工作争强当先意识不强的具体表现(8篇)

篇一：工作争强当先意识不强的具体表现

　　争先创优意识不强的表现(通用)争先创优是当今社会最为普遍的经营理念之一，它体现了企业必须追求卓越、不断优化，并不断与竞争对手相比较、不断学习和进步。争先创优不仅对于企业而言非常重要，更是每一个个人在自己的职业和生活中必须遵循的基本原则。然而，在现实生活中我们会发现，有些人的争先创优意识并不强，表现出来的现象也非常明显，下面就具体分析几种表现方式。

　　一、缺乏目标和计划

　　一个缺乏争先创优意识的人，在日常生活中往往没有清晰的职业目标和计划，仅仅是按照所谓的“想法”或“爱好”去做某个工作，而无法正确定位自己所处的职业和所面临的现实环境。例如，有人在报考某个专业时，并没有了解该专业的前景和就业形势，以至于毕业后找不到一个满意的工作，在实际应用中经验不足，无法做出良好的工作成果，最终导致职场上的失败。

　　二、缺乏创新和学习意识

　　在一个变化多端的世界中，缺乏创新和学习意识的人面临着严峻的考验，无法迎接挑战，难以取得成功。因为创新和学习是争先创优的必要条件，它们是企业在市场中处于优势地位的关键因素。而没有创新精神和学习意识的人，往往处于被动状态，无法从事创造性的工作和试验，而终将使自己变得不受欢迎。

　　三、缺乏自我发展意识

　　一个缺乏争先创优意识的人，往往缺乏自我发展的意识和主动性，不懂得如何主动抓住机遇，发掘自己的潜力，努力提高自己的专业和管理能力。他们往往停留在原地不前，缺乏有效的进步和改变，对于事业和生活的发展带来很大的不利影响。

　　四、缺乏责任感和使命感

　　争先创优的过程中，自我管理和责任承担是至关重要的要素。但是缺乏争先创优意识的人往往缺乏有效的自我管理和责任承担意识，自我约束能力很差，常常怠慢职责和任务，并造成严重的后果。同时，缺乏使命感的人，也很难在工作中全情投入，带来的结果是很难得到全社会的认可和肯定。

　　五、缺乏身体素质和心理承受能力

　　一个缺乏争先创优意识的人，不仅在职业上会受到影响，在身体健康和心理发展上也难以得到充分保障。他们可能缺乏良好的饮食习惯和运动习惯，导致身体素质逐渐下滑，而缺乏心理承受能力的人往往处于压力和焦虑状态，无法全身心地投入到工作中。

　　综上所述，缺乏争先创优意识的人往往表现为目标和计划不清晰、缺乏创新和学习能力、缺乏自我发展意识、缺乏责任感和使命感以及缺乏身体素质和心理承受能力等问题。我们应该认真审视自己的不足，积极面对挑战，保持良好的竞争意识和创新意识，努力提高自己的素质和能力，创造自己的事业和生活，不断追求卓越与成长。

篇二：工作争强当先意识不强的具体表现

　　创先争优意识不强表现

　　在党校2个月的政治理论学习,使我受益匪浅、获益良多，全面、系统的学习,更加坚定了我的政治立场，对“三个代表”重要思想的内涵有了进一步的了解，能够更加深入、客观地剖析自身在思想上、学习上、工作上、作风上存在的问题，找准产生问题的根本原因，并针对存在的问题明确了今后努力的方向。

　　一、自身存在的问题

　　1、思想方面。坚定的思想信念是一个执政党的灵魂所在，是一个共产党员的精神支柱，坚定的理想信念又是党夺取革命建设和改革胜利的重要法宝。但我却缺乏远大的革命理想，具体表现为：一是对马克思主义理论学习钻研不多，甚至不想钻研，有时思想上还出现了前途渺茫的困惑。二是党风廉政建设方面建设欠佳。表现为存在与己关系不大的想法，认为党中央对反腐败斗争抓的比较紧，谁往枪口上撞，谁找死。只要自己不做违反党章等法律法规的事情，其他人愿意怎样搞就怎样搞，与己关系不大。

　　2、宗旨方面。一是是宗旨观念弱化。表现为不能时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，立足司法行政职能，为广大人民群众特别是弱势群体服务好、谋利益的工作做的还不够到位、全面。二是对单位困难职工关心不够。我们单位老干部多、女干部多、家庭困难的干部职工也不少，作为工会主席只注重了抓面上的工作，对他们过问不多，关心较少，对他们的困难和问题没有想办法帮忙解决。

　　3、学习方面。理论学习系统性不强，深度广度把握不够，虽然平时也在学习，但学习的内容不系统、不广泛，有时只注重实用主义，急用先学，不注重全面系统。表现在不善于钻研业务知识，总认为自己一个女同志，年龄偏大，记忆力差，思想上产生了畏难情绪，不想深层次地学习，业务知识和能力得不到提高，导致工作缺乏创新精神，面对市场激烈竞争，应对措施单一老套，不能与时俱进地开展各项工作。

　　4、工作方面。在具体工作中思路不宽，一是开拓创新意识不强。在思维方式上，有时习惯于凭经验去考虑问题，去想事情。在工作时，往往只立足实际，大胆探索的方式方法比较少。二是工作作风不够扎实。虽然几年来在工作上取得了一定的成绩，但是，树立为经济发展服务之意识不够深刻，特权思想时有存在，与时俱进、创新意识不够健全;虽能熟练掌握本单位的工作，但是灵活性掌握的不够适当;工作不深入，埋头日常工作时间较多，深入基层开展调查研究时间较少，很少发现实质问题;存在好人主义，表现为工作上不愿得罪人，也不愿批评人。三是争强当先意识不强。与时俱进，开拓创新，更新观念，大胆工作的思想树立得不牢固，工作中没有新的亮点;还不善于创新，不能够很好地灵活掌握方针政策，去创造性地开展工作，争强当先。

　　二、产生问题的根源

　　以上问题的存在，虽然有一定的客观原因，但主要是自己主观原因造成的。问题出在表面上，根子生在思想上，从更深层次上分析起来，主要有以下几点：

　　1、理论学习有所忽视。对理论学习之所以重视不够，缺乏自觉性、主动性，主要还是认为自己已经多次系统地学习过马克思主义，掌握了一

　　些基本原理，要真正去学深学透马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论，那是高级领导干部和理论工作者的事。总认为自己主要是执行上级指示，完成任务。现经认真反思，才深刻认识到自己对马克思主义，特别是对邓小平理论和“三个代表”重要思想学习还相差甚远，马克思主义是不断发展的，邓小平理论和“三个代表”重要思想博大精深，只停留在书本上学习是远远不够的。更重要的是，运用这些理论能解决好自己在思想和工作上遇到的实际问题。同时感到，自己也受了社会上对此问题的负面影响。社会上学习空气普遍淡薄，自己的思想懒惰，政治嗅觉也跟着迟钝了，这才是产生问题的真正原因。

