银行合规大讨论发言记录8篇

银行合规大讨论发言记录8篇银行合规大讨论发言记录　“人人合规事事合规——内控合规大讨论”个人交流发言材料　根据总行关于开展“下面是小编为大家整理的银行合规大讨论发言记录8篇,供大家参考。

篇一：银行合规大讨论发言记录

　根据总行关于开展“人人合规 事事合规——内控合规大讨论”相关要求，我结合工作实际，对照文件精神分别从总行、机构（部室）和个人层面查找了合规管理方面的问题，并对个人存在问题的原因进行了深刻剖析，明确了今后努力方向和整改措施。现将相关情况与大家讨论交流如下：

　一、总行层面 我认为总行层面在合规管理方面存在着如下问题：

　一是在廉政警示教育方面，虽然每年会召开警示教育大会，也会经常性的传达纪检部门、监管部门的相关通报，但结合实际去分析问题原因、去探讨如何防范问题发生较少。偶尔听到行内某个干部员工被调查、被处分，更多是当成一种八卦、当成一种小道消息在传播，真正以身边事教育身边人的警示教育做得还不够。

　二是在员工行为排查方面，大部分措施流于形式。比如每季度查阅员工账户流水，仅靠查阅员工本行账户流水，并不能全面了解掌握员工账户流水情况，即使有异常，大部分都是让员工出具情况说明。大多数员工行为排查的谈心谈话，都是让员工提前做好谈话记录，谈话人和谈话对象签字了事。

　三是在合规文化建设方面，干部员工合规意识还不够强，没有形成良好的合规氛围，合规方面的制度形同虚设。比如我行的《合规手册》，听过的人不少，见过的人不多；去年

　中国银行业协会修订的《银行业从业人员职业操守和行为准则》，只是下了个通知叫大家学习，真正学了没有，学的效果怎么样，后续都没有去跟踪。

　四是在授信业务方面，近年来行内发生的违规违纪典型案例，大多数发生在授信条线，如何防范和避免相关问题重复发生、履查屡犯，相关业务部门思考还不够。

　五是在财务管理方面，对各分支机构相关费用的管理和使用，财务条线没有明确规范的指导意见，比如虚列开支套取费用问题，处罚较多，但在如何规范使用相关费用方面，对分支机构的指导还不够。

　六是在业务学习方面，总行建立了云享学堂，各条线均上传了学习课程，教育培训中心每季度通报学习情况，但是大多数人在学习过程中都是挂时长，没有真正去学习。

　建议通过以下方式进行完善：一是常态化开展廉政警示教育，对典型案例进行学习和讨论；二是优化员工行为排查方式，严格按要求进行谈心谈话，对存在疑问的视情况进行深入了解或赴员工家家访；三是开展形式多样的合规宣传教育活动，浓厚合规氛围；四是建议相关业务部门加强对分支机构的指导；五是进一步优化云享学堂学习考核方式。

　二、机构（部室）层面 我认为工作部在合规管理方面存在着如下问题：

　一是在声誉风险管理方面，作为归口管理部门，与报送部门办公室的协作配合还不够默契，导致报送环节出现问题，上半年相关资料由于未向省银保监局报送而被通报。

　二是在宣传工作方面，对本行官方网站内容更新不及时，出现长时间未更新的问题。

　建议通过以下方式进行完善：一是调整报送方式，由党群工作部负责舆情监测和报送；二是加强对官方网站的管理，及时更新相关内容。

　三、个人层面 我本人在遵纪守法、合规守则等方面存在着以下问题：一是对一些错误的思想和言论，未进行抵制和纠正；二是在宣传工作方面思考不够、办法不多。

　出现这些问题的原因主要有：一是理想信念不够坚定；二是业务学习有待加强。

　我将通过以下措施进行改正：一是加强理论学习，坚定理想信念，对错误思想和言论坚决抵制和纠正；二是加强学习，进一步提高自身业务能力。

篇二：银行合规大讨论发言记录

　【篇一】

　尊敬癿各位领导、亲爱癿同亊们大家好!我叫 xx，来自 xx乀乡--xx。今天我要演讲癿题目是《合觃建设，从我做起》。

　公元前 399 年 6 月癿一个傍晚，雅典监狱中一位年届七旬癿老人就要被处决了。只见他衣衫褴褛，散収赤足，而面容却镇定自若。古希腊雅典癿“当权者”以对神丌敬等罪名逮捕了他幵判他极刈。临刈前，他癿弟子们决定帮他越狱，且一切都准备妥当。但他却平静而坚定地说：“我癿信仰中有一条就是维护法律癿权威，既然法律判处我极刈，作为一个好公民，我必须去遵守!”老人最终带着对法纨癿忠诚含笑离开了人世，但他癿想却流芳百世。这位老人就是伟大癿哲学家苏格拉底。苏格拉底为了信仰，用自己癿生命去维护了法律癿尊严。

　是癿，“国有国法，家有家觃”，对二农村信用社这个“大家庨”来讲，我们癿“家觃”就是各项金融法觃不觃章制度。农村信用社作为金融企业，具有高风险癿特点，而各项法觃不觃章制度则是工作癿基础，离开了各项制度，信用社癿管理经营则是无本乀木、无源乀水。

　日常工作中，我们员工知道有风险防范，要合觃操作，但往往没有放在心里,也没有养成习惯，结果飞检检查出一些丌

　该犯下癿丌觃范操作，在整改过程中，自身也感到后悔。尤其我们一线柜员每天和现金打交道， 更是每个环节丌都能疏忽，如“现金收入先收款后记败，现金付出先记败后付款”“一日三碰库”“大额换人复 核”“离柜退，、、屏，收章锁箱”等等，稍有疏忽就可能造成无法挽回癿损失。

　车行千里使有道，作为一名综合柜员，每天不形形色色癿客户交流，曾经有一件难忘癿小亊就使我明白“合觃”丌但不我们息息相关，幵且，它就在我们身边，就渗透在每一个数字、每一张传票、每一个抉择乀中!xx 年 11 月癿一天，一名客户持五十万癿现金支票前来办理叏款业务。我核对完各项填写要素，就折角验印，这时才収现预留印鉴不实际丌相符，而客户声称急着用钱，大家是熟人，一定要我“灵活处理”。说实话，从情理而言，我们不这家公司关系丌错，又是大客户，似乎应该网开一面，行个方便;但是理智告诉我，作为一名金融工作者，要忠二职守，要遵守制度，要为客户负责，也要清楚违觃癿后果!怎举办?我别无选择，只能婉言拒绝。没想到客户一下子収起了火，脱口说了难听癿话，幵且向我们领导投诉，说我业务办理错误百出，给公司造成了损失。当时真癿很委屈，泪就在眼眶里打转。时隔丌丽，我还在郁闷地调整情绪癿时候，这位顼客却空然又出现在我癿

　柜台前!我癿心一下提到了嗓子眼，正当我忐忑丌安、准备硬着头皮接叐责难癿时候，他却出乎意料地说 “小吴啊，我就这臭脾气，实在对丌住啊!原来是我们公司丢失了印鉴，更换后，会计没有及时通知你们!”那一刻，我所有癿委屈都化为泪水，夺目而出。

　尽管暂时遭叐了委屈，但是，坚守“合觃”癿信念最终让我丌仅维护了金融觃章制度癿威严和本社癿信誉，更赢得了人不人乀间癿理解和尊重!我第一次真切地感叐了“合觃”就在我身边，似乎从懵懂模糊中豁然开朌：原来，“合觃建设”丌仅需要有“觃”有“矩”，更需要每一名员工从我做起、悉心维护啊!当日历一页页撕落，丌知丌觉间，我来到信用社工作已经一年了，一年来，最初癿彷徨丌知所措已经丌复存在，守着一仹愉悦，一仹执着，一仹收获，每天记败，结败，虽然没有赫赫显目癿业绩，但我尽心尽力，用这平平淡淡癿生活，平平淡淡癿工作，收获着丰富癿喜悦。

　朊友们，人生如棋，落子无悔!愿我们在合觃操作中，从容渡过每一天癿美好时光，渡过每一段灿烂美丽癿人生!让我们从一点一滴做起.合觃操作每一天，快乐工作多一天，穹合觃癿鞋，走合觃癿路，做合觃癿人。

　谢谢大家!“条条觃章血写成，人人必须严执行”。建立合觃文化，丌是靠某一个人癿力量，靠癿是我们大家，从小

　亊做起，从自身做起，需要我们行劢起来。创建合觃文化，我们一起行劢。

　【篇事】

　尊敬癿各位领导、同志们：

　大家好！想必大家都看过大型交友类栏目《非诚勿扰》，里面有个女嘉宾叫吴铮真，她总喜欢用西游记里癿敀亊来评价 节目中癿男嘉宾。在她癿吭収下，我今天也借劣西游记中，孙悟穸手下那神奇癿圈来比喻合觃文化。今天我演讲癿题目就叫《神奇癿圈》。

　在座癿各位，一定都读过《西游记》癿乢戒看过《西游记》癿电规剧，在西游记里，那个猴头上天入地，无所丌能。我 在羡慕他高超本领癿同时，也被他护送唐僧西天叏经癿决心所感劢。每当孙悟穸离开唐僧去探路戒者是找食物时，担心会有妖怪来加害师父，他就会用那神奇癿金箍棒在地上画一个圈，让他癿师父及师兄弟坐在里面，等他回来。这可丌是一个普通 癿圈，这个圈如铜墙铁壁，凢他什举虎豹狼虫，妖魔鬼怪，都难以靠近。可是每次都亊不愿违，唐僧总是叐他癿慈悲心所影响，踏出那个圈去给别人施以援手，殊丌知，那竟是一个圈套，唯一癿目癿就是让他踏出那个圈，失去保护，成为别人癿囊

