克服形式主义官僚主义发言材料(9篇)

篇一：克服形式主义官僚主义发言材料

　　克服形式主义、官僚主义研讨发言材料6篇

　　第一篇：形式主义与官僚主义对组织的不良影响及应对措施

　　形式主义与官僚主义是当前组织管理中普遍存在的问题。形式主义强调表面形式而忽视实质，官僚主义则强调规章制度而忽视灵活性。这两种现象都会导致组织效率低下、创新能力不足等问题。为了解决这些问题，我们应该采取以下措施：建立科学的绩效评估制度、激励员工的创新能力、培养良好的组织文化等。

　　第二篇：如何克服形式主义对工作的干扰

　　形式主义是工作中常见的问题，它使得工作变得僵化、重复，严重影响工作效率。要克服形式主义的干扰，我们应该注重工作的实质，避免过多关注表面形式。同时，加强沟通与协作，推动工作的顺利进行。此外，鼓励员工提出建设性的意见和建议，以促进工作的创新与改进。

　　第三篇：官僚主义对企业发展的阻碍及对策

　　官僚主义是企业发展的一大障碍，它使得决策缓慢、流程繁琐，限制了企业的灵活性和创新能力。为了克服官僚主义的问题，企业需要建立有效的决策机制，加强内部沟通与协作，推动决策的快速执行。此外，还应鼓励员工的创新思维和团队合作精神，培养积极、主动的企业文化。

　　第四篇：克服形式主义、官僚主义需要建立有效的监督机制

　　形式主义和官僚主义是组织管理中常见的问题，它们会导致工作效率低下、创新能力不足等问题。为了解决这些问题，我们需要建立有效的监督机制，对组织中的形式主义和官僚主义行为进行监督。同时，还需要加强对员工的培训与教育，提高他们的职业素养与工作能力。

　　第五篇：形式主义、官僚主义对企业创新的影响及对策

　　形式主义和官僚主义是企业创新的一大障碍，它们限制了企业的灵活性和创新能力。为了克服这些问题，企业需要建立创新的文化氛围，鼓励员工提出新的想法和建议。同时，还需要加强内部沟通与协作，推动创新的实施。此外，对于形式主义和官僚主义行为，企业应该采取严厉的惩罚措施，以确保组织的创新能力。

　　第六篇：克服形式主义、官僚主义需要加强组织文化建设

　　形式主义和官僚主义是组织管理中常见的问题，它们会导致组织效率低下、创新能力不足等问题。为了克服这些问题，组织需要加强文化建设。通过建立积极向上的组织文化，可以激发员工的工作热情和创新能力。此外，还需要加强对员工的培训与教育，提高他们的综合素质和工作能力。同时，组织领导者也应树立榜样，以身作则，引领组织朝着正确的方向发展。

篇二：克服形式主义官僚主义发言材料

　　反对形式主义官僚主义从我做起发言稿精选3篇

　　篇一：反对形式主义官僚主义从我做起发言稿

　　任何事物都有其形式，形式客观存在，讲求形式无可厚非，但如何避免演变成形式主义是我们必须深刻思考的问题。党的群众路线教育实践活动聚焦“四风”，反对形式主义居首。习近平总书记指出“要避免以新的形式主义反对旧的形式主义”，强调要克服形式主义的顽疾。如何反对形式主义，笔者认为应主要从以下五个方面着力。

　　有形更要有情。形式主义的思想根源在于，搞形式主义的人心里只有名利，对人民群众没有感情，眼睛长在头顶，只看上，不看下。我们共产党人只有始终坚定“全心全意为人民服务”的宗旨，想问题、干工作才不会追求那些华而不实的花架子，才不会许下那些镜花水月的空承诺，才不会舞弄那些虚张声势的假把式。只有自觉站稳群众立场，才能从根本上杜绝形式主义的发生。

　　有形更要有道。“自以为是”是形式主义的通病，“实事求是”是形式主义的天敌。形式主义者一个鲜明特点就是好大喜功，不从实际出发，不在实践中求索。一个领导班子落实工作如果热衷于“为官一任，轰动一方”，将工作重心放在提新口号、定高指标上，无视发展实际、客观规律，必然会搬起石头砸自己的脚。任何时候、任何情况下，我们都必须坚持从实际出发，尊重实际，重视调研，注重效果，遵循事物发展的客观规律;惟书、惟上却不惟实的工作坚决不干。这样，形式主义也就失去了存在的基础。

