如何抓好派出所工作发言材料13篇

如何抓好派出所工作发言材料13篇如何抓好派出所工作发言材料　　派出所工作表态发言　　派出所工作表态发言　　严格制度，向管理要警力；规范执法，向质量要警力；资源整合，向效能要警力；教育练兵，向素质下面是小编为大家整理的如何抓好派出所工作发言材料13篇,供大家参考。

篇一：如何抓好派出所工作发言材料

　　派出所工作表态发言

　　派出所工作表态发言

　　严格制度，向管理要警力；规范执法，向质量要警力；资源整合，向效能要警力；教育练兵，向素质要警力；科学投入，向科技要警力。今年以来我所通过对派出所现有警力的有效整合，达到了一警多能，整体提高的目的；通过完善制度规范，实行新的《绩效考核细则》，形成了以制度管人管事、良性竞争的良好氛围；通过领导带头，全警参与，推出了屯警街面战略，打击与防控能力得到进一步提升；通过信息导警，深化巡访，基层基础工作得到进一步增强，群众的安全感与满意度也同步提高。通过对队伍正规化建设的初步探索，使派出所的全面工作走上了高效、顺畅、规范的良性轨道。

　　2、把握内涵，深刻领会，发挥队伍正规化建设的现实意义。把握了机遇，我所初步尝到了队伍正规化建设的甜头。但“队伍正规化建设”到底是什么？它的实质内涵体现在哪里？这就需要我们端正指导思想，去深刻领会它的本质意义，才能有助于我们挖掘、发挥它的现实意义。

　　首先要克服对“队伍正规化建设”简单、片面的理解。它决不仅仅是解决队伍警力的问题，也不单单是“抓抓纪律、查查内务、讲讲服务”就能办到的事情。正规化建设涵盖了派出所队伍建设与业务建设的方方面面。

　　其次，要把握正规化建设的本质意义，我们必须要端正指导思想。坚持从严治警、依法治警，坚持以人为本，以提高队伍整体素质和战斗力为目标，以深化改革为动力，以“四统

　　一、五规范”为基本内容，全面规范派出所的制度体系，大力推进队伍与业务建设的各个方面和环节的标准化、规范化、法制化，努力将全所民警建设成一支政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正

　　

　　的队伍。只有这样，才能确保我们实现正规化，确保我们为建设“平安西湖”发挥应有的作用。

　　二、大力弘扬现代警察精神保障队伍正规化建设顺利进行通过对队伍正规化建设的初步探索并实践，文新派出所将当代警察精神赋予了崭新的内容，首创了文新派出所特有的“四有精神”――“有信念地工作、有精神地工作、有感情地工作、有责任地工作”。也正是因为有了这“四有精神”，才能做到面对压力不气馁，面对挑战不松劲，把困境当作机遇，并在困境中顽强地崛起。正是因为有了这“四有精神”，才会对队伍正规化建设大胆地探索并细心地实践。“四有精神”赋予了文新派出所当代警察敢于拼搏的团队力量。面对队伍正规化建设的崭新课题，只要大力弘扬“四有精神”，必定能够成功。那就是：――有信念地工作：用共产主义理想和信念支撑工作。――有精神地工作：以团结拼搏、奋勇向前、开拓创新的姿态面对工作。――有感情地工作：满怀热忱和热情地投入工作。――有责任地工作：对人民高度负责的态度对待工作。三、努力推行“六大措施”争创队伍建设的正规化虽然我所在队伍正规化建设方面作了一些实践和探索，取得了一些成绩，但通过到正规化建设的先进单位参观后，我们看到了存在的差距。作为分局正规化建设的试点单位，这既是机遇又是挑战，因

　　

　　此，下一步我们将努力推行“六大措施”，通过不断探索与实践，争取率先达到队伍建设正规化，力争走在全市乃至全省的前列。

　　（一）推行政治建警，实现政治思想正规化。坚持用“三个代表”重要思想统领公安工作，用科学理论武装全体民警，加强理想信念教育、党员先进性教育和警察职业道德教育。务实有效地进行经常性思想政治工作，落实“一岗双责”，增强思想政治工作的针对性和实效性。建立和谐的干群关系，增强民警的向心力与凝聚力，不断完善与深化从严治警和从优待警的各项措施。

　　（二）、推行制度律警，实现组织管理正规化。不断建立与完善具有解决实际问题的有针对性的、又可操作性的制度与规范，建立一套对全所民警的科学评价体系。通过“日查、周记、月考、季评、年结”的形式，与民警

　　

　　紧紧围绕党委、政府的中心工作，牢牢抓住平安建设这一主线，以抓防范强打击为己任，以创人民满意为切入点，全力以赴服务好经济发展这一主题，为打造幸福和谐新羊流贡献我们的力量。

　　具体措施主要有：1、以“天目工程”为依托，继续强化网上巡逻力度。正月十七，羊流汽车站两辆客车因争客源各纠集十余人，准备打斗，其中一方是天宝的回民，值班民警在监控室发现这一情况，立即出警控制住局面，避免了一起群体性事件。2、加强日常巡逻，提高见警率。白天我们安排一辆警车在出入羊流各要道路口盘查无牌、无证五小车辆，避免外地嫌疑人流窜到羊流作案。1—2月份，可防性案件同比下降20%。夜间，我们把重点放在工业园区、乡镇主要街道、门头房，确保重点单位、场所安全。去年，园区有些企业发生了被盗案件，我们通过到各厂进行防范指导，提出整改措施，帮助企业加强自身防范力量，今年以来，各厂区均未发生被盗案件。3、强化打击，对扰乱经济秩序、破坏投资环境的人和事，一经发现，露头就打。今年新春平安行动开展以来，羊流所共逮捕嫌疑人2人，刑拘2人，取保3人，治安拘留3人，有力维护了社会治安秩序的稳定。今年是羊流人民凝心聚力谋发展的关键年，羊流派出所将以“决战、决胜”的信念，忠实履行“打击、管理、服务”的职责，为羊流经济发展、社会和谐稳定做出应有的贡献。danhan@sina.第三篇：

　　

篇二：如何抓好派出所工作发言材料

　　2020年派出所工作经验交流发言材料?

　　由于种种原因，18年xx派出所的工作滑落到了谷底，在分局15个派出所中排名末位，队伍的精神面貌也很低沉。18年底我到xx派出所担任所长，一年多来，所班子通过的强化思想政治工作、狠抓正规化管理，队伍的精神面貌焕然一新，凝聚力和战斗力显著增强，主体工作排名由原来的倒数第一跃居全局前列，我们的主要做法是：

　　?第一、抓班子、强表率，增强队伍的向心力?

　　“火车跑得快，全凭车头带”。我喊出了“民警向班子看齐，班子向我看齐”的口号，要求所领导必须吃苦在前多做奉献，给民警树立标杆。

　　一是承担更多的指标。不论各项工作任务，所领导必须带头承担指标，而且要比民警完成的更多更好。抓人破案冲锋在最前面的必须是所领导，处理完案件最后一个休息的也必须是所领导。

　　二是付出更多的辛苦。派出所规定，凡是民警因工作外出或生病住院不能在岗的，一律由所领导加班顶替;一般的执勤备勤尽量由领导亲自上岗，让民警腾出更多的精力投入打击处理工作。

　　三是让出更多的利益。所班子达成共识，凡是打击破案的立功受奖，全部让给做出贡献的民警;各种岗位标兵和荣誉称号的指标，也全部分配给民警，领导不参与竞争。由于工作成绩较好，我所18年前三个季度都得到超额奖。对于奖金如何分配，班子决定：联勤组组长拿最高奖，带班副所长拿第二档，能够出全勤的同志拿三档，我和教导员及内勤等拿第四档，不能值全勤的拿第五档，这样的分配方案大家都很认可，全体民警也深刻体会到了班子对同志们的关爱。?

　　第二、抓制度、树正气，增强队伍的凝聚力?

　　我刚到xx派出所时，所班子连续几天开会，研究摆脱落后局面的办法，确定了“走出低谷，以优异成绩向党组汇报”的工作思路。班子成员逐一找民警谈话，了解他们对改进工作的意见和建议，找出一直以来长期落后的症结所在。在充分调研的基础上，我们建立健全了四项工作制度：

　　一是早会制度。每天上午9点，准时召开全所民警大会，总结前一天的工作，研究下一步目标，部署当天的任务。每位民警都要汇报自己工作的进度，已经掌握哪些线索，没有线索的准备怎样努力。会上对取得成果的同志当众表扬，对成绩不佳的同志给予鞭策，全面调动大家的积极性。

　　二是奖勤罚懒制度。通过谈心我了解到，民警们反映最多的就是以往“干多干少一个样、干与不干一个样”问题。为此所里建立了赏罚分明的激励机制，对成果突出的民警在经济上重奖的同时实行“三优先”：申请入党的重点培养，优先发展;选拔后备的重点考核，优先推荐;评先选优的重点考虑，优先评议。对于消极应付、不能完成任务的、不参加早会、不参加勤务、不在单位备勤，不执行领导交办的临时性工作的民警，每条也对应着不同的经济处罚。

　　三是人性化管理制度。我们注重以情带警，凡事都设身处地为民警着想。我上任之初派出所没有经费，又时逢春节将至，我个人垫资五万余元为民警发放打击处理的奖励;派出所没有食堂，我每月为每名民警和辅警发放一箱牛奶，东西可能不值几个钱，但同志们能够感受到派出所班子想着民警。民警的内心世界被感化，班子的决策也就得以贯彻实施。?

　　三、抓成果、重实效，增强队伍的战斗力?

　　通过一系列卓有成效的变革，派出所人心顺了，干劲足了。我决定再从三个方面入手，加大破案攻坚力度，力争快出成果，为分局多做贡献。

　　一是向团结协作要成果。由于历史的原因，xx派出所刑侦中队和联勤组分属两地办公，刑侦中队和联勤组的协同作用被分化，刑侦中队线索少、联勤组攻坚能力差，使不少案件被搁置。为此，我决定克服困难将刑侦中队与派出所联勤组合署办公。合署办公后，我将所有搁置的案件线索全部交给刑侦中队进行攻坚，18年第一季度就抓获各类犯罪嫌疑人30余人。联勤组得到刑侦中队攻坚能力的支持，刑侦中队也解决了线索不足的症结，为18年全年的工作迎来了开门红，民警体会到了团结协作的重大意义。

　　二是向责任心要成果。去年我们处理的注水牛肉案件，所里三十余名警力参加执行任务，大家都能把工作当作自己应尽的职责，当晚带回涉案人员四十余人进行审查，同志们连续工作3天4夜，一次性刑拘19人，取保1人。今年年初我们处理的一起赌博案件，6个联勤组的民警全部参战，当晚审查40余人，刑拘6人，行政拘留20余人，派出所同时有6组民警审讯、做卷。我自己都非常感动，我感到xx派出所已经形成了真正的凝聚力、战斗力。?

　　其实，18年的一年是非常艰辛不容易的一年，派出所能取得今天的成绩大家都付出了很多很多，在此我也对分局党组及全局各兄弟单位还有派出所的全体民警由衷的说一声感谢，没有大家的关爱与支持，就不会有xx派出所的今天。?

　　成绩已经属于过去，未来我们已经在面对。做公安工作改革的时尚达人是我们xx派出所永远追求的目标，我们xx派出所全体民警会用自己的实际行动，让全局领导和同志们为我们由衷的“点赞”。

　　

　　

篇三：如何抓好派出所工作发言材料

　　派出所演讲稿4篇

　　尊敬的各位评委、领导、同志们，大家好!首先，非常感谢组织给了我一个“推销自已”的机会，我为能参加郯城县公安局的首次竞争上岗而感到自豪。我今天演讲的内容分为三个部分：一、是我的个人情况；二、是我的任职优势；三、是我的工作设想。一、我的个人情况：我叫***，今年38岁，大专毕业，现在**派出所任副所长。一九八四年在山东省人民警察学校学习，任四队四区队一班班长；一九八六年毕业后被分配到郯城县公安局，先后在新村派出所、重坊派出所、高峰头派出所、**派出所工作。荣立过一次三等功。在公安工作的这十七年里，我怀着对公安事业的满腔热情，抱着维护法律、服务人民的愿望，始终在基层，从民警干起，努力向业务精通、经验丰富的领导和同志们学习，政治思想觉悟和业务水平都有了很大的提高。二、我的任职优势：我从走出学校门就在公安派出所工作，始终战斗在基层第一线，对派出所业务相当熟悉和了解。多年来，我坚持政治学习，努力提高自己运用党的基本理论、基本路线、基本方针分析问题、解决问题的能力。坚持业务学习，并在实践中探索，从而掌握了比较成熟的工作经验和工作方法。坚持其他科学知识的学习，努力扩大知识面，提高自己的工作水平，强化了创新意识。这十七年，我始终能够紧紧围绕“全局一盘棋”这个大局，服从命令，听从指挥，团结同志，光明磊落。在担任副所长期间，配合所领导带领全所同志，艰苦奋斗，不辱使命，做了大量扎实、有效的工作，未出任何问题，确保了一方的稳定。我曾经搞过小居民身份证照相室，方便了群众。在互联#上建设了派出所窗口#站，拓宽了宣传渠道。作风上，严格要求自己，遵纪守法、踏实勤恳、廉洁奉公，顾全大局，克制自己，适应工作需要。因而我具备了担任派出所长的能力。三、我的工作设想：如果组织信任，同志们支持，让我当选派出所所长，我将摆正位置，协调好

　　关系，以所为家；与局党委保持一致并按照局党委的工作布署，结合派出所的实际情况开展好以下工作：

　　一是适应新形势的需要，加强政治理论和业务学习，按照xx大精神和“三个代表”重要思想的要求，不断解放思想。借鉴历史经验，寻求新的方法。进一步提高管理水平和业务水平。同时深入调查研究，掌握真实、大量的第一手材料，为开展工作打下良好基础。

　　二是坚决贯彻落实《公安部关于改革和加强公安派出所工作的决定》，组织做好人口管理、情报信息、治安管理、安全防范、值勤办案、服务群众等工作，并注重警务公开和窗口单位建设，实施社区警务战略，积极推广民警巡访制，包片制等勤务制度，深入群众，掌握社情民意，搞好安全防范。力争实现“发案少、秩序好、社会稳定、群众满意”目标。

　　三是以所为家，从严治警，抓好队伍、后勤建设。以所为家，一方面要求每个干警爱岗敬业，要有事业心，有集体观念。另一方面，要求派出所要象家庭一样温暖，有人情味。这就要求派出所实事求是，以现有的资源，科学安排，争取给每个干警以开展活动、施展才能的空间。精神上，要着实体贴、体谅干警，干警的事就是派出所的事，干警的困难就是派出所的困难。