　　3、自我要求有所放松。认为自己工作了几十年，有时产生松口气的念头，满足于面上不出问题，创新意识淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。忽视了自我约束、自我监督、自我提高。工作有时凭经验，按部就班，忽视了自我的进一步完善和提高，不能紧紧跟上时代发展的需要。降低了自我要求，用一般的工作纪律、工作要求代替了党的先进性要求。

　　4、工作标准有所降低。由于思想进取意识淡化，工作标准也随之降低。不是高标准严要求，而是处理问题时瞻前顾后、得过且过，怕得罪人，不愿碰硬。工作时不能坚定立场、坚持原则，因而影响工作质量。

　　三、今后努力的方向

　　政治理论学习的不断深入，使我更加清醒地认识到自身存在的问题，也更加增强了我改正错误，提高思想素质的信心和决心，在今后的工作中，我决心从以下几个方面进行改进：

　　1、进一步坚定共产主义理想信念，增强宗旨意识。理想信念是人安身立命的根本。我作为一个共产党员，特别是党员领导干部，更应该时刻把坚定共产主义理想信念放在首位，把它作为自己的立身之本，奋斗动力和行为坐标，立党为公，等于奉献。在具体工作中，个人利益永远服从于党和人民的利益，坚决克服自满情绪和畏难情绪，努力为群众排忧解难，使自己的一言一行都要体现先进党员的良好形象。

　　2、树立刻苦学习的精神，努力改造主观和客观世界。政治上的坚定来自于理论上的清醒，只有勤奋学习，才能有坚定的政治信念和判断是非的具体标准。江泽民同志一再号召全党要“学习、学习、再学习”，提出“学习不仅可以增加知识，提高思想理论水平，而且可以充实精神世界，修养道德情操”。因此我要扎实地把理论学习作为自己的第一需要，学习理论要与实际紧密地结合起来，克服“两张皮”的现象，要以我们正在做的事情为中心，着眼于对实际问题的理论思考，着眼于新的实践与发展，要做到理论与实际，主观与客观的真正统一。

　　3、树立开拓创新的精神，永葆工作中的蓬勃生机和活力。我们的事业是在不断开拓创新的过程中发展和前进的，这是保证我们在思想和工作中永远保持蓬勃生机和活力的法宝。在深化改革的路上，我们面临的任务十分复杂、艰巨，这需要以开拓创新的精神，通过大胆的实际探索去加以解决。因此，我要敢于冲破传统观念的束缚，不因循守旧，不安于现状，而是要大胆地投身到改革的实践中去不断总结和完善已有的经验，提出新思想、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。

　　4、树立无私奉献和艰苦奋斗的精神，保持共产党员的良好形象。我

　　要牢固地树立科学的世界观、人生观、价值观，由此入手，牢固地树立为党为人民无私奉献的精神。要把个人的追求融入党的事业中，坚持党的事业第一，人民的利益第一，要个人利益无条件地服从集体利益、国家利益，为党和人民的事业甘愿奉献毕生精力，要保持思想道德的纯洁性，正确对待权力、金钱、名利，努力做一个无愧于党，无愧于人民的人。要在生活上艰苦朴素，勤俭节约、不奢侈浪费，不追求享受，在思想上自觉抵制腐朽思想和奢侈生活方式的影响;在工作中吃苦耐劳，不畏艰险，始终保持那么一股勇气，一股锐气，不屈不挠，勇往直前，在用权上克己奉公，廉洁自律，不以权谋私，不贪污受贿，坚决同腐败现象作斗争，在工作作风上，深入实际，调查研究，倾听群众意见，想群众之所想，急群众之所急，同群众建立起水乳交融的关系，决不高高在上，脱离群众。

　　在当今社会，争先创优是一种普遍存在的现象，无论在工作还是学习中，人们总是想要用最优秀的表现去证明自己，获得更好的机会和利益。然而，在现实生活中，并不是每个人都能够做到争先创优，这其中的原因有很多，下面我们来分析一下。

　　首先，争先创优意识不强的人往往缺乏目标意识。对于他们来说，整个人生似乎都在走南闯北，没有一个明确的目标，因此也就没有对于什么事情做得更好的计划或者准备，也没有明确的方向去努力。这导致他们在工作及学习中没有足够的动力去争先创优。

　　其次，争先创优意识不强的人往往习惯于安于现状。他们对自己的现状感到满足，虽然并不算理想，但他们似乎对于自己的现状已经很满足了。这样的人总是对于不努力，不争先创优的结果感到安然接受，因为他们认为自己已经做到达成目标的程度了。

　　第三，争先创优意识不强的人往往对自我能力不够自信。在工作和学习中，这样的人总是认为自己不够聪明，不够勤奋，不够优秀，他们认为自己并不能做得更好。这样的心态是对于自己的自我能力缺乏信心，因此他们很难达到创优的目标。

　　那么，如何才能够提高争先创优的意识呢?首先，我们需要给自己设立清晰的目标，并且不断的去努力和挑战自己，时刻提醒自己要争先创优。其次，我们需要积极地去尝试新的事物，不断的完善自己，提高自己的水平。最后，我们需要对于自己的能力有充分的信心，相信自己能够做得更好。

　　总之，争先创优意识不强的原因有很多，但我们可以通过不断的提高自己，改变自己，让自己变得更加努力和优秀，提高争先创优的意识，为未来创造更好的发展机会。

　　按照上级要求，镇党委开展群众评议回访复查工作并制定相应的整改措施。

　　一、2023年度群众评议开展情况回顾

　　1、注重调查研究，制定实施方案。结合实际情况，各村党支部深入走访调研居民情况，重点围绕群众关心、社会关注的重点问题，广泛征求党员干部和群众意见建议，制定了实施方案，明确了阶段性目标和责任人。

　　2、注重组织领导，加强工作力量。为了切实加强对群众评议的组织领导，各村党支部及时成立了各村支部书记任组长，各村支两委成员齐参与的群众评议领导小组，同时在各村设创先争优活动联系点，确保群众评议活动的层层落实、步步紧凑。

　　3、注重全面动员，统一思想认识。经过精心筹备，召开了全镇群众评议活动动员大会，各村支两委成员都参加了会议。会议传达贯彻了县委创先争优群众评议活动有关会议精神，对我镇群众评议活动作了全面安排部署，进行了深入的思想发动，统一了党员干部的思想，提高了对深入开展创先争优活动重要性的认识。

