镇办公室队伍建设情况汇报材料9篇

篇一：镇办公室队伍建设情况汇报材料

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　　乡镇干部队伍建设工作汇报

　　根据县委组织部《关于开展乡镇干部队伍建设调研工作的通知》

　　要求,现将我镇干部队伍建设情况汇报如下：一、基本情况镇干部职工总编

　　制数共76个,其中行政编45个、事业编31个（镇农业服务中心14个、镇社会事务服务中心13个、镇规划建设管理所2个、镇计划生育服

　　务站2个）。现有干部共计65人（公务员43人、事业人员22人），大学生村官6名，聘用人员28人（包括公益性岗位、环卫车司机、清洁人员等）。1、干部学历及年龄结构情况。本科以上学历

　　22人,占33.8%,大专学历34人，占52.3%,高中及中专学历8人，占12.3%,初中学历1人，占1.5%。干部平均年龄约为40岁，35岁以下的有

　　22人，占33.8%,36至45岁的有19人，占29.2%，45岁以上有24人，占36.9%。2、干部配备情况。我镇正科级干部

　　3人（含待遇），副科级干部14人（含待遇6名），现有党政领导班子成员10人。根

　　据县机构改革的相关要求，我镇设立的两个办公室和两个服务中心都

　　配备了负责人和工作人员。二、干部队伍建设情况（一）加强教育培

　　训工作，使镇干部队伍整体素质不断得到提高。目前我镇干部的学历

　　呈现不断提高趋势。通过公开招录大学生、鼓励在职人员参加学历教

　　育等措施，使我镇具有本科学历干部从两年前的13.46%提升到现在

　　的33.8%。我镇把各类培训与自学、短期轮训、以会代训、参观考察、学历教育等几个方面有机结合起来，进一步加强干部队伍的学习培训

　　工作。近两年来，据不完全统计，我镇积极安排镇干部参加各类省、县里组织的学习培训及外出考察共

　　34人次，在提高干部素质的同时

　　拓宽了干部的知识面。此外，还定时组织干部学习，不断提高干部的理论素养，使干部的整体素质得到改善。（二）健全各项制度，加强

　　干部教育。结合我镇实际，进一步修定和完善了《镇推行村干部轮流

　　坐班接待群众制度》、《镇干部、职工考勤办法（试行）》、《镇政府机

　　关公务车辆使用管理办法》、《镇政府干部职工工作行为准则》、《镇政

　　府电脑使用和管理办法（试行）》等规章制度，使促进干部作风转变

　　1/4有章可依，坚持用制度管理干部，收到了很好的效果。

　　（三）在干部

　　提拔方面。近两年我镇有5位干部得到提拔（1个提拔到县直机关任

　　主任科员、2个副科提拔到其他乡镇任党政负责人、1人本镇提拔任

　　副科、1个提拔到其他乡镇任副科），在2014年还调整充实了镇机关

　　中层干部9名。（四）注重干部队伍的实践和锻炼。严格实行分工负

　　责制和党政领导干部驻点工作汇报制度，使干部经常得到独当一面的工作锻炼，在实践工作中提高工作能力。三、干部队伍建设存在的问

　　题（一）干部队伍结构不尽合理。从文化结构看，我镇干部文化素质

　　虽然近两年有所提升，具有本科学历干部人数有所上升，但大多为边

　　工作边深造，后继教育取得的函授学历“含金量”较低，知识结构老

　　化的问题已经成为制约农村经济发展的一大瓶颈。年轻干部比例较

　　低，队伍年龄趋以老化现象严重，缺乏积极性和创造性。这都是目前

　　严重影响我镇里开展各项工作开展困难的重要因素。

　　（二）干部工作

　　热情不够高，精神状态不够好。从客观方面分析：一是农村工作相对

　　艰苦。很多镇干部反映乡镇工作压力太大，“上面千条线，下面一根

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　　针”，方方面面的工作都重要，都要做好，镇干部一年四季起早摸黑,应对上面的各项检查，需要准备大量材料，难得有几天清闲日子。二

　　是干部流通渠道相对单一。从我镇的情况看，近两年只有4名干部得

　　到提拔。多数普通干部在基层一干就是一辈子，少数副职领导长时间

　　在同一地方摸爬滚打，又一直得不到交流或提拔，而绝大多数乡镇干

　　部交流的机会少。人才流动单一、出口不畅的问题直接制约了队伍的整体活力。三是管理和激励机制不够健全。当前，普遍缺乏一套对基

　　层人才的科学的激励和监管机制。

　　对于那些群众满意、工作实绩突出

　　的干部，奖励的力度比较小；而由于监管措施乏力，对那些工作业绩

　　平平、“混日子”的干部不能给予有效制约，客观上使人才队伍建设

　　的活力明显不足。这些问题导致了个别干部思想观念落后、精神状态

　　欠佳。（三）乡镇干部福利待遇有待改善，培训经费短缺。尽管近年

　　来镇干部工资和县直机关待遇一样，但镇工作量大、工作压力大，工

　　作劳累使得身体处于”亚健康”状态，拿一样的钱却要做两倍甚至三

　　倍的工作，加上交通、通讯等开销大，导致部分干部思想上对此产生

　　埋怨情绪。各级各部门往往只注重乡镇科级以上干部的培训，而忽视

　　了对一般干部的培训，乡镇一般干部学习培训的机会较少。四、对加

　　强乡镇干部队伍建设的建议（一）优化人才结构，保证乡镇人才队伍

　　合理。一是通过公开招考补充优秀大学毕业生，切实做好人才引进工

　　作。把党政机关和事业单位所需的人才，特别是党政文秘人才和农、林、水等方面的专业技术人才直接吸纳到镇干部队伍中来。二是加大

　　大学生村官培养力度。大学生村官在工作中累积了大量群众经验，对

　　大学生村官中表现比较突出的，适时吸收到乡镇干部队伍中来，要敢

　　于提拔优秀

　　的大学生村官。三是鼓励在职干部参加在职学历教育。

　　选

　　派优秀镇干部参加上级部门组织的政治和业务培训，帮助他们提高政

　　策理论水平和实际工作能力，努力提咼人才队伍的素质和能力。

　　继续完善激励机制，激发乡镇干部工作活力。建立激励机制，要注重

　　从有乡镇工作经历的干部中选拔领导干部，激发乡镇干部工作热情,让干部在基层锻炼成长。同时要把乡镇工作经历列入公开选拔加分条

　　件。定期与不定期对乡镇干部进行考核，做到科学、合理、全面地评

　　价乡镇干部的思想和工作，并将考核结果作为奖惩培养和使用的重要

　　依据。（三）提高镇干部待遇，加大对干部的培训经费的投入。镇干

　　部任务重、责任大、工作条件艰苦，但待遇却不高。因此希望县委出

　　台一些优惠政策，在生活上提高镇干部职工的福利待遇，建议设定专

　　项资金用于镇工作人员的交通、通讯、误餐补贴，将经济待遇向乡镇

　　干部倾斜，使镇干部“留得住、安下心，想干事”。建议加大干部教

　　育培训经费的投入，把镇干部培训经费列入财政预算，并保证培训经

　　费随着财政收入的增长逐步提高。充分保障镇干部参加培训的权利,让镇干部免费参加各类培训。

　　3/4

篇二：镇办公室队伍建设情况汇报材料

　　2020年干部队伍建设工作汇报材料

　　近年来，XX办公室严格遵守组织人事纪律，认真执行《党政领导干部选拔任用工作条例》的各项规定，坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备的原则，期间，未发生“三超”、“两乱”、假履历、假档案、假身份、吃空饷等违纪问题，没有参与跑官要官、拉票、说情、打招呼、党政领导干部兼职任职等现象。下面，按照县委组织部调研干部队伍建设的要求，我XX办干部队伍建设情况汇报如下：

　　一、干部队伍基本情况

　　（一）人员机构编制情况：XX办总编制人数为39人，行政编制24人（含深改办6人），事业编制8人，参公在职人员7人。现在XX办实用在职人员36人，其中：行政在职人员10人（行政编制空缺14人）；参公在职人员7人；事业在职人员8人；人才储备5人（没有编制）；政府买岗2人（其中1人考入中国工商银行XXX县支行）；社区民生2人；从XXX镇借调选调生2人。其中：正式在职人员25人中，研究生学历3人，本科学历16人，大专学历6人，平均年龄36岁。

　　（二）领导班子职数配置情况。科级领导职数配置为9名（3正6副，其中XX办1正4副，督查室1正1副，深改办1正1副）。现在，XX办实际班子成员为6人，主任1名，副主任4人，政研室主任1人。其中：研究生1人，本科学历5人。平均年龄为46岁。

　　（二）干部选拔任用情况。2009年XX办第六期后备干部考入2名，1人提拔到纪检委，1人至今没有提拔。2014年第七期后备干部考入2名，至今没有提拔。2017年1人提拔到纪检委。2019年4月1人提拔到安监大队。

　　近年来，我办在干部队伍建设方面总体情况还是好的，但是还存在一些差距。一是干部学习培训及日常管理工作有待进一步加强，政治理论学习力度还需进一步加大；二是人员结构不尽合理，干部提拔任用情况较缓慢；三是秘书岗位人才缺乏，现有秘书人员编制长期得不到解决；四是领导干部工作岗位长期没有得到调整，影响工作积极性；五是下一步机构改革后，保密机要局人员转隶，编制人员减少，工作任务将加重。就以上存在的问题，我办将在下一步工作中将认真分析和深刻反思，在今后的工作中切实加以改进：

　　一是继续将干部工作政策法规列为班子中心组学习的重要内容。继续要求领导干部深入学习领会精神，不断提高认识，深化理解，吃透精神，把握本质，对干部工作政策法规了如指掌、熟练运用。进一步重点抓好新走上领导岗位科级干部对《党章》《条例》《准则》的学习、理解和执行。

　　二是注重从“四严”入手，进一步规范干部选拔任用工作。严格坚持原则，正确把握干部工作方向，严格执行标准，准确把握选拔任用尺度，严格履行程序，规范选拔任用过程，严格遵守纪律，恪尽职守，公正廉明。

　　三是进一步加强对年轻干部的教育和培养。针对我办干部队伍“青黄不接”的状况，要对年轻干部进行有针对性的教育培训，“给任务”“压担子”，促使他们努力提高思想政治素质，树立正确的世界观、人生观、价值观，提高农发业务技能，增强个人核心竞争力。

　　四是要切实加强对干部和选任工作的监督。从制度上突出对干部的监督和管理，从源头上预防和整治选人用人上的不正之风和违纪违法行为。努力提高选人用人的公信度和干部的满意度，建设一支能够担当农发改革发展重任、勇于战胜艰难险阻、善于处理矛盾纠纷的干部队伍。

篇三：镇办公室队伍建设情况汇报材料

　　浅谈如何加强办公室队伍建设

　　办公室是特殊的岗位，处于承上启下、协调各方的重要地位,在党委和行政行使职能过程中发挥着重要的作用.不仅要不折不扣地完成领导交办的各项任务,还要能在自身职责范围内，勇于开拓，勇于创新,尽自己能力，为领导分忧。加强办公室队伍建设，必须从以下几个方面入手。

　　一、加强自身学习，努力提高办公室队伍素质

　　办公室的职能决定了办公室人员既要通晓本单位的业务又要具备专长的写作能力，行政管理能力，综合协调能力。作为办公室人员必须十分注重综合素质的培养，养成一种坐得下来、静得下心、钻得进去的良好学习习惯加强学习，多向书本学,向实践学，向领导和同事们学，不断丰充实和提高自己.提高办公室人员素质，必须从三个方面加强锻炼。

　　一是培养强大的信息储存能力。办公室人员必须养成事事关心、处处留意的好习惯,目之所见、耳之所闻、鼻之所嗅、舌之所感、肤之所触,都要将其及时收集整理并储存在大脑中，以为日后给领导服务、当好参谋、提供决策提供信息支持和依据。二是培养较强的分析思辨能力。善于对各类信息的分类与分析应是办公室人员的基本功。三是培养快速的应变处理能力。信息的储存与分析，最终是为方便调度、及时指导和处理问题服务的，领导问计于办公室，要及时拿得出初步的设想及充分的依据；问题出现在办公室，要及时拿得出化解的措施。