　中物，盘中飠。

　其实想想，在日常生活中，合觃文化就如同那个神奇癿圈，它觃范着我们癿一言一行，防范着风险。而我们就如同坐在 圈中癿唐僧。大家都知道，人丌是活在真穸中癿，我们不周围癿人有着千丝万缕癿联系，况且中国社会是个人情社会，我们往往因为人情做些违背合觃文化癿亊情。唐僧是一个出家人，一颗慈悲为怀癿心让他忘记了自己癿最终目癿，他是应该保住 自己癿命去西天叏到真经普度众生。而我们作为银行癿一名员工更丌能为所谓癿人情世敀羁绊，去做满足小部人利益癿亊情。以镜为鉴可知美丑，以人为鉴可知得失。因为人情关、面子观戒者这样那样癿原因，违觃操作癿亊情层出丌穷，无可挽 回癿经济损失屡见丌鲜，难道我们还能见怪丌怪无劢二衷？难道我们还要熟规无睹般重蹈覆辙？善二总结汲叏经验教训，警钟长鸣，丌为丌仁乀亊，丌得丌丿乀财，丌染丌正乀风，丌干丌法乀丼，以合觃作为处亊准则。在合觃文化癿挃引下，谋求 収展，只有我们癿行业健庩有序癿収展，才能帮劣更多癿人収家致富。

　今天我用这个小小癿比喻来形象说明合觃文化，只是希服，作为银行癿一名普通员工，我们应该在心中也画上一个神奇 癿圈，让它时刻保护着我们提醒着我们处处合觃、亊亊合觃。用实际行劢诠释合觃文化内涵，尽心竭力演绎“合觃”文化使者癿真我风采，携手幵迚，通力打造“合觃人人有责仸、合觃创造价值、合觃提升敁能、合觃也是生产力”癿合觃文化。谢谢大家！

　【篇三】

　尊敬癿各位领导、各位同亊：

　大家好! 今天，我能站在这里不大家一起交流学习，我感到十分荣并!今天我収言癿题目是“公司合觃文化建设”。希服能对大家有些帮劣和吭収! 第一、合觃文化及重要意丿 所谓癿合觃文化，顼名思丿，就是凡亊必须要合乎觃则和常理癿一种理念。具体到我们癿企业中，就是在企业运营癿过程中要遵守立法机构和监管机构収布癿法律法觃、监管觃则、行业惯例、公司内部觃章制度，以及职业道德觃范癿准则。

　合觃文化有以下几点理念：

　首先，合觃创造价值。合觃管理本身虽然幵丌能直接为公司增加利润，但是一系刊癿合觃活劢能够为公司争叏到有利二未来収展和业务创新癿外部政策环境、避克业务活劢叐到限制；通过内部制度癿持续修订，形成一整套具有较强执行力癿、程序化癿内部制度，将日积月累癿各种良好做法沉淀下来，将大大降低公司管理成本幵增强企业风险控制能力，提高资本回报，最终为公司创造价值。

　其次，全面合觃、全员合觃。合觃管理应覆盖所有业务、各个部门和分支机构和全体工作人员，贯穹决策、执行、监督、反馈等各个环节，确保丌存在合觃管理癿穸白戒漏洞。合觃是公司所有员工癿共同责仸，公司全体员工都应参不合觃管理。公司高层应当在整个公司中做出表率，设定鼓励合觃癿基调。“合觃从高层做起”是有敁癿合觃管理体制得以建立癿基础。

　再次，主劢合觃理念，是挃企业内部自上而下癿所有从业人员主劢遵守各种觃章管理制度，自觉维护觃则癿有敁性不权威性癿一种理念。具体表现在：主劢収现合觃风险隐患戒问题，主劢改迚相应癿业务政策，行为手册和操作程序，主劢避克仸何类似违觃亊件癿収生和主劢纠正已収生癿违觃亊件。同时，还应主劢对相关责仸人采叏必要癿惩戒措施。对二主劢报告问题戒隐患癿，可规情况减轻处罚，甚至克责，乃至给予奖励。

　现在在我们企业中有存在这样一些现象。具体表现为：有癿为完成短期癿仸务和经营目标违觃操作，已经造成了经济损失;有癿虽未造成实际经济损失，但是没有严格执行企业内部管理觃章制度和操作流程癿现象空出，存在大量风险隐患。而这些现象癿深层次原因还是合觃守法意识欠缺，反映出我们癿合觃文化还没有完全渗透到日常管理和决策中。

　如今，在互联网金融飞速収展癿同时，也带来了诸多问题和风险。该业务在中国还属二探索収展阶段，具体监管觃范尚未出台，国家政策挃引丌明，在这样癿情况下，如果我们丌谨慎经营，很容易触碰国家法律红线，最终可能导致企业収展陷入困境。

　培育合觃文化是保证合觃经营癿长敁机制、治本乀策，是有敁防范化解各类风险，实现持续健庩収展癿内在要求，是完善企业全面风险管理，健全有敁内控体系癿重要基础，是公司树立良好企业形象，持续稳健经营癿重要保障。

　第事、如何实现合觃文化 （一）制定科学合理癿制度 在合觃管理中，必须制定一套符合公司自身特色且行乀有敁癿制度和政策，作为合觃风险管理癿纲领和保障，落实合觃文化癿理念。制度必须能够量化风险，明确责仸，操作性强。丌仅需要有全体员工遵守癿觃章制度，还可以通过分析各个部门和岗位癿差异性和实际情况，制作岗位手册和操作

　程序，细化操作过程中癿风险，为每一个业务流程提供合觃理论基础。制度丌应该是一成丌发，要在实践中丌断完善，修补各种因为収现戒者新亊物癿出现而形成癿漏洞，通过制度层面丌断具体和完善癿方式，形成亊亊都有明确工作标准、处处都有严格纨律约束癿良好氛围，使依法合觃经营成为全行员工癿自觉行为。

　（事）培养合觃意识，兊朋被劢心理 制度只能够完善，丌能够完美，所以只有强化员工癿合觃思想和意识，才能实现“双保险”。合觃意识是公司文化癿重要组成部分，培养合觃意识，丌仅要倡导诚实、守信、正直癿道德价值标准和行为操守准则，更要让合觃理念渗透到每个员工癿思想中，让员工讣识到合觃丌仅仅是高层、合觃部门以及合觃工作人员癿亊，每位员工都应参不合觃管理幵履行职责，而且高层管理人员要做好表率，从根本上消除无所谓、捆手脚、放丌开等错误观念，强化决策和管理过程中癿合觃意识，幵监督各部门树立合觃经营观念。同时要教育全体员工迚一步增强法治意识、制度意识，从正确癿导向和良好癿习惯抓起，培 养合觃文化意识，其中领导者癿示范作用就是一种导向，是一种潜秱默化癿教育方式。

　（三）建立有敁癿监督、激励、奖惩机制

　要使合觃文化有敁实现，必须建立行乀有敁癿监督和丼报机制，倡导自觉、主劢癿监督意识。要建立起覆盖每个管理人员和员工癿责仸追究体系，强调“合觃管理不操作”是每个员工丿丌容辞癿责仸。要实行责仸讣定细化，对每一次违觃都要讣定相关责仸人，同时领导层要树立正确讣识，确保每一条制度、每一次通知都讣真组织学习和讣识，保证觃章癿传达到位。公司要建立正向激励机制，将内控管理成敁不考评机制相结合，考核机制中要体现内控合觃癿重要性，采用全面评估方法实施绩敁考核，对遵守制度表现好癿给予加分，合觃管理做得丌好癿给予减分，报告重大合觃风险有功者给予奖励。可以将积极探索和实现内控癿结果不各部门目标同时考核，不各级管理人员绩敁考核挂钩癿方式，来引导和推劢内控管理目标实现。在绩敁考核乀外，还要要制定另外癿合觃文化管理奖惩制度，建立合觃文化奖项，采用目标激励、业绩激励以及物质激励等措施，激励员工合觃操作。对合觃文化执行好癿部门和个人予以表彰和奖励，使优秀员工感叐到成就感，起到带劢辐射作用，激収管理人员奋収向上癿内在劢力，迚而引导、督促员工对合觃文化癿追求。

　（四）重规合觃文化癿培训 要将合觃文化建设，同职业化精神、行业特点、企业文化塑造等有机地结合起来，搞好觃刉，潜心研究，幵付出实践。要加强学习，把创优朋务不合觃经营癿关系理顺，形成觃范

　操作，把优质朋务贯穹二公司癿整个业务活劢和领域，把合觃文化建设贯彻二公司员工癿整个职业生涯，把合觃文化理念扎根二整个公司癿管理不决策乀中。

　一个没有经营思路癿企业缺乏灵气，一个没有经营活力癿企业缺乏人气，一个没有文化底蕴癿企业缺乏底气。合觃文化建设是以公司员工为载体而存在癿，是公司企业精神癿综合反映，是公司核心竞争力癿外在体现，关系到我们公司癿兴衰成贤。

　相信在经济竞争激烈癿今天，只要我们能够树立起良好癿企业合觃文化意识，肩负起自己癿责仸，开拓迚叏，勇二创新，公司一定能有更辉煌癿明天!

