大学生村官调研报告怎么写,菁选3篇（范文推荐）

大学生村官调研报告怎么写1　　大学生村官践行“六个一”活动，是深入学习实践科学发展观、切实维护社会和谐稳定、积极构建和谐农村而作出的一项重大决策，是新形势下进一步继承和发扬优良传统、坚持走群众路线的下面是小编为大家整理的大学生村官调研报告怎么写,菁选3篇（范文推荐）,供大家参考。

大学生村官调研报告怎么写1

　　大学生村官践行“六个一”活动，是深入学习实践科学发展观、切实维护社会和谐稳定、积极构建和谐农村而作出的一项重大决策，是新形势下进一步继承和发扬优良传统、坚持走群众路线的客观要求，对于做好当前基层乡镇和村里各项工作，推动乡镇和村工作向前发展，都具有重要意义。作为一名大学生村干部，同时也是村委副主任，我更加认识到这项活动的重要性，通过这段时间的走访，完成了调研走访任务，现将有关情况报告如下。

　　一、村的基本情况

　　北曲村地处风陵渡镇风*线13公里处，交通便利，距县城25公里。由前北曲、后北曲、新兴、李家后坡四个自然村组成，共11个居民小组，610户，2100口人，现有劳力1400人，57名党员，其中1名预备党员。耕地面积2400亩，以农业为主，主导产业为小麦、玉米。主要土特产包括红枣、花椒、苹果、芦荟、芦笋等作物，禽类长期存栏15000只以上，生猪存栏928头。现有大棚17个，15个是种植西红柿，2个是种植芦荟。传统的粮棉种植及经常性的劳务输出。

　　全村共610户，走访了590户(其余20户电话访问)，其中特困户7户，低保户65户，五保户5户，患重大疾病7户，致富能手10户，帮扶对象一户，刘锁胜，常年有病残疾，生活困难，靠低保和农业种植生活，没有其他收入。

　　走访期间，进村入户，确保进到每一户农户家里，向群众宣传党的路线、方针、政策以及与群众密切相关的国家法律法规，听取了群众对基层工作以及对村发展的意见和建议，填写了集中走访活动民情表。

　　二、反映的主要问题

　　1、惠农政策方面，走访群众普遍反映小麦玉米直补、医保、退耕还林等方面都落实的很好，真正做到了惠民，在、把政策落到了实处，尤其是李家后坡离村中心较远，各项惠民富民政策也很好的到位了。

　　2、对北曲村发展方面，突出问题主要有：李家后坡地形不好，距离远，土地小块，不利于农业发展等。

　　3、需要解决的实际问题方面，村里没有网线接口;村里没有下水道，排水问题需要及时解决;吃水困难等问题。

　　4、李家后坡自然村方面，吃水上各家各户应按水表，方便农户以及避免因此而产生的一些纠纷;解决下水道问题，从而解决群众的排水难问题。

　　5、沿路卫生以及村生活环境不好，影响村形象以及村民生活环境。

　　6、缺少学习农业技术的机会，缺少农业技术方面的技术人员，尤其是在村蔬菜大棚方面。

　　7、村民整体素质不高，希望可以加强村民的学习与素质教育。

　　三、产生问题的原因分析

　　1、村里缺少资金的扶持，比如在吃水方面和排水设施方面，光靠村里自己解决，就有很大的资金缺口。

　　2、村里农业方面缺少技术与人员的支持，传统农业方面，没有技术人员的指导，村民只是按照自己的经验进行种植，因此产量与质量方面没有大多的提高。

　　大棚蔬菜方面，更是缺乏技术与人员，刚建起的时候，十几户农户还赚了不少，但是技术人员撤了之后，产量与质量上一下子就滑坡很多，因为大棚蔬菜在北曲并没有形成规模，因此技术人员难以到达北曲，因而农户就不怎么赚钱了，也就不想发展大棚蔬菜了，这样就形成了恶性循环，不利于发展。

