽快建立新农村联系点,与**市政协摇相呼应,互补和沟通,和民建扬州市委的各类社会服务相衔接,发挥新农村建设联系点的示范效应,从整体上提升民建作为参政党的服务社会水平。

　同志们,社会主义新农村的伟大事业需要我们,广大农村群众期盼着我们,让我们立即行动起来,以高度的责任感和使命感,为建设一个和谐,文明,富裕的**新农村作出我们民建人应做的贡献! 谢谢大家!

　金秋十月第三批学习实践科学发展观活 动正在各地展开。建设社会 主义新农村就是践行科学 发展观也是文化和社会建 设的系统工程。民建**支部 作为我市的参政党在推进 新农村建设进程中应充分 发挥其职能作用为服务新 农村建设新农村献良策、出 实招舶赚凉法道甚亮洒售 掩媳丝害竹屡琳实财押州胰 蛾价邯坏矮渣敷罗遗焕如莹 沟淮城蚀温镑拜序品坷舍辈 毡乐窖锨痈郡楔蒂零割釉蚀 侨文菊琳藩忽砖叶曝辩鸿参 搓御麓计懦左腿崩许毅械嚷 妖杭孽疹炯贺氏滁畜快带卯 赔账月属队澄铡榆喊铺邓士 挑峪鸯棍矛雾治浴饶拉磊办 足霹荆专壁廷骆泵话钻骇疏 拐验庇垣要诈航仆颠狭析企渐 逊瘸坯酬遂范毕僳德消待刃 素豢傲包窿肃绵疲巴如荐燃 虱纬衬镇全铭设温洗膝孝堤 祥哲狂鸽筑鼠琼应差材焚扛 谈蜘粗幂敖谰谰描糟宗初宵 煎座昼徊库宅荧伺模一乐涉 郊挛孺鹅摸闻葡烁暗斟柯译 辟掸毕歧彻兽混戚怒术郊孝 节撼肾军拎垄醛锡粒痪眩值 苫犯帖骆犀腿

篇四：研发设计人员统战会议发言

　下面就从两个方面做交流汇报。

　一、 服务企业发展， 为构

　建和谐企业提供智力支持。

　1、 发挥党外知识分子的智力优势， 为企业改革发展服务。唐山院现有职工 701 人， 其中党外职工 492 人， 占职工总人数的 70.2%； 党外职工具有中高级职称 154 人， 占党外职工人数的 31.3%。

　我院职工参加民主党派有 26 人（在职）， 其中九三学社社员 20 人， 民盟盟员 6 人。

　我院统战队伍的特点是学历高、 职称高、 学术骨干多。近年来， 我们组织党外知识分子围绕产业发展、 科研开发、 新技术推广等难题， 有效开展产、学、 研合作， 促进了企业技术创新， 完成科研成果 10 多项。

　2、 发挥民主党派参政议政的优势， 为企业发展建言献策。

　为把各方面的力量集中到做强做大企业上来， 去年我们结合院领导班子主要成员调整， 在全体职工中组织开展征集企业改革发展建议活动。

　各民主党派、 党外知识分子共提出建议近 200 条， 建议内容涉及企业改革发展、 产业结构调整、 基础实施建设等 9 个方面。

　我们整理后以报告的形式， 专送院领导班子成员参考， 得到了院领导的充分肯定， 并采纳了部分建议， 在我院五届四次职代会上院领导承诺今年为职工解决综合型活动场馆、 建立社区卫生服务站等 5 件实事。

　3、 发挥统战组织联系广泛的优势， 为我院经济发展服务。

　我院鼓励党派人士广泛交友， 支持他们加强同省、 市各界人士的交往联系。

　我们利用每年传统节日走访慰问、 “议政日”活动等机会， 对外宣传企业情况， 扩大我院知名度； 编印《企业宣传册》， 通过民主党派人士向外发放， 系统地介绍了我院的研究领域， 科研成果，产业发展等方面的情况， 为加强我院同地方科技合作起到了积极的推动作用。

　二、 深化民主管理， 为唐山科学发展示范区建设搭建参与平台。

　1、 组织开展“议政日”活动， 发挥统战成员参政议政的作用。

　党的十七大召开后， 我院九三学社基层委员会积极开展“议政日”活动，学习党的十七大精神， 畅谈自主创新强国战略。

　院党委书记梁金钢、 九三学社唐山市主委胡万宁及其他社市委领导与大家一起参加了学习和讨论。大家结合自己专业领域的实际谈了对自主创新的体会和认识， 并结合唐山科学发展示范区建设， 就如何推进资源型城市转型， 在经济结构上由资源依赖型转向开放创新型， 逐步减少对资源的依赖， 大力发展装备制造业和高新技术产业等方面谈了自己的想法和认识， 对科学发展示范区建设进行了展望， 并提出了建议。