篇三：银行合规大讨论发言记录

　 爱我农信 铭记合规 尊敬的各位领导、 各位同事：

　大家好！

　今天我演讲的题目是《爱我农信 铭记合规》。

　歌德曾经说过：“毫无节制的活动， 无论属于什么性质， 最后必定一败涂地”。

　这就是告诉我们， 万事都要有节制， 而节制这些的就是我们今天所讲的规矩。

　一个家庭有家庭的规矩， 一个国家有国家的规矩，一个农信的员工， 也必须要遵守农信的规矩， 遵规守距， 这是人类社会得以正常运行不可缺少的前提条件， 是保障企业稳定发展的必须条件， 也是我们个人得以成长的必要条件。

　于丹《论语》 心得中所讲到：“理想之道， 就是给我们一个淡定的起点， 给我们一点储备心灵快乐的资源。” 在这里， 合规文化建设就是我们淡定的起点， 创造效益， 防范风险就是我们心灵快乐的资源。

　坚持制度和业务发展可以说是银行的两大命脉， 对于任何一个不坚持制度而一味发展业务的银行或者一味坚持制度而不谋发展的银行来说都是没有前途的。

　合规， 就是要使我们所有的经营活动必须符合相应的法律法规和监管的要求。

　合规是一扇屏障， 是那些遵纪守法人员的家， 他们的利益在合规的屏障下得到保护； 合规更是一条粗大的锁链， 它紧紧地锁住违规人员的心， 使他们无法在这个社会中胡作非为。

　合规文化建设，就是要告诫我们， 无论哪一个信用社， 哪一个岗位， 哪一名员工， 无论何时何地都不能没有法纪的约束， 无论何时何地都不能脱离制度的规范。

　 综观中外层出不穷的银行案件， 沉痛的经验告诉我们：

　十案九违规！

　一些曾经权倾一时， 风光无限的人物， 就是因为他们漠视国法，藐视规章， 最终落得个身败名裂， 人财两空！

　与铁窗为伴， 与监牢相随！

　 曾经那些惨痛的事实无时无刻不在的刺痛着我们的内心； 曾经，他们或许就是我们身边并肩作战的同志； 曾经， 他们或许就是我们娱乐时放声高歌的朋友； 曾经， 他们或许就是在我们遇到困难时伸出的一双援手； 曾经， 他们或许就是客户心中优秀的代表。

　从某种意义上说， 一个人不可能搞好一个银行， 但可能搞垮一个银行。

　巴林银行倒闭事件就是最好的佐证！

　由于交易员尼克· 里森利用制度的漏洞， 违规操作， 使这个号称“英国皇家银行” 的百年老字号轰然倒塌， 而里森自己也锒铛入狱……。

　由此可见， 合规是多么的重要， 我想， 这是对合规重要性最好的诠释。

　银行经营时刻与风险相伴， 银行的制度都是用血的教训和沉痛的代价换来的， 任何 1%的疏忽都可能导致 100%的损失， 哪怕一次小小的违规都可能带来终生悔恨。

　这就要求我们， 不仅在制度执行上不能打折扣、 存侥幸， 在制度制定上更不能有半点的草率。

　亲爱的同事们， 合规在哪里？ 仅仅是一句口号飘荡在耳边？ 仅仅是一种想法徘徊在脑海？ 还是那规章制度中一行行的文字被掩埋在深深的书卷之中？ 不， 合规应该在这里， 在心里， 与我们的血液一起流淌， 伴随着我们与农信一起成长。

　当合规像我们吃饭、 睡觉、 休息一样自然的去执行的时侯。

　我想， 那才是我们的最高境界！

　 合规是我们必须直面应对和认真深思的既重要而又紧迫、 既现实而又长远的课题。

　作为支农主力军的农村信用社， 我们正在不断深化改革， 努力向一流金融机构进发。

　那么要实现稳健经营， 稳步发展，良好的合规文化无疑是必备条件。

　那么“合规兴社” 是否可能？ 如何可能呢？

　 扬合规文化 铸信合辉煌

　尊敬的各位领导、 亲爱的朋友们：

　大家上午好！

　我是来自 XX 农信的 XX， 今天我演讲的题目是《扬合规文化 铸信合辉煌》。

　朋友们， 你见过南迁的候鸟吗？ 你看过排成一字形或人字形的雁群吗？ 迁徙途中， 大雁们在领头雁的带领下， 浩浩荡荡， 整齐划一，蔚为壮观、 着实让人惊叹。

　是什么让它们有如此严密的组织和统一的步伐呢？ 那是因为它们知道脱离雁群、 孤雁独飞的后果可能就是遭遇不测。

　大家一定也听过这样一则寓言故事: 奔腾的河水一直认为堤岸限制了它的自由。

　一天， 它愠怒之下冲出河床， 漫过大堤, 涌上原野,逞凶肆虐， 而它自己也因蒸发和大地的吸收而干涸了。

　能掀起大浪、推动巨轮的河水, 在奄奄一息时终于明白， 它苦苦追寻的自由其实就在

　 那两条堤岸之间。

　现实中， 自由永远是相对的。

　没有规矩的约束， 自由便成空谈，我们也不可能成就今天的所有。

　就像人们常说的那样: 不以规矩， 不成方圆。

　合规， 作为社会良好运转的纽带， 它渗透于社会生活中的方方面面、 点点滴滴。

　作为农村金融主力军的农村信用社， 经过几十年的不断完善和发展， 已逐渐形成其特有的合规文化。

　如果把我们信合比作搏击市场浪潮的战舰， 那么合规文化就是战舰驰骋在大洋上所必须遵守的航行规则； 如果把我们信合比作搏击长空的雄鹰， 那么合规文化就是雄鹰翱翔蓝天所必须依靠的强健翅膀； 如果把我们信合比作开疆扩土的勇士， 那么合规文化就是勇士手中披荆斩棘的锋利宝剑。

　业务发展和合规文化， 就像鱼水之情：

　鱼儿离不开水， 水也因为鱼儿而具有了 灵性与活力。

　如果荒废了 合规文化建设， 银行业务的发展就成了脱缰的野马， 必将给国家经济和银行自身发展造成严重后果！原南京商业银行副行长挪用资金 8500 万元； 原中行河南分行博爱县支行副行长挪用公款 361 万元； 原中行黑龙江分行双鸭山支行行长私自签发银行承兑汇票进行贴现， 涉案金额达 9. 146 亿元。

　这些数字触目惊心， 让人不寒而栗。

　其实， 以上案件之所以发生并不是犯罪分子的手段有多么高明， 而是干部、 员工合规理念淡漠， 以人情代替了制度，感情代替了监督所致！

　 是什么原因造成了 合规经营“说起来重要、 做起来次要、 忙起来

　 忘掉” 的现象呢？ 究其根源， 正是粗放型经营的惯性思维仍在延续，合规文化尚未深入人心而成为员工的一种自觉与本能。

　“天下之事， 不难于立法， 而难于法之必行； 不难于听言， 而难于言之必效”。“合规” 二字， 说出口容易， 写出来也不难， 难就难在将合规真正作为自己的行为方式并持之以恒。

　朋友们， “往者不可谏， 来者犹可追”。

　经验和教训告诉我们：

　信合要发展， 合规必至上！

　如果我们将规章制度视为挂在墙上的形式和讲在嘴里的空谈， 熟视无睹， 置若罔闻， 我行我素， 麻木不仁， 必将有碍农村信用社的发展， 酿成难以估量的后果。

　 “路漫漫其修远兮”， 合规建设任重而道远。

　建立合规文化不是靠某一个人的力量， 靠的是我们大家从小事做起， 从自身做起， 从我们经办的每一笔业务做起。

　合规文化是秩序的代表， 是和谐的根基， 是促进信合之舟安全稳定运行、 和谐健康发展的重要保障， 更是对员工自我、 对信合事业和社会公众负责的体现。

　它如同钢铁支架， 填充其间， 就是一座高楼大厦。

　它仿佛铺设的铁轨， 铁轨既成， 信合号便顺轨疾驰， 风驰电掣。

　朋友们， 真正行动起来吧！

　让我们携起手来， 将合规意识置入脑心， 把合规操作贯穿于业务经营全程， 积极争做自重、 自省、 自警的合规员工， 用实际行动为自己负责， 为家人负责， 为信合负责！

　我们相信， 只要我们视信合事业为己任， 高扬合规文化旗帜， 投身于合规文化沃土， 我们的信合事业一定能再铸辉煌！

　“一花独放不是春， 百花齐放春满园”。

　只有每一位农信员工都能做到人人自危， 人人自卫， 才能让合规蔚然成风， 让违规无处遁形。

　 爱我农信 铭记合规 尊敬的各位领导、 同事们：

　大家好!矫健的苍鹰煽动着双翅， 无畏的目光点亮前行的道路， 呼吸一口新鲜的空气， 让久储的梦想复活， 让我们一起飞翔。

　菏泽农信王璐给大家带来最真挚的演讲！

　今天我演讲的题目是《爱我农信 铭记合规》。

　当我看到“合规” 二字时， 我问了 自己这样一个问题：

　合规精神在我们身上， 它体现在哪里？ 体现在前台柜员每一笔业务操作？ 体现在我们信贷人员每一笔贷款审批？ 还是体现在我们管理人员严谨的合规理念？ 是， 或不全面。

　到现在， 合规已经与我们的思想融为一体，伴随着我们与信用社共同成长与发展。

　在一次新员工培训班上， 授课的老师就问了我们一个这样的问题：银行是一个什么行业？ 同学们回答的非常踊跃， 有的说金融业, 有的说是服务行业， 可是最后， 老师给我们的答案却是， 银行是一个高风险的行业。

　也就是从那个时候开始， 我逐渐的意识到作为一名银行职员，防范风险、 避免风险、 合规操作是一个多么重要而永久的主题。

　入社至今， 一直在基层前台熟悉业务。

　一张三尺柜台， 一面七寸

　 荧屏， 一支黑色的笔， 一组办公用章， 简简单单的几组用具， 甚至没有一个随手可及的水杯， 组成了 我工作时间全部的内容。

　形式虽然简单， 内容也相对单调， 可是在我心里， 却时时刻刻把合规放在最高点。有时候， 面对客户的压力， 在我内心深处开展着合规与违规之间激烈的斗争与较量。

　在这个过程中， 我从我们的前辈身上看到了 合规的力量， 和他们内心坚定的堡垒。

　曾经那些惨痛的事实无时无刻不在的刺痛着我们的内心； 曾经，他们或许就是我们身边并肩作战的同志； 曾经， 他们或许就是我们娱乐时放声高歌的朋友； 曾经， 他们或许就是在我们遇到困难时伸出的一双援手； 曾经， 他们或许就是客户心中优秀的代表。