　　四是协调好各方面的关系，经常主动向乡（镇）党委、政府、人大汇报工作，以改进我们的业务，得到他们的理解和支持，切实起到为党委政府保驾护航的作用。要经常走访乡（镇）直单位、村干部、经济带头人，征求好的意见和建议，以融洽关系，方便工作。五是注意整体形象，人员要衣着整洁，搞好内务装饰、卫生。注意宣传，使全社会都理解我们，提高遵纪守法的自觉性。还要注重安全，避免不必要的损失。

　　最后，这次竞争无论结果如何，我都会正确对待，接受组织的考验，胜不骄、败不馁。我相信，有领导和同志们的支持，再凭自己的信心、能力和努力是能够胜任派出所长这个岗位的。

　　派出所长竞聘演讲稿派出所长竞争上岗演讲稿尊敬的各位评委、领导、同志们，大家好!首先，非常感谢组织给我这次推荐自已的机会。我竞争的职位是xx派出所所长。

　　一、我的个人情况我叫xxx，38岁，大专毕业，现任xx派出所副所长。93年7月xxxx校毕业后被分配到xx县公安局,同年10月调xx派出所工作，94年10月兼任内勤民警至今。曾多次受到市、县局、县委县府及当地党委政府表彰奖励。二、我的任职优势我从走出警校大门，就在xx派出所工作。14年来，我坚持政治业务学习，努力提高自己运用党的基本理论、基本方针分析问题、解决问题的能力；强化创新意识，在实践中不断探索，把握了比较成熟的工作经验和工作方法。非凡是对计算机#络知识的学习，使自己能够熟练操作计算机，熟息#上办公及执法办案流程。工作中，服从命令、服从指挥、顾全大局、踏实勤恳、廉洁奉公。管好自己的嘴和手，绝不吃拿卡要，用好自己的嘴和手，做好群众工作，多为群众办好事实事，连续多年荣获xx镇优秀共产党员称号。在担任副所长两年间，所长为培养我独立工作能力，他积极放权，我大胆带领全所民警，以促和谐、保稳定为中心，全力做好各项工作。两年来我所共受理群众报警485起，立刑事案件62起，破60起，破案率96%。打击处理32人，抓获在逃人员5名；立治安案件160起，查处158起，查结率98%，处理185人，调处纠纷121起，圆满完成各项任务，确保了我所辖区治安稳定和社会和谐,得到了县局及当地党委政府的肯定。作为行政内勤，我协助过三届所领导,协助第一届所领导xxx,xx所保持了老先进的牌子,协助第二届所领导xxx,xx所还荣获了两届市局人民满足派出所称号,协助第三届所领导xxx,更争创了我局第二个三级派出所。非凡是在派出所等级达标工作中，我结合多年来的先进内勤经验,指导民警业务工作，规范基础台帐，建立、健全各项规章制度。得到了市县局的肯定，也因此受到县局非凡嘉奖。多年来，我始终战斗在基层第一线，在内勤岗位上对派出所业务相当熟悉，并对辖区情况具有人熟、地熟、情况熟的优势，还学习了三届所领导的优势治理经验,更争得了当地党委政府的理解、支持和信任，完全具备胜任派出所所长的必备条件。三、我的工作设想假如同志们支持，组织信任，当选派出所所长后，我坚持以所为家，按照局

　　党委的工作布署，结合派出所的实际情况开展好以下工作：一是服从命令，服从指挥，在局党委及当地党委政府的领导下开展各项工作；

　　深入调查研究，以最快的速度进入工作角色；适应新形势的需要，不断加强十七大精神等政治理论和业务学习，进一步提高治理水平和业务水平。

　　二是果断贯彻落实《公安部关于改革和加强公安派出所工作的决定》，做好人口治理、情报信息、治安治理、安全防范、值勤办案、服务群众等工作，并注重警务公开和窗口单位建设，实施社区警务战略，深入群众，把握社情民意，搞好安全防范。严厉打击各类违法犯罪活动，大力整治治安突出问题，维护社会稳定。努力实现“发案少、秩序好、社会稳定、群众满足”目标。

　　三是坚持一岗双责抓好队伍建设和内部治理，提高队伍凝聚力和战斗力；一方面自觉做到“自重、自省、自警、自励”，“慎权、慎欲、慎情、慎独”，在任何情况下，都要稳得住心神、管得住身手、抗得住诱惑、经得起考验，带头执行廉洁自律的各项规定，以自己的模范行为影响和带动本单位树立起良好的党风、政风、警风。另一方面是，抓好民警的思想信念教育，防范民警8小时内外的违法违纪行为，引导每位干警爱岗敬业。同时作为所长要实事求是，以现有的资源，科学合理安排，给每个干警以施展才能的空间并得到相应的收获。精神上，要着实体贴、体谅干警，干警的事就是派出所的事，干警的困难就是派出所的困难。做到派出所也象家庭一样暖和，有人情味。

　　四是协调好各方面的关系。经常主动向镇党委、政府、人大汇报工作，经常走访辖区内企事业单位、镇机关及村社干部、经济带头人，征求好的意见和建议，以融洽各界关系，得到他们的理解和支持，以改进我们的工作，切实起到确保一方平安、促进两个文明建设的作用。

　　这次局党委对二级班子实行竞聘上岗，是加强公安队伍建设的一项重要措施，也是调动广大干警的工作积极性，形成择优用人环境的一项新举措。我对这次的竞聘上岗十分支持，若我竞聘成功，我决不辜负局党委的期望和信任，以满腔的热情，创建一流的队伍，扎扎实实开展好各项工作，全力维护社会稳定；若竞聘不成功，我将服从局党委的安排，认真做好本职工作，无怨无悔。

　　谢谢大家！派出所所长竞聘演讲稿尊敬的各位评委、领导、同志们，大家好!

　　首先，非常感谢组织给了我一个“推销自已”的机会，我为能参加郯城县公安局的首次竞争上岗而感到自豪。我今天演讲的内容分为三个部分：一、是我的个人情况；二、是我的任职优势；三、是我的工作设想。

　　一、我的个人情况：我叫，今年38岁，大专毕业，现在派出所任副所长。一九八四年在山东省人民警察学校学习，任四队四区队一班班长；一九八六年毕业后被分配到郯城县公安局，先后在新村派出所、重坊派出所、高峰头派出所、派出所工作。荣立过一次三等功。在公安工作的这十七年里，我怀着对公安事业的满腔热情，抱着维护法律、服务人民的愿望，始终在基层，从民警干起，努力向业务精通、经验丰富的领导和同志们学习，政治思想觉悟和业务水平都有了很大的提高。二、我的任职优势：我从走出学校门就在公安派出所工作，始终战斗在基层第一线，对派出所业务相当熟悉和了解。多年来，我坚持政治学习，努力提高自己运用党的基本理论、基本路线、基本方针分析问题、解决问题的能力。坚持业务学习，并在实践中探索，从而掌握了比较成熟的工作经验和工作方法。坚持其他科学知识的学习，努力扩大知识面，提高自己的工作水平，强化了创新意识。这十七年，我始终能够紧紧围绕“全局一盘棋”这个大局，服从命令，听从指挥，团结同志，光明磊落。在担任副所长期间，配合所领导带领全所同志，艰苦奋斗，不辱使命，做了大量扎实、有效的工作，未出任何问题，确保了一方的稳定。我曾经搞过小居民身份证照相室，方便了群众。在互联#上建设了派出所窗口#站，拓宽了宣传渠道。作风上，严格要求自己，遵纪守法、踏实勤恳、廉洁奉公，顾全大局，克制自己，适应工作需要。因而我具备了担任派出所长的能力。三、我的工作设想：如果组织信任，同志们支持，让我当选派出所所长，我将摆正位置，协调好关系，以所为家；与局党委保持一致并按照局党委的工作布署，结合派出所的实

　　际情况开展好以下工作：一是适应新形势的需要，加强政治理论和业务学习，按照十六大精神和“三

　　个代表”重要思想的要求，不断解放思想。借鉴历史经验，寻求新的方法。进一步提高管理水平和业务水平。同时深入调查研究，掌握真实、大量的第一手材料，为开展工作打下良好基矗

　　二是坚决贯彻落实《公安部关于改革和加强公安派出所工作的决定》，组织做好人口管理、情报信息、治安管理、安全防范、值勤办案、服务群众等工作，并注重警务公开和窗口单位建设，实施社区警务战略，积极推广民警巡访制，包片制等勤务制度，深入群众，掌握社情民意，搞好安全防范。力争实现“发案少、秩序好、社会稳定、群众满意”目标。

　　三是以所为家，从严治警，抓好队伍、后勤建设。以所为家，一方面要求每个干警爱岗敬业，要有事业心，有集体观念。另一方面，要求派出所要象家庭一样温暖，有人情味。这就要求派出所实事求是，以现有的资源，科学安排，争取给每个干警以开展活动、施展才能的空间。精神上，要着实体贴、体谅干警，干警的事就是派出所的事，干警的困难就是派出所的困难。

　　四是协调好各方面的关系，经常主动向乡（镇）党委、政府、人大汇报工作，以改进我们的业务，得到他们的理解和支持，切实起到为党委政府保驾护航的作用。要经常走访乡（镇）直单位、村干部、经济带头人，征求好的意见和建议，以融洽关系，方便工作。

　　五是注意整体形象，人员要衣着整洁，搞好内务装饰、卫生。注意宣传，使全社会都理解我们，提高遵纪守法的自觉性。还要注重安全，避免不必要的损失。

　　最后，这次竞争无论结果如何，我都会正确对待，接受组织的考验，胜不骄、败不馁。我相信，有领导和同志们的支持，再凭自己的信心、能力和努力是能够胜任派出所长这个岗位的。

　　谢谢大家！竞聘演讲稿（派出所）竞职演讲尊敬的各位评委、领导、同志们，大家好!首先，非常感谢组织给了我一个“推销自已”的机会，我为能参加郯城县公安局的首次竞争上岗而感到自豪。我今天演讲的内容分为三个部分：一、是我的个人情况；二、是我的任职优势；三、是我的工作设想。

　　一、我的个人情况：我叫，今年38岁，大专毕业，现在派出所任副所长。一九八四年在山东省人民警察学校学习，任四队四区队一班班长；一九八六年毕业后被分配到郯城县公安局，先后在新村派出所、重坊派出所、高峰头派出所、派出所工作。荣立过一次三等功。在公安工作的这十七年里，我怀着对公安事业的满腔热情，抱着维护法律、服务人民的愿望，始终在基层，从民警干起，努力向业务精通、经验丰富的领导和同志们学习，政治思想觉悟和业务水平都有了很大的提高。二、我的任职优势：我从走出学校门就在公安派出所工作，始终战斗在基层第一线，对派出所业务相当熟悉和了解。多年来，我坚持政治学习，努力提高自己运用党的基本理论、基本路线、基本方针分析问题、解决问题的能力。坚持业务学习，并在实践中探索，从而掌握了比较成熟的工作经验和工作方法。坚持其他科学知识的学习，努力扩大知识面，提高自己的工作水平，强化了创新意识。这十七年，我始终能够紧紧围绕“全局一盘棋”这个大局，服从命令，听从指挥，团结同志，光明磊落。在担任副所长期间，配合所领导带领全所同志，艰苦奋斗，不辱使命，做了大量扎实、有效的工作，未出任何问题，确保了一方的稳定。我曾经搞过小居民身份证照相室，方便了群众。在互联#上建设了派出所窗口#站，拓宽了宣传渠道。作风上，严格要求自己，遵纪守法、踏实勤恳、廉洁奉公，顾全大局，克制自己，适应工作需要。因而我具备了担任派出所长的能力。三、我的工作设想：如果组织信任，同志们支持，让我当选派出所所长，我将摆正位置，协调好关系，以所为家；与局党委保持一致并按照局党委的工作布署，结合派出所的实际情况开展好以下工作：一是适应新形势的需要，加强政治理论和业务学习，按照xx大精神和“三个代表”重要思想的要求，不断解放思想。借鉴历史经验，寻求新的方法。进一步

　　提高管理水平和业务水平。同时深入调查研究，掌握真实、大量的第一手材料，为开展工作打下良好基础。

　　二是坚决贯彻落实《公安部关于改革和加强公安派出所工作的决定》，组织做好人口管理、情报信息、治安管理、安全防范、值勤办案、服务群众等工作，并注重警务公开和窗口单位建设，实施社区警务战略，积极推广民警巡访制，包片制等勤务制度，深入群众，掌握社情民意，搞好安全防范。力争实现“发案少、秩序好、社会稳定、群众满意”目标。

　　三是以所为家，从严治警，抓好队伍、后勤建设。以所为家，一方面要求每个干警爱岗敬业，要有事业心，有集体观念。另一方面，要求派出所要象家庭一样温暖，有人情味。这就要求派出所实事求是，以现有的资源，科学安排，争取给每个干警以开展活动、施展才能的空间。精神上，要着实体贴、体谅干警，干警的事就是派出所的事，干警的困难就是派出所的困难。

　　四是协调好各方面的关系，经常主动向乡（镇）党委、政府、人大汇报工作，以改进我们的业务，得到他们的理解和支持，切实起到为党委政府保驾护航的作用。要经常走访乡（镇）直单位、村干部、经济带头人，征求好的意见和建议，以融洽关系，方便工作。

　　五是注意整体形象，人员要衣着整洁，搞好内务装饰、卫生。注意宣传，使全社会都理解我们，提高遵纪守法的自觉性。还要注重安全，避免不必要的损失。

　　最后，这次竞争无论结果如何，我都会正确对待，接受组织的考验，胜不骄、败不馁。我相信，有领导和同志们的支持，再凭自己的信心、能力和努力是能够胜任派出所长这个岗位的。

　　谢谢大家！竞聘演讲稿（派出所）

　　

　　

篇四：如何抓好派出所工作发言材料

　　针对这一问题我主动与物业管理公司和社区委员会一道深入住户家中走访把握了电动自行车自行车机动车等三类车辆的拥有量并依据小区停车场地状况提出了定位停放集中看管的要求并努力争取到支持由社区出面特地向社会招聘了5名车辆管理人员负责社区车辆停放的日常秩序管理和防盗工作兼顾维护治安和交通实行定人定时定路定责定奖惩与经济挂钩落实责任