　　4、注重宣传引导，营造舆论氛围。为了引导广大党员干部、群众积极参与创先争优群众评议活动，我镇把舆论宣传作为开展创先争优群众评议活动的一项基础性工作，注重在营造浓厚的活动氛围上下功夫。通过宣传板报、专题宣传栏、标语等手段，以评议、评选典型人物为主题，努力在全镇形成人人参选的良好风气，同时贯彻群众路线，积极宣传、广泛发动，把群众作为群众评议活动的主体，保证创先争优群众评议活动真正深入人心。

　　二、实践创先争优群众评议活动中出现的问题

　　在具体实践和活动开展中，确实依然存在一些问题和不足之处。虽然，我镇召开了大大小小许多会议，活动的开展往往思想策略上都较为创新和重视，但落实到真正普通党员中却出现和设想效果有较大出入的居民，这一方面和实施方案不够完善有关，也和党员自身的思想认识相关，有个别党员认为群众评议是走形式，所以我镇党委要及时认识、反省，力求通过本次回访复查的深入开展，采取行之有效的整改措施，提高党总支组织能力和党员的凝聚力。

　　三、今后努力方向以及具体整改措施。

　　1、完善机制包括考查、调研、评议等，加强切实的制度规范和组织领导。对于创先争优群众评议活动的进一步开展，更为规范的制度化管理

　　和创新，在传统活动的基础上，结合实际，开展可行性高，效果好的统一组织活动。

　　2、进一步推进以交心谈心工作为载体的评议，使广大党员同志认识到自身存在的不足，并主动改进。

　　3、强化服务意识，为活动开展提供组织保障。按照上级要求，我镇成立了由镇党委书记

　　任组长，党委副书记

　　任副组长的群众评议整改落实领导小组，实行领导联点包村、检查季检年评的工作机制，确保公开、责任、领导、检查“四到位”，使回访复查工作得到全面落实。同时，建立活动开展的长效机制，提高基层党组织和党员的争创热情。一是跟踪督查制度。采取定期督查、随机抽查、重点督导等方式，加强工作检查，及时发现并督促解决存在的问题。二是考核评议制度。定期召开党员群众民主评议会。

篇三：工作争强当先意识不强的具体表现

　　工作积极性不够强,主动性意识不强

　　工作积极性不够强,主动性意识不强

　　办公室工作中的不足与改进

　　开展思想作风整顿活动以来，本人对自我的思想、学习、工作等方面存在的突出问题进行深刻的剖析，找出问题的根源，认真吸取教训，明确努力的方向，以到达自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点的目的。现将剖析的主要情景报告如下：

　　一、存在的主要问题和不足

　　在领导和同事的指导帮忙下，自身素质不断提高，认真地完成各项工作和任务，但还有较大的差距。

　　一是思想解放的力度还不够大。工作争强当先的意识不强，与时俱进、开拓创新、更新观念、大胆工作的思想树立得不牢固，工作中没有新的亮点。

　　二是学习进取性不足。在日常工作中总是有意无意地放松了自我学习，对学习走过场，流于形式，学习的自觉性、主动性不强;学习中满足于蜻蜒点水。

　　二、整改措施和努力方向

　　经过这次思想作风整顿活动，我看清了自我在思想、学习、工作等方面存在的一些问题，但并不是查找了问题，分析了原因就行了，关键是今后怎样针对自身存在的问题和薄弱环节，拿出实际行动，扎扎实实地解决每一个具体问题。

　　一是进一步解放思想，在创新上下功夫。牢固树立奋发有为、争创一流的观念，强化质量意识和自我超越意识，紧紧围绕全市中心工作解放思想、大胆创新、扎实工作，勤勤恳恳、认认真真地做好每一项工作;把创新意识贯穿于工作的全过程，努力跳出以前的思路和框架，在保证质量的基础上不断求新、求活;针对新情景、新问题，大力开展调查研究，确保写出一批有深度、有份量的调研成果。

　　二是加强理论学习、不断提高自身素质。今后将全面、系统、准确地加强理论学习，努力打下坚实的政策理论功底，拓宽个人知识领域。按照通读与精研相结合、理论与实践相结合的原则，确定学习中心，制定合理

　　的学习计划，确定学习中心议题，确保每一天拿出必须的时间用于学习，坚持作读书笔记和心得体会，不断丰富自我的专业知识、理论知识和实践经验;针对自我文字驾驭本事不强、写作水平需要提高的实际情景，加强写作方法理论的学习研究。

　　三是进一步改善工作作风，在求真务实上狠下功夫。坚持高标准、严要求，更加严格地遵守各项规章制度，时时处处严格要

　　求自我，不该说的话不说，不该做的事不做;始终坚持雷厉风行的工作作风，高标准、快节奏的做好每一项工作，重视工作中的每一个细节和每一件小事，力争使每一项工作都不出纰漏，到达完美;进一步解放思想，求真务实，增强工作主动性和科学性，工作想到前头，想细想全，克服盲目性，变被动为主动，做到有的放矢。

　　总之，我将以这次思想作风整顿教育活动为契机，振奋精神，扎实工作，严格要求自我，不断充实、提高和完善自我，争取早日到达办公室独当一面的要求。

　　工作积极性不够强,主动性意识不强

　　按照市委关于党的群众路线教育实践活动的安排部署，通过学习、查摆和对照检查，对自身存在的问题进行了深刻剖析，为切实达到解决问题、修正缺点、增强党性、提升自我的目的，特制定个人整改方案，请大家监督落实。

　　一、指导思想

　　坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观为指导，认真贯彻落实党的十八大和十八届三中全会精神，和部党组关于改革发展的一系列重要指示精神，按照照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病的总要求，进一步提高政治觉悟,自觉践行党的宗旨,坚持聚焦作风建设,坚决反对和整

　　改四风问题,带头抓好整改,带头解决问题、带头推动工作，与其他班子成员各司其职,相互支持、密切配合,着力提升为民务实清廉形象和监管服务能力，确保党的群众路线教育实践活动取得实效。

　　二、目标要求

　　按照市委关于整改落实的要求，着力解决自己在四风方面存在的突出问题，切实转变工作作风，提高工作效率，带动党员干部职工扎实开展整改落实、建章立制工作，以高度自

　　觉的精神增强自觉践行党的群众路线的能力，形成党的群众路线长效机制。

　　三、整改措施

　　(一)遵守党的政治纪律和贯彻落实中央《八项规定》方面

　　1.政治敏锐性不强。对当前世界形势的发展变化了解不足，对国家方针政策的领会思考不全面，思想上的重视程度显得被动和滞后。存在只求做好本职工作，不主动抽出时间去多了解国际国内发生的重大事件，从一定程度上束缚了自己的思想，难以扩展见识、开拓眼界、创新思维。