　　二、转变作风，树立良好的外部形象

　　作风就是形象,树立良好的办公室形象，必须做到:一要求真务实。作为办公室工作人员要紧紧围绕党委中心开展工作,以实事求是的作风,时时、处处、事事重实际、说实话、求实效。写汇报材料力求客观、真实、准确，不夸大其辞;向领导反映情况要原原本本,有一是一，有二是二，不弄虚作假；总结经验不故意拔高，不讲大话、空话;提供信息以实为本，有喜报喜有忧报忧.办公室工作无小事，每一件事都是关系着党委工作的大事，都要本着求真务实的作风、认真负责的态度去完成,做到认真认真再认真,细致细致再细致,把工作做深、做细、做实，让群众满意、领导满意、基层满意。二要争先创优。要有敢为人先的竞争意识。树立敢争第一、要拿第一的信心和决心，向先进看齐，主动争先进，奋力创一流，为自己争光，为单位争光；要有精益求精的精品意识.要以一流的工作目标、一流的工作水平、一流的工作质量,创造一流的工作业绩.三要无私奉献。服务意味着奉献，办公室工作的规律就是“无规律”，“不由自主”,一年到头都忙忙碌碌，加班加点连轴转，既辛苦又清苦，不显山不露水。没有脚踏实地的作风，没有无私奉献的精神，是难以胜任办公室工作的。因此，我们必须提倡埋头苦干、无私奉献的工作作风,不图名利，忘我工作。这既是办公室的优良传统和宝贵精神财富，也是办公室人员应该具有的精神境界。办公室人员要进一步增强光荣感和责任感，一切以办公室为重,做到多比吃苦奉献、少比攀比享乐，多比工作绩效、少比生活待遇，多比为群众造福多少、少比个人升迁快慢，树立正确的参谋、服务、价值观，立足平凡岗位,实现人生价值。四要快捷高效。效率是办公室工作的生命。办公室人员必须树立和强化效率意识和时间观念,在工作中做到脑勤、眼勤、手勤、腿勤，办事迅速果断，严谨细致，精益求精,不出现任何差错,养成雷厉风行、说办就办、说干就干的工作作风，做到不让领导布置的工作在我这里延误，不让需要办理的文件在我手中积压，不让各种差错在我这里发生，不断提高办公室的工作效率，推动各项工作快速高效运转.三、提高工作效率，转变服务理念

　　效率往往是企业的生命线.办公室工作繁杂,必须在提高工作效率，转变服务理念上下工夫,由只满足于办好具体事务向善于抓大事、谋全局、当高参上转变;由只注意做好当前工作向自觉从实际出发搞好超前服务转变;由只注意搞好对内服务向增强开放意识、强化联络公关职能转变。切实做到在其位、显其能、创其绩，对责任内的工作,有责任不推卸，有困难不畏缩，有麻烦不回避；对领导交办的事情不说“不”，日常工作不说“与我无关”,自觉主动地维护办公室的整体形象。在保证质量的前提下更加注重时效性，加快节奏，提高效率，做到今事今办、立说立办、常事快办、特事特办。

　　办公室人员应胸怀全局，掌握实情，想问题、写材料、做事情，都要自觉从大局出发，围绕企业的中心工作，为领导搞好决策前、决策中、决策后的服务，更好地当好领导的参谋助手。办公室每位工作人员都要充分发挥好“螺丝钉”的作用，为运转好办公室这台“机器”尽心尽力;强化“全局一盘棋”的观念，自觉地把自己的工作融入到

　　办公室的全局中去考虑，做到既有分工又有合作，团结一心，促进办公室工作高效运转.四、善于总结经验，创新工作方式

　　面对新形势、新任务，办公室工作要开创新局面，提高服务水平，就必须不断创新。要创新思维，善于把上级精神、领导意图与工作实际结合起来，把理论与实践结合起来，改变传统观念、旧的思维方式和工作方法,把各级党委的重大决策与本部门的实际紧密结合起来，形成新的工作思路。要创新方法，善于总结新经验，探索新规律，创造出丰富多彩、灵活多样且行之有效的工作方式。

篇四：镇办公室队伍建设情况汇报材料

　　镇基层组织建设年活动汇报材料

　　镇基层组织建设年活动汇报材料

　　尊敬的各位领导：

　　在此，我代表上尧镇党委对前来我镇检查指导基层组织建设年工作的各位领导表示热烈欢迎。敬请各位领导对我们的工作提出批评和改进意见，指导和帮助我们不断提高工作水平。在今年2月8日县委组织部召开了基层组织建设年活动动员部署会议之后，我镇党委高度重视认真落实会议精神，对全镇的党建工作进行了再安排、再部署，确保认真抓好"基层组织建设年"活动，促进全镇的经济社会协调发展。现将工作进展和取得的成效汇报如下：

　　一、基本情况

　　上尧镇辖区面积186.1平方公里，集镇规划区面积3.5平方公里，全镇共辖1个社区，10个行政村，总人口54939人，城区人口21464人。我镇现有现有党组织45个，其中党总支10个（村党总支9个、教育总支1个），镇直属支部8个，党小组171个，党员1465人，其中农民党员1167人，占党员总数的79.7﹪，现有流动党员271人。党员年龄结构：25岁以下63人，36-35岁231人，36-45岁284人，46岁-54岁184人，55岁-59岁146人，60岁以上557人，平均年龄53岁。党员文化结构：大学本科93人，专科241人，中专74人，高中175人，初中494人，小学及以下388人。

　　性别结构：男1200人，女265人。

　　二、活动开展情况及取得的成效

　　（一）抓规定动作促活动不走样

　　一是强化领导精心组织。镇党委会专题研究活动方案，围绕上级确定的活动主题，结合镇情将重点放在夯实基层组织、助推经济发展上，成立了以镇党委书记任组长的活动领导小组；抽调4名精干人员到领导小组办公室工作，镇财政划拨专门经费，充分保障了人、财、物力。二是深入发动广泛宣传。及时召开活动动员部署会，全镇综合运用标语、电话、短信、宣传栏、给党员群众一封信等形式开展深入发动和广泛宣传，使每个支部都快速行动起来，每名党员都立即参与进来；班子成员深入各村（社）评议时，上门服务老弱病等行走困难党员，确保党员参与率100%。三是扎实开展"调查摸底、分类定级"工作。镇党委严格按照"五个好"和"五个一"标准，通过大调研、大走访和召开群众会、党员会等形式，摸清了镇属17个党组织的领导班子、组织制度、经费场所、作用发挥和存在问题等情况；按照"四评一定一公示"定级程序，充分发扬民主和吸纳群众意见，确定6个党组织为良好等级，11个党组织为一般等级。同时按照上级要求，认真开展"党员定星"活动，按照"三评一定一公示"的程序，除去预备党员33人，死亡未报20人，外出半年以上党员271人，长期患病、多病、失明、失聪159人，年老体弱自愿不参加定星186人（共计669人），确定四星党员40人，三星党员244人，二星党员294人，一星党员66人，共计644人，圆满完成了"党员定星"和公开承诺。四是全面推进"整改提高、晋位升级"工作。牢牢把握"开展创先争优、解决突出问题、推动科学发展"这个主

　　题，紧密结合工作实际，把解决问题与创新体制机制紧密结合，统筹安排，交叉进行，认真制定整改方案，严格落实整改责任，集中时间、集中精力对存在的突出问题进行整改。在调查摸底查找的突出问题的基础上，通过开展"金点子"活动，发放1600余份突出问题征求意见表，召开党委扩大会，确定突出问题109个，针对各个支部的"实际情况，制定了相应的发展思路和工作思路。截至今日，解决突出问题21个，各级党组织还对党员能够参与的纠纷调处、治安防范、村容村貌整治等整改问题细化到"菜单式"党员承诺内容中，充分发挥党员在推动整改中的作用。同时为确保镇属各党组织在"整改提高、晋位升级"阶段中，扎实工作，取得实效，镇党委制定了"一月一调度、一月一通报、一周一指导"、整改工作落实责任制、"党组织一周一总结、一周一公示"等相关制度。

　　（二）抓自选动作促活动有创新

　　一是采取多种形式开展结对帮扶。镇党委以"守护上尧，奉献爱心，温暖困难群众"为主题，以"一对一、多对一"等形式，深入推进干群结对、爱心帮扶，全镇163名干部认亲结对贫困户232户、帮扶企业7家、协调项目4个，现已投入物资35.7万元，解决实际困难42个。如张王村刘仁淼正就读于**师院，家庭属低保政策户，镇党委及时帮助其争取了学校贫困生补助，家庭"供学难"问题得到较好解决。二是拓宽党员带**台促进产业发展。镇村党组织紧紧抓住镇内一批农村致富党员代表，支持他们带领群众共同做大做强产业，在共同发展中探索"产业+支部+合作社+群众"的长效机制。如两路口村支部大力依托天兆原种猪场和台万养殖场，充分放大共产党员、养殖场创办人万俊的致富示范效应，在村企

　　合力帮助和带动下，在企业周边稳定发展了养猪户40多户，预计每户养猪年收益可达3万元以上，并于3月建立了上尧镇台万养殖支部，预计6月前完成活动场所的建设。三是围绕发展设置"双晋"个性内容。镇党委在执行"5+2+X"标准时，根据不同支部的自身特点和工作重点，将白果贡米、生猪养殖、核桃种植、和谐矿山、城镇建设、计划生育、财政税收等工作任务纳入个性考评内容"X"。在党组织战斗堡垒和领导核心作用发挥下，全镇今年将实现开采铝矿120万吨、养殖**北黑猪4000头、建成白果贡米核心基地2000亩等发展目标。四是围绕活动开展倒逼干部管理。镇党委将干部"年初诺职诺廉比思路"（简称"双诺"）作为活动开展重点载体之一，把干部"双诺"内容通过公开栏"晒"到群众面前，将干部践诺过程完全置于社会监督之下，采取倒逼机制增强干部"坐不住、等不起、慢不得"的工作紧迫感。如香山村总支书记钱庆勇，积极帮助大窝组村民王启纯实现贷款3万元，发展核桃20余亩，桂花苗1500余株，预计明年收益3万余元。五是围绕流动党员制定联系制度。采取"机关+村（社区）"和"2+1（或2+Ｎ）"的方式，对每名流动党员实行定向管理，即由1名机关国家在职工党员+1名村支委成员，定向联系1名或3--5名农村流动党员。每月采取电话和短信等方式至少联系1次以上。机关各单位原则上根据行政挂帮的安排联系相应村（社区）的流动党员，目前完成所有流动党员的联系和信息追踪档案建设。

　　（三）抓整改落实有成效

　　一是抓班子建设有成效。为增强支部战斗力、凝聚力，镇党委及时优化镇属党支部设置，将原机关支部和财税支部合并为机关支部；撤消农机畜牧支部、农技水利支部

　　和林业支部，组建农林畜牧支部；成建制划转和撤消烟食支部、粮油支部和工交支部，按党员意愿和居住地转出。后又对我镇五个在基层组织建设年活动中工作开展不力的村（两路口、五龙、和平、生产、张王），由下派干部到村任书记，确保这五个村在基层组织建设年活动中取得成绩；二是抓干部队伍建设有成效。全面建章立制，强化干部队伍建设，结合实际有针对性地制定完善了规章制度。针对群众办事难、申诉无处去的现状，重新抽经验丰富，外出借鉴学习先进做法，在很短的时间以内完善了《来信来访接待制度》，(www.fwsir.Com)调整充实中心工作，提高工作效率，有效化解矛盾纠纷，得到广大群众好评；针对县委县政府下达的各项工作指标及中心工作，力求做到层层分解，责任到人，建立完善了镇村两级干部绩效考核机制，目前机关干部和村社基层组织建设各块工作得到强力推进和极大的改观。今年以来通过从县委党校、县检察院等单位邀请领导及专家到我镇为党员上培训课、廉政课等形式，在干部夜校讲坛中，创新模式，让一般干部，股级干部走上讲坛谈思路讲体会，从各方面培养干部，提高干部。三是抓党建促发展成效初显。镇党委始终按照"围绕发展抓党建、抓好党建促发展"的指导思想，坚持用经济社会发展实绩检验活动开展成效，激发党员干部在具体工作中创先争优，使活动推进与中心工作有机结合、互促共进，全镇计划生育、春耕备耕、矿产开采、城镇开发等重点工作顺利推进。截至目前，主要经济指标持续上升。5月份，农民人均纯收入与去年同期相比增加了499元，完成地方财政收入785.7万元，同比增长完成地区生产总值41876万元，第一产业8701万元，第二产业1715万元，第三产业16023万