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　　基层派出所民警发言材料会议发言

　　各位领导、同志们：大家好！我作为一名基层派出所的普通民警，能够有这个机会与大家相互交流、共同学习，我感到非常激动和荣幸。我深知，在打造“平安杭州”的艰苦历程中，涌现出了无数先进人物，他们是党的先进性的具体体现，是时代的楷模。而我，只是在平凡岗位上做了一些份内的事，之所以站在这里，是因为我坚信，执法为民、为民执法是我们一切工作的出发点和归宿。群众是否满意，是评判我们工作的唯一标准，为此我将做出不懈的努力。我现在分管蒋村派出所辖区内的府苑社区、包建村及正在建设中的西溪紫金庭院小区和西溪阳光城小区。201X年年底我接管府苑社区时，社区业委会还没有成立，没有基层组织可依靠，一切工作都得从头开始。作为社区民警，我始终把做好防控管理等基层基础工作作为重点，通过积极走访物管、单位、市场、商铺、居民，召开小区业主代表座谈会等，进行多层次、面对面的深入沟通和交流，开展全面调查和实地踏勘，清楚地掌握了社区防范工作中存在的薄弱环节，理清了社区群众迫切需要解决的治安热点难点问题。通过整合社会资源，规范队伍管理，逐步构建起由实时智能监控网，社区保安巡管网、定向“三车”管理网、群防群治民防网、房东单位协管网组成的全天候、全方位的社区治安防控立体网络，使社区刑事案件得到有效控制，群众安全感普遍得到增强。201X年，我分管的责任区刑事立案仅13起，与去年同比，下降了30%。在具体工作中，我体会到要在“四勤”上狠下功夫：一是勤走。分管府苑社区初期，我认真踏勘、走遍了社区的每一个角落，走访了社区内的所有单位、行业场所和业主住户，基本摸清了整个社区的地理环境、单位场所、人员结构，做到心中有底。同时找问题、查漏洞、寻规律，在三个月内就确定了工作重点和部位：一是社区入住人员中，有厅局级干部42人、处级干部217人，如果发生刑事案件或治安事故，社会影响较大；二是小区内出租房屋多、流动人口多，且基本上属于违规出租，管理漏洞较大；三是社区西面与蒋村乡包建村以河为界，但因河水干枯，流动人员直接可从干枯的河床上进入社区，存在严重的安全隐患；四是社区人防力量薄弱，不少群众反映有少数保安素质较低，责任心不强，工作敷衍了事。为此，我把这些情况和精心准备的社区防控网络建设方案向物管公司、业主代表以及后来成立的社区业委会一一作了分析和通报，特别是通过走访厅局级干部住户，争取到了他们的大力支持。通过警民合力，一起向省机关事务管理局做工作，争取支持。由于我们的不懈努力，省机关事务管理局最终同意实施防控管理方案，投入资金200余万元，在府苑社区内建立了由45只监控探头组成的社区实时动态监控网，并在社区西面与蒋村乡包建村交界的河边建起了60余米长、三米高的临时围墙，

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　　构建起社区技防、物防屏障。二是勤记。我在走访群众过程中，十分注意收集社区内发生的各类信息，对群众提供的新情况、新问题、社情线索、治安动态，及时地把它们记载到随身携带工作日记本中，并经常琢磨，做到事无巨细，时刻把解决群众关心的问题作为第一要务。如：社区群众对保安队伍管理不满意一事，我及时向物管部门进行反馈，并通过协商，争取到了由派出所负责检查、监督、考核的管理权，并制定了值班值勤、交接登记、奖惩考核、弹性工作制等一系列制度，并严格执行。通过强化管理，先后辞退了2名群众意见较大，工作极不负责的保安人员，使社区保安队伍管理逐步规范化、制度化。为了更有效的震慑违法犯罪分子，我动员物业公司花费近万元从省厅警犬基地购买了一只警犬，并挑选、培训了3名保安带这条警犬组成了一支夜间巡逻队，从201X年2月份开始，每晚22时到凌晨6时，不间断巡回在社区的每个角落，保证了24小时巡逻防范网络的全覆盖，深受居民的好评。夜巡队施巡至今，社区在夜间仅发生过3起刑事案件，并有10多起治安纠纷在夜巡队的调解下迅速平息。三是勤管。府苑社区出租房屋多，同时大多房东由于是第一次出租房屋，很少主动到派出所进行登记，而且只收费、不管理，对承租人员情况也大都不了解不掌握，尤其是地下车库内的违规出租房较多，租赁双方的管理和防范意识淡薄，因此造成了社区的一大治安隐患。针对这一情况，我及时在社区公告栏中公布有关房屋租赁管理和流动人口管理的法律法规、具体操作程序、处罚措施和案例。为了提高登记率，我还积极依靠社区委员会和业主委员会、楼长等力量，会同他们一起上门到出租户家中进行宣传和检查，每次上门前我都会准备好相关的宣传手册和租赁房屋备案表、办理程序等资料，对没有登记的出租房或外来人口及时发放《催办联系单》，这样既方便了群众又强化了管理，使群众进一步了解房屋租赁和流动人口管理法规，提高了他们遵守管理法规的自觉性。因此，在我上门检查时，群众都很主动地配合我们的检查、登记工作，使出租房屋和流动人口从一开始的零登记增加到现在的210户1600余人，摸清了底数。对于个别经督促宣传仍不服从管理的则依法进行查处，通过查处来教育群众。社区里电动自行车、自行车停放管理是群众反响强烈的又一问题。停车管理松散，乱停乱放、车辆失窃、停车纠纷不断。针对这一问题，我主动与物业管理公司和社区委员会一道，深入住户家中走访，掌握了电动自行车、自行车、机动车等三类车辆的拥有量，并根据小区停车场地状况，提出了定位停放、集中看管的要求，并努力争取到支持，由社区出面专门向社会招聘了5名车辆管理人员，负责社区车辆停放的日常秩序管理和防盗工作，兼顾维护治安和交通，实行定人、定时、定路、定责、定奖惩，与经济挂钩，落实责任。去年5月，在前期摸底、宣传的基础上，对社区的电动自行车、摩托车进行全面登记发牌，在社区内统一推行了电动自行车、摩托车出入登记、验证放行制度。通过专职车辆管理员的巡逻检查，配合门卫登记、发牌、查牌制度，社区停车秩序得到了根本改变，成效明显，电动自行车、摩托车失窃案件发案下降，停车纠纷也大大减少，得到了广大居民群众的衷心支持和肯定。四是勤做。群众利益无小事，力所能及地帮助群众解决困难，做好群众的贴心人。自从推行电动自行车、摩托车凭证出入制度后，有很多居民虽然对推行这一制度持欢迎态度，但经常有忘记持证而折返家中取证的，觉得很不方便。为此，我与物管公司、业主代表多次协商，由物管公司出资，把出入证换成车

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　　钥匙牌，方便群众携带，既取得了群众的认可又保证了制度的执行。我在走访调查时发现社区有不少的退休老干部、老党员，自身素质较高，对我们的工作要求也高，平时十分关心社区的安全工作，参与治安工作的积极性也很高。我通过带领社区保安巡逻示范、上门做工作，使他们由原来的旁观者转变为参与者，邀请他们一起参与我们的治安巡逻活动，到目前为此，这支由退休人员组成的“夕阳红”义务巡逻队已发展到10个人，主要负责在白天配合保安队伍一起进行社区巡查工作。作为一个社区民警、作为一名党员，我只是尽心、尽力、尽责地做了一些工作，责任和义务不断提醒着我，党性和使命不断激励着我，组织上给予的荣誉和同志们的认同不断鞭策着我。一个人的能力有大小，但只要牢固树立为人民服务的宗旨，在工作态度上，在工作作风上踏踏实实、勤勤恳恳，从点滴小事做起，并持之以恒坚持做下去，一样会赢得群众的满意。同时，我清醒地认识到，当前社会治安形势依然严峻，仍然影响着社会的和谐和稳定，要实现社会的长治久安任重而道远。社区作为社会的一个缩影，在治安管理上必然会遇到许多新情况、新问题，需要我们社区民警不断加强学习，以认真负责的态度，以脚踏实地的工作作风和勇于创新的精神，不断提高应对新情况、新问题的能力，不辱使命。因此，我将以年初社区基层组织成立为契机，继续紧紧依靠社区及各类自治组织和广大社区群众的支持，在“四抓四促”上求突破，即：抓制度建设，促长效管理；抓共建载体，促平安社区创建；抓信息收集，促快速反应；抓宣传教育，促群防群治。力争将社区内各类案件的发生率控制在最低状态，打造和谐创业的良好氛围，为确保一方平安尽我的绵薄之力，希望大家对我进行监督，让我能够永远保持一个共产党员的本色，在平凡的工作中践行入党时许下的誓言。基层派出所民警发言材料

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　　以下文字仅用于测试排版效果,请使用时删除！岁月如烟，流年似锦。一份烟火，一度春秋。左手染墨，右手繁华。只言片语，哪能写得尽五味人生？只道是文字如弦，拔动心的音律。用文字记录花的芬芳，美妙心的花朵，绽放楚楚动人的姹紫嫣红，在流年深处，让文字的河流浅浅流淌，流过花朵依然芳香的冬夏，流过灯火阑珊处那个我日夜思念的他，流过绚烂如梦的年华，在心底留下深深浅浅的足迹。这个世界，唯文字可与生命相媲美。文字，活色生香，生命，踏过茉莉一样的芳香，遇见一份柔情，辗转一念执着；文字，如梦似幻，生命，跨过童话一般的世界，美妙一份梦幻，陶醉一份温馨；文字，五味人生，生命，尝过酸甜苦辣，遥看一席芳华，落满轻舞飞扬的缤纷枝叶，在风景如画的年华，筑起一份坚强与洒脱，如痴如醉，笑看人生。一不小心，爱上了文字，将它深深地永存于心底；一不小心，跌落文字的温柔乡，让它吻我千百遍；一不小心，跌落在文字的芬芳里，沉醉不知归路；一不小心，跌落在文字的花海里，看不尽的诗词歌赋，享受不尽的唐风宋雨；一不小心，跌落在文字的故事里，入神地听它讲缠绵悱恻的爱情，听它讲如诗如画的家乡风景。

　　

　　

篇五：如何抓好派出所工作发言材料

　　精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创二是坚决贯彻落实公安部关于改革和加强公安派出所工作的决定组织做好人口管理情报信息治安管理安全防范值勤办案服务群众等工作并注重警务公开和窗口单位建设实施社区警务战略积极推广民警巡访制包片制等勤务制度深入群众掌握社情民意搞好安全防范

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　　派出所演讲稿

　　每年的这一天，总会唤起万共产党员集体的记忆；每年的这一天，在烈烈红旗下，一首《唱支山歌给党听》就会在耳边动情地响起。这一天是7月1日，是中国共产党的生日！请让我们把记忆的闸门打开，用我们深情的目光回望89年前嘉兴南湖边上那一条摇曳的小船，在乌云翻滚下他始终没有迷失前进的方向，在风雨惊雷中依旧能听见他渴望自由与真理的疾呼呐喊。他满载着中国人民的希望和理想，在不断的探索和追求中，向着彼岸，乘风破浪一往无前！南湖岸边的这一条小船，带着革命的火种，穿越岁月的风尘，成为了中国共产党永远不变的红色印记。多少中华优秀儿女在他的指引下为争取人类的自由、民主、平等、幸福，无怨无悔奉献自己一生的青春和热血。听！南昌城头那清脆的枪声；看！井冈山上点燃的星星之火。在前进的征程中无数先烈牺牲倒下了，又有无数的英雄接过他们手中的钢枪。一个一个荡气回肠的故事，时间、场景、人物在变，不变的是那些走在队伍里，冲在最前面的可爱的人们，他们都有一个共同的称号——共产党员。荆棘满地的长征路上有他们与天斗其乐无穷、与地斗其乐无穷的冲天豪气，红旗漫卷的渡江战役里有他们“跟我冲！”的振臂高呼！

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　　峥嵘岁月里，一代一代共产党人前仆后继，无怨无悔。革命战争年代，他们胸怀天下，无所畏惧枪林弹雨；建国初期的社会主义改造和建设时期，他们勇挑重担，为祖国的独立富强呕心沥血；改革开放的三十年，他们励精图治，勾画人民幸福美好的明天。90年光辉历程，62载执政实践。无数中国共产党人对崇高理想矢志不渝、对党和人民无比忠诚、对革命事业锲而不舍，献身于民族独立、人民解放，国家繁荣、人民幸福，激励和鼓舞着全党全民族渡过了一个个难关、赢得了一个个胜利。

　　生活在和平时期的我们，谁都能说出几个自己崇拜的党员模范，谁都知道正是这些先进人物支撑起了中华民族不屈的脊梁。我也有自己心中的偶像，我也曾经满怀激情渴望有一天成长为党员队伍里的一员。终于有一天，我在鲜红的党旗下庄严宣誓：我志愿加入中国共产党，拥护党的纲领，遵守党的章程，履行党员义务，执行党的决定，严守党的纪律，保守党的秘密，对党忠诚，积极工作，为共产主义奋斗终身，随时准备为党和人民牺牲一切，永不叛党。从那一刻起，我忽然的明白，党员，不仅仅是一种荣誉、一个普通的称号。党员，还意味着一份崇高的责任。作为一名基层派出所普通的人民警察，每天大量繁琐的工作就是接受群众的报警、求助。在与他们交流的过程中，我深刻的认识到，在我们身上承载了辖区群众太多的殷切的目光。他们怀念五六十年代那

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　　种路不拾遗、夜不闭户的治安环境；他们希望看到校园里的孩子们在温暖的阳光下笑靥如花；他们不想见到繁华街市再有流血和暴力；他们关注人民警察是不是真的改变了“冷、横、硬、推”的工作作风；他们拿现在和过去比较，有意无意的说，看过去那些党员，那才叫共产党！

　　仔细想想，不是群众对我们要求高，是我们做得还不够好。时常听见有人抱怨，现在群众工作不好开展:调查取证没人配合，入户走访敲不开群众家门。有谁想过是什么让群众与我们如此隔膜？扪心自问，我们有多少人坚持了共产党员优良传统，视群众为亲人，把他们的“小事”当“大事”；有多少人走进社区，把蹒跚学步的孩子抱在怀里问他几岁？亲热地喊年逾古稀的老人“大爷”、“大妈”，像对待父母一样，询问他们还有什么困难。俗话说，群众的眼睛是雪亮的，你对他们好一点，时刻想着他们的冷暖，他们看在眼里，一样也会把你放在心间。

　　是的，公安工作一年比一年难干！复杂的治安形势带给我们巨大的挑战。你看，我们的战友又在值班、备勤，加班加点；带病坚持工作的老同志和年轻人一样战斗在打击犯罪的第一线。警察的苦只有警察知道，警察的累从来不想让别人承担。我们明白，既然选择了这份职业,就注定了再也离不开奉献。因为我们是人民的警察，因为我们还有一个响亮的名——共产党员！

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　　公安派出所所长竞聘演讲稿派出所演讲稿范文尊敬的各位评委、领导、同志们：大家好!首先，非常感谢组织给了我一个“推销自已”的机会，我

　　为能参加**县公安局的首次竞争上岗而感到自豪。我今天演讲的内容分为三个部分：一、是我的个人情况；二、是我的任职优势；三、是我的工作设想。

　　一、我的个人情况：我叫***，今年**岁，大专毕业，现在**派出所任副所长。一九八四年在山东省人民警察学校学习，任四队四区队一班班长；一九八六年毕业后被分配到**县公安局，先后在新村派出所、重坊派出所、高峰头派出所、**派出所工作。荣立过一次三等功。在公安工作的这十七年里，我怀着对公安事业的满腔热情，抱着维护法律、服务人民的愿望，始终在基层，从民警干起，努力向业务精通、经验丰富的领导和同志们学习，政治思想觉悟和业务水平都有了很大的提高。二、我的任职优势：我从走出学校门就在公安派出所工作，始终战斗在基层第一线，对派出所业务相当熟悉和了解。多年来，我坚持政治学习，努力提高自己运用党的基本理论、基本路线、基本方针分析问题、解决问题的能力。坚持