　　整改措施：进一步改进工作作风，增强宗旨意识。树立无私奉献和艰苦奋斗的精神，把维护和实践人民的利益放在首位。牢固树立全心全意为人民服务的思想，树立为党为人民无私奉献的精神，把个人的追求融入党的事业之中，坚持党的事业第一、人民的利益第一;保持思想道德的纯洁性，正确对待权力、金钱、名利，在生活上艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费，不追求享受;在工作作风上，深入实际，联系群众，倾听群众意见，想群众之所想，急群众之所急，忙群众之所需，同群众建立起水乳交融的关系;努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作;善于从政治、全局的高度认识事物，不断完善和提高自己，脚踏实地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服务水平。整改时限：长期

　　2.贯彻落实中央《八项规定》不彻底。

　　整改措施：要进一步保持清正廉洁，增强拒腐防变能力。改进自己的工作作风，增强宗旨意识，树立无私奉献和艰苦奋斗的精神。把维护参保对象的利益放在首位。要牢固树立全心全意为参保对象服务的思想。坚决执行中央和省委、省政府以及县委县政府的有关规定。

　　整改时限：立即

　　3.落实讲诚信、懂规矩、守纪律方面还存在差距。

　　整改措施：要自觉对照党章，对照廉政准则，对照改进作风要求，对照群众期盼，特别要对照讲诚信、懂规矩、守纪律的要求，认真查找存在的差距和不足，对苗头性倾向性问题及时发现、及时纠正，问题严重的坚决查处。要结合将要召开的部领导班子专题民主生活会和各党支部的专题组织生活会，在广泛征求意见、深入开展谈心、搞好对照检查的基础上，从四风的表现深挖党性的根源，剖析在讲诚信、懂规矩、守纪律方面存在的问题，对症下药，明确进一步努力的方向。三是认真抓好整改，着力建立健全长效机制。

　　整改时限：长期

　　4.党建工作抓得不到位。

　　整改措施：要建立严密的基层党组织工作制度，推动服务群众、做群众工作制度化、常态化、长效化，把基层党组织的工作重心转到服务发展、服务民生、服务群众、服务党员上来，使基层党组织领导方式、工作方式、活动方式更加符合服务群众的需要。

　　整改时限：长期

　　(二)形式主义方面

　　1.工作落实不到位。具体表现在：理论学习形式大于内容，经常以完成任务为先决，缺少认真钻研。因此，在贯彻执行上不能全面到位。

　　整改措施：加强群众观点学习，切实解决好认识问题。要在深入学习马克思主义群众观的基础上，认真查找群众观念、群众

　　立场、群众感情等方面存在的差距，以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改进自己的工作作风和工作方式，提高工作成效为落脚点，特别要在理论联系实际、指导实践上下真功夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实践相统一。

　　整改时限：立即

　　2.工作中不注重实效。工作重形式、轻实效，突出表现在以会议落实会议，以文件落实文件，把布置当落实，把开会当执行，对上级精神和部署有机械照搬照套现象，结合单位实际不够，同时解决执行过程中的解决实际问题不够，督促检查不严，使工作得不到较好落实。如在落实专项活动上，更多的是照转文件，自主创新结合实际开展的少。

　　工作积极性不够强,主动性意识不强

　　作为年轻干部，要想在繁琐而又单调的基层工作中取得较快的进步，获得更多的工作业绩，保持工作积极性、主动性至关重要。结合自身工作经历，我认为，广大年轻干部应把握好机会，抓住政府给我们提供的有利条件，从各方面提高自身能力，戒骄戒躁，积极进取，使自己尽快成熟起来。

　　保持工作主动性，要有全局意识。全局意识是衡量我们的干部党性强不强、觉悟高不高的重要标志，也是时刻督促青年干部做好本职工作、提升执行力、保持工作主动性的重要因素。在工

　　作中，党员干部，特别是青年干部要正确认识和把握大局，注意关心中心任务，分清工作重心，力求做到站在全局高度看问题、想事情、做决定，更要注重服从和服务于大局，把工作的思路、工作的重点置于大局之中，找准位置，全力服务。

　　保持工作主动性，要有责任意识。年轻干部要主动加强自身责任意识培养。一方面心怀群众，经常思考工作为什么、在任干什么，始终保持一颗责任心，把工作当成履职，把行权当成履责，把服务当成义务，真诚倾听群众呼声，真情关心群众疾苦，真心解决群众困难;另一方面心系祖国，始终坚持党性锻炼，忠诚于祖国的事业，作为年轻的一代，祖国的未来，有必要把服务于我们的祖国作为自己奋斗的方向，努力实践，积极做事，为把社会建设的更美好，为把人民的生活水平提高作为奋斗目标。

　　保持工作主动性，要有创新意识。年轻干部思维比较敏捷，接受新观念、新事物比较快，同时也存在安于现状、缺乏闯劲、停滞不前的现象，所以提升工作主动性、增强年轻干部创新意识是很有必要的，只有打破了传统的观念、具备了创新意识，始终保持一颗上进之心，我们才能得以锻炼、才能走的更远。

篇四：工作争强当先意识不强的具体表现

　　争创意识不强的表现及改进措施

　　争创意识是指一个人或一个组织在不断寻求创新和进步的意识，它是推动个人和组织发展的基础之一。在如今的竞争激烈的社会中，争创意识不强的表现已成为制约个人及组织发展的重要因素。则此文将从以下几个方面探讨争创意识不强的表现及改进措施。

　　一、争创意识不强表现

　　1.缺乏创新意识：没有新的构思和想法，缺乏前瞻思维和创新的能力。对于问题的解决只停留在“照葫芦画瓢”的层面上。

　　2.缺乏创造力：没有能力创造或者发掘出新的价值，不具备创新的能力。遇到问题没有多种解决方案，只能按照已有的方法来解决问题。

　　3.缺乏团队合作意识：不愿意与队友共同思考，跟随别人的想法行事。在团队中，不愿意与他人合作，没有共同的目标和任务。

　　4.缺乏负责任的态度：没有感到对工作的责任，对失败的结果没有承担相应的责任。在面对困难和挑战时，没有展现出积极的态度。

　　5.缺乏逆境意识：在经济低迷或企业发展遭遇瓶颈的情况下，不愿意想方设法地通过创新来解决问题，而是选择任由情况发展。

　　二、改进措施

　　1.充分利用内外部资源：内部资源指团队内部有素质过硬的人才，外部资源包括各种网络资源和业内专业机构等。通过对外沟通，可以从各种渠道了解国内外创新动态和经验，也可以根据团队的规模和实际情况来拓展团队的技能和能力。