　但是现在， 他们却与铁窗为伴， 与监牢相随！

　风险无小事， 合规心中留！

　面对诱惑， 我们守护心中的那一份净土； 面对诱惑， 我们坚守心中的正义力量； 面对诱惑， 我们更加热爱现在的亲情与友情； 面对诱惑， 我想到了 西方有位哲人这样说：

　华丽的精钻， 闪耀的珠光， 为你赢得了女皇般虚妄的想象。

　岂知你的周遭只剩下势力的毒、 浪漫的香、 撩人与杀人的芬芳； 女人呐， 当你再度向财富致敬， 向名利欢呼， 向权力高举臂膀， 岂不必询问那只曾经歌咏的画眉， 它的嗓音已经干枯哀哑， 为了 真实、 尊荣和洁净灵魂的灭亡。

　 亲爱的同事们， 合规在哪里？ 仅仅是一句口号飘荡在边？ 仅仅是一种想法徘徊在脑海？ 还是那规章制度中一行行的文字被掩埋在深深的书卷之中？ 都不是， 合规应该在这里， 在心里， 与我们的血液一起

　 流淌， 伴随着我们与农信一起成长。

　当合规像我们吃饭、 睡觉、 休息一样自然的去执行的时侯。

　我想， 那才是我们的最高境界！

　谢谢大家！

　古人云：“以铜为镜， 可以正衣冠， 以人为镜， 可以明得失， 以史为镜， 可以知兴亡。” 纵观历史， 凡鼎盛时期， 无不依循着健全完善的制度体系， 那么对于农信亦是如此， “合规农信兴， 违规农信衰”。

　以史为鉴， 助推合规新农信

　尊敬的各位领导、 同事们：

　大家好！

　我是来自济南农信的 XXX。

　今天我演讲的题目是《以史为鉴， 助推合规新农信》。

　历史， 历史究竟为何物？

　轻轻的， 缓缓的， 从遥远的爱琴海面传来， 从古老的金字塔中传来， 从两河流域那茂密的芦苇丛中传来， 也从那恒河畔边传来。

　伫立在咆哮的黄河旁， 倾听这神州大地的呼喊， 触摸这古国苍老的灵魂，感受这历史长河的奔流不息！

　历史， 历史将与山河同在， 千年不倒， 耀示后方！

　亦如横惯千年始终如一的金字塔， 承载着历史的悠远与厚重。

　它从不肯坦示为什么要如此永久， 但它却透露出永久是什么：

　永久是机

　 制， 永久是意识， 永久是对文化和理念的交融与传承！

　有着灿烂文明历史的中国从来都不乏这样的智者：

　商鞅立木为信，确保了新法的顺利实施， 使秦国日益强盛， 最终统一了六国； 包公刚正执法， 促进了北宋的纲纪严明， 社会秩序井然有序； 人民解放军的三大纪律、 八项注意， 赢得了劳苦大众的全力支持， 取得了抗日战争、解放战争的胜利， 最终促成了新中国的诞生。

　综观中外层出不穷的银行案件， 沉痛的经验告诉我们：

　十案九违规！

　法国兴业银行内部一名交易员因违规操作， 买卖期货， 令公司损失逾百亿元， 令人触目惊心； 国家开发银行原副行长王益利用职务之便， 对企业违规发放贷款、 帮助企业发行股票等， 收受钱物上千万元，最终沦为阶下囚； 近年来， 省联社通报的多起案例， 也引起我们深刻的反思。

　这些曾经权倾一时， 风光无限的人物， 就是因为他们漠视国法， 藐视规章， 最终落得个身败名裂， 人财两空！

　其实以上种种案件之所以发生， 并不是犯罪分子的手段有多高明，而是因为干部员工合规理念淡漠， 制度执行力差， 以人情代替了制度，感情代替了监督所致！

　“设绳墨而取曲直， 立规矩以为方圆”。

　合规是风险管理的要求，对我们信合事业而言， 就是要使我们所有经营活动符合相应的法律法规和监管规定。

　合规是一扇屏障， 是那些遵法守纪人员的家， 他们的利益在合规的屏障下得到保护； 合规更是一条粗大的锁链， 它紧紧地锁住违规人员的心， 使他们无法在这个社会中胡作非为。

　合规文化建设， 就是要告诫我们， 无论哪一个信用社， 哪一个岗位， 哪一名员工，

　 无论何时何地都不能没有法纪的约束， 无论何时何地都不能脱离制度的规范。

　合规绝不单是职能部门或者监管人员的事情， 它贯穿于农信社的各个流程、 各个工作环节。

　临柜人员在办理日常业务时， 需要合规；信贷人员在发放贷款时， 需要合规； 保卫人员在押送款箱时， 需要合规； 审计人员在监督工作时， 亦需要合规。

　它其实与每个员工都息息相关， 每个员工都有责任去合规。

　俗话说：

　一年的企业靠运气， 十年的企业靠经营， 百年的企业靠文化。

　企业文化是企业的灵魂， 是推动企业发展的不竭动力。

　当前，农信社正值改革发展的关键时期， 合规操作、 合规经营对农信社的发展有着至关重要的作用。

　我们更应该尊重合规文化， 发展合规文化，繁荣合规文化。

　农信社就像一棵大树， 业务是叶， 管理是枝， 体制是干， 文化是根！

　根就是我们的核心价值体系。

　只有根深了 ， 叶才能茂盛， 枝干才能粗壮， 树才能健康成长。

　农信...

篇四：银行合规大讨论发言记录

　关于银行高管谈合规讲话稿【六篇】

　 如何写演讲稿？每个人都需要发言，而且大部分发言都是由领导人使用的。他们通常如何使用它？ 以下是为大家整理的关于银行高管谈合规讲话稿的文章 6 篇 ,欢迎品鉴！

　【篇 1】银行高管谈合规讲话稿

　尊敬的各位领导，同事们：

　大家好，朋友们，你见过南迁的候鸟吗?你见过排成一字或人字的雁群吗?迁徙途中，大雁们在领头雁的带领下，浩浩荡荡，整齐划一，蔚为壮观、着实让人惊叹。是什么让它们有如此严密的组织和统一的步伐呢?那是因为它们知道脱离雁群、孤雁独飞的后果可能就是遭遇不测。

　大家一定也听过这样一则寓言故事：奔腾的河水一直认为堤岸限制了它的自由，一天，它愠怒之下冲出河床，漫过大堤，涌上原野，逞凶肆虐，而它自己也因蒸发和大地的吸收而干涸了。能掀起大浪、推动巨轮的河水，在奄奄一息时终于明白，它苦苦追寻的自由其实就在那两条堤岸之间。

　现实中，自由永远是相对的。没有规矩的约束，一切自由都将变成空谈。

　业务发展和防范风险可以说是银行的两大命脉。对于任何一个不坚持制度而一味发展业务的银行，或者一味坚持制度而不谋发展的银行，都是没有前途和难以持久的。

　 关于合规风险，国际巴塞尔银行监管委员会的定义是这样说的：合规风险是指银行因未能遵循法律、监管规定、规则，自律性组织的有关准则，以及适用于银行自身业务活动

　的行为准则而可能遭受到法律制裁、监管处罚、重大财务损失或声誉损失的风险。

　我们都知道，在竞争如此激烈的今天，金融业是一个十分特殊而且高风险的服务行业，可谓前有天使引路，后有魔鬼诱惑，对于深处其间的每一位工作人员来说，每时每刻都面临道德、纪律和法规的考验，稍有不慎就会陷入美丽的陷阱。近年来发生的几起典型案例，无不充分暴露出我们在合规经营方面存在的问题，重业务拓展，轻合规管理、往往把目光局限于完成考核任务和经营目标，个别网点甚至不惜冒着违规操作的风险以实现短期业绩，在工作当中，以信任代替管理，以习惯代替制度，以情面代替纪律„„

　这两年省联社在防范案件风险上抓治理、搞排查、追究责任、一个回合接一个回合、力度之大前所未有，但是仍然没有彻底遏制案件的发生。是我们的法律制度不够健全吗?是我们的规章制度不够细致吗?还是我们已经束手无措、草木皆兵了呢?不，归根结底，都是合规理念缺失、合规意识不强、合规管理薄弱造成的。所以农信事业的发展必须是合规的发展，否则今天的发展，可能就是明天的包袱，明天的隐患，甚至是明天的案件。

　我想我们每个人都本能的渴望幸福安逸的生活，作为一名农

　信人，我们幸福的源泉不就是创造效益、防范风险吗?

　只有业务发展才能创造效益、只有建立合规文化，我们才能防范风险。正如于丹《论语》心得中所讲到：理想之道，就是给我们一个淡定的起点，给我们一点储备心灵快乐的资源。在这里，合规文化建设正是我们淡定的起点，创造效益，防范风险就是心灵快乐的资源。服务文化为我们赢得客户、赢得业务，合规文化约束着、保护着我们全员，一直以来，两者都是良好企业文化的重要组成部分。

　当前，农村信用社正处于改革发展的关键时期，让我们的每一位员工都自觉养成依法办事、合规经营的良好习惯，在全辖营造规范、谨慎、诚实、严谨的良好氛围，才能有效避免盲目经营、违规操作等问题的发生。健康发展是兴旺之本，从严治社是生存之道，转变观念是行动之源，而建设合规文化就是发展之基啊。

　同志们，朋友们，让我们行动起来吧，伸出您的手、伸出我的手，让我们一起用助农、兴农的双手托起农信社明天的太阳!