　　3、农户思想不够跟随发展，不够*，这样就阻碍了村里的农业规模发展。

　　四、农户对村发展的建议与意见

　　1、在各项惠农政策落实方面尽量能做到公开透明，村务财务公开，让群众心里踏实。

　　2、和李家后坡的村民协商，可以将李家后坡的不利地形整合起来，这样有利于这个自然村的发展。

　　3、尽快解决村里的一些实际问题，联系网通将网线口接到村里，方便群众上网;尽快解决村里的吃水与排水问题。

　　4、李家后坡作为北曲的一个偏远落后自然村，在吃水方面希望*多给与帮助与支持，让李家后坡的村民也富起来。

　　5、规范村里的卫生制度，让专人负责村里的卫生，沿路卫生要定期按时打扫，村巷道设垃圾点，定期专人负责拉倒，清理垃圾与林带杂草等，给北曲创造一个优美的生活环境。

　　6、虽然不能让全村农户都外出参加学习，但是也要给予村民代表或者农业种植与养殖能手外出的一些学习机会，多了解，多学习，多掌握一些外面的经验与技术，进而发展本村的农业。

　　7、在村里多做宣传教育，讲解国家政策与法律法规等，可以提高村民的整体素质，有助于发展村的经济，提高村民的观念意识等。

　　五、解决问题的办法与今后打算

　　1、解决问题的办法

　　一是尽自己最大能力，配合村干部向社会和*争取项目资金。

　　二是利用黑板报、广播等多向村民宣传政策与时事，交了国家政策与法律法规，组织村民开展娱乐活动等，提高村民的素质，*村民的意识，丰富村民的生活。

　　三是*时做好自己的本职工作，多干少说，用实际行动来帮助村民，协助村两委干好村里的工作，及时完成镇*布置的任务。

　　四是经常和村民沟通，多和村民走动，了解村民的需要，掌握村民的基本情况，有问题及时的给村干部反映，做好记录，多向老干部村干部学习经验，虚心学习，不断提高自身能力与素质，完善自己。

　　2、今后打算

　　把工作与群众路线相结合，是做好新形势下维护稳定工作的根本保证。在此次走访实践活动中，我所以“服务群众、管理创新”为主题，以“联系群众、深入群众、服务群众”为目标。

　　通过走访活动，让群众深刻感受深刻。通过深入基层、服务群众，做到了情况掌握在基层、问题解决在基层、矛盾化解在基层、工作推动在基层、情感融洽在基层。

　　在以后的工作中，要将走访活动形成制度化，把走访活动作为构建和谐关系的重要切入点，不断总结积累经验，进一步健全完善活动的内容、方式、方法并长期坚持，切实把这项活动上升为新形势下构建和谐关系，保*安保稳定、促和谐促发展的重要载体。

　　今后，我会努力克服自己的不足，及时总结经验，克服工作开展中所遇到的困难，围绕村民们的日常生产生活所遇到的困难和问题，努力给予帮助与解决。虚心向村干部等基层干部学习与请教，用更加严格的标准和务实的作风开展好工作，发挥自身在农村基层一线开展工作的优势多做深入的调查研究，尤其是在弱势群体、民生等方面的调研，以更好地用自身的知识、才干和志愿者精神服务新农村建设。

大学生村官调研报告怎么写2

　　大学生村官到村任职，是中央推进社会主义新农村建设，改善农村干部队伍结构、加强农村基层组织建设，解决大学毕业生就业、促进社会和谐稳定的一项重大战略决策。为进一步加强大学生村官培养使用，确保他们生活有保障、干事有劲头、发展有空间，我镇对大学生村官的管理与培养情况进行深入调研，仔细分析，认真总结，形成调研报告如下：