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　　业务学习，并在实践中探索，从而掌握了比较成熟的工作经验和工作方法。坚持其他科学知识的学习，努力扩大知识面，提高自己的工作水平，强化了创新意识。

　　这十七年，我始终能够紧紧围绕“全局一盘棋”这个大局，服从命令，听从指挥，团结同志，光明磊落。在担任副所长期间，配合所领导带领全所同志，艰苦奋斗，不辱使命，做了大量扎实、有效的工作，未出任何问题，确保了一方的稳定。我曾经搞过小居民身份证照相室，方便了群众。在互联网上建设了派出所窗口网站，拓宽了宣传渠道。作风上，严格要求自己，遵纪守法、踏实勤恳、廉洁奉公，顾全大局，克制自己，适应工作需要。因而我具备了担任派出所长的能力。

　　三、我的工作设想：如果组织信任，同志们支持，让我当选派出所所长，我将摆正位置，协调好关系，以所为家；与局党委保持一致并按照局党委的工作布署，结合派出所的实际情况开展好以下工作：一是适应新形势的需要，加强政治理论和业务学习，按照xx大精神和“xxxx”重要思想的要求，不断解放思想。借鉴历史经验，寻求新的方法。进一步提高管理水平和业务水平。同时深入调查研究，掌握真实、大量的第一手材料，为开展工作打下良好基础。

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　　二是坚决贯彻落实《公安部关于改革和加强公安派出所工作的决定》，组织做好人口管理、情报信息、治安管理、安全防范、值勤办案、服务群众等工作，并注重警务公开和窗口单位建设，实施社区警务战略，积极推广民警巡访制，包片制等勤务制度，深入群众，掌握社情民意，搞好安全防范。力争实现“发案少、秩序好、社会稳定、群众满意”目标。

　　三是以所为家，从严治警，抓好队伍、后勤建设。以所为家，一方面要求每个干警爱岗敬业，要有事业心，有集体观念。另一方面，要求派出所要象家庭一样温暖，有人情味。这就要求派出所实事求是，以现有的资源，科学安排，争取给每个干警以开展活动、施展才能的空间。精神上，要着实体贴、体谅干警，干警的事就是派出所的事，干警的困难就是派出所的困难。

　　四是协调好各方面的关系，经常主动向乡尊敬的各位评委、领导、同志们，大家好!首先，非常感谢组织给了我一个“推销自已”的机会，我为能参加郯城县公安局的首次竞争上岗而感到自豪。我今天演讲的内容分为三个部分：一、是我的个人情况；二、是我的任职优势；三、是我的工作设想。一、我的个人情况：我叫@@@，今年38岁，大专毕业，现在@@派出所任副所长。一九八四年在山东省人民警察学校学习，任四队四区队一班

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　　班长；一九八六年毕业后被分配到郯城县公安局，先后在新村派出所、重坊派出所、高峰头派出所、@@派出所工作。荣立过一次三等功。

　　在公安工作的这十七年里，我怀着对公安事业的满腔热情，抱着维护法律、服务人民的愿望，始终在基层，从民警干起，努力向业务精通、经验丰富的领导和同志们学习，政治思想觉悟和业务水平都有了很大的提高。

　　二、我的任职优势：我从走出学校门就在公安派出所工作，始终战斗在基层第一线，对派出所业务相当熟悉和了解。多年来，我坚持政治学习，努力提高自己运用党的基本理论、基本路线、基本方针分析问题、解决问题的能力。坚持业务学习，并在实践中探索，从而掌握了比较成熟的工作经验和工作方法。坚持其他科学知识的学习，努力扩大知识面，提高自己的工作水平，强化了创新意识。这十七年，我始终能够紧紧围绕“全局一盘棋”这个大局，服从命令，听从指挥，团结同志，光明磊落。在担任副所长期间，配合所领导带领全所同志，艰苦奋斗，不辱使命，做了大量扎实、有效的工作，未出任何问题，确保了一方的稳定。我曾经搞过小居民身份证照相室，方便了群众。在互联网上建设了派出所窗口网站，拓宽了宣传渠道。作风上，严格要求自己，>遵纪守法、踏实勤恳、廉洁奉

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　　公，顾全大局，克制自己，适应工作需要。因而我具备了担任派出所长的能力。三、我的工作设想：如果组织信任，同志们支持，让我当选派出所所长，我将

　　摆正位置，协调好关系，以所为家；与局党委保持一致并按照局党委的工作布署，结合派出所的实际情况开展好以下工作：

　　一是适应新形势的需要，加强政治理论和业务学习，按照十六大精神和“三个代表”重要思想的要求，不断解放思想。借鉴历史经验，寻求新的方法。进一步提高管理水平和业务水平。同时深入调查研究，掌握真实、大量的第一手材料，为开展工作打下良好基础。

　　二是坚决贯彻落实《公安部关于改革和加强公安派出所工作的决定》，组织做好人口管理、情报信息、治安管理、安全防范、值勤办案、服务群众等工作，并注重警务公开和窗口单位建设，实施社区警务战略，积极推广民警巡访制，包片制等勤务制度，深入群众，掌握社情民意，搞好安全防范。力争实现“发案少、秩序好、社会稳定、群众满意”目标。

　　三是以所为家，从严治警，抓好队伍、后勤建设。以所为家，一方面要求每个干警爱岗敬业，要有事业心，有集体观念。另一方面，要求派出所要象家庭一样温暖，有人情味。这就要求派出所实事求是，以现有的资源，科学安排，争取

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　　给每个干警以开展活动、施展才能的空间。精神上，要着实体贴、体谅干警，干警的事就是派出所的事，干警的困难就是派出所的困难。

　　四是协调好各方面的关系，经常主动向乡尊敬的各位评委、领导、同志们，大家好!首先，非常感谢组织给我这次推荐自已的机会。我竞争的职位是xx派出所所长。一、我的个人情况我叫xxx，38岁，大专毕业，现任xx派出所副所长。93年7月xxxx校毕业后被分配到xx县公安局,同年10月调xx派出所工作，94年10月兼任内勤民警至今。曾多次受到市、县局、县委县府及当地党委政府表彰奖励。二、我的任职优势我从走出警校大门，就在xx派出所工作。14年来，我坚持政治业务学习，努力提高自己运用党的基本理论、基本方针分析问题、解决问题的能力；强化创新意识，在实践中不断探索，把握了比较成熟的工作经验和工作方法。非凡是对计算机网络知识的学习，使自己能够熟练操作计算机，熟息网上办公及执法办案流程。工作中，服从命令、服从指挥、顾全大局、踏实勤恳、廉洁奉公。管好自己的嘴和手，绝不吃拿卡要，用好自己的嘴和手，做好群众工作，多为群众办好事实事，连续多年荣获xx镇优秀共产党员称号。

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　　在担任副所长两年间，所长为培养我独立工作能力，他积极放权，我大胆带领全所民警，以促和谐、保稳定为中心，全力做好各项工作。两年来我所共受理群众报警485起，立刑事案件62起，破60起，破案率96%。打击处理32人，抓获在逃人员5名；立治安案件160起，查处158起，查结率98%，处理185人，调处纠纷121起，圆满完成各项任务，确保了我所辖区治安稳定和社会和谐,得到了县局及当地党委政府的肯定。

　　作为行政内勤，我协助过三届所领导,协助第一届所领导xxx,xx所保持了老先进的牌子,协助第二届所领导xxx,xx所还荣获了两届市局人民满足派出所称号,协助第三届所领导xxx,更争创了我局第二个三级派出所。非凡是在派出所等级达标工作中，我结合多年来的先进内勤经验,指导民警业务工作，规范基础台帐，建立、健全各项规章制度。得到了市县局的肯定，也因此受到县局非凡嘉奖。

　　多年来，我始终战斗在基层第一线，在内勤岗位上对派出所业务相当熟悉，并对辖区情况具有人熟、地熟、情况熟的优势，还学习了三届所领导的优势治理经验,更争得了当地党委政府的理解、支持和信任，完全具备胜任派出所所长的必备条件。

　　三、我的工作设想假如同志们支持，组织信任，当选派出所所长后，我坚持

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　　以所为家，按照局党委的工作布署，结合派出所的实际情况开展好以下工作：

　　一是服从命令，服从指挥，在局党委及当地党委政府的领导下开展各项工作；深入调查研究，以最快的速度进入工作角色；适应新形势的需要，不断加强xx大精神等政治理论和业务学习，进一步提高治理水平和业务水平。

　　二是果断贯彻落实《公安部关于改革和加强公安派出所工作的决定》，做好人口治理、情报信息、治安治理、安全防范、值勤办案、服务群众等工作，并注重警务公开和窗口单位建设，实施社区警务战略，深入群众，把握社情民意，搞好安全防范。严厉打击各类违法犯罪活动，大力整治治安突出问题，维护社会稳定。努力实现“发案少、秩序好、社会稳定、群众满足”目标。

　　三是坚持一岗双责抓好队伍建设和内部治理，提高队伍凝聚力和战斗力；一方面自觉做到“自重、自省、自警、自励”，“慎权、慎欲、慎情、慎独”，在任何情况下，都要稳得住心神、管得住身手、抗得住诱惑、经得起考验，带头执行廉洁自律的各项规定，以自己的模范行为影响和带动本单位树立起良好的党风、政风、警风。另一方面是，抓好民警的思想信念教育，防范民警8小时内外的违法违纪行为，引导每位干警爱岗敬业。同时作为所长要实事求是，以现有的资源，科学合理安排，给每个干警以施展才能的空间并得到相应的

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　　收获。精神上，要着实体贴、体谅干警，干警的事就是派出所的事，干警的困难就是派出所的困难。做到派出所也象家庭一样暖和，有人情味。

　　四是协调好各方面的关系。经常主动向镇党委、政府、人大汇报工作，经常走访辖区内企事业单位、镇机关及村社干部、经济带头人，征求好的意见和建议，以融洽各界关系，得到他们的理解和支持，以改进我们的工作，切实起到确保一方平安、促进两个文明建设的作用。

　　这次局党委对二级班子实行竞聘上岗，是加强公安队伍建设的一项重要措施，也是调动广大干警的工作积极性，形成择优用人环境的一项新举措。我对这次的竞聘上岗十分支持，若我竞聘成功，我决不辜负局党委的期望和信任，以满腔的热情，创建一流的队伍，扎扎实实开展好各项工作，全力维护社会稳定；若竞聘不成功，我将服从局党委的安排，认真做好本职工作，无怨无悔。

　　谢谢大家！

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篇六：如何抓好派出所工作发言材料

　　今后我们将继续按照公平对待服务至上合理引导完善管理的原则认真贯彻实施新颁布的自治区流动人口服务和管理办法及巴州关于建立社区事务与社区警务联动联考机制的指导意见在完善四知四清四掌握工作机制有效整合社区资源形成社区工作合力打牢维护社会稳定的基础上积极探索建立社区事务与社区警务联动联考机制加强我县流动人口服务与管理工作促进社会和谐稳定结合辖区实际积极探索利用居住证制度加强流动人口服务和管理的新理念新思路新方法坚持以人为本体现服务为上以均等化作为流动人口服务和管理工作导向有效解决了我县流动人口流动性大动态管控难出租房屋信息变更不及时日常管理不到位的问题实现了对流动人口出租房屋的精确化动态管理和均等化公平服务

　　派出所工作表态发言

　　尊敬的各位领导、同志们:

　　执法规范化建设开展以来,我分局以规范基层派出所执法环境为切入点,迅速筹措资金大投入,高标准地开展派出所执法办案办公场所建设,目前,分局执法场所建设的各项工作已全面展开,我分局有信心、有决心在接下来的工作中“进度再提速,举措再深入,方法再创新”,确保派出所规范化建设工作强力推进并如期顺利完成。

　　派出所规范化建设是当前全局各项工作的重中之重,分局将其纳入一把手工程,认真对照差距,精心制订方案,决心科学谋化,不等不靠,按照“主要领导抓全面、分管领导抓具体、责任部门抓落实”的要求,把各项建设任务分解到单位和个人,做到“定领导、定部门、定项目、定时间、定奖惩”。主要领导负总责,将亲自深入各派出所现场督导工作,对建设中的问题做到现场会商、现场解决。分管领导直接指挥各自分管派出所建设工作,所长以所为家,各派出所按照“办事有序、办案安全、办公安心、生活安静”的要求,严格按照《全市公安派出所正规化建设工作方案》倒排工期,确保土建工程、物品采购、线路铺设、硬件配备等各个环节紧张有序推开。面对时间紧、工期短、任务重的实际情况,分局将严格统一建设标准,千方百计筹措资金,为建设工作提供充足的物力、财力支持,按照服务实战、立足实用、标

　　准高、质量好的要求,确保各项建设资金和设施设备及时配备到位。督查、法制、政工等部门将深入一线,加大现场督察和明查暗访力度,对推进工作措施不力、进展缓慢的通报批评,跟踪问责,以强有力的监督制约措施推动各项工作落实。

　　各位领导、同志们,会后,我们将认真贯彻落实此次会议精神,借鉴兄弟单位的先进经验,加强力度,加大投入,加快进度,全力以赴,坚决夺取派出所规范化建设工作全面胜利。

　　谢谢!

　　特吾里克派出所表态发言稿

　　尊敬的各位领导,各位同事:

　　大家好!今天我有幸作为“两非”“两流”专项行动的参战民警代表上台发言,与各位同事一起交流如何做好“两非”“两流”专项行动的一些工作思路和想法,我感到非常的高兴和光荣。新疆的跨域式发展和长治久安离不开稳定的社会治安环境,我们和硕百余名公安民警就一直战斗在新疆维稳工作的第一线上。在这里,我要真诚的向各位率先垂范多谋善断的局领导和无私奉献辛勤工作的同事们致以崇高的敬礼,战友们,你们辛苦啦。

　　2011年由春至夏又由夏至秋,我们紧紧围绕“亚博安保”这一中心开展各项社会治安管控工作,尤其是在

　　“7.18”“7.30”“7.31”案件发生之后,为应对严峻的社会治安形势,我们大家自觉按照上级公安机关一级二级应急响应机制的工作部署,以精之又精、细之又细、严之又严、实之又实的工作作风完成了“亚博安保”这一光荣而又繁重的工作任务。大家在各自的工作岗位上付出了远超常人的辛劳,洒下了无悔的汗水与泪水,同时也获得了党和政府给予的肯定与无上的荣誉。作为一名从事公安工作战斗在基层第一线的普通民警,我亲身经历了一年又一年的警务创新一个又一个的安保工作一项又一项的专项整治,也亲眼目睹了我们新疆我

　　们巴州我们和硕在这些年来的快速发展和巨大变化,时至今日,我仍然无怨无悔一如既往地放下满身的疲惫,洗去满脸的倦容,挺起坚韧的脊梁,带着十足的信心,投身到新的工作新的任务中去。今天,我面带自信和微笑站在这里,特别是在听完局领导对“两非”“两流”专项工作的动员之后,我跟大家的心情都一样,都是倍受鼓舞倍受激励同时又倍感紧张倍感压力,面对今后日益复杂的社会治安形势和日益繁重的维稳工作,我们的选择只有一个,那就是迎难而上,为了我们新疆我们巴州我们和硕平安和谐美好幸福的明天,我作为参战民警代表将跟大家一起扎扎实实做到拿“两非”“两流”专项行动的工作实效来确保新疆确保巴州确保和硕一方稳定!

