在办公室工作交流会上的发言.docx(2篇)

篇一：在办公室工作交流会上的发言.docx

　　一、请你谈谈对办公室工作的认识和你的打算？

　　答：第一，对办公室的认识

　　1、要搞好服务。为单位的领导和同事一级工作对象搞好服务。做到热情周

　　到。

　　2、要搞好协调。组织协调好单位的内部事务。

　　3、要搞好管理。负责单位的卫生、考勤、接待等日常事务的管理。

　　4、要搞好会议。负责单位的全体人员会和调度会。

　　5、要搞好衔接。做到上情下达，下情上达。

　　6、处理好领导交办的其他事务。

　　第二：打算。

　　1、加强学习，尽快熟悉办公室的工作职责和内容

　　2、加强沟通，形成和谐的人际关系，营造良好的工作环境。

　　3、加强协调，与各单位搞好关系，相互支持。

　　4、加强建设，丰富单位的工作生活，活跃气氛。提高工作效率。

　　二、办公室里怎么处理关系？

　　1、讲出来

　　尤其是坦白的讲出来你内心的感受、感情、痛苦、想法和期望，但绝对不是

　　批评、责备、抱怨、攻击。

　　2、不批评、不责备、不抱怨、不攻击、不说教

　　批评、责备、抱怨、攻击这些都是沟通的刽子手，只会使事情恶化。

　　3、互相尊重

　　只有给予对方尊重才有沟通，若对方不尊重你时，你也要适当的请求对方的尊重，否

　　很

　　沟通。

　　4、不

　　不

　　的如果

　　了不

　　的，往往要花

　　极大的代价来弥，正是所

　　的“一言既

　　出，追”、“病从口入，从口出”甚至于

　　可能造成无可弥

　　的生

　　憾

　　哩！所以沟通不能

　　信口雌黄、口无遮，但是完全不，有

　　后也会

　　得更

　　劣。

　　5、情

　　中不要沟通，尤其是不能

　　做决定

　　情

　　中的沟通常常无好，既理不清，也

　　不明，尤其在情

　　中，很容易冲

　　而失去理性，如：吵的不可开交的夫妻、反目成仇的父母子女、峙已久的上

　　司下属??尤其是不能

　　在情

　　中做出情

　　性、冲

　　性的“决定”

　　事情不可挽回，令人后悔！

　　6、承

　　我

　　了

　　承

　　我

　　了是沟通的消毒，可解

　　、改善与

　　化沟通的，就一句：我

　　了！勾

　　了多少人的新仇旧恨，化解掉多少年打不开的死，人豁然开朗，放下武器，重新面

　　自己，开始重新思考人生，甚至于我是

　　??在

　　浩瀚的宇宙，很容易

　　洪流里，人最在意的就是

　　〝我〞，如果有人不尊重我、打

　　我、欺

　　我或侮辱我，即使是

　　如父子，都可能反目成仇，偏泪一点的，离家出走

　　算什么，死

　　你看的例子都屡

　　不

　　哩！

　　7、不起!

　　不起，不代表我真的做了什么天大的或

　　天害理的事，化，使事情

　　有“圜”的余地，甚至于

　　可以

　　造“天堂”

