sqe面试技巧3篇（全文完整）

sqe面试技巧1　　工作职责：　　1.作为一个SQE，你能简单介绍一下你的工作职责吗？　　2.针对供应商质量问题，在实际工作中你是如何解决的，举1，2个例子说明？　　3.如何综合全面的管理和评估供应下面是小编为大家整理的sqe面试技巧3篇（全文完整）,供大家参考。

sqe面试技巧1

　　工作职责：

　　1.作为一个SQE，你能简单介绍一下你的工作职责吗？

　　2.针对供应商质量问题，在实际工作中你是如何解决的，举1，2个例子说明？

　　3.如何综合全面的管理和评估供应商的质量，你有社么方式和方法？

　　4.如何持续的改善供应商的质量，你运用社么样的方法来实现？

　　5.针对新的供应商，你是如何导入的？

　　简单的质量知识：

　　1.你了解FMEA吗，说明O,S,D,RPN是何解释，举例说明FMEA?

　　2.SPC,有那些控制工具，各使用在何场合，CP,CPK;CPK,*的区别？

　　3.简单说明ISO9000/TS16949的八大原则？

　　4.举一个例子说明如何完成GR&R?

　　5.你对6Sigma有多少了解，概述一下6sigma，举例说明假设检验和DOE.

sqe面试技巧2

　　S：谈谈对SQE主要职能职责的理解。

　　SQE，顾名思义，主要职能就是管控供应商的来料质量，确保其能符合我们的采购需求，保证我们的生产顺利进行。为了达到这一目标，必须要保证供应商方面生产的稳定，包括良好的质量管控体系，健全的反馈制度和持续改善的能力。至于怎么去保证，就得看SQE，有没能力发现他们的潜在隐患并帮助他们提升改善。

　　S：做为SQE你去开发一家供应商，现有两家供应商供你选择，第一家，产品质量符合公司的产品要求，但价格偏高;第二家，产品质量低于公司的`产品要求，但价格低可接受。

　　单纯从品质角度，当然是第一家，但往往公司更多考虑成本是否太高。因此，这时最好的办法是两家同时引入，采取二八方法，价格高的给予80%订单(因为另一家的产品质量是不符合产品要求，不可能大量采用他们的)，同时以它的质量标准衡量另外一家供应商，督促其进行改善。并许诺改善后会逐步把订单向他们转移。(事实也应该是这样)

　　然后，就该SQE出场了，可以采用多种方式，包括5why，5W1H等方式，帮助供应商找出质量低的根本原因。搜集统计数据(包括供应商内部出货前、来料后及上线生产时)，找出不良的分布及规律，并去供应商现场作针对性验证，从人机物法环分别进行分析，确认是process问题还是人为问题，process是硬件问题还是流程设置问题。相信找到解决办法后，供应商会很乐意进行改善。

　　找出问题并得到解决后，再从根本上着手，帮助其完善质量管理体系，以避免类似问题再次发生。

　　S：你管理的供应商的产品在生产线上出了质量问题，做为SQE你在如何去处理。

　　1、马上赶到现场确认产线投诉是否属实，是否可以马上找到临时解决办法以免耽误生产。(一般情况下都有临时对策，只是可能会耽误了产能或提高了成本)

　　2、如实属且不能立即解决或让步接收，清查库存，换料生产，block住产线退料。召集QA及工程人员，对成品进行分析，是否可以放行。

　　3、对退料进行分析，初步确认rootcause，是产线问题还是来料问题。并统计相关数据，例如来料原始不良率，上线后造成的不良率，及相关风险。保留相关样品。

　　4、马上通知供应商进行清查内部库存，保证下批来料不会再有类似问题。

　　5、要求供应商来公司进行确认并检讨，定下解决方案

　　6、如有必要，亲临供应商内部进行改善监督，密切跟踪随后的几批来料，确认问题得到改善。

　　7、要求供应商提供正式的8D报告，立档保存，以防再次发生。

　　8、与供应商谈判，承担相关的赔偿责任。

sqe面试技巧3

　　S：案例——本公司有一家供应商是独家供货的，且没有潜在供应商，供Y产品，现Y产品出现质量问题且会影响产品质量、顾客满意，Y产品因工艺缺陷导致的问题，即使是个没有专业知识的普通顾客也能看出问题的存在，且问题不可接受。该家供应商不愿对此问题做出处理，你作为SQE该如何去处理这个问题。

　　出现这种情况，如果无法开展第二供应商的开发工作，那么就注定SQE局面很被动，处于弱势方。

　　1、实地考察，沟通，为什么供应商不愿对此问题作出处理，是成本太高还是技术达不到还是只单纯的怕麻烦?

