青年干部思想状况问卷调查

篇一：青年干部思想状况问卷调查

　　【调研问卷模板】新时代青年干部担当作为状况问卷调查

　　1.您的身份（）

　　镇街干部

　　县市区机关干部

　　市直机关干部

　　企事业单位干部

　　其他

　　2.您的年龄（）

　　60后

　　70后

　　80后

　　90后

　　3.您的职级（）

　　县处级

　　乡科级

　　科员

　　办事员

　　4.您认为身边青年干部担当的“精气神”是（）

　　好

　　较好

　　一般

　　差

　　5.2019年是“工作落实年”。在“主动担当、狠抓落实”上，您认为身边的青年干部（）

　　热情很高，工作积极主动

　　不温不火

　　工作一般

　　与往年相比，无明显变化

　　6.您认为影响青年干部担当作为的主要因素有（）（多选）

　　政治上进步慢

　　经济保障差，缺乏物质奖励

　　工作压力大，问责多

　　奖惩不分明，激励机制不健全、不落实

　　身边负面典型的影响与带动

　　人文关怀不够

　　其他

　　7.您认为当前基层青年干部工作压力主要来自（）（多选）

　　上级检查项目多，考核评比过多

　　问责情形多

　　领导施压，工作调度频繁

　　周围同事创优的积极性、自觉性

　　其他

　　8.您认为当前青年干部在工作中存在的不良思想倾向有（）（多选）

　　功利心态，有好事就积极得干，没有好事就退缩。

　　敷衍应付，工作标准不高、自我要求不严，兵来将挡、水来土淹

　　眼高手低，小事不想做，大事做不来

　　享乐思想，不愿多付出、怕吃苦

　　作风漂浮，不下深水

　　佛系心理，职业倦怠

　　好高骛远，不实事求是

　　好人主义，你好、我好、大家好，和稀泥、不得罪人

　　9.您认为青年干部工作不愿担当、不敢负责的主要原因是（）（多选）

　　怕担责、问责、追责

　　怕吃苦受累

　　付出与回报不成正比

　　缺少敢担当、能负责应具备的能力与水平

　　权责不明晰，担心犯错误

　　其他

　　10.您认为青年干部不担当不作为的主要表现有哪些（）（多选）

　　工作上推下卸，宁推勿揽，信奉“多一事不如不少一事”的处事哲学

　　工作拈轻怕重，挑肥拣瘦

　　工作上讨价还价，遇到难事想方设法找理由不接手

　　不愿加班加点，加班时牢骚满腹、怪话连篇

　　工作主动性差，“接单式”被动工作，“坐、等、靠”现象比较突出

　　其他

　　11.近年来，您所在单位干部提拔使用情况（）（单选）

　　每年都有，经常有人得到提拔重用

　　两三年不提拔干部了

　　三五年不提拔干部了

　　五年以上不提拔干部了

　　12.您所在单位干部对外跨部门（地区、单位）交流情况（）（单选）

　　经常交流

　　很少交流

　　几乎不交流

　　除领导班子外，其他干部基本不交流，存在“一进定终身”现象。

　　13.您认为少数青年干部感到“政治进步无望”的原因是（）(多选)

　　机构改革合并，领导干部数量多，短时间难以消化，没有进步空间

　　职务与职级并行后，领导干部仍占职级职数，“双跺脚”

　　年龄偏大，不占优势

　　非全日制本科学历，学历不占优势

　　论资排辈

　　所在单位主要领导重视不够

　　14.您认为对青年干部政治保障最重要措施的是（）

　　(多选)

　　坚持德才导向、实绩导向，加大选拔使用优秀青年干部

　　加强政治上关心、关怀，落实经常性谈心谈话等制度

　　引入竞争与退出机制，打破“论资排辈”、“大锅饭”等问题，推进干部能上能下、能进能出

　　落实好《公务员法》，用活职务与职级并行政策，实现领导干部职务与职级“互联互通”、“两腿条”走路

　　其他

　　15.您认为上下级之间谈心交心情况如何？（）

　　工作与生活都比较关心、交流比较多

　　工作关心得多，生活上关心得少，能经常性谈心

　　有时上下级之间开展谈心、交心

　　上下级之间几乎不谈心、交心

　　16.您认为当前基层干部交通补助、生活补贴、加班补助等经济激励政策落实得怎么样？（）

　　好

　　较好

　　一般

　　差

　　17.您认为在青年干部队伍建设上亟需采取的措施是（）

　　(多选)

　　加强教育培训

　　加大优秀青年干部提拔使用力度，为担当者担当负责，营造良好政治生态

　　大力选树担当有为青年干部典型，加强示范带动

　　提高经济待遇，以物质奖励进一步激发担当干劲

　　加大基层倾斜力度，关心关爱基层青年干部成长

　　18.您认为如何调动青年干部提当激情与动力？（）

　　(多选)

　　强化思想教育，启发担当作为的政治自觉与思想自觉

　　落实奖惩机制，让有为者有舞台、让无为者无市场

　　提升素质能力，增强担当本领

　　畅通出口机制，推进干部能上能下、能进能出

　　加强人文关怀，增强青年干部归属感、获得感、幸福感

　　完善容错纠错机制，让青年干部轻装上阵

　　其他

推荐访问:青年干部思想状况问卷调查 问卷调查 状况 干部