干部考察材料的主要内容(4篇)

篇一：干部考察材料的主要内容

　　领导干部个人考察材料

　　领导干部是国家和政府管理的中坚力量，是推进社会经济发展和实现民生幸福的重要力量。为了确保领导干部具有优秀的素质和能力，本文将介绍领导干部个人考察材料的重要性、内容和标准，以及如何准备此类材料。

　　一、领导干部个人考察材料的重要性

　　领导干部个人考察材料是综合评价干部素质的重要依据，也是选拔任用干部的重要材料。领导干部需要具备广博的知识、扎实的业务技能、高超的管理能力、深厚的人文情怀和高尚的品德修养，而这些都需要通过个人考察材料来展现。未来的领导干部应该是具有高度责任感和使命感的人，具备较强的沟通能力、领导能力和创新能力，以及良好的形象和口碑。

　　二、领导干部个人考察材料的内容和标准

　　领导干部个人考察材料需要包含基本情况、工作历程、学历学位、科研成果、业绩贡献、思想政治品德、专业技能和领导能力八个方面的材料。

　　1.基本情况：包括个人基本情况、家庭背景等信息，并附上一寸正面免冠照片等材料。

　　2.工作历程：反映领导干部的工作经历和履职情况，应详细介绍岗位职责、工作情况和结果等。

　　3.学历学位：反映领导干部的学习经历和学位情况，应包括学历、学位、培训经历和学术成果等。

　　4.科研成果：反映领导干部科研能力和水平，应包括获得的各种科研成果、论文发表情况、专利获得情况等。

　　5.业绩贡献：反映领导干部在工作中所取得的业绩和贡献，应包括项目主持情况、发掘的经济增长点、制定的政策方案等。

　　6.思想政治品德：反映领导干部的思想政治观念和品德修养，应包括政治思想及立场、廉政典范、风险防控等维度。

　　7.专业技能：反映领导干部的专业技能和专业素养，应包括业务知识领域、能力与技能等维度。

　　8.领导能力：反映领导干部的领导能力和管理能力，应包括领导能力评估、领导行为调查等维度。

　　领导干部个人考察材料的标准主要包括工作业绩、能力素质、思想道德、文化修养、发展潜能、群众关系、个人形象、学习培训和内部考核等方面。这些标准是综合考虑领导干部各方面因素评价其素质的重要指标。

　　三、如何准备领导干部个人考察材料

　　为了让领导干部个人考察材料更加完善、权威，领导干部在上交材料前，应该对自己的学历、工作经验、个人业绩、领导能力和人文修养等方面进行全方位的评估。具体可采取以下几个步骤：

　　1.积极参与各项工作和学习，努力提升自己的素质和能力。

　　2.不断反思自己的工作，总结经验和教训，重点突出工作成绩和能力。

　　3.积极沟通配合，树立正面形象和口碑，不断提高人际交往能力。

　　4.参加各类培训和学习，提高自身综合素质，扩大知识面。

　　5.加强内部考核和交流，及时纠正工作中存在的问题和不足。

　　准备领导干部个人考察材料的关键是注重材料的真实性和客观性，不要虚报、夸大实绩和能力，更不能出现弄虚作假、抄袭剽窃等恶劣行为。

　　四、总结

　　领导干部是国家和政府的中坚力量，个人考察材料是选拔任用干部的必要依据。领导干部应该在平时工作与学习中注重总结经验、提升素质和能力，同时也应该注重个人形象、人际关系和团队配合，力求在自身各方面素质与能力方面达到最好状态，使自己的个人考察材料真实、客观，并展现自己良好的形象和口碑。