　　2、到供应商现场进行验证，看在供应商最大努力程度下，产品质量改善到什么程度。是否可以让步接收。

　　3、无论结果如何，将此问题highlight给双方高层，并告知前面的结果。因为这已经超出了普通SQE所能决定的范畴。

sqe面试技巧3篇扩展阅读

——人事面试技巧-人事面试技巧3篇

人事面试技巧-人事面试技巧1

　　一、招聘前期准备

　　1、掌握人员需求

　　? 准确的职位描述：岗位名称，职责范围，任职要求，工作关系，到岗时间，薪资待遇，前期是否有工作人员，是否进行过招聘等。

　　? 胜任能力分析：素质能力、工作能力、性格特征等。知识技能：胜任此份工作所需具备的知识(K) 、技能(S)心态与信念：什么样的心态(B)与信念(A)

　　2、发布招聘信息：

　　? 企业品牌特点及行业、企业优势

　　? 应聘者最关心的信息

　　二、结构完整的面试环节

　　1、筛选简历：

　　? 注意与工作有关的关键信息： 行业、岗位、任职时间、工作经验、取得成绩等;

　　? 留意表达模糊不清的语句：例如——参与，熟悉，有…的知识，建议等语言之处;

　　? 应对应聘人简历中的背景资料进行了解：如——行业、企业的工作特色，企业经营状况等。若不了解，则应进行查询、问询。

　　? 记录关键信息与疑问点。

　　2、电话面试

　　? 自我介绍，询问对方现在是否方便

　　? 定向：电话面试目的，大概花费时间

　　? 基础的几个问题了解：求职动机、意向，目前状况

　　? 关于公司及职位的简单介绍

　　? 合适：预约面试时间、地点、基本注意事项 不合适：坦诚告知

　　? 感谢对方的支持

　　3、作好面试准备：

　　? 必须熟悉应聘者的履历，才不至于浪费时间去追问一些就在手边的资料。最好是在面试前十分钟，对应聘人简历再次进行阅读，以便保持对资料的熟悉。从《简历》或《应聘登记表》挑出关键信息与疑问点，以备面试时提出来查问。如果主试人经验不足，应该先拟出一个面试计划。准备好面试问话提纲和面试量表等面试工具。

　　4、面试程序：

　　? 略事寒暄(问好，自我介绍等)，使应聘者放松心情。

　　? 概略介绍公司背景，解说这次面试的主旨。很多主试人容易忽略向应聘者概略介绍公司背景，解说面试主旨。即使很明显，主试人还是应该向应聘者说明是为了什么(举例说，我们这次面试是为了招聘一名”生产部经理”)，以及你希望得到那些信息(比如，我希望你能把过去的工作经验、背景和你对这个职位的看法谈一谈)。

　　特别说明：不必在这个时候告诉他这个职位上需要哪些条件，也不必提醒他是列入考虑的对象之一。什么消息都不必透露。面试一开始就透露职位上的各项细节是兵家大忌。你对职位谈得愈多，应聘者说话的时间就越少。更重要的是，如果你过早地向应聘者说明职位要求(如，我们希望找一位公关能力强的人选)，精明的应聘者就能立刻心领神会，尽量按照你要求的条件来回答问题，也不管他是否真正具备这些能力。

　　? 尽量引出应聘者的资料。

　　? 对职位加以说明，只说明职位的职责，不要说任职资格和职位要求等。

　　? 回答问题：根据面试提纲，从广泛的话题来了解应聘者的素质和能力等，评价的内容基本是面试量表所列的面试项目(面试要素)。

　　? 结束谈话

　　三、面试要领

　　1、 把反应留给自己：

　　主试人情绪上的反应容易引起应聘者的疑心和注意。所以，要控制住自己情绪上的反应，包括面部表情、身体语言等。

　　? 面试控制：面试的话题很容易失控,尤其是在应聘者面试经验特别丰富的时候。面试控制很简单：坚持初衷，坚定而委婉地将出格的话题拉回来。特别说明：随时提高警觉，不离本题。

　　? 做笔记：记住特别的或重要的表现。尤其是疑惑、怀疑，稍后若对方不能有良好的解答，可继续就此问题提问，观察与前面回答是否矛盾;或稍后向行业内其他人士进行了解。

　　? 对职位不要宣传过多：对职位的说明要真实，对负面的条件(如出差、加班等)要依实以告，坦白、概要地告诉薪水、机会、福利等。特别说明：初试决不适合谈这个问题,必须等到有决定性的选择时,才可以涉及。如果应聘者直截了当地表示希望较高的待遇，应聘者条件又相当不错，你可以说再作考虑或研究之后再作答复。事后，你可以维持原议，而对方也可能改变想法，接受你的条件。

　　? 以最适当的形式作结束;

　　? 面试后立即作面试评价：用《面试评价量表》，做出面试评价。表达你的意见：“不适合”“适合”、“再复试一次看看”等。

　　? 面试总结：为总结面试经验，不断提高面试水*和效果，每次面试结束后，应及时对此次面试的情况作一个总结。

　　2、 判断应聘者表述的真实性

　　一般来说，现在的候选人也许在面试前做好了精心准备，所以我们得在面试中判断候选人说话的真实性。

　　1.“谈谈你自己的情况”