　　元，固定资产投资29884万元。现代农业建设稳步推进。现代农业建设稳步推进。全镇已形成辣椒4万亩、油菜2.8万亩、经果林6513亩、以上尧──白果贡米为代表的优质水稻3万亩、商品蔬菜2万亩、烤烟6500亩，引导群众流转土地面积573亩，基本形成了农户+基地+公司的生产经营模式，促进了外向型农业的发展。推广新技术、新品种，全面提升传统农产品的质量和效益，建设白果无公害蔬菜合作社100亩，香山村竹荪50亩，农庄村竹荪7000平米，白果有机大米核心基地2000亩，白羊设施农业50亩，生产村礼品西瓜200亩；引进天兆猪业公司加拿大种母猪300头，台万养猪场商品猪6000头。村庄环境整治成效明显。完成两路口村白杨坝、两路口两个村民组建设"**北民居"示范点，新建占地4402m2农民文化活动广场一个，广场新建使用面积360m2综合楼一栋，白杨坝组还新建长100m的农产品销售长廊2条，创建乡村休闲旅游示范点一个，新建长60m文化长墙一处及垃圾处理池和路灯等设施。惠及100余农户400多人，硬化进寨路1.6千米、串户路3千米，新建改建**北民居96余栋。计划生育工作渐入佳境。我镇共上报出生人口320人，其中一孩200人（政策内199人，政策外1人），二孩118人（政策内115人，政策外3人），多孩2人。常住人口符合政策生育率98.59%，流动人口符合政策生育率100.00%，性别比109.15，共完成绝育手术146例（其中两女户30例），上环253例，补救131例。

　　我镇"基层建设年"活动虽然取得了一定的成效，但离上级党委、政府的要求和人民群众的期望仍有一定的差距，与兄弟镇乡相比还有许多不足，我们以此次工作交流为契机，进一步解放

　　思想、大胆创新，认真学习其他地方的先进做法，总结经验、弥补不足，扎实推进我镇"基层组织建设年"活动深入开展。

篇五：镇办公室队伍建设情况汇报材料

　　办公室队伍建设工作调研汇报材料

　　******有限公司

　　一、人员队伍现状

　　（一）机构设置与人员编制。目前，****公司办公室共设5个岗位：主任、行政管理、信息管理、后勤管理、文书。现共有人员6人，其中主任1名、行政管理1名、信息管理1名、行政后勤管理2名、文书1名，其中男性4人，女性2人。

　　（二）人员来源结构。现有人员中，社会招聘4人，劳务派遣2人。

　　（三）人员年龄结构。现有人员中，35岁以上1人，25-30岁3人，25岁以下2人。

　　（四）人员学历结构。现有人员中，本科学历3人，大专学历3人。

　　（五）人员专业结构。现有人员中，管理类专业3人，计算机类专业1人，其他专业2人。

　　二、存在问题与不足

　　（一）办公室人员经常性超负荷工作。因办公室承担公文处理、党群管理、行政管理、后勤服务与管理、档案管理、文字性工作、公务接待、企业文化建设等工作，千头万绪，工作量大，加上人手不够，办公室人员经常性承担超负荷工作量，晚上、周末加班已成常态。

　　（二）缺乏实用的内部培养机制。因办公室工作业务能力要求较高，且公司目前没有实用的内部培养机制，新聘用的人员需要较长时间才能适应工作。在职的人员也缺乏有效的培训，以进一步提升业务能力和综合素质，从而导致整体业务素质不高，业务水平参差不齐。

　　（三）岗位编制与人员偏少，致使工作量大而不专。因项目公司的部门设置相对较少，很多工作都归口到办公室，而岗位编制偏少，人员严重不足，所以员工兼任工作较多，从而导致很多工作开展不彻底，完成质量和专业化程度不高。

　　三、已采取的相关措施

　　（一）通过内部学习培训，提高现有人员业务能力。虽然公司现有内部培训机制不完善，但我们通过集中学习、帮扶传代等方式，进行强化提高现有人员的业务能力，并取得了一定成效。、（二）通过实际工作磨练，增强部门团队协作意识。在日常工作中，尤其是一些活动组织以及其他团体性工作中，通过具体的分工协作，增强了部门人员的团队协作意识。

　　（三）通过内部计划督办，提升员工自身的执行力。根据公司统一计划安排，实行部门内计划督办管理，切实强化

　　员工执行力的锻炼，使员工养成了一种自我计划、主动完成的良好氛围。

　　四、下一阶段工作思路

　　（一）根据需要，完善队伍。随着项目建设工作的深入推进，各项工作的专业化、规范化程度要求越来越高，工作量也越来越大，而现有人员已经不能适应目前的工作强度与质量要求。下一步，我们将根据工作实际需要，重新调整岗位设置，进一步补充完善办公室人员队伍。

　　（二）解放思想、鼓励创新。盈滨岛公司目前正处于发展关键时期，对办公室工作人员的思想与能力要求较高。为此，我们将进一步解放思想、转变观念、鼓励创新，面对新情况、新问题，勇于思考，敢于探索，大胆地推进工作创新。如：公文运转如何做到急事急办、特事特办，如何切实做好信息工作，如何加强档案管理的专业化程度等。

　　（三）爱岗敬业，发挥特长。办公室位是公司的内管家，工作多而杂，服务对象也多，稍有不慎便会引起领导或员工不满，工作开展难度较大。但办公室也是锻炼人的地方，下一阶段，我们将加强员工职业道德教育，合理调配人员，积极调动员工工作积极性和创造性，引导员工在岗位上充分发挥自身特长。

　　（四）转变作风、改进方法。办公室的工作千头万绪，每一项工作都与全局有着密切的联系。今后，我们将进一步

　　摸索工作规律，转变作风，改进方法，变被动工作为主动服务，理清思路抓主要矛盾，合理统筹安排，做到忙而不乱。

　　（五）加强学习，提高素质。办公室工作涉及面广，特别是又担负着为领导辅助决策的任务，对员工专业化要求较高。因此，我们将在通过各种方式加强日常学习，不断更新知识，注重政治理论水平与业务实操能力的平衡发展，熟练掌握办公自动化。

　　（六）制度约束，逐步规范。“没有规矩，不成方圆”。办公室工作更是如此，这是做好办公室工作的基础和保证。下一步，我们将把办公室工作纳入制度化、规范化和科学化的管理轨道，逐步建立或完善保密工作管理办法、信息工作管理办法等一系列制度体系，以提高办公室整体工作效率和规范性。

篇六：镇办公室队伍建设情况汇报材料

　　办公室汇报材料范?3篇办公室汇报材料××年以来，我办在区委的领导和市委办的指导下，?举邓?平理论和“三个代表”重要思想伟?旗帜，紧密围绕发展要务，按照“创?流业绩，争满意服务”的总要求，扎实履?“三服务”职能，恪尽职守，参政设谋，主动服务，?胆创新，各项?作都取得了较好成绩。?、?标准、严把关，公?处理有章有法。公?的质量代表了党和政府的形象。为此，我办注重在提?办??作标准、办??作效率、办??作质量上下功夫，有效地推进了全区各项?作的进展。在处理公?的过程中，我们特别注意把好“四关”：?是政治关。确保政治上与党中央保持?度?致，符合党的现?路线、?针、政策和法律法规。?是全局观。注意从全局的?度看问题，提对策。三是?字关。做到字斟句酌，反复推敲，从语法结构、逻辑结构、?字?词严格把关。四是格式关。严格按照??规则对公?格式各要素的规定衡量和落实，不随?所欲，??其事。同时，我们针对新时期?临的新情况、新问题，严格按照《中国共产党机关公?处理条例》、《湖南省党的机关公?处理细则》等?件的要求，加强了?件收发管理的制度化、规范化、科学化建设。?是先后建?健全了收?、发?、阅?、保密、?件复制、?件借阅、?件清退销毁和印信管理等项管理制度，建?《档案员?作岗位制度》、《档案管理制度》，?制度管事，?制度约束?。?是设?了?间专门?于收发和保管?件的保密室，配备了存放?件的铁质保险柜，做到了?件收发管理的?具和?品?应俱全。今年还全?开展了档案移交?作，按照档案管理有关规定，委派专?对历年档案进?集中整理和归档，使档案的管理更加规范有序。三是将公?处理?作纳?党委办公室考评体系，采?平时检查与年终考核相结合的?式，对存在的问题及时进?整改，督促?作落实到位。?、想?事、谋全局，综调信息?作稳步推进。决策是领导?作的核?。为此，我们积极主动研究新形势，把握新规律，为领导设好谋，服好务，提?辅助决策的能?。今年来，先后起草会议报告、领导讲话、汇报材料、?作汇报等各类材料余篇，合计余万字，得到了区委领导的充分肯定。特别是区委?届四次全体（扩?）会议?作报告，历时个?，七易其稿，赢得了与会代表的好评。此外，《强化四种意识，加强先进性教育》、《加强法治保障，构建和谐社会》等署名?章还在省、市级刊物上得以发表。在综调?作??，主要把握三个??：?是紧扣重点?作当参谋。为总结区属企业改制情况，为今年中央、省、市属国企改?提供经验，今年?组织改制办、劳动?事等有关职能部门，深?企业现场，形成了近万字的调研报告。?是突出?业核?抓调研。随着辖区内市属企业改制进?主辅分离阶段，国有企业内部的私营租赁企业?临迁址难题，有流失的危险。如原钨钼材料?内就存在家硬质合?企业，年产值占我区?业的左右，且成长性良好。这批企业为寻求新的发展空间，开始同其他县区接触。今年?，我办在了解到有关情况后，以“区硬质合?产业?临流失的危险”为题编写了领导参阅，建议区委、区政府召开专门会议，协调解决这批企业的出路问题，确保了企业不流失，产业不流散。三是围绕基层?作的难点想对策。促成了村?部绩效考核制度的出台，解决了村?部的基本?资问题，社区建设中存在的问题也提上了区委的议事?程。在信息?作??，我办按照“及时、准确、适?”的原则，积极做好信息?作。今年着?抓好了三个环节：?是注重健全信息?作制度。从去年?份起，相继建?了信息?作通报、重?紧急信息上报、预约反馈跟踪等制度，促进了信息?作的顺利开展。?是注重把握信息采集源头。畅通信息渠道，要求各基层党委办公室把向区委报送信息纳?重要?常?作，通过明确基层信息员，夯实辖区信息点，建?健全信息?络，摸准下情，确保信息准确率；三是重视?才培养。采取外送内培的?法，多次组织基层秘书到市、区跟班锻炼写信息，吃透上情，提?了基层单位信息报送的质量。版权所有三、抓重点，强保障，保密?作取得新的进步。?是加强领导机关和要害部门、部位的保密?作，抓紧建?涉密岗位责任制。为确保了上?过程中不发?泄密事件，多次对重点涉密部门的计算机上?情况进?检查，督促其安装防?墙并设置进??令，保障了党和国家机密的安全。?是深?开展保密宣传教育活动。严格按照荷塘区“四五”普法期间保密法宣传教育的规划，切实抓好保密普法检查验收?作。去年?，利?办公室系统培训的机会，宣讲保密法规及保密知识。经过培训，全区办公室系统保密意识明显增强。三是加强?政执法，××年?，联合公安、?商及办事处、居委会?起对全区家规模稍?的废旧?件收购点进?了摸底调查，对其中家重点收购点进?了抽查，没有发现秘密?件被收购的情况。四、督决策、促落实，督查?作有新的突破。我办围绕区委中??作和全区?作?局，督查?作坚持?作报告制度和定期通报制度，转办转报和现场督查相结合，?上通报与推?典型相结合、定期督查与跟踪督查相结合、领导交办与主动查办相结合，对全区各项重点?作推进情况和区委重要性部署进?了督查问效，在督查落实中注重动真格，来硬的。对没有按要求完成?作的部门，不留情?地以《督查专刊》的形式进?通报，从?保证了区委、区政府的?针政策的贯彻执?。去年?，我区在全市率先创设了优化办与区委督查室合署办公的新模式。为进?步优化经济发展环境，?胆尝试建?优化经济发展环境?作长效机制。确?了家单位为优化经济发展环境联动窗?，加强了优化?作的协调。按照条块结合的原则，在各乡、镇、办和主要区直职能局设?了经济服务办，及时处理有关优化经济发展环境案件。以“百名机关?部下基层，为企业排忧解难”活动为突破?，发放联系卡多张，由被动查处协调变为主动服务、排忧，变事后优化为事前优化。对历史遗留问题进?搜集分类、逐?整治。全年共办理市委督查室交办件件，区领导交办件件，受理投诉、求助件，办结件，办结率。五、抓统筹、重协调，服务基层有新的举措。我办在服务领导和服务区委中??作和业务?作的同时，更加注重服务基层。今年区?的重点?程、中??作?较多，各项改?也进?了攻坚期，相对来说，来区?找领导上访的基层群众较以前增多了。作为区委办?作?员，我们不再当领导与群众之间的“围墙”，?是充当?百姓与领导间直接对话这条绿?通道的信使。对来访?员做到热情接待，周到服务。对来信来电有记录、有转办、有督查、有答复，使基层?百姓的问题和困难得到及时解决，并使?群关系得到进?步融洽。区委常委、区委办主任兼任区处理信访突出问题联席会议办公室主任，并联系信访局?作。通过建?健全县级领导信访接待值班、上访问题交办督办、上访?员接访等制度，使我区今年的信访?作迈上了新的台阶，其中县级