　　2.提高团队合作能力：鼓励团队成员积极思考，不断创新；充分发挥每个人的所长，整合资源，形成更好的团队合作关系。鼓励团队成员间交换意见和信息，了解队友的优势和短处。

　　3.建立一个创新型的企业文化：提高员工的创新意识和能力，培养员工的自尊和自信，涵盖多元思维，建立学习型和创新型企业文化。

　　4.积极寻求创新思路：寻求创新思路包括在日常生活中不断寻找创新点，优化和改进产品和服务。鼓励员工勇于尝试，多方面思考问题和挑战，不断开拓新的市场。

　　5.加强员工培训：加强内部培训和团队建设，挖掘员工的潜在能力，培养员工的快速学习和适应能力，提升团队创新能力和高效协作能力。

　　总之，在如今的竞争激烈的社会中，争创意识已成为制约个人及组织发展的重要因素。为了使个人及组织得到长足的发

　　展，人们应该积极探索、尝试和实践，为自己和团队创造更多机会，提高创新能力，不断获得成功。

篇五：工作争强当先意识不强的具体表现

　　争创意识不强的表现及改进措施

　　随着竞争日益激烈，越来越多的企业开始注重创新，以在市场上立于不败之地。而争创意识则是企业创新的前提之一。然而，在现实生活中，一些企业的争创意识却非常薄弱，表现出明显的不足。本文将从表现和改进措施两个方面来探讨这一问题。

　　一、争创意识不强的表现

　　在企业中，争创意识不足会表现为以下几个方面。

　　1.缺乏创新意识。在企业中，有些员工往往只是按部就班地完成工作，缺乏挑战自我、开拓发展的精神，从而难以产生新的想法或创新。

　　2.重视现有成果。一些企业在获得一定的市场份额后，容易陷入自满的情绪中，忽视市场变化和竞争对手的挑战。他们往往只关注现有的产品或服务，而忽视了未来的市场需求。

　　3.缺少创新氛围。企业文化中缺少鼓励员工开放思维、提出新想法的氛围，不但影响了员工的创新思维，也抑制了企业的创新动力。

　　4.缺少人才培养。企业在重视技术研发的同时，也需要注重员工的创新能力和素养培养。如果缺乏对员工的培养和投入，企业的创新发展也会受到限制。

　　以上问题使得企业缺乏创新的动力和创新能力，需要采取一定的改进措施。

　　二、改进措施

　　因此，企业需要采取一些措施来加强其争创意识。

　　1.建立创新文化。企业可以在文化建设中注重鼓励员工挖掘和提出新想法，鼓励团队合作和创新思维。企业可以建立围绕创新的活动、奖励机制和激励措施，广泛调动员工的创新积极性。

　　2.加强技术研发。技术研发是企业不断创新的重要动力源。企业可以加大在技术研发方面的投入，培养具有创新能力的人才，提高企业的技术水平和竞争力。

　　3.关注市场需求。企业要紧紧抓住市场发展的变化，注重消费者需求的变化和变化趋势，开发新产品，拓展新市场并尊重人才的特质和想法。

　　4.推进开放创新。企业可以加强与外界的合作和交流，借鉴先进的经验与技术，激发员工的创新思维和素质，拓展企业的创新思路。

　　总而言之，争创意识的提升是企业成功的关键之一。在创新自主的道路上，企业需要持续不断地加强与培养创新人才，提高产品技术和质量，加强市场调查和反馈。更为关键的是建立一套完整的创新体系，提升企业的核心竞争力和可持续发展能力。企业需充分认识到全球化背景下创新在经济发展中的重要性，充分发挥自己的优势，保持旺盛的创新动力，提高自我竞争能力，迎接新的发展机遇。

篇六：工作争强当先意识不强的具体表现

　　英文回答：

　　Specificmanifestationsofweakawarenessofexcellenceinclude：

　　alackofunderstandingbyemployeesofthecorporatedevelopmentgoalsandstrategicplanningoftheenterprise，withlittleregardtoitscultureandcorevalues；alackofadeepunderstandingofthepetitivesituationandmarketneedsoftheindustryandaclearunderstandingoftheirrolesandresponsibilities；alackofawarenessofcontinuousimprovementandinnovation，alackofactiveattitudeandalackofproactiveinvolvementinenterprisedevelopmentplanningandbusinessprocessoptimization；andalackofmitmenttothequalityandefficiencyofoutputs，aswellasinsufficientawarenessofthequalityandupgradingofstaff。

　　Thereisaneedtostrengthenpoliticaleducation，raisethepoliticalawarenessofemployeesandthequalityoftheiroperations，providethemwithaprehensiveunderstandingofbusinessdevelopmentroutes，policiesandpolicies，andconstantlyincreaseawarenessoftheneedforexcellence。

　　对于争创一流意识不强的具体表现，包括以下几个方面：一是员工对企业的整体发展目标和战略规划了解不清，怠于了解企业文化和核心价值观；二是缺乏对行业竞争形势和市场需求的深刻理解，以及对自

　　身角色定位和责任使命的明确认识；三是对持续改进和创新意识不强，态度不积极，未能积极主动地参与企业发展规划和业务流程优化；四是缺乏对产出质量和效率的追求，以及对员工自身素质和能力提升的意识不足。需要加强教育，提高员工的觉悟和业务素质，使其全面掌握企业发展路线、方针和政策，不断增强争创一流意识。

　　Weneedtodosomethingaboutthelackofafirst—classsenseofcontention。Forexample，awareness—raisingactivitiesarebeingcarriedoutattheinternallevelthroughconferences，lecturesandtrainingsessionsaimedatmakingtheenterprise"sdevelopmentobjectives，culturalideas，marketconditionsanditsjobresponsibilitiesknowntoall。Incentivesanddisincentivescouldalsobeputinplacetorewardemployeesinvolvedindecision—makingandplanning，toencouragethemtoeupwithdevelopmentproposalsandinnovativeideasthatwouldmakeeveryonefeelresponsibleandattachedtothedevelopmentoftheenterprise。Greaterscrutinyandevaluationofstaffperformanceandcontributionshavemotivatedthepursuitofexcellence。That"sit，andslowlyyou"llallhaveafirst—classmind。

　　针对大家缺乏争创一流意识，我们得采取些措施啊。比如说，要加强内部的宣传教育，搞些会议、讲座、培训，让大家都明白企业的发展

　　目标、文化理念、市场形势和自己的岗位职责。还可以设立奖惩机制，奖励那些参与决策和规划的员工，鼓励他们提出发展建议和创新理念，让大家都觉得自己对企业的发展有责任感，有归属感。再加强考核，评价员工的业绩和贡献，激发大家追求卓越的积极性。就这样，慢慢地大家就会有了争创一流的意识了。