　　有形更要有质。“质”是实质内容，形式主义的要害就是重形式、轻内容，本末倒置。形式和内容就好像一杯水，形式是杯子，内容是水。对于口渴的人来说，水是最重要的。

　　比如开会，问题不解决，会开得再多，话讲得再好，也没有实际意义。至于以文件贯彻文件，以会议落实会议，就是典型的形式主义。

　　有形更要有行。“道虽迩，不行不至”。形式主义最大的弊病就是光说不做，即便做，也是花拳绣腿，银样镴枪头。习近平总书记曾经引用一副对联，上联是“你开会我开会大家都开会”，下联是“你发文我发文大家都发文”，横批是“谁来落实”。对形式主义的刻画可谓一针见血。克服形式主义，重要的一条就是要真抓实干，从实处着眼，用实干考量，凭实绩说话。

　　有形更要有效。对工作没有任何积极作用，没有任何实际效果，是形式主义的必然结果。实践是检验真理的唯一标准，有没有实实在在的成效，必须用实践来检验，由群众来评判。金杯银杯，不如百姓的口碑。我们的一切工作都要以群众“答应不答应、满意不满意、高兴不高兴”作为衡量成败得失的标准，强化考核，注重实效。我们要经常想一想，我们的每一项计划、意见、办法是不是符合广大群众的根本利益和愿望;在决策过程中，是不是做到了“从群众中来”，广泛征求和集中广大群众的意见;在贯彻执行过程中，是不是做到了“到群众中去”，体察群众情绪，热心为群众办实事，求实效;在效果评价时，是不是将评判的标准和标尺真正交给了群众。只有这样，我们的行动才能取得最好效果。

　　篇二：反对形式主义官僚主义从我做起发言稿

　　开展党风教育实践活动，就是要以贯彻落实中央八项规定精神和省委要求为切入点，聚焦作风建设，集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等“四风”问题。就为什么反对形式主义，如何解决党内形式主义，我有几点思考：

　　一、我们党内向来反对形式主义

　　毛主席说过：“形式主义害死人”。

　　邓小平同志讲：“在管理方法上，当前要特别注意克服官僚主义，官僚主义是小生产的产物，同社会化的大生产是根本不相容的。要搞四个现代化，把社会主义经济全面地转到大生产的技术基础上来，非克服官僚主义这个祸害不可。”党的《中国共产党中央关于加强和改进党的作风建设的决定》明确指出：“官僚主义引发形式主义，形式主义助长官僚主义，已经成为影响我们事业发展的一大祸害。”当前，坚持党的群众路线，密切联系群众，必须坚决克服形式主义、官僚主义。

　　二、形式主义的表现形式

　　形式主义是一种只收集整理虚名、不务实效，脱离群众、脱离实际的思想作风和工作作风。它的表现形态主要有：

　　(一)文山会海，公文旅行。以为工作就是开会，不管大事小事，不分轻重缓急，都要层层请示，照抄照转，天塌下来与我无关。

　　(二)高高在上，不深入群众，不深入基层，不调查研究。

　　(三)工作不落实。只讲话，不做事，不督查。规章制度制定了一个又一个，但写在纸上、挂在墙上，就是落实不到行动上。

　　(四)作风粗暴。阿谀之词百听不厌，逆耳之言一听就炸，顺我者上，逆我者下。对群众不做说服教育工作，强迫命令，简单粗暴，甚至滥用职权，欺压群众，等等。

　　(五)弄虚作假浮夸。热衷于搞“形象工程”，往往以点“代”面，甚至弄虚作假，搞数字游戏，向上报假数字，向下压高指标，造成大量人力、物力和财力的浪费，最终损害了人民群众的利益。

　　(六)不负责任，遇事推诿。今天“研究”，明天“考虑”，不给好处不办事，给了好处乱办事。

　　当前，形式主义已成为影响我们事业发展的一大祸害。坚持群众路线，密切联系群众，切实转变党的作风，就必须克服形式主义。为此，我们要从五个方面采取措施。

　　第一，加强思想政治工作。形形色色的形式主义，表现虽然在形式方面，根子却在内容方面。少数人沽名钓誉，哗众取宠，只图虚名，不讲实效，惯做表面文章，敷衍塞责，投机取巧，全在于他们私利的驱动，是党性不纯、作风不正的表现。因此，必须加强思想教育，加强职业道德约束，真正以“三个代表”作为一切认识和实践活动的出发点和落脚点。