　　也真的是大

　　特，死不

　　就是一件大

　　特

　　的事。

　　而是一种

　　。其

　　有

　　候你

　　8、爱

　　一切都是爱，爱是最伟大的治疗师。

　　9、耐心

　　等待唯一不可少的是耐心，有志者事竟成。

　　十五、智能

　　智能使人不执着，而且福至心灵。

　　警惕办公室红灯亮起，谨慎从事，注意同上上下下的沟通，工作有头脑，得

　　到老板的赏识。由于重任在肩，感到自己不可或缺，不再注意细微小事，常常带

　　着刻板的神情进出办公室。

　　忽视沟通，怠慢同事和部下，用不耐烦的甚至命令的口气说话。

　　无形的阻力出现，诸多事情都进行得不顺利，不知道自己无意中得

　　罪了别人，反而责怪别人在嫉妒自己。流言蜚语到处流传，老板失去信心，调离

　　到无关紧要的部门，成功到此终结。

　　三、如果你进入该单位，你的追求是什么？你如何实现你的理想和抱负？

　　每个人都有自己的追求，都喜欢追求美好的事物，进入该单位，我的追求就

　　是踏实的工作，争取实现自己的社会价值和人生价值

　　如何实现自己的理想与抱负，我有如下打算：

　　第一：立足本职工作，脚踏实地，争取尽快掌握相关技能；

　　第二：积极向周围的领导和同事学习，来弥补自己经验不足的缺陷，尽快完

　　善自己；

　　第三：确定远期目标，并为之奋斗；

　　只有树立一个远大的理想才可以充分激

　　励自己为之不懈奋斗，为之努力；

　　第四：近期目标和远期目标相结合，立足现在，放眼长远，为社会的进步与

　　和谐贡献自己的微薄之力。

　　你新进一个单位，工作非常出色，领导赞扬你，但不久听到同事们议论，说你对

　　四、他们构成威胁，你怎么处理？

　　第一得到领导的赞扬这是值得肯定的，在今后的工作中要继续保持这种积极

　　进取的工作态度，继续做到谦虚谨慎。

　　第二得到了同事间的非议，不可否认同事与你已经有了隔阂，问题出现了，首先就应该从自我身上找缺点，及时的发现问题所在，多和同事间沟通，谈论自

　　改正自己的己的弊端或是缺点所在，并请同事们多多提出自己的意见或是建议，不足之处。

　　第三在今后的工作当中要经常与同事沟通，增加同事间的友谊，并且工作做

　　到谦虚谨慎，不好大喜功，不要太过在领导面前表现自己，以免引起同事对你的猜忌。

　　第四作为一名国家行政人员，想要为人民服务首先就应该很好的将个人问题

　　处理好，好的人际关系是顺利开展工作的前提，只有很好的与同事间合作，做到

　　协调一致，才能真正做到为人民服务。

　　五、假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。但同时你发现同事

　　们越来越孤立你，你怎么看这个问题？你准备怎么办？

　　第一得到领导的赞扬这是值得肯定的，在今后的工作中要继续保持这种积极

　　进取的工作态度，继续做到谦虚谨慎。

　　第二得到了同事间的非议，不可否认同事与你已经有了隔阂，问题出现了，首先就应该从自我身上找缺点，及时的发现问题所在，多和同事间沟通，谈论自

　　改正自己的己的弊端或是缺点所在，并请同事们多多提出自己的意见或是建议，处理好，好的人际关系是顺利开展工作的前提，不足之处。

　　第三在今后的工作当中要经常与同事沟通，增加同事间的友谊，并且工作做

　　到谦虚谨慎，不好大喜功，不要太过在领导面前表现自己，以免引起同事对你的猜忌。

　　第四作为一名国家行政人员，想要为人民服务首先就应该很好的将个人问题

　　只有很好的与同事间合作，做到

　　协调一致，才能真正做到为人民服务。

　　六、在工作中你的同志不如你，你的工作很出色，而他却找出了你的缺点向领导

　　汇报。这时你会怎么处理？

　　答：首先，主动找机会与他进行沟通，谢谢他帮我找到了缺点，让我可以更

　　加正确全面地认识自己，但对于他的这种做法表示并不认同。

　　其次，在以后的工

　　作中积极改正缺点，更加精益求精。

　　同时主动帮助他提高工作水平，大家相互学

