产业工人队伍建设改革发言稿4篇

下面是小编为大家整理的产业工人队伍建设改革发言稿4篇,供大家参考。

篇一：产业工人队伍建设改革发言稿

　 为进一步贯彻落实中央、国务院《新时期产业工人队伍建设改革方案》，省委、省政府《新时期产业工人队伍建设改革实施意见》有关部署，以及《**省总工会研究室关于开展企业推进新时期产业工人队伍建设改革情况调研的通知》精神，按照"摸清情况、总结经验、分析问题、提出措施"的要求，就我集团推动新时期产业工人队伍建设改革情况进行了调研分析，现将分析报告总结如下。

　 一、集团产业工人队伍基本情况

　我集团组建于**年**月，如今已发展成为**省**生产骨干企业，拥有一个控股的上市公司（****股份有限公司）。集团员****人，占地**余亩，**年实现销售收入**亿元、利税**亿元。

　 为做好本次调研活动，我们对集团当前的产业工人队伍人员结构情况进行了梳理统计。经统计，我集团现有专业技术人员***人，其中硕士学历**人，本科学历**人，专科学历**人，中专学历**人。集团现有正高级职称**人，副高级职称**人，中级职称**人，

　初级职称**人。集团现有技师**人，高级工**人，中级工**人，初级工**人。

　 二、推进产业工人队伍建设改革的具体做法

　加快推进产业工人队伍建设改革，提升产业工人队伍整体素质，直接关系到巩固党的执政基础，经济社会持续健康发展，关系到实现中华民族伟大复兴的中国梦。为此，集团各级工会组织紧紧围绕产业工人队伍建设改革，结合企业和职工的实际，深入有效地开展了各项活动，实现了产业工人队伍素质的逐步提升，促进了企业健康发展。

　 1. 强化政治意识，加强产业工人队伍思想政治建设。

　 近年来，我集团以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，牢固树立"四个意识"，落实"两个维护"，深入扎实推进集团党的建设。

　 党的十九大召开后，集团对学习宣传贯彻党的十九大精神进行了安排部署，制定了集团公司《学习宣传贯彻党的十九大精神的实施方案》，向各党支部印发了《学习宣传贯彻党的十九大精神的通知》。利用我集

　团在市辖区内高速沿线的高炮广告牌、办公楼电子屏、职工餐厅大屏幕、**通讯、各厂区宣传栏、党员活动室，对党的十九大精神进行了广泛宣传。充分利用党员干部理论学习微信交流群，运用文字、图片、视频或网站链接等多种形式，宣传党的十九大。日常工作中，集团工会组织充分发挥思想教育职能，在职工中广泛宣传党的方针政策，引导职工牢固树立"四个意识"，坚定职工听党话、跟党走的理想信念，增强了广大职工的思想政治意识，推进了集团产业工人队伍思想政治建设。

　 集团党建工作的深入开展使工会建设工作得到加强，集团各级工会全面贯彻全心全意依靠职工办企业方针，为突出产业工人的主人翁地位，集团各级工会认真坚持职代会制度，推行厂务公开制度，履行平等协商集体合同制度，落实职工董事职工监事制度，通过各项民主管理制度的规范运行，保证了职工的参与权、监督权、知情权，畅通了企业的民主管理渠道，构建了企业和谐劳动关系，促进了企业的健康发展。

　 2. 强化素质提升，开展产业工人队伍专 业培训。

　 为提高产业工人综合素质，集团成立了**大学，每月组织职工开展为期 2 天的综合培训，助力职工队

　伍素质的提升；集团聘请天津科技大学教授在我公司建立院士工作站，培养**技术创新人才，提升**工艺酿造水平，为公司发展提供了良好的技术保障；**公司技术中心组织**生产骨干成立**工艺研发小组，针对**生产工艺的改进和**品质的提升进行了反复的实践和论证，解决了生产中的一些问题，并在**车间得到应用和推广，提升了**工人的酿造水平。