　　领导信访接待值班制度在全市推?。六、抓质量、求规范，?常?作更加有序。作为党的服务机关，我办把执政成本与执政为民紧密结合起来，时刻注意执政成本的节约，通过强化成本意识，健全规章制度，开展效能建设，保证了办公室机构的?效运转。?是节约办公开?。为解决办公室系统??会海，机关空转的“??难”问题，年初我办专门下发?件，规定全区重?会议的召开、重要?件的下发必须由区委办把关，做到没有实际意义的会坚决不开，没有实际内容的?件坚决不发。为做好全区办公室系统的表率，我办严格按照建设节约型机关的要求，尽可能地减少办公开?，今年基本上没有添置?的硬件，办公室的材料基本上实现了内部打印。同时，我办还着重加强了对部门?作简报的清理?作，规定未经两办审批，任何单位不得擅?下发部门?作简报，从?有效地减轻了基层负担。?是规范车辆管理。办公室进?步完善了油料管理、汽车维修、安全管理等基本规范和办事流程，?求岗位明确，责权统?，规范有序，从源头上把好了成本控制关。同时，我办还坚持实?司机例会制度，经常性对司机进?安全驾驶、成本节约、技能?武等业务训练，促进了驾驶员队伍整体素质的提?，提?了?车的安全系数。三是提?接待?平。为让每?位办公室同志更熟练掌握接待的基本技巧，我办精?组织了两次关于接待业务和接待礼仪??的培训。通过培训和演练，办公室整体接待服务?平得到提?。在今年我区组织的炎帝祭祖活动、接待西藏扎囊县代表团考察等?系列重要活动、重要会议、重要接待中，没有出现?次失误，体现了?流的服务接待?平，得到了各级领导的充分肯定。四是圆满地完成了《中办通讯》的征订?作。按市委办统?部署，我办迅速采?铁的?腕，在城市四区中率先完成份的征订任务。?是成?了由区委主要领导牵头的《中办通讯》征订发??作领导?组，并组织全区办公室系统召开专门会议，研究部署《中办通讯》的发??作，在全区上下形成了对发??作重要性与紧迫性的认识。?是把《中办通讯》的征订情况纳?到政绩考核指标，规定没有完成征订任务的单位年终考核将?票否决，调动了辖区单位完成任务的积极性。三是对逾期不交征订款的单位，由财政部门从?作经费中代扣，确保了征订资?及时到帐。七、?标准、严要求，队伍建设得到加强。?是抓好了全区秘书队伍的建设。为提?全区办公室系统的素质，今年组织了两次办公室系统的同志参加培训，重点学习?政公务礼仪、秘书职业道德、?作纪律、上访接待通?规则等针对性强的业务知识和廉政教育，并在全区推?了?员到四?家办公室跟班学习制度。提?了全区?员的整体综合素质。?是加强了区委办队伍建设。为着?建设“决策型、复合型、开拓型、学习型”的?部队伍，我办以保持共产党员先进性教育活动为契机，在全办开展“四个?”教育活动。即调查研究献?策，深?基层访?情，访贫问苦解?难，精?研读?本书活动。通过活动，使?家得到教育，在?作中更加从严要求??，?觉?实做?、按规办事、不多说、不乱说、不打着领导旗帜办私事，堂堂正正做?，清清??做事。三是提?办公室同志的党性缎炼。坚持周五党组织学习活动，坚持不定期下基层?访活动，不断加强全办?员党性修养，倡导乐于吃苦、?于清贫的?私奉献精神。通过开展?系列的主题教育活动，提?了办公室同志的综合素质。××年来，尽管我办在?作中取得了?定的成绩。但与市委办的?作要求相?还有?定距离，如：紧急信息报送不够快；深?基层服务群众不够多；跟市委办公室的联系还不够紧等。今后，我办将进?步克服和解决这些问题，开拓创新，团结协作，扎实?作，全?提?办公室队伍的素质，将办公室系统的服务?平提?到?个新的层次。科技局办公室汇报材料科技局办公室?作汇报近?年来，荆州市科技局办公室在市委、市政府办公室和省科技厅办公室的领导和?持下，按照“内强素质，少说多做，?加压?，争创?流”的?作要求，较好地发挥了办公室的参谋与服务职能作?，促进了办公室各项?作的争先进位。我们的主要做法和体会是：?、推进规范化管理，促进机关?作?盘棋（?）抓制度建设。制定了机关办?、办事、财务管理、机关管理、车辆管理、信访、阅?、保密、督办、值班等有关规范化管理的规章制度，制度办法达18个，基本涵盖了办公室政务、事务和服务等各??的?作，形成了?整套形之有效的管理模式。同时，我们每年?将这些规章及时修改整理、汇编成册发放到机关每位?部职??中。坚持了?制度管?、?制度管事，?求公正、规范，??提?了?作效率。（?）抓?标管理与考核。以科室为单位，将?作细化、量化到指标，严格执?科室?作?标责任制。每年由局长与各科室签订?作?标责任状，形成了局长抓科长、科长抓科室的梯级管理模式。（三）抓环境建设。?先是加强了办公?动化建设，先后添置了计算机、传真机、摄像机、数码照相机、投影仪、展?台等办公室设备，硬件设施在市直部门中处于?流?平，提?了?作?平和办事效率；?是加强了队伍建设。积极倡导树?“?盘棋”思想，科室之间、同志之间取长补短，拾遗补缺，形成合?。近年来，办公室先后有4名同志到主要科室任职，得到了提拔重?。我们还根据办公室?作要求和?员业务素质的实际，通过业务培训、知识讲座、?作考核等?式，提?了业务?作能?和?平。三是加强思想作风建设。在教育?家多奉献、多牺牲的同时，在可能的情况下，积极帮助办公室同志们解决各??的困难，做到了政治上关?，?作上?持，?活上照顾，激发了同志们的?作热情和积极性。?、发挥整体优势，做好科技信息和宣传?作版权所有

　　为加强科技政务信息和科技宣传?作，我们利????量，依靠各??持，有重点、有针对性地开展信息和宣传?作，初步形成了渠道畅通、?络健全、功能完善的?作格局。?作得到了省科技厅办公室和市委、市政府办公室的肯定。连续多年被省厅考核处于全省先进?列，被市委、市政府办公室授予政务信息先进单位称号。（?）发挥了办公室主渠道的作?。2000年，我局就制定了《关于建?科技政务信息报送制度的通知》和《关于加强科技宣传?作的若?意见》，每年都召开了专题会议对信息和宣传?作进?部署，以此来规范和指导全市科技信息和宣传?作。仅局办公室编印《荆州科技?作》简报，?年发?量达10000份左右。同时还依托各种媒体，形成了固定的科技宣传阵地。在荆州?报社上开辟了《科技之光》专版。与市?播电台联合开办了《科普半?时》节?。我们在??、?好这些阵地的同时，还配合阶段性科技?作进?了?规模宣传，各种宣传形式的调动和运?，达到了“双赢”的?的，逐步形成了全社会良好的科技舆论环境。为实施科技部门的“政府上??程”，开通了“荆州科技信息?”，并与市政府公众信息?、荆州热线、荆州楚?、湖北科技信息?等?站进?了链接。依托这??站，我们及时将荆州科技信息在?上进?，并通过?络向省厅和市委、市政府进?了传输。?前正着?考虑与县市区科技局和企业单位的联?事宜，随着?站的不断完善，必将成为展?荆州科技、服务经济建设、对外宣传和提?相关?作效率的平台。（?）借助了基层和业务科室的?量，不断拓宽?作领域。使信息和宣传?作?络纵向到底，横向到边，借助外?扩张，初步形成了?定规模。2003年，局办公室编印《荆州科技?作》20期，与荆州?报合办《科技之光》专版25期，共采?新闻稿件200篇（条），其中县市区采?52条，占26%；业务科室采?18条占20%，所属单位采?25篇，占12.5%，市委、市政府办公室采?信息29篇，省科技厅办公室采?9篇，2002年、2003年政务信息考核处于全省市、州第?的?平。今年已编印《荆州科技?作》34期，科室和县市区采?信息量已达到60%左右。（三）争取领导重视，把信息和宣传?作摆上重要位置。领导重视是做好信息和宣传?作的关键。我局领导对信息和宣传?作?分重视和关注，不仅经常过问信息和宣传?作，要求重?活动和重要事项都应及时形成材料报办公室，?且都带头编写、修改信息。从局长到每个?作?员都形成了??搞调研，个个抓信息宣传?作的氛围。从?保证了每?不少于4条信息向省厅和市委、市政府上报，每项重?科技活动都形成宣传效果的?标。三、创新?作?法，增强?作的活?办公室?作千头万绪，千丝万缕，但在实践中我们也深深体会到办公室?作必须抓重点，创特?。（?）围绕中?抓调研。?是开展了超前性调研，服务决策;?是开展了建设性调研，完善决策。如为推动我市科技进步考核?作，我们通过调研，形成了政协的提案，被市政协列为重点提案加以督办，得到了市委、市政府?度重视，并以市政府办公室名义下发《关于开展市（县、区）科技进步考核的通知》（荆政办发［2004］72号），有?地推动此项?作的开展;三是开展了总结性调研，推动决策。为加快县域技术创新能?培育，我们对公安县技术创新?作进?了详细调研，总结了公安县技术创新的经验，及时上报省科技厅，并得到了省厅的???持，将公安县列?了全省11个技术创新?范县市?列，为推动基地科技?作的发展起到了?定的作?。（?）围绕落实抓督查。?是?作部署之际抓贯彻。凡重??作部署，重?会议召开之际，办公室都不失时机地抓好督促检查，适时对落实情况进?通报，使决策、会议精神得到全?贯彻;?是?作实施之中查进度。在局领导交办的各项?作的实施过程中，我们都分时段进?督促检查，及时向领导反馈?作进展情况，并认真总结经验，查找问题，督促?作落实;三是?作落实之后查效果。我们适时对每项?作任务的完成情况进?了考核通报，并提请局领导兑现奖惩，保证了政令畅通。（三）围绕畅通抓协调。办公室处于承上启下、沟通左右、联系内外的位置，协调任务很重。在?作中，我们务求发挥好“润滑剂”的作?，当好“通讯员”。?是搞好领导关系协调，促进领导精诚团结，维护机关集体形象和领导权威；?是搞好政策协调，做到政令畅通、令?禁?；三是搞好整体与局部协调，确保局部利益服从?局利益，下级服从上级，个?服从组织；四是搞好?盾协调，积极主动，迎难?上，及时将?盾消灭在萌芽状态。另外，我们还注重了信访、提案、议案的办理以及、档案、保密等?作，畅通了渠道，加强与?民群众的联系。通过我们做协调?作，使各科室之间、上下级之间做到了步调?致，形成了?作的合?与?机。办公室综合服务能?汇报材料尊敬的各位领导、同志们：今年是我国“??五”的开局之年。我们认真学习并贯彻落实了总书记讲话中提出的要求与规定，围绕思想作风、学风、?作作风，围绕服务卫?事业改?发展?局和贯彻落实全国卫?厅局长培训班精神,深?探讨“??五”时期卫?事业发展的?标和主要任务以及当前医改?临的形势和挑战,进?步武装头脑，更新观念，振奋精神，进?步增强发展的紧迫感和?觉性，充分保障??党员群众研究新时期卫?系统办公厅室?作尤其是卫?信息化?作,坚定信?,明确?向,交流经验,提??作?平，努?推进各项?作加快发展，现将情况汇报如下：卫?厅办公室作为?个部门的枢纽，具有承上启下，沟通协调整个机构运转的职能，我们紧紧围绕厅机关的中?任务，以认真