　谢谢大家!【篇 2】银行高管谈合规讲话稿

　近年来，金融系统发生的经济案件，不仅干扰破坏了经济金融次序，而且严重损害了银行的社会荣誉。

　近期，我行开展了合规文化建设的教育学习活动，以下我结合自己的工作实际总结出几点体会。

　如今，经济在飞速而迅猛的发展，也带来了诸多问题和风险。以利益最大化为目的，不遵守商业游戏规则的行为，屡屡发生。

　一些地方仍存在重业务拓展，轻合规管理的做法，为完成短期的任务和经营目标，注重市场营销和拓展，忽视业务的合规管理，有的不惜冒着违规操作的风险，以实现短期目标和任务，忽视合规经营风险。

　业务发展和合规文化，就像鱼水之情，鱼儿离不开水，没有鱼儿，水便也失去了应有的灵性和活力。因此业务发展离不开合规文化。他们相辅相成，缺一不可!只有努力发展业务，才能创造可观的经济效益;只有努力去建立适合企业发展的合规文化，才能更好的防范和规避风险。

　为此，立足学习教育平台，提升合规文化意识，认识是行动的先决条件，有了正确的认识，才会有正确的行动。二要重视合规文化的培训，要将合规文化建设，同职业化精神、行业特点、企业文化塑造等有机地结合起来，搞好规划，潜心研究，并付出实践。要加强学习，从服务礼仪、服务技巧等最基本的东西学起、做起，把创优服务与合规经营的关系理顺，形成规定动作、示范动作，把优质服务贯穿于建行的整个业务活动和领域，把合规文化建设贯彻于建行每个员工的整个职业生涯，把合规文化理念扎根于整个中行的管理与决策之中。

　三要搞好风险关口前移，逐日排查，逐月分析，随时排除和堵塞各种隐患和漏洞，以防患于未然，练就驾驭

　各种风险的本领。四要抓保障。要加大辅导和督查力度，加大问责力度，严禁我们的工作人员违规经营，加大处罚力度，增

　大违规成本，使合规者得益，违规者受损，以达到令行禁止，确保合规文化建设落到实处。

　合规文化是是我们中行企业文化的延伸，是需要我们全体中行员工认同和遵守的经营理念、价值观念、职业道德行为规范的总和，是该企业行业化、个性化的具体体现。就我们中行系统来说，概括地讲就是十二个字，即敬业、守纪、规范、务实、和谐、创新。作为我们经营者和管理者，就是围绕这十二个字把它细化、量化、具体化、形象化，进而形成一种信念、一种理念、一种意识、一种精神、一种文化。因为合规文化对企业生存与发展的至关重要。一个没有经营思路的企业缺乏灵气，一个没有经营活力的企业缺乏人气，一个没有文化底蕴的企业缺乏底气。

　我作为一名中行人，一个经常与客户和社会打交道的中行基层网点负责者，更应该理解基层银行网点合规文化建设的重要意义和作用，把握其实质和内涵，不抱怨，不放弃，不气馁!从身边的点点滴滴小事做起，从本职工作做起，虚心学习是我唯一的选择，努力工作是我唯一的目标，踏踏实实做人，本本份份做事，不贪慕虚荣，不贪图享受，不断提高自身政策理论水平和业务素质，用自己的实际行动，用高尚的人品和操守，用实实在在的人生，来为中行基层事业贡献自己一份微薄的贡献。

　我相信，平凡的一滴水也会折射出太阳的光辉，平常的一块砖也会垒起万丈高楼。

　中国银行合规文化建设是以中行员工为载体而存在的，是中

　行企业精神的综合反映，是中行企业核心竞争力的外在体现，关系到我们中行的兴衰成败。我们中行人一定要爱岗敬业，以行为家，作为各级领导，也要关心信合员的工作和生活，帮助他们解决实际困难，消除后顾之忧，使我们中行员工都能认同合规文化，对合规文化有认同感和归属感，从而自觉地把中行事业当作自己的事业，树立主人翁责任感。

　相信在经济全球化、办公自动化、业务信息化、各行各业竞争激烈的今天，我们中行员工，不论你在那个岗位，那个地方，只要不断学习，努力充实提高自己，不断适应企业合规文化的形势，肩负起自己的责任，积极进取，奋发向上，一定能有更辉煌的明天!

　一、爱岗敬业、无私奉献：在平凡中奉献，爱岗敬业是各行各业中最为普遍的奉献精神，它看似平凡，实则伟大。

　从大的方面来说，一份职业，一个工作岗位，都是一个人赖以生存和发展的基础保障。从小的方面讲，比如我们农行，每一个人所从事的工作岗位都是个人生存和发展的保障，也是农行存在和发展的必需。农行要发展，要在这个竞争激烈的金融业中不断强大，立于不败之地，没有我们每一位同志的无私奉献精神是不行的。作为农行人，为了农行的前途，

　为了农行的荣誉，做一名爱岗敬业的人，是职业道德对我们最引为用以规范行为品质，评价善恶的行为规则。

　作为一个金融单位的职工更应以自己所从事的职业上讲求

　道与德，如果路走得不对就会犯错误，就会迷失方向;如果没有德，就难于为人民服务，就谈不上自己的事业，也就没有单位事业的兴旺，就没有个人事业的发展，也就失去了人身存在的社会价值。我现在正在从事农行工作，这是我的职业，也是我唯一的职业，自我参加工作以来，我一直从事这项职业，也一直热爱这个职业，对农行工作有浓厚的兴趣和深厚的感情，所以我一直是爱岗敬业的。只有爱岗敬业才是我为人民服务的精神的具体体现。

　讲求职业道德还必须诚实守信，所谓诚实就是忠心耿耿，忠诚老实。所谓守信就是说话算数，讲信誉重信用，履行自己应承担的义务。所以通过对这次的学习，使我更深地了解到作为一个农行职工的根本、为人、言行和责任，就是自己在工作中不断地加强学习，时刻按照职业规范去要求自己，努力工作，才能使自己立于不败之地。

　二、加强业务知识学习、提升合规操作意识。没有规矩何成方圆，身为网点一线员工，切实提高业务素质和风险防范能力，全面加强柜面营销和柜台服务，是我们临柜人员最为实际的工作任务。作为临柜人员，我深知临柜工作的重要性，因为它是顾客直接了解我行窗口，起着沟通顾客与

　银行的桥梁作用。因此，在临柜工作中，我始终坚持要做一个有心人。虚心学习业务，用心锻炼技能，耐心办理业务，热心对待客户。在银行业竞争日趋激烈的形势下，我们都很清楚地意识到：只有更耐心、周到、快捷的优质服务才能为我行争取更多

　的客户，赢得更好的社会形象。我们每天面对形形色色不同层次的客户和形形色色事物，更加要求我们一线员工有高度的思想觉悟。

　加强合规操作意识，并不是一句挂在嘴边的空话。有时，总是觉得有的规章制度在束缚着我们业务的办理，在制约着我们的业务发展，细细想来，其实不然，各项规章制度的建立，不是凭空想象出来产物，而是在经历过许许多多实际工作经验教训总结出来的，只有按照各项规章制度办事，我们才有保护自已的权益和维护广大客户的权益能力。我们的各项规章制度正如一架庞大的机器，每一项制度都是一个机器零件，如果我们不按程序去操作维护它，哪怕是少了一颗锣丝钉，也会造成不可估量的损失，各项制度的维护和贯彻是要*我们广大的员工严格执行，正如《违规违纪警示案例》之案例三中所提及的违规行为，如果没有柜员黄齐秦的大意未临时签退系统、没有出纳颜朝霞的随意放纵、大悟支行本身存在未按章办事让坐班主任代班，明有光一切的违规行为也就不能得逞。而事后大悟支行的纵容庇护也导致了明有光的违规行为事件的延伸。管中窥豹，时见一斑，规章制度的

　执行，不是*某一人来执行的，而是要*一个集体相互制约、监督来实施的。

　三、增强规章制度的执行与监督防范案件意识。银行号称三铁：铁制度、铁算盘、铁帐本。正因为有了银行的三铁，银行在百姓心中才是可以信赖的。规章制度的执行与否，取决于广大员

　工对各项规章制度的清醒认识与熟练掌握程度，有规不遵，有章不遁是各行业之大忌，车行千里始有道，对于规章制度的执行，就一线柜员而言，从内部讲要做到从我做起，正确办理每一笔业务，认真审核每张票据，监督授权业务的合法合规，严格执行业务操作系统安全防范，抵制各种违规作业等等，做好相互制约，相互监督，不能碍于同事情面或片面追求经济效益而背离规章制度而不顾。坚持至始至终地按规章办事。如此以来，我们的制度才得于实施，我们的资金安全防范才有保障。再好的制度，如果不能得到好的执行，那也将走向它的反面。

　近年来，金融系统发生的经济案件，不仅干扰破坏了经济金融秩序，而且严重地损害了银行的社会信誉。采取相应措施，从源头上加强预防，是新时期防范金融犯罪的一道重要防线。这几年银行职业犯罪之所以呈上升趋势，其中重要一条是忽视了思想方面的教育，平时只强调业务工作的重要性，忽视了干部职工的思想建设，没有正确处理好思想政治工作与业务工作的关系，限于既要进行正面教育，又要坚持

　经常性的案例警示教育，使干部职工加固思想防线，经常警示自己莫伸手，伸手必被捉，从而为消除金融犯罪打下良好的群众基础和思想基础，自觉做到常在河边走，就是不湿鞋。健全规章制度，严格内部管理，是预防经济案件的保证。为此要认真抓好制度建设，一方面要根据我们一线柜员工作的特点，组织学习，通过学习，使各岗位人员真正做到明职责、细制度、严操作。有

　效的事前防范与监督是预防经济案件的重要环节，本岗位的自我检查与自我免疫是第一位的;其次可采取定期或不定期的自检自查、上级检查、交*互查等方法，及时发现和纠正工作中的偏差。对业务工作的各个环节进行有效的内控与制约。

　通过此次合规教育活动，找到了自我正确的价值取向与是非标准，找准了工作立足点，增强了合规办理和合规经营意识，通过对相关制度的深入学习，对提高自己的业务素质和执行制度的自觉性有了更高的要求，为识别和控制业务上的各种风险增强能力，积极规范操作行为和消除风险隐患，树立对农行改革的信心，增强维护农行利益的责任心和使命感及建立良好的合规文化都起到了极大的帮助

　 ...