　　一、涌泉镇大学生村官队伍的基本情况

　　自xx年2月以来，我镇先后选聘大学生村官20人。在历届党委、*的重视下，培养使用工作取得了明显成效，离职的7人中，有1人进入镇领导班子，4人进入行政事业单位，2人进入国有企业；在职13人中，有10人担任村党支部副*，3人担任村民委主任助理，5人创办了农民专业合作社，1人创办了“网络餐厅”。这些大学生村官大多是涌泉本镇人，熟悉本地情况，能快速融入所在村，在加强基层组织建设、宣传农业农村政策、献计献策村务管理、引导村民增收致富、调解村民矛盾纠纷等工作中发挥了有力作用。

　　二、涌泉镇大学生村官管理工作的经验与做法

　　涌泉镇党委、*始终高度重视大学生村官工作，坚持立足实际，不断探索对他们的教育管理和培养使用模式，努力为他们搭建干事创业的*台，积极鼓励他们发挥个性特长，多元多向发展，尽快成为新农村建设的新鲜血液和骨干力量。我镇的主要做法是：

　　（一）分层分类，因人定岗，明确大学生村官培养方向

　　大学生村官拥有不同的学业专长和个性特征，加强对他们的培养，科学分类是关键。涌泉镇结合大学生村官聘期的不同阶段，因人制宜、多次微调，科学制订每个人的发展目标和培养方向。对首次聘任的大学生村官，遵循“因村选人、因人定村”的原则，综合考虑大学生村官所学专业和选派村的实际安排工作岗位和职务。如：将土建类专业的选聘生徐云安排到康居工程建设任务较重的小炉头村；将爱好摄影，懂市场营销的周达贵，安排到风光秀丽，自然资源丰富的兰田村等。这样的安排，为大学生村官充分发挥优势创造了有效*台，徐云协助村里完成了农民建房40间，周达贵将兰田山起名为台州市的“香格里拉”进行宣传，带领村民建起了农家乐，卖起了特色农产品，吸引了大量游客上山度假休闲。从选聘的第二年开始，大学生村官对基层工作有了切身体会，镇、村两级也对大学生村官加深了了解。涌泉镇在综合评定各人个性特征、兴趣志向和发展潜质的基础上，将大学生村官划分为社会管理、便民服务和创业致富三种类型，安排到合适的岗位短期挂职锻炼。对聘期即将结束的大学生村官，我镇着重考虑出路问题，开展多种形式的技能培训，提升大学生村官竞争力。同时，给予大学生村官更多的自由空间，并积极向用人单位推荐优秀大学生村官。

　　（二）导师帮带、创业帮扶，促进大学生村官快速成才

　　大学生村官一出学校大门，就跨入广阔农村舞台，缺少工作经验与资金技术，导师帮带、创业帮扶是加快他们成长成才的有效途径。我镇拓宽视野，建立了大学生村官帮带导师资源库，在镇机关、行政村、企业等不同领域选聘了全国劳模孔先顺、享受*津贴的金铿等优秀人才20多人，有针对性的为不同类型的大学生村官提供指导。

大学生村官调研报告怎么写3

　　近年来，随着中央和省市选聘大学毕业生到农村基层任职的工作力度的不断加大，一大批优秀大学生走上了我市农村工作的第一线，当起了“村官”，其中也包括了一批优秀的女大学生。市妇联为了协助各级党委*和有关单位关心好、引导好、使用好、发展好这支新生力量，进一步掌握全市到村任职的女大学生的基本情况，加强妇联组织对女大学生村官的联系、服务，今年对全市女大学生村官情况进行了调研，建立了全市在岗女大学生村官信息库，并对一些现状进行了分析和思考。

　　一、基本情况

　　20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日，省委组织部共为我市选聘237名大学生到村任职，其中女大学生村官100人。目前，通过有序流动转岗27名，在岗女大学生村官37名，占在岗大学生村官36.68%。其中，2-25岁的48人，占65.8%；26-30岁的25人，占34.2%，本科学历72人，占总数的98.6%；大专学历人，占.4%；已婚34人，占总数的46.6%，未婚39名，占总数的53.4%；*党员57人，占总数的78.%；担任副*2人，*助理4人；主任助理23人，其他职务7人；最高年收入为3.5万元，最低2.5万元，*均年收入3.03万元。