　　类似于这种问题常常在面试开始时问及。回答此类问题，要把握几个要点：1)清晰地介绍自己的姓名;2)只讲正面的事;3)使用具体事例;4)简明扼要，不超过三分钟;5)自我介绍完毕，要问问主试人是否还需要了解其它情况。

　　2.“你的应聘动机是什么?” 此类问题主要用来考查求职者的职业价值观。因此最好能结合招聘单位的情况和个人特长来回答。具体回答时要注意两个方面的问题：要避免冠冕堂皇，讲空话;要避免简单庸俗，无修养。

　　3.“你的人际关系如何” 这类问题用于考查人际关系状况和与人相处的能力。所以，回答此类问题一般要实事求是，能够表现自己善于与人相处是关键。至于交际能力大小，则不宜自我夸张。

　　4.“你有什么业余爱好?” 这表面上是一个无关紧要的问题。但主试人却可以通过你对此问题人回答，了解你的兴趣和你周围的生活圈子，以及与人共事的潜在能力。所以，回答此问题要有所思考。首先，选择与应聘工作有关的方面。其次，突出所爱好活动的成绩。假如是与工作有关的兴趣爱好，就不能简单提而了之，而应说明你在业余活动中的水*和成绩。第三，不能持否定回答。即使你没有特殊的兴趣爱好，也不便直说。在这种情况下，应该说：“在空闲时候，我喜欢---。”

　　5.“你有何特长?” 这类问题用以考查应聘人自我认知水*和对自己的态度。谈论特长时，要结合应聘工作的性质和特征，并尽量让具体事实说话，不要泛泛而谈。 所谓特长，通常指人在某方面有突出的知识和才能。在招聘面试中所指的特长有三种类型：一是指与工作有关的专业特长;二是指一般特长，如语言表达、人际关系、组织管理等;三是指业余爱好方面的特长，如某种体育运动项目以及摄影、绘画、书法、歌舞等都可以算是自己的特长。

　　6.“你的缺点是什么?” 这种问题难度较大，难在它将人置于一种两难境地。目的是观察应聘者的应变反应能力与诚实品质。所以，对于此类问题必须有所准备。首先，不能害怕谈论自己的缺点。其次，要善于分析缺点的性质，采用适当的表述方式。第三，暴露缺点要适度。

　　7.“你认为自己最适合干什么?说明理由。” 这类问题涉及到具体工作岗位。主要用来了解求职者对工作岗位的.认识，以及你选择该岗位是否具备充分的条件。回答这样的问题，要提前做些准备，如了解该单位有何职位空缺，哪些工作最适合自己干，并例举自己所具备的条件。为了保险起见，自己尽量多考虑几个比较适合的工作，然后例举理由。例举理由可从三方面入手。第一，从典型的个性特点入手。因为适宜的个性是做好工作的前提。第二，从所学专业出发。第三，从工作岗位特征与自身发展设想结合来谈。

　　8.“假如你被录用，你希望单位为你做点什么?” 这是一种考查职业价值观的问题。回答此类问题不要谨小慎微，担心提要求不合适，否则，对方会认为你对自己缺乏信心。但也不能要求过高。涉及个人实际困难，如住房、配偶调动等问题，最好等报到上岗之后再和主管人协商。 同时，还不要避而不谈，或者“以后再说”。如果把要求放在“以后”再提，则会使人感到你是个有无限要求的人，也不是用人单位所期望的回答。

　　9.“假如你未被录用，你会怎么想?” 这类问题用来考查求职者的自信心和意志力。回答此类问题，要把握好三个要点：第一，不能露出悲观失望的表情。因为用人单位所期望的正是你面对困难，应付挫折的理智、镇定、从容的心理品质。所以，老练的求职者常常对此类问题报以苦笑：“我深表遗憾”，然后马上调整精神，继续回答。第二，表明自己的观点。如不被录用说明自己条件尚不具备，以后会加倍努力。学习提高，给人留下诚恳、自制和进取的印象。第三，表明自己的愿望，争取再次应聘单位。以此来表达你对自己充满信心，对工作执着追求和对去该单位的强烈愿望。

人事面试技巧-人事面试技巧2

　　1、简单介绍一下自己(这时候面试人员都是看我们语言的组织能力及表达能力，还看我们是不是怯场);

　　2、你都是什么原因从以前的公司或单位辞职的(这时候面试人员是想看我们应聘人员的心理了，这时候你一定要想清楚再回答);

　　3、你*时有什么业余爱好(从你的爱好和喜好方面可以感觉到你会接触一些什么样的人);

　　4、你如果被我们公司聘任的话，要求或希望的薪水是多少?

　　5、你怎样看公司经常开会或加班的事情?