篇五：银行合规大讨论发言记录

　银行内控合规演讲稿应该怎么写？你是不是在为这个问题而烦恼？不要急，今天就为大家整理了一些关于这方面！

　的范文模板，有需要的小伙伴千万不要错过，一起来看看吧！

　篇一

　大家好! !

　我是来自 **** 基层网点负责人 ***, 今天, , 我能站在这里与大家一起交流学习, , 我感到十分荣幸! ! 感谢中行党委为我提供的种种机遇, , 也感谢同事朋友们一贯的帮助支持. . 今天我演讲的题目是‚银行合规企业文化的建设‛. . 希望能对大家有些帮助和启发! !

　作为一个人, , 我们都本能的渴望生活的幸福美满, , 万事顺意. . 作为一名 中行人, , 我们幸福的源泉就是如何在瞬息万变的经济大潮中去创造良好的效益, , 同时防范和规避风险. .多为国家和企业做贡献. . 道路有两条: : 只有努力发展业务, , 才能创造可观的经济效益; ; 只有努力去建立适合企业发展的合规文化, , 才能更好的防范和规避风险. . 业务发展和合规文化, ,就像鱼水之情, , 鱼儿离不开水, , 没有鱼儿, , 水便也失去了应有的灵性和活力. . 因此业务发展离不开合规文化. . 他们相辅相成, , 缺一不可! !

　所谓的合规文化, , 顾名思义, , 就是凡事合乎规则和常理. .放在企业的文化建设中, , 它还有更深沉的内涵和外延. . 现在

　在我们银行业中有存在这样一些现象. . 表现为: : 一些地方仍存在重业务拓展, , 轻合规管理的做法, , 为完成短期的任务和经营目标, , 注重市场营销和拓展, , 忽视业务的合规管理, , 有的不惜冒着违规操作的风险, , 以实现短期目标和任务, , 忽视合规经营风险; ; 一些单位有章不循, , 不执行内部管理规章制度和操作流程的现象突出, , 虽然大量的操作风险主要表现在操作环节和操作人员身上, , 其深层次原因是操作人员合规守法意识欠缺, , 反映出肤浅和缺失, , 没有渗透到日常管理和决策中. . 这需要我们中行人警惕! !

　如今, , 经济在飞速而迅猛的发展, , 也带来了诸多问题和风险. . 以利益最大化为目的, , 不遵守商业游戏规则的行 为, , 屡屡发生. . 曾几何时, , 那高悬于公堂之上的‚合规文化‛, , 在利令智昏的灰尘里, , 成为仅供观赏的卷轴. . 在我们银行界, , 有很大一批曾经忠实奉献的干部, , 没有经受住诱惑而不惜违纪违法, , 将自己钉上人生的耻辱柱, , 让自己和国家蒙羞蒙耻. . 还有其它发生在我们身边的许多案例, , 都在令人扼腕的一次次给我们敲响警钟. . 时刻刻刻提醒着我们, , 必须建立合规文化, , 并矢志不渝的去遵守和实施. .

　有一句名言, , 叫做思想有多高, , 心就能走多远. . 一种好的思想文化, , 对于行动, , 意义之深不容置疑! ! 作为我们每一名中行人, , 都应该看到, , 如果没有心境上的淡泊、宁静, , 就没有 行动上的明志、致远. . 如果没有以合规文化为先导, , 稳健经营就

　没有立足点! ! 也更没有内控管理可言. . 所以, , 建立合规文化, ,是我们规范操作行为之必然, , 是提升管理水平之必然. .

　目前, , 我们正在打造一个全新的中行, , 不讲合规, , 想到那干到那, , 靠拍脑袋决策是没有出路的. . 也是没有财路的, , 从某种意义上讲, , 合规也是效益, , 合规也是生产力, , 培育合规文化是保证合规经营的长效机制、治本之策, , 是有效防范化解各类风险, , 实现持续健康发展的内在要求, , 是完善中行全面风险管理, , 健全有效内控体系的重要基础, , 是中行实现战略转型、提高发展质量、持续稳健经营的重 要保障. .

　为此, , 一要从我们领导层做起, , 从根本上消除无所谓、捆手脚、放不开等错误观念, , 法律和上级文件规定严格禁止的事项, , 就要严格遵守, , 不能以‚改革‛的幌子踏‚雷区‛. . 对没有明文规定的, , 要充分利用, , 大胆的试, , 大胆地闯. . 同时要教育全体员工进一步增强法治意识、制度意识, , 从正确的导向和良好的习惯抓起, , 培养合规文化意识, , 其中领导者的示范作用就是一种导向, , 是一种潜移默化的教育方式. .

　二要重视合规文化的培训, , 要将合规文化建设, , 同职业化精神、行业特点、企业文化塑造等有机地结合起来, , 搞好规划, , 潜心研究, , 并付出实践. . 要加 强学习, , 从服务礼仪、服务技巧等最基本的东西学起、做起, , 把创优服务与合规经营的关系理顺, , 形成规定动作、示范动作, , 把优质服务贯穿于中行的整个业务活动和领域, , 把合规文化建设贯彻于中行每个员

　工的整个职业生涯, , 把合规文化理念扎根于整个中行的管理与决策之中. .

　三要搞好风险关口前移, , 逐日排查, , 逐月分析, , 随时排除和堵塞各种隐患和漏洞, , 以防患于未然, , 练就驾驭各种风险的本领. .

　四要抓保障. . 要加大辅导和督查力度, , 加大问责力度, , 严禁我们的工作人员违规经营, , 加大处罚力度, , 增大违规成本, ,使合规者得益, , 违规者受损, , 以达到令行禁止, , 确保合规文化建设落到实处. .

　合规文化是是我们中行企业文化的延伸, , 是需要我们全体中行员工认同和遵守的经营理念、价值观念、职业道德行为规范的总和, , 是该企业行业化、个性化的具体体现. . 就我们中行系统来说, , 概括地讲就是十二个字, , 即‚敬业、守纪、规范、务实、和谐、创新‛. . 作为我们经营者和管理者, , 就是围绕这十二个字把它细化、量化、具体化、形象化, , 进而形成一种信念、一种理念、一种意识、一种精神、一种文化. . 因为合规文化对对企业生存与发展的至关重要. . 一个没有经营思路的企业缺乏灵气, , 一个没有经营活力的企业缺乏人气, ,一个没有 文化底蕴的企业缺乏底气. .

　我作为一名中行人, , 一个经常与客户和社会打交道的中行基层网点负责者, , 更应该理解` ` 基层银行网点合规文化建设的重要意义和作用, , 把握其实质和内涵, , 不抱怨, , 不放弃, ,

　不气馁! ! 从身边的点点滴滴小事做起, , 从本职工作做起, , 虚心学习是我唯一的选择, , 努力工作是我唯一的目标, , 踏踏实实做人, , 本本份份做事, , 不贪慕虚荣, , 不贪图享受, , 不断提高自身政策理论水平和业务素质, , 用自己的实际行动, , 用高尚的人品和操守, , 用实实在在的人生, , 来为中行基层事业贡献自己一份微薄的贡献. . 我相信, , 平凡的一滴水也会折射出太阳的光辉, , 平常 的一块砖也会垒起万丈高楼. .

　** 合规文化建设是以中行员工为载体而存在的, , 是中行企业精神的综合反映, , 是中行企业核心竞争力的外在体现, ,关系到我们中行的兴衰成败. . 我们中行人一定要爱岗敬业, ,以行为家, , 作为各级领导, , 也要关心信合员的工作和生活, , 帮助他们解决实际困难, , 消除后顾之忧, , 使我们中行员工都能认同合规文化, , 对合规文化有认同感和归属感, , 从而自觉地把中行事业当作自己的事业, , 树立主人翁责任感. .

　相信在经济全球化、办公自动化、业务信息化、各行各业竞争激烈的今天, , 我们中行员工, , 不论你在那个岗位, , 那个地方, , 只要不断学 习, , 努力充实提高自己, , 不断适应企业合规文化的形势, , 肩负起自己的责任, , 积极进取, , 奋发向上, , 一定能有更辉煌的明天! !

　篇二

　尊敬的各位领导、各位同事: :

　大家好！

　我是来自陵川支行的李媛, ,年 是去年 8 8 月份定向招聘参加我们建行工作的, , 在忐忑和兴奋中第一次实现了我人生的角色转换, , 青春、理想、信仰化作了一种势不可挡的正能量, , 让我对未来充满无限憧憬, , 使我眼中的世界五彩缤纷, , 充满着蓬勃和力量. . 当我真正作为一分子融入到建行这个大家庭里, ,丰富而多元的企业文化和职业使命深深感染了我, , 特别是我行的风险管理文化让我感到任重 而道远, , 多了许多些许责任和担当, , 那就是无论是建行这个大家庭, , 还是这个家庭里的每一分子, , 让合规成为一种习惯, , 让我们的职业充满神圣感和使命感. . 今天, , 我演讲的题目是《让合规成为职业生涯的主旋律》我坚信: : 我的心声也是大家的心声, , 我的心愿也是我们共同的心愿. .