　　二、培育现状

　　近年来，xx市各级各部门积极创造条件，创新举措，创建载体，尽心关注、用心引导、倾心培育、真心扶持、贴心服务，全面提升了女大学生村官的工作能力和水*，为女大学生村官在村任职夯实了坚实的基础。

　　一是用心关注，加大女大学生村官培养管理力度。xx市委、市*高度重视女大学生村官工作，把其摆上重要议事日程来抓，不断加大对女大学生村官的培养管理力度，为女大学生村官成长成才和扎根基层，服务“三农”建功立业搭建了广阔*台。20xx年在乡镇党委换届工作中，明确提出对符合乡镇党委、人大、*换届提名人选条件要求的大学生村官，可按程序推荐作为换届提名人选。各级各部门充分发挥职能作用，加强对女大学生村官的教育、培养、管理、使用。市委组织部结合xx实际，讨论制定了《xx市大学生村官管理办法》，明确规定了大学生村官由市、县、乡、村四级组织和部门负责管理。同时，市、县还建立了考核激励机制，县区组织、人事部门和乡镇党委分别与大学生村官签订了目标管理责任书，实行*时考核、年度考核和任期考核制度，采取定期不定期检查、个人向党员群众述职、民主评议等方式，与村干部同步进行考核，并将考核结果记入本人档案，作为奖惩、录用和提拔使用的重要依据。对于考核优秀的，由所在地党委*实行“三优先”政策，即：“发展党员优先、提拔使用优先、推荐荣誉优先”，以此激励女大学生村官不断积极向上，奋发工作。各级党委*注重对女大学生村官使用培养，主动给她们压担子，交任务，将其置于复杂工作、复杂环境中进行锻炼，增长了见识，提高了本领。

　　二是倾心培育，加大女大学生村官教育培训力度。为使女大学生村官能够迅速适应工作环境、进入角色，我市将女大学生村官纳入干部教育培训的整体规划，全市妇女干部教育培训计划，围绕农村政策法规、农业经营管理、农业实用技术推广、做好群众工作的方式方法等方面，坚持缺什么，补什么的原则，采取岗前培训、定期培训和日常培训相结合的办法，对女大学生村官进行集中培训。同时，鼓励和支持女大学生村官参加各类自学、函授学习，提高自身素质。针对女大学生村官农村工作经验不足、实际工作能力偏弱等问题，实行了乡镇干部和村干部帮带工作机制，采取“一帮一”、“一带一”的办法，加强培养，使女大学生村官在实践中学习工作方法和技巧，积累工作经验，锻炼提高工作能力。

　　三是真心扶持，加大女大学生村官创业扶持力度。为进一步调动全市女大学生村官投身农村创业实践的积极性、主动性和创造性，提升女大学生村官创业成效，xx市各级各部门通过提供信息、政策引导、资金扶持、技术帮扶、活动助推等形式，推动女大学生创业就业。组织实施了大学生村官创业工程，积极为大学生村官发挥特长、建功立业搭建*台，开辟创业园地。该工程每年确定并择优审批50-00个项目，每个项目给予2万元的资金扶持。各县区也确定了一批大学生村官创业实践示范基地，在资金和技术方面给予优先倾斜，帮助大学生创业。全市各级妇联组织采取发放调查问卷、面对面访谈等形式，不定期对女村官创业政策、信息等方面的需求进行调查摸底，统计梳理，针对了解到的情况搜集、推荐关于蔬菜种植、农产品加工、手工制作、畜禽养殖、果树栽培等各类创业项目，使女村官们创业少走或不走弯路。全市妇联系统共为女大学生村官扶持妇女小额担保贷款2万元、争取项目资金35万元、开展女大学村官创业座谈会等活动次。宁县焦村乡任村大学生村官肖玉川在市、县、乡的扶持下，流转土地30亩，动员6户群众参加，新建了一处20xx年5月，市委、市*举办了首届村官论坛，让新老村干部会聚一堂，讲述体会，交流经验。同时，由省委组织部主办，市委组织部承办了《大学生村官》期刊，目前已出刊3期，为大学生村官了解政策、相互交流、也为全社会了解大学生村官畅通了渠道。市委组织部、市妇联等部门注重优秀女大学生村官工作宣传，通过巡回报告、经验交流、评选表彰等方式，大力宣传女大学生村官干事创业的先进典型和成功经验，很好地发挥了示范引领作用。