　　第二，认真学习唯物辩证法，提高理论素养。有些好心人之所以也会自觉不自觉地搞起形式主义那一套，缺乏马克思主义哲学理论的素养是一个重要的原因。世界上怕就怕“认真”二字，共产党就最讲认真。我们要搞清楚事实的真相，性质，无论如何不能停留在形式标志上面，停留在表面现象上面，必须由标志而结构，由形式而内容，由手段而目的，由局部而全体，由现象而本质，全面彻底地把握事物，这样任何形式主义就蒙

　　哄不了我们。同样，做事情必须从需要、条件、内容、目的、效果出发来考虑形式的选择和运用，让形式为内容服务而不是相反。

　　第三，重视形式问题的研究，以形式创新来反击形式主义。形式主义是形式的误用和滥用，因而克服它就不能不深入研究有关事物形式的问题，形式当中有方法，有技巧，有发明，更有智慧，灵活掌握并运用恰当的形式来完成各项认识和实践的任务。来揭穿和清除各种各样的形式主义，既是一门科学，也是一门艺术。

　　第四，克服形式主义，必须从领导机关和领导干部做起。各级领导机关和领导干部，都是人民的勤务员，全心全意地为人民服务是惟一的选择，切实为老百姓办事是不可推卸的责任。形式主义则是脱离群众，违背党的宗旨的祸根。领导机关和领导干部的地位和作用，决定着自己必须以身作则，带头反对形式主义。

　　第五，改进领导方式和领导方法，勤政为民，真抓实干。在新形势下，我们必须改进领导方式和工作方法，努力掌握现代化管理手段和办公手段，以科学的思想方法代替那些小生产为基础的陈旧的、落后的思想观念，适应社会运转节奏加快的形势，充分利用现代通讯，交通手段，精简会议、文件，改进文风，提高工作效率。科技的进步，领导方式、方法的改进，不仅不会影响同群众的密切联系，反而对我们提出了更高的要求，就要求每个党员领导干部要做到勤政为民，要树立强烈的事业心和责任感，不辜负人民的重托。每个党员干部必须坚持科学精神和求实态度，扎扎实实地工作。

　　总之，把改进领导方式、方法与真抓实干勤政为民同加强与人民群众的联系统一起来，我们就会在新的历史条件下把密切联系群众提高到一个新水平，我们党就会如虎添翼，永远立于不败之地。

　　篇三：反对形式主义官僚主义从我做起发言稿

　　官僚主义是“四风”的重点，是其他“三风”的根子。形式主义是官僚主义固有的思维定式和行事方式，而享乐主义与奢靡之风的基础，就是官僚主义的权力和体制

　　在反对“四风”的过程中，媒体的曝光、舆论的热议乃至公众的关注，似乎较多地集中在某些官员的享乐主义与奢靡之风上，对于官僚主义和形式主义，也许聚焦不多。这也难怪，前两个歪风比较表面化，舌尖上、车轮上的腐败也好，会所里、高尔夫球场上的奢侈也罢，人们看得见摸得着也拍得下来，一下就抓住了，所以易于激起公愤;而官僚主义则是隐蔽的、无形的，就像“软钉子”、“迷踪拳”，所以往往会被忽视，被轻轻放过。

　　其实“四风之中，官僚主义危害最大。要想刹住四风，杜绝官僚主义是关键”，习近平同志的这两句话，点明了官僚主义是“四风”的重点，是其他“三风”的根子。形式主义是官僚主义固有的思维定式和行事方式，而享乐主义与奢靡之风的基础，就是官僚主义的权力和体制。

　　官僚主义当然是一种作风，所谓“浮、假、贪、满、骄、空、懒”是一种刻画，而“一声不响，二目无光，三餐不食，四肢无力，五官不正，六亲不认，七窍不通，八面威风，久坐不动，十分无用”，“除了三餐不食这一点不像外，官僚主义者很像一座神像”，毛泽东同志当年画的这幅像，今天不仍然栩栩如生吗?然而官僚主义又不仅是一种作风，它既是两千年封建官僚政治遗留下来的文化积淀，又是一种多年体制弊端的累积，正如小平同志指出的那样，产生官僚主义的体制原因，就是权力过于集中而又缺少制约，就是机构过于臃肿而责任又不分明——在新的形势下，我们尤其需要突出反对官僚主义，这不仅是因为官僚主义是“四风”之最，更因为在当前“新常态”下，我们要“稳增长”，要力保“中高速”，就必须更多地向市场要活力，如果政府部门仍当“千手观音”，“多动症”仍然高发，“有形的手”仍然到处去伸，那么就只能“管死”，更何谈“放治”;