　　习、共同提高。

　　七、领导让你办一期下岗工人技能培训班，你该如何组织？

　　组织下岗工人技能培训，对于解决下岗工人再就业问题、解决下岗工人家庭

　　生活经济来源问题，解决社会相应技能人才缺乏问题等都具有重要意义，接到这个任务，我一定会认真完成，具体从以下几方面着手：

　　第一：先进行市场调查，确认市场目前较缺哪些技能型人才，可通过走访企

　　业等方式进行了解，并据此确定培训班的技能学习类别。

　　制作具体的方案，主要包括：培训班宣传、技能培训的类别、上课地点、课程时

　　间及排课情况、师资情况、培训费用说明、组织培训班的经费预算等，报领导审

　　批，通过后着手准备

　　第二：召集组织人员，进行分工，明确职责。制作下岗培训的宣传资料，下

　　到各社区进行宣传，可通过传单形式，同时可借助媒体进行大力宣传，尽可能调

　　动下岗工人的积极性，参与培训，为再就业做好准备。依据培训的技能类别，组

　　织师资，通过各种方式，尽可能降低请培训老师的费用，为下岗工人节约培训开

　　支，同时向领导申请政府财政补贴，帮助参加培训的下岗工人负担部分培训费用。

　　第三：做好报名登记工作，并做好培训班的分配，将相关的课程表发给报名

　　人员，协调好教师的上课事宜，在培训过程中，时刻关注学员的培训效果，对于

　　学员提出的疑问及要求，及时的协助解决，确保培训顺利进行，并得到大家的认

　　可

　　第四：培训完毕后，统一安排考试，确认培训学习的效果，并做好相关的善

　　后事宜，如教室的退订、教师工资的结算等，并针对此次组织活动，做出工作总

　　结，包括相关费用的整理说明、学习效果跟踪结果等，提交领导审阅，同时做好

　　自身的总结，积累经验，为今后类似的工作做好准备

　　八、你为一名机关单位秘书

　　,你认为应该具备哪些素质和能力？

　　首先，做文秘的人工作在办公室

　　,文字处理的工作特别多

　　,所以对一些现代化

　　机器的熟练掌握也是不用多说的最基本的能力

　　,尤其是电脑.其次,秘书的职业道

　　德备受重视,每一行有每一行的规矩

　　,秘书也不例外.平时工作中不可避免地会接

　　触到单位的一些内部的文件

　　,保守秘密就显得分外关键

　　.另外,秘书是工作在领导

　　身边最亲近的人,领导出差不便看邮件时

　　,我们要处理一些文件

　　,有时需要立即替

　　,还有很重要的他批复.所以一个好秘书,除了熟练使用计算机和拟写各种文件外

　　是应具备良好的沟通能力、组织能力、协调能力、判断能力、预见能力、一定的决策能力以及随机应变的能力

　　.

　　九、如何组织去某开发区参观和学习经验？

　　将本次组织活动分为准备阶段、进行阶段、结束阶段。

　　一、准备阶段。1、明确本次参观学习的目的、意义；

　　2、确定参观学习的3、时间、参加的部门和人员，并以电话或文件形式通知到人，传达目的、意义；

　　做好本次参观学习活动的预算工作，如交通费用，参观学习期间的食宿标准等，并将预算呈报与领导审批；

　　4、向有关交通部门、宾馆订票订房。

　　二、进行阶段。1、参观学习期间，要组织本次参观的人员努力学习开发区

　　的经验，遇到不明白的地方，要谦虚求教，并将学来的经验和感想记录下来；

　　2、参观期间，可以在晚上组织几次简短的交流会，就当天的发现进行总结交流；

　　3、在开发区要树立本单位文明的形象，做到有理、有利、有节、谦虚、谨慎；

　　4、结束参观时，向开发区的有关人员表示感谢；

　　三、结束阶段。1、组织会议，进行本次参观学习总结，将经验、建议和有

　　关事务形成报告呈报领导审阅。

篇二：在办公室工作交流会上的发言.docx

　　员工座谈会发言稿范文5篇

　　员工座谈会发言稿范文5篇

　　在现在社会，用到发言稿的地方越来越多，发言稿的内容要根据具体情境、具体场合来确定，要求情感真实，尊重观众。你所见过的发言稿是什么样的呢？下面是我为大家收集的员工座谈会发言稿范文，欢迎阅读与收藏。