　　Tobeeffectiveinraisingawarenessamongemployees，enterprisesshouldtakeanumberofmeasures，includingstrengtheninginternalawareness—raising，settingupincentivesandsanctionsmechanismsandstrengtheningappraisalmechanisms。Enterprisesshouldalsocontinuetoprovideinternalandexternalmunicationandtoplayaleadershiproleasamodel，creatingagoodworkingclimateanddevelopmentspacefortheiremployeesandprehensivelyupgradingtheiroverallqualificationsandpetencies。Suchanapproachwouldhelpemployeestorespondpositivelytomarketchangesandpromotethesustainableandhealthydevelopmentofenterprises。

　　为有效提高员工的争创一流意识，企业应采取一系列措施，包括加强内部宣传教育、设立奖惩机制、加强考核机制等。企业还应不断做好内外部交流，发挥领导的示范作用，为员工创造良好的工作氛围和发

　　展空间，全面提升员工的整体素质和能力。这样的做法将有助于员工积极应对市场变化，推动企业持续健康发展。

篇七：工作争强当先意识不强的具体表现

　　争先意识不强的表现及改正措施

　　争先意识不强的表现及改正措施

　　争先意识是指在工作、学习和生活中，积极争取先进、优秀、先进的品质和行为的意识。然而，在现实生活中，我们常常会发现，很多人缺乏争先意识，表现出一些不良的行为和习惯。

　　首先，争先意识不强的表现之一是懒惰。很多人缺乏主动性，不愿意付出额外的努力去完成任务或学习新知识。他们总是想方设法地逃避工作或学习，只顾自己的舒适和安逸。

　　其次，争先意识不强的表现之二是缺乏责任心。很多人对自己的工作或学习缺乏热情和责任心，只是完成任务，而不是尽力做好。当出现问题时，他们往往会推卸责任，不愿意承担后果。

　　最后，争先意识不强的表现之三是缺乏创新意识。很多人缺乏创新意识，只是按照既定的规则和流程工作，缺乏创新和改进的意识。他们不愿意尝试新的方法和思路，只是墨守成规，无法适应新的环境和变化。

　　为了改正争先意识不强的问题，我们可以采取以下措施：

　　首先，加强教育培训。通过加强教育培训，提高员工和学生的争先意识，让他们认识到争先意识的重要性和必要性，激发他们的积极性和创造性。

　　其次，建立激励机制。通过建立激励机制，鼓励员工和学生积极争先，奖励他们的先进行为和成果，提高他们的工作和学习积极性。

　　最后，加强管理监督。通过加强管理监督，规范员工和学生的行为和习惯，加强对他们的督促和指导，及时纠正不良行为和习惯，提高他们的工作和学习效率。

　　综上所述，争先意识是我们在工作、学习和生活中必须具备的重要品质之一。我们应该加强教育培训，建立激励机制，加强管理监督，改正争先意识不强的问题，提高我们的工作和学习效率，为实现个人和社会的发展做出贡献。

篇八：工作争强当先意识不强的具体表现

　　争先意识方面存在的问题三篇

　　争先意识方面存在的问题

　　通过党的群众路线教育实践活动的开展，根据县委的部署要求，本人进行了深刻党性分析和自我剖析，认真剖析查摆自己在“四风”方面存在的突出问题，及产生“四风”问题的根源，为做到自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，现拟定个人整改措施如下：

　　一、形式主义方面的问题1、问题：工作作风不够实

　　整改目标：无私才能无畏，对与自己工作有联系的形式主义的东西自己也要坚决抵制，做到不随波逐流、不跟风赶浪。具体措施：从严要求自己，坚决杜绝形式主义。牢固树立群众利益无小事的观点，不断强化全心全意为人民服务的宗旨意识，积极为民办实事办好事解难事。

　　对于能够合并的会议尽量合并召开，对于能够开短会的尽量召开短会。努力消减各类形式性事务，增强工作实效。

　　对于能够合并的文字材料尽量合并，对于能够言简意赅的材料决不长篇大论。减少文字工作的数量，提高文字工作

　　质量，增强目的性和效果。

　　进度安排：已整改

　　完成时限：长期坚持

　　2、问题：抓工作不够深入

　　整改目标：各项工作不断深入，科学性、针对性不断提高。具体措施：端正工作态度，培养只争朝夕、雷厉风行，干就干成，干就干好的工作激情和一抓到底的工作劲头。

　　工作分配安排时，认真考虑各项工作特性及分管部门工作人员的综合状况，有针对性的分配工作任务。建立重要工作落实、督促、检查、反馈制度，明确工作落实责任，专人负责跟踪督促，及时反馈进展情况，切实掌握工作进度，把工作落到实处。

　　进度安排：已整改

　　完成时限：长期坚持

　　3、问题：改革创新意识不强

　　整改目标：着眼全局，在不断学习中，提升改革创新力。具体措施：加强学习，不断汲取新知识。创新的根源是学习，因此要通过增强学习力，提高创新力。进一步加强政治、理论、思想、业务等方面的学习，提高思想认识，牢固树立终身学习理念，制定和完善集中学习制度，同时要注重学以致用，把学习成果转化为谋划工作的思路，促进工作的措施，有效提升自身工作水平。

　　勤于思考，进一步增强创新意识。要勤于思考、善于思考，进一步增强创新意识，大胆探索，创新工作思路。重点围绕解决突出问题，创新工作机制。

　　进度安排：正在整改

　　完成时限：长期坚持

　　二、官僚主义方面的问题4、问题：创新意识不强，循规蹈矩

　　整改目标：解放思想，扩宽思路，做到“敢为人先、争创一流”。

　　具体措施：要以宽广的眼光观察世界，以与时俱进的思想观念和奋发有为的精神状态开展工作，不安现状，不甘平

　　庸，不惧困难，打开工作新局面。

　　矫正思想偏差，不断充实工作内容，重在敬业、奉献、求实、开拓、创新上做文章，争创一流业绩。

　　提高标准、严格要求，切实增强革命的事业心、责任感，振奋精神、锐意进取，在各项工作中坚持高标准定位、高效率推进、高质量完成，以高标准、严要求促进工作上的水平。

　　进度安排：正在整改

　　完成时限：长期坚持5、问题：调研检查不够深入。

　　整改目标：调查研究工作不断深入，力争解决实际问题，促进各项工作再上新水平。

　　具体措施：每周至少安排一天，深入基层项目和生产一线进行调查研究，确保每年深入基层调研的累计时间

　　两个月以上。

　　在深入调查、掌握第一手资料的基础上，注重在“研究”上多做文章，实现调查与研究的统一，在解决实际问题上狠下工夫。

　　进度安排：正在整改

　　完成时限：长期坚持

　　三、享乐主义方面的问题

　　7、问题：工作激情有所松懈

　　整改目标：增强工作使命感、责任感和紧迫感，保持旺盛的工作热情。

　　具体措施：大力发扬奋发有为的工作作风，确保真抓实干。始终保持奋发有为、昂扬向上的精神状态，充分发挥主观能动性，以自己饱满的工作激情，把心思凝聚到工作上，把功夫下到抓贯彻落实上，迎难而上，一门心思干事业。