篇二：干部考察材料的主要内容

　　干部考察材料范文

　　尊敬的领导：

　　您好！我是某公司的员工，最近有幸参与了干部考察活动。在考察过程中，我收集了大量的材料，并进行了整理和分析。现将考察材料范文如下：

　　1.个人履历：通过查看干部的个人履历，可以了解其教育背景、工作经历、职务履历等情况。这些信息为我们评估干部的能力和素质提供了重要的参考。

　　2.个人表现：在干部考察中，我们还需要关注干部的个人表现。例如，干部在工作中的业绩、工作态度和团队合作能力等方面的表现都对其能力进行了评估。

　　3.同事评价：除了个人表现，干部的同事对其评价也是考察的重要参考。通过和同事们的交流，我们可以了解到干部在团队中的角色和影响力，以及他们是否具备良好的协作精神和领导能力。

　　4.员工反馈：员工对干部的反馈也是考察过程中的重要参考。员工的反馈可以从另一个角度反映干部的领导能力和管理效果，帮助我们更全面地评估干部的绩效。

　　5.自我评价：在干部考察中，一些干部可能会进行自我评价。通过自我评价，我们可以了解干部对自己的认知和定位，以及他们对自己能力的客观性评估。

　　考察材料的分析对于评估干部的能力和素质非常重要。在分析材料时，我们应尽量客观公正地评估干部的能力，充分考虑各个方面的因素，避免主观偏差。

　　以上是我整理的干部考察材料范文，希望能对您的工作有所帮助。如果需要，我还可以提供更详细的材料和分析报告。谢谢！

　　此致

　　敬礼

篇三：干部考察材料的主要内容

　　干部考察材料内容及格式要求

　　第一篇：干部考察材料内容及格式要求

　　干部考察材料内容及格式要求

　　一、内容要求

　　1、德、能、勤、绩、廉方面的主要表现和主要特长

　　2、主要缺点和不足；

　　3、民主推荐、征求意见及民主测评情况

　　二、格式要求

　　1、文档用纸使用16K纸（19.5cm×27cm），行距（1.5倍行距）上下边距2.5cm，左右边距2.4cm，行距1.5倍；

　　2、标题（3号方正小标宋简体），正文（4号仿宋体）。样张：

　　xxx同志考察材料

　　xxx同志在德、能、勤、绩、廉等方面的主要表现，并用具体事例或取得的成绩说明。

　　主要不足：

　　民主推荐情况：会议发出推荐表张，收回张，得票，得票率%，排名第；个别谈话推荐有人参加，得票，得票率，排名第。

　　征求意见情况：发出表格张，收回张，同意票，不同意票，弃权票，同意率%。访谈征求意见人，人同意，同意率％。

　　民主测评情况：发出表格张，收回张，优秀票，称职票，基本称职票，不称职票，弃权票，优称率%。

　　考察组：（考察人员签名、考察单位盖章）

　　年月日

　　第二篇：考察材料内容及格式要求

　　考察材料内容及格式要求

　　根据有关要求，现对考察材料内容及格式提出如下要求：

　　一、考察材料的内容要求

　　考察材料要坚持实事求是，客观公正，全面反映考察人选的德、能、勤、绩、廉等方面的情况，特别是与申报职位的匹配度情况。撰

　　写采取写实的方法，突出考察人选特点。主要包括以下几个方面：

　　1、思想政治素质

　　主要反映考察人选的“德”的情况，包括理想信念、政治立场、宗旨观念及在重大事件中的表现等情况。

　　2、政策理论水平、组织领导和业务能力

　　概括反映考察人选的能力，特别是要反映出其是否具备所申报职位要求的德才素质，并通过工作实绩来体现。对考察人选工作实绩的描述要实事求是，工作评价要恰如其分，准确定位干部在工作中发挥的作用，不能把大家或集体的成绩说成是个人的成绩。

　　3、廉政情况

　　主要反映考察人选廉洁自律情况。对这方面有反映或核实有问题的，要将有关情况表述清楚。征求纪检监察部门意见的情况要写明。

　　4、存在不足

　　主要反映考察人选的缺点和不足，应符合本人特点，避免千篇一律和简单化。

　　5、群众公认情况

　　主要反映民主测评和谈话推荐情况。具体表述参考格式：

　　2011年12月

　　日，考察组到（）单位对考察人员（）进行了考察。共有（）人参加了民主测评，认为其“优秀”的（）人，占（）%；认为其“称职”的（）人，占（）%；认为其“基本称职”的（）人，占（）%；认为其“不称职”的（）人，占（）%。有（）人参加了个别谈话，同意其提拔任职的（）人，占（）%。