　　新疆稳,中国定。州局、县局开展“两流人员”和出租房屋专项整治行动的目的,就是为了深入贯彻落实自治区维稳工作会议精神而安排部署的一些基础性社会治安管理工作。我认为进一步加强和硕乃至巴州乃至新疆的“两流人员”和出租房屋管理工作,作用重大意义深远。仅就和硕而言,城镇稳,和硕定。特吾里克镇的外来流动人口占和硕全县的一半有余,所以管好城镇的实有人口从一定意义上来说,就等于管好了城镇的社会治安。而流动人口的服务和管理工作又有着一定的难度和工作的侧重点,仅就城镇而言,老街稳,城镇定。在这次“两流”专项确定的重点区域中有城镇的两个社区即老街的团结社区和文化社区,我们警务区民警、所领导、包联局领导有信心有决心有办法一道用足政策用足办

　　法用足警力用足民力,认认真真地落实流动人口中重点人员管控措施,建立和完善流动人口和出租房屋动态管控机制,我的想法跟做法很简单就是“123”一分二合三查实,一分就是流动人口、出租房屋分层次管理;二合就是民警与协警结合、警力与民力结合,利用居住证制度以及社区事务跟警务联动联考的捆绑机制做好流动人口服务和管理工作;三查实就是发挥警务区及社区日常的入户访查、早市午间晚间的清查、流动警务的巴扎警察登记核查等

　　三查效果,使实有人口实有房屋实际轨迹达到“底数清、情况明、发现得了、控制得住”。

　　今后我们将继续按照“公平对待、服务至上、合理引导、完善管理”的原则,认真贯彻实施新颁布的《自治区流动人口服务和管理办法》及巴州《关于建立社区事务与社区警务联动联考机制的指导意见》,在完善“四知四清四掌握”工作机制,有效整合社区资源,形成社区工作合力,打牢维护社会稳定的基础上,积极探索建立社区事务与社区警务联动联考机制,加强我县流动人口服务与管理工作,促进社会和谐稳定,结合辖区实际,积极探索利用居住证制度加强流动人口服务和管理的新理念、新思路、新方法,坚持以人为本,体现服务为上,以均等化作为流动人口服务和管理工作导向,有效解决了我县流动人口流动性大、动态管控难、出租房屋信息变更不及时、日常管理不到位的问题,实现了对流动人口、出租房屋的精确化动态管理和均等化公平服务。真正把我们的老街管理好,把我们的城镇建设好,把我们的和硕发展好。

　　“每一天都是新的开始”。在2011年剩下来的日子里,我将继续牢记派出所“发案少,秩序好,社会稳定,群众满意”这个宗旨目标,立足辖区,立足民生,立足服务,以流动人口服务和管理工作为突破口,将以实施团结社区民警古兰拜尔的“流动警务”工作法、龙驹社区民警周迎

　　春的“以房定人以人分层”的入户工作法等各项社会管理创新措施作为派出所工作推动力,从两流人员需要的地方做好服务,从两流人员失控的地方做好管理,绝不辜负领导对我的期望,谢谢大家!

　　在公安派出所规范化建设现场会上的表态发言尊敬的各位领导、同志们:

　　执法规范化建设开展以来,我分局以规范基层派出所执法环境为切入点,迅速筹措资金大投入,高标准地开展派出所执法办案办公场所建设,目前,分局执法场所建设的各项工作已全面展开,我分局有信心、有决心在接下来的工作中“进度再提速,举措再深入,方法再创新”,确保派出所规范化建设工作强力推进并如期顺利完成。

　　派出所规范化建设是当前全局各项工作的重中之重,分局将其纳入一把手工程,认真对照差距,精心制订方案,决心科学谋化,不等不靠,按照“主要领导抓全面、分管领导抓具体、责任部门抓落实”的要求,把各项建设任务分解到单位和个人,做到“定领导、定部门、定项目、定时间、定奖惩”。主要领导负总责,将亲自深入各派出所现场督导工作,对建设中的问题做到现场会商、现场解决。分管领导直接指挥各自分管派出所建设工作,所长以所为家,各派出所按照“办事有序、办案安全、办公安心、生活安静”的要求,严格按照《全市公安派出所正规化建设工作方案》倒排工期,

　　确保土建工程、物品采购、线路铺设、硬件配备等各个环节紧张有序推开。面对时间紧、工期短、任务重的实际情况,分局将严格统一建设标准,千方百计筹措资金,为建设工作提供充足的物力、财力支持,按照服务实战、立足实用、标准高、质量好的要求,确保各项建设资金和设施设备及时配备到位。督查、法制、政工等部门将深入一线,加大现场督察和明查暗访力度,对推进工作措施不力、进展缓慢的通报批评,跟踪问责,以强有力的监督制约措施推动各项工作落实。

　　各位领导、同志们,会后,我们将认真贯彻落实此次会议精神,借鉴兄弟单位的先进经验,加强力度,加大投入,加快进度,全力以赴,坚决夺取派出所规范化建设工作全面胜利。谢谢!

　　羊流派出所表态发言

　　2011年,在镇党委政府的坚强领导下,羊流派出所充分发挥职能作用,积极创建平安和谐新羊流,全年共破获各类刑事案件60余起,查处治安案件150余起,调解各类纠纷300余起,化解群体性事件9起,全年刑事案件发案率同比下降16%,打击处理各类嫌疑人100余人,其中刑拘17人,逮捕9人,取保15人,治安拘留37人,追回各类在逃犯11人,羊流镇综合治理工作连续两年被评为全市一等奖,羊流派出所被评为全市综合治理先进单位,8人次立功受奖,羊

　　流社会治安秩序持续平稳。

　　2012年,我们的整体工作思路是:紧紧围绕党委、政府的中心工作,牢牢抓住平安建设这一主线,以抓防范强打击为己任,以创人民满意为切入点,全力以赴服务好经济发展这一主题,为打造幸福和谐新羊流贡献我们的力量。

　　具体措施主要有:

　　1、以“天目工程”为依托,继续强化网上巡逻力度。正月十七,羊流汽车站两辆客车因争客源各纠集十余人,准备打斗,其中一方是天宝的回民,值班民警在监控室发现这一情况,立即出警控制住局面,避免了一起群体性事件。

　　2、加强日常巡逻,提高见警率。白天我们安排一辆警车在出入羊流各要道路口盘查无牌、无证五小车辆,避免外地嫌疑人流窜到羊流作案。1—2月份,可防性案件同比下降20%。夜间,

　　我们把重点放在工业园区、乡镇主要街道、门头房,确保重点单位、场所安全。去年,园区有些企业发生了被盗案件,我们通过到各厂进行防范指导,提出整改措施,帮助企业加强自身防范力量,今年以来,各厂区均未发生被盗案件。

　　3、强化打击,对扰乱经济秩序、破坏投资环境的人和事,一经发现,露头就打。今年新春平安行动开展以来,羊流所共逮捕嫌疑人2人,刑拘2人,取保3人,治安拘留3

　　人,有力维护了社会治安秩序的稳定。

　　今年是羊流人民凝心聚力谋发展的关键年,羊流派出所将以“决战、决胜”的信念,忠实履行“打击、管理、服务”的职责,为羊流经济发展、社会和谐稳定做出应有的贡献。wdanhan@sina.com

　　城镇居民基本医疗保险工作表态发言

　　各位领导、同志们:

　　建立城镇居民基本医疗保险制度,将医疗保险覆盖面扩大到所有城乡居民,实现人人享有基本医疗保障,是党中央、国务院在建立城镇职工基本医疗保险制度和新型农村合作医疗制度之后的又一项重大举措。从2008年截止今年,全镇城镇居民已有人参保,参保率达%。为确保城镇医保参保率,完成参保任务,我讲三点意见:

　　一、要继续加强领导,明确专人负责抓落实。

　　要明确今年的目标任务,继续加强领导。在各社区指定责任人,专门负责医保对象摸底、登记等相关工作。每周及时向镇相关负责人报进度,镇工作人员及时向县医保公司报进度,做到一级级互动,环环相扣抓落实。

　　二、要继续加大宣传力度,提高居民参保意识。镇及社区相关工作人员要吃透政策,继续广泛深入地开展宣传,把城镇居民医保意义讲清、政策讲透、程序讲明。在尊重城镇居民意愿的同时,注重工作方法和态度,让老百姓充分了

　　解和理解居民医保政策,引导群众广泛支持和主动参与居民医保工作,向群众作好宣传解释工作,变被动参保为主动参保,从而保证此项工作的顺利实施。

　　三、要继续加强政策落实力度,提高居民参保率。在明确参保范围的前提下,依照国家相关法律法规及政策,通过摸底排查,合理确定参保对象。同时及时掌握人员动态,对新增参保对象要及时通知其参保。严格按照中央、省、市要求确保财政投入。要将支持城镇居民基本医疗保险的资金足额纳入财政预算。做到足额预算配套补助资金,及时拨付到位,不挤占、不截流,努力把这件事关城镇居民切身利益的大事办实办好。

　　同志们,城镇居民基本医疗保险工作,是造福民众的崇高事业,关系我县和谐稳定和改革发展的大局。让我们履行好执政为民的神圣职责,积极推进,稳步实施,实现城镇居民医疗保险工作的健康运行,为我县经济发展、社会进步做出积极贡献。

　　

篇七：如何抓好派出所工作发言材料

　　2020年派出所工作经验交流发言材料

　　2020年派出所工作经验交流发言材料 

　　由于种种原因，18年xx派出所的工作滑落到了谷底，在分局15个派出所中排名末位，队伍的精神面貌也很低沉。18年底我到xx派出所担任所长，一年多来，所班子通过的强化思想政治工作、狠抓正规化管理，队伍的精神面貌焕然一新，凝聚力和战斗力显著增强，主体工作排名由原来的倒数第一跃居全局前列，我们的主要做法是：

　　 第一、抓班子、强表率，增强队伍的向心力 

　　“火车跑得快，全凭车头带”。我喊出了“民警向班子看齐，班子向我看齐”的口号，要求所领导必须吃苦在前多做奉献，给民警树立标杆。一是承担更多的指标。不论各项工作任务，所领导必须带头承担指标，而且要比民警完成的更多更好。抓人破案冲锋在最前面的必须是所领导，处理完案件最后一个休息的也必须是所领导。

　　二是付出更多的辛苦。派出所规定，凡是民警因工作外出或生病住院不能在岗的，一律由所领导加班顶替;一般的执勤备勤尽量由领导亲自上岗，让民警腾出更多的精力投入打击处理工作。

　　三是让出更多的利益。所班子达成共识，凡是打击破案的立功受奖，全部让给做出贡献的民警;各种岗位标兵和荣誉称号的指标，也全部分配给民警，领导不参与竞争。由于工作成绩较好，我所18年前三个季度都得到超额奖。对于奖金如何分配，班子决定：联勤组组长拿最高奖，带班副所长拿第二档，能够出全勤的同志拿三档，我和教导员及内勤等拿第四档，不能值全勤的拿第五档，这样的分配方案大家都很认可，全体民警也深刻体会到了班子对同志们的关爱。 

　　第二、抓制度、树正气，增强队伍的凝聚力 

　　我刚到xx派出所时，所班子连续几天开会，研究摆脱落后局面的办法，确定了“走出低谷，以优异成绩向党组汇报”的工作思路。班子成员逐一找民警谈话，了解他们对改进工作的意见和建议，找出一直以来长期落后的症结所在。在...

　　

　　

篇八：如何抓好派出所工作发言材料

　　派出所执法规范化建设[派出所执法规

　　范化建设经验交流发言材料]

　　创新引领促规范执法为民保平安——派出所执法规范化料建设经验交流发言材尊敬的各位领导：大家好！近年来，*派出所紧紧围绕基层执法的重点和难点，不断创新执法理念，在法治派出所建设上下硬功夫，执法规范化建设取得显著成效：连续#年未发生执法安全事故，群众投诉同比连续下降，因成绩突出被公安部评为一级达标公安派出所，先后*次被自治区公安厅评为“全区公安机关执法质量考评优秀执法部门”，连续*次被评为“全区公安机关执法示范单位”、国家级执法示范单位。下面我就*派出所执法规范工作情况做一简要汇报。一、坚持执法制度建设精细化，着力规范执法行为。制定和完善了《一警一视频》、《执法质量考评制度》、《执法过错责任追究制度》等多项执法管理制度，同时，积极推进执法档案电子化建设，实施视频档案专人负责、专机管理、分类存储、逐案编号，为案件的查处和相关证据的调取提供强有力的保障。二、推进办案场所建设标准化，着力保障执法安全。一是按

　　照高标准、高起点的要求，统一配备了高拍仪、蓝光刻录机、标准化信息采集仪等先进办案设备，在执法办案区及各功能室安装了高清视频监控系统，为民警高效、规范执法提供了有力保障。使用标准化采集仪至今，共采集指纹、DNA数据*人，采集率和合格率均达到*%以上，极大地提高了执法办案基础信息采集的质量和效率。二是建立了综合勤务指挥室，在执法车辆上安装GPIS卫星定位系统，为民警和联防队员配备警务定位手环，运用辖区电子平面图，实时查看警力部署情况，及时指挥调度。2018年，通过综合勤务指挥室累计实时调配警力*余人次，防范各类治安事件*余起，破获各类案件*余起。

　　三、务求执法监督长效化，着力提升执法公信力。一是内外部监督并重。在旗局法纪监督、法制部门的大力支持和监督下，设立专职法制员，实行案件办理“四级审核制”，从源头上预防错案和瑕疵案件的发生，实现了连续#年诉讼案件零发生。同时，通过邀请人大代表、政协委员、群众代表、企事业单位代表进行行风评议，广泛征求执法意见，及时发现、整改工作中的不足，努力实现执法公平、公正。2018年累计邀请*人次参与行风评议，共提出意见建议*条，目前已全部整改。二是优化信访工作模式。率先在全市范围内启用微警务平台，并设立信访专栏，群众可以随时随地将自己想反映的情况在微警务平台上与民警互动交流，