　　员工座谈会发言稿范文1尊敬的各位领导，各位同事：

　　大家上午好，我是新入职员工Xx，毕业于沈阳航空航天大学，非常荣幸作为一名新员工代表发言，同时，感谢公司给我们这学习交流的机会。

　　进入Xx公司，是我们人生轨迹发生巨大转折点的开始，也是我们真正实现自己人生价值的开始。我们选择的不仅仅是一份工作，更是选择了一个不断进步的过程。虽然只有短短两周时间，但是进入公司后每一天都有新的启发，新的认识。从进入公司的第一天，便感受到了公司如家一般的温暖。花园式的厂区，干净敞亮的宿舍是第一印象；领导的关怀和同事的热情让我们感受到了亲人般的关爱；邀请父母参加新员工座谈会，129师旧址参观等系列入职安排让我们新员工消除了陌生感，迅速融入到公司这个大家庭；公司系列规章制度的讲解，参观生产区等让我们对公司有了初步了解，厂级、车间安规培训

　　/11与企业文化的学习让我们对未来的工作有了更深的认识。

　　作为新员工，在未来的工作岗位上，我们需要学习的东西还很多，可能会遇到很多困难。我们愿意接受挑战，以乐观的心态，豁达的心胸，充沛的精力，投入到未来的工作，学习和生活之中。我们愿意脚踏实地，在基层岗位中锻炼充实提高自己，尽快胜任自己的工作，并有所创新。我们会用高度负责任的态度为Xx公司更加辉煌的明天而努力，也希望各位领导和同事给予我们新员，工作顺利！

　　以上就是我的发言，谢谢大家！

　　员工座谈会发言稿范文2尊敬的各位领导：

　　大家晚上好，很荣幸领导能给我们这个机会让我们畅言心中所想、所悟，这既是对我们的肯定和重视，也是对我们的关心和鼓励。走上新工作岗位的这一天使我们人生轨迹发生重大转折的一天，也是真正实现我们人生价值的开始。

　　新入行的每一天都有新的感悟、新的启发，对我们新员工来说，如何尽快适应新工作环境、如何将所学更好的运用到工作实践中，是我们迫切需要解决的问题。下面请允许我谈一下对新工作的体会：

　　首先是深刻的自豪感和幸福感。能够迈入建行的门槛，成为建行的一员，我们无比的骄傲和自豪；而自从进入建行的第一天，我们就开始感受这个大家庭带给我们的关怀和帮助，让我们每一天都沉浸在幸福当中。其次是不适应性。工作之后，严格的规章制度取代了以前大学时的自由散漫，陌生的领导和同事取代了以前熟悉的同学和朋友，/11而我们也从教育的接受者变成了技能的掌握着，这一切都一下子让我们有些适应不来。再次是紧张感。银行工作性质决定了我们每天工作时都必须高度集中精力，容不得半点疏忽，哪怕是一丁点的疏漏都可能会造成严重的后果。这些对我们来说都是不小的考验。

　　针对这些问题，我会努力做到以下几点使自己胜任银行的工作：

　　第1，多看多想多问多学，不怕苦不怕累。作为刚毕业不久的我们来说无论是为人还是做事方面的经验都很欠缺，所以我们一定要努力接受新观念新知识，拓展自己的视野，增强自己的专业水平，为能够适应工作需要而不断努力。另一方面也要跟同事多交流多学习，是自己尽快融入到新工作环境中去。

　　第2，认真踏实细心。我们小小的错可能给客户带来不可弥补的巨大损失，所以要认认真真办好每一笔业务，踏踏实实工作，不毛躁不马虎，仔细核对检查，争取少出错、不出错。银行业的工作没有最好只有更好，只有扎扎实实，注意细节，做到大事不含糊小事不马虎，才能确保工作少失误、零失误。

　　第3，要有责任心，我们不仅要对客户尽职尽责，也要对自己负责、对同事负责，这样大家才能齐心协力把工作做得更好，让建行更上一层楼。

　　以上就是我的发言，如有不正之处请各位领导批评指正，谢谢。

　　员工座谈会发言稿范文3尊敬的各位领导、同事们：

　　大家下午好！很荣幸今天你们给予我们这个机会让我们畅言心中

　　/11所想、所感、所悟，这既是你们对我们的关心和鼓励，也是你们对我们的肯定和重视，谢谢您们！

　　走上工作岗位的那一天，是我们人生轨迹发生巨大转折点的一天，也是我们真正实现自己人生价值的开始！上班后的每一天都会有新的感悟，新的启发。对于我们这些刚走出大学校门的大学生来说，如何尽快的融入到新的工作环境中，如何将在校所学的书本知识更好地发挥到工作实践中，都是我们需要思考和决的问题。下面我就谈谈我对刚参加工作的体会。