　　同时，在要素驱动转向创新驱动过程中，“大众创业、万众创新”亟须形成常态，而创新恰恰不是“管”出来而是“放”出来的。总之，“权力过于集中”的官僚主义应当成为当前改革的一个主要对象，这是反对“四风”的本来意义，也是“新常态”下凸显的紧迫新要求。

　　如果说，反对享乐主义和奢靡之风，已经取得明显战绩，那么反对官僚主义则还需要更加突出、更加有力。反“四风”已经两年，但在一些地方，企业办一件事要盖216个图章的“审批长征图”还在展开长卷;“一个窗口”后面，仍然站着几十个衙门需要“慢慢来，不着急”;一个“不”字，仍然挂在某些官员嘴上那么习惯那样“有感觉”;而一个市长一天仍然要批15斤公文，所以“16个副市长”和“21个副秘书长”还在那边忙得不亦乐乎，这样的怪状并未得到大的改变。有的部门也“放权”，但是明放暗不放，长长一张清单几百项，有含金量的全部捏在手里，还有将上面放下的权截留下来，反而扩充了自己的“权力范围”的。当然新形势下，另有一种官僚主义出来，那便是“不拿也不干”、“不喝也不办”，不享乐不奢靡也不收好处费了，于是天天坐在办公室里喝茶，躺倒在那里混日子，这就

　　不只是“懒政”、“庸官”了，而是把过去的“管、卡、压”变成了现在的“推、踢、拖”，仍然是把官僚主义发挥到了极致。

　　官僚主义的根源既然在于某些体制的弊端，那么突出反对官僚主义，就要突出依靠改革。厉行行政权力改革，就要改革“权力过于集中”这个要害，就是以政府权力的“减法”换取企业、市场、社会活力的“加法”，这就要求政府部门要“削手中权”，这一条，不仅要改变我们多年形成的定势、方式和习惯，还一定会涉及被称为“一亩三分地”的“权力范围”和既得利益。一方面，行政改革要敢于碰格局，敢于啃硬骨头，敢于动“奶酪”，另一方面，我们的权力部门和官员，也要有自我革命的公心和“割腕”的勇气，不要恋权，不要打“小九九”，更不要成为改革的阻力。总之，不动机制体制弊端这个根源，不依靠改革，反对官僚主义如果仅仅停留于作风层面，那么官僚作风也会难以改变，就会“涛声依旧”、卷土重来。

篇三：克服形式主义官僚主义发言材料

　　反对形式主义官僚主义交流发言材料

　　在当今社会，形式主义官僚主义是一个普遍存在的问题。这些问题导致了许多不良影响，影响着我们的社会和经济发展。因此，我们需要采取措施来反对这些问题，以促进我们的社会和经济进步。

　　首先，我们需要认识到形式主义官僚主义的严重性。这些问题导致了许多事情的繁琐和拖延，影响了工作的效率和质量。我们需要明确地了解这些问题的本质，以便更好地反对它们。

　　其次，我们需要采取措施来反对形式主义官僚主义。首先，我们需要建立有效的监管机制，防止官员利用职权和权力来滥用他们的职权。其次，我们需要加强官员的教育和培训，提高他们的工作能力和素质。最后，我们需要加强公民意识，提醒人们应该如何行使自己的权利和义务，以避免形式主义官僚主义的出现。

　　总之，反对形式主义官僚主义是我们的共同责任。只有我们积极采取措施，才能创造一个更加公平、公正、高效的社会和经济环境。谢谢大家。

篇四：克服形式主义官僚主义发言材料

　　克服形式主义、官僚主义研讨发言材料6篇

　　如何克服形式主义、官僚主义问题。以下是我的建议：

　　第一篇：什么是形式主义？

　　形式主义是指人们过于重视事务的形式而忽视实质，只追求外在的形式合规性，而忽略了问题的本质和实质价值。它表现出来的特点是流于形式、注重流程和程序、追求规则与标准、追求制度性、甚至于教条主义。形式主义不仅浪费了时间和资源，也限制了创新和发展。因此，克服形式主义是一个非常重要和紧迫的任务。