　 每年，我们利用生产淡季组织职工开展全员培训，对职工进行职业道德教育，增强了职工爱岗敬业、无私奉献的主人翁意识。通过举办专业技能培训和岗位技能练兵等活动，提升了职工的职工的专业技能水平，打造了一支技术优良、实力雄厚的生产研发队伍。2017年，我集团在**省**酿造技能大赛中，包揽前八名。在**省**品评大赛中包揽前五名。目前，集团拥有国家级**评委 5 名，省级**评委 22 名，**省职工创新工作室 1 个，**省劳模创新工作室 1 个，市级职工创新工作室 2 个。

　 3. 强化激励机制，拓展产业工人发展空间。

　 围绕集团产业工人队伍改革建设，集团建立激励机制，鼓励职工全面提升综合素质，满足新形势、新时期企业对产业工人队伍的要求。

　一是政治待遇。在市级以上和集团专业技能大赛中获得奖励的选手，在选拔任用基层领导干部、推荐市级以上劳动模范、金牌工人、能工巧匠活动中优先考虑。**公司车间主任***、***、***就是在技能大赛中脱颖而出的优胜选手，如今已走上了基层领导岗位。

　 二是精神待遇。在市级以上和集团专业技能大赛中获得奖励的选手，每年五一前夕召开年度表彰大会进行表彰奖励。同时在《**通讯》、公司网站、职工微信平台广泛表彰，大力宣传，营造了尊重劳模、学习劳模、崇尚劳模的环境。

　 三是评优待遇。在市级以上和集团专业技能大赛中获得奖励的选手，作为当年度的劳动模范、先进工作者的首要人选，享有参加集团劳模疗养待遇。近年来，我们先后组织市级以上荣誉获得者、集团劳动模范、技能大赛优胜选手到福建、贵州、广西、北戴河等地参观疗养。

　 四是物质待遇。集团在专业技能大赛中获得前三名的选手以现金的形式物质奖励。在市级及以上技能大赛中获奖选手给予相应的物质奖励。

　 通过以上活动的开展，鼓舞了职工的工作激情，激发了职工的劳动热情，在集团营造了劳动光荣、知

　识崇高、人才宝贵、创造伟大、比学赶超的良好氛围，促进了产业工人队伍素质提升。

　 4. 强化经费落实，健全支撑保障体系。

　 近年来，集团为满足产业工人队伍的培训需求，加大产业工人培训经费投入，为职工创造了良好的学习环境。

　 一是完善硬件设施。先后投资 1500 余万元建立了职工培训中心，设有多功能厅、大教室、电教室。购买摄像机、照相机、投影仪，音响、电子屏、桌椅等培训器材，为职工培训提供了条件。

　 二是聘请专业培训机构授课。每年，我们聘请中国**协会专家来公司对集团生产骨干、专业技术人员进行**专业知识授课。聘请**培训公司为员工分期开展有针对性的培训。邀请我市安全、环保、消防专家开展职工专题教育活动

　 三是组织外出参观学习。在开展卓越绩效活动中，我们组织基层干部、车间骨干到云南参观学习。组织先进班组长、先进个人赴山东进行学习观摩。

　 三、产业工人队伍建设改革面临的问题和建议

　在本次调研活动中，我们通过召开座谈会、走访职工、调查问卷等形式，同产业工人进行了沟通和交流。发现目前职工中存在以下方面的问题。

　 1. 产业工人社会地位不高 。传统型产业工人无论在社会地位，工资待遇，社会认可度方面和其他职业都有较大差异。从而影响了工作积极性。建议国家、社会予以关注和提升。

　 2. 企业内部工资待遇差距小。目前集团实行的是岗位工资制，相同岗位的老职工和年轻职工的工资差距小，高级工、中级工、初级工之间的差距小。这种现象打消了高技能人才的积极性，无法体现高技能人才的价值。建议实行"阶梯式"工资薪酬机制。