　　首先，体会最深刻的就是自豪与幸福。地委作为全区最高的党政机关，代表着权力与地位，是很多人想实现梦想而为之努力的动力。今天我们有幸走进这座庄严而神圣的大楼，更加荣幸能够来到地委办这个大家庭里工作，一种自豪感油然而生。地委办给了我们一轮闪亮的光环，地委办的领导和同事们则给了我们一个温暖的家。从报名的那天开始，领导们就以一种随和，耐心，热情的态度接纳了我们，这更加坚定了我要考上地委办的决心。现在我们每月工资不高，你们尽心尽力的帮我们解决了吃住问题，不管是上一届的陈秘书长，现在的梁秘书长，还是几位书记，科长，以及同事们，都给予了我们极大的关心与鼓励，此时此刻我们能坐在这里发言，这就是最好的证实。

　　其次，对工作的不适应性。大学毕业进入新岗位，我们有许多需要面对的考验。全新的环境里严格的规章制度代替了大学的自由随意；来自各单位的领导和同事取代了曾经熟悉的同学；全新的岗位上，我们的定位由教育的接受者转变为技能的掌握者；办公室工作千篇一律，/11枯燥无味，忙时加班加点，闲时无事可做。这许许多多的巨大改变都让我们在短时间内难以适应。

　　再次，是紧张感。地委办公室是地委的“心脏”和“窗口”，是沟通上下级的“咽喉”、联系左右的“纽带”。地委办作为地委综合办事机构，不仅担负着为领导决策进行参谋和为全局提供服务的.重要职责，而且还要与社会各单位打交道。因此办公室里必然是人才济济，加之今年办公室要招进几名博士生和硕士生，从知识和经验上他们都优秀于我们，这对于我们刚走出象牙塔的学子来说产生了极大的压力。办公室许多工作虽然看起来是小事，却都要牵动全局、影响全局。办公室的特殊地位决定了办公室工作来不得半点疏忽，哪怕是一个符号、一个字，一点点的疏漏都可能产生严重的后果。但这对于平时大大咧咧的我来说，确实是一个不小的考验。

　　办公室工作没有最好，只有更好，干好办公室工作，是我人生的第一起跑点。作为一名刚参加工作的毕业生，我在社会经验和知识结构上存在着很多的缺陷，但我会做好一下几点，努力使自己能胜任办公室的工作：

　　（一）加强学习，提高个人素质。

　　刚从大学校园出来，无论是为人还是做事方面的经验都很欠缺，为了能够尽快融入地委办这个大家庭，一方面我通过各种书报杂志、网络、文件等载体不断学习新的知识，接受新的观念，不断拓展视野，增强自己的专业水平，为能够适应工作需要而不断努力；另一方面我尽量多跟领导和同事交流学习，在坐的每位领导和同事，都有丰富的/11人生阅历和工作经验，我会努力向你们学习，多问、多听、多看、多想，多向你们讨教经验。也希望各位领导和同事能够给我多点帮助和批评，我会虚心接受，不断上进，尽快熟悉和适应工作环境，了解工作性质和职能，使自己进入工作角色，努力让自己迅速成长为一个思想进步、技术过硬、扎实肯干的求职工

