干部提拔,不可或缺能力
下面是小编为大家整理的干部提拔,不可或缺能力,供大家参考。
干部提拔,不可或缺的能力
我发现干部要往上走,最不能缺的能力就是沟通能力。
因为在单位里,你可以只做业务,不写文章;
也可以只写文章,不用干业务。
但唯独不能不跟领导沟通。
不跟领导沟通,你的功劳就是别人的,进步提拔的机会就是别人的。
不跟领导沟通,领导就不知道你的困难,不知道你的付出,不知道你的想法。
不跟领导沟通,领导以为你的性格孤僻,以为你不善表达,甚至认为你不善于带队伍。
所以,单位里不会沟通几乎等价于不能提拔。
因此,会写材料也好,会干业务也罢,但一定得会沟通,唯有如此,自身才华才得以展现,才有被领导认同的可能。
但实际上,在单位里,不少人对沟通不重视,也没有刻意练习,沟通能力薄弱。
首先,我也说一下自己。
虽然我经常写文章,自认书面表达能力可以,但在口头表达方面就弱多了。
特别是面对领导,面对一把手,我经常不知道要说一些什么。由此,过去也很少找领导沟通。
在接待重要人物方面,我不太擅长暖场,也不懂得如何打开更多的话题,把交流推向深入。
经常一桌人吃饭,我作为接待人员,说着说着就冷场了。
过去,我分析了原因。
我认为可能是自己性格腼腆造成的。在面对上级或不熟悉的人,不敢,或者没有增进彼此关系的动力。
或许这就是天生禀赋。
但在职场那么长时间,我才发现,如果拿天生禀赋来搪塞自己,没有用。因为这个短板严重制约了提拔晋升。
我相信,不少人的想法和我一样。认为是性格造成了不擅长沟通。自认这个天生的短板要改变很难,于是就放弃了改造自己。
而这实际也等同于放弃了提拔的机会。
说实话,非常偶然,在这段写文章的时间里,每写一次文章,我的思维就相当于升级一次。
因为这些写作,都是理顺自己的职场思考。特别是在争取提拔方面的思考。
而其中,我发现,沟通能力的改变是完全可能的。训练也是有方法的。
沟通能力,据我翻阅资料,其实依赖于人脑的两大系统能力。
一是镜像系统。
说白了,就是模仿能力,学习别人说话,学习别人做事,对行为的每一个程序的模仿。
这个系统是让你学会判断一个人在做什么。
二是心智化系统。
说白了,就是同理心,代入他人视角和感受的思维能力。
这个思维,是让你了解某一个人行为背后的意义。
当你知道一个人的行为意义,你才能知道如何去评价和作出反馈。
当然,以上两项思维比较抽象。可能一下子让你们无法理解其与沟通的关系。
但是,当我初步理解以上两个系统以后,我醒悟过来了。原来沟通能力是可以研究、改进、训练和提高的。但这需要付出艰辛的努力。
然而,对于争取提拔来说,一切都是值得的。毕竟,领导职数如此稀缺。
在今后,我也愿倾尽所能,为大家分享提高沟通能力的见解。
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