　 3. 缺乏内部系统完善的教育机构。短期、临时的培训不能满足职工素质提升的需求，建议企业建立自己的培训机构，系统、长效地对职工开展培训。

　 以上是我集团在产业工人队伍建设改革工作中的一些做法、问题和建议，不妥之处，望批评指正。

　 ****有限公司

　 *年*月*日

篇二：产业工人队伍建设改革发言稿

　全面深化改革，就必须推进新时期产业工人队伍建设改革。新中国成立以来，特别是改革开放近 40 年来，包括产业工人队伍在内的广大工人阶级为经济社会发展作出了卓越贡献，产业工人的数量、规模不断壮大，素质不断提升，权益不断实现。但产业工人队伍建设也存在不容忽视的问题：政治地位体现不够明显，经济社会地位有所下降；职业发展通道狭窄，技能人才流动存在机制体制障碍；技术工人总量不高，技能结构不尽合理，区域分布不均，国际竞争力不强；培养体系不够完善，教育培训资源有待进一步整合，职业教育与普通教育衔接不畅；权益保护仍待加强，社会保障水平仍然较低。《改革方案》正是坚持问题导向，从加强和改进产业工人队伍思想政治建设、构建产业工人技能形成体系、运用互联网促进产业工人队伍建设、创新产业工人发展制度、强化产业工人队伍建设支撑保障等 5 个方面，推进 25 条改革举措，作为实施科教兴国战略、人才强国战略、创新

　 驱动发展战略的重要支撑和基础保障，纳入国家和地方经济社会发展规划，造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大的产业工人队伍。

　中国特色社会主义政治建设的根本要求。中华人民共和国是工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的国家，国家一切权力属于人民，这样的国家政权性质，决定了我们必须重视产业工人在内的工人阶级；坚持中国特色社会主义的发展道路，坚持党的领导、人民当家作主、依法治国的有机统一，坚持人民民主，决定了我们必须全心全意依靠工人阶级，彰显产业工人主人翁地位；坚持依法治国、建设社会主义法治国家，坚持法律面前人人平等，决定了我们必须保障产业工人的民主权利和劳动经济权益，关心和解决广大产业工人最关心最直接最现实的利益问题。《改革方案》在总体思路中将“在政治上保证”作为第一条，要求建立健全党委领导、政府负责、工会推动、企业和社会共同参与的工作格局，保障产业工人的政治地位和民主权利，大力加强企业党组织建设，加大在产业工人中发展党员力度，提高产业工人参政议政代表比例；要求“在制度上落实”，为产业工人发挥骨干作用提供保障，加强与产业工人队伍建设有关的法律法规的制定和修改工作，健全协调劳动关系三方机制、政府与工会联席（联系）会议制度，完善工资平等协商机制、正常增长机制、支付保障机制，健全向一线产业工人倾斜的分配制度，落实和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，坚持和完善职工董事制度、职工监事制度，鼓励职工代表有序参与公司治理。

　 中国特色社会主义经济建设的必然选择。产业工人是创造社会财富的中坚力量，是创新驱动发展的骨干力量，是实施制造强国战略的有生力量，在加快产业转型升级、推动技术创新、提高企业竞争力等方面具有基础性作用。推进新时期产业工人队伍建设改革，从理论和实践层面回应和解决了振兴实体经济的新形势下依靠谁、发展谁、建设谁等重大问题，要求做到“在素质上提高”，促进产业工人全面发展，加强产业工人理想信念教育，扎实细致地做好产业工人思想政治工作，加强面向产业工人的法治教育，完善现代职业教育制度，培养更多的高技能人才和“大国工匠”；做到“在权益上维护”，实现产业工人队伍共建共享，努力创造平等就业环境，实施更加积极的就业政策；高度关注并确保供给侧结构改革中产能过剩行业的工人权益；坚持产业工人收入增长和经济增长同步、劳动报酬提高和劳动生产率提高同步；健全社会保险制度，加大对城市困难职工脱困解困的帮扶和保障力度；完善劳动安全卫生政府督查和群众监督机制，保障职工群众生命安全和健康权益。

　有力推动中国特色社会主义文化建设。中国特色社会主义文化建设，要靠包括产业工人在内的人民来创造、来推动，产业工人也是中国特色社会主义文化建设的生力军。加快推进产业工人队伍建设改革，有助于明确产业工人的精神追求，在产业工人乃至整个社会大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，营造尊重劳动、崇尚技能、鼓励创造的社会氛围，奏响“工人伟大、劳动光荣”的时代主旋律；有助于通过教育引导、舆论宣传、文化熏陶、行为实践、制度保障，加强