　　负责的态度、求真务实的作风，紧密结合实际，科学安排、精?组织，深?开展了学习实践科学发展观活动，在领导?组的正确领导下，把各项?作相结合，充分发挥办公室作?，以提?政务运?效能和综合协调能?为主线，以政务公开、卫?应急、新闻宣传、督查调研为重点，明确责任分?和任务?标，统筹规划，狠抓落实，提升?作?平，进?步促进各??的融和，为?作由?到强发展提供坚实的政治保障。?、综合协调和督查督办?作扎实有效?是狠抓重点?作的督查督办。为落实好年度?作任务，***卫?厅办公室将*委*政府确定的?标责任和2014全年卫?主要?作任务细化分解到厅领导和各处（室、局），并下发到各市卫?局和厅直各单位，建?了分?明确、责任到?的?标责任制。对重点?作有专门督导?员跟踪督导，发现问题，及时协调解决。通过现场办公、调研、组织集中检查和专项?作督查、定期通报?作进展情况等形式，促进任务的落实。为了保证年度?作?标的实现，半年时，组织各处（室、局）和各下属卫?局对落实年度?作?标责任制的情况进?了?查。*年*?组织*个考评组，对*个**落实?标责任制的情况进?了考评。?是??议案和政协提案的办理质量明显提升。2014年上半年，累计办理议案、提案*份，其中*领导领办重点建议*份；重点建议、提案*份，都按照规定要求给予了答复，合格率为100%。在办理??建议的具体?作中，不断探索新模式，及时总结新经验，对承办处（室、局）的职责、时限、标准和程序等均作了具体规定，进?步健全和完善了办理??建议的相关制度，严格落实建议办理责任制、建议答复领导审签制度、建议督办督察制度、建议办理协调制度、回复制度和登记建档制度，通过这些制度的健全和完善，使??建议办理的时效和质量??提?，确保??建议办理做到道道有程序、件件有落实、事事有答复。?、推?政务公开，提??政效能和效率推进和规范政务公开?作是落实党中央、国务院的重要决策，转变政府职能，推进依法?政，提??作效率，建设廉洁?效政府的重要措施，是?项长期的?作。我们的?作情况是：?是加强领导，把政务公开作为加强执政能?建设的?项重要?作抓紧抓好。按照省和卫?部的?作要求，把政务公开与推进政府职能转变、提?公共服务能?结合，与信息化建设结合，建?健全政务公开各项规章制度，进?步明确政务公开的?标和任务，建?政务公开评价制度、监督制度、责任追究制度，形成综合效应，保障政务公开?作规范运?，增强?作实效。?是进?步完善政务公开的内容和形式。根据公开是原则，不公开是例外的要求，对?使?政权?办理的各类事项，除涉及国家秘密和依法受保护的商业秘密、个?隐私外，?律予以公开，做到透明?政，?便群众办事，?泛接受群众监督。通过电?政务积极推动政务公开，将应该向社会各界和单位内部?部群众公开的重?事项，包括执法依据、办事程序、处理结果等，以及群众特别关注的，?作中容易出现不公平、不公正甚?产?腐败的环节和焦点问题全?进?公开，树?公正透明、廉洁?效的“阳光”?业形象。三是进?步完善卫??政审批信息化系统和电?监察系统，充分发挥?政审批电?监察系统的作?，?动接受监察部门的在线监督、预警纠错、绩效评估和信息服务，使?政审批?作由事后监督转变为事前、事中、事后全过程监督，对?政审批的监督由原来的软约束转变为硬约束。四是加强政府部门?站建设，整合资源，督促做好卫?政务信息收集、整理、报送、?作，及时通过各新闻媒体、?络等途径向社会公开，增加?作透明度。五是加强政务信息报送?作。按照紧扣中?、突出重点、关注热点、提?质量的要求，及时收集整理、加?、提炼、报送重?传染病疫情、重??物中毒、职业中毒、重?医疗事故等突发公共卫?事件，各地、各单位卫??作新政策、新经验、新措施、新成效，重要卫?政策执?过程中出现的新情况、新问题，以及预警可有造成重?影响和引发群体性事件的带有苗头性、倾向性问题的信息，不断提?信息?作质量和?平。六是正确处理政务公开与保密?作的关系，加强保密知识培训，完善保密?作制度，努?做到万??失。三、围绕?作重点，加强卫?新闻宣传卫?是当前新闻媒体和社会各界关注的重要?业，卫?新闻宣传?作的地位和作?越来越重要。我们围绕全省卫?改?发展的重点，针对社会群众关?的热点、焦点、难点问题，采取有效措施，切实加强了新闻宣传?作。?是建?了卫?新闻宣传?作机制。完善了新闻发??制度，逐步健全卫?新闻会、新闻通报会、重要会议或活动报道、新闻采访报道、新闻稿件把关等管理制度，规范卫?新闻宣传管理，确保信息传播有效和畅通，使卫?新闻宣传?觉、主动地为卫?改?和发展服务。?是加强正?宣传。近年来，我省卫?系统涌现出了许多先进事迹和典型，值得我们去发现、总结和宣传。我们卫?厅办公室牢牢把握正确的舆论导向，坚持下?宣传为主，??宣传卫?改?改?发展成果，讴歌卫?系统先进典型和事迹，树?良好的卫??业形象，努?构建和谐医患关系。三是加强与媒体的互动联系。我们认真落实法定报告传染病疫情和突发公共卫?事件信息制度，做好卫?舆情信息收集分析?作，及时掌握卫?新闻动态，进?步加强卫??政部门和医疗卫?单位与新闻媒体的沟通联系，建?良性互动。同时适时组织开展新闻宣传培训，积极做好危机应对和管理，正确处理被动应对与主动出击的关系，理性?对、科学应对，提?媒体应对和危机管理能?。四是加强各级公众?站管理。建?了信息责任?、信息来源、信息编辑、信息审核、信息、安全管理到责任追究等管理制度，建?对外公开?件上?制度、信息上?把关制度。审慎处理信息特别敏感信息，保证了?站信息的及时性和安全性。四、加强内涵建设，提?秘书服务能?卫?厅办公室是对外的重要门户，有着特殊的地位，具有综合协调、参谋助?、信息服务、督促检查、内引外联，以及参谋部和智囊团的作?。办公室?作涉及??，千头万绪，纷繁复杂，事?巨细，?到宏观管理，??鸡?蒜?的?事。?论?前?后、会前会后、台前幕后、鞍前马后，都有办公室的影?，任务繁重，责任重?。办公室?作质量和效率直接关系到卫??作成效，关系到整个卫?改?发展?局。各单位的办公室在办?、办会、办事的时候，代表的是单位的形象，其?作?平某种程度上代表的是单位和领导?平。

　　?是加强作风建设。重视和加强思想建设，发扬爱岗敬业，树?科学的世界观、??观、价值观和正确的权?观、地位观、利益观。树?严谨的?作作风，对每?项?作，??政策决议，???稿中的?个字句、?个标点，都要严谨细致，精益求精，严出成效，严出权威。树?公仆意识，内强素质，外树形象，恪尽职守，积极进取，做政治坚定、依法?政、作风严谨、廉洁为民、团结实?、?私奉献的表率，在奉献中实现?我价值，树?了良好的办公室形象。?是严把公?质量关。办公室是各种?件、指?、报告、材料进出的“总关?”，来不得半点疏漏。**卫?厅办公室牢固树?责任意识、质量意识、精品意识，?标准、严要求，严把政策法规、?字综合、公?规范关，做到条理清晰、思路缜密，?求合法、合理、合规，不断提?公?和?稿质量。同时，要切实落实中央和省有关规定，加强?件和会议审批管理，精简?件和会议，协助领导认真解决??会海问题。三是强化?件运?与归档?作。****年印发各类?件、信息专报***件，转换发?****件。制订了《***》，归档****年形成永久档案***件、30年保管期的档案**件、10年保管期限的档案****件。同时，努?推进档案管理信息化。在卫?厅办公?动化系统中开发档案管理系统，对***年以前的档案进?扫描、输?、归档管理，对***年从?动化办公系统运?的?件进??件收集、档案管理、档案接收、?库管理，使卫?厅档案管理逐步?向电?化。五、加强信访?作，维护社会和谐稳定围绕社会热点、难点问题开展调研督查。看病难、看病贵问题始终是社会的热点、难点问题，也是卫?系统关注的焦点问题。半年来，**卫?厅办公室紧紧围绕群众“看病难”难在什么地?、“看病贵”贵的原因是什么等问题进?深?思考调研，形成了专题建议报党委、政府，为解决看病难、看病贵问题积极建?献策。同时，把信访?作作为联系群众民意的?条重要渠道，指定专?，认真梳理群众反映强烈的问题，并坚持认真、负责的态度，处理各种信访问题。?是正确认识信访?作?临的形势和任务，充分认识信访?作的重要性、艰巨性、复杂性和长期性，从“?党为公、执政为民”的?度，坚持预防为主，正确处理改?、发展、稳定的关系，切实加强领导，落实责任，规范办理程序，促使各项信访?作制度进?步完善。?是全?落实《信访条例》，建?了完善信访?作责任制，强化责任，明确职责，实?责任追究制度，及时妥善处理来信来访来电，提?信访?作质量和效率。三是加强了信访?作调研，对重复信、重复访和集体访的，建?了专项档案，加强指导、协调、督查、督办，认真抓好问题的解决。四是加强信息报告?作，善于总结、发现?些带有倾向性、苗头性的问题，认真倾听群众的呼声和意见，做好了解释?作，努?化解?盾，做到?事化?，?事化了，把?盾和问题解决在基层，消灭在萌芽状态。五是充实信访?量，加强对信访?员业务培训，掌握政策和信访处理技巧，进?步提?信访?作?平。六是按照属地管理、层级管理的原则，切实做好信访?员的说服解释?作，?所能及切实为他们解决实际问题。特别是对于个体医上访问题，不得推诿、上交?盾。积极疏导，认真做好劝访?作，共同维护稳定。以上就是我们**卫?厅办公室的?些?作经验。我们深知新形势和新的任务对卫?厅办公室?作提出了新的更?的要求。我们将牢固树?和落实发展观，进?步增强责任感和使命感，求真务实，开拓创新，扎实?作，为促进**卫?事业健康协调发展作出新的贡献。注：本?为?友上传，不代表本站观点，与本站?场?关。0好?章需要你的?励你需要服务吗？提供?对?服务，获得独家原创范?了解详情期刊发表服务，轻松见刊提供论?发表指导服务，1~3?即可见刊了解详情

篇七：镇办公室队伍建设情况汇报材料

　　乡镇街道办公室工作汇报（多篇）

　　第1篇：街道乡镇办公室主任办公室工作述职报告

　　自任办公室主任以来，个人本着勤勉、敬业、尽责、让组织放心、让领导满意、让群众认可、高质、圆满完成本职任务的指导思想，按照服务领导、服务机关、服务基层、服务群众要热心、协调工作要用心、督查督办要尽心、接待来访要耐心、建设团队有恒心原则，努力提高自身素质和办公室完成工作任务的能力，与办公室所有同志一道，扎实工作、求实创新、埋头苦干，圆满完成了各级赋予的工作任务。

　　一、围绕标准抓自建，办公室作风能力建设明显加强。

　　抓好科室建设是一件打基础、管长远、利长久的工作，接任后我按照“政治强、业务精、作风正、纪律严、效率高、形象好”的标准抓好办公室“思想建设、组织建设、业务建设、作风建设、制度建设”，努力提高办公室工作人员的参谋咨询能力，调查研究能力，统筹协调能力，文字表达能力，组织落实能力，办公室工作人员办文更加高质、办事更加高效、办会更加规范，科室全面建设得到了明显加强。

　　一是突出抓好思想建设，全面提高科室人员思想素质和敬业状态。上任后，我始终把思想政治建设摆在各项建设的首位，注重提高全体人员的思想政治素质，保持政治上的坚定和思想道德

　　上的纯洁；加强政治教育和思想工作，引导全体人员牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，培养大家

　　重事业、淡名利、讲奉献、立足本职建功立业的良好作风。正是由于无私的思想指配了高尚的行动，才使办公室在工作多、事务杂、人手少的情况下，各项任务得以圆满完成。

　　二是突出抓好组织建设，最大限度发挥现有人员整体效能。办公室的内部组织建设着眼于整体工作效能，优化结构，理顺关系、完善机制运行。办公室工作人员的定岗、工作分配，都坚持高标准、严要求，按照个人的思想水平、业务素质、工作作风、特长爱好、身体心理健康状况等因素，把合适的人配备到适合的工作岗上，从而发挥了个人的优势和潜能，办公室的整体效能得到了充分发挥。

　　三是突出抓好业务建设，不断提高科室人员的工作能力。以创建学习型办公室为目标，着眼于适应新时期各项工作的新要求，大力倡导“人人学习、人人成才”的学习理念，提高业务建设的起点，通过个人自学、集体辅导、组织讨论、岗位练兵等各种形式，努力培养懂协调、善谋划、精业务的工作人员，每名同志都养成了自觉学习各种知识的习惯，办文、办事、办会的能力素质和知识水平明显提高。