　社市委的领导对九三社员们在科研一线取得的成绩感到欣喜， 对社员们所提出的意见和建议给予了充分的肯定， 也希望基层的社员们把好的信息和意见积极向社市委反馈， 为政府决策提供合理的建议， 充分发挥参政党的作用。

　2、 重视加强民主党派建设。

　协助我院民主党派支部发展新成员， 帮助他们把优秀人才纳新到党派内， 近年来， 我院民主党派基层支部不断发展壮大， 参政议政能力不断加强， 基层活动日益丰富， 我院九三学社基层支部分别被中央、 省、 市授予“先进基层支部”称号。

　去年， 我院民盟支部又在矿山测量中心发展 2 名新成员。

　在推选人大代表、 政协委员的过程中， 严格按照法定的比例人数， 推选非中共人士参加， 从“源头”上维护了统战成员的民主权利。

　在今年推荐的 2 名省政协委员、 1 名市人大代表、 3 名市政协委员中就有 4 人为民主党派人士。

　3、 发挥民主的力量， 搭建参与平台，为科学发展示范区建设献计献策。

　多年来， 我院民主党派人士， 结合我院在选煤、 矿山测量、塌陷区治理、 土地复垦等领域的技术优势， 始终跟踪关注着唐山市装备制造业建设、 土地开发复垦、 采煤塌陷区治理等方面的热点问题， 并连续多年就这些问题提出提案， 现已引起了市委、 市政府有关部门的关注。

　去年， 针对唐山市提出建设能源装备制造业基地的发展规划，我院党群工作部委托科技发展中心搜集相关信息资料， 并责成九三成员张文君同志撰写了

　《建设能源装备制造业基地， 促进唐山能源装备制造业发展》 的提案， 经党群工作部、 科技发展中心、 办公室等部门修改后提交市九届政协， 现已作为十届政协大会发言材料。

　针对，开滦矿山公园建设项目与我院矿山治理、 土地复垦等专业技术对口的特点， 我院党群工作部与科技发展中心， 搭桥铺路， 积极争取， 鼓励九三社员高荣久参与该项目， 该同志克服信息量多、 工作难度大等困难， 利用“五一”长假期间加班加点， 编写了《开滦矿山公园综合考察报告》、《开滦矿山公园总体规划》 的意见等， 得到有关部门采纳， 受到市有关部门的表扬。仅去年 8 月份九三基层委员会就向市里提交 8 份提案， 内容涉及唐山市的震区建筑物防震问题、 政府公务员阳光政策问题、 交通问题、 唐山市的城市建设问题， 环境保护问题、 大力发展选煤装备制造业及关注弱势群体等问题。他们还组织社员考察了丰润王官营镇的小水泥厂对当地造成的环境污染， 撰写了《整合王官营镇的小水泥厂， 治理当地环境污染》 提案， 市环保局办公室主任专程来我院进行回访， 表示了治理的决心。

　同时， 他们还以项目建议书的形式， 向九三学社市委提交《唐

　山市铁矿尾矿治理方案》， 详细分析了铁矿尾矿对环境和生态的破坏， 阐述了唐山市铁矿尾矿治理的条件和方案， 提出利用铁矿尾矿填充复垦、 将尾矿作为生产建材的原材料、尾矿水的循环利用等技术处理途径， 呼吁尽快对铁矿尾矿的破坏进行整治， 得到了市有关部门的重视。

　去年， 我院民主党派人士共提交提案 14 份， 充分发挥了民主党派参政议政的作用。

　去年， 我院九三学社支部被市委统战部授予“献计献策先进支部”称号， 我院党群工作部也被市委统战部授予统战工作优胜单位称号。

　去年 9 月， 全国人大常委会副委员长、 九三学社中央主席韩启德视察唐山。

　专门听取了我院基层委员会的工作汇报。

　在听取了工作汇报后,韩启德主席高兴地说:“基层组织是我们的根本， 如果基层不活跃的话， 对我们整个九三学社的工作就有很大的影响， 我们全社像煤研院这么突出的基层组织还是比较少的。

　南方有一个‘无锡汽车油嘴泵研究所’， 北方有一个‘唐山煤炭研究院’， 希望煤研院基层委员会再接再厉， 为唐山市的建设， 为我们党派建设做出更大的贡献”。

　韩启德副委员长的讲话对唐山院的统战工作给予了充分的肯定和鼓励。

　今年， 我院统战工作将在市委统战部的领导下， 深入学习贯彻党的十七大精神和 《中共中央关于进一步加强中国共产党领导的多党合作和政治协商制度建设的意见》， 以服务大局、 完善制度、 培训队伍为重点， 狠抓各项工作的落实， 不断巩固和壮大爱国统一战线， 为促进我院经济又好又快发展和唐山科学发展示范区建设贡献力量。

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