法院绩效考核总结范文(3篇)

篇一：法院绩效考核总结范文

　　法官绩效考核存在的问题和不足

　　法官是司法体系中非常重要的一员，而法官绩效考核也是法官职业发展的重要评价指标。目前，我国的法官绩效考核制度已经逐渐完善，但是在实践中也存在着一些问题和不足。本文将从以下几个方面对法官绩效考核存在的问题和不足进行详细分析和探讨。

　　一、法官绩效考核标准不科学

　　法官绩效考核标准不科学是当前法官绩效考核制度中的一个主要问题。目前，我国的法官绩效考核标准多以量化指标评定为主，这种评定方式忽略了法官工作的实际情况。例如，审判超时时限、结案数、裁判质量等指标虽然可以反映法官工作的数量和效率，但是却无法客观地评价法官的综合能力。此外，有一些判例对上诉审判结果的影响，这些情况通常都被忽略了。因此，在法官绩效考核的标准制定中，需要考虑到法官的实际工作过程，不仅要量化，更要注重质量化、全面考察。

　　二、考核中存在的主观性和不公平性

　　法官绩效考核的主要内容包括工作量、裁判质量、评定结果等。但是在实践中，一些地方的法官绩效考核标准存在主观性和不公平性的问题。例如，在审判时限方面，浙江省的考核标准要求审判时限必须严格按照要求做到，而且每个法官的时限都是固定的。这种考核标准强调了工作效率，但是却忽略了案件的复杂性和判例纷争。这样，一些复杂的案件需要更长时

　　间来审理，而一些简单的案件则可以更快地审理。如果使用统一的审判时限，可能会导致质量不高的判决书，从而降低司法公信力。

　　三、形式主义问题

　　在一些地方，法官绩效考核存在形式主义的问题。例如，有些地方的法官绩效考核只要求法官在规定期限内做出判决书，而不顾及判决书的质量和对于当事人来说的实际影响。此外，绩效考核可过度强调诉讼费用的收缴，以攀升每年审判收费和绩效工资。这种行为忽略了法官应当追求对当事人的公正平等保障，违背了司法正义的本质，阻碍了司法公信力的提升和司法改革的深化。

　　四、缺乏整体性和带来的负面效应

　　当前，法官绩效考核缺乏整体性，评价多以单个法官为考核对象。这种考核方法忽略了团队协作的重要性，容易导致团队合作程度的下降。另外，如果评价结果对法官晋升、薪资待遇等产生影响，也会产生一定的负面效应。例如，评价结果并不能达到自身的规定要求、较低的工作精度等缺乏合理的客观标准，容易给法官们带来很大的精神压力。

　　综上所述，虽然我国的法官绩效考核制度逐渐完善，但是还存在着很多问题和不足。为了实现新时代依法治国的总目标，应该争取的是坚持依法办事，实效性和建立科学将实现客观公正对局部贡献的评估标准。同时，应该遵循底线思维，充分考虑法官绩效考核对司法公信力的影响，让法官们在更好的评价体系内得到全方位的提升。

篇二：法院绩效考核总结范文

　　法院绩效考核总结

　　法院绩效考核总结

　　北关法院扎实做好绩效考核工作

　　北关法院

　　宋萍

　　汪茹

　　绩效考核是基层法院的工作重心之一，北关法院为加快法官职业化、队伍管理科学化，建立现代法官制度、推进司法体制改革，增强司法公信力、促进法院的各项工作的开展进行了一系列有准备的绩效考核工作。

　　一、成立考评组织，强化组织领导。成立以院党组书记，其他党组委员的绩效考核工作领导小组，组成院党组成员、政治部主任，其他相关职能部门人员参加的绩效考核办公室，明确各自的职责，为确保绩效考核的顺利开展提供有力的组织保障。

　　二、完善考核制度，确立考核原则。制定基层单位《绩效考核办法》，紧紧围绕法院中心工作，认真总结绩效考核经验，积极转化绩效考核成果，严格落实绩效考核责任追究，避免走形式、走过场，杜绝关系投机取巧，实现加强内部监督，推动科学发展，促进各项工作不断迈上新台阶的目标。同时，也通过开展绩效考核，推动法院的中心工作，构建一直公正、高效、廉洁、为民、文明的"司法队伍。

　　三、完善考核体系，充实考核内容。全院解放思想、开拓创新，按照“科学、全面、客观、公正”的原则，逐步构建起科学合理的绩效考核综合评估体系。形成包括队伍建设、党风廉政建设、司法政务管理、信息宣传调研、工作业绩、涉法涉诉信访处理、管理能力、附加项目、否决指标、奖罚共是十个部分的规范化管理和评价体系。

　　四、严格考评办法，直接考评到人。考评直接到庭、到人，对每位法官、法警、书记员和其他工作人员进行考评后，得出个人分值，根据考评结果进行同岗位、同职责积分比较评价，在全院范围内评出名次。