　　第二篇：如何克服形式主义？

　　克服形式主义的关键在于引导人们回归问题的本质和实质，注重问题的解决和价值的创造。下面是一些建议：

　　1.树立问题意识。强调问题的本质和实质，关注问题背后的原因和深层次的本质。将工作重心从形式转移到问题的分析和解决上，找出问题的症结和根源。

　　2.发挥创造力。鼓励创新思维和创造力的发挥，不拘泥于固定的模式和程序。允许灵活性和多样性的存在，鼓励员工提出新颖的创意和解决方案。

　　3.强化实践导向。将重心放在实践和成果上，注重实际效果和真实的问题解决。通过实践和实际案例的分析，促进组织和个人的学习和成长。

　　4.培养专业素养。强调专业知识和技能的培养，提高员工的综合素质。建立健全的培训和发展机制，帮助员工提升自己的能力和水平。

　　5.注重绩效评估。建立科学和客观的绩效评估制度，将重点从过程转移到结果上。评估考核要基于实际贡献和成果，强调效能和效果。

　　第三篇：什么是官僚主义？

　　官僚主义是指官僚机构和官僚行为所产生的问题和现象。官僚主义的特点是程序化、流于形式、守旧保守、权宜主义和官僚化。它阻碍了公共服务的提供和效率的提高，也限制了组织和个人的发展。

　　第四篇：如何克服官僚主义？

　　克服官僚主义需要从制度和文化两方面入手，下面是一些建议：

　　1.建立规范和完善的制度。制定透明、公正、高效的规章制度，明确权责和流程，简化决策程序和审批流程，减少冗余和重复的工作。

　　2.培养开放和创新的文化。鼓励员工提出新的创意和解决方案，重视改革和创新的价值。建立学习型组织，促进员工的持续学习和能力提升。

　　3.加强沟通和协调。建立多部门间的协调机制，促进信息共享和沟通交流。强调团队合作和协调配合，避免个人主义和利益固化。

　　4.注重激励和奖惩机制。建立激励机制和奖惩制度，激发员工的积极性和创造力。对于官僚主义行为要进行严肃处理和问责，形成严明的纪律和规矩。

　　第五篇：领导的作用

　　领导在克服形式主义、官僚主义中起着关键的作用。下面是一些建议：

　　1.树立榜样。领导要以身作则，树立正确的行为榜样。注重实干和实效，重视问题解决的能力和实践经验。

　　2.加强引导和辅导。领导要引导员工树立正确的工作观念和价值观。通过培训和培养，提高团队成员的专业素养和能力水平。

　　3.激励和奖惩。领导要激励员工充分发挥个人潜力和创造力，建立激励机

　　制和奖惩制度。对于官僚主义行为要进行严肃处理和问责。

　　4.营造良好的工作环境。领导要创造积极向上的工作氛围，鼓励员工敢于批评和创新。注重团队合作和协调配合。

　　第六篇：制度的保障

　　制度是克服形式主义、官僚主义的重要保障。下面是一些建议：

　　1.制度建设。建立规范和完善的制度，包括工作流程、决策程序和绩效评估等。制度要明晰权责和流程，简化冗余和重复的工作。

　　2.制度执行。确保制度的有效执行和落实，建立监督和检查机制。通过考核和评估，对于不符合制度要求的行为进行纠正和问责。

　　3.制度改革。不断改革和完善制度，及时调整和修正存在的问题和不足。通过实践和经验总结，进一步提高制度的适应性和效能性。

　　4.制度创新。鼓励员工提出改进制度的建议和意见，建立制度创新的机制。制度要与时俱进，适应新形势和新要求。

　　通过以上的措施，我们可以逐步解决和克服形式主义、官僚主义问题，营

　　造良好的工作氛围，提高工作效率和质量。克服形式主义、官僚主义是一个长期的过程，需要各方共同努力，形成合力。只有通过改变思维方式和行为习惯，真正注重问题解决和价值创造，我们才能迈向更高效、更创新的工作环境。