　　6、应变能力，比如出个状况 让你去处理

　　2、专业知识：劳动法，劳动合同法的问题需要准备。怎么看人力资源?人力中最擅长哪个模块，为什么?等。更多的请见人事本站专员面试题。

　　3、面试重要的还是你形象气质上的东西 给人的感觉是不是有亲和力 保持自然微笑

——会计面试技巧-应聘会计面试技巧3篇

会计面试技巧-应聘会计面试技巧1

　　一、胜任会计助理职业的必备条件

　　会计助理这个职业不是任何人都可以胜任的，不但需要你经过会计助理业务知识方面的系统培训，还需要你具备相应的职业操守、会计的基本素质，以及很强的数字逻辑思维能力才能够真正意义上的能够具备应聘会计助理职业的敲门砖，拥有这些东西病不代表你一定会实现梦想成为一名合格的会计助理，这只是你的成为会计助理职业的敲门砖。

　　二、遵守一定的礼仪，包括着装，仪表

　　在进入会场的那一霎那，就意味着你面试工作已经正式开始，从这一刻起，你的一言一行都直接关系着你面试分数的高低，所以一定要做到慎言慎行，始终向自己做暗示，暗示自己一定要小心谨慎，否则你的一个失误都会导致错失全盘，在评委示意你坐下的时候，你就要稳定心态，让尽量处于*和的心态中，否则你的所有前期努力都将化为乌有。时间观念一定要提到最重要的方面，如果你迟到，是面试中最为禁忌的。穿着一定要简洁大方，以西装皮鞋打扮为宜，最好配有白色衬衫和不漏趾的凉鞋为上，这样简洁大方的穿着一定会为你的面试成绩增色不少的。

　　三、如何调整心态，保持最佳状态进入面试?

　　如果对于刚刚毕业的大学生来讲，又碰巧是初次参加面试的，一定会出现紧张，焦虑，心里发毛的现象产生，这个时候一定要再面试前做好充足的准备，如果在进入考场前，心里状态还是没有办法*复的话，这个时候可以利用深呼吸的.方式来调节你的紧张心里，或者是暗示法来强迫自己快速恢复你紧张的心态。

　　四专业知识的巩固是必不可少的

　　虽然面试会计助理这个职业的，大部分都是应届的大学毕业生，但是对于这些大学生们来讲，专业知识的稳固性也是比较差的，在这样的面试中，主考官们一定会把面试内容最重要的部分放在对你专业知识考量的方面的，因为这一部分的考核对你今后能够成功胜任他们所需要的职业是紧密相连的，所以对于应聘者来说，一定要温习这一部分的知识，也可以通过网络或者书籍来总结一下到底哪些问题是主考官们会经常问到的问题，做到心中有数，才能应对自如，顺利通过面试。

　　在会计助理面试技巧，这一部分内容中，一定要把对会计助理的业务知识的复习和巩固放在最重要的位置，因为这是你参加这样面试的一个核心部分，所以你一定要有所侧重，有所倾向的花很大气力去做的功课。

——教师面试技巧-教师面试技巧

教师面试技巧-教师面试技巧1

　　1.那天每个人的面试地点不同，我没有找到教室，晚了几分钟，但是进屋的时候看到考官在等我，我就知道自己做错了事，心虚啊，即使考官不表露出不满，自己的也会无形增加压力.

　　2.我的试讲内容里面游戏太少了，我竞聘的是7岁前儿童英语教育，对着一群不会英语的孩子，自己又不能讲汉语，所以要增加肢体语言的运用.一定要大胆，不要怕羞，你越拘谨，孩子们就也越不懂你的意思，他们就不能配合你，那么讲课就失败了，想使气氛活跃，备课时加入大量的游戏，激发他们的兴趣，他们很高兴，考官就很满意.如果不会游戏可以去书店找教法书籍，里面有许多方法.

　　3.要做大量又形象的教具，吸引住孩子的眼球，当然还有考官的.教孩子们的时候一定把自己也当作孩子们的一员，不要把自己当做老师.

　　4.最后，最最最最最重要的，你要怀着一颗爱孩子的心，也要让考官知道你爱孩子，不管你能不能成功，要在任何一件小事上面表现出你对孩子的关心与爱护，我面试的那天，有两个4岁的孩子在我的身边玩耍，一会功夫他们就打起架来，然后就是又哭又闹，我手足无措，毕竟我只是个学生，没有什么经验，所以我找了老师处理，现在想想真蠢.

　　没关系的，不要紧张，自信就能成功，面试如果有很多人的话，你一定要觉得你是最棒的，祝你成功!

　　学校在聘请教师职位时，对教师的一举一动都尤为在意。那么，教师面试技巧有哪些?怎样才能顺利地通过面试呢?以下是常用的教师的面试技巧，请参考。

　　对言谈举止的观察，虽然都是“不起眼”的小环节，但以小见大，是所有招聘评委都会关注的事。而自然和本色则是新教师在言谈举止方面取得评委认同的最好方式。

　　1.认真对待通知面试的电话

　　有些应聘者会忽视这一环节，其实招聘学校通知面试的电话就可以看作面试的开始，接电话的水*也可反映一个人的基本素质。如果电话是评委之一打的，你的态度如果生硬冷淡、反应迟钝，就会给对方留下十分不好的印象。接到面试通知的电话时语气要热情，接听中适时以小声的“好”或“嗯”等象声词表示自己的认真听，要确认面试的时间、地点及其了要求。接收完所有内容后应该礼貌地询问对方贵姓，对通知表示感谢，并等待对方先挂断电话。