　　（二）严格履行岗位职责，扎实做好本职工作

　　办公室工作没有最好，只有更好，干好办公室工作，是我人生的第一起跑点。

　　员工座谈会发言稿范文4尊敬的各位行领导、各位新同事们：

　　大家好！

　　非常感谢公司提供的这个平台和机会，同大家见面和交流，公司一向对新员工非常关心和重视，我想这次会议也是为了帮助大家尽快融入中建海峡建设发展有限公司这个大家庭，同时也给了我们一次学习和交流的机会，先自我介绍一下，我现就职于中建海峡建设发展有限公司幕墙设计院，2008年入行，现任幕墙设计一所所长，我叫陈恺。首先我要祝贺大家，通过层层选拔成功加入中建海峡！今天，站在这里跟大家谈体会，心情很激动。从大家的脸上，我看到了刚毕业参加工作的自己，离开学校进入工作，意味着我们已不再是“学生”，而是“员工”，校园里的点滴生活，都已成往事，现在我们站在一个全新的平台上，未来的工作需要具备什么样的素质？怎样做一名优秀的员工？这些都是大家非常关注的吧，下面我将上班后的体会简单跟

　　/11大家交流一下，希望对各位马上进入岗位的各位有所帮助。

　　上班后的体会很多，不过我觉得最重要的还是三点：1、学习；2、责任心；3、三个“做好”。

　　我这里讲的学习跟学校里学习知识有很大不同，工作上的学习更多地体现为用心观察、用心思考、用心领悟。我入行后，最开始做助理设计师，工地上的材料员，之后回来以后做了设计师，首席设计师，现在是所长，到目前已经是我从事的第五个岗位，每变更一个岗位，都要加强学习，才能适应并胜任新的工作。

　　我认为基层工作是我们成长的基石，记得我在刚开始工作就是助理设计师，是帮助设计师完成一些你力所能及的任务，虽然起初接到的任务都不是很重大，但是我认真完成每一项任务，并且积极学习幕

　　墙知识，我经常会用个本子记下我不懂得幕墙问题，然后问同事，问领导，直到我把这个知识领悟透了，公司那是正是缺人的时候，所以，我必须要求自己学习，加快学习，虚心向老员工请教，认真研究幕墙规范，尽早的适应环境，融入工作。我想，对于新员工来说，学到东西和有效锻炼是非常重要的，它是职业生涯的必要积累。公司给大家提供了非常广阔的发展空间，我们只有不断地学习，不断提高自己的综合素质，这样当机会到来后，我们才能抓住机会，完成职业生涯的更进一步。

　　各位兄弟姐妹们，光学习是远远不够的，富有强烈的责任意识才是优秀员工的必备素质。我们必须对自己所负责的项目负责，对自己接到的任务负责，同时也是对自己负责。做事的过程，也是展示自我

　　/11品牌与人格魅力的过程，在中建海峡工作的五年多时间是我成长、进步最快的阶段，这得益于上层领导的指导和各位同事慷慨帮助，对待幕墙设计，要求拥有强烈的责任心和严肃认真的工作态度，工作是细水长流，一份持久的责任心来自于对工作、对公司强烈的热爱。

　　“三做好”：

　　一、做好人。做事先做人是永恒的道理，要努力学习、不断提高素质修养，保持积极上进心态，与同事和谐共事，不贪一己之利。

　　二、做好本职工作。对组织和领导交办的工作尽心尽力，尽职尽责圆满完成。

　　三、做好助手工作。作为年轻员工，没办法胜任一些重大的工作，那就做好老员工的好帮手，无论事物大小，都要积极对待。

　　各位新同事，我们是幸运的，公司给了我们一个良好的发展平台，让我们能够在广阔的实践中充分学习、充分锻炼、迅速成长。我们是有朝气、有创造力的快乐团队，在这个团队里大家可以充分展示自己的聪明才智，不断吸收团队精华，使自己无论在工作还是生活方面都处在一种“臻于至善”的状态。大家都是有理想有抱负的有志青年，以“进步与您同步”为目标，爱岗敬业、勤奋学习，成长为一名成熟、坚毅、善于思考、富有责任心得优秀员工，快乐工作，快乐生活，融入，创造成功！

　　谢谢大家！

　　员工座谈会发言稿范文5尊敬的各位领导、同事们：

　　/11大家下午好！

　　首先，感谢领导给我们提供了这样一个相互交流的平台。我呢，到单位已经一年有余，今天就借助这个机会来谈点自己在这一年中的认识与感想：

　　我分两部分来简单地谈：第一部分我从微观角度来谈点我们青年职工，特别是刚从学校出来，走入社会的年轻职工的一些工作态度或是在工作中必须具备的素质；第二部分我从宏观角度即好的企业文化对我们青年职工的影响。