　 对产业工人的理想信念教育，夯实产业工人的道路自信、理论自信、制度自信、文化自信；有助于在全社会宣传产业工人的社会贡献与价值，使劳动光荣、技能宝贵、创造伟大成为社会主流价值观，使职业精神和职业素养融入基础教育和义务教育全过程；有助于引导和培育健康文明、昂扬向上的职工文化，在社会主义精神文明建设中发挥示范导向作用。

　系统推进中国特色社会主义社会建设。推进产业工人队伍建设改革，按照“政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护”的总体思路，针对影响产业工人队伍发展的突出问题，创新体制机制，提高产业工人素质，畅通发展通道，依法保障权益，造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大的产业工人队伍，也对丰富中国特色社会主义社会建设理论、巩固中国特色社会主义社会制度、维护社会公平正义、保障和改善民生、推进社会治理创新有着系统推进的重要作用。

　切实巩固中国特色社会主义领导力量。党的领导是中国特色社会主义最本质的特征，中国共产党是中国工人阶级的先锋队，同时是中国人民和中华民族的先锋队，是中国特色社会主义事业的领导核心。中国共产党要领导全国各族人民实现社会主义现代化的宏伟目标，很重要的一条就是必须不断增强党的阶级基础和扩大党的群众基础，不断提高党的创造力、凝聚力、战斗力。新时期产业工人队伍建设改革的推进，明确肯定产业工人的地位作用，肯定工人阶级始终是我国的

　 领导阶级，是我们党最坚实最可靠的阶级基础，强调产业工人队伍建设改革必须融入推进党的建设新的伟大工程中，党的建设中必须贯彻好全心全意依靠工人阶级的方针，使产业工人在党的队伍结构中、在党的领导体制中、在党的组织体系中、在党的干部和人才队伍中，都占有重要地位、发挥关键作用。

篇三：产业工人队伍建设改革发言稿

　同志们：

　今天，我们在这里召开全市产业工人队伍建设改革工作会议。刚才，会议审议通过了推动新时期 X 产业工人队伍建设改革工作调和小组议事规则、2020 年改革工作任务清单、试点镇街名单、试点企业名单和高水平职工技能培训点名单。市人大常委会副主任、市总工会主席、市产业工人队伍建设改革工作调和小组副组长 X 同志代表调和小组对 2019 年工作作了总结，并对 2020 年工作作了部署，请各地、各有关部门认真抓好落实。会上，X 家单位进行了交换发言，请大家相互鉴戒，扬长避短，更好地推动我市的产业工人队伍建设改革工作。

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　2019 年，全市上下深入贯彻落实《新时期 X 产业工人队伍建设改革实行意见》和年度重点工作项目责任清单要求，健全完善工作机制，有力推动产业工人队伍建设各项改革，获得明显成效。比如，在政治建设方面，推动基层党建进企业，扎实展开“不忘初心、牢记使命”主题教育，推动了____新时期中国特点社会主义思想入脑入心;全面展开劳模、工匠评选表彰，有效激起了产业工人的劳动热忱。在能力培养方面，全面实行职业技能提升行动，大力展开岗位练兵、劳动比赛，与中国劳动关系学院长 3 角学院签订合作协议，技能劳动者和高技能劳动者比例大幅提升。在组织建设方面，高质量推动基层工会建设，充分利用大数据、互联网，开发推行智慧化管理平台，实现了管理、服务效力的显著提升，基层基础进 1 步夯实。在权益保护方面，进 1 步健全法律服务和法律支援机制，深入推动困难职工解困脱困工作和风险隐患排查化解工作，劳动关系进 1 步和谐。特别值得 1

　提的是，今年以来，面对突如其来新冠肺炎疫情，全市各级工会闻令而动，及时出台政策、下拨资金、弛援基层、访问慰劳，多管齐下助推企业复工复产，多措并举减缓企业用工困难，多头并进保护和谐劳动关系，体现出了强烈的政治使命意识和责任担当，为贯彻落实中央兼顾推动疫情防控和复工复产战略部署，确保“两手硬、两战赢”作出了重要贡献。

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　所有这些成绩的获得，是大家的共同努力的结果，为今年各项工作的展开奠定了坚实的基础。对此，市委、市政府是充分肯定的。对下 1 步工作，在傅主任具体部署的基础上，我再讲 3 点意见：

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　1、以更高的政治站位，深化产业工人队伍建设改革认识 ?