　　2.注意自己语言特点

　　说话时，语句要流畅、声音富有活力，声音不能太小。若声音过小，评委会感觉你不自信，缺乏魄力，担心讲课时学生可能会听不清楚，也不太适合做班主任工作。回答问题要简练干脆。言辞含糊、态度犹豫容易给虚假的印象。对于这一问题的解决，可以适当放慢语速或适当增加语句之间的间隔，多赢得一点思考的时间。

　　3.着装得体

　　不要穿着邋遢，也不要穿夸张的奇装异服，要使自己的着装与教师的职业相适应。学生衣着简朴是正常的’不丢人，不卑不亢是面试评委喜欢看到的态度和气魄。

　　4.正确的仪态

　　面试中，面试礼仪为你加分。说话时的辅助动作不要太大，注重自己的仪态礼仪。应聘者倘若坐立不安、中途梳理头发、不由自主地触摸身体某些部分等动作往往会面试评委一种心神不宁的不自信感。另外，回答问题时游目四顾，大大咧咧地吸烟，中途傲慢地接听电话等也不能出现。

　　5.中途不要接听电话

　　面试前一定要将手机关闭，可调整为静音，在面试过程中手机铃声骤响或接听手机都是非常不礼貌、不尊重对方的行为。

　　6.倾听及提问

　　面试过程中，不要打断评委的提问，要专注地倾听评委提出的问题。专注地倾听既是了解对方的最好机会’又容易获得对方的好感。当应聘学校对你基本满意或有可能录取你时，常会给你提问的机会，如询问你有什么要求、有什么打算等等。应聘者巧妙的提问可以表达你的希望和想法，也能展示你对应聘学校的关注，是表现自己的大好机会。当然，好的提问又需要在面试前做好准备，不能无话找话，将前面留下的好印象给冲淡了。

　　7.避免同评委争论

　　有些评委为测试应聘者的性格和涵养，会故意制造一些问题题引起争论。比如考你一个知识性问题，明明你答对了也非说你是错的，你需要表现得沉着冷静、避免争论。比如评委怀疑你的部分学习成绩是假的，怀疑你的社会经历是假的，你这时应该微笑着说：“这绝对是真的，我可以配合你到学校找组织作证明。”如果你不幸落入争论的陷阱，评委一定会有不好的感觉。

　　8.不要紧张

　　紧张是新教师面试常见的问题，属于心理问题。因为面试是招聘教师的几个主要环节之一，对个人前途影响很大，又是素不相识的陌生人在盘问，容易患得患失、诚惶诚恐。稍微有一点紧张情绪并不可怕，甚至可能帮助集中回答问题的注意力，最大限度地发挥和展示自己的风采。但如果紧张过度，就会导致临场慌张，影响正常发挥，必须学会自我调节。调节的方法首先是做好先期准备工作，不把一次应聘看得太重要，不断提醒自己：所有的竞争对手都一样会紧张，一样会因出错而尴尬;其次是回答问题要从容，听问题要仔细，控制语速，也可以通过深呼吸调整情绪。

——留学日本面试技巧3篇

留学日本面试技巧1

　　很多日本大学在招考时都设有面试关，通过面试来考查一个人的综合素质。*学生普遍擅长笔试，面试就成为了尤为重要的一关。

　　参加留学面试时，自我介绍很重要，主考官们大多会通过你的自我介绍来形成他们对你的第一印象。而一旦第一印象形成了，之后就很难改变，所以需要提前进行精心的准备。

　　真正进入面试考场的时候，面对在座的日本老师和*老师，首先要礼貌客气地寒暄，以便留给大家一个认真对待面试、重视对方的印象。此外，要注意全程保持微笑，积极展示你的亲和力。在进行自我介绍时，要用比*时稍大一点儿的声音、稍慢一点儿的语速来讲日语。千万别低着头讲话，也别用眼睛到处乱看。从很多考生的经历来看，一个自信的态度是非常重要的，要做到不卑不亢、有礼有节。按照日本人的习惯，一般在做完自我介绍后，还需要加上一些“希望各位多多关照！多多指导！”之类的寒暄话，这样会给大家留下一个谦逊的印象。

　　除了要学习有关自我介绍的日语表达方式之外，你还得注意做自我介绍时的仪态衣着。日本人把注重自己的形象看成是对别人的礼貌。虽然不少大学对面试时的着装并没有统一的要求，但有一个约定俗成的规矩，即要穿深色的西服套装，西服里穿白衬衫，鞋子最好是没有装饰的深色皮鞋。如果女孩子留长发，面试时要把头发束起来，这样在向考官行礼时，头发不会零乱。