　　6、考察意见

　　根据本人挂职锻炼情况，基层党组织意见，通过综合分析考察人员的德、能、勤、绩、廉等情况，对挂职人员进行分析，明确是否可以推荐其提拔任职。

　　需要说明的其他问题，可另附材料。

　　二、考察材料的格式要求

　　1、标题：“XX

　　X同志考察材料”；落款：“第五分公司2011年后备人才挂职锻炼考察组”，注明考察组成员姓名及考察时间。

　　2、考察材料字数一般在800字左右。

　　3、统一用B5纸打印，页边距：上、下各空3厘米，左、右各空2.5厘米；每页22行，每行24个字；标题字体为“华文中宋（小二号）”，正文字体为“三号仿宋体”。材料一律采用“Word-文档”格式。

　　第三篇：考察材料格式及内容要求

　　附件

　　4×××同志考察材料[宋体2号加黑][正文总体要求：考察材料要有观点、有事例，避免抽象和空洞的描述，要写出领导人员的主要特点，文字要简练，条理要清楚，层次要分明，人名、职务、地名、数字、引文要准确。考察材料一般1500字左右。仿宋3号]第一部分：领导人员的思想政治素质。包括学习贯彻邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观以及在重大事件中的表现，准确反映出领导人员的理想信念、政治倾向和宗旨观念。

　　第二部分：领导人员的政策理论水平、组织领导能力、专业知识水平、思想品德和作风、廉政情况等，着重介绍领导人员在贯彻党的路线、方针、政策和履行岗位职责过程中取得的工作实绩。要抓住领导人员的特点，用观点统帅材料，用材料说明观点。对领导人员的工作实绩作描述要实事求是，不夸张，不拔高，不能把大家或集体的成绩说成是一个人的成绩。（该部分可按内容不同分为2-3个段落）

　　第三部分：不足之处。写清楚领导人员的主要缺点和不足。反映领导人员的主要缺点和不足，要具体、准确，不要模棱两可、含意不确切的语言。

　　第四部分：如实介绍民主推荐、民主测评和考察谈话情况。民主推荐情况：××××年××月，××人参加会议投票推荐，发出推荐票××张，收回有效票××张。××人推荐其为省属企业领导班子副职后备领导人员人选，得票率××%（小数点后1保留1位，下同），列第×位；××人参加个别谈话推荐，××人推荐其为省属企业领导班子副职后备领导人员人选，得票率××%，列第

　　×位。

　　民主测评和考察谈话情况：××××年××月，××人参加民主测评，发出测评票××张，收回有效票××张，空白票××张。得优秀票××张，占××%；称职票××张，占××%；基本称职票××张，占××%；不称职票××张，占××%。×人同意其作为省属企业领导班子副职后备领导人员人选，占××％；×人不同意，占××％。×人参加考察谈话，×人同意其作为省属企业领导班子副职后备领导人员人选，占××％；×人不同意，占××％。

　　考察组组长：×××

　　成员：×××、×××

　　××××年××月

　　第四篇：干部考察材料格式要求

　　干部考察材料格式要求

　　1、标题：×××同志考察材料

　　2、内容：考察材料必须写实，全面、准确、清楚地反映考察对象的情况。内容主要包括德、能、勤、绩、廉方面的主要表现和主要特长，主要缺点和不足，民主推荐情况。

　　第一部分写干部思想倾向、政治表现和贯彻党的路线、方针、政策的情况。第二部分写干部学识水平、工作能力和主要特长。要概括几个特点，分层次进行表述，每一层次开头，要有一两句鉴定式评语，随后写能说明特点的实例。