　　在解决自身问题的同时，注意调动所分管同志的工作积极性、主动性与创造性，提高工作效率，.形成上下联动、整体推进的工作局面。

　　进度安排：已整改

　　完成时限：长期坚持

　　8、问题：开始有追求安逸、讲究舒适的心理

　　整改目标：加强党性修养，提高思想觉悟。

　　具体措施：加强党性的修养，切实坚持党的思想路线，增强政治意识、大局意识、责任意识，坚持底线思维，积极投入全面深化改革的伟大实践，力争做到“我们必须增强忧患意识，做到居安思危，懂就是懂，不懂就是不懂；懂了的就努力创造条件去做，不懂的就要抓紧学习研究弄懂，来不得半点含糊。”，进一步改进、增强宗旨意识，树立无私奉献和艰苦奋斗的精神。

　　进度安排：已整改

　　完成时限：长期坚持

　　9、问题：对艰苦朴素的优良作风坚持不够

　　整改目标：艰苦奋斗、勤俭节约，杜绝铺张浪费、讲规格、讲排场。

　　具体措施：发扬焦裕禄、谷文昌艰苦奋斗、勤俭节约的精神，树立正确的人生观、价值观和荣辱观，认真贯彻落实

　　中央“八项规定”，厉行节约，生活朴素，不盲目攀比，多比贡献与付出，不比待遇与回报。

　　进度安排：已整改

　　完成时限：长期坚持

　　四、奢靡之风方面的问题

　　10、问题：防范奢靡之风思想防线还不牢固。

　　整改目标：加强自身建设，抵制奢靡风气的侵蚀。

　　整改措施：筑牢思想防线。认识奢靡之风的危害

　　和保持艰苦奋斗优良传统的必要性，对照历史进行反思反省，消除认识上观念的误区，为抵御奢靡之风奠定思想基础。

　　严格遵守“八项规定”。严格杜绝公款送礼、公款吃喝、公款旅游、公车私用、奢侈浪费等不正之风。不接受各种礼品、会员卡、商业预付卡，不参与任何形式的高消费活动。

　　争先意识方面存在的问题

　　1、庸：学习意识不强。对理论学习存在“实用主义”，缺乏深度。创新意识缺乏、进取精神不足。

　　整改措施：一是进一步加强理论学习夯实理论功底、每天晚上用1个小时加强理论和时政学习。二是改作风，强宗旨，树立无私奉献和艰苦奋斗的精神。三是坚持务实创新，增强工作实效。要坚持解放思想、实事求是、与时俱进，在科学理论的指导下，通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，最终达到工作成效的不断提高。

　　2、懒：主要表现在思想安于现状精神萎靡，贪图安逸，不思进取;服务群众的意识和了解群众基本需求下的功夫还不够。

　　整改措施：一是增强工作责任心和责任感，工作中始终坚持“干”字当头、“实”字为先，以实干求实绩，以实干求发展。二是在遇到困难时不缩手，干不成功不罢手，充分发挥自己的聪明才智和业务技能，脚踏实地的投入到工作中去。三是坚定意志，抵制诱惑，改变被手机电脑的控制状态，以更充沛的精力和更健康的体魄投入到工作和学习之中。四是在处理复杂问题时，要学会“弹钢琴”统筹考虑和安排，真正做到忙而不乱、规范有序，确保各项工作齐头并进、高效完成。五是吃透上情、熟知县情，准确把握安全生产长期

　　性核心工作和阶段性重点工作，深入一线调查研究，掌握第一手资料，了解基层工作实际，为领导决策提供依据。六是围绕县委、政府的决策部署，充分担当起决策执行者、推动者的角色，确保各项既定决策部署，件件有着落，事事有回音

　　3、散：深入基层调查研究不够，对基层关心不够、了解不够。

　　整改措施：一是在工作中发挥先锋模范作用，以赢得群众的肯定和拥护。更加密切联系群众，更加关心干部职工，注重倾听他们的呼声，解决他们反映强烈的突出问题。二是深入职工、深入基层，掌握职工和群众工作、思想动态。三是开拓进取，勇于创新，改进工作方式和方法。四是在任何时候、任何情况下，办事讲原则，做到“倒杯水、递根凳”服务主动周到、热情、不让群众跑弯路、事事想着群众、事事为了群众。

　　4、浮：创新意识缺乏、进取精神不足。

　　整改措施：一是从严要求自己，坚决杜绝形式主义。对与自己工作有联系的形式主义的东西也要坚决抵制，做到不随波逐流、不跟风赶浪。二是改变工作方法，务真求实。特别是在安全执法检查时要深入，不能只看结果，只看报表，要深入基层，施工一线、实地检查隐患，深入到镇街，深入到群众中间去进行调查研究。三是工作中不搞形式、不走过场、不摆样子，讲究方法、注重实际，脚踏实地，一步一个脚印地干，干一件成一件，把工作切实落到实处。

　　5、推：在处理复杂及难办事情上，脸难看，不愿意为下属解决问题，对需要解决的问题不及时处理;造成部分职工不理解。

　　整改措施：一是加强业务知识学习，放下思想包袱，坚持一视同仁、公平、公正原则，大胆进行管理。二是总结别人的工作经验和教训，结合自身及单位实际，创新思维，探寻从根本上解决问题的方式方法。三是理顺工作关系，掌握工作内容和工作重点，提高工作效率和工作质量，尽快胜任工作岗位。

　　6、拖：群众诉求渠道还存在着程序多、反馈慢等问题。

　　整改措施：制定作风建设总体目标，完善作风建设考核机制，每年召开作风专项督查通报会1次。带头少开会开短会，尽量减少自己出席会议次数，会议讲话时间不超过1个小时。完善宣传报道机制，规定各级领导工作开展宣传报道要求，突出民计民生、惠民政策的宣传报道。