篇五：克服形式主义官僚主义发言材料

　　力戒形式主义官僚主义,加强基层治理交流发言材料

　　力戒形式主义官僚主义，加强基层治理交流发言材料

　　第一篇：

　　尊敬的领导、亲爱的同事们：

　　大家好！今天我想谈谈如何力戒形式主义官僚主义，加强基层治理交流。在当前社会发展的大潮中，形式主义官僚主义问题仍然时有发生，给基层治理工作带来一定的困扰。我们必须高度重视形式主义官僚主义问题，采取切实有效的措施，推动基层治理工作更好地开展。

　　首先，我们应该加强组织领导，确保形式主义官僚主义问题得到有效治理。各级领导干部要树立正确的工作导向，坚决摒弃追求形式和功利的心态，真正为基层服务，站在群众的立场思考和解决问题。领导干部要深入基层，走进群众，真正了解基层实际情况，切实履行好自己的职责，做好基层治理工作的引领者和推动者。

　　其次，我们要加强对干部队伍的培训和教育，提高他们的工作素质和能力水平。形式主义官僚主义问题的产生，往往与干部队伍的素质和能力不足有关。因此，我们必须重视对干部的培训和教育工作，注重提高他们的理论水平和业务能力，增强思想觉悟和服务意识。只有这样，才能有效地预防和纠正形式主义官僚主义问题的发生。

　　第二篇：

　　再次，我们要加强基层治理经验的交流与分享。基层治理工作是一项复杂而具有挑战性的工作，需要我们不断总结经验、开展交流，才能更好地推动工作的开展。因此，我们应该建立健全的交流机制，鼓励各地在基层治理方面的先进经验和做法相互学习借鉴，形成共同进步的局面。

　　另外，我们还应该加强基层治理工作的宣传和引导，营造浓厚的工作氛围。通过宣传报道，在正面榜样的引领下，树立起一种风气，推动基层干部群众形成正确的工作导向。同时，也要发挥好宣传媒体的作用，加强对形式主义官僚主义问题的批评和曝光，推动问题的解决。

　　最后，我认为我们在力戒形式主义官僚主义、加强基层治理交流方面，还需要充分发挥党员群众的作用。党员干部要以身作则，积极践行党的群众路线，深入了解群众需求，一切从人民群众的利益出发，坚决克服形式主义官僚主义的倾向。同时，党员群众要积极参与基层治理工作，共同推动工作的健康发展。

　　总之，力戒形式主义官僚主义，加强基层治理交流是一项长期而艰巨的任务。我们必须始终保持高度的警惕性，切实加强领导、加强干部队伍的培训和教育，加强经验的交流与分享，宣传引导工作，充分发挥党员群众的作用，共同努力推动基层治理工作的健康发展。谢谢大家！

篇六：克服形式主义官僚主义发言材料

　　学习整治形式主义官僚主义发言稿

　　尊敬的领导，亲爱的同事们：

　　大家好！今天，我站在这里，非常荣幸能够和大家一起学习整治形式主义官僚主义的重要性。形式主义官僚主义是我们工作中的一种不良反应，它严重影响了我们的工作效率和形象，也削弱了我们的事业发展。因此，我们必须采取果断措施，坚决整治形式主义官僚主义，以实际行动回应人民群众的期待。

　　首先，我们要深刻认识到形式主义官僚主义的危害性。形式主义官僚主义是一种典型的官僚主义作风，它违背了我们党的群众路线，脱离了实际，脱离了群众，导致了一些领导干部工作不落实，虚报浮夸，推诿扯皮，严重影响了政府形象和公信力。同时，它也严重干扰了我们的工作秩序，使得一些工作人员把大量的时间和精力放在了形式上，而忽视了工作的实质和效果，导致工作效率低下，影响了我们的事业发展。

　　其次，我们要深入查找形式主义官僚主义的原因。形式主义官僚主义的原因是多方面的，既有制度层面的原因，也有个人层面的原因。在制度层面，一些工作机制不科学，考核评价体系不合理，导致了一些领导干部追求形式，忽视实质。在个人层面，一些领导干部缺乏担当精神，责任心不强，工作态度不端正，导致形式主义官僚主义的滋生。

　　再次，我们要采取有效措施，坚决整治形式主义官僚主义。一是要加强宣传教育，提高领导干部的思想认识，使他们深刻认识到形式主义官僚主义的危害性，树立正确的工作观念。二是要完善制度设计，优化工作机制，建立科学合理的考核评价体系，引导领导干部注重实质，而不是形式。三是要强化责任担当，加强对领导干部的监督和管理，督促他们认真履行职责，推动工作落实。四是要严肃查处形式主义官僚主义问题，对典型案件进行通报和处理，形成震慑作用。