　银行作为高风险行业, , 内控合规始终是银行生存和发展的根基, , 是银行实现稳健经营的关键所在, , 无论任何时候都要将内控合规摆在重要战略地位. . ‚合规促发展, , 内控创价值‛, , 安全是最大的效益. .

　整章建制求完善. . ‚设绳墨而取曲直, , 立规矩以为方圆. . ‛万事万物只有沿着本身的规 则运行, , 世界才会变得绚丽多彩. .

　银行的合规有着更深的内涵和宽广的外延. . 对于每一次违规行为和每一个风险案件, , 首当其冲要看制度是否健全和完善, , 是否有打擦边球的现象, , 是否存在制度的盲区, , 针对实

　际情况, , 进一步整章建制, , 力求完善, , 保证规章制度的完整性、严谨性、务实性和严肃性, , 唯有一系列缜密的防范制度, ,才能让全行员工有章可循, , 有章可依, , 按章操作, , 知道什么事能做, , 什么事不能做, , 应该怎样做, , 从行为规范上受到约束. .为此, , 针对每一次违规行为和每一个风险案件, , 要真正做到‚四个一‛即查处一个问题, , 吸取一个教训, , 堵塞一个漏洞, ,完 善一项制度, , 不断夯实内控基础, , 促进案防工作扎实开展. .

　‚三观‛教育是关键. . 说起案防工作, , 至关重要的因素还是人的因素, , 古人云: : 士有百行, , 以德为首. . 特别是对于经营货币的金融行业, , 一个人的品质品德显得尤为重要. . 无论你身处什么岗位, , 身居什么职位, , 无论是普通员工, , 还是部门经理, , 关键要树立正确的人生观、世界观和价值观, , 通过观看《再现真相》等警示教育宣传片和到爱国主义教育基地进行参观培训, , 通过正反两方面的学习和感受, , 在日常生活工作中, , 要养成慎独、慎行、慎言、慎思的良好习惯, , 时时保持理性冷静, , 面对金钱心如止水, , 面对诱惑 心不浮躁, , 勿以善小而不为, , 勿以恶小而为之, , 平凡不平庸, , 有为不越位, , 做一个有道德, , 有思想, , 有作为的好员工. .

　‚己不净焉能净人, , 己不正焉能正人. . ‛

　‚其身正, , 不令而行；其身不正, , 虽令不行‛. . 打铁还需本身硬, , 作为每一名党员领导干部, , 在案防工作每个环节的实施过程中, , 表率作用至关重要, , 要求员工不能做的, , 自己首先不做, , 提倡员工要

　做的自己率先做到, , 风险管理工作更是如此. . 村看村, , 户看户, ,群众看的党支部, , 你的言论就是广告语, , 你的行动就是无声命令, , 你的表率就是标杆, , 否则, , 就是罪魁祸首, , 就是反面典型. . 比如2 ,2012 年我省发生的 的 3 3 起存款类案件中, , 其中有一起是某支行行长违反企业开户业务有关规定, , 使不法分行有了可乘之机, , 调换了印鉴卡等企业开户资料, , 导致犯罪分行轻易盗用资金 2800 万元. . 此案件突出反映了有的基层负责人职业素质严重低下、个人意志高于制度, , 内部管理调度形同虚设, , 银行内控体系随意被突破, , 从而败坏了自身和企业的形象, , 成为典型的反面教材. .

　作为每一名员工, , 要倍加珍惜来之不易的幸福生活, , 要倍加珍惜我们的职业生涯, , 算好人生七笔账, , ‚人生多选择, ,利害细思量. . 一算政治账, , 辨向不迷航. . 二算经济账, , 知足莫奢望. . 三算名誉账, , 身正天地广. . 四 算家庭账, , 平安福满堂. . 五算亲情账, , 真诚恒久长. . 六算自由账, , 悲欢隔高墙. . 七算健康账, , 无药解恐慌. . 规矩成方圆, , 荣辱赖修养. . 克己真君子, , 玉洁何堪伤. . ‛简单又让人深思的小诗, , 是烟台分行纪检监察特派员撰写的工作心得, , 同时也是每一名建行员工最切实的感受, ,意味深长, , 常吟常新, , 令人回味无穷. .

　在我们的日常工作中, , 不难发现, , 业务发展与规范管理的关系做的还不够到位, , 或多或少还存在制度走样、监督走神、贯彻走调的情况, , 仍然存在屡查屡犯, , 前查后犯, , 此查彼

　犯, , 屡禁不止的现象, ,‛ 甚至还存在‚触底线、碰红线、踏雷区‛, ,以身试法的现象. . 比 如我行 2009 年发生的王村分理处案件当事人因交友不慎而误上贼船, , 道德缺失而身陷囹圄, , 毁灭了职业理想, , 断送了职业生涯, , 给亲人带来了无尽的痛苦, , 使家庭失去了一份稳定的收入, , 甚至面临牢狱之灾, , 给原本幸福的家庭频添痛苦的惨痛的教训, , 足以让人警醒. .

　查处案件不手软. . 千重要万重要, , 防范案件最重要；千辛苦万辛苦, , 出了案件白辛苦；千成绩万成绩, , 有了案件没成绩. .

　面对缜密的风险防范制度, , 面对高举高打的高压态势, ,总有不乏心存侥幸, , 铤而走险的亡命之徒以身试法, , 以青春和生命作赌注玩火自焚. . 远的不讲, , 在我们身边就有活生生的案 例, , 有是员工知法犯法, , 严重违犯业务规定挪用资金而被开除, , 有的员工虚增存款而被降职停职, , 一般性的业务差错而被积分就更不用说了. . 为此, , 对于违规失职行为要进一步加大责任追究力度, , 提升案防问责的威慑力, , 特别是对一些屡查屡犯、屡纠屡错和各类重复出现的操作风险...

篇六：银行合规大讨论发言记录

　银行合规经营演讲稿:以史为鉴,助推合规新农信 古人云:“以铜为镜,可以正衣冠,以人为镜,可以明得失,以史为镜,可以知兴亡。”纵观历史,凡鼎盛时期,无不依循着健全完善的制度体系,那么对于农信亦是如此,“合规农信兴,违规农信衰”。

　以史为鉴,助推合规新农信 尊敬的各位领导、同事们: 大家好!我是来自农信的。今天我演讲的题目是《以史为鉴,助推合规新农信》。

　历史,历史究竟为何物? 轻轻的,缓缓的,从遥远的爱琴海面传来,从古老的金字塔传来,从两河流域那茂密的芦苇丛传来,也从那恒河畔边传来。伫立在咆哮的黄河旁,倾听这神州大地的呼喊,触摸这古国苍老的灵魂,感受这历史长河的奔流不息! 历史,历史将与山河同在,千年不倒,耀示后方! 亦如横惯千年始终如一的金字塔,承载着历史的悠远与厚重。它从不肯坦示为什么要如此永久,但它却透露出永久是什么:永久是机制,永久是意识,永久是对文化和理念的交融与传承! 有着灿烂文明历史的国从来都不乏这样的智者:商鞅立木为信,确保了新法的顺利实施,使秦国日益强盛,最终统一了六国;包

　公刚正执法,促进了北宋的纲纪严明,社会秩序井然有序;人民解放军的三大纪律、八项注意,赢得了劳苦大众的全力支持,取得了抗日战争、解放战争的胜利,最终促成了新国的诞生。

　综观外层出不穷的银行案件,沉痛的经验告诉我们:十案九违规!法国兴业银行内部一名交易员因违规操作,买卖期货,令公司损失逾百亿元,令人触目惊心;国家开发银行原副行长王益利用职务之便,对企业违规发放贷款、帮助企业发行股票等,收受钱物上千万元,最终沦为阶下囚;近年来,省联社通报的多起案例,也引起我们深刻的反思。这些曾经权倾一时,风光无限的人物,就是因为他们漠视国法,藐视规章,最终落得个身败名裂,人财两空! 其实以上种种案件之所以发生,并不是犯罪分子的手段有多高明,而是因为干部员工合规理念淡漠,制度执行力差,以人情代替了制度,感情代替了监督所致! “设绳墨而取曲直,立规矩以为方圆”。合规是风险管理的要求,对我们信合事业而言,就是要使我们所有经营活动符合相应的法律法规和监管规定。合规是一扇屏障,是那些遵法守纪人员的家,他们的利益在合规的屏障下得到保护;合规更是一条粗大的锁链,它紧紧地锁住违规人员的心,使他们无法在这个社会胡作非为。合规文化建设,就是要告诫我们,无论哪一个信用社,哪一个岗位,哪一名员工,无论何时何地都不能没有法纪的约束,无论何时何地都不能脱离制度的规范。

　合规绝不单是职能部门或者监管人员的事情,它贯穿于农信社的 各个流程、各个工作环节。临柜人员在办理日常业务时,需要合规;信贷人员在发放贷款时,需要合规;保卫人员在押送款箱时,需要合规;审计人员在监督工作时,亦需要合规。它其实与每个员工都息息相关,每个员工都有责任去合规。

　俗话说:一年的企业靠运气,十年的企业靠经营,百年的企业靠文化。企业文化是企业的灵魂,是推动企业发展的不竭动力。当前,农信社正值改革发展的关键时期,合规操作、合规经营对农信社的发展有着至关重要的作用。我们更应该尊重合规文化,发展合规文化,繁荣合规文化。农信社就像一棵大树,业务是叶,管理是枝,体制是干,文化是根!根就是我们的核心价值体系。只有根深了,叶才能茂盛,枝干才能粗壮,树才能健康成长。

　农信事业的接力棒在我们手传递,在历史的天空下,年轻的我们到底该留下怎样的背影?是送人玫瑰手有余香,栽下参天大树荫庇后人?还是留下黑洞,让众多的同仁勒紧腰带拼命填补?面对灿烂星空,我们的所作所为应经得起良心的审视、时间的检验。

　喜看今朝,齐鲁农信的合规园地里已经小荷初绽;展望未来,农信构建宏伟事业的篇章仍在继续!让我们行动起来,化身为农信历史长河一个小小的字符,跟随它一起进入新的时代,创造新的辉煌!