　　第一部分：说真的，从学校刚出来到单位以后，我觉得自己就像是久旱逢雨的禾苗，嗷嗷待哺的牛犊。这一年在单位里我学到了许多在学校学不到的东西，但是，我不能满足于这一点点的成果而止步不前。那对于我们青年职工到底该怎么样做，才能在职场生涯中走的更好，更稳呢？

　　我想，我们至少要做好以下几个方面：

　　1、要有出众的学习能力，拥有“空杯思维”。“好好学习，天天向上。”对于我们每一个人而言，学习已经成为我们生活中最为关键的一点。当今社会发展迅速，职场竞争激烈，优秀人才比比皆是，一旦我们停止学习，将会一直落后于他人。补充知识，为自己“充电”，是我们每个人必须要做的事情。所谓“空杯思维”就是只有把杯子里面的半杯水倒掉、腾空，我们才能够装更多的水，其实学习又何尝不是这样呢？

　　2、做一个勤奋、坚韧的员工。蜘蛛不会飞翔，当它能够把网结

　　/11在空中。它是勤奋、敏感、沉默而坚韧的昆虫，它的网结的精巧而规矩，八卦形的张开，仿佛得到了神助。这样的成绩，让我们不得不想到那些沉默寡言的人与一些深藏不露的智者，于是，我们就记住了，蜘蛛不会飞翔，但它照样把网结在空中。奇迹就是执着者造成的。

　　3、要有很强的凝聚力。一个优秀的公司，一定要有一支与谐的团队，要想打造一个与谐的团队，就必须拥有一个充满凝聚力的员工队伍。如果我们可以成为一名充满团队合作精神的员工，那么，我们就会很轻松地融入到一个集体当中，进而也会成为一名优秀的员工。

　　4、要严格要求自己的执行力，要有很强的战斗力，要有把事情做好的豪气。

　　5、必须具备积极的行动素质。心动不如行动，当我们拥有目标之后，应当马上采取行动，只有这样才会在第一时间取得胜利。

　　6、要做一个具有创造力的员工。

　　7、做一个具有超强思想力的员工。思想力是智慧的源泉，是工作中创新的钥匙，是我们成功的引路明灯。工作中的思想力即我们的竞争力，作为一名青年员工，我们要时刻充实自己的头脑，让自己具备超强的思想力，只有这样才能在工作中有所创新。

　　8、要做一个知道感恩的员工。我们要对工作有一个感恩之心，岗位为我们展示了广阔的发展空间，工作为我们提供了施展才华的平台，领导对我们的栽培之情、知遇之恩，对于这一切我们都要心存感激之情。当我们以一种感恩图报的心情工作时，我们才能认真履责，尽职尽责。才会工作的更出色，真正达到“工作快乐，快乐工作”的/11状态。

　　第二部分：企业文化，简单地讲即企业精神，是一个企业不断开拓创新、发展进步的灵魂，是一个企业全体成员的共同信仰、价值观与行为准则。从外在表现上讲，它包括企业的各种文化教育、技术培训、娱乐联谊等活动。在刘经理到五公司以来，更加强调企业文化建设，在这不到半年的时间里，我们分公司举行了演讲比赛、乒乓球比赛、知识竞赛、岗位职责考试，还有今天的青年职工座谈会等等，于是，我们就形成了“管理制度与企业文化紧密结合”的管理环境。这样我们就会感觉到了企业的关怀与温暖。

　　然而这种管理环境还具有两大作用：对于个人价值观跟企业价值观相同的员工，有巨大的激励作用；对个人价值观与企业价值观不同的员工，具有巨大的同化作用。这样一来就最大限度地激发与调动员工的积极性与创造性、鼓舞了我们的士气、培育了我们的技能；增强了我们青年职工的凝聚力、战斗力与创造力。

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