　　至于面试的内容，一般会问三个方面的问题，一个是个人情况，包括姓名、毕业学校、爱好、专业等；此外是家庭情况，如父母从事的工作、年龄、收入；再者就是关于日本的情况，比如对日本人的感受，为什么选择到日本留学，选择这个学校或者这个专业的理由是什么。因为面试问题存在很大的随机性，所以需要长时间的准备和积累。在确定了自己的报考专业后就可以开始着手为面试做准备了。和专业相关的书籍和报纸，所报考学校和教授的相关情况、研究成果等都可以成为你的参考资料。只有掌握了足够多的信息量，才能有一次成功的面试！

留学日本面试技巧2

　　日本留学签证面试的形式一般分为个人面试和集体面试。不管是哪一种形式要切记回答问题时一定要看着在场的所有面试官。而集体面试的时候，在其他人回答问题时，除了要认真倾听之外还要时刻注意自己的坐姿，目光最好也经常看看被提问的人。这一轮面试总避免不了各人间的比较，因此就算自己的答案和前面的人一样也不要说“私も同じです”，一定要用自己的话再说一遍。

　　日本留学签证面试时的服装发型等外观上的装备也是相当重要的。衣服和鞋子不一定要是新的，但是一定要注意鞋子没有破损，衣服要干净，颜色多选用比较素朴的为佳。女性注意不要穿太高的高跟鞋，裙子不要太短，领口不要太低。发型不要太过花哨，首饰也不要穿戴太多。

　　日本留学签证在面试时要注意“です”“ます”等敬语的使用。还有象“超”“じゃないか”之类的流行语也避免使用。还有在人称代词选用的时候也切记不要用“仆”“俺”“あたし”之类比较随便的讲法、要用“わたし”或者“わたくし”等比较礼貌的措辞。

　　日本留学签证在进入面试教室的时候，应该先敲门(一般二次比较自然)，等考官说了一声“どうぞ”之后再开门，进去之前要先说一声“失礼します”。坐座位的时候也要先等考官说了“どうぞ”之后说声“失礼します”才能坐上去。面试结束的时候一定要等考官说了一句类似“では、けっこうです”之类的话，才可以站起来，说了“ありがとうございます”后，再鞠个躬才可以走，等走到门口时再对着考官说“失礼します”并鞠躬，然后离开教师轻轻关上门。

　　日本留学签证面试时候如果没听清楚考官的问题时不要随便瞎回答，可以说一遍“すみません、もう一度お愿いします”(对不起，请您再说一遍)，当然切记不要说太多这句话。如果对自己的回答不是很有把握时可以说“自信はありませんが、 と思います”(这个问题没有把握，我想是……)。中途如果想订正的话可以说“すみませんが、もう一度初めから言ってもいいですか”(对不起，我可以从头再说一遍吗)，如果碰到太专业的问题回答不上来的话，不要一言不发，可以说“すみませんが、难しくて日本语で答えられません”(对不起，太难了我无法用日语回答)。

留学日本面试技巧3

　　日本留学为了进一步了解学生的全面素质，日本很多大学除笔试成绩外还增加了面试。对于申请日本留学的学子来说面试无疑对自己能否成功申请到理想的学校有很大的关系。随话说知己知彼百战百胜，如果同学们在面试前就掌握了几个技巧这无疑将增加同学们的自信心，下面就为大家总结三方面的面试技巧供大家参考。

　　面试：学会向学长取经

　　由于日本各大学是自主招生，每个大学的提交资料，考试方法与重视的方面都有所不同。所以刚刚出国的学生要充分利用好学长们的资源，通过学长亲身经历和经验的介绍，可以更精确地把握备考方向，无论是选择专业还是考试准备都能帮助你少走弯路。如果你没有这方面的人脉，可以到大学里的留学生科找资料，也可以通过语言学校老师介绍结识一些留学生，多向他们取经。日本的面试有一个比较突出的特点，就是考官通常会问一些学生本身比较关心的话题。然后根据考生的回答再提出下一个问题，逐渐深入了解考生。标准化与个性化并存。

　　打个比方来说，考官会问：你为什么要报考这个专业如果考生回答：我将来想要从事某项职业，而此项职业需要这个专业的知识。那么考官很可能就顺着你的回答接下去问：那你究竟需要这个专业的哪方面知识

　　在回答考官的问题时，观点很重要，论据更重要。你要用充分而详实的论据说服考官，以证明你确实真正认真思考过这个问题以及你的结论。结论不分对错，但注意要有一定的延续性和逻辑性，思维不要过于跳跃。

　　除了和专业有关的问题，考官还会根据对话的流向，问一些和专业无关的问题来考验考生的综合素质和知识面，例如：你最喜欢你们国家的哪个朝代，为什么你喜欢你们国家哪个地方的小吃，有什么特色等。

　　专业：注重信息量积累

　　由于不同的考官在提问时有不同偏重，所以面试的问题存在很大程度上的随机性。对于考生来说一定要进行长时间的准备和积累，不要指望临阵磨枪。在确定了自己要报考的专业后，关于面试的准备就要同步开始。在准备过程中，和专业相关的书籍和报纸一定要看，你所报考的专业教授的论文或作品也是个很好的参考。这样有助于你对这些教授具体是在做哪些方面的研究有个大概了解。这些内容一般都可以在大学该专业教授研究室的网页里找到。