　　最后，我们要深入推进作风建设，从根本上遏制形式主义官僚主义的产生。作风建设是我们党的优良传统

　　和独特优势，是我们党始终保持旺盛生命力的重要保证。我们要深入推进作风建设，坚持群众路线，密切联系群众，真正做到以人为本，执政为民。同时，我们要加强党风廉政建设，严肃查处腐败问题，保持党同人民群众的血肉联系。

　　整治形式主义官僚主义是一项长期而艰巨的任务，需要我们全社会共同努力，需要我们每一个领导干部都要积极参与，以实际行动回应人民群众的期待，以实际成效推动我们的事业发展。让我们共同努力，坚决整治形式主义官僚主义，为构建更加高效、廉洁、为民的政府形象而努力奋斗！

　　谢谢大家！

篇七：克服形式主义官僚主义发言材料

　　力戒形式主义官僚主义发言材料

　　在当前社会，形式主义和官僚主义问题已经成为我们必须面对的严峻现实问题。形式主义和官僚主义在工作中容易导致诸多问题，在有些时候甚至会给人类社会带来不可逆的伤害和损失。为了避免此类问题的发生，我们必须采取行动，坚决力戒形式主义和官僚主义。

　　首先，我们必须认真贯彻“从严治党”方针。在任何一个组织或单位的工作中，领导者必须非常严格地要求自己，确保自己始终坚持公正、公平和公开的原则，彻底摒弃形式主义和官僚主义。

　　其次，我们必须切实加强落实工作的质量控制管理。完善各个层面组织的管理和工作制度，健全工作流程，防止各种不必要的环节增加，简化表格和审批程序，避免让工作变得繁琐复杂。

　　第三，我们必须建立起完善的绩效考核制度。严格遵循“以目标为导向，以结果为核心”的原则，制定合理的目标指标和评价依据，对于达成既定目标的工作人员进行必要的奖励与激励，否则依据相应条例进行必要的惩戒。

　　最后，我们必须加强文件与资料管理。文件和资料作为每个单位和组织过程中的重要工具和记录，我们必须对其内容和形式采用更加合理和科学的方式处理，保证其质量和可操作性，并且时时修订，确保文件内容的实时化，资料不重复和严谨性。

　　总之，力戒形式主义和官僚主义问题，是我们每个公民、单位和组织都必须关注的问题，只有每个人积极行动、防患未然，才能企业和社会得以长此以往的健康有序地发展。

篇八：克服形式主义官僚主义发言材料

　　克服形式主义、官僚主义研讨发言材料6篇

　　尊敬的领导、各位嘉宾、同事们：

　　大家好！我今天非常荣幸能够在这里发言，分享我对克服形式主义和官僚主义的一些思考和建议。形式主义和官僚主义是我们在工作和生活中所面临的一些突出问题，对于建设一个高效、务实、创新的工作环境和社会都有着重要的意义。

　　首先，我要指出形式主义和官僚主义对我们的工作效率和服务质量带来的严重影响。形式主义使得我们过分追求形式，忽视了工作的实质和效果。我们可能会花费大量时间和精力填表格、开会、撰写繁琐的报告，而忽视了真正解决问题和为人民群众提供优质服务的工作。官僚主义则表现为过度的规范和流程，让我们陷入繁琐的审批程序中，导致工作效率低下、延误甚至失误。这两种病态的现象都严重制约了我们的工作进展和发展。

　　那么，如何克服形式主义和官僚主义呢？我认为首要的一点是强化工作导向，树立正确的工作观念。我们应该明确工作的目标和使命，始终将解决问题和为人民服务作为工作的出发点和落脚点。同时，我

　　们需要有创新意识，敢于突破常规和条条框框，寻找更加简洁高效的工作方法和手段。只有保持对工作的热情和责任感，才能够迅速适应各种复杂的情况，并做出创造性的解决方案。

　　其次，我们需要改变工作方式，打破部门壁垒，推动跨部门、跨领域的合作。形式主义和官僚主义往往伴随着各部门各单位间的割裂和相互推诿。我们需要建立与会商、协调、合作的机制，通过信息共享、资源整合，实现各部门间的协同作战。同时，我们也要加强与基层、群众的联系，深入了解民情民意，为人民提供更好的服务。只有通过协同合作，我们才能形成合力，更好地发挥团队的智慧和创造力。