　　第三部分写干部的事业心、责任感、工作作风、敬业精神和工作实绩。第四部分写干部的思想作风、道德品质、组织纪律观念、民主作风、廉洁自律等情况。

　　第五部分写干部的主要缺点和不足。第六部分写民主推荐的情况和考察谈话推荐情况。考察材料中不再写干部本要的自然情况和简历。

　　3、写法：

　　一要虚实结合，体现本人的主要特点。要有观点、有事例，避免抽象和空洞的描述。

　　二要简明朴实，平铺直叙，介绍干部的工作实绩要实事求是，不

　　夸张，不拔高，不能把大家和集体的成绩说成是一个人的。

　　三要具体准确，刻画出个人的个性，不能模棱两可，避免千人一面。对干部的缺点和不足，确实不好概括的，可如实表述。考察材料观点要明确，文字

　　要简练，条理要清楚，层次要分明，人名、职务、地点、数字、引文要准确。考察材料不少于1500字。

　　4、落款

　　第五篇：考察材料内容及格式要求

　　考察材料内容及格式要求

　　一、内容要求

　　包括基本情况、简历、主要特点、考核结果。

　　二、格式要求

　　标题为“×××同志考察材料”，字体为“方正小标宋简体（二号）”，正文字体为“仿宋体（三号）”。

　　统一用“A4”纸，页边距：上3.3厘米，下3厘米，左右各2.7厘米；行距为“固定值30磅”。

　　材料一律采用“Word文档”格式。

　　范例：

　　×××同志考察材料

　　××，男，×族，××××年×月生（××岁)，××××人，××××年×月入党，××××年××月参加工作，大学学历(××××年×月××大学××系××专业毕业)。现任××。

　　19××.××××××；

　　19××.×××××；

　　20××.××任现职。

　　政治表现主要是反映干部的思想政治素质、理想信念、政治倾向和宗旨观念等情况。包括学习贯彻邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观等，以及在重大事件中的表现等。文字一般在100字以内。例：

　　注重学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，有一定政策理论

　　水平。在大是大非问题面前，头脑清醒，旗帜鲜明。坚决反对民族分裂主义和非法宗教活动，自觉维护祖国统一和民族团结，在政治上、思想上、行动上同党中央保持一致。

　　工作表现主要是反映干部的组织领导能力、专业知识水平、品德修养和工作作风等情况，着重介绍干部在贯彻执行党的路线、方针、政策和履行岗位职责过程中取得的工作实绩。用观点统帅材料，用材料说明观点。文字一般在600字以内。例：

　　有较强的组织领导能力。从事党务工作时间较长，积累了较丰富的实际工作经验。有魄力，开拓创新意识较强，能够打开工作局面。任×××乡党委副书记期间，分管党务、政法等方面工作，维护稳定方面，进行了积极的探索，取得了较好成绩。担任乡党委书记以来，在调查研究的基础上，提出了“××××××”的工作思路，认真贯彻执行县委各项决策部署，以乡镇设施农业为抓手，××××××××××××××××，取得了一定成效。

　　有较强的事业心和责任感，工作积极主动，有吃苦精神。作风民主，注意维护领导班子团结，能够调动班子成员的积极性。善于思考问题，处理问题比较果断，工作中敢于承担责任。

　　干部的性格特点和主要缺点及不足要准确客观，不要用模棱两可、含意不确切的语言。同时要说明其在廉洁自律方面的表现。文字一般在100字以内。例：

　　为人正派，处事公道，待人热情，关心同志，联系群众广泛。能够熟练运用双语与人交流。对自己要求比较严格，未听到不廉洁反映。在干部群众中有一定威信。

　　主要不足：个性较急，工作中有时批评同志过于严厉。

　　干部的表现或考察材料要有观点、有事例，避免抽象和空洞的描述，要写出干部的主要特点，文字要简练，条理要清楚，层次要分明，人名、职务、地名、数字、引文要准确。

　　考核情况：2009年考核××（优秀率××.×%），2010年考核××（优秀率××.×%），2011年考核××（优秀率××.×%）。

　　民主推荐情况：201X年X月，在XX干部参加的民主推荐会议上，应参加XX名，实到会XX名，得推荐XX职位XX票，列第X位（本民族）；考察组与XX名干部个别谈话，有XX人推荐其担任XX职位，列第X位（本民族）。