　　不过，有的时候，面试考官不一定就是你所报专业的老师，而考官主要看考生对专业内容了解的广度和对专业的喜爱程度，通过考生的回答判断其是否适合学习该专业。所以，你在掌握了足够多的信息量后，还可以与此专业的同学或老师进行一些模拟面试，由此来熟悉面试的氛围，同时不断提升信息量的积累。

　　形象：注意语言细节的打造

　　在进行了充分准备之后，一种自信之感就会油然而生。专家提醒，从很多考生的面试结果看来，一个自信的态度是非常重要的。即使十分紧张，也不能让考官觉得你根本没有信心。考生要让考官感觉到，你是有备而来的，你的观点都是经过深思熟虑的，你是确实需要并适合在这里进行进一步深造的。

　　除了自信，在风格偏向严肃认真的日本考官面前，一个好的仪态也会给考官留下很好的印象。虽说大学在对考生进行面试时并没有对着装作要求，但有个约定俗成的规矩，就是要穿深色的西服套装，西服里穿白衬衫，鞋子最好是没有装饰的深色皮鞋。如果女生留长发，面试时就要把头发束起来。这样在向考官行礼时，头发就不会凌乱。

　　日本留学专家特别提醒，由于日语有三种语体，分别为普通语、礼貌语和敬语。在回答考官问题时，要用敬语或礼貌语，不能用普通语。

——hr面试技巧「」3篇

hr面试技巧「」1

　　投完简历之后，你就要做好准备随时接到HR的电话。保持自己的手机畅通，一般3次打不通那很可能你就没机会了，毕竟*人那么多，而且很多时候对方的电话不是直线，所以等你反应过来了已经来不及了。我遇到的最极端的例子是，某人在凌晨接到麦肯锡的电话通知，这些都不是不可能的，我也会在晚上6点之后给candidate打电话，也在8点之后接到过其他公司的电话，所以无时无刻都牢记要保持手机畅通，话费充足，因为有时电话是从国外打来的。如果你正巧在睡觉，也尽快打起精神咯，不要让人感觉你态度有问题。

　　随后，经历过电面的同志们都知道，英语口语是必考的，有时候从打招呼开始就是英语，给你一个措手不及。这时候，自己的反应一定要快，不要吃惊，更不要解释自己没有准备好，这就是对你的一个考察。电面的问题其实说难也不会很难，我们在校园招聘做集体电面的时候，事先都会准备一张纸，写上一些问题，也方便我们问。常见的会有你的个人介绍，这个不需要很长很全面，言多必失，因为这个只是让你热身让你调整心态的.。

　　随后的问题会有，what‘s your advantage (strength) and weakness，优点不必说太多，不真实，缺点也是要准备的，what’s job objective and why do you choose our company and this program?是很常见的，what‘s your biggest achievement during your school work. / internship / social activities?还有give some examples about your team work spirit / imitativeness / adaptation/ balance between study and work?这些都会选择性的问到，无论是在电面还是以后的各轮面试中，所以多准备一些例子，不要重复，也不要瞎编，因为到时候是很容易让人找到破绽的。如果遇到一些十分简单的问题，那么你要注意了，是给你最后的机会，如果你连那些问题都回答不好的话，那很可惜，只能是淘汰了。

　　电面的最后一般不要问HR太多的问题，一来才第一关，问那么多也没有用，二来HR的时间也是很宝贵的，给双方留下一个好印象。

hr面试技巧「」2

　　投完简历之后，你就要做好准备随时接到HR的电话。保持自己的手机畅通，一般3次打不通那很可能你就没机会了，毕竟*人那么多，而且很多时候对方的电话不是直线，所以等你反应过来了已经来不及了。我遇到的最极端的例子是，某人在凌晨接到麦肯锡的电话通知，这些都不是不可能的，我也会在晚上6点之后给candidate打电话，也在8点之后接到过其他公司的电话，所以无时无刻都牢记要保持手机畅通，话费充足，因为有时电话是从国外打来的。如果你正巧在睡觉，也尽快打起精神咯，不要让人感觉你态度有问题。

　　随后，经历过电面的同志们都知道，英语口语是必考的，有时候从打招呼开始就是英语，给你一个措手不及。这时候，自己的反应一定要快，不要吃惊，更不要解释自己没有准备好，这就是对你的一个考察。电面的问题其实说难也不会很难，我们在校园招聘做集体电面的时候，事先都会准备一张纸，写上一些问题，也方便我们问。常见的会有你的个人介绍，这个不需要很长很全面，言多必失，因为这个只是让你热身让你调整心态的.。