　　四是贴心服务，加大女大学生村官关爱服务力度。为了确保女大学生村官下得去，留得住，干得好，充分调动其工作的主动性和积极性，全市各级党组织积极创造条件，从食宿、办公等方面为大学生村官提供了良好的工作和生活环境。目前，大学生村官工作生活补贴已达到了乡镇工作人员工资收入水*。针对大学生村官农村信息相对闭塞，各级党政组织采取多种形式为女村官和县、乡、村搭建交流互动*台。华池县指导成立了“大学生村官联谊会”，联谊会聘任县委副*、组织部部长为名誉*，制定了联谊会章程，建立了补贴发放、跟踪考核等多项机制，在营造村官基层归属感、增强服务三农意识、提高工作能力、引导村官实现自身价值等方面做了有益的探索。并依托县妇联建立的业务群与大学生村官qq群开展交流互动活动，及时向各级各界传递女村官们的工作信息，及时为女村官宣传市县有关新农村建设、农业发展等政策及各类通知等信息，鼓励女村官在网络上谈工作，讲体会，互相启发，共同进步，进一步加强大学生村官之间的交流沟通，促进了大学生村官能力建设。

　　二、任职期满出路情况

　　20xx年选聘的女大学生村官聘任期已满，在聘任期满前2、3个月内，这部分村官流动量较大，共离职2人，占95.5%。从离职人员去向看，考录公务员4人，占9.2%；提拔为副乡镇长0人(其中人同时考为省委组织部选调生)，占45.5%；招聘为事业单位工作人员3人，占8.2%；考为省委组织部选调生4人，占8.2%。对于20xx年选聘的、目前仍在岗的只有名女大学生村官，经与本人沟通，均表示愿意在任期期满后继续留在村上工作，占4.55%，我市被省委组织部20xx年选聘的女大学生村官在任期满后基本上实现了“流得动”。同时，其余年份选聘的女大学生村官也有一定的流动。其中：20xx年选聘的人考录为公务员，人考取研究生，人考为省委组织部选调生；20xx年选聘的人考录为公务员，人考为省委组织部选调生。目前在岗女大学生村官中有3人担任乡镇党委委员(占6.7%)，这为广大女大学生村官“继续干”提供了新的舞台。

　　三、存在问题

　　通过调查发现，女大学生村官通过几年的农村基层工作实践，虽然工作热情高，服务意识、工作能力、基层工作经验等都有了较大提高，但是还存在着一些亟待解决的问题，主要表现在：

　　(一)工作环境不优。农村工作的复杂性制约了女大学生“村官”作用的发挥。一是社情复杂，历史问题多，农村思想相对保守、宗族观念比较重，到村任职的女大学生很难通过短期的工作取得成效。二是由于女大学生村官的不稳定性使得少数村干部不敢也不愿让她们过多地参与村级事务，工作安排不到位，使其参与重大事项决策、综合事务管理的机会比较少，难以充分发挥自身作用。

　　(二)开展工作较难。由于从校门直接跨进农村基层工作，年纪轻、阅历浅，没有经历复杂岗位锻炼和艰苦生活磨砺，对农村的了解比较少，普遍缺乏农村工作经验，导致处理复杂问题的能力不够强。同时，她们所学的专业较为多样，涉农专业偏少，一定程度上存在专业不对口、所学知识用不上的问题，自身知识优势不能得到充分发挥。