　　五、实现最终目标，完善激励体制。通过开展法院绩效考核，推动法院中心工作，构建出一支公正、高效、廉洁、为民、文明的司法

　　队伍。

　　附:书写年终总结黄金秘笈

　　年关将近，又到了铺天盖地写总结的时候，为济世救人，笔者特将访遍名师学来的年终总结秘笈奉献出来，希望能给各位同仁以启迪。

　　要点一:篇幅要够长

　　辛辛苦苦干了一年，业绩如何，关键就看这“总结”的分量。如有字数限制还好，可以照“封顶值”去写。如果没有字数限制可就有点麻烦了，要留心打听一下其它同级单位的篇幅有多长，如此有了参照物，才可“弹无虚发”。否则闷头傻写半天，洋洋洒洒15页，殊不知人家写了20页，在气势上立马矮了一截，岂不是前功尽弃?要想做到篇幅长，除了下苦工夫狠写一通外，还有一个捷径可走——字大行稀。即把字号定位在“三号”以上，尽量拉大行间距，但不可太过，否则会给人一种“注水肉”的感觉。

　　要点二:套话不可少

　　如开头必是“时光荏苒，2004年很快就要过去了，回首过去的一年，内心不禁感慨万千……”结尾必是“新的一年意味着新的起点新的机遇新的挑战”、“决心再接再厉，更上一层楼”或是“一定努力打开一个工作新局面”。

　　中间赘述业绩的段落中，不时要有“收到了很好的效果”、“受到了领导职工的好评和欢迎”、“迈上了一个新高度”、“又上了一个新台阶”等肯定性话语……

　　所谓“总结”，不仅要总结优点，还要总结缺点，否则会给人一种华而不实的感觉，但只可轻描淡写一带而过。较为恰当的成绩优缺点篇幅比例是10:1，否则把自己批驳得一无是处，还能有饭碗吗?要点三:数据要直观

　　如今是数字时代，故数据是多多益善，如“业务增长率”、“顾客投诉减少率”、“接待了多少来访者”、“节约了多少开支”、“义务加班多少次”、“平均每天接电话多少个”、“平均每年有多少天在外出差”、“累计写材料多少页”等等。

　　但切记“数字是枯燥的”，应该把数据做成折线图、饼形图、条

　　形图等种种直观、可视的图表。这样做的好处有三:第一，成绩一目了然，看着那高高耸立的圆柱、一啸冲天的曲线，相信自己也感到非常得意;第二，对比强烈，做图时拉一些对自己有利的历史数据、平均数据、行业数据来垫背，红花还得绿叶扶嘛!第三，纸面上，一个图表至少相当于千把字，你还用为字数太少而发愁吗?要点四:用好序列号

　　序列号的最大好处是可以一句话拆成好几句说，还能几个字或半句当一句，在纸面上大量留白，拉长篇幅的同时，使总结显得很有条理。需要注意的是，一定要层层排序，严格按照隶属关系，不要给领导留下思路不清晰的印象。

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　　【法院绩效考核总结】

篇三：法院绩效考核总结范文

　　市法院绩效考核工作总结

　　市法院作为司法机关的重要组成部分，其绩效考核工作对于提高司法效率、保障司法公正具有重要意义。在过去一年的工作中，市法院绩效考核工作取得了一定成绩，但也面临着一些挑战和问题。下面我们就对市法院绩效考核工作进行总结和分析。

　　首先，市法院绩效考核工作在过去一年中取得了一定成绩。通过建立科学合理的考核指标体系，市法院能够全面评估法官和法院工作人员的工作表现，有效激励他们提高工作效率和质量。同时，市法院还加强了对绩效考核结果的运用，将考核结果与人事晋升、奖惩制度相结合，有效激励了干警们的积极性和创造性，提高了司法工作的效率和质量。

　　其次，市法院绩效考核工作也存在一些问题和挑战。一方面，考核指标体系还不够完善，有些指标过于简单化，不能全面反映法官和法院工作人员的综合能力和工作水平。另一方面，一些法官和工作人员对绩效考核的重视程度不够，导致考核结果的公正性和客观性受到一定影响。此外，由于法官和工作人员的工作特点和工作环境的复杂性，绩效考核工作也面临着一定的难度和挑战。

　　针对以上问题和挑战，市法院需要进一步完善绩效考核指标体系，加强对法官和工作人员的考核培训和宣传，提高他们对绩效考核工作的重视程度和参与度。同时，市法院还需要加强对绩效考核结果的监督和评估，确保考核结果的客观性和公正性，为司法工作提供更加科学合理的评价依据。

　　总的来说，市法院绩效考核工作在过去一年中取得了一定成绩，但也面临着一些问题和挑战。市法院将进一步完善绩效考核工作机制，提高司法工作的效率和质量，为建设法治社会作出更大的贡献。

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