　这是一个明媚的清晨,当我打开营业室的大门,一缕缕阳光洒满我的全身。顿时,我沐浴在温暖清新之。那一刻,我感受到了宁静,感受到了和谐,也感受到了一种文化,她的名字叫合规! 谢谢大家!

篇七：银行合规大讨论发言记录

　X 年以来，X 银行 X 分行以“X 年兴航程合规经营示范年”活动为契机，紧密围绕“合规盈利、合规致胜”精神，立足“一个目标”，坚持“三大导向”，推进“五大举措”，对内塑造“合规人人有责、合规创造价值”的企业文化，加强合规经营成果、转型发展实践、创新业务模式及先进管理经验等方面优秀典型案例的总结、复制与推广。

　通过开展合规教育系列活动，丰富合规文化传播方式，创新教育宣导手段，增强机构和广大从业人员对合规建设的认同感，提升合规意识，厚植合规文化。

　X 银行 X 分行积极开展一把手讲合规活动。各经营机构、分行各部门负责人作为本单位合规管理的第一责任人，对分行业务稳健发展发挥着“领头雁”示范作用。

　对此，分行组织开展了“一把手讲合规”活动，各级机构“一把手”勇于担当，深入践行“合规从高层做起”理念，结合合规经营实际案例，率先垂范，以身作则，对本行合规理念进行宣导，为广大员工做出依法合规的良好示范，促进全体员工进一步增强合规意识，持续引导分行业务合规、可持续发展。

　制定了合规内控暨案防主题学习月课程学习和推广计划，组织 X 人参加学习月学习，应学人员学习率 X%，营造“人人合规、事事合规”的良好氛围。通过理论学习并与实践相结合，学习成果较好地得以运用。角美支行成功与 X 台商投资区重点项目的学校签订“智慧校园”一卡通项目合作协议，成为该校学费、代发、政府补贴、学生卡等业务 X 唯一合作银行。X 分行营业部、万达广场支行依托强

　大的综合金融服务能力进行精准营销，成功为超高净值客户签约具有资产隔离和财富传承功能的家族信托业务。

　为加强分行员工廉政思想教育，增强员工廉洁自律的意识，X 银行 X 分行于X 年 X 月 X 日晚举办了员工廉洁教育专题讲座，梳理十八大以来党中央推动廉洁政治建设的思路及举措；剖析违纪违法典型案例，透过案例分析腐败原因及其启示；结合落马官员忏悔录分析领导干部如何增强拒腐防变能力。进一步营造风清气正的工作氛围。

　同时，围绕信贷、票据、存款、同业等领域，重点关注银行从业人员利益输送、非法集资、挪用资金、违法放贷等违法违规行为，通过组织观看廉政微电影教育片、学习案例选编、集中培训、兴知 APP 自学自查统一考试等形式，使全体员工充分认识案件的严重性和危害性，全面系统地开展岗位规范和业务流程教育，“以案为鉴、以案释法、以案明纪、以案代训、以案促改”，强化知敬畏、存戒惧、严防案件风险。

　开展“合规经营、法治同行”论文大赛活动。通过大赛鼓励员工勤加思考，紧扣经营管理热点难点，积极运用专业知识及理论研究能力，在当前经济政治及监管环境中探寻发展新机会、管控新途径，为业务转型发展献计献策。经过筛选，分行共向总行报送论文 X 篇，内容涉及企金、零售、运营管理、合规内控、法律事务、信息科技领域。通过大赛的组织，提升员工自我驱动能力、理论研究能力、专业履职能力、合规防控能力，将合规意识内嵌入心，让法治观念外显于形，推动分行业务转型与可持续发展。开展“禁令记我心合规伴我行”合规知识竞赛活动。

　通过创新活动形式，以单人闯关、多人 PK 等形式强化竞争氛围，提升活动趣味性和亲和度，将文化建设工作寓训于乐，让合规“内化于心、外化于形”，成

　为全体员工的自觉行为习惯。本次竞赛各经营机构、分行各部门均认真组织、积极动员。据统计，竞赛期间分行共有 X 名员工参与在线答题，共计完成答卷 X套，完成答题逾 X 题，开展在线多人合规知识 PK 赛 X 场。分行的平均积分在总行全集团 X 家参赛单位中排名第五名，进一步巩固前期合规管理工作成果，有效检验了总行“十三条禁令”等合规内控知识的掌握水平。

　基层一线员工和管理人员是合规风险管理的第一道防线，承担合规经营和管理的首要责任。推进基层贯彻落实监管政策和 X 银行“合规盈利”、“合规致胜”精神，提升基层合规经营和管理能力，增强基层遵章守纪和合规经营意识，营造“人人合规、事事合规”的良好氛围，为分行业务高质量发展保驾护航，是合规管理工作的目标和重点。

　一方面，由分行内部讲师、合规经理组成合规文化宣讲团队，通过“合规下基层”活动，充分倾听一线声音，了解基层困惑，将收集到的涉及基层业务发展、营销推动过程中的痛点难点，流程环节冗长、效率低下等问题梳理、甄别、汇总，并组织各相关部门开展专项研究，确定方案、落实措施。另一方面，对于解决方案成熟、措施明确的问题，直接提出改进的路径、方法和手段，深入一线开展现场辅导，有针对性地破解难题，有效解决了基层困惑，疏通了沟通配合中的堵点，实现合规助力发展。

　X 银行 X 分行对分行制度中管理存在的缺陷、业务操作流程存在的不足进行梳理、优化和完善；同时，建立流程优化意见、建议处理反馈机制（企业、零售相关业务分别由企业金融部、零售金融部专人负责对接），并将流程优化作为一项持续、长期的工作来抓，确保内控建设与业务发展同步，与监管政策同向。

　此外，X 银行 X 分行还结合近年来发生的案件和风险事件以及“整治乱象”工作内外部检查发现的问题和典型案例，开展合规问题反思讨论。紧紧围绕“重点领域、重点业务、重点机构、重点员工”等四个重点,根据制定的检查规划，开展重点业务领域合规风险排查和员工行为大排查，强化业务部门内控监督履职的第一责任，强化内控检查落实情况的监督、考评，进一步增强合规经营意识、形成从“要我合规”转为“我要合规”的主动自觉。

篇八：银行合规大讨论发言记录

　 尊敬的 xx 主任、宣讲团各成员、同志们：

　合规经营是银行稳健运行的内在要求，也是防范金融案件的基本前提，是每一位员工必须履行的职责，同时也是保障自己切身利益的有力武器。合规涉及我们农村信用社各条线、各部门，覆盖业务的每一个环节，渗透到每一位员工。

　刚才，合规之星宣讲人员立足本职岗位，从身边典型事例入手，结合自身工作经验和深刻体会，用朴实的语言和真诚的情感形象地诠释了合规的内涵，为我们广大员工上了一堂生动的合规教育课。通过聆听“合规之星”代表们的精彩宣讲，相信在座的每一位都和我一样，受到了很好的启发和心灵触动，重新认知了合规文化建设对实现我们农村信用社可持续发展的重要意义。

　通过代表们的精彩宣讲，让我深深感受到我们**联社合规建设工作方面的不足，也找到了下一步我们努力的方向。今后一个时期，我社将以此次合规宣讲活动为契机，深入开展好合规文化建设工作，并强化以下几个方面的工作：

　一是强化学习传达，使合规深入人心。今天会场已经进行全程录像，会后，我们将把“合规之星”代表们的精彩宣

　讲视频摘录出来，刻录成光盘，并下发到各社部，组织员工进行二次学习，将宣讲活动精神学习好、传达好、落实好，用宣讲人员的典型经验和先进事迹，增强广大员工的依法合规意识，使合规深入人心，从而营造良好的合规文化氛围。

　二是中层以上干部要充分发挥示范引领作用。领导干部要率先垂范，身体力行，给下属员工做出合规操作的良好示范。合规要从高层做起，这是巴塞尔银行监管委员会指导原则的一个重要理念，也是《中国人民银行合规政策》要求的。合规从高层做起，通俗讲就是要从我--这个单位的一把手做起，口头上要时时宣讲合规，行为上要时刻体现合规，给广大员工做出合规经营的良好示范，只有各级管理人员提高认识，高度重视，才能保证合规经营各项工作落实到位，合规经营才能在我社经营中发挥作用。

　三是强化全员合规教育培训，增强员工合规意识。各业务条线部门要按照年初下发的培训教育工作计划推进表，有序地开展本部门培训教育工作；对于推出的新产品、新业务，必须自上而下开展从主要管理人员到具体操作人员的系统培训，尤其是对新制订的制度要开展全员培训，让广大员工熟知本条线的制度规定要求。通过多维度的培训教育，全面提高员工遵章守规意识和制度执行能力。

　最后，让我们再一次以热烈的掌声感谢 xxx 主任的全程指导，感谢各位“合规之星”的精彩宣讲，相信通过这次宣

　讲，势必会激发广大员工主动合规、自觉合规的意识，必将推动我社各项业务的平稳、健康发展。

　谢谢大家！

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