　　平台创建以来，共办理网上接访*余起，办结*起，发布各类

　　便民资讯*余条，当前微警务平台关注粉丝数已经突破*万人。三是实行案件回访、走访制度。制度实行以来，累计回访、走访案件*起，案件当事人满意率达*%。

　　在今后的工作中，我们将严格按照上级领导的相关指示要求，进一步深化公安改革，确保执法规范化建设再上新台阶，努力打造人民满意公安派出所。

　　

　　

篇九：如何抓好派出所工作发言材料

　　2022年派出所工作经验交流发言材料

　　2022年派出所工作经验交流发言材料抓住三个根本争创一流业绩

　　由于种种原因，18年xx派出所的工作滑落到了谷底，在分局15个派出所中排名末位，队伍的精神面貌也很消沉。18年底我到xx派出所担任所长，一年多来，所班子通过的强化思想政治工作、狠抓正规化管理，队伍的精神面貌焕然一新，凝聚力和战斗力显著增强，主体工作排名由原来的倒数第一跃居全局前列，我们的主要做法是：

　　第一、抓班子、强表率，增强队伍的向心力火车跑得快，全凭车头带。我喊出了民警向班子看齐，班子向我看齐的口号，要求所领导必须吃苦在前多做奉献，给民警树立标杆。一是承当更多的指标。不管各项工作任务，所领导必须带头承当指标，而且要比民警完成的更多更好。抓人破案冲锋在最前面的必须是所领导，处理完案件最后一个休息的也必须是所领导。二是付出更多的辛苦。派出所规定，但凡民警因工作外出或生病住院不能在岗的，一律由所领导加班顶替;一般的执勤备勤尽量由领导亲自上岗，让民警腾出更多的精力投入打击处理工作。三是让出更多的利益。所班子达成共识，但凡打击破案的立功受奖，全部让给做出奉献的民警;各种岗位标兵和荣誉称号的指标，也全局部配给民警，领导不参与竞争。由于工作成绩较好，我所18年前三个季度都得到超额奖。对于奖金如何分配，班子决定：联勤组组长拿最高奖，带班副所长拿第二档，能够出全勤的同志拿三档，我和教导员及内勤等拿第四档，不能值全勤的拿第五档，这样的分配方案大家都很认可，全体民警也深刻体会到了班子对同志们的关爱。第二、抓制度、树正气，增强队伍的凝聚力我刚到xx派出所时，所班子连续几天开会，研究摆脱落后局面的方法，确定了走出低谷，以优异成绩向党组汇报的工作思路。班子成员逐一找民警谈话，了解他们对改良工作的意见和建议，找出一直以来长期落后的症结所在。在充分调研的根底上，我们建立健全了四项工作制度：

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　　一是早会制度。每天上午9点，准时召开全所民警大会，总结前一天的工作，研究下一步目标，部署当天的任务。每位民警都要汇报自己工作的进度，已经掌握哪些线索，没有线索的准备怎样努力。会上对取得成果的同志当众表扬，对成绩不佳的同志给予鞭策，全面调动大家的积极性。

　　二是奖勤罚懒制度。通过谈心我了解到，民警们反映最多的就是以往干多干少一个样、干与不干一个样问题。为此所里建立了赏罚清楚的鼓励机制，对成果突出的民警在经济上重奖的同时实行三优先：申请入党的重点培养，优先开展;选拔后备的重点考核，优先推荐;评先选优的重点考虑，优先评议。对于消极应付、不能完成任务的、不参加早会、不参加勤务、不在单位备勤，不执行领导交办的临时性工作的民警，每条也对应着不同的经济处分。

　　三是人性化管理制度。我们注重以情带警，凡事都设身处地为民警着想。我上任之初派出所没有经费，又时逢春节将至，我个人垫资五万余元为民警发放打击处理的奖励;派出所没有食堂，我每月为每名民警和辅警发放一箱牛奶，东西可能不值几个钱，但同志们能够感受到派出所班子想着民警。民警的内心世界被感化，班子的决策也就得以贯彻实施。

　　三、抓成果、重实效，增强队伍的战斗力通过一系列卓有成效的变革，派出所人心顺了，干劲足了。我决定再从三个方面入手，加大破案攻坚力度，力争快出成果，为分局多做奉献。一是向团结协作要成果。由于历史的原因，xx派出所刑侦中队和联勤组分属两地办公，刑侦中队和联勤组的协同作用被分化，刑侦中队线索少、联勤组攻坚能力差，使不少案件被搁置。为此，我决定克服困难将刑侦中队与派出所联勤组合署办公。合署办公后，我将所有搁置的案件线索全部交给刑侦中队进行攻坚，18年第一季度就抓获各类犯罪嫌疑人30余人。联勤组得到刑侦中队攻坚能力的支持，刑侦中队也解决了线索缺乏的症结，为18年全年的工作迎来了开门红，民警体会到了团结协作的重大意义。二是向责任心要成果。去年我们处理的注水牛肉案件，所里三十余名警力参加执行任务，大家都能把工作当作自己应尽的职责，当晚带回涉案人员四十余人进行审查，同志们连续工作3天4夜，一次性刑拘19人，取保1人。今年年初我们处理的一起赌博案件，6个联勤组的民警全部参战，当晚审查40余人，刑拘6

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　　人，行政拘留20余人，派出所同时有6组民警审讯、做卷。我自己都非常感动，我感到xx派出所已经形成了真正的凝聚力、战斗力。

　　其实，18年的一年是非常艰辛不容易的一年，派出所能取得今天的成绩大家都付出了很多很多，在此我也对分局党组及全局各兄弟单位还有派出所的全体民警由衷的说一声感谢，没有大家的关爱与支持，就不会有xx派出所的今天。

　　成绩已经属于过去，未来我们已经在面对。做公安工作改革的时尚达人是我们xx派出所永远追求的目标，我们xx派出所全体民警会用自己的实际行动，让全局领导和同志们为我们由衷的点赞。

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篇十：如何抓好派出所工作发言材料

　　精品文章

　　《派出所工作表态发言材料两篇》

　　派出所表态发言篇一202x年开年以来，文新派出所根据市、区公安工作会议精神，继续以创建一级派出所为目标，转变观念，积极探索，派出所队伍正规化建设取得初步成效，整体合力明显增强，战斗力进一步提升，民警的个体素质得到了全面进步，各项工作涌发出勃勃生机，群众安全感与满意度与日俱增，为打造和谐文新创造了稳定、良好的社会治安环境。

　　一、转变观念，迎接挑战，深刻领会队伍正规化建设的重要作用今年来，随着西城广场大型商城营运的全面启动，快速增强了文新街道（本站推荐）辖区及周边地区人、财、物的大流动，治安形势日趋严峻，工作压力与日俱增。派出所既要满足居民群众对人民警察日益提高的服务需求，又要完成作为执法第一线的基层单位所承担的打击、防范、管理的职能，唯有向改革要警力，向素质要警力，向规范要警力。1、面对挑战，转变观念，以队伍正规化建设的推进各项工作的发展。面对公安工作日益繁重、要求日益提高和警力不足的矛盾，所支部认为要前进，要发展，就必须加强派出所内部的管理，挖掘自身可持续发展的潜力。因此全所上下明确了队伍正规化建设的目标是：严格制度，向管理要警力;规范执法，向质量要警力;资源整合，向效能要警力;教育练兵，向素质要警力;科学投入，向科技要警力。今年以来我所通过对派出所现有警力的有效整合，达到了一警多能，整体提高的目的;通过完善制度规范，实行新的《绩效考核细则》，形成了

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　　以制度管人管事、良性竞争的良好氛围;通过领导带头，全警参与，推出了屯警街面战略，打击与防控能力得到进一步提升;通过信息导警，深化巡访，基层基础工作得到进一步增强，群众的安全感与满意度也同步提高。通过对队伍正规化建设的初步探索，使派出所的全面工作走上了高效、顺畅、规范的良性轨道。

　　2、把握内涵，深刻领会，发挥队伍正规化建设的现实意义。把握了机遇，我所初步尝到了队伍正规化建设的甜头。但队伍正规化建设到底是什么。它的实质内涵体现在哪里。这就需要我们端正指导思想，去深刻领会它的本质意义，才能有助于我们挖掘、发挥它的现实意义。

　　首先要克服对队伍正规化建设简单、片面的理解。它决不仅仅是解决队伍警力的问题，也不单单是抓抓纪律、查查内务、讲讲服务就能办到的事情。正规化建设涵盖了派出所队伍建设与业务建设的方方面面。

　　其次，要把握正规化建设的本质意义，我们必须要端正指导思想。坚持从严治警、依法治警，坚持以人为本，以提高队伍整体素质和战斗力为目标，以深化改革为动力，以四统一、五规范为基本内容，全面规范派出所的制度体系，大力推进队伍与业务建设的各个方面和环节的标准化、规范化、法制化，努力将全所民警建设成一支政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正的队伍。只有这样，才能确保我们实现正规化，确保我们为建设平安西湖发挥应有的作用。

　　二、大力弘扬现代警察精神保障队伍正规化建设顺利进行

　　精品文章

　　通过对队伍正规化建设的初步探索并实践，文新派出所将当代警察精神赋予了崭新的内容，首创了文新派出所特有的四有精神――有信念地工作、有精神地工作、有感情地工作、有责任地工作。也正是因为有了这四有精神，才能做到面对压力不气馁，面对挑战不松劲，把困境当作机遇，并在困境中顽强地崛起。正是因为有了这四有精神，才会对队伍正规化建设大胆地探索并细心地实践。四有精神赋予了文新派出所当代警察敢于拼搏的团队力量。面对队伍正规化建设的崭新课题，只要大力弘扬四有精神，必定能够成功。那就是：

　　――有信念地工作。用共产主义理想和信念支撑工作。――有精神地工作。以团结拼搏、奋勇向前、开拓创新的姿态面对工作。――有感情地工作。满怀热忱和热情地投入工作。――有责任地工作。对人民高度负责的态度对待工作。三、努力推行六大措施争创队伍建设的正规化虽然我所在队伍正规化建设方面作了一些实践和探索，取得了一些成绩，但通过到正规化建设的先进单位参观后，我们看到了存在的差距。作为分局正规化建设的试点单位，这既是机遇又是挑战，因此，下一步我们将努力推行六大措施，通过不断探索与实践，争取率先达到队伍建设正规化，力争走在全市乃至全省的前列。（一）推行政治建警，实现政治思想正规化。坚持用三个代表重要思想统领公安工作，用科学理论武装全体民警，加强理想信念教育、党员先进性教育和警察职业道德教育。务实有效地进行经常性思想政

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　　治工作，落实一岗双责，增强思想政治工作的针对性和实效性。建立和谐的干群关系，增强民警的向心力与凝聚力，不断完善与深化从严治警和从优待警的各项措施。

　　（二）、推行制度律警，实现组织管理正规化。不断建立与完善具有解决实际问题的有针对性的、又可操作性的制度与规范，建立一套对全所民警的科学评价体系。通过日查、周记、月考、季评、年结的形式，与民警

　　派出所表态发言篇二202x年，在镇党委政府的坚强领导下，羊流派出所充分发挥职能作用，积极创建平安和谐新羊流，全年共破获各类刑事案件60余起，查处治安案件150余起，调解各类纠纷300余起，化解群体性事件9起，全年刑事案件发案率同比下降16%，打击处理各类嫌疑人100余人，其中刑拘17人，逮捕9人，取保15人，治安拘留37人，追回各类在逃犯11人，羊流镇综合治理工作连续两年被评为全市一等奖，羊流派出所被评为全市综合治理先进单位，8人次立功受奖，羊流社会治安秩序持续平稳。

　　202x年，我们的整体工作思路是。紧紧围绕党委、政府的中心工作，牢牢抓住平安建设这一主线，以抓防范强打击为己任，以创人民满意为切入点，全力以赴服务好经济发展这一主题，为打造幸福和谐新羊流贡献我们的力量。

　　具体措施主要有：1、以天目工程为依托，继续强化网上巡逻力度。正月十七，羊流汽车站两辆客车因争客源各纠集十余人，准备打斗，其中一方是天

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　　宝的回民，值班民警在监控室发现这一情况，立即出警控制住局面，避免了一起群体性事件。

　　2、加强日常巡逻，提高见警率。白天我们安排一辆警车在出入羊流各要道路口盘查无牌、无证五小车辆，避免外地嫌疑人流窜到羊流作案。1—2月份，可防性案件同比下降20%。夜间，

　　我们把重点放在工业园区、乡镇主要街道、门头房，确保重点单位、场所安全。去年，园区有些企业发生了被盗案件，我们通过到各厂进行防范指导，提出整改措施，帮助企业加强自身防范力量，今年以来，各厂区均未发生被盗案件。

　　3、强化打击，对扰乱经济秩序、破坏投资环境的人和事，一经发现，露头就打。今年新春平安行动开展以来，羊流所共逮捕嫌疑人2人，刑拘2人，取保3人，治安拘留3人，有力维护了社会治安秩序的稳定。

　　今年是羊流人民凝心聚力谋发展的关键年，羊流派出所将以决战、决胜的信念，忠实履行打击、管理、服务的职责，为羊流经济发展、社会和谐稳定做出应有的贡献。

　　内容仅供参考

　　

　　

篇十一：如何抓好派出所工作发言材料

　派出所表态发言——以标准夯实根底以改革谋求开展高扬

　　正规化建设之帆〔共5篇〕

　　第一篇：派出所表态发言——以标准夯实根底以改革谋求开展高扬正规化建设之帆

　　二ＯＯ五年开年以来，文新派出所根据市、区公安工作会议精神，继续以创立一级派出所为目标，转变观念，积极探索，派出所队伍正规化建设取得初步成效，整体合力明显增强，战斗力进一步提升，民警的个体素质得到了全面进步，各项工作涌发出勃勃生机，群众平安感与满意度与日俱增，为打造“和谐文新〞

　　一、转变观念，迎接挑战，深刻领会队伍正规化建设的重要作用今年来，随着“西城广场〞大型商城营运的全面启动，快速增强了文新街道辖区及周边地区人、财、物的大流动，治安形势日趋严峻，工作压力与日俱增。派出所既要满足居民群众对人民警察日益提高的效劳需求，又要完成作为执法第一线的基层单位所承当的“打击、防范、管理〞的职能，唯有向改革要警力，向素质要警力，向标准要警力。1、面对挑战，转变观念，以队伍正规化建设的推进各项工作的开展。面对公安工作日益繁重、要求日益提高和警力缺乏的矛盾，所支部认为要前进，要开展，就必须加强派出所内部的管理，挖掘自身可持续开展的潜力。因此全所上下明确了队伍正规化建设的目标是：严格制度，向管理要警力；标准执法，向质量要警力；资源整合，向效能要警力；教育练兵，向素质要警力；科学投入，向科技要警力。今年以来我所通过对派出所现有警力的有效整合，到达了一警多能，整体提高的目的；通过完善制度标准，实行新的《绩效考核细那么》，形成了以制度管人管事、良性竞争的良好气氛；通过领导带头，全警参与，推出了屯警街面战略，打击与防控能力得到进一步提升；通过信息导警，深化巡访，基层根底工作得到进一步增强，群众的平安感与满意度也同步提高。通过对队伍正规化建设的初步探索，使派出所的全面工作走上了高效、顺畅、标准的良性轨道。2、把握内涵，深刻领会，发挥队伍正规化建设的现实意义。把握了机遇，我所初步尝到了队伍正规化建设的甜头。但“队伍正规化建设〞到底是什么？它的