　　争先意识方面存在的问题

　　按照党的十七大的总体要求和中央的统一部署，在党的基层组织和党员中开展的创先争优活动已全面启动。创先争优活动是学习实践科学发展观活动的延展和深入，是推进党的建设伟大工程具体化、科学化的平台和抓手，是围绕中心、服务大局，激发活力、凝聚力量，有力推动经济社会发展的载体和引擎。各级党组织和党员是创先争优活动的执行者和推动者，广大党员一定要提高认识，统一思想，以高度责任感和满腔热忱投身于创先争优活动中来，强化自身创先争优意识，以实际行动发挥先锋模范作用，为把曲周打造成邯郸东部次中心城市作出更大贡献。

　　一、主要做法

　　加强基层党组织建设。围绕提升科学管党水平，下力实施“两创一治、素质提升、民主建设、责任激励”等四大工程，狠抓农村党员干部管理，抓实村级组织活动场所建设，提供党员活动场所，建立“1+4”治难转后机制，发挥县级党员领导干部、县直有关包村部门和工作队的作用，强力推进后进村整治，建强党员创先争优活动阵地。

　　注重典型示范引领。建立实行县乡党员领导干部联系点制度，党员领导干部定期深入联系点，帮助解决问题，指导

　　活动开展。结合“学彦生精神，做时代先锋”主题实践活动，选树不同行业、不同战线的先进“标杆”，深入开展“对照先进差什么、立足岗位干什么、赶超先进怎么办”大讨论活动，进一步调动了

　　全县各级党组织和广大党员干部奋力赶超、创先争优的积极性和主动性，人人争一流、事事争一流、时时争一流成为全县上下的共同追求和一致行动。

　　开展主题实践活动。紧紧把握创先争优活动在基层党组织和党员中开展的特点，创新活动载体，彰显实践特色，紧密联系实际，组织开展形式多样的主题实践活动。一是亮牌示岗。以“一名党员一份责任，一名党员一面旗帜”为目标，按照“提高党员素质、加强基层组织、服务人民群众、促进各项工作”的要求，大力开展“共产党员示范岗”、“共产党员先锋号”、“共产党员品牌工程”等创建活动，制发了有亮明身份、践行承诺、接受监督、警示告诫等功能的“共产党员示范户”标识牌，积极推进党员佩戴党徽、亮牌示范工作，开展在职党员“依岗承诺”、无职党员“设岗定责”活动，认真组织实施“党员包片联户责任制”，发挥无职党员的作用。二是夺标竞赛。紧紧围绕完成“双增”目标、重点项目建设、节能减排、三年大变样、新民居建设、保障和改善民生、社会稳定、基层党组织建设等全县重点工作，提出自己在服务和推动发展中发挥先锋模范作用的目标，提出达到自

　　觉学习、执行政策、服务群众、爱岗敬业、遵纪守法“五个模范”目标的时间进度。各基层党组织结合实际，明确共产党员五类模范星基本条件，组织党员进行评争，每季度进行一次评授，评选数量定期增减。各行业和战线分类明确党员、干部、职工标兵的条件，教育引导全县党员干部职工争当行业标兵。农业

　　系统开展“支农标兵”评选活动，政法系统开展“和谐卫士”评选活动，卫生系统开展“优质服务模范”评选活动，教育系统开展“师德标兵、师能标兵、师表标兵”评选活动，每年一次，根据自身情况，确定评选数量，引导广大共产党员创先争优。

　　浓厚舆论宣传氛围。在县“两台一讯”和党建网等主要媒体上开辟活动专栏，多角度、深层次选搞好宣传报道。在县城显要位置设置大型标志牌、在主要街道设置固定条幅等，浓厚活动开展氛围。同时指导基层单位采取党员群众喜闻乐见的方式，大力宣传活动中的好做法、好经验。选树先进典型，采取举办先进事迹报告会等形式进行集中宣传报道，激发广大共产党员“立足岗位争先进、干事创业争一流”的工作激情。

　　二、存在问题

　　一是部分农村党员文化程度整体偏低，不注重学习，创新意识不强，在学习贯彻上级政策上创先争优做得还不够。

　　二是部分农村党员干部缺乏集体致富的意识与能力，在引领群众创业致富上创先争优做得还不够。

　　三是部分农村党员队伍老化，缺乏生机与活动力，党员的思想老化，跟不上当前的形势发展，在紧跟当前发展形势上创先争优做得还不够。

　　四是部分农村党员服务意识淡薄，为群众办实事、好事，解决群众实际困难的积极性不高，在服务群众、服务社会上创先争

　　优做得还不够。

　　三、对策与建议

　　1、在思想认识上创先争优。创先争优就是创先进、争优秀，广大党员思想认识要高，工作作风要优，形象素质要好。开展创先争优活动，是巩固学习实践活动的重要举措、是加强基层组织建设的重大机遇，广大共产党员围绕党委、政府的中心工作，服从大局、爱岗敬业，精益求精、有所作为，公道正派、树立形象，在作为上领先一步。

　　2、在本职岗位上创先争优。党员创先争优就是在自己的岗位上创造优秀业绩，争当先进个人。通过集中学习与自学相结合的方式，加强党员业务学习培训，不断夯实业务知识的厚度，不断提高业务知识的水平和能力，结合本职岗位、日常工作，围绕工作的重点、难点，敢于打破传统思维，不断创新方法和思路，推动本职工作有序运转、高效运行，争创一流的工作业绩。围绕经济建设大局中存在的新情况、新问题，积极调查研究，努力探寻新思路、新途径。

　　3、在服务群众上创先争优。创先争优活动的重点是干好事、干实事、干群众欢迎的事，让群众切实感受到创先争优活动带来的新气象、新变化。向全县公开承诺要办民生实事，接受群众监督。开展民主考评县直机关中层干部活动，促使全县党员干部工作提质、服务提效。组织开展帮扶活动，面对面传授，手把手指导，把服务送到群众手里，送到群众的心坎上。对困难群众进行

　　资金、技术、信息帮扶，帮助解决生产生活中的实际困难，让他们感受组织的关怀和温暖。

　　4、在健全机制上创先争优。以“党员奉献积分制”为载体，建立党员考核评价体系，实现党员“亮身份、作奉献、创业绩、树形象”目标。制定《党员奉献积分手册》，量化

　　评分标准，详细列出考核项目、考核内容，根据事情难易、大小、轻重、复杂程度设置分值不等的计分标准，确定“党员自评申报、评定小组审定证明、党支部综合评定、定期公布接受监督、年终评定”的考评程序。坚持“刺激落后、激励合格、鼓励争优”的原则，确定每个党员的积分多少成为党员评优评先的重要依据，并与经济考核挂钩。大大激发党员干部创先争优意识，激励党员你追我赶，变被动上进为主动争先。

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