　　此外，倡导简便、实用的工作方式也是克服形式主义和官僚主义的重要途径。我们要通过简化工作流程，减少繁重的审批环节，提高工作效率。可以借鉴先进的管理方法和工具，例如项目管理、信息化系统等，降低工作的复杂性和重复性，提高工作的标准化和自动化。同时，我们也要借鉴市场化的管理经验，培养市场意识和服务意识，以用户需求和满意度作为工作评价的重要指标。

　　最后，营造尊重人才、激发创新的良好环境也是克服形式主义和官僚主义的必要条件。我们要建立公平、透明的评价机制，注重以绩

　　效为导向，鼓励和奖励那些具有创新能力和实绩的人员。同时，我们也应该提供更多的培训和学习机会，提高员工的专业素养和能力水平。只有在一个能够充分激发人才创造力和积极性的环境中，我们才能摆脱形式主义和官僚主义的束缚，走向更加光明的未来。

　　总结起来，克服形式主义和官僚主义，需要全体干部职工共同努力，建立正确的工作导向，改变工作方式，推动跨部门合作，倡导简便实用的工作方式，营造尊重人才、激发创新的良好环境。让我们携起手来，共同努力，克服这些问题，为建设一个高效、务实、创新的工作环境和社会贡献自己的力量。

　　谢谢大家！

篇九：克服形式主义官僚主义发言材料

　　力戒形式主义官僚主义交流发言

　　在当前的社会中，形式主义和官僚主义问题仍然存在，这些问题严重影响着工作效率和公共服务的质量。为了解决这些问题，我们必须努力力戒形式主义官僚主义，以提高工作效率和满足人民群众的需求。

　　首先，力戒形式主义。形式主义是指只注重程序和形式，而忽视实际内容和结果。在工作中，一些人过于追求形式，过分注重文件和报表的完成，却忽视了解决问题的核心。这种行为不仅浪费了时间和资源，而且往往无法真正解决实际问题。为了有效地力戒形式主义，我们应该从以下几个方面入手。

　　首先，明确目标。制定明确的目标和工作计划，明确需解决的问题和期望的结果。只有明确了目标，我们才能在工作中有条不紊地前进，而不是盲目地追求表面上的形式。

　　其次，强化过程管理。建立起完善的工作流程和管理机制，确保工作的有序进行。通过规范和明确的流程，我们能够减少形式主义的发生，更好地解决问题。

　　另外，加强沟通和协作。建立良好的沟通渠道和协作机制，让各部门之间、同级之间、上下级之间的沟通更加顺畅和高效。通过多方沟通和协作，我们能够避免形式主义问题的发生，确保工作的顺利进行。

　　除了力戒形式主义，我们还要努力克服官僚主义。官僚主义是指过度注重权力和程序，而不顾实际情况和公共利益的行为。在工作中，一些人追求权威和规范，过分依赖规章制度，导致工作效率低下和公共服务质量的下降。为了减少官僚主义的发生，我们应该从以下几个方面入手。

　　首先，注重实际情况。在实际工作中，我们应该充分考虑实际情况，并根据实际情况灵活调整工作方式和方法。只有充分理解实际情况，我们才能更好地解决问题，提供优质的公共服务。

　　其次，强化创新意识。鼓励员工主动思考和提出新的解决方案，不拘泥于传统的官僚作风。只有持续的创新，我们才能适应不断变化的环境，提供更好的服务。

　　另外，加强监督和评估。建立起有效的监督和评估机制，对工作进行全面评估和监督。通过监督和评估，我们能够及时发现官僚主义的问题，并采取相应的措施加以解决。

　　在力戒形式主义官僚主义的过程中，需要全面落实党中央的相关要求，加强纪律约束和监督机制。只有做到以上方面的工作，我们才能有效地力戒形式主义官僚主义，并提高工作效率和满足人民群众的需求。

　　总之，力戒形式主义官僚主义是当前工作中的重要任务。我们应该坚持目标导向，强化过程管理，加强沟通协作，同时注重实际情况，鼓励创新，加强监督评估。通过这些努力，我们可以有效地改善工作作风，提高工作效率，为人民群众提供优质的公共服务。

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