　　(三)出路相对较窄。我市20xx年选聘的.女大学生村官高达95.5%的人成功进行了“分流”，这是各级党政机关和社会各界多种有利政策叠加的结果，同时去年的乡镇换届也“帮了大忙”，但分流出路很单一，全部涌向了公务员队伍(含选调生、副乡镇长)和事业单位，自主创业、另行择业、继续学习深造的一个也没有。因为国家机关和事业单位对大学生村官的吸纳能力毕竟是有限的，乡镇不可能年年换届，公务员队伍日趋饱和，事业单位空缺编制越来越少，这样的“出路”肯定难以持续。同时，由于缺乏项目选择、资金运作、生产管理和市场营销等方面的经验，影响了女村官自身优势的充分发挥，从而自主创业的积极性不高。

　　四、建议及对策

　　针对以上存在的问题，要落实好大学生到村任职这一政策，并且使女村官们在特定的服务期内迅速成长起来并切实发挥作用，特提出以下几方面建议及对策：

　　(一)强化思想政治教育。要探索建立加强女大学生村官思想政治教育的长效工作机制，培养女大学生村官树立高尚的道德品质。要通过开展多种形式的活动，帮助她们自觉树立与农民“同吃、同住、同劳动、同学习、同进步”的思想，在“五同”中做好“五学五进”，既学会尊重群众、学会亲近群众、学会融入群众、学会宣传群众、学会服务群众；干部作风进万家、党的政策进农家、法律法规进农家、实用技术进农家、文明风尚进农家。

　　(二)强化素质教育培训。要将女大学生村官纳入干部教育培训的整体规划，联系实际，分类指导，鼓励、支持她们在职进行各类培训和学历深造。要有针对性地开展农村工作基本知识、相关富民政策、农业实用技术、维护妇女合法权益等业务培训，重点增强她们开展农村工作的实际本领，特别是处理基层复杂问题的能力。同时，协调相关部门，通过现场指导、交流观摩、设立创业实践基地等形式，组织女大学生村官参与创业实践，提高创业能力。

　　(三)强化创业项目帮扶。要引导她们立足“村官”的岗位和职责，干好事业，带领基层群众共同致富。对于有创办实体企业意向和能力的女大学生村官，要加大资金、项目、场地等方面的政策支持力度和信息、技术等方面的指导帮扶力度。通过组织女干部、女企业家、优秀女村官、女科技人员、妇联干部与女大学生村官结对帮扶，帮助她们选择创业致富项目，引导和激励女大学生村官扎根基层、创业富民，培植一批女大学生村官创业典型。

　　(四)强化干部培养选拔。要加大在女大学生村官中推优荐才的力度，将表现突出、能力较强、能为基层干部群众充分认可的优秀人才，向不同层次、不同战线推荐，引导她们积极参政议政。要建立女大学生村官提升的激励机制，按竞争择优的原则，建立起女大学生村官提拔担任村主要领导机制和各级党政机关录用优秀女大学生村官选拔机制，使女大学生村官将来成为新农村建设的生力军，党政机关的骨干力量，现代化建设的栋梁之才。

　　(五)强化优秀典型宣传。要积极培育、善于发现优秀女大学生村干部典型，并通过巡回报告、经验交流、评选表彰等方式，将女大学生村官干事创业的先进典型和成功经验在更大范围内宣传推广，发挥示范引领作用。要让农村基层干部和老百姓更加接受和信任女大学生村官，营造女大学生村官开展工作的良好氛围。

　　(六)强化信息交流互动。广泛通过各类新闻媒体开设女大学生村官信息专栏、网站；建立多种形式的联谊组织，开展内容丰富的活动，为女大学生村官提供多种互通有无、互帮互促的信息交流*台。结合正在开展的创先争优活动，定期组织女大学生村官交流工作体会，总结工作经验，提供温馨服务，使她们在沟通交流中增进友谊、在相互学习中进步提高。

推荐访问:村官 调研报告 大学生 大学生村官调研报告怎么写 菁选3篇 大学生村官调研报告怎么写1 大学生村官调研报告怎么写100字 大学生村官调研报告怎么写1000字 大学生村官调研报告怎么写1500字