　　四是突出抓好作风建设，不断培养严谨高效务实的工作作风。办公室始终把培养优良的作风和严明的纪律作为自身建设的重要内容来抓，在工作状态、工作效率、服务态度、求真务实上坚

　　持“严”字当头，注重平时养成和良好习惯培养，从个人修养抓起，从日常小事做起，规范一言一行，树

　　立办公室的良好形象，快、准、严、细、实、高的工作作风逐步养成，团队意识、团结协作精神进一步增强。

　　五是突出抓好制度建设，确保办公室规范有序运行。制度是内部机构有效运行的保障，针对办公室职能重要、任务繁杂、标准要求高，工作时效性强的特点，我们重视建立健全并认真抓好了计划制度、请示报告制度、会议制度、业务学习制度、登记、统计制度、资料档案制度、保密制度、检查考核制度、分析总结制度、内部管理制度等13项重要制度，从而有效保证了办公室的规范有序运行。

　　二、围绕职能尽职责，各项工作任务完成圆满。

　　身为办公室主任，自感位置重要、责任重大。面对办公室工作量大、杂事多，人员缺编，工作分工调整后业务生疏等现实问题，我和大家积极适应形势要求，一起研究办法、制定措施，加班加点，埋头苦干，由于积极地带着大家一起干，大家一起迎困难，我们共同努力，圆满完成了办公室所担负的任务：

　　一是认真做好文秘、保密和信息工作。做好文件收发、传送和清退工作，截止xx月xx日，共接收区政府交换件xxxx件、上级各委办局传真件xxxx件，全部按规定收发，无一遗漏、出错；按照区委区政府要求，认真做好公文的规范把关工作，全年共出红头文件xxx份，全部符合规定要求；以保密制度落实、法规学

　　习和宣传、保密协议签订、涉密资料

　　保管、涉密计算机、移动存储介质清理登记为为重点，认真做好保密工作；积极扩大信息渠道，做好政府信息采编上报工作；认真做好政府信息公开工作，2010年度公开信息196条，在四个办事处中名列前矛。

　　二是完成了大量文字材料拟写工作。办公室平时大量的工作是从事文秘工作，主要体现在文字材料拟写上，仅我个人到办公室工作以来，参与拟写了涉及通知、请示、计划、总结、报告、信息、公函以及大型会议、活动、上级调研等场合的讲话稿、致辞等共计9大类30余份材料，基本达到了让领导满意的目标。

　　三是服务保障工作扎实到位。我们按照职责，认真做好服务百姓、服务基层、服务机关、服务领导的基本职责，做到了上下满意，左右认可。本着热情周到、首问负责的原则，认真做好来人来电接待答复。据不完全统计，2010年下半年共接待到机关办公室咨询事项、反映问题的来人近224人次，答复电话来访1500余人次，均处理圆满；按照严格制度、坚持原则的指导思想加强印章的管理使用，全年为机关和基层单位及相关个人盖章125次，均无差错；按照及时快捷高效的原则，做好办公设备的维修更换工作，为机关、社区更新、维修电脑、打印、复印设备83台次，较好地服务了机关、社区工作。

　　另外，办公室还完成了区委、区政府督查督办工作；机关、社区节日福利发放、各科室会议用品保障等任务；完成了机关食

　　堂库房管理制度建立和管理、机关门卫队伍建设与管理工作，与财政科一起完成了行政事业单位国有资产信息化动态管理工作。

　　三、认真总结谋划好新年度工作。2011年，办公室的整体建设目标和思路是：以各级关于加强机关建设的有关要求为指导，以服务、协调、督查督办为根本职能，以抓好科室业务建设为履职前提，紧紧围绕乡党委、政府工作重点开展工作，大力提高谋划指导、全面协调、综合服务能力，努力把办公室建设成为政治坚强、业务精通、作风过硬、协调有力、服务到位的新型机关。围绕这个目标，办公室建设的思路是，以建设高效能的办事机构为核心，以培养高素质的工作人员为重点，切实履行本职职能，确保内部运转良好，确保工作任务完成圆满，力争达到服务圆满、协调周到、督查督办及时有效和上级满意、同级满意、下级满意、群众满意的目标。

　　以上是个人在2010年的工作情况和2011科室工作思路，总结过去的工作，如果说个人取得了一点点成绩，那是乡党委、政府正确领导的结果，是领导和各科室同志们帮助指导、支持的结果，是全办公室的同志团结一心、共同拼搏、努力工作的结果，在此，我向关心、支持我工作的领导和同志们表

　　示衷心感谢。总结成绩的同时，我也深知自己还存在不少缺点和不足，比如忙于事务学习时间在减少、忙于事务对工作规律和经验缺少总结和研究等等，下步我要努力克服不足，解决自身存在的问题，在本职岗位上为高碑店乡的建设作出自己应有的贡

　　献。

　　第2篇：乡镇街道整治工作总结

　　乡镇街道整治情况汇报

　　XXX镇街道整治工作情况汇报

　　县委督查室：

　　XXX镇人民政府于10月12日收到县委谢副书记批示的《督促检查事项办理通知》（马督字〔2011〕26号）文件后，镇政府领导班子及时召开专题会议研究讨论XXX街道脏、乱、差，街天交通拥挤严重等问题，认真按照谢副书记指示，扎实开展街道整治工作，经过两周以来的治理，街道脏、乱、差及秩序混乱的情况得到明显改善。现将XXX镇街道整治情况作如下汇报：

　　一、基本情况

　　XXX街是XXX镇人民政府驻地，共涉及XXX村委会4村小组，常住人口2818人，其中外来人口224人。据初步统计，XXX街天（星期日）有临时摊位1500余个，固定摊位400余个，公交车4辆，载客车辆70辆，载货车辆90余辆，摩托车500余辆，现有负责清理街道垃圾的环卫工人3人，垃圾运输车1辆，未建有农贸市场。

　　二、具体措施

　　（一）领导重视，专人负责整治

　　XXX镇领导班子于10月13日邀请XXX村委会、街道村小组干部和部分村民代表召开专题会议，听取来自各方面的意见后，安排布署XXX街道整治工作，成立了以镇长任组长，-1（四）加大管理，规范街道秩序

　　为确保街道整治工作的延续性、持久性，XXX镇人民政府在广泛征求社会各界意见、建议的基础上，结合XXX实际，制定出一系列规范措施，对粮食市场、蔬菜市场、肉市场、水果市场、家禽市场、大牲畜市场、百货市场、货车停车点、客车停车点、临时车辆停放点等进行了科学、系统的规划，各市场排列有序、互不干扰，扩大了街道人员流动空间和车辆流动空间，既方便群众买卖，又便于市场管理。通过两个星期的规范运作，XXX街天交通拥挤的情况已大有改观。相信在XXX镇干部职工的努力下，在广大街面住户及群众的共同维护和参与下，XXX街天交通拥挤的情况将会得彻底解决。

　　三、存在的困难

　　一是由于财政困难，聘用人员工资偏低，环卫工人和联防队员仅能支付500元/月的工资水准，部分环卫工人有不愿意的想法。

　　二是市政管理涉及城建、工商、卫生、交通、治安、质监等部门，需要各部门通力配合协作才能很好开展工作，而乡镇并没有直接处罚权，对没依照规定执行的，管理难度较大。

　　三是XXX集镇没有农贸市场，街天群众上市交易的农产品都在街面上摆摊出售，地点固定不下来，也是造成拥挤的一大原

　　因。

　　-3XXX镇人民政府

　　二〇一一年十月二十四日

　　第3篇：街道行政办公室工作总结汇报

　　街道行政办公室工作总结汇报

　　街道行政办公室工作总结汇报

　　街道行政办公室工作总结汇报

　　【那一世范文网：稿件写作权威机构】

　　精彩导读：为了加强对街道档案的管理工作,我们行政办公室的两名工作人员,都能够按照上级有关部门的要求,定期对街道档案室进行卫生保洁和文件归档检查工作,从而使档案管理实现了制度化、规范化和经常化。

　　在街道办事处的正确领导下,在街道领导的亲切关怀和大力支持下,行政办公室的各项工作,都发生了明显的变化。并开始逐步走向制度化和规范化的正确轨道,为了总结经验、找出差距、制定今后的发展思路,现将今年以来的工作情况汇报如下：

　　一、今年第一季度的工作情况

　　今年第一季度,街道行政办公室主要抓了以下几项工作:

　　一是,在文书管理方面,文件来了之后都由行政办公室进行存档,然后进行登记,在登记时,分类处理,分类保管,分类存档。同时,还要把她们规范化的保管好。

　　二是,在档案管理方面,我们按照区有关部门的指示精神,分别在北厚社区、钢南社区建立了基础性档案,在今年3月的初级档案检查过程中,区档案局等有关部门,经过检查都比较满意,从而为下步在其他社区开展这项工作,不仅奠定了良好的基础,而且还起到了积极的示范作用。

　　三是,在文件管理方面。凡是上级下发的各项文件,我们都首先进行登记,然后送给有关领导进行批阅,领导批示后,由行政办公室负责进行催办、查办,最后进行归档。由于,文件批阅制度的建立,从而使文件收发制度日趋完善,文件运行更加规范,归档工作比较及时。

　　四是,在制度建设方面。今年年初,街道领导为了完善部门管理职能,要求各部门分别制定了科室管理工作制度,按照领导的要求,我们行政办公室制定了《行政工作管理办法》。

　　五是,在档案管理方面。为了加强对街道档案的管理工作,我们行政办公室的两名工作人员,都能够按照上级有关部门的要求,定期对街道档案室进行卫生保洁和文件归档检查工作,从而使档案管理实现了制度化、规范化和经常化。那一世范文网：转载请保留此标记。

　　六是,在食堂管理方面,过去是食堂把钱全部交给炊事员进行管理,由炊事员安排食谱,为了改善伙食状况,现在,我们将伙食费分成四份,每星期支付一份给炊事员,在这种情况下,可以节约资金,还可以使伙食越办越好。另外,在伙食的管理方面,现在,无论是买

　　米还是买面都由行政办公室具体操作,并且能够在每星期对一次帐。总之,在这方面我们加大了管理力度。

　　七是在物品管理方面,由过去随意管理变为科学管理,具体做法是:物品入库要进行登记,物品发放也要进行登记,这样不仅控制了物品的使用周期,而且还实行了节约的原则,在某种程度上还节约了办公经费。

　　今后,行政办公室为搞好各项工作,具体设想和安排如下：一是,进一步完善各项规章制度,特别是要认真抓好制度建设,从而使制度建设能够成为、能够规范人们行为、约束人们行为的一项必不可少的重要标准。二是,要不断加强对文件的收发、传阅、登记、归档和保管工作,从而使档案的管理工作在上一个新的台阶。三是,在社区建档工作方面,街道行政办公室要加大指导力度和管理力度,以便使社区建档工作在全街迅速铺开,在原有基础上,要有新的进展。四是,在食堂管理方面,要严格把住米面油菜的采购关和质量关,从而使街道的集体伙食,在原有基础上,要有新的改善。

　　现在,第一季度已经过去了,我们要奋力开拓、与时俱进,为全面开创行政办公室工作的新局面而努力工作。

　　第4篇：乡镇(街道)工作汇报暨工作计划

　　解放思想，开拓创新，推动信城街道办事处

　　经济社会各项事业又好又快发展

　　--xxxx办事处2010年工作汇报及2011年工作计划

　　Xxx办事处是xx县城驻地办，面积xx平方千米，辖xx个行政村，xx万人，共有xx名机关干部和xx个党支部，其中农村党支部xx个，部门（单位）党支部xx个，企业党支部xx个，党员xx名。Xx办事处位居xx市规划的绵延30公里的城市群的轴心，xx大街、xx路、xx高速贯穿全境，区位优势十分明显。

　　一、2010年工作回顾

　　撤镇设办以来，在县委、县政府的正确领导下,在原xx镇一级领导班子奠定的坚实基础上,全办上下紧紧围绕“xxxxxxx”的目标要求，突出“工业带动、城市建设、改善民生”三大主题，深入开展“基层组织建设年”、“基础设施建设年”、“回乡创业年”活动，全办经济社会各项事业取得了可喜成绩。

　　（一）以招商引资为平台，推进经济繁荣发展

　　经济的平稳快速发展是实现赶超的根本途经，我办始终把经济发展作为全办工作的重中之重来抓，各项经济指标均超出时间进度。完成规模以上固定资产投资xx亿元，同比增长xx%；规模以上工业增加值xx亿元，同比增长xx%；高新技术产值xx亿元，同比增长xx%。