　　随后的问题会有，what‘s your advantage (strength) and weakness，优点不必说太多，不真实，缺点也是要准备的，what’s job objective and why do you choose our company and this program?是很常见的，what‘s your biggest achievement during your school work. / internship / social activities?还有give some examples about your team work spirit / imitativeness / adaptation/ balance between study and work?这些都会选择性的问到，无论是在电面还是以后的各轮面试中，所以多准备一些例子，不要重复，也不要瞎编，因为到时候是很容易让人找到破绽的。如果遇到一些十分简单的问题，那么你要注意了，是给你最后的机会，如果你连那些问题都回答不好的话，那很可惜，只能是淘汰了。

　　电面的最后一般不要问HR太多的问题，一来才第一关，问那么多也没有用，二来HR的时间也是很宝贵的，给双方留下一个好印象。

hr面试技巧「」3

　　在整个招聘流程中，这是必不可少的环节，有些公司只有一次笔试。有的两次，一次逻辑，一次专业测试。还有的会有3次，再加一个性格测试。由于题目都是保密的，所以只有经历过才知道。一般的逻辑测试一考英语，很多时候题目都是英语的，二考反应能力，题目多看速度，错误倒扣分，数列啊、计算啊是必考题，有的公司会有中英翻译，有的会要求写作文，但考的能力无外乎就是数学、英语。IBM的题目比较经典，SHL的题目是用的最多的，也相对比较难的，类似IELTS的阅读和大量的计算，谁让人家是专搞这个的。

　　至于性格测试，有些人专门去研究，其实很多还是说明不了什么问题，毕竟一个人的潜力不是靠几道题目就能测出来的。一般根据自己的实际情况填就可以了。渣打的那个BT测试自己注意前后回答不要矛盾，做时头脑清醒，马士基的测试注意正反面形容词选择有取舍就可以，其他的我觉得也大同小异了。

——教师面试招聘面试技巧

教师面试招聘面试技巧1

　　1.个人形象

　　有的考生很不注意着装打扮，比如女选手穿着短袖，里面穿着小背心，但是短袖的扣子一个也不系，下身穿一紧身牛仔裤，脚穿运动鞋，走路也不稳重，第一印象就吃亏了。有的考生头发太长，盖住了半边脸，说话的时候，头一甩一甩的，也让人看起来心生烦意，总想给她一个发卡把头发归拢一下。有的女考生穿的衣服太低胸，与教师的身份不合。还有一些是举止细节，比如个别考生喜欢不时舔嘴唇，让人很不舒服。

　　2.心理素质

　　有的考生由于太过紧张，进了考场，听不清考试的要求。比如在开始之前，评委告诉他面试时间有20分钟，最后两分钟会有提示员提示。考生抽题后，评委说：你可以直接答题，也可以思考以后再回答。你听明白了吗?但是不少考生只听见你可以直接答题，而没有听见你也可以思考以后再回答，便说我明白，然后就开始结结巴巴地读题答题，完全没有条理，并且语无伦次，语言组织不到位。也有一部分选手很放松，听清每一句要求，然后略加准备，回答的有条不紊，虽然有些语言不够严密，但是起码他知道他应该做什么。还有个别考生以为要把20分钟全部用完，一直在那里东拼西凑，反反复复，决心要把时间用完，前面都做的很好，但是由于他的误解，也影响到评委的打分。

　　3.面试技巧

　　一定要放松，不要紧张，尤其是面部表情要放松，不要紧绷着脸，最好能有个微笑，你不微笑评委是不会主动冲你微笑的。你微笑了，评委受你的感染，也觉得很轻松。如果考生紧张的要命，评委也会处于一种紧张状态，不知道你下一步会不会出现其他的失误，所以都会盯着你，让你更紧张。有的考生到处看，看天花板，看窗外，看桌子，就是不看评委，脚在下面搓来搓去，让看见他的人都为他紧张。

　　4.勇敢自信

　　评委在评分的.时候，主要是看考生的基本素质，是不是自信大方，是不是有操控课堂的能力，是不是敢于面对观众。有实际教学经验的考生，往往会条理清楚，落落大方，仪态举止很自然，那些没有实际工作经验的考生，则会稍逊一筹。因此，如果有机会，准备参加面试的考生一定要登台说课或讲课。有了亲身的体验，面试就会有足够的底气。

　　5. 说话要求

　　① 一定要用普通话。如果您一开口就是乡土话，那么您在这时已经被PASS了。因为普通话是教师的基本功。普通话要标准，咬字清晰，特别是对于语文科目。

　　② 音量适当。不要认为自己对着的是几名专家，要把他们想象成一个大班的孩子。抽签排序靠后的考生，音量要适度增大，因为专家们听了一天或半天的课，可能有些困倦了，适度较大的音量会有更好的效果。

　　③ 语调要抑扬顿挫。要有轻重音之别，有节奏性。不要有口头禅，如这个、是吧、对吧、啊等。

　　④ 语速不能太快。有些应聘者可能太紧张，一上台就开始滔滔不绝地讲，飞快的讲。好像赶任务一样。结果十几分钟过去后，他自己都不知道说了些什么，评委也没听明白什么。所以语速要尽量慢一点，也可以缓和一下紧张的心情。

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