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　产业工人队伍建设改革，是____总书记亲身点题部署的 1 项重大改革任务。对这项工作，我们要从全局和战略的高度，全新认识，准确掌控，对我市而言，主要是以下 3 个方面的客观需要：

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　1 是建设“重要窗口”的题中之义。前不久，____总书记亲临 X考察，并对 X 提出了“努力成为新时期全面展现中国特点社会主义制度优越性的重要窗口”的新目标新定位，将 X 全省域的发展层次、工作要求提升到了史无前例的高度。这其中的“全面”两个字，包含着丰富的内涵，对产业工人队伍建设改革提出了新的更高要求。具有 1支高素质的产业工人队伍，是社会主义制度优越性的具体体现。X，民营经济比较活跃，产业结构比较完全，产业工人队伍庞大，队伍建设需求尤其迫切。我们必须牢固建立责任意识、担当意识、“窗口”

　意识，把总书记的重要唆使精神贯彻落实到具体工作中。

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　2 是推动高质量发展的必定要求。市委 X 书记在市委全面深化改革领导小组会议上强调，建设高素质产业工人队伍是建设现代化经济体系的必定要求，要紧密结合 X 产业发展实际，分层分类抓好“引育用留”，打造推动高质量发展的主力军。当前，X 正处在加快重返城市综合经济实力全国“30 强”、更高水平打造全省高质量发展重要增长极的关键时刻，建设 1 支高素质的技术工人和产业工人队伍，势必为念好“两业经”、唱好“双城计”、打造“活力城”，大力推动新旧动能转换，加快构建现代产业体系、现代城市体系提供强大的工人队伍保障，意义重大而深远。

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　3 是增进工人队伍全面发展的重要保障。经过这几年不懈的努力，我市已基本培养出 1 支符合产业发展要求、具有鲜明特点的产业工人大军，但从我市现有的产业工人队伍现状来看，还存在 1 些问题，如产业工人素质能力有待提升，产业工人队伍结构有待优化，产业工人付出与取得存在差距，产业工人本身提升动力不足等。这些情况不但难以适应我市产业结构不断迈向中高真个需要，更是影响产业工作队伍本身发展、提升工人取得感的重要障碍。我们通过推动产业工人队伍建设改革，就是要加快建设 1 支有理想取信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大产业工人队伍，就是要有效提升产业工人的经济、政治、文化、社会地位，从根本上实现产业工人体面劳动、全面发展。

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　2、以更实的工作举措，深入推动产业工人队伍建设改革各项任

　务 ?

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　要全面推动《新时期 X 产业工人队伍建设改革的实行意见》明确的各项工作任务，全面提升产业工人素质，加快建设 1 支知识型、技能型、创新型的 X 劳动者大军。具体来讲，主要是以下 4 个方面的“加强”：

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　1 要以“政治上保证”为根本，加强对产业工人的思想政治引领。要以“有理想取信念”为重要目标，创新产业工人队伍党建工作，推动“不忘初心、牢记使命”主题教育常态化、制度化。大力宏扬劳模精神、工匠精神，教育引导广大产业工人切实增强“4 个意识”、坚定“4 个自信”、做到“两个保护”。重视在 1 线产业工人中发展党员，把技术能手、青年专家、优秀工人吸收到党组织中来，提高工人党员比例。创新情势载体，用产业工人脍炙人口的方式，推动思想政治工作进企业、进车间、进班组，融入平常、做到常常。