　　一是民营经济迅速膨胀。撤镇设办以来，信城办在县委、县政府的正确领导下，按照“拼搏赶超求跨越，争先进位建强县”的要求，以开展“回乡创业年”活动为契机，做活以企招商、以商招商两篇文章，狠抓招商引资上项目，鼓励民间资金上项目，盘活

　　存量资产上项目，截止十月底，新上各类项目xx个，其中，投资千万元以上项目xx个。投资xx亿元的xx综合大市场征地迁占工作已完成，立项、环评、安评工作已结束，正在进行地质勘探；xx一期项目已于9月1日正式投产，月均销售收入860万元，二期项目将于2011年2月开工建设，预计2011年8月竣工投产；xx金属制品、xx金属制品、xxx、xxx、xxxx等项目均已竣工投产；投资xxx万元的xxx项目已完成选址，正在办理登记注册和完善可研报告。

　　二是财税工作势头良好。在抓好企业发展的同时，坚持税收征管、增收节支和向上争取并重，努力培植壮大财源，狠抓财税工作。截至到12月份，完成地方财政收入xxx万元，招商引资累计到位资金xx亿元。同时充分发挥国地税队伍的职能作用和协税护税网络的配合作用，坚决杜绝征收人情税、关系税，坚决打击各种偷税、漏税、逃税、避税等违法违纪行为，做到合力聚财，应征尽征。

　　（二）以改善民生为出发点，推进社会事业进步

　　坚持以人为本，执政为民的和谐理念，加大争取、协调和服务力度，切实解决涉农服务的基础设施建设和村级规划、宅基地管理以及水、电、路、医、学等工业发展中的突出问题。

　　一是城中村改造稳步推进。全县xx个城中村，xx个在我办。截止目前，xx安臵小区已经开始开工建设;xx开始签订拆迁协议，xx村、xx村已完成地上附属物测量评估。其余城中村也纷纷与开

　　发商联系协商，初步达成改造意向。

　　二是社会事业全面推进。坚持以人为本、执政为民的和谐理念，加大争取、协调和服务力度，社会各项事业全面进步：全办优抚对象共149人，共发放优待抚恤金40.1302万元;全办农村低保户267户381人，全年共发放低保金15.936万元;全办共有五保老人44人，其中集中供养37人，分散供养7人。狠抓计划生育工作不放松，截止10月份，农村长效节育措施落实率达到95.31%，适龄妇女查体到站率达到99，合法生育率控制在94%，出生人口性别比为100：108。投资20余万元对敬老院楼房、路面、绿化进行彻底整修、改造，进一步改善了居住生活环境。镇卫生院总投入52.5万元，新增医疗设备彩超机、脑电图仪器等，提高了诊治水平。新农村合作医疗保险参保农民*****人，参保率99.8%。城镇居民医疗保险参保550人，新增就业再就业780人，转移农村剩余劳动力650人。投资63.5万元对镇中心等小学的教室、院墙、实验室等场所进行翻修。

　　（三）以平安建设为切入点，推进综合治理工作开展

　　坚持德能并举、引教并举、查处并举、打防并举，进一步完善维护社会安全稳定的长效机制，不断提高平安社会建设水平。

　　一是继续巩固和谐稳定局面。强化矛盾纠纷的排查化解，畅通信访渠道，解决信访案件，调处各类矛盾，为社会稳定和招商引资提供

　　了良好的发展环境，努力维护来之不易大好局面。8-11月份

　　共接待群众来访37次,58人，受理司法热线咨询18次，调处纠纷总数23起，调处结案成功率达95%以上。

　　二是高度重视安全生产工作。严格落实责任制，加强重点部位、重点环节、重点行业的整治力度，确保企业生产安全，群众生活安定。12月11日-27日，xx办成立了由班子成员带队、xx个县直部门和办事处职能部门组成xx人的四个拉网小组，对所辖的xx个村开展了一次非法烟花爆竹生产、经营、储存拉网排查活动，做到横到边、竖到底，排除了安全隐患；xx月初，与所辖各学校、各生产经营单位签订了《安全生产目标管理责任书》及《主体责任承诺书》，全面落实责任；加大对工商贸、危险化学品、非煤矿山等行业的专项检查整治力度，截至目前，共检查生产经营单位xx余家次，查处安全隐患xx个，当场整改xx个，限期整改xx个。

　　二、2011年工作打算

　　2011年是“十二五”规划的开局年，也是信城办成立之后发展的关键年。2011年工作的主要思路是，以党的十七届五中全会精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，抢抓黄河三角洲高效生态经济区建设的机遇，按照县委县政府的总体部署，立足实际，有所为有所不为，有所必为。坚持“经济发展，事业进步，民生改善，社会和谐”四轮驱动，着力打造“富裕信城，和谐信城，宜居信城”。

　　主要奋斗目标为：地方财政收入实现xx万元，招商引资实际到位xx亿元；民营经济产值xx亿元；固定资产投资xx亿元；规模以上工业增加值xx亿元。为实现上述目标，必须做好以下几方面工作：

　　（一）深入推进招商引资，强力抓好财税增收

　　一是加大招商引资力度。牢固树立“工业兴办”思想，紧紧围绕“十二五”规划期间财税改革，在抓好原有骨干企业膨胀的同时，坚定不移抓招商引资。进一步突出企业招商和产业招商，充分利用我办资源优势开展梨花会招商、电话招商和网络招商等有效形式，重点引进一批投资额度达、科技含量高、经济贡献突出、环境污染少的大项目、好项目。力争引进两家投资过亿元的骨干企业。积极推进鲁北大市场建设，尽快使其成为黄河以北最大的综合性物流企业。规范膨胀昌达实业投资有限公司，积极发展金融服务业。

　　二是优化招商投资环境。对招商安商工作强化帮扶协调，对项目入驻实行“一站式”服务。坚决从严查处各类破坏招商、安商环境的行为，尽力打造最优良的投资环境。

　　（二）着力改善民生，强力抓好群众关心的热点难点问题

　　充分发挥好群众的主体作用，扎实推进城中村改造，改善农村生产生活环境。严格落实有关政策，认真做好失地农民的养老保险工作。抓住基层卫生院上划的有利时机，大力发展基层卫生工作。提升敬老院建设水平，切实做好“五保”、“低保”工作。

　　（三）维护社会稳定，强力构建大信访、大司法格局

　　着力建设办村两级司法调解队伍，实现政府与民间相结合，力争把群众的合理诉求做到在最短时间内解决，真正做到“将来访群众当家人，把群众来信当家书，把群众反应的问题当家事”。

　　（四）加强自身建设，强力提高服务发展水平

　　以执政品德、法律法规、群众观念、廉洁从政等为重点，加强对各级干部的教育培训。切实加强办事处自身建设，不断提高执政能力和水平，特别是要抓住明年村“两委”换届之机，大力加强村级班子建设，努力将村级班子建设成为与上级党委政府保持高度一致、对农民群众高度负责的坚强堡垒。

篇八：镇办公室队伍建设情况汇报材料

　　XX区村党支部书记队伍建设工作进展情况的汇报

　　XX区村党支部书记队伍建设工作进展情况的汇报

　　市委组织部：

　　村党支部书记是党在农村各项方针、政策的直接宣传者和执行者，是农村最基层各项工作的直接领导者和组织者。因此，新时期下加强和改进村党支部书记队伍建设，对于加强党对农村的领导，巩固党的执政基础和群众基础，推动农村改革、发展和稳定具有十分重要的现实意义。全国农村基层组织建设座谈会召开以后，XX区认真贯彻座谈会和省组发【2016】33、34号文件精神，严格按照

　　书记抓，抓书记

　　的工作思路，进一步加强了村党支部书记队伍建设。现将基本情况汇报如下：

　　一、认真落实

　　一定三有

　　政策，建立健全村干部待遇保障机制。1、严格落实村支部书记待遇补贴，提高工作积极性

　　①从2016年开始，XX区区探索建立了以区财政统筹为主体、以

　　定干部职数、定补贴标准、定发放方式

　　为基本内容的村干部补贴

　　三定

　　机制。从2016年开始，全区1411名农村

　　两委

　　成员实现了凭

　　一卡通

　　按月支取固定补贴，其中村支部书记和村委会主任每月发放400元，其他村两委成员每月300元，2016年XX区村居两委干部固定补贴全部足额发放。

　　在绩效补贴发放方面，全区采取区、镇两级财政和村集体共同承担的方式，在绩效补贴发放方面，全区采取区、镇两级财政和村集体共同承担的方式，截止5月1日，全区1411名村两委干部，共拖欠支部书记绩效补贴244人，占60.8%，拖欠94.7万元；其他村干部共拖欠552人，占54.6%，拖欠185.8万元。

　　按照乡镇街道党委确定的农村两委干部工资批复数额，全区农村干部待遇报酬的平均数约为9000元，其中村支部书记待遇报酬的平均数约为1.1万元。

　　拖欠农村干部绩效补贴的主要原因是村居集体经济薄弱和财政配套力度不够，下一步，XX区将进一步加大农村转移支付力度，千方百计发展好村居集体经济，认真妥善处理好农村干部报酬待遇。

　　②各乡镇街道党委把解决农村退休干部待遇问题作为构建和谐社会、推进新农村建设的重要举措，明确年龄条件、明确任职年限、明确退休条件认定办法，严格程序，强化措施，保障退休干部待遇落到实处。审批先由组织办公室初审，再经党员、村民代表会通过，最后由党委审批。离退职干部由村集体承担，目前，全区大

　　多数离退职干部能按时拿到离任补助金。

　　③XX区从2016年开始推行村干部基本养老保险办法。在解决好村干部补贴待遇的基础上，针对农村干部退养办法不统一、保障待遇低且退养金难以落实的问题，参照城镇个体工商户和灵活就业人员养老保险的有关规定，在全区推行了村干部养老保险办法。养老保险费由区财政和村干部个人共同承担，其中村党支部书记养老保险费个人承担60%，区财政承担40%。09年区财政为村干部缴纳养老保险费148.7万元，从根本上解决了村干部的退养后顾之忧。

　　为农村干部办理了人身意外伤害保险。为全部现任两委干部办理人身意外伤害保险，保险费为每人每年180元钱，全部由各镇办承担，总体保障金额为11万元，每年续保一次。

　　④其他村干部报酬按所担任职务及分管工作的考核成绩为依据，以村支部书记批复工资为基数，以考核比例乘以支部书记工资为本人所得工资，目前，全区其他村干部每月3600元的固定补贴已经全部发放完毕，绩效补贴大部分也已得到有效落实。2、强化管理，建立村党支部书记岗位责任和管理考核制度

　　镇办党委与村党支部书记都签订了岗位责任书，加大了督导和日常检查力度，继续完善村党支部书记履行党建工作责任制述职制度，并对

　　一把手

　　抓党建工作进行定责、考责、问责。同时进一步完善

　　三会两公一评

　　村级民主工作模式，在2016年实施的基础上，继续加大落实力度，制定相关的配套制度，区委加大督查和日常检查力度，将落实

　　三会两公一评

　　的考核结果纳入到乡镇街道年度党建工作目标考核，明确抓村级民主决策管理的第一责任人是村党支部书记，将这项工作的落实作为村党支部书记述职和考评的重要内容，真正使这项模式成为保证村级决策和民主管理的主抓手，进一步保证广大党员群众的知情权、决策权和监督权。3、加强教育培训，着力提高党支部书记队伍素质

　　自选培训班次。区委组织部和区委党校组成调研组，深入乡镇街道党委和农村党支部，通过座谈了解、发放调查问卷等形式，全面掌握全区农村干部的培训需求。在此基础上，出台了XX区农村干部集中培训方案，按照

　　实际、实用、实效

　　的原则，实施按需分类培训。

　　转变培训方式。一是实施

　　外向型

　　培训。改变原来在区内由

　　自己人

　　给

　　自己人

　　培训的老模式，全部安排

　　走出去，到区外组织学习培训，开阔视野，横向比较发展

　　态势，借鉴外地发展经验。二是实施

　　互动式

　　教学。在作经验介绍时，传授经验的当地农村党支部书记都与学员采取

　　一问一答

　　的方式进行互动交流，现场请教问题，现场学习需要的知识，开阔了视野，学到了致富的门路。

　　科学安排培训内容。区委组织部、区委党校结合每次培训班的主题和受训农村干部的总体特点，与当地党校进行对接，对专题辅导主讲人和培训内容进行了严格挑选，并安排主讲人提前进行精心准备、提前试讲，确保培训效果。