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　　实质内涵表达在哪里？这就需要我们端正指导思想，去深刻领会它的本质意义，才能有助于我们挖掘、发挥它的现实意义。

　　首先要克服对“队伍正规化建设〞简单、片面的理解。它决不仅仅是解决队伍警力的问题，也不单单是“抓抓纪律、查查内务、讲讲效劳〞就能办到的事情。正规化建设涵盖了派出所队伍建设与业务建设的方方面面。

　　其次，要把握正规化建设的本质意义，我们必须要端正指导思想。坚持从严治警、依法治警，坚持以人为本，以提高队伍整体素质和战斗力为目标，以深化改革为动力，以“四统

　　一、五标准〞为根本内容，全面标准派出所的制度体系，大力推进队伍与业务建设的各个方面和环节的标准化、标准化、法制化，努力将全所民警建设成一支政治坚决、业务精通、作风优良、执法公正的队伍。只有这样，才能确保我们实现正规化，确保我们为建设“平安西湖〞发挥应有的作用。

　　二、大力弘扬现代警察精神保障队伍正规化建设顺利进行通过对队伍正规化建设的初步探索并实践，文新派出所将当代警察精神赋予了崭新的内容，首创了文新派出所特有的“四有精神〞――“有信念地工作、有精神地工作、有感情地工作、有责任地工作〞。也正是因为有了这“四有精神〞，才能做到面对压力不气馁，面对挑战不松劲，把困境当作机遇，并在困境中顽强地崛起。正是因为有了这“四有精神〞，才会对队伍正规化建设大胆地探索并细心地实践。“四有精神〞赋予了文新派出所当代警察敢于拼搏的团队力量。面对队伍正规化建设的崭新课题，只要大力弘扬“四有精神〞，必定能够成功。那就是：――有信念地工作：用共产主义理想和信念支撑工作。――有精神地工作：以团结拼搏、奋勇向前、开拓创新的姿态面对工作。――有感情地工作：满怀热忱和热情地投入工作。――有责任地工作：对人民高度负责的态度对待工作。三、努力推行“六大措施〞争创队伍建设的正规化虽然我所在队伍正规化建设方面作了一些实践和探索，取得了一些成绩，但通过到正规化建设的先进单位参观后，我们看到了存在的差距。作为分局正规化建设的试点单位，这既是机遇又是挑战，因此，下一步我们将努力推行“六大措施〞，

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　　通过不断探索与实践，争取率先到达队伍建设正规化，力争走在全市乃至全省的前列。

　　〔一〕推行政治建警，实现政治思想正规化。坚持用“三个代表〞重要思想统领公安工作，用科学理论武装全体民警，加强理想信念教育、党员先进性教育和警察职业道德教育。务实有效地进行经常性思想政治工作，落实“一岗双责〞，增强思想政治工作的针对性和实效性。建立和谐的干群关系，增强民警的向心力与凝聚力，不断完善与深化从严治警和从优待警的各项措施。

　　〔二〕、推行制度律警，实现组织管理正规化。不断建立与完善具有解决实际问题的有针对性的、又可操作性的制度与标准，建立一套对全所民警的科学评价体系。通过“日查、周记、月考、季评、年结〞的

　　形式，与民警的评优评先、物质奖励、晋级晋职进行挂钩，真正调动民警的工作积极性与主观能动性。形成良性竞争、带动提高的健康和谐气氛。

　　〔三〕推行素质强警，实现教育训练正规化。通过完善训练机制，贯彻落实教育训练三年规划，按照面向实际、贴近实战、务求实效的要求，采取有针对性、实效性强教育训练方法，坚持集中训练和经常性训练相结合，组织

　　开展经常性的练兵比武活动，增强全所民警的政治、业务和体能素质，确保全体民警胜任本职工作。

　　〔四〕推行科学用警，实现执法执勤正规化。深入开展端正执法思想教育活动，强化法制培训，全体民警牢固树立“立警为公、执法为民〞的思想。标准执法程序，使民警从接受报案、审查立案、调查取证、采取强制措施、作出处理的各个环节都严格依照程序行事。同时以勤务体制改革为契机，调整勤务机制，优化警力布局。使民警执法执勤依法办事，做到有章可循、流程标准，确保执法公平、公正和队伍的纯洁。

　　〔五〕推行标准育警，实现内务管理正规化。作为基层一线和窗口单位，我们将严格执行公安机关窗口单位效劳规定，细化民警的行为准那么和管理标准，标准民警的警容风纪和行为举止，广泛开展礼仪教育活动，营造重仪表、讲礼仪的良好气氛，树立公安民警良好职业形象。同时进一步标准的工作、学习和生活秩序，展现整洁有序的内务环境。

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　　我所目前的现状与正规化的要求还有相当差距，作为试点单位，我们将立足现有的优势，严格按照分局的总体部署，以先进性教育活动成果为依托，积极整改薄弱环节，以现代警务机制改革为契机，努力探索基层派出所力争在年底内使我所正规化建设有新的突破。第二篇：派出所表态发言——以标准夯实根底以改革谋求开展高扬正规化建设之帆习和生活秩序，展现整洁有序的内务环境。

　　〔六〕推行监督正警，实现监督制约正规化。统一纪律要求，严格执行各条禁令。认真落实廉正执法监督员制度，结合行风、政风评议活动，定期联系人大代表、政协委员以及居委会、居民代表，听取意见和建议，标准外部监督。保障人民群众反映强烈的突出问题能及时觉察、感知并得到有效整治，杜绝民警违法违纪案件的发生。我所目前的现状与正规化的要求还有相当差距，作为试点单位，我们将立足现有的优势，严格按照分局的总体部署，以先进性教育活动成果为依托，积极整改薄弱环节，以现代警务机制改革为契机，努力探索基层派出所力争在年底内使我所正规化建设有新的突破。第三篇：派出所表态发言——以标准夯实根底以改革谋求开展高扬正规化建设之帆二ＯＯ五年开年以来，文新派出所根据市、区公安工作会议精神，继续以创立一级派出所为目标，转变观念，积极探索，派出所队伍正规化建设取得初步成效，整体合力明显增强，战斗力进一步提升，民警的个体素质得到了全面进步，各项工作涌发出勃勃生机，群众平安感与满意度与日俱增，为打造“和谐文新〞

　　一、转变观念，迎接挑战，深刻领会队伍正规化建设的重要作用今年来，随着“西城广场〞大型商城营运的全面启动，快速增强了文新街道辖区及周边地区人、财、物的大流动，治安形势日趋严峻，工作压力与日俱增。派出所既要满足居民群众对人民警察日益提高的效劳需求，又要完成作为执法第一线的基层单位所承当的“打击、防范、管理〞的职能，唯有向改革要警力，向素质要警力，向标准要警力。1、面对挑战，转变观念，以队伍正规化建设的推进各项工作的开展。面对公安工作日益繁重、要求日益提高和警力缺乏的矛盾，所支部认为要前进，要开展，就必须加强派出所内部的管理，挖掘自身可持续开展的潜力。因此全所上下明确

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　　了队伍正规化建设的目标是：严格制度，向管理要警力；标准执法，向质量要警力；资源整合，向效能要警力；教育练兵，向素质要警力；科学投入，向科技要警力。今年以来我所通过对派出所现有警力的有效整合，到达了一警多能，整体提高的目的；通过完善制度标准，实行新的《绩效考核细那么》，形成了以制度管人管事、良性竞争的良好气氛；通过领导带头，全警参与，推出了屯警街面战略，打击与防控能力得到进一步提升；通过信息导警，深化巡访，基层根底工作得到进一步增强，群众的平安感与满意度也同步提高。通过对队伍正规化建设的初步探索，使派出所的全面工作走上了高效、顺畅、标准的良性轨道。

　　2、把握内涵，深刻领会，发挥队伍正规化建设的现实意义。把握了机遇，我所初步尝到了队伍正规化建设的甜头。但“队伍正规化建设〞到底是什么？它的实质内涵表达在哪里？这就需要我们端正指导思想，去深刻领会它的本质意义，才能有助于我们挖掘、发挥它的现实意义。

　　首先要克服对“队伍正规化建设〞简单、片面的理解。它决不仅仅是解决队伍警力的问题，也不单单是“抓抓纪律、查查内务、讲讲效劳〞就能办到的事情。正规化建设涵盖了派出所队伍建设与业务建设的方方面面。

　　其次，要把握正规化建设的本质意义，我们必须要端正指导思想。坚持从严治警、依法治警，坚持以人为本，以提高队伍整体素质和战斗力为目标，以深化改革为动力，以“四统

　　一、五标准〞为根本内容，全面标准派出所的制度体系，大力推进队伍与业务建设的各个方面和环节的标准化、标准化、法制化，努力将全所民警建设成一支政治坚决、业务精通、作风优良、执法公正的队伍。只有这样，才能确保我们实现正规化，确保我们为建设“平安西湖〞发挥应有的作用。

　　二、大力弘扬现代警察精神保障队伍正规化建设顺利进行通过对队伍正规化建设的初步探索并实践，文新派出所将当代警察精神赋予了崭新的内容，首创了文新派出所特有的“四有精神〞――“有信念地工作、有精神地工作、有感情地工作、有责任地工作〞。也正是因为有了这“四有精神〞，才能做到面对压力不气馁，面对挑战不松劲，把困境当作机遇，并在困境中顽强地崛起。正是因为有了这“四有精神〞，才会对队伍正规化建设大胆地探索并细心地实践。“四有精神〞赋予了文新派出所当代警察敢于拼搏的团队力量。面对

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　　队伍正规化建设的崭新课题，只要大力弘扬“四有精神〞，必定能够成功。那就是：――有信念地工作：用共产主义理想和信念支撑工作。――有精神地工作：以团结拼搏、奋勇向前、开拓创新的姿态面对工作。――有感情地工作：满怀热忱和热情地投入工作。――有责任地工作：对人民高度负责的态度对待工作。

　　三、努力推行“六大措施〞争创队伍建设的正规化虽然我所在队伍正规化建设方面作了一些实践和探索，取得了一些成绩，但通过到正规化建设的先进单位参观后，我们看到了存在的差距。作为分局正规化建设的试点单位，这既是机遇又是挑战，因此，下一步我们将努力推行“六大措施〞，通过不断探索与实践，争取率先到达队伍建设正规化，力争走在全市乃至全省的前列。〔一〕推行政治建警，实现政治思想正规化。坚持用“三个代表〞重要思想统领公安工作，用科学理论武装全体民警，加强理想信念教育、党员先进性教育和警察职业道德教育。务实有效地进行经常性思想政治工作，落实“一岗双责〞，增强思想政治工作的针对性和实效性。建立和谐的干群关系，增强民警的向心力与凝聚力，不断完善与深化从严治警和从优待警的各项措施。〔二〕、推行制度律警，实现组织管理正规化。不断建立与完善具有解决实际问题的有针对性的、又可操作性的制度与标准，建立一套对全所民警的科学评价体系。通过“日查、周记、月考、季评、年结〞的形式，与民警的评优评先、物质奖励、晋级晋职进行挂钩，真正调动民警的工作积极性与主观能动性。形成良性竞争、带动提高的健康和谐气氛。〔三〕推行素质强警，实现教育训练正规化。通过完善训练机制，贯彻落实教育训练三年规划，按照面向实际、贴近实战、务求实效的要求，采取有针对性、实效性强教育训练方法，坚持集中训练和经常性训练相结合，组织开展经常性的练兵比武活动，增强全所民警的政治、业务和体能素质，确保全体民警胜任本职工作。〔四〕推行科学用警，实现执法执勤正规化。深入开展端正执法思想教育活动，强化法制培训，全体民警牢固树立“立警为公、执法为民〞的思想。标准执法程

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　　序，使民警从接受报案、审查立案、调查取证、采取强制措施、作出处理的各个环节都严格依照程序行事。同时以勤务体制改革为契机，调整勤务机制，优化警力布局。使民警执法执勤依法办事，做到有章可循、流程标准，确保执法公平、公正和队伍的纯洁。

　　〔五〕推行标准育警，实现内务管理正规化。作为基层一线和窗口单位，我们将严格执行公安机关窗口单位效劳规定，细化民警的行为准那么和管理标准，标准民警的警容风纪和行为举止，广泛开展礼仪教育活动，营造重仪表、讲礼仪的良好气氛，树立公安民警良好职业形象。同时进一步标准的工作、学习和生活秩序，展现整洁有序的内务环境。

　　我所目前的现状与正规化的要求还有相当差距，作为试点单位，我们将立足现有的优势，严格按照分局的总体部署，以先进性教育活动成果为依托，积极整改薄弱环节，以现代警务机制改革为契机，努力探索基层派出所力争在年底内使我所正规化建设有新的突破。第四篇：后勤工作会发言材料(强化精益管理,夯实效劳根底,以标准和创新推动品牌建设)〔模版〕强化精益管理夯实效劳根底以标准和创新推动品牌建设

　　各位代表：按照大会安排，我代表我公司作大会发言。我发言的题目是《强化精益管理，夯实效劳根底，以标准和创新推动品牌建设》。我公司作为国网天津电力公司集体企业经营平台，近几年来，在促进自身开展，效劳电力主业的开展目标指引下，我公司及所属二级公司积极配合市公司后勤管理体系建设。特别是以我物业公司为代表的后勤支撑保障力量，在效劳“三集五大〞体系建设和“五位一体〞协同机制推进的过程中，以高效优质的效劳，为基层单位提供坚强的后勤保障，发挥了应有的作用。我公司所属物业公司长期为天津电力公司各基层单位及局部国网公司直属单位提供物业效劳，分设17个工程部，67个物业点，物管面积52万平米。在业务快速增长的同时，物业公司努力构建适应电力物业市场和企业自身开展需要的新型经营管理模式，不断推动标准化建设和精细化管理，进而为客户、员工、社会创造更大的价值，赢得更为广阔的市场。一、以标准化建设强化根底管理