　　二次会议推荐情况：2012年X月，在XX单位班子成员、一般干部参加的会议上，应参加名，实到会名，得推荐职

　　位票，列位（本民族）；考察组与名干部个别谈话，有人推荐其担任职位，列第位。

　　民主测评情况：2012年X月，在XX单位的民主测评会议上，应参加XX名，实到会XX名。通过对该同志德、能、勤、绩、廉方面的综合测评，5项测评内容平均优秀率达到XX%，总体评价：优秀XX票，称职X票，基本称职X票，不称职X票；同意提拔XX票，不同意提拔X票。

　　考察谈话情况：考察组共与x人进行了个别谈话，同意提拔x人。

　　附：家庭情况

　　称谓

　　姓名

　　出生年月（××岁）政治面貌

　　工作单位及职务（主要是配偶、子女、父母情况，父母已退休或去世的，也要详细列出，注明已退休或已去世。直系亲属或重要社会关系中有海外关系、副县级以上干部的也要详细列出。）

　　××××××干部考察组

　　组长：×××

　　成员：×××（执笔）×××

　　2012年×月××日

篇四：干部考察材料的主要内容

　　晋升干部的考察材料

　　随着现代企业发展的不断壮大，企业的管理也越来越成熟，涌现出越来越多的优秀领导干部。晋升干部的考察是企业选人用人的一项重要工作，对于企业发展有着十分重要的意义。本文将从考察材料的类型、内容以及注意事项等方面详细阐述晋升干部的考察材料。

　　一、考察材料的类型

　　1.个人材料：个人材料是考察干部的基础，其主要包括个人履历、个人思想素质以及工作表现等内容。此类材料是精细准确、一目了然的，可为企业选人做好基础准备。

　　2.工作材料：工作材料是考察干部是否能够完成具体工作的重要依据。此类材料主要包括工作经验、成果、评价及荣誉等。考察干部的工作材料可为企业选人提供综合性的评价，认真地制作工作材料会更有利于企业最终的决策。

　　3.考核材料：考核材料是对干部能力的全面测评，是晋升干部的重要材料。此类材料主要包括绩效考核、素质考核、专业技能考核等。考核材料是企业用人的重要参考依据，而作为干部自己，必须认真对待这些考核材料，及时对自己的不足进行反省和克服。

　　二、考察材料的内容

　　1.个人履历：考察干部的个人履历是对其个人信息全面了解的重要资料。个人履历主要包括个人信息、家庭背景、教育履历、工作经验等，此类资料可反映出干部的责任心和使命感、领导能力等重要素质。

　　2.工作表现：干部的工作表现是评价其业务能力和工作态度的重要依据。工作表现主要以工作成绩和能力为主要参考，包括用人成果、工作效率、业务能力、团队协作以及经验积累等。

　　3.专业技能：专业技能是评价干部能力的重要标准，也是企业考察干部的重点。干部的专业技能包括技术水平、管理能力以及市场营销等，此类材料是企业选人用人的重要参考。

　　三、注意事项

　　1.材料真实可靠：制作晋升干部的考察材料时，必须把材料真实、客观、准确的原则贯穿始终，不能夸大虚构。

　　2.材料合法合规：制作晋升干部考察材料时，必须符合政策法规，未经干部本人同意不得泄漏个人隐私。

　　3.材料不失公正：制作材料时，应尽可能客观公正，杜绝一切形式的脏话或不实言论，确保考察结果真实可靠。

　　总之，晋升干部的考察材料不仅关系到企业发展，也关系到干部个人的发展。企业应通过制定合理的考察制度，并严格把关考察材料的真实性，来提升选人用人的水平，从而推动企业的发展。干部自己也应时刻提高自身素质，并及时总结工作，以供自己的发展和整体性考核。

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