　　培训经费保障到位。区委对农村干部培训工作非常重视，从区财政拨出资金20万元，作为农村干部培训专项经费。培训专项经费由区委组织部、区委党校共同管理，用于培训学员的学习材料费、考察费、食宿费等，参训人员不负担费用，减轻了参训人员的经济压力，解决了个别村党组织书记因村集体经济薄弱不想参训的问题。4、着眼选优配强，建立健全村支部书记选拔培养机制

　　在已经出台的《关于建设

　　五型

　　农村党支部书记队伍的意见》的基础上，通过外请、下派等方式多渠道选任村党支部书记，同时结合

　　两委

　　班子届期调整和后进村班子转化，择优选任，确保选拔出一支精神状态好、思想境界高、发展办法多、控制能力强、群众威信高的农村党支部书记队伍。各乡镇街道党委严格按照

　　五型

　　农村党支部书记的标准条件，采取组织、群众举荐、个人自荐相结合的方法，认真进行调查摸底，切实把面上的五型

　　农村党支部书记人才全面掌握，建立

　　五型

　　农村党支部书记人才档案和

　　五型

　　农村党支部书记人才信息数据库。每个村要至少确定一名

　　五型

　　农村党支部书记人选，建立起一支数量稳定、结构合理、素质优良的五型

　　农村党支部书记人才队伍，确保农村干部队伍后继有人。5、提高政治待遇，加大从优秀村党支部书记中考选公务员力度

　　努力拓展村干部发展空间，定期表彰优秀农村干部，积极优秀村干部作为各级党代表、人大代表、政协委员人选。今上半年从村党支部书记中考录乡镇公务员5名；近两年来，全区村党支部书记受区委表彰的68人，受市委表彰的22人，受省委表彰的1人；担任市、区级人大代表职务的有10人，担任政协委员职务的有44人。

　　二、加强村党支部书记队伍建设取得的初步成效

　　第一、进一步提高了村党支部书记的工作积极性。通过发放固定补贴，办理农村干部基本养老保险和人身意外伤害险，使广

　　大农村干部

　　在任有干头、退休有保障，激发了广大农村干部的工作热情，极大的调动了工作的积极性和主动性。

　　第二、进一步增强了村党支部书记工作责任感和压力感。在工作中，通过定期调度、检查督导，特别是千分制考核办法的修订完善，将干部的日常工作完成情况和工作实绩与村班子位次和干部补贴相挂钩，破除了

　　干与不干一个样、干多干少一个样、干好干孬一个样

　　的消极思想，激发了内在动力，工作的压力感、责任感明显增强。

　　第三、进一步激发了村党支部书记进位争先的意识。通过抓好农村党支部书记队伍建设特别是落实岗位责任和监督机制，使个人都能体会到，工作是干出来的，不是等出来，只有铺下身子扎实干，才能有个好位次。因此，各类班子都确立了一个明确的工作目标，都积极寻找实现目标的方法和途径，比着干、赛着干、抢着干，形成了比学赶帮超的氛围。

　　第四、进一步激发了后进村班子的生机活力。对村级班子成员长期闹不团结、村级工作长久打不开局面、党员群众意见较大的村班子，党委破除求稳怕乱的思想，不回避矛盾，敢于触及问题实质，下定决心、坚定信心，通过

　　换脑子、调位子、请能人、派干部

　　等办法，果断进行调整，选好配强村党支部班子特别是村党支部书记，进一步激发了村班子的生机活力。

篇九：镇办公室队伍建设情况汇报材料

　　办公室队伍建设情况汇报

　　打造一支政治过硕、工作一流、素质优良、团结奋进的干部队伍，是做好办公室工作的前提和基础。今年以来，我

　　们以“十杯白佳”竞赛活动为抓手，以“干就干好，干就一

　　流”为目标，下大力抓了全室队伍建设，有力地推动了各项

　　工作的顺利开展，办公室整体工作水平乂上了一个新台阶。

　　一、修其身，强化学习锻炼，提高综合素质。为提高全

　　室人员的政治素质和业务素质，认真开展了

　　“创建学习型

　　办公室，争做学习型干部”活动，教育引导办公室人员树立

　　学习为本，终身学习的理念，把学习作为一种政治责任、思

　　想境界和人生追求。一是健全学习机制。规定每周五下午为

　　集中学习时间，并坚持做到“三个一”，即每周确定一个学

　　习专题，每人每月写一篇学习心得和一篇业务文章，每季度

　　安排一次学习计划。同时，积极开展岗位大练兵活动，坚持

　　在干中学，在学中干，经常组织各科室举办不同形式的观摩

　　会、交流会、点评会，相互切磋，共同提高，在全室形成了

　　争先创优、争杯夺佳的浓厚氛围。二是丰富学习内容。在认

　　真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想的基础上，重点

　　抓了对十六大以来党的理论方针政策的研究，对外地先进经

　　验的学习和对本县县情的把握，努力做到吃透上情、了解外

　　情、熟悉内情。同时根据形势发展的需要，不断加强对市场

　　经济、法律、领导科学和计算机操作等相关业务知识的学习，努

　　力做到专兼共举，博精双能。三是创新学习方式。按照“请

　　进来，走出去”的思路，一方面，积极聘请专家和有关负责

　　人进行理论和业务知识讲座；

　　另一方面，采取参加相关培训、到省市跟班学习和随领导外出考察等方式，积极为办公室成

　　员创造良好的学习环境。此外，我们还在全室推行了分管主

　　任、科长包一般同志责任制，努力搞好传帮带，通过出题目，教方法，压担子，促使办公室新同志尽快提高素质，增长本

　　领。通过以上措施的实施，在办公室内部逐渐形成了

　　“人人

　　加压，个个勤学”的良好氛围。

　　二、锻其能，强化参谋服务，充分发挥职能。紧紧围绕

　　县委中心工作，充分发挥参谋服务作用，是县委办公室工作

　　的重要职责。工作中，我们始终坚持主动服务、超前服务、创造性服务，力求做到“三个到位”：一是当好“智盘团”，力求参谋到位。为“参到点子上，谋在关键处”，我们提出

　　了

　　“四功”要求和“三出”目标。

　　“四功”，即练好高、新、深、实四功。高，就是要高站位，要站在政治的高度观察问

　　题，站在战略的角度发现问题，站在领导的角度思考问题，站在全局的角度分析问题，站在发展的角度解决问题。新，就是要善创新，做到敢为人先，敢于突破，提练的观点要鲜

　　明准确，提出的建议要高人一筹。深，就是有深度，努力做

　　到挖掘深、剖析深、表述深。实，就是力求课题实、材料实、措施实，真正做到实际、实用、有实效。“三出”，即出思

　　路、出观点、出成果。“出思路”，就是围绕县委中心工作，在谋划

　　发展上出路数；在重点工作上出举措；在焦点问题上

　　出办法。“出观点”，就是善于观察问题，分析问题，敢于

　　提出真知灼见。“出成果”，就是把能不能进入决策视野，能不能转化为推动工作的实际动力作为衡n调研成果的“两

　　把尺子”。今年以来，围绕发展主导产业、项目建设和招商

　　引资等中心工作，以及加快乡镇转型、稳定农村信访等热点、难点问题，积极组织精干力虽，深入调研，先后为县委提出

　　了一批有情况、有分析、有见解的建议，为领导科学决策提

　　供了重要依据。二是当好“总调度”，力求协调到位。对县

　　委每一项重大活动都坚持精心组织，周密部署，多方协调，确保凝聚起方方面面的力虽，共同推进工作的顺利开展。今

　　年以来，我们先后组织筹备了县委全会、三级干部大会、“七

　　一”表彰会、经济工作分析会等大型会议

　　9次，承担项目观

　　摩拉练、农业产业化考察等大型活动

　　4次，每次都做到认真

　　准备，严格把关，确保无一疏漏，达到了领导、基层、群众

　　都满意的“三满意”目标。此外，我们还针对群众反映的热

　　点、难点问题，积极协调信访、公安、司法等部门组织开展

　　矛盾纠纷排查调处活动，多次化解基层矛盾，促进了社会稳

　　定。三是当好“助推器”，力求落实到位。注重发挥办公室

　　督查作用，对

　　XX的重大决策部署、领导的批示件和领导关

　　注、群众关心的问题，深入一线，真督实查，确保政令畅通。

　　在对重大事项进行督查的过程中，我们采取分解立项的办

　　法，逐项下发督查卡，提高了督查实

　　效。此外，在办理时间

　　紧、任务重、涉及全县的大型督查事项中，我们还采取由督

　　查室牵头，各科室整体参与的办法，制定督查预案，成立联

　　合督查小组，按照督查区域划片分头督查，然后将督查结果

　　集中汇总，及时、准确、全面地向有关领导同志反馈，有力

　　地推动了各项工作的落实。

　　三、律其行，强化制度建设，严格约束管理。加强制度

　　建设是实现办公室工作高效有序运转的保证。在这方面重点

　　抓了三点：一是健全工作制度。结合工作实际，修订完善了

　　《机关工作规范化管理细则》，对值班、接待、学习、考勤、会议、公文处理、综合调研、信息、督查、机要、保密、财

　　务后勤管理等各项工作都提出了明确具体的要求，使办公室

　　各项工作做到了有章可循、有据可依，确保了办公室整体工

　　作的严密有序开展。二是加强业务考核。把考核做为衡n科

　　室工作的试金石，本着“公开、公平、科学合理”的原则，对综合、调研、督查、信息、秘书、机要、保密、行政等八

　　个科室的考核管理办法进行了修改和完善，在全室推行了

　　“主管主任记分制、定期公布制、末位换岗制”三项管理机

　　制。“三制”管理的实行，大大增强了办公室人员的危机意

　　识，调动起了人们的工作积极性，真正解决了干多干少一个

　　样，干好干坏一个样的问题。三是严明工作纪律。针对办公

　　室人员，在纪律方面存在的实际问题，经常进行定期和不定

　　期的集中整顿，要求要严守政治纪律、工作纪律和廉政纪律，坚持做到不该说的坚决不

　　说，不能做的坚决不做，不能去的地方坚决不去。先后修订完善了《办公室工作人员日常行为

　　规范》、《办公室工作人员文明公约》等制度，对办公室工

　　作人员提出了

　　“四不准”要求，即在城内开展调研活动不准

　　在调研单位就餐；下基层不准向基层伸手吃拿卡要；不准参

　　与赌博和其他不正当的娱乐活动；工作日中午不准饮酒，任

　　何时间不准酗酒。实施一年来，全室人员的纪律观念明显增

　　强，未出现一起违纪问题。

　　四、塑其形，强化作风建设，树立一流形象。办公室是

　　XX的窗口，其形象的好坏在一定程度上影响县委的形象，为

　　此我们一直把机关形象建设做为一项大事来抓，在办公室内

　　部，重点培树了

　　“五种作风”。一是树立无私奉献的作风。

　　引导办公室人员正确看待苦与乐，得与失，升与迁，甘作“不

　　为名利的小草，乐于奉献的蜜蜂，恪尽职守的螺丝钉。”二

　　是树立勇于拼搏的作风。教育全室人员以实绩求进步，以工

　　作论英雄，连续三年开展了

　　“三比三看”活动。即比思想，看开拓创新精神如何；比干劲，看勇挑急难险重情况；比成

　　效，看事争一流的情况，努力使办公室成为一支能干事、干

　　成事的干部队伍。三是树立严谨细致的作风。牢固树立“办

　　公室无小事”的理念，坚持严格标准，不得过且过；坚持高

　　度负责，不敷衍了事；坚持精益求精，不粗心大意，确保不

　　出任何纸漏。四是树立雷厉风行的作风。大力推行“说了就

　　干、有事就办”的快捷高效之风，坚决克服懒、散、慢、拖

　　等不良习气，自觉做到腿勤、口勤、脑勤、笔勤，加快工作

　　节奏，提高工作效能，切实保证“当日事，当日毕”，无盲

　　区、无死角、无断档。五是树立团结协作的作风。团结出凝

　　聚力、团结出战斗力。积极倡导树立“一盘棋”思想，在办

　　公室内部开展了

　　“三假设”活动，即“假设我是办公室主任”

　　“假设我是一名科长”和“假设我是一名普通科员”的换位

　　思考大讨论。通过讨论，办公室每名同志都找准了位置，摆

　　正了关系，做到了大事讲原则，小事讲风格，思想上合心，工作上合力，行动上合拍，使办公室成为一个坚强有力的战

　　斗群体，为推动办公室整体工作再上新台阶奠定了坚实的基

　　础。

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