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　　物业市场的迅猛开展及市场竞争的加剧，对物业企业发1展方式、管理模式、创新能力、综合素质提出了更高要求。我物业公司以标准化建设为着力点，夯实管理根底，标准效劳行为。从岗位职责、制度标准、效劳标准、工作流程、考核标准等根底性标准的制定，到岗位说明书、作业指导书、培训手册、操作手册、各类记录流程表单〔台帐〕等实用性工具的推广使用，使公司的内部管理体系、效劳运行体系、质量控制体系逐步建立和完善。编制、修订管理制度98个，工作流程78个，各种记录表单105个。物业管理走上了标准化、标准化、专业化的开展轨道并实现自身的高效运转。二、以高严细实理念加强内部管控严格按照效劳质量标准，狠抓各专业的效劳质量。深化人力资源、财务、物资采购及效劳供给集约化管理。在薪酬管理上，制定从基层实习岗位到高级经理25个等级的岗位和薪酬标准，结合晋升和降职降级规那么以及绩效评优，打通岗位上下通道，做到“干和不干不一样，多干和少干不一样，会干和不会干不一样〞。在素质培训上，加大员工队伍的培训力度，建立公司统筹培训和基层工程部“自主培训〞相结合的培训体系及考核方法，激发员工学习业务的热情。通过精细管理，提升企业应对环境变化的能力，实现企业可持续开展。把管理标准精细化、综合效益最大化贯彻到运营管理的全过程，做到“事事受控，时时受控，各岗受控〞。在国网客户效劳中心北方园区工程的基建交接、搬迁及后勤保障运行的过程中，物业效劳团队从流程发起，从小事2做起，从细节抓起，实现精细化的标准管理。在“两个提升工程〞工作的推动下，拓展特色效劳，打造精品效劳，形成效劳亮点，为品牌提升创造条件。三、以效劳电力主业为己任我物业公司不仅是电力公司基层单位的物业效劳单位，更是后勤保障支撑力量；不仅要有市场意识，更要有大局意识和责任意识。在为电力基层单位提供优质效劳的同时，紧密贴近公司重点工作主线，响应后勤部和基层单位的工作方向，解决后勤保障工作难题，是我物业公司义不容辞的责任。在“三集五大〞体系建设、创立健康食堂、承当企业产房屋管理以及其他工作任务的过程中，我物业公司积极配合，不讲条件，充分发挥了系统内物业效劳企业的作用。随着《国网天

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　　津公司“十三五〞后勤工作规划》的实施，对物业效劳边界、效劳需求、效劳标准以及效劳运营模式将提出新的更高的要求，也需要物业公司调整工作思路，紧跟公司开展战略，起到后勤保障作用。

　　四、以创新思维增强管理效劳能力后勤保障效劳具有劳动密集型的特点，人力资源短缺是制约开展的因素之一，当前普遍采用的劳务派遣的用工模式也存在较大的法律风险。推动劳动用工社会化是破解这一难题的有效手段。近几年，我物业公司在专业效劳外委工作上进行了有益的尝试。保存重要管理岗位、业务核心岗位和控制节点岗位，将低端的劳动型岗位外委给社会专业效劳企3业，不仅降低了用工风险和综合用工本钱，同时使管理责任更加清晰，人员配置更加灵活，效劳技能更加专业。外委人员在物业效劳从业人员的占比已经从15%左右上升到65%。后勤保障工作的平安管理是多元化和全方位的，不仅涉及设备运行、人身、防火、防盗、防汛、防外力破坏等常规的平安管理，也涵盖了交通平安、食品卫生平安、信息平安、员工队伍稳定等多方面，平安意识和平安责任教育是贯穿后勤效劳始终的工作。我物业公司通过开展职业健康平安管理体系(GB/T28001)认证，加强风险源辨识和关闭，使平安风险可防可控。在平安根底工作上，平安例会下沉到班组，平安联动网络覆盖到每个岗位，平安教育培训落实到每个人。公司开展多年的平安运动会以平安知识普及、平安应急预案演练、事故处置示范为重点，寓教于乐，收到了较好的效果。此项工作被市公司列为平安工作典型经验。我物业公司将在市公司的正确领导下，在各业主单位的大力支持和帮助下，积极实践创新经营管理模式，深挖管理潜力，增强综合实力，构建物管特色，全面提升我物业公司开展质量，把资源优势转化为品牌优势，把优势转化为胜势。以卓越运营，为公司加快“两个转变〞、争当“两个排头兵〞开展目标作出新的奉献。4

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篇十二：如何抓好派出所工作发言材料

　派出所工作表态发言(精选多篇)

　　

　　向效能要警力；教育练兵向素质要警力；科学投入向科技要警力。今年以来我所通过对派出所现有警力的有效整合达到了一警多能整体提高的目的；通过完善制度规范实行新的《绩效考核细则》形成了以制度管人管事、良性竞争的良好氛围；通过领导带头全警参与推出了屯警街面战略打击与防控能力得到进一步提升；通过信息导警深化巡访基层基础工作得到进一步增强群众的安全感与满意度也同步提高。通过对队伍正规化建设的初步探索使派出所的全面工作走上了高效、顺畅、规范的良性轨道。

　　2、把握内涵深刻领会发挥队伍正规化建设的现实意义。把握了机遇我所初步尝到了队伍正规化建设的甜头。但“队伍正规化建设”到底是什么？它的实质内涵体现在哪里？这就需要我们端正指导思想去深刻领会它的本质意义才能有助于我们挖掘、发挥它的现实意义。

　　首先要克服对“队伍正规化建设”简单、片面的理解。它决不仅仅是解决队伍警力的问题也不单单是“抓抓纪律、查查内务、讲讲服务”就能办到的事情。正规化建设涵盖了派出所队伍建设与业务建设的方方面面。

　　其次要把握正规化建设的本质意义我们必须要端正指导思想。坚持从严治警、依法治警坚持以人为本以提高队伍整体素质和战斗力为目标以深化改革为动力以“四统一、五规范”为基本内容全面规范派出所的制度体系大力推进队伍与业务建设的各个方面和环节的标准化、规范化、法制化努力将全所民警建设成一

　　

　　支政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正的队伍。只有这样才能确保我们实现正规化确保我们为建设“平安西湖”发挥应有的作用。

　　二、大力弘扬现代警察精神保障队伍正规化建设顺利进行通过对队伍正规化建设的初步探索并实践文新派出所将当代警察精神赋予了崭新的内容首创了文新派出所特有的“四有精神”――“有信念地工作、有精神地工作、有感情地工作、有责任地工作”。也正是因为有了这“四有精神”才能做到面对压力不气馁面对挑战不松劲把困境当作机遇并在困境中顽强地崛起。正是因为有了这“四有精神”才会对队伍正规化建设大胆地探索并细心地实践。“四有精神”赋予了文新派出所当代警察敢于拼搏的团队力量。面对队伍正规化建设的崭新课题只要大力弘扬“四有精神”必定能够成功。那就是：――有信念地工作：用共产主义理想和信念支撑工作。――有精神地工作：以团结拼搏、奋勇向前、开拓创新的姿态面对工作。――有感情地工作：满怀热忱和热情地投入工作。――有责任地工作：对人民高度负责的态度对待工作。三、努力推行“六大措施”争创队伍建设的正规化虽然我所在队伍正规化建设方面作了一些实践和探索取得了一些成绩但通过到正规化建设的先进单位参观后我们看到了存在的差距。作为分局正规化建设的试点单位这既是机遇又是挑战因

　　

　　此下一步我们将努力推行“六大措施”通过不断探索与实践争取率先达到队伍建设正规化力争走在全市乃至全省的前列。

　　（一）推行政治建警实现政治思想正规化。坚持用“三个代表”重要思想统领公安工作用科学理论武装全体民警加强理想信念教育、党员先进性教育和警察职业道德教育。务实有效地进行经常性思想政治工作落实“一岗双责”增强思想政治工作的针对性和实效性。建立和谐的干群关系增强民警的向心力与凝聚力不断完善与深化从严治警和从优待警的各项措施。

　　（二）、推行制度律警实现组织管理正规化。不断建立与完善具有解决实际问题的有针对性的、又可操作性的制度与规范建立一套对全所民警的科学评价体系。通过“日查、周记、月考、季评、年结”的形式与民警

　　

　　2021年我们的整体工作思路是：紧紧围绕党委、政府的中心工作牢牢抓住平安建设这一主线以抓防范强打击为己任以创人民满意为切入点全力以赴服务好经济发展这一主题为打造幸福和谐新羊流贡献我们的力量。

　　具体措施主要有：1、以“天目工程”为依托继续强化网上巡逻力度。正月十七羊流汽车站两辆客车因争客源各纠集十余人准备打斗其中一方是天宝的回民值班民警在监控室发现这一情况立即出警控制住局面避免了一起群体性事件。2、加强日常巡逻提高见警率。白天我们安排一辆警车在出入羊流各要道路口盘查无牌、无证五小车辆避免外地嫌疑人流窜到羊流作案。1—2月份可防性案件同比下降20%。夜间我们把重点放在工业园区、乡镇主要街道、门头房确保重点单位、场所安全。去年园区有些企业发生了被盗案件我们通过到各厂进行防范指导提出整改措施帮助企业加强自身防范力量今年以来各厂区均未发生被盗案件。3、强化打击对扰乱经济秩序、破坏投资环境的人和事一经发现露头就打。今年新春平安行动开展以来羊流所共逮捕嫌疑人2人刑拘2人取保3人治安拘留3人有力维护了社会治安秩序的稳定。

　　

篇十三：如何抓好派出所工作发言材料

　派出所队伍建设典型发言材料

　　派出所队伍建设典型发言材料派出所队伍建设典型发言材料__派出所辖区总面积58平方公里，管辖2个社区，7个村委会，常住人口36465人，外来人口3000多人。市委、市政府、军分区等35个市区两级重点单位坐落我们辖区，所以维稳、安保工作比较频繁。云城唯一的酒吧街也在我们辖区、娱乐服务场所、还有在建的大型小区楼盘较多，因此伤害、纠纷案件较为突出。在警力不足，民警老龄化严重、民警健康状况不佳和治安形势复杂、严峻的情况下，给全所民警带来很大的工作量和压力。我在20__4年3月调任__派出所工作，发现有少数民警、辅警存在畏难怕事、消极应付等不良情绪，有的做事缩手缩脚怕负责任，有的抱着“做一天和尚撞一天钟”得过且过的思想，有的干脆翘起脚来不做事，经常出现这样的现象：值主班的希望不发案，发案的希望在副班，各人都希望自己值班当天无事就万事大吉，碰到事情都希望不要找到自己头上，互相推诿。其实这种情况在大部分基层单位也存在，面对队伍出现的问题，我及时把工作的重心放在解决民警思想意识的问题上,打消了“干与不干一个样”的思想包袱，工作上设身处地去为他们着想，生活上千方百计提高民警的待遇，主要作法如下。一、科学管理队伍，发挥最大效力__派出所共有民警21人，职工1人，辅警30人，民警平均年龄为41岁。根据他们的年龄结构，工作经验、特长等特点，对他们划分不同工作，赋予不同责任，每个副所长作为带班领导，把每项工作层层细化到每一个民警身上。特别在去年“六大专项”行动中，每天早上内勤民警将本单位和其他兄弟单位上一天的行动进度上报给所长，做到“知己知彼，百战百胜”；所长再将下阶段工作任务科学分解到各组各个民警身上，将责任明确落实到组、到人，并落实好奖惩制度，对在工作中做出成绩的要适时予以表扬和奖励，使他们有成就感；出现问题时要逐层问责，敢于批评，以理服人，使他们心服口服。在工作过程中，不管是哪一组捣毁了犯罪团伙、哪一位民警抓获了逃犯、哪一位辅警表现突

　　

　　出，单位都会及时在饭堂用餐时增添几个可口美味的家常菜，买几瓶饮料用以庆功之用。在给各组各民警以压力的同时，给了他们动力。所谓疑人不用，用人不疑，想要形成一股风清气正、团结协作的工作氛围，要真正做到人尽其才、知人善用，使他们感受到自己在单位的地位和作用，感受到自己的人生价值，充分调动全体民警的积极性，使他们自觉地、主动地、心悦诚服地做好各项工作。

　　二、素质强警，带出强劲队伍（—）坚持素质强警，从正面教育入手，引导全体民警、辅警树立正确的世界观、人生观、价值观，大力打造一支素质过硬的战斗队伍。有些人集体意识薄弱，对单位的所容所貌视若无睹，缺乏集体观念，甚至存在乱扔垃圾、铺张浪费、公车私用、上班迟到的不良现象。针对队伍中种种不良情况，必须及时调整策略，

　　工作成效高不高，取决于全体民警、辅警的积极性，要极大地提高全体民警的积极性，必须营造团结友爱，幸福和谐的警营文化。基层民警每天处于接警处警，打击违法犯罪活动状态，加上公安工作的无序性、艰苦性和繁杂的非警务活动，让广大基层民警身心疲惫。因此，__派出所在生活上为广大民警、辅警创造了一个整洁干净有序的就餐环境和舒服的住宿环境，每天免费提供早餐、午餐、晚餐，保证广大民警、辅警营养吸收的同时，有效地缓解压力使他们身心得以适当的放松。利用一楼楼梯口的墙壁，打造了一棵同心树，树上贴上全所人员的笑脸图，营造了同心树下，我们的警营我们的家的集体氛围；并在忙里偷闲，适时组织各项文体活动，如篮球、羽毛球、登山等运动。让全所民警、辅警在紧张工作的同时感受到单位的温暖与关心。通过种种暖警措施，大力营造了健康向上、生动活泼、团结和谐的警营文化。

　　（二）大力倡导暖心工程。定时召开队伍思想工作会议，及时了解民警、辅警思想和他们的家庭情况，为他们排忧解难，营造“心齐、气顺、风正、劲足”的良好工作氛围。所领导班子经常与民警、辅警促膝谈心，每逢节日，主动上门为全体人员及其家属送上慰问与祝福，把从优待警延伸到民警、辅警的家庭，让他们深切感受到组织上的温暖，从而激发出更高的工作热情。对受伤的同事，及时送上组织的关怀，尽最大能力去解决他们的困难并及时向上级政工报告备案，

　　让其及时得到党委的关怀和肯定。在派出所里，不管是正式民警，还是辅警，甚至是在派出所煮饭、打扫卫生的临时工阿姨，只要他们有困难或问题需要我去协助解决的，我都尽心尽力、想方设法去帮忙解决，有一些认识我的人开玩笑说我这个所长当得不像所长，倒像一个管家婆。每次听到这样的话，我总是笑着回应他们：“我尽自己的一点能力为所内的同志解决一些实际问题，他们就会尽全力做好所里的工作！”通过我个人以及全所的共同努力，有效落实了关爱民警的各项措施，使民警真正能够安心工作，踏实做事，所里形成了积极主动、团结向上、真抓实干的良好工作氛围。

　　多年的基层工作，不仅增长了我的见识和阅历，也让我从日常的工作中得到一些启发：一个所长要想当得潇洒，当得成功，就必须充分调动广大民警、辅警的工作积极性和主动性，解决好“人”的问题，队伍的凝聚力和战斗力才能全面提

　　

　　高，才能形成“想干事、会干事、干成事”的良好工作格局，才能真正实现“用我必胜、出手必赢”！

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