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　2 要以“素质上提高”为核心，加强对产业工人的技能素质提升。紧盯“有技术会创新”目标，聚焦长 3 角 1 体化国家战略、数字经济“1 号工程”、集成电路产业创新中心建设、长 3 角南翼先进智造基地建设、“X 科创大走廊”建设等战略部署，充分发挥职业院校作用和劳模(工匠)作用，深化职业教育改革，兼顾职业教育培训，构建具有 X 特点的产业工人职业培训体系。建立产业工人毕生学习机制，打造网络公共学习平台，通过展开“农民工求学圆梦行动”、劳动技能比赛等载体，培养造就 1 批高技能产业工人。健全完善社会多元投入机制，贯彻落实教育经费税前扣除政策，加大产业工人职业教

　育财政支持力度，为推动产业工人队素质提升提供资金和经费保障。延续深化“最多跑 1 次”改革，在就业创业、职业鉴定等方面为产业工人提供便捷高效服务。特别是要加强对接、趁热打铁，尽早实现中国劳动关系学院长 3 角学院在 X 的实体化运作。

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　3 要以“权益上保护”为抓手，加强对产业工人的维权帮扶服务。必须旗帜鲜明保护职工合法权益，特别是劳动经济权益。受疫情影响，今年全市经济情势面临较为严峻的挑战，就业及薪资分配领域矛盾和往年相比将会有大幅增长。为此，我们贯彻好《提高技术工人待遇实行意见》，坚持产业工人收入增长和经济增长同步，健全“防范企业欠薪、确保工资支付”长效机制，切实保护产业工人劳动经济权益。要积极创造同等的就业环境，全面实行劳动合同制度，规范劳务派遣用工，加强安全生产和职工健康保护工作，全面构建新时期和谐劳动关系。完善创新技能导向鼓励机制，加大对产业工人创新创效的扶持力度，支持技术工人凭技能提高待遇。建立健全优秀技工人员鼓励机制，特别要在疫情防控、复工复产、重点行业领域里，选树表彰 1 批“51 劳动奖”“X 工匠”等高技能人材，大力营建尊重劳动、崇尚技能、鼓励创造的良好氛围。要用心用情做好困难职工解困脱困工作，健全完善困难产业工人帮扶体系，帮助他们解决好揪心事、烦心事、操心事。

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　3、以更强的使命担当，努力构成推动产业工人队伍建设改革的强大协力 ?

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　要坚持党委统 1 领导，政府有关部门各司其职，同频共振、同

　抓共促，同向发力、兼顾推动，确保改革任务美满完成。

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　1 要强化兼顾调和。改革是系统工程,触及单位多，触及政策多，必须兼顾谋划、协力推动。要充分发挥推动新时期 X 产业工人队伍建设改革工作调和小组的职能，切实发挥好整体谋划、兼顾推动的作用。市总工会作为牵头单位，要系统研究，主动服务，具体调和，当好顾问助手。各责任单位要牢固建立“1 盘棋”思想，对比改革任务，细化改革工作计划，落实时间表、线路图、任务单，构成上下联动、条块结合的工作机制，确保改革有序推动。各区、县(市)要结合本地产业工人队伍特点，制定符合本地实际的工作方案，出台符合本地实际的政策措施，有的放矢地推动各项改革任务。

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　2 要切实催促检查。要严格落实工作责任，层层传导压力、压实责任，确保责任有主体、工作有分工、落实有措施、完成有时限。要加强对产业工人队伍建设改革工作推动情况的催促检查，有计划、动真格展开专项督查行动，定期展开分析研判和绩效评估，确保各项任务落到实处。

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　3 要强化试点先行。各试点区(县、市)、试点产业、试点企业要做好先试先行文章，不断探索提炼有效做法，使试点成为政策的落实地、成果的产出地、问题需求的发现地、创新政策的策源地和产业工人取得感的实现地。要重视总结宣扬改革中出现出的先进典型，大力加以总结推行，全面展现 X 在产业工人队伍建设改革工作中的创新实践，充分发挥示范引领作用。

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　同志们，产业工人队伍建设改革工作意义重大、任务艰巨。让我们在市委市政府的坚强领导下，大力深化各项改革，延续推动队伍建设，为高水平打造市域治理现代化标杆市和推动市域社会治理现代化试点贡献工会系统气力，为建设“重要窗口”提供更多更好的“X样板”。

